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Manual básico del socio trabajador de

cooperativa

Federación de cooperativas de Trabajo Asociado, Enseñanza y Crédito de Euskadi. Reyes de Navarra, 51 bajo 01013 Vitoria – Gasteiz Tel.: 945 122050 Fax: 945 253959 E-mail: [email protected] www.erkide.coop

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índice 1.- IDEAS GENERALES......................................................................................................................................... 5

1.1. ¿Qué es una Cooperativa? .............................................................................................................................. 5 1.2. Las Cooperativas de Trabajo Asociado.......................................................................................................... 5 1.3. La Ley 4/93, de 24 de Junio de Cooperativas de Euskadi ............................................................................. 6

1.3.1. Antecedentes: Mención a la Ley 1/82 de 11 de febrero, sobre Cooperativas ....................................... 6 1.3.2. ¿Cuándo se aplica la Ley 4/93?.............................................................................................................. 6

1.4. Las otras leyes de cooperativas ...................................................................................................................... 7 1.5. Los Estatutos................................................................................................................................................... 7 1.6. El Reglamento de Régimen Interior ............................................................................................................... 7 1.7. El Registro de Cooperativas de Euskadi ........................................................................................................ 8 1.8. El arbitraje cooperativo................................................................................................................................... 8

2.- DE LOS SOCIOS................................................................................................................................................ 9 2.1. ¿Quién puede ser socio? ................................................................................................................................. 9 2.2. Los socios trabajadores.................................................................................................................................. 9 2.3. Otros tipos de socios....................................................................................................................................... 9

A) SOCIOS COLABORADORES:................................................................................................................. 9 B) SOCIOS INACTIVOS O NO USUARIOS:............................................................................................... 9 C) SOCIOS DE TRABAJO: .......................................................................................................................... 10 D) SOCIOS DE DURACION DETERMINADA:........................................................................................ 10

2.4. Aspirantes a socios........................................................................................................................................ 10 2.5. La admisión en la Cooperativa ..................................................................................................................... 11 2.6. Régimen Social ............................................................................................................................................. 12

2.6.1. Obligaciones de los socios.................................................................................................................... 12 2.6.2. Derechos de los socios.......................................................................................................................... 12 2.6.3. La información...................................................................................................................................... 13 2.6.4. La baja................................................................................................................................................... 14 2.6.5. Las normas de disciplina social ............................................................................................................ 16 2.6.6. La expulsión.......................................................................................................................................... 17 2.7. Régimen laboral ....................................................................................................................................... 17 2.7.1. Límite de jornadas legales de no socios ............................................................................................... 17 2.7.2.Derechos del trabajador asalariado en una Cooperativa de Trabajo Asociado (C.T.A.) ..................... 18 2.7.3. El anticipo laboral................................................................................................................................. 19 2.7.4. Seguridad e higiene en el trabajo.......................................................................................................... 19 2.7.5. La opción del Régimen de la Seguridad Social ................................................................................... 19 2.7.6. Régimen de trabajo ............................................................................................................................... 19 2.7.7. Trabajo de socios menores de 18 años................................................................................................. 20 2.7.8. El trabajo de los extranjeros ................................................................................................................. 20 2.7.9. Régimen Disciplinario Laboral ............................................................................................................ 20 2.7.10. Suspensión o baja obligatoria por causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor.................. 21 2.7.11. La regulación de empleo..................................................................................................................... 21 2.7.12. Ante el Juzgado................................................................................................................................... 21

3.- ORGANOS COOPERATIVOS ....................................................................................................................... 23 3.1. ¿Cuáles son? ................................................................................................................................................. 23 3.2. La Asamblea General ................................................................................................................................... 23

3.2.1.¿Qué es? ................................................................................................................................................. 23 3.2.2. ¿Para qué sirve? .................................................................................................................................... 23 3.2.3. Tipos de Asambleas Generales............................................................................................................. 24 3.2.4. La convocatoria..................................................................................................................................... 24 3.2.5. Lugar de celebración............................................................................................................................. 26 3.2.6. Constitución .......................................................................................................................................... 26 3.2.7. Asistencia y representación .................................................................................................................. 26 3.2.8. El Presidente ......................................................................................................................................... 28


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3.2.9. El Secretario.......................................................................................................................................... 28 3.2.10. Votación secreta.................................................................................................................................. 28 3.2.11. Derecho de voto.................................................................................................................................. 28 3.2.12. Régimen de mayorías ......................................................................................................................... 29 3.2.13. El Acta de la Asamblea General......................................................................................................... 29 3.2.14. Impugnación de acuerdos................................................................................................................... 30

3.3. Los Administradores..................................................................................................................................... 31 3.3.1. ¿Qué son y para qué sirven?................................................................................................................. 31 3.3.2. La representación de la sociedad.......................................................................................................... 32 3.3.3. El administrador único.......................................................................................................................... 32 3.3.4. El Consejo Rector ................................................................................................................................. 32 3.3.5. Elección................................................................................................................................................. 32 3.3.6. Incapacidad y prohibiciones ................................................................................................................. 32 3.3.7. Dimisión y suspensión.......................................................................................................................... 33 3.3.8. Remuneración ....................................................................................................................................... 33 3.3.9. Duración................................................................................................................................................ 33 3.3.10. Cese..................................................................................................................................................... 34 3.3.11. Composición ....................................................................................................................................... 34 3.3.12. Renovación ......................................................................................................................................... 34 3.3.13. Funcionamiento .................................................................................................................................. 35 3.3.14. Actas.................................................................................................................................................... 35 3.3.15. Apoderamientos.................................................................................................................................. 35 3.3.16. Delegación de facultades.................................................................................................................... 36 3.3.17. Responsabilidad.................................................................................................................................. 36 3.3.18. Acciones de responsabilidad .............................................................................................................. 37 3.3.19 Impugnación de acuerdos.................................................................................................................... 37 3.4. La Comisión de Vigilancia ...................................................................................................................... 38 3.4.1. ¿Qué es y para qué sirve? ..................................................................................................................... 38 3.4.2. Límites .................................................................................................................................................. 39 3.4.3. Obligatoriedad o no .............................................................................................................................. 39 3.4.4. Composición y duración....................................................................................................................... 39 3.4.5. Elección y renovación .......................................................................................................................... 39 3.4.6. Funcionamiento .................................................................................................................................... 40 3.4.7. Otra regulación ..................................................................................................................................... 40 3.4.8. Problemas que se planteaban con los Interventores............................................................................. 40

3.5. El Consejo Social.......................................................................................................................................... 41 3.5.1. ¿Qué es y para qué sirve? ..................................................................................................................... 41 3.5.2. No obligatoriedad ................................................................................................................................. 41 3.5.3. Desarrollo en Estatutos......................................................................................................................... 41 3.5.4. Recomendaciones ................................................................................................................................. 41

3.6. El Comité de Recursos.................................................................................................................................. 41 3.6.1. ¿Para qué sirve? .................................................................................................................................... 41 3.6.2. No obligatoriedad ................................................................................................................................. 42 3.6.3. Elecciones y mandato ........................................................................................................................... 42 3.6.4. Funcionamiento .................................................................................................................................... 42 3.6.5. Ejecutividad .......................................................................................................................................... 42 3.6.6. Estatutos................................................................................................................................................ 42 3.6.7. Ventajas................................................................................................................................................. 43

4.- EL REGIMEN ECONOMICO......................................................................................................................... 43 4.1. Limitación de responsabilidad...................................................................................................................... 43 4.2. El Capital Social ........................................................................................................................................... 43

4.2.1. ¿Qué es? ................................................................................................................................................ 43 4.2.2. Capital Social mínimo .......................................................................................................................... 43 4.2.3. Tipos de capital ..................................................................................................................................... 44 4.2.4. Acreditación de los desembolsos ......................................................................................................... 44


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4.2.5. Formas de poner el capital y comprobación del valor de lo entregado ............................................... 44 4.2.6. Límite de las aportaciones de un socio................................................................................................. 44

4.3. Las aportaciones obligatorias ...................................................................................................................... 45 4.3.1. Fijación.................................................................................................................................................. 45 4.3.2. Aportación obligatoria inicial............................................................................................................... 45 4.3.3. Aportación obligatoria mínima............................................................................................................. 45 4.3.4. Ampliación de las aportaciones obligatorias........................................................................................ 46 4.3.5. El impago de las aportaciones comprometidas .................................................................................... 46

4.4.Las aportaciones voluntarias ........................................................................................................................ 46 4.5. Interés de las aportaciones ............................................................................................................................ 47 4.6. Actualización de las aportaciones ................................................................................................................ 47 4.7. Transmisión de las aportaciones................................................................................................................... 47

4.7.1. En vida del titular.................................................................................................................................. 47 4.7.2. Por muerte del titular ............................................................................................................................ 47

4.8. Devolución de las aportaciones .................................................................................................................... 48 4.8.1. Deducciones.......................................................................................................................................... 48 4.8.2. Descuento de pérdidas .......................................................................................................................... 48 4.8.3. Plazo de devolución.............................................................................................................................. 48 4.8.4. Intereses ................................................................................................................................................ 48

4.9. Participaciones especiales............................................................................................................................. 49 4.9.1. ¿Qué son?.............................................................................................................................................. 49 4.9.2. Representación...................................................................................................................................... 49 4.9.3. Regulación ............................................................................................................................................ 49

4.10. Otras financiaciones.................................................................................................................................... 49 4.10.1. Cuotas de ingreso o periódicas........................................................................................................... 49 4.10.2 Entrega de bienes o realización de servicios por los socios para la gestión cooperativa................... 49 4.10.3 Obligaciones ........................................................................................................................................ 50 4.10.4. Títulos participativos .......................................................................................................................... 50 4.10.5 Cuentas en participación...................................................................................................................... 50

4.11. Determinación de los excedentes netos...................................................................................................... 50 4.11.1. Criterio general ................................................................................................................................... 50 4.11.2. Partidas deducibles ............................................................................................................................. 50

4.12. Distribución de excedentes......................................................................................................................... 51 4.12.1. Excedentes disponibles....................................................................................................................... 51 4.12.2. Destino de los excedentes disponibles ............................................................................................... 51 4.12.3. Reparto proporcional .......................................................................................................................... 51 4.12.4. Derecho económico de los asalariados............................................................................................... 51

4.13. Fondos Sociales Obligatorios..................................................................................................................... 51 4.13.1. F.R.O................................................................................................................................................... 52 4.13.2. F.E.P.C. ............................................................................................................................................... 52

4.14. Imputación de pérdidas............................................................................................................................... 53 4.14.1. La cuenta especial............................................................................................................................... 53 4.14.2. Reglas de compensación. Posibilidades............................................................................................. 53

5. DOCUMENTACION SOCIAL Y CONTABILIDAD....................................................................................... 54 5.1. Documentación Social .................................................................................................................................. 54

A) LIBROS NECESARIOS........................................................................................................................... 54 B) LEGALIZACION...................................................................................................................................... 54

5.2. Contabilidad.................................................................................................................................................. 54 A) CUENTAS ANUALES............................................................................................................................. 54 B) DEPOSITO DE LAS CUENTAS............................................................................................................. 55

5.3. Auditoria de Cuentas .................................................................................................................................... 55 A) ¿CUANDO ES OBLIGATORIA?............................................................................................................ 55 B) NOMBRAMIENTO DE AUDITORES ................................................................................................... 55

5.4. Letrado Asesor.............................................................................................................................................. 56


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1.- IDEAS GENERALES

¡Error! Marcador no definido.1.1. ¿Qué es una Cooperativa?

(Art. 1 Ley 4/93, de 24 de junio, de Cooperativas de Euskadi)

Es una empresa dedicada sobre todo a la promoción de las actividades económicas y sociales de sus socios, así como a satisfacer sus necesidades. Debe cumplir unos principios comunes a todas las cooperativas y atender además a la comunidad que le rodea para lo cual los socios deben participar de forma activa. Puede realizar cualquier actividad económica o social.

Es importante darse cuenta del carácter de empresa de la sociedad y de empresarios de sus socios y asumirlo desde un primer momento. Sus reglas empresariales de juego deben ser las que marque el mercado.

1.2. Las Cooperativas de Trabajo Asociado

(Art. 99 Ley 4/93, de 24 de junio, de Cooperativas de Euskadi).

Son aquellas que asocian principalmente a personas físicas (por ejemplo un hombre) que mediante su trabajo, realizan cualquier actividad económica o profesional para producir en común bienes y servicios para terceros. Proporcionan así, puestos de trabajo a sus socios trabajadores.

