Soluciones de selección de personal

Los 8 consejos y trucos básicos de LinkedIn para técnicos de selección

LinkedIn constituye una sólida plataforma que permite a los responsables de selección establecer contactos con los mejores profesionales del mundo. Sigue estos ocho consejos básicos para optimizar tu presencia en LinkedIn y aprovecha al máximo la red profesional más grande del mundo.

1 Todo empieza con tu perfil

Tu perfil es la primera oportunidad que tienes para desarrollar

tu imagen personal como responsable de selección. Algunos

consejos:

• No te olvides de la foto: Sirve para humanizar tu perfil y

hacerte más accesible.

• Sé creativo en el título: Explica a la gente en qué destacas.

Tu título aparecerá en los resultados de búsqueda, así que haz

que al verlo deseen hacer clic en él.

• Añade recomendaciones: Pide recomendaciones a tu equipo,

directores de recursos humanos y personas a las que hayas

contratado.

• Incluye enlaces y descargas: Ofrece enlaces al sitio web, portal

de empleo o blog de tu empresa y al feed de Twitter, o añade

presentaciones y encuestas.

• Presenta tu empresa: Tu resumen debería mostrar cómo es

trabajar en tu empresa. Piensa en una IMAGEN, no en un

resumen.

“ Brendan me contrató para LinkedIn. Dejar mi antigua empresa fue

una decisión difícil, pero Brendan me ofreció buenos argumentos.”

Sarah James, Directora de Ventas, LinkedIn

3 Comparte tus ofertas de empleo

Llega a más gente compartiendo tus ofertas de empleo en

LinkedIn, grupos, Facebook y Twitter, así como con el resto de

personas. Si envías tus ofertas de empleo a varios tipos de

público, verás que estas llegarán a todas partes.

2 Utiliza los grupos de LinkedIn

Únete a muchos: Únete a grupos de selección de personal o a

otros que resulten relevantes para tu base de datos de talentos.

Te ayudarán a mantenerte al tanto de las tendencias del

mercado.

Participa en unos cuantos: Participa en unos cuantos grupos para

posicionarte como experto. Publica preguntas que hagan pensar,

artículos que puedan interesar al grupo y respuestas objetivas.

Dirige uno: Crea un grupo sobre tu empresa, sector o negocio a

fin de fomentar tu imagen corporativa, establecer canales y

conseguir recursos. Y no olvides estimular y dirigir el tráfico a tu

grupo. Añade un enlace que remita a tu grupo en tu perfil y

página de empleo, y anima a los demás a que hagan lo mismo.

4 Haz que tus actualizaciones de estado cobren vida

Usa las actualizaciones de estado de LinkedIn como si fueran una versión

de Twitter para empresas, y sincroniza LinkedIn con Twitter. Las

actualizaciones de estado son una oportunidad fantástica para compartir

información en masa:

• Anuncia ofertas de empleo disponibles y pide a tu red que las comparta

con posibles candidatos

• Comparte consejos sobre la búsqueda de empleo para posicionarte

como experto

• Publica noticias sobre tu empresa y destaca cómo es trabajar en ella

Para obtener más información sobre las Soluciones de selección de

personal de LinkedIn, visita:

http://www.linkedin-talent.com/es/

5 Realiza una encuesta en LinkedIn

Realizar una encuesta es una forma estupenda de obtener

información sobre tu sector y base de datos de talentos. Es tan

sencillo como rellenar un formulario web. Puedes compartirla en tu

estado, en grupos y en Twitter. Así conseguirás llegar a mucha

gente y obtener un gran número de respuestas. Un miembro de

LinkedIn realizó una encuesta y recibió 14 000 respuestas y 1500

comentarios.

6 Convierte a tus empleados en los

embajadores de tu empresa Tus empleados son una puerta de entrada clave a tu empresa en

LinkedIn. Fomentar la adopción de las redes sociales en tu empresa

contribuye a aumentar las visitas a la página de tu empresa,

páginas de empleo y ofertas de trabajo. Piensa en tu plantilla como

si fuera una prolongación de tu equipo de selección. Divulga

consejos para que creen perfiles estupendos que describan un

entorno de trabajo emocionante y compartan actualizaciones de

estado y oportunidades laborales con sus contactos.

7 Exhibe tu imagen corporativa Aprovecha al máximo las páginas de empleo y empresa de

LinkedIn para influir sobre candidatos pasivos.

• Posiciona tu empresa como primera opción para atraer a

candidatos activos y pasivos.

• Anima a tus seguidores a que se mantengan al corriente de las

interesantes noticias de tu empresa.

• Destaca estadísticas reveladoras sobre tus empleados y exhibe

sus perfiles.

• Ofrece un contenido actualizado y dinámico para que la gente

vuelva a visitarlo.

• Añade una Página de Empleo de LinkedIn para diferenciar tu

empresa mediante vídeos, banners y noticias destacadas sobre

empleados, y ofrece un contenido dinámico dirigido a funciones

específicas.

8 Integra aplicaciones para aprovechar al

máximo las ventajas de LinkedIn

Las aplicaciones de LinkedIn te permiten mejorar tu perfil,

compartir y colaborar con tu red y obtener información básica

para ser más eficaz. Algunos ejemplos:

• Company Insider: Cuando los posibles candidatos accedan a tu

portal de empleo, podrán ver a quiénes conocen de tu empresa

y consultar su perfil con un solo clic.

• Outlook Social Calendar: Podrás ver automáticamente la

actividad más reciente de cualquier contacto de LinkedIn que te

envíe un correo electrónico (artículos que están leyendo,

conferencias a las que están asistiendo y actualizaciones de

perfil); todo desde Outlook. Además, podrás conectar con

personas nuevas con un solo clic.

• WordPress: Podrás sincronizar tus entradas de blogs de

WordPress con tu perfil de LinkedIn, manteniendo así al tanto a

los candidatos.

Ejemplos de aplicaciones disponibles en LinkedIn.com:

Para obtener más información sobre las Soluciones de selección de

personal de Linkedin, visita:

http://www.linkedin-talent.com/es/

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