Manual de Bienestar

8/16/2019 Manual de Bienestar

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REGLAMENTO DE BIENESTAR

Manual de Prestaciones


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Reglamento de Bienestar

Vigencia desde el 1 de junio de 2008.Aprobado Acta Consejo de Bienestar Nº 108, 29 de mayo de 2008

Ultima actualización:12 de enero 2010

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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN..................... ........................................................................................................... 2

ANTECEDENTES GENERALES.............................................................................................2

I.SOCIOS Y BENEFICIARIOS..........................................................................................................

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1. -Afiliación-Beneficiarios....................................................................................................... 3

2. -Derecho de los socios.............. ............ ................ ............. ............. ............ .............. .......... 3

3. -Obligaciones de los socios............. .............. ............. ............. .............. ............. ............. .... 3

II. APORTES-FINANCIAMIENTOS..................................................................................... 5

III. REAJUSTABILIDAD DE LOS BENEFICIOS................................................................... 5

IV. DOCUMENTACIÓN PARA BENEFICIOS....................................................................... 6

V PLAZOS Y FORMAS DE PAGO DE LOS BENEFICIOS 6

VI. VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS.................................................................................. 6

VII. DESCUENTO DE LOS PRÉSTAMOS............................................................................ 7

VIII. ABONO A LOS PRÉSTAMOS........................................................................................ 7

IX. BENEFICIOS.................................................................................................................. 7

1.- SALUD................................................................................................................................ 7

1.1 Bonificaciones Médicas y Dentales........ 7

1.2 Préstamos de Salud............................................................................................................ 10

1.3 Cartas de Resguardo.......................................................................................................... 11

2.- CASOS ESPECIALES........ ............. ................ .............. ............... .............. ............. ...........11

3.- GENERALES......................................................................................................................11

3.1 Préstamos............. 11

3.2 Beneficios Sociales............................................................................................................. 12

3.3 Beneficios Escolares........................................................................................................... 13


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INTRODUCCIÓN

El presente Reglamento tiene como objetivo proporcionar la información necesariarelacionada con el Fondo de Bienestar, la condición de socio y las prestaciones de saludy generales, considerando el acta de Constitución del Fondo de Bienestar.

ANTECEDENTES GENERALES

BienestarEl objetivo de Bienestar es mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y de sugrupo familiar, otorgando beneficios en forma equitativa y solidaria, priorizando lasmaterias de salud.

Esto se hará a través de la administración de los recursos en forma eficiente, participativa

y de calidad, orientada a la buena atención de los trabajadores”.

El Bienestar ejecuta los objetivos, planes y lineamientos definidos por el Consejo deBienestar y administra los fondos aportados por los socios y por la Empresa.

Fondo de BienestarEn el año 1999 se firma el “Acta de Constitución del Fondo de Bienestar” del Personal dela Empresa de Transporte de Pasajeros Metro S.A., aprobándose los estatutos que loregirán.

Establece que su finalidad es propender al mejoramiento de las condiciones de vida desus socios y de su grupo familiar, mediante el desarrollo de actividades sociales,culturales, deportivas, recreativas y proporcionándoles ayudas de carácter medica, dental,social y económica, complementaria a la que confieren los organismos pertinentes, deconformidad con la legislación actual o futura, y en la medida que los recursos lopermitan..

Para lo anterior define que la dirección, administración y representación estará ejercidapor un Consejo de Bienestar.

Consejo de BienestarEs una instancia bipartita y paritaria integrada por cuatro representantes de los sociosdesignados por los sindicatos y cuatro representantes de la administración de la Empresa.


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I.- SOCIOS Y BENEFICIARIOS

1.- Afiliación – Beneficiarios

1.1.- Todo trabajador que tenga Contrato de Trabajo indefinido con METRO S.A., podráser Socio del Fondo de Bienestar.

1.2.- Se entenderá por Socio, el trabajador que firme la Solicitud de Incorporación alBienestar.

1.3.- Serán beneficiarios el Socio y sus cargas familiares autorizadas por la respectivaCaja de Compensación y/o Previsión.

1.4.- Excepcionalmente se autorizarán cargas especiales de acuerdo a la políticarespectiva

Para que se adquiera la calidad de socio se requerirá solamente la firma del trabajador yla del jefe de Bienestar en la solicitud de incorporación

2.- Derecho de los Socios

2.1.- Recibir los beneficios médicos, dentales, sociales y económicos que conceda elConsejo de Bienestar.

2.2.- Presentar cualquier proyecto o proposición al estudio del Directorio del Consejo, elque decidirá sobre el mismo.

2.3.- Confidencialidad de sus datos (los que podrán ser revelados previa autorización por

parte de él).

3.- Obligaciones de los Socios

3.1.- Serán obligaciones de los Socios:a) Pagar oportunamente las cuotas sean éstas ordinarias o extraordinarias.

Para este efecto, en la misma solicitud de incorporación, el Socio deberá autorizarexpresamente los descuentos que constituyen su aporte y el pago de los compromisoscontraídos con el Fondo de Bienestarb) Respetar y cumplir el reglamento de Bienestar y otras resoluciones del Directorio del

Consejo de Bienestarc) Desempeñar con celo y oportunidad los cargos o comisiones que se les encomienden.