Es importante que los socios trabajadores asuman la doble condición de trabajador y empresario dándose cuenta de las consecuencias que ello conlleva. Así veremos la posibilidad de autorregular la organización interna del trabajo siendo imprescindible, por ejemplo, darse cuenta que una autorregulación muy ventajosa respecto a un Convenio, afectará negativamente a la cuenta de resultados y viceversa. Debe buscarse el punto de equilibrio en cada Cooperativa. Es frecuente que, en aquellas Cooperativas creadas por la necesidad de mantener el puesto de trabajo se tenga claro el aspecto de trabajador pero no el de empresario. Esto suele crear frecuentes tensiones y conflictos internos.

¡Error! Marcador no definido.1.3. La Ley 4/93, de 24 de Junio


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de Cooperativas de Euskadi

Fue publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, nº 135, de 19 de julio de 1993.

1.3.1. Antecedentes: Mención a la Ley 1/82 de 11 de febrero, sobre Cooperativas La Ley 4/93 es la segunda Ley de Cooperativas aprobada por el Parlamento Vasco y viene a sustituir a la Ley 1/82. Desde la primera Ley Vasca de Cooperativas, once años atrás se habían producido ciertos acontecimientos que exigían la adecuación de nuestro derecho cooperativo. Así:

La renovación de la legislación cooperativa tanto en el Estado como en otras Comunidades Autónomas.

La reforma del Derecho mercantil y en especial del societario por adaptación a la normativa comunitaria.

El propio enriquecimiento del Cooperativismo en ese período.

¡Error! Marcador no definido.1.3.2. ¿Cuándo se aplica la Ley 4/93? (Disposición Final Segunda, y Transitoria Tercera de la Ley 4/93)

Cuando el domicilio social esté en el territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco, salvo que las relaciones que se mantengan entre la cooperativa y sus socios, se lleven efectiva-mente fuera de la Comunidad Autónoma.

Todo ello sin perjuicio de que se establezcan relaciones, jurídicas con terceros o se realicen actividades instrumentales o personales accesorias al objeto social fuera de dicho territorio.

Ejemplo: No se regirá por la Ley 4/93 una Sociedad Cooperativa dedicada a la fabricación de tornillos cuyo domicilio esté en Bil-bao en casa de un socio y toda la producción se realice en una planta de Castro (Cantabria).

Para que se aplique la Ley 4/93 no es necesario haber adaptado los Estatutos a dicha Ley ya que se entenderán modificados y complementados por cuantas normas imperativas o prohibitivas se contengan en la misma.


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¡Error! Marcador no definido.1.4. Las otras leyes de cooperati-vas

(Ley 3/1987, de 2 de abril, General de Cooperativas) (Ley 21/1985, de 2 de mayo, de S. Coop. Andaluzas) (Decreto legislativo 1/992, de 10 de febrero, texto refundido de la Ley de Cooperativas de Cataluña) (Ley 11/1985, de 25 de octubre, de Cooperativas de la Comunidad Valenciana) (Ley 12/1989, de 3 de julio, de Cooperativas de la Comunidad de Navarra).

Existen además de la ley vasca de cooperativas otras leyes en otras Comunidades Autónomas y una General.

Ley Comunidades Autónomas que tienen a la fecha ley propia, son además de Euskadi: Andalucía Cataluña Valencia Navarra

Dado que se ha generalizado la competencia en materia de Cooperativas es de esperar que próximamente otras Comunidades legislen en esta materia.

La Ley General de cooperativas 3/87, se aplicará: En defecto de Ley de una Comunidad Autónoma Cuando la actividad cooperativizada se ejerza en distintas

Comunidades Autónomas Subsidiariamente cuando la ley de la Comunidad Autónoma no

haya regulado algún aspecto y la estatal si.

¡Error! Marcador no definido.1.5. Los Estatutos

(Art. 13 de la Ley 4/93 de 24 de junio, de Cooperativas de Euskadi)

Son las reglas que rigen el funcionamiento de la Cooperativa. Los socios la fijan libremente teniendo como únicos límites los marcados en la Ley 4/93. Su elaboración debe ser objeto de amplio debate y de una profunda reflexión dado que van a regular el funcionamiento de la empresa.

¡Error! Marcador no definido.1.6. El Reglamento de Régimen Interior

El Reglamento de Régimen Interior es un desarrollo de los Estatutos.

A diferencia de los Estatutos, el Reglamento no tiene que elevarse a escritura pública (notaría) ni presentarse ante el


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Registro de Cooperativas para su calificación. No es obligatoria su existencia. Suele contener normas precisas

sobre la Organización del trabajo.

¡Error! Marcador no definido.1.7. El Registro de Cooperativas de Euskadi

(Arts. 15-18 de la Ley 4/93 de 24 de junio, de Cooperativas de Euskadi) (Decreto 189/1994 de 24 de mayo de organización y funcionamiento del Registro de Cooperativas de Euskadi)

Depende del Departamento de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco teniendo naturaleza jurídica.

Entre otras cosas se encarga de:

Calificar, inscribir y certificar aquellos actos de las cooperativas

que deban acceder al mismo. Habilitar y legalizar los libros obligatorios. Recibir el depósito de las cuentas anuales y la certificación del

acuerdo correspondiente de la aprobación de dichas cuentas. Certificar sobre denominaciones. Resolver consultas de su competencia.

¡Error! Marcador no definido.1.8.

El arbitraje cooperativo

(Art. 145-2 de la Ley 4/93, de Cooperativas de Euskadi) El Consejo Superior de Cooperativas de Euskadi resuelve los conflictos que existan entre Cooperativas o entre éstas y sus socios o entre socios de una Cooperativa. Para ello es necesario que las partes estén obligadas a ello, por disponerse en sus Estatutos, o en el Reglamento de Régimen Inte-rior o por compromiso expreso y que alguno de ellos los solicitara. Son materia de arbitraje las cuestiones que las partes puedan disponer libremente y que afecten primordialmente a la interpretación y aplicación de principios, normas, costumbres y usos de materia cooperativa.


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2.- DE LOS SOCIOS

¡Error! Marcador no definido.2.1. ¿Quién puede ser socio?

(Art. 19 Ley 4/93)

Tanto las personas físicas (p.e un hombre) como las jurídicas (p.e. una Sociedad Anónima), sean públicas o privadas. Para las personas jurídicas la ley establece algunas salvedades.

Deben existir un mínimo de cinco socios.

¡Error! Marcador no definido.2.2. Los socios trabajadores

(Art. 99 Ley 4/93)

Son aquellos socios que aportando su trabajo, producen en común bienes y servicios para tercero, contribuyendo a la realización del objeto social establecido en los Estatutos de la Cooperativa.

Deben tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo.

¡Error! Marcador no definido.2.3. Otros tipos de socios

(Arts. 13.1.g), 20, 21, 26 y 30 Ley 4/93)

A) SOCIOS COLABORADORES: Son los que sin poder realizar plenamente el objeto social pueden

colaborar en su logro. Pueden ser personas físicas y jurídicas, públicas o privadas. Sus derechos y obligaciones deben fijarse en los Estatutos

Sociales y sino se hace, deben pactarse entre estos socios colaboradores y la Cooperativa.

No pueden tener más de un tercio de los votos sociales ni en la Asamblea, ni en el Consejo Rector.

B) SOCIOS INACTIVOS O NO USUARIOS: Son los que por una causa justificada y con una antigüedad

mínima dejan de realizar la actividad cooperativizada. Deben estar prevista su existencia en Estatutos indicándose los

requisitos, sus derechos y sus obligaciones.


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Sus votos no pueden ser superiores a la quinta parte de los votos sociales.

Si la inactividad se debe a su jubilación cabe establecer un interés, para su aportación al capital social superior al de los socios en activo, respetándose el límite máximo.

C) SOCIOS DE TRABAJO:

Pueden existir en cooperativas que no sean de trabajo asociado, si lo prevén sus Estatutos.

D) SOCIOS DE DURACION DETERMINADA:

Son aquellos cuya permanencia y compromiso están fijados desde su incorporación a la cooperativa.

Requiere que estén previstos en los Estatutos y regulación expresa de sus derechos y obligaciones.

¡Error! Marcador no definido.2.4. Aspirantes a socios

(Art. 100 Ley 4/93) Son aquellos que tienen interés en convertirse en socios trabaja-

dores. Para que ambas partes (el futuro socio y la cooperativa) se conoz-

can se establece un período de prueba que por lo general no será superior a los seis meses, permitiéndose para ciertos puestos y con ciertos límites elevarlo a dieciocho meses.

Sus derechos y obligaciones son los de los demás socios trabajadores salvo que:

Cualquiera de las partes pueden romperlo cuando quiera. No pueden ser elegidos para cargos sociales. No pueden realizar las aportaciones sociales ni pagar la cuota de

ingreso. No pueden imputárseles las pérdidas producidas durante el

período de prueba, aunque respecto de los resultados positivos tienen los mismos derechos que los asalariados.

Es un contrato que sólo debe usarse si existe la intención de que una persona se vaya a incorporar como socio. Se trata de que durante un período de prueba el aspirante conozca el funcionamiento de la cooperativa de la que va a ser socio y la sociedad le conozca a él. Cualquier otro uso será previsiblemente fraudulento.


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¡Error! Marcador no definido.2.5. La admisión en la Cooperativa

(Art. 20 Ley 4/93) Es competencia de los administradores: Deben ver si el aspirante cumple los requisitos establecidos en

los Estatutos. No pueden basar su decisión en causas arbitrarias o ilícitas. La solicitud, que debe ser escrita, debe ser decidida en sesenta

días y en el caso de que se le rechace, deben indicarse los motivos. Si el Consejo Rector no decidiera nada en el plazo indicado se entenderá que el solicitante ha sido admitido como socio (silencio positivo).

Los recursos que existen son: Si no fue admitido, el solicitante podrá recurrir ante el Comité de

Recursos, y si no existiese, ante la Asamblea General. Existiendo para ello un plazo de veinte días desde que sea notificado. El recurso se resolverá en treinta días por el Comité de Recursos o en la primera Asamblea General que se celebre, mediante votación secreta. Además el solicitante debe ser escuchado para que pueda exponer sus argumentos.

Si fue admitido, un número de socios que los Estatutos deben establecer y en el plazo que igualmente fijen y que no podrá ser superior a veinte días, podrán recurrir ante el Comite de Recursos y si no existe, ante la Asamblea General. Los plazos para resolver el recurso, la votación secreta y la necesidad de oír a los recurrentes son idénticos a los indicados cuando era el solicitante quien recurría.

La condición de socio se adquiere desde la toma del acuerdo por los administradores pero queda suspendida hasta que:

Transcurra el plazo de recursos. El Comité de Recursos y si no existiese, la Asamblea General

resuelva el recurso. Como hemos visto la responsabilidad de decidir en las

admisiones es de los administradores y son éstos los que deben ejercerla sin trasladársela a la Asamblea General.


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¡Error! Marcador no definido.2.6. Régimen Social

(Arts. 22-29 y 104 Ley 4/93)

2.6.1. Obligaciones de los socios (Art. 22, Ley 4/93)

Son: Asistir a las reuniones de los órganos sociales a que fuesen

convocados. Aceptar los cargos para los que sean elegidos. Participar en las actividades que constituyen el objeto de la

Cooperativa, los Estatutos deben indicar los módulos o criterios mínimos de participación.

No realizar ni colaborar en actividades que sean competencia de la cooperativa.

Mantener en secreto los datos y actividades de la Cooperativa. Desembolsar (poner las pesetas) sus aportaciones al capital social

en las condiciones previstas. Asumir las pérdidas que le correspondan. Cualquier otra que establezcan las normas legales, los estatutos o

hayan sido válidamente acordadas por los órganos de la cooperativa competentes.

La participación es fundamental, ya que todos somos socios y nos jugamos las pesetas invertidas, y el puesto de trabajo. Sin embargo, es frecuente que en algunas cooperativas se deje de ver la empresa como propia y no se participe, mientras que en otras, existe un exceso de Asamblearismo, todo a la Asamblea, y todo se decide entre todos. Veremos que las competencias de cada órgano están claramente diferenciadas, siendo tan malo pecar por exceso como por defecto.

¡Error! Marcador no definido.2.6.2. Derechos de los socios (Art. 23 Ley 4/93)

Son: Elegir y ser elegido para los cargos de los órganos de la

cooperativa. Participar con voz y voto, incluso realizando propuestas en los

órganos sociales de los que forme parte (Asamblea incluida). Participar en todas las actividades de la cooperativa. Recibir la información necesaria para el ejercicio de sus derechos

y de sus obligaciones. A la actualización y a la devolución de las aportaciones al capital

social, de los intereses y de los retornos cuando proceda. A otros que se recojan en leyes y estatutos.


