MANUAL DE ORGANIZACIÓN GOBIERNO MUNICIPAL CHALCHICOMULA DE ...

MANUAL DE ORGANIZACIÓN GOBIERNO MUNICIPAL CHALCHICOMULA DE SESMA

1

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

DEL GOBIERNO MUNICIPAL DE

CHALCHICOMULA DE SESMA


2

Contenido

Contenido ............................................................................................................................... 2

Presentación ........................................................................................................................... 4

Objetivo General ..................................................................................................................... 5

Misión ..................................................................................................................................... 5

Visión ...................................................................................................................................... 5

Marco Jurídico ........................................................................................................................ 6

Estructura Orgánica ................................................................................................................ 7

Organigrama ......................................................................................................................... 10

Descripción, Objetivos y Funciones ...................................................................................... 11 1. Presidente(a) Municipal ............................................................................................................ 13

1.1. Secretaría Particular ........................................................................................................... 16 1.2. Secretaría Técnica .............................................................................................................. 18 1.3. Coordinación de Comunicación Social ............................................................................... 20 1.4. Coordinación de Planeación, Seguimiento y Evaluación ................................................... 22 1.5. Unidad de Transparencia ................................................................................................... 24

2. Regiduría de Gobernación y Seguridad Pública ........................................................................ 26 2.1. Dirección de Seguridad Pública y Tránsito Municipal ........................................................ 29

2.1.1. Subdirección de Seguridad Pública ..................................................................................... 31 2.1.2. Subdirección de Tránsito Municipal .................................................................................... 33

2.2. Coordinación de Protección Civil ....................................................................................... 35 2.3. Juez Calificador .................................................................................................................. 37 2.4. Junta de Reclutamiento Militar .......................................................................................... 39

3. Regiduría de Patrimonio y Hacienda Pública Municipal ........................................................... 41 3.1. Coordinación de Permisos y Licencias ............................................................................... 43

4. Regiduría de Industria, Comercio, Agricultura y Ganadería ...................................................... 46 4.1. Coordinación de Administración de Mercados .................................................................. 49 4.2. Coordinación de Desarrollo Rural ...................................................................................... 51

5. Regiduría de Desarrollo Urbano, Obras y Medio Ambiente ..................................................... 53 5.1. Dirección de Obras ............................................................................................................. 56

5.1.1. Subdirección de Obras ........................................................................................................ 59 5.1.1.1. Departamento de Normatividad, Estudios y Proyectos ........................................... 61

5.2. Coordinación de Servicios Públicos .................................................................................... 64 5.3. Coordinación de Rastro Municipal ..................................................................................... 66

6. Regiduría de Salud y Asistencia Pública .................................................................................... 69 6.1. Coordinación de Salud ....................................................................................................... 72

7. Regiduría de Igualdad de Género .............................................................................................. 74 7.1 Instituto Municipal de la Mujer .......................................................................................... 76

8. Regiduría de Educación, Cultura y Deportes ............................................................................. 79 8.1. Coordinación de Cultura .................................................................................................... 81 8.2. Coordinación de Promoción y Fomento Turístico.............................................................. 83 8.3. Coordinación de Deportes ................................................................................................. 85 8.4. Coordinación de Eventos Especiales .................................................................................. 87


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9. Regiduría de Juventud y Grupos Vulnerables ........................................................................... 89 9.1. Coordinación de Bienestar Social y Fomento Económico .................................................. 91

9.1.1. Departamento de Comités de Participación Ciudadana y Concertación Social .......... 93 9.2. Instituto Municipal de la Juventud .................................................................................... 95

10. Sindicatura Municipal .............................................................................................................. 97 10.1. Coordinación Jurídica ....................................................................................................... 99 10.2. Coordinación de Regulación Jurídica Social ................................................................... 101

11. Secretaría General ................................................................................................................. 103 11.1 CIS (Centro Integral de Servicios) .................................................................................... 105 11.2. Registro Civil ................................................................................................................... 107 11.3. Oficialía Mayor ............................................................................................................... 109

11.4. Archivo Municipal ...................................................................................................... 111 12. Tesorería Municipal ............................................................................................................... 114

12.1 Coordinación de Egresos y Adquisiciones ....................................................................... 117 12.2. Coordinación de Contabilidad y Control Presupuestal .................................................. 119 12.3. Coordinación de Recursos Humanos ............................................................................. 122

12.4. Dirección de Catastro Municipal .................................................................................... 125 12.4.1. Coordinación de Catastro Municipal........................................................................... 127

12.5. Departamento de Impuesto Predial .......................................................................... 129 12.6. Departamento de Recaudación ................................................................................. 131

13. Contraloría Municipal ............................................................................................................ 133 13.1. Coordinación de Supervisión y Auditoría ....................................................................... 136 13.2. Coordinación de Procesos de Responsabilidad Administrativa .................................... 138

14. Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia .................................................................. 140 14.1 Coordinación General del DIF ......................................................................................... 142

14.1.1. Coordinación de Desarrollo Comunitario ................................................................... 144 14.1.2. Coordinación de Alimentos ......................................................................................... 146 14.1.3. Coordinación Jurídica .................................................................................................. 148 14.1.4. Coordinación de Salud ................................................................................................ 150

14.1.4.1. Centro de Rehabilitación Integral ........................................................................ 152 14.1.5. CAIC (Centro de Asistencia Infantil Comunitario) ....................................................... 154

APROBACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL GOBIERNO MUNICIPAL DE CHALCHICOMULA DE SESMA .............................................................................................. 156


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Presentación El presente Manual de Organización del Gobierno Municipal de Chalchicomula de Sesma, es de observancia general, como instrumento de información y consulta, para todas las áreas que lo conforman. El manual es un medio para familiarizarse con la estructura orgánica y con los diferentes niveles jerárquicos que conforman este Gobierno. Su consulta permite identificar con claridad las funciones y responsabilidades de cada una de las áreas que lo integran y evitar la duplicidad de funciones; conocer las líneas de comunicación y de mando; y proporcionar los elementos para alcanzar la excelencia en el desarrollo de sus funciones. Por ser un documento de consulta frecuente, este manual deberá ser actualizado constantemente, o cuando exista algún cambio orgánico funcional, por lo que cada una de las Unidades Administrativas, deberán aportar la información necesaria para este propósito, construyéndose de esta manera una base para la planeación e implantación de medidas de modernización administrativa. El contenido técnico del presente documento es responsabilidad de quien lo emite, así como sus modificaciones, cada vez que la normatividad aplicable o las tareas al interior de las Unidades Administrativas que la conforman signifiquen cambios en sus organigramas y/o estructura, a efecto de que siga siendo un instrumento actualizado y eficaz.


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Objetivo General El Manual de Organización tiene como objetivo servir de herramienta administrativa al interior de las Áreas Municipales y al exterior con respecto al Ayuntamiento, entidades y dependencias del Municipio de Chalchicomula de Sesma, Puebla, proporcionando la información de su estructura orgánica y de sus niveles jerárquicos, describiendo las funciones y responsabilidades correspondientes de la estructura orgánica municipal.

Misión Contribuir en la sistematización de la información y la operación política-administrativa para la generación del buen gobierno en la toma de decisiones y que consolide el mejorar las condiciones de vida de manera sustentable para todos los habitantes, mediante la coordinación de acciones de todas las áreas del Ayuntamiento de Chalchicomula de Sesma.

Visión Consolidar el liderazgo interior del Ayuntamiento de Chalchicomula de Sesma, como un gobierno eficiente y cercano a los habitantes del municipio, para que se logre generar calidad de vida.


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Marco Jurídico Federal

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos • Ley General de responsabilidades Administrativas • Ley General de Población • Ley General de Contabilidad Gubernamental • Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria • Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público • Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas • Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública • Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos

Obligados Estatal

• Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Puebla. • Ley de Obra Pública y Servicios Relacionados con la Misma para el

Estado de Puebla • Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de

Puebla • Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de los Sujetos

Obligados del Estado de Puebla • Código de Procedimientos Civiles para el Estado Libre y Soberano de

Puebla • Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Estatal y Municipal • Ley de Hacienda Municipal del Estado Libre y Soberano de Puebla • Ley de Fiscalización Superior y Rendición de Cuentas para el Estado de

Puebla • Ley de Obra Pública y Servicios Relacionados con la Misma para el

Estado de Puebla Municipal

• Ley Orgánica Municipal • Código de Ética para los Servidores Públicos del Gobierno Municipal de

Chalchicomula de Sesma • Código de Conducta para los Servidores Públicos del Gobierno

Municipal de Chalchicomula de Sesma


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Estructura Orgánica 1. PRESIDENTE(A) MUNICIPAL

1.1. Secretaría Particular 1.2. Secretaría Técnica 1.3. Coordinación de Comunicación Social 1.4. Coordinación de Planeación, Seguimiento y Evaluación 1.5. Unidad de Transparencia

2. REGIDURÍA DE GOBERNACIÓN Y SEGURIDAD PÚBLICA

2.1. Dirección de Seguridad Pública y Tránsito Municipal

2.1.1. Subdirección de Seguridad Pública 2.1.2. Subdirección de Tránsito Municipal

2.2. Coordinación de Protección Civil 2.3. Juez Calificador 2.4. Junta de Reclutamiento Militar

3. REGIDURÍA DE PATRIMONIO Y HACIENDA PÚBLICA MUNICIPAL

3.1. Coordinación de Permisos y Licencias

4. REGIDURÍA DE INDUSTRIA, COMERCIO, AGRICULTURA Y GANADERÍA

4.1. Coordinación de Administración de Mercados 4.2. Coordinación de Desarrollo Rural

5. REGIDURÍA DE DESARROLLO URBANO, OBRAS Y MEDIO AMBIENTE

5.1. Dirección de Obras

5.1.1. Subdirección de Obras 5.1.1.1. Departamento de Normatividad, Estudios y Proyectos

5.2. Coordinación de Servicios Públicos 5.3. Coordinación de Rastro Municipal

6. REGIDURÍA DE SALUD Y ASISTENCIA PÚBLICA

6.1. Coordinación de Salud


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7. REGIDURÍA DE IGUALDAD DE GÉNERO 7.1. Instituto Municipal de la Mujer

8. REGIDURÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES

8.1. Coordinación de Cultura 8.2. Coordinación de Promoción y Fomento Turístico 8.3. Coordinación de Deportes 8.4. Coordinación de Eventos Especiales

9. REGIDURÍA DE JUVENTUD Y GRUPOS VULNERABLES

9.1. Coordinación de Bienestar Social y Fomento Económico

9.1.1. Departamento de Comités de Participación Ciudadana y Concertación Social

9.2. Instituto Municipal de la Juventud

10. SINDICATURA MUNICIPAL 10.1. Coordinación Jurídica 10.2. Coordinación de Regulación Jurídica Social

11. SECRETARÍA GENERAL

11.1. CIS (Centro Integral de Servicios 11.2. Registro Civil 11.3. Oficialía Mayor 11.4. Archivo Municipal

12. TESORERÍA MUNICIPAL 12.1. Coordinación de Egresos y Adquisiciones 12.2. Coordinación de Contabilidad y Control Presupuestal 12.3. Coordinación de Recursos Humanos 12.4. Dirección de Catastro Municipal

12.4.1. Coordinación de Catastro Municipal 12.5. Departamento de Impuesto Predial 12.6. Departamento de Recaudación


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13. CONTRALORÍA MUNICIPAL 13.1. Coordinación de Supervisión y Auditoría 13.2. Coordinación de Procesos de Responsabilidad Administrativa

14. SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA

14.1. Coordinación General del DIF

14.1.1. Coordinación de Desarrollo Comunitario 14.1.2. Coordinación de Alimentos 14.1.3. Coordinación Jurídica 14.1.4. Coordinación de Salud

14.1.4.1. Centro de Rehabilitación Integral 14.1.5. CAIC


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Organigrama

PRESIDENTE MUNICIPAL

REGIDURÍA DE GOBERNACIÓN

Y SEGURIDAD PÚBLICA

REGIDURÍA DE INDUSTRIA, COMERCIO,

AGRICULTURA Y GANADERÍA

REGIDURÍA DE DESARROLLO

URBANO, OBRAS Y MEDIO AMBIENTE

REGIDURÍA DE SALUD Y ASISTENCIA

PÚBLICA

REGIDURÍA DE

IGUALDAD DE GÉNERO

REGIDURÍA DE JUVENTUD Y

GRUPOS VULNERABLES

REGIDURÍA DE EDUCACIÓN,

CULTURA Y DEPORTES

SINDICATURA MUNICIPAL

CONTRALORÍA MUNICIPAL

TESORERÍA MUNICIPAL

SECRETARÍA GENERAL

COORDINACIÓN DE

DESARROLLO RURAL

COORDINACIÓN DE

EVENTOS ESPECIALES

COORDINACIÓN DE

SERVICIOS PÚBLICOS

COORDINACIÓN DE

DEPORTES

COORDINACIÓN DE PROMOCIÓN Y

FOMENTO TURÍSTICO

COORDINACIÓN DE

CULTURA

DEPARTAMENTO DE

RECAUDACIÓN

OFICIALÍA MAYOR

REGISTRO CIVIL

DIRECCIÓN DE

CATASTRO MUNICIPAL

COORDINACIÓN DE EGRESOS Y

ADQUISICIONES

COORDINACIÓN DE PROCESOS DE

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

REGIDURÍA DE PATRIMONIO Y

HACIENDA PÚBLICA MUNICIPAL

COORDINACIÓN DE BIENESTAR SOCIAL

Y FOMENTO ECONÓMICO

COORDINACIÓN DE SALUD

DEPARTAMENTO DE COMITÉS DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y

CONCERTACIÓN

COORDINACIÓN DE CONTABILIDAD

Y CONTROL PRESUPUESTAL

ARCHIVO MUNICIPAL

COORDINACIÓN DE

SUPERVISIÓN Y AUDITORÍA

SECRETARÍA TÉCNICA

SECRETARÍA PARTICULAR

COORDINACIÓN DE COMUNICACIÓN

SOCIAL

COORDINACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE

OBRAS

SISTEMA PARA EL DESARROLLO

INTEGRAL DE LA FAMILIA

COORDINACIÓN GENERAL DEL

DIF

COORDINACIÓN DE

DESARROLLO COMUNITARIO

COORDINACIÓN DE

ALIMENTOS

COORDINACIÓN JURÍDICA

COORDINACIÓN DE

PROTECCIÓN CIVIL

DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO

MUNICIPAL

JUEZ CALIFICADOR

SUBDIRECCIÓN DE

SEGURIDAD PÚBLICA

SUBDIRECCIÓN DE

TRÁNSITO MUNICIPAL

COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN

DE MERCADOS

COORDINACIÓN DE

RASTRO MUNICIPAL

DEPARTAMENTO DE

NORMATIVIDAD, ESTUDIOS Y PROYECTOS

COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN,

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

DEPARTAMENTO DE

IMPUESTO PREDIAL

COORDINACIÓN DE

CATASTRO MUNICIPAL

COORDINACIÓN DE

SALUD

INSTITUTO MUNICIPAL DE LA

JUVENTUD

INSTITUTO MUNICIPAL DE LA

MUJER

JUNTA DE

RECLUTAMIENTO MILITAR

SUBDIRECCIÓN DE

OBRAS

CIS

CENTRO DE REHABILITACIÓN

INTEGRAL

CAIC

COORDINACIÓN DE PERMISOS

Y LICENCIAS

COORDINACIÓN JURÍDICA

COORDINACIÓN DE REGULACIÓN

JURÍDICA SOCIAL

UNIDAD DE TRANSPARENCIA


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Descripción, Objetivos y Funciones Corresponde ejercer a los titulares de las áreas de la Administración Pública Municipal, en el ámbito de sus atribuciones, las siguientes funciones comunes: FUNCIONES COMUNES I. Administrativas:

a) Supervisar y coordinar las funciones del personal asignado, evaluar su desempeño y vigilar el cumplimiento de las metas establecidas;

b) Proponer al superior jerárquico la formulación de programas y proyectos de la competencia de la dependencia;

c) Cumplir con los procesos de entrega recepción, en los términos de las disposiciones aplicables;

d) Brindar asesoría en materias competencia de la dependencia a otras áreas de la Administración Pública Municipal Centralizada y Descentralizada, que así lo requieran;

e) Solicitar a otras áreas de la Administración Pública Municipal Centralizada y Descentralizada, la documentación e información que requiera para ejercicio de sus funciones;

f) Dar seguimiento a los convenios y acuerdos de coordinación, dentro del ámbito de sus atribuciones, que celebre el Municipio;

g) Apoyar al superior jerárquico, en el ámbito de sus atribuciones, en el estudio de ordenamientos legales u otros documentos, con el objeto de evaluar su aplicación local, y;

h) Administrar y resguardar el archivo de su área en términos de la normatividad aplicable.

II. Iniciativas, acuerdos e interpretación: a) Elaborar, revisar, analizar o emitir opinión al superior jerárquico, respecto de

anteproyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, acuerdos, resoluciones, convenios, contratos y demás disposiciones de observancia general que así le soliciten;

b) Proponer al superior jerárquico, los criterios de interpretación de la legislación y disposiciones administrativas que resulten aplicables, sobre temas específicos, y;

c) Poner a consideración del superior jerárquico, los proyectos de disposiciones administrativas de carácter general para la aplicación de la legislación correspondiente.


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III. Cuenta Pública: a) Coadyuvar con el órgano de control correspondiente y demás autoridades

competentes, brindando la información, documentación y en su caso, las aclaraciones a que haya lugar respecto de las auditorias o revisiones que tengan relación con la dependencia, entidad o unidad administrativa.

IV. Representación: a) Coadyuvar en la formulación de demandas, denuncias, acusaciones o

querellas y recopilación de pruebas e intervenir en caso necesario en los procedimientos que se instauren con motivo de ellas, ante las autoridades o tribunales competentes que correspondan y en contra de quien o quienes sean responsables;

b) Coadyuvar en la elaboración de los informes previos y de justificación en los juicios de amparo y de las contestaciones a demandas en juicios civiles, mercantiles, fiscales o administrativos en que la dependencia, entidad o unidad administrativa sea parte, así como en la elaboración de medios de impugnación en contra de sentencias y resoluciones emitidas por autoridades o tribunales competentes;

c) Ejercer todas aquellas facultades que las leyes, decretos, reglamentos, acuerdos, convenios o diversas disposiciones de carácter general les confieran o atribuyan directamente, o por el superior jerárquico según corresponda;

d) Suscribir los actos jurídicos que sean necesarios para el cumplimiento de las atribuciones, y;

e) Coadyuvar en la tramitación a los procedimientos de responsabilidad administrativa instaurados a los servidores públicos de su adscripción.


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Para la adecuada planeación, ejercicio y despacho de los diversos asuntos de la Administración Pública Municipal, se observarán los siguientes objetivos, atribuciones y funciones: NOMBRE DEL PUESTO

1. Presidente(a) Municipal OBJETIVO Cumplir y hacer cumplir los acuerdos y disposiciones del H. Ayuntamiento, dirigiendo eficazmente todas las áreas de la administración municipal, buscando resolver los problemas que aquejan al municipio, mediante la planeación y ejecución de un adecuado progreso político, económico y social y lograr el involucramiento de la ciudadanía para la resolución de sus problemas más apremiantes. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Nombre de la Dependencia:

Presidencia Municipal

Área de Adscripción:


A quien reporta: Honorable Cabildo

A quien supervisa:

Secretaría Particular

Secretaría Técnica

Coordinación de Comunicación Social

Coordinación de Planeación, Seguimiento y Evaluación

Unidad de Transparencia

Las y los Titulares de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Municipal

Escolaridad: No aplica por ser puesto de elección popular

Conocimientos: No aplica por ser puesto de elección popular

Competencias y Habilidades:

No aplica por ser puesto de elección popular

FUNCIONES Además de lo establecido en el artículo 91 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla, el Presidente(a) Municipal tendrá las siguientes funciones: 1. Como titular al mando del cuerpo de seguridad pública en el municipio,

promoverá y propondrá en la esfera de su competencia que se expidan los


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reglamentos que normen la administración, integración y funcionamiento de los cuerpos de seguridad pública municipal.

2. Ejercer el mando inmediato del cuerpo de seguridad pública municipal de la demarcación territorial de Chalchicomula de Sesma, y podrá ejercerlo a través del titular de la dependencia, unidad u órgano legalmente establecido, quien deberá estar coordinado con la Secretaría de Seguridad Pública del Estado, conforme a los convenios celebrados en términos de la Ley de Seguridad Pública del Estado.

3. Garantizar a través de la dependencia de seguridad pública, el bienestar y tranquilidad de las personas y sus bienes, así como preservar y guardar el orden público en el territorio municipal.

4. Pugnar por la profesionalización de los cuerpos de seguridad pública municipal.

5. Celebrar convenios o acuerdos de coordinación con la Federación, el Estado y otros municipios.

6. Tomar la protesta de ley a los Titulares de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Municipal.

7. Proponer al Ayuntamiento los nombramientos del Secretario del Ayuntamiento, Tesorero Municipal, Titular del Órgano Interno de control y del Director de Seguridad Pública Municipal.

8. Nombrar y remover a los titulares, de las dependencias municipales, así como a los de las entidades de la administración pública municipal.

9. Vigilar que las unidades administrativas municipales se integren y funcionen con eficacia conforme a las disposiciones aplicables.

10. Velar por que el despacho de los asuntos a cargo de la Secretaría del Ayuntamiento se realice con la eficacia debida, suscribiendo junto con el Secretario del Ayuntamiento las actas, acuerdo de Cabildo y los demás actos que asó lo requieran.

11. Celebrar a nombre del Municipio y cuando así se requiera, por acuerdo del Cabildo, todos los actos y contratos necesarios, conducentes al desempeño de los asuntos administrativos y a la eficaz prestación de los servicios públicos municipales.

