OFICINA PARA CENTROAMERICA, HAITI, PANAMÁ Y REPUBLICA DOMINICANA

GUATEMALA

LOS DERECHOS DE LAS MUJERES EN EL TRABAJO Y SUS OBLIGACIONES

PROYECTO PARA MUJERES TRABAJADORAS DE MAQUILA

Guatemala , agosto del 2000

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PRESENTACION

¿Que tal amiga?

Felicitaciones por contribuir al desarrollo del país, ya que es muy

importante la participación de la mujer como trabajadora en las diferentes

empresas o industrias guatemaltecas y también es importante que en tu

trabajo, goces de las garantías necesarias, que son todos los derechos y

obligaciones que conocerás en este folleto.

Los Derechos Laborales han sido estudiados y discutidos por el

Congreso que los hizo obligatorios a través de las Leyes de trabajo.

En Guatemala, a pesar que existen estas leyes que protegen a la mujer,

no siempre se cumplen, ni se respetan, resultando afectada la mujer

trabajadora.

A continuación encontrarás los derechos más importantes que existen en

la ley, para que los conozcas y hagas valer en tu centro de trabajo. Tienes la

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responsabilidad como mujer de informarte y conocer tus DERECHOS

LABORALES para que puedas actuar con mayor capacidad y seguridad al

exigir un trato igualitario para trabajadoras y trabajadores. Te recomiendo

que los leas despacio y con atención.

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DDEERREECCHHOOSS DDEE LLAASS TTRRAABBAAJJAADDOORRAASS Los Derechos Laborales de las mujeres son normas que se presentan como leyes y se encuentran en la Constitución Política de la República, en el Código de Trabajo, Convenios Internacionales de Trabajo ratificados o aceptados por Guatemala y demás leyes de trabajo, las que se han hecho para proteger a la mujer trabajadora en lo relacionado con la maternidad, salario o sueldo, jornadas de trabajo, salud y seguridad, entre otras. Para comenzar conocerás cada uno de los derechos laborales más importantes que hay en las leyes de trabajo y que tienen relación con la actividad que realizas en cualquier empresa. DERECHO AL TRABAJO Como mujer soltera o casada tienes derecho a trabajar fuera de casa y a escoger libremente el trabajo que desees de acuerdo a tu capacidad, o sea lo que sabes hacer bien, el cual te deben pagar adecuadamente. * Artículo 101 Constitución Política de la República. DERECHOS IGUALES En tu trabajo tienes derecho a que te traten en iguales condiciones que a un hombre, porque en Guatemala todas las personas somos libres e iguales en dignidad y derechos. Por ejemplo: debes tener igual salario o sueldo, horario de trabajo y gozar de las mismas prestaciones que son el aguinaldo, vacaciones, “bono 14”, indemnización o tiempo. * Artículo 4 Constitución Política de la República. PERIODO DE PRUEBA Cuando empiezas a trabajar en cualquier empresa privada, tienes un tiempo de prueba, el que no puede ser mayor de dos meses. Dentro de este tiempo puedes renunciar o ser despedida o sacada de la empresa, en los dos casos tienes derecho a que se te pague el salario o sueldo que has ganado y la parte

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que te toca de aguinaldo, vacaciones y “bono 14” que corresponda por el tiempo que has trabajado. * Artículo 81 Código de Trabajo. JORNADAS DE TRABAJO ¿Qué es jornada ordinaria de trabajo? Es el tiempo que estas en la empresa realizando el trabajo para el que te contrataron, dentro de los límites de horario siguientes: a) Durante el día: 8 horas; entre 6 de la mañana y 6 de la tarde; b) Durante la noche: 6 horas; entre 6 de la tarde y 6 de la mañana del día

siguiente; y c) Si laboras parte de día y parte de noche, debe ser de 7 horas. La jornada ordinaria incluye un descaso de media hora para almorzar. Las horas que se trabajan después de la hora de salida, son jornada extraordinaria. * Artículos 116 y 117 Código de Trabajo. JORNADAS DE TRABAJO PARA MENORES DE EDAD Si eres una trabajadora que aún no ha cumplido 18 años de edad, tu jornada debe ser de 7 horas durante el día. Tienes prohibido trabajar en jornada nocturna o sea de noche y trabajar horas extras. * Artículos 148 y 149 Código de Trabajo. DESCANSOS SEMANALES Y DIAS DE ASUETO Tienes derecho a descansar un día completo a la semana, se acostumbra que sea el domingo, el que te debe pagar tu empleador o patrono. También debes descansar durante los días que se marcan en el calendario siguiente: * Artículos 126 y 127 Código de Trabajo. LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO ¿Qué es una licencia o descanso con goce de salario o sueldo? Son los días hábiles que no vas a trabajar, sin que te los descuenten de tu salario o sueldo. Tienes derecho a descansos con goce de salario o sueldo en los siguientes casos:

