Manual bienvenida FIOB

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MANUAL DE ACOGIDA Y FORMACION INICIAL

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MANUAL DE ACOGIDA Y FORMACION INICIAL

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MENSAJE DE BIENVENIDA___________________________________________________________________________

En nombre de todas las personas que integramos la Fundación Internacional O’ Belén, queremos expresarte nuestra más sincera

bienvenida.Ahora que ya formas parte de nuestra organización, queremos que

conozcas la Fundación, por ello, te damos también la bienvenida a esteManual de Acogida, que hemos elaborado para ofrecerte una visión

global de su funcionamiento y el equipo humano al que te has unido, para que te familiarices con nuestra filosofía y nuestra forma de trabajar.

En este manual vas a encontrar información útil a cerca de la Historia de la Fundación, nuestra organización y nuestros proyectos, con el fin de que nos conozcas lo mejor y más pronto posible; además, encontrarás también información específica sobre nuestras herramientas de gestión

del trabajo a través de la cual accederás a tu perfil profesional y gestionarás todo lo referente a tu puesto de trabajo.

Nuestro objetivo es ayudarte y hacer que sea más fácil tu incorporación con nosotros; porque lo importante de la Fundación

Internacional O’ Belén es su equipo humano.

Esto es sólo el principio, de un largo recorrido, que juntos hoy iniciamos; y juntos, seguro que lograremos todos los fines y metas propuestos.

¡Gracias por estar aquí¡

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INDICE DEL MANUAL DE ACOGIDA Y FORMACIÓN INICIAL____________________________________________________________________

1.1. ¿QUIENES SOMOS? ¿QUIENES SOMOS?

2.2. NACIMIENTONACIMIENTO

3.3. ÁMBITOÁMBITO

4.4. ORGANIGRAMA GENERAL DE LA FIOBORGANIGRAMA GENERAL DE LA FIOB

5.5. MISIÓN DE LA FIOBMISIÓN DE LA FIOB

6.6. ¿QUÉ HACEMOS? NUESTROS PROYECTOS¿QUÉ HACEMOS? NUESTROS PROYECTOS

1.1. AREA DE PROTECCIONAREA DE PROTECCION2.2. AREA DE ESPECIALIZADOSAREA DE ESPECIALIZADOS3.3. AREA DE INTEGRACION SOCIALAREA DE INTEGRACION SOCIAL

7.7. FINANCIACIÓNFINANCIACIÓN

8.8. ¿QUÉ ES LO QUE NOS DISTINGUE? ORGANIZACIÓN TRANSPARENTE¿QUÉ ES LO QUE NOS DISTINGUE? ORGANIZACIÓN TRANSPARENTE

9.9. POLITICAS DE RRHHPOLITICAS DE RRHH

10.10. PORTAL DEL EMPLEADOPORTAL DEL EMPLEADO

11.11. PROTECCION DE DATOSPROTECCION DE DATOS

12.12. PREVENCION DE RIESGOS LABORALESPREVENCION DE RIESGOS LABORALES

13.13. FORMACION DE ACOGIDAFORMACION DE ACOGIDA

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1.-¿QUIÉNES SOMOS? _________________________________________________________________________

La Fundación Internacional O´Belén es una entidad sin ánimo de

lucro cuya misión es ”ayudar a los menores en situación de desamparo social con mayor riesgo de trastorno de comportamiento y a sus adultos de referencia, para su desarrollo como personas libres, hacedores de una sociedad más justa y solidaria, con un equipo humano cargado de vocación, profesionalidad y pasión”.

La actividad de la Fundación comprende la asistencia a los menores y a su familia, colaborando al tratamiento, a la investigación y a la prevención de estos trastornos. Ofrece un conjunto de servicios, programas especializados, que se estructuran en diversas áreas de desarrollo:

• Área de Protección: atiende a menores en situación de desprotección social, inadaptación o riesgo social, a través de dos programas: Acogimiento familiar y Acogimiento residencial.

• Área de Especializados: proporciona, a través del Programa de Centros Especializados, un entorno terapéutico y socioeducativo especializado para acoger a adolescentes con trastornos de comportamiento.

• Área de Empleo y Formación: a través de Programas orientados al empleo. Desarrollo de la Herramienta Software para la gestión interna (SIRH) y Consultoría de familia.

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2.- NACIMIENTO__________________________________________________________________________________

El enorme sufrimiento de una niña llamada Belén gesta el

nacimiento de la Asociación O’ Belén el 13 de febrero de 1990.

El nombre de Belén es “para que no se nos olviden nunca

los niños a los que no llegamos” y la letra O, porque puede ser

cualquiera “ O Belén, O Luis, O Pedro, O Sonia…”.

La Fundación Internacional O´Belen, es una entidad de

carácter no lucrativo asistencial en el ámbito del menor y su

familia. Constituida en escritura pública el 26 de Junio de 1999, se

registra y clasifica como Fundación en virtud de la Orden ministerial

del 28 de Septiembre de 1999, quedando inscrita en el Registro de

Fundaciones Asistenciales con el Nº28/1125, apareciendo

publicada en el B.O.E. el 16 de octubre del mencionado año.

Nuestros fundadores son D. Manuel Ureña, D. Manuel

Pizarro, D. Javier Herrero, D. José Morales, D. Emilio Pinto y D.

Ángel Rodríguez.

Nuestro actual presidente al mando de la Entidad es D.

Javier San Sebastián.

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3.-Ámbito__________________________________________________________________________________

La Fundación Internacional O’Belén ofrece una red de Servicios en la atención y protección de los menores, jóvenes y sus familias.

La FIOB ha desarrollado Servicios y programas específicos fundamentados en la Metodología FIOB en su afán de atender a los colectivos anteriormente mencionados.

Una de las maneras de darle sentido a nuestra labor es la denominada Acción Social.

•En el ámbito interno acompañando al menor a través de un itinerario donde la Prevención, la Intervención y el Seguimiento son los pilares fundamentales e involucrado en todo el proceso a las familias.

• En el ámbito externo buscando la concienciación colectiva sobre la problemática de los menores en desamparo o conflicto.

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4.-ORGANIGRAMA GENERAL DE LA FIOB__________________________________________________________________________

PATRONATO

Desarrollo Tecnológico

PROTECCIÓNAcogimiento

FamiliarAcogimiento

Residencial

FORMACIÓN Y EMPLEO

PRESIDENCIA

GERENCIA

PrensaCOMITÉ

DE INVESTIGACIÓN y DESARROLLO

ADMINISTRATIVOFINANCIERA

JURIDICA YRELACIONESLABORALES

Coordinador Interno/externo

Contabilidad

Tesorería

Gestión Personal

Selección Personal/Panel del Trabajador

Centros

Comité Dirección

TERAPÉUTICOSCentros

Residenciales

UNIDADMEDIA

ESTANCIASERVICIOS

Consultoría

Catálogo Formativo.