La ausencia transitoria de un socio no lo exime de pagar sus cuotas o aportes y losdemás compromisos pecuniarios que haya contraído con Bienestar, manteniéndose lavigencia de todos los beneficios a su favor.


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3.2.- Suspensión de la Calidad de Socio: a) Quedarán suspendidos en sus derechos, los Socios que injustificadamente no cumplan

con las obligaciones estipuladas.b) La suspensión será declarada por el Consejoc) El período de suspensión lo determinará el Consejob) Durante el tiempo que dure la medida de suspensión, el Socio no perderá suantigüedad de afiliación.

3.3.- Pérdida de la Calidad de Socio:a) Por fallecimiento.b) Por renuncia escrita presentada al Bienestarc) Por perder la calidad de trabajador dependiente de la Empresa Metro S.A.d) Por expulsión basada en las siguientes causales:

d.1) Causar grave daño de hecho, palabra o por escrito a los intereses del Fondo deBienestar,d.2) Haber sufrido, por dos veces consecutivas en un año, la suspensión de la calidad

de socio,d.3) Haber ingresado al Bienestar o haber obtenido beneficios, presentando datos y/o

antecedentes falsos,d.4) Atribuirse la representación del Fondo de Bienestar con el objetivo de obtener

beneficios personales y con su actitud causar daño,d.5) Tratándose de miembros del Consejo, por extralimitarse en sus funciones, o en el

uso de sus atribuciones, y comprometer gravemente la integridad social y/oeconómica del Fondo de Bienestar.

La expulsión de un socio fundada en una o más de las causales previstas en la letra d),serán resueltas por el Consejo mediante acuerdo adoptado por la mayoría absoluta desus integrantes. La medida será informada por escrito al socio, quien tendrá quince díashábiles si desea apelar.

Si la expulsión fue causada por haber obtenido beneficios valiéndose de documentosfalsos, el socio deberá rembolsar las sumas percibidas, con recargo del cien por ciento delinterés respectivo, dentro de los límites establecidos por la ley dieciocho mil diez

El Socio que por cualquier causa deja de pertenecer al Fondo de Bienestar no tendráderecho a la devolución de sus aportes, perderá su antigüedad de afiliación y estaráobligado al pago y cumplimiento de las obligaciones y compromisos contraídos que se

encontraren pendientes.El socio que se reitre voluntariamente y con posterioridad solicite su reincorporación,quedará sujeto a las mismas condiciones que se exigen para aquellos que ingresan porprimera vez.

El socio expulsado del Fondo de Bienestar podrá solicitar su reincorporación al Directoriodel Consejo de Bienestar, transcurrido el plazo de doce meses desde la fecha en que lehaya sido notificada la sanción. Este se pronunciará sobre la resolución


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II.- APORTES - FINANCIAMIENTO

El Fondo de Bienestar se financia con los aportes de la Empresa y de sus Socios,pudiendo ser estos de carácter ordinario o extraordinario

• Aporte Ordinario

• Empresa− 2 % del total de la remuneración imponible mensual.

• Socios− Cuota de Incorporación: 0,6 % del total de la remuneración imponible

mensual, por una sola vez. Con tope de sesenta UF.− Aporte mensual 0,4 % del total de la remuneración imponible mensual.

Con tope de sesenta UF.

Bajo el concepto de aporte también se considera los porcentajes aplicados sobre la cuotamensual a los bonos de vacaciones y productividad.

• Aporte Complementario

• Empresa− Cuota complementaria de salud 0,1421 UF mensuales.

• Socios− Cuota complementaria de salud 0,1479 UF mensuales por trabajador.

III.- REAJUSTABILIDAD DE LOS BENEFICIOS

• Bonificaciones médicas y dentales Se reajustarán anualmente en el mes de junio, en el 100% de la variación porcentualacumulada por el índice de Precios al Consumidor (I.P.C.) en los doce mesesinmediatamente anteriores a la fecha del reajuste.

• Otros BeneficiosCon respecto a otros beneficios su reajustabilidad se aplicará de acuerdo con lo

estipulado en los respectivos Contratos y Convenios Colectivos de Trabajo.

• Préstamos


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El saldo insoluto de los préstamos: médico, óptica, dental, auxilio, habitacional y funerario,otorgados al Socio, se reajustaran mensualmente en la variación porcentualexperimentada por el índice de Precios al Consumidor (I.P.C.), del mes precedente al

descuento respectivo.

IV.- DOCUMENTACIÓN PARA BENEFICIOS

La solicitud de los beneficios debe ser acompañada de documentación original, segúncorresponda al beneficio que está impetrando, o fotocopia visada por el Jefe de Bienestar.

La documentación tiene validez de tres meses (90 días), contados desde la fecha deorigen del beneficio, su emisión o timbre de caja, según corresponda.

V.- FORMAS DE PAGO DE LOS BENEFICIOS

El pago se hará a través de depósito en cuentas vistas o cuenta corriente del Socio,efectivo o cheque en un plazo no superior a un mes.

