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Manual de

Inducción

2014

GA.RH.D.07 V1.1

Manual de Inducción

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CONTENIDO

LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS Y DE CALIDAD UPB ................................................................................................ 2

VISIÓN ..................................................................................................................................................................... 2

MISIÓN .................................................................................................................................................................... 2

PRINCIPIOS .............................................................................................................................................................. 2

POLÍTICA DE CALIDAD DE LA UPB ......................................................................................................................... 3

OBJETIVOS DE LA CALIDAD .................................................................................................................................... 4

REQUISITOS INDISPENSABLES PARA SU INCORPORACIÓN A LA UPB ..................................................................... 4

1. CONTRATO LABORAL .................................................................................................................................... 4

2. SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES ............................................................................................................. 4

3. AFILIACIÓN EN LA CAJA PETROLERA DE SALUD (C.P.S) ............................................................................. 5

4. CUENTA BANCARIA ....................................................................................................................................... 5

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS ..................................................................................................................... 6

1. RC-IVA ............................................................................................................................................................ 6

2. SISTEMA INFORMÁTICO ............................................................................................................................... 6

3. LICENCIAS Y VACACIONES ............................................................................................................................ 6

4. RECOMENDACIONES .................................................................................................................................... 6

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL............................................................................................................. 6

1. CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE ................................................................................................................ 7

RECICLAJE DE PAPEL........................................................................................................................................... 7

RECICLAJE DE BASURA ....................................................................................................................................... 7

INFORMACIÓN GENERAL ........................................................................................................................................... 7

REGLAMENTO INTERNO UPB

NORMAS DE SEGURIDAD Y DE USO DEL INTERNET

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Bienvenido a la Universidad Privada Boliviana, le deseamos el mayor éxito en su incorporación a nuestra institución. El presente manual de inducción le permitirá familiarizarse con los principales procesos de la universidad.

La Universidad Privada es una fundación educativa sin fines de lucro, que ofrece servicios educativos a niveles de Pregrado y Postgrado, fundada el 10 de octubre del año 1992.

Los fines de la Universidad están orientados a la formación de profesionales altamente calificados y a desarrollar investigaciones aplicadas cuyos resultados puedan contribuir al desarrollo económico y social de la región y del país.

LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS Y DE CALIDAD UPB

VISIÓN

“Ser la mejor universidad de ámbito nacional, que sea referente en América Latina”.

MISIÓN

“Crear, adaptar y utilizar conocimiento mediante la investigación, transmitirlo en procesos de

enseñanza- aprendizaje y difundirlo en programas de extensión universitaria.

Formar profesionales responsables, comprometidos con el desarrollo del país, fortaleciendo sus

capacidades de liderazgo.

Asegurar continuamente la excelencia académica y la calidad de gestión con ética y responsabilidad

social.

Promover el desarrollo sustentable, la competitividad, la cultura emprendedora, la democracia y la

libertad de empresa.

Fortalecer las instituciones públicas a través de programas de capacitación.

Cumplir con nuestra responsabilidad hacia la sociedad, el Estado y el medio ambiente.”

PRINCIPIOS

Los Principios de la institución son los siguientes:

La UPB se constituye en una institución sin fines de lucro.

Dedicación total a la formación de nuestros profesionales.

Selección rigurosa de los mejores estudiantes para obtener resultados de excelencia.

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Orientación plena hacia el desarrollo del estudiante como principal valor de su formación integral.

Recursos humanos, rigurosamente seleccionados, orientados a producir resultados de calidad y a

hacer las cosas bien desde la primera vez.

Promover los principios y valores de la libre empresa y la libre iniciativa.

Formación integral del individuo basada en el respeto por los valores éticos, respeto por la ley como

premisas de su permanente actuar.

Respeto por los valores histórico-culturales, ecológicos, sociales, libertad de culto y pensamiento.

Promover la diversidad cultural y el pluralismo social e internacional.

Respetar el sistema de libertad política y económica que sustente los valores de libre iniciativa, al

mismo tiempo, no permite el proselitismo y actividad política dentro y a nombre de la universidad.

Profesionalismo, respeto, amistad y confianza en todas las interacciones humanas.

Orientación y adaptación de la tecnología para el beneficio humano.

Conducta y compromiso permanente a la búsqueda de la excelencia en todo orden.

POLÍTICA DE CALIDAD DE LA UPB

La Política de Calidad de la Universidad Privada Boliviana, compromete el aseguramiento de la calidad

y la mejora continua de los procesos de formación profesional en pre y postgrado, procesos de

investigación y procesos de extensión universitaria, cumpliendo así, con los requerimientos, necesidades

y expectativas de los clientes internos y externos, mediante el establecimiento de un Sistema de Gestión

de la Calidad basado en la Norma ISO 9001:2008.

El Manual de Aseguramiento de la Calidad es el instrumento que permite la revisión y mejoramiento

continuo de los procesos de operación en todos los niveles de la administración universitaria.

Cada uno de los miembros de la UPB, está involucrado y es responsable del desarrollo del Sistema de

Gestión de Calidad y su Manual de Calidad, en el contexto de la Misión, Visión y Principios

Institucionales que guían el accionar de la UPB.

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OBJETIVOS DE LA CALIDAD

La alta dirección de la Universidad Privada Boliviana establece sus objetivos de la calidad (en una

reunión del Comité de Calidad), incluyendo los objetivos necesarios para cumplir los requisitos del

servicio; además asegura que los objetivos se establecen en las funciones y niveles pertinentes dentro de

la universidad.

Estos objetivos que son medibles y coherentes con la política de la calidad son los declarados en el

Tablero de Mando Integral de la universidad. Estos objetivos, se pueden resumirse a través de las

siguientes líneas de acción:

Afianzar la excelencia académica incorporando tecnologías de la información y

comunicación para mejorar la calidad en todas las actividades universitarias.

Crecer de manera equilibrada alcanzando cobertura nacional.

Garantizar la equidad en el acceso a estudiantes.

Garantizar la sostenibilidad institucional de la UPB.

REQUISITOS INDISPENSABLES PARA SU INCORPORACIÓN A LA UPB

1 . CONTRATO LABORAL

En relación al Curriculum Vitae que usted presentó a la UPB, debe respaldar y documentar el mismo y entregar a Recursos Humanos en el curso de los 30 días posteriores a su incorporación a la UPB. De la misma manera, le hacemos conocer la obligación de mantener actualizada dicha documentación anualmente.

Para mayores detalles sobre el alcance de sus beneficios y responsabilidades, le adjuntamos el Reglamento Interno de la UPB, para su consideración.

2 . SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES

Deberá Ud. entregar el número de identificación del Sistema Integral de Pensiones a Recursos Humanos. De no contar con éste , realizará dicho trámite por cuenta propia.

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3 . AFILIACIÓN EN LA CAJA PETROLERA DE SALUD (C.P.S)

Para su afiliación en la C.P.S. usted debe seguir los siguientes pasos:

Si desea afiliar a sus hijos, conyugue o padres a la C.P.S. favor consultar en la C.P.S. sobre los requisitos y formalidades correspondientes.

4 . CUENTA BANCARIA

A fin de brindar la mayor comodidad a los empleados de la UPB, los sueldos de sus dependientes se abonan en una cuenta del Banco Nacional de Bolivia, si usted tiene una cuenta en el BNB, favor informar a Recursos Humanos. Caso contrario, le rogamos gestionar la apertura de la cuenta correspondiente y posterior comunicación a Recursos Humanos. Al inicio de cada año, el Vicerrector Administrativo Financiero comunica a todos un cronograma anual de las fechas mensuales tentativas de pago.

U.P.B.

•Solicitar a la UPB:•Parte de Ingreso a la C.P.S. •Fotocopia de la factura de examen médico de ingreso a la C.P.S.

C.P.S.

•Usted debe realizar los siguientes examenes en la C.P.S.:•Rayos X del torax•Análisis de Sangre

Presentar en la C.P.S (2 juegos de documentos).•Fotocopia del Parte de Ingreso (solicitar en la U.P.B.)•Factura Examen Médico de Ingreso Bs. 360.- Realizado en la C.P.S.•Certificado de Nacimiento Original.•Fotocopia del Carnet de Identidad.•Dos fotografías tamaño carnet con fondo rojo.

