Los Objetivos de Desarrollo Sostenible una oportunidad ... · 3. Definición de objetivos. 22 4....

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible una oportunidad para la PYME

Junio 2018

Proyecto: Fomento de la Cultura Emprendedora y del Autoempleo 2017

Coordina:Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA)

Financia:Consejería de Economía, Hacienda y Administración Pública. Junta de Andalucía

Nº Depósito Legal:SE 1818-2018

Diseño y maquetación:Bravo Comunicación

Imprime:FPV Servicios de Reprografía

Autores:Juan Jesús Herrera RodríguezJuan Manuel Llamas LineroJavier Pedraza TorresGreen Globe Sostenibilidad y Proyectos Ambientales


Introducción

¿Cómo usar esta guía?

Los ODS y la RSE Implementación de los ODS en la estrategia empresarial.

1. Comprensión de los ODS. 20

2.Definicióndeprioridades.21

3.Definicióndeobjetivos.22

4.Integración.23

5.Informaciónycomunicación.24

Objetivos de Desarrollo SostenibleODS Nº 1: Fin de la pobreza. 26

¿Enquéconsiste?26

¿Porqué?26

MetasqueestablecelaONUpara2030.26

Accionesaemprender(internasyexternas)ysuimpactopositivoenlaempresa.27

CompromisoconlosODS:nivelprincipiante.28

CompromisoconlosODS:nivelavanzado.29

CompromisoconlosODS:nivelexperto.30

Seguimiento(indicadores).30

Ejemplos.32

ODS Nº 2: Hambre cero. 32

¿Enquéconsiste?32

¿Porqué?33







Índice10

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18

26

Ejemplos.38

ODS Nº 3: Salud y bienestar. 39

¿Enquéconsiste?39

¿Porqué?39







Ejemplos.45

ODS Nº 4: Educación de calidad. 46

¿Enquéconsiste?46

¿Porqué?46







Ejemplos.51

ODS Nº5: Igualdad de género. 52

¿Enquéconsiste?52

¿Porqué?52







Ejemplos.59

ODS Nº6: Agua limpia y saneamiento. 59

¿Enquéconsiste?59

¿Porqué?60







Ejemplos.65

ODS Nº7: Energía asequible y no contaminante. 66

¿Enquéconsiste?66

¿Porqué?66







Ejemplos.72

ODS Nº8: Trabajo decente y crecimiento económico. 73

¿Enquéconsiste?73

¿Porqué?73







Ejemplos.79

ODS Nº9: Industria, innovación e infraestructura. 80

¿Enquéconsiste?80

¿Porqué?80






Seguimiento(indicadores.)86

Ejemplos.87

ODS Nº 10: Reducción de las desigualdades. 88

¿Enquéconsiste?88

¿Porqué?89







Ejemplos.96

ODS Nº 11: Ciudades y comunidades sostenibles. 97

¿Enquéconsiste?97

¿Porqué?97







Ejemplos.105

ODS Nº12: Producción y consumo responsable. 105

¿Enquéconsiste?105

¿Porqué?105







Ejemplos.112

ODS Nº13: Acción por el clima. 113


¿Porqué?113







Ejemplos.120

ODS Nº14: Vida submarina. 121


¿Porqué?121







Ejemplos.128

ODS Nº15: Vida de ecosistemas terrestres. 128


¿Porqué?128







Ejemplos.135

ODS Nº16: Paz, justicia e instituciones sólidas. 136


¿Porqué?136







Ejemplos.142

ODS Nº17: Alianzas para lograr los objetivos. 143


¿Porqué?143







Ejemplos.150

Bibliografía

Infografía resumen

154

158

Introducción

Los Ojetivos de Desarrollo Sostenible una oportunidad para la PYME

10

En losúltimosañoscadavezmáspaísesyentidadesestán luchandodemaneraconjuntaparaconseguirunfuturosostenible,justoyenpaz.LaAsambleaGeneraldeNacionesUnidas(ONU)aprobóen1948laDeclaraciónUniversaldelosDerechosHumanosquehaservidoparapromulgaracuerdosgeneralessobrederechospolíticos,civiles,económicos,socialesyculturalesentodoelmundo.Desdeesemomentohastahoy,elmundohaavanzadoencuestionestanimportantes como lapaz y la seguridad, el desarrollo económico, losderechoshumanos, eldesarrollosocial,lasalud,etc.

En1961,sefundalaOrganizaciónparalaCooperaciónyelDesarrolloEconómico(OCDE)queagrupaa36paísesmiembroscon lamisióndepromoverpolíticasquemejorenelbienestareconómico y social de las personas alrededor del mundo. La OCDE tiene como objetivoscontribuiraunasanaexpansióneconómicaenlospaísesmiembrosyenlosnomiembrosenvíasdedesarrollo, así comocolaborara la expansióndel comerciomundial sobreunabasemultilateral.Estohasupuestoquelasempresastomenunpapelrelevanteypredominanteeneldesarrolloeconómicodelospaíses,siendofundamentalesparalacreaciónderiqueza,empleoybienestardelaeconomíamundial.

Elmedioambienteesunodelosejescentralesdemayorpreocupaciónparalamayoríadeorganizacionesyentidades,detalformaqueyaen1972laONUcreóelProgramadelasNacionesUnidas para el Medio Ambiente (PNUMA) en la Conferencia de Estocolmo, la primera granconferencia internacionaldeestaorganizaciónsobrecuestionesambientales internacionales,queademás,marcóunpuntodeinflexióneneldesarrollodelapolíticainternacionaldelmedioambiente.

DesdesuconstituciónelProgramadelasNacionesUnidasparaelMedioAmbiente(PNUMA),talycomodefinensusprincipios,haencabezadolosesfuerzosinternacionalesparaidentificarproblemas ambientales emergentes, realizando descubrimientos científicos que impactanlosdesafíosambientales, y trabajando juntoa losgobiernosyotraspartes interesadasparadesarrollarpolíticasyprogramasquerespondanalasnecesidadesdelplanetaysugente.

Tras varios planes y programas relacionados con la protección ambiental, una economíasostenibleyunasociedadequilibradayjusta,losObjetivosdeDesarrolloSosteniblecomienzanoficialmente a fraguarse el 8 de Septiembre del 2000, cuando 189 países de todo elmundofirmanenNuevaYorkladenominadaDeclaracióndelMilenio,unencuentroquevinoareafirmarlacredibilidaddelaOrganizaciónylareprobacióndesuCartacomolabaseindispensabledeunmundomáspacífico,másprósperoymás justo,dondequedanfijados los8ObjetivosdeDesarrollodelMilenio;


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Objetivo 1: Erradicarlapobrezaextremayelhambre. Objetivo 2:Lograrlaenseñanzaprimariauniversal. Objetivo 3:Promoverlaigualdadentrelosgénerosylaautonomíadelamujer. Objetivo 4:Reducirlamortalidadinfantil. Objetivo 5:Mejorarlasaludmaterna. Objetivo 6:CombatirelVIH/SIDA,elpaludismoyotrasenfermedades. Objetivo 7:Garantizarlasostenibilidaddelmedioambiente. Objetivo 8:Fomentarunaasociaciónmundialparaeldesarrollo.

DiezañosdespuésdeladenominadaDeclaracióndelMilenio,2010,secomienzaatrabajarbajolanecesidaddeunanuevaagendamundialyunprogresodelosyaestablecidosObjetivosdelMilenio(ODM),unacircunstanciaqueseconsolidaconlaConferenciadeRío+20(año2012)dondelosEstadosmiembrosdelaONUacuerdanestablecerungrupodetrabajointergubernamentalparadiseñarlosObjetivosdeDesarrolloSosteniblecomosucesoresdelosObjetivosdelMilenio.

Desdeentoncesyhastaelaño2015sesucedenencuentros,gruposdetrabajos,informesypublicacionessiendoenseptiembredeestemismoañocuandomásde150jefesdeEstadoydeGobiernosereúnenenlahistóricaCumbredelDesarrolloSostenibleenlaqueaprobaronla Agenda 2030, un importantemarco de actuación que contiene 17 objetivos de aplicaciónuniversal(ObjetivosdeDesarrolloSostenible,ODS)que,desdeel1deenerode2016,rigenlosesfuerzosdelospaísesparalograrunmundosostenibleenelaño2030.

Estos17objetivosnacenconlaintencióndeguiardeunaformamássencillalosesfuerzosqueyaseestabandesarrollando,yparaque,comosideunahojaderutasetratara,lasentidadesyorganizacionestenganunaspautasyobjetivosclarosenlosquetrabajaryapoyarse.Contodoestetrabajoquedanretratadoslosretossociales,ambientalesyeconómicosqueafrontatodoelplaneta,yqueparalograrlosrequieredeesfuerzosglobalesatodoslosniveles;gobiernos,empresasysociedadcivil.

Adiferenciadesuspredecesores,losObjetivosdeDesarrollodelMilenio,losODSinvitanalasempresasaformarpartedeestaestrategiaglobalcomounactorprincipal,unacircunstanciaquenohapasadodesapercibidayquedejaevidenciadelaimportanciadeltejidoempresarialcomovectordecambioyprogresoenlasociedad.

CabedestacarquetantolosObjetivosdelMileniocomolosODShacenreferenciaaproblemasglobalesanivelmundialcomolapobreza,elhambre,lapazyjusticiaqueengeneralenEspañaestán superados. Por lo que se hace necesario que cada uno de los países, comunidades,regiones, localidades, etc, así como las organizaciones y empresas adapten estos objetivos


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globalesalarealidadparticular.

Ensudíaadíalasempresascreancontextosinnovadores,aportansolucionesytecnologíasparasatisfacerlademandasocial,compranyvendenaotrasempresaseinstitucionespúblicas,yademásgeneranunarelaciónconstanteconempleados,clientesysociedad,unmarcoinigualablepara iniciar la conversión necesaria para que la sostenibilidad sea el resultado principal delmodelodenegocio,uncambioquehacealasempresasmáscompetitivasyadaptadasaunmásqueprevisiblecambiomundialligadoalosdesafíosdelosODSquedirectamenteimpactaránenlasempresasquemodelanelecosistemamásactual.

Lasempresasdebenasumirsupapelcomointroductorasdebuenasprácticasyaprovecharsu conexión social parapredicar con el ejemplo y promoverundesarrollomás sostenible yjusto.Paraestoes imprescindibleque losempresariosasumanestas líneasestratégicasqueproponen los Objetivos de Desarrollo Sostenible y que adapten sumodelo responsabilidadsocialempresarialteniendoencuentaensuplanificaciónlosODS.

LosObjetivosdeDesarrolloSostenibledebenserbienentendidosporlasempresasdesdesuimplementación,parapoderdefinirobjetivosquemaximicensusimpactospositivosyminimicenlos negativos. Es clave para la consecución de los objetivos propuestos creer firmementeen la planificación e integrar la sostenibilidad en la gobernanza y el desarrollo comercial.Igualmente importante será comunicar los resultados obtenidos a los grupos de interés eincluir lasostenibilidaden lascomunicacionesrealizadas,asícomoestablecerunsistemadeindicadoresadecuadoparavaloraranualmente losresultadosobtenidosyvolveraplanificarsegúnprioridadesyposibilidadesinstitucionales.

La Confederación de Empresarios de Andalucía, como organización empresarial másrepresentativa en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía, tiene el objetivo decontribuiraquelasempresascomprendanquelosODSresultanunaherramientaútilparalaadaptaciónydesarrollodelaempresaenunmundointerconectadoyglobalqueofrecemayoresposibilidadesdedesarrollo.Graciasaestedocumentose leproporcionaa lasempresasunaguíaparaquepuedandefinirsusprioridadesenconsonanciaa losmismos,asumirmetas,einteractuar y colaborar conel restodeactores sociales.Además, la consecuciónde losODSsuponeparalasempresasunaoportunidadparagenerarmásactividadysermássostenibleseneltiempoyenelterritorio.

¿Cómo usar esta guía?


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Esta guía está diseñada para servir como herramienta a las pymes que apuesten porimplementarunmodelode crecimiento sostenible con losODScomobasede sudesarrolloempresarial.Asímismo,trabajarenposdelosODSpuedeserunelementodiferenciadorquesirvaparaaumentarlacompetitividaddelaempresaqueasumaestaresponsabilidad.Laguíaestáestructuradadeformasencilla,divididaporobjetivos,yconinformacióndetalladadelaquederivanaccionesconcretasparasuimplantaciónenlaempresa.

Aliniciodelaguíaseexplicanlospasosaseguirparaquelasempresasrealiceneintegrenaccionesnecesariasyútilesensusector,puedanvalorarlas,eimplementarlasanivelinstitucional.ElcumplimientodelosODSesunapuertaabiertaalacreatividadyresolucióndeproblemasdecadaempresa,ajustándosecadaunaasusector,carenciasydificultades.

LospuntosabordadosencadaObjetivosson:

- ¿En qué consiste?EnelqueseindicaladefiniciónqueestablecelaONUparacadaobjetivo.

- ¿Por qué?Dóndesecontextualizaelobjetivoparapoderverlaimportanciarealdelmismo.Elenfoquesecentrainicialmenteenelcontextomásglobalparaposteriormenteacercarloaunarealidadlocalymásfácilmenteapreciable.Estepuntoesclaveparaaproximarunosobjetivosqueinicialmentepuedenparecerlejanosperoquetienenqueverconlasrealidadesmáscercanasy,enestecaso,conlaactividadempresarialquesedesempeña.

- Metas que establece la ONU para 2.030. La Organización de las Naciones Unidas haestablecidounaseriedemetasalograrantesdel2.030paracadaobjetivo,estaguíarecogelasmássignificativasparalasempresas.

- Acciones a emprender (internas y externas) y su impacto positivo en la empresa. Para elcumplimientodelosobjetivosesnecesarioquelaspymesllevenacaboaccionesensintoníacon los objetivos establecidos. Siguiendo elmodelo de la “Guía de los vagos para salvar elmundo”delaONU,lasaccionesdecadaobjetivoestándiferenciadasennivelesdecompromiso(principiante,avanzadoyexperto)paraque lasempresaspuedanaccederaellasen funcióndesuimplicaciónconlosODSyparaqueenunprincipionoseabrumenintentandollevaracabodemasiadasaccionesquerequierandeunesfuerzomayor.Aestohayqueañadirquelasaccionespropuestas sonpredominantemente transversales, pues la sostenibilidadno es unasunto independientequesepuedaalcanzar sin implicarotrosaspectosbásicosdelmundonaturaloempresarial,porestemotivoenesteapartadocadaacciónpodráhacerreferenciaaotroODSconelquepudieraestarrelacionado.Estadinámicahacequeseamásmotivadorllevaracabolasaccionesporqueconlaimplantacióndeunadeellassepuedeestartrabajandoen


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prodemásdeunODS,unarealidadqueincentivaalasempresasparapromoverunapolíticainternabasadaenlosObjetivosdeDesarrolloSostenible.

- Seguimiento (indicadores). La ONU establece unos indicadores que contribuyen paravalidarlaeficaciadelasmedidastomadasyparaevaluarelniveldecompromisodelaempresa.En esta guía además de algunos de los indicadores que establece la ONU se han indicadootrosespecíficosparalasaccionesdecadaODScomoeselSDGCompass1(BrújuladelosODS)queconsisteenunguíaparamostrara lasempresascomoalinearsusestrategiasymedirygestionarsucontribuciónalosODS.Paraevaluarlaeficaciadelasaccionessedebecompararlosindicadoresunañodespuésdehaberimplantadolasmedidasconlosdatospreviosalapuestaenmarchadelaacciónconcreta.

- Ejemplos de Entidades. Adíadehoyexisten,cadavezmás,empresasquellevanacaboaccionesqueestáncontribuyendoacumplirlosODS.EnesteapartadodecadaunodelosODSsehanincluidoalgunosejemplosdebuenasprácticasparaquesirvandeinspiraciónparalasempresasquetenganprevistocontemplaraccionesrelacionadasconesemismoobjetivo.

DesdelaConfederacióndeEmpresariosdeAndalucíainvitamosyanimamosautilizarestaguíaalasempresascomobaseparaunareconversiónnecesariaconcriteriosdesostenibilidad.Conviene resaltarnuevamenteel importantepapelque tienen lasestructurasempresarialescomomotordecambiodelasociedad.Lasempresasdebenserejemplodebuenasprácticasy como tal, son responsables del desarrollo de su entorno, por esto es imprescindible parala consecución de los objetivos internacionales de desarrollo sostenible la implicación de lasociedad,lasempresas,directivosytrabajadores,porqueelmundotieneunaoportunidadúnicaparamejorarylasempresassomosprotagonistasdeestecambio.

1 Desarrollado por GRI, el Pacto Global de las Naciones Unidas y el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD), la SDG Com-pass incorpora realimentación recibida a través de tres períodos de consulta con empresas, agencias gubernamentales, instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil de todo el mundo.

Los ODS y la RSE


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Los Objetivos de Desarrollo Sostenible se encuentran dentro de laagendadelaResponsabilidadSocialEmpresarial,siendounarealidadparalaquesepreparanempresas,gobiernosysociedadcivil,comprometidosconelcumplimientodelaAgenda2030.

Sereconocelacompatibilidadentredesarrollosostenibleygeneracióndebeneficioseconómicossilasempresasasumenunpapelprotagonista,generando nuevos mercados a largo plazo y un fortalecimientoeconómico,acortoplazo. Los ODS establecen conexiones entre metas económicas, socialesy ambientales, por lo que convergen con losprincipiosde la RSE. Lasorganizaciones que ya trabajan en RSE, encontrarán en los ODS unmarcodereferencia,reconocidoyeficazparacontribuiralaprosperidadeconómicaysocial.

Implementación de los ODS en la estrategia empresarial

ElempresarioessociovitalparalaconsecucióndelosODS,paraaplicarensusempresascreatividadeinnovaciónparahacerfrentealosretosdeldesarrollosostenibleycolaborandoenlamedidadeloposibleparaalcanzarlasmetasqueproponen.Paraello,éstasevaluaránsuimpacto,estableceránalcancesycomunicaránsusresultados.

Paralasempresas,losODSseránelmarcodereferenciaparaestablecerlosobjetivosydirigirsusestrategiasyactividades,aportándoleunaseriedebeneficiostalescomo:identificarfuturasoportunidadesdenegocio,mejorarelvalordelasostenibilidadempresarial,fortalecerlasrelacionesconlaspartesinteresadas,estabilizarsociedadesymercadosyusarunlenguajecomúnyunpropósitocompartido. EsimportanteconocerinicialmentequéesfuerzosvienenhaciendolasorganizacionesylamaneraenqueestossepuedenalinearconlosODS.Noesnecesarioqueseanaccionesextraordinariasyaquelospequeñosesfuerzostambiéncontribuyenaalcanzarlasmetas.

Las siguientes preguntas corresponden con cada uno de los 17ObjetivosdeDesarrollo Sostenible. Ellaspuedenpermitirte conocerel


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niveldeapoyode tuempresaa losmismos.Aprovechaparaclasificaraquellasaccionesqueyavienesrealizandoquepuedenseralineadasconlos ODS.

- ODS Nº1¿Tuempresacuentaconprogramasparaayudarapersonasensituacióndepobreza?

- ODS Nº2 ¿Trabajan para promover una alimentación saludableentretodoslosgruposdeinterés?

- ODS Nº3¿Promueveneldeporteyotroshábitosdevidasaludables?

- ODS Nº4¿Cuentanconiniciativasqueimpulsenlaeducacióndentrodelascomunidadesenlasqueoperan?

- ODS Nº5¿Tuempresacuentaconunapolíticajustadeequidaddegénero?

- ODS Nº6 ¿El aprovechamiento adecuadodel agua en una de tusprioridadesentérminosambientales?

- ODS Nº7¿Elahorrodeenergíaylaintegracióndeenergíaslimpiassonpartedesucompromisoambiental?

- ODS Nº8¿Cuentanconunapolíticadenodiscriminaciónquepermitalacreacióndeempleosjustosparatodos?

- ODS Nº9 ¿Cuentan con iniciativas para mejorar las condicionesde movilidad del personal de la empresa y contar con instalacionesamigablesconelmedioambiente?

- ODS Nº10¿Laempresacuentaconunapolíticasalarialqueretribuyealtrabajadorenfuncióndesuscompetencias,habilidadesydesempeño?

- ODS Nº11 ¿Cuentan con programas de apoyo para garantizar elaccesoaserviciosbásicosensucomunidad?

- ODS Nº12¿Laempresapromueveelconsumoresponsable?


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- ODS Nº13 ¿Mide su impacto ambiental y toma medidas parareducirloycombatirelcambioclimático?

- ODS Nº14 ¿Están preocupados por proteger los ecosistemasmarinos?

- ODS Nº15¿Cuentanconprogramasdeprotecciónalosecosistemasterrestresylabiodiversidad?

- ODS Nº16¿Cuentaconunapolíticaanticorrupción?

- ODS Nº17 ¿Ha realizado alianzas con otras organizaciones paraimpulsareldesarrollosocial?

Unavezquehayasdescritoencadaunadelaspreguntaslasaccionesquerealiza laempresasepodránaplicarestoscincopasos (loscualesse explicarán de manera detallada en los apartados posteriores):entendiendo losODS, definiendoprioridades, estableciendoobjetivos,integrandoyreportandoycomunicando.

1.Comprensión de los ODS.

Elprimerpasoes familiarizarsecon losODSparaque lasempresasentiendan cómo pueden utilizarlos para su beneficio, es decir, quéoportunidadesrepresentanparasunegocio.

Aunque losODS tienencomodestinatarioprincipala losgobiernos,estándiseñadosparareuniraunaampliavariedaddeorganizaciones,

Paso01Compresión de los ODS

Paso02Definición de prioridades

Paso03Definición de objetivos

Paso04Integración

Paso05Informacióny comunicación


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paralograrundesarrollosostenibleentornoaunmarcocomún.

El siguiente ejercicio ayudará a saber en qué parte del espectro seencuentralaempresaparaasívisualizarlamejorformadeabordarcadaunodelosObjetivosdeDesarrolloSostenible.

2. Definición de prioridades.

Lasempresasdebenevaluarlasáreasdealtoimpacto,tantopositivocomonegativo,sobrelosODSentodasucadenadevalorutilizando,porejemplo,lametodologíadeAnálisisdeCiclodeVida(ACV)2.

Unavezdetectadasestasáreas,esimportanteseleccionarindicadoresqueexpresendelaformamásadecuadalarelaciónqueexisteentrelasactividadesde suempresa y su impactoenel desarrollo sostenible, ypermitanpodermonitorearalolargodeltiemposudesempeño.

Lapáginawebwww.sdgcompass.orgproporcionauninventariomuyútil de indicadoresdenegocio,del cual sepuede seleccionaraquellosmásrelevantesparacadaáreadealtoimpactoosepuedeutilizarcomoejemploparadefinirsuspropiosindicadores.

2 El Análisis de Ciclo de Vida (ACV) es una herramienta que permite evaluar los impactos ambientales de un servicio o producto desde su fase de creación, producción, explotación y fin de vida útil.

Mapa Alineación Actuación

Objetivo Responder a las expec-tativas de reportar so-brelosODS.

Aprovechar los ODSpara ajustar una estra-tegia preestablecida yasegurarse de que losprogramassealineenalaagendaglobal.

Aprovechar los ODSparaformulareldiseñodeunanuevaestrategiaogenerarunaevoluciónsignificativa en una yaestablecida.

Enfoque Informar cómo los pro-gramas y actividadesexistentes contribuyenal cumplimiento de losODS.

Examinarlosprogramasexistentes relacionadosconlosODSmáscerca-nosalasactividades.Ajustar enfoques y me-didas para alinearlosmejorconlosODS.

Identificar oportuni-dades para alinearsemejor con los ODS, in-cluyendo todas tus es-trategiasyprogramas.

Ejercicio de recoleccióndedatosyevidencias.

Estar abierto a ajustesen los objetivos de losprogramas y su medi-ción.

Puede conducir a unnuevo plan estratégicoy a priorizar iniciativasclave alineadas con losODS.

Fuente: www.expoknews.com

http://www.sdgcompass.org


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Elsiguientepasoseríarecopilardatosparacadaunodelosindicadoresseleccionados,aunquenosiempreesposiblerecogerlosdirectamente.

Finalmente, teniendo ya una comprensión acerca de los impactosactualesypotenciales,esnecesariodefinirprioridadesa travésde losODS.Hayquetenerencuentaqueinvolucraralaspartesinteresadasesclaveparaesteproceso,yaqueproporcionaráinformaciónrelevante.

3. Definición de objetivos.

Conlosresultadosobtenidosdelpasoanterior,yasetieneunmarcode referenciapara fijarobjetivos. Estosúltimosdeben ser específicos,limitadoseneltiempoparaqueseanalcanzablesymediblesparaanalizarsudesempeño.

Enprimerlugarsedebedefinirelalcancedelosmismos,elcualdebesercoherentecon lasprioridadesestratégicas identificadasenelpasoanterior.Estoaseguraráquelosobjetivosnosólocubranlasoperacionespropiasdelaempresa,sinoquetambiéncreenoportunidadesparahacermejorasenlacadenadevalor,lograndoreducirlosimpactosnegativosactualesypotenciales.

Unaetapaesencialenelestablecimientodelosobjetivosesseleccionarlosindicadoresclavedeldesempeñoparapodermonitorearycomunicarel progreso. Se recomienda seleccionar indicadores comúnmenteutilizados,paralahomogeneizacióndelosmismosyfacilitarsuposteriorcomparaciónentreempresas.

Acontinuaciónsedebedefinir la líneabaseyseleccionarel tipodeobjetivos.Laformaenquelaempresadefinalalíneabase(unpuntoounperíododetiempoenparticular)podráafectarsignificativamentelaprobabilidaddealcanzarelobjetivo.

Paramonitorearelprocesoconprecisión,hayquetenerencuentaloscambiosquesevayanproduciendoyafectenalainformaciónreportada,teniendoquevolverarecalcularlalíneabase.

Además, la empresadebedecidir el tipodeobjetivo, si va a serun


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objetivo absoluto (que sólo tiene en cuenta el indicador clave deldesempeño)orelativo(quecomparaelindicadorclavedeldesempeñoconunaunidaddeproducto).Elprimeroexpresamejorelimpactoesperadoen lasociedad,perono tieneencuentael crecimientoo retrocesodelaempresayelsegundo,mideconmayorprecisiónelrendimientodelaempresaperoelimpactoquesetienenoesseguro.Hayqueseñalarqueningúntipodeobjetivoofreceunaimagencompleta,porloqueseproponedescribirelimpactoquesuempresaseproponealcanzar.

Se recomienda que la empresa considere el nivel de ambicióncuidadosamente.Losobjetivosambiciosos tiendenacausarunmayorimpactoyunmejordesempeñoquelosobjetivosmásmodestos.Por último la empresa debe anunciar el compromiso con los ODS,haciendopúblicotodosoalgunosobjetivos,reflejandodeestamaneralas aspiraciones de la compañía en materia de desarrollo sostenibley proporcionando una buena base para el diálogo con las partesinteresadas.

4. Integración.

Es importante integrar la sostenibilidaden la actividadprincipaldelnegocio.UnadelasaccionesenlasquesepuedenintegrarlosODSesanclando objetivos de sostenibilidad dentro del negocio. Para ello, esfundamentalelcompromisodelaaltadirecciónparalograreléxitodecualquiertipodecambio.Crearunentendimientocompartidodecómoavanzar hacia los objetivos de sostenibilidad, comunicando el casoempresarial,e integrarlosobjetivosdesostenibilidadenlasrevisionesdedesempeñoyen lossistemasde remuneración, sondosprincipiosimportantesparaasegurarsequelosobjetivosesténancladosdentrodelasorganizaciones.

Otra de las acciones sería integrar la sostenibilidad en todas lasfunciones corporativas, tales como las de I+D, compras, operacionesy recursos humanos, ya que son clave para la incorporación de lasostenibilidadenlaestrategiadelosnegocios.

Comprometerseyparticiparconalianzastambiéncontribuyeaintegrarlasostenibilidadenlaactividaddelnegocio,yaqueabordarlostemasde


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sostenibilidaddemaneraaisladanoeseficaz.

5. Información y comunicación.

Es esencial reportar y comunicar continuamente el progreso frentea los ODS, para entender y satisfacer las necesidades de las partesinteresadas, incorporando información sobre la sostenibilidad en suciclodepresentacióndeinformes.

Ademásdelosinformesoficiales,tambiénseencuentranlossitioswebcorporativos,lasredessociales,eventos,productos,etiquetasdeserviciosylapublicidadcomomanerasefectivasdecomunicarpúblicamentealaspartesinteresadassucontribuciónalosODS.