Cuando se trate de retención judicial, el beneficio respectivo se pagará con chequenominativo a la persona señalada en la resolución del Juzgado, en un plazo no superior aun mes.

Para la entrega de cheque o efectivo se aceptará poder simple autorizando a un tercero.

En caso de préstamos de salud (médico, ópticos, dentales y farmacia), los cheques seránemitidos a nombre de los proveedores, en un plazo no superior a un mes.

En caso de fallecimiento del trabajador los beneficios adeudados se pagarán de acuerdoa lo resuelto en la Posesión Efectiva.

VI.- VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS

La vigencia de los beneficios comenzará desde el mes siguiente al de efectuado el primerdescuento.

La carencia de los beneficios es la siguiente:

• Bonificaciones médicos, dentales y óptica: Un mes de cotización a Bienestar.• Préstamos médico y farmacia: Un mes de cotización a Bienestar.


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• Préstamos óptica y dental: Seis meses de cotización a Bienestar.• Préstamo de auxilio y funerario: Seis meses de cotización a Bienestar.• Préstamo habitacional: Doce meses de cotización a Bienestar.

VII.- DESCUENTO DE LOS PRESTAMOS

Para los préstamos de salud y funerario, el monto de la cuota mensual y duración de éste,será fijado de acuerdo al valor que indique el 5% del sueldo base. Si el valor que indica el5% del sueldo base es inferior a 0,5 UF se tomará este valor como monto de la cuotacalculado al valor de la UF del día del otorgamiento del préstamo. El plazo de reintegroserá el período que resulte de dividir el monto del préstamo por el valor de la cuota.

Para los préstamos de auxilio y habitacional y extra-laboral el monto de la cuota y plazo

se aplicarán de acuerdo a lo especificado para cada préstamo (indicado en punto 3.1)

En caso que el Socio no tenga alcance líquido en su liquidación de remuneraciones y nose haga efectivo el descuento correspondiente a los compromisos contraídos conBienestar, éste tendrá la obligación de pagar los compromisos no descontados.

Cuando el Socio no concurra a pagar sus compromisos, Bienestar podrá suspender elotorgamiento de préstamos y los beneficios a que tenga derecho serán abonados a sudeuda.

VIII.- ABONOS A LOS PRESTAMOS

Serán abonados a los préstamos los reembolsos o beneficios que por ese mismoconcepto le corresponda recibir al socio y hayan dado origen al préstamo.

En caso de Orden de Atención u Orden de Compra, el socio deberá reintegrar labonificación previsional a Bienestar. Si esto no ocurre no se otorgará la bonificación de laprestación.

El socio podrá, en cualquier oportunidad, realizar abonos o prepagar totalmente lasdeudas que mantenga con Bienestar.


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IX RESGUARDO PARA LOS PRÉSTAMOS

Se establece como documento para minimizar el riesgo de no recuperabilidad de losrecursos del Fondo de Bienestar, un pagaré que será aplicado a los préstamos de salud,de la siguiente forma:

A Los socios con antigüedad menor o igual a 4 años que soliciten un préstamode salud mayor a un sueldo calculado sobre la base del promedio de los tresúltimos sueldos imponibles.

A socios con antigüedad mayor a 4 años que soliciten un préstamo de saludmayor a dos sueldos calculados sobre la base del promedio de los tres últimossueldos imponibles.

Para calcular dicho sueldo promedio no se considerarán bonos de productividad,vacaciones o de término de conflicto, además de cualquier otro beneficio acordadopor la Comisión Financiera.

No obstante lo anterior, el jefe de Departamento de Bienestar podrá solicitar firmarpagaré a todos aquellos trabajadores que, a propuesta y previo análisis por parte delas asistentes sociales, soliciten otros préstamos que excedan los montoestablecidos y que impliquen un riesgo en su recuperabilidad.

El costo de dicho pagaré será asumido por el trabajador y el Fondo de Bienestar enpartes iguales. La parte del pagaré que corresponda al trabajador podrá ir con cargoa un nuevo préstamo identificado para tales efectos con un máximo de tres cuotasde descuento y sin reajuste. Este préstamo se cobrará de forma paralela alpréstamo de origen

IX.- BENEFICIOS

1.- SALUD

1.1.-Bonificaciones médicas y dentales

Las bonificaciones de Bienestar se harán efectivas una vez otorgada la cobertura de laentidad previsional de salud que corresponda y posterior al reembolso de seguros con

coberturas de salud o cobertura complementaria, en el caso que el trabajador cuente conellos.

Las bonificaciones se efectuarán de acuerdo a una tabla que especifica porcentajes ytopes para prestaciones de salud ambulatorias, hospitalarias, dentales, medicamentos yóptica. Sus topes son anuales y consideran el grupo familiar beneficiario, con excepción


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del reembolso por marcos y cristales ópticos ya que se otorga un tope para cadabeneficiario del grupo familiar.

La tabla de bonificación se aplicara sobre el 50% del valor total de las prestaciones noreembolsadas por Fonasa o Isapre, se exceptúan las exclusiones indicadas más adelantey los insumos ambulatorios los cuales se reembolsarán considerando el total.