12. Vigilar que se integren y funcionen con estricto cumplimiento a las disposiciones legales, las dependencias y entidades de la administración pública municipal.

13. Supervisar la administración, registro, control, uso, mantenimiento y conservación adecuados de los bienes del municipio.

14. Vigilar la debida integración y funcionamiento de las comisiones municipales, así como de los consejos de colaboración y demás órganos de participación ciudadana que conforme a los reglamentos municipales se establezcan.

15. Visitar las comunidades del Municipio acompañado de los titulares de las comisiones municipales y los de los Consejos de colaboración correspondientes, proveyendo a la solución de los problemas que sean de su competencia o instando al Ayuntamiento a realizar lo que a éste corresponda.


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16. Todas las demás que le concedan o fijen las leyes, reglamentos o bandos municipales, así como las que conforme a éste le confiera el Ayuntamiento.

17. Atender todas aquellas funciones correspondientes al área de su competencia.


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NOMBRE DEL PUESTO

1.1. Secretaría Particular OBJETIVO Desarrollar políticas, estrategias y acciones que garanticen un apoyo para el desarrollo óptimo de las funciones de la o el Presidente Municipal. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Secretaría Particular

A quien reporta: Presidente Municipal

A quien supervisa: No aplica

Escolaridad: Licenciatura o postgrado en el área de las ciencias sociales y administrativas-económicas.

Conocimientos: Administración pública municipal, así como gestión gubernamental en áreas administrativa y marco jurídico municipal, estatal y federal.


Sensibilidad, prudencia, tolerancia, manejo de recursos humanos y eficiencia.

FUNCIONES La Secretaría Particular tendrá las siguientes funciones: 1. Asistir al Presidente en la preparación y ejecución de las reuniones de gabinete

con el propósito de integrar los acuerdos del cuerpo colegiado. 2. Efectuar reuniones de trabajo con las Unidades Administrativas con el

propósito de verificar el cumplimiento de los acuerdos de Gabinete y evaluar los avances de cada área de gobierno con fundamento en el Plan Municipal de Desarrollo.

3. Promover procesos de mejora, efectuando refundiciones de programación y evaluación con todas las áreas de Secretaría Particular para eficientar el desempeño.

4. Gestionar y dar seguimiento a los Acuerdos Institucionales realizados por el Presidente.

5. Asesorar, canalizar y remitir solicitudes ciudadanas captadas a través del Departamento de Comités de Participación Ciudadana y Concertación Social.


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6. Dar seguimiento y respuesta a solicitudes ciudadanas captadas a través del Secretario General, enlaces y medios de comunicación.

7. Presentar, valorar y programar las solicitudes de eventos, reuniones, citas para el Presidente Municipal por medio de Agenda.

8. Recibir, remitir, asesorar y dar respuesta a solicitudes ciudadanas a través de agenda y seguimiento.

9. Verificar el reporte diario de los sucesos actuales y de interés del Municipio, con base a la síntesis informativa.

10. Mantener actualizada la agenda con los nombres, domicilios y teléfonos de Secretarios/as, Directores/as Generales y Coordinadores/as de la Administración Pública Municipal, así como de las Secretarías del Gabinete Estatal.



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NOMBRE DEL PUESTO

1.2. Secretaría Técnica OBJETIVO Fungir como enlace de la Presidencia Municipal, así como con las diversas instituciones y organizaciones de la sociedad en general, para asegurar y gestionar la adecuada vinculación con el gabinete y organismos de la Administración Pública Municipal. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Secretaría Técnica



Escolaridad: Preferentemente licenciatura o superior en Administración Pública, Economía, Derecho, Ciencias Políticas o carreras afines.

Conocimientos:

Administración pública federal, estatal y municipal, planeación estratégica, operativa y participativa; gerencia pública, gestión pública, gestión, formulación y evaluación de proyectos; construcción de escenarios político-administrativos, políticas públicas, sistemas de gestión, economía pública político y económico, marco normativo vigente, Microsoft office e internet, evaluación del desempeño y diseño de indicadores.


Trabajo en equipo, saber conciliar, negociación, procesar información, solución de problemas, tener iniciativa, facilidad de palabra, relaciones humanas, capacidad de gestión, prospectiva, sentido de urgencia, dialogo efectivo y sentido común.

FUNCIONES La Secretaría Técnica tendrá las siguientes funciones: 1. Dar trámite a los asuntos que sean encomendados por la o el Presidente

Municipal a las o los titulares de las dependencias y entidades.


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2. Elaborar y proponer a la o el Presidente los lineamientos y metodologías de operación, actualización y seguimiento del gabinete para el cumplimiento de objetivos.

3. Establecer vínculos permanentes de seguimiento de acuerdos y coordinación de estrategias con las áreas clave del Ayuntamiento.

4. Asesorar a las dependencias y entidades en la elaboración de lineamientos, programas y proyectos competencia de aquellas.

5. Analizar los convenios, contratos y demás documentos que le sean enviados a la o el Presidente, para su análisis y visto bueno.

6. Elaborar e instrumentar un tablero de control de seguimiento de áreas estratégicas para las o los titulares de las dependencias y entidades.

7. Generar las bases para la formulación, cumplimiento y evaluación del Plan Municipal de Desarrollo desde el nivel más alto.

8. Generar las bases para la integración del informe de labores. 9. Dar seguimiento a los compromisos que se adquieran entre el Ayuntamiento y

otras instancias federales y estatales, los municipios y los sectores público, social y privado, en coordinación con las unidades administrativas del Ayuntamiento, que sean responsables de su ejecución.



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NOMBRE DEL PUESTO

1.3. Coordinación de Comunicación Social OBJETIVO Difundir las acciones y logros municipales, a través de los medios escritos y electrónicos para que la comunidad valore y pondere el quehacer municipal, jerarquizando a la vez, la labor del C. Presidente Municipal, de las áreas operativas y el trabajo de las áreas administrativas, buscando siempre una imagen de excelencia de la administración en general. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Comunicación Social



Escolaridad: Licenciatura en Comunicación, periodismo, administración, relaciones internacionales.

Conocimientos: Comunicación, periodismo, administración relaciones públicas, logística, protocolo.


Orden, organización, responsabilidad, buen trato, manejo de personal, trabajo bajo presión, sentido para la distribución, facilidad de palabra, amabilidad y espíritu de servicio.

FUNCIONES La Coordinación de Comunicación Social tendrá las siguientes funciones: 1. Diseñar y difundir por los canales y en las frecuencias optimas, la identidad y

acciones del H. Ayuntamiento de Chalchicomula de Sesma. 2. Lograr mantener el mejor posicionamiento de entre los Gobiernos Municipales

del Estado. 3. Obtener y mantener un alto nivel de identificación y aceptación con los

ciudadanos. 4. Diseñar la agenda temática y políticas bajo la cual se difundirá la información

generada por la Administración Municipal. 5. Diseñar los esquemas de comunicación interna, necesarios para la motivación

e integración en el ejercicio legal y operativo de la Administración Municipal.


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6. Coordinar la comunicación social que surja de las diferentes dependencias municipales.

7. Cubrir periodísticamente los eventos oficiales de la Presidencia Municipal y de las dependencias de la Administración Municipal.

8. Lograr y mantener relación institucional con los medios de comunicación social.

9. Atender a los representantes de los medios de comunicación social en la obtención de información oportuna, veraz y objetiva.

10. Definir las pautas y espacios a contratar en medios de comunicación social. 11. Diseñar y/o aprobar la realización de los productos de comunicación

requeridos según agenda temática municipal. 12. Distribuir a todos los medios de comunicación; objetivo, los boletines de prensa

de manera profesional y asertiva. 13. Video filmar y audio grabar los eventos oficiales de la Administración

Municipal, así como las entrevistas a su presidencia y funcionarios, con el fin de crear la videoteca y audioteca.

14. Difundir los informes de Gobierno anuales, y en su caso, parciales o especiales que así plantee la Presidencia.

15. Monitorear permanentemente los medios de comunicación y generar una síntesis de los mismos para la administración municipal.

16. Mandar a realizar los estudios de opinión que determine necesarios para conocer la percepción ciudadana sobre los temas relevantes del municipio de Chalchicomula de Sesma.



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NOMBRE DEL PUESTO

1.4. Coordinación de Planeación, Seguimiento y Evaluación OBJETIVO Dirigir, supervisar y coordinar las acciones en materia de planeación estratégica mediante la formulación, instrumentación, control y evaluación de proyectos que articulen las áreas de gobierno y contribuya al desarrollo sustentable del Municipio. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Planeación, Seguimiento y Evaluación



Escolaridad: Licenciatura en áreas económicas administrativas o ciencias sociales.

Conocimientos: Administración pública en general, marco jurídico, computación, normas de mejora y aplicación de la teoría de la organización.


Liderazgo, don de mando, toma de decisiones, ética profesional, manejo de personal.

FUNCIONES La Coordinación de Planeación, Seguimiento y Evaluación tendrá las siguientes funciones: 1. Elaborar los lineamientos técnicos para la formulación de Planes y Programas

de desarrollo urbano sustentable, económicos y sociales. 2. Vincular a las dependencias en materia de planeación estratégica. 3. Coordinar a las dependencias para lograr el fortalecimiento institucional. 4. Evaluar el cumplimiento de los Programas Presupuestarios de las

Dependencias y Entidades. 5. Supervisar los avances de proyectos estratégicos que contribuyan al

cumplimiento de los objetivos del PMD. 6. Proponer las políticas, lineamientos, metodologías y estrategias municipales

en materia de contraloría social, evaluación, revisiones administrativas y documentos normativos.


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7. Llevar un registro de los proyectos en materia de obra pública, servicios y equipamientos.

8. Coordinar con las dependencias y entidades la elaboración del informe anual. 9. 10. Establecer los lineamientos en materia de planeación estratégica. 11. Realizar diagnósticos sobre la problemática social, urbana, económica, cultural

y ambiental en el Municipio de Chalchicomula de Sesma. 12. Elaborar instrumentos estratégicos de planeación, considerando en ellos, su

formulación e instrumentación. 13. Elaborar los lineamientos técnicos para la formulación del Plan Municipal de

Desarrollo, Planes Temáticos y Programas. 14. Impulsar la participación activa de la ciudadanía para la planeación económica,

social, política y cultural. 15. Colaborar con las Dependencias y Entidades en la elaboración de planes y

programas en materia de desarrollo urbano, económico y ambiental. 16. Evaluar los informes emitidos por las Unidades Administrativas a su cargo. 17. Remitir a la Coordinación de Procesos de Responsabilidad Administrativa, la

documentación derivada de revisiones y evaluaciones, de las cuales se deriven probables responsabilidades de los servidores públicos municipales, en términos de lo dispuesto por la Ley General de Responsabilidades Administrativas.



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NOMBRE DEL PUESTO

1.5. Unidad de Transparencia OBJETIVO Difundir y coadyuvar en el ejercicio del Derecho de Acceso a la Información Pública de la ciudadanía, implementando acciones y programas de difusión de la cultura de Transparencia, coordinando el cumplimiento de las obligaciones conferidas en la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública mediante la capacitación de los sujetos obligados del Gobierno Municipal, y de cualquier sector de la sociedad. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Unidad de Transparencia



Escolaridad: Preferentemente Educación Superior o Posgrado en Administración Pública o Ciencias Sociales

Conocimientos:

Administración Pública Municipal; de las bases jurídicas de actuación y funcionamiento de la Administración Pública Municipal; Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública; de la Ley de Protección de Datos Personales en posesión de los sujetos obligados; funcionamiento del Sistema INFOMEX


Capacidad de análisis y síntesis, organización y planeación, habilidad de comunicación, facilidad de expresión, negociación, relaciones interpersonales, manejo de grupos, administración, manejo de conflictos, visión, toma de decisiones y liderazgo.

FUNCIONES La Unidad de Transparencia tendrá las siguientes funciones: 1. Representar a la Coordinación ante las instancias en que deba o se le requiera

intervenir sea a petición del Ayuntamiento o del Presidente Municipal. 2. Planear, establecer, dirigir y controlar las políticas generales de la

Coordinación, en términos de la legislación aplicable.


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3. Instrumentar los procedimientos, sistemas, políticas y lineamientos necesarios para el cumplimiento de las obligaciones de Transparencia.

4. Vigilar el cumplimiento de leyes, reglamentos, convenios y demás disposiciones de su competencia, que sean aplicables en el Municipio.

5. Coordinar en el ámbito de su competencia los informes que deban rendirse al Ayuntamiento.

6. Dar vista a la Contraloría de las acciones u omisiones de los Sujetos Obligados en el incumplimiento a las obligaciones de Transparencia.

7. Aprobar los programas y acciones tendientes a fortalecer la cultura de transparencia, datos abiertos, rendición de cuentas y protección de datos personales, así como difundir y promocionar los mecanismos para hacer efectivo el derecho de acceso a la información y el Gobierno Abierto en el Municipio.

8. Coordinarse con los Sujetos Obligados para verificar que cumplan con las obligaciones contenidas en la Ley.

9. Requerir a los Sujetos Obligados los índices de clasificación de los expedientes reservados.

10. Vigilar el cumplimiento de los lineamientos, resoluciones y recomendaciones que emita el Órgano Garante del Estado, las organizaciones e instituciones de la sociedad civil, dedicadas a la transparencia y la rendición de cuentas, por los Sujetos Obligados.

11. Implementar los procedimientos para que las dependencias y entidades reciban, procesen, tramiten y resuelvan las solicitudes de acceso a la información, así como a los datos personales y su corrección.

12. Proporcionar asesoría y orientación en materia de transparencia, datos abiertos, rendición de cuentas, datos personales y gobierno abierto, a los sujetos obligados.



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NOMBRE DEL PUESTO

2. Regiduría de Gobernación y Seguridad Pública OBJETIVO Buscar el consenso político y social que permita tener las condiciones adecuadas para la gobernabilidad, así como preservar la paz y el orden garantizando la seguridad pública implementando las acciones, planes, programas en materia de seguridad pública y prevención del delito, a fin de salvaguardar la integridad y derechos de los habitantes en el Municipio de Chalchicomula de Sesma. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Regiduría de Gobernación y Seguridad Pública




A quien supervisa:

Dirección de seguridad pública y tránsito municipal.

Subdirección de seguridad pública

Subdirección de tránsito municipal

Coordinación de protección civil

Juez calificador

Junta de reclutamiento militar





FUNCIONES Además de lo establecido en el artículo 92 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla, la Regiduría de Gobernación, Justicia y Seguridad Pública tendrá las siguientes funciones: 1. Establecer, dirigir y controlar la política interna del Municipio, observando en

todo momento las metas y objetivos fijados por el Presidente Municipal, el Plan Municipal de Desarrollo y la normatividad vigente.

2. Comandar y supervisar las actividades del personal a su cargo, a fin de que éstos implementen adecuadamente los programas y acciones tendientes a salvaguardar la paz social, el orden público y la seguridad ciudadana prevaleciendo el respeto a los derechos humanos de cada individuo.


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3. Decidir sobre la procedencia de las peticiones de los diversos grupos sociales organizados y/o de particulares, en materia de protección civil y seguridad interna del Municipio.

4. Organizar, dirigir y supervisar la integración y funcionamiento de las mesas directivas de colonos y unidades habitacionales, así como lo referente al proceso de renovación y elección de los integrantes de las Presidencias de las Juntas Auxiliares y/o las Inspectorías que integran el Municipio, velando siempre por que las mismas, se realicen en concordancia con los principios rectores del derecho electoral. Así como también, presentar a las instancias que determine el Presidente Municipal, los expedientes para la remoción de las Juntas Auxiliares en su caso.

5. Mantener constante comunicación con el Presidente Municipal y el resto de las Dependencias del Ayuntamiento, para informales de las actividades y/o movimientos político-sociales que pudiesen afectar la paz y tranquilidad social en el Municipio.

6. Coordinarse con las instancias del Gobierno Federal, Estatal y Ayuntamientos limítrofes, para la implementación de acciones conjuntas para la solución de problemas de origen social y político.

7. Organizar y supervisar a la Unidad Operativa Municipal de Protección Civil, para la prevención, auxilio, recuperación y apoyo de la población en situaciones de desastre, para lo cual deberá coordinarse con las autoridades del Gobierno Federal y Estatal, y concretar con las Instituciones y Órganos del sector Social y Privado, las acciones conducentes a la obtención del mismo objetivo. Así como también mantener actualizado al personal y los programas de la Unidad Operativa Municipal de Protección Civil, para estar en condiciones óptimas de brindar el servicio a la población, en el caso de que se presentare una contingencia en el Municipio.

8. Implementar las acciones necesarias para dar cumplimiento a los objetivos y programas que en materia de seguridad pública y tránsito que se deriven del Plan Municipal de Desarrollo.

9. Dirigir, coordinar y supervisar con la Dirección de Seguridad Pública y Tránsito Municipal las acciones operativas, a fin de garantizar la seguridad y bienestar de los habitantes del municipio o de aquellos que se encuentren temporalmente en él, tanto en sus personas como en sus bienes, debiendo preservar en todo momento el orden público en el municipio.

10. Dirigir los programas y campañas preventivas en materia de seguridad pública y tránsito municipal hacia la ciudadanía.

11. Dar cumplimiento en el ámbito de su competencia a los convenios, contratos, acuerdos y demás actos jurídicos que celebre el municipio, en materia de seguridad pública.

12. Someter a la aprobación de la Sindicatura los posibles Convenios de colaboración con Organismos Federales, Estatales o Municipales, en la implementación de sistemas de seguridad pública o de la sociedad civil.


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13. Dar la contestación correspondiente y de forma oportuna a las solicitudes de apoyo en materias de seguridad pública y/o tránsito municipal remitidas por la ciudadanía.



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NOMBRE DEL PUESTO

2.1. Dirección de Seguridad Pública y Tránsito Municipal OBJETIVO Coordinar los esfuerzos y recursos de las Subdirecciones de Seguridad Pública y Tránsito Municipal para prevenir y combatir la comisión de delitos y faltas administrativas, salvaguardar la vida e integridad física de las personas, preservar sus derechos y libertades, así como regular la circulación vehicular y peatonal con la finalidad de mantener el orden, paz y tranquilidad social, aspectos fundamentales para el progreso de la sociedad en su conjunto. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Dirección de Seguridad Pública y Tránsito Municipal



A quien supervisa: Subdirección de seguridad pública

Subdirección de tránsito municipal

Escolaridad: Preferentemente Licenciatura en el área de Ciencias Sociales, carrera policial, carrera militar, Licenciatura en cualquier disciplina del área de las Ciencias Sociales.

Conocimientos:

Planeación, organización, dirección, control, derechos humanos, marco jurídico de la seguridad pública y tránsito municipal, técnicas y tácticas policiales, armas de fuego, municiones, equipo disuasivo, manejo de las masas para el restablecimiento del orden público, uso legítimo de la fuerza pública, técnicas de solución pacífica de conflictos, sistematización y otros referentes al ramo.


Toma de decisiones, liderazgo, comunicación, colaboración, iniciativa, motivación, capacidad de organización, manejo de grupos, solución de problemas, dialogo, mediación, persuasión y otros referentes al ramo.


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FUNCIONES La Dirección de Seguridad Pública y Tránsito Municipal tendrá las siguientes funciones: 1. Coordinar las acciones y recursos de las Subdirecciones de Seguridad Pública

y de Tránsito Municipal para lograr los objetivos que se deriven de los planes, programas y normatividad referente a estas materias.

2. Coordinar la seguridad pública y tránsito municipal, a través del personal operativo a su cargo, en diversos eventos, cuando así lo solicite la ciudadanía o cualquier autoridad

3. Planear estrategias operativas para disminuir el índice delictivo en el municipio.

4. Diseñar acciones para asegurar el ejercicio de los derechos y obligaciones de la población y el libre tránsito de sus habitantes.

5. Informar su superior jerárquico el avance en el cumplimiento de metas, planes y programas de las unidades administrativas a su cargo.

6. Vigilar que el personal bajo su cargo, observe los principios constitucionales de legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos.

7. Remitir la documentación que obre en el archivo de la Dirección al Secretario General del Ayuntamiento para su certificación respectiva, cuando así sea requerido para ello por parte de la autoridad correspondiente.

8. Otorgar facilidades a su personal para que reciban capacitación en las materias que les sean asignadas.

9. Elaborar informes, reportes y opiniones que le sean encomendadas por el Presidente o el Regidor de Gobernación y Seguridad Pública, sobre los asuntos del ámbito de su competencia.



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NOMBRE DEL PUESTO

2.1.1. Subdirección de Seguridad Pública OBJETIVO Apoyar a la Dirección de Seguridad Pública y Tránsito Municipal, en la coordinación y desarrollo de las acciones necesarias en materia de seguridad pública municipal a fin de garantizar un clima de estabilidad social. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO





A quien reporta:

Presidente Municipal




Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Licenciatura en Administración, Estudios superiores en Ciencias Humanas y/o Carrera Policial.

Conocimientos:

Planeación, organización, dirección, control, Derechos Humanos, marco normativo de seguridad pública, corporaciones policiales, técnicas y tácticas policiales, armas de fuego y su manejo, municiones, equipo disuasivo, manejo de las masas para el restablecimiento del orden público, uso de la fuerza pública y otros referentes al ramo.


Liderazgo, toma de decisiones, comunicación, iniciativa, motivación, capacidad de organización, manejo de grupos, solución de problemas, manejo de conflictos, negociación, persuasión y otros referentes al ramo.

FUNCIONES La Subdirección de Seguridad Pública tendrá las siguientes funciones: 1. Instrumentar acciones para dar cumplimiento a los objetivos y programas en

materia de seguridad pública y prevención del delito, que se deriven del Plan


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Municipal de Desarrollo, así como las estrategias convenidas con el Estado y la Federación.