Losinformesdesostenibilidadsehanconvertidoenunaherramientaestratégicaqueseutilizaparaapoyarlosprocesosdetomadedecisionessostenibles, estimular el desarrollo organizacional, lograr un mejordesempeño,relacionarseconlaspartesinteresadasyatraerinversiones.Las empresas pueden optar por usar formatos de reporte ycomunicacionesexistentes,internacionalmentereconocidos,oprepararun informe independientede formamásconcisa.Un informeefectivotendráencuentatemasdegranimportanciaparalaspartesinteresadas.Aunqueesimportantedestacarloslogros,estenodebeserelobjetivoprincipal.Unaagendaglobalcompartida,comoeselcasodelaAgenda2.030,nopuedeavanzarsisusactoresindividualesnodanaconocersutrabajo;asíquecomunicarabiertamentequeseestárealizandoayudaaqueotrosaprendanycreenpuentesqueconectensusesfuerzosconlostuyos.

Objetivos de Desarrollo

Sostenible


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ODS Nº 1: Fin de la pobreza.

¿En qué consiste?

Este objetivo consiste en erradicar la pobreza en todas susmanifestaciones,hambreymalnutrición,elaccesolimitadoalaeducaciónyaserviciosbásicos,ladiscriminaciónyexclusiónsocial.

¿Por qué?

El primer objetivo de la lista de 17 objetivos es el fin de la pobrezaen todassus formasyen todoelmundopara2030.Lapobrezasigueexistiendo, no sólo en países subdesarrollados también en aquellosque están a la cabeza del desarrollo, de hecho cerca de 780millonesdepersonasenelmundogananmenosde1,7€aldíasegúnlaONU.EnAndalucía,elInstitutodeEstadísticayCartografíadeAndalucíaestablecióenelaño2016enun35,4%eltotaldelapoblaciónquevivíaenriesgodepobreza3.Además según losdatosque sedesprendendel informepublicado por Red Andaluza de Lucha contra la Pobreza y ExclusiónSocial(EAPN-A)de2017,el41,7%delapoblaciónandaluzaseencuentraen riesgo de pobreza y exclusión social, lo que sitúa a Andalucía 13,8puntosporencimadelamedianacional.

El crecimiento económico y la actividad empresarial es un potenteinstrumentopara reducir lapobrezayhayque trabajarparaqueestecrecimientoseainclusivo,equitativoycontemplelasnecesidadesdelaspersonaspobresymarginadascomoaspectocentraldelasprioridadesdedesarrollo.

Las empresas de Andalucía en este objetivo tienen un reto muyimportante,contribuyendoconsuactividadeconómicayempresarialalaconsecucióndeesteobjetivo.

Metas que establece la ONU para 2030

• Garantizar que todas las personas, en particular las que sufrenpobreza y están en situaciones de vulnerabilidad, tengan losmismosderechosalosrecursoseconómicosyaccesoalosserviciosbásicos,la

3 ‘FUENTE: Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía. Explotación de la Encuesta de Condiciones de Vida del INE.


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propiedadyelcontroldelatierrayotrosbienes,laherencia,losrecursosnaturales,lasnuevastecnologíasapropiadasylosserviciosfinancieros,incluidalamicrofinanciación.

• Erradicarpara todas laspersonasyentodoelmundo lapobrezaextrema (actualmente se considera que sufren pobreza extrema laspersonasquevivenconmenosde1,25dólaresdelosEstadosUnidosaldía,queequivaleaproximadamentea1.06€).

• Garantizarunamovilización significativade recursosprocedentesdediversasfuentes,inclusomediantelamejoradelacooperaciónparaeldesarrollo,afindeproporcionarmediossuficientesyprevisiblesalospaísesendesarrollo,enparticular lospaísesmenosadelantados,paraque implementenprogramas ypolíticas encaminadosaponer fin a lapobrezaentodassusdimensiones.

Acciones a emprender (internas y externas) y su impacto positivo en la empresa.

Lapobrezaesunproblemaqueafectaalasempresaspuesperjudicaalcrecimientoeconómicoyalacohesiónsocial,aspectofundamentalqueinfluyeeneléxitodelaactividadeconómica.Unaactitudproactivadelasempresasparaintentarcombatirlapobrezapuedemejorareldesempleoy la inclusiónsocial,factoresdeterminantesenlapobrezamundial.Deestaformaseconsigueunasociedadequilibradaycompetentequeeslaúnicavíaparaalcanzarundesarrollososteniblequeseabeneficiosoparatodaslaspersonas.

Lasaccionesquesedesarrollenparalaluchacontralapobrezapodránser difundidas por medio de publicaciones en prensa escrita, radio,televisiónoredessocialesenelámbitoexternoymedianteelportaldelempleado,correointernooenlaspantallasdeinformacióndentrodelaempresaparatratarlocomounaaccióninterna.

Acontinuaciónseexponenalgunasaccionesquepuedenllevaracabolasempresasparalucharporelfindelapobrezayseindicaelimpactopositivoquetendríaenlaorganizaciónlarealizacióndelasmismas.


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Acción Desarrollo Impacto positivo en la empresa

Acción Interna

Establecer condiciones laborales justasODSrelacionados:

Realizarcontratoslaboralesconformealasnormaslaborales.Sepuedeevaluaralosproveedoresparaasegurarnosqueestoscuentanconcondicioneslaboralesjustas.

Mejoraelrendimientoycompromisoconlaempresaporpartedelpersonaldelaempresa.

Contratación de parados de larga duraciónODSrelacionados:

Priorizarlacontratacióndepersonasquellevenmástiempoensituacióndeparoodesempleo.

Laspersonasqueformanpartedeestecolectivosuelenpresentarunaactitudpositiva,experienciademostradayaltocompromiso.

Recogida de alimentos para donacionesODSrelacionados:

ParticiparencampañasderecogidadealimentosorganizadasporONGs.Recogiendoalimentosdonadosporelpersonaldelaempresa,siendopuntoderecogidaparacualquierpúblicoy/odandodifusiónenredessociales,enelportaldelempleadoycorreosinternosdelaempresa.

•Mejoralaimagendelamarca.

•Fomentalasolidaridadentreelpersonal.

Acción externa

Apoyo aemprendedoresODSrelacionados:

Enlaeleccióndeproveedores,seleccionarenlamedidadeloposibleapequeñasymedianasempresasqueseencuentrenenpaísesendesarrollo.

Mejoralasrelacionesconlosproveedores.

Compromiso con los ODS: nivel principiante.


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Acción Interna

Contratación de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión socialODSrelacionados:

Reservar,almenos,el2%delospuestosdetrabajoparapersonascondiscapacidadoenriesgodeexclusiónsocial.ParaellocolaborarconasociacionesquetrabajenconestoscolectivosyquefacilitenlosCVdelaspersonasinteresadas.

Mejoraelrendimientoycompromisoconlaempresaporpartedelpersonaldelaempresa.

Ofertar productos y servicios accesiblesODSrelacionados:

Lanzarofertasdeproductosyserviciosconpreciosycaracterísticasadaptadasparaaquellaspersonasogruposquedemuestrensusituacióndevulnerabilidad,paraquesatisfagansusnecesidades.

Aperturadenuevosnichosdemercado.

Acción externa

OfrecerbecasapersonasensituacióndevulnerabilidadODSrelacionados:

Ofertarbecaspropiasdelaempresaapersonasquenosepuedancostearestudios,parapermitirlesofacilitarlesquepuedandesarrollarselaboralmente.

Incorporavalorescomoladiversidad,pluralidad,respetoysolidaridadalequipodetrabajodelaorganización.

Ofrecer productos y servicios gratuitosODSrelacionados:

Ofrecerdeformagratuitaapersonasenriesgodeexclusiónproductososerviciosdelaempresa.

•Mejoralaimagendelaempresa.•Establecimientodealianzasalcolaborarconasociaciones.

Compromiso con los ODS:

nivel avanzado.


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Seguimiento (indicadores).

De forma general la guía SDG Compass señala algunos de losindicadoresquemuestraneléxitoquetienenlasmedidastomadasporlasempresas,algunosdeellospuedenser:

• Descripciónde laspolíticasyprácticastomadasparapromover lainclusión.

Compromiso con los ODS: nivel experto.


Acción Interna

Fomentar la resiliencia de las infraestructuras en países más desfavorecidosODSrelacionados:

Lasempresaspuedeninvertirenlaseguridadyresilienciadelasinfraestructurasdelosproveedoresqueseencuentrenenpaísesendesarrollo,parareforzaryreducirsuexposiciónyvulnerabilidadantelosdesastresclimáticosyotrosimpactos.


•Establecealianzas.

Acción externa

Participar en proyectos de cooperación al desarrollo, en programas de voluntariado y/o apoyar a campañas para luchar contra la pobreza mundialODSrelacionados:

Existennumerososproyectosyprogramasalquelasempresaspuedenadherirseparacolaborarcontralapobrezamundial(Ej.ProyectodedesarrolloagropecuarioenAngolaporlaONGManosUnidas).

•Mejoralaimagendelaempresa. •Establecealianzas.

• Fomentodelasolidaridadentreelpersonaldelaempresa

RealizacióndejornadaspararecogerfondosodonacionesODSrelacionados:

Invitaralpersonalconsusfamiliasaparticiparenjornadasconactividadesenlasquesellevenacaborecogidasdefondosodonacionesdealimentosy/oproductosdeprimeranecesidad.


•Fomentodeltrabajoenequipo.

•Unióndelazosdelavidalaboralypersonal.


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• Iniciativas para mejorar el acceso a los servicios financieros apersonasdesfavorecidas.

• Porcentajedebeneficiosquesereinviertenlocalmenteoenelpaísdondeserealizanlasoperaciones.

Parasaberelalcancedelasaccionesantesseñaladassepuedenusarlossiguientesindicadores:

Acción Indicador

Establecer condiciones laborales justas Númerodeaccionesdesarrolladasparamejorarlascondicioneslaboralesdelaplantilla.

Contratación de personas en situación de desempleo de larga duración

Porcentajedelpersonalcontratadoenelúltimoañoqueseencontrabaensituacióndedesempleodelargaduración.

Recogida de alimentos para donaciones •Cantidaddealimentosdonadosencampañasoaorganizaciones.•Númerodecampañasdedonaciónrealizadasenlaempresa.•Númerodelpersonaldelaempresaquehaparticipadoenlarecogidadealimentos.

Apoyo a personas emprendedoras Númerodepersonasemprendedorasconlasquesecolabora.

Contratación de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social

Porcentajedelaplantillacondiscapacidadoenriesgodeexclusiónsocial.

Ofertar productos y servicios accesibles Númerodepersonasenriesgodeexclusiónsocialbeneficiadasporlaofertadeproductosyservicios.

Ofrecerbecasapersonasensituacióndevulnerabilidad

Númerodepersonasbecadasensituacióndevulnerabilidad.

Ofrecer productos y servicios gratuitos Númerodepersonasenriesgodeexclusiónsocialbeneficiadas.

Fomentar la resiliencia de las infraestructuras en países más desfavorables

•Númerodepaísesquesevenbeneficiadosporlasaccionesllevadasacabo.•Númerodepersonasbeneficiadasdirectaeindirectamenteporlasaccionesdesarrolladas.

Realización de jornadas para recoger fondos o donaciones

•Cantidaddealimentosdonadosy/odonativosrealizadosenlasjornadas.•Númerodejornadasdedonaciónrealizadasenlaempresa.•Porcentajedelaplantillaquehaparticipadoenlasjornadas.


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Ejemplos de entidades que ya están trabajando para poner fin a la pobreza.

A continuación se citan algunas empresas y las acciones que estánejecutandoparaerradicarlapobreza.

- ElGrupoFissa colabora con la FundaciónVicenteFerrerpara laconstruccióndeviviendasparadisminuidosenlasregionesmáspobresdelaIndia.

-LaempresaandaluzaRiomacanalizasuacciónsocialatravésdela Fundación SocialUniversal (FSU), que entre sus líneas de actuacióncuentaconcontribuiralaerradicacióndelapobrezayelhambreenelmundo.

-La acción social de la empresa Persán S.A. está dirigida a ponersuexperienciaprofesionalalserviciodeloscolectivosmásvulnerables,parasudesarrollopersonalyplenaintegraciónenlasociedad,cubriendonecesidades sociales donde no llegan las instituciones públicas. Porejemplo, la Fundación persán ha colaborado con la presentación delprograma “LaRosaBlanca”destinadoapromover ayudas económicasparaestudiantesuniversitariosquesevenimposibilitadosaculminarsutitulaciónuniversitariapordificultadessociales,económicasofamiliares. -AdeccohapuestoenmarchaelprogramasolidarioWin4Youth,enla que se transforman los kilómetros recorridos por el personal de laempresa endiferentes eventos deportivos endonaciones a entidadesque desarrollan proyectos para que personas las personas en edadtempranamásdesfavorecidaspuedanlabrarseunfuturomejor.

¿En qué consiste?

Enponerfinalhambre,lograrlaseguridadalimentariaylamejoradelanutrición,ypromoverlaagriculturasostenible.

ODS Nº 2: Hambre cero.


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¿Por qué?

El segundo objetivo va directamente relacionado con el primero ypretendeerradicarelhambreenelmundo.Actualmenteanivelmundialhay795millonesdepersonasquepasanhambreyenEuropaseestimaque 14.3 millones de adultos4 sufren una grave falta de alimentos.En España se habla más de indicadores de hambre que de valoresnuméricos,aúnasísecalculaqueenmediomillóndehogaresespañoleshay algún adulto quepasahambre y según el Fondode lasNacionesUnidasparalaInfancia(UNICEF)unodecadatresniñosyniñasenEspañasufremalnutrición. LaONG tambiénavisadequeestosproblemasdealimentaciónestánafectandoaproblemasdesaludqueantesaparecíanenunmenornúmerodeniñosyniñas,yaproblemaseneldesarrolloanivelfísicoeintelectual.

Metas que establece la ONU para 2030.

• Duplicarlaproductividadagrícolaylosingresosdelosproductoresdealimentosenpequeñaescala,enparticularlasmujeres,lospueblosindígenas, los agricultores familiares, los ganaderos y los pescadores,entreotrascosasmedianteunaccesoseguroyequitativoa lastierras,a otros recursos e insumos de producción y a los conocimientos, losserviciosfinancieros,losmercadosylasoportunidadesparaañadirvaloryobtenerempleosnoagrícolas.

• Asegurar la sostenibilidad de los sistemas de producción dealimentos y aplicar prácticas agrícolas resilientes que aumenten laproductividad y la producción, contribuyan al mantenimiento de losecosistemas,fortalezcanlacapacidaddeadaptaciónalcambioclimático,ladisminucióndelosfenómenosmeteorológicosextremos,lassequías,lasinundacionesyotrosdesastres,ymejorenprogresivamentelacalidaddelatierrayelsuelo.

4 Informe FIES (Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura FAO):http://www.fao.org/in-action/voices-of-the-hungry/food-insecurity-experience-scale/es/

http://www.fao.org/in-action/voices-of-the-hungry/food-insecurity-experience-scale/es/


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SegúnlaFAO5“Noacabaremosconelhambreen2030amenosqueabordemostodoslosfactoresquesocavanlaseguridadalimentariaylanutrición”yañadeque “Garantizarsociedadespacíficase inclusivasescondiciónnecesariapara eseobjetivo”, por ello lograr el hambre ceroseríabeneficiosoparatodoelmundoenmuchosaspectos.Laeliminacióndelhambreconllevaunamejoraen la salud, laeducación, la igualdady el desarrollo social general, factores positivos para el crecimientoeconómico.

AdemáslaparticipaciónenprogramasdeasociacionesyONGpuedefacilitarlaconstruccióndeespíritudeequipodentrodelaempresayserunabuenatransmisióndevalorescorporativos.

Paralograrcumpliresteobjetivoacontinuaciónseexponenalgunasaccionesquelasempresaspuedendesarrollaryelimpactopositivoquetendríaenlaempresa.

5 La FAO (Food and Agriculture Organization) es la agencia de las Naciones Unidas que lidera el esfuerzo inter-nacional para poner fin al hambre. Tiene como objetivo lograr la seguridad alimentaria para todos, y al mismo tiempo garantizar el acceso regular a alimentos suficientes y de buena calidad para llevar una vida activa y sana. Con más de 194 Estados miembros, la FAO trabaja en más de 130 países.



Acción Interna

Formar e informar sobre buenos hábitos alimenticios y el impacto de desperdiciar comidaODSrelacionados:

Establecerprogramasdealimentaciónparaelpersonaldelaempresaqueincluyaalimentossanosynutritivoseinformensobreunconsumosostenible,señalandoelimpactonegativodedesperdiciaralimentos.


•Mejoralarelaciónconsuplantilla.


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Acción externa

Recogida de alimentos y productos de primera necesidad para donacionesODSrelacionados:

ParticiparencampañasderecogidadealimentosorganizadasporONGs.Recogiendoalimentosdonadosporelpersonal,siendopuntoderecogidaparacualquierpúblicoy/odandodifusiónenredessociales,enelportaldelempleadoyencorreosinternosdelaempresa.


•Fomentalasolidaridadentreelpersonaldelaempresa.

Informar al personal de la empresa de las diferentes maneras de ayudar en crisis humanitarias y catástrofes naturalesODSrelacionados:

Comunicardentrodelaempresaatravésdelportaldelempleado,entablonesdeanunciosoporelcorreointernoloocurridoylasdiferentesformasdecolaborar,yaseaconenvíosdealimentos,ropa,medicamentosoproductosdeprimeranecesidad.

•Mejoralaimagendelaempresa.

•Fomentalasolidaridadalequipodetrabajodelaorganización.

•Establecimientodealianzasalcolaborarconasociaciones.

Realizar comidas solidariasODSrelacionados:

Establecerdíasenlosqueelpersonalpuedadonaralimentosyacambioseanretribuidosmedianteticketsdedietas.





nivel principiante.


nivel avanzado.


Acción Interna

Promover el consumo de productos localesODSrelacionados:

Impulsareldesarrollolocalcontratandoaagricultoresyempresaslocalescomoproveedores.Tambiénsepuedeinformaralaplantilladeproductoresyproductoraslocalesquetrabajencercadelazonadetrabajo.


•Fortalecelarelaciónconlosproveedores.



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Acción Interna

Fomentar la donación entre el personal de la empresa mediante un sistema de donación de beneficiosODSrelacionados:

Laentidaddonarádesusbeneficioslamismacantidadquedonenelconjuntodeelpersonal.



• Establecimientodealianzasalcolaborarconotrasorganizaciones.

Acción externa

Patrocinar campañas de recaudación de alimentos o eventos benéficosODSrelacionados:

Colaborarconorganizacionesquerealicencampañasoeventosbenéficos.

•Mejoralaimagendelaempresa. •Fomentalasolidaridadalequipodetrabajodelaorganización.

• Establecimientodealianzasalcolaborarconotrasorganizaciones.

Realización de jornadas para recoger fondos o donacionesODSrelacionados:

Invitaralpersonalconsusfamiliasaparticiparenjornadasconactividadesenlasquesellevenacaborecogidasdefondosodonacionesdealimentosy/oproductosdeprimeranecesidad.



•Unióndelazosdelavidalaboralypersonal.

Compromiso con los ODS: nivel avanzado.

Acción externa

Colaborar con asociaciones y ONGs que participen en programas de erradicación del hambre así como en proyectosODSrelacionados:

AdhesiónaproyectosyprogramasparaerradicarelhambrecomoelProgramaMundialdealimentos.


•Fomentodelasolidaridadentreelpersonaldelaempresa.



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De forma general la guía SDG Compass señala algunos de losindicadoresquemuestraneléxitoquetienenlasmedidastomadasporlasempresasenlaerradicacióndelhambre,algunosdeellospuedenser:

• Desarrollo e impacto de las inversiones en infraestructuras yserviciosrespaldados.

• Valoreconómicodirectogeneradoydistribuido.

• Porcentaje de volumen de compra verificado de acuerdo con lasnormasinternacionalesdeproducciónresponsables.

• Número estimado de personas que experimentan mejoresrendimientos agrícolas como resultado de la iniciativa empresarialinclusiva.

Parasaberelalcancedelasaccionesantesseñaladaspodemosusarlos siguientesindicadores:

Acción Indicador

Formar e informar sobre buenos hábitos alimenticios y el impacto de desperdiciar comida

•Porcentajedelaplantillaquehacambiadodehábitostraslasprácticaspuestasenmarcha.•Cantidaddealimentosdesperdiciados.

Recogida de alimentos y productos de primera necesidad para donaciones

•Cantidaddealimentosyproductosdeprimeranecesidaddonadosencampañasoaorganizaciones.•Númerodecampañasdedonaciónrealizadasenlaempresa.•Porcentajedelaplantillaquehaparticipadoenlarecogidadealimentosyproductosdeprimeranecesidad.

Informar al personal de la empresa de las diferentes maneras de ayudar en crisis humanitarias y catástrofes naturales

•Porcentajedelaplantillainformada.•Númerodepersonalquecolabora.

Realizar comidas solidarias •Cantidadtotaldecomidadonada.•Númerodeasistentesaestoseventos.

Promover el consumo de productos locales

•Porcentajedelaplantillaquehacambiadodehábitostraslasprácticaspuestasenmarcha.


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Colaborar con asociaciones y ONGs que participen en programas de erradicación del hambre así como en proyectos de cooperación

•Nºdeasociaciones/ONGconlasquesehacolaborado.•Nºdeproyectosconlosquesehacolaborado.

Fomentar la donación entre el personal de la empresa mediante un sistema de donación de beneficios

•Cantidadtotaldonada.•Porcentajedelaplantillaquehaparticipadoenladonación.

Patrocinar campañas de recaudación de alimentos o eventos benéficos

•Inversiónrealizadaenelpatrocinio.•Númerodecampañasy/oeventospatrocinados.


•Cantidaddealimentosdonadosy/odonativosrealizadosenlasjornadas.•Númerodejornadasdedonaciónrealizadasenlaempresa.•Porcentajedelaplantillaquehaparticipadoenlasjornadas.

Ejemplos de entidades que ya están trabajando para erradicar el hambre.

A continuaciónsecitanalgunasempresasy lasaccionesqueestánllevandoacaboparaponerfinalhambreenelmundo.

- LaempresaalmerienseBiosabordonael3%delaproducciónacomedoressociales,bancosdealimentos,residenciasyhospitales.

- La Fundación Funddatec promueve el Proyecto Hambre Ceroque pretende favorecer la obtención de alimentos para aquellaspersonasquelonecesiten.PotencianlaplataformatecnológicaAgriclapqueposibilitaque losexcedentesalimentarios,antesdeacabarcomovertidos, seandonadosa losBancosdeAlimentosparaquea su vezestoslosdistribuyanentrelasONG’S,fundacionesyentidadessocialesque ayudan a la erradicación del hambre, logrando una EconomíaCircularenelSectorAgroalimentario.

- Heineken España, S.A. ha participado en el ChallengeInterempresasparacontribuiralaluchacontraladesnutrición.Porcadakilómetrorecorridoporcadamiembrodelaplantilla,laempresadona10eurosaAccióncontraelHambre.

- Las empresas asociadas a la Confederación Andaluza de


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EmpresariosdeAlimentaciónyPerfumería (CAEA), siendoestaúltimaorganizaciónmiembrodelaConfederacióndeEmpresariosdeAndalucía(CEA),hancolaboradoen2018suministrandoalimentosyproductosdehigieneantelallegadamasivadeinmigrantesaCádiz.

- LaFundaciónCobreLasCruces,ensulaborderesponsabilidadsocial,hadesarrolladoproyectosdecooperaciónenelmarcodecrisis,encolaboraciónconotrasentidadescomoCáritas,paraauxiliarafamiliasnecesitadas.

¿En qué consiste?

Este objetivo consiste en garantizar una vida sana y promover elbienestarparatodosentodaslasedades.

¿Por qué?

LasaludyelbienestardebenestarentrelosObjetivosdeDesarrolloSostenibleyaqueapesardequeenlosúltimosañossehaaumentadolaesperanzadevidaylaminimizacióndelcontagiodeenfermedades,lasmujeres y las personas en edad temprana siguen siendo losmásafectadosporproblemasdesaludehigiene.

Enelmundomuerencadaañomásde6millonesdeniñosyniñasmenoresde5añospornoteneraccesoaunabuenaasistenciasanitariayaproximadamente300.000mujeresduranteelembarazooelpartosegúnestimacionesdadasporvariasagenciasdelaONUyelBancoMundial.EnelcasodeEspaña,aunquedeformageneraltieneindicadoresconvalorespositivosporencimadelamediaeuropea(comolaesperanzade vida, mortalidad por cáncer y enfermedades cardiovasculares),estápordebajoenporcentajedediabéticosyobesidad.Dehecho,enAndalucíasegúnunestudiodelaSociedadEspañoladeCardiología(SEC)el24.4%delapoblaciónpadeceobesidadycasiel16%tienediabetes,según el Servicio Andaluz de Salud. Estos datos están directamenterelacionadosconlosdosprimerosobjetivospueslafaltadedineroyelhambreconstituyenlospilaresdeunamalaalimentaciónquederivaenenfermedadesyproblemasdesalud.

ODS Nº 3: Salud y bienestar.


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Además en los países desarrollados los problemas de saludrelacionadosdirectamenteconeltrabajosonelestrésyelsedentarismo,quetienenunimpactomayorcuandoelpuestodetrabajotienemayorresponsabilidad según informa la Organización Mundial de la Salud.EstosproblemasrelacionanelobjetivodesaludybienestarconelODS8:trabajodecenteycrecimientoeconómico.


• Reducirconsiderablementeelnúmerodemuertesyenfermedadescausadas por productos químicos peligrosos y por la polución ycontaminacióndelaire,elaguayelsuelo.

• Reduciralamitadelnúmerodemuertesylesionescausadasporaccidentesdetráficoenelmundo.

• Fortalecerlaprevenciónyeltratamientodelabusodesustanciasadictivas, incluido el uso indebido de estupefacientes y el consumonocivodealcohol.


Unode losgrandesproblemasdesaludocasionadosporel trabajoeselestrés,queencasosextremospuedeconduciratrastornosfísicosymentales.Puedeaparecerporejemplocuandolacantidaddetrabajoarealizarnoesproporcionalaltiempoqueunodisponeocuandolastareasarealizarnoestánrelacionadasconelpuestodetrabajo.Paraevitarestassituacioneslasempresasdebentenerunplandeacciónyorganizaciónquepermitaasuplantilladesarrollarsutrabajoenunascondicionesacordesasucargadetrabajo.

Unamejoraenlasaludyelbienestardelapoblacióneslaconstrucciónde sociedades más prósperas y economías saludables. Además unaempresaconunpersonalsanoyconbuenacalidaddevidaesgarantíadeunmayorrendimientoymejorambientedetrabajo.

Acontinuaciónseexponenalgunasdelasaccionesquelasempresas


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puedendesarrollarparamejorar lasaludybienestardesuplantillayparamejorarlasituacióndeotroscolectivosafectados.



Acción Interna

Fomentar la participación en campañas de donación de sangre y médulaODSrelacionados:

Avisarporcorreointernodelascampañasdedonacióncercanasallugardetrabajoeincentivardealgunaformaasuplantillaaparticiparenellas.



Mejorar la organización en el trabajo para evitar las afecciones por estrésODSrelacionados:

Realizarunestudiojuntoconelpersonaldelaempresaparaconocercómosesienteconsusresponsabilidadeslaboralesyestudiarlanecesidaddeajustarlas.

•Evitarenfermedadeslaborales.

•Mejoradelambientelaboral.

ConciliaciónODSrelacionados:

Permitiralosmiembrosdelaplantillaentrarmástardesitienenfamiliaresopersonasdependientesasucargo.


•Mejoralasaluddelaplantilla.

Concienciar de los peligros para la salud del tabaco y alcoholODSrelacionados:

Campañasquepromuevanelusomoderadodealcoholylasconsecuenciasdeltabaco.

•Mejoralasaluddelpersonal.

Acción Externa

Donar medicamentosODSrelacionados:

Establecerunpuntoenelqueelpersonalpuedandonarmedicamentos.




nivel principiante.


nivel avanzado.


Acción Interna

Promover un estilo de vida saludable en la empresa y entre el personal de la empresa y concienciar sobre la importancia de la buena saludODSrelacionados:

Concienciaralaplantillasdelaimportanciaparalasaluddeloshábitossaludables.



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Acción Interna

Incentivar al personal a que realicen deporte ODSrelacionados:

Establecerunconvenioconungimnasioocentrodeportivocercanoyofrecerundescuentoalaplantilladelaempresa.



Promover el deporte conjunto entre el personal de la empresaODSrelacionados:

Realizarjornadasenlasquesecelebrencompeticionesdeportivasentrelosmiembrosdelaplantilla.



•Mejoraeltrabajoenequipo.

Incentivar el desplazamiento al trabajo en bicicleta o andandoODSrelacionados:

Ademásdemejorarlasaludaladoptarhábitosmássaludablessereducelaemisióndegasesresponsablesdeenfermedadesrespiratorias.Ofreceralgúnincentivoalpersonalqueuselabiciparaasistiraltrabajo.


Acción Externa

Apoyar a fundaciones y ONGs que luchan por mejorar la salud a nivel mundialODSrelacionados:

Apoyarproyectosrelativosalasalud,invertireninnovacióneinvestigaciónparadarsoluciónaalgunasenfermedades.Trazaralianzaspúblico-privadastambiéncontribuiríaalamejoradelbienestardelapoblación.