No se bonificarán los montos por prestaciones de salud que hayan sido cubiertas total oparcialmente con el uso de excedentes de Isapres.

Requisitos y Procedimientos:

Se requiere antigüedad de un mes como socio para tener derecho a reembolso de gastosde salud.

Las prestaciones por las que solicite bonificación deben ser de fechas posteriores al iniciode la vigencia de los beneficios.

Consulta Médica: Comprende la atención médica general o especialista. Presentar copia original de bonos, reembolsos y/o boletas.

Consulta Psicológica, psiquiátrica y neurológica: Comprende la atención especialista. Presentar copia original de bonos, reembolsos y/o boletas.

Consulta Matrona: Comprende la atención médica general o especialista. Presentar copia original de bonos, reembolsos y/o boletas.

Hospitalizaciones: Comprende atenciones médicas que requieren del uso de un día cama. Presentar copia original de bonos, reembolsos y/o boletas, fotocopia del

programa médico y detalle de la cuenta (pre-factura).

Medicamentos Comunes: Comprende medicamentos para el tratamiento de unaenfermedad

Presentar receta original con nombre del paciente y boleta de compra condetalle de medicamentos. Si tienen solo el monto debe venir timbrada porla farmacia entre la receta y la boleta.

Medicamentos Crónicos: Se otorga a consecuencia de una dolencia que afecta el estado

de salud en forma permanente o por un período de a lo menos seis meses. Presentar boleta con detalle de medicamentos y certificado de enfermedadcrónica (formulario Bienestar) emitido por el médico tratante que indiquediagnóstico, medicamentos a ingerir y período. Estos antecedentes seránaprobados por el Médico Contralor.Para medicamentos indicados por periodos mayores a un año.Este cerificado debería renovarse anualmente entre el 1º de enero y el 31de marzo.


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Atención Dental: Corresponde a todas las prestaciones dentales descritas en el aranceldel Colegio de Dentistas. Se bonificará un 40 % del presupuesto dental,

considerando como base el 50 % del arancel del Colegio de Dentistasvigente. Presentar boleta con detalle de la prestación.

Marcos y cristales ópticos, lentes de contacto: Presentar en caso de Isapre copia original de reembolso, fotocopia de

receta médica y boleta. En caso de FONASA presentar boleta y recetaoriginal.

Prótesis, órtesis y audífonos: Presentar copia original de bonos,reembolsos y/o boletas.

Traslado de Pacientes: Corresponde al traslado de pacientes en ambulancia Presentar copia original de bonos, reembolsos y/o boletas.

Honorarios y tratamientos kinesiológicos: Presentar copia original de bonos, reembolsos y/o boletas.

Materiales Ortopédicos: Comprende plantillas, yeso y otros: Presentar copia original de bonos, reembolsos y/o boletas.

Exámenes Apoyo al Diagnóstico: Comprende todos aquellos exámenes de laboratorio,radiología e imaginología.

Presentar copia original de bonos, reembolsos y/o boletas.

Procedimientos y Tratamientos Especializados: Comprende, entre otras, las siguientesprestaciones: audiometría, impedanciometría, psicoterapia, endoscopía,cistocopía, inmunoterapia, nebulización y psicopedagogo.


Scanner y Exámenes de Alta Tecnología: Comprende exámenes y tratamientos de altaespecialización.


Droga o Medicamentos. Tratamientos Catastróficos: Comprende las drogas o

medicamentos requeridos en tratamientos por enfermedadescatalogadas como catastróficas. Presentar copia original de bonos, reembolsos y/o boletas.

Tratamiento Radioterapia: Comprende los tratamientos de radioterapia. Presentar copia original de bonos, reembolsos y/o boletas.


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Proced. Enfermedades Catastróficas: Procedimientos indicados médicamente para eltratamiento de la enfermedad catastrófica.


Inmunizaciones infantiles: comprende las vacunas a bonificar: Rota Virus, Hepatitis A y B,Varicela, Neumocócica conjugada, Infecciones Neumocócicas y Hepatitis A para hijoscargas menores o iguales a 16 años.

Presentar receta médica y boleta original.

Insumos ambulatorios: Comprende insumos ambulatorios tales como agujas, jeringa,agua bi destilada, apósitos, Gasas, Antisépticos, Parches convencionales, Parches desilicona, Afrontamiento (parches - spray), etc.

Presentar receta original de un médico afín a la patología queindique: diagnóstico, tiempo de tratamiento y cantidad de insumos.

Adjuntar boletas originales.

Equipos médicos (compra o arriendo): Comprende Manómetro, Glucómetro y cargas,CPAP, Sillas de Rueda, Andadores, etc. La bonificación del equipo médico estarárestringida a la relación de éste con la patología diagnosticada.

Presentar certificado medico de enfermedad crónica (formularioBienestar) emitido por médico afín a la patología, indicando tipo deequipo, características y tiempo de uso. Debe adjuntar certificadode derivación patología GES (en casos que correspondan) o estarinscrito en Programa Cardiovascular de la empresa.