Programas de EmpleoAgencia Privada de Colocación

Programas de Inserción Social y Laboral

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La Fundación Internacional O´Belén

ayuda a los menores en situación de desamparo social, con mayor riesgo de trastorno de comportamiento y a sus adultos de referencia,

para que se desarrollen como personas libres, hacedores de una sociedad más justa y solidaria,

con un equipo humano cargado de vocación, profesionalidad y pasión

Destacar el colectivo principal al que se dirige

-menores con trastorno (o en riesgo) del comportamiento y sus adultos y / o familia de referencia

Centrar la finalidad prioritaria de atención -para que se desarrollen como personas

Subrayar el papel clave de las personas que integran la Fundación -equipo humano

La Fundación Internacional O´Belén ayuda a los menores en situación de desamparo social por mayor riesgo de trastorno de comportamiento y a sus adultos de referencia, para que se desarrollen como personas libres, hacedores de una sociedad más justa y solidaria, con un equipo humano cargado de vocación, profesionalidad y pasión

5.-MISION DE LA FIOB__________________________________________________________________________

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6.-¿QUÉ HACEMOS? NUESTROS PROYECTOS__________________________________________________________________________

ÁREA DE PROTECCIONÁREA DE

ESPECIALIZADOSÁREA DE EMPLEO Y

FORMACIÓN

La Fundación Internacional O’ Belén (FIOB), colabora con la Administración en la protección de los menores

que necesitan atención específica, para que se desarrollen como personas libres.

Para ello la FIOB pone al servicio de los menores y sus familias su saber hacer – más de 15 años de

experiencia en la prestación de servicios de intervención con menores- desde las diferentes áreas de

trabajo en las que se organiza:

Descargar dossier FIOB

SERVICIOS CENTRALES

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ÁREA DE PROTECCION

Se dedican a programas de acogimiento familiar y residencial.

Acogimiento familiar: es un recurso social que proporciona una familia alternativa a la de origen a aquellos

niños y niñas o adolescentes, que por diversas razones, no pueden convivir con la suya propia. El Acogimiento

familiar pretende, por tanto, ofrecer a estos niños y jóvenes, el afecto y apoyo de una familia complementaria a la

suya, de la cual recibirá cuidado, atención y educación durante el tiempo que sea preciso en cada caso, con el fin

de que se integren plenamente en comunidad y tengan un modelo familiar adecuado.

Denominamos familias acogedoras, a personas o familias que deciden ayudar a los menores con familias

desestructuradas, durante el tiempo que sea necesario hasta que puedan volver a las mismas.

Acogimiento residencial:

Es un recurso que proporciona centros residenciales de corta, media y larga estancia a menores de edad, que se

encuentran en situación de desprotección o en riesgo social, producidas por cuestiones de maltrato familiar,

abandono o desamparo. Los centros de la red de protección están dotados con un equipo multidisciplinar que

valora, diagnostica e interviene en la problemática de cada menor, cubriendo de esta manera las necesidades

básicas, así como las educativas y sociales del mismo. Los menores acceden a este servicio a través de las

Consejería de Bienestar Social de cada Comunidad Autónoma.

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ÁREA DE ESPECIALIZADOS

Son centros de atención específica que acogen a adolescentes con trastornos de la

conducta, con el fin de prestarles la asistencia terapéutica necesaria, a la par que se les dota

de herramientas e instrumentos, que faciliten su inserción social y laboral. Estos centros están

dotados de un equipo multidisciplinar de profesionales, que trabajan conjuntamente para

diagnosticar e intervenir en la problemática específica de cada menor.

Los menores, de entre 12 a 18 años, ingresan en nuestros centros o bien por vía

administrativa o bien por vía judicial.

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Es un Departamento que se compone de programas, proyectos y servicios internos y externos que se orientan al

desarrollo de la FORMACION y al impulso de programas orientados al EMPLEO.

El Empleo y la Formación de carácter especializado son dos de los pilares que tradicionalmente se han trabajado

desde el área de inserción y son la tendencia más clara a desarrollar, apoyándose en el uso y desarrollo de

las nuevas tecnologías.

Desde dicha área se trabaja en dos direcciones:

- INTERNA (servicios para la propia FIOB).

- EXTERNA (servicios orientados a clientes externos).

ÁREA DE FORMACIÓN Y EMPLEO

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Vertiente de formación:

A nivel interno: se encarga de la detección de necesidades formativas de la organización, planificación y seguimiento

del Plan formativo de la Fundación, organización de las acciones formativas planteadas y elaboración de

informes de calidad y satisfacción de las acciones formativas realizadas.

A nivel Externo: potencia las nuevas tecnologías aplicadas a los procesos de adquisición de conocimientos y

habilidades profesionales.

• Partiendo de la experiencia altamente cualificada en aspectos diferenciales que aporta el objeto de trabajo de la

Fundación, y que van desde los procesos de terapia familiar introducidos en la Consultoría, hasta la especificidad

de la intervención con menores con trastornos del comportamiento, o la importancia de los procesos en

adquisición de aspectos esenciales en empleabilidad e itinerarios individualizados.

• Existe toda una amplia gama de conocimientos en la FIOB que se hace necesario sistematizar, compilar y

organizar desde marcos lógico-formativos que permitan su gestión tanto a nivel interno (puesta a disposición de

los trabajadores de la FIOB), como a nivel externo mediante un Catálogo Formativo. Esta formación básica se

fundamenta en trazabilidades claras y se compatibiliza con procesos formativos altamente especializados o “de

alto rendimiento” que potencian las capacidades profesionales, de liderazgo, organización de equipos,

habilidades directivas, planificación estratégica, motivación y coaching, resiliencia, etc. para que se os reconozca

como los mejores profesionales del tercer sector.

 

ÁREA DE FORMACIÓN Y EMPLEO

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Vertiente de empleo:

A nivel interno: el área presta servicios de Selección y Desarrollo, se encarga de los procesos de selección del

personal de la FIOB, ejecución y evaluación de las promociones de personal, evaluación de la adecuación

del personal de la empresa a los puestos de trabajo, y evaluación de competencias.

A nivel Externo: el área presta servicios hacia la población desempleada y hacia las empresas.