•Fomentalasolidaridad.

Fomentar la práctica de deportes y hábitos saludables a cualquier colectivoODSrelacionados:

Difundirenlasredessocialeslasprácticasquesellevanacaboparafomentareldeporteylasalud.





Acción Interna

Reducir el impacto medioambientalODSrelacionados:

Llevaracaboaccionesqueminimicenelimpactoenelmedioambienteyasíevitarenfermedadesrespiratorias.



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Acción Interna

Proporcionar campañas de vacunación y ofrecer sesiones de fisioterapia al personal de la empresa que lo requiera para la mejora de la salud familiar y personalODSrelacionados:

Convocarcampañasdevacunacióncadaciertotiempodentrodelaempresaoestablecerdescuentoalpersonalparasesionesdefisioterapia.

•Mejoradelambientelaboral. •Mejoralasaluddelaplantilla.

Acción externa

Patrocinar eventos deportivosODSrelacionados:

Estableceralianzasconotrasorganizacionesparapatrocinareventosdeportivosyanimaralaplantillaaparticipar.


•Mejoralasaluddelaplantilla.



nivel experto.


De forma general la guía SDG Compass señala algunos de losindicadoresquemuestraneléxitoquetienenlasmedidastomadasporlasempresasensaludybienestar:

• Emisionesdirectasdegasesdeefectoinvernadero(GEI). • Emisionesindirectasdegasesdeefectoinvernadero(GEI). • Emisionesdesustanciasquedestruyenlacapadeozono. • Pesototalderesiduossegúntipoymétododetratamiento. • Tipodelesiónytasasdelesiones,enfermedadesocupacionales,díasperdidosyausentismo,ynúmerototaldemuertesrelacionadasconeltrabajo,porregiónyporsexo.

Acontinuaciónseseñalanlosindicadoresespecíficosdelasaccionesquesehanindicadoanteriormente.

Acción Indicador

Fomentar la participación en campañas de donación de sangre y médula

Porcentajedelpersonalquehaparticipadoencampañasdedonaciónenelúltimoaño.

Mejorar la organización en el trabajo para evitar las afecciones por estrés

•Porcentajedelaplantillaquesesientecapazdedesempeñarsustareas.•Porcentajedelaplantillaqueestádeacuerdoconsuhorariolaboral.


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Conciliación •Porcentajedelaplantillaqueseacogealaposibilidaddeajustarsuhorariolaboralasusnecesidadespersonales.•Porcentajedelaplantillaqueestádeacuerdoconsuhorariolaboral.

Concienciar de los peligros para la salud del tabaco y alcohol

•Porcentajedelpersonalquehadejadodefumarenelúltimoaño.•Porcentajedelpersonalquefuma.•Porcentajedelpersonalquebebealcoholdiariamente.

Donar medicamentos •Cantidaddemedicamentosdonados.•Porcentajedelaplantillaqueparticipaenladonación.

Promover un estilo de vida saludable en la empresa y entre el personal y concienciar sobre la importancia de la buena salud

•Porcentajedelaplantillaqueadoptahábitosmássaludables.•Porcentajedelpersonalquehamejoradosusalud.

Incentivar al personal a que realicen deporte

•Porcentajedelaplantillaquesevebeneficiadoporelacuerdoconelcentrodeportivo.•Porcentajedelpersonalquehaempezadoapracticardeporteenelúltimoaño.•Porcentajelaplantillaquehamejoradosusalud.

Promover el deporte conjunto entre el personal de la empresa

•Porcentajedelaplantillaqueparticipaenlasjornadasdeportivas.•Porcentajedelpersonalquehamejoradosusalud.

Apoyar a fundaciones y ONGs que luchan por mejorar la salud a nivel mundial

•Porcentajedebeneficiosquesondonadosaorganizacionesqueluchanpormejorarlasaludanivelmundial.

Incentivar el desplazamiento al trabajo en bicicleta o andando

•Porcentajedelaplantillaqueacudealtrabajoenbicicleta.•Porcentajedelpersonalqueacudealtrabajoandando.•Porcentajedereduccióndelahuelladecarbono6delpersonalaldesplazarseasulugardetrabajo.

Fomentar la práctica de deportes y hábitos saludables de cualquier colectivo

•Personasalcanzadasenladifusión

Reducir el impacto medioambiental •Porcentajedereduccióndegasesqueproducenenfermedadesrespiratorias.•Medidastomadasparaevitarunimpactoenelmedioambientequeprovoquedaños.

Proporcionar campañas de vacunación y ofrecer sesiones de fisioterapia al personal de la empresa que lo requiera para la mejora de la salud familiar y personal

•Porcentajedelpersonalquesehavistobeneficiadodelacampañadevacunación.•Porcentajedelaplantillaquehaasistidoalassesionesdefisioterapia.


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Patrocinar eventos deportivos •Porcentajedelaplantillaquehaparticipadoenloseventosdeportivospatrocinados.•Porcentajedelpersonalquehaparticipadoenloseventosdeportivospatrocinados.•Númerodeeventosdeportivospatrocinados.

6 La FAO (Food and Agriculture Organization) es la agencia de las Naciones Unidas que lidera el esfuerzo inter-nacional para poner fin al hambre. Tiene como objetivo lograr la seguridad alimentaria para todos, y al mismo tiempo garantizar el acceso regular a alimentos suficientes y de buena calidad para llevar una vida activa y sana. Con más de 194 Estados miembros, la FAO trabaja en más de 130 países.

Ejemplos de empresas que ya están trabajando en salud y bienestar.

A continuación se citan algunas empresas y las accionesqueestánllevandoacaboensaludybienestar.

- ÁngelCamachoAlimentacióndesarrollaproductossaludablesentodos loámbitos,quebuscan la saludyelbienestarde laspersonas.Destaca la producción y comercialización de una amplia gama deinfusionesfuncionales,asícomodeunendulzante100%natural.

- Laboratorios BIO-DIS España, S.L. trasladan a la sociedad losresultadosdelasúltimasinvestigaciones,atravésdelosbeneficiosdesuscomplementosalimenticios.Lacalidadesunodesuscompromisosygarantizanlaseguridadeinocuidaddesusproductosencadaunadelasfasesdelacadenadeproducción. - Migasa(ManuelGallego,S.A.)seproponeponerenelmercadoproductos innovadores que, incorporados a la dieta de la población,contribuyanalamejoradelasaludydelbienestarmediantelaprevencióndeenfermedadescrónicascomo lascardiovasculares, laobesidadyelcáncer.

- CaserGrupoAseguradorhaimpulsadoiniciativasdepromocióndelasaludyelbienestarsocialdelapoblaciónatravésdelaFundaciónCaser como, por ejemplo: los Premios Dependencia y Sociedad; laaplicación para dispositivos móviles Goody, pensada para fomentarhábitos de vida saludable en los más pequeños; el programa deaccesibilidadenplayasolasjornadasdeconcienciaciónyreflexión,entre


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otrasmuchas.

- Mercadona, S.A. y el Consejo Superior de InvestigacionesCientíficas (CSIC) establecen una colaboración para mejorar laseguridad y calidad de los productos de la pesca por medio de lainvestigacióndesusparásitos.

¿En qué consiste?

Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad ypromoveroportunidadesdeaprendizajepermanenteparatodos.

¿Por qué?

A pesar del gran aumento de la escolarización en los países endesarrollo, según estudios de la ONU, a nivel mundial aún hay 57millones de niños y niñas sin escolarizar y 103 millones sin unaalfabetizaciónmínima.

En Españael abandonoescolar sigue siendounade lasmayorespreocupaciones del sistema educativo, teniendo la tasa más altadeEuropa conun20%.Anivel autonómicoenAndalucía la tasadeabandono es aúnmayor con un porcentaje del 23.56. Esta falta deconocimientosesunfactorqueafectaa lasempresaspuessignificaunmenor número de personal bien cualificado y competente pararesolverestacarenciadeconocimientolasempresasdebenfomentarla continuidad de la formación en las generaciones futuras y laimplementacióndeformaciónensupropiaempresaparaasegurarsequesuplantillaesresolutivayaptaparalastareasadesempeñar.Ydeestaformacolaborarenlaconstruccióndesociedadesdesarrolladasy sostenibles gracias a un buen nivel educativo que ofrezca lasherramientasparasolventarlosproblemaspresentesyfuturos.


• Aumentarconsiderablementeelnúmerodejóvenesyadultosque

7 Datos de la EPA para el año 2017.

ODS Nº 4: Educación de calidad.

7


47

tienenlascompetenciasnecesarias,enparticulartécnicasyprofesionales,paraaccederalempleo,eltrabajojustoyelemprendimiento.

• Eliminar las disparidades de género en la educación y asegurarelaccesoigualitarioatodoslosnivelesdelaenseñanzaylaformaciónprofesional para las personas vulnerables, incluidas las personascondiscapacidad, lospueblos indígenasy losniñosensituacionesdevulnerabilidad.


Lasaccionesquelleveacabounaempresaparaformarasupersonalle reportará un impacto positivo directo al formar una plantilla másespecializadaen suspuestosde trabajopero también conuna visiónmásampliadelosdemásfactoresatenerencuenta.Sinembargo,nosólodebetrabajaresteobjetivodeformainternasinoqueesnecesarioqueseinviertaenunamejoradelaeducaciónenloscentroseducativospara lograr una sociedad futura que sea resolutiva y autónoma paraenfrentarse a un futuro no lejano que plantea muchos retos a nivelglobal.

Acontinuaciónseexponenalgunasaccionesquepuedenllevaracabolasempresasparalograrunaeducacióndecalidadyelimpactopositivoquetienecadaunadeellasenlaempresa.


Acción Interna

Contratación de personal en prácticasODSrelacionados:

Ofrecerprácticasdeempresaparaqueestospuedanseguirsuformaciónymejorarsusconocimientostécnicos.

•Laspersonasqueformanpartedeestecolectivosuelenpresentarunaactitudpositivayaltocompromiso.

Flexibilidad horaria para la formaciónODSrelacionados:

Proporcionarfacilidadesparapermitiralpersonalacudiracentroseducativosparacontinuarsuformación.


•Aumentaelcapitalhumanodelaempresa.

•Mejoralacompetitividaddelaempresa.


nivel principiante.


48

Acción Externa

Prioridades en la contrataciónODSrelacionados:

Establecerunporcentajedelacontrataciónajóvenesdelascomunidadeslocalesdondeoperelaempresa,sobretodojóvenes,personasensituacióndedesempleodelargaduración,personascondiscapacidadoenriesgodeexclusiónsocial.

•Laspersonasqueformanpartedeestecolectivosuelenpresentarunaactitudpositivayaltocompromiso.

•Incorporavalorescomoladiversidad,pluralidad,respetoysolidaridadalequipodetrabajodelaorganización.




Acción Interna

Formar al personal de la empresa para dotarlos de mayores competenciasODSrelacionados:

Establecerunaformaciónperiódicaparaquelaplantillamejoresuscompetencias,quepuedeirdesdetemasespecíficosdelaempresahastatemastransversales.

•Plantillamáscompetente.


•Aumentalacompetitividaddelaempresa.

Realizar un acuerdo con centros de idiomas o academiasODSrelacionados:

Permitiralpersonalmejorarsuconocimientodeidiomasmediantedescuentosconacademiasocentrosdeidiomascercanosallugardetrabajo.

•Plantillamáscompetente. •Mejoradelambientelaboral.


Acción Externa

Establecer alianzas con centros educativos para realizar proyectos que promuevan la educación de calidadODSrelacionados:

Invertiryparticiparenproyectosquepromuevanlacontinuidaddelosestudiosyponganenvalorlaeducaciónsuperior.Incluyendotalleresyeventosdondeseformaríanalasnuevasgeneracionesatravésdebuenasprácticasempresariales.


•Establecealianzasconotrasorganizaciones.


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nivel experto.


Acción Interna

Ofrecer programas de inmersión lingüísticaODSrelacionados:

Establecerunconvenioconorganizacionesespecializadaseninmersiónlingüísticaparabeneficiaralosmiembrosdelaplantillamásinteresados.


•Aumentalamotivaciónlaboral.


Ofrecer la realización de másteres especializadosODSrelacionados:

Darformaciónespecíficaalpersonalmáscompetenteycapazparaincentivarloamejorar.


•Aumentalamotivaciónlaboral.


Acción Externa

Creación de programas de becasODSrelacionados:

Crearprogramasdebecasinternasparaofrecerformaciónespecializada,comomásterespropios,dirigidosaestudiantesy/oegresadosquequierandirigirsuformaciónprofesionalaunsectorenconcreto.


•Aumentaelreconocimientodelaempresa.

Inversión en I+D+iODSrelacionados:

Invertirenlasinnovacionestecnológicasparamejorarelaccesoycalidaddelaeducaciónyeneducaciónbásicaenlosmercadosemergentesparamejoraralasfuturasgeneraciones.


•Aumentaelreconocimientodelaempresa.


nivel avanzado.

Acción Externa

Realizar donaciones a organizaciones y fundaciones que se preocupen por mejorar la calidad educativaODSrelacionados:

Establecerconveniosyalianzasconorganizacionesquetrabajanenmejorarlacalidadeducativaenpaísesendesarrollo.


•Establecealianzasconotrasorganizaciones.


50


De forma general la guía SDG Compass señala algunos de losindicadoresquemuestraneléxitoquetienenlasmedidastomadasporlasempresaseneducacióndecalidad:

• Proporciónaproximadadelpersonaldelaempresaalolargodelacadenadevalorquerecibenformaciónalaño.

• Cantidadtotalestimadadelosgastosinvertidosparalacapacitaciónformativacomoresultadodelainiciativa.

• Aumentodelascompetenciascurricularesdelaplantilla,número,tipoeimpactodelasiniciativasdelaempresaparaconcienciar,formaren sostenibilidad e impactar sobre el cambio de comportamiento yresultadosobtenidos.


Acción Indicador

Contratación de personal en prácticas •Porcentajedelpersonalconcontrataciónenprácticasdelúltimoaño.•Númerodepersonasquehansidocontratadasdespuésdesucontratoenprácticas.

Flexibilidad horaria para formación •Porcentajedelaplantillaqueseacogeamodificacionesdehorario.•Aumentodelniveldesatisfaccióndelpersonalconsupuestodetrabajoylaempresa.

Prioridades en la contratación •Porcentajedepersonasquesehanvistobeneficiadasconestasprioridades.•Númerodecolectivosquehansidobeneficiados.

Formar al personal de la empresa para dotarlos de mayores competencias

•Númerodepersonasbeneficiariasdeformación.•Aumentodelniveldelascompetenciasdelaplantilla.•Aumentodelniveldesatisfaccióndelpersonalconsupuestodetrabajoylaempresa.


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Realizar un acuerdo con centros de idiomas o academias

•Númerodepersonasquehansidobeneficiadosporlosacuerdosestablecidos.•Aumentodelniveldeidiomasdelaspersonasquetrabajanenlaempresa.•Númerodeacuerdosestablecidosconorganizaciones.

Establecer alianzas con centros educativos para realizar proyectos que promuevan la educación de calidad

•Personasquehansidoalcanzadasporlasactuacionesrealizadas.•Númerodetalleresrealizadosenelaño.•Númerodealianzasestablecidas.

Realizar donaciones a organizaciones y fundaciones que se preocupen por mejorar la calidad educativa

•Cantidaddedinerodonado.•Númerodepersonasbeneficiarias.

Ofrecer programas de inmersión lingüística

•Númerodepersonasbeneficiadasdirectamente.•Aumentodelniveldesatisfaccióndelpersonalconsupuestodetrabajoylaempresa.•Aumentodelniveldeidiomasdelaplantilla.

Ofrecer la realización de másteres especializados

•Númerodepersonasbeneficiarias•Aumentodelniveldesatisfaccióndelpersonalconsupuestodetrabajoylaempresa.•Aumentodelacompetitividaddelaplantillaydelaempresa.

Creación de programas de becas •Númerodepersonasinteresadasenelprogramadebecas.•Númerodepersonasbeneficiariasdelprogramadebecas.•Impactodirectodelacreacióndelprogramadebecas.

Inversión en I+D+i •NúmerodepersonasbeneficiariasdelainversiónenI+D+i.

Ejemplos de entidades que ya están trabajando para conseguir una educación de calidad.

A continuación se citanalgunasempresas y las accionesqueestánllevandoacaboeneducaciónycalidad.

- GrupoCosentinoimpulsaprogramasdeformaciónremuneradosparajóvenesparaquepuedanprepararseparadarimpulsoasucarreraprofesional.

- Guadaltel, S.A. presenta un plan de formación continua


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personalizadoparacadacomponentedelaplantilla,habilitándolosparalacorrectaejecucióndelosproyectosmásinnovadoresdelmercadoysiendocontinuasurevalorizaciónparasudesempeñoprofesional.

- FundaciónSando,encolaboraciónconlasUniversidadesdeSevillayMálaga,dotadebecasdemovilidadinternacionalparaestudiantes,asícomootrasbecasparaespecializaraperiodistasenunadeterminadamateria.

- Freshroyal,S.L.,desde2.008,renuevaymejoralasinstalacionesdecolegiospúblicosdeprimariaexistentesenMarruecos, incrementalaformación,lamotivaciónylaautoestimadelprofesoradodeescuelaspúblicaslogrando,portanto,undestacadoprogresodetodoelalumnadodeestaszonas.

- Grupo Acotral promueve la formación de su plantilla conprogramasquefomentanlaigualdaddeoportunidadesyeldesarrollodelacarreraprofesional,contribuyendoalaconsecucióndelosobjetivosdelaempresa.

¿En qué consiste?

Lograrlaigualdaddegéneroyempoderaratodaslasmujeresyniñas.

¿Por qué?

La igualdadde género es un objetivo a nivelmundial en el que sellevatrabajandomuchotiempo,pero losresultadosestánsiendomáslentosde losqueseesperaban.Apesarde lasmejorassiguensiendopreocupaciones a nivel mundial el matrimonio infantil (el 14% de lasniñasenpaísesenvíasdedesarrollosecasanantesdelos15años1),lasagresionesfísicasysexuales,yladesigualdadlaboral.

EnEspañaladiferenciaenelmercadolaboralsereflejaenlosdatosdelaEPAquemuestranque1decada5mujeresseencuentranenelparo.Otradiferenciasignificativaentrehombresymujeresesladiferenciade8 Fuente: Fundación Plan Internacional España https://plan-international.es/

ODS Nº 5: Igualdad de género.

8

https://plan-international.es/


53

sueldo,porejemploenelaño2015enAndalucíalasmujerescobraron5.875eurosmenosdemediaqueloshombres2.

Lamaternidadocrianzade loshijoso,simplemente, lacreenciadequeseproduciránsonlosprincipalesmotivosporlosqueladesigualdadentre géneros sigue existiendo en el mundo laboral de los paísesdesarrollados,constituyendounlastreparalasmujeresqueapesardeestar igualdecapacitadasy formadasquesuscompañerosvencomosu trayectoria laboral presentamayores complicaciones y problemas.Enesteaspectolasempresastienenunpapelclaveparaconseguirunaigualdadrealentregénerosyapostarporqueestaigualdadseaunpilarbásicodesupolíticaempresarial.


• Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas lasmujeresylasniñasentodoelmundo.

• Eliminartodaslasformasdeviolenciacontratodaslasmujeresylasniñasenlosámbitospúblicoyprivado,incluidaslatrataylaexplotaciónsexualyotrostiposdeexplotación.

• Asegurarlaparticipaciónplenayefectivadelasmujeresylaigualdaddeoportunidadesdeliderazgoatodoslosnivelesdecisoriosenlavidapolítica,económicaypública.


Laigualdaddegéneroessíntomadeunasociedadpacífica,prósperaysostenible,ycomotalesimprescindiblesuapoyoencualquierámbito.Además el ámbito empresarial es una pieza clave para alcanzar laigualdad, yaqueesdonde se reflejan lasmayoresdiferencias inclusoenlospaísesdesarrolladoscomoinformalaOrganizaciónMundialdelTrabajoendiferentespublicaciones.

9 Fuente: Encuestas de estructura salarial elaborada por el Instituto Nacional de Estadística.

9


54

Una empresa que otorga igualdad de condiciones a su plantillaindependientementedesugéneroesunaempresaquetienepluralidady diversidad en sus proyectos. Un equipo de trabajo plural tendráideasmásintegradorasyampliasyserá,enconsecuencia,muchomáscompetente.

Acontinuaciónseexponenalgunasaccionesquepuedenllevaracabolasempresasparalograrlaigualdaddegéneroyelimpactopositivoquetienecadaunadeellasenlaempresa.


Acción Interna

Contratación igualitaria y protección del empleoODSrelacionados:

Establecerelprincipiodeparidaddentrodelamismacompetencia,queserefierealacontrataciónequilibradademujeresyhombresenlaempresa,evitandoladiscriminaciónenelproceso.

•Aumentalapluralidaddelaempresa.


Tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia o discriminaciónODSrelacionados:

Establecervíasdecomunicaciónparapercatarsedeloqueocurredentroytomarmedidascuandoocurracualquierformadeviolenciaenelcontextolaboral,tantofísicacomoverbal.

•Mejoraelambientedetrabajointerno.

•Mejoralasrelacionesentreelequipolaboral.

•Mejoraelsentimientodeconfianzaenlaempresaporpartedelequipodetrabajo.

Implantar el CV anónimoODSrelacionados:

SeleccionaralpersonalmedianteCVsinfoto,nombre,edadolocalidaddeorigenparaevitardesigualdadesporprejuicios.


•Mejoralasrelacionesentrelaplantilla.




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Acción Interna

Implementar políticas salarialesODSrelacionados:

Implementarpolíticassalarialesqueasegurenunaretribuciónigualitariaporigualtrabajo,independientementedelgénero.


•Mejoralasrelacionesentrelaplantilla.


Acción Externa

Apoyar organizaciones que luchen por la igualdad de géneroODSrelacionados:

Apoyarprincipalmenteaorganizacioneslocalesdondeoperelaempresa,paraempoderarlasymejorarsushabilidadeslaborales.


•Fomentalasolidaridadyluchaporlajusticiaentrelaplantilla.

•Establecealianzas.Sumarse a los actos en contra de la violencia de géneroODSrelacionados:

Realizarminutosdesilencioodifundirenlasredessocialeslarepulsadelaempresahaciaestasacciones.

•Mejoraelsentimientodeconfianzaenlaempresa.


Apostar por marcas y empresas que tengan políticas de igualdad de género (distribuidores, proveedores…)ODSrelacionados:

Garantizarquelosproveedores,loscualessevenreflejadosenlosproductosdelaempresa,sonacordesalosprincipiosdeigualdad.





nivel avanzado.


Acción Interna

Establecer un plan formativo en materia de igualdadODSrelacionados:

Difundirinformaciónenmateriadeigualdadatodoelpersonal,prestandoespecialatenciónalosdepartamentosderecursoshumanos.


•Aumentaelsentimientodeconfianzayseguridadenlaempresa.

•Mejoranlasrelacionesentrelaplantilla.


nivel principiante.


56


Acción Externa

Organizar jornadas de recaudación de fondos para la igualdad de género en países en desarrollo ODSrelacionados:

Realizarjornadasenlasqueparticipeelpersonalysusfamiliasencolaboraciónconalgunaasociaciónquetrabajaconmujeresenpaísesendesarrollo.



•Mejoralasrelacionesentreelpersonal.



Acción Interna

Facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personalODSrelacionados:

Adaptarladuraciónydistribucióndelasjornadasdetrabajodemaneraqueelpersonalpuedacompaginarsuvidapersonal,familiarylaboralylaempresasigamejorandosuproductividad.Sepuedeutilizarlajornadacontinuada,elhorarioflexible,lospermisoslaborales,solicitarlaprestaciónporpaternidadomaternidad,entreotros.


•Aumentaelsentimientodeconfianzayseguridadenlaempresa. •Mejoraelrendimiento.

•Refuerzalasrelacionesdelaempresaconlaplantilla.

Acción Externa

Participar en actos benéficos para personas que han sufrido abusos o violencia de géneroODSrelacionados:

Colaborarenactosbenéficosparademostrarelcompromisoconlacausa.



•Establecealianzas.Participar en proyectos con centros educativos para promover la igualdad y el empoderamiento de la mujerODSrelacionados:

Trazaralianzasconelsectorpúblicoyprivado,yasearealizandoycolaborandoenproyectosdeigualdaddegénerodecentroseducativos,escuelasdenegocioscomoenONGs.






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nivel experto.

Acción Externa

Realizar donacionesODSrelacionados:

Realizardonacionesaorganizacionesofundacionesquetrabajanparaconseguirlaigualdaddegénero,entodoslosámbitos.




•Fomentalasolidaridadentrelaplantilla.


De forma general la guía SDG Compass señala algunos de losindicadoresquemuestraneléxitoquetienenlasmedidastomadasporlasempresasenmateriadeigualdaddegénero.

• Númerodehombresymujeresenlosdiferentespuestosdetrabajo,poniendoespecialinterésenlosaltoscargos.

• Proporción demujeres entrevistadas que indican que se sientencómodasalexpresarsusopinionessobreeltratodesigual.

• Relación entre el salario base y la remuneración de las mujeresrespectodeloshombres.

• Incidentesdenunciadosdeviolenciadegénerooacosoocurridosenellugardetrabajo.

Acontinuaciónseseñalanlosindicadoresespecíficosdelasaccionesquesehancitadoanteriormente.

Acción Indicador

Contratación igualitaria y protección del empleo

•Proporcióndehombresfrenteamujerescontratados. •Porcentajedelaplantillaquesesientecómodaconsuscondicionesyderechoslaborales.


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Tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia o discriminación

•Porcentajedelpersonalquesesienteseguroycómodoensulugardetrabajoyconsuscompañeros.• Númerodecasosdeviolenciaodiscriminaciónregistradosenelúltimoaño.

Implantar el CV anónimo •Proporcióndehombresfrenteamujerescontratados.• Proporcióndelaplantillacorrespondienteadiferentescolectivos.

Implementar políticas salariales •Porcentajedelpersonalquesesientecómodoconsuscondicionesyderechoslaborales.• Diferenciadesueldoenlosmismospuestosdetrabajodiferenciadaporgéneros.

Respetar la dignidad de hombres y mujeres en todos los productos y servicios de la empresa

•Porcentajedepersonasquesesientencómodosconsuscondicionesyderechoslaborales.

Apoyar organizaciones que luchen por la igualdad de género

•Númerodeorganizacionesconlasquesecolaboran.• Númerodepersonasbeneficiadas.

Sumarse a los actos en contra de la violencia de género

•Personasalcanzadasenladifusióndeactoscontralaviolenciadegénero.

Apostar por marcas y empresas que tengan políticas de igualdad de género (distribuidores, proveedores…)

•Organizacionescolaboradorasquesiguenpolíticasdeigualdaddegénero.

Establecer un plan formativo en materia de igualdad

•Porcentajedelaplantillaquehaasistidoalosplanesformativos.• Porcentajedelaplantillaquehaasistidoalaformaciónyconsideraquelesharesultadoútil.

Facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal

•Porcentajedelaplantillaquesesientecómodaconsuscondicionesyderechoslaborales.

Participar en actos benéficos para personas que han sufrido abusos o violencia de género

•Númerodeactosbenéficosenlosquehaparticipadolaempresa.• Impactodelasactuacionesrealizadas.

Participar en proyectos con centros educativos para promover la igualdad y el empoderamiento de la mujer

•Númerodeproyectosenlosquehaparticipadolaempresa.• Mujeresquesehanvistobeneficiadasporlarealizacióndelosproyectos.

Organizar jornadas de recaudación de fondos para la igualdad de género en países en desarrollo

•Porcentajedepersonaquehanparticipadoenlasjornadas.• Dinerorecaudadoenlasjornadas.


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Realizar donaciones •Cantidadeconómicadonada.• Accionesrealizadasconlasdonaciones.

Ejemplos de entidades que ya están trabajando en igualdad de género.

A continuación se citan algunas empresas y las acciones que estánllevandoacaboenmateriadeigualdaddegénero.

- Ángel Camacho Alimentación da impulso a la igualdad en laplantillaconunaapuestadecididaparaincorporaralamujerentareasdeproducción,mástradicionalesdeloshombres.

- En2011lacooperativagranadinaHuertoAlegrerecibióelPremionacionaldelMinisteriodeMedioAmbienteyMedioRuralyMarinoenlos Premios Excelencia a la Innovación para Mujeres Rurales. Dichacooperativa lleva 30 años impulsando y desarrollando programas deEducaciónAmbientaltantoenelmediorural,enlagranjaescuelayenelauladenaturaleza,comoenelmedioruralyelpatrimoniocultural.

- CentrosComercialesCarrefour,S.A.tieneunprogramallamadoWomenLeaderspara impulsar el desarrollode lamujer enelmundoempresarial.El60%delequipoestácompuestopormujeres.