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1. Por fallecimiento o muerte de tu esposo o conviviente, de madre o padre, hija o hijo, 3 días;

2. Por contraer matrimonio,5 días; 3. Por nacimiento de hija o hijo, 2 días. Esto es únicamente para los padres; y 4. Por tareas del sindicato, siempre que seas miembra del Comité Ejecutivo

del sindicato, 6 días en un mismo mes calendario. Más adelante en este folleto encontrarás la explicación sobre qué es un sindicato.

* Artículo 61 literal ñ) Código de Trabajo. SALARIO MINIMO En el año 2,000 si tus actividades no son agrícolas tienes derecho a un salario o sueldo mínimo de Q 715.50 mensuales. Puede aumentar cada año, por lo que debes consultarlo a la Inspección General de Trabajo al teléfono 2301068, o a la Oficina Regional del Ministerio de Trabajo de tu localidad. Para las actividades agrícolas el salario o sueldo mínimo mensual es de Q 648.60. * Artículos 88 y 103 Código de Trabajo. Acuerdo Gubernativo 20-2000. BONIFICACION INCENTIVO Si trabajas en una empresa privada de actividades no agrícolas, además de tu salario o sueldo tienes derecho a que se te pague una cantidad adicional o extra conocida como “Bonificación Incentivo”, la cual es de Q 154.50 mensuales. Para las actividades agrícolas esta bonificación es de Q 161.40 mensuales. * Decretos 78-89 y 7-2000 del Congreso de la República. HORAS EXTRAORDINARIAS (horas extras) ¿Qué son horas extras? Son las horas que se trabajan después de la hora de salida. Trabajar horas extras es voluntario de tu parte y te las deben pagar con el valor de una hora y media de tu salario o sueldo. Para saber cuanto te deben pagar haz las siguientes cuentas: 1. Divide tu salario o sueldo mensual entre 30 días del mes para obtener tu

salario o sueldo diario; 2. Divide tu salario o sueldo diario entre 8 que es el número de horas de la

jornada ordinaria, y el resultado es lo que ganas por hora ordinaria;

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3. El salario o sueldo por hora ordinaria multiplícalo por 1.5 que es el valor de tu hora extraordinaria de trabajo;

4. El valor de tu hora extraordinaria de trabajo lo multiplicas por el número de horas extras trabajadas en el día y ese resultado es tu salario o sueldo extraordinario diario.

Ejemplo: Sí tu salario o sueldo es Q 900.00 mensuales, las cuentas se hacen así: PRIMER PASO SEGUNDO PASO 30.00 3.75 30 900.00 8 30.00 TERCER PASO 3.75 X 1.5 = 5.63

Días del mes Salario o sueldo mensual

Salario o sueldo diario

Horas del día

Valor hora ordinaria

Salario o sueldo diario

Valor hora ordinaria

Valor hora extraordinaria

* Artículos 121 y 122 Código de Trabajo. BONIFICACION ANUAL (Bono 14) En el mes de julio de cada año tienes derecho a que se te pague el “bono 14”. Te corresponde por éste un salario o sueldo mensual adicional o extra. Si en el mes de julio no tienes un año completo de trabajo te deben pagar de acuerdo al tiempo trabajado y debes hacer las siguientes cuentas: 1. Divide tu salario o sueldo mensual entre 12 meses que tiene el año; 2. El resultado lo multiplicas por el número de meses que tengas trabajados,

así sabrás la cantidad que debes recibir de “bono 14”. * Decreto 42-92 del Congreso de la República.