Exclusiones De Cobertura

• Hospitalización con fines de reposo.• Tratamientos o cirugías plásticas, dentales, ortopédicos y otros que sean para fines de

embellecimiento.• Gastos por acompañante, mientras el beneficiario se encuentre hospitalizado,

incluyendo alojamiento, comidas y similares.• Lesiones o enfermedad cubiertas por la legislación de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales.• Atención particular de enfermería (fuera de programa médico)• Tratamientos de medicina alternativa. (homeopatía y otros)• Vacunas adultos e infantiles salvo las siguientes: Rota Virus, Hepatitis A y B, Varicela,

Neumocócica conjugada, Infecciones Neumocócicas y Hepatitis A.• Productos cosméticos (jabones y shampoos , crema y lociones faciales, etc.).• Panties elasticadas o medias para el tratamiento de várices.• Anticonceptivos (se exceptúa tratamiento hormonal).• Enjuagatorios, sedas pastas y cepillos dentales.• Medicamentos no recetados por médicos.


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• Filtros solares.• Alimentos y sustitutos alimenticios.• Podología.• Reparaciones de lentes ópticos.

1.2.- Préstamos de Salud

• Préstamo MédicoPuede ser solicitado para el pago de prestaciones de salud ambulatoria y hospitalaria,tales como exámenes, programas médicos, etc.Ser socio de Bienestar con antigüedad de un mes

Podrá emitirse orden de atención o cheque a nombre del prestador de saludPresentar presupuesto de los gastos

• Préstamo ÓpticaPuede ser solicitado para la adquisición de lentes y marcos en ópticas.Ser socio de Bienestar con antigüedad de seis mesesPodrá emitirse orden de compra o cheque a nombre del prestador de saludPresentar presupuesto de los gastos

• Préstamo Dental.Puede ser solicitado para pago de gastos de tratamientos dentales.Montos superiores a $ 200.000.-, deberán contar con la aprobación del Dentista

Contralor.El cheque será emitido a nombre del prestador de salud.Podrá emitirse orden de atención o cheque a nombre del prestador de salud.

• Préstamo Farmacia.Puede ser solicitado para la compra de medicamentos.En caso de necesidad de compra de insumos médicos, deberá ser evaluado por laAsistente Social.Ser socio de Bienestar con antigüedad de un mes.Podrá emitirse orden de compra o cheque a nombre del prestador de salud.

1.3.- Cartas de Resguardo

Bienestar otorgará estas garantías en caso de hospitalización de algún beneficiario y apetición del trabajador.El socio deberá tener un mes de antigüedad.


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La carta se dará solamente de acuerdo a los prestadores preferentes del plan de salud deltrabajador. Si el trabajador es afiliado a FONASA la carta se dará para los centrosmédicos de atención institucional o red PAD.

2.- CASOS ESPECIALES

Otorgar beneficios excepcionales a los trabajadores que por motivos de salud ysocioeconómicos se encuentran en situaciones aflictivas que sobrepasan su capacidad deresolución.

La Asistente Social será responsable de evaluar la situación que afecta a un trabajadory/o su grupo familiar, por la cual necesita ayuda excepcional.

La decisión sobre el otorgamiento de este beneficio estará a cargo de la Comisión de

Casos Especiales del Consejo de Bienestar. Sobre la base del informe de la AsistenteSocial y dicha Comisión determinará el beneficio a entregar, para lo cual tiene la facultadde exceder la estructura de beneficios del Fondo de Bienestar.

En todo caso los beneficios excepcionales deben ser concordantes con lasdisponibilidades financieras del Fondo de Bienestar

El presupuesto para el financiamiento de este beneficio será determinado anualmente porel Consejo de Bienestar y toda modificación autorizada por éste.

3.- GENERALES

3.1.- Préstamos

• Préstamo de Auxilio.Puede ser solicitado para cualquier eventualidad económica.Su monto máximo será de $ 80.000.Se descontará en 10 cuotas.Se puede solicitar solo una vez al año y debe estar pagado el anterior préstamo deauxilio si existiere.Ser socio de Bienestar con antigüedad de seis meses.

• Préstamo Habitacional.Puede ser solicitado para cubrir gastos derivados de la reparación o modificación devivienda.Su monto máximo será de $ 150.000.Se descontará en 10 cuotas.Se puede solicitar solo una vez al año y debe estar pagado el anterior si existiere.


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Ser socio de Bienestar con antigüedad de doce meses.El trabajador o cónyuge deberá tener la calidad de propietario de la vivienda.Presentar presupuesto de los gastos.

• Préstamo Funerario.Cubre gastos funerarios de cargas legales.Monto a otorgar será evaluado por la Asistente Social.Ser socio de Bienestar con antigüedad de un mes.Presentar presupuesto de gastos.Podrá emitirse orden de compra o cheque a nombre del prestador de salud.

• Préstamo Extra-laboralPuede ser solicitado para pagar actividades recreativas organizadas por Bienestar.Ser socio de Bienestar con antigüedad de un mes.El plazo y número de cuotas será fijado por Bienestar de acuerdo a la actividad que se

organice.