La constitución como Agencia Privada de Colocación en Castilla-La Mancha es el objetivo a alcanzar durante el

2012, utilizando las herramientas de los itinerarios individualizados de inserción sociolaboral, la

intermediación con empresas y la formación en aspectos como la empleabilidad, prestando un servicio de

calidad a cuantas empresas y desempleados lo requieran, y que en una segunda fase dé cómo fruto la

formalización de un convenio con la Administración.

ÁREA DE FORMACIÓN Y EMPLEO

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Vertiente de Consultoría familiar

Este Servicio va dirigido a familias que tienen problemas para manejar situaciones difíciles, conductas disruptivas (que se

salen de las normas establecidas convencionalmente) de los menores que tienen a su cargo, y las cuales

dificultan la vida familiar, social y laboral del menor y sus familias.

El objetivo es trabajar conjuntamente con estas familias ofreciéndoles asesoramiento: Consultoría y Programas

especializados, para la prevención y apoyo personalizado en su situación .

La Consultoría se materializa en diferentes programas de Atención a las Familias:

• 1.- Implementación de una Web específica en la intervención Familiar: como herramienta para el

Mantenimiento de la atención a las familias.

• 2.- Servicio de Intervención Familiar para empresas (para sus empleados) de forma especializada.

.- Objetivo: mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral, lo que redundara en una mejora de la productividad laboral.

.- Carta de servicios.

• 3.- Programas asistenciales dirigidos a los seguros de salud en relación a implementar el “Programa de

Familias para la reducción de riesgos de conductas transgresivas en el ámbito familiar”

• 4.-Consultoria de familia a los colegios. Programas de Orientación y Formación ( Programa Reducción de la

Conducta Violenta en las aulas).

ÁREA DE FORMACIÓN Y EMPLEO

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7.-FINANCIACIÓN___________________________________________________________________________

La Fundación Internacional O’ Belén, se financia

a través de:

Programas europeos

Ministerio de Asuntos Sociales

Comunidades Autónomas

Donantes

Amigos de la Fundación Internacional O’

Belén

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8.-¿QUÉ ES LO QUE NOS DISTINGUE? Somos una Organización Transparente

__________________________________________________________________________

La Fundación Internacional O’ Belén, se caracteriza y a su vez se diferencia de otras

organizaciones por seis pilares básicos :

Informe Lealtad. ONG analizada por Fundación Lealtad.Informe Lealtad. ONG analizada por Fundación Lealtad.

Código éticoCódigo ético

Método FIOBMétodo FIOB

Auditoria ExternaAuditoria Externa

Planes estratégicosPlanes estratégicos

Oferta de Valor de la FIOBOferta de Valor de la FIOB

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INFORME LEALTAD

Con el fin de conseguir cada vez una mayor

profesionalidad y un mayor sistema de

calidad en todos los procesos de la FIOB, en

el año 2005 se solicitó la inclusión dentro de

la Guía de la Fundación Lealtadde la Fundación Lealtad, cuya

misión principal trata de fomentar la confianza

de particulares y empresas en las ONG’s y

conseguir con ello un aumento de

colaboración con ellas.

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CÓDIGO ÉTICO (1/3)

La Fundación Internacional O’ Belén, cumple su misión respetando los siguientes principiosLa Fundación Internacional O’ Belén, cumple su misión respetando los siguientes principios :

11. Las campañas de publicidad, captación de fondos e información pública reflejaránfielmente los fines de la Fundación y no inducirán a error, o puedan considerarsecampañas provocadoras, polémicas o susceptibles de herir la sensibilidad pública.

22. La Fundación desarrollará vínculos institucionales con empresas, organizaciones ymecenas, pero rechazará convertirse en argumento de venta para sus productos yservicios.

33. Prohibir el tono dramático en sus mensajes y procurará limitar su dimensiónemocional.

4.4. No autorizar la explotación comercial de la imagen o voz de los menores.

5.5. Respetar el Convenio Internacional de las Naciones Unidas relativo a los derechos delniño.

6.6. Ejercer sus actividades con todos los menores, sin hacer diferencias por motivos deraza, religión, edad, sexo, condición, enfermedad o minusvalía.

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77. No ejercer actos de proselitismo religioso, político o comercial alguno.

8.8. Respetar la más estricta confidencialidad en relación con toda la información que lostrabajadores de la Fundación lleguen a conocer, incluso por casualidad, relativa a losmenores, sus padres, familiares y allegados.

99. No solicitar ni aceptar ayuda financiera de empresas cuyas actividades no estuvieranconformes con nuestros valores éticos.

10.10. Negociar todos los contratos en conformidad con el presente código ético, respetandolas leyes vigentes.

11.11. Las actividades de captación de recursos privados (donaciones, socios y otrascolaboraciones) serán públicos, respetando la privacidad de los donantes individuales yfamiliares.

12.12. Serán públicas las fuentes de financiación, tanto públicas, como privadas. Lasactividades con empresas y organismos serán públicas en relación a los tipos decontratos, sus cláusulas y aquellos acuerdos que incluyan cesión de logotipo,respetando la Ley de Protección de datos de carácter personal, así como el tratamientoadministrativo y fiscal de las donaciones.

13.13. Proteger y defender la imagen de la Fundación

CÓDIGO ÉTICO (2/3)

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1414. La Fundación promoverá la participación del voluntariado en sus actividades y estarándelegadas aquellas actividades que están abiertas a ser desarrolladas por losvoluntarios, cumpliéndose los requisitos de publicidad, formación y aseguramiento delriesgo de la actividad que desarrollen.

1515. La Fundación tiene una responsabilidad solidaria y por ello influye en la realidad social de su entorno y su acción estará encaminada en mejorar la sociedad. Para ello difundirá en ésta sus valores y principios que constituyen ejemplo de generosidad y conciencia social.

1616. Como fin general, realizará actuaciones, proyectos y programas atendiendo a la defensa de menores y sus familias, especialmente cuando se hallen en situación de desamparo, evitando situaciones de abandono, mendicidad, absentismo escolar, explotación sexual, consumo de estupefacientes y utilización de la imagen del menor para fines no educativos, fomentando la permanencia en lo posible en el seno familiar, con todo tipo de medidas de apoyo a sus familias biológicas, adoptivas y acogedoras.

CÓDIGO ÉTICO (3/3)

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Fines de la Organización:Fines de la Organización:

1. Actuar con eficacia para una mejor consecución de sus fines y con eficiencia para la mejor aplicación posterior de sus recursos.

2. Con profesionalidad, dotando a toda la organización de la formación adecuada y de un alto nivel de autoexigencia en el cumplimiento de su objeto.

3. La calidad debe presidir la prestación de todos sus servicios, que debe realizar en el cumplimiento de sus fines para los que fue creada, siendo un factor primordial para su desarrollo y mejora continua.

4. La Fundación debe ser transparente para sus clientes y para toda la Sociedad en general, tanto en los resultados obtenidos, como en los medios que utiliza para conseguir sus fines.

5. Debe velar porque sus profesionales y voluntarios que con ella colaboren se identifiquen con los fines y actividades de la Fundación.

6. Hará respetar la más estricta confidencialidad en relación con toda información que los profesionales de la Fundación lleguen a conocer, incluso por casualidad, relativa a los menores, sus padres familiares y allegados.

7. Promoción de actividades destinadas a divulgar entre todos los profesionales los principios éticos, valores y normas de conducta que debe inspirar en todo momento su actividad y el cumplimiento de los objetivos de la Fundación.

Page 23: Manual bienvenida FIOB

Fines de los Centros de Acogida, Residenciales, Tratamiento Especial, Medidas Fines de los Centros de Acogida, Residenciales, Tratamiento Especial, Medidas Judiciales, Mediación Legal, Acogimiento Familiar e Inserción Socio-Laboral:Judiciales, Mediación Legal, Acogimiento Familiar e Inserción Socio-Laboral:

1. La Fundación para conseguir sus objetivos, cuenta con un equipo humano multidisciplinar en sus Centros, cargado de vocación, profesionalidad y pasión, formado por educadores, psiquiatras, psicólogos y todo tipo de profesionales, que mediante un proyecto educativo individual, da respuesta adecuada a cada una de las problemáticas del menor, con un planteamiento global que comprende sus necesidades básicas de alimentación, educación, capacitación, inserción laboral, hasta su definitiva integración social.

2. La Fundación prestará una atención y protección de los menores que ingresen en sus Residencias, centros y Casas de Acogida, procurando que en el futuro éstos puedan ser hombres y mujeres libres, constructores de una sociedad más justa y solidaria.

3. La Fundación promueve y facilita la inserción laboral de los menores, con el fin de conseguir su inserción social. Para ello pone en práctica una serie de proyectos que responden a las necesidades de su entorno social.

4. La Fundación tiene como objetivo el garantizar y proteger los derechos fundamentales en cuanto a libertades públicas y sociales, los fundamentales como persona física y especialmente el de su honor e intimidad personal.

5. A los menores que ingresen en los Centros de la Fundación, se les garantizará una atención terapéutica especializada, cuando estos presenten una patología psíquica o psiquiátrica de base externalizada en un trastorno del comportamiento de forma temporal.

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6. Garantizará una convivencia estable y ordenada en los Centros, fundamentada en el respeto a los derechos individuales de los menores que favorezca el desarrollo e integración social, en un contexto social normalizado y para ello su metodología se adaptará a que sus decisiones, actuaciones e intervenciones, nos sean arbitrarias, ni obedezcan a la improvisación.

7. Garantizará que los menores internados en sus Residencias, Centros o Casas de Acogida, continúen formando parte de la Sociedad, para lo cual se favorecerá los vínculos sociales y familiares, los contactos positivos con su entorno social y su participación en todo tipo de actividades sociales, a fin de preparar su futura integración en la sociedad.

8. La Fundación se convertirá en un centro de referencia, a nivel nacional e internacional potenciando los recursos existentes en España para la investigación, prevención, diagnóstico, tratamiento y la formación de los profesionales en trastornos de comportamiento y fobia social de los menores.

9. La organización y funcionamiento de los Centros de la Fundación se ajustará a criterios de calidad, eficacia y eficiencia en la prestación de sus servicios a los menores.

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Fines de los Profesionales:Fines de los Profesionales:

1. Su trabajo con los menores tiene un sentido vocacional, por lo que la Fundación exige una constante mejora de su competencia profesional, mediante la formación continuada y el respeto a este Código Ético, sus normas de buenas prácticas y la ética de la propia profesión.

2. Todos los profesionales que de forma directa desempeñen su trabajo con menores han de demostrar el máximo respeto y cordialidad a todos los que sea acogidos en sus Centros, realizando una buena calidad y profesionalidad.

3. La cordialidad, el respeto mutuo y la lealtad deben caracterizar las relaciones humanas y profesionales en la Fundación, que se concretará en un buen trabajo en equipo, como rasgo del estilo de la propia Fundación.

4. La Fundación establecerá las condiciones de trabajo que garanticen la seguridad y protección de la salud, la igualdad entre todos sus profesionales, favoreciendo su desarrollo formativo e integral tanto en el aspecto profesional, como personal.

5. Los profesionales de la Fundación ejercitarán un conjunto de normas, pautas y reglas que permitan una convivencia ordenada en los Centros y ejecutarán los diferentes programas de atención socioeducativa, que faciliten una posterior integración social y el acceso al la vida laboral.

Page 26: Manual bienvenida FIOB

6. Colaborarán con las Administraciones Públicas en la protección y respeto a cualquier derecho del menor, que gozarán de los mismos sin discriminación alguna.

7. La Fundación facilitará a sus profesionales una formación adecuada a su puesto de trabajo, de acuerdo con los programas terapéuticos y educativos establecidos y que a la vez proporcionen la normalización de sus relaciones personales y familiares.

8. La Fundación propugnará la prioridad que deben tener las Administraciones Públicas en la atención y protección de los menores y el fomento de la divulgación de sus derechos, apoyando las funciones asistenciales de todas las Administraciones en relación con los menores que presenten dificultades de inserción social e inmigrantes.

9. Proporcionará los medios adecuados para prevenir y diagnosticar posibles trastornos del comportamiento de los menores, mediante una evaluación conjunta de los diferentes profesionales de las áreas de psicología, psiquiatría, neurología, educativa y asistencia social.

10. Garantizará el tratamiento de trastornos psicoafectivos, llevando a cabo cuantas intervenciones terapéuticas, educativas, sociofamiliar del menor con trastorno disocial, sean necesarias; de acuerdo con el plan educativo individualizado de cada menor.

Page 27: Manual bienvenida FIOB

Objetivos con los Menores:Objetivos con los Menores:

1. Conseguirá la reinserción de los menores en la sociedad con un criterio formado del ejercicio responsable de su libertad, para lo cual la metodología de los Centros estará dirigida a fomentar las distintas etapas progresivas, en función del ritmo del menor, de su evolución y de los objetivos alcanzados.

2. Fomentará y desarrollará la personalidad individual de cada menor, que por motivos de protección, haya sido separado de su núcleo familiar o entorno social, con especial intervención en las áreas clínica, educativa, social y familiar.

3. Todas las personas y profesionales que integran la Fundación, bien mediante relación laboral, contrato profesional, cargo de responsabilidad o voluntariado social, están obligadas a conocer y respetar este Código Ético y su actividad profesional se ajustara a los fines, principios y objetivos.

Page 28: Manual bienvenida FIOB

MÉTODO FIOB

El Modelo O´Belén define la filosofía que la Fundación Internacional O´Belén quiere que caracterice a la atención prestada a los menores, en los distintos Programas que desarrolla.

El Modelo se basa en siete principios:

1. El enfoque sistémico.2. La pedagogía de la presencia.3. El trabajo multidisciplinar e interdisciplinar.4. La posibilidad del cambio.5. La resiliencia.6. La catalización.7. Las cualidades y forma de relación de los adultos que intervienen.

Enfoque sistémico.Hay que tratar de comprender el funcionamiento del menor desde una perspectiva holística e integradora, en

donde lo importante son las relaciones entre los componentes. Se llama holismo al punto de vista que se interesa más por el todo que por las partes.

El enfoque sistémico no concibe la posibilidad de explicar un elemento si no es precisamente en su relación con el todo. Metodológicamente, por tanto el enfoque sistémico es lo opuesto al individualismo metodológico aunque esto no implique necesariamente que estén en contradicción. Al potenciar lo que nadie aún haya podido ver del menor, puede conseguir sacarle de su propia problemática y, activando las redes, las personas o las acciones de su alrededor, obtener otros resultados. Se trata de ver al menor no solo desde su trastorno sino desde todos los puntos de vista posibles o imaginables, pero siempre desde lo más positivo que tenga. Si se puede cambiar algo de lo que le rodea, es muy probable conseguir su propio cambio. Por eso es tan importante el trabajo con la familia y el trabajo con su lugar de retorno.

Page 29: Manual bienvenida FIOB

MÉTODO FIOB

Pedagogía de la presencia.Ningún cambio dentro del ser humano es posible sin que entre en contacto con otro ser humano. La presencia del

educador debe ser la referencia en todos los momentos de la vida del menor. Sin la presencia es imposible el cambio. El menor deberá permanecer acompañado por un adulto “amorosamente firme” en todos los momentos, ya sean de ocio, de talleres o de estudio y que muestre al menor del que se ocupa una exigencia, una motivación y unos objetivos continuados. Una presencia basada en la escucha activa, en el respeto y en la confianza de su propia labor. Por eso el equipo educativo debe ser un equipo cohesionado, suficientemente informado de lo que le ha pasado al menor en otros turnos y formado en el tratamiento del tipo de problemas que puede tener el menor.

Trabajo multidisciplinar e interdisciplinar.Para recuperar al menor de los trastornos que puede presentar, se necesita trabajar conjuntamente desde distintas

áreas de conocimiento y buscando soluciones conjuntas aplicadas por todos a la vez. La psiquiatría junto con la psicología, la sociología, la filosofía, la pedagogía o cualquier otro conocimiento que convenga: todos pueden aportar algo para encontrar la mejor manera de ayudar al menor. Y, a la vez, haciendo un trabajo interdisciplinario, es decir, en lugar de que cada especialista aplique su fórmula, buscando conjuntamente “la mejor manera de ayudarle” para, una vez consensuada, aportar el conocimiento y utilidad de cada uno. Además este principio no reduce la libertad de quien actúa sino que, una vez consensuado, cada uno puede transmitir su fuerza, desde sus propias características personales.

Posibilidad del cambio.La ayuda al menor ha de estar basada en la firme creencia de que el cambio es posible. La negación de este principio,

la desesperanza o creer que el menor no tiene solución, o que es “carne de cañón” conducirán al fracaso que supone este tipo de profecías. Por muy difícil que sea el caso, siempre hay que actuar pensando que su cambio es posible; tal vez alguno no lo crea, pero el grupo de adultos de referencia ha de actuar con esta creencia, arrastrando a todos a este principio de esperanza. Tal vez uno no sea el más adecuado para cambiar a ese menor, pero seguro que hay otro que si que puede hacerlo.

Page 30: Manual bienvenida FIOB

MÉTODO FIOB

Resiliencia.La resiliencia significa la capacidad de una persona o sistema social para desarrollarse de forma positiva y construir algo

bueno en la vida, a pesar de las enormes dificultades iniciales que pueda tener. La resiliencia hay que encontrarla o desarrollarla directamente en cada uno de los que trabajan con el menor, directamente en los propios menores y en el ambiente que les rodea. Sin resiliencia, los adultos creerán que su trabajo es baldío, los menores pensarán que los males causados no tienen otro remedio y que seguirán causando otros; sin resiliencia el sistema de intervención habrá fracasado. La resiliencia obtiene las fuerzas necesarias, por mucho que sea el daño causado o sufrido, para saber encajar lo sucedido, aprender de ello y transformarlo en algo bueno.

Catalización.La química enseña que los catalizadores son cuerpos capaces de favorecer la reacción de otros elementos y que, a lo largo

de ella, permanecen inalterables. La idea de “favorecer el cambio, permaneciendo inalterables” resulta muy descriptiva del papel que han de desempeñar las personas cercanas al menor: son personas capaces de producir una transformación en el menor. Las personas de los equipos, los centros, la Fundación debe de ser catalizadores para los menores. Todo y todos han de invitar a la trasformación, al cambio real y directo que necesita el menor.

Cualidades de los adultos / profesionales que intervienen. Encontrarás los perfiles profesionales del Equipo FIOB, en el panel del trabajador, en la misma pantalla del Manual de

Bienvenida. Una vez que hayas finalizado la lectura del presente manual, pincha en tu perfil para visualizarlo.

La relación de perfiles que encontrarás son los siguientes:

Coordinador@ de Turno PsiquiatraPsicólog@Enfermer@ ( DUE)Trabajador@ SocialTécnic@ de Inserción Socio-laboralEducador@ ( Centro)Educador@ ( Acogimiento)

Educador@AuxiliarMonitor@Administrativ@Cociner@Gobernant@Auxiliar CocinaServicio de limpieza / lavanderíaAuxiliar de Clínica

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HLB BOVÉ MONTERO Y

ASOCIADOS (1969), es la

auditoria encargada de realizar las

pertinentes auditorias de cuentas

anuales a la Fundación

Internacional O’ Belén, desde su

constitución en 1.999

AUDITORIA EXTERNA

Page 32: Manual bienvenida FIOB

PLANES ESTRATÉGICOS

Las líneas de actuación de la FIOB, están soportadas en un

Plan estratégico que vamos revisando de forma anual.