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¡Error! Marcador no definido.2.6.3. La información (Arts. 24 y 25 Ley 4/93)

Todo socio tiene derecho a: Solicitar una copia de los Estatutos y del Reglamento de

Régimen Interno (cuando exista). Examinar el libro registro de socios y, previa solicitud motivada,

a obtener una certificación sobre las inscripciones que el mismo contiene.

Examinar el libro de Actas de la Asamblea General y a obtener una copia certificada del acta y de los acuerdos.

Obtener copia certificada de los acuerdos de los administradores que le afecten de forma individual.

Información sobre, su situación económica en la cooperativa la misma deberá ser facilitada en menos de un mes desde su solicitud.

Solicitar por escrito a los administradores aclaraciones o informes sobre cualquier aspecto del funcionamiento o los resultados de la cooperativa. Estas cuestiones deberán ser proporcionadas en la primera Asamblea General que se celebre a partir de los quince días desde que se soliciten.

Si la Asamblea General a de analizar las cuentas del ejercicio o cualquier propuesta económica, los socios deben tener a su disposición en el domicilio de la cooperativa y desde la convocatoria de la Asamblea la siguiente documentación:

y cuando sea obligatorio, el informe de gestión que realice la Comisión de Vigilancia o la auditoria externa.

Durante este período y hasta cinco días antes de la Asamblea los socios pueden solicitar explicaciones y aclaraciones sobre la documentación económica que deberán ser contestadas en la propia Asamblea.

Los socios que representen un diez por ciento de los votos sociales pueden solicitar por escrito la información que consideren necesaria. Los administradores deben igualmente por escrito contestarles en menos de treinta días.

Además los administradores deben informar a los socios o a los órganos que les representen de las principales variables económicas.

Los administradores pueden no facilitar, explicando las causas, la información solicitada cuando la solicitud sea obstruccionista, temeraria o ponga en grave peligro los intereses de la cooperati-va. Dicho acuerdo de no facilitar la información no cabrá:

Si la información debía darse en Asamblea General y más de la mitad de los votos presentes y representados apoyen la solicitud.

En los demás casos, si el Comité de Recursos en las cooperativas


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en las que exista o la Asamblea General en las demás, así lo acuerdan al examinar el recurso que presenten los solicitantes contra tal acuerdo.

Los Estatutos pueden además establecer un sistema de garantías sin perjuicio de las impugnaciones judiciales que puedan corresponder.

Sólo un socio informado podrá tomar las decisiones (votar) con una opinión formada.

Con la antigua Ley la Asamblea podría decidir sobre cualquier materia, ahora sus competencias están limitadas por lo que el control sobre los administradores debe limitarse a: No aprobar su gestión Destituirles Exigirles responsabilidades.

Dada la gravedad de estas posibilidades y que entendemos que un socio informado siente más la cooperativa y participa más en ella, entendemos que el derecho de información debe ser más utilizado que lo que históricamente ha sido y deben aprovecharse todas sus posibilidades.

2.6.4. La baja (Arts. 26 y 27, Ley 4/93) Es el modo normal de abandonar la Cooperativa. A) TIPOS DE BAJAS Voluntaria. Es aquella que puede solicitar por escrito el socio en todo momento. Cabe establecer en Estatutos la necesidad de avisar de la intención de causar baja con una antelación que no puede ser fijada en más de seis meses para las personas físicas (p.e. un hombre) y un año para las personas jurídicas (p.e. una Sociedad Anónima). Asimismo, cabe que los Estatutos exijan permanecer en la sociedad hasta final del ejercicio económico o por un tiempo mínimo desde su ingreso en la Cooperativa que no puede ser superior a cinco años. Obligatoria: Es aquella que se produce cuando los socios pierden los requisitos exigidos en los Estatutos o en Ley 4/93 para serlo. No es necesario que sea solicitada por el afectado, ya que los administradores pueden, sea por solicitud de otro socio, sea porque ellos mismos detecten la situación acordar dicha baja, siendo obligatorio escuchar al afectado. B) LA CALIFICACION:

Tanto las voluntarias como las obligatorias pueden ser justificadas o no justificadas.


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De las voluntarias: Los administradores deben calificar la baja atendiendo a las

circunstancias del caso, pudiendo calificar como no justificadas por los siguientes motivos:

Incumplimiento del plazo de preaviso Incumplimiento del plazo mínimo de permanencia marcado en

los Estatutos. Ir a realizar actividades competitivas con las de la cooperativa.

Otros indicados en los Estatutos. Además en los dos primeros casos puede exigirse al socio el

cumplimiento de las actividades y servicios cooperativos según venía obligado y, en su caso, la correspondiente indemnización de daños y perjuicios.

Es imprescindible contestar las solicitudes de baja y realizar la oportuna calificación.

Será siempre bajas justificadas aquellas solicitadas por socios que hubiesen votado en contra, o que, no habiendo asistido a la Asamblea General, expresen su disconformidad con los siguientes acuerdos adoptados en la misma:

Fusión o escisión. Cambio clase o alteración sustancial del objeto social. Exigencia de nuevas aportaciones obligatorias. Transformación, con algunos requisitos extras.

De las obligatorias: Será calificada por los administradores como justificada cuando

la pérdida de los requisitos para ser socio no haya sido provocada por el mismo.

C) RECURSOS:

El socio disconforme con la decisión de los administradores sobre la calificación o efectos de la baja sea voluntaria u obligatoria, puede recurrir:

Internamente, ante el Comité de Recursos, o ante la Asamblea General si no existe aquel, en un plazo de treinta días desde que recibió la notificación del acuerdo.

Si existe Comité deberá resolver, tras oír al interesado, en menos de tres meses desde que dicho recurso fue presentado. Si no resolviera en dicho plazo se entenderá que se ha estimado el recurso.

Si no existe Comité de Recursos, la primera Asamblea General que se convoque tras el recurso deberá incluir dicho recurso en el orden del día y resolverlo, tras oír al interesado, en votación


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secreta. Y posteriormente, externamente, sea sometiéndolo a un arbitraje

(véase el punto 1.8) en su defecto, impugnándolo ante los tribunales civiles, en un plazo máximo de dos meses desde su notificación, según lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 4/93.

El acuerdo de los administradores será ejecutivo desde que se notifique la confirmación del mismo por el Comité de Recursos y si no existiese la Asamblea General, o haya transcurrido el plazo para recurrir ante ellos. Cabe, sin embargo, que los admi-nistradores suspendan de derechos y obligaciones al socio hasta que el acuerdo sea ejecutivo siempre que lo prevean los Estatutos los cuales deberán determinar el alcance de la suspensión. En cualquier caso el socio tendrá derecho de voto en la Asamblea General mientras el acuerdo no sea ejecutivo.

D) CONSECUENCIAS ECONOMICAS Y REEMBOLSO. (Véase el punto 4.8 de este manual).

¡Error! Marcador no definido.2.6.5. Las normas de disciplina social (Arts. 29 y 104, Ley 4/93) Deben ser fijadas en Estatutos cabiendo únicamente imponer sanciones en base a faltas recogidas en Estatutos o en el caso de faltas leves, en el Reglamento de Régimen Interno. Las sanciones pueden ser de amonestación, económicas, de suspensión de derechos sociales cuyo alcance deberá ser determinados en los Estatutos, o de expulsión. Las infracciones sólo pueden ser sancionadas durante un período de tiempo pasado el cual prescriben. La ley señala que las leves prescriben al mes, las graves a los dos y las muy graves a los tres, empezando a correr dicho plazo desde el día que los adminis-tradores tuvieran conocimiento de su comisión y en cualquier caso doce meses después de haber sido cometida. Dichos plazos se interrumpen al abrirse un expediente y vuelven a correr si en cuatro meses no se dicta ni notifica la resolución. Los Estatutos pueden establecer plazos de prescripción, más breves, debiendo en todo caso fijar los procedimientos sancionadores y los recursos, respetando las siguientes normas: Sólo pueden sancionar los administradores. Es necesario oír previamente al interesado. Las sanciones por faltas graves o muy graves son recurribles ante el Comité de recursos o, si no existe, ante la Asamblea General en un plazo de treinta días a contar desde la notificación. Posteriormente, cabrá recurrir ante jurisdicción competente.


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Es frecuente que muchas conductas merecedoras de una sanción queden sin ella por diversas causas. Es necesario que los procedimientos que por desgracia deban abrirse cumplan fielmente los requisitos formales que establecen la Ley 4/93 y los Estatutos Sociales.

¡Error! Marcador no definido.2.6.6. La expulsión (Arts. 28 y 104 Ley 4/93) Es la máxima sanción. Sólo puede ser acordada por los administradores en base a una falta tipificada en los Estatutos como muy grave y tras un expediente en el que se oiga al interesado. Internamente, los recursos son los mismos ya indicados en el punto 2.6.4. C) contra la calificación de la baja. Lo mismo cabe decir de la ejecutividad del acuerdo. Externamente puede ser recurrida ante los Juzgados y Tribunales competentes. La pérdida de la condición de socio provoca la pérdida del puesto de trabajo en la Cooperativa.

¡Error! Marcador no definido.2.7. Régimen laboral (Arts. 99-104, Ley 4/93) (R.D. 1043/85)

¡Error! Marcador no definido.2.7.1. Límite de jornadas legales de no socios (Art. 99.4 Ley 4/93)

El número de las jornadas legales que realicen los trabajadores no socios no puede ser superior al treinta por ciento de las jornadas legales que realizan los socios trabajadores.

Creemos que el ideal es que en una Cooperativa de Trabajo Asocia-do, todos los trabajadores fuesen socios. No obstante, es frecuen-te entre las pequeñas cooperativas que el problema de estos porcentajes se incumplan, sea por una falta de vocación cooperativa, sea por resultarles insuficiente.

Cabe, sin embargo, superar por necesidades comprobables de forma objetiva superar ese porcentaje durante un período máximo de tres meses.

Para períodos superiores, es necesario que la Cooperativa solici-te, indicando los motivos de la necesidad, una autorización al Departamento de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco. Si dicho Departamento no contestase en quince días, se entenderá concedida la autorización.

A la hora de calcular el porcentaje de jornadas, no se tendrán en cuenta las realizadas por el personal asalariado en centros de


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trabajo de carácter subordinado o accesorio.

Cabe autorizar un porcentaje de hasta un cuarenta por ciento cuando el mismo venga motivado por la obligación legal de obligarse en los contratos laborales existentes en empresas, centro de trabajo o unidades autónomas adquiridas.

¡Error! Marcador no definido.2.7.2.Derechos del trabajador asalariado en una Cooperativa de Trabajo Asociado (C.T.A.) (Arts. 99'5 y 67.5, Ley 4/93) A) ACCESO A LA CONDICION DE SOCIO Los Estatutos deben fijar el modo.

En todo caso, un trabajador fijo con más de un año de antigüedad en la cooperativa debe ser admitido como socio en la misma, si reúne los requisitos que se exijan en los Estatutos y lo solicita dentro del año siguiente a aquel en el que fuere fijo y tuviese un año de antigüedad.

B) PARTICIPACION EN RESULTADOS

Los trabajadores no socios mientras no pueden ser socios, sea por no tener la opción o por no poder ejercitarla, participarán en los resultados positivos en la proporción que definan los Estatutos y con un mínimo del veinticinco por ciento del retorno cooperativo reconocido a un socio de igual o equivalente clasificación profesional. Esta participación sólo existirá mientras esté en los supuestos antes indicados.

Dicha participación tendrá carácter salarial y se aplicará cuando la cantidad así calculada sea mayor que cualquier complemento similar establecido por el Convenio Colectivo aplicable o por ley.

C) OTROS Los socios trabajadores deben tener muy claro que las condiciones laborales que ellos fijaron para sí en Estatutos o Reglamento, no tiene por qué ser las mismas que las que va a regir las relaciones laborales con los no socios. Así los sacrificios adicionales y renuncias que a veces realicen para el bien de la cooperativa los socios no pueden ser exigidos a los no socios sin contrapartidas. No entender estas diferencias suele ser causa de muchos problemas.


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¡Error! Marcador no definido.2.7.3. El anticipo laboral (Art. 99.6 Ley 4/93)

Es un derecho del socio trabajador. Deben percibirse de forma periódica y en plazos no superiores a un mes, no pudiendo ser su cuantía inferior al salario mínimo interprofesional calculado anualmente.

