8/15/2019 Lugares Donde Existe La Inequidad

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LUGARES DONDE EXISTE LA INEQUIDAD

Laboral

Aunque hay un gran número de mujeres trabajando, la mayoría está concentrada

en las áreas de siempre: enfermería, secretariado, docencia, etc. Esto refleja las

desigualdades que eisten,coment! "atricia #o$ar, in$estigadora del %nstituto

&olombiano de Antropología e 'istoria (%canh).

"or otro lado, esta eperta resalt! que en ocasiones el hecho de tener familia es

un impedimento a la hora de acceder a un trabajo, porque algunas empresas se limitan a

$er el estado ci$il de las candidatas o el número de hijos, antes que su desempe*o o

eperiencia profesional. El boletín de la consejería resalta que, en la mayoría de los

casos, las ocupaciones masculinas son más di$ersificadas que las femeninas. "or lo

tanto, hay más oportunidades laborales para los hombres.

+n reflejo de esta situaci!n es la concentraci!n de las mujeres en los ni$eles de menor

 jerarquía de una organiaci!n.

"ara "atricia #o$ar, en &olombia eisten mujeres que cuentan con altos grados

de formaci!n pero no ocupan posiciones superiores. Efecti$amente, en el país se

gradúan de las uni$ersidades más mujeres que hombres. -in embargo, al mirar los

cargos gerenciales en las empresas es e$idente que predomina el gnero masculino.

/e acuerdo con el boletín de la consejería, el trabajo en el sector informal se

caracteria por la carencia de seguridad social, limitados desarrollos tecnol!gicos y

 bajos ni$eles salariales. En este conteto, algunas mujeres se $en obligadas a ubicarse

en empleos de baja calidad debido a la falta de opciones laborales.

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"aola 0ejarano opin! que actualmente se cree que eisten áreas determinadas

 para cada gnero.

1Algunas personas piensan que programas como enfermería, sicología, trabajo social y

áreas de humanidades están dirigidos a mujeres. En cambio, campos como ingeniería,

medicina o estudios tcnicos deben enfocarse al seo masculino1,

Alba -tella Larrotta coment! que no eiste igualdad, porque si una mujer es

casada o tiene hijos, las empresas creen que no puede cumplir con el horario o las

obligaciones del trabajo

/esde otra perspecti$a, &arolina Araujo consider! que actualmente el gnero

femenino está en todos los ni$eles, incluso los administrati$os. "ienso que la mujer está

en su mejor momento.

Asimismo, 2abián %riarte asegur! que la mujer ha ganado un espacio importante

en el ámbito laboral, el hombre ha perdido terreno, aunque ellas lo han sabido ganar.

 3etgrafia

4ulieth 5odas. ((s.f)). %nequidad de gnero en el plano laboral. 6 de junio del 7869, de

Empleo -itio eb:

http:;;.elempleo.com;colombia;consejos?9@66

Alc

http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/inequidad-de-gnonero-en-el-plano-laboral----------------/6586711http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/inequidad-de-gnonero-en-el-plano-laboral----------------/6586711http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/inequidad-de-gnonero-en-el-plano-laboral----------------/6586711http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/inequidad-de-gnonero-en-el-plano-laboral----------------/6586711

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https:;;eldesarrollodelsubdesarrollo.iispaces.com;/esigualdadBdeBgC&DCAnero

http:;;.lne.es;sociedad=cultura;786>;8D;8?;los=?=datos=sobre=

desigualdad;6@7D??7.html

http:;;.la=raon.com;sociedad;Fen=desigualdad=genero=ambitos=

sociales