- Grupo InmobiliariadelSur,S.A. (Insur)hafirmadounconveniodecolaboraciónparasuparticipaciónenlaCátedradelaMujer,Empresay Sociedadde San Telmo, cuyosobjetivosprincipales son fomentar laparticipación de la mujer en los puestos de dirección, concienciar delaimportanciadelaco-creacióndelasociedadporpartedemujeresyhombresy lograrquelaspolíticasdeempresafacilitenaambossexostenerunavaliosacontribuciónanivelprofesionalypersonal.

¿En qué consiste?

Garantizarladisponibilidad,lagestiónsostenibleyelsaneamientodelaguaparatodos.

ODS Nº 6: Agua limpia

y saneamiento.


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¿Por qué?

Lapreocupaciónpor el agua y su saneamiento lleva siendoduranteañosunodelosprincipalesobjetivosdelaONU,peroadíadehoyaún2millonesdepersonasmuerenalañoporenfermedadesdiarreicasentodoelmundo.

Según el Centro de Estudios y Experimentación de obras públicas(CEDEX)lamitaddelasaguassubterráneasdeEspañaestánenmalestadoecológico,tantoporsobreexplotacióncomoporcontaminación.Ademásel 42% de las aguas superficiales (ríos, lagos, transición y costeras) seencuentraenmalestado.EnAndalucía,apartedelasobreexplotaciónderecursoshídricosysumalestado,tambiénpreocupalasextremassequíasque,poraccióndelcambio climático, cadavezsonmás frecuentesenestapartedelapenínsula.

Las empresas juegan un papel importante en este ODS pues sonresponsables de algunos de los factores que afectan a la calidad delagua,ademásdetenerherramientasconlasquemejorarlascondicioneshídricasactuales.


• Lograrelaccesouniversalyequitativoalaguapotableaunprecioasequibleparatodos.

• Mejorarlacalidaddelaguareduciendolacontaminación,eliminandolosvertidosyminimizandolaemisióndeproductosquímicosymateriales peligrosos, reduciendo a lamitad el porcentaje de aguasresidualessin trataryaumentandoconsiderablementeel recicladoy lareutilizaciónsinriesgosanivelmundial.

• Aumentar considerablemente el uso eficiente de los recursoshídricosentodoslossectoresyasegurarlasostenibilidaddelaextracciónyelabastecimientodeaguadulceparahacerfrentealaescasezdeaguayreducirconsiderablementeelnúmerodepersonasquesufrenfaltadeagua.


61

• Proteger y restablecer los ecosistemas relacionados con el agua,incluidoslosbosques,lasmontañas,loshumedales,losríos,losacuíferosyloslagos.


Las empresas pueden generar un impacto muy grande alcomprometerseconesteobjetivopuesgranpartedelasreservashídricassonutilizadasenelsectorindustrialyempresarial.Unaformaefectivadecolaborarconesteobjetivoeselusoracionaldelagua,estamedidageneraunahorrodirectoenloscostesdelaempresa.

Otraformadereducirelconsumodeaguaesapartirdelaminimización,reutilizaciónyreducciónderesiduos,accionesquetambiénreportanunbeneficioeconómicoa laempresa.Endefinitiva, laoptimizacióndelosrecursossiemprereportaunbeneficioeconómicoa lasorganizacionesyelbuenestadodelasmasasdeaguagarantizaelaguacomomateriaprimaparautilizarenlosprocesoseconómicos.

Acontinuaciónseexponenalgunasaccionesquepuedenllevaracabolasempresasparagarantizaragualimpiaysusaneamiento,yelimpactopositivoquetienecadaunadeellasenlaempresa.


Acción Interna

Informar al personal del uso racional del agua y velar por su cumplimientoODSrelacionados:

Incluirenlascharlasinformativasdelaempresaladifusiónsobrelagestiónsostenibledelagua,señalandolosprocesosdelaempresaenlosquesepuedereducirelusodelaguaenlamedidadeloposible.Silaempresacuentaconunapolíticadelconsumoyreutilizacióndelagua,explicarlaydifundirlapordiferentesvíasinternasdelaorganizaciónparahacerlapública.

•Ahorroenelconsumodeagua.

• Garantizarlacalidaddelaguafutura.

• Mejoralaimagendelaempresa.


nivel principiante.


62

Acción Interna

Evitar pérdida de agua por fugasODSrelacionados:

Realizarinspeccionesperiódicasalafontaneríaparaevitarfugasdeagua.



Acción Externa

Difusión de buenas prácticas ambientalesODSrelacionados:

Compartirenlasredessocialesbuenasprácticasdemedioambiente,especialmentedeahorrodeagua.




Acción Interna

Reducir los residuos y reciclar lo máximo posible en todos los niveles de producción de la empresaODSrelacionados:

Ponerenprácticalastreserresecológicas:Reducir,ReutilizaryReciclar.Unmétodoparacontrolarelcorrectoreciclajedentrodeunaempresaesevaluarcadasemanalacorrectaseparacióndelosresiduosyconcederlacalificaciónde“bien,maloregular”enlospuestosdereciclajeexistentes,paraquelaplantillaseaconscientesdedóndedebemejorar.Nohayqueolvidarquelasempresasdebenrealizaruncorrectoetiquetadodelosresiduos.


• Reducecostes.

• Fomentavaloresambientales.

Estrategias para el ahorro y uso eficiente del aguaODSrelacionados:

Instalacióndesanitarios,duchasygrifosdealtaeficiencia.



Instalación de dispensadores de agua potable sosteniblesODSrelacionados:

Establecerpuntosdeaguaquepermitanelabastecimientodeaguapotablesinconllevarunusoexcesivodeplástico.


• Establecealianzasconotrasorganizaciones.


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nivel experto.


Acción Interna

Reducir el uso de materiales y productos químicos peligrososODSrelacionados:

Disminuirelimpactomedioambientalalevitarelusodesustanciasymaterialespeligrosos,ysustituirlosporotrosmássostenibles.

•Reduceloscostes.


Solicitar a proveedores productos de baja huella hídrica10

ODSrelacionados:

Requerirbienesyserviciosquehayannecesitadomenorconsumodeaguadulceensuproducción.

•Reduceloscostes.


Acción Externa

Participar en proyectos benéficos para hacer accesible el agua en países en desarrolloODSrelacionados:

Colaborarconorganizacionesparaapoyarproyectosqueinstalanpozosodepuradoresenpaísesendesarrollo.


• Fomentalasolidaridadentrelaplantilla.

Acción Externa

Trazar alianzas con organizaciones o centros educativos para realizar proyectos que ayuden a alcanzar este objetivoODSrelacionados:

Cooperarconcentroseducativosyotrasorganizacionesalahoraderealizartalleresdeeducaciónambientalqueinformensobrecorrectoshábitosparaelusoracionaldelaguaenlavidacotidianayenlasempresas.


• Establecealianzasconotrasorganizaciones


nivel avanzado.

10 La huella hídrica de un producto es el total de litros de agua que han sido necesarios utilizar para su fabri-cación.

Seguimiento (indicadores)

De forma general la guía SDG Compass señala algunos de losindicadoresquemuestraneléxitoquetienenlasmedidastomadasporlasempresasenmateriadeagualimpiaysaneamiento.

• Cantidadderesiduosreducidosyreciclados.

• Cantidaddeaguaconsumida.


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• Identidad,tamaño,estadodeprotecciónyvalordebiodiversidaddelasmasasdeaguayhábitatsrelacionados,afectadossignificativamenteporlasdescargasdeaguayescorrentíadelaempresa.

• Porcentaje de empleados que reciben formación en materia dehigiene.

• Porcentajedeinstalacionesadheridasaestándaresdecalidaddelagua.

• Porcentajeyvolumentotaldeaguarecicladayreutilizada.

• Gradodereduccióndelosimpactosambientalesdelosproductosyservicios.

Acontinuaciónseseñalanlosindicadoresespecíficosdelasaccionesquesehancitadoenelpuntoanterior.

Informar al personal del uso racional del agua y velar por su cumplimiento

•Porcentajedelareduccióndelconsumodeaguaenelúltimoaño.• Númerodepersonasalcanzadasenladifusióndebuenasprácticas.

Evitar pérdida de agua por fugas •Inversiónenlarevisióndefugasdeagua.• Porcentajedelareduccióndelconsumodeaguaenelúltimoaño.

Difusión de buenas prácticas ambientales

•Númerodepersonasalcanzadasenladifusióndebuenasprácticas.• Porcentajedelaplantillaquehacambiadosushábitos.

Reducir los residuos y reciclar lo máximo posible en todos los niveles de producción de la empresa

•Cantidadderesiduosreciclados.• Númerodecontenedoresespecíficosinstalados.• Porcentajedereciclajeencomparaciónconelañoanterior.

Estrategias para el ahorro y uso eficiente del agua

•Inversiónensanitariosyotrosproductosdealtaeficiencia.• Porcentajedelareduccióndelconsumodeaguaenelúltimoaño.

Instalación de dispensadores de agua potable sostenibles

•Númerodedispensadoresinstalados.• Reduccióndecantidaddeplástico.


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Trazar alianzas con organizaciones o centros educativos para realizar proyectos que ayuden a alcanzar este objetivo

•Númerodeorganizacionesconlasquecolabora.• Númerodeproyectosrealizados.

Reducir el uso de materiales y productos químicos peligrosos

•Porcentajedereduccióndeproductosquímicospeligrosos.• Inversiónenproductosmássostenibles.

Solicitar a proveedores productos de baja huella hídrica

•Inversiónrealizadaenproductosdebajahuellahídrica.• Gradodereduccióndelosimpactosambientalesdelosproductosyservicios.

Participar en proyectos benéficos para hacer accesible el agua en países en desarrollo

•Númerodeproyectosenlosquesehaparticipado.• Númerodepersonasquehanrecibidoaguagraciasaestosproyectos.

Ejemplos de empresas que ya están trabajando en agua limpia y saneamiento.

A continuación se citan algunas empresas y las acciones que estánllevandoacaboenmateriadeagualimpiaysaneamiento.

- LaempresaBiosabordeAlmería,ensusinvernaderos,gestionaelaguasobrantedelriegoyrecogeaguadelluviaparasureutilización. - EnlaempresaÁngelCamachoAlimentación,elaguaessurecursocapital,cuyaprincipalfábricaesvertidoceroysereciclatodaelaguaqueseprocesa.

- HeinekenEspañaS.A. invirtióen2.015unmillóndeeurosparareducirelconsumodeaguaensusfábricas. - FreshroyalS.L.obtienefrutasdemáximacalidadconunatécnicaagrícolaquereducelanecesidaddeaguaypesticidasyrespetaengranmedidalanaturaleza.

- Persan, S.A. investiga para conseguir detergentes que tenganunóptimorendimientoconbajastemperaturas,parareduciralmínimolasemisionesdeCO2,yque funcionenmejorconmenosagua.ConelproyectoVertidosCero,seconsigueelrecicladoyreutilizacióndetodas


66

las aguas de fabricación hasta conseguir que no lleguen a la red dealcantarillado.

¿En qué consiste?

Garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible ymodernaparatodos.

¿Por qué?

Másde 1.200millonesdepersonasvivensinelectricidaden todoelmundo,estacifraesincompatibleconlaideadedesarrollosostenible.ElProgramadelasNacionesUnidasparaelDesarrollo(PNUD)marcaqueparatenerunavidadignaesnecesariounconsumomínimode0.5kWh/díasdeelectricidadporhabitante.

ApesardequeenEspañalasenergíasrenovalessólorepresentael13,9%deltotalconsumido,esunreferenteenlaenergíaeólicasiendoelsegundopaísdeEuropaengeneracióndeenergíaeólica11.Andalucíaeslasegundacomunidadautónomadondemássehainstaladocon3.338MWdepotencia.

En este aspecto, las empresas tienen mucho en lo que trabajarpara mejorar internamente pero también para ser el impulso queEspaña necesita. El II Informe del Comportamiento Energético de lasEmpresas Españolas (2017) incide en la necesidad de un cambio decomportamiento energético que permita un desarrollo sostenible ycompetitivoalasempresas.Yapuntaqueparaello“elvectorenergéticodebe ser considerado en cualquier planteamiento estratégico y laeficienciaenergéticaunparámetrodecompetitividadencualquiersectoreconómico”.

ODS Nº 7: Energía asequible y no contaminante.

11 Fuente: MAEC (Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación).


67


• Aumentarconsiderablementelaproporcióndeenergíarenovableenelconjuntodefuentesenergéticas.

• Duplicarlatasamundialdemejoradelaeficienciaenergética.

• Garantizar el accesouniversal a serviciosenergéticosasequibles,fiablesymodernos.


Adíadehoylamayoríadelaenergíaconsumidasigueprocediendodefuentesfósilescontodoslos impactosnegativosqueestaconlleva.Apostarporenergíasrenovables,ademásdeapoyarunfuturosostenible,tambiénesapostarporunaenergíaestablequenodependedefuentesqueseestánagotandoyquenoseveafectadaporla,cadavezmayor,altísimademandaenergética.

Unaempresaquefuncionaconenergíasrenovablesesmássosteniblee independiente, lo que también la hace más competitiva frente alrestodeempresas.Ademásoptarporsistemasdeeficienciaenergéticatambiéntieneunbeneficioeconómicodirectoparalasempresas,segúnel informeEndesasobreComportamientoEnergéticode lasEmpresasEspañolas2.017lasempresasespañolaspodríanahorrarhastaunodecadacuatroeurosensufacturaenergéticaconmedidasdeeficiencia.Segúnelinforme,lasempresasqueimplementenmedidasenergéticassepodríanahorrar4.660eurosalaño.Endosañosymedio,másdelamitaddelaspymespodríanamortizartotalmentelasinversiones.

A continuación se exponen algunas acciones que pueden llevar acabo lasempresasparacumplirelobjetivodeenergíaasequibleynocontaminante,yelimpactopositivoquetienenenlaempresacadaunadeellas.


68


Acción Interna

Informar del uso racional de la energía y velar por su cumplimientoODSrelacionados:

Incluirenlascharlasinformativasdelaempresaladifusiónsobrelagestiónsostenibledelaenergía,señalandolosprocesosdelaempresaenlosquesepuedereducirsuusoenlamedidadeloposible.

•Ahorroenelconsumodeenergía.


Asegurar que no quedan luces ni aparatos electrónicos encendidos al finalizar la jornadaODSrelacionados:

Cerciorarsedequesonapagadoslosordenadoresylaslucesdetodoslosdespachosypasillosunavezqueterminalajornadalaboral.



Acción Externa


Comunicaratravésdelasredessocialesbuenasprácticasdemedioambiente,especialmentedelaenergía.


Difundir la “hora del planeta”ODSrelacionados:

Avisarporcorreointernoypublicarenlasredessocialeslacelebracióndelahoradelplanetaparaqueelpersonaldelaempresapartícipe.


• Establecealianzas.



Acción Interna

Formación a los plantilla en materia de energía sostenible y eficiencia energéticaODSrelacionados:

Incluirenlascharlasinformativasdelaempresaladifusiónsobreeficienciaenergética,explicandolaspautasdeahorrodelconsumo.Silaempresacuentaconunapolíticaenergéticaqueestablezcalasdirectricesenrelaciónalaccesoyusodelaenergía,explicarlaydifundirlapordiferentesvíasinternasdelaorganizaciónparahacerlapública.

•Ahorroenergético.



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Acción Interna

Incentivar el desplazamiento al trabajo en bicicleta o andandoODSrelacionados:

Ademásdemejorarlasaludaladoptarhábitosmássaludablessereducelaemisióndegasesresponsablesdeenfermedadesrespiratorias.Ofreceralgúnincentivoalpersonalquecamineomonteenbiciensusrecorridosalpuestodetrabajo.


• Evitaenfermedadeslaborales.

IImplantación de la normativa ISO 50001ODSrelacionados:

Promoverlaimplantacióndeestanormaestándarinternacionalquetienecomoobjetivominimizarelconsumoenergéticoeidentificaroportunidadesparatenerunamejorutilizacióndelaenergíaysurendimiento.



Promover el uso de coche compartido para desplazarse al trabajoODSrelacionados:

Ponerencontactoalpersonaldelaempresaparacompartircoche.


• Mejoralasrelacionesentreelpersonal.

• Ahorroeconómicoparaelpersonaldelaempresa.

Acción Externa

Colaborar en proyectos con organizaciones y ONGs que hagan accesible la energía en zonas rurales o en desarrolloODSrelacionados:

Trazaralianzasconentidadespúblicasyprivadasparacooperarenproyectosquecontribuyanaunmejoraccesoalaenergíaoalfomentodelasenergíasrenovablessiempreespositivo.




nivel avanzado.


70



Acción Interna

Instalar sistemas de energías renovables y eficientes en los procesos empresariales que sean posiblesODSrelacionados:

Sustituir,enlamedidadeloposible,laenergíafósilporenergíarenovableenlasactividadesyoperacionesdelaempresa.



Contratar proveedores energéticos con Garantía de OrigenODSrelacionados:

Existenproveedoresenergéticosquesólocomercializanenergía100%verde,procedentedefuentesrenovables.Elcostedelaenergíaquesepague,iráaproveedoresdeenergía100%renovablesconloquesepromueveesteobjetivo.EstosproveedoresestáncertificadosporelMinisteriodeIndustria.

•Mejoradelaimagendelaempresa.

• Estableceralianzas.

Acción Externa

Invertir en I+D+iODSrelacionados:

Cooperarconlainvestigacióndenuevossistemasdeenergíarenovableyreforzarnuevasfuentesincipientes.


• Estableceralianzas.


De forma general la guía SDG Compass señala algunos de losindicadoresquemuestraneléxitoquetienenlasmedidastomadasporlasempresasenmateriadeenergíaasequibleynocontaminante:

• Desarrolloeimpactodelasinversioneseninfraestructurayserviciosrespaldados.

• Consumodeenergíadentrodelaorganización.

• Intensidadenergética.

• Disminucióndelaenergíaconsumida.


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A continuación se señalan los indicadores específicosde las accionesquesehanindicadoanteriormente.

Acción Indicador

Informar sobre uso racional de la energía y velar por su cumplimiento

•Porcentajedereduccióndeconsumoeléctrico.• Porcentajedepersonasalcanzadas.

Asegurar que no quedan luces ni aparatos electrónicos encendidos al finalizar la jornada

•Porcentajedereduccióndeconsumoeléctrico.• Porcentajedepersonasalcanzadas.


•Númerodepersonasalcanzadasporladifusión.

Difundir la “hora del planeta” •Númerodepersonasalcanzadasporladifusión.• Porcentajedelaplantillaqueparticipaenlaactividad.

Formación a los empleados en materia de energía sostenible y eficiencia energética

•Porcentajedelpersonaldelaempresainformados.

Incentivar el desplazamiento al trabajo en bicicleta o andando

•Númerodepersonasqueacudenaltrabajoenbicicleta.• Númerodepersonasqueacudenaltrabajoandando.• Reduccióndelahuelladecarbono.aldesplazarseasulugardetrabajo.

Implantación de la normativa ISO 50001 •Porcentajedereduccióndeconsumoeléctrico.

Promover el uso de coche compartido para desplazarse al trabajo

•Porcentajedelaplantillaqueacudenaltrabajoencochecompartido.• Reduccióndelahuelladecarbonoaldesplazarseasulugardetrabajo.

Colaborar en proyectos con organizaciones y ONGs que hagan accesible la energía en zonas rurales o en desarrollo

•Númerodeproyectosenlosquesehacolaborado.

Instalar sistemas de energías renovables y eficientes en los procesos empresariales que sean posibles

•Instalacióndesistemaseficientes.• Reduccióndelconsumodeenergía.• Reduccióndelahuelladecarbonodelaempresaenelúltimoaño.

Contratar proveedores energéticos con Garantía de Origen

•NúmerodeproveedoresenergéticosdeGarantíadeOrigencontratados.• Reduccióndelahuelladecarbonodelaempresaenelúltimoaño.

Invertir en I+D+i •NúmerodepersonasbeneficiariasdelainversiónenI+D+i.• Impactoeconómicodirectoeindirectodelainversiónrealizadas.


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Ejemplos de empresas que ya están trabajando en energía asequible y no contaminante.

A continuación se citan algunas empresas y las acciones que estánllevandoacaboenmateriadeenergíasasequiblesynocontaminantes:

- EnlacompañíaÁngelCamachoAlimentaciónseproducebiomasaapartirdehuesosdeaceituna.

- LaempresaMitra InnovaciónSostenibleSLsededicaaldiseñoy ejecución de edificios eficientes; y a la incorporación de energíasrenovablesapequeñaescalayestudiosdecompensacióndeGEI,entreotros. Mantiene un acuerdo con la Universidad de Córdoba para eldesarrollodeactividadesacadémicasydeI+D+I.

- EnArahalAceitunasSociedadCooperativaAndaluza la energíaque usan es 100% renovable certificada por una cooperativa deconsumidoresyusuarios.

- EnlanuevafábricadeYBARRA,enDosHermanas(Sevilla),el70%delaenergíaeléctricaesrenovable,deorigenfotovoltaico,yel100%delailuminaciónesLED. - Isotrol, S.A. optimiza la gestión de la energía, con sistemasquehacenposibleproduciryconsumir lamismaenelmomentomásventajoso,lograndoreducirelgastoyofreciendosolucionesbasadasenlaracionalidaddelconsumoderecursosylasostenibilidad.

¿En qué consiste?

Promoverelcrecimientoeconómicosostenido,inclusivoysostenible,elempleoplenoyproductivoyeltrabajojusto.

¿Por qué?

Latasamundialdedesempleoesen2018del5.5%,estacifrapuededar

ODS Nº 8: Trabajo decente y crecimiento económico.


73

aentenderquelasituacióneconómicamundialnoesmala,perocercade780millonesdepersonasgananmenosde1,7€aldíasegúnlaONU.Otro factorpreocupantees laexplotación infantilen laqueparticipan168millonesdeniñosyniñasentre5y17años12.

ActualmentelatasadedesempleoenEspañarondael15%,concasi3millonesymediodeparados13.Aunquelatasadepersonasdesempleadasen situación de larga duración ha mejorado en los últimos años loscontratosqueseofrecentienencadavezpeorescondicionesysuelensertemporales,porejemploen2.017(actualizar)sehicieron18millonesdecontratostemporales14,(un88%deloscontratostotalesrealizadoseseaño).Andalucíaes laterceracomunidadautónomaquemáscontratostemporalesfirma(detrásdeCataluñayMadrid)enEspaña,estosedebeprincipalmente a la gran cantidad de contratos que se realizan en elsectorservicios.


• Mantener el crecimiento económico per cápita de conformidadcon las circunstancias nacionales y, en particular, un crecimiento delproductointeriorbrutode,almenos,el7%anualenlospaísesmenosadelantados.

• Lograrnivelesmáselevadosdeproductividadeconómicamediantela diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entreotrascosascentrándoseenlossectorescongranvalorañadidoyunusointensivodelamanodeobra.

• Mejorar progresivamente, de aquí a 2030, la producción y elconsumoeficientesdelosrecursosmundialesyprocurardesvincularelcrecimientoeconómicodeladegradacióndelmedioambiente,conformeal Marco Decenal de Programas sobre Modalidades de Consumo yProducciónSostenibles,empezandoporlospaísesdesarrollados.

12 Fuente: Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF).13 Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.14 Fuente: Organización Internacional del Trabajo.


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• Lograrelempleoplenoyproductivoyel trabajo justoparatodaslas mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas condiscapacidad,asícomolaigualdadderemuneraciónportrabajodeigualvalor.

• Reducirconsiderablemente laproporciónde jóvenesensituaciónde desempleo y no cursan estudios ni reciben capacitación antes del2020.

• Protegerlosderechoslaboralesypromoverunentornodetrabajoseguroysinriesgos.

• Elaboraryponerenprácticapolíticasencaminadasapromoverunturismososteniblequecreepuestosdetrabajoypromuevalaculturaylosproductoslocales.


Paralograrunasociedadsostenibleesfundamentalunempleojustoquepermitaelcrecimientoeconómico.Estecrecimientovienedadopordoslados:porlosempleadosyporlosclientes.

Los personas que tienen un empleo justo se sientenmás felices ysatisfechosensupuestodetrabajo,loqueleshacesermáscompetentesy velar por el crecimiento de la empresa. A su vez, una sociedadeconómicamente sana cuenta con clientes e inversores con solvenciaeconómicadispuestosaapostarporempresasquesiganlafilosofíadelcrecimientoeconómico.

A continuación se exponen algunas acciones que pueden llevar acabo las empresas para luchar por un trabajo justo y el crecimientoeconómico,yseindicaelimpactopositivoquetendríaenlaorganizaciónlarealizacióndelasmismas.


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Acción Interna

Realizar contratos justosODSrelacionados:

Apostarporloscontratosdelargaduración,consalariosadecuadosasuformaciónyexperienciayhorarioslaboralesqueposibilitenlacompaginacióndelavidalaboral,personalyfamiliar.

•Mejoralarelacióndeltrabajoconlaempresa.

• Mejoraelrendimientodelaplantilla.

• Generaunmejorambientedetrabajo.

Apoyar la economía y cultura localODSrelacionados:

Apoyaralospequeñosproductoreslocalesyempresasdelazona,contandoconsusproductosyservicios,asícomocontratarapersonasdelazona.

•Generasentimientodecercaníaentreelpersonalylaempresa.



Aumentar el número de contratos a jóvenes y a parados de larga duraciónODSrelacionados:

Fomentarelcontratodejóvenesyparadosdelargaduración,especialmentedelocalidadesdondeoperelaempresaydeentornosmásdesfavorecidos.

•Laspersonasqueformanpartedeestoscolectivossuelenpresentarunaactitudpositivayalto

ConciliaciónODSrelacionados:

Permitiralpersonaldelaempresaentrarmástardesitienenniñosopersonasdependientesasucargo.


• Mejoralasaluddelaplantilla.

Ajustar las horas de trabajo a las tareas a desempeñar para evitar las afecciones por estrés ODSrelacionados:

Realizarunestudioconjuntoconeltrabajadorparaconocercómosesienteconsusresponsabilidadeslaboralesyestudiarlanecesidaddeajustarlas.


• Mejoradelambientelaboral.

Acción Externa

Apoyo a emprendedoresODSrelacionados:

Enlaeleccióndeproveedores,apoyarapequeñasymedianasempresasqueseencuentrenenpaísesendesarrollo.

•Mejoralasrelacionesconlosproveedores.


nivel principiante.


76


Acción Interna

Tomar medidas para que el entorno de trabajo y sus acciones relacionadas sean seguras e igualitariasODSrelacionados:

Formaraldepartamentoderecursoshumanosparaqueenlaempresasecreeunaculturadederechoshumanos.Además,controlaryformaraproveedoresydistribuidoresenmateriadederechoshumanosserviráparaerradicarprácticascomoeltrabajoforzosooinfantil.


• Reducelosaccidenteslaborales.

• Generamayorseguridadlosempleados.

Acción Externa

Cooperar con asociaciones, centros educativos u ONGs para contribuir a un crecimiento económico sostenibleODSrelacionados:

Colaborarconcentroseducativosparaeducareneconomíacircular,enbúsquedadeempleo,yofreceroportunidadesdetrabajoadecuadosasuformaciónyexperienciaysegurosparaquealapoblaciónlocallespermitanprogresarlaboralmente.



Apostar por países emergentes a la hora de abrir nuevos negociosODSrelacionados:

Ofreciendotrabajosjustosysegurosalapoblaciónlocal.



• Nuevosnichosdemercado.


Acción Interna

Apostar por el consumo eficiente de los recursos mundialesODSrelacionados:

Contrataraproveedoresquetrabajenconproductosecológicos,quecuentenconenergíasrenovablesysistemaseficientes,paraapostarporuncrecimientoeconómicosostenible.





77


nivel experto.

Acción Externa

Fomentar la I+D+iODSrelacionados:*Falta

Lasorganizacionessepuedeninvolucrarenprogramasdeemprendimientoeinnovación,cooperandoenlarealizacióndeconcursosparajóvenesemprendedores,porejemplo,parafomentarelcrecimientoeconómico.

•Mejoradelacompetitividadfrenteaempresastradicionales

• Aumentalasposibilidadesdeencontrarnichosdemercadoaunbajocoste.

Organizar jornadas de recaudación de fondos para la igualdad de género en países en desarrollo ODSrelacionados:

Realizarjornadasenlasqueparticipeelpersonaldelaempresaysusfamiliasencolaboraciónconalgunaasociaciónquetrabajaconmujeresenpaísesendesarrollo.



• Mejoralasrelacionesentreelpersonal.

• Fomentalasolidaridadentreelpersonal.

Realizar donaciones ODSrelacionados:

Realizardonacionesaorganizacionesofundacionesquetrabajanparaconseguirlaigualdaddegénero,entodoslosámbitos.


• Aumentaelsentimientodeconfianzayseguridadenlaempresa.


• Fomentalasolidaridadentreelpersonaldelaempresa.


De forma general la guía SDG Compass señala algunos de losindicadoresquemuestraneléxitoquetienenlasmedidastomadasporSeguimiento (indicadores).