2. Respetar y hacer respetar las garantías individuales y derechos humanos de la población.

3. Salvaguardar las instituciones, mantener el orden, paz y tranquilidad social, acorde a la normatividad y disposiciones aplicables.

4. Proponer al Director de Seguridad Pública y Tránsito Municipal, los mecanismos de información de las actividades desarrolladas bajo su mando.

5. Coadyuvar en la planeación de estrategias de combate al delito, a fin de elevar los niveles de seguridad en el municipio, permitiendo el ejercicio de los derechos y obligaciones de la población y el libre tránsito de sus habitantes.

6. Coordinar el apoyo de seguridad pública con las Juntas Auxiliares e Inspectorías.

7. Promover la aplicación de los procedimientos para la preservación y custodia del lugar de los hechos, de conformidad a lo que la ley señale en la materia, a fin de que no alteren y/o contaminen el mismo.

8. Planear y dirigir acciones para controlar y disuadir a los grupos de gente que participen en disturbios civiles o quebrantamiento del orden, paz y tranquilidad social.

9. Dirigir y proporcionar a través del personal operativo a su cargo el auxilio a las demandas por parte de la ciudadanía para actuar de manera congruente, oportuna y brindar protección a sus bienes y derechos.

10. Otorgar el apoyo requerido a la Federación, Estados y Municipios de conformidad con lo pactado en los convenios de seguridad pública y con los lineamientos en la materia que la Secretaría de Seguridad Pública y Tránsito Municipal firme, previo acuerdo con la superioridad.

11. Verificar la asignación de los recursos materiales y equipamiento del personal a su cargo.

12. Llevar el registro y control del armamento en general de la Dirección, así como el individual de la portación de armas de los elementos adscritos a esta Corporación.

13. Supervisar a través de la persona que designe, que el personal acuda oportunamente a los auxilios solicitados por la ciudadanía o autoridades.

14. Asegurar a través del personal operativo a su cargo, en los casos de flagrancia, al delincuente y sus cómplices, en situaciones de urgencia y a petición de parte agraviada, poniéndolos sin dilación alguna a disposición de la autoridad competente.

15. Aplicar estrategias operativas de prevención de delito e infracciones a las leyes, reglamentos gubernativos y demás disposiciones legales.

16. Determinar las jornadas de servicio, rol de vacaciones, horarios y períodos de descanso para el personal operativo a su cargo, dependiendo de las necesidades del servicio.



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NOMBRE DEL PUESTO

2.1.2. Subdirección de Tránsito Municipal OBJETIVO Regular la circulación vehicular y peatonal, manteniendo de una vialidad fluida y confiable, así como, velar por el cumplimiento de las normas legales que regulan el tránsito de vehículos, procurando el mejoramiento de los sistemas viales, utilizando todos los elementos disponibles para ello. PERIL DEL PUESTO





A quien reporta:



Director de Seguridad Pública y Tránsito Municipal


Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Licenciatura en Administración, Estudios superiores en Ciencias Humanas y/o Carrera Policial.

Conocimientos: Administración en General, Análisis, Normatividad vigente, Relaciones Públicas, Manejo de equipo de comunicación y armas de fuego.


Liderazgo, resolución de problemas, manejo, supervisión y evaluación de personal, manejo de crisis, toma de decisiones, delegación, negociación, relaciones públicas e interpersonales, iniciativa, pro actividad y persuasión.

FUNCIONES La Subdirección de Tránsito Municipal tendrá las siguientes funciones: 1. Implementar las acciones necesarias para dar cumplimiento a los objetivos y

programas que en materia de Tránsito se deriven del Plan Municipal de Desarrollo, así como las estrategias convenidas con el Estado y la Federación.

2. Ordenar el control y vigilancia dentro del Municipio, de las zonas de estacionamientos en la vía pública no permitidas, así como señalar las zonas o lugares de la vía pública en donde el estacionamiento este permitido, sujeto


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a horarios especiales, limitado a vehículos oficiales o prohibidos, con la finalidad de regular el tránsito vehicular y peatonal.

3. Promover la divulgación de temas de educación vial y demás relativos al tránsito municipal, en coordinación con instituciones, planteles educativos y diversos sectores de la sociedad.

4. Autorizar y proporcionar para su instalación, mantenimiento y/o reposición las señales, reductores de velocidad y demás dispositivos necesarios para regular el tránsito vehicular y peatonal en el Municipio.

5. Supervisar los operativos tendientes a evitar accidentes viales derivados de personas que conduzcan bajo el efecto de bebidas alcohólicas, sustancias tóxicas o enervantes.

6. Establecer de manera general los límites máximos de velocidad que puedan desarrollar los vehículos en las vías públicas del Municipio, de acuerdo con la ubicación, clasificación y demás condiciones de las mismas.

7. Ordenar la detención y remisión de forma inmediata ante la autoridad competente a los conductores de vehículos, previo dictamen médico, que se encuentren en estado de ebriedad o bajo el efecto de drogas enervantes o a los que hubiesen cometido hechos que probablemente sean constitutivos de delito.

8. Mantener informado a sus superiores jerárquicos del cumplimiento de las funciones, estrategias y acciones implementadas en materia de Tránsito.

9. Vigilar que la actuación de los mandos y elementos del personal operativo se ejecute con pleno sentido de responsabilidad, eficiencia, eficacia, profesionalismo, honradez, observando el principio de legalidad y respeto a los derechos humanos de la ciudadanía.

10. Pasar revista al personal operativo periódicamente, así como al equipo y unidades para un trabajo funcional.

11. Controlar la correcta distribución del parque vehicular, unidades de radiocomunicación y demás equipo asignado a los programas de vigilancia para utilizarlo de acuerdo a las necesidades del servicio.

12. Determinar las jornadas de servicio, rol de vacaciones, horarios y períodos de descanso para el personal operativo a su cargo, dependiendo de las necesidades del servicio.



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NOMBRE DEL PUESTO

2.2. Coordinación de Protección Civil OBJETIVO Fomentar la cultura de la prevención en los distintos sectores de la población para salvaguardar a las personas y sus bienes, en caso de presentarse alguna eventualidad que represente riesgo para la población. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Protección Civil




Escolaridad: Licenciaturas en Ingeniería Civil, Administración, Derecho, Medicina. Técnico en Urgencias Médicas y otras afines a en materia de Protección Civil.

Conocimientos:

Primeros auxilios, manejo de materiales peligrosos, combate y prevención de incendios, marco jurídico, logística, recursos humanos y administración en general, así como la distribución geográfica del Municipio de Chalchicomula.


Liderazgo, toma de decisiones, creatividad, persuasión, negociación en conflictos, organización, control masivo de personas y solución de problemas.

FUNCIONES La Coordinación de Protección Civil tendrá las siguientes funciones: 1. Elaborar, operar, evaluar y actualizar el Sistema Municipal de Protección Civil; 2. Desarrollar estrategias que permitan brindar una pronta respuesta ante

contingencias y desastres que se presenten en el Municipio a través de cursos de capacitación y simulacros para que la población sepa actuar antes, durante y después de una contingencia;

3. Realizar el estudio de los desastres en el Municipio y sus efectos;


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4. Informar oportunamente a la población a través de medios masivos de comunicación de la existencia de algún probable riesgo a efecto de aplicar las medidas de protección civil adecuadas;

5. Promover la capacitación de los habitantes del Municipio en materia de protección civil a través de cursos y/o talleres;

6. Convocar y coordinar a las autoridades, organizaciones e instituciones públicas, privadas, sociales, grupos voluntarios y a la ciudadanía en general en las acciones de auxilio cuando se presente una catástrofe en el Municipio;

7. Promover la capacitación para el personal de la Coordinación de Protección Civil para asegurar el eficiente desarrollo de las actividades y calidad en los resultados;

8. Supervisar y evaluar la elaboración, operación y actualización del Atlas de Riesgo en materia de protección civil;

9. Ordenar se realicen visitas de inspección en todo tipo de establecimientos tanto industriales como comerciales o de servicios, incluyendo a los centros botaneros, bares, cantinas, centros de entretenimiento, obras en proceso constructivo, Mercados Municipales y cualquier otro que determine la autoridad competente, con la finalidad de verificar el cumplimiento de las medidas de seguridad dispuestas para los mismos;

10. Ordenar al personal adscrito a la Coordinación de Protección Civil, que solicite y vigile que en los establecimientos o los espectáculos públicos se observe el cupo autorizado;

11. Autorizar la práctica de simulacros y ejercicios de protección civil en las escuelas, fábricas, industrias, comercios, oficinas, salas o locales de espectáculos, unidades habitacionales, colonias o fraccionamientos, y otros establecimientos de bienes o servicios en los que haya afluencia de personas;



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NOMBRE DEL PUESTO

2.3. Juez Calificador OBJETIVO Declarar la responsabilidad o la no responsabilidad de los presuntos infractores al Bando de Policía y Gobierno y aplicar las sanciones establecidas en dicho reglamento, cuidando en todo momento se respete la dignidad humana y las garantías constitucionales de las personas presentadas a este Juzgado. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Juzgado Calificador




Escolaridad: Licenciatura en Derecho

Conocimientos: Derecho penal, penal procesal, administrativo, impartición de justicia, análisis, redacción, manejo de equipo de cómputo.


Atención al público, manejo de conflictos, solución de problemas e imparcialidad.

FUNCIONES Además de lo establecido en el Bando de Policía y Gobierno para el Municipio de Chalchicomula de Sesma, el Juez Calificador tendrá las siguientes funciones: 1. Calificar las infracciones establecidas en el Bando de Policía y Gobierno. 2. Resolver sobre la responsabilidad o no responsabilidad de los presuntos

infractores. 3. Dirigir administrativamente las labores del Juzgado Calificador. 4. Aplicar las infracciones establecidas en el Bando. 5. Promover de oficio los mecanismos alternativos de solución de conflictos. 6. Intervenir en materia del Bando en conflictos vecinales y familiares o

conyugales, con el único fin de avenir a las partes. 7. Autorizar con su firma y sello del Juzgado los informes de Policía que sean de

su competencia.


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8. Solicitar el auxilio de la fuerza pública en caso de que así se requiera, para el adecuado funcionamiento del Juzgado Calificador.

9. Expedir Copias certificadas de los informes de policía cuando lo solicite el denunciante, el infractor o quien tenga interés legítimo.

10. Cuidar que se respete la dignidad y las garantías constitucionales, impidiendo todo maltrato, abuso físico o verbal, cualquier tipo de incomunicación, exacción o coacción moral en agravio de las personas remitidas o que comparezcan al Juzgado, preservando los Derechos Humanos.

11. Solicitar por escrito a las autoridades competentes el retiro de objetos que se encuentren abandonados en la vía pública.

12. Dirigir el Personal que integra el Juzgado, el cual estará bajo sus órdenes y responsabilidad.

13. Dar aviso al Ministerio Público de aquellos hechos que puedan constituir delito que se persiga de oficio o querella y que aparezcan durante el desarrollo del procedimiento.

14. Enviar al síndico un informe periódico que contenga los asuntos tratados y las resoluciones que haya dictado.



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NOMBRE DEL PUESTO

2.4. Junta de Reclutamiento Militar OBJETIVO Informar, inscribir y gestionar las cartillas de los jóvenes en edad de prestar el Servicio Militar Nacional Anticipados y Remisos; así como turnar la documentación correspondiente a la oficina de Reclutamiento de la 25/a Zona Militar para que sea examinada y en su caso aprobada. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Junta de Reclutamiento Militar




Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Economía, Administración o carrera afín.

Conocimientos: Administración Pública, Relaciones Públicas, Marco jurídico– Normativo vigente


Manejo de personal, toma de decisiones, liderazgo.

FUNCIONES La Junta de Reclutamiento Militar tendrá las siguientes funciones: 1. Brindar atención y orientación a los ciudadanos del Municipio que acudan a la

Junta Reclutamiento Militar para su empadronamiento y en su caso la expedición de cartillas del Servicio Militar Nacional.

2. Supervisar las actividades que desarrolla el personal que se encuentra bajo su cargo y revisar la documentación que los jóvenes presentan para obtener la Cartilla del Servicio Militar Nacional, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Secretaría de la Defensa Nacional.

3. Empadronar a todos los individuos en edad militar (18 años), para que aprobadas las listas se manden publicar y se proceda al sorteo.

4. Realizar la transcripción del formato de la hoja de datos y libro de registro, de las personas que realizan el Servicio Militar Nacional.


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5. Recibir todas las solicitudes relacionadas con el trámite de cartilla del servicio Militar Nacional, turnándolas con un informe a la Oficina de Reclutamiento de Sector de la Zona Militar.

6. Dar a conocer a los interesados su designación, obligaciones, delitos y faltas en que incurren por actos contrarios u omisiones a la Ley del Servicio Militar y su Reglamento.

7. Supervisar que se reciba, registre y archive la correspondencia recibida. 8. Supervisar el envío de la correspondencia generada por la Junta de

Reclutamiento Militar a las diversas Unidades Administrativas del Gobierno Municipal y la 25ª Zona Militar.



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NOMBRE DEL PUESTO

3. Regiduría de Patrimonio y Hacienda Pública Municipal OBJETIVO Centrar y redoblar esfuerzos sobre los retos inmediatos que representan el Patrimonio y la Hacienda Pública Municipal, con el objetivo de contribuir y asegurar un desarrollo justo y sustentable que contribuya al bienestar de los ciudadanos. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Regiduría de Patrimonio y Hacienda Pública Municipal




A quien supervisa: Coordinación de Permisos y Licencias





FUNCIONES Además de lo establecido en el artículo 92 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla, la Regiduría de Patrimonio y Hacienda Pública Municipal tendrá las siguientes funciones: 1. Acordar directamente con el Presidente Municipal, los asuntos de su

competencia. 2. Conducir previo acuerdo con el Presidente Municipal, la política fiscal del

Ayuntamiento. 3. Proponer al Ayuntamiento, de acuerdo con la normatividad aplicable, las

medidas necesarias para incrementar los ingresos y optimizar los gastos municipales.

4. Conducir y vigilar el funcionamiento de un sistema de información y orientación Fiscal para los contribuyentes municipales.

5. Someter previo acuerdo con el Presidente Municipal, para la aprobación del Ayuntamiento, lo glosa de las cuentas públicas del Municipio, la cuenta pública anual, el programa financiero de la deuda pública y los mecanismos para saldarla.


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6. Proponer, analizar, estudiar y dictaminar las iniciativas concernientes a la hacienda y finanzas públicas del municipio;

7. Evaluar los trabajos de las dependencias municipales con funciones en la materia y con base en sus resultados y las necesidades operantes, proponer las medidas pertinentes para orientar la política que al respecto deba emprender el municipio;

8. Evaluar la actividad hacendaria municipal, mediante la presentación de informes y propuestas que logren avances para el ejercicio y aprovechamiento de los ingresos y egresos del municipio;

9. Proponer, analizar, estudiar y dictaminar las iniciativas concernientes a los bienes de dominio público y privado del Municipio;

10. Evaluar la actividad patrimonial municipal, mediante la presentación de informes y la propuesta de sistemas para el adecuado uso, control, mantenimiento, recuperación, restauración, incremento y mejoramiento de los bienes de dominio público y privado del Municipio; y

11. Estudiar y, en su caso, proponer la celebración de convenios o contratos con la Federación, el Estado, los municipios o los particulares respecto de los bienes de dominio público y privado del Municipio.

12. Supervisar y controlar el funcionamiento de las oficinas de recaudación municipales.

13. Integrar y mantener actualizado el padrón de contribuyentes del Municipio. 14. Operar, actualizar y sistematizar la información contable y financiera del

Ayuntamiento, así como custodiar la documentación relacionada con la actividad de la Tesorería.



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NOMBRE DEL PUESTO

3.1. Coordinación de Permisos y Licencias OBJETIVO Supervisar la apertura, operación y fiscalización del funcionamiento de los que están legalmente establecidos, mediante acciones transparentes en cuanto a la aplicación de la normatividad vigente, vigilando que cumplan con el correcto cumplimiento de la normatividad aplicable al municipio, aplicando las sanciones de clausura temporal o definitiva de la negociación infractora según corresponda. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Permisos y Licencias




Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Administración Pública, Economía y/o acreditar experiencia con funciones similares o afines.

Conocimientos: Sobre la normatividad que aplica al Municipio, Contabilidad Gubernamental, computación.


Liderazgo, manejo de personal, toma de decisiones, iniciativa, solución de problemas, relaciones públicas, manejo de radio de frecuencia.

FUNCIONES La Coordinación de Permisos y Licencias tendrá las siguientes funciones: 1. Conceder audiencia al público y atender en la esfera de su competencia las

demandas ciudadanas de las zonas de con mayor concurrencia comercial y/o industrial;

2. Ordenar y practicar las visitas domiciliarias y/o de inspección y verificaciones, así como realizar los demás actos que establezca la legislación aplicable, para comprobar el cumplimiento de las obligaciones fiscales de los contribuyentes, en materia de contribuciones, productos aprovechamientos y accesorios, llevando un registro de las órdenes de visita domiciliaria, inspección o


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verificación señalando los alcances de la actividad a realizar y el nombre de los visitadores facultados para su realización; así como expedir oficios de prórroga sobre el plazo en que se deban concluir los actos de fiscalización;

3. Coadyuvar con la actualización de los Padrones de Contribuyentes de todas las actividades económicas del Municipio;

4. Requerir a los contribuyentes, las declaraciones correspondientes a las contribuciones municipales a que se encuentran sujetas, a fin de comprobar el cumplimiento de sus obligaciones fiscales;

5. Habilitar días y horas inhábiles para el ejercicio de sus atribuciones fiscales; 6. Comunicar a las demás Unidades Administrativas que legalmente lo soliciten,

los resultados obtenidos en la revisión de la documentación e información, así como de las visitas domiciliarias de inspección y de verificación;

7. Dar a conocer a los contribuyentes, los hechos u omisiones imputables a éstos, conocidos con motivo de la revisión de dictámenes, de la revisión de la documentación e información o de las visitas domiciliarias, inspecciones y verificaciones que les practiquen y hacer constar dichos hechos u omisiones en el acta que para tales efectos se levante;

8. Emitir las respuestas a las peticiones que realicen los contribuyentes; 9. Verificar que los contribuyentes, cumplan con la obligación de observar los

medios de control previstos en la normatividad aplicable; 10. Investigar las denuncias de infracción fiscales y tratándose de delitos fiscales,

reunir los elementos para que la autoridad competente formule la denuncia o querella que corresponda;

11. Colocar sellos o marcas oficiales, con el fin de identificar o asegurar documentación, negociaciones o establecimientos sujetos a comprobaciones de obligaciones fiscales;

12. Colocar sellos o marcas oficiales, con el fin de suspender o clausurar cualquier diversión o espectáculo público, cuando los sujetos de este impuesto se nieguen a permitir que los inspectores o interventores cumplan con su comisión, o cuando no se cumplan o se violen las disposiciones que al respecto establece la normatividad o cualquier otra disposición Municipal aplicable;

13. Colocar sellos o marcas oficiales, con el fin de clausurar establecimientos que incumplan con la obligación de contar con licencia de funcionamiento;

14. Retirar sellos o marcas oficiales, una vez que se haya dado cumplimiento a las disposiciones fiscales, levantamiento de acta en la que se señala el día, hora y lugar en que se realice dicho acto;

15. Nombrar a los inspectores o interventores para que realicen los actos de inspección, verificación y clausura, así como expedir las constancias de identificación respectiva;

16. Someter a consideración, los programas y planes de trabajo en materia de fiscalización dentro del ámbito de su competencia;

17. Solicitar el auxilio de la fuerza pública cuando sea necesario para el desempeño de sus funciones;


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18. Proporcionar orientación y asistencia a los contribuyentes con respecto a las disposiciones fiscales de su competencia;



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NOMBRE DEL PUESTO

4. Regiduría de Industria, Comercio, Agricultura y Ganadería OBJETIVO Ofrecer un mejor servicio municipal a la población que realiza actividades productivas primarias en el medio rural, periurbano y urbano, bajo un marco de auto sostenibilidad de las mismas para elevar el nivel de desarrollo humano y patrimonial de los habitantes del municipio que viven en las zonas rurales. De este modo se mejorarán los ingresos de los productores incrementando nuestra presencia en los mercados locales y regionales, promoviendo los recursos de la región. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Regiduría de Industria, Comercio, Agricultura y Ganadería




A quien supervisa: Coordinación de Administración de Mercados.

Coordinación de Desarrollo Rural





FUNCIONES Además de lo establecido en el artículo 92 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla, la Regiduría de Industria, Comercio, Agricultura y Ganadería tendrá las siguientes funciones: 1. Difundir y aplicar los ordenamientos legales en materia de fomento y asistencia

técnica agrícola, así como el otorgamiento de estímulos a la producción y el establecimiento de patrones de cultivo prioritarios.

2. Instrumentar e implantar programas de fomento, asistencia técnica, capacitación y divulgación agrícola y apoya la supervisión de los mismos dentro del ámbito municipal.

3. Integrar la información estadística agrícola que se genera en el Municipio, para efectos de la elaboración del diagnóstico y pronóstico de la actividad de cada región.


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4. Integrar los elementos y requerimientos de fomento y apoyo a los programas de contingencia agrícola, así como los de importaciones y exportaciones de productos y subproductos relacionados con esta actividad.

5. Promover, organizar y desarrollar la celebración de ferias, exposiciones y concursos agrícolas, en el ámbito municipal, así como otras actividades análogas conjuntamente con las instancias correspondientes.

6. Apoyar los proyectos técnicos específicos que contemplen innovaciones tecnológicas, cultivos estratégicos y alternativos dentro del ámbito municipal.

7. Difundir normas y lineamientos que regulen en materia de producción, certificación, verificación y distribución de semillas.

