LOS CONTRATOS DETRABAJO Y LARELACIÓN DELTRABAJO

TEMA No 2

CONCEPTO

Ajustándose al Derecho Positivo LOTMAR considera queel contrato de trabajo es: «aquel por el cual una personael trabajador se obliga a ejecutar alguna obra medianteun precio».

En nuestro concepto «EL CONTRATO DE TRABAJO ESAQUEL QUE TIENE POR OBJETO LA PRESENTACIÓNCONTINUADA DE SERVICIOS PRIVADOS Y CONCARÁCTER ECONÓMICO Y POR EL CUAL UNA DE LASPARTES DA UNA REMUNERACIÓN Y POR EL CUAL UNADE LAS PARTES DA UNA REMUNERACIÓN ORECOMPENSA A CAMBIO DE DISFRUTAR O DE SERVIRSEBAJO SU DEPENDENCIA O DIRECCIÓN DE LAACTIVIDAD PROFESIONAL DE OTRA.»

CARACTERISTICAS FUNDAMENTALES

Las más importantes características de todo contratoindividual de trabajo son las siguientes:

SUBORDINACIÓN.- El trabajo queda reatado a lasnormas e instrucciones que le imparte el empleador,durante el tiempo que dura cada jornada de trabajo.

DEPENDENCIA.- La vinculación del trabajador con suempleador hace que la economía personal y familiar, sehalle sujeta al ejercicio de los derechos y elcumplimiento de las obligaciones bilaterales.

EXCLUSIVIDAD.- La prestación de la fuerza de trabajopor parte del trabajador en favor del empleador es decarácter exclusivo y excluyente, por lo que no esaceptable que mantenga ningún tipo de relación laboralcon otro u otros empleadores.

CARACTERISTICAS FUNDAMENTALES

ONEROSIDAD.- El vínculo jurídico –laboral que une al trabajador con surespectivo empleador tiene por objeto lapresentación del servicio personal acambio de una remuneración o salario.

PERSONAL.- La actividad desarrolladapor todo trabajo a favor de su empleadores de orden personalísimo, es decirindelegable.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

VINCULO DE DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN.-El que presta el servicio debe estar directa oindirectamente, bajo la dirección del que lo recibe.

PRESTACIÓN PERSONAL.- Por el trabajador de unesfuerzo físico o intelectual.

SALARIO.- Retribución económica por parte del patronode los servicios prestados por el trabajador.

LICITUD DEL TRABAJADOR.- Objeto del contrato.

PROFESIONALIDAD.- Que los servicios que prestenpor un trabajador con calidad de tal y que este conviertaesa actividad en su medio de vida.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Por su parte CIMBALI estructura así elcontrato en el que se ha de concurrir un:

ELEMENTO SUBJETIVO: Las personascontratantes que deben ser capaces.

ELEMENTO OBJETIVO: El objetivo lícitoy suficientemente determinado.

ELEMENTO PRODUCTIVO: Elconsentimiento.

REQUISITOS PARA LA CELEBRACIÓN DE UN

CONTRATO

Para la valides de los contratos deben tener en cuentalos siguientes requisitos:

CAPACIDAD.- Que es la aptitud legal para adquirirderecho y contraer obligaciones.

MAYORIDAD.- A fin de cumplir con el mandato de laLey, se debe contratar a personas mayores de edad quesean responsables de sus propios actos y asuman susderechos dentro de los marcos que permite la ley.

MINORIDAD.- Cuando se pretende contratar losservicios de un menor de edad debe contactarse con laautorización escrita de sus padres o tutores, para que larespectiva presentación sea leal y no implique sanciones.

REQUISITOS PARA LA CELEBRACIÓN DE UN

CONTRATO

CONSENTIMIENTO.- Las partes manifiestanexternamente la formalización de un acuerdo.

OBJETO CIERTO.- Se determina el motivo delcontrato, debiendo esta ser factible de realizarse.

CAUSA LICITA.- Que la voluntad de las partesexpresada en el contrato, se sujeta a las buenascostumbres , el derecho y la moral.

FORMA.- Que el contrato se ajuste y respete lasnormas y acuerdos de facción del contrato y loestablecido entre las partes intervinientes.