• Promedio de horas de trabajo por semana, incluidas las horasextraordinarias.

• Númeroynaturalezadelascontroversiasenlosúltimostresañosrelacionadasconlasaludylaseguridaddelpersonaldelaempresaalo


78

Acción Indicador

Realizar contratos justos •Númerodeaccionesdesarrolladasparamejorarlascondicioneslaborales.

Aumentar el número de contratos a jóvenes y a parados de larga duración

•Porcentajedepersonalcontratadoenelúltimoañoqueeranconsideradaspersonasdesempleadasdelargaduración.• Porcentajedejóvenescontratadosenelúltimoaño.

Apoyar la economía y cultura local •Númerodeproveedoreslocalescontratados.

Conciliación •Númerodepersonaldelaempresaqueseacogenalaposibilidaddeajustarsuhorariolaboral.• Porcentajedepersonaldelaempresaqueestándeacuerdoconsuhorariolaboral.

Mejorar la organización en el trabajo para evitar las afecciones por estrés

•Porcentajedepersonaldelaempresaquesesientencapacesdedesempeñarsustareas.• Porcentajedepersonaldelaempresaqueestándeacuerdoconsuhorariolaboral.

Apoyo a emprendedores/as •Númerodeemprendedores/asconlosquesecolabora.

Tomar medidas para que el entorno de trabajo y sus acciones relacionadas sean seguras e igualitarias

•Númerodemedidastomadasparahacerseguroelentornodetrabajo.

Cooperar con asociaciones, centros educativos u ONGs para contribuir a un crecimiento económico sostenible

•Númerodeorganizacionesconlasquecoopera.

largodelacadenadevalor.

• Volumentotalyporcentajedelaguareutilizadayreciclada.

• Porcentajedematerialesrecicladoquehansidoutilizados.

• Análisisdelossalariosdelpersonaldelaempresa.

• Númerodeiniciativasparamejorarelaccesoaserviciosfinancierosparapersonasdesfavorecidas.

• Número de residentes locales empleados, incluido puestos dedirección.



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Apostar por países emergentes a la hora de abrir nuevos negocios

•Paísesemergentesenlosqueopera.• Impactosgeneradosenlospaísesemergentes.

Apostar por el consumo eficiente de los recursos mundiales

•Númerodeproveedoresecológicosconlosquecolabora.

Fomentar la I+D+i •NúmerodepersonasbeneficiariasdelainversiónenI+D+i.• Impactodirectoeindirectodelainversiónrealizadas.

Organizar jornadas de recaudación de fondos para la igualdad de género en países en desarrollo

•Númerodejornadasrealizadas.• Dinerototalrecaudado.

Realizar donaciones •Porcentajedebeneficiosdonadoafinaldeaño.

Ejemplos de empresas que ya están trabajando en medidas para el fomento del trabajo justo y el crecimiento económico.

A continuación se citan algunas empresas y las acciones que estánllevandoacaboenmateriadetrabajojustoycrecimientoeconómico:

- La empresa automovilística Gestamp Linares genera empleodirecto, contrata a proveedores locales, crea y/o mantiene empleoindirecto, impulsa la capacitación y la empleabilidad ofreciendo ajóvenesestudiantesformaciónyestanciasdeaprendizajeensuscentrosproductivos y colabora con diversas instituciones educativas paracapacitarapersonasenhabilidadestécnicasy funcionalespropiasdelsectordelaautomociónparaelpresenteyfuturo.

- EléxitodelaempresaBiosaborenelmercadoespañolyeuropeoha permitido la generación de 700 empleos, con un cuidado especialparaeldesarrolloprofesionalypersonaldelpersonaldelaempresa. - EnÁngelCamachoAlimentaciónexisteunagranpreocupaciónporlaspersonas,laformaciónyprevención,señalandoademássuspautasdecomportamientoatravésdelCódigoÉticoderecienteimplantación. - LacadenahoteleraFuerteHotelesapuestapor lagastronomíaautóctona,conproductoslocalesdetemporada,asícomoporunturismo


80

responsableysosteniblebasadoenunconjuntodeprincipioséticosenmateria de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente yluchacontralacorrupción.

- La política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) deRandstadsebasa,entreotrospilares,enconseguirunasociedadmejordonde haya igualdad de oportunidades en el mercado laboral. LafundaciónRandstad, desde sus inicios en 2004, ha atendidoamásde30.000personasalasquehaasesoradosociolaboralmenteyharealizadomásde8.000itinerariosformativos.

¿En qué consiste?

Construir infraestructuras resilientes, promover la industrializacióninclusivaysostenibleyfomentarlainnovación.

¿Por qué?

Aescalamundialalrededorde2.500millonesdepersonasnotienenaccesoaserviciosbásicosdesaneamiento.EsteobjetivoestádirectamenterelacionadoconloscarenciadeaguayaexpuestaenelODS6,debidoaqueelaguaesunelementobásicoencasicualquierindustria.

Porotrolado,enEspañalasinversioneseninvestigaciónllevansufriendocaídas desde 2009 ya que la COSCE (Confederación de SociedadesCientíficasdeEspaña)cifraenmásde20milmillonesdeeuroseldéficitde lacienciadesdeeseaño.España,PortugalyFinlandiacomponenelpequeñogrupodepaísesdelaUEquetodavíanohanrestablecidosusnivelesdeI+Dpreviosalarecesióneconómicainiciadaen2.008anivelmundial.Enelcontextoeuropeo,Españaseencuentraenelpuesto17delos28estadosmiembros.RespectoaAndalucía,en2.016seencontrabaentre lascomunidadesautónomasconmayoresdescensosenelgastoenI+D(-7.9%respectoal201515).

ApesardequeelsectorprivadohaaumentadosuinversiónenI+D,

ODS Nº 9: Trabajo decente y crecimiento económico.

15 Fuente: Instituto Nacional de Estadística.http://www.ine.es/prensa/imasd_2016.pdf

http://www.ine.es/prensa/imasd_2016.pdf


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16 Fuente: Datos del Instituto Nacional de Estadística.

sigue siendo insuficiente. Los patrones internacionales dictan que elsectorprivadodelospaísesmásavanzadosdebenrealizar2terciosdelainversióntotalenI+D,mientrasqueenEspañaestaproporciónessólodelamitad.Ademáslainversióndelsectorpúblicodesde2.009a2.016hasufridoundescensodel2,7%enlaAdministraciónPúblicaydel1,5%enlaEnseñanzaSuperior16.


• Desarrollar infraestructuras fiables, sostenibles, resilientes y decalidad, incluidas infraestructuras regionales y transfronterizas, paraapoyareldesarrolloeconómicoyelbienestarhumano,haciendoespecialhincapiéenelaccesoasequibleyequitativoparatodos.

• Promoveruna industrialización inclusiva y sostenible, yaumentarsignificativamentelacontribucióndelaindustriaalempleoyalproductointeriorbruto,deacuerdocon lascircunstanciasnacionales,yduplicaresacontribuciónenlospaísesmenosadelantados.

• Aumentarelaccesode laspequeñas industriasyotrasempresas,particularmenteen lospaísesendesarrollo,a losservicios financieros,incluidoscréditosasequibles,ysuintegraciónenlascadenasdevalorylosmercados.

• Modernizar la infraestructura y reconvertir las industrias paraque sean sostenibles, utilizando los recursos con mayor eficacia ypromoviendolaadopcióndetecnologíasyprocesosindustrialeslimpiosy ambientalmente racionales, y logrando que todos los países tomenmedidasdeacuerdoconsuscapacidadesrespectivas.

• Aumentar la investigación científica y mejorar la capacidadtecnológicadelossectoresindustrialesdetodoslospaíses,enparticularlospaísesendesarrollo,entreotrascosasfomentandola innovaciónyaumentandoconsiderablementeelnúmerodepersonasquetrabajaneninvestigación ydesarrollopormillóndehabitantes y los gastosde lossectorespúblicoyprivadoeninvestigaciónydesarrollo.



82


La inversión en el sector industrial va a condicionar el desarrolloeconómico,siestainversiónsehaceensistemasymediossosteniblesseconsigueundesarrollososteniblequeluchacontraelcambioclimáticoyacabaconlasdesigualdadessociales.Ademásesunaformadegenerarempleoyaumentar laeconomíadeunasociedad,puesseestimaquecada empleo en el sector demanufactura crea 2.2 empleos en otrossectoresde laeconomía.Todoestoprovocaunamejoraenelniveldevidaqueafectapositivamentealasempresas,suspersonaldetrabajoysusclientes.

Sinembargo,lainnovacióndeprocesosvaabeneficiardirectamentealaempresaqueloimplante.Algunosdesusbeneficiosson:unmayorconocimiento de la empresa y sus procesos, reducción de los costes,mejoresherramientasparaenfrentarsealacompetenciayloscambios,entreotros.

A continuación se exponen algunas acciones que pueden llevar acabo las empresas para cumplir el objetivo de industria, innovación einfraestructura,yelimpactopositivoquetienenenlaempresacadaunadeellas.


Acción Interna

Promover la innovación ODSrelacionados:

Incentivaralpersonaldelaempresaaproponerideasdeinnovaciónenlaempresa,independientementedelsector.

•Mejoraelambientelaboral.

• Aumentalaconfianzadelaplantilla.

Realizar una comunicación adecuada a través de los distintos mediosODSrelacionados:

Losmediosdecomunicaciónylasredessocialesdanaconocerlasactividadesquesedesarrollanyloscompromisosdelaempresa,perotambiénpuedeserfuentedeinspiraciónparaencontrartécnicasnuevasqueincorporaralaempresa.

•Aumentodelaadaptaciónalmercadoeconómico.

• Aumentalosnichosdemercados.

• Mayorvisibilidad.



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nivel principiante.

Acción Externa

Fomentar el emprendimientoODSrelacionados:

Realizarencuentrosconjóvenesemprendedoresparaguiarlosyfomentarintercambiosdeideasyvisiones.

•Estableceralianzas.

• Aumentarnichosdemercado.


nivel avanzado.


Acción Interna

Acceso a las TICODSrelacionados:

ProporcionarfacilidadesdeaccesoalasTecnologíasdelainformaciónylaComunicación(TIC),comopuedenserinternet,redesmóviles,ordenadorespersonales,entreotras,alosempleadosdelaempresa.OfertareimpartircursosdeformaciónalpersonaldelaempresasobreelmanejodelasTIC.

•Mejoralacompetitividaddelaempresa.

• Mejoralasrelacionesconlaplantilla.

• Facilidaddeprocesos.

Trabajar y colaborar con proveedores que consideren el desarrollo sostenible una pieza clave en su desarrolloODSrelacionados:

Seleccionaraproveedoresqueincluyanaldesarrollosostenibleensuspolíticasdeempresa,haganunacorrectagestióndelosrecursosnaturalesyfomentenelusodecombustiblesrenovables,paracontribuiraunmenorimpactomedioambiental.




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Acción Externa

Apoyar a ONGs, centros educativos o asociaciones que trabajan en promover el crecimiento sostenible en países en desarrolloODSrelacionados:

Colaborarconcentroseducativosparaconcienciardelaimportanciadelosavancestecnológicos,lainvestigacióneinnovacióncientífica.FacilitarelaccesoalasTICenlospaísesendesarrolloyrealizarproyectosdecooperacióndirigidosadesarrollarinfraestructurassosteniblesencomunidadesdesfavorecidas.Colaborarconlosprogramasuniversitariosquetengancomoobjetodeestudiolainvestigaciónylainnovación,proporcionandoformaciónaestudiantesdedoctorado.



Apoyar el emprendimientoODSrelacionados:

Convocarconcursosdeideasemprendedorasdondepuedenobtenercomopremiodesarrollarsuideaenlapropiaempresa.






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Acción Interna

Promover la eficiencia energética para conseguir una economía baja en carbonoODSrelacionados:

IncluirenlasempresasfiltrosenlossistemasqueemitengrandescantidadesdeCO2,sustituirparcialmenteloscombustiblesfósilesporfuentesrenovablesuotrasdebajasemisiones,utilizareltransportepúblicooutilizarcocheshíbridosoeléctricosenlaempresa,reducirlasemisionesenlosedificiosapostandoporlosedificiospasivosqueaprovechanalmáximolaluzylaradiaciónsolar,conaltoaislamiento.

•Ahorrodecostes.



InvertirenInvestigación,DesarrolloeInnovaciónparafomentareldesarrollodeinfraestructurassosteniblesquereduzcanelimpactoambientalyconcapacidaddeprevenciónycorreccióndelasposiblesconsecuenciasquedesencadenanlosfenómenosextremos.

•Reduccióndecostes.

• Mayorrapidezenlosprocesos.


Acción Externa

Realizar eventos benéficos para el desarrollo de las industrias e infraestructuras en países en desarrolloODSrelacionados:

Organizareventosquerecaudenfondosopromuevaneldesarrollodelaindustriaeinfraestructurasenpaísesendesarrollo.



Realizar donacionesODSrelacionados:

Realizardonacionesaorganizacionesofundacionesquetrabajanparamejorarlasindustriaseinfraestructurasenpaísesendesarrollo.



• Fomentalasolidaridad.


nivel experto.


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De forma general la guía SDG Compass señala algunos de losindicadoresquemuestraneléxitoquetienenlasmedidastomadasporlasempresasenindustria,innovacióneinfraestructuras.

• Desarrollo e impacto de las inversiones en infraestructura yservicios.

• Valoreconómicodirectogeneradoydistribuido.

• Gastototalensoftware.

• Publicacionescientíficasytécnicas.

• Número,tipoeimpactodelpatrimoniotecnológico.


Promover la innovación entre el personal de la empresa

•Porcentajedeplantillaqueaportaninnovaciones.• Númerodeactuacionesimplantadasquehansidopropuestasporelpersonaldelaempresa.

Uso adecuado de los medios de comunicación

•Accionesnuevasquehansurgidodecampañasenredessocialesymediosdecomunicación.

Fomentar el emprendimiento •Númerodeencuentrosrealizadosconemprendedores/as.

Acceso a las TIC •Dineroinvertidoenmejorarlastecnologías.• Porcentajedelaplantillaquehanrecibidoformaciónparaelusodenuevastecnologías.

Trabajar y colaborar con proveedores que consideren el desarrollo sostenible una pieza clave en su desarrollo

•Porcentajedeproveedoresquesiguenunafilosofíasostenible.

Apoyar a ONGs, centros educativos o asociaciones que trabajan en promover el crecimiento sostenible en países en desarrollo

•Númerodeorganizacionesconlasquecolabora.• Númerodeaccionesapoyadas.• Impactodirectoeindirectodelasacciones.• Númerodepersonasalcanzadas.


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Apoyar el emprendimiento •Númerodeconvocatoriasdeconcursosaemprendedoresenelúltimoaño.• Impactodirectoeindirectodelasacciones.

Promover la eficiencia energética para conseguir una economía baja en carbono

•Inversiónrealizadaeneficienciaenergética.• Variacióndelahuelladecarbonoenelúltimoaño.

Invertir en I+D+i •InversiónrealizadaenI+D+I.Realizar eventos benéficos para el desarrollo de la industria e infraestructuras en países en desarrollo

•Númerodeeventosrealizadosenelúltimoaño.• Impactodirectoeindirectodelasacciones.• Porcentajedelaplantillaquehanparticipadoenloseventos.

Realizar donaciones •Porcentajedebeneficiosdonadoafinaldeaño.

Ejemplos de empresas que ya están trabajando en industria, innovación e infraestructuras.

A continuación se citanalgunasempresas y las accionesqueestánllevandoacaboenmateriadeindustria,innovacióneinfraestructuras.

- EnÁngelCamachoAlimentaciónseestátrabajandoactualmenteenelprocesodemodernizaciónyreorganizaciónindustrialdelaprincipalfábricaparahacerlamáseficazymenoscontaminante.

- La cadena hotelera Fuerte Hoteles realiza proyectos paraoptimizarlaeficienciaenergética(cambioabombillastipoLEDenmásdeun90%delasinstalacionesdelhotel),presentahuertoecológico,haceuso demedidas bioclimáticas para la construcción del edificio, aplicatécnicasdexerojardineríaenlosjardinesparaahorrodeagua,presentaunaimpermeabilización100%ecológica,haceusodepinturasmineralesabasedesilicatos(elementosnaturales),realizaelcálculodelindicadorHuella Ecológica y Huella de Carbono para conocer nuestro impactoambiental, sensores automáticos de desconexión de la climatizaciónal abrir las ventanas, sistema automático de tarjeta para activar laelectricidad de la habitación, doble acristalamiento, arquitectura deledificioparaaprovechamientodelaluznaturalycisternasdedescargaparcialenWC.


88

- LaempresaandaluzaAMETELdemontajeseléctricosytelefónicosrealiza de forma anual la cuantificación de sus GEI, reportando losresultadosalServicioAndaluzdeCompensacióndeEmisiones(SACE),yestableciendoaccionesdemejoraalrespecto.

- Abengoa, S.A. tiene una sedemundial en Sevilla denominadaCampusPalmasAtlas,quecuentaconlacertificaciónLEED(LeadershipinEnergy&EnvironmentalDesign),unacertificaciónvoluntariadeedificiossostenibles que reconoce las mejores prácticas en la construccióndeedificios,conelobjetivode lograrunamejoraglobalenel impactomedioambientaldelaindustria.

- Vodafone España, S.A.U. dedicó, a través de la FundaciónVodafoneEspaña, 5,1millonesdeeurosenproyectosde las llamadasConnecting for Good, que son actuaciones dirigidas al desarrollo, lapromociónyelusodelasTecnologíasdelaInformación(TIC)paramejorarlaintegraciónylacalidaddevidadelaspersonascondiscapacidadylaspersonasmayores.

- CobreLasCruces,S.A.centrasusactuacionesen la innovaciónenlosprocesosindustriales,enlagestióndelagua,enlarestauraciónambiental de diseño, entre otros aspectos. La Fundación Cobre LasCrucesconvocaelPremioCincoNuevescuyoobjetivoesapoyarproyectosempresarialesodedesarrollo localocomarcaleneláreapróximadeinfluenciadelacompañíaminera.

- AGQLabs&TechnologicalServices inviertetodoslosañosunamedia del 10 al 15 por ciento de su facturación en actividades I+D+I.EstaInnovaciónyDesarrollonosóloseacometedesdeloslaboratorios,también desde otras áreas técnicas como agroalimentación, medioambiente,industriayminería.

¿En qué consiste?

Reducirladesigualdadenlospaísesyentreellos.

ODS Nº 10: Reducción de las desigualdades.


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¿Por qué?

Según IntermónOxfam el 82% de la riquezamundial generada en2.017recayóenel1%másricodelapoblación.Ladesigualdadcreceanivelmundialcuandocadadosdíashayunnuevo“milmillonario”17yenlospaísesendesarrollolasdesigualdadeshanaumentadoun11%entre1990y201018.

EspañaesunodelospaísesconmenordesigualdadeconómicarealdeEuropasegúnun informe19 realizadoporel Instituto JuandeMarianadondeanaliza losdatospara los tres tiposprincipalesdedesigualdadeconómica: ladesigualdadderiqueza, ladesigualdadderentay ladeconsumo. Este informe concluyeque el verdaderoproblemaquehayquecombatirnoes ladesigualdad,sino lapobreza,eldesempleoy lafaltadeoportunidades.Latendenciaenlosúltimosañosespositivademaneraquealientaalasempresasaseguirtrabajandoenesadirección.El Índice de desigualdad de género de Andalucía (INDESGEN) permitecuantificar las desigualdades existentes entre mujeres y hombres enAndalucía,desdeunaperspectivaeconómica,atravésdelaconstruccióndeuníndicesintéticoqueresumelasdiferenciaspercibidasentreambossexosendiversosaspectosrelacionadosconeltrabajo(remuneradoynoremunerado),losingresos,elniveleducativoylatomadedecisionesenelámbitopolíticooeconómico.Apartirde2.006,comienzaunprogresivoaumentodelvalordelÍndice,loquesetraduceenunareduccióndeladesigualdaddegénero.


• Potenciarypromoverlainclusiónsocial,económicaypolíticade todas las personas, independientemente de su edad, sexo,discapacidad,raza,etnia,origen,religiónosituacióneconómicauotracondición.

17 Fuente: Intermon Oxfam, informe sobre la desigualdad: Premiar el trabajo, no la riqueza.18 Fuente: Organización de las Naciones Unidas. 19 Informe del Instituto Juan de Mariana, titulado «La desigualdad en España: ¿Realmente es España uno de los países más desiguales de Europa?



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• Garantizar la igualdaddeoportunidades y reducir la desigualdadde resultados, incluso eliminando las leyes, políticas y prácticasdiscriminatorias y promoviendo legislaciones, políticas y medidasadecuadasaeserespecto.

• Aplicarelprincipiodeltratoespecialydiferenciadoparalospaísesendesarrollo,enparticularlospaísesmenosadelantados,deconformidadconlosacuerdosdelaOrganizaciónMundialdelComercio.

• Adoptarpolíticas,especialmentefiscales,salarialesydeprotecciónsocial,ylograrprogresivamenteunamayorigualdad.

• Lograrprogresivamenteymantenerelcrecimientodelosingresosdel40%máspobredelapoblaciónaunatasasuperioralamedianacional.


La existencia de desigualdades es un problema que afecta a lasempresas porque las sociedades con una tasa de desigualdadmayortienenunmenordesarrollosocialyeconómico,mayorpobrezaytasasdedelincuenciaydestruccióndelmedioambientemayores.

Un mundo más igualitario facilita las relaciones económicas entrediferentespaíses y regiones, haciendomás sencillo los acuerdos y lascolaboracionesinternacionales.Tambiénaumentalosnichosdenegocioyelámbitodeactuacióndelasempresasdecualquierpartedelmundo.Es importante acabar con la desigualdad porque esta supone unaamenaza al desarrollo social y económico (desde la empresa hastaunaescalaglobal),ralentizaelcrecimientodelospaíses, incrementalapobrezayafectaalaautoestimadelaspersonas,factoresqueafectandirectamentealcrecimientoeconómicodelasempresasseacualseaellugardesdeelqueopere.

Acontinuaciónseexponenalgunasaccionesquepuedenllevaracabolasempresasparacumplirelobjetivodereduccióndelasdesigualdades,yelimpactopositivoquetienenenlaempresacadaunadeellas.


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Acción Interna

Aumentar el número de contratos a jóvenes y a parados de larga duración ODSrelacionados:

Fomentarelcontratodejóvenesyparadosdelargaduración,especialmentedelocalidadesdondeoperelaempresaydeentornosmásdesfavorecidos.

•Laspersonasqueformanpartedeestoscolectivossuelenpresentarunaactitudpositivayaltocompromiso.


Realizarcontratoslaboralesalargoplazoconunaredistribucióndesalarioscoherentesalaorganizaciónyacordesaltrabajorealizadoyquecubran,almenos,lasnecesidadesmínimasdelpersonaldelaempresa.

•Mejoralarelacióndeltrabajoconlaempresa.

• Mejoraelrendimientodelpersonaldelaempresa.


Potenciar las capacidades y formar a la plantillaODSrelacionados:

Facilitarlaformacióndelpersonaldelaempresaconmenorcualificaciónparamejorarsudesarrolloprofesional.

•Mejoralacompetitividadempresarial.

• Mejoraelambientedetrabajo.

• Mejoralasrelacionesconelpersonaldelaempresa.


Establecervíasdecomunicaciónespecialesquefacilitenelpersonaldenunciecualquieractodeviolenciatantocontraelloscomoconotros.


• Mejoralasrelacionespersonales.

• Mejoraelsentimientodeconfianzaenlaempresa.

Acción Externa


Establecerunpuntodondelaplantillapuedadonaralimentosycolaborarconunbancodealimentos.





nivel principiante.


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Acción Externa

Donación de alimentosODSrelacionados:

Establecerunpuntodondelaplantillapuedadonaralimentosycolaborarconunbancodealimentos.





Acción Interna

Tomar medidas para que el entorno de trabajo y sus acciones relacionadas sean seguras e igualitariasODSrelacionados:

Formaraldepartamentoderecursoshumanosparaqueenlaempresasecreeunaculturadederechoshumanos.


• Generamayorseguridadenlaplantilla.

Apoyar la economía local en todos los procedimientos de la empresa que lo permitanODSrelacionados:

Ademásdecontratarajóvenesdelocalidadesdondeoperelaorganización,especialmenteenpaísesendesarrollo,tambiénesfavorablecontrataraproveedoreslocalesparaimpulsarlaeconomíalocal.

•Mejoralasrelacionesconelpersonaldelaempresa.



Contratación de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión socialODSrelacionados:

Reservar,almenos,el2%delospuestosdetrabajoparapersonascondiscapacidadoenriesgodeexclusiónsocial.ParaellocolaborarconasociacionesquetrabajenconestoscolectivosyquefacilitenlosCVdelaspersonasinteresadas.

•Incorporavalorescomoladiversidad,pluralidad,respetoysolidaridadalequipodetrabajodelaorganización.

Establecer procesos internos de transparenciaODSrelacionados:

ImplementarunCódigodeconductaenlaempresaquesebaseenelrespetodelosderechoshumanos,latransparenciayqueestablezcamedidascontraelfraude.ElmodelodeinformemásusadoeseldelaGlobal Reporting Initiative (GRI).

•Refuerzaelsentimientodeconfianzaenlaempresa.




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Acción Interna

Fomentar la resiliencia de las infraestructuras en países más desfavorablesODSrelacionados:





nivel experto.

Acción Externa

Incentivar participar en asociaciones benéficasODSrelacionados:

Promoverparticipaciónenasociacionescomovoluntariosydarlesalgúnreconocimiento.

•Fomentalasolidaridadenlaempresa.



Colaborar con ONGs, centros educativos o asociaciones de otros países para trabajar de forma conjunta por un desarrollo sostenibleODSrelacionados:

EstableceralianzasconUniversidades,escuelasdenegocioyotrasentidadestantodelsectorpúblicocomoprivado,paraparticiparenproyectosquepromuevanelcrecimientoeconómicoysocialinclusivo.



• Fomentalasolidaridadenlaempresa.

Apoyar a ONGs, centros educativos o asociaciones que trabajan en promover el crecimiento sostenible en países en desarrolloODSrelacionados:

Colaborarconorganizacionesoparticiparenalgunasdelascampañasqueserealizanalolargodelaño.Ofrecerproductosyserviciosdelaempresagratuitosoreducidosdeprecioapaísesendesarrollooagruposmásdesfavorables.





nivel avanzado.


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Acción Externa

Participar en proyectos de cooperación al desarrollo, en programas de voluntariado y/o apoyar a campañas para luchar contra la pobreza mundialODSrelacionados:

Existennumerososproyectosyprogramasalquelasempresaspuedenadherirseparacolaborarcontralapobrezamundial.(Ej.ProyectodedesarrolloagropecuarioenBoliviaporlaONGManosUnidas).



• Fomentodelasolidaridadenlaempresa


Invitaralpersonaldelaempresaconsusfamiliasaparticiparenjornadasconactividadesenlasquesellevenacaborecogidasdefondosodonacionesdealimentosy/oproductosdeprimeranecesidad.


• Fomentodeltrabajoenequipo.

• Unióndelazosdelavidalaboralypersonal.

Crear becas destinadas a personas en situación vulnerableODSrelacionados:

Ofertarbecaspropiasdelaempresaapersonasquenosepuedancostearestudios,parapermitirlesofacilitarlesquepuedandesarrollarselaboralmente.



• Fomentodelasolidaridad.



De forma general la guía SDG Compass señala algunos de losindicadoresquemuestraeléxitoquetienen lasmedidastomadasporlasempresas,algunosdeellospuedenser:

• Impactoseconómicosindirectossignificativos,incluyendoelalcancedelosimpactos.

• Númerototalytasadenuevosempleadosporgrupodeedad,sexoyregión. • Ingresos y objetivos de crecimiento de estrategias comercialesinclusivas.


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• Procedimientos para evaluar y controlar los riesgosmedioambientalesysociales.

• Númerodeiniciativasparamejorarelaccesoaserviciosfinancierosparapersonasdesfavorecidas.


Acción Indicador

Aumentar el número de contratos a jóvenes y a personas en situación de desempleo de larga duración

•Númerodeaccionesdesarrolladasparamejorarlascondicioneslaborales.

Realizar contratos adecuados a la formación y experiencia de la plantilla

•Númerodeaccionesdesarrolladasparamejorarlascondicioneslaborales.

Potenciar las capacidades y formar al personal de la empresa

•Porcentajedepersonasquehanrecibidoformación.


•Porcentajedepersonasquesesientensegurosycómodosensulugardetrabajoyconsuscompañeros/as.• Númerodecasosdeviolenciaodiscriminaciónregistradosenelúltimoaño.

Donar medicamentos •Cantidaddonada.• Porcentajedelaempresaquehanparticipadoenladonación.

Donación de alimentos •Cantidaddonada.• Porcentajedelaempresaquehanparticipadoenladonación.

Tomar medidas para que el entorno de trabajo y sus acciones relacionadas sean seguras e igualitarias

•Númerodemedidastomadasparahacerseguroelentornodetrabajo.

