El logo de la empresa traperos el mejor esta

constituido por una pirámide cuyas tres

punta representa.

PADRE

MADRE HIJOS

El león ubicado en el centro de la

pirámide, simbolizando liderazgo, y el signo

zodiacal del propietario.

El logo de la empresa traperos el mejor

posee tres colores:

Rojo: representando la pasión al realizar

sus productos

Blanco: pulcritud y limpieza en la

elaboración y entrega de sus artículos.

Amarillo: Remuneración económica

DIANA MILEIDY TREJOAUXILIAR CONTABLE

LEON SUFIALLOCONTROL DE PRODUCCION

ANGELICA MALDONADO Y

CLAUDIA MALDONADOGERENTE ADMINISTRATIVO Y COMERCIAL

32 TRABAJADORES DE

PLANTA

ZOILA ROSA HIGUERA DE MALDONADO SUBGERENTE

EDUARDO MALDONADOGERENTE FINANCIERO

LUIS FELIPE MALDONADOGERENTE GENERAL

CUENTA CON 320 CLIENTES PARA UN

DEPARTAMENTO DE VENTAS

CONSTITUIDO POR 4 VENDEDORES

UN MERCADERISTA Y UN VENDEDOR

POR CADA CANAL.

Siendo fabricantes de artículos para el aseo(traperos, fragancias para pisos, etc.) rollostrasparentes, blancos, colores, y pre cortescon o sin impresión. Con una capacidadinstalada de 20000 kilos mensuales . Y unárea de producción 650 mts2

PUNTOS DE VENTA:

1.- Traperos El Mejor: Av. 5 No6-66/72 Centro.

2.- Plásticos Maldonado: Av. 8 No 11-45 Centro. Tel: 5710434

Se realiza venta al mayor y detal de todo lorelacionado con la industria del plástico yaseo, estructuralmente diseñado en el quecuenta con punto de pago Sistema ContableIntegrado T.N.S. que es un sistema compuestopor software y hardware, creado especialmentepara agilizar unificar todos los movimientosdiarios con un inventario en líneapermanente, incrementando la eficiencia yproductividad sobre la información las ventas yexistencias; y un segundo piso de 200 Mts.para el almacenamiento además cuentas conbodegas alternas en el área de producción.

El gerente se anticipa a las situaciones con una

visión de largo plazo y se prepara verificando

opciones y teniendo un plan de contingencia para

las diferentes situaciones; se caracteriza por no

abandonar fácilmente un asunto cuando este se

complica y actúa de forma rápida y decidida ante

él.

Luis Eduardo como Gerente de Traperos El Mejor

Ltda. y dados sus amplios conocimientos como

administrador de empresas posee la capacidad de

comprender e interpretar la estructura formal

jerárquica de su organización, la cadena de

mandos, las estructuras informales y las influencias

sobre sus colaboradores, generando así una

cultura y clima organizacional optimo para un mejor

desempeño del talento humano dentro de la

organización.

El cual planea junto a su equipo de para el año

2012 ser líder en la fabricación y comercialización

de artículos para el aseo, rollos y bolsas plásticas;

buscando consolidación a nivel nacional e

internacional con el fin de exportar nuestros

productos y posicionarlos en el mercado nacional y

extranjero como la mejor opción en la preferencia

de los consumidores.

Utilizando como estrategia la implementación de

nuevas maquinas para aumentar la producción

como lo son la HPE-HDS color-striped, blown

film

Aunque el gerente de Traperos El Mejor Ltda. Ha

implementado cambios como la ampliación de su

portafolio de productos (desinfectantes para

pisos), estos no han tenido un impacto significativo

en las diferentes áreas de trabajo de la

organización, ya que su producción es a través de

maquilas; pero en cuanto a los demás procesos

existen proyectos para su mejoramiento como:

investigaciones de mercado, del comportamiento y

preferencias del consumidor y actualización de los

planes estratégicos de la empresa.

Estan siempre agradecidos del personalproductivo, administrativo, entidadesbancarias, proveedores, clientes y amigos que a lolargo de la existencia le ha depositado suconfianza, comprendiendo el esfuerzo y sacrificio porofrecerles productos de alta calidad.

Cada una de las personas que laboran en TRAPEROSEL MEJOR LTDA. Tienen una visión futurista y clara delo que significa cubrir las exigencias delmercado, dando como resultado la fabricación deproductos de alta calidad para ser distribuidos ennuestro país y que pueda llevar a otras fronteras acompetir con los mejores.

TRAPEROS EL MEJOR LTDA trabaja por Colombia ypara Colombia con fe ya que creen en nuestro país. !!

Para dirección la empresa traperos el mejor

el gerente general actúa como líder

“Participativo” pues es justo y equitativo en

el uso de su autoridad frente a los

miembros del equipo de trabajo, ya que

promueve un ambiente de

cooperación, reconoce y tiene en cuenta las

contribuciones y opiniones de los sus

colaboradores en el momento de tomar

decisiones.

Logra comprometer a los demás para que hagan lo

que él considera que es adecuado y que beneficia

a la organización a corto, mediano y largo plazo,

haciéndolos responsables de su desempeño en la

organización.

Enseñando a sus trabajadores a poseer la

habilidad de adaptarse y trabajar eficazmente en

distintas y variadas situaciones con personas y

grupos diversos; además entiende y valora

posturas distintas o puntos de vista encontrados,

adaptando su propio enfoque a medida que la

situación cambiante lo requiera; En situaciones de

emergencia llega a realizar tareas que no son

propias de su cargo.

Por el hecho del gerente poseer una amplia

experiencia en el negocio familiar, puede identificar

problemas que a simple vista parecerían

complejos, ofreciendo soluciones oportunas e

inmediatas a través de la identificación de

situaciones semejantes minimizando así el margen

de error al tomar las decisiones respectivas; en

cuanto a la aplicación de teorías, el gerente

manifiesta que ha venido aplicando, aunque no en

su totalidad, modelos como el Empowerment, el

Mejoramiento Continuo y la teoría de las

Relaciones Humanas.

El Administrador construye y mantienerelaciones cordiales, acepta invitaciones ygestos amistosos de suscolaboradores, además está en constantecontacto con las personas involucradas en laorganización sin necesidad de formalismo peromanteniendo asociación a temas laborales; sindejar de lado que en ocasiones toma lainiciativa para establecer en el trabajoconversaciones a nivel de asuntos personaleso familiares de los colaboradores

El gerente Luis Eduardo ha establecido que las

capacitaciones, los cursos y seminarios a los que

asisten los colaboradores dependen de las

habilidades que ellos tengan con el fin de

fortalecerlas, logrando de esta forma que las

personas lleguen a la solución de los problemas en

vez de darles simplemente una respuesta; a partir

de lo cual el gerente evalúa el desempeño de los

miembros de la organización basado en los

resultados obtenidos a partir de las soluciones

dadas por ellos.

El Gerente Luis Eduardo M. cuenta con la capacidad de

mantener el control y la calma ante situaciones difíciles para

lograr objetivos organizacionales, ya que cuando ve la

necesidad de tomar alguna decisión, se resiste a actuar de

forma precipitada además controla sus emociones en

situaciones que le provocan mucho disgusto o estrés y trata

de transmitir esa tranquilidad a quienes lo rodean.

Como director principal el gerente hace un monitoreo de las

actividades de sus colaboradores a través de cámaras con

acceso desde cualquier computador en cualquier lugar del

mundo, asegurándose así del cumplimiento de los

procedimientos y la calidad de su trabajo.

•EDUARDO MALDONADO

HIGUERA

•ZOILA HIGUERA DE

MALDONADO

•LUIS FELIPE MALDONADO

MATERIA PRIMA