Creemos que los anticipos laborales deben ser, por general, diferenciados y atender a la profesionalidad que se requiera para desempeñar el puesto de trabajo y la responsabilidad que ello conlleva.

creemos que debe ser similar o superior, si se pudiese, a las remuneraciones que se abonan a los profesionales que prestan sus servicios a las empresas de la zona y del sector donde está situada o en la que opera. Y que cuando esto no sea posible, debería abonarse en la cuantía que se pudiera y mediante pacto expreso de la Asamblea General, reconocer la diferencia como aportación al capital social.

¡Error! Marcador no definido.2.7.4. Seguridad e higiene en el trabajo (Art. 99.7 Ley 4/93) Se aplican las normas generales sobre seguridad e higiene en el trabajo. No cabe establecer acuerdos sobre su no aplicación.

¡Error! Marcador no definido.2.7.5. La opción del Régimen de la Seguridad Social (Art. 99.8 Ley 4/93 y R.D. 225/89 de 3 de marzo) La Cooperativa debe optar en sus Estatutos por el Régimen General de la Seguridad Social o el Especial de Trabajadores por cuenta ajena o autónomos. Transcurridos cinco años desde la opción cabe cambiar de Régimen siendo necesaria la correspondiente modificación del artículo Estatutario en el que se realizaba dicha opción.

¡Error! Marcador no definido.2.7.6. Régimen de trabajo (Art. 101 Ley 4/93) El marco básico del régimen de trabajo se regula en los Estatutos o en su defecto por acuerdo de la Asamblea General. Es frecuente que se regule mediante un Reglamento de Régimen Interior que como tal es aprobado por la Asamblea General.


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Pueden así regularse: la organización del trabajo, las jornadas, el descanso semanal, las fiestas, las vacaciones, los permisos, la clasificación profesional, la movilidad funcional y geográfica, las excedencias o cualquier otra causa de suspensión o extinción de la relación de trabajo cooperativo, así como cualquier otra directamente vinculada con los derechos y obligaciones derivados de la prestación del trabajo de los socios.

¡Error! Marcador no definido.2.7.7. Trabajo de socios menores de 18 años (Art. 99.7 Ley 4/93) Está sujeto a las limitaciones para trabajos nocturnos, insalubres, penosos, nocivos o peligrosos que establezca la legislación laboral ordinaria.

¡Error! Marcador no definido.2.7.8. El trabajo de los extranjeros (Art. 99.2 Ley 4/93) Pueden ser socios trabajadores si cumplen los requisitos establecidos por la legislación específica reguladora de su prestación de trabajo en el Estado español.

¡Error! Marcador no definido.2.7.9. Régimen Disciplinario Laboral (Art. 102 Ley 4/93)

Se regula en los Estatutos y/o en el Reglamento de Régimen Interior y en su defecto por acuerdos de la Asamblea General.

Comprende los tipos de faltas laborales, las sanciones, los órganos y personas en las que se ha delegado la facultad de sancionar, así como los procedimientos que deben seguir para ello, tanto en lo referido a trámites, como a recursos y plazos.

La expulsión es la sanción laboral máxima e implica la pérdida del puesto de trabajo y de la condición de socio. Sólo puede ser acordada por los administradores mediante acuerdo recurrible en quince días desde que es notificado, ante el Comité de Recursos o de no existir éste órgano, ante la Asamblea General. Aunque dicho acuerdo no es ejecutivo hasta que sea ratificado por el Comité o por la Asamblea o transcurra el plazo señalado para recurrirlo, cabe suspender provisionalmente al socio expulsado de empleo que no de anticipo, esto es mandarle a casa y seguir pagando de forma provisional.

Afortunadamente suelen ser pocos los procedimientos disciplina-rios, pero es importante que cuando deba abrirse alguno, se cumplan todos los trámites señalados para el mismo y se prueben los hechos atribuidos. Suelen en la práctica plantarse problemas similares a los que se dan con las faltas sociales, esto es, que no


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se cumplan las formalidades y acabe sin sanción aquel quien la merece.

¡Error! Marcador no definido.2.7.10. Suspensión o baja obligatoria por causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor (Art. 103 Ley 4/93 y R.D. 1043/85) A) SUSPENSIÓN

Cabe suspender temporalmente la obligación y el derecho del socio trabajador a prestar su trabajo. En ese caso el socio suspendido conservará todos sus derechos y obligaciones de socio, salvo los económicos derivados de la prestación de trabajo (anticipo laboral...)

Debe ser acordada por la Asamblea General por alguna de las causas indicadas, señalando igualmente si ese acuerdo afecta a todos los socios y en caso contrario a quienes afecta, así como durante cuánto tiempo.

Al cesar las causas de la suspensión el socio trabajador recobrará plenamente sus derechos y obligaciones.

B) BAJA OBLIGATORIA Cabe reducir con carácter definitivo el número global de los puestos de trabajo o el de determinados colectivos o grupos para mantener la viabilidad económica de la cooperativa. La Asamblea deberá así acordarlo, determinando cuantos y quienes deben causar baja. Dicha baja tendrá la consideración de obligatoria justificada y los socios cesantes tendrán derecho a la devolución inmediata de sus aportaciones al capital social, conservando además un derecho preferente al reingreso si se crean nuevos puestos de trabajo similares al que ocupaban en los dos años siguientes a las baja. Tramitado el expediente según lo señalado en el Real Decreto 1043/85 el socio se considerará en situación legal de desempleo.

¡Error! Marcador no definido.2.7.11. La regulación de empleo A la fecha de redactar este manual no existe regulación de empleo para los socios trabajadores cuyas cooperativas se encuentran en Régimen General de la Seguridad Social pese a que se cotiza por desempleo.

¡Error! Marcador no definido.2.7.12. Ante el Juzgado. Especial alusión al de Orden Social (Art. 104 Ley 4/93) En cualquier conflicto entre las cooperativas de trabajo asociados y sus socios debe agotarse la vía interna cooperativa antes de pedir el auxilio de los Tribunales de


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Justicia. Las cuestiones litigiosas que se planteen por la condición de socio trabajador serán conocidas por los Juzgados de lo social. Se considerarán materias laborales las relativas a los anticipos laborales, o prestaciones complementarias o sustitutivas de las mismas; los recursos por sanciones impuestas por infracciones de disciplina socio-laboral, incluida la expulsión, las de suspensión de trabajo y excedencias; materias de Seguridad Social; acceso del trabajador o la condición de socio trabajador y en general los derechos y obligaciones derivados de las normas internas del régimen de trabajo cooperativo. Las demás cuestiones deberán ser sometidas a los Juzgados y Tribunales de orden civil. Los Juzgados y Tribunales aplicarán con carácter preferente la ley de cooperativas 4/93, los Estatutos Sociales y los demás acuerdos internos de la cooperativa (entre ellos el Reglamento de Régimen Interior, en su caso) y en general los principios cooperativos. Si la materia es laboral y en defecto de regulación expresa en todo lo anterior se aplicará la legislación laboral. El desconocimiento de las peculiaridades cooperativas suele dar lugar a frecuentes errores tanto a la hora de no agotar recursos como de equivocarse de jurisdicción, como de alegar leyes inaplicables... Dada la complejidad que a veces plantea es conveniente ser asesorado por expertos en la materia para evitar errores muchas veces irreversibles.


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3.- ORGANOS COOPERATIVOS

¡Error! Marcador no definido.3.1. ¿Cuáles son?

(Art. 31 a 55 Ley 4/93) En forma esquemática:

0 1 Siempre existirá una Asamblea General y un o unos administradores el resto podrán o no darse.

3.2. La Asamblea General

(Arts. 31 a 39 Ley 4/93)

¡Error! Marcador no definido.3.2.1.¿Qué es? (Art. 31 Ley 4/93) Es una reunión de los socios celebrada para debatir y tomar acuerdos sobre materias de su competencia.

¡Error! Marcador no definido.3.2.2. ¿Para qué sirve? (Art. 31 Ley 4/93) Para adoptar acuerdos propios de su competencia. Dichas acuerdos obligan a todos los socios. Son materias de su competencia:

Examen de la gestión social Aprobación de cuentas anuales Distribución de excedentes o imputación de pérdidas Establecimiento de nuevas aportaciones obligatorias Determinación del interés de las aportaciones a capital Determinación de cuotas de ingreso o periódicas. Nombramiento y revocación, en votación secreta, así como ejercicio de la acción

de responsabilidad referente a los siguientes cargos: administradores, miembros de la Comisión de vigilancia, liquidadores, miembros del Comité de Vigilancia y del Consejo Social.

Nombramiento y revocación conjunta de los auditores de cuentas. Modificación de los Estatutos Sociales Aprobación o Modificación del Reglamento de Régimen Interno. Fusión, escisión, transformación y disolución. Cualquier decisión, que según los Estatutos, suponga una modificación sustancial

de la estructura económica, organizativa o funcional de la cooperativa. Constitución de cooperativas de segundo grado, corporaciones cooperativas y


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entidades similares, así como incorporación o separación de las mismas. Emisión de obligaciones, de títulos participativos o participaciones especiales. Cualquier otro que marque la ley. Puede delegarse y es la única excepción los asuntos referidos a procesos de

integración cooperativa. Cabe destituir a los Administradores pero no interferir en sus decisiones. Se

entiende que ocupan un puesto de confianza y que disponen de más elementos de juicio que la Asamblea por lo que si no confío en ellos lo que procede es destituirles y nombrar a otros.

Son bastantes las cooperativas asamblearias en las que todos los acuerdos los toma la Asamblea. Sin entrar en valoraciones hemos de advertir dos cosas: la primera es que algunos de esos acuerdos no son válidos, la segunda es que si lo que se hace para evitar lo anterior es que la Asamblea decide informalmente y el Consejo Rector haga suya la decisión la responsabilidad de dicha decisión seguirá siendo del Consejo Rector.

¡Error! Marcador no definido.3.2.3. Tipos de Asambleas Generales (Art. 32 Ley 4/93) A) ORDINARIAS: Aquella cuyo objeto es examinar la gestión social, aprobar las cuentas y resolver sobre la distribución

de excedentes o imputación de pérdidas. Su orden del día puede además contener cualquier otro asunto. B) EXTRAORDINARIAS: Las que no son ordinarias.

¡Error! Marcador no definido.3.2.4. La convocatoria (Art. 33, Ley 4/93)

A) DE ASAMBLEAS ORDINARIAS:

Convocada por los administradores dentro de los seis primeros meses siguientes a la fecha del ejercicio social.

Si no fuese convocada en tal plazo, cualquier socio puede solicitar fehacientemente a los administradores para que estos la convoquen. Si estos no lo hacen en los quince días siguientes a la solicitud, el socio podrá dirigirse al Juez de 1ª Instancia, del domicilio social y además de convocarla nombrará Presidente.

B) DE ASAMBLEAS EXTRAORDINARIAS:

Convocada por los Administradores sea por propia iniciativa, sea a petición de la

Comisión de Vigilancia, o sea petición de socios que representen un veinte por


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ciento del total de votos o más. Si no la convocan los administradores por propia iniciativa, es necesario que

junto a la petición efectuada fehacientemente se incorpore un orden del día con los puntos y propuestas a debate.

Si los administradores no la convocasen en treinta días desde la solicitud, cabrá solicitar una convocatoria judicial según lo indicado en la letra A).

C) ORDEN DEL DIA E INTRODUCCION DE NUEVOS PUNTOS:

La convocatoria debe expresar con claridad y precisión y suficiente detalle los asuntos del Orden del Día. Se trata de que los socios sepan de antemano de que se va a hablar en la Asamblea y puedan así prepararla. Los socios que representen más del diez por ciento del total de votos podrán solicitar dentro de los cinco días siguientes al anuncio de convocatoria y en escrito dirigido a los administradores que se introduzcan nuevos puntos en el orden del día. En ese caso los administradores deben publicar el nuevo orden del día con igual publicidad que el primero y cuatro días antes de la celebración de la Asamblea que deberá celebrarse en la fecha en la que fue convocada. Serán nulos los acuerdos que se tomen sobre asuntos que no estén en el orden del día, salvo aquellos que la ley autoriza a tomar expresamente aunque no consten en el mismo.

D) PUBLICIDAD:

El anuncio de convocatoria debe ser expuesto de forma destacada en el domicilio social y en cada uno de los centros de trabajo.

Si la Cooperativa tiene más de quinientos socios, será preciso el anuncio de la misma en los diarios de gran difusión en el territorio histórico del domicilio social.

Es posible establecer otras medidas de publicidad adicional en los Estatutos Sociales.

E) PLAZOS:

La convocatoria debe hacerse pública al menos diez días antes de la Asamblea. No será válida si entre el anuncio y la celebración de la Asamblea, transcurren más de 60 días.