8. Adquirir insumos agrícolas, implementos agrícolas e infraestructura básica de acuerdo con las Normas Oficiales Mexicanas.

9. Asegurar que el comercio se ejerza de manera limpia y ordenada actuando en el marco de la legalidad en tianguis, mercados y espacios abiertos públicos y privados.

10. Dirigir las diferentes actividades operativas y administrativas del área de mercados.

11. Asegurar que el otorgamiento de permisos en la vía pública, espacios abiertos públicos y privados, tianguis y mercados municipales estén dentro del marco de la legalidad.

12. Asegurar el correcto funcionamiento del tianguis municipal dentro del marco de la legalidad sustentado en el Reglamento de mercados.

13. Asegurar el funcionamiento del mercado municipal. 14. Dar seguimiento y facilitar los medios para le adecuado funcionamiento de

programas y proyectos del área. 15. Aplicar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes y demás

normatividad relativa al Funcionamiento de los establecimientos que desarrollen actividades Comerciales en la vía pública, dentro de la circunscripción territorial del Municipio.

16. Impartir instrucciones acerca de la manera como deben cumplirse las disposiciones en materia de protección al consumidor por parte de los destinatarios de las mismas.

17. Con excepción de las competencias atribuidas a otras autoridades, establecer la información que deba indicarse en determinados productos, cuando se encuentre en riesgo la salud, la vida humana, animal o vegetal y la seguridad, o cuando se trate de prevenir prácticas que puedan inducir a error a los consumidores.

18. Ordenar las medidas necesarias para evitar que se cause daño o perjuicio a los consumidores por la violación de normas sobre protección al consumidor.

19. Difundir el conocimiento de las normas sobre protección al consumidor y publicar periódicamente la información relativa a las personas que han sido sancionadas por violación a dichas disposiciones y las causas de la sanción.

20. Fijar requisitos mínimos de calidad e idoneidad para determinados bienes y servicios, mientras se expiden los reglamentos técnicos correspondientes


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cuando encuentre que un producto puede poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de los consumidores.



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NOMBRE DEL PUESTO

4.1. Coordinación de Administración de Mercados OBJETIVO Contribuir al desarrollo económico del Municipio, integrando, presentando y difundiendo de una manera estratégica la información relevante para el desempeño económico del Municipio y del entorno estatal y nacional que inciden en él; además de generar productos en materia estadística y geográfica relativos al desarrollo económico, con la finalidad de atraer inversión y fomentar la actividad productiva y generación de empleo formal. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Administración de Mercados




Escolaridad: Preferentemente Licenciatura en ciencias económicas, administrativas, sociales o carreras a fin.

Conocimientos: Economía general, estadística, administración pública, manejo de bases de datos.


Pensamiento abstracto, capacidad de análisis, planeación, creatividad, innovación, toma de decisiones, liderazgo, solución de conflictos.

FUNCIONES La Coordinación de Administración de Mercados tendrá las siguientes funciones: 1. Vigilar el funcionamiento del Mercado Municipal de Chalchicomula de Sesma. 2. Coordinarse con las Unidades Administrativas para la atención y negociación

con los representantes de las organizaciones respecto de Mercados Municipal. 3. Emitir autorización para asignación de un local dentro de un Mercado

municipal. 4. Recibir solicitudes de otorgamientos de licencias de los locatarios del Mercado

Municipal, de Apoyo, Central de Abasto y Mercado, analizarlas y de considerarlo procedente, remitirlas a la Coordinación de Permisos y Licencias,


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a fin de que se realicen las anotaciones en el padrón respectivo y se emita la licencia de funcionamiento correspondiente.

5. Fundar y motivar los estudios previos a la revocación de licencias y cancelación de su registro de cada local, cuando este permanezca cerrado o inactivo durante un lapso consecutivo de treinta días naturales, sin justificación y sin autorización.

6. Coordinarse con la Sindicatura Municipal para recuperar la posesión tanto material como jurídica de los locales, bodegas y plataformas, en los casos que determina la normatividad aplicable.

7. Coordinar y controlar la aplicación de los diversos programas Federales, Estatales y Municipales, de apoyo al fortalecimiento económico; capacitación, infraestructura y demás que correspondan, para generar el desarrollo económico y social.

8. Promover y participar en espacios del sector laboral y empresarial, así como en Dependencias y Entidades de los tres ámbitos de gobierno que fomenten el desarrollo económico del Mercado Municipal.

9. Coordinar y gestionar con las dependencias Federales, Estatales y Municipales, la operación de los programas de fomento económico, capacitación, abasto, comercio y certificación de mercados.

10. Autorizar el traspaso de los derechos sobre los locales, así como para cambiar el giro de las actividades comerciales previamente autorizadas, respetando la zonificación en el Mercado Municipal.

11. Atender, llevar el seguimiento y control de las quejas y sugerencias de los locatarios del Mercado Municipal.

12. Vigilar la correcta administración de los sanitarios del Mercado Municipal. 13. Coordinar cualquier otra actividad relacionada con el abasto y comercio interior

del Mercados Municipal. 14. Autorizar las modificaciones y reparaciones mayores o menores que soliciten

los ocupantes de los locales y bodegas del Mercado Municipal. 15. Liderar los procesos de acreditación y/o certificación de calidad que sean

apropiados para el Mercado Municipal. 16. Analizar la viabilidad de las solicitudes y acciones de los locatarios,

estableciendo prioridades de actuación y organizándolas para su atención. 17. Coordinar con el área correspondiente, el manejo Integral de Residuos,

sistema de limpia, recolección, clasificación, transporte, reciclaje, tratamiento y disposición; incluyendo el manejo de material peligroso de competencia federal y los demás que correspondan.

18. Denunciar ante las autoridades competentes cualquier acción o hecho que viole los ordenamientos legales vigentes.



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NOMBRE DEL PUESTO

4.2. Coordinación de Desarrollo Rural OBJETIVO Coordinar, planear, administrar, autorizar, establecer y dirigir la ejecución de programas al Desarrollo Rural Sustentable, de captación, inversión y organización de productores rurales, en el marco del Plan Municipal de Desarrollo apoyando así a sus habitantes del sector rural del municipio. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Desarrollo Rural




Escolaridad: Preferentemente Ing. Agrónomo, Médico Veterinario, Biólogo, Economista, Administrador o carrera a fin.

Conocimientos:

Políticas públicas, cultivos agrícolas, ganadería, Sanidad Vegetal y Animal, Uso y Manejo de Agua, Suelos implementación de estrategias de Desarrollo Rural Sustentable, Gestión en los tres niveles de gobierno, Manejo de PC.


Liderazgo, conformación de equipo de trabajo.

FUNCIONES La Coordinación de Desarrollo Rural tendrá las siguientes funciones: 1. Promover el fortalecimiento de las organizaciones económicas y de grupos

prioritarios a través de la canalización de recursos y programas que apoyen sus actividades productivas.

2. Procurar la eficiencia en la aplicación de los recursos y programas destinados al medio rural, en materia de fomento agropecuario o diversificación de actividades.

3. Participar en la elaboración de los Programas de Actividades y el Programa Anual de Desarrollo Rural.


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4. Optimizar la aplicación de los recursos destinados al fomento agropecuario de los diferentes programas hacia organizaciones de productores agropecuarias del sector social en desarrollo, a fin de que fortalezcan su actividad.

5. Optimizar la aplicación de los recursos disponibles de los diferentes programas destinados a la diversificación de actividades productivas y apoyo a grupos prioritarios.

6. Elaborar los informes correspondientes al desarrollo de las actividades realizadas conforme a los requerimientos establecidos.

7. Buscar la creación de alianzas estratégicas entre el sector social y el privado a fin de atraer inversiones que impulsen el desarrollo económico del sector rural en el municipio.

8. Coordinar acciones con las instituciones financieras, públicas y privadas para acercar los financiamientos de las actividades productivas de los productores.

9. Vincular a las organizaciones de productores, grupos y personas que desarrollan actividades económicas con las instituciones gubernamentales y privadas que ofrecen asesoría técnica y organizativa.

10. Apoyar a las organizaciones de productores en la consecución de créditos blandos para el fortalecimiento de su actividad.

11. Operar los programas destinados al medio rural adecuándolos a las estrategias de desarrollo rural integral definidas para el municipio.

12. Concentrar la base de datos que contenga la información de los programas, grupos de beneficiarios, proyectos y, en general, los datos de las actividades realizadas.

13. Planear el mejoramiento y tecnificación de las actividades relacionadas con la producción e industrialización agrícola, forestal y desarrollo social.

14. Impulsar la producción y productividad agrícola. 15. Coordinar los programas estatales y municipales en la realización de aquellos

requeridos a las materias de reforestación, preservación y restauración de recursos naturales.



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NOMBRE DEL PUESTO

5. Regiduría de Desarrollo Urbano, Obras y Medio Ambiente OBJETIVO Planear y dirigir las acciones para la conservación y mantenimiento de la infraestructura en los espacios públicos y proveer la correcta prestación de servicios públicos con una visión de largo plazo, inmersos en un municipio con un sistema de gestión ambiental innovador en nuestro municipio. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Regiduría de Desarrollo Urbano, Obras y Medio Ambiente




A quien supervisa:

Dirección de Obras

Subdirección de Obras

Departamento de Normatividad, Estudios y Proyectos

Coordinación de Servicios Públicos

Coordinación de Rastro Municipal





FUNCIONES Además de lo establecido en el artículo 92 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla, la Regiduría de Desarrollo Urbano, Obras y Medio Ambiente tendrá las siguientes funciones: 1. Planear y realizar la construcción de las obras de beneficio colectivo que

autorice el ayuntamiento. 2. Ordenar el despacho de los procedimientos de adjudicación en materia de

obra pública y servicios relacionados con la misma, de conformidad con la legislación aplicable en la materia.

3. Planear, promover y regular la obra pública y los servicios relacionados con la misma en el Municipio.


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4. Someter a la aprobación del Honorable Ayuntamiento, el Programa Anual de Obra Pública Municipal, para la ejecución de la obra pública y servicios relacionados con la misma.

5. Suscribir de conformidad con las disposiciones legales aplicables, acuerdos, convenios y demás instrumentos jurídicos en el ámbito de su competencia.

6. Vigilar el mantenimiento y conservación de los edificios y equipo destinados a la prestación de algún servicio público.

7. Organizar la prestación y administración de los diversos servicios públicos. 8. Supervisar que la prestación de los servicios públicos se lleve a cabo con

estricto apego a su reglamentación. 9. Elaborar un Plan anual de Desarrollo Urbano, Servicios Públicos y Medio

Ambiente 10. Participar, previa celebración del convenio correspondiente, en la evaluación

del impacto ambiental de obras o actividades de competencia estatal, cuando las mismas se realicen en el Municipio.

11. Vigilar que las obras y actividades que se realicen en el Municipio cuenten con autorización en materia de impacto ambiental, con la finalidad de condicionar o promover la revocación de las autorizaciones de uso de suelo, licencias de construcción y funcionamiento.

12. Prevenir y controlar la contaminación ocasionada por emisiones de humos, gases, partículas sólidas, ruido, vibraciones, energía térmica o lumínica, olores que rebasen los límites máximos permitidos por las Normas Oficiales Mexicanas, generadas por establecimientos comerciales o de servicios, adoptando las medidas necesarias para su control.

13. Protege la imagen de los centros de población contra la contaminación visual, a través de la normatividad en la materia de anuncios en el Municipio, así como planes y programas.

14. Proponer al Ayuntamiento el establecimiento, regulación y administración de las zonas de preservación ecológica municipal y los parques urbanos y demás áreas verdes.

15. Prevenir y controlar contingencias ambientales y emergencias ecológicas en forma independiente o en coordinación con las Autoridades Estatales o Federales competentes cuando fuese necesario, de conformidad con la legislación aplicable.

16. Promover con los diferentes medios de comunicación la difusión, información, promoción y ejecución de acciones para el mejoramiento del ambiente.

17. Establecer los mecanismos necesarios para la incorporación de los sectores productivo y empresarial a procesos voluntarios de autorregulación ambiental.

18. Coordinar la participación de las dependencias y entidades de la Administración Pública Municipal, en las acciones de educación y promoción ambiental, de prevención y control de la contaminación, conservación, protección y restauración del ambiente en el territorio municipal, así como celebrar con éstas y los sectores social, académico y privado, los acuerdos que sean necesarios con el propósito de dar cumplimiento al objeto de la


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Secretaria y desarrollar técnicas, ecotécnicas y procedimientos que permitan prevenir, controlar y abatir el deterioro ambiental, propiciando el aprovechamiento sustentable de los recursos naturales.

19. Proponer al Ayuntamiento el establecimiento, regulación y administración de las zonas de preservación ecológica municipal y los parques urbanos de los centros de población.

20. Elaborar de conformidad con la normatividad aplicable planes, programas o acciones en materia de ordenamiento territorial y lo relativo a asentamientos humanos.



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NOMBRE DEL PUESTO

5.1. Dirección de Obras OBJETIVO Prever las acciones necesarias a efectos de que los trabajos en las obras que se inicien y terminen estén dentro de las fechas establecidas desde la planeación, programación y contratación, corrigiendo durante la ejecución de los contratos las posibles desviaciones en cuanto a tiempo y recursos que se presente, lo que permitirá entregar obras para el servicio de los ciudadanos con las características y calidad que se merecen. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Dirección de Obras



A quien supervisa: Subdirección de Obras

Departamento de Normatividad, Estudios y Proyectos

Escolaridad: Arquitecto, Ingeniero o Licenciatura afín.

Conocimientos:

Manejo de recursos federales, estatales y municipales para obra de beneficio social, normativas y leyes aplicables para la obra pública, computación manejo de paquetería: Microsoft office.


Liderazgo, manejo de personal, toma de decisiones y facilidad de palabra.

FUNCIONES La Dirección de Obras tendrá las siguientes funciones: 1. Proponer la formulación y conducción de las políticas a seguir en materia de

obra pública y servicios relacionados con la misma que se realicen en el Municipio.


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2. Programar, proyectar, ejecutar, mantener, conservar y en general, realizar todas las actividades vinculadas a la obra pública y servicios relacionados con la misma que se realicen en el Municipio.

3. Promover y planear, la obra pública que, con cargo al presupuesto del Municipio, se requiera ejecutar.

4. Elaborar y proponer el Programa Anual de Obra Pública Municipal y su respectivo presupuesto, así como los planes y programas que aquél le encomiende.

5. Coordinarse con las autoridades federales, estatales y municipales, para la realización de la obra pública y servicios relacionados con la misma en el Municipio, así como para la aplicación de la normatividad en la materia.

6. Apoyar a las autoridades competentes, en la conservación de zonas arqueológicas, sitios históricos y zonas típicas o de belleza natural.

7. Desempeñarse como Titular del Comité Municipal de Obra Pública y Servicios Relacionados, con las atribuciones y funciones que señala la normatividad aplicable.

8. Aprobar y validar, los estudios técnicos, proyectos y dictámenes de su competencia, necesarios para la programación y ejecución de la obra pública y servicios relacionados con la misma que se ejecute en el Municipio, revisando que se apeguen a la normatividad legal vigente y a las especificaciones técnicas y constructivas establecidas y requeridas.

9. Asistir Presidente, en la suscripción de los contratos y convenios en materia de obra pública y servicios relacionados con la misma.

10. Vigilar y autorizar, la ejecución de la obra pública y servicios relacionados con la misma que se realice en el Municipio, decidiendo, bajo su responsabilidad y apegándose a la normatividad vigente, sobre los aspectos o situaciones que se presenten.

11. Llevar un control del cumplimiento de las obligaciones asumidas en los contratos o convenios de obra correspondiente, por las personas físicas o jurídicas que ejecuten obra pública y servicios relacionados con la misma por cuenta del Municipio, reportando a la Sindicatura cualquier irregularidad que cometan, para que tome las medidas legales conducentes.

12. Verificar la debida terminación de los trabajos conforme a las condiciones establecidas en el contrato, en tiempo y forma, de la obra pública emprendidas por el Municipio, así como la entrega-recepción de las mismas.

13. Elaborar y rendir en tiempo, los informes que H. Ayuntamiento le requiera, respecto de los avances de la ejecución de obra pública y servicios relacionados con la.

14. Validar la apertura de las Bitácoras de Obra, en términos de las disposiciones legales aplicables.

15. Designar a los servidores públicos que deban fungir como residentes de obra en términos de las disposiciones legales aplicables.


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16. Tramitar en su caso, ante las autoridades correspondientes los permisos, licencias y demás autorizaciones que procedan para la realización de la obra pública que se realicen en el Municipio.

17. Ordenar se ejecute el retiro o demolición, de cualquier tipo de construcción que se haya realizado en vía pública, áreas verdes, áreas comunes sin el permiso correspondiente, previa solicitud de la autoridad competente,

18. Solicitar el auxilio de la fuerza pública para efecto de ejecutar las órdenes de retiro o demolición.

19. Vigilar que la obra pública y los servicios relacionados con la misma, se ejecuten de acuerdo a los programas y cláusulas establecidas en los contratos respectivos.

20. Establecer los criterios técnicos y suscribir los dictámenes correspondientes para la realización de la obra pública que deba ejecutarse por administración directa.

21. Coordinar el ejercicio de las asignaciones presupuestales correspondientes a la obra pública y los servicios relacionados con la misma, en el ámbito de su competencia.

22. Revisar y analizar en el ámbito de su competencia toda la documentación necesaria enviada por los contratistas para la formalización del contrato o convenio correspondiente, de conformidad con la normatividad aplicable.

23. Elaborar y revisar los informes técnicos de los proyectos de obra pública y los servicios relacionados con la misma.



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NOMBRE DEL PUESTO

5.1.1. Subdirección de Obras OBJETIVO Realizar la supervisión de Obra, verificando que cumplan con avances y tiempos programados, así como las normas y especificaciones técnicas. Coordinando permanentemente los procedimientos administrativos de estimaciones de trabajos ejecutados, acta entrega – recepción, finiquito, actas de extinción de derechos y obligaciones implementadas en tiempo y forma por los Residentes de Obra designados. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Dirección de Obras

A quien reporta:



Dirección de Obras

A quien supervisa: Departamento de Normatividad, Estudios y

Proyectos

Escolaridad: Licenciatura en Ingeniería Civil o Arquitectura o carrera afín.

Conocimientos:

Conocimiento de manejo de los Recursos Federales, Estatales y Municipales para Obra de Beneficio Social, Normatividad y Leyes aplicables para la Obra Pública en construcción, supervisión, planeación, administración de obra, manejo de paquetería: Microsoft Office, AutoCAD.


Liderazgo y coordinación de trabajo en equipo, alto grado de capacidad de análisis para innovar y solucionar problemas específicos dentro de su trabajo; de comunicación y expresión oral y escrita, responsabilidad para el manejo de información confidencial y valores; habilidad para dirigir y controlar al de personal, alto grado de iniciativa para toma de decisiones, buena disposición y calidad para relacionarse con personas.


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FUNCIONES La Subdirección de Obras tendrá las siguientes funciones: 1. Supervisar las obras realizadas por los contratistas, haciendo las

observaciones correspondientes para corregir los defectos o fallas en la ejecución de obra pública en el Municipio.

2. Coordinar permanentemente, la supervisión de la ejecución de las obras de infraestructura básica, rehabilitación, mejoramiento y rescate de espacios públicos y educativos; de pavimentación, mantenimiento, conservación y bacheo de calles, avenidas, bulevares y vías del Municipio.

3. Vigilar que en la ejecución de la obra pública se cumplan con avances y tiempos programados, así como las normas y especificaciones técnicas y administrativas que al afecto se formulen, constatando la calidad de los materiales, normas y procedimientos de construcción e impactos, establecidos en los contratos de obra respectivos.

4. Ejecutar la obra pública que se realice en el Municipio por administración directa.

5. Coordinar los procedimientos para la formulación, recepción, revisión y en su caso autorización de las estimaciones de trabajos ejecutados; de formalización del acta de entrega-recepción, finiquito y actas de extinción de derechos y obligaciones implementadas en tiempo y forma por los Residentes de Obra designados, quien aprobará con su firma el trámite respectivo.

6. Elaborar en el ámbito de su competencia, los informes técnicos y dictámenes relacionados con la ejecución de la obra pública a realizarse en el Municipio.

7. Llevar a cabo labores de conservación, preventivas y correctivas en calles, avenidas, bulevares y vías del Municipio, así como revisar, evaluar y dar seguimiento a las mismas.

8. Supervisar y vigilar que se cumplan las especificaciones y normas requeridas para las estructuras y las instalaciones que se realicen en espacios públicos, educativos, unidades habitacionales e instalaciones deportivas en el Municipio.

9. Realizar acciones de seguimiento y evaluación de los programas de construcción, rehabilitación, mantenimiento y equipamiento de los espacios educativos, en términos de las disposiciones normativas aplicables.

10. Coordinar la ejecución del retiro o demolición, de cualquier tipo de construcción que se haya realizado sin permiso, previa solicitud de la autoridad competente.



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NOMBRE DEL PUESTO

5.1.1.1. Departamento de Normatividad, Estudios y Proyectos OBJETIVO Proponer al Director/a de Obras Públicas las políticas y lineamientos para la ejecución y condiciones presupuestales a que deberá sujetarse, la elaboración de estudios y proyectos de obra pública de infraestructura; realizar acciones de ejecución, seguimiento y evaluación de los programas de construcción, rehabilitación, y mantenimiento de vialidades y espacios urbanos, en términos de las disposiciones normativas aplicables. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO





A quien reporta:



Dirección de Obras



Escolaridad: Arquitecto, Ingeniero o Licenciatura Afín

Conocimientos:

Dominio en construcción, supervisión, planeación, administración de obra y mantenimiento, rehabilitación de obra, mantenimiento preventivo de obra civil en general, manejo de software especializado.