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AGUINALDO En el mes de diciembre te deben pagar tu aguinaldo y es un salario o sueldo mensual completo por año laborado; si en el mes de diciembre no tienes un año de trabajar deben de pagártelo de acuerdo a los meses trabajados y puedes hacer las siguientes cuentas: 1. Divide tu salario o sueldo mensual entre 12 meses que tiene el año; 2. El resultado lo multiplicas por el número de meses que tengas trabajados,

para saber qué cantidad debes recibir de aguinaldo. El aguinaldo debe ser pagado en dos partes un cincuenta por ciento o sea la mitad en el mes de diciembre y otro cincuenta por ciento o sea la otra mitad en el mes de enero siguiente. * Decreto 76-78 del Congreso de la República. VACACIONES Al cumplir un año de trabajo tienes derecho a gozar de 15 días hábiles de vacaciones, o sea de lunes a viernes, durante los cuales debes descansar sin que te los descuenten de tu salario o sueldo. Recuerda que las vacaciones son para descansar, por lo que no debes trabajar durante ese período. Si renuncias o eres despedida antes de tener derecho a gozar vacaciones, te las deben pagar de acuerdo al tiempo que tengas trabajado, así: 1. Sumas el salario o sueldo ordinario y extraordinario mensual para obtener

el salario o sueldo total mensual; 2. El resultado lo divides entre 12 meses del año; 3. Luego lo multiplicas por el número de meses que tengas laborados; 4. El resultado anterior lo divides entre 30 días del mes; 5. Por último lo multiplicas por 15 días que son a los que tienes derecho por

vacaciones. * Artículos 130 y 131 Código de Trabajo. INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO Si eres despedida de tu trabajo sin haber cometido falta, tienes derecho a que te paguen la indemnización o tiempo de trabajo; y te corresponde el salario o sueldo de un mes más la sexta parte del salario o sueldo de un mes, por cada año laborado. Por ejemplo: Si ganas Q 900.00 al mes y tienes 2 años de trabajar te corresponden Q 2,100.00 por pago de indemnización o tiempo de trabajo, que es el resultado de sumar el salario o sueldo de Q 900.00 más la sexta parte de ese salario o sueldo o sea esos Q 900.00 divididos entre 6, que

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son Q 150.00, el resultado que es de Q 1050.00 lo multiplicas por el número de años trabajados. Hacer esta cuenta es difícil por eso te recomendamos que busques apoyo en la Inspección General de Trabajo o con una persona de tu confianza que sepa hacerlo. * Artículos 77, 78 y 82 Código de Trabajo. Artículo 9 Decreto 76-78 y Artículo 4 Decreto 42-92 del Congreso de la República. DESPIDO INDIRECTO Si recibes malos tratos de palabra como gritos, insultos, malas palabras..., o de obra como golpes, empujones...; por parte de tu empleador o patrono o sus representantes que son los supervisores, jefes, directores, gerentes...; te obligan a hacer tareas que no te correspondan, te cambian de puesto a uno inferior, o no te pagan tu salario o sueldo en el tiempo convenido o te lo disminuyen, tienes derecho a darte por despedida en forma indirecta, para lo cual debes ir a la Inspección General de Trabajo a presentar tu denuncia. Mandarán a una Inspectora o a un Inspector de Trabajo a averiguar y dejarás de trabajar cuando ella o él te digan. * Artículos 79 y 80 Código de Trabajo. RENUNCIA Y PREAVISO (preaviso quiere decir renunciar con cierto tiempo de anticipación) La renuncia es el derecho que tienes de retirarte o irte del trabajo, si consigues un mejor empleo o ya no deseas seguir trabajando para esa empresa. Si ésta es tu decisión tienes la obligación de avisar a tu empleador o patrono por escrito y con el siguiente tiempo de anticipación:

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Si no tienes 6 meses de

trabajo, con 1 semana de

anticipación.

Después de 6 meses pero menos

de 1 año de trabajo con 10

días de anticipación.

Después de 1 año pero menos de 5 años de trabajo

con 2 semanas de anticipación.

Después de 5 años de trabajo con 1 mes de anticipación.