F) CONTENIDO: Además del Orden del día, debe indicar como mínimo, fecha, hora y lugar de la reunión en primera y segunda convocatoria. Es necesario un período mínimo de treinta minutos entre la primera y la segunda convocatoria.

G) ASAMBLEA GENERAL UNIVERSAL: Es aquella, sea Ordinaria o Extraordinaria, en la que estando presentes o representados todos los socios decidan constituirse en Asamblea. No necesita convocatoria alguna.


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Los socios deben firmar la lista de asistentes y el Orden del Día. Esto es, expresar de forma escrita su voluntad de constituirse en Asamblea para tratar los asuntos que constan en el Orden del Día y sólo esos. No es necesaria la permanencia de la totalidad de los socios con posterioridad.

H) OTROS: Es frecuente que se comentan errores en las convocatorias, sea por no prepararlas sea por intentar incorporar puntos no previstos. La solución al problema pasa irremediablemente por preparar la convocatoria tanto como la propia Asamblea y por seguir con cuidado los pasos previstos en la Ley y en los Estatutos Sociales.

¡Error! Marcador no definido.3.2.5. Lugar de celebración (Art. 34 Ley 4/93) La Asamblea se celebrará en la localidad del domicilio social.

Las Asambleas de carácter Universal podrán celebrarse en cualquier sitio.

Los Estatutos pueden, con causa justificada, fijar otros lugares de reunión o los criterios que deberán

seguir los administradores a la hora de elegir el lugar de celebración.

¡Error! Marcador no definido.3.2.6. Constitución (Art. 34, Ley 4/93)

En primera convocatoria, cuando estén presentes o representados la mayoría de votos.

En segunda convocatoria, cuando estén socios que ostenten el diez por ciento de los votos o cien votos.

Salvo que los Estatutos indiquen lo contrario este quórum (compuestos de votos presentes y representados) bastará con que se alcance al inicio de la sesión por lo que si por ausencias posteriores no se mantuviera no sucedería nada, salvo disposición Estatutaria.

¡Error! Marcador no definido.3.2.7. Asistencia y representación (Art. 34, Ley 4/93)

Pueden asistir aquellos que son socios a la fecha de la convocatoria y continúan siéndolo.

La asistencia será personal o por medio de otros socios que le representen. Esta representación, que puede prohibirse en Estatutos, deberá ser otorgada por

escrito y para cada Asamblea, sin que ningún socio o no ostente más de dos, además de la suya.


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La representación en una Asamblea de carácter universal deberá contener el orden del día previsto ya que limito mi representación al mismo.

La asistencia personal del socio significará una revocación del escrito de representación, una retirada del poder de representación.

Los administradores deben asistir en todo caso. Los Estatutos pueden autorizar u ordenar la asistencia de personas con interés en

la marcha de los asuntos sociales (gerentes, directores, técnicos...). La Asamblea General puede autorizar la presencia de cualquier otra persona.


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3.2.8. El Presidente (Art. 34, Ley 4/93)

Los Estatutos deben fijar quién preside la Asamblea General, si no lo hacen presidirá el que presida el órgano de administración y a falta de éste, se elegirá un socio en la propia Asamblea. Lo usual es que presida el Presidente del Consejo Rector.

Le corresponde dirigir las deliberaciones, mantener el orden y vigilar que se

cumplan las formalidades legales.

¡Error! Marcador no definido.3.2.9. El Secretario (Art. 34, Ley 4/93) Asiste al Presidente y levanta el acta de la Asamblea.

Su forma de designación está regulada en los Estatutos y si no se le elige en la propia Asamblea.

¡Error! Marcador no definido.3.2.10. Votación secreta (Art. 34, Ley 4/93)

Por disposición legal o estatutaria y cuando lo soliciten socios que representen al diez por ciento de los presentes o representados.

Existen en algunas cooperativas un cierto temor a usar un mecanismo que garantiza una mayor libertad a la hora de votar. Tal temor, no tiene sentido. En otras no se garantiza totalmente el secreto.

¡Error! Marcador no definido.3.2.11. Derecho de voto (Art. 35, Ley 4/93)

Como regla general cada socio tendrá un voto. Cabe, sin embargo, prever en los Estatutos de las cooperativas de primer grado

que el voto sea proporcional a la actividad cooperativa o a la prestación complementaria intercooperativa cuando se trate de socios que sean a su vez cooperativas, sociedades controladas por éstas y entidades públicas. En ese caso deben fijarse los criterios de proporcionalidad sin que el número de votos de un socio que no sea una cooperativa puede ser superior a un tercio del total de los de la Cooperativa.

El número total de votos de los socios colaboradores, inactivos y no usuarios y los de vinculación de duración determinada no pueden alcanzar nunca la mitad del total de los votos de la cooperativa.

Los Estatutos deben establecer los supuestos de conflicto de intereses por lo que el socio deba no votar.


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¡Error! Marcador no definido.3.2.12. Régimen de mayorías (Art. 36, Ley 4/93)

Por regla general los acuerdos se toman por más de la mitad de los votos válidamente emitidos. No se cuentan a la hora del cálculo los votos en blanco ni las abstenciones.

Excepción: mayoría reforzada. En los supuestos de transformación, fusión, escisión y disolución, se exige una

mayoría cualificada de dos tercios, cuando el número de socios presentes y representados sea inferior al setenta y cinco por ciento del total de los votos.

Ejemplo:Un caso extremo sería aquel en el que en una Cooperativa en la que existen 60 socios trabajadores y ninguno de otra clase, puede constituirse su Asamblea en 2ª convocatoria válidamente con la asistencia y/o representación (salvo prohibición estatutaria de 6 socios). Los acuerdos habituales podrán tomarse si de diera una abstención o un voto nulo por 3 votos a favor y 2 en contra, y los que exigen una mayoría cualificada (dado que no asistiría ese 75% que indicamos) por 4 votos a favor y 2 en contra. El ejemplo podría todavía ser más exagerado si 2 socios representaran cada uno de ellos a otros dos con lo que con 2 asistentes y 4 representados podrían tomar todo tipo de acuerdos.

Este ejemplo no deja de aportar otro motivo más para acudir a las Asambleas y ejercer el Derecho de voto.

¡Error! Marcador no definido.3.2.13. El Acta de la Asamblea General (Art. 37, Ley 4/93) Redactada por el Secretario se transmite en el Libro de actas de la Asamblea. A) CONTENIDO:

Fecha y lugar de la misma. Fecha, modo y texto íntegro de la convocatoria (salvo que se trate de una

Asamblea de carácter Universal). Número de socios asistentes diferenciando entre los que lo hacen personalmente y

los que asisten por representación. La lista de los asistentes debe aparecer al comienzo del acta o adjunta en un anexo firmado por el Secretario y con el Visto Bueno del Presidente. Esta lista también puede formarse por fichero o soporte informático según las condiciones que marca el Reglamento del Registro Mercantil.

Si se celebra en 1ª o 2ª convocatoria. Un resumen de los asuntos debatidos y de las intervenciones de las que se haya

solicitado su constancia en el acta. El contenido de los acuerdos adoptados.


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El resultado de las votaciones, expresando las mayorías y en el caso que se solicite por quien votó en contra de su oposición.

La aprobación del acta. B) APROBACION O por la propia Asamblea a continuación de haberse celebrado o mediante la designación de dos socios, que en un plazo de quince días, deben firmarla junto al Presidente y Secretario. C) CERTIFICACIONES Cualquier asistente puede solicitar certificaciones del texto íntegro del acta o de los acuerdos adoptados. Debe realizarlas la persona que ocupe el cargo de Secretario a la fecha en que las haga. D) EFECTIVIDAD DE LOS ACUERDOS Los acuerdos producen efectos desde que son tomados. No obstante, puede que hasta que el acuerdo está recogido en un acta no esté totalmente identificado. E) INSCRIPCIÓN Los acuerdos que sean inscribibles deberán ser presentados en el Registro de Cooperativas en plazo de treinta días desde que el acta fue aprobada. F) PROBLEMAS Merece una mención especial el descuido con el que estos temas son llevados en bastantes cooperativas. Los requisitos del acta están claros en la ley, al igual que la forma en que debe ser aprobada, sin embargo no siempre se cumplen.

¡Error! Marcador no definido.3.2.14. Impugnación de acuerdos (Art. 39, Ley 4/93) A) SUPUESTOS Pueden impugnarse los acuerdos que vayan contra la Ley, contra los Estatutos o lesionen, en beneficio de uno o varios socios o de terceros, los intereses de la cooperativa. Tipos de acuerdos: - Nulos los que vayan contra la ley. - Anulables los demás


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No cabe impugnar acuerdos dejados sin efecto o sustituidos válidamente por otros. B) ¿QUIEN PUEDE IMPUGNARLOS? Los nulos: cualquier socio, los administradores, los miembros de la Comisión de Vigilancia y cualquier tercero con un interés legítimo (por ejemplo un acreedor si el acuerdo le afectase) Los anulables: cualquier socio asistente que hubiese hecho constar en acta su oposición al acuerdo, los ausentes, los privados ilegítimamente del voto, los administradores y los miembros de la Comisión de Vigilancia. C) PLAZOS Los plazos son distintos según se trate de acuerdos nulos o anulables contándose en ambos desde que se adoptaron o si son inscribibles desde que se inscribieron: Para los nulos, por lo general, un año de caducidad. Para los anulables, cuarenta días de caducidad. D) EFECTOS La Sentencia estimatoria produce efectos frente a los socios pero no frente a terceros de buena fe que hayan adquirido derechos a consecuencia del acuerdo impugnado. E) CONSEJO En caso de tener intención de impugnar un acuerdo se recomienda hacer constar el voto en contra y dirigirse a un abogado en un plazo inferior a los cuarenta días desde la toma del acuerdo.

¡Error! Marcador no definido.3.3. Los Administradores

(Arts. 40 a 49 Ley 4/93)

¡Error! Marcador no definido.3.3.1. ¿Qué son y para qué sirven? (Art. 40, Ley 4/93)

Son el órgano que tiene encomendada en exclusiva la gestión y representación de la cooperativa.

Además, ejercen todas las facultades que no estén expresamente reservadas por Ley o por Estatutos a otros órganos sociales.


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¡Error! Marcador no definido.3.3.2. La representación de la sociedad (Art. 40, Ley 4/93)

El modo de ejercicio de la representación por parte de los administradores que se extenderá a todos los actos comprendidos en el objeto social, debe ser determinado en los Estatutos.

Si el acto no estuviese comprendido en el objeto social, la Cooperativa quedaría igualmente obligada frente a terceros que hayan obrado de buena fe y sin culpa grave.

¡Error! Marcador no definido.3.3.3. El administrador único (Art. 41, Ley 4/93) Sólo puede existir en las Cooperativas cuyo número de socios no sea superior a diez. Para ello debe estar previsto en los Estatutos y ser socio.

¡Error! Marcador no definido.3.3.4. El Consejo Rector (Art. 41, Ley 4/93)

Es el nombre que reciben los administradores cuando se configuran como un órgano colegiado (mínimo tres).

Existirá siempre que haya más de diez socios en la cooperativa pudiendo también existir cuando sean menos.

Una cuarta parte de sus miembros podrán no ser socios salvo prohibición de los Estatutos

¡Error! Marcador no definido.3.3.5. Elección (Art. 41, Ley 4/93)

Por la Asamblea General, por el mayor número de votos válidos y en votación secreta.

El nombramiento surtirá efectos desde su aceptación debiendo, además, ser presentado a inscripción en el Registro de Cooperativas en un plazo de treinta días desde aquella.

¡Error! Marcador no definido.3.3.6. Incapacidad y prohibiciones (Art. 42, Ley 4/93) No podrán ser administradores:

Los quebrados y concursados no rehabilitados Los menores e incapacitados.


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Los condenados a penas que lleven aneja la inhabilitación para el ejercicio de cargos públicos o por grave incumplimiento de leyes o disposiciones sociales.

Los que por razón de su cargo no puedan ejercer actividades económicas lucrativas.

Los funcionarios y personal al servicio de la Administración, cuando por su cargo realicen actividades relacionadas con las de la cooperativa.

Los que realicen actividades competitivas o tengan intereses opuestos. Los miembros de la Comisión de Vigilancia y Comité de Recursos. Los directores gerentes. Los que incurran en otros supuestos marcados por los Estatutos.

¡Error! Marcador no definido.3.3.7. Dimisión y suspensión (Art. 42, Ley 4/93) El administrador que incurriese en alguna de las causas de incapacidad o prohibición deberá dimitir inmediatamente. La Comisión de Vigilancia y de no existir, el Consejo Rector puede suspender al administrador temporalmente en el ejercicio del cargo hasta la siguiente Asamblea General. En ella, sea por que haya existido una suspensión cautelar, sea porque le pide un socio, se procederá a destituir al administrador salvo que el motivo sea el de realizar actividades competitivas o tener intereses opuestos en cuyo caso se decidirá sobre su cese o continuidad.

