Nancy Romero Martínez

Julio 2014

LOS TIPOS DE JEFES QUE EXISTEN

DENTRO DE LAS EMPRESAS EN

MÉXICO

BENEMÉRITA UNIVERSIDADAUTÓNOMA DE PUEBLA

Antecedentes

históricos de los jefes

de las empresas en

México

Los jefes han existido desde que existen los

grupos y organizaciones

Época prehispánica: surge el trabajo en grupo

Época colonial: Surgen las encomiendas y las

primeras huelgas.

Independencia: Aparecen los talleres

Revolución: aparecen las fábricas.

Desde la época prehispánica ya existía un “líder” y los

“subordinados”.

Década de los 60: Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo (trabajador)

Década de los 70: Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos

Década de los 80: establecen áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo del desarrollo organizacional.

¿Qué es una empresa?

Es una unidad económico-social integrada por

elementos humanos, materiales y técnicos, que

tiene el objetivo de obtener utilidades a través de

su participación en el mercado de bienes y

servicios

Clasificación de las empresas

Las empresas se dividen o clasifican de acuerdo a

su sector económico, su origen de capital, su

número de socios, tamaño y su función

¿Qué es un jefe?

Arévalo (2009) define un jefe

comoLa persona que es Superior o cabeza de una

corporación, partido u oficio, es la persona que se

encarga de

impartir órdenes, de ir a la

cabeza y su trabajo es organizar

y tomar las decisiones que sean

necesarias en su campo laboral.(párr. 2)

Clasificación de los jefesLos tipos de jefes mas comunes son:

jefe autocráticoautoridad que no

consulta las órdenes y exige que

éstas sean obedecidas sin

excepción

jefe democrático aquel

que no ejerce su función de forma

despótica

jefe carismático aquel que tiene la habilidad para motivar

jefe paternalista modalidad sentimental del autoritarismo

jefe laissez faire inspirado en una expresión francesa que significa ‘dejar hacer’ ya que esta autoridad da completa

libertad de acción

Positivos Jefe carismático

Jefe democrático

Jefe "que deja hacer"

Orientado hacia el equipo

Orientado hacia el proyecto

El gestor.

Líder transformador

Negativos

Vive en la inercia

Usurpado

Dictador sin límites

Inseguro

Bipolar

¿Qué es la

personalidad?Vemos, pues, que la personalidad es lasuma total de patrones conductuales ypotenciales del organismodeterminados por la herencia y por elmedio social; se origina y desarrolla através de la interacción funcional decuatro factores principales, dentro delos cuales están organizados estospatrones de conducta: el sectorcognoscitivo (inteligencia), el sectorconativo (carácter), sector afectivo(temperamento) y el sector somático(constitución)

(Cfr. Cloningher, 2003)

La personalidad es

aquello que define a

una persona, incluye

su carácter y su

forma de expresarse,

la personalidad va

ligada directamente

hacia las actitudes

del individuo y de

ella depende su

reacción con el

entorno.

MARCO JUÍDICO

Cumplir y ejecutar las leyes relativas

a la empresa, en la esfera de competencia del

órgano ejecutivo a su cargo o de sus

subordinados

Las leyes y normas que involucran los derechos y

obligaciones de los jefes y también de sus

subordinados (empleados).

Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y

socialmente útil

LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL

SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL

APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123

CONSTITUCIONAL.

Estereotipos de jefes existentes

en las empresas de México

No pensar igual, no actuar similar al otro o no hacer las cosas que deberías en el momento adecuado son las razones que rompen las relaciones jefe-subordinado

Existen personas que por naturaleza son líderes, pero ser líder no significa solo saber exigir y mandar. Ser un líder implica saber dirigir a un conjunto de personas, pero para saber dirigir debes conocer lo que estas pidiéndoles, debes

tener la experiencia suficiente para poder pedir

las cosas como las esperas.

Dirigir no implica mandar, ya que los líderes

no exigen sino que motivan, ayudan y

buscan siempre un común acuerdo que

ayude a que todos estén trabajando por el

mismo objetivo.

El líder busca el trabajo en equipo

Para que las cosas funcionen de forma eficiente y

armónicamente, se recomienda entender el estilo

del jefe.

Los tipos de jefes más comunes en la actualidad,

dentro de las empresas que tenemos en México de

acuerdo a la psicóloga analista Heather R. Huhman

El adicto al trabajo

El tradicional

El hambriento de poder

El gritón

El amigo

Pelele

El idiota

El inexperto

El asustador

Quisquilloso

Microgerente

¿Existe un jefe ideal?

Es la persona justa, que escucha y motiva.

Es el jefe que pide información y

participación de todos sus empleados.

Conduce un ambiente de trabajo positivo y

quiere que usted y sus compañeros tengan

éxito.Es el tipo de jefe que todos

quisiéramos tener o ser, sin

embargo es una combinación

poco convencional, ya que a

veces el ser humano no sabe

equilibrar entre mandar y

dirigir

Las empresas mexicanas tienen un

grave problema y es que no saben

distinguir entre mandar y dirigir y en

muchas ocasiones existe el abuso de

poder• Cada persona tiene su

forma de trabajar y de

desarrollarse y

debemos saber

complementarnos con

nuestro equipo de

trabajo y con nuestro

líder.

PROPUESTAS DE SOLUCIÓN La mejor manera de que una empresa se

desenvuelva adecuadamente es que todos

conozcan sus funciones, sus habilidades y sepan

trabajar en equipo, buscando un equilibrio y no que

alguien haga más que otros.

• Debemos saber enseñar lo que uno sabe

hacer y permitir que nos enseñen a nosotros,

también debemos de aceptar correcciones y

comentarios ya que estos nos ayudaran a

mejorar lo que realizamos.

Trabajar en equipo

muchas veces genera

conflictos, sin embargo,

debemos recordar que no

son críticas sobre lo que

hacemos sino una opinión

que busca que mejoremos

La comunicación es a su

vez, la herramienta más

importante que tenemos y

nos debemos apoyar de

ella para poder generar un

ambiente laboral bueno y

un desarrollo de

actividades constante y

CONCLUSÓN

Ser un buen jefe no significa ser amigable o

pasar por alto ciertos errores, ser un buen jefe

significa conocer a tu personal y capacitarlos

para que hagan lo que deben hacer de la mejor

manera, saber dirigirlos y hacer que se ayuden y

trabajen en conjunto y todos se sientan

involucrados o “importantes” dentro de los

procesos y con ello hagan de la mejor manera

su trabajo.

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