3.2.- Beneficios Sociales

Estos beneficios se rigen de acuerdo a lo estipulado en los respectivos Contratos oConvenios Colectivos de Trabajo y para su otorgamiento no se exige la calidad desocio de Bienestar.El plazo de solicitud no debe exceder los 90 días respecto de la fecha del evento.

• Asignación Matrimonio Civil.

Se paga con ocasión del matrimonio civil.Debe presentar cerificado de matrimonio original.En caso de que ambos contrayentes sean trabajadores dependientes de la empresa.Cada uno de ellos tendrá derecho a este beneficio.

• Asignación Nacimiento.Se paga por cada hijo nacido vivo.Debe presentar cerificado de nacimiento original.En caso de que los padres del menor sean ambos trabajadores dependientes de laempresa, cada uno de ellos tendrá derecho a este beneficio.En caso de adopción se otorgará el beneficio con el documento que acredite lacustodia previa al proceso de adopción.

• Asignación Fallecimiento.Se paga por el fallecimiento de:− Cargas familiares.− Cónyuges e hijos menores de 21 años.− Padres no cargas familiares. − Hijos nonatos. Debe presentar cerificado de defunción original.


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En caso de que los beneficiarios sean ambos trabajadores dependientes de laempresa, cada uno de ellos tendrá derecho a este beneficio.

• Bono de Atención Hijo Menor a Dos Años.Se pagará un bono de atención y cuidados a domicilio de los hijos menores de dosaños de aquellas trabajadoras que estuvieran impedidas de hacer usos del beneficiode sala cuna.También a los trabajadores que tengan a su cargo un niño que esté en proceso deadopción, de acuerdo a los organismos válidamente acreditados y hasta que finalice eltrámite de la adopción definitiva.Se otorga el 75% del mayor monto bruto mensual que se pague por concepto de salacuna.Se pagará conjuntamente con las remuneraciones del período, siendo consideradorenta.

En caso de que la madre tenga más de un hijo menor de 2 años, la empresa pagaráun bono por cada hijo.Debe presentar carta solicitando el beneficio y certificado de nacimiento del hijo.En caso de renuncia al beneficio, se debe presentar carta informando de taldeterminación, indicando la fecha desde la cual se hará efectiva.El pago se realizará a partir de la fecha en que la trabajadora acredite el derecho aeste beneficio y se extenderá hasta el final del mes en el cual el menor cumpla los 2años de edad.El beneficio será pagado aún cuando la madre se encuentre haciendo uso de algúntipo de licencia médica.

• Sala Cuna.Se paga a toda trabajadora o varón que tenga la tuición o cuidado personal decretadolegalmente del menor hasta los dos años.La sala cuna debe contar con empadronamiento Junji vigente.Para la autorización de este beneficio se debe presentar solicitud de ingreso a salacuna y presupuesto que incluya valor de matrícula y mensualidad.Para el pago mensual se debe entregar boleta y planilla de asistencia.Este beneficio se cancela aún cuando la madre se encuentre haciendo uso de algúntipo de licencia médica o vacaciones.En caso de egreso temporal o definitivo del menor, antes de cumplir el períodoautorizado, la trabajadora deberá notifica de ello a Bienestar.

3.3- Beneficios Escolares

A.- Beneficios Para Educación Básica y MediaComprende los beneficios en dinero por concepto de educación básica y media,establecidos en los contratos y/o convenios colectivos como asignaciones y becas.


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• Beneficiarios:− Cargas familiares acreditada ante los organismos previsionales correspondientes.

• Anticipos y reajuste de los beneficios:− Monto único para educación básica, media y media técnico profesional

− Sindicatos Nº1 - Nº3 - Nº4 pueden anticipar en el mes de noviembre o diciembre el50% del valor del beneficio.Sindicatos Nº2 puede anticipar el mes de noviembre o diciembre el 80% del valordel beneficio.

− A los montos se les descontará el anticipo otorgado en el año anterior.

− Reajustabilidad anual a aplicar en el mes junio de cada año, de acuerdo a la

variación porcentual del IPC comprendido entre el 1 de junio y el 31 de mayo delaño siguiente.

• Documentos requeridos:1.- Certificado de alumno regular (nombre del estudiante, nivel de escolaridad).2.- Documentos para acreditación del gasto (en orden de prelación).

• Boletas o facturas por colegiatura (pueden ser colillas de cuponeras, detalles de letraso cheques emitidos por el establecimiento educacional).

• Boletas o facturas por matrícula.• Certificado de pago de centro de padres (nombre alumno, monto, fecha y timbre).• Boletas con detalle por compra de útiles, libros, uniformes escolares, ropa de gimnasia.

Si alguno de estos documentos no indica detalle puede adjuntársele uno emitido por laentidad que otorga la boleta.

• Periodicidad:La asignación se paga una vez al año.

B.- Beneficios Para Educación SuperiorComprende los beneficios en dinero por concepto de educación superior, establecidos enlos contratos y/o convenios colectivos como asignaciones y becas. Considera educaciónuniversitaria, instituto profesional, y centro de formación técnica para carreras de 4semestres o más de pre-grado.