¡Error! Marcador no definido.3.3.8. Remuneración (Art. 43, Ley 4/93)

Cabe remunerar el puesto de administrador sea por disposición de los Estatutos o sea, en su defecto, por Acuerdo de la Asamblea General.

En todo caso se les debe resarcir de los gastos en que hayan incurrido por razón

del cargo. Algunos argumentos a favor son: mayor profesionalidad, si se les paga se les

puede exigir más, existirán más socios interesados en serlo... Algunos argumentos en contra: las reuniones se alargarán más, no hace falta ya

que hoy son ellos y mañana otros, todos somos socios y tenemos interés, ahorramos costes ...

¡Error! Marcador no definido.3.3.9. Duración (Art. 44, Ley 4/93)

Vendrá determinada en Estatutos no pudiendo ser inferior a dos años ni superior a cinco.


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Cabe la reelección salvo que los Estatutos marquen lo contrario. Agotado el plazo para el que fueron elegidos continuarán en su cargo, hasta que

se celebre la próxima Asamblea General.

¡Error! Marcador no definido.3.3.10. Cese (Art. 44, Ley 4/93)

Lo debe acordar la Asamblea General. No es necesario que conste en el Orden del Día pero en ese caso debe tomarse con las dos terceras partes de los votos presentes y representados a favor de la destitución.

Destituido algún administrador se nombrará otro en la misma Asamblea. El cese sólo tendrá efectos frente a terceros desde su inscripción en el Registro de

Cooperativas.

¡Error! Marcador no definido.3.3.11. Composición (Art. 45, Ley 4/93)

Se establecerá en los Estatutos no pudiendo en ningún caso ser inferior a tres.

Cabe prever la existencia de suplentes que sustituirán a los titulares en caso de

vacante definitiva. Los elegidos como administradores, designarán entre ellos un Presidente y un

Secretario, salvo que los Estatutos prevean que dichos cargos deban ser elegidos por la Asamblea General.

Puede establecer en Estatutos reservas de puestos en el Consejo Rector, que

reflejen la distinta implantación geográfica, las distintas actividades y los diferentes tipos de socios y su proporción.

¡Error! Marcador no definido.3.3.12. Renovación (Art. 45, Ley 4/93)

Parcial salvo que los Estatutos establezcan la simultánea. Es posible limitar el número de reelecciones en Estatutos.

En algunas cooperativas puede verse como un problema que siempre se elija a los

mismos. Esto puede corregirse o Estatutariamente prohibiendo las reelección o haciendo ver a los socios la importancia de su participación en este órgano de decisión.


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¡Error! Marcador no definido.3.3.13. Funcionamiento (Art. 46, Ley 4/93)

Los Estatutos deben regularlo y en su defecto será el propio Consejo Rector el que lo fije.

En cualquier caso la Ley marca la siguiente regulación mínima: o Convocatoria: Debe realizarla su Presidente.

Constitución: Estará válidamente constituido cuando asistan más de la mitad de sus miembros.

Representación: Está prohibido representar a otro Consejero. La asistencia es personal.

Mayorías: La regla general es que cada consejero tenga un voto y los acuerdos se adopten por más de la mitad de los asistentes. Cabe establecer mayorías reforzadas por Ley o Estatutos

o Requieren una mayoría cualificada de dos tercios: El cierre o traslado de un centro principal de actividad o de una parte

significativa. Restricción, ampliación o modificación sustancial de la actividad. Cambios de trascendencia para la organización. Establecimiento o extinción de vínculos con otras entidades, cooperativas

o no, que supongan una relación de colaboración permanente y valiosa para la cooperativa.

La delegación permanente de alguna facultad ordinaria del Consejo Rector.

Voto cualificado: Del Presidente en caso de empate.

¡Error! Marcador no definido.3.3.14. Actas (Art. 46, Ley 4/93)

El Secretario levantará un acta de cada reunión que irá firmada por el mismo y por el Presidente.

En el acta se recogen los debates, el texto íntegro de los acuerdos y los resultados

de las votaciones, llevándose al correspondiente libro.

3.3.15. Apoderamientos (Art. 41, 4/93)

Puedan ser generales o singulares y los conferirá el Consejo Rector. Los generales podrán ser a uno o varios directores gerentes y sólo podrán

referirse a facultad de tráfico ordinario. Las facultades que se deleguen serán las


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que aparezcan en el propio poder.

¡Error! Marcador no definido.3.3.16. Delegación de facultades (Art. 46, Ley 4/93)

Cabe delegar de forma permanentemente en algún o algunos Consejeros facultades del Consejo Rector salvo disposición en contra de los Estatutos.

Será en una Comisión Ejecutiva cuando se delegue en varios consejeros para que actúen de forma conjunta. Será Consejero Delegado cuando tenga plenas facultades de actuación.

No cabe delegar, en ningún caso, la rendición de cuentas y la presentación de los balances ante la Asamblea General, ni las facultades que la misma haya concedido al Consejo salvo que la propia Asamblea autorice expresamente.

La delegación permanente de facultades y la designación de los miembros que hayan de ocupar tales cargos, requerirá el voto favorable de las dos terceras partes de los componentes del Consejo Rector. Dicha delegación debe ser inscrita en Registro de cooperativas produciendo efectos desde que lo fuera.

¡Error! Marcador no definido.3.3.17. Responsabilidad (Art. 47, Ley 4/93)

El cargo debe ser desempeñado con la diligencia de un ordenado empresario y representante leal.

El deber de guardar secreto sobre los datos confidenciales seguirá existiendo aún

después del cese en el cargo. Responderán por los daños que causen por actos contrarios a la Ley o a los

Estatutos o realizados sin la diligencia debida. La responsabilidad será mayor si el cargo es retribuido.

La responsabilidad de los miembros del órgano que realizó el acto o tomó el

acuerdo es solidaria (cada Consejo responde ilimitadamente por los daños sin perjuicio de que pueda posteriormente dirigirse contra los demás miembros), salvo que pruebe que no intervino en su adopción o ejecución y desconocía su existencia, y en caso de conocerla hizo todo lo posible para evitar el daño o al menos se opuso expresamente al acuerdo o acto.

Dicha responsabilidad seguirá existiendo aunque el acto o el acuerdo haya sido

adoptado, autorizado o ratificado por la Asamblea General.


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¡Error! Marcador no definido.3.3.18. Acciones de responsabilidad (Art. 48, Ley 4/93)

Puede ser ejercitada previo acuerdo de Asamblea General por mayoría ordinaria, no siendo necesario que figure entre los puntos del orden del día de la misma.

Tomado el acuerdo, cualquier socio podrá ejercitarla si pasados tres meses desde

su adopción, aún no ha sido entablada. La acción prescribe, en todo caso, a los dos años de producirse los actos que

hayan originado la responsabilidad o desde su conocimiento. Además de esta acción colectiva, existirán las individuales que puedan

corresponder a los socios o a terceros.

¡Error! Marcador no definido.3.3.19 Impugnación de acuerdos (Art. 49, Ley 4/93) A) SUPUESTOS Pueden impugnarse los acuerdos del Consejo Rector o de la Comisión Ejecutiva que vayan contra la Ley, los Estatutos o lesionen en beneficio de uno o varios socios o terceros los intereses de la Cooperativa. Sobre tipos de acuerdos ver punto 3.2.16. B) ¿QUIEN PUEDE IMPUGNARLOS? Los nulos: los administradores, la Comisión de Vigilancia y cualquier socio. Los anulables: los administradores, la Comisión de Vigilancia y socios que representen el diez por ciento de los votos sociales. C) PLAZOS

El plazo es de sesenta días en todos los casos contándose de la siguiente manera: Para los administradores y la Comisión de Vigilancia desde su adopción. Para los socios o el diez por ciento desde que tuvieron conocimiento del acuerdo

y sin que pueda haber transcurrido un año desde la adopción. D) EFECTOS: Ver punto 3.2.15.


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E) CONSEJO: En caso de tener intención de impugnar un acuerdo dirigirse lo antes posible a un abogado dado que los planes son limitados.

¡Error! Marcador no definido.3.4. La Comisión de Vigilancia (Arts. 50 a 53, Ley 4/93) Viene a sustituir aunque modificándose las competencias a los antiguos Interventores de Cuentas.

¡Error! Marcador no definido.3.4.1. ¿Qué es y para qué sirve? Sus facultades (Art. 51 y 53, Ley 4/93)

Es una garantía para los socios de la limpieza y corrección de la vida social de la Cooperativa.

Está facultada para: Revisar las cuentas anuales, debiendo emitir, si no existe auditoría externa, un

informe sobre las mismas, así como sobre la propuesta de distribución de excedentes o de imputación de pérdidas.

Revisar los libros de la cooperativa. Convocar Asamblea General, cuando lo estime necesario si los administradores

no hubiesen atendido en plazo las solicitudes de los socios. Resolver las dudas o incidencias que se planteen sobre el derecho de asistencia y

las representaciones en las Asambleas Generales. Impugnar acuerdos sociales en los casos previstos por la Ley (véase 3.2.15 y

3.3.19) Informar a la Asamblea General de lo que la misma les solicite. Garantizar la limpieza de los procesos para la designación de los miembros de los

restantes órganos por la Asamblea General. Suspender a los administradores que incurran en causas de incapacidad o

prohibición y tomar las medidas imprescindibles hasta la primera Asamblea General.

Cualquier otra que marque la ley. Para ello:

Será informada por los administradores, al menos cada tres meses, de las actividades y evolución previsible de la Cooperativa.

Podrá realizar todas las comprobaciones necesarias para cumplir su misión o solicitar la ayuda de expertos si ninguno de ellos lo es.


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¡Error! Marcador no definido.3.4.2. Límites (Art. 51 y 52, Ley 4/93) El resultado de las investigaciones o las informaciones obtenidas deberá ser mantenido en secreto. Nunca podrán intervenir directamente en la gestión y no representarán a la cooperativa ante terceros salvo en caso de impugnaciones judiciales contra el órgano de administración o alguno de sus miembros o de conclusión de contratos con los mismos.

¡Error! Marcador no definido.3.4.3. Obligatoriedad o no (Art. 50, Ley 4/94) Cuando el número de socios sea inferior a cien no será obligatoria pero si podrá establecerse libremente en Estatutos.

3.4.4. Composición y duración (Art. 50, Ley 4/93)

El número de miembros titulares, que no podrá ser inferior a tres y el de suplentes será fijado por los Estatutos.

Igualmente se fijará la duración del mandato que no puede coincidir con el de los

administradores. Se trata así de evitar que se renueven a la vez los órganos de gestión y de vigilancia.

Los miembros deberán ser socios salvo disposición en contra de los Estatutos

admitiendo terceros que reúnan los requisitos de honorabilidad, cualificación profesional y experiencia técnica o empresarial adecuados al cargo.

Esos no socios no podrán exceder de la mitad del total de los miembros de la Comisión calculados por defecto (Ejemplo: Si la Comisión tiene cinco miembros puede indicarse en Estatutos que dos podrán ser no socios).

Existirá un representante de los trabajadores, por ellos elegido de entre los que

tengan contrato indefinido, cuando la cooperativa tenga más de cincuenta asalariados.

¡Error! Marcador no definido.3.4.5. Elección y renovación (Art. 50, Ley 4/93) Por la Asamblea General en votación secreta por el mayor número de votos válidamente emitidos.


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Son reelegibles salvo disposición en contra de los Estatutos.

¡Error! Marcador no definido.3.4.6. Funcionamiento (Art. 53, Ley 4/93)

Según lo establezcan los Estatutos o, en su caso, el Reglamento Interno. En todo caso existirá un Presidente.

La convocatoria se realizará o por el Presidente o a solicitud escrita y motivada a

él dirigida de un administrador o miembro del Comité. Si esta solicitud es realizada por un tercio de los miembros del Consejo Rector de la propia Comisión y no es atendida en el plazo de un mes, cualquiera de los grupos solicitantes podrá convocarla directamente.

¡Error! Marcador no definido.3.4.7. Otra regulación (Art. 50, Ley 4/93) Es de aplicación la regulación expuesta en el punto relativo a los administradores (3.3.) relativa a responsabilidad, remuneración, incapacidad, prohibición e inscripción registrales.

¡Error! Marcador no definido.3.4.8. Problemas que se planteaban con los Interventores Era frecuente encontrar muchas Cooperativas en las que los Interventores de Cuentas no ejercían, limitándose a firmar de año en año algún informe, ya fuera por exceso de confianza, ya fuera por no asumir el cargo. Debe entenderse que es un mecanismo de control y garantía y que viene a avalar las actuaciones de otros órganos cuando las mismas son correctas.


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¡Error! Marcador no definido.3.5. El Consejo Social

(Art. 54, Ley 4/93)

¡Error! Marcador no definido.3.5.1. ¿Qué es y para qué sirve? Funciones

Es el órgano representativo de los socios en los aspectos relativos al trabajo. Sólo puede estar formado por socios trabajadores.

Es función suya la de información, asesoramiento y consulta de los

administradores en todos los aspectos relacionados con la relación de trabajo debiendo emitir un informe sobre los mismos y en especial en los indicados como componentes del régimen de trabajo en el punto 2.7.6. y 2.7.10..

¡Error! Marcador no definido.3.5.2. No obligatoriedad Solo puede preverse en los Estatutos de cooperativas con más de cincuenta socios trabajadores.

¡Error! Marcador no definido.3.5.3. Desarrollo en Estatutos Los Estatutos deben establecer su composición, duración, cese y funcionamiento, así como la posibilidad de que participen en sus reuniones los Administradores.

3.5.4. Recomendaciones Es un órgano muy útil para captar la sensibilidad laboral de los socios. Contra mayor sea el tamaño de la Cooperativa más se recomienda.

¡Error! Marcador no definido.3.6. El Comité de Recursos

(Art. 55, Ley 4/93)

¡Error! Marcador no definido.3.6.1. ¿Para qué sirve? Funciones

Resuelve los recursos contra las sanciones recaídas en los expedientes disciplinarios abiertos por infracciones graves o muy graves a los socios,


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agotando la vía interna. Cabe que conozcan recursos contra acuerdos no disciplinarios cuando así lo

disponga la Ley 4/93 o los Estatutos.

¡Error! Marcador no definido.3.6.2. No obligatoriedad No es un órgano obligatorio. Los Estatutos podrán recogerlo.

3.6.3. Elecciones y mandato Los miembros titulares y suplentes son elegidos por la Asamblea General en

votación secreta. Deberán ser socios de pleno derecho y reunir los requisitos de antigüedad,

experiencia cooperativa e idoneidad que se establezcan en los Estatutos. Además los candidatos no ostentarán cargo social, ni podrán ser asalariados de la cooperativa.

Su número y la duración de su mandato, que no podrá ser inferior a tres años se

determinará en los Estatutos. Cabe la renovación.

¡Error! Marcador no definido.3.6.4. Funcionamiento Estará válidamente constituido cuando asistan a la sesión mas de la mitad de sus

componentes, no siendo válida la representación y se levantará acta de la misma. Los acuerdos se tomarán por la mayoría que señalen los Estatutos.

En materias disciplinarias la votación será secreta y no existirá voto de calidad.

No podrán conocer el recurso los miembros que tengan respecto del afectado,

relación de parentesco de consanguinidad o afinidad dentro del segundo grado o mantengan vínculos que impliquen subordinación, amistad íntima o enemistad manifiesta.

¡Error! Marcador no definido.3.6.5. Ejecutividad Sus acuerdos son inmediatamente ejecutivos y agotan la vía interna, expresando la voluntad de los socios. Cabe impugnarlos según el procedimiento indicado en el punto 3.2.15. para los de la Asamblea General.

3.6.6. Estatutos En todo lo demás deberá atenderse a la que dispongan los Estatutos.


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¡Error! Marcador no definido.3.6.7. Ventajas Permite no tener que llevar los recursos a conocimiento de la Asamblea General y se evitan temas delicados. Permite tomar con mayor imparcialidad y sosiego la decisión oportuna. Recordemos que este clima de calma no siempre puede lograrse en una Asamblea General.

4.- EL REGIMEN ECONOMICO

¡Error! Marcador no definido.4.1. Limitación de responsabilidad

(Art. 56, Ley 4/93, de 24 de junio, de Cooperativas de Euskadi)

La responsabilidad de los socios respecto a las deudas de la cooperativa está limitada a sus aportaciones al capital social suscritas.

Es importante destacar que dicha responsabilidad suele estar complementada con

avales y garantías personales, las cuales confieren los socios individualmente a favor de la cooperativa, en cuyo caso deberán responder en caso de incumpli-miento. No obstante estas modalidades no tienen nada que ver con las aportacio-nes al capital social.

¡Error! Marcador no definido.4.2. El Capital Social

4.2.1. ¿Qué es? (Art. 57, de la Ley 4/1993) Es el sumatorio de las aportaciones obligatorias y voluntarias de carácter patrimonial.

4.2.2. Capital Social mínimo (Arts. 4 y 13-1-i de la Ley 4/93)

Importe fijado en los Estatutos, que nunca puede ser inferior a 1.000.000 ptas. y debe estar desembolsado íntegramente.

Ejemplo:

El Capital social de la Cooperativa es de 25.000.000 ptas. y el capital social mínimo es de 5.000.000 ptas. En caso de imputación de pérdidas, si se opta por


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la disminución del Capital, éste no puede rebajarse por debajo de dicho importe, salvo modificación estatutaria que deberá respetar el mínimo legal de 1.000.000 ptas.

¡Error! Marcador no definido.4.2.3. Tipos de capital (Arts. 58 y 59 de la Ley 4/93)

Las aportaciones al capital social de los socios pueden ser obligatorias o voluntarias.

Las aportaciones obligatorias tienen que realizarse por todos los socios y las

voluntarias por aquellos que potestativamente lo deseen.

¡Error! Marcador no definido.4.2.4. Acreditación de los desembolsos (Art. 57-2, de la Ley 4/93) Mediante títulos nominativos, libretas o cartillas de participación.

¡Error! Marcador no definido.4.2.5. Formas de poner el capital y comprobación del valor de lo entregado (Art. 57-3, de la Ley 4/93)

Regla general: las aportaciones se harán en moneda de curso legal. Las aportaciones se podrán hacer mediante entrega de bienes o derechos si así lo

prevén los Estatutos. La valoración -de los bienes o derechos- la realizará el Consejo Rector previo

informe emitido por expertos independientes. La valoración del Consejo Rector, si así se prevé en los Estatutos, deberá ser aprobada por la Asamblea General.

4.2.6. Límite de las aportaciones de un socio (Art. 57-4, de la Ley 4/93) No puede exceder del tercio del capital social, salvo que se trate de socios colaboradores o sociedades cooperativas.


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¡Error! Marcador no definido.4.3. Las aportaciones obligatorias

4.3.1. Fijación (Arts. 58 apartado 1, 3, 4 de la Ley 4/93)

La aportación obligatoria inicial se determina en los Estatutos y la Asamblea General anualmente la fijará para los nuevos socios.

Los Estatutos cuantificarán la aportación obligatoria mínima.

La Asamblea General podrá acordar nuevas aportaciones obligatorias.

¡Error! Marcador no definido.4.3.2. Aportación obligatoria inicial (Art. 58 apartado 1, 2, 4 de la Ley 4/93) Debe realizarse para adquirir la condición de socio y debe desembolsarse al menos el 25% al suscribirse y el resto en el plazo máximo de 4 años. Puede ser diferente: Para cada clase de socios. En función de su naturaleza física o jurídica -de los socios-. En proporción a su compromiso o uso potencial de la actividad cooperativizada. La Asamblea General anualmente la fijará para los nuevos socios. Ejemplo: Aportación inicial socios trabajadores 800.000 ptas. Aportación inicial socios colaboradores 100.000 ptas.

¡Error! Marcador no definido.4.3.3. Aportación obligatoria mínima (Art. 58-3, de la Ley 4/93) Es el importe mínimo que debe mantener cada socio. Si por imputación de pérdidas o por sanción económica, la aportación del socio fuese inferior al mínimo previsto en Estatutos, el socio deberá realizar la aportación necesaria para cubrir la diferencia, en el plazo que se fije en Estatutos o por la Asamblea General que no excederá de un año, desde que se le requirió. Ejemplo: Un socio tiene unas aportaciones obligatorias de 1.000.000 ptas. y tras imputarle las pérdidas del año se quedan en 500.000 ptas. y la aportación mínima fijada en Estatutos es de 750.000 ptas. Debe realizar una aportación de 250.000 ptas. en el plazo que se fije en Estatutos y en su defecto en el que


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fije la Asamblea General (sin superar un año desde su requerimiento).

¡Error! Marcador no definido.4.3.4. Ampliación de las aportaciones obligatorias (Art. 58-4, de la Ley 4/93)

La Asamblea General puede acordar nuevas aportaciones obligatorias, fijando la cuantía, los plazos y condiciones de su desembolso.

El socio disconforme puede darse de baja que se considerará justificada.

Las aportaciones voluntarias pueden cubrir las nuevas aportaciones obligatorias.

Ejemplo:

La Asamblea General aprueba nuevas aportaciones obligatorias con las siguientes condiciones: 300.000 ptas. para los socios trabajadores. 50.000 ptas. para los socios colaboradores. Plazo de desembolso 2 meses. Tipo de interés: 0%. Posibilidad de conversión aportaciones voluntarias en obligatorias.

¡Error! Marcador no definido.4.3.5. El impago de las aportaciones comprometidas (Art. 58-5, de la Ley 4/93) El atraso en el desembolso de las aportaciones obligatorias conlleva, para el socio moroso, el abono a la Cooperativa del interés legal y de los daños y perjuicios causados. Si el socio incumplidor no hace frente a la deuda en el plazo de 60 días, desde que se le requirió, puede ser: a) dado de baja obligatoria: si la deuda es sobre la aportación inicial o sobre la mínima. b) expulsado, en los demás supuestos (nuevas ampliaciones).

¡Error! Marcador no definido.4.4.Las aportaciones voluntarias

(Art. 59, de la Ley 4/93) Las aportaciones voluntarias tienen un tratamiento específico y nunca deben considerarse como obligatorias, salvo autorización. Las aportaciones voluntarias, en caso de expulsión, baja voluntaria no justificada, o baja obligatoria no justificada, no quedan afectadas por deducción alguna.


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Para evitar problemas es aconsejable que se fijen claramente las condiciones de su admisión. Ejemplo: La Asamblea General adopta el acuerdo de admitir aportaciones voluntarias en las siguientes condiciones: Cuantía mínima: 300.000 ptas. Tipo de interés: 6% revisable cada año. Convertibilidad: en caso de ampliación de aportaciones obligatorias.

¡Error! Marcador no definido.4.5. Interés de las aportaciones

(Art. 60, de la Ley 4/93)

Lo determina la Asamblea General no pudiendo exceder del interés legal del dinero más de seis puntos.

No pueden abonarse si no existen resultados o reservas de libre disposición en

cuantía suficiente para cubrirlos.

¡Error! Marcador no definido.4.6. Actualización de las aportaciones

(Art. 61, de la Ley 4/93) Sólo procederá cuando se reconozca a las demás Sociedades de Derecho Común. Las plusvalías de la regularización del balance se destinará en primer lugar a compensar las pérdidas pendientes y el resto a la actualización del capital y/o al incremento de reservas obligatorias o voluntarias.

¡Error! Marcador no definido.4.7. Transmisión de las aportaciones

4.7.1. En vida del titular (Art. 62-1 de la Ley 4/93) Entre socios en los términos que fijen los Estatutos.

¡Error! Marcador no definido.4.7.2. Por muerte del titular (Art. 62-2 de la Ley 4/93)

Los herederos si fuesen socios y así lo solicitasen. Los herederos no socios que solicitasen su incorporación como tales en el plazo


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de tres meses desde el fallecimiento y fuesen admitidos.

¡Error! Marcador no definido.4.8. Devolución de las aportaciones

4.8.1. Deducciones (Arts. 63-1, de la Ley 4/93). Los Estatutos podrán fijar deducciones sobre las aportaciones obligatorias de los socios, de hasta un 30% en caso de expulsión y de hasta un 20% en bajas no justificadas. Estas últimas pueden incrementarse un 10% más, esto es hasta el 30% por incumplimiento del pacto de permanencia establecido en Estatutos. Será competencia del Consejo Rector determinar el % de deducción.

¡Error! Marcador no definido.4.8.2. Descuento de pérdidas (Art. 63-3, de la Ley 4/93) Al socio que cause baja se le descontarán de sus aportaciones las pérdidas reflejadas en el balance del ejercicio en que causó la baja, ya sean de ese ejercicio o provengan de otros sin compensar.

¡Error! Marcador no definido.4.8.3. Plazo de devolución (Art. 57-3, de la Ley 4/93) No puede exceder de 5 años, excepto en las bajas por muerte: 1 año. El cómputo se inicia desde la fecha de la baja o de la muerte.