Apoyar la economía local en todos los procedimientos de la empresa que lo permitan

•Númerodeproveedoreslocales.

Contratación de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social

•Porcentajedeempleadoscorrespondientesaestoscolectivos.

Establecer procesos internos de transparencia

•ContarconunPortaldetransparencia.• Númerodepersonasquehanconsultadolosdocumentos.

Incentivar al personal de la empresa a participar en asociaciones benéficas

•Porcentajedepersonasquerealizanaccionesdevoluntariado.• Reconocimientootorgadoalospersonasqueparticipanenvoluntariados.


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Colaborar con ONGs, centros educativos o asociaciones de otros países para trabajar de forma conjunta por un desarrollo sostenible

•Númerodeorganizacionesconlasquecoopera.

Apoyar a ONGs, centros educativos o asociaciones que trabajan en promover el crecimiento sostenible en países en desarrollo

•Númerodeorganizacionesconlasquecoopera.• Personasbeneficiadasdelasacciones.


•Númerodepaísesquesevenbeneficiadosporlasaccionesllevadasacabo.• Númerodepersonasbeneficiadasdirectaeindirectamenteporlasaccionesdesarrolladas.

Participar en proyectos de cooperación al desarrollo, en programas de voluntariado y/o apoyar a campañas para luchar contra la pobreza mundial

•Númerodeproyectosenlosquesehaparticipado.• Personasbeneficiadasporlosproyectos.• Impactodirectoeindirectodelosproyectos.


•Númerodejornadasrealizadas.• Fondosobtenidos.

Crear becas destinadas a personas en situación vulnerable

•Númerodebecasotorgadas.

Ejemplos de empresas que ya están trabajando en la reducción de las desigualdades.

A continuación se citan algunas empresas y las accionesqueestánllevandoacaboenmateriadedesigualdad.

- La Fundación Sando junto a Fundación Adecco desarrollaniniciativasparalaintegracióndepersonascondiscapacidadenMálaga.

- SJPuertoMantenimientosIntegradosSLfomentalaintegraciónsocialcolaborandoconlaAsociaciónPuertodelaEsperanza.

- Bankia impulsa iniciativas de entidades sin ánimo de lucroque tengan comoobjetivo la atención y el desarrollode laspersonasmásvulnerablesdelasociedad.AtravésdediversasconvocatoriasdeAcciónSocial,laentidadapoyaproyectosquefomentenelempleoylaautonomíapersonal, e ideasqueayudenamejorar la calidaddevidaparamayores,personascondiscapacidaduotroscolectivosenriesgode


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exclusiónsocial.

- Fundación Unicaja, dentro de su estrategia de solidaridad,abarca tanto proyectos y recursos propios como colaboraciones conorganizaciones que trabajan para corregir la desigualdad y atenderapersonas sin recursos.Porejemplo, esteaño la FundaciónayudaalmantenimientoyreformadelasilodelasHermanitasdelosPobresdeMálaga.

- FundaciónKonecta, conel finde canalizar suacción social, hainvertidomásde8millonesdeeurosquehanrevertidoenmásde12,000beneficiariosyenlaintegraciónenelmercadolaboralde5,000personasen riesgode exclusión. Apoya el proyecto “Escuela de arte FundaciónAlcalá”,elcualfacilitalaintegraciónsocialylaboraldepersonas,sobretodoniñosyjóvenes,enriesgodeexclusióndelbarrioPolígonoSur,enlasTresMilViviendasdeSevilla. - LaempresaGrupoCuervaasistealacitasolidaria“ElDíadelaBanderitadeCruzRoja”conelfinderecaudarfondosparaquemilesdeniñosyjóvenesenriesgodeexclusiónnosesientansolosodiferentesporsuvulnerabilidadyfacilitarunfuturomejoralainfanciaquemáslonecesita.

¿En qué consiste?

Lograrquelasciudadesylosasentamientoshumanosseaninclusivos,seguros,resilientesysostenibles.

¿Por qué?

Anivelglobal,elnúmerodepersonasquevivenenbarriosmarginalesvaenaumento,debidoprincipalmentealaaceleracióndelaurbanizaciónyelcrecimientodemográfico.Otrodelosgrandesproblemasrelacionadosconelcrecimientourbanoeslacontaminaciónatmosférica,segúnlaONUen2014,9decada10personasquevivíanenlasciudadesrespirabanairequenocumplíalasnormasdelaOMS.

ODS Nº 11: Ciudades

y comunidades sostenibles.


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EnMadriddurante2017seregistraronmásde20episodiosde“altacontaminación”connivelesdedióxidodenitrógenoporencimadeloslímitesrecomendadosparalasaludhumana.SegúnelestudiodeCargaGlobaldeEnfermedad2017,encuyaelaboraciónparticipóelInstitutodeSaludGlobaldeBarcelona, laexposiciónacontaminantesambientalescausaalmenos21.000muertesalañoenEspaña.EnEuropael tráficorodadoesunodelosmayoresemisoresdecontaminantesatmosféricos20.

Eltérminociudadsostenibleesmuyusadoperoenocasionesnoseconoceexactamenteaquéserefiere.Paraqueunaciudadseasostenibledebe: dar acceso a recursos públicos básicos, llevar a cabo accionesde renovación urbana, realizar reducciones de las emisiones de CO2,favorecerelcomerciojustoyfijarmedidasparafomentarlaeconomíacircular.Paraellosedebetrabajaren4líneas:sostenibilidadambientalycambioclimático;desarrollourbanosostenible;sostenibilidadeconómicaysocial,ysostenibilidadfiscalygobernabilidad.


• Aumentarlaurbanizacióninclusivaysostenibleylacapacidadparalaplanificaciónylagestiónparticipativas,integradasysosteniblesdelosasentamientoshumanosentodoslospaíses.

• Redoblarlosesfuerzosparaprotegerysalvaguardarelpatrimonioculturalynaturaldelmundo.

• Reducirelimpactoambientalnegativopercápitadelasciudades,inclusoprestandoespecialatenciónalacalidaddelaireylagestióndelosdesechosmunicipalesydeotrotipo.

• Proporcionaraccesouniversalazonasverdesyespaciospúblicosseguros, inclusivos y accesibles, en particular para las mujeres y losniños,laspersonasdeedadylaspersonascondiscapacidad.

• Apoyar los vínculos económicos, sociales y ambientalespositivosentre las zonas urbanas, periurbanas y rurales fortaleciendo laplanificacióndeldesarrollonacionalyregional.20 Agencia Europea de Medio Ambiente


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• Proporcionar apoyo a los países menos adelantados, inclusomediante asistencia financiera y técnica, para que puedan construiredificiossosteniblesyresilientesutilizandomaterialeslocales.


Para las empresas la creación de ciudades sostenibles es unaoportunidaddenegocio,puesplanteaunnuevonichodenegocioquese puede mantener en el tiempo. Además las ciudades sosteniblessonurbesaccesibleseintegradasquehacenmásfácil lasoperacionesempresariales y el desplazamiento del personal laboral. También laconversióndeunaempresaensostenibletraeunasventajasasociadasquemejorantantoelcapitalhumanocomoeleconómicodelasmismas.

Actualmentelamitaddelapoblaciónviveenciudadesyseesperaqueestatendenciavayaenaumento.Paraalcanzarundesarrollosostenibleesnecesarioque las ciudadesdonde seproduzcanestos desarrollostambién sean sostenibles. La planificación urbanística es clave paracubrir las necesidadesde la población y para satisfacer los requisitosindustriales y empresariales de la ciudad. Una buena planificaciónaumentaelpotencialdeunazonaconunconsumomínimoderecursos,alavezquehacequeesazonaseahabitable,accesibleyacordeparalasdiferentesactividadesquesequieranrealizar.

A continuación se exponen algunas acciones que pueden llevar acabolasempresasparacumplirelobjetivodeciudadesycomunidadessostenibles,yelimpactopositivoquetienenenlaempresacadaunadeellas.


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Acción Interna

Disponer papeleras en los baños para evitar la saturación de desechos no orgánicos en la red de saneamiento ODSrelacionados:

InstalarcartelesencimadelWCquerecuerdendesecharlospapelesenlapapeleraynoverterlosenelinodoro,yaqueestopuedeatorarlareddesaneamiento.




• Disminucióndelriesgodeproblemasconlareddesaneamiento.

Informar al personal del uso racional de la energía y velar por su cumplimientoODSrelacionados:

Incluirenlascharlasinformativasdelaempresaladifusiónsobrelagestiónsostenibledelaenergía,señalandolosprocesosdelaempresaenlosquesepuedereducirsuusoenlamedidadeloposible.







Acción Externa

Difundir la “hora del planeta”ODSrelacionados:

Avisarporcorreointerno,enelportaldirigidoalpersonallaboralypublicarenlasredessocialeslacelebracióndelahoradelplanetaparaquelosinteresadosparticipen.




Compartirenlasredessocialesbuenasprácticasdemedioambiente,especialmentedeahorrodeagua.




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nivel avanzado.


Acción Interna


Facilitarelcontactoentreelpersonaldelaempresaparafacilitarlaaccióndecompartirvehículopropioyotrosmediosdetransporte.


• Favorecelasrelacionespersonales.

• Ahorroeconómico.

Respetar e integrar las ciudades en el desarrollo de las actividades empresarialesODSrelacionados:

Contrataraempresaslocalesparalamanodeobraoinvertirenimpulsareldesarrollodelasurbes.


• Mejoralaconfianzadelosclientesenlaempresa.


Reducir el consumo energético y del aguaODSrelacionados:

Instalarsistemasmássosteniblesyeficientescomogrifosylucesconsensoresdemovimientoparaconseguirunahorroenergéticoyreducirelimpactomedioambiental,ysustituirloscombustiblesfósiles,enlamedidadeloposible,porenergíasrenovables.Reducirlasemisionesenlosedificiosapostandoporlosedificiosresilientesypasivosqueaprovechanalmáximolaluzylaradiaciónsolar,conaltoaislamiento.


• Mejoralaimagendelaempresa

Gestionar las aguas residuales ODSrelacionados:

Concienciarenlaimportanciadelagestióndelaguaydelosresiduos,pudiendoéstosúltimosrepercutirenlacalidaddelamisma,apostandoporsureducciónyreciclaje.Controlaraquellosvertidospeligrososparaquenolleguenalareddesaneamientoygestionarlosconempresasautorizadasparalaretiradadelosmismos.

•Reducegastosenergéticos.


102


Acción Interna

Apostar por sistemas de energía renovable para todas las fases de producción de la empresaODSrelacionados:

Sustituir,enlamedidadeloposible,laenergíafósilporenergíarenovableenlasactividadesyoperacionesdelaempresa.Porejemplo,instalarpanelessolaresenlaempresaparaaprovecharlaenergíadel sol.


• Autonomíaenergética.


• Mejoralacompetitividad.

Invertir en zonas verdes y espacios comunes para que los disfrute el personal de la empresaODSrelacionados:

Invertirenlageneracióndezonasverdesenelentornodelaempresaocreartechosverdesenelpropioedificiodelaorganización,esdecir,cubrirtotaloparcialmentelaazoteadeledificioconvegetación.

•Mejoralarelaciónentrelaspersonas.




Acción Externa

Participar en foros y eventos de movilidad, mejora de la resiliencia y accesibilidad de aquellas ciudades en las que opera la empresaODSrelacionados:

Participarenforosparaproponermejorasenlosplanesdeordenaciónurbanísticayparadiseñarciudadesycomunidadessostenibles.



• Aumentodelavisibilidad.

Participar junto a ONGs, centros educativos o asociaciones en proyectos que garanticen el desarrollo sostenible de países en desarrollo y de prevención ante desastres naturalesODSrelacionados:

Colaborarconcentroseducativosyotrasasociacionesenproyectosparapromoverlaimportanciadelainclusión,elusoeficientedelosrecursos,lamitigacióndelcambioclimáticoylaadaptaciónaél,apoyandoproyectosqueimpulsen,fomentenoinviertanlacreacióndezonasverdesyespaciospúblicosseguros.





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Acción Externa

Crear programas de formación de empleo para personas más vulnerablesODSrelacionados:

Ofreceroportunidadesformativasylaboralesapersonasresidentesenbarriosconcondicionesdesfavorablesoafectadaspordesastresnaturales.





nivel experto.



• Desarrolloeimpactodelasinversioneseninfraestructurayserviciosrespaldados.

• Impactosambientalessignificativosdeltransportedeproductosyotrosbienesymaterialespara lasoperacionesde laorganización,yeltransportedemiembrosdelequipodetrabajo.

• Usodeltransportepúblicoentreelpersonaldelaempresa.

• Número de personas que se desplazan al lugar de trabajo enbicicletaoapie.

• Iniciativastomadasparafomentarelusodemediosdetransportesosteniblesysusresultados.


Acción Indicador

Disponer de papeleras en los baños para evitar la saturación de desechos no orgánicos en la red de saneamiento

•Númerodepapelerasinstaladas.• Porcentajedereducciónenelgastoporaverías.

Informar al personal del uso racional de la energía y velar por su cumplimiento

•Porcentajedelareduccióndelconsumodeenergíaenelúltimoaño.



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Difundir la “hora del planeta” •Reconocimientosalaempresa.•AparicionesenprensaoRRSS.• Númerodeparticipantes.


•Númerodepersonasalcanzadasenladifusióndebuenasprácticas.• Porcentajedepersonasquehancambiadosushábitos.


•Porcentajedepersonasquesedesplazanaltrabajoencochecompartido.• Porcentajedereduccióndelcostededesplazamientoaltrabajo.

Respetar e integrar las ciudades en el desarrollo de las actividades empresariales

•Númerodeempresaslocalescontratadas.

Reducir el consumo energético y del agua

•Medidasimplantadasparalareduccióndeaguayenergía.• Porcentajedereduccióndeagua.• Porcentajedereduccióndeenergía.

Gestionar las aguas residuales •Inversiónrealizadaparalagestióndelasaguasresiduales

Participar en foros y eventos de movilidad, mejora de la resiliencia y accesibilidad de aquellas ciudades en las que opera la empresa

•Númerodeforosoeventosenlosquesehaparticipado.• Asistenciaaforosyeventos.• Personalpropioquehaparticipadooasistidoalosforosoeventos.

Participar junto a ONGs, centros educativos o asociaciones en proyectos que garanticen el desarrollo sostenible de países en desarrollo y de prevención ante desastres naturales

•Númerodeorganizacionesconlasquesecolabora.• Númerodepersonasbeneficiadas.

Apostar por sistemas de energía renovable para todas las fases de producción de la empresa

•Inversiónrealizadaensistemasdeenergíarenovable.• Reduccióndeconsumoenergético.

Invertir en zonas verdes y espacios comunes para el personal de la empresa

•Inversiónrealizada.• Incrementodelasatisfacciónenlaplantilla.

Crear programas de formación de empleo para personas más vulnerables

•Númerodeprogramasrealizados.• Personasquehanparticipadoenlosprogramas.

Ejemplos de empresas que ya están trabajando en el diseño de ciudades y comunidades sostenibles.

A continuación se citanalgunasempresas y lasaccionesqueestánllevandoacaboenmateriadeciudadesycomunidadessostenibles:


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- LaempresamalagueñaEvovelodiseñavehículosdeusourbanoyperi-urbanosquenodependendecombustiblesfósilesyminimizanlaexplotaciónderecursosmaterialesyenergéticos.

- Integra Facility Services aplica una solución descontaminantefotocatalítica equivalente a plantar 120 árboles. Se trata de placasfotovoltaicasparaautoconsumoqueasuvezdescontaminanelairedelaciudad.

- LaempresaGrupoPeñarroyaquegestionaelcomplejohoteleroHolidayWorld,disponedepuntosderecargaparavehículoseléctricosen sus instalaciones. Ha instalado cargadores de alto rendimiento yofrecelaposibilidaddealquilarvehículos100%eléctricosconhasta400kmdeautonomía.

- Sandohallevadoacabolaconstrucciónde16kilómetrosdecarrilbicientreElEjidoyAlmerimar(Almería),dentrodelproyecto“CiudadesHabitables” con el fin de crear más espacios públicos, fomentar lamovilidad sostenible, mejorar la calidad paisajística, minimizar lacontaminacióneimpulsar,almismotiempo,loshábitossaludables.

¿En qué consiste?

Garantizarmodalidadesdeconsumoyproducciónsostenibles.

¿Por qué?

Eldesperdiciodealimentosesunadelasmayorespreocupacionesanivelmundial,seestimaqueunterciodelosalimentosqueseproducennolleganaconsumirseyterminansiendoeliminados.Estonosóloesun desperdicio de alimentos sino de todos los recursos necesariosparaobtenerlosyelimpactodeltransportehastalospuntosdeventa.SegúnelMinisteriodeAgricultura,Españadesperdicia7.7millonesdetoneladasdealimentosalaño.

En2018eldía1deagostoyahabíamosagotadotodoslosrecursosquelanaturalezapodíaregenerareseañoaescalamundialloquesignifica

ODS Nº 12: Producción y consumo

responsable.


106

que estamos consumiendo recursos más rápido que lo que tardalaTierraenrenovarlos.Esa fechaenelcasodelniveldeconsumoderecursosparaEspañafueen2018el11dejunio,esosignificaqueEspañanecesitaríacasi3paísesigualesparasatisfacersusdemandas21.

Uncompromisoporpartede lasempresasesclaveparaconseguiruncambiorealyefectivo,puessonlasencargadasdetransformarlosrecursos en productos, de distribuirlos y ponerlos al alcance de losconsumidores.Silasostenibilidadempiezadesdeelorigendeesacadenaeconómicayahabríaungranpasodadohaciaelconsumoresponsable.


• Lograr la gestión sostenible y el uso eficiente de los recursosnaturales.

• Reduciralamitadeldesperdiciodealimentospercápitamundialen la venta al pormenor y a nivel de los consumidores y reducir laspérdidas de alimentos en las cadenas de producción y suministro,incluidaslaspérdidasposterioresalacosecha.

• Lograrlagestiónecológicamenteracionaldelosproductosquímicosydetodoslosdesechosalolargodesuciclodevida,deconformidadconlosmarcosinternacionalesconvenidos,yreducirsignificativamentesu liberacióna laatmósfera,elaguayelsueloa findeminimizarsusefectosadversosenlasaludhumanayelmedioambiente.

• Reducir considerablemente la generaciónde desechosmedianteactividadesdeprevención,reducción,recicladoyreutilización.

• Alentar a las empresas, en especial las grandes empresas y lasempresas transnacionales, a que adopten prácticas sostenibles eincorporeninformaciónsobrelasostenibilidadensuciclodepresentaciónde informes.

21 WWF (World Wildlife Fund).


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• Asegurarquelaspersonasdetodoelmundotenganlainformaciónylosconocimientospertinentesparaeldesarrollosostenibleylosestilosdevidaenarmoníaconlanaturaleza.


Unconsumoresponsablederecursosesbeneficiosoparalaempresadesde el primer momento porque normalmente implica un menorconsumo de estos. Así si se elaboran productos conmenor cantidadderesiduos,quepuedenserreutilizablesycuyoimpactoambientalseamenorunavezfinalicesuciclodevida,seestánelaborandoproductossostenibles,demejorcalidadqueaportanvalorañadidoa laempresaademásdealproductoensí.Estosepuedeconseguirestableciendolaeconomíacircularcomopilarbásicodelfuncionamientodelaempresay de esta forma conseguir las máximas ganancias con los mínimosresiduos. Acontinuaciónseexponenalgunasaccionesquepuedenllevaracabolasempresasparaconseguirunaproducciónyconsumoresponsable,yseindicaelimpactopositivoquetendríaenlaorganizaciónlarealizacióndelasmismas.


Acción Interna

Fomentar hábitos de producción y consumo sostenible entre los empleados/asODSrelacionados:

Señalizarbuenoshábitosdeconsumoparaquesepanconsumirdeformaresponsable.


Informar a los empleados/as del movimiento “Cero residuos” ODSrelacionados:

Daraconocerentrelosempleadosunaformadevidamásconscienteconnuestraformadeconsumoycuyoobjetivoesproducirlamenorcantidadderesiduosposibles.



nivel principiante.


108

Acción Interna

Apostar por proveedores localesODSrelacionados:

Elegirproveedoreslocalesquecomulguenconelconsumoresponsableysostenible.



• Refuerzalaconfianzaconlosclientes.

Acción Externa

Hacer campaña de consumo responsable en medios de comunicación y redes socialesODSrelacionados:

Informarenmediosdecomunicaciónyredessocialesdebuenoshábitosdeconsumoinclusorecomendaralgúnproductorlocalsostenible.



• Aumentalavisibilidad.



Acción Interna


Ponerencontactoaalpersonaldelaempresaqueseprestenparacompartircoche.


• Mejoralasrelacionesentreelpersonaldelaempresa.

• Ahorroeconómicoparaelpersonaldelaempresa.

Promover la movilidad sostenible entre los clientesODSrelacionados:

Realizardescuentosalosclientesquevisitenlasinstalacionessisedesplazanenmediosdetransportepúblicosoenbicicletaoandando.


• Mejoralaconfianzadelosclientes.

Realización periódica de Auditorías internasODSrelacionados:

Realizarcadaciertotiempoprocesosdeauditoríainternautilizandolistasdechequeoparaevaluarymejorarlaeficaciadelosprocesos,pudiendo



• Ahorrodecostes.

Recoger productos en desusoODSrelacionados:

Disponersistemasderecogidadeantiguosproductosqueyanofuncionenoesténendesusoyreutilizarlosobuscarlesotravidaparadonarlos.





109


Acción Interna

Crear una red interna de intercambio de productos electrónicosODSrelacionados:

Crearunavíadecomunicaciónparaintercambiar,venderdonaraparatoselectrónicos.



• Mejoralarelaciónentreelpersonaldelaempresa.

Uso sostenible de los recursos en todos los procesos de la empresaODSrelacionados:

Hacerunusoeficientedelasentradas(recursosyenergía)ydelassalidas(residuosyemisiones)entodaslasetapasdelosprocesosproductivos,estableciendopolíticasderesiduo0,optimizandoelusodeaguaysustituyendoloscombustiblesfósiles,enlamedidadeloposible,porenergíasrenovables.

•Ahorrodecostes.


Invertir en tecnologías e innovación que ayuden a reducir el consumo de los recursosODSrelacionados:

Invertireninstalacionescomogriferíaylucesquefuncionanconsensoresparaahorrarenergíayagua,utilizarvehículoshíbridosy/oeléctricos,apostarporlasenergíasrenovablesinstalandopanelessolareseneledificioempresarial,entreotras.



nivel experto.


nivel avanzado.

Acción Externa

Colaborar con centros educativos y trazar alianzas público-privadas para promover la importancia del desarrollo sostenible y un consumo responsable de los recursosODSrelacionados:

Colaborarenproyectosenmateriadesostenibilidad,participarentalleres,jornadasyotroseventosquefomentenelconsumoresponsableydifundanbuenasprácticas.




110

Acción Interna

Fabricar productos sostenibles, elaborados con recursos de cercanía y que tengan el menor impacto negativo posible, incluso una vez cumplan su funciónODSrelacionados:

Analizarelciclodevidadelosproductosqueseutilizanyoptimizarlo.

• Reduceloscostes.


• Amplialosnichosdemercado.

Acción Externa

Invertir en tecnologías sosteniblesODSrelacionados:

InvertirenprogramasdeI+D+iparamejorarlosmodelosactualesdeproducciónyconsumo,tendiendohaciaunosmássosteniblesquedisminuyaneldesperdicio.

• Reduceloscostes.


• Autonomíadelaempresa.


De forma general la guía SDG Compass señala algunos de losindicadoresquemuestraeléxitoquetienenlasmedidastomadasporlasempresas,algunosdeellospuedenser: • Emisionesdesustanciasquedestruyenlacapadeozono.

• Alcance de la mitigación de los impactos ambientales de losproductosyservicios.

• NOx,SOxyotrasemisionesatmosféricassignificativas.

• Porcentajeyvolumentotaldeaguarecicladayreutilizada.

• Porcentajedematerialesutilizadosquesonmaterialesdeentradareciclados.

• Reducciones en el consumo de energía en la elaboración ydistribucióndeproductosyservicios.



111

• Rendimientodelaguaenlacadenadevalor.

• Tipo y número de sistemas de certificación de sostenibilidad,calificaciónyetiquetado.

• Número de acciones que contribuyan a favorecer el consumoresponsable.


Acción Indicador

Fomentar hábitos de producción y consumo sostenible entre los empleados/as

•Porcentajedelaplantillaquehanrecibidoinformación.• Porcentajedelaplantillaquehancambiadosushábitos.

Informar a los empleados del movimiento “Cero residuos”

•Porcentajedelaplantillaquehanrecibidoinformación.• Porcentajedetrabajadoresquehancambiadosushábitos.

Apostar por proveedores locales •Númerodeproveedoreslocalesconlosquesetrabajar

Hacer campaña de consumo responsable en medios de comunicación y redes sociales

•Númerodepersonasquehansidoalcanzadas.


•Porcentajedeloslaplantillaquesedesplazanaltrabajoencochecompartido.• Reduccióndelahuelladecarbono.

Promover la movilidad sostenible entre los clientes

•Porcentajedelosclientesquesehanbeneficiadodelaoferta.

Realización periódica de Auditorías internas

•Mejorasrealizadas.• Reducciónenergéticarealizada.

Recoger productos en desuso •Cantidaddeproductosrecogidos.• Númerodeclientesquehandejadoproductosendesuso.

Colaborar con centros educativos y trazar alianzas público-privadas para promover la importancia del desarrollo sostenible y un consumo responsable de los recursos

•Númerodepersonasquehanparticipado.• Númerodecentroseducativosconlosquesehacolaborado.

Crear una red interna de intercambio de productos electrónicos

• Porcentajedelpersonaldelaempresaquehanparticipado.• Númerodeproductosintercambiadosy/odonados.

Uso sostenible de los recursos en todos los procesos de la empresa

• Mejorasrealizadas.• Reducciónenergéticarealizada.


112

Invertir en tecnologías e innovación que ayuden a reducir el consumo de los recursos

•Mejorasrealizadas.• Reducciónenergéticarealizada.

Fabricar productos sostenibles, elaborados con recursos de cercanía y que tengan el menor impacto negativo posible, incluso una vez cumplan su función

•Mejorasrealizadas.• Reducciónenergéticarealizada.• Productosconnuevaelaboraciónmássostenible.• Reduccióndelahuellaecológicadelosproductos.

Invertir en tecnologías sostenibles •Inversiónrealizada.• Reducciónenergéticarealizada.

Ejemplos de empresas que ya están trabajando en la producción y consumo responsables.

A continuación se citan algunas empresas y las acciones que estánllevandoacaboenmateriadeproducciónyconsumoresponsable:

- La empresa automovilística Gestamp Linares apuesta por lainnovacióny trabajaparaque tanto laspiezasqueproducencomo laforma de producirlas sean sostenibles, prestando atención al ciclodevidade losproductos.Optimizael consumode lamateriaprimayrecursosnaturalesylosprocesosdeproducciónylogística,apuestanporlaeficienciaenergéticaygestionayreciclalosresiduosgeneradosenlaproducción. - El compromiso de la empresa Biosabor se concreta con lagestiónresponsableysolidariadesusexcedentesydesechos:aquellosalimentosquenosepuedendonarparaconsumohumano,seentreganparaalimentaciónanimalylosrestosorgánicosdetrasladanaunaplantadecompost,conloquelogranserunaempresaderesiduocero. - BRIKENSA España, S.A. cumple exhaustivos requisitos desostenibilidad minimizando la producción de residuos, incorporandoproductos biodegradables sustitutivos de productos perjudiciales delmedio ambiente, planificando la reutilización de productos, utilizandomateriasprimasrenovablesydisminuyendoelconsumoenergético.

- CabedestacarladefinicióndeprincipiosenelámbitodeproducciónyconsumoresponsableeniniciativascomolaGuíadeProveedoresdela


113

empresaÁngelCamachoAlimentación.

- En Datasur redujeron en 2015 un 10% el consumo de papelderivadodesuprocesoproductivo.

- La empresa malagueña Métrica6 desarrolló un dispositivodeahorrodeaguaNESS,queevitaeldesperdiciodeagua fríaqueseproduce mientras esperamos a que llegue el agua caliente. NESS escapazdereducirhastaenun53%lafacturadelagua,ahorrandohastamillitrosdeaguaporpersonaalmes.

¿En qué consiste?

Adoptarmedidas urgentes para combatir el cambio climático y susefectos.

¿Por qué?

Lasconsecuenciasdelcambioclimáticopuedenserirreversiblessinosetomanmedidascuantoantes,unodelosfactoresquemásurgenciapresentaeselaumentodelosGasesdeEfectoInvernadero(GEI),yaquevanacondicionarelaumentoglobaldelastemperaturas.Actualmenteseemiteel50%másdeGEIquehacecasi30años22.