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Recuerda que la renuncia es voluntaria o sea porque tienes ganas de irte o ya no trabajar en la empresa, por lo que no debes presentarla por que te obligue tu empleador o patrono sino porque tú lo decides. * Artículo 83 Código de Trabajo. PROTECCION A LA MATERNIDAD Si estás embarazada acude al IGSS, a un centro de salud o con una Doctora o un Doctor particular, para que te hagan un certificado médico el cual debes presentar inmediatamente a tu empleador o patrono con una copia que te debe firmar de recibido. Si no te quieren recibir el certificado, preséntalo a la Inspección General de Trabajo para gozar de tu derecho de INAMOVILIDAD, lo que significa que no podrás ser despedida o sacada del trabajo sin causa justificada. Si eres despedida en esta condición tienes derecho a solicitar tu reinstalación que quiere decir volverte a colocar en tu puesto de trabajo, ante la Inspección General de Trabajo o ante un Juzgado de Trabajo. * Artículo 151 literales c) y d) Código de Trabajo. DESCANSOS PRE Y POST-PARTO Tienes derecho a una licencia o descanso de 30 días antes del parto; este es el pre parto y 54 días después; este es el post parto. Deben gozarse de corrido los 84 días, teniendo derecho a que se te pague el salario o sueldo completo por parte del IGSS. Si tu empleador o patrono no está inscrito al Seguro Social, tiene la obligación de pagarte tu salario o sueldo completo durante este tiempo. * Artículo 152 Código de Trabajo. PERIODO DE LACTANCIA Después del parto, al regresar a tu trabajo, tienes derecho a un permiso por lactancia para alimentar o darle el pecho a tu hija o hijo o sea el tiempo para dar de mamar, que es de media hora, dos veces al día, las cuales puedes juntar según tu conveniencia para entrar una hora más tarde a tu trabajo o salir una hora más temprano, sin que te la descuenten del salario o sueldo. Durante este tiempo, que es de 10 meses, también gozas del derecho de INAMOVILIDAD, lo que significa que no puedes ser despedida o sacada del trabajo injustificadamente.

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* Artículo 153 Código de Trabajo. LICENCIA POR ADOPCION La ley te da el derecho a una licencia o permiso para no ir a trabajar durante 54 días, al adoptar a una niña o niño, tiempo durante el cual podrás gozar de un período de adaptación o sea un tiempo para que te des a conocer con tu hija o hijo y él o ella te conozca a ti. Estos días deben ser pagados por tu empleador o patrono. Para gozar de este derecho debes presentar a tu empleador o patrono los documentos del trámite de adopción. * Artículo 152 Literal f) Código de Trabajo. LICENCIA POR ABORTO NO INTENCIONAL Si por sufrir complicaciones de salud, tu bebé no nace, tienes derecho a un descanso de 15 días. Puede ser que en la orden médica que dan en el hospital se informe que debas seguir reposando hasta tu recuperación completa. * Artículo 152 literal c) Código de Trabajo. HIGIENE Y SEGURIDAD Tienes derecho a que tu empleador o patrono te de en el lugar donde trabajas, todo lo necesario para proteger tu vida y tu salud; ejemplo: tener agua purificada; servicios sanitarios o inodoros y lavamanos suficientes y limpios, lugares limpios para comer; suficiente luz y aire para trabajar; mantenimiento adecuado de maquinaria para evitar accidentes; ambiente cómodo y agradable para que puedas desarrollar tu trabajo, lo necesario para protegerte según sea tu trabajo, como guantes, mascarillas o cualquier otro objeto que puedas necesitar. * Artículo 197 Código de Trabajo. CREACION DE CENTROS INFANTILES O GUARDERIAS Si en la empresa donde trabajas hay más de 30 trabajadoras, tu empleador o patrono debe proporcionar o dar un lugar adecuado para que alimentes a tus hijas o hijos menores de 3 años y puedas dejarlos allí durante las horas de trabajo bajo el cuidado de una persona responsable contratada y pagada por el empleador o patrono.