4.8.4. Intereses (Art. 64-4, párrafo 2 de la Ley 4/93) Las cantidades no devueltas percibirán un interés igual al legal del dinero.


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¡Error! Marcador no definido.4.9. Participaciones especiales

4.9.1. ¿Qué son? (Arts. 64-1 de la Ley 4/93) Aportaciones patrimoniales de socios o no socios cuya devolución tendrá lugar como mínimo en 5 años y se configura como una deuda a abonar después de los acreedores comunes.

¡Error! Marcador no definido.4.9.2. Representación (Art. 64-2 de la Ley 4/93) Títulos o anotaciones en cuenta.

¡Error! Marcador no definido.4.9.3. Regulación (Art. 64-3 de la Ley 4/93) Será el que se establezca en el momento de su emisión, no atribuyendo nunca los derechos propios de los socios.

¡Error! Marcador no definido.4.10. Otras financiaciones

¡Error! Marcador no definido.4.10.1. Cuotas de ingreso o periódicas (Art. 65-1 de la Ley 4/93) Los Estatutos o la Asamblea General podrán establecerlas y no integran el Capital Social ni son reintegrables. Pueden ser diferentes para cada clase de socios, en función de su naturaleza física o jurídica o en proporción de su respectivo compromiso o uso potencial. Las cuotas de ingreso no pueden ser superiores al 25% de la aportación obligatoria inicial vigente.

¡Error! Marcador no definido.4.10.2 Entrega de bienes o realización de servicios por los socios para la gestión cooperativa (Art. 65-3, de la Ley 4/93) No integran el capital social de la cooperativa y se regulan por las condiciones que se pacten.


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Tampoco integran el patrimonio de la Cooperativa y no pueden ser embargadas por los acreedores.

¡Error! Marcador no definido.4.10.3 Obligaciones (Art. 65-4, de la Ley 4/93) La Asamblea General podrá acordar la emisión de obligaciones y se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente.

¡Error! Marcador no definido.4.10.4. Títulos participativos (Art. 65-5, de la Ley 4/93) Tienen remuneración mixta: un interés fijo más una parte variable en función de resultados, según se establezca en su emisión. El acuerdo de emisión fijará plazo de amortización y demás normas, con posibilidad de reconocer el derecho de asistencia a la Asamblea General con voz y sin voto.

¡Error! Marcador no definido.4.10.5 Cuentas en participación (Art. 65-5, de la Ley 4/93) Pueden contratarse y su regulación se ajustará a lo previsto en el Código de Comercio.

¡Error! Marcador no definido.4.11. Determinación de los excedentes netos

4.11.1. Criterio general (Art. 66-1, de la Ley 4/93) Aplicación de la norma y criterios fijados para las sociedades mercantiles.

¡Error! Marcador no definido.4.11.2. Partidas deducibles (Art. 66-2, de la Ley 4/93) Se consideran como tales: - Los bienes entregados para la gestión cooperativa -valoración mercado-. - Importe anticipos laborales -en cuantía normal zona/sector-. - Intereses debidos por las aportaciones al capital social y por prestaciones y financiaciones no integrados en el mismo.


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¡Error! Marcador no definido.4.12. Distribución de excedentes

(resultados positivos)

4.12.1. Excedentes disponibles (Art. 67-1, de la Ley 4/93) Es el remanente que queda después de deducir de los resultados las cantidades que se destinen a compensar pérdidas de ejercicios anteriores y de atender los impuestos.

¡Error! Marcador no definido.4.12.2. Destino de los excedentes disponibles (Art. 67-apartados 2, 3, 4 y 5 de la Ley 4/93) A) MINIMO AL FONDO DE RESERVA OBLIGATORIO (F.R.O.) Y FONDO DE EDUCACION Y

PROMOCION COOPERATIVA (F.E.P.C.) 20% al F.R.O. y 10% F.E.P.C. si el F.R.O no tiene un montante igual al 50% del Capital Social se puede dotar al F.E.P.C. un 5% y al F.R.O. un 25%.

F) RESTO Lo distribuirá la Asamblea General entre los destinos siguientes: Retorno a los socios y participación de los asalariados sin opción a ser socios. Dotación fondos de reserva voluntarios repartibles o irrepartibles.

¡Error! Marcador no definido.4.12.3. Reparto proporcional (Art. 67-4 de la Ley 4/93)

Los retornos deben distribuirse entre los socios proporcionalmente a las actividades, servicios u operaciones realizadas con la cooperativa.

Para evitar problemas es aconsejable fijar un parámetro que pueda cuantificar la

actividad, servicio u operaciones, como el sumatorio de anticipos laborales anuales para los socios trabajadores.

¡Error! Marcador no definido.4.12.4. Derecho económico de los asalariados (Art. 99-5, de la Ley 4/93) Véase punto 2.7.2.

¡Error! Marcador no definido.4.13. Fondos Sociales Obligatorios

(Art. 68, de la Ley 4/93)


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4.13.1. F.R.O. (Art. 68-1 y 2 de la Ley 4/93) A) ¿QUE ES? Es un fondo legal para la consolidación, desarrollo y garantía de la cooperativa. Su dotación es en principio irrepartible entre los socios. B) ¿COMO APARECE? COMPOSICION Por disposición normativa de carácter preceptivo. Su dotación se genera por:

Excedentes disponibles que asigne la Asamblea General.

Deducciones sobre aportaciones obligatorias en baja socios. Cuotas de ingreso. C) DESTINO FINAL EN CASO DE DISOLUCION Satisfechas las deudas, y después de seguir el orden del artículo 94-2 de la Ley 4/1993, el sobrante del F.R.O. se pondrá a disposición del Consejo Superior de Cooperativas de Euskadi.

¡Error! Marcador no definido.4.13.2. F.E.P.C. (Art. 68-3, de la Ley 4/93) A) FINALIDAD Se destinará a actividades que cumplan alguna de las finalidades:

Formación y educación a los socios y trabajadores. Promoción relaciones intercooperativas. Promoción cultural, profesional y asistencial, así como la difusión del

cooperativismo. B)¿COMO APARECE? COMPOSICION Por disposición normativa preceptiva igual que el F.R.O. Su dotación se genera por:

Excedentes disponibles que asigne la Asamblea General. Sanciones económicas que se impongan a los socios.


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C) INEMBARGABILIDAD, CONTABILIZACION Y USO Es un fondo inembargable y sus dotaciones en el pasivo del balance se separará de otras partidas. La cuantía no aplicada, en el ejercicio siguiente al que se haya dotado el fondo, se dedicará a adquirir deuda pública de la C.A.P.V. D) PROBLEMAS La no delimitación en los Estatutos ni en la Asamblea de las líneas básicas de su aplicación hace que

se utilicen en destinos no permitidos. Debe adoptarse un acuerdo claro y preciso en la Asamblea o regular en los Estatutos las líneas básicas

de su aplicación.

¡Error! Marcador no definido.4.14. Imputación de pérdidas

4.14.1. La cuenta especial (Art. 69-1 de la Ley 4/93) Las pérdidas pueden imputarse a una cuenta especial para su amortización con cargo a futuros resultados positivos en un plazo máximo de 5 años. Es una posibilidad solidaria. Su adopción afecta a los nuevos socios que no podrán percibir retornos aún cuando los resultados del ejercicio en que se incorporaron fuesen positivos.

4.14.2. Reglas de compensación. Posibilidades (Art. 69-2, de la Ley 4/94)

La Cooperativa a la compensación de pérdidas podrá destinar: Los fondos de reserva voluntarios en su totalidad. El F.R.O. el % medio de lo destinado en los 5 últimos años de excedentes

positivos o desde su constitución si fuese su período inferior. La cuantía no compensada con los fondos precedentes se imputarán a los socios

proporcionalmente a los servicios, operaciones o actividades realizadas. Las pérdidas imputadas a cada socio se satisfarán de alguna de las siguientes

maneras: Mediante deducciones en sus aportaciones o inversiones financieras,

dentro del ejercicio siguiente al que se originaron. Mediante aportación directa del socio. Con cargo a retorno de los 5 años siguientes. Pasado este período sin

compensar las pérdidas, deberá hacerlo en el plazo de un mes.


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5. DOCUMENTACION SOCIAL Y CONTABILIDAD

¡Error! Marcador no definido.5.1. Documentación Social

(Art. 70, Ley 4/93)

A) LIBROS NECESARIOS Cada Cooperativa debe llevar ordenadamente y al día los siguientes libros:

Registro de socios. Permite saber quién es socio y de qué tipo. Registro de aportaciones al Capital Social. Permite conocer las aportaciones de

cada socio y el saldo de las mismas. Libro de Actas de la Asamblea General. Libro de Actas del Consejo Rector. Libro de Actas del Comité de Vigilancia (cuando exista) Libro de Actas del Comité de Recursos (cuando exista) Libro de inventarios y balances y libro diario. Cualquier otro exigido por otra disposición legal.

B) LEGALIZACION

Todos ellos irán encuadernados y foliados y antes de su uso serán habilitados por el Registro de Cooperativas.

Cabe no obstante una encuadernación posterior a su uso, tanto para asientos y

anotaciones informáticas o similares como para formar libros de actas. Se ha resuelto el problema de donde se legalizan los libros al indicarse que es en

el Registro de Cooperativas.

¡Error! Marcador no definido.5.2. Contabilidad

(Art. 71, Ley 4/93) Debe llevarse ordenadamente y de forma adecuada a su actividad, con arreglo al Código de Comercio y respetando las peculiaridades cooperativas.

A) CUENTAS ANUALES Formuladas al cierre del ejercicio comprende el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias y la memoria.


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B) DEPOSITO DE LAS CUENTAS Los administradores deben depositar en el Registro de Cooperativas las cuentas

anuales y, en su caso, el informe de gestión y el de los auditores. Existe un plazo de un mes desde su aprobación para efectuar el depósito.

Tanto las cuentas como el informe de gestión deben estar firmados por todos los

administradores. Si faltase alguna firma deberán indicarse los motivos.

¡Error! Marcador no definido.5.3. Auditoria de Cuentas

(Art. 72, Ley 4/93, Ley 19/88, de 12 julio, R.D. 1636/90, de 20 noviembre y R.D. legislativo 1564/84, de 22 de diciembre) Son sometidas a auditorias las cuentas anuales y el informe de gestión del ejercicio.

A) ¿CUANDO ES OBLIGATORIA?

Cuando lo indique la Ley de auditoria o sus normas de desarrollo. Hoy debe realizarse cuando durante dos ejercicios consecutivos se cumplan dos de estas tres circunstancias:

Que el total de las partidas del activo supere los 230 millones de pesetas. Que el importe neto de su cifra anual de negocio supere los 480 millones de

pesetas. Que el número medio de trabajadores (socios y no socios) empleados durante el

ejercicio sea superior a 50. Cuando lo solicite una minoría de socios suficiente para exigir convocar una

Asamblea General. Cuando lo prevean los Estatutos. Cuando lo acuerde la Asamblea General. Cuando lo acuerde, en su caso, la Comisión de Vigilancia.

B) NOMBRAMIENTO DE AUDITORES

Lo realiza la Asamblea General. No obstante, si esta no lo ha hecho oportunamente o las personas nombradas no

pueden cumplir sus funciones, los administradores pueden realizar dicho nombramiento e informar del mismo en la primera Asamblea General que se celebre.


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¡Error! Marcador no definido.5.4. Letrado Asesor

(Art. 73, Ley 4/93) A) ¿CUANDO ES OBLIGATORIO? Cuando exista obligación de auditar en base a lo dispuesto en la ley de auditoría o sus normas de desarrollo (ver 5.3.A) primer punto). No es obligatorio en los demás supuestos. B) NOMBRAMIENTO: Por los administradores C) FUNCION: Dictaminar si son ajustados a Derecho, los acuerdos inscribibles adoptados por la Asamblea General o el Consejo Rector. El dictamen deberá ir firmado y recogerse en el libro de Actas. D) RESPONSABILIDAD Civil del letrado en caso de negligencia profesional frente a la cooperativa, frente a sus socios y a terceros. Si el servicio lo presta una Unión o una Federación de cooperativas, así como por otra cooperativa que cuente con abogados, sea como contratados sea como socios en su caso, las mismas responderán civilmente junto al abogado por los perjuicios que el mismo produzca en el ejercicio de su cargo. E) INCOMPATIBILIDAD No podrá ejercer como letrado-asesor ni el director-gerente, ni un administrador, ni un miembro del Comité de Recursos, ni de la Comisión de Vigilancia.

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