Universidad Mayor de San AndrésPosgrado de Psicología

MAESTRÍA EN EL AREA DE:

Maestría en el Área de:

PSICOLOGÍAORGANIZACIONALRR. HH.

Mestria en:

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DE RECURSOS

HUMANOS

Modalidades de Estudio:Modalidad Virtual.- El estudiante con-tará con materiales desarrollados di-dácticamente para esta modalidad edu-cativa, tales como: material multimedia, hipermedia, videos y archivos PDF.

Modalidad Presencial.- Bajo esta mo-dalidad educativa se diseñará una Cla-se Invertida que tendrá como finalidad transformar el modelo tradicional, por otro en el que el estudiante aprenda los contenidos fuera del aula y trabaje los procedimientos dentro del aula.

Costo de la Maestría 19500 bs. (No in-cluye la matricula). Matricula: 1200 Bs (por año)Duración: 18 meses *Más TesisNumero de plazas: 25

OBJETIVO DEL PROGRAMA

El Objetivo General de esta maestría es formar a los estudiantes para que puedan desarrollar una actividad laboral dentro del ámbito de gestión de Recursos Huma-nos en el contexto de empresas e instituciones bolivianas.

Por ello, se desarrollan todos los contenidos impres-cindibles a través de diversos módulos (teórico-aplica-do, práctico, seminarios, metodológicos y Trabajo Fin de Máster) para que los estudiantes que terminen el máster adquieran los conocimientos y las competen-cias necesarias para aprender a analizar componen-tes en la gestión de los recursos humanos en una or-ganización, a identificar sus carencias y necesidades y a aprovechar todas sus posibilidades para la consecu-ción de los objetivos de la organización adquirir cono-cimientos metodológicos para diseñar e implementan programas de gestión y desarrollo de los recursos hu-manos a cada organización.

DIRIGIDO ALa Maestría en Recursos Humanos está destinada a profesionales de diferentes áreas como Psicólo-gos, Contadores, Auditores, Ingenieros Comercia-les u otros profesionales con experiencia en el área y a titulados universitarios que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos en Recursos Huma-nos y la Gestión del Conocimiento en las empresas.

COMPETENCIAS DEL PROFECIONALAl término del Programa los participantes tendrán los enfoques, habilidades y herramientas para:

• Manejar conceptos y herramientas utilizadas en la gestión de Recursos Humanos.

• Dominar las técnicas utilizadas en el Coa-ching Empresarial.

• Implementar estrategias para la atracción, desarro-

llo, retención y evaluación del capital humano

• Capacidad para seleccionar e interpretar la legislación laboral, en el ámbito de las relaciones laborales.

• Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento.

• Capacidad de aplicar técnicas de motivación e integración y de mejora del clima laboral, dise-ñar e implementar políticas de integración y moti-vación en la empresa para colectivos específicos de trabajadores

• Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en la empresa.

• Diagnosticar necesidades para la planeación y el diseño de estrategias que contribuyan al de-sarrollo del Capital Humano.

REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN Carta de solicitud de preinscripción dirigida al Direc-tor de la Carrera de Psicología Lic. Marcos Fernandez Motiño.

• Formulario de Inscripción. • Fotocopia de Título Académico • Fotocopia del Certificado de nacimiento • Fotocopia de Cédula de Identidad • Curriculum Vitae (Sin documentar) • Contrato Académico • 3 fotografías 3*4 fondo rojo • Presentar toda la documentación en folder de color azul.

Primer Semestre

• Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

a) Introducción a Gestión de Recursos Hu-manos.

b) Procesos de Desarrollo de la Gestión de Recursos Humanos

c) Herramienta Salario Emocional

• Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos

a) Ingresando al Área de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos

b) Análisis de requerimiento de la organiza-ción de nuevo Capital Humano a ser parte de la organización.

c) Sistema de Selección de Personal.

• Herramientas de Selección de Personal (Test psicométricos y proyectivos para el reclutamiento y selección de personal)

a) Tipos de Herramientas de Selección de Personal.

b) Modelo de Informe de las herramientas de Selección de Personal.

• Elementos de Project Management Aplicados a la Gestión de Recursos Humanos

a) Project Management para la Gestión de Recursos Humanos

b) Herramientas y Técnicas del Project Ma-nagement

Segundo Semestre

• Investigación del Clima y Cultura Organizacional

a) Comportamiento y Bienestar en el Trabajo.

b) Cultura y Bienestar en el trabajo

• Clima y satisfacción Laboral

a) Herramientas para medir Clima y Satisfac-ción Laboral.

• Psicología de la Negociación y Resolución Alternativa de Conflictos

a) Habilidades del Negociador

b) Herramientas para la Negociación y Resolución de Conflictos

• Fundamentos de Coaching Organizacional

a) Instrumentos del Coaching Organizacio-nal.

b) Coaching Organizacional direccionado a la Comunicación y desarrollo de líderes.

• Taller de tesis I

Tercer Semestre

• Comportamiento y Habilidades Gerenciales

• Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional

a) Competencias y Habilidades del Lider y el Directivo.

b) Herramientas para el estudio y selección del directivo líder

Contenido Académico (por semestre)

INSERCIÓN LABORAL

La Maestría posibilita acceso a niveles estratégicos y operativos del área en empresas, organizaciones no gubernamentales y organismos públicos. Contri-buye a acrecentar los conocimientos y herramien-tas para una eficaz tarea de consultoría en el área de RR.HH.

HORARIOS

MODALIDAD PRESENCIAL: Lunes, Miercoles y Viernes de 19:00 pm a 22:00 pm

MODALIDAD VIRTUAL: Jueves y Sábado de 19:00 pm a 22:00 pm

INSCRÍBETE !!!

Página WEB: www.psicologiaumsa.edu.bo

Facebook:Postgrado Psicología UMSA

Correo Electrónico: psicopostgradoumsa@gmail.com

Teléfonos: 2612520-68023233Dirección:

Monoblock Central, Av. Villazon N°1995-psio 11

Cuarto Semestre

• Prevención de Riesgos Laborales

• Técnicas de Dirección de Equipos de Trabajo

• Estrés y Burnout

• Programación Neurolingüística

a) PNL Y Desarrollo Organizacional

• Taller de tesis III

MODALIDAD DE TITULACÍON

El proyecto final de la Maestría es un requisito fun-damental para la aprobación del programa, el mismo consistirá en el diseño de una tesis orientada al sector y se realizara en forma paralela al desarrollo del pro-grama con el apoyo de un tutor elegido por la Comisión de Posgrado de la Carrera de Psicología. 1

PERFIL DE SALIDA

““”Magister Scientiarum en Psicología Organizacional para el Desarrollo de Recursos Humanos”

Más datos...

• Derecho Laboral

a) Como contratar Talento Humano

b) Gestión Salarial e Incentivos

c) Manejo de Sindicatos y Empresas

• Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corpo-rativa

a) Valores que son Reflejados en la Cultura Organizacional

• Taller de tesis II