Liderazgo y coordinación de trabajo en equipo, alto grado de capacidad de análisis para innovar y solucionar problemas específicos dentro de su área de trabajo; comunicación y expresión oral y escrita, responsabilidad para el manejo de información confidencial, valores; habilidad para dirigir y controlar al personal, iniciativa para la toma de decisiones, buena disposición y calidad para relacionarse con personal de las diferentes áreas.


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FUNCIONES El Departamento de Normatividad, Estudios y Proyectos, tendrá las siguientes funciones: 1. Acordar con el Subdirector de Obras el despacho de los asuntos a su cargo y

los del personal bajo su responsabilidad para su control y supervisión. 2. Elaboración de los informes y dictámenes técnicos relacionados con la

planeación y ejecución de obra pública. 3. Coordinar la elaboración de los estudios técnicos y proyectos necesarios

(diseños conceptuales, ingenierías básicas, anteproyectos, estudios de impacto ecológico, ambiental, vial, de ingeniería, de detalle, proyecto ejecutivo, entre otros) para la programación y ejecución de la obra pública en el Municipio, revisando que se apeguen a la normatividad y especificaciones técnico –constructivas establecidas; y auxiliarlo para la aprobación tanto de los proyectos para la realización de las obras y servicios relacionados con la misma, así como las modificaciones que se realicen a dichos proyectos.

4. Validar y coordinar la elaboración de proyectos de obra a través de terceros o de su propio departamento, los proyectos ejecutivos y el diseño arquitectónico y de ingeniería necesarios para la realización de obra pública en el Municipio, así como informar sobre la factibilidad de obra tales como infraestructura básica, pavimentación y bacheo de calles, avenidas, bulevares y vías.

5. Integración de expedientes de obras públicas y sus anexos técnicos, tales como los proyectos ejecutivos, planos, especificaciones, catálogo de conceptos, calendario de obra, dictamen o informe de impacto ambiental, dictamen de factibilidad y en general toda la documentación de las obras a ejecutarse, verificando su integración y suficiencia a fin de definir las características técnicas, considerando las especificaciones y costos de materiales.

6. Formular en los casos en que se requiera la contratación de estudios y proyectos para la adecuación, actualización o complemento de los existentes; así como para la contratación de servicios relacionados con las obras públicas cuando el área responsable de su ejecución no disponga cuantitativa o cualitativamente de los elementos, instalaciones y personal para llevarlos a cabo, y comunicar a la Contraloría lo conducente, asimismo cuando corresponda, elaborar el dictamen de justificación para la contratación de terceros para el desarrollo de estudios o proyectos.

7. Revisar para la aprobación y validación del Subdirector/a de Obra los estudios técnicos, proyectos y dictámenes de la competencia del área a su encargo, necesarios para la programación y ejecución de las obras que ejecute el Ayuntamiento, revisando que se apeguen a la normatividad legal vigente y a las especificaciones técnico–constructivas establecidas y requeridas.

8. Revisar para la aprobación y validación del Subdirector/a de Obra la elaboración de los informes técnicos y dictámenes relacionados con la


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planeación, ejecución de obras y para sustentar los convenios que modifiquen el contrato en tiempo y/o monto, por el personal adscrito y que se designe; y verificar su suficiencia en motivación y fundamento, para el trámite conducente.

9. Coadyuvar con las unidades administrativas correspondientes, en la solicitud de los peritajes y elaboración de los dictámenes técnicos en las materias de topografía y obra pública necesarios en espacios educativos.

10. Tramitar ante las autoridades correspondientes, y previa autorización del Subdirector de Obra, la validación de proyectos de obra pública del Municipio.

11. Informar al Subdirector/a de Obra los resultados sobre el control y seguimiento de los avances de la elaboración de los proyectos de obra pública, así como de las del personal adscrito a su área.



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NOMBRE DEL PUESTO

5.2. Coordinación de Servicios Públicos OBJETIVO Atender las demandas de la ciudadanía en cuanto a los servicios públicos municipales, y lograr la calidad de vida que la población merece, dando el mantenimiento preventivo correspondiente y preventivo necesario. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Servicios Públicos




Escolaridad: Ingeniería Civil, Ambiental, Arquitectura, o carrera a fin.

Conocimientos: Cálculo estructural, concretos, hidráulica, sistemas de riego, diversos sistemas constructivos, planeación estratégica y procesos de producción sustentables.


Dirección y manejo de personal, destreza, proactivo, liderazgo, manejo de conflictos, iniciativa, creatividad y enfoque humanista.

FUNCIONES La Coordinación de Servicios Públicos tendrá las siguientes funciones: 1. Cumplir y hacer que en el Municipio se cumpla con la normatividad Federal,

Estatal y Municipal vigente en materia de recolección y tratamiento de los residuos sólidos municipales y de residuos peligrosos que se generen en el Municipio.

2. Ejecutar los programas en materia de servicios públicos municipales con base en los planes aprobados por H. Ayuntamiento.

3. Dirigir e implementar, los programas prioritarios en materia de Servicios Públicos en beneficio de la Ciudadanía, vigilando que se cumpla eficazmente con Programas Presupuestales y que se realicen las funciones de acuerdo al presupuesto individual asignado.


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4. Revisar los informes de actividades de las Unidades Administrativas adscritas a la Coordinación e informar mensualmente o cuando así lo requiera el Presidente.

5. Ejecutar los proyectos que le asigne el Presidente en materia de Servicios Públicos.

6. Gestionar las necesidades prioritarias para la correcta operación de la Coordinación.

7. Atender las solicitudes de apoyo que la Presidencia Municipal y las Dependencias le requieran en el ámbito de su competencia.

8. Gestionar recursos económicos extraordinarios y en especie para la mejora de los servicios públicos, ante Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, Estatal y Municipal.

9. Disponer lo necesario para la debida prestación de los Servicios Públicos de Alumbrado Público, Calles, parques y jardines, así como su equipamiento, Protección y control animal, Fuentes, Panteones y las demás que el Cabildo determine, según las condiciones territoriales y socioeconómicas del Municipio, así como su capacidad administrativa y financiera.

10. Verificar que la siembra de árboles y plantas en camellones y áreas verdes se lleve a cabo de acuerdo al dictamen que emita la autoridad competente.

11. Ordenar y supervisar las acciones de poda, desrame, despunte o derribo de árboles, previo dictamen debidamente fundado y motivado que expida la autoridad competente, o sin éste, cuando exista peligro o daño inminente que pueda causarse a la población.

12. Coordinar la ejecución de las acciones necesarias para la atención de los servicios públicos emergentes que surjan en el Municipio y que requieran de atención prioritaria.

13. Diseñar e instrumentar programas de tenencia responsable de animales, control y prevención de la rabia, así como esterilización de los mismos, en colaboración en su caso con las autoridades correspondientes.

14. Verificar que los trabajos de las diferentes Unidades Administrativas adscritas a la Coordinación, se cumplan en tiempo y forma requeridos.

15. Utilizar y apoyarse de las herramientas tecnológicas, con la finalidad de mejorar, optimizar y difundir los Servicios Públicos del Municipio, previo acuerdo con el Presidente.

16. Atender las demandas de la ciudadanía en el ámbito de su competencia. 17. Atender todas aquellas funciones correspondientes al área de su competencia.


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NOMBRE DEL PUESTO

5.3. Coordinación de Rastro Municipal OBJETIVO Supervisión y control del ganado a sacrificar, desde su recepción, sacrificio, saneado, corte, peso, así como el transporte adecuado contribuyendo a la salud pública DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Rastro Municipal




Escolaridad: Ingeniería en Agronomía, Médico Veterinario Zootecnista, Ingeniería Ambiental, Licenciatura en Administración de Empresas, Medicina Veterinaria, o carrera afín.

Conocimientos:

Administración, leyes ganaderas, de salud, ambientales, manejo de personal, de maquinaria y equipo industrial, computación, marco normativo vigente, Normas Oficiales Mexicanas, de salud animal.


Liderazgo, planeación, administración del tiempo, negociación, manejo y resolución de conflictos, relaciones, laborales, creatividad, toma de decisiones e iniciativa.

FUNCIONES La Coordinación de Rastro Municipal tendrá las siguientes funciones: 1. Analizar y dar trámite a las solicitudes y requerimientos en materia del servicio

público de rastro municipal, que la ciudadanía solicite a través de los diferentes medios.

2. Atender y canalizar a la Contraloría Municipal, las quejas y reclamaciones que presenten los usuarios respecto de los servicios de rastro municipal.

3. Coordinarse con el área correspondiente para la inspección y vigilancias de los locales de los giros comerciales de carnicerías, con la finalidad de saber la


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procedencia y calidad de la carne, evitando la instalación de rastros clandestinos.

4. Desarrollar e implementar un sistema operativo y normativo para controlar el sanitario, revisión de procesos de limpieza, higiene, sanidad, sistemas de calidad, programas preventivas y correctivos de maquinaria y equipo y demás relativos a su competencia.

5. Detectar la existencia en los corrales de encierro de animales sospechosos de enfermedades transmisibles o contagiosas, procediendo desde luego a su matanza y en su caso incinerar las carnes y demás productos, así como la desinfección de los corrales contaminados.

6. Diseñar, implementar y promover con alta calidad y eficiencia, los mecanismos que sean necesarios para agilizar los trámites que se lleven a cabo en la coordinación.

7. Elaborar los informes y hacer análisis estadístico que permitan medir la capacidad de respuesta de la dirección y generar los indicadores para evaluar su operación.

8. Elaborar y ejecutar con eficiencia los programas de la coordinación, acorde al Programa de Gobierno Municipal, en coordinación con las Áreas Municipales competentes.

9. Elaborar y ejecutar un plan de manejo y disposición de residuos orgánicos y sanitarios en coordinación con las Área Municipal y dependencias competentes.

10. Examinar la documentación exhibida para determinar la procedencia legal del ganado destinado a la matanza.

11. Impedir la matanza, si falta la previa inspección sanitaria del médico veterinario e informar a los servicios de Salud Pública y a la Presidencia Municipal, sobre la cantidad de ganado sacrificado, con enfermedades observadas en el mismo.

12. Impulsar acciones encaminadas a la mejora continua en la función y servicios del rastro municipal.

13. Mantener en buen estado de conservación y funcionamiento todas las instalaciones y utensilios del rastro.

14. Negar el permiso correspondiente para que salgan del rastro las carnes enfermas, que estén marcadas oficialmente como tóxicas o transmisibles de enfermedades a la salud pública.

15. Planear, operar, ejecutar, supervisar, y dirigir el funcionamiento y la eficiente prestación de los servicios públicos del Rastro municipal.

16. Prestar, previa revisión por las autoridades competentes de la propiedad y procedencia de los animales, el servicio de rastro público y sacrificio humanitario de animales, verificando las condiciones de sanidad e higiene y que su carne sea apta para el consumo humano.

17. Prohibir que personas ajenas a la matanza entorpezcan las operaciones de éste, penetrando a los lugares dedicados a tal servicio.


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18. Realizar las actividades de recepción, marcaje, cuidados e identificación de los animales de sacrificio, a fin de entregarlos a sus propietarios para su debida comercialización.

19. Revisar, y en su caso, decomisar parcial o totalmente los animales que presenten alteraciones, así como aquellos que a juicio del médico veterinario puedan ser perjudiciales para la salud pública.

20. Verificar que todas las carnes destinadas al consumo, ostenten los sellos del Rastro.

21. Vigilar que los introductores y tablajeros no sacrifiquen mayor cantidad de animales que los manifestados y que se sujeten estrictamente al rol de matanza.



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NOMBRE DEL PUESTO

6. Regiduría de Salud y Asistencia Pública OBJETIVO Promover el bienestar social para construir una cultura de salud y de solidaridad previniendo enfermedades, garantizando la atención integral de salud de todos los habitantes ofreciendo asistencia social con calidad, calidez y sentido humano. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Regiduría de Salud y Asistencia Pública




A quien supervisa: Coordinación de Salud





FUNCIONES Además de lo establecido en el artículo 92 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla la Regiduría de Salud y Asistencia Pública tendrá las siguientes funciones: 1. Elaborar su programa anual de trabajo, así como rendir un informe

pormenorizado del cumplimiento del mismo; 2. Dictaminar respecto de los proyectos normativos en materia de Salud Pública,

Control y Fomento Sanitario; 3. Proponer los mecanismos más eficientes para ejecutar los programas de

Salud Pública, Control y Fomento sanitario; 4. Promover Programas Preventivos que ayuden a la población a cuidar su salud; 5. Promover una mayor calidad en los servicios de salud pública en el Municipio; 6. Promover la búsqueda de la eficiencia de los servicios actuales de salud,

aprovechando además los programas de las diferentes instancias de salud pública;

7. Realizar campañas sanitarias en establecimientos públicos; 8. Efectuará la vigilancia y verificación de los establecimientos y sujetos,

conforme a la legislación aplicable.


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9. Operar los programas de fomento sanitario dirigidos al público, con el propósito de facilitar el cumplimiento de la legislación sanitaria en el ámbito de su competencia;

10. Promover acciones orientadas a mejorar las condiciones sanitarias de los manejadores de alimentos y bebidas que se expenden en puestos semifijos y ambulantes;

11. Promover la concertación social, la difusión de riesgos y la participación comunitaria, para el fomento del saneamiento básico, en coordinación con las unidades administrativas correspondientes;

12. Participar en la elaboración de los manuales administrativos y de servicios al público en coordinación con las demás unidades administrativas;

13. Revisar y validar solicitudes de trámite, conforme al manual correspondiente; 14. Revisar, notificar y entregar a los usuarios las resoluciones correspondientes

de las solicitudes de trámite; 15. Recibir los avisos de funcionamiento de los establecimientos del ámbito de su

competencia; 16. Emitir las órdenes de visitas de verificación correspondientes; 17. Emitir las credenciales o cartas credenciales que acrediten legalmente al

personal verificador a realizar funciones de vigilancia sanitaria; 18. Dictaminar las actas e informes de verificación; 19. Emitir las notificaciones del resultado de las visitas de verificación, en la esfera

de su competencia; 20. Atender la comparecencia de los propietarios, representantes o apoderados

legales de los establecimientos, productos, actividades y servicios, con motivo de las visitas de verificación;

21. Imponer sanciones administrativas, aplicar medidas de seguridad y emitir las resoluciones correspondientes de conformidad con la legislación aplicable; así como remitir a las autoridades fiscales municipales, en su caso las resoluciones que impongan sanciones económicas para que se hagan efectivas a través del procedimiento administrativo de ejecución

22. Ejercer el control y fomento sanitario de las actividades, establecimientos, productos y servicios, de su competencia, con base en la Ley General de Salud, sus Reglamentos, Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones legales aplicables;

23. Realizar las acciones de vigilancia sanitaria por alertas sanitarias y denuncias ciudadanas;

24. Orientar y asesorar a los usuarios que lo requieran, sobre las condiciones sanitarias de las actividades de los establecimientos, productos y servicios de su competencia, para facilitar el cumplimiento de la legislación sanitaria;

25. Participar en el proceso, planeación, programación y presupuestación de las actividades de control y fomento sanitario; y

26. Informar por escrito en forma trimestral al Ayuntamiento sobre el estado que guardan los asuntos de la comisión; y



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NOMBRE DEL PUESTO

6.1. Coordinación de Salud OBJETIVO Supervisar y otorgar servicios de salud a la población abierta, con el propósito de hacerla más efectiva y eficiente en la elaboración y operación de programas y proyectos de desarrollo, en la atención de las necesidades de los ciudadanos y en la resolución de problemas. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Salud




Escolaridad: Licenciatura en Medicina General

Conocimientos: Medicina general, administración de proyectos, administración pública y acción comunitaria.


Relaciones humanas, liderazgo, toma de decisiones, manejo de personal, comunicación efectiva, trabajo en equipo, espíritu de servicio, liderazgo, iniciativa, autonomía, relaciones públicas, creatividad, toma de riesgos, comunicación, orientación a la persona, compromiso, integridad, orientación a los resultados, justicia, ética, fortaleza, adaptabilidad al cambio, sencillez, innovación, autocontrol, temple, perseverancia, capacidad de planificación y organización.

FUNCIONES La Coordinación de Salud tendrá las siguientes funciones: 1. Coordinar las actividades de fomento a la salud con los comités locales y

municipales. 2. Revisar la cloración de agua de las cisternas para los manejadores de

alimentos. 3. Apoyar y coordinar las campañas de salud nacionales establecidas con las

Autoridades Federales, Estatales y Municipales.


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4. Coordinar todas las actividades que con lleven al cuidado de la salud. 5. Coordinar que los programas establecidos por las autoridades de salud

incluyan a todos y cada uno de los habitantes del Municipio. 6. Detectar todos los focos infecciosos que influyan en la proliferación de fauna

nociva que pueda originar enfermedades en la población. 7. Realizar proyectos de cuidado de la salud y prevención de enfermedades. 8. Realizar Jornadas Médicas gratuitas para la población tanto en la Cabecera

Municipal como en las localidades, todas enfocadas en la prevención. 9. Coordinar Campañas de sanitización, descacharrización, patio limpio y acopio

de llantas en todo el Municipio. 10. Coordinar las Campañas de Esterilización Canina y Felina en todo el

Municipio. 11. Supervisar las medidas sanitarias del Rastro Municipal. 12. Vigilar y supervisar que el ganado vacuno y porcino que se sacrifica se

encuentre saludable para evitar daños a la población que consume sus derivados.

13. Vigilar el buen manejo de la carne para consumo humano. 14. Celebrar contratos con médicos particulares y el H. Ayuntamiento para que se

expidan certificados médicos a personas alcoholizadas cuando la Dirección de Seguridad Pública lo solicite.

15. Proponer y elaborar el Reglamento de Salud que englobe todos los aspectos que pueden favorecer la creación de una verdadera cultura de salud, por lo que se debe vigilar que se lleve a cabo de forma eficaz y oportuna para evitar las diversas enfermedades como infecciones de vías aéreas, enfermedades Gastrointestinales, enfermedades crónico degenerativas entre otras que hasta la fecha son de las principales causas de morbi – mortalidad en el Municipio.

16. Presentar el informe mensual de actividades. 17. Representar al Presidente Municipal cuando sea comisionado 18. Atender todas aquellas funciones correspondientes al área de su competencia.


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NOMBRE DEL PUESTO

7. Regiduría de Igualdad de Género OBJETIVO Gestionar e impulsar los programas internacionales, federales, estatales y municipales que permitan mejorar las condiciones de vida de la mujer a partir de la acción coordinada y articulada de un gobierno que aplica políticas de equidad entre mujeres y hombres desde su propia actuación y sus mecanismos institucionales internos. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Regiduría de Igualdad de Género




A quien supervisa: Instituto Municipal de la Mujer





FUNCIONES Además de lo establecido en el artículo 92 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla, la Regiduría de Igualdad de Género tendrá las siguientes funciones: 1. Diagnosticar la existencia y la identificación de las brechas entre hombres y

mujeres. 2. Elaborar y supervisar, proyectos dirigidos a la institucionalización de la

perspectiva de género. 3. Fungir como instancia de consultoría, asesoría e investigación jurídica en la

formación o elaboración de anteproyectos de reformas y adiciones de tipo legal en materia de equidad de género.

4. Detectar y analizar los factores que relegan la incorporación de las personas al mercado de trabajo, en razón de su género.

5. Sistematizar y compilar las normas, lineamientos, políticas, acuerdos, circulares y en general toda normatividad aplicable en materia de equidad y género.


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6. Aplicar talleres de sensibilización de perspectiva de género a los servidores públicos del Gobierno Municipal, responsables de emitir políticas públicas en cada sector municipal, sobre herramientas y procedimientos para incorporar la perspectiva de género en la planeación local y los procesos de programación presupuestal y que tengan que ver con el trato directo con las mujeres, o bien, que les competa dictar resoluciones respecto a actos vinculados con la violencia en contra de las mujeres.

7. Dar continuidad y seguimiento a las certificaciones en materia de equidad de género en el Gobierno Municipal.

8. Evaluar mensualmente informes periódicos del Instituto Municipal de la Mujer sobre los resultados obtenidos en la Unidad Administrativa a su cargo.

9. Revisar, supervisar y resguardar los expedientes derivados de los Programas implementados por el Instituto Municipal de las Mujeres.

10. Fomentar la incorporación de la educación y formación integral de las personas que en razón de su género están relegadas.

11. Implementar acciones que tiendan a erradicar la discriminación en la designación de puestos directivos y toma de decisiones por razón de género.

12. Establecer la coordinación necesaria con todos los órdenes de Gobierno para garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

13. Implementar campañas que fomenten la contratación de mujeres y promuevan la igualdad sustantiva en el mercado laboral, en los ámbitos público y privado.

14. Fomentar la adopción voluntaria de Programas de Igualdad, por parte del sector privado; para ello, se generarán diagnósticos de los que se desprendan las carencias y posibles mejoras en torno a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

15. Diseñar, en el ámbito de su competencia, políticas y programas de desarrollo y de reducción de la pobreza con perspectiva de género.

16. Difundir, previo consentimiento de las empresas o personas que correspondan, los planes que apliquen en materia de desigualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

17. Garantizar el derecho de acceso a la información relativa a los Planes de Igualdad de las Empresas Públicas.



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NOMBRE DEL PUESTO

7.1 Instituto Municipal de la Mujer OBJETIVO Establecer las políticas y acciones que propicien la plena incorporación de la mujer en la vida económica, política, cultural y social, alentando su participación en todos los niveles y ámbitos de decisión, promoviendo ante las autoridades e instancias competentes los mecanismos necesarios para ello. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Instituto Municipal de la Mujer




Escolaridad: Nivel Técnico en Trabajo Social, Licenciatura en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Sociología, Antropología, Filosofía y/o Psicología.