NOTAEl plazo máximo de trámites de afiliación es un mes , si usted excede esteperiodo deberá asumir los costos adicionales que se puedan generar. Alfinalizar su afiliación, favor entregar una fotocopia de su carnet deasegurado a Recursos Humanos

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PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

1. RC-IVA

Por disposiciones del Servicio de Impuestos Internos, todo sueldo cuyo líquido pagable sea mayor a cuatro salarios mínimos(SMN), están sujetos al pago del régimen complementario al IVA (RC-IVA) en forma mensual. Cálculo:

2. SISTEMA INFORMÁTICO

Si su puesto precisa del apoyo de un computador, favor coordinar con su superior la habilitación de su cuenta en el sistema informático, claves de acceso (a la red física e inalámbrica) y creación de su correo electrónico. Usted al incorporarse a la UPB se adhiere a las normas de seguridad y de uso del internet detalladas en archivo adjunto.

3. LICENCIAS Y VACACIONES

Las solicitudes de licencia o vacaciones se canalizan mediante el llenado del formulario respectivo, el cual se lo recaba de las oficinas de Recursos Humanos o Administración para posterior aprobación de su inmediato superior. Una vez aprobado, el formulario debe ser remitido a la Administración de la UPB.

4. RECOMENDACIONES

El personal tiene la responsabilidad en la utilización y resguardo de los bienes de escritorio y activos fijos que se le entrega, por lo que cada empleado es responsable de resguardarlos bajo llave.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL

Uno de los pilares de su Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de la UPB está basado en el medio ambiente por lo cual se enfoca en la mejora e implementación de cambios conscientes. La UPB es consciente de la necesidad de aportar y trabajar de manera activa en la protección y cuidado del medio en el que desarrolla sus actividades.

Base imponible = Salario Bruto x 0,8729 Base imponible - 4 SMN=Equivalente a las facturas que tiene que entregar.

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1. CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE

RECICLAJE DE PAPEL

La UPB incentiva el uso de papel reciclado y que se utilicen ambas caras del papel antes de ser reciclado. Además se recomienda que toda la información se trate de manejar de forma digital y así disminuir el uso de papel.

RECICLAJE DE BASURA

La universidad tiene un programa de selección de basura y reciclaje, por lo que le insinuamos haga uso de los basureros diferenciados y así ayudar al medio ambiente.

INFORMACIÓN GENERAL COCHABAMBA Campus Cochabamba Dirección:Av. Capitán Ustariz Km 6.5

Teléfono: 426 - 8287 central piloto Fax: 426 - 8288 Postgrado: 437 -7048

Extensión Universitaria y Capacitación Empresarial Dirección: Av. Villarroel No.1733.

Teléfonos:445 - 0952 / 429 -1495.

LA PAZ Campus La Paz: Dirección:Camino Achocalla Km. 3,5 Zona Kañuma

Casilla 3-12488

Teléfono: 216-5700 - Fax 216-5709

Centro de Posgrado: Dirección: Av. Hernando Siles #5080 esq Calle 5 de Obrajes

Teléfono: 2170000

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Reglamento Interno U.P.B.

La Paz, 12 de marzo de 200 ~ ---,-- ---------------------------------------------- ..--. -. -.--. ---.­

V 1ST 0 S:-------------.----------------------- -----.---------.-----..---------------------------.-----­

La solicitud prese qteda por te UNIVERSIDAD PRiVADA BOLIVIAN A · FUNDACION

EDUCATIVA , COn dam/cilio en te ciudeo de Cocneb embe: v,--------· -------------------------­

CON SID ERA N D 0 : .. _----...----.--.-.--------------.

Que de te re vis ion de los anteceden tes y tooo cue nto ver coovuio V fie tUIIO ;JreS&f/(t:, ;;;t;'

infiere que sf irnpe irs nie ha cumpl ido con 10 dispuesto por et De crcto Sl'p:,,:,mr: ±:!? ce

novtemb re de 1938 Y el Articulo 6 7 de te Ley Genera l del TrabajO. correspu"ui", ,,<Jo ,!I I

consec ue ncie aprobsr el Regf amenlo Interno de Trebejo me nciorveao. -- " ~ - - - - " ~- '-- " "

P 0 R TAN T 0 : ----.----...--------.---..-----.---------------------------------------------------­

£1 Minis lro de Trabajo en usa de su s tec utieoes ccritendes par Lpy . . -.- . . . . . ---- -- ----- ---. _

RESUELV

Aprobar et Reolamenfo Inlerno de Trabajo de te UNIVERSIDA 0 PRIVAOA SOL/V IA/VA ­

FUNOACION EOUCA TlVA, con domici iio en te eluded de Cocneb enst:a. en zus x: :

Capitulos y sus 55' Artlcu los de q UB compone. ----------- --•. ----. ----. -. -------------------------­

Reg istre se . h~ ga se seber y erchivese. •----- _. .. ---. .---- ---.. . .-.". .-. .

Fda. Or. Luis Fernandez Faga lde. MIN/STRO DE TRABAJO. ---. ----------------------.. ­

ES CONFORME. F~J1f''$l2-- ­E.fD.A SA J0

'ESCOPIAFIEL DELORIGINAL v ~r{I\"\I\ IV"/VV\ I\, -'I.""'''_'\ ...."

La Paz. 26 de abri lde 200~ . _~

~Z~-: " ~ j

UENt:"

I t.:.· , .., ..,."• .:"'! .

~" . ..; .. ~,....,. - ~...r<c:- .':." ,,-" RE.GLA MENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD PRIVADA

BOL/VIANA. - - - - - - - - - - - - - - - - - --- - - - ­

CAPITULO I, DISPOS/CIONES GENERALES . - - --- --- - - - ­

ARTIcULO 1°,- (DISPOS/CIONES GENERALES) EI oresen te Reglamenla tntemo ha

sido aprobado par et Directorio de la Universidad y entra en vigencia a partir de los diez

dies de notiticeoos los IrabaJedares can la entreqe de un ej emplar a cada lrabajadar, ­

Abroga el Reglamenta Administraliva v/gente a pertir del 4 de sb ri! de 200 1 y cualquier

otre disoosicicn interne contraria al mismo.

Custquier mod iiicecton que se realice deberfj ser euto rir eoe par la insten cie laboral

pertinen te. Las moditicectones sera eplicebtes a todo et personal, desde la techa de su

pubucecion.v-:« --- --- - - - ---- -------- ­

La interpretecion de este reg/amen to para Ie resotucion de casos no previstos sersn

reafizados en base a la legis/aci6n laboral viqerite . La interpre taci6n en casas no

previsfos en ambos sera realizada par el Seneao Universitario. --------­

ARTICULO 2",- (AM BI TO DE AP U CACION) EI presente Reglamenla nom a las

condiciones de ingreso, ejerccio y concussion de las ectivioeae s del personal

administrativo que presta servicios remuners dos en jomada de medic tiernpo 0 iiempo

compieto. Asimismo, sera aplicable a las eutorideoes, ejecut ivos, je res de carrera y

docente s de medio tiempo y tiemp o completo sujetos al reg imen de conlrataci6n

tebore', para tooo aquella que no esle esoeciticsm ente regulado por los Reqtementos

institucionet y Ooeente. respecuvernente. - - - - - - -- - - --- - - - - ­

ARTICULO :r.- (EMPLEOS ADMIN/STRATIVOS) Para eiectos del presente

Reg/amenIa son consioereaos emp/eados admin istrativos las personas que desetro lten

actividades remuneradas en te universidad 81margen de la ectiviaea oocente, sujetee

al t8g /men laboral en jomede de media tiempo 0 tiempo completo - - ---- --- ­

Los emp/eos edministretivos en Ie Universidad son eartunistreoos a treves del

vicerrectore ao Aom inistretivc y Fmenciero, de acuerdo et organigrama de la tnstttucio«.

CAPITUL O II. PROCESO DE RECL UTAMI ENTO, SELECCION YADMISION .--­

ARTICULO 4°,- (RECLU TAMIENTO) Se entienoe por reclutemiento al proceso de

iden/ ificar e- in/eresar a cenduie tos capacitados para lIenar los puestos vacant es EI

recJutamienlo del personal edministrst ivo empieze con la busquede y term ina cusnoo

se reciben las solicitudes de empteo. EI reclutamiento temb ier: podra realizarse a

invltaci6n directa previa eprob ecion del Rector ylo v icerrector Admmistrativo Finenciero

de una soticiiud de contrstscion. La seteccioa y 81 rectutemierno de autoridades

ece demtces, jeres de carrera y personal docente, se rea lizara conforms 8 SU normstive

prooie, compteteoes por et Reqte mento Institucional y Reglamenlo Docente.--- ­

ARTICULO 5· .- (CONDICIONES DE INGRES O) Para ingresar a ie Universidad como

empleeco administrativo se debera reun ir las siguient es conoicioaes : - - - - - - ­

a) Tener oieciocno (18) eros cumpl idos salvo e l caso de los eprendices 0 ayudantes .

qoieoe s deberan ser mayores de cstorce (14) sit os y center con fa eprobec ion de..St/ S

padres 0 spoo ereaos 0 con ia euiorirecion del orq enismo respectivo. --~;' , ,

b) Tener cedula de identideo viqen te. --- - - - - - - --- \

c) Haber curseoo los estudios mlnimos que, para cada ceteqorie, grupo 0 func !6 rJ.

estebtezce /a reg/amen/acion resp ective. ------ ­

d) Presenter una solicilud escnis adjunlando los anle riores documentos. --- - ­

e) Cumplidos los requisitos . reteridos preceoentement e, rec ibir la eceotecon y

oesiqnecior: mediante memorandums COn especiticecion de tunciones a desempeiiar

en la unidad donde realizara sus tunciones. --­

I" f) Los ciuoedenos exlranjercs oeberen cumot« adem as con lodos los requisitos por las

/eyes de extranje ria viqentes en Boli via

EJ perso nal nominado para el emp/eo correspondiente entrara en regimen

sdmirust retivo de te universidad con el erc tuvo con teniendo toda oocu mentecion, que

sera' - - - - - - - --- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ­

a) Soiicttud de empieo. - - - - - --- - - - - - - - - ---- - - ­

b) Curricuio con copia de Titulos , diplom as, certlficados . Elc ------ - - - ­

c) Cedu/a de idenfidad (folocopia).---- - --------------­

d) Certificado de nacimlenlo (fotocopia).- - - - - - - - - - - - - - --.

e) Ca/ificac /on de Meritos. - - - - - - - - - - - - - - - - - - --- ­

f) Cornrsto (copia). ------ -- _

g) Nombramienlo (copie].

ARTICULO 8°.- (NOMBRA IrIIENTOS) Las con/ ra/aciones seran real izadas per el

Rec tor ylo vicerrect or ed ministrstivo y Finenciero. En caso que a/guno de los

postulantes a un cargo 0 pe rsoneros ya contretedos sean tstritiere s (directos 0

kidirectos has /a 131 cu erto grado de consanguinidad 0 segundo de afinidad) de

personercs de la Universidad resporis ebtes del proc eso de contretecion 0 de

eveluecion al oesempeno. e/ familiar oebere excusarse de parlicipar en estos procesos.

Estss la reas seran asumidas por e! inmedia/o superior j ers rouico. _

Los nombramienlos que no slg8n las normas del pres ente reg/amento seren anulados y

s ,,~ responsabilidad de te secc ion de personal su vetttics cton. _ ...... ." " .

cAPlrb~o /II. CONTRA TA CION. - . ~ ¥" \"",1

ttcuu: 7' ,- (CO NTRA TOS INDIVIDUALES) EI empteedo admi/ido y nombreoo i I:;~

se~lir :~~ , procedimiento enlerior, suscrib ira un con treto individual de trabajo que

especifica ra los siguien/es aspec /os:-- - - - - - ­

a) Datos generales de la Universid ad.

b) Dalos generales del emp leado. -­

c) Naluraleza del servici o y lugar donde sera pres tedo . _

d) Detetminecio« de la modalid ad de contrs tec ion. _

e) Monto, forma y periooo de oeqo del salario acorda do. _

f) Plazo del contrelo. - - - - - - - - - - _

g) Lugar y teens de cete brscion.---- _

ARTICULO 8'.- (MODALI DAD ES DE CONTRA TACION) EI con/rata de /rabajo se

celebrara per esco to. Segun su ourecio n podr« convenirse un contralo por tiempo

inoetiruoo, a plazo fij o a por reel izecion de obra 0 serv ic io. Segun la remuneraci6n sa

treter« de com retos que estipuien salanas mens uales.----- _

ARTICULO 9'. - (CON TRA TO POR TIEMPO INDEFINIDO) Se entenoer» pcr contretos

a tiempo indefinido aquel/os que no espec ifiquen 131 plazo de vigencia, 0 aqueflos que

subsis/an a la conclusion del periodo de prueba. -- _

ARTCULO 10°.- (CONTRATOS A PLAZO FIJO) Se entenoer« por contrs tos a pla zo

fifo a aquellos Que no especitiquen el ptezc de viqencse , 0 aquel/os que espe citiquen un

plaza determinado de viqencis que no exceda un arlo . Podre cetebrerse ha sta dos

contratossucesivos a ptsz o fifo. Si vencki o el tiemp o esiipuledo en el contralo a plaza

Ilia. y par acuerdo de las partes. subsis ten la s actividades para las que et empteeoo lue

contratado, sa operers la tecite red ucci6n de l contrato por tie mpo inde finido, sin ts

necesidad de cetebrer un nuevo contrato.- - - - -- - - - - - ---- - - -­

CAPITULO IV. DERECHOS Y OBL/GACIONES DEL EMPLEADO. -----­

ARTICULO 11°.- (DERECHOS) Los emplee dos de te Universidad lendnln los

siquientes derechos ----------------------- -­

a) Permanecer en fa Universidad con tooo s sus derecbo s, baja la s condicion es ..-' establecidas por te ley. mientra s n ;neurran en ectos ;ustificatonos de despido o.v;~!

et Estatuto de la Umversidad y sus reglam entos, est como tambien a la perman:;;'..;;r.;:~.•:.i .' r . ~:,

espacio tis/co donde de sempeiie sus tunciones siempte que las neces idadf¥ . . 1;

servicio /0 permit an. >,,:... b) Re cibir una remu neraci6n de acue rdo et presupuesto y con arreglo a las esce les qoe

se establezcan en tuncion de su categori a y de las modalidades a caracteristicas de la

pres tscion . -------------------------­

c) Tener igua/dad de oportu nidades para optar a cu bnr cada uno de los nivetes y

jerarquia s previ stos. pudie ndo ascender a cargos superiores de acuerdo a la s vacant es

y resultados de te evst uec ion que se pracfique, si cuentan sdeme s con los requisnos de

grado ecedernico y especialidad exigidos para el mismo.----------­

d) Seguir la carrera eammistrsu v« en la Unlversioea.----------­

e) Constnuir a sociacione s gre miales para te mejor de fensa de sus derechos y aJ

desarrollo de las scuvioedes cuttureles, esssten ctele s y dep ort/vas. de acuerdo con las

d/sposiciones legaies en vigencia .

f) Ser prole gldo y delendido par Ie ins titucion ante ataques a acciones iudiciales de

terceros par funcione s desem perla da s en la Univers idad dentro del marco de la

legalidad. ­

g) A la ceoecitec ion y entrenemiento mediante curses ade cuados de acuerdo a los

programa s de cepecit ecion establecidos por la Universidad. ----- _

h) A la tolerencie en la jomada de l rabajo para los lrabajador es que realicen estudios

universiienos 0 tecn tcos co ntorme e stebt ece el articulo 23 de/ presente Reg/amento. __

i) A los oerechos y prestecio nes pre vistas par la teoistecio» vigente sabre seguddad

societ. ------ ----------- _

i ) A las medidas de prote ccion socia l que estsbtecen las oisposiciones legales

gubernamentales --- --- .- - - - - - - - - - - - _

k} A todos los derec nos reconocidos par ts teqistecion vigenle .--------­

ARTICULO 12°.- (DERECHOS ADICIONALES) Las mujeres, soeme s de los oerecbos

r~~OCido S en et art iculo precede nts, te ndren los siguientes derechos adicionales. ­

a) Tw-muier en pe riodo de qe stecion y hasta un ana oesoues dal necnnient o del hijo. JI. ' , t .. ,\.

gaj1"Y~. i amovilldad en su poesto de trebei o - - - - - - - - - - - - - - - -­

bj 1;e 18 .~isma forma . la muje r asegurada tenore derec bo durante el embarazo y el , " .,,'. ' ,.,1/

~i;;~~',?;B;' suosioio de matemidad cor un plaz o maximo de 45 dia s ente tiores al pa rto y

de 45 dia s posteriores a et La tec be de "cese de actividades enlerio res 81 perto sara

otorqeoe conforme 0 en ba se et certi ticedo medico respe ctive. - - - - _ _

c) Podran utilizer una bore diana duren te un arlo. conlado a partir de la tecne de

nacimiento de cada hl/o. en calid ad de bore ric de tectenc ie. Dicno horatio podre ser

oforgado 81 inicio 0 a la conclu sion de la jomada leborel, previa cooroinecion y acuerdo

can et inmedieto supe nor. --------

ARTiCULO 13°. - (OBL/GA CIONES) Son obtiqeciones de los emple edos de la

Universidad:------------­

a) Conocer. cumplir y hacer cumplir las Jeyes y dema s disposiciones legales, el

Estatuto y los Reglamenlos de la Universidad . Conocer y promover la Vision. Mision y

mosolla de la Universldad . ------------- _

b) Respela r la dignidad de las personas y sus ideas. y disculir en un ampllo margen de

respe to y equ idad persona l. _

c) Cumplir con los horanos e stablecidos por la inst;luc/on en concordanc la con 10

d,spuesto por te Ley General del Trebet o . Toman do en cuente que la Universidad

otorgara una toterencis maxima de cinco minute s, los re tresos supenores a asia

tiempo. sertm senctonedos con flamadas de atenci6 n escritss, a la tercers /lamada de

etencion S8 elevara un memoran da con copa 81Ministerio de Trabajo. ---- - ­

d) Abstenerse de hacer proselitismo pol itico, religloso a cualquier otro de canlcter

secterio ----­

e) Guardar leal/ad a la universidad y respet o a sus superiores y colegas de trabajo .

evitando causar prejuicios morales 0 materiales .- ·

f) Cumplir las jo madas ord inarias y extraordmanas de /abores de trabajo ecedemico 0

sdmmistretivo con votuntea. responsabilidad y eticiencse. ---- - - - - - - ­

g) Guardar reserve durante et des em peiio de sus tunciones y Bun oes oue s de ces ar en

ettes. sobre todo asunto de servtcio de te universided, que por et ejercicio de }'(.ca~

tenga aport.unidad de conocer. excepto cuando sea tiberado de esa .Ob liga GijJ~:J " " 1 ~:, '-

orden judiciel. ---- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -'--.+\~.

h) Observ ar norm ss de con ducte correctas. y tener cortesia en sus relacjO f!·~\ c;o1J:; -ei ~

publico, tas eutoridedes, los superiores y coleg as de trabajo, e Vilando<'~I"'soS com entsnos que lesi onen la dignidad de las personas y a la prupia ins tiiucion. ---­

i) Promover siem pr« /8 supe mcto n moral. cultural , tuncioneris y protesionet en se rvicio

da la umvarsidad - - - - - --- - - - - - - - - - - - - - - - __

j) Responder civil y pena /mente por los deiios y pefj ulGIOS que ocasionaren a la

Universidad . -- -­

k) Obedeeer loda instrucci6n emanada de un superior j erarquico con etnbuciones y

competen cia para darla, que guards retec ion con los aetas de serv icio que sean la

tuncion del empleado,,- ----- - - ----- - ----- - - --­

I) Pe rmanecer en su cargo . en ca so de renun cia. por 81 termino de (30) dia s, sf antes

no tuera reemplazado 0 autorizado 8 cesar en sus funciones. SujetBndose caso

con/rario, a 10 dispueslo por el art iculo 4 1 del present e reg ramen/o. --- - _

m) Dec/arar sus aetividades de cart/eter prate sional, camerelal, industria'. inclus/ve

cooperatlvas, adminisrrativ8s. asl como lam bien los beneficlOs de jubilaeiones 0

penSlones de que luera thuter. - -- - - --- --- -- - - -- ­

n) Velar par te cons ervecion de los utites da trabajo a su cargo y par los ce rnes bienes

de 18 Universidad. cuetcuiere sea su valor. ---- - - - --- - - ---­

0) Informer a te suoeriotioet: Bcarca de todo acto 0 proced imiento que pueda causar

perjuicioeconomico 8 /8 Universidad, 0 irnplice r la comisi6n de un cet ito . --- - ­

p) Absrenerse de prestar servicios eoministretivos a eceoem icos en otrs (s) mstitucion

(es) de ed ucecion superior, sin eutonzecion express de /8 Umversided. - - ---­

CAPITUL O V. REG IMEN DE LAS REMUNERACIONES . - - - ----- - ­

ARTICULO 14 ' .- (AL.CANCES) Para etec tos del prese nte Reg/amento se entienoe por

remuneraci6n et sueldo 0 sa/ario tote ! que perciben lOS empleados como retribucion par

su labor, encontrsndose involucredo s en /a misma of selerio besico, inctuyenoo

po~r'tajes , comisiones. sobre Nampa por horas extrso roineries trabajadas, bono de :~~: ,> C\

a'l1'!lile(Jad, bonos recon oeidos par ecue rao bilaterales y que tengan carecter def \ .;.; ~ .

perm,fi~~ra L'a i!n~rsidad, al constii uirse como una Fun decion sin lines de lucro, no realizara la

precision nt el pago del bono de produccicn. - - ------ - ------ ­

ART ICUL.O 15' .- (SALA RIOS E INCREMENTOS) Los emp/eados de te Universidad.

por eJ oesempeno de un trabajo espec itico, tienen derecho 8 percibir un seteno, que

ester« de acuerdo 8 la e scete y «structure de sa farios viqeotes y cuyo m onto S8

establacer,; claramenl e en los cont retos de /rabajo firmado s par et emple ado. No ooor»

convenirse se tenos infenores et Salario M inima Nacional M ensual es teblectdo par el

Mimslen'o de Trabajo .---- - - --- - - - - ---.- ------ ­

La determinacion de los sa/arias y 18 procedencia de incrementos sa/ari ales, est como

las medidas de eoucscion del presupu eslo enuel. Sersn eje cutados previa aprobaci6n

del Directo tio de te Universided. En caso de efe ctuarse 81 increm en to seleriet,

sn uetmen te. se suscri biera un Convenio Seteti st. Los inc mmentos entre /en en vigencia

a partir de l me s de mana de la gesJi6n respectiva. ._-- -- - - - ­ARTICULO 16· .- (FORMA DE PAGO Y PLAZOS) Los salarios se caneelaran

mensualmen te en mon eda boltviana de curso legal, prev ia las deducciones y

descuentos legales nectone tes, mediante depositos en cuentas bancarias personates

de los empieedos, ebiene « para tal etecto. EIpago de los seterios sera reei izedo dentro

el plazo maximo de aiez dies contsaos a partir del mes vencido cormsoondi ente y de

scueroo al celendetio de pagos eslablecido a principi os de gesti6n , - - - - -,

Para etectos de pago de selerios , el empieeao tiene te obl igaeion de ebrir una cuenta

bencerie en te fnstituci6n que sea senalada por fa Univers ideo. Esta apertura debe

hacerse como plazo maximo hasta entes de Is cencelecion del sagundo salsn'o,- - ­

ARTICULO 17",- (HORAS EXTRAORDINARIAS) En base a l sistema de control de

mqreso y salida del pers onal estebteciao para el etecto, pooren req istrers« las bore s

extreordinerie s.previa y oeb iaemente auton'zadas por escrito por la autoridad inmediata

superior y con el visto bueno del Vicerrector Administrativo y Finenciero . -SObre:ef..-- ­/ -'.

aporte de heres extreordmeties , la Univers idad paga ra al empleado un ~~'

. .., . 100 %. -- . . ~_ ,

Ellrabajo efectuado en domingo se paga el ooble. ': \ :: " -:::

No sa consideren bores eareoroinerie« ni tendr» remunerscion et trabajo 0 s'c~lvj"iia~

que el empfeado debi a realizar rogula nmente durante su jo m ada de lrabajo ni aquel/as

que tengan oor obje to fa compen secion de trabajo mal realizado por negligeneia ,

ineticienc i«. 0 ausencia et trabajo no justificada ,- - ----------- -­

EI personal de nivef de decision y equeltos cargos considerados de confianza, no tienen

oerecno al pago de bores extres. - - - - - - - - - - - - - - - - - - ­

ARTICULO 18·,- (BONO DE ANTIGUEDAD ) La Universid ad, en apego a las

disposiciones legales, pagara et Bono ae Antiguadad . como un reconccimiento al

/rabajo continuo y sera cenceteoo en los oorcoateie s es tiputedos par te legis /acion

vigente. Los porcentajes seran cetcuts dos sobre Ires salarios minimos necionetes y

seran componentes del total ganado La seccion de pers onal, a l vencimien to de cada

ano de anl lguedad 0 trabajo electivamente real izado categon'zara a los empfeados,

reconociendo la bomficaci6n respectiva al cumplimiento de sus pagos, --- - - ­

Para esle eleclo S9 establece la siguiente escaJa(Jnica , -------­

An os - - - - - - - - - - Porcen taj e - --- - - - -------­

--- - 5 -------- ---- - - - -,2- 4 11

5 -7 --- - - 18

11- 148- 10- - 26 --.:.. _

15-19- - - - --- --34

20 - 24- 42 - - ----- - ---- ­

25 0 mas - -- - - --50 - - - - ----- - - - - - ­

ARTICULO 19·,- (A GUINAL DO) EI pago de eguina ldo a los empieeoos, consiste en un

mes de suetoo. se sUJetara a las siguientes nonmas:-- - --- - - - - - -­

a) Para el cetcuto respective se tomara en cuenta el promeoo de soekio s y demes

rem~l1.e~"fciones percibidas en los mese s de septiemore. octubre u novietnbre del ano

que<::Q~Pon de e! pago, -- - -------­

b) tJ; ej~~jeados que se retiren antes de cumpur un ario, tenore» derech o a percibir et

agulri.JdO par duodecime s, en proporcion et uemoo trabajad o, ----- - - - ­

c) Son' acreedores e! aguinaldo los empleados que nubiesen trabajado tnes meses 0

mas dentro del ano respecuvo ,--- - - - - - - - ----- ­d) EI aguma/do sera abonad o en las cuentas bencerie s de cada emp ieetio has/a el 20

de diciembre de te ge sti6n corresponc iente. --- - - ---- - - - - - - - ­

ARTICULO 20· ,- (GA STOS DE REPR£S EN TACI ON) La Univars idad poor« asign ar

gastos de nepresentaci6n para act/vidades retscion edss con et trebeio de las

comisiones oe la Universidad en actos repre sentetivos oticietes y de trabajo eceaem ico

- sdmimstrstivo. Pa ra te rea lizaci6n de los /rabajos de repre sente cion tuera de ts

insutucion, previamente eutorizeoos por la autoridad superior, que se encomend aran a

los emp/eados de la un ivers ided , se reconoceren los gastos de menutencion del

empleado como ser alojam iento, alimen/acion y tran sporte, pnevia fa pnesentaci6n de la

solicitud de reembolso acompanada de ta documentaci6n respafdatoria a nombre de la

Universidad, EI pag o de los ga stos de representeci6n sera utifizado por ef Vicerrector

Administrativo Financiero,

La solicilud de reembolso debe ra ser pre sentada en un pla zo maximo de 72 Hrs

hablles. contadas a partir de la conclusion de la representaci6n ylo reincorporaci6n del

emp/eado. caso contrerio. la Umversidad no se responsabihzara por te oevoiucion de

estos gastos.

Anualmente el Vicerrector Admmistrativo y Financiero es tebtecere y comumeara sabre

las tanfas que riqen los gastos de representscion y que seran recono cioos par la

Uni verstded para esa gesti6n.

CAPITULO VI. JORNADA DE TRABAJO. - - - - - --- - - - - ­

ARTI CULO 21' .- (JORNAD A DE TRA BA JO ) La iorne oe de /rabajo ser,; de ocho bores

aieries y de 48 horas semanales. en las cuale s el empleado pe rmenecere en ef lugar

de sus tunciones prestando servictos personates. para los que be side contratado por la

Universidad. La [om eoe de /rabajo del personel temenmo no excedere laS: 4fi. J.i9ras / -" ~.

semanales :- ! 'r!k~ Se exceptuen los emp/e ados que ocupen puesfos de direccion, vlgliancia ~.+n~, 0

que trabajen discontinuamente . 0 que reeticen tebores que par su n~~l~:r'~?1JO

pueden someterse a jomades de trebeio. Estos casos seran especif/ca~ eri':ios

cont rstos de trebe io indt vidueles en los me morandums de design aci6n. - ---- ­

ARTICULO 22' .- (HORARIO DE TRA BAJO) Los emp/ ead os de /a Untversideo

desanullaran sus ectividedes en et horario de trebsio comprendido entre Hrs . 8:30 a

12:30 y de horas 14:30 a 18:30, oebienoo en tooo caso cu mplir con las horas

semen etes de trsbejo que dispon e la teqislec ion viqent« . - - - - - - - - - - ­

La Universidad. de ecuenio a sus necesidades de servicio, podra establecer oiterentes

jornedes de /rabajo con borsrios de salida y entrada constoerenoo los ttmites leqetes de

ecueroo a 10estab/ecido por la Ley General del Trebejo . - - - - ----- - ­

ARTICULO 23°.- (PERM/5 0 S PA RA ESTUD/ANTES) Aque l/os Trabejadores que

estudlan en cua/quier centro educatIVo 0 tecnico, y qua comprueben su asistencla

continua. podran gozar de dos horas diarias de tolerancia. pudiendo compensar astas

horas con trabajo nocturno de una hora u otra moda/idad que establezca la

Universidad.

Aque/los alumnos unrversitanos de facu/tades legelm ente reconocidas y que

10

comprueben su esistencis continua poor» goza r de dos horas diana s de tolerancia,

pudiendo compensar estas horas con trabajo noctum o de una hora u ofra modalidad

que estebtezce la Universki eo

ARTICULO 24°.- (REGISTRO DE AS ISTENCIA) EI emp leado aebe r« concum r a las

horas exactas y permane cer en su trabajo. leniendo la obligaci6n de registrar sus horas

de ingreso y salid a, de ecuerdo a los sis/em as de conlro/ es tsbtecioos para el etec to y

que serviren de base en el compute y pago da sueldos --- -.- ----­

Queda prohibido veterse de terceres pe rsonas para el regislro de esistencie. La pnmera

intreccion dar'; lugar a una multa equivetente al hab er del die . te segunda co n

suspe nsion de dos dias si goce de haberes Las sanciones seran aplicables a{

emp/ee l!p asl como al que tsciute el reqistrc , ­

~~\- . .Los ~\0' economicos receuo eoos por concepto de multas seren cepositedes an

una 1J;,nr : ~e los frabaj adores y podrs n ser destinadas en ectivideoes cuttur eles,

dep<lltiv~ s. socistes y/o presentes de fin de ano para el personal de la Universiaea. ­

AR TICULO 25' .- (INAS/S TENC/A) Los empleados que no esister: af traba jo sin rezon

ius titiceae, seren pasibles a/ descuenfo del ooble de/ haber corresponoiente al tie mpo

que hubiesen faltado. 0 et compute de dia gozado de vececioo segun el caso. - --­

CA PITULO VII. DIAS HAB ILES . DESCANSOS ANUALES Y Ll CENCIAS. - --­

ARTICULO 26°.- (DIAS HABILES) Son otes hebiles para et trabaj o todos los del ano,

con excepcion de los oies domingos. los teneoos, los terieoo s civiles. y los que asi

fueran aectereaos ocssionetmente. por leyes 0 decre tos esoecietes. - - --- - ­

ARTICULO 27".- (VACA CIONES) Los emp teedos de la Unive rsideo tenoren derec ho 8

una vacscion enuet con goce de neberes. siempre y cuendo twb iesen cumplido mas de

un ano interrumpido de servicios, de 8cuerdo a las disposiciones legales. Sa aplicara la

siguiente eseala da vaC8ciones: ------------ - - - -----­

De 1 a 5 anos da trabajo , 15 dlas Mbrles. - - - - - - - - - - - - -.

De 5 anos e 10 anos de trabajo. 20 dias Mbiles - - ----- - - --- --­

De 10 anos en del ante de frabajo, 30 dias M brles.

ARTICULO 28".- (REGIMEN DE VACACIONES) Ef regi men de vac aciones de la

II

Universtaeci se sujetara adieiona/mente a las siqutentes norma s: --- - - ---­

a) La vececion anual de cada empleado debe ser programada y not ificada a la

autondad inmediatamente superior a prin ctplo de cada gestion, a momenta de

restiz erse la presupue stacion. ----- - - - - - - - ---- ----­

b) La vacaci6n anua! no podrs ser eompensada can dinero, salvo e! easo de

termmaci6n del contrato. --- --- - - - - - - -.- - - - - - -- - - ­

c) La vaeaei6n anua! oodr» ser acumuJada haste el ana sIguiente. Todo emotee ao que

al programar su vececion y antes de goze r de el/a, debere deja r terminado el trabajo

que se Ie asigno y a enters setists ccion de su inmediato superior - - --­

d) Todo empleado a l programar su vacaci6n y antos de gozar de ella . aeber» dej er

terminedo et trabajo que se te asigno y a entera se ttstsccion de su inm eoisto sf.!,JJt3ri0i.2 ­, "

e) Las vaeancias que se presenten en las unidades edmin istrstives de la /J11JverVrl.ad! ' .t:

seran cutuertes de preterencie con emptoed os de /a misme unidad 0 de alr~ s ~

existir el personal solid/ado oor una untdad administrativa 0 ecedemics , se p~~ 9<J. ';~a 8

"'-;, '>.

f} Tada vacaci6n oebere ser tremitede par conducto regu lar en tormulstio de fa secci6n

de personal yean te conformidad del inmedieto superior. La solicitud debe ser

en/regada al menos con 95 nores de ent icipaci6n para aprobaci6n del inmedia lo

superior - - ---- - - - ---- - - - - - - - - - - - - - - - - ­

ARTICULO 29°._ (VACACION COI .ECTlVA) En caso de que te Universidad aispusiere

vacaciones colectives par los dias comprendidos entre las fiestas de fin de ana, 0

altemativamente en otro perioao de/ ana. Los dfas de vacael6n a que liene oerecno et

emple ado. ---- - - ­

ARTICULO 30".- (LICENCIAS) EI empleado podr« soticiter licencia con goce de

haberes con cargo a sus vececione s. por periodos iguales 0 in/edores ados dlas

haMes - - ------ - -

Tada I,eeneia debera ser trami/ada par conducto regular en formulario de la secci6n de

personal y con la conformidad del inmedfato superior, con al menos 48 Hrs De

anticipaei6n

12

ARTICULO 31°.· (Lt CENCIA ESPECIAL) EI personal de la Univers idad qozere de

ticencies con goce de habenes por dos dlas Mbi}es en el caso de fallecimiento del

c6nyuga del empleado 0 un pariante consangulneo en primer grado y de un dla Mbil

en caso de matrimonio a nacimiento de un hijo.---- - - ----- - - - ­

ARTICULO 32".- (Li CENCIA POR CAPACITACION) EI person al de la Universidad.

que participe en programas de capac itaci6n en el exte rior de l pals 0 en un

depertemento difenente del que pnesta sus serv icios , podra solicitar licencia sin goee de

neberes por periodos iguales 0 inferiones a dos anos. esta solici lud sere evaluada por el

Rector y los vicerrectores, y en caso da eproberis, no causara la ruptura del vinculo

tebore t --- - ------- -------- - ----- - _

CAPITlJL<? VtII. ASCENSOS, SUPLENCIAS Y TRANSFERENCIAS. - - - - ­

ARTHii!!..ri~.- (ASCENSOS) La vacancia producida en cus tquier cargo sera pro vista

prerJI./e~hte con el empleado inmediatamente inferior, cuando reune le idoneidad y

la ~'ri8d raquerida s para e/ cargo . - - - - - - - - - - - - - - - - ­

ARTICULO 34 ' ._ (SUPLENCIA S) La suplen cia en 10 posible deberan ser cubiertes con

BI personal en servtcio de la unidad respective , del mismo nivel o de un nivel jera (Quico

inferior. previa coo rdinecion de las aclividades con el responsable del anea. La falla de

un suotente en una uniaeo. sere reemptereoe en forma exceocionst can personal

contratado a plazo fij o por un periodo inferior 0 igual a 90 dias. si et caso se requiere . ­

ARTICULO 35".- (TRANSFEREN CIA S) La transfer3encia impticsre un movtmiento

lateral a un oue sto con superior 0 igual seteno, mismo grado de responsabitidad y

posibitida des de prom oei6n. La Universidad disponor« las Iransferencias de los

emp/eados en los sigwentes casas: --- - - - - - - - - - - - - - - - ­

a) Cuando se auior» promover al empieedo a un cargo de una de las Unidades

acedemices 0 Admin istrativas de la Universidad. - - - - - - - - - - - - - ­

b) A soticituodel empleado para cemb io de umdad. caso en que se ana lizara te pet icon

en cuanto a /8 convenien cia de la Universidad.----- - - - - - - - --­

Las trans/ereneias se rea lizaran el primer dia de cada mes para fines de evaluaci6n y

cancefacl6n de haberes, aunque es/a se efectuane en cualquier dla hfJbitdeltrabajO.

lJ

CAPITULO IX. DESARROLLO DEL PERSONAL Y BIENES TAR SOCIAL. - - - ­

ARTICULO 36 ' ._ (POLl TICA INTERNA) La Unive rsidad prom overe el biene ster societ,

economico y cultural de lodos sus empJeados ince ntivenao /8 superaci6n protesione ! y

pers onet.

Adiclonalmente, los etnp ieeoos da la Univarsldad astaran comprenoioos en todos los

dictamenes de regimen de bienester social de scuerdo a te Ley General del Trebe io .

ARTIC ULO 3 7".- (CAPA CITAC ION) La Universidad tomenters te esistencie de los

empteeoos a cursos de tormecion, actualiza clon y especie tize c.o n. --- - - - - ­

ARTICULO 38 ' ,- (BECAS Y APO YO ECONOMICO) La Unlversidad poor« otorgar

beces a eoov o economico de ecue roo a las necesioeoes para el oesempeno del cargo /' '

y 18 aslgnac /6n presupuesterie dispuest a para estes ectivkieoes. Para este ,eiec.to,' su ' . ;

suscnbirsn convenios de cotnpen ss cion bilateral. , . ",' CAPITULO X. RETIRO Y BENEFIC IOS SOCIALES.--- - , :.i<i

. \.:,. :.'" :.: AR TICULO 39'._ (RETIRO VOLUNTARIO) EI empteeao poar« renunciar a s"~~~,;

en cuetouier momen ta sf esi Ie oereciers . dan do 81 preeviso ieqel. E ste becbo':il:;: .;;s~'j

aplicabJe en los empteeoos contratados a plaza fija, 0 para real izaci6n de uns obra

oetermineos; en este ca so fa rescisi6n unilateral del (rabaj o oere lugar al resercimiento

de danos y penuicios, los que significara una indemn iza ci6n a favor de te Universidad. ­

EI retire de un empieedo se reetasr» con e/ pag o de sus aero cbos tebore les previstos

en la Ley Genera l del Trabajo ,- ---- - - - - - - --- --- - - - ­

ARTICULO 40" .- (RETIRO VOLUNTARIO A LOS CINCO ANOS) Si et emoteeao se

reur» votunteriemente despues de los cinco a mas anos continuos de setv icios, recibira

una indamnizaci6n por tiempo de servtcios, con la suma equiva/ente a un me s de

salario por cada aria de Irabajo continuo,--- - - - - ----- ---- ­

Los aerectios adquiridos p or los trebsjeaores cada cinco anos S l no se aeagen a/ retiro

vo/untario. seran aeumu lados. ---- - - - - - - - - - - - - - - - - ­

La Un/versidad provisionara anua/menle, de aeuerdo a la normati va contab/e acep tada

en el tem'lorio Boliviano. los recursos econ6mieos para el pago de derechos labora/es

pertinentes: /ndemnizaci6n por antiguedad, desah ucio y demas conceptos econ6micos

I ~

retecion eaos can los trabajad ores. La Univers idad podra hacer usa de dicho s londo s en

activ idades propia s del giro institucione ; --- - - ­

ARTICULO 41 '._ (PREA VISO) Para rescinair ei contrato de trabajo 18S parte s ceberen

realizar un preaviso e la otra con form e a las siguientes reg/as: - _

a) La Universidad cuando deci da dar preeviso al emp leado que hubiese cumplido mas

de tres meses de trabajo ininterrumpido, oeber» exten oerto por esc nto can copia

remiuoe et Min;stena de Trabajo con noventa aies de enticipec ion _

b) EI emp /eado cuando deeida dar preaviso a la Universidad y tvubiese cumplido mas

de tres meses de trabajo ininterrumpido deb e hacerlo con treinta dia s de anficipaci6n.­

En caso del incumpl imiento de esta s reqies , la parte infracfora se suj etere a las

sencione s que en materia tsborst riqen para el etecto, esto es, et pago de tres mese s "J,. dejU ~lrtf al empleeti o.

A~TIf;ULO 42'.- (RETIRO FORSOZO 0 DESPIDO) EI Rector 0 Vicerrector ,••/ . ·,l

AiJ'ii/iirat/vo y Finenciero, por resc lucion, poar« declara r cesantes a uno 0 mas

eff:pleado s, por reauccion de personal, deb ido a timiteciones pre supuest anas a

supresi6n de una dete rminada unidad 0 setvicio sceoemico adm inistra tivo, a cuetquier

otra rs zon. pagan do los respectivos dere chos laborale s: indetnnizecion, desahucio y

otros oerecno s colaterales,- - - - - - - - - - - _ _ -'- _

No habra lugar a/ aessbucio ni indemnizec ion cua ndo el despido sea realizado e n virtuo

a alguna de las ceussles estsblecides par et art icu lo 16 de la Ley General del Trabajo y

el articulo 9 del Decre ta Reqlementerio. - - ---- _

Tampoco ha bra lugar al desahucio ni indemn izecion cuenoo et empleado haya mcu rrio o

en la llas graves coniorme al presente reg/amenia y haya sido oestuuiao de su cargo,

previo proce so aisciphneno en el que sa compruebe su participaci6n en esos ectoe:-«

ARTICULO 4-3".- (CALCULO DE PA GO DE DERECHOS LABORALES) Para el

calculo de los derech os labora les se utilizaran los siguientes criteri os '

a) La Indemnizaci6n par antigOedad consiste en e l pago de un salario mensual (total

ganado) par cada ana de trabajo. promed iando los tres ultimos salan'os previa

sumatona de dichos conceptos economicos.- ---- -- _

15

b) EI desahucio abona el ecuivelente a tres seierios mensustes (promedio de los 3

ultimos seierios) . - - - - - - - .- - - - - - - - - - - - - --- --- ­

c) Derechos coieierstes Duooecimes de agUinaldo de Navidad y vacaciones

pendienles - - - •.- - --- - - - - --- ­

ARTICULO 44° .- (PLAZO PARA EL PAG O) EI pag o de los oerec bos teboreies se ra

nealizado dentro del plazo de quince otes, computebies desde el ultimo dia de trabaJo. ­

ARTICULO 45°.- (COMPUTO DE LA AN TIGO EDA D) Para etocto del calculo de

desahucio e indemnizaci6n en reuro torzoso 0 voluntar ia, la anl igDedad teboret se

computsre desde la fecha del primer contrs to de /rabajo. - - - - ­

ARTICULO 46°.- (DESAHUCIO POR MUER TE) En caso de la muert e de algun

em pteedo. se pagaran al conyuqe 0 pariente en prime r grado de consanguinidad 0 a

aquel senalado por la norrne perunente como herede ro legal ,

labora/es que los establecidos para ef ret iro torzoso ---- - ­

CAPITULO XI. REGIMEN DISCIPLINARIO. .

ARTICULO 47°,- (JURISDICCION DISCIPLINARIA) Los empleados esten s~~J la iurisoiccion disciplmaria estebtecide en este reg/amento. Podrs inictsrse p~~ disciplinano contra los aocente s cuando comelt eren una de las tettes grave s oescrites

en et articulo 48 de/ pnesenle neg/amento.­

En caso de serte desfavorable a un empteeo o la resotucion del proce so disciplinan'o

contre ef entablado, se proceoe re can su oe stnu cion 0 remocion mmedtete . ----­

ARTICULO 48°.- (FALTAS Y SANCIONES) Se consideren teltes graves: - - -----­

a) La ausencia en las actividades asignadas sin haber tramilado te ticencie

cornespondiente - - --- - - - - --- - - - - - - - - - - - --­

b) Proteri r amenaza s en contra de los estudiantes. eoministrstivos a Docentes de la

Universiaed. --- - - ----- - - - - - .- - - - - - - - - ----­

c) ReQuenr beneficios de cua/quier indole. de los es/udiantes de la universidad --­

d) Comeler delitos en ejerc/cio de las actividades.- - - - - - - - - - - - ­

e) Insul/ar 0 agnedir publi camen le a las auton·dades de la Universidad --- - - ­

f) Pnesenlarse en el lugar de /rabajo en es/ado de ebnedad. - - - - --- - - ­

16

g) Ejecular ectos iestvos para con la etice universneti« 0 su pert icipecio n en ellos.--­

h) Ha be rse necno pasible de sanciones par pa rte de la justicia oroinerie y se

consioeren que pueden ateeta r 18 etice universitsrie 0 ef buen nombre y honor del

afeclado. -- - - - - -- - - - - _

i) Ejercer conouctes, amenazas 0 intimidaciones que etecten te integridad sexual 0 la

aulodelenminac/6n sexua l de la victims (sean trabaja<Jores (as) 0 estudiantes de te

umverssdsd) ---- - - - - - - - - - - - - - - - ­

j ) viotecion de las nortne s que sostienen los Estatuto s y neglamenlos de la univers/dad.

Las tstts s graves S8 coaskiereren con 81 retire de l emp/eada de las Actividades de la

Universidad sin luga r al pago de aesebu cio ni indemntzaci6n ------ - - ­

Se consideran faltas si mp les : ----- ---- - - - - - - - - - - ­

aj Fumer en los luganes donde esla prohibido hacer lo. ~ \ I "

bil"~~7,a rs e en a/lugar de trebeto vestida en forma mconvemente.

cf,/J anjh<m ateriales de la uruvers kied y no proceder a su reposicion.---- - - ­. ... .~• . .~ • .I

'!!:~-c'fmplir con el reg imen noren e aSlgnado. -------------~-

La-~Comlsi6n de Fallas simples, de ac uerdo a su 9ra vedad, se sancionara con /a

emonestecion verba/ a escnte. La emonestecion escnte se ner« en forma de

memoranda con copie 8 las iostencies lega les que corresponoen. Tres smonesteciones

escntss tienen como consecuenc is el netiro del Emp leado. - - - - - - - - - ­

La epreciecion de elementos eqm ventes en la comis;6n de una fa/ta simple, 0 a la

reincidencia, puede csteqotire rte como falta grave , con la consecuencia del retiro del

emp/e ador sin lugar al pago de de sahu cio ni inoemnueaon.

ARTICULO 4fJ".• (lNSTANCIA DISCI PLINARIAj Para te sotucion de faltas Graves se

iniciara un proce so disc tptineno contra el 0 los emp/eados. Se constituire un Tribune!

Dlsciplinano presidioo por el rector e integrado par un minima de Ires miembros del

Senado Uruversneno. que tendre a su cargo la resotucion del proceso en pomers

mstenc is . La Resotuc ion podra ser sometida por el interesado ante el Directorio de la

Universidad como organ ismo sUp6nor en matena disciplinan'a. en un plaza maximo de

diez dias computables' a partir de la notificacion 81 procesado can la resoiuci6n

17

respective . --- - - - - - - - - - - .- - - - -­

ARTICULO SOC.- (PROCEDIMIENTO) Corresponde a Seere/aria General. de oficio 0 a

soJicitud de algun miembro Senado Universiterio , fa orqenizector: del expediente y

proceso disciplinan'o --- - - - - ---- - - - - --------­

Dentro de Ires dias tiebttes de iniciado el proceso aiscipitneno se notiticere al 0 los

empleados involucrados en te comis ion de la falta, y se les otorg ara un plazo de quince

dias para que presenien su oecterecion escrit a y prueba s de descargo. - - - - - ­

Trenscurri do este ptezo, Seeretaria General rem,iira. e/ expediente y un informe del

procedimiento al Tribunal Dtsciptins rio ,nara su resotucion en el ptezo de 15 dies,

compulables a partir de la recep cion de est" oocumentecion.- - - - - - - - - ­

CAPITULO XII, OTRAS DtSPOSICIONES. _. ---c~

ARTICULO 51' _- (DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRA BAJO) La U;"W~ esta obligada a adopla r tooes las precau cione s necesarias para la prolOCt;£n ij,'la

• \ .. ~" .r~, t1

salud y la vida de sus empleeoos. conforme dispone la Ley Genera l de , H!'Jrii ii~,

Seguridad Oeupaeional y Bienester. Las condiciones especitices se e ;cue~~~r

dela/l adas en el Manual de Seguridad e Higiene Ocupacional elaborado por la

Universidad para este efeclo y del que tsmbien se desprenden las siquient es

obligaciones de los trsbejedores: ----- --- - - - - - - - - - - - ­

a) Cumptir con las normas de higiene y Segundad estebiec ides en la Ley y en e!

Manual,

b) Preserver su propia seguridad y salud , asl como te de sus compeneros de lrabajo.­

c) Curnplir la s mstrucciones y enseilanzas sobre seguridad, higiene y salva/aje en los

centres de trebejo. --- - --------- - - ------- - - ­

d) Comenzar su labor exam inando lOS/ugares de lrabajo y el equipo a utilizer, con el fin

de eslablecer su buen esteao, tunaoosmiento y pa ra delectar posib les riesqo s. - - ­

e) Usar obJigatoriamenle los medios de prolecC/on personal y cuidar de su

conservaci6n

f) Conservar los disposrlivosy resguardos de protecci6n en los s itios donde estuvieren

ins/alados, de Bcuerdo a las normas de segundad.- - - - - - - - - - - - - ­

18

g) Evitar te menioulec tor: de eouipos, maquinarias. aparalos y otros, qu e no sean de su

habitu al manejo y conocimiento. - - ---------- - - - - - - - ­

h) Abslenerse de toda prectice 0 aclo de nequqencie 0 impruaencie que pueda

ocesioner ecciden tes 0 oeiios a su saJud 0 la de otres personas.

I) Detener e l tunctonemtento de las maquina s para etectuer su limpieza ylo

mantenimiento, a etec to de evitar riesgos.--- - - --- -.--- - - .

j) Velar por el orden y la limp ieza de sus lugere s de trabajo. ------ - - - ­

k) Informar inmediatamente a su jefe de lada sverie 0 dana en las maquinarias e

insts teciooes. que puedan hacer peligrar Ja inlegridad tlsics de los l rabaj adores 0 de

sus propio s centres de trebejo .--- - - - - - - - - - - - - - - - - - ­

I) SeglJir las instru cci ones del procedimiento de seguridad, para ccoperer en el caso de .... ', >

sinij~s no desastres que alec/e n a su centro de lrabajo.----- - - - --­'..

mi fA.6slensrse de consumir bebidas etconotices en su cemro de trebei o. te ingestion .; ·f~ , 0.

de-./J1e<;fic9men los 0 estupetect entes que hagan peligrar su salud y de sus compeiieros • , I"

de labor es i como de turner en los casos en que signifiquen nesgo.--- - - -­

ARTICULO 52" ,- (DE LOS PRIMEROS A UX/UOS) La Universidad esters obligada de

conform idad con la Ley General de Trabaj o y su Reglamento, de suminislrar al

empfeado accidentado a enfermo tos primeros euxltios. Para este fin, me ntenors un

ouesto de euxil io dotado de las drogase impiementos Los proc edimien los especiticos

seren negu/ados por el Manual de Primero s Auxilios. ----- - - - - - - -­

ARTICULO 53".- (RECLAMA CIONES) Si algun empleado 0 qrup os de empleados

deseara realizar algun rec le mo, oebers presentarlo per escnto y debidamente

tundamentado, ante el vice rrector Administrativo y Finenctero. quten en el plazo de tres

dies hfJbiles notificara al mteresado 0 interesados con la procedencia 0 improcedeneia

del reclamo. y en su easo. con las aetividades 0 procedimientos que se seguirfJn para

atender el ree/amo y otorgar las soJueiones pertinentes. ---~----------­

ARTICULO 54 ' .- (SOLUC/ON DE D/SCREPANCjAS) En caso de que se produjeran

discrepancias al inten"or de la Universidad. cuyo on"gen y procedimiento no se

encuenlre especificamenl e regulado por la Ley Genenel de l Trabajo y su Decreto

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RegJamentano, se sequiren los siguientes procedimienios: ----- - ----­

Sf la discrepancia se produjera entre empleados de la misma eategoria, esta pooreser

oirectsmente resuelta por ellos. en easo de no afcanzar un ecuerdo, meoiere el

inmeoieto superior, en la busqueoe de una solucion concertada. Sf 10 considerara

eonveniente, disensf'B edemas las medidas 0 eciivtoeoes que debe ran deserrollsrse

par eslos empleados para eviter problemas futuros. ------------­

Sf la discrepancia se produjera entre empleados de diferente categoria, esta txxir» ser

directamenta resue/ta por ellos, en easo de ,"0 alcanzar un acuerdo, meoiere et

Vieerrector Administrativo y Finenciero. en fa busooeoe de una solucion concertada. Si

10 considerara conveniente, oisenere soemes las medidas 0 actividades que deberet:

desarrollarse par estos empleados para evilar problemas tuturos. -------­

ARTICULO 55".- (APLtCACION DE LA LEG/SLA C/ON "'GENTE) La Ley General del

Trabejo y su Decreta Reg/amen/aria contemplen los dereehos y obligee/ones del

/rabajador en plena vigene/a y /a no enunciecion de estos en el presen/e Reg/amen/a,

no impticere rBnunci~ a los mismos por pc:rtedel trsbejeoor 0 del empteeaor. ---­

...SL lJ~wYiEL DE L-O Rir : ~I ~ r. ' &&&&&&&&&&&&&&&&M& &&U&'!'&&&&M.s:~~&&&&&&&&&&

La Paz, 30 oeebril dl>-2004

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III

Manual de Inducción

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Línea gratuita: 800-109-109

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Normas de Seguridad

y de Uso del Internet

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