En2017seemitieronalaatmósfera339.17millonesdetoneladasdeCO2equivalenteenEspañasuperandoenun17.91%elvalorde1.990yen4.46%elcorrespondientea2.016.Elsectorquemáscontribuyeenestasemisiones es el energético, debido a su procedencia de combustiblesfósiles. Paralograresteobjetivoesnecesariouncompromisoconlosdemásobjetivos,pueslasvariablesqueafectanenelclimasonmuchasynosepuedetratardeformaaislada.Losobjetivosquemásrelacionadosestánconelclimason:6,7,9,11,12,14y15.

ODS Nº 13: Acción

por el clima.

22 Fuente: Organización de las Naciones Unidas ONU


114


• Mejorar la educación, la sensibilización y la capacidadhumana einstitucionalrespectodelamitigacióndelcambioclimático,laadaptaciónaél,lareduccióndesusefectosylaalertatemprana.

• Fortalecerlaresilienciaylacapacidaddeadaptaciónalosriesgosrelacionadosconelclimaylosdesastresnaturalesentodoslospaíses.

• Promover mecanismos para aumentar la capacidad para laplanificaciónygestióneficacesen relaciónconel cambio climáticoenlos países menos adelantados y los pequeños Estados insulares endesarrollo,haciendoparticularhincapiéenlasmujeres,losjóvenesylascomunidadeslocalesymarginadas.


Elcambioclimáticopuedeprovocargrandesdesastresycatástrofesquedesestabilizanelprocesoeconómicoyprovocaninnumerablespérdidasnaturalesypersonales.Ademáspuedeserungraninconvenienteeneldesarrollodenuevastecnologíasporproducirescasezderecursosquepuedederivarenconflictos.

A pesar de que el cambio climático puede impedir el desarrollosostenible de la sociedad, también se puede plantear como unaoportunidad de mercado si se toman medidas que permitan lucharcontraélyseguirdesarrollando accionessosteniblesquepermitan lacalidaddevida.Porello,acontinuaciónsecitanalgunasaccionesquepuedenllevaracabolasempresasparalucharcontraelcambioclimáticoyelimpactopositivoquetendríanenlasmismas.


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Acción Interna

Informar a los trabajadores del uso racional del agua y velar por su cumplimientoODSrelacionados:

Incluirenlascharlasinformativasdelaempresaladifusiónsobrelagestiónsostenibledelagua,señalandolosprocesosdelaempresaenlosquesepuedereducirelusodelaguaenlamedidadeloposible.Silaempresacuentaconunapolíticadelconsumoyreutilizacióndelagua,explicarlaydifundirlapordiferentesvíasinternasdelaorganizaciónparahacerlapública.








Asegurar que no quedan luces ni aparatos electrónicos encendidos al finalizar la jornadaODSrelacionados:

Cerciorarquequedanapagadoslosordenadoresyqueseapaganlaslucesdetodoslosdespachosypasillosunavezqueterminalajornadalaboral.



Acción Externa


Compartirenlasredessocialesbuenasprácticasdemedioambiente.


Difundirla “hora del planeta”ODSrelacionados:

Avisarporcorreointernoypublicarenlasredessocialeslacelebracióndelahoradelplanetaparaquetodalaplantillaparticipe.




nivel principiante.


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Acción Interna

Adaptarse al cambio climáticoODSrelacionados:

Fomentarlamovilidadsostenible,sustituirgradualmenteloscombustiblesfósilesporfuentesdeenergíasrenovables,invertireninnovacioneseneficienciaenergética,entreotrasmuchasotrasactuaciones.

•Reducecostes.


• Aumentasucompetitividad.

Sensibilización y formación ODSrelacionados:

Ofrecerunplandeformaciónalpersonaldelaempresaquetransmitahábitosempresarialesqueayudenapaliarlosefectosdelcambioclimático:reciclaje,ahorroenergéticoyderecursos,movilidadsostenible.

• Aumentasucompetitividad.

Promover el uso de coche compartido para desplazarse al trabajo ODSrelacionados:

Ponerencontactoapersonasdelaempresainteresadasencompartirvehículo.


• Mejoralasrelacionesentrelostrabajadores.

• Ahorroeconómico.

Realizar planes de mitigación, reparación, compensación o de emergencia ambientalODSrelacionados:

Implementarplanesdeacciónparaestarpreparadosydarrespuestacuandoocurraalgúnriesgoodesastreambiental.

•Aumentalaautonomíadelaempresa.



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Acción Interna

Reducir la huella de carbono de productos y procesosODSrelacionados:

Medirlapreviamenteentodaslasactividadesempresarialesy,posteriormente,establecermetasacortoylargoplazodereduccióndeemisionesdeCO2,seleccionandoindicadoresespecíficosparasuseguimiento..

•Reducecostes.


Implantar sistemas de gestión ambiental certificadosODSrelacionados:

ImplantarlanormaISO14001enlaempresayobtenersucertificaciónpororganismosacreditados.


Acción Externa

Compensar la huella ecológica financiando actividades de voluntariado ambientalODSrelacionados:

Colaborarconasociacionesquerealicenactividadesdevoluntariadoparaimplicaralequipoenlarealizacióndeestetipodeacciones.




nivel experto.

Acción Externa

Colaborar con ONGs y asociaciones y apoyar iniciativas que trabajan en paliar los efectos del cambio climático en países en desarrolloODSrelacionados:

Trazaralianzaspúblico-privadasconelsectorpúblicoy/oprivadoparacolaborarenaccionesoproyectosorientadosamitigarlosefectosdelcambioclimáticoenlascomunidades.Unainiciativaquesepuedeapoyares“CaringforClimate”queguíaalasempresasenlaluchacontraelcambioclimáticoylaAgendadeAcciónporelClima.




nivel avanzado.


118

Acción Externa


Invertirenproyectosqueinvestiguenloscambiosocasionadosporelcambioclimáticoylasposiblessolucionesparapaliarsusefectosenlosecosistemasylabiodiversidad.




De forma general la guía SDG Compass señala algunos de losindicadoresquemuestraeléxitoquetienenlasmedidastomadasporlasempresas,algunosdeellospuedenser:

• Emisionesdirectasdegasesdeefectoinvernadero(GEI).

• Consumodeenergíadentrodelaorganización.

• Emisionesindirectasdegasesdeefectoinvernadero(GEI).

• Alcance de la mitigación de los impactos ambientales de losproductosyservicios.

• Reducciónenelconsumodeenergía. • Reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero yporcentajedeemisionescompensadas.

• Importeinvertidoenenergíasrenovables.

• Totaldegastoseinversionesdestinadosalaprotecciónambiental.




119

Acción Indicador

Informar para un uso racional del agua y velar por su cumplimiento

•Porcentajedelareduccióndelconsumodeaguaenelúltimoaño.• Númerodepersonasalcanzadasenladifusióndebuenasprácticas.• Inversiónenlarevisióndefugasdeagua.


Asegurar que no quedan luces ni aparatos electrónicos encendidos al finalizar la jornada

•Porcentajedereduccióndeconsumoeléctrico.• Porcentajedelostrabajadoresalcanzados.


•Númerodepersonasalcanzadasenladifusióndebuenasprácticas.• Porcentajedelpersonalquehacambiadosushábitos.

Difundir la “hora del planeta” •Númerodepersonasalcanzadasporladifusión.• Porcentajedepersonasqueparticipanenlaactividad.

Adaptarse al cambio climático •Medidastomadasparalaadaptación.• Inversiónrealizada.

Sensibilización y formación •Porcentajedepersonasdelaplantillaquehanparticipadoenlaformación.• Inversiónenlaformaciónysensibilización.


•Porcentajedepersonasquesedesplazanaltrabajoencochecompartido.• Reduccióndelahuelladecarbono.

Realizar planes de mitigación, reparación, compensación o de emergencia ambiental

•Inversiónrealizada.• Compensaciónrealizada.

Colaborar con ONGs y asociaciones y apoyar iniciativas que trabajan en paliar los efectos del cambio climático en países en desarrollo

• Númerodecolaboracionesrealizadas.• Personasbeneficiadasdelascolaboraciones.

Reducir la huella de carbono de sus productos y procesos

• Reduccióndelahuelladecarbonoenelúltimoaño.• Inversiónrealizadaparalareducción.

Implantar sistemas de gestión ambiental certificados

• Inversiónrealizada.• Medidasnuevasimplementadas.

Compensar la huella ecológica financiando actividades de voluntariado ambienta

• Númerodejornadasdevoluntariadoambientalfinanciadas.• Porcentajedepersonasquehanparticipadoenlasjornadas.• Inversióntotalyporjornadarealizada.• CompensacióndeCO2total.


120

Invertir en I+D+i • NúmerodepersonasbeneficiariasdelainversiónenI+D+i.• Impactodirectoeindirectodelainversiónrealizadas.

Ejemplos de empresas que ya están trabajando la acción por el clima.

A continuaciónsecitanalgunasempresasy lasaccionesqueestánllevandoacaboenmateriadecambioclimático:

- La empresa automovilística Gestamp Linares contribuyefrente al cambio climático en una doble vertiente: como industriasostenible,esforzándoseporreducir lasemisionesdegasesdeefectoinvernaderoensusprocesosdeproducciónatravésdeunaadecuadagestiónambientalycomoproveedordecomponentesdelsectordelaautomoción, cuyovalorañadido resideensucapacidad tecnológicayde I+D. Desarrolla nuevos productos y soluciones innovadoras quepermitenobtenerpiezasmásligerasqueayudanasusclientesareducirsusemisionesdeCO2:amenorpeso,menosconsumodecombustibleymenosgeneracióndeemisionesdurantelaetapadeusodelvehículo.

- En la compañía de Ángel Camacho Alimentación destaca laconsideracióndelestréshídricodeAndalucíacomocondicionantedelaactividaddondesesitúanlasprincipalesfábricasdelacompañía. - La cadena hotelera Fuerte Hoteles calcula el indicador HuellaEcológica y Huella de Carbono para conocer su impacto ambiental,realizaelreciclajedepapelycartón,vidrio,aluminio,plásticosydemásresiduos,ademásdelcompostajeapartirderesiduosdepoda,asícomolacloraciónsalinanaturalen laspiscinasparaevitar lageneraciónderesiduospeligrosos.

- BIOAZULesunaempresaadheridaalPactoMundialdeNacionesUnidasyluchaporimplementarlaeconomíaverdeycircularentodossusproyectos.

- La empresa Tu-entorno se encuentra adscrita a la iniciativaCarbonfeel,quepretendedotaralasociedaddeunmétododetrabajoparaelcálculodelaHuelladeCarbonobasadoendatosrealesaccesibles,


121

comparablesytransparentes.

- La empresa Forma 5 cuenta con 4.320 paneles solares queocupangranpartedelasuperficiedelostejadosdesusinstalaciones.Deestaforma,lacompañíaesmenosdependientedelaenergíaeléctricayahorranunaemisiónde1000toneladasdeCO2alplaneta.Todoslosproductosque fabrican son 100% reciclables, incluyendoelpackagingconelqueseembalanlosproductos.

- CobreLasCruces,S.A.hacalculadosuhuelladecarbonoytieneimplantado un plan de mejora continua, permitiendo una potencialdisminución de costes y, sobre todo, un menor impacto ambiental.El Plan de Medidas de Eficiencia Energética contribuye a lograr unescenario de economía baja en carbono. A esto hay que sumarle laslaboresderevegetaciónyrestauracióndeecosistemasquehageneradounimportanteconjuntodesumiderosnaturalesdedióxidodecarbono. - Abengoa,S.A.esmiembrodeCarbonPricingLeadershipCoalition(CPLC), una iniciativa conjunta cuyo objetivo común es fomentar lossistemasymecanismosparafijarlospreciosdelcarbonomediantetasasocreacióndemercadosdeCO2,enapoyoalAcuerdodeParís.AbengoatambiénformapartedelainiciativadeCaringforClimateypresentaunaOficinadeMovilidadSostenibleconelobjetivodeponeradisposicióndesuplantillaundesplazamientomáscómodo,seguroysostenibledesdelaciudadalcentrodetrabajoenlugardelvehículoprivado.

¿En qué consiste?

Conservar y utilizar sosteniblemente los océanos, los mares y losrecursosmarinosparaeldesarrollosostenible.

¿Por qué?

Losocéanosymaresdanempleoamásde200millonesdepersonasen todo el mundo23, sin embargo se tratan de los ecosistemas máscontaminadosydegradados.

ODS Nº 14: Vida submarina.

23 Fuente: Organización de las Naciones Unidas ONU.


122

Alañounos8millonesdetoneladasdeplásticosacabanenlosmaresyocéanos,formandoel60-80%delabasuramarina.Detodaesabasurasólosequedaen lasuperficieel 15% (quees loobservable),otro 15%quedaenlacolumnadeaguayel75%restanteenelfondooceánico24. EuropaeselsegundoproductordeplásticodetrásdeChina,ydentrodeEuropa,Españaeselquintodemandantedeplástico.Dehecho,enEspañacadadíaseabandonan30millonesdelatasybotellas25,ademásel50%delosplásticosquelleganalossistemasdegestiónderesiduosterminanenlosvertederossinserreciclados.

Ladependenciaalplásticopuedeserunproblemaalargoplazoparalasempresas, laformadeobtenciónnoessostenibleytienecadadíamáscercasu final.Porello,unaempresa independientedecualquierproductorealizadoapartirdecombustiblesfósilesesmáscompetenteeindependiente.Además,cadadíacobranmásfuerzalaspeticionesdeproductos eco-friendly o respetuosos con elmedio ambiente, lo quepuedeserunaoportunidaddenegocioyunaformadediferenciarsedelasdemásmarcasdelsector.


• Preveniryreducirsignificativamente lacontaminaciónmarinadetodotipo,enparticularlaproducidaporactividadesrealizadasentierra,incluidoslosdetritosmarinosylapoluciónpornutrientes,antesde2025.

• Antes de 2020, gestionar y proteger sosteniblemente losecosistemasmarinosycosterosparaevitarefectosadversosimportantes,inclusofortaleciendosuresiliencia,yadoptarmedidaspararestaurarlosafinderestablecerlasaludylaproductividaddelosocéanos.

• Minimizaryabordarlosefectosdelaacidificacióndelosocéanos,inclusomedianteunamayorcooperacióncientíficaatodoslosniveles.

24 Fuente: Greenpeace25 Fuente: Retorna


123

• Aumentar los beneficios económicos que los pequeños Estadosinsularesendesarrolloylospaísesmenosadelantadosobtienendelusososteniblede los recursosmarinos, enparticularmediante la gestiónsostenibledelapesca,laacuiculturayelturismo.


En ocasiones se olvida la interacción que hay con los ecosistemasacuáticos tanto a nivel personal como empresarial. Por ejemplo, laconservacióndelosfondosoceánicosesfundamentalparalucharcontraelcambioclimáticopuesactúancomoamortiguadoresdemuchosdesusefectos,ademásdesersumiderosdeCO2.Estohacequeseamuyimportanteelfomentodelainvestigaciónenestaszonasdelplaneta.

Igualmente las costas son una zona estratégica para fomentar elturismo sostenible, actividades recreativas, sin olvidar la fuente dediferentesrecursosquesonlosfondosmarinosdelosqueseobtienealimento,medicinasybiocombustible. Ademáslaproteccióndelosecosistemasacuáticosesunfactorclaveenlaacciónporelclima,poresohaymuchasaccionesquesepuedenllevar a cabo en las empresas quedarán unbeneficio a esta lucha ytambiénalaempresadirectamente.Acontinuaciónseexponenalgunasaccionesquepuedenllevaracabolasempresasparaprotegerlavidasubmarinayseindicaelimpactopositivoquetendríaenlaorganizaciónlarealizacióndelasmismas.


Acción Interna

Concienciar de la importancia de proteger los ecosistemas marinos y costerosODSrelacionados:

Organizarcharlasinformativasparadifundirlaimportanciadenuestrosmaresyocéanoscomounafuentederecursos,yplantearsolucionesparaminimizarlabasuramarina.



nivel principiante.


124

Acción Interna

Disponer papeleras en los baños para evitar la saturación de desechos no orgánicos en la red de saneamientoODSrelacionados:

Instalarcartelesenlosbañosqueinformensobrelaaccióndedesecharlospapelesalapapeleraynoverterlosenelinodoro.




• Disminucióndelriesgodeproblemasconlareddesaneamiento.

Reducción del uso de plástico ODSrelacionados:

Fomentaralpersonalaqueutilicenutensiliosreutilizables(Ej.vasos,cucharas,tenedores,etc).


Acción Externa






Acción Interna

Respetar la biodiversidad y ecosistemas marinos y costerosODSrelacionados:

Evitarcontaminarlosmaresyocéanosatravésdeactividadesdelaempresa,tantodirectas(vertidosdirectosalmar)comoindirectas(suministrandoproductosaltamentecontaminantesynobiodegradablesquepuedanllegaralaguaenformaderesiduos).




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Acción Interna

Fomentar el consumo de alimentos obtenidos mediante pesca sostenibleODSrelacionados:

Contrataraempresasdelsectoralimentarioparaqueproveanalaempresadepescadosostenible.



Desarrollar planes de contingenciaODSrelacionados:

Sisetratadeunaempresarelacionadaconelsectormarítimo,esnecesariorealizarplanesdecontingenciaantederramesdepetróleouotrotipodeaccidentesmarinospararemediarlosdañosenlosmaresyocéanosenlasoperacionesdelaempresa.


•Protecciónantesituacionesfuturas.

Evitar el consumo y producción de plásticos de un solo usoODSrelacionados:

Evitar,enlamedidadelosposible,elusodelplásticoenelciclodelosproductos,intentandosustituirlopormaterialesbiodegradablesparaquenoseproduzcaacumulacióndelosmismosymicro-plásticosenelmediomarino.Estodebeincorporarsealpackagingdelamarca.


•Reduccióndecostes.

Acción Externa

Colaborar con centros educativos y otras asociaciones para concienciar de la importancia de cuidar el medio marinoODSrelacionados:

Trazaralianzasenelsectorpúblicoy/oprivadoparacooperaryapoyariniciativasqueluchanparaprotegerloshábitatsmarinosvulnerables.





nivel avanzado.


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Acción Interna

Promover una urbanización sostenible del litoral y de la costaODSrelacionados:

UtilizarmétodosdeconstruccióndebajoimpactoambientalsobreelDominioPúblicoMarítimo-terrestredenuestrascostasevitandolapérdidadebiodiversidaddellitoral.

•Reducecostes.


Acción Externa


Invertirentecnologíasmarinassosteniblesquereduzcanlacontaminaciónymejorelosecosistemasmarinosycosteros,comoporejemplo,laenergíaeólicamarinaenlugardefósil.


Participar en campañas de limpieza de océanos y maresODSrelacionados:

Existencampañasdevoluntariadodelimpiezadeplayasyrecogidadebasuramarinacadaciertotiempo.






De forma general la guía SDG Compass señala algunos de losindicadoresquemuestraneléxitoquetienenlasmedidastomadasporlasempresasenmateriadevidasubmarina.

• Descripcióndelosimpactossignificativosdeactividades,productosyserviciosenlabiodiversidadenáreasprotegidasyáreasdealtovalordebiodiversidadfueradelasáreasprotegidas.

• Accionesenhábitatsprotegidosorestaurados.

• NOx,SOxyotrasemisionessignificativas.


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Inversióntotalenproteccióndelmedioambiente.

• NúmerototaldeespeciesdelaListaRojadelaUICNyespeciesdelalistanacionaldeconservaciónconhábitatsenáreasafectadasporlasoperaciones,pornivelderiesgodeextinción.

• Análisisde recursoshídricos yhábitatsafectadospor vertidosdeagua de la organización. Número, estado de protección y valor de labiodiversidad.

• Descargatotaldeaguasydestino.

Acontinuaciónseseñalanlosindicadoresespecíficosdelasaccionesquesehancitadoenelpuntoanterior.

Acción Indicador

Concienciar de la importancia de proteger los ecosistemas marinos y costeros

•Porcentajedetrabajadores/asquehasidoinformados.

Disponer papeleras en los baños para evitar la saturación de desechos no orgánicos en la red de saneamiento

•Númerodepapelerasinstaladas.

Reducción del uso de plástico por parte de los trabajadores/as

•Porcentajequehancambiadosushábitos.• Medidastomadas.


•Númerodepersonasalcanzadasenladifusióndebuenasprácticas.• Porcentajedelpersonaldelaempresaquehancambiadosushábitos.

Respetar la biodiversidad y ecosistemas marinos y costeros

•Inversiónrealizada.• Medidastomadas.

Fomentar el consumo de alimentos obtenidos mediante pesca sostenible

• Inversiónrealizada.

Desarrollar planes de contingencia •Inversiónrealizada.• Medidastomadas.

Evitar el consumo y producción de plásticos de un solo uso

•Porcentajedereduccióndeplástico.• Inversiónrealizada.• Reduccióndelahuellaecológica.

Colaborar con centros educativos y otras asociaciones para concienciar de la importancia de cuidar el medio marino

• Colaboracionesrealizadas.• Personasquehanparticipado.

Promover una urbanización sostenible del litoral y de la costa


Invertir en I+D+i • Inversiónrealizada.• Númerodeproyectosrealizados.


128

Participar en campañas de limpieza de océanos y mares

• Campañasenlasquesehaparticipado.• Porcentajedetrabajadores/asquehanparticipado.• Impactodelasactividades.

Ejemplos de empresas que ya están trabajando la protección de los océanos.

Acontinuaciónsecitanalgunasempresasy lasaccionesqueestánllevandoacaboenmateriadevidasubmarina:

- TarifaEcocenterdifunde,atravésdesupáginaweb,elproblemadelacontaminaciónporplásticosennuestrosocéanosalavezquesirvealimentosecológicosensurestaurante.

- ElcomplejodealojamientosyrestaurantesSajoramiBeachparalucharcontralasuciedadenlasplayasregalaunaconsumiciónporcadavasodecolillasrecogidasenlaplayaqueleentreguen.

- ElcentrodeBuceoNaturadivehacolaboradoconotrasempresasyasociacionesenlaslimpiezasdefondosmarinos.

- Fish&Foodelaboraguíadebuenasprácticasenelsectordelapescaycultivosmarinosparapromovereldesarrollosostenibleenlasactividadesyasesorarenseguridadehigienealimentaria.

¿En qué consiste?

Gestionarsosteniblementelosecosistemasterrestres,lucharcontrala desertificación, detener la degradación de las tierras y detener lapérdidadebiodiversidad.

¿Por qué?

Losbosquescubrenel31%delasuperficiedelaTierrayhaceposiblequelavidaenellaseacomolaconocemos.Entodoelmundohay1.600millonesdepersonasquesusubsistenciadependedelosbosquesysu

ODS Nº 15: Vida de ecosistemas terrestres.


129

degradaciónafectaal75%delospobresdelmundo.

Aunque no se aprecian tan fácilmente los valores económicosgeneradosporlosbosquessegúnunestudiodelproyectoLife+Boscos,losbosquesmenorquinesgenerancadaaño23,4millonesdeeurosdebeneficiopara la Islasumándole losproductosdemercadogeneradopor los servicios ambientales. Es importante poner en valor estosecosistemaspuessegúnunestudiodelMinisteriodeMedioAmbienteel80%delterritorioespañolcorreelriesgodeconvertirseendesierto.EsteestudioindicaqueafinalesdesiglolosefectosdeladesertificaciónseránespecialmentedurosenelSurdeEspañadebidoalaacciónconjuntadelcambioclimático,laagriculturayelturismo.Conladestruccióndelosecosistemasterrestrestambiénsedestruiránlasfuentesderecursosdelasqueseobtienenlosproductosyseveránafectadaslaszonasenlasquesellevanacabolasdiferentesactividadesempresariales.


• Antesde2020,asegurar laconservación,el restablecimientoyelusosostenibledelosecosistemasterrestresylosecosistemasinterioresdeaguadulceysusservicios,enparticularlosbosques,loshumedales,lasmontañasy las zonasáridas,enconsonanciacon lasobligacionescontraídasenvirtuddeacuerdosinternacionales.

• Promover la puesta en práctica de la gestión sostenible detodos los tipos de bosques, detener la deforestación, recuperar losbosquesdegradadosyaumentarconsiderablementelaforestaciónylareforestaciónanivelmundial.

• Lucharcontraladesertificación,rehabilitarlastierrasylossuelosdegradados, incluidas las tierras afectadas por la desertificación, lasequíaylasinundaciones,yprocurarlograrunmundoconefectoneutroenladegradacióndelsuelo.

• Asegurarlaconservacióndelosecosistemasmontañosos,incluidasudiversidadbiológica,afindemejorarsucapacidaddeproporcionarbeneficiosesencialesparaeldesarrollosostenible.


130

• Adoptarmedidasurgentesysignificativasparareducirladegradacióndeloshábitatsnaturales,detenerlapérdidadebiodiversidady,deaquía2020,protegerlasespeciesamenazadasyevitarsuextinción.

• De aquí a 2020, integrar los valores de los ecosistemas y labiodiversidad en la planificación, los procesos de desarrollo, lasestrategiasde reducciónde lapobreza y la contabilidadnacionales ylocales.


Los servicios de los ecosistemas pueden ser lamejor herramientaparalucharcontraelcambioclimáticograciasasuefectoamortiguadory poder de reducción del riesgo de desastres. Otro de sus grandesbeneficiosessuimportanciaenrecreaciónybienestarmentalqueestácientíficamentedemostrada.

Igualmentequeenanteriorespuntosyaexplicados,elmantenimientode los ecosistemas terrestres puede ser una oportunidad para laampliacióndenichosdemercado,unaapuestadefuturoparaunmundocambianteyunavíaparaladiferenciacióndeempresassimilares.

A continuaciónsecitanalgunasaccionesquepueden llevaracabolasempresasparaconservarlavidadelosecosistemasterrestresyelimpactopositivoquetendríanenlasmismas.


Acción Interna

Disponer flora beneficiosa para la fauna auxiliar/polinizadoraODSrelacionados:

Contarconfloraautóctonaenelentornodelaempresaesbeneficiosoparalapolinizaciónnatural,actuandocomoreservoriodelafaunaútilyauxiliar,lacualeslaquecombatelasplagasenloscultivos.




131


Acción Interna

Implantar sistemas de reciclaje y minimización de residuos en todos los procesos de la empresaODSrelacionados:

Controlarelusodelossistemasdereciclajeyformaralaplantillaparaquesepanusarloscorrectamente.



nivel avanzado.

Acción Interna

Regular la temperatura del aire acondicionado o calefacciónODSrelacionados:

Usardeformaeficientelaclimatizaciónenloslugaresdetrabajo.Deformageneralseestipulaunatemperaturade20-23ºCeninviernoyde23-26ºCenverano.

• Reducecostes.

• Mejoraelambientelaboral.

Evitar imprimir papelODSrelacionados:

Usarelformatodigitalsiemprequesepuedaysiseusapapelqueseareciclado.

• Reducecostes.

Evitar pérdida de agua por fugas ODSrelacionados:


• Ahorroenelconsumodeagua.


Acción Externa





nivel principiante.


132

Acción Interna

Contratar proveedores de productos locales y sosteniblesODSrelacionados:

Impulsareldesarrollolocalcontratandoalosagricultoresoaempresaslocalesqueseansosteniblescomoproveedores.TambiénsepuedeInformaralpersonaldelaempresadeproductoreslocalesquetrabajencercadelazonadetrabajo.


•Fortalecelarelaciónconlosproveedores.

• Establecimientodealianzasalcolaborarconasociaciones.

Promover un uso sostenible de los recursos naturales ODSrelacionados:

Esnecesariorespetarlalegislaciónmedioambientaldelospaísesenlosqueoperelaempresa,optimizarelusodelagua,papelymaderademaneraquepermitalarecuperacióndeesosrecursosnaturales,gestionarelvertidoydesechodeestosrecursosdemaneraquepaliensuimpactoambiental,etc.


Acción Externa

Contribuir en proyectos de conservación y restauración de hábitatODSrelacionados:

Participarenproyectosquecontribuyanamejorarelestadodelosecosistemasterrestres.






Acción Interna

No impactar sobre terrenos que se encuentren dentro o estén colindantes a áreas protegidas o de alta biodiversidadODSrelacionados:Faltan

Evitarelusodepesticidas,fertilizantesyherbicidasenterrenosadyacentesqueseencuentranprotegidos,utilizarabonosorgánicos,controlarladeforestaciónyladesertificacióndeloshábitatsterrestres,entreotros.


•Generaconfianza.



133

Acción Interna

Instalar sistemas eficientes de calefacción y refrigeraciónODSrelacionados:

Invertirensistemaseficientesdeclimatización.Sepuedeutilizarpelletsdemaderacomocombustiblenatural,ecológicoyeficienteenestufasycalderasespecíficasparapellets.

• Reduccióndecostes.