Conocimientos:

Perspectiva de Género, programas y acciones afirmativas para mujeres, conocimiento de la interacción con instancias y dependencias federales, estatales y municipales que tengan programas de apoyo a la mujer; estudios de género, desarrollo social, computación, administración, relaciones humanas óptimas, planeación estratégica, metodología socio-afectiva, marco legal vigente y aplicable a los programas dirigidos a mujeres.


Liderazgo, organización, toma de decisiones, manejo de grupos de mujeres, manejo de personal, facilidad de palabra y de gestión, aplicación de estrategias, optimización de resultados, solución de problemas, manejo de conflictos, iniciativa, creatividad, capacidad de negociación.


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FUNCIONES El Instituto Municipal de la Mujer tendrá las siguientes funciones: 1. Proponer y dirigir el Programa Municipal de las Mujeres, documento rector que

orienta la institucionalización de la transversalidad mediante la incorporación de la perspectiva de género en la Administración Pública Municipal y garantizar con ello el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres y su desarrollo humano.

2. Auxiliar al Presidente Municipal en la conducción de la política local en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

3. Promover la incorporación del concepto de la perspectiva de género a través de la adecuación y actualización al marco normativo municipal, para contribuir a eliminar las causas de la opresión de género como la desigualdad, la injusticia y la jerarquización de las personas basada en el género.

4. Propiciar cambios, culturales para la eliminación de estereotipos y la erradicación de prácticas discriminatorias de género, mediante estrategias de comunicación, difusión y educación con todos los sectores de la sociedad.

5. Gestionar y concertar apoyos de los sectores social y privado, para unir esfuerzos y consolidar la participación social a favor de la equidad de género.

6. Administrar información y estadísticas, que muestren las condiciones en que viven mujeres y hombres en el municipio con el fin de integrar y elaborar diagnósticos e indicadores municipales y regionales.

7. Definir la capacitación y actualización de las y los servidores públicos al servicio del H. Ayuntamiento, para que se incorporen en el desempeño de sus funciones el concepto y fines de la perspectiva de género.

8. Promover la transversalidad mediante la incorporación de la perspectiva de género en los planes, programas y acciones, tratándose de ordenamientos legales, políticas públicas, actividades administrativas, económicas, culturales, políticas y sociales en la administración pública municipal.

9. Impulsar la creación de instrumentos, mecanismos y metodologías para la atención integral de las mujeres con el fin de prevenir combatir y eliminar toda forma de violencia contra las mujeres.

10. Dirigir estrategias de sensibilización y capacitación en género, que promueva el reconocimiento, respeto y ejercicio de los derechos humanos de las mujeres.

11. Promover, difundir y documentar investigaciones y estudios especializados sobra la situación de las mujeres y las relaciones de género.

12. Establecer los proyectos de políticas públicas municipales, con una proyección de mediano y largo plazo, en congruencia con los programas federales y estatales.

13. Difundir en coordinación con las dependencias y entidades de la Administración Pública Municipal y Estatal la aplicación de los ordenamientos


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jurídicos que tengan relación con el tema y las demás que les encomienden los ordenamientos legales aplicables.

14. Entregar en tiempo y forma a la Unidad de Transparencia, toda aquella información que sea de su competencia y que le sea requerida como motivo de Transparencia y Acceso a la información Pública.

15. Elaborar el acuerdo de clasificación de la información reservada, así como de la versión pública de la información cuando así proceda.

16. Promover la participación de las mujeres en el ámbito social, económico, cultural y educativo, para mejorar sus condiciones de vida a través de programas y proyectos emanados del Instituto.

17. Promover una cultura de respeto a la mujer y garantía de sus derechos a través de mecanismos y acciones de difusión.

18. Crear y generar los vínculos adecuados para apoyar a las mujeres en búsqueda de empleo.



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NOMBRE DEL PUESTO

8. Regiduría de Educación, Cultura y Deportes OBJETIVO Programar, promover, organizar, supervisar y ejecutar estudios y actividades de recreación, educación, cultura y deporte municipal, mediante la creación e implementación de programas trascendentes, incentivando y motivando a los niños, jóvenes y adultos a participar en las diferentes áreas, facilitándoles todas las herramientas necesarias. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Regiduría de Educación, Cultura y Deportes




A quien supervisa:

Coordinación de Cultura

Coordinación de Promoción y Fomento Turístico

Coordinación de Deportes

Coordinación de Eventos Especiales





FUNCIONES Además de lo establecido en el artículo 92 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla, la Regiduría de Educación, Cultura y Deportes, tendrá las siguientes funciones: 1. Fortalecer al sistema educativo municipal mediante la cultura y la detección de

necesidades, gestión, seguimiento y aterrizaje de apoyos mediante dependencias Federales, Estatales y Organismos, así como la participación de los actores primarios Maestros, Alumnos y Padres de Familia.

2. Gestionar la construcción, rehabilitación y mantenimiento de espacios educativos.

3. Desarrollo de Programas becas como estímulo, motivación y reconocimiento educativo.


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4. Conmemorar las festividades cívicas en el municipio y coadyuvar en su difusión.

5. Promover la cultura a través de actividades incluyentes de todos los sectores. 6. Expedir solicitudes de apoyo a instituciones gubernamentales y municipales

para fomento a la cultura. 7. Coordinar grupos o instituciones para el fomento y participación en eventos

culturales. 8. Implementar talleres y cursos de expresión artística y manualidades para todos

los sectores de la población. 9. Coordinación y gestión con instituciones públicas, gubernamentales estatal y

federal. 10. Recibir solicitudes y dar seguimiento a los proyectos de la sociedad en general

y sus instituciones. 11. Contar con un padrón general de instituciones educativas. 12. Presentar proyecto a la institución para ser considerado en presupuestos

municipal, federal y/ o estatal. 13. Coordinar e inspeccionar el área de biblioteca. 14. Implementar y formalizar cursos y talleres en coordinación con el área de

bibliotecas. 15. Fomentar el deporte y la cultura con reglamentos universales para su buen

desarrollo. 16. Promoción y difusión de las festividades culturales de nuestro municipio.

Elevándolas a un mayor interés de propios y extraños, de tal manera que sean atractivos turísticos, así como implementar asesorías que reorienten y difundan el turismo en el municipio.

17. Comunicación estrecha con los Coordinadores de Deportes, de Cultura, de Turismo y Eventos Especiales, para apoyarles ante las necesidades para su óptimo funcionamiento.



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NOMBRE DEL PUESTO

8.1. Coordinación de Cultura OBJETIVO Rescatar, preservar, salvaguardar y difundir el patrimonio histórico y cultural del municipio, promoviendo las diversas formas y manifestaciones culturales de los habitantes. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Cultura




Escolaridad: Preferentemente Licenciatura, así como experiencia y trayectoria en el desarrollo de las artes y el fomento

Conocimientos: Artes, ciencias sociales, humanidades, antropología, gestión cultural.


Facilidad para las relaciones sociales, alta capacidad de análisis, planeación, de ejecución y liderazgo.

FUNCIONES La Coordinación de Cultura tendrá las siguientes funciones: 1. Proponer y coordinar las políticas y programas municipales de difusión y

fomento a la cultura. 2. Elaborar y proponer el plan anual de trabajo de difusión y fomento a la cultura. 3. Elaborar programas anuales, formula presupuestos e informes de trabajo. 4. Planear y coordinar la logística de eventos artísticos, culturales, festivales,

concursos, exposiciones y conferencias, supervisando se ejecución. 5. Representar al Municipio en eventos culturales, regionales, así como en actos

culturales y artísticos. 6. Organizar y coordinar eventos específicos, literarios y artísticos en el

Municipio. 7. Previo acuerdo con el Presidente Municipal, gestionar ante las instituciones

estatales y federales recursos para la realización de eventos artísticos y culturales relevantes.


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8. Apoyar a las instituciones educativas, y a los que tengan interés en participar en eventos artísticos y culturales.



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NOMBRE DEL PUESTO

8.2. Coordinación de Promoción y Fomento Turístico OBJETIVO Dirigir esquemas de atención y promoción turística que permitan incentivar de manera sustentable, el desarrollo turístico en el Municipio a través del patrimonio cultural como principal elemento en la promoción y el apoyo a la organización de eventos, congresos y convenciones como actividad sustantiva de la atención. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Promoción y Fomento Turístico




Escolaridad: Licenciatura en áreas económicas administrativas o ciencias sociales.

Conocimientos:

Hotelería y restaurantes, gestión de viajes, administración turística, historia de México y universal, patrimonio cultural, administración pública municipal, desarrollo turístico, mercadotecnia, Idioma inglés y relaciones públicas.


Visión, inteligencia emocional alta, capacidad de ventas, persuasión, planeación, liderazgo, creatividad, toma de decisiones, solución de conflictos y capacidad de negociación

FUNCIONES La Coordinación de Promoción y Fomento Turístico tendrá las siguientes funciones: 1. Dirigir, programar, conducir, coordinar y evaluar la implementación de

programas y acciones para incentivar la afluencia de turismo en el Municipio. 2. Realizar gestiones para el beneficio de los centros turísticos. 3. Apoyar en la creación de nuevos productos turísticos y el desarrollo de los

diferentes sitios con vocación turística. 4. Coordinar la implementación de la marca turística y demás análogas del

Municipio.


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5. Instaurar las acciones y mecanismos necesarios para la afluencia del turismo en el Municipio.

6. Establecer campañas de promoción y difusión turística dirigidas al turismo local, nacional e internacional.

7. Establecer y coordinar las estrategias tenientes a la obtención de recursos con entidades u organismos públicos o privados, nacionales o internacionales para la ejecución de programas en materia turística.

8. Fomentar la vinculación entre empresarios de la industria turística y las Unidades Administrativas, Dependencias y Entidades.

9. Fomentar y apoyar en la realización de proyectos ejecutivos para los diferentes productos turísticos del Municipio.

10. Planear, elaborar y proponer políticas, programas y acciones que fomenten la actividad turística Gastronómica.

11. Representar al Presidente Municipal en eventos políticos, administrativos y sociales, cuando este mismo, así lo disponga.

12. Atender con profesionalismo y sentido humano al público en general y a los funcionarios públicos.



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NOMBRE DEL PUESTO

8.3. Coordinación de Deportes OBJETIVO Fomentar la activación física, la recreación y el deporte en el Municipio, con el desarrollo de Programas Sociales enfocados a promover la integración familiar y participación ciudadana, así como combatir el ocio y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Deportes


Regiduría de Educación, Cultura y Deporte


Escolaridad: Preferentemente Licenciatura en Administración Pública o Educación Física

Conocimientos: Planeación estratégica, desarrollo humano y organizacional, administración deportiva y legislación aplicable.


Toma de decisiones, liderazgo, manejo de personal, trabajo en equipo y bajo presión, capacidad de negociación, relaciones públicas y comunicación efectiva.

FUNCIONES La Coordinación de Deportes tendrá las siguientes funciones: 1. Organizar la participación del Gobierno Municipal en competencias deportivas

intermunicipales y estatales y toda clase de eventos deportivo 2. Elaborar el Programa Municipal del Deporte de acuerdo a los lineamientos

establecidos en el Plan Municipal de Desarrollo. 3. Establecer mecanismos de coordinación entre las autoridades de los tres

niveles de gobierno. 4. Celebrar convenios de coordinación, colaboración y concertación inherentes a

los objetivos de la Coordinación. 5. Establecer programas de capacitación en materia deportiva para directivos,

entrenadores y atletas.


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6. Presentar al superior jerárquico informes periódicos sobre el cumplimiento de los objetivos de la Coordinación.

7. Coordinar las acciones en materia de innovación y calidad para el deporte municipal.

8. Coordinar y supervisar los mecanismos necesarios para el desempeño de los deportistas en el Municipio.

9. Implementar programas de mantenimiento de las instalaciones deportivas a corto, mediano y largo plazo.

10. Implementar y dar seguimiento a los Programas de ahorro de energía eléctrica y de agua en todas las instalaciones deportivas municipales.

11. Coordinar los diferentes programas para lograr el óptimo aprovechamiento de las instalaciones deportivas existentes e incorporar nuevas áreas de esparcimiento deportivo.

12. Supervisar que las obras y/o proyectos de construcción o mantenimiento a instalaciones deportivas, se realicen con apego a la normatividad aplicable, llevando bitácora de obra y números generadores.

13. Elaborar y supervisar programas y proyectos de conservación de las instalaciones deportivas, así como mejorar a las mismas.

14. Brindar el uso de las instalaciones deportivas municipales a los deportistas. 15. Otorgar estímulos a quienes destaquen en actividades deportivas

permanentes que eleven la imagen del municipio. 16. Atender todas aquellas funciones correspondientes al área de su competencia.


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NOMBRE DEL PUESTO

8.4. Coordinación de Eventos Especiales OBJETIVO Organizar los eventos oficiales del Ayuntamiento de Chalchicomula, mediante la coordinación con el personal de las diferentes áreas que lo conforman, a través de la gestión y programación de los montajes del mobiliario y equipo necesarios para llevar a cabo los eventos, con el fin de coadyuvar en las actividades oficiales, culturales y sociales del Municipio. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Eventos Especiales


Regiduría de Educación, Cultura y Deporte


Escolaridad: Licenciatura en Comunicación, periodismo, administración, relaciones internacionales.

Conocimientos: Comunicación, periodismo, administración relaciones públicas, logística, protocolo.


Orden, organización, responsabilidad, buen trato, manejo de personal, trabajo bajo presión, sentido para la distribución, facilidad de palabra, amabilidad y espíritu de servicio.

FUNCIONES La Coordinación de Eventos Especiales tendrá las siguientes funciones: 1. Coordinar y supervisar los eventos y giras de trabajo de la o el Presidente

Municipal. 2. Coordinar los Eventos Especiales y Espectáculos del Gobierno Municipal. 3. Asistir a juntas previas con los responsables de los eventos y giras de trabajo,

organizando las actividades relacionadas a la agenda de la o el Presidente Municipal.

4. Realizar recorridos previos de los lugares, para los eventos y giras de trabajo de la o el Presidente Municipal, determinando el orden del día, presídium,


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ubicación del presídium, colocación de escenarios, maquinaria, corte de listón e imagen.

5. Dirigir la colocación de mamparas, lonas, equipo de sonido y estrados en los eventos.

6. Atender los eventos de las distintas dependencias municipales. 7. Atender los eventos de las organizaciones privadas. 8. Supervisar la colocación, manejo y el correcto funcionamiento del audio, en

los eventos y giras de trabajo. 9. Ordenar durante el evento o gira de trabajo la ubicación del lugar de la o el

Presidente Municipal, de cada funcionario/a y/o invitado/a en el presídium. 10. Solicitar a la Coordinación Administrativa la dotación semanal de insumos de

materiales de acuerdo a los eventos a realizarse. 11. Atender todas aquellas funciones correspondientes al área de su competencia.


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NOMBRE DEL PUESTO

9. Regiduría de Juventud y Grupos Vulnerables OBJETIVO Contribuir al bienestar social incorporando la participación ciudadana en los programas de desarrollo integral urbano-social en materia de educación, desarrollo humano, vivienda, salud, inclusión digital, reactivación de espacios públicos y mejora en las oportunidades de empleo a través de la economía social, para fortalecer las condiciones de vida de las familias del Municipio en situación de pobreza, vulnerabilidad y marginación. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Regiduría de Juventud y Grupos Vulnerables




A quien supervisa:

Coordinación de Bienestar Social y Fomento Económico

Departamento de Comités de Participación ciudadana y Concertación Social

Instituto Municipal de la Juventud





FUNCIONES Además de lo establecido en el artículo 92 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla la Regiduría de Juventud y Grupos Vulnerables tendrá las siguientes funciones: 1. Planear, coordinar, supervisar, controlar y evaluar en términos de la legislación

aplicable, las actividades de las Unidades Administrativas a cargo de la Regiduría.

2. Promover políticas y programas sociales incluyentes, equilibrados y sostenibles para jóvenes y grupos vulnerables.

3. Realizar estudios e investigaciones sobre causas y efectos que enfrentan los Grupos Vulnerables en riesgo.


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4. Impulsar actividades educativas a favor de los Grupos Vulnerables en riesgo, que coadyuven a su desarrollo y bienestar personal y familiar.

5. Coordinar la identificación de políticas públicas, programas y acciones para el desarrollo social en el municipio, en congruencia con los objetivos, estrategias y acciones de la planeación federal, estatal y municipal.

6. Iniciar acciones tendientes a la prevención de los casos de vulnerabilidad de personas en situación de calle con la dignificación y reinserción social de éstas.

7. Canalizar a albergues a Adultos Mayores, Personas con Discapacidad e indigentes en situación de calle.

8. Difundir campañas, programas y eventos en medios de comunicación. 9. Buscar los recursos materiales y humanos para el logro de los objetivos y

metas de la Unidad Administrativa. 10. Establecer los enlaces con las dependencias en los tres niveles de Gobierno

para el logro de objetivos y metas de la Unidad Administrativa. 11. Establecer los enlaces necesarios con la Sociedad Civil con el fin de lograr los

objetivos y metas de la Unidad Administrativa. 12. Gestionar y canalizar en su momento todas aquellas solicitudes de los

Ciudadanos ante las diversas dependencias de Gobierno. 13. Dirigir, en el ámbito de su competencia, los programas de protección social a

los grupos vulnerables del Municipio 14. Solicitar comodato de Inmuebles para establecer Centros de Desarrollo de

Grupos Vulnerables en Colonias y Juntas Auxiliares. 15. Elaborar convenios de colaboración con Instituciones de Enseñanza Superior

y Técnica. 16. Establecer vínculos de colaboración con el Sector Empresarial con el fin de

abrir espacios de oportunidad laboral para los Jóvenes y grupos vulnerables. 17. Capacitar a Grupos Vulnerables en la formación de nuevas empresas para su

auto sustento. 18. Atender todas aquellas funciones correspondientes al área de su competencia.


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NOMBRE DEL PUESTO

9.1. Coordinación de Bienestar Social y Fomento Económico OBJETIVO Contribuir al bienestar social incorporando la participación ciudadana en los programas de Fomento Económico y mejorar en las oportunidades de empleo a través de la economía social, para fortalecer las condiciones de vida de las familias del Municipio en situación de pobreza, vulnerabilidad y marginación. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO







A quien supervisa: Departamento de Comités de Participación

Ciudadana y Concertación Social

Escolaridad:

Licenciatura en Derecho, Administración Pública Administración de Empresas, Ciencias Políticas y Sociales, Abogado, Ingeniería Civil, Ingeniería Química y afines.

Conocimientos: Administración, Contabilidad, Derecho, Gestión Municipal, Desarrollo Organizacional y Humano, Computación, Economía Social, Planeación, Relaciones Humanas.


Liderazgo, Dirección, Organización, Solución de Problemas, Relaciones Humanas, Coordinación, Creatividad, Empatía.

FUNCIONES La Coordinación de Bienestar Social y Fomento Económico tendrá las siguientes funciones: 1. Ejecutar, analizar, registrar, dar seguimiento y evaluar en zonas de atención

prioritaria las acciones de política social establecidas en el Plan Municipal de Desarrollo.

2. Promover y solicitar la realización de análisis y estudios sobre la política y economía social.

3. Coordinar y articular los planes y programas de la coordinación.


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4. Planear las acciones y/o programas que en materia de política y economía social que deban ser propuestos al H. Ayuntamiento para su ejecución.

5. Brindar asesoría administrativa y operativa, en materia de política y economía social, a las diferentes unidades administrativas del Ayuntamiento, que tengan relación en el tema.

6. Mantener un acervo documental y bases de datos con la información estadística actualizada para la adecuada realización de acciones de política social ejecutada por la Coordinación.

7. Evaluar y emitir informes mensualmente al H. Ayuntamiento, sobre los resultados obtenidos.

8. Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones y aquellos que les sean señalados por delegación o le correspondan por suplencia.



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NOMBRE DEL PUESTO

9.1.1. Departamento de Comités de Participación Ciudadana y Concertación Social

OBJETIVO Incentivar, articular y promover la participación social a través de los programas implementados por el Departamento. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO








Escolaridad: Preferentemente Licenciatura en Derecho, Ciencias Políticas, Administración Pública, Administración de Empresas, Economía.

Conocimientos: Administración, Derecho, Gestión Municipal, Desarrollo Organizacional y Humano, Organización Social, Economía y Finanzas, Planeación Presupuestal y Computación.


Dirección, Liderazgo, Emprendimiento, Organización, Solución de Problemas, Relaciones Humanas, Coordinación, Atención Ciudadana.

FUNCIONES El Departamento de Comités de Participación Ciudadana y Concertación Social tendrá las siguientes funciones:

1. Fomentar y promover la participación social en el Municipio, sus colonias, barrios, fraccionamientos, unidades habitacionales y juntas auxiliares.

2. Aproximar los servicios relativos de su competencia a la ciudadanía procurando de este modo mejorar la eficacia y eficiencia en la aplicación de programas.

3. Facilitar a la ciudadanía información acerca de las actividades, obras, servicios, proyectos y programas emprendidos por el Departamento.


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4. Garantizar que la aplicación de los Programas sea equitativa entre las distintas colonias, barrios, fraccionamientos, unidades habitacionales y juntas auxiliares del Municipio.

5. Vigilar que se atiendan las demandas ciudadanas y de organizaciones sociales en relación a la aplicación de los Programas en el Municipio.

6. Revisar, supervisar y resguardar los expedientes derivados de los programas implementados por el Departamento.



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NOMBRE DEL PUESTO

9.2. Instituto Municipal de la Juventud OBJETIVO Llevar a cabo programas, acciones, actividades y gestiones que favorezcan a las y los jóvenes del Municipio de Chalchicomula de Sesma, sin discriminación, procurando su integración, participación en las distintas áreas de desarrollo humano, en materia laboral, política, expresión, cultura, artística, educativa, científica, tecnológica y recreativa. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Instituto Municipal de la Juventud




Escolaridad: Licenciatura y/o experiencia y trayectoria comprobada en actividades relacionadas con la atención a la problemática de la juventud.