En la definición del plan, se han considerado los programas

de atención actuales prestados por la Fundación y otros

nuevos relacionados con el entorno del Menor en

desamparo, por trastorno de comportamiento o con más

riesgo de sufrirlo.

Al mismo tiempo se estiman anualmente las actividades del

soporte relacionado con la gestión, promoción,

comunicación o financiación de la FIOB.

Page 33: Manual bienvenida FIOB

OFERTA DE VALOR DE LA FIOB

““CREEMOS EN LOS CREEMOS EN LOS PROFESIONALES PROFESIONALES CREEMOS EN LAS CREEMOS EN LAS

PERSONAS, PERSONAS, CREEMOS EN TI”CREEMOS EN TI”

a) Conciliación laboral

b) Equidad Profesional

c) Compromiso social y económico

d) Desarrollo profesional

e) Movilidad funcional

f) Entidad de Prestigio especializada

g) Entidad en crecimiento

h) Seguridad Laboral

i) Conocimiento y Formación

j) I+D+I La innovación

k) Calidad del equipo humano

l) Transparencia institucional

m) Referencia en el sector

n) Triple compromiso social-devolución social

o) Organización con Conciencia

Page 34: Manual bienvenida FIOB

9.-POLITICAS DE RRHH_______________________________________________________________________________________

“Como nuevo integrante de la FIOB, seguro que te surgen

muchas dudas e inquietudes a cerca de las políticas y

procedimientos a seguir en materia de recursos humanos (cómo y

cuándo se realiza el pago de nómina, el convenio al que estamos

adscritos, solicitud de vacaciones, comunicación de los partes de

baja, canales de comunicación, dudas en cuanto a la relación

contractual, etc);

Pero no te preocupes, que a continuación, pasaremos a detallar

todos estos aspectos.

El departamento de RRHH se compone de las siguientes áreas,

todas ellas organizadas y coordinadas mediante la Dirección de

RRHH“ en la Sede Central FIOB:

Page 35: Manual bienvenida FIOB

Administración de PersonalAdministración de Personal (son los encargados de llevar a cabo los contratos de trabajo, elaboración

nóminas y finiquitos, solicitud de vacaciones, excedencias, anticipos, pago de seguros sociales, etc.

El Área de Recursos Humanos está ubicada en la 2ª planta de la sede de la Fundación Internacional O’

Belén (en Azuqueca de Henares - Guadalajara). Su horario de atención es de lunes a jueves de 8 a 17 y

los viernes de 8 a 15h.

Se puede contactar telefónicamente (949 26 51 91) a través de las siguientes extensiones o bien mediante

e-mail:

• Administración de Personal (ext: 303/232) [email protected]

• Dirección de RRHH/ Finanzas (ext: 214) [email protected]

Page 36: Manual bienvenida FIOB

El Área de RRHH está a tu disposición para los siguientes servicios:El Área de RRHH está a tu disposición para los siguientes servicios:

• Realización de tramites relativos a la contratación de trabajadores, incluida la información sobre

vacantes, procesos de selección en curso, bolsas de trabajo, etc.

• Para la mejor y más eficaz tramitación de tu contratación, deberás hacer entrega en Recursos

Humanos de la documentación relacionada a continuación:

Copia del DNI

Copia del Número de afiliación a la Seguridad Social

Copia de la titulación académica requerida

Copia de los Datos Bancarios

Dirección del domicilio actualizada y teléfonos de contacto.

Impreso de comunicación de datos al pagador Mod. 145 (disponible en RRHH).

• Realización de trámites e información relacionados con la administración de personal, en particular

los relativos a la elaboración y entrega de recibos de nómina a través del sistema integral de RRHH

(SIRH), la emisión de certificados de empresa y servicios prestados, las modificaciones de datos

personales y las solicitudes de excedencias y licencias.

Page 37: Manual bienvenida FIOB

• Información sobre tus condiciones de trabajo, derechos y deberes del trabajador y, en general,

cualesquiera materias relacionadas con lo dispuesto en el II Convenio Colectivo de la Fundación

Internacional O’ Belén, que es el documento que rige las relaciones de los trabajadores de la

Fundación.

El Área de Recursos Humanos está a tu entera disposición para atender cualquier duda, aclaración,

sugerencia o comentario que quieras hacernos.

Para facilitar la comunicación de todos los trabajadores de la FIOB, tenemos a nuestra disposición el

Portal del Empleado, el cual permite gestionar la información relacionada con las áreas de

Formación, protocolos de RRHH, últimas noticias y enlaces interesantes.

Page 38: Manual bienvenida FIOB

10.- PORTAL DEL EMPLEADO_________________________________________________________________________

El Portal del Empleado de Recursos Humanos, a través de los módulos que se detallan a

continuación, permite gestionar al trabajador ciertos aspectos relevantes de su relación laboral con

la Fundación, para que completes el proceso y quedes dado de alta a nivel interno debes de

familiarizarte con el sistema integral de RRHH (SIRH) en tu panel de trabajador. A continuación te

damos los pasos para ello:

Page 39: Manual bienvenida FIOB

En este módulo el trabajador puede consultar y actualizar sus datos personales,

dirección, teléfono, e-mail, otras direcciones, cuenta bancaria …

En esta pantalla se podrá consultar el histórico de contrataciones que haya podido tener

el trabajador, su cambios de categoría, promoción, etc.

A través de este módulo, se ofrecerá al empleado un resumen de sus nóminas

mensuales, (fecha de imputación, fecha de pago, líquido percibido); podrá visualizarlas

en formato pdf.

En el módulo Histórico de Cursos, el empleado podrá visualizar los cursos ofertados por

la FIOB y solicitar su participación en los mismos, pendiente de la validación del director

del recurso al que pertenezca. Además, podrá evaluar cada curso, y consultar el histórico

de los mismos.

Page 40: Manual bienvenida FIOB

En esta pantalla, se tendrá acceso a las solicitudes promoción interna,

absentismo, vacaciones, baja voluntaria, excedencia voluntaria, excedencia de

maternidad-paternidad, cambio de turno, cambio de jornada, protocolo de

maternidad- paternidad, y solicitud de formación.

Con la finalidad de aumentar y mejorar la comunicación entre todos los

miembros de la Fundación Internacional O’ Belén, dentro del portal del

trabajador, tendrás acceso en el apartado “Noticias”, a los últimos boletines

internos relevantes de la FIOB, así como a los comunicados internos que se

vayan realizando periódicamente.

En el apartado “Impresos”, podrás descargarte varios formularios y documentos

importantes, como por ejemplo, el modelo 145 (certificado de retenciones), el Convenio

Colectivo, calendario laboral, etc.

Page 41: Manual bienvenida FIOB

11.-LOPD: PROTECCIÓN DE DATOS______________________________________________________________________________________

En cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter

Personal, la FIOB te informa, que los datos personales obtenidos de este contrato y/o relación laboral,

pasarán a formar parte de los ficheros propiedad de la Fundación, siendo tratados de acuerdo con la

legislación vigente en materia de protección de datos personales, con la finalidad de mantenimiento o

cumplimiento de la relación laboral, gestión de recursos humanos y personal, así como el control o

seguimiento de la formación, régimen disciplinario, absentismo laboral y el cumplimiento de las

obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Te informamos que podrás ejercer los derechos de acceso, cancelación, oposición o rectificación, a

través de la dirección de correo electrónico [email protected] o mediante comunicación escrita,

acompañada de copia de su documento nacional de identidad, dirigida al Departamento Jurídico,

Fundación O’ Belén, Avda. Conde de Romanones, nº 27 – 19200 Azuqueca de Henares (Guadalajara).

Page 42: Manual bienvenida FIOB

Política de Comunicación de Datos Personales

Tus datos de carácter personal únicamente serán cedidos cuando una disposición legal lo autorice o cuando sea

estrictamente necesario para el cumplimiento y desarrollo de la relación laboral pactada con la Fundación. En particular,

está prevista la cesión de los datos de carácter personal en los supuestos que a continuación se exponen:

A la entidad bancaria designada para el abono de los salarios y percepciones económicas que te corresponda. Si

mantienes domiciliada tu nómina, únicamente serán comunicados a tu entidad bancaria tus datos identificativos y datos

económicos de tu nómina o percepción.

A las administraciones y organismos públicos y/o privados, a cuya comunicación resulte obligada a la Fundación como

consecuencia del cumplimiento de obligaciones legales.

A las corredurías, agencias o compañías de seguros con las que se contraten pólizas de seguro para el aseguramiento o

coberturas de riesgos relacionados con el empleado a su actividad laboral.

A las entidades de prevención de riesgos laborales y mutualidades que la Fundación haya contratado para dar

cumplimiento a la legislación.

A las entidades de formación cuando los empleados realicen cursos promovidos o subvencionados por la Fundación, con

la finalidad de que puedan llevarlos a cabo y les expidan el correspondiente certificado de asistencia y aptitud.

A los Organismos de las Comunidades Autónomas competentes en materia de menores y servicios sociales, para la

coordinación de tareas y realización de seguimientos de expedientes en su caso, se podrán ceder los datos identificativos del

empleado. Así mismo, en el caso de realización de determinados cometidos en centros de menores, se podrán ceder además

datos de carácter profesional o laboral, como currículos o titulaciones.

En todo caso, los datos comunicados serán exclusivamente los que resulten ser adecuados, pertinentes y no excesivos.

Rogamos que nos comuniques cualquier cambio de datos para mantenerlos siempre actualizados.

Page 43: Manual bienvenida FIOB

Como podrás observar, en nuestra organización, el cumplimiento de la normativa en materia de Protección

de Datos de Carácter Personal y el respeto a los principios que inspiran la Seguridad de la Información, es

un objetivo prioritario para la FIOB.

Dentro del Portal del Empleado, nada más entrar con tus claves personales de acceso, cumpliendo con la

normativa de la LOPD, aparecerá un formulario y una cláusula contractual de Aceptación de la Política de

Uso de datos Personales, que acabamos de comentar.

Posteriormente aparecerá la pantalla de aceptación del Manual de funciones y obligaciones del

Personal; en este documento se aúnan normas de organización interna, seguridad de la información y

protección de datos.

El cumplimiento de esta normativa es

inexcusable, por lo que te aconsejamos

leas estos documentos con

detenimiento. Si tienes cualquier duda

al respecto, consulta al personal del

departamento de tecnología y sistemas

de la información.

Page 44: Manual bienvenida FIOB

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE UN TRABAJADOR DE LA FIOB

DERECHOSDERECHOS

a) La norma reguladora de la relación laboral y contractual en todas las categorías será el II Convenio Colectivo

de la Fundación Internacional O’ Belén y subsidiariamente el Estatuto de los Trabajadores; a excepción de

aquellos trabajadores de la FIOB cuyo puesto de trabajo se desarrolle en la Comunidad Autónoma de Valencia,

que se regirán por el II Convenio Colectivo para Empresas de Atención Especializada en el Ámbito de la

Familia, la Infancia y la Juventud en la Comunidad Valenciana.

b) El cobro de la nómina se realizará en los primeros días del mes correspondiente y a través de domiciliación

bancaria, de modo que todo trabajador que inicie su relación laboral con la FIOB, deberá enviar al

Departamento de RRHH la siguiente documentación:

Fotocopia del Nº de Cuenta Bancaria

Fotocopia del DNI (NIE en el caso de extranjeros)

Fotocopia del Nº de Seguridad Social

Fotocopia del Titulo académico (en los casos que así se requiera)

Currículum Vitae

c) La FIOB dispone de una mutua de accidentes de trabajo (FREMAP) a la que pueden acudir todos sus

trabajadores en el caso de necesitarlo. Si es necesario hacer uso de la mutualidad, el trabajador deberá

comunicarlo a la dirección del centro, que se encargará de realizas los trámites necesarios

Page 45: Manual bienvenida FIOB

OBLIGACIONESOBLIGACIONES

a) Ser puntual al incorporarte a tu puesto de trabajo

b) En caso de ausencia o retraso es imprescindible que lo comuniques con antelación a tu director, así como

presentar posteriormente un justificante, en caso de ausencia a tu puesto de trabajo.

c) En caso de enfermedad común, accidente laboral o no laboral, debes comunicarle inmediatamente a tu director,

incluso antes de acudir a la mutua de trabajo (en caso de accidentes laborales). Si te encuentras de baja médica,

deberás entregar en tu centro de trabajo, en un plazo no superior a 3 días, el parte de baja correspondiente.

d) Ir a trabajar con ropa adecuada e imagen cuidada es esencial para dar ejemplo a los menores, que tomarán a los

educadores como referencia

e) Cualquier situación anormal que tenga lugar dentro del centro de trabajo debes comunicarla de inmediato al

coordinador de turno o en su defecto, a su responsable de proyecto o la dirección técnica.

f) Es fundamental el seguimiento estricto y en todo momento de los protocolos de actuación de tu centro de trabajo.