B.1.- Becas:Están sujetas a un proceso de selección establecido en los reglamentos y sonincompatibles con cualquier otro beneficio escolar en dinero que otorgue la empresa.

• Beneficiarios:− Cargas familiares acreditadas ante los organismos previsionales correspondientes.

Se excluye de este beneficio a los trabajadores Part-time del sindicato Nº 3 y lostrabajadores del sindicato Nº 4.


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− Trabajadores estudiantes.

• Documentos requeridos:1.-Certificado de alumno regular (nombre del estudiante, carrera y nivel que cursa).2.-Certificado de carga familiar emitido por la C.C.A.F Los Andes o la entidad

previsional correspondiente (beneficios para cargas).3.-Liquidaciones de sueldo familiares.4.-Malla curricular.3.-Documentos para acreditación del gasto (en orden de prelación):• Boletas o facturas por matrícula.• Boletas o facturas por pago de arancel.• Compra de libros o útiles.

•

Cupos para becas:

• Periodicidad:La beca se renovará semestralmente. De existir nuevos cupos se llamara a nuevaspostulaciones.

B.2.- Asignaciones

• Beneficiarios:− Cargas familiares acreditadas ante los organismos previsionales correspondientes.− Trabajadores estudiantes.

Se excluye de este beneficio a los trabajadores Par-time del Sindicato Nº 3 y los

trabajadores del Sindicato Nº 4.• Anticipos y reajuste de los beneficios:

− Asignación para cargas y trabajadores.− Sindicato Nº 2 puede anticipar el mes de noviembre o diciembre el 80% del valor

del beneficio.

− A los montos se les descontará el anticipo otorgado.

SindicatoCupos becas ed.

superior cargas

Cupos becas ed.

superior

trabajadoresS1 25 6

S2 12 4

S3 3 4

S3 P-T 0 5

S4 0 5N/S 2 2

Totales 36 26


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− La asignación se pagará en dos cuotas semestrales, con preferencia la primera enmarzo-abril y la segunda agosto-septiembre.

− Reajustabilidad anual a aplicar en el mes junio de cada año, de acuerdo a lavariación porcentual del IPC comprendido entre el 1 de junio y el 31 de mayo delaño siguiente.

• Cupos para asignaciones:− Para trabajadores:

Sindicato Nº 1 30 cuposSindicato Nº 2 20 cuposSindicato Nº 3 05 cuposSindicato Nº 4 06 cupos

− Para cargas no se contempla límite de cupos.

• Documentos requeridos:1.-Certificado de alumno regular (nombre del estudiante, carrera y nivel que cursa).2.-Certificado de carga familiar emitido por la C.C.A.F Los Andes o la entidad

previsional correspondiente (beneficios para cargas).3.-Documentos para acreditación del gasto (en orden de prelación):

• Boletas o facturas por matrícula.• Boletas o facturas por pago de arancel.• Boletas o facturas por compra de libros o útiles.

•

Periodicidad:La asignación se pagará en dos cuotas semestrales, debiendo acreditarse la calidadde alumno regular en cada período.

C.- Beneficios Para Educación Pre-Escolar

Comprende los beneficios en dinero por concepto de educación pre-escolar, establecidosen los contratos y/o convenios colectivos, de acuerdo a lo siguiente:

C.1.-Asignación De Educación Pre-Básica

Este beneficio es incompatible con la asignación de jardín infantil.

• Beneficiarios:− Cargas familiares acreditadas ante los organismos previsionales correspondientes.− Se considera el período de formación comprendido entre el término de la sala

cuna y el kinder.


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• Anticipos y reajuste de los beneficios:− Sindicatos Nº1 - Nº3 - Nº4 pueden anticipar en el mes de noviembre o diciembre,

el 50% del valor del beneficio.− Sindicato Nº2 puede anticipar el mes de noviembre o diciembre el 80% del valor

del beneficio.

− A los montos se les descontará el anticipo otorgado en el año anterior


− Se pagará junto con la liquidación de remuneraciones correspondientes.

• Documentos requeridos:− Certificado de alumno regular

• Periodicidad:La asignación se paga una vez al año.

C.2.-Asignación De Jardín Infantil

• Beneficiarios:− Se paga por cargas familiares de trabajadora o de trabajador varón que tenga la

tuición exclusiva de ésta.− Se considera el período de formación comprendido entre el término de la sala

cuna y el kinder.

• Monto y reajuste de los beneficios:− Mensualmente se cancela el valor de la escolaridad con un tope de $47.607 (año

2009).

− Matrícula de $10.303 anuales (Año 2009), la que se paga solamente por un eventoal año.


•

• Documentos requeridos:− Boletas de pago mensual.− Certificado de matrícula.− Planilla de asistencia.


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• Plazos y pago: − La asignación se paga mensualmente en la liquidación de sueldo, siendo

imponible y tributable.

− La matrícula se paga anualmente en la liquidación de sueldo del mescorrespondiente, de acuerdo a fecha de presentación del certificado.