Conocimientos:

Administración Pública, diseño, implementación y evaluación de políticas públicas, planeación estratégica, desarrollo de programas y desarrollo humano, paquetería Office e Internet.


Liderazgo, trabajo en equipo, capacidad de análisis y toma de decisiones, elocuencia, manejo de personal, negociación y concertación.

FUNCIONES El Instituto Municipal de la Juventud tendrá las siguientes funciones: 1. Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desempeño de las funciones

de las áreas que conforman el Instituto. 2. Suscribir convenios de coordinación y concertación con los órdenes de

gobierno federal, estatal y municipal, así como con organismos sociales y privados en materia de su competencia.

3. Someter a la consideración de Cabildo, los planes y programas de trabajo del Instituto, a efecto de obtener, en su caso, la aprobación correspondiente.


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4. Presentar el informe anual de labores del Instituto. 5. Ejecutar los acuerdos y comisiones de trabajo que el Cabildo le indique. 6. Proponer al Cabildo las políticas generales del Instituto. 7. Presentar al Cabildo, los Planes de Trabajo, propuestas de presupuesto,

informes de actividades anuales del organismo, acompañados por los informes respectivos con la periodicidad que se requieran.

8. Recabar la información pertinente y los elementos estadísticos sobre las funciones del Instituto, para mejorar su desempeño.

9. Dirigir, programar, conducir, coordinar y evaluar las acciones que el Instituto realice para el debido cumplimiento de las funciones que le competen.

10. Instrumentar los sistemas y procedimientos que permitan la mejor aplicación de los recursos.

11. Realizar las tareas editoriales, de difusión y promoción, relacionadas con el objeto, programas y acciones del Instituto.

12. Dirigir el funcionamiento de conformidad con las disposiciones normativas aplicables.

13. Promover la participación económica de organismos o agencias estatales, nacionales, internacionales e instituciones extranjeras, tendientes a apoyar acciones y programas en beneficio de la Juventud de Chalchicomula de Sesma.

14. Supervisar y vigilar la debida observancia del presente Manual y demás ordenamientos que rijan al Instituto.

15. Administrar los recursos humanos, materiales y financieros con los que cuente el Instituto, para el debido cumplimiento de los programas.

16. Proponer anualmente un reconocimiento para las y los jóvenes destacados del Municipio.

17. Crear y promover, a través de las áreas administrativas del Instituto, un sistema de apoyo y seguimiento para las y los jóvenes en condiciones sociales de riesgo tales como: personas con capacidades diferentes, enfermos, fármaco dependiente y otros, que permita su integración a la sociedad en forma apropiada.

18. Administrar el Centro de Gestión Juvenil, recibiendo los trámites y servicios, y turnarlos al área administrativa correspondiente, para su debido seguimiento.

19. Las demás que le confieran Cabildo y otros ordenamientos legales aplicables. 20. Atender todas aquellas funciones correspondientes al área de su competencia.


97

NOMBRE DEL PUESTO

10. Sindicatura Municipal OBJETIVO La procuración, representación legal, defensa y promoción de los intereses municipales, para otorgar al Ayuntamiento, la seguridad jurídica necesaria en el marco de la legalidad, llevando a cabo las mejores prácticas gubernamentales y políticas públicas en beneficio de la ciudadanía. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Sindicatura Municipal




A quien supervisa: Coordinación Jurídica

Coordinación de Regulación Jurídica Social





FUNCIONES Además de lo establecido en el artículo 100 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla, la Sindicatura Municipal tendrá las siguientes funciones: 1. Desempeñar con eficiencia las comisiones que le encomiende el

Ayuntamiento, informando periódicamente. 2. Vigilar la correcta observancia de los acuerdos y disposiciones del

Ayuntamiento. 3. Realizar las gestiones necesarias a fin de que todos los actos traslativos de

dominio en que el Ayuntamiento sea parte, así como las declaratorias de incorporación y desincorporación de bienes inmuebles municipales, se encuentren debidamente inscritas en el Registro Público de la Propiedad.

4. Someter a la consideración del Ayuntamiento las medidas que estimen necesarias para el cumplimiento de la Ley Orgánica Municipal, sus disposiciones reglamentarias, Bandos de Policía y Gobierno, circulares y demás disposiciones. Administrativas de observancia general en su ámbito territorial.


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5. Manifestar oportunamente su opinión jurídica respecto a los asuntos de la competencia del Ayuntamiento.

6. Elaborar y presentar al Ayuntamiento iniciativas de Reglamentos, Bandos de Policía y Gobierno y demás disposiciones administrativas de observancia general o, en su caso, de reformas y adiciones a los mismos.

7. Presentar denuncia o querella ante la autoridad competente, respecto de las responsabilidades en que incurran los servidores públicos de las Dependencias o Entidades en el ejercicio de sus encargos, por delitos y faltas administrativas.

8. Asistir a las reuniones de cabildo ordinarias que se realicen y cuando se convoque a sesiones extraordinarias.

9. Elaborar y presentar al cabildo propuestas de las necesidades que presenten los miembros de la comunidad.

10. Representar al Ayuntamiento ante toda clase de autoridades para lo cual tendrá las facultades de un mandatario judicial.

11. Intervenir en la formulación de inventario físico de bienes muebles e inmuebles propiedad del Ayuntamiento.

12. Llevar a cabo la defensa de los elementos constitutivos del Municipio; es decir, su territorio, población y gobierno.

13. Seguir en todos sus trámites los juicios en que esté interesado el Ayuntamiento.

14. Mantener actualizado el registro de enajenaciones que realiza el Ayuntamiento.

15. Recibir en audiencia a miembros de la comunidad que lo soliciten. 16. Tramitar hasta poner en estado de resolución los expedientes de expropiación,

por causa de utilidad pública. 17. Convenir conciliatoriamente con el propietario del bien que se pretende

expropiar, el monto de la indemnización, en los casos que proceda. 18. Vigilar que, en los actos del Ayuntamiento, se respeten los derechos humanos

y se observen las leyes y demás ordenamientos vigentes. 19. Asistir a los remates públicos en los que tenga interés el Ayuntamiento, para

verificar que se cumplan las disposiciones aplicables. 20. Coordinar proceso de entrega-recepción al finalizar la Administración

Municipal. 21. Reconsiderar cuando exista causa fundada y motivada, las sanciones

impuestas por los Jueces Calificadores. 22. Emitir acuerdos, circulares y demás disposiciones en el ámbito de su

competencia, para la aplicación y cumplimiento de las leyes en la materia. 23. Atender cesiones o donaciones que otorgue o reciba el Ayuntamiento. 24. Incorporación de bienes inmuebles en el Registro Público de la Propiedad. 25. Atender todas aquellas funciones correspondientes al área de su competencia.


99

NOMBRE DEL PUESTO

10.1. Coordinación Jurídica OBJETIVO Asesorar a las todas las Unidades Administrativas del H. Ayuntamiento en materia jurídica y normativa, con base en las disposiciones legales aplicables, procurando en todo momento tutelar el interés jurídico del Municipio. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación Jurídica





Conocimientos: Derecho en sus distintas ramas, análisis, redacción y dirección de personal


Liderazgo, capacidad de diálogo, tolerancia, atención al público, comunicación oral y escrita, que sea capaz de analizar y proponer solución a problemas jurídicos.

FUNCIONES La Coordinación Jurídica tendrá las siguientes funciones: 1. Asesorar jurídicamente en la elaboración de circulares, resoluciones, contratos

convenios, bases de coordinación, decretos y acuerdos que sean competencia del Ayuntamiento y llevar el registro de estos y de los documentos y disposiciones internas que regulen la actividad administrativa.

2. Asesorar en el trámite de los recursos administrativos, medios de impugnación, juicios contenciosos administrativos y judiciales que se interpongan en contra de los actos y resoluciones del Ayuntamiento y las unidades Administrativas, llevando a cabo los actos que ser requieran para su trámite y resolución.

3. Formular demandas contestaciones, reclamaciones, denuncias de hechos, querellas y los desistimientos, así como otorgar discrecionalmente los perdones legales que procedan previa autorización escrita del Presidente Municipal.


100

4. Asesorar en el levantamiento de actas administrativas laborales y en la formulación de dictámenes de cese y suspensión de los efectos del nombramiento de los trabajadores.

5. Realizar los actos que se requieran para iniciar y tramitar los procedimientos administrativos de incumplimiento de contrato por parte de proveedores, que se lleven a cabo con el Ayuntamiento.

6. Elaborar y proponer los escritos de demanda o contestación, según procedan, en las controversias constitucionales o acciones de inconstitucionalidad; promover y desistirse, previa autorización escrita del Presidente Municipal, en su caso de los juicios de amparo cuando el Ayuntamiento tenga el carácter de quejas o invertir como tercero perjudicado en los juicios de amparo, y en general, formular todas las promociones que a dichos juicios se refieran.

7. Asesorar a las unidades administrativas del Ayuntamiento para que cumplan adecuadamente las resoluciones jurisdiccionales pronunciadas o las recomendaciones emitidas por la Comisión Estatal de Derechos Humanos, así como aquellos casos de ejecución de disposiciones de carácter nacional que afecten al Ayuntamiento.

8. Resolver los recursos administrativos que no sean de la competencia de otra unidad administrativa.

9. Certificar las constancias que obren en los archivos del Ayuntamiento para ser exhibidas ante las autoridades judiciales, administrativas o del trabajo, y en general para cualquier trámite, juicio, procedimiento, proceso o averiguación.

10. Establecer los mecanismos de comunicación y coordinación con las unidades administrativas del Ayuntamiento a fin de apoyarlas en el cumplimiento de las resoluciones judiciales o extrajudiciales o de carácter administrativo.

11. Ejercitar las acciones judiciales y contencioso-administrativas que competan al Ayuntamiento, presentar querellas y denuncias ante el Ministerio Público cuando exista algún motivo o hecho que lo ameriten, otorgar perdones, presentar desistimientos y acordar conciliaciones en beneficio del Ayuntamiento, así como también representar a la Secretaría en los juicios laborales.

12. Dictaminar, evaluar y en su caso, elaborar los convenios y contratos que suscriban los titulares de las unidades administrativas.

13. Planear, organizar, normar, coordinar, supervisar y evaluar los servicios jurídicos y la aplicación de las disposiciones jurídicas relativas a la competencia de la Secretaría.

14. Atender las resoluciones que pronuncien las autoridades jurisdiccionales, exigiendo su cumplimiento a las unidades administrativas, así como rendir los informes que requiera la Comisión Estatal de Derechos Humanos.



101

NOMBRE DEL PUESTO

10.2. Coordinación de Regulación Jurídica Social OBJETIVO Brindar asesoría jurídica a la población de escasos recursos, en lo individual o en su conjunto, con el propósito de regularizar y tener una certeza en su situación jurídica y/o legal, tanto en sus bienes como en su persona. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Regulación Jurídica Social





Conocimientos: Derecho en sus distintas ramas, análisis, redacción y dirección de personal



FUNCIONES La Coordinación de Regulación Jurídica Social tendrá las siguientes funciones: 1. Recibir y registrar los oficios y escritos turnados a la Coordinación, tanto por

las Dependencias como por los particulares. 2. Analizar, acordar y contestar los oficios y asuntos relacionados con las

actividades de la Coordinación. 3. Dar trámite a los juicios civiles, mercantiles, cumplimientos a las resoluciones

dadas en materia de amparo, y demás asuntos jurídicos relacionados a la Coordinación.

4. Coadyuvar con el Síndico Municipal en el trámite y resolución del Recurso de Inconformidad, promovido por particulares contra los actos y acuerdos del Presidente Municipal del Ayuntamiento, de las Dependencias y Entidades y Presidentes de las Juntas Auxiliares.

5. Atender a la ciudadanía en general en caso de dudas relacionadas con asuntos de carácter jurídico, administrativo y/o civil.


102

6. Acordar con su jefe inmediato, el despacho de los asuntos a su cargo y las resoluciones correspondientes.

7. Informar a su jefe inmediato respecto al desarrollo de sus actividades, proponiendo las medidas necesarias para el mejoramiento del servicio.



103

NOMBRE DEL PUESTO

11. Secretaría General OBJETIVO Apoyar a la Administración Municipal en el despacho de asuntos de carácter político-administrativo y que se encuentre en la esfera de su competencia. Auxiliar al cabildo en el ejercicio de sus funciones y dar fe de los actos y acuerdos de éste. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Secretaría General


Secretaría General



A quien supervisa:

CIS

Registro civil

Oficialía mayor

Archivo municipal

Escolaridad: Educación media superior (Artículo 136 fracción III de la Ley Orgánica Municipal). Preferentemente licenciatura en áreas de ciencias sociales o económico administrativo.

Conocimientos:

Ordenamientos jurídicos federales, estatales y municipales, administración pública federal, estatal y municipal, relaciones públicas, escenarios políticos, cabildeo y toma de decisiones.


Liderazgo, responsable, proactivo, disciplinado y eficaz.

FUNCIONES Además de las establecidas en el artículo 138 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla, la Secretaría General del Ayuntamiento tendrá las siguientes funciones: 1. Controlar la correspondencia oficial y dar cuenta de los asuntos al Presidente

para acordar el trámite y darle seguimiento. 2. Estar presente en todas las sesiones del Ayuntamiento con derecho a voz. 3. Expedir las copias, credenciales y demás certificaciones y documentos que

acuerde el Presidente Municipal.


104

4. Refrendar con su firma los documentos oficiales suscritos por el Presidente Municipal.

5. Formular y presentar al Presidente Municipal la relación mensual de expedientes resueltos en dicho plazo, o que se encuentren pendientes de resolución, con mención sucinta del asunto en cada caso.

6. Con la intervención del Síndico y Contralor Municipal, elaborar el inventario general y registro en libros especiales de los bienes muebles e inmuebles, propiedad del Municipio, de dominio público y de dominio privado, expresando todos los datos de identificación, valor y destino de los mismos.

7. Conformar y mantener actualizada una colección de leyes, decretos, reglamentos, circulares, periódicos oficiales del Estado, y en general de todas las disposiciones legales de aplicación en el Municipio y en el Estado.

8. Suplir las faltas del Presidente Municipal, en los términos de esta Ley. 9. Distribuir entre los empleados de la Secretaría a su cargo, las labores que

deban desempeñar. 10. Desempeñar los cargos y comisiones oficiales, que le confiera el Presidente. 11. Cuidar que los empleados municipales, concurran a las horas de despacho y

realicen sus labores con prontitud, exactitud y eficacia. 12. Cumplir y hacer cumplir en la esfera de su competencia, los Bandos de Policía

y Gobierno, el Reglamento Interior de la Administración y los Reglamentos de Seguridad Pública y Tránsito Municipal, el de Protección Civil y todas las normas legales establecidas y los asuntos que le encomiende el Presidente Municipal, para la conservación del orden, la protección de la población y el pronto y eficaz despacho de los asuntos administrativos municipales.

13. Mantener, bajo su custodia y responsabilidad, los sellos de oficina, los expedientes y documentos del archivo.

14. Comparecer ante el Ayuntamiento, cuando se le requiera. 15. Atender todas aquellas funciones correspondientes al área de su competencia.


105

NOMBRE DEL PUESTO

11.1 CIS (Centro Integral de Servicios) OBJETIVO Cumplir y satisfacer las necesidades de la población estableciendo los lineamientos para el cumplimiento y otorgamiento de los diversos trámites y servicios administrativos y legales. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Secretaría General


CIS (Centro Integral de Servicios)


Secretaría General


Escolaridad: Preferentemente Licenciatura en áreas económico-administrativas.

Conocimientos:

Administración pública, contabilidad y finanzas, recursos humanos, planeación estratégica, administración de proyectos, jurídico contractuales, adjudicaciones, desarrollo organizacional y humano, presupuesto basado en resultados y políticas de gobierno abierto.


Liderazgo, integración de equipos de trabajo, manejo de personal, toma de decisiones, análisis de riesgos, conciliación, excelencia en relaciones interpersonales, negociación, persuasión, manejo de conflictos, comunicación, capacidad de análisis y desarrollo de estrategias para obtener resultados.

FUNCIONES El CIS (Centro Integral de Servicios) tendrá las siguientes funciones: 1. Coordinar y supervisar la recepción de solicitudes de trámites que realicen los

usuarios directamente en ventanillas. 2. Organizar y supervisar la entrega de las solicitudes de trámites en tiempo y

forma a las áreas correspondientes. 3. Supervisar que se concentren los formatos de pago de derechos que hayan

presentado los usuarios para la obtención de un servicio.


106

4. Difundir y vigilar el cumplimiento de las políticas, lineamientos y normas de carácter interno y externo que regulen la operación del Centro Integral de Servicios respecto a la atención de usuarios locales y foráneos.

5. Colaborar con los responsables de las diferentes áreas, en el proceso de seguimiento de los trámites y servicios que soliciten los usuarios, para verificar que los hayan recibido en tiempo y forma.

6. Verificar la correcta aplicación de las normas, políticas y lineamientos para la orientación vía telefónica o electrónica al público usuario respecto de los servicios.

7. Vigilar que la información que aparezca en Internet o cualquier otro medio de difusión del Centro Integral de Servicio, sea veraz, oportuna y confiable, para que los usuarios dispongan de información suficiente, cuando requieran de realizar un trámite.

8. Supervisar la difusión del material informativo acerca de los trámites y servicios (folletos, trípticos, carteles, volantes, etc.), para mantener informado al público usuario.

9. Establecer y aplicar sistemas de medición del servicio e indicadores de atención al público, proporcionando a su superior jerárquico, los reportes sobres el seguimiento, acciones emprendidas y avances en la atención de quejas y sugerencias ingresadas al Centro Integral de Servicios mediante los buzones y el módulo de punto de contacto ciudadano, para implementar acciones preventivas y correctivas.

10. Coordinar la impartición de cursos de capacitación técnica y de servicio a todo el personal del Centro Integral de Servicios, para fortalecer, homologar y actualizar sus conocimientos.



107

NOMBRE DEL PUESTO

11.2. Registro Civil OBJETIVO Otorgar al Ciudadano que requiera realizar algún trámite relacionado a la Institución del Registro Civil un servicio eficiente y de calidad. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Secretaría General


Registro Civil


Secretaría General



Conocimientos: Derecho Civil y en sus distintas ramas, análisis, redacción y dirección de personal,



FUNCIONES El Registro Civil tendrá las siguientes funciones: 1. Celebrar y autorizar con las excepciones de ley, los actos y actas relativos al

estado civil de las personas que establece el Código Civil. 2. Solicitar y obtener oportunamente los formatos para inscribir los actos del

estado civil de las personas. 3. Vigilar la inscripción de anotaciones que modifiquen el estado civil de las

personas. 4. Celebrar fuera de la Coordinación los diferentes actos del estado civil. 5. Verificar que los extranjeros que intervengan en cualquier acto del Registro

Civil comprueben suficientemente su estancia legal. 6. Tener bajo su custodia y responsabilidad los libros del Registro Civil, formatos

y demás documentación necesaria para el desempeño de sus funciones. 7. Clasificar y enviar durante los primeros cinco días de cada mes la

documentación que debe remitirse a las diversas dependencias del Gobierno Federal y Estatal.


108

8. Autorizar, previo pago de los derechos correspondientes, la expedición de copias certificadas en las que consten los actos inscritos en los libros del Registro Civil.

9. Fomentar y organizar campañas, a fin de regularizar el estado civil de los habitantes de su jurisdicción, con el apoyo de la autoridad municipal, previo aviso y autorización correspondiente de la Unidad Coordinadora Estatal del Registro Civil.

10. Asesorar a los interesados en la elaboración del convenio relativo a las capitulaciones matrimoniales.

11. Extender las constancias de inexistencia del registro que soliciten los interesados.

12. Gestionar la encuadernación de las actas del estado civil, después de ser revisadas por la unidad coordinadora y comprobarse que éstas cumplen con todos los requisitos señalados por el Código en la materia y en este Ordenamiento.

13. Tramitar y turnar a la Unidad Coordinadora Estatal del Registro Civil los expedientes de los divorcios administrativos de los habitantes de su jurisdicción.

14. Organizar el despacho de su oficina, de tal forma que toda tramitación sea oportuna y eficaz, con la mejor atención al público.

15. Determinar la guardia de su oficina. 16. Proponer las medidas que permitan superar y actualizar la institución del

Registro Civil. 17. Las demás que le otorgue el Código Civil vigente en el Estado, este

ordenamiento, otras disposiciones reglamentarias y manuales de organización.

18. Autorizar con firma y vigilar la inscripción de anotaciones que modifiquen el estado civil de las personas.

19. Proponer las medidas que permitan y actualizar la Institución del Registro Civil. 20. Autorizar el servicio de inhumación, exhumación de cadáveres o restos áridos,

que fija el reglamento de cementerios; así como el funcionamiento y administración de los cementerios del Municipio de Chalchicomula.

21. Vigilar el cumplimiento de las labores del personal del Registro Civil. 22. Atender todas aquellas funciones correspondientes al área de su competencia.


109

NOMBRE DEL PUESTO

11.3. Oficialía Mayor OBJETIVO Planear, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos, materiales y técnicos, así como las adquisiciones, enajenaciones de bienes y contratación y prestación de servicios necesarios para el desempeño eficiente de las funciones y atribuciones de la administración pública municipal. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Secretaría General


Oficialía Mayor


Secretaría General


Escolaridad: Preferentemente licenciatura en áreas de ciencias sociales o económico administrativo.

Conocimientos:

Ordenamientos jurídicos federales, estatales y municipales, administración pública federal, estatal y municipal, relaciones públicas, escenarios políticos, cabildeo y toma de decisiones.