En caso de duda, debes preguntar al coordinador de turno o a la dirección.

g) Cualquier duda que te surja en el desempeño de tu puesto de trabajo, debes comunicarla a tu responsable directo.

h) Es de obligado cumplimiento por todos los trabajadores de la FIOB, el mantener durante la vigencia de su contrato,

e incluso después de su extinción, la más absoluta reserva en relación con la información que hayan podido

obtener y tratar en el transcurso de su actividad a favor de la FIOB.

Page 46: Manual bienvenida FIOB

12.-PREVENCION DE RIESGOS LABORALES __________________________________________________________________________La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95 de 8 de

noviembre, tiene por objeto la promoción de la mejora de las

condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la

salud y seguridad de los trabajadores.

El objetivo se logra a través del conjunto de actuaciones a

realizar por:

• Empresarios

• Trabajadores

• Fabricantes, importadores, suministradores de

maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo

• Las Administraciones Públicas

Page 47: Manual bienvenida FIOB

Obligaciones de la Obligaciones de la FundaciónFundación en materia preventiva en materia preventiva

1. Evaluar los riesgos

2. Planificar la prevención

3. Disponer de equipos de trabajo y medios de protección

4. Organizar, la gestión preventiva

5. Informar, consultar y dar participación a los trabajadores

6. Formar a los trabajadores

7. Fijar las medidas de emergencia

8. Vigilar la salud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes a su trabajo

9. Elaborar y conservar la documentación obligatoria de prevención de riesgos laborales

10. Coordinar las actividades empresariales

11. Dar protección a los trabajadores especialmente sensibles, la maternidad y los menores.

12. Garantizar la misma protección a los trabajadores temporales o cedidos por ETT’s

Page 48: Manual bienvenida FIOB

Por lo tanto, el trabajador debe disponer de la siguiente información con respecto al trabajo Por lo tanto, el trabajador debe disponer de la siguiente información con respecto al trabajo

que desempeña o va a desempeñar:que desempeña o va a desempeñar:

Los riesgos laborales de carácter general existentes en

el centro de trabajo y los riesgos específicos de su

puesto de trabajo, en función de su oficio.

Las medidas de prevención a aplicar en relación

con los riesgos tanto generales como

específicos, con inclusión de la referencia a los

equipos de protección individual que han de

utilizarse y que serán puestos a disposición del

trabajador.

Las medidas y actividades de prevención y protección en lo relativo a las posibles situaciones de emergencia.

Las posibles medidas de vigilancia de la salud, que deberán adoptarse en relación con el puesto de trabajo a desempeñar

SE REFLEJA EN LA FICHA DE INFORMACION DEL PUESTO DE TRABAJO (que se hace entrega al

trabajador a su incorporación y/o

modificaciones de las condiciones) Y SU

CORRESPONDIENTE FICHA DE REGISTRO DE

LA INFORMACION

Dicha información la encontrarás en el panel del

trabajador en la misma sección donde está el Manual de

Bienvenida .

Page 49: Manual bienvenida FIOB

Formación de trabajadoresFormación de trabajadores

La Fundación deberá garantizar que cada trabajador reciba la formación teórica y práctica, suficiente

y adecuada en materia de prevención de riesgos laborales en el momento de la contratación, como

cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas

tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada en su puesto

de trabajo.

Medidas de emergenciaMedidas de emergencia

La Fundación teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y la actividad de la misma, así como la

posible presencia de personas ajenas a la empresa, deberá analizar las posibles situaciones de

emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra

incendios y evacuación de trabajadores, designando para ello el personal encargado de poner en

marcha estas medidas y comprobando periódicamente su correcto funcionamiento.

Page 50: Manual bienvenida FIOB

Vigilancia de la SaludVigilancia de la Salud

La Fundación garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de

salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

La vigilancia de la salud se llevará a cabo siempre y cuando el trabajador preste su consentimiento.

De este carácter voluntario sólo se exceptuarán previo informe de los representantes de los

trabajadores, en lo supuestos que:

• Los reconocimientos médicos sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de

trabajo sobre la salud de los trabajadores.

• Para verificar que el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para

los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.

• Cuando venga establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos

específicos.

Page 51: Manual bienvenida FIOB

Obligaciones de los Obligaciones de los trabajadorestrabajadores en materia preventiva en materia preventiva

Los trabajadores deben velar por su propia seguridad y salud, y por la de terceros, para lo cual deben:

• Usar adecuadamente las herramientas, máquinas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y

en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

• Utilizar adecuadamente los medios y los equipos de protección facilitados por el empresario.

• No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes

o que se instalen en los medios relacionados con la actividad.

• Informar de inmediato al superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar

actividades de protección y de prevención, a cerca de cualquier situación que entrañe un riesgo

para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Page 52: Manual bienvenida FIOB

Obligaciones de los Obligaciones de los trabajadorestrabajadores en materia preventiva en materia preventiva

• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin

de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

• Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras

y no entrañen riesgos para la seguridad de los trabajadores.

Page 53: Manual bienvenida FIOB

Mensaje Final

_________________________________________________________________________

“No cabe duda, que tenemos ante nosotros una gran tarea y sobre todo una gran

responsabilidad: ayudar a los menores y sus familias, procurando que en el futuro sean

hombres y mujeres libres, constructores de una sociedad más justa y solidaria.

Desde la Fundación Internacional O’ Belén, queremos acompañarte en tu carrera profesional y

conseguir que todos juntos, formemos un gran Equipo de Trabajoun gran Equipo de Trabajo; un equipo de trabajo,

capacitado, competente y unificado, que aprende junto, cada día.

Vas a desarrollar tu tarea dentro de una Fundación con continua vocación de servicio; ya nos

has conocido un poco más, nuestras características, funcionamiento y su procedimiento de

actuación.

No vas a estar solo en este recorrido inicial; tendrás el apoyo de todo el equipo que

integramos la FIOB, para resolver tus dudas, informarte y formarte en todos aquellos aspectos

relevantes de tu puesto de trabajo.

“Simplemente, queremos que sepas que estamos a tu disposición”.

Page 54: Manual bienvenida FIOB

_______________________________________________________

“Como ves, te acabas de unir a una

Fundación, con continua vocación de

crecimiento y de la que esperamos que

pronto te sientas orgulloso de pertenecer a

ella, tanto por lo qué hacemos, como por

cómo lo hacemos.

Nosotros nos sentimos orgullosos de tu

incorporación, y esperamos que juntos,

logremos alcanzar todas las metas

propuestas”.

¡BIENVENID@¡¡BIENVENID@¡