D.- Beneficios Para Educación Diferencial o Especial

Mensual:• Beneficiarios:

−

Se paga por cargas familiares de trabajadora o de trabajador varón que tengala tuición exclusiva de ésta.

• Monto y reajuste de los beneficios:− Mensualmente se cancela el valor de la escolaridad con un tope de $47.607

(año 2009).

− Matrícula de $10.303 anuales (Año 2009), la que se paga solamente por unevento al año.

− Reajustabilidad anual a aplicar en el mes junio de cada año, de acuerdo a lavariación porcentual del IPC comprendido entre el 1 de junio y el 31 de mayo

del año siguiente.• Documentos requeridos:

− Boletas de pago mensual.− Certificado de matrícula.− Planilla de asistencia.

• Plazos y pago:− La asignación se paga mensualmente en la liquidación de sueldo, siendo

imponible y tributable.

− La matrícula se paga anualmente en la liquidación de sueldo del mescorrespondiente, de acuerdo a fecha de presentación del certificado.

Anual:Este beneficio es incompatible con la asignación de Educación Diferencial mensual


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• Beneficiarios:− Cargas familiares acreditadas ante los organismos previsionales

correspondientes. (Caja de Compensación y Organismos de Fuerzas Armadas)

− Se considera para el monto del pago la edad del menor: menor de seis años corresponde monto de Pre básico de seis años o más corresponde monto de Educación Básica.

− Reajustabilidad anual a aplicar en el mes junio de cada año, de acuerdo a lavariación porcentual del IPC comprendido entre el 1 de junio y el 31 de mayodel año siguiente.

• Documentos requeridos:

1.- Certificado de alumno regular (nombre del estudiante, nivel de escolaridad).2.- Documentos para acreditación del gasto (en orden de prelación).• Boletas o facturas por colegiatura (pueden ser colillas de cuponeras, detalles de

letras o cheques emitidos por el establecimiento educacional).• Boletas o facturas por matrícula.• Certificado de pago de centro de padres (nombre alumno, monto, fecha y timbre).• Boletas con detalle por compra de útiles, libros, uniformes escolares, ropa de

gimnasia. Si alguno de estos documentos no indica detalle puede adjuntársele unoemitido por la entidad que otorga la boleta.


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ANEXOS


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TABLA DE BONIFICACIONES

La siguiente tabla esta vigente desde el 1º de enero de 2010 al 31 de mayo de 2010

PRESTACIÓN % TOPE TIPO DE COBERTURA

Consulta Medica 85 123.636 Anual por grupo familiar

Consulta Siquiatra - Neurologo - Sicologo 90 170.000 Anual por grupo familiar

Consulta Matrona 85 70.000 Anual por grupo familiar

Consulta Nutricionista 85 70.000 Anual por grupo familiar

Consulta Kinesiologia y Fonoaudiologia 85 154.545 Anual por grupo familiar

Traslado de Paciente (Ambulancia) 85 51.515 Anual por grupo familiar

Examenes de Apoyo al Diagnostico Ambulatorio 80 103.030 Anual por grupo familiar

Scanner y Examenes de Alta Tecnologia 85 300.000 Anual por grupo familiar

Procedimientos y Tratamientos Esp. Ambulatorio 80 103.030 Anual por grupo familiar

Materiales Ortopédicos 85 82.424 Anual por grupo familiar

Prótesis, Ortesis y Audífonos 85 309.090 Anual por grupo familiar

Inmunizaciones Infantiles 30 100.000 Anual por grupo familiar

Insumos 80 70.000 Anual por grupo familiar

Máquinas y equipos 80 200.000 Anual por grupo familiar

Marcos, Cristales Ópticos y Lentes de Contacto 80 100.000 Anual por beneficiario

Atención Dental 45 170.000 Anual por grupo familiar

Medicamentos Enf. Crónicas 85 309.090 Anual por grupo familiar

Medicamentos Enf. Común 45 82.424 Anual por grupo familiar

Hosp. Y Cirugía Amb. (Copagos mayores a $100.000.-) 85

Hosp. Y Cirugía Amb. (Copagos mayores a $60.000.- y menoresiguales a $100.000.-)

90

Hosp. Y Cirugía Amb. (Copagos menores o iguales a $60.000.-) 100

Droga o Medic. Trat. Catast. 100 600.000 Anual por grupo familiar

Tratamiento de radio terapia 100 772.725 Anual por grupo familiar

Proced. Enf. Catastróficas 100 309.090 Anual por grupo familiar

ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS

1.339.390 Anual por grupo familiar

CONSULTAS

AMBULATORIAS

ÓPTICA

DENTAL

MEDICAMENTOS

HOSPITALIZACIONES Y CIRUGIA AMBULATORIA


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CONVENIOSBienestar actualmente mantiene convenios orientados principalmente al área de salud,entre los que se pueden destacar:

• Convenios de Farmacia.• Convenios con Opticas.• Convenios con Centros Dentales.• Convenios con Clínicas y Hospitales.• Convenios con Centros Médicos.• Convenios con Laboratorios.

Bienestar orienta al uso de estos convenio considerando el sistema de salud del socio ylos prestadores preferentes definidos en su plan de salud.

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