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* Artículo 155 Código de Trabajo. DERECHO AL SEGURO SOCIAL Si en la empresa donde trabajas hay 3 o más trabajadoras o trabajadores tienes derecho a que tu empleador o patrono te inscriba en el IGSS y para gozar de los beneficios o servicios que este da, tiene la obligación de darte los certificados de trabajo correspondientes, de no ser así, debes hacer tu denuncia ante las autoridades del Seguro Social para que tomen las medidas necesarias o ante la Inspección General de Trabajo para que haga saber a tu empleador o patrono que debe inscribirte en el IGSS o darte el certificado de trabajo, de no hacerlo, se comenzará el proceso laboral, para que le imponga la multa correspondiente. * Artículo 102 Código de Trabajo y Art. 38 del Acuerdo 410 de la Junta Directiva del IGSS. DERECHO A LA LIBRE SINDICALIZACION Para defender los derechos que has conocido en este folleto y mejorarlos, puedes organizarte en “Sindicato”, que es un grupo de trabajadoras y trabajadores que se unen para defender y mejorar sus derechos. Debe haber por lo menos 20 trabajadoras o trabajadores, quienes al decidir la fundación del Sindicato deben dar aviso a la Inspección General de Trabajo en donde encontrarán al mismo tiempo, la orientación o ayuda que necesiten para su formación. * Artículos 209, 216, 217 y 218 Código de Trabajo. DERECHO A IR A LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO Si consideras que cualquiera de tus derechos que aquí has conocido es violado, o sea que no los cumplen quienes tienen la obligación, preséntate a la Inspección General de Trabajo para que se nombre una Inspectora o un Inspector que realice la investigación respectiva. Luego le hará saber a tu empleador o patrono que debe cumplir con la ley, porque si no lo hace presentará denuncia ante el Juez de trabajo para que le pongan la multa que corresponde y te dirá lo que debas hacer. También puedes ir a la Inspección General de Trabajo para obtener cualquier tipo de asesoría o información, debiendo presentar únicamente tu cédula de vecindad o ir acompañada por una persona que pueda identificarte o sea una

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persona que te conozca; o puedes ir a la Oficina Regional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de tu localidad. Oficina Central del Ministerio de Trabajo y Previsión Social: 14 calle 5-49 zona 1 Edificio Nasa, Ciudad Guatemala. Oficinas Regionales de este Ministerio: • COBAN: Alta Verapaz: 2da. Calle 13 –13 zona 2. • ESCUINTLA: 1ra. Ave. Centro Comercial Plaza Palmeras locales 45 y 46. • QUICHE: 3ra. Calle 0 – 32 zona 5, Santa Cruz del Quiché. • JUTIAPA: 4ta. Ave. 7 – 50 zona 1, Jutiapa. • PUERTO BARRIOS: 11 Ave. Entre 18 y 19 calle. • QUETZALTENANGO: 3ra. Calle 3 – 59 zona 1. • PETEN: 12 calle 4-23 zona 1, San Benito. * Artículo 278 Código de Trabajo.

OOBBLLIIGGAACCIIOONNEESS DDEE LLAASS TTRRAABBAAJJAADDOORRAASS ((AArrttííccuullooss 6633 yy 6644 CCóóddiiggoo ddee TTrraabbaajjoo))

También tienes obligaciones, aquí conocerás algunas de las de mayor importancia que debes cumplir como trabajadora, para mantener una relación amigable con tu empleador o patrono, pudiendo exigir de éste el respeto a tus derechos, si cumples debidamente con las mismas. RESPETO Y CUMPLIMIENTO A LAS INSTRUCCIONES DEL EMPLEADOR O PATRONO Tu trabajo debes realizarlo siempre bajo las órdenes inmediatas del empleador o patrono o su representante que son los supervisores, jefes, directores, gerentes..., y debes realizarlo bajo las instrucciones y cuidados que este indique. PUNTUALIDAD Y EFICIENCIA Debes llegar a tus labores y retirarte puntualmente ya que esto da un mejor rendimiento en el trabajo. Recuerda que del buen trabajo que hagas depende el progreso de la empresa y en consecuencia el progreso tuyo.

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BUENAS COSTUMBRES Dentro del trabajo debes tener buenas costumbres y hábitos ya que de lo contrario dañas tu imagen y la de la empresa. Además darías lugar a ser despedida justificadamente, compórtate correctamente en todo momento, colabora con tus compañeras y compañeros y realiza tu trabajo lo mejor posible. PREVENCION DE ACCIDENTES Tienes obligación de respetar y obedecer las medidas que te indique tu empleador o patrono y que sean necesarias para prevenir accidentes que podrían afectarte a ti o a tus compañeras y compañeros. CUIDADO DE UTILES Y HERRAMIENTAS Conserva en buen estado las máquinas, aparatos o herramientas que te dé el empleador o patrono para el desempeño de tu trabajo, dándoles solo el uso correcto. Avisa inmediatamente al empleador o patrono cuando se descompongan las máquinas, aparatos, o herramientas a tu servicio. Cuando dejes de trabajar debes devolverlos al empleador o patrono. PROHIBICIONES A LAS TRABAJADORAS No olvides también que tienes prohibido: a) Abandonar tu trabajo en horas de labor sin permiso de tu empleador o

patrono; b) Trabajar en estado de embriaguez que quiere decir bajo efectos de

alcohol, licor, guaro o cusha; o bajo efectos de drogas estupefacientes que son drogas que dañan tu salud;

c) Darles uso no debido a las máquinas, aparatos o herramientas de trabajo; y d) Portar armas de cualquier clase como cuchillos, machetes, pistolas ..., en

horas de labor. Esto daría lugar a ser despedida justificadamente, sin tener derecho a pago de indemnización o tiempo.

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TRABAJO Y ACOSO SEXUAL Como acoso sexual debes entender cualquier tipo de insinuación indecente, por ejemplo: caricias; murmuraciones al oído; besos; invitaciones a salir con la promesa de aumentarte el salario o sueldo o con la amenaza de disminuírtelo; con el ofrecimiento de darte un mejor puesto, de contratarte o no; con la amenaza de despedirte; palabras obscenas o malas palabras, y abusos deshonestos, las cuales pueden hacerte tus compañeros, tu empleador o patrono, gerentes, directores, supervisores o jefes, que te hagan sentir incomoda o te ofendan, y provoquen malos comentarios de tus compañeras y compañeros. Tu dignidad como mujer no debe ser ofendida en ningún momento, tu salario o sueldo te lo ganas trabajando honradamente, por lo que no debes permitir que te hagan o te digan ninguna de las cosas como las que se dijeron antes; si esto ocurre por parte de un compañero de trabajo denúncialo ante tu empleador o patrono y si este no actúa o es el responsable de estos hechos, denúncialo ante cualquiera de las Instituciones siguientes, ya que eso es un delito llamado delito de coacción: a) MINISTERIO PUBLICO, a través de la oficina de atención permanente,

atiende las 24 horas en la 8ª. Av. 10-57 zona 1. Tels. 2324650 y 2500059, o en cualquiera de sus sedes departamentales en todo el país.

• Amatitlán, Guatemala, 4ª. Calle 2-78 zona 1. • Antigua Guatemala, Sacatepéquez, 1ª. Calle del Chajón No. 5 frente a

Plazuela San Sebastián. • Coatepeque, Quetzaltenango,6a. Calle 5-65 zona 2 Barrio el Rosario,

Chimaltenango, 2a. Av. 4-30 zona 1. • Chiquimula, 8a. Av. y 6a. Calle ”A” zona 1. • Cuilapa, Santa Rosa, 2a. Av. y 2a. Calle zona 1 Barrio el Centro. • Escuintla, 4ª. Av. 2-39 zona 1. • Guastatoya, El Progreso, Calle 3-59 zona 1 Barrio El Porvenir. • Huehuetenango, 5a. Av. “A” 5-31 zona 1 Colonia el Centro. • Jalapa, Calle Tránsito Rojas 4-42 zona 6. • Jutiapa, 2a. Av. 4-20 zona 1. • Mazatenango, Suchitepéquez, 5a. Av. 9-22 zona 1. • Puerto Barrios, Izabal, 8a. Calle y 9ª. Av. esquina. • Quetzaltenango, Diagonal 11 7-20 zona 1. • Retalhuleu, 8ª. 6-61 zona 1. • Salamá, Baja Verapaz, 5ª. Av. 4-08 zona 1.

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• San Marcos, Calzada Revolución 2-41 zona 1 Edificio Gema Center. • Santa Cruz, El Quiché, 3a. Av. 3-35 Cantón Batzbacá zona 1. • Sololá, 7a. Av. 7-02 zona 2. • Totonicapán, 3a. Av. 5-30 zona 4. • Zacapa, 3a. Calle 16-95 Edificio Plaza Celia. • Mixco, Guatemala, Edificio Sucely-Hass nivel 2. b) PROCURADURIA DE LOS DERECHOS HUMANOS, a través de la

Defensoría de la Mujer. 12 Av. 12-72 zona 1. Tel. 2300874, o en cualquiera de sus sedes departamentales en todo el país.

• Cobán, Alta Verapaz, 1a. Av. y 6ta. Calle zona 4. • Sololá, 5a. Av. 8-20 zona 1 Barrio San Antonio. • Antigua Guatemala, Sacatepéquez, Calle del Manchén No. 3. • Escuintla, 2a. Calle 4-67 zona 1. • Mazatenango, Suchitepéquez, 3a. Av. 3-00. Zona 1 c) Ante cualquier comisaría, estación o sub-estación de la POLICIA

NACIONAL CIVIL, en todo el país. d) Ante cualquier Juzgado de Primera Instancia Penal o Juzgado de Paz

Penal en todo el país.

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QUE ES LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), es una Institución internacional que se encarga de promover en todos los países del mundo la justicia social, logrando de esa manera contribuir a lograr la paz universal permanente. Esta formada por representantes de los gobiernos, de los trabajadores y de los empleadores o patronos de muchos países, quienes se reúnen todos los años para tratar los problemas que afectan a la comunidad internacional en general, buscando soluciones a través de acuerdos negociados, los que dejan plasmados en convenios y recomendaciones. Los convenios internacionales de la OIT, han tratado varios temas relacionados con los problemas de trabajo en general, por lo que se han tratado temas tales como: libertad sindical, condiciones de trabajo, seguridad social, relaciones laborales, y muchas otros asuntos sociales. Guatemala es parte de varios convenios internacionales de los mencionados, que se encuentran vigentes en la República por haber sido ratificados o aceptados por las autoridades del país, quienes los han convertido en obligatorios al darles forma de Ley Laboral por medio de un Decreto. Los convenios internacionales que se encuentran vigentes en Guatemala, son los siguientes:

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CONVENIOS OIT RATIFICADOS POR GUATEMALA

CONVENIO

CONTENIDO DEL CONVENIO FECHA

NUMERO RATIFICACION 1 Sobre las horas de trabajo (industria), 1919 14-06-88 11 Sobre el derecho de asociación (agricultura),

1921 14-06-88

13 Sobre la CERUSA (pintura), 1921 05-01-90 14 Sobre el descanso semanal (industria), 1921 14-06-88 19 Sobre la igualdad de trato (accidentes de

trabajo), 1925 02-08-61

26 Sobre los métodos para la fijación de salarios o sueldos mínimos, 1928

04-05-61

29 Sobre el trabajo forzoso, 1930 13-06-89 30 Sobre las horas de trabajo (comercio,

oficinas), 1930 04-08-61

45 Sobre el trabajo subterráneo (mujeres), 1935 07-03-60 50 Sobre reclutamiento de trabajadores

indígenas, 1936 13-06-89

64 Sobre los contratos de trabajo (trabajadores indígenas), 1939

13-06-89

65 Sobre las sanciones penales (trabajadores indígenas), 1939

04-08-61

77 Sobre el examen médico menores (industria), 1946

13-02-52

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78 Sobre el examen médico menores (trabajos no industriales), 1946

