Manejo Del Conflicto
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MANEJO DE CONFLICTOS
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♣ CONFLICTOS ♣ TIPOS DE CONFLICTOS INTRAPERSONALES -Acercamiento -Acercamiento_Evitaciòn -Evitación _ Evitación
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-Horizontales: son conflictos intergrupales e ínter organizacionales.
-Verticales: los problemas son de personalidad, carácter, falta de confianza etc.
-Roles: nivel de aceptación que tiene ese individuo en cierto grupo. -Consecuencias: genera mecanismos de defensa.
INTERPERSONAL
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ETAPAS DEL CONFLICTO -Oposición potencial -Cognición personalizada -Abordaje del conflicto o intención de manejarlo -Comportamiento/respuesta -Resultados de conflicto
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♣ ACTITUDES FRENTE AL CONFLICTO
-No asertivo-no cooperativo: evitar. -No asertivo – cooperativo: anteponer los intereses de los otros a los propios -Asertivo-cooperativo: resuelve el conflicto sin importarle los demás
-Asertivo-cooperativo: este resuelve los conflictos con los otros.
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♣ NEGOCIACIÒN MAPAN (mejor alternativa para un acuerdo negociado). DIFICULTADES CON LA ESTRATEGIAS ADECUADA - Primera dificultad: mis reacciones
- Segunda dificultad: sus reacciones. - Tercera dificultad: sus posiciones.. - Cuarta dificultad: su descontento. - Quinta dificultad: su poder.
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PREPARACIÒN VS MOTIVACIÒN
Descifrar intereses de ellos y los míos; buscar medidas independientes
REGLA DE ORO DE LAS NEGOCIACIONES
La solución debe ser basada en normas justas y con varias alternativas.