Liderazgo, responsable, proactivo, disciplinado y eficaz.

FUNCIONES La Oficialía Mayor tendrá las siguientes funciones: 1. Programar, coordinar, adquirir y proveer oportunamente los elementos

materiales y servicios requeridos por las dependencias del Municipio para el desarrollo de sus funciones.

2. Coordinar, previo acuerdo con el presidente municipal, las labores de los servidores públicos de base del Ayuntamiento;

3. Promover cursos y seminarios de capacitación para los servidores públicos municipales;

4. Administrar, controlar y vigilar los almacenes generales del Ayuntamiento; 5. Controlar el servicio de mantenimiento de vehículos, maquinaria, mobiliario y

equipo a cargo del Ayuntamiento;


110

6. Promover y aplicar sistemas de organización administrativa que generen eficiencia y eficacia en el desempeño de las actividades de los servidores públicos municipales;

7. Aplicar sistemas modernos para el control administrativo del personal, procurar que las prestaciones que deben percibir los servidores públicos municipales, sean proporcionadas con celeridad y sin demoras;

8. Aplicar sistemas modernos de selección de personal, en la contratación u otorgamiento de nuevas plazas; y, organizar el banco de recursos humanos.

9. Participar en la entrega recepción de las unidades administrativas, de las dependencias y entidades municipales, conjuntamente con el Síndico y el Contralor Municipal.

10. Colaborar proporcionando la información de su competencia para cumplir con las obligaciones de transparencia.



111

NOMBRE DEL PUESTO

11.4. Archivo Municipal OBJETIVO Administrar, resguardar, organizar, describir, custodiar y difundir el acervo documental del Municipio, en coordinación con las Unidades Administrativas y conforme a la normatividad archivística, selecciona de acuerdo a la importancia documental aquellos documentos que por sus características y/o valor histórico deben ser preservados, resguardados y custodiados para la posteridad. Así mismo busca y gestiona la difusión de la memoria documental institucional del acervo histórico del municipio. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Secretaría General


Archivo Municipal


Secretaría General


Escolaridad: Licenciatura en Historia, Archivística, Administración Pública, o carreras afines.

Conocimientos: Historia, legislación en la materia, ciencias de la información y archivística.


Liderazgo, relaciones públicas, trabajo en equipo, toma decisiones. Gestión y administración documental.

FUNCIONES El Archivo Municipal tendrá las siguientes funciones: 1. Custodiar y conservar los documentos, libros y expedientes del acervo que

integra el Archivo Municipal de Chalchicomula. 2. Planear, programar, organizar dirigir, controlar y evaluar el desempeño de las

acciones del personal para el buen funcionamiento del Archivo Municipal. 3. Supervisar la administración documental delas unidades administrativas que

lleven el archivo de trámite para futuras transferencias de archivos en acuerdo a las leyes vigentes en la materia.

4. Proporcionar los formatos correspondientes para que se realice adecuadamente el préstamo y devolución de documentos.


112

5. Gestionar acciones de conservación para el mantenimiento físico del acervo documental.

6. Proponer, implementar y supervisar la organización y registro de documentos con la finalidad de facilitar el manejo y localización.

7. Implementar mejoras de conservación y mantenimiento físico del acervo documental.

8. Informar a la secretaria del Ayuntamiento sobre los documentos que requieran restauración.

9. Entregar la Noticia Administrativa a la secretaria del Ayuntamiento. 10. Implementar medidas de higiene y prevención para la protección y salud de

los empleados del Archivo Municipal. 11. Supervisar la atención de los ciudadanos que solicitan acceso a los

documentos. 12. Verificar que los encargados de archivos realicen los trabajos de actualización

de los Instrumentos Archivísticos. 13. Publicar y actualizar la información en el Portal Web Institucional y en la

Plataforma Nacional de Transparencia. 14. Continuar con los trabajos de elaboración del Inventario General del acervo

documental en soporte electrónico. 15. Planear los trabajos de capacitación en archivística del personal que maneja

el archivo de trámite. 16. Supervisar que las Transferencias Documentales sigan los procesos

correspondientes en cada Archivo. 17. Difundir en coordinación con los encargados del archivo el patrimonio

documental del Municipio. 18. Desarrollar las funciones inherentes al área de su competencia y aquellas que

le asigne la Secretaria del Ayuntamiento. 19. Mantener debidamente organizados los documentos para su fácil localización

y consulta, debiendo dar cumplimiento a la Legislación y la normatividad aplicable al tema.

20. Dar respuesta a las solicitudes de acceso a la información, cumplir con los criterios y lineamientos en materia de información reservada y datos personales, cumplir con los ordenamientos y criterios que en materia de Transparencia correspondan y atender los requerimientos, observaciones y recomendaciones que, en materia de Transparencia, acceso a la información y protección de datos personales realice la Unidad de Transparencia.

21. Planificar y promover la correcta gestión de los documentos y de los archivos de las Unidades Administrativas que componen el H. Ayuntamiento de Chalchicomula, proponiendo instrucciones, normas y procedimientos.

22. Gestionar el archivo de trámite de las diversas áreas, custodiando, instalando, organizando, describiendo y haciendo accesibles sus fondos documentales.

23. Velar por la conservación de los documentos custodiados en el Archivo Municipal y del patrimonio documental de los Archivos de Tramite, Concentración e Histórico.


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114

NOMBRE DEL PUESTO

12. Tesorería Municipal OBJETIVO Recaudar, administrar y fiscalizar los ingresos y egresos; llevar los registros contables y presupuestarios de los recursos económicos, así como proponer e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos que permitan mejorar la prestación de los servicios de la Tesorería Municipal en cuanto a la recaudación y manejo del presupuesto general. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Tesorería Municipal





A quien supervisa:

Coordinación de Egresos y Adquisiciones

Coordinación de Contabilidad y Control Presupuestal

Coordinación de Recursos Humanos

Dirección de Catastro Municipal

Coordinación de Catastro Municipal

Departamento de Impuesto Predial

Departamento de Recaudación

Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública, Economía, Administración, Derecho.

Conocimientos: Amplio conocimiento contable, financiero, económico y legal.


Capacidad de liderazgo con un enfoque global de sus acciones y enfocado a resultados, firmeza de criterio, apertura de mente, trabajo en equipo. Objetividad y ética profesional.


115

FUNCIONES Además de lo establecido en el artículo 166 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla, la Tesorería Municipal tendrá las siguientes funciones: 1. Programar y coordinar las actividades relacionadas con la recaudación, la

administración de la deuda pública y los gastos de las unidades administrativas que integran la administración pública municipal.

2. Mantener al día los asuntos económicos relacionados con las finanzas del Ayuntamiento llevando las estadísticas y cuadros comparativos de los ingresos y egresos, a fin de prever los arbitrios y regular los gastos.

3. Definir la política económica y financiera del Ayuntamiento, acorde a las necesidades de crecimiento del Municipio, de conformidad con el Plan Municipal de Desarrollo y en correspondencia al marco jurídico de su aplicación.

4. Establecer un sistema de inspección, control y ejecución fiscal para, imponer sanciones que correspondan por infracciones a los ordenamientos fiscales.

5. Custodiar y administrar los ingresos provenientes de los impuestos, derechos, productos, aprovechamientos y otros arbitrios señalados en la Ley de Ingresos del Municipio y en los demás ordenamientos aplicables.

6. Formular oportunamente con el apoyo de las áreas de la administración pública y someter a consideración del Ayuntamiento, la Iniciativa de Ley de Ingresos, así como el Presupuesto de Egresos en los términos consignados.

7. Elaborar en Coordinación con el/la Secretario(a) o el/la Oficial Mayor en los municipios que corresponda, el manual y el tabulador que determine los montos de las remuneraciones que perciben los servidores públicos municipales.

8. Elaborar y mantener actualizado su Manual de Contabilidad. 9. Publicar en la página de internet del municipio, su programa anual de

evaluaciones, así como las metodologías e indicadores del desempeño. 10. Establecer en la página de internet del Municipio los enlaces electrónicos que

permitan acceder a su información financiera de conformidad con los formatos y lineamientos.

11. Elaborar y presentar los informes financieros del Ayuntamiento y formular la Cuenta Pública.

12. Promover y mantener los mecanismos de coordinación fiscal necesarios con las autoridades estatales y federales.

13. Proponer al Ayuntamiento las medidas o disposiciones que tiendan a incrementar los recursos económicos que constituyen la Hacienda Pública Municipal.

14. Mantener actualizados los sistemas contables y financieros del Ayuntamiento. 15. Elaborar y actualizar permanentemente los padrones de causantes. 16. Realizar campañas periódicas de regularización fiscal de causantes. 17. Determinar las contribuciones sujetas a convenios con el Gobierno Estatal.


116

18. Establecer un mecanismo de pago para los empleados del Municipio. 19. Ejercer el presupuesto de egresos, efectuando los pagos que procedan con

cargo a las partidas del mismo. 20. Autorizar pagos acordes al Presupuesto de Egresos del Ayuntamiento. 21. Proponer y celebrar convenios con Instituciones Bancarias, para la mejora

recaudatoria, tanto de personas físicas como morales. 22. Y todo lo demás que se relacione con la Hacienda Pública Municipal o que le

encomienden las leyes o reglamentos. 23. Opinar y participar en la autorización de contratos y convenios en los que se

afecte el Presupuesto de Egresos del Municipio. 24. Proponer a el/la Presidente(a) Municipal el nombramiento o remoción de los

funcionarios públicos a su cargo. 25. Autorizar descuentos a los contribuyentes en los términos de las leyes

aplicables. 26. Ordenar visitas domiciliarias, inspecciones, verificaciones y demás actos de

vigilancia para comprobar el cumplimiento de las obligaciones de los contribuyentes.

27. Autorizar la liberación de pagos de conformidad con la disponibilidad de recursos y el presupuesto de egresos autorizado.

28. Autorizar la celebración de convenios de pago con los contribuyentes en mora o con personas físicas o morales en la implementación de acciones de impulso a la recaudación.

29. Autorizar la apertura de cuentas, manejo de chequeras y contratación de otros servicios bancarios.



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NOMBRE DEL PUESTO

12.1 Coordinación de Egresos y Adquisiciones OBJETIVO Administrar con eficiencia, eficacia y austeridad el gasto municipal, en apego a la Normatividad Presupuestal aplicable y Ejercicio del Gasto Público Municipal responsable, así como satisfacer las necesidades de los requerimientos de las dependencias y entidades en materia de adquisiciones. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Egresos y Adquisiciones




Escolaridad: Licenciatura en áreas económico-administrativas.

Conocimientos: Leyes Fiscales y Hacendarías, Instrumentos Bancarios, Metodologías Presupuestarias, Contratos y Fideicomisos.


Visión amplia y de conjunto, capacidad de liderazgo con un enfoque global de sus acciones y enfocado a resultados, firmeza de criterio, apertura de mente y trabajo en equipo.

FUNCIONES La Coordinación de Egresos y Adquisiciones tendrá las siguientes funciones: 1. Proponer al Tesorero el anteproyecto del Presupuesto de Egresos, tomando

en consideración las necesidades de gasto de las Dependencias y Entidades incluyendo a las Juntas Auxiliares y el techo presupuestal asignado a cada una de ellas, con base en los ingresos programados para el ejercicio fiscal correspondiente.

2. Vigilar el correcto ejercicio del presupuesto de las Dependencias y Entidades. 3. Evaluar y sistematizar el ejercicio del Presupuesto de Egresos. 4. Programar y calendarizar las erogaciones de acuerdo a las prioridades y

liquidez del Erario. 5. Establecer el mecanismo que permita llevar el control de la disponibilidad de

liquidez conforme a los compromisos de pago.


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6. Coordinar los pagos correspondientes a cualquier obligación para el Municipio, derivada de los contratos celebrados por el Ayuntamiento y sus Dependencias.

7. Controlar y reponer los fondos fijos autorizados a los Enlaces Administrativos de las Dependencias, aplicando la Normatividad Presupuestal.

8. Coadyuvar con el Comité Municipal de Adjudicaciones en la organización, supervisión y desahogo de todas y cada una de las fases de los procedimientos de adjudicación, regulados por la legislación aplicable.

9. Dar seguimiento, a los procedimientos de adjudicación que se turnen al Comité Municipal de Adjudicaciones, vigilando que en todas y cada una de las etapas se observen los criterios de transparencia, eficiencia, eficacia, honradez, economía y los demás que establezca la legislación aplicable.

10. Dirigir todas las acciones relativas a la recepción de las requisiciones, para dar trámite mediante los procedimientos de adjudicación de su competencia.

11. Programar y asignar, las licitaciones públicas, concursos por invitación e invitación a cuando menos tres personas a los departamentos que correspondan, llevando el control de los mismos.

12. Autorizar el contenido de forma y requisitos que se establezcan en las bases de licitación, de concursos y de invitación a cuando menos tres personas.

13. Recibir a nombre del Comité Municipal de Adjudicaciones las propuestas y demás documentos que presenten los licitantes.

14. Evaluar y validar las propuestas legales, técnicas y económicas presentadas por los licitantes con estricto apego a la legislación aplicable.

15. Elaborar y validar los dictámenes y fallos emitidos por el Comité Municipal de adjudicaciones.

16. Elaborar y proponer al Comité Municipal de Adjudicaciones el programa anual de adquisiciones, arrendamientos y servicios en el ámbito de su competencia; a efecto de que se integre al programa anual del Honorable Ayuntamiento.

17. Ejecutar, realizar y hacer cumplir los acuerdos y resoluciones que emita el Comité Municipal de Adjudicaciones o la Contraloría Municipal, respecto de los procedimientos de adjudicación.

18. Verificar la Integración y resguardo de los expedientes unitarios de los procedimientos de adjudicación realizados por el Comité Municipal de Adjudicaciones.

19. Remitir el fallo y la documentación a la Dirección de Asuntos Jurídicos, a las Dependencias y Entidades solicitantes para la elaboración del contrato correspondiente.



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NOMBRE DEL PUESTO

12.2. Coordinación de Contabilidad y Control Presupuestal OBJETIVO Coordinar las actividades del área de contabilidad a fin de proporcionar en forma veraz, oportuna y confiable la información contable para una adecuada toma de decisiones en las diferentes áreas de la Tesorería Municipal así como integrar, elaborar y controlar el Presupuesto de Egresos del Honorable Ayuntamiento, que permita cumplir con los objetivos y metas operativas de las Dependencias y Entidades, así como la presentación de las cifras del Informe Anual de Gobierno y la Cuenta Pública Municipal. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Contabilidad y Control Presupuestal




Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública o carrera afín

Conocimientos: Contabilidad General, Contabilidad Gubernamental, Marco legal aplicable.


Visión amplia y de conjunto, capacidad de liderazgo con un enfoque global de sus acciones y enfocado a resultados, firmeza de criterio, asertivo, apertura de mente y trabajo en equipo.

FUNCIONES La Coordinación de Contabilidad y Control Presupuestal tendrá las siguientes funciones: 1. Planear, organizar, dirigir y controlar las acciones de la Coordinación de

Contabilidad, con la finalidad de emitir los Estados Financieros en forma oportuna, veraz , confiable y eficaz en apego a las políticas de registro basadas en los principios, sistemas, procedimientos y métodos de Contabilidad Gubernamental generalmente aceptados y conforme a las normas previstas en otros ordenamientos aplicables y a los lineamientos que al efecto


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establezca la Auditoría Superior del Estado, así como a la normatividad emitida por la Contraloría.

2. Llevar la contabilidad que se derive de la aplicación de la Ley de Ingresos y del ejercicio del Presupuesto de Egresos.

3. Elaboración del avance financiero mensual, trimestral y cuenta pública. 4. Realizar los registros contables con base acumulativa y en apego a postulados

básicos de contabilidad gubernamental armonizados en sus respectivos registros de diario, mayor, inventarios y balances.

5. Revisar con base en las leyes y en la Normatividad Presupuestal para la Autorización y Ejercicio del Gasto Público Municipal vigente, los comprobantes de los egresos de las Dependencias.

6. Auxiliar al Tesorero Municipal en la solventación de las observaciones y pliegos que le remite la Auditoría Superior del Estado de Puebla conforme a los plazos que para tal efecto determine la Auditoría Superior.

7. Elaborar mensualmente estados financieros. 8. Participar en la solventación de los requerimientos hechos a través de

revisiones por parte de las autoridades federales, estatales y municipales, el Despacho de Auditoría Externa y cualquier otra instancia revisora facultada en la materia.

9. Revisar y presentar oportunamente las declaraciones de los impuestos retenidos.

10. Dirigir, coordinar y elaborar la cuenta pública del ejercicio que corresponda, ya sea periodo completo o incompleto.

11. Aprobar el diseño, integración, mantenimiento, actualización y depuración de los datos maestros de los registros contables en el Sistema Institucional.

12. Supervisar los cortes de caja de los ingresos propios generados. 13. Elaborar las conciliaciones bancarias. 14. Elaborar el anteproyecto del Presupuesto de Egresos, tomando en

consideración las necesidades de gasto de las Dependencias y Entidades y el techo presupuestal asignado a cada una de ellas, con base en los ingresos programados para el ejercicio fiscal correspondiente.

15. Realizar análisis durante el ejercicio presupuestal que permitan determinar si los recursos autorizados son suficientes o es necesario otro tipo de financiamiento para el cumplimiento de los objetivos, metas y los Programas Presupuestarios de las Dependencias y Entidades.

16. Verificar que el presupuesto asignado, sea congruente con los Programas Presupuestarios de las Dependencias y Entidades.

17. Evaluar y sistematizar el Presupuesto de Egresos, a fin de que el ejercicio, su registro y control del gasto público, se realice de manera más eficiente y contribuir a una adecuada toma de decisiones.

18. Llevar el registro y control del presupuesto por programas, capítulos de gasto y por cada uno de los fondos que se autoricen, ya sean de origen federal, estatal o municipal.


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19. Atender las transferencias de recursos y las solicitudes de suficiencia y ampliación presupuestal de las Dependencias.

20. Proporcionar la información presupuestal necesaria para la integración de las cifras del Informe Anual de Gobierno y la Cuenta Pública Municipal.



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NOMBRE DEL PUESTO

12.3. Coordinación de Recursos Humanos OBJETIVO Elaborar y establecer normas y políticas que garanticen el correcto funcionamiento y desarrollo administrativo en materia de recursos humanos, asimismo, implementar criterios que permitan la correcta selección, contratación y capacitación del personal de las Dependencias que integran el Gobierno Municipal. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Recursos Humanos




Escolaridad: Licenciatura en Administración, Contabilidad Pública, Derecho o carrera a fin.

Conocimientos:

Administración Pública, Psicología, desarrollo organizacional, Derecho Laboral, marco normativo vigente, relaciones públicas, presupuestos, computación (Office), Derechos Humanos, equidad de género, igualdad de oportunidades y temáticas de hostigamiento sexual y laboral.


Liderazgo, visión para la solución de problemas, toma de decisiones, capacidad de análisis, manejo de personal, manejo de conflictos, trabajo en equipo.

FUNCIONES La Coordinación de Recursos Humanos tendrá las siguientes funciones: 1. Administrar al personal al servicio del Ayuntamiento de conformidad con las

disposiciones legales y administrativas aplicables a dicho fin. 2. Planear la estructura ocupacional de la administración municipal y ordenar la

elaboración de los perfiles de los puestos correspondientes a dicha estructura. 3. Establecer las normas y procedimientos administrativos en materia de

reclutamiento, selección, inducción, capacitación, promociones, ascensos y


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relaciones laborales con las que deben operar el sistema de administración de recursos humanos del Ayuntamiento.

4. Dirigir y controlar los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, promociones, ascensos y relaciones laborales de la administración municipal.

5. Supervisar que los movimientos de personal se ajusten a las plantillas autorizadas a cada unidad administrativa.

6. Organizar los concursos de promociones conforme a las normas escalonarías y demás aplicables a los procesos de promociones y ascensos.

7. Organizar, administrar y comprobar el correcto funcionamiento del control de asistencia y movimientos del personal.

8. Coordinar la elaboración de nóminas de pago ordinarias y extraordinarias. 9. Organizar y coordinar los procesos de capacitación y desarrollo del personal. 10. Dirigir la aplicación del sistema de evaluación del desempeño. 11. Supervisar el cumplimiento de las condiciones generales de trabajo y participar

en las negociaciones de actualización de las mismas con el sindicato. 12. Ejecutar los procedimientos disciplinarios establecidos en las condiciones

generales de trabajo y reglamentos laborales vigentes. 13. Aplicar los procedimientos para la aplicación y retenciones al salario de

conformidad con la legislación fiscal vigente y las obligaciones de los trabajadores derivadas de la ley.

14. Organizar y dirigir el sistema de administración de personal al servicio del municipio.

15. Dirigir y supervisar los procedimientos de reclutamiento, selección e inducción, contratación, promociones y ascensos, capacitación y desarrollo, relaciones laborales y retiro del personal al servicio del Ayuntamiento.

16. Organizar y dirigir el sistema de información del personal al servicio del Ayuntamiento.

17. Dirigir el control de personal y los sistemas de pagos, prestaciones y servicios del mismo.

18. Dirigir los procedimientos aplicables a las relaciones laborales del Ayuntamiento con sus trabajadores.

19. Coordinar los procedimientos administrativos aplicables en el control de incidencias del personal y asegurar el interés del Ayuntamiento en materia laboral.

20. Coordinar la operación del modelo de las comisiones mixtas señaladas en la legislación laboral aplicable y apoyar su funcionamiento.

21. Llevar el registro y coordinación de las comisiones mixtas señaladas en la legislación laboral aplicable y apoyar su funcionamiento.

22. Fijar las políticas y establecer los procedimientos de contratación para el personal eventual y de confianza.

23. Tramitar las jubilaciones y pensiones del personal, de acuerdo a la normativa vigente.


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24. Resