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SISTEMA DE

GESTIÓNDE DESEMPEÑO

   M   A   N   U   A

   L

   P   R   O   C   E   D

   I   M   I   E   N   T   O

OPERADORES

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PROCEDIMIENTO

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Para acceder a la página web del sistema:http://190.96.76.175/talentesc_prod

Ingresar número SAP en nombre de usuario ycontraseña(6 primeros dígitos del rut)

Acceso a página web del sistema

Ingreso al sistema

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PASO 1

PASO 2

PASO 3

Luego, haga click en "Evaluación"

Para comenzar la autoevaluación, haga click en"Expandir todos"

Autoevaluación

Para realizar la autoevaluación, haga click en"ir"

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PASO 4 Debe autoevaluar cada uno de los “CriteriosConductuales”, eligiendo una de las opcionespresentadas.

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PASO 5

PASO 6

Para revisar el resumen de la evaluación, clicken “Resumen”.

Para finalizar haga click en “Enviar”.

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PASO 1

Firma y Cierredel Trabajador

Para realizar esta etapa debe ingresarnuevamente al sistema, ingresar número SAP,

contraseña y luego de hacer click en ir,hacer click en "Firmas".

PASO 2 Si está de acuerdo con la evaluación y loscomentarios de su supervisor haga click en“Firma” y luego en "Enviar".

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PASO 3 Si está en desacuerdo con la evaluación y loscomentarios de su supervisor , no debe hacerclick en “Firma”, sólo ingrese comentariosque respalden y evidencien su no conformidad y

luego haga click en "Enviar".

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PASO 1

PASO 2

PASO 3

PASO 4

Para cambiar su clave haga clicken “Mi perfil”.

CambioContraseña

Luego haga click en “Configuración”y “Preferencias”.

Ingrese su nueva contraseñaen “Cambiar contraseña” y luego repítala en“Verificar contraseña”.

Para terminar hagaclick en “Guardar”.

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PASO 1

PASO 2

Para adjuntar documentos haga click en“Descripción general”.

Para buscar el documento, click en“browse” y luego en “agregar”.

Adjuntar

Documentos

Puede adjuntar documentos en las etapas de“Autoevaluación” y “Firma y Cierre del Trabajador”.

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PASO 1

PASO 2

Para revisar su evaluación hagaclick en “Inicio”.

Luego haga click en “Evaluaciones" y"Evaluaciones de Desempeño".

RevisarEvaluación

PASO 3 Para ver evaluación, haga click en"Formulario de la visión"

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REUNIÓN DE FEEDBACK

La reunión de feedback es la instancia en la cual el supervisor

le comunica al trabajador los resultados de su evaluaciónde desempeño. El trabajador debe tener la oportunidad decomprender el por qué de su evaluación y, al mismo tiempo, enbase a su autoevaluación recibir esta retroalimentación y levantarlos puntos en desacuerdo para aclarar en la reunión.

Se espera que en esta conversación el supervisor destaque aquellosaspectos más sobresalientes y significativos del desempeño, asícomo también explicite claramente lo que debe ser mejorado yciertas pautas de acción para lograrlo.

En este sentido, el primer paso para lograr un feedback efectivo

tiene que ver con el proceso mismo de evaluación, el cual debe serconsistente y lo más objetivo posible.

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