CONOCE LOS PRINCIPALES CAMBIOS EN EL SPPSistema de cobroMigrar -en el mediano plazo- al sistema de comisión por saldo (porcentaje del fondo) para los nuevos aportes. Cobrar la comisión por servicio prestado a los afiliados, reemplazando el actual cobro por adelantado (flujo). Durante un período de transición se aplicará una comisión mixta (porcentaje de remuneración y porcentaje del nuevo fondo generado) El saldo acumulado a la vigencia de la Ley y su rentabilidad no estarán afectas a cobro de comisión alguno.LicitaciónLicitación de la administración de las cuentas de los nuevos afiliados  que ingresen al sistema en un periodo de hasta dos (2) años a la AFP de menor comisión. Los afiliados incorporados tendrán libertad para salir si no se obtiene una rentabilidad neta de comisiones, superior a la del mercado. Licitación de la cartera del SPP para el seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, a través de la adquisición de fracciones por parte de las EESS.CentralizaciónCentralización de los procesos administrativos de:Recaudación y conciliación; b) Acreditación; c) Cobranza; d) Cálculo y pago de pensiones.  Libertad de las AFPs para la elección de la entidad -pública o privada- encargada de la centralización.Para el caso de Recaudación y hasta la cobranza, podría participar SUNAT, a elección de las AFPs.Eficiencia Acumulación de procesos de cobranza judicial por empleador y a nivel de todas las AFP. Fortalecimiento del rol de inspecciones laborales del Ministerio del Trabajo.Orientación y tercerización Expansión de red de contactos (Sistema Financiero, incluido Banco de la Nación) enfocadas exclusivamente a orientación. Se mejora la calidad de orientación e información al afiliado activo y pasivo (pensionista).Tercerización facultativa de fuerzas de ventas (bajo la figura promotores), en empresas no vinculadas.Participación y otros Incorporación de directores independientes en las AFP (2) Se crea el Consejo de Participación Ciudadana en el SPP (COPAC) y el Fondo Educativo del SPP (FESIP) a cargo del primero.Se crean mejores canales de comunicación entre los afiliados y los directores independientes, a través del COPAC.Se perfecciona

responsabilidad fiduciaria de la AFP a estándares de buen gestor y de Gobierno Corporativo.Inversiones Incorporación de nuevos instrumentos financieros alternativos, para Fondos 2 y 3.Incorporación de nuevos instrumentos financieros destinados a desarrollo de proyectos, concesiones, explotación de recursos naturales, entre otros (largo plazo).Creación de un fondo especial de protección (Fondo 0) para los afiliados que están próximos a jubilarse.CoberturaIncorporación de trabajadores independientes menores de 40 años y por encima de 1,5 RMV.Implementar el sistema previsión especial para los trabajadores de las Mypes con la co-participación de recursos públicos (Bono de Reconocimiento).¿Por que se migra a una comisión por saldo?Porque uno de los objetivos de la reforma fue lograr coincidencia entre la AFP y el afiliado.Motiva una mejor y más eficiente gestión de los fondos. Incentiva a la AFP ofrecer una mayor rentabilidad para el afiliado, dado que éste obtiene una mejor pensión y la AFP un mayor ingreso.La comisión por saldo implica el mismo pago por sol administrado al mes.  La comisión por remuneración cobra un monto fijo que no depende de los meses de aportación. Motivará a prestar mayor atención a los afiliados cercanos a jubilarse, al tener un mayor fondo acumulado. La competencia en el futuro será por los saldos de los afiliados. Con menores barreras a la entrada, se permitirá el ingreso de nuevas AFP.