13-02-52

79 Sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales), 1946

13-02-52

80 Sobre la revisión parcial de convenios anteriores, 1946

01-10-47

81 Sobre la inspección del trabajo en la industria y comercio, 1947

13-02-52

86 Sobre duración máxima de los contratos de trabajo (trabajadores indígenas), 1947

13-02-52

87 Sobre libertad sindical, protección derecho de sindicación, 1948

13-02-52

88 Sobre el servicio del empleo, 1948 13-02-52 89 (Revisado), Sobre el trabajo nocturno de

mujeres, 1948 13-02-52

90 (Revisado), Sobre trabajo nocturno de menores (industria), 1948

13-02-52

94 Sobre cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades públicas),1949

13-02-52

95 Sobre la protección del salario o sueldo, 1949 13-02-52 96 (Revisado), Sobre las agencias retribuidas de

colocación, 1949 03-01-53

97 (Revisado), Sobre los trabajadores migrantes, 1949

13-02-52

98 Sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva,1949

13-02-52

99 Sobre métodos para fijación salarios o sueldos mínimos, (agricultura), 1951

04-08-61

100 Sobre la igualdad de remuneración, 1951 02-08-61 101 Sobre las vacaciones pagadas (agricultura),

1952 04-08-61

103 (Revisado), Sobre la protección a la maternidad, 1952

16-06-89

104 Sobre la abolición de sanciones penales (trabajadores indígenas), 1955

04-06-88

105 Sobre abolición del trabajo forzoso, 1957 09-12-59 106 Sobre el descanso semanal del trabajo 09-12-59

19

(comercio-oficinas), 1957 108 Sobre documentos de identidad de la gente

del mar, 1958 28-11-60

110 Sobre las condiciones de empleo en las plantaciones, 1958 y protocolo de 1982

04-08-61

111 Sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

11-10-60

113 Sobre el examen médico de los pescadores, 1959

02-08-61

114 Sobre contrato de enrolamiento de pescadores, 1959

02-08-61

116 Sobre la revisión de convenios celebrados en las 32 primeras reuniones, 1961.

25-01-65

117 Sobre la política social (normas y objetivos básicos), 1962

13-06-89

118 Sobre igualdad de trato (seguridad social), 1962

11-04-63

119 Sobre la protección de la maquinaria, 1963 26-02-64 120 Sobre higiene (comercio, oficinas), 1964 21-10-75 122 Sobre la política del empleo, 1964 14-09-88 124 Sobre examen médico de menores (trabajo

subterráneo), 1965 13-06-89

127 Sobre el peso máximo, 1967 25-07-83 129 Sobre la Inspección de Trabajo (agricultura),

1969 20-05-94

131 Sobre fijación de salarios o sueldos mínimos, 1979

14-06-88

138 Sobre la edad mínima de admisión al empleo, 1973

27-04-90

141 Sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975

13-06-89

144 Sobre la consulta tripartita (normas internacionales de trabajo), 1976

13-06-89

148 Sobre protección de trabajadores contra la contaminación del aire, ruido y vibraciones, 1977

22-02-96

149 Sobre el personal de enfermería, 1977 09-05-95

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154 Sobre la negociación colectiva, 1981 29-10-96 156 Sobre trabajadores con responsabilidades

familiares, 1981 06-01-94

159 Readaptación profesional y el empleo de personas inválidas, 1983

05-04-94

160 Sobre estadísticas de trabajo, 1985 07-04-93 161 Sobre los servicios de salud en el trabajo,

1985 18-04-89

162 Sobre el asbesto, 1986 18-04-89 167 Sobre seguridad y salud en la construcción,

1988 07-10-91

169 Sobre pueblos indígenas y tribales, 1989 05-06-96

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PALABRAS QUE NO CONOCEMOS

• ABUSOS DESONESTOS: Realizar una acción grosera, descortés e

indecorosa con ánimo de ofender o hacer daño a otra persona.

• ADAPTACION: Acomodarse, ajustar una cosa a otra, hallarse.

• ADICIONAL: Aparte, extra, que se suma a una cosa.

• ADOPTAR: Recibir como hija o hijo a una niña o niño, con los requisitos que

establecen las leyes.

• ASUETO: Vacación por un día o una tarde.

• CERTIFICADO MEDICO: Documento, certificación o constancia

extendida por cualquier médico.

• COACCION: Fuerza o violencia que se hace a una persona para obligarla a

que diga, haga o ejecute alguna cosa.

• COMITÉ EJECUTIVO: Es el grupo de personas que dirigen las

actividades del Sindicato.

• COMUNIDAD INTERNACIONAL: Pueblos que integran los diferentes

países del mundo.

• CONVENIO INTERNACIONAL: Es un acuerdo de voluntades realizado

entre varios países.

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• HABITOS: Modos especiales de proceder o conducirse, también se llaman

costumbres.

• IGSS: Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

• IMAGEN: Figura y apariencia de una persona o una cosa.

• INSINUACION INDECENTE: Acción de insinuar o sea decir palabras,

gestos o miradas no decentes e indecorosas o sea que te molestan o te

ofenden.

• LICENCIA: permiso para hacer una cosa.

• MES CALENDARIO: Tiempo comprendido entre el primero y último día de

cada mes del año.

• PERIODO: Espacio de tiempo que incluye toda la duración de una cosa.

• RATIFICADOS: Acción de aceptar. Es cuando un Gobierno se

compromete a cumplir con un Convenio Internacional.

• SINDICATO: Es un grupo de trabajadoras y trabajadores que se unen

para defender y mejorar sus derechos.

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