Implantar sistemas de gestión ambiental certificadosODSrelacionados:

ImplantarlanormaISO14001enlaempresayobtenersucertificaciónpororganismosautorizados,porejemplo,AENORoBureauVeritas


Acción Externa

Realizar proyectos de cooperación al desarrolloODSrelacionados:

Colaborarconentidadesenproyectosdestinadosamitigarlosefectosdeladeforestaciónydegradacióndelsueloyladestruccióndelabiodiversidad,ayudandoapreservarlosbosques,tierrasylasespeciesenpeligro

• Establecealianzas




nivel experto.


De forma general la guía SDG Compass señala algunos de losindicadoresquemuestraneléxitoquetienenlasmedidastomadasporlasempresasenprotegerlavidadelosecosistemasterrestres.

• Biodiversidaddehábitatcompensados. • Emisióndirectadegasesdeefectoinvernadero. • Emisiónindirectadegasesdeefectoinvernadero. • Disminucióndelacantidadderesiduos. • Ahorroenaguaglobalyporprocesos.


134

Acción Indicador

Disponer flora beneficiosa para la fauna auxiliar/polinizadora

•Floramielíferainstalada.

Regular la temperatura del aire acondicionado o calefacción

•Reduccióndelaenergíaempleada.ensistemasdeaclimatación.

Evitar imprimir papel •Cantidaddepapelusada.• Porcentajedereduccióndepapel.



•Númerodepersonasalcanzadasenladifusióndebuenasprácticas.• Porcentajedelaempresaquehacambiadosushábitos.

Implantar sistemas de reciclaje y minimización de residuos en todos los procesos de la empresa

•Reducciónderesiduos.• Cantidadrecogidaenloscontenedoresdereciclaje.

Contratar proveedores de productos locales y sostenibles

• Porcentajedeproveedoressosteniblesylocales.

Promover un uso sostenible de los recursos naturales

•Optimizaciónrealizada.• Inversiónrealizada.

Contribuir en proyectos de conservación y restauración de hábitat

•Númerodeproyectosenlosquesehaparticipado.• Impactosdirectoseindirectosdelosproyectos.

No impactar sobre terrenos que se encuentren dentro o estén colindantes a áreas protegidas o de alta biodiversidad


Instalar sistemas eficientes de calefacción y refrigeración

• Inversiónrealizada.• Reduccióndelahuelladecarbono.

Implantar sistemas de gestión ambiental certificados

• Inversiónrealizada.• Reduccióndelahuelladecarbono.

Realizar proyectos de cooperación al desarrollo

• Númerodeproyectosenlosquesehaparticipado.• Impactosindirectoseindirectosdelosproyectos.

A continuación se señalan los indicadores específicos de las accionesquesehancitadoenelpuntoanterior.


135

Ejemplos de empresas que ya están trabajando en la protección de los ecosistemas terrestres.

A continuación se citan algunas empresas y las acciones que estánllevandoacaboenmateriadevidadeecosistemasterrestres:

- La empresa almeriense Biosabor cultiva de forma ecológica ysindesperdiciaralimentos.Noutilizaplaguicidas, fertilizantesquímicosni otras sustanciasnocivaspara el suelo, asegurando la sostenibilidadde la producciónde alimentos o la saludde las personas. Permite nocomprometerlabiodiversidadyprotegerunrecursonaturaltanpreciadocomoelsuelo.

- Elimpactoquetieneelturismoenlosecosistemasnosiempresespositivo,porestarazónISMALARrutasdecidióiniciarseenlaaventuraempresarialyconstituirsecomolaprimeraagenciadeviajesespecializadaen Viajes Responsables de España. Siempre desde un enfoque desostenibilidadhacediferentes rutasde turismo rural, turismo cultural,turismodenaturaleza,turismoactivo,turismosocialyturismodegénero.

- SOCEAMBestáadheridaalPactoAndaluzpor laDehesa,pactoquepersiguelaconservacióndelasdehesasdeAndalucía,promoviendosugestióndemaneraintegralysostenible.

- La empresaMagtel coordina y ejecuta el proyecto “Lynx” parala implantación de técnicas de visión artificial para la identificación,reconocimientoyseguimientodellinceibéricoenelcorredorverdedelGuadiamar.

- LastécnicasagrícolasdelaempresaBionestson100%orgánicasyrespetuosasconelmedioambienteysoloseutilizaabonosnaturalesparamantener la fertilidad del suelo, y depredadores y fauna auxiliarparaluchascontrainsectosyplagas.


136

¿En qué consiste?

Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollosostenible,facilitarelaccesoalajusticiaparatodosycrearinstitucioneseficaces,responsableseinclusivasatodoslosniveles.

¿Por qué?

Delos194paísesquehayactualmenteenelmundosólo10deellossonconsideradoslibresdeconflictosyen2016lasituaciónsedeterioróen79países,segúnelÍndicedePazGlobal.Entrelasinstitucionesmásafectadas a nivel mundial por la corrupción se encuentran el poderjudicialylapolicía.

EnlaclasificaciónrealizadaporelÍndicedePazGlobalen2017dondeEspañaocupalaposición23º,hamejoradorespectoal2016cuandosesituabaenlaposición25º.Estaclasificaciónsehacesiguiendoindicadorescomorelacionesconestadoslimítrofes,niveldecriminalidadpercibidaenlasociedadoinestabilidadpolíticaentreotros.

Lasamenazasdehomicidiointencional,laviolenciacontralosniños,la tratadepersonasy laviolenciasexual, son temas importantesquedebeserabordadosparacrearsociedadespacíficaseinclusivas.


• Reducir significativamente todas las formas de violencia y lascorrespondientestasasdemortalidadentodoelmundo.

• Ponerfinalmaltrato,laexplotación,latrataytodaslasformasdeviolenciaytorturacontralainfancia.

• Reducir significativamente las corrientes financieras y de armasilícitas,fortalecerlarecuperaciónydevolucióndelosactivosrobadosylucharcontratodaslasformasdedelincuenciaorganizada.

• Reducir considerablemente la corrupción y el soborno

ODS Nº 16: Paz, justicia e instituciones sólidas.


137

entodassusformas.

• Garantizarlaadopciónentodoslosnivelesdedecisionesinclusivas,participativasyrepresentativasquerespondanalasnecesidades.

• Promoverelestadodederechoenlosplanosnacionaleinternacionalygarantizarlaigualdaddeaccesoalajusticiaparatodos.


Lograr un futuro sostenible es incompatible si en ese futuro haypersonasquevivenconmiedoe inseguraspormiedoa recibiralgunaforma de violencia, ya sea por la realidad de una guerra, por suprocedencia,género,orientaciónsexualoreligión.Esimportantequeencualquierpaístodoslosorganismosylaspersonasluchenporerradicarcualquier tipodeviolencia, inseguridado injusticiaquetenga lugar.Eslaúnicavíaparalograrunasociedadfuerte,unidayquepuedacaminarhaciaunfuturopróspero.

Ademáslasrelacioneseconómicassonmáscomplejasenlugaresenausenciadepazycomplicalasrelacionesinternacionales,laluchaporlapazesunproblemaglobalytantopersonas,comoempresasygobiernosdebenlucharporalcanzarla.

Acontinuaciónseexponenalgunasaccionesquepuedenllevaracabolasempresasparapromoverlapazyseindicael impactopositivoquetendríaenlaorganizaciónlarealizacióndelasmismas.


Acción Interna

Instalar un canal para reclamaciones de incumplimiento de las políticas de igualdadODSrelacionados:

LaempresadebeestablecervíasdecomunicaciónparapercatarsedeloqueocurredentroytomarmedidascuandoocurracualquierformadeviolenciaoimpactosobrelosDDHH.


• Mejoralasrelacionesenlaempresa.


nivel principiante.


138

Acción Interna


Realizarcontratoslaboralesalargoplazoconunaredistribucióndesalarioscoherentesalaorganizaciónyacordesaltrabajorealizadoyquecubran,almenos,lasnecesidadesmínimasdelaspersonas.Sepuedeevaluaralosproveedoresparaasegurarnosqueestoscuentanconcondicioneslaboralesjustas.

• Mejoralarelacióndeltrabajoconlaempresa.

• Mejoraelrendimientodelaempresa.



Establecervíasdecomunicaciónparapercatarsedeloqueocurredentroytomarmedidascuandoocurracualquierformadeviolenciaenelcontextolaboral,tantofísicacomoverbal.

• Mejoraelambientedetrabajointerno.

• Mejoralasrelacionesenlaempresa.

• Mejoraelsentimientodeconfianzaenlaempresaporpartedelosequiposdetrabajo.

Acción Externa


Establecerunpuntoparadonarmedicamentos.



Donación de alimentosODSrelacionados:

Establecerunpuntodedonaciónalimentosycolaboraciónconunbancodealimentos.






139


Acción Interna

Establecer una política de igualdad y libre de discriminaciónODSrelacionados:

Desarrollareimplantarpolíticasdeigualdadenlaempresaqueofrezcanaestosgruposvulnerableslaoportunidaddedesarrollarselaboralmentedeformaigualitaria,incluyendoenelprocesodeseleccióndepersonalelCVanónimo.

•Mejoralasrelacionesenlaempresa.


Elaborar un código de conducta de empresaODSrelacionados:

Esundocumentoredactadovoluntariamenteporlaempresaencuyocontenidosemuestraunaseriedeprincipioséticosrelacionadosconelrechazodelaesclavitudytrabajoinfantil,igualdaddegénero,cuidadodelosrecursos,conflictodeinteresesotomadedecisiones.



Formar a empleados y proveedores en materia de transparencia y derechos humanosODSrelacionados:

Formaraldepartamentoderecursoshumanosparaqueenlaempresasecreeunaculturadederechoshumanosyestapuedadifundirseatravésdelosempleadosyproveedores.



Establecer procesos internos de transparencia para evitar delitos de fraude y corrupciónODSrelacionados:

ImplementarunCódigodeconductaenlaempresaquesebaseenelrespetodelosderechoshumanos,queincluya,entreotros,herramientasparalaluchacontralosdelitos.Incluirelprincipiodetransparencia.ElmodelodeinformemásusadoeseldelaGlobalReportingInitiative(GRI).

•Refuerzaelsentimientodeconfianzaenlaempresa.



nivel avanzado.


140


Acción Interna

Fomentar la resiliencia de las infraestructuras en países más desfavorablesODSrelacionados:




Acción Externa


Invitaralostrabajadoresconsusfamiliasaparticiparenjornadasconactividadesenlasquesellevenacaborecogidasdefondosodonacionesdealimentosy/oproductosdeprimeranecesidad



• Unióndelazosdelavidalaboralypersonal.


Acción Externa

Incentivar la participación en asociaciones benéficasODSrelacionados:

Promoverlaparticipaciónenasociacionescomovoluntariosydarlesalgúnreconocimiento.

•Fomentalasolidaridadenlaempresa.



Colaborar con ONGs, centros educativos o asociaciones de otros países para trabajar de forma conjunta por un desarrollo sostenibleODSrelacionados:

EstableceralianzasconUniversidades,escuelasdenegocioyotrasentidadestantodelsectorpúblicocomoprivado,paraparticiparenproyectosquepromuevanelcrecimientoeconómicoysocialinclusivo.



• Fomentalasolidaridadentreenlaempresa.


141

Acción Externa

Unirse a iniciativas y participar en talleres, eventos y jornadas sobre DDHHODSrelacionados:

Unirsealainiciativa“BusinessForPeace”parapromoverlapazdondeoperelaempresayparticipareneventosquepromocionenelrespetodelosDDHH.


• Promuevelasolidaridadenlaempresa.




nivel experto.



• Incidentesconfirmadosdecorrupciónyaccionestomadas.

• Comunicación y capacitación sobre políticas y procedimientosanticorrupción.

• Porcentajedenuevosproveedoresque seexaminaronutilizandoloscriteriosdeprácticaslaborales.

• Porcentaje del personal de seguridad formado en derechoshumanos.

• Valores,principios,normasyreglasdeconductaenlaorganización,comoloscódigosdeconductaydeética.


Acción Indicador

Instalar un canal para reclamaciones de incumplimiento de las políticas de igualdad

•Númerodereclamacionesrecibidas.


•Porcentajedepersonasquesesientensegurosycómodosensulugardetrabajoyconsuscompañeros.•Númerodecasosdeviolenciaodiscriminaciónregistradosenelúltimoaño.


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Ejemplos de empresas que ya están trabajando para lograr la paz, justicia e instituciones sólidas.

A continuaciónsecitanalgunasempresasy lasaccionesqueestánejecutandoparalograrlapaz.

- SJPuertoMantenimientosIntegradosSLvisitacolegioseneldía

Donar medicamentos •Cantidaddonada.• Porcentajedelaempresaquehaparticipadoenladonación.

Donación de alimentos •Cantidaddonada.• Porcentajedelaempresaquehaparticipadoenladonación.

Establecer una política de igualdad y libre de discriminación

•Medidastomadas.

Elaborar un código de conducta de empresa

•Medidastomadas.

Formar a empleados y proveedores en materia de transparencia y derechos humanos

•Númerodeempleadosyproveedoresformados.• Inversiónrealizada.

Establecer procesos internos de transparencia para evitar prácticas de corrupción y de evasión fiscal

•Inversiónrealizada.• Medidastomadas.

Incentivar a participar en asociaciones benéficas

• Porcentajedelaempresaqueparticipanenasociacionesbenéficas.

Colaborar con ONGs, centros educativos o asociaciones de otros países para trabajar de forma conjunta por un desarrollo sostenible

• Organizacionesconlasquesecolaborado.• Personasbeneficiadasdelasactuaciones.• Impactodirectoeindirectodelasactuaciones.


• Númerodepaísesquesevenbeneficiadosporlasaccionesllevadasacabo.• Númerodepersonasbeneficiadasdirectaeindirectamenteporlasaccionesdesarrolladas.


• Cantidaddealimentosdonadosy/odonativosrealizadosenlasjornadas.• Númerodejornadasdedonaciónrealizadasenlaempresa.• Númerodetrabajadores/asquehanparticipadoenlasjornadas.

Unirse a iniciativas y participar en talleres, eventos y jornadas sobre DDHH

• niciativasenlasquesehaparticipado.• Porcentajedetrabajadores/asquehanparticipado.


143

delapazparafomentarvaloreséticosydeconvivencia.

- La empresa Deloitte presenta un Código de Ética y Conductaenelqueincluyeprincipioscomoelrespetoyeltrato justo,asícomopolíticasanticorrupción,entreotroscompromisos.

- Telefónica impulsa un portal denominado “expok”, conrecomendaciones sobre Sustentabilidad y Responsabilidad Social,dondeseexplicacómoimplementarunaculturadepazenlaempresayseexponeun“violentómetro”paramedirlosnivelesdeviolencia.

- VodafoneEspaña,S.A.U.,presenta,entreotrosmuchospremios,elobtenidoporlaFundaciónVodafoneporsulabordesensibilizacióncontra la violencia de género, a través de la puesta en marcha deproyectosespecíficosyaplicacionesaccesiblesavíctimasdeestalacra.

¿En qué consiste?

RevitalizarlaAlianzaMundialparaelDesarrolloSostenible.

¿Por qué?

El cumplimiento de losODS es un retomundial y para lograrlo esnecesarioelapoyoentrecomunidadesyorganizaciones,deestaformasepodránhaceractuacionesmásfuertes,conmayorimpactoymejoresresultados.

Anivelmundialhayunawebdondesepuedenregistrarlasiniciativasque se vanadesarrollarpara cadaobjetivo. Estaplataforma informade que actividades se están desarrollando en otras zonas y puedeinspiraryeducar.Ademáspuede incitaraestableceralianzas.Lawebes https://sustainabledevelopment.un.org/partnerships/ y permitesaberelnúmerodeiniciativasqueseestánllevandoacabosegúncadaODS.

ODS Nº 17: Alianzas

para lograr los objetivos.

https://sustainabledevelopment.un.org/partnerships/


144


Finanzas.

• Fortalecerlamovilizaciónderecursosinternos,inclusomediantelaprestacióndeapoyointernacionalalospaísesendesarrollo,conelfindemejorar lacapacidadnacionalpararecaudar ingresosfiscalesydeotraíndole.

• Movilizar recursos financieros adicionales de múltiples fuentesparalospaísesendesarrollo.

• Adoptar y aplicar sistemas de promoción de las inversiones enfavordelospaísesmenosadelantados.

Tecnología.

• Promovereldesarrollodetecnologíasecológicamenteracionalesy su transferencia, divulgación y difusión a los países en desarrolloen condiciones favorables, incluso en condiciones concesionarias ypreferenciales,segúnloconvenidodemutuoacuerdo.

• MejorarlacooperaciónregionaleinternacionalNorte-Sur,Sur-Surytriangularenmateriadeciencia,tecnologíae innovaciónyelaccesoa estas, y aumentar el intercambio de conocimientos en condicionesmutuamenteconvenidas, inclusomejorando lacoordinaciónentre losmecanismosexistentes,enparticularaniveldelasNacionesUnidas,ymedianteunmecanismomundialdefacilitacióndelatecnología.

Comercio.

• Promoverun sistemade comerciomultilateraluniversal, basadoennormas, abierto,nodiscriminatorio yequitativoenelmarcode laOrganizaciónMundialdelComercio,inclusomediantelaconclusióndelasnegociacionesenelmarcodelProgramadeDohaparaelDesarrollo.

Lograr la consecución oportuna del acceso a los mercados libre dederechos y contingentes de manera duradera para todos los países


145

menos adelantados, conforme a las decisiones de la OrganizaciónMundialdelComercio, inclusovelandoporque lasnormasdeorigenpreferenciales aplicables a las importaciones de los países menosadelantadossean transparentesysencillasycontribuyana facilitarelaccesoalosmercados.

Cuestiones sistémicas.

• Aumentar la estabilidad macroeconómica mundial, inclusomediantelacoordinaciónycoherenciadelaspolíticas.

• Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en lasesferaspública,público-privadaydelasociedadcivil,aprovechandolaexperienciaylasestrategiasdeobtenciónderecursosdelasalianzas.

• Aprovechar las iniciativas existentes para elaborar indicadoresquepermitanmedirlosprogresosenmateriadedesarrollosostenibley complementen el producto interior bruto, y apoyar la creación decapacidadestadísticaenlospaísesendesarrollo.


Las alianzas son fundamentales para alcanzar los Objetivos deDesarrolloSostenible,ayudanaqueseconsigandemaneramáseficazypuedenaportarvalorañadidoalincluirpuntosdevistasmásamplios.Estas alianzas son una oportunidad de negocio para las empresas,sepuedenabrir a nuevospaíses, nuevosmercados, tambiénpuedenemprenderproyectosconjuntoseinspirarsemutuamente.

Acontinuaciónseexponenalgunasaccionesquepuedenllevaracabolasempresaspararealizaralianzasparalograrlosobjetivos,yelimpactopositivoquetienenenlaempresacadaunadeellas.


146


Acción Interna

Medir el progreso del cumplimiento de los ODSODSrelacionados:

Evaluareldesempeñoymonitorearycomunicarelprogreso.Estosprogresossepuedenirmostrandoenlaweb.



• Demuestracompromiso.


Acción Interna

Integrar los ODS en el ámbito empresarialODSrelacionados:

IncluirlosODSenlamemoriadesostenibilidadexplicandolascontribucionesdelaempresaaldesarrollosostenibleyalinearlaRSCdelaempresaconlosODS,integrándolosenlaculturadelaempresa.

• Fomentalasolidaridaddetodoslosmiembrodelaplantilla.


Fomentar la participación de toda la plantilla en la consecución de los ODSODSrelacionados:

Incluirenlasreunionesdeempresalalluviadeideasobrainstormingdondeexistauncanalparalaaportacióndeideasypuedancolaborarconjuntamentetodoslosdepartamentosyprofesionalesdelaempresa.

• Mejoraelambientedetrabajointerno.

• Mejoralarelaciónpersonal.

• Fomentalasolidaridadysostenibilidad.

Acción Externa

Difundir los ODS ODSrelacionados:

FomentarlaparticipaciónenlosODSatodalapoblaciónydedicarunespaciodelapáginawebcorporativaaexplicarlosydescribirquéaccionesllevaacabolaempresaenmateriadeODS.



• Diferenciadeotrasempresasdelsector.





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nivel avanzado.

Acción Interna

Formar a los empleados en el cumplimiento de los ODS, a nivel individual y económicoODSrelacionados:

OfrecercharlasinformativasparadifundirlaimportanciadelcumplimientodelosODS,eldesempeñoactualdelaempresaenlaconsecucióndelosmismosyactuacionesdemejora.

•Mejoralaimagendelaempresa



Acción EXterna

Formar alianzas con otras empresas para juntos alcanzar el cumplimiento de los ODSODSrelacionados:

Estableceralianzastantoconentidadespúblicascomoprivadasdelmismosectorpararealizarproyectosquecontribuyanaalcanzarlos ODS.





Participar en foros o conferencias que fomenten la incorporación de los ODS en el programa económico de las empresasODSrelacionados:

ParticipareneventosrelacionadosconlaconsecucióndelosODSenelámbitoempresarial,aportaunaformacióncontinuaalasorganizacionesylaoportunidaddecompartirbuenasprácticas.






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Acción Interna

Realizar meses temáticos de ODSODSrelacionados:

HaceractividadescadamesconunODSparaqueelequiposeinvolucren.

• Mejoralarelaciónenlaplantilla.


Participar en días temáticos que siguen los valores de los ODSODSrelacionados:

Realizaractividadesquefomentenlosvaloresaprotegerparacumplirlos ODS.

• Mejoralarelación.


Acción Interna

Invertir en países en desarrolloODSrelacionados:

Llevaracaboinversionesenpaísesendesarrollo,bajocriteriosdesostenibilidad,ayudaaexpandirelnegocio,difundiendolasherramientasparalaconsecucióndelosODS.




Crear herramientas e iniciativas de colaboraciónODSrelacionados:

ColaborarconempresasdelmismosectoralahoradeperseguirobjetivoscomunesofreceventajasparabuscarformasespecíficasdecontribucióndelsectoralosODSytambiénparacompartirbuenasprácticas.






149


De forma general la guía SDG Compass señala algunos de losindicadoresquemuestraeléxitoquetienenlasmedidastomadasporlasempresas,algunosdeellospuedenser: • PropósitospuestosenmarchaycumplidosparaalcanzarlosODS.

• Impactoseconómicosindirectossignificativos,incluyendoelalcancededichosimpactos.

• Importetotalinvertidoenmejoraseficientesentodoslosprocesos.

• Actividades de investigación y desarrollo y gasto destinado a lapromocióndeldesarrollosostenible.


Acción Indicador

Integrar los ODS en el ámbito empresarial

•Accionesrealizadas.• Porcentajedeempleadosinvolucrados.

Fomentar la participación de los empleados en la consecución de los ODS

• Accionesrealizadas.• Porcentajedeempleadosinvolucrados.

Difundir los ODS mediante los medios de comunicación y redes sociales

•Númerodepublicacionesrealizadasenelúltimoaño.• Númerodepersonasalasquesehallegadoconlasacciones.

Medir el progreso del cumplimiento de los ODS

•Inversiónrealizada.• AccionesllevadasacaboenelúltimoañoentodoslosODS.

Formar al personal en el cumplimiento de los ODS, a nivel individual y económico

•Porcentajedepersonasdelaempresaquehanrecibidoformación.• Accionesrealizadas.

Formar alianzas con otras empresas para juntos alcanzar el cumplimiento de los ODS

•Númerodealianzasestablecidas.• Accionesconjuntasrealizadas.

Participar en foros o conferencias que fomenten la incorporación de los ODS en el programa económico de las empresas

• Númerodeforosenlosquesehaparticipado.• Alcancedeloseventos.• Númerodepersonasasistentes.


150

Realizar meses temáticos de ODS • Accionesrealizadas.• Porcentajedepersonasparticipantes.

Participar en días temáticos que siguen los valores de los ODS

• Accionesrealizadas.• Porcentajedepersonasparticipantes.• Colaboracionesconotrasorganizaciones.

Invertir en países en desarrollo • Inversiónrealizada.• Impactodelasinversiones.• Personasbeneficiadas.

Crear herramientas e iniciativas de colaboración

• Inversiónrealizada.• Accionesrealizadas.• Alianzasestablecidas.

Ejemplos de empresas que ya están realizando alianzas para lograr los ODS.

A continuación se citanalgunasempresas y lasaccionesqueestánejecutandoparalograrelcumplimientodelosODS. - La empresa automovilística Gestamp Linares trabajaestrechamente con sus grupos de interés para conseguir mejoresresultados, fomentando la innovación y el desarrollo. Establecenalianzasconclientes,eneldiseñoydesarrollodenuevosproductosmássostenibles, con proveedores, en la búsqueda demejoresmaterialesy tecnologías, con instituciones académicas, para la formación ycapacitación de las futuras generaciones y con las organizacionessociales,enlacolaboracióndeiniciativasparalamejoraydesarrollodelaindustriaylasociedad.

- Telefónica y la Organización de Naciones Unidas para laAlimentaciónylaAgricultura(FAO)sealíanparaalcanzarlosODSatravésde las nuevas tecnologías, firmandouna alianzapara colaborar en lapuestaenmarchadeiniciativasdeinnovación,digitalizaciónyanálisisdedatosenelsectoragrícolaparapotenciareldesarrollodelaagricultura,laseguridadalimentariaynutrición. - En2016laempresaCosentinoalcanzó17nuevoscompromisosdecolaboraciónconuniversidades,centrosdeinvestigaciónyempresascolaboradoras.

- Magteles“empresaamiga”de laorganizaciónWWFalseruna


151

empresaquetrabajaporlapromocióndeundesarrollosostenibleentodos losentornosen losestápresente.Paraello, impulsay fomentael desarrollo de actuaciones de carácter medioambiental a travésde laproyeccióndelknow-howde lacompañíaen losámbitosde lastelecomunicaciones, laenergía, lasinfraestructurasoelagua,siempreenbeneficiodelmedioambiente.

Bibliografía


154

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• Pacto Mundial de las Naciones Unidas (2.016). SDG Compass-La guía para la acciónempresarialenlosODS.Recuperadode:https://sdgcompass.org/wp-content/uploads/2016/06/SDG_Compass_Spanish-one-pager-view.pdf

• RedEspañoladelPactoMundialdelasNacionesUnidas(2.015).EspañacomoagentemotordelaAgendadeDesarrollo2.030.Recuperadode:https://www.pactomundial.org/wp-content/uploads/2016/09/Espa%C3%B1a-Agente-motor-de-desarrollo.pdf

• RedEspañoladelPactoMundialdelasNacionesUnidas(2.016).ElsectorprivadoantelosODS-Guíaprácticaparalaacción.Recuperadode: https://www.pactomundial.org/wp-content/uploads/2017/02/Guia_ODS_PM_20170215_web.pdf

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Infografía resumen

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

1. La ONU establece 17 objetivos y 169 metas para mejorar el mundo de 2015 a 2030.

Los 17 ODS

ODS Nº 1: Fin de la pobreza.Erradicar la pobreza en todas sus manifestaciones, hambre y malnutrición, el acceso limitado a la educación y a servicios básicos, la discriminación y exclusión social.

ODS Nº 2: Hambre cero.Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición, y promover la agricultura sostenible.

ODS Nº 3: Salud y bienestar.Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.

ODS Nº 4: Educación de calidad.Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos.

ODS Nº5: Igualdad de género.Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.

ODS Nº6: Agua limpia y saneamiento.Garantizar la disponibilidad, la gestión sostenible y el saneamiento del agua para todos.

ODS Nº7: Energía asequible y no contaminante.Garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos.

ODS Nº8: Trabajo decente y crecimiento económico.Consiste en promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo justo para todos.

ODS Nº9: Industria, innovación e infraestructura.Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.

ODS Nº 10: Reducción de las desigualdades.Reducir la desigualdad en los países y entre ellos.

ODS Nº 11: Ciudades y comunidades sostenibles.Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.

ODS Nº12: Producción y consumo responsable.Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.

ODS Nº13: Acción por el clima.Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.

ODS Nº14: Vida submarina.Conservar y utilizar sosteniblemente los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible.

ODS Nº15: Vida de ecosistemas terrestres.Gestionar sosteniblemente los ecosistemas terrestres, luchar contra la desertificación, detener la degradación de las tierras y detener la pérdida de biodiversidad.

ODS Nº16: Paz, justicia e instituciones sólidas.Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.

ODS Nº17: Alianzas para lograr los objetivos.Revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.

2. ¿Qué temas tratan los Objetivos de Desarrollo Sostenible?

Personas Medio Ambiente Prosperidad Paz Alianzas

3. Características de los ODS:

Sencillos y fáciles de comprender. Son una llamada a la acción. Son globales y universales.

4. Las empresas son protagonistas imprescindibles y relevantes para lograr la mejora.

5. Los ODS son una oportunidad para las empresas porque

plantean retos:

ambientales. sociales. económicos.

Que permiten a las empresas ser más competitivas en mundo cada vez más interconectado y global.

6. Ingredientes necesarios para aplicar implantar los ODS en la estrategia de Responsabilidad Social de la Empresa:

Creatividad

Innovación Colaboración

Financiadopor: Colaboran:

CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE ANDALUCÍA

C/ Arquímedes, 2 – PCT Cartuja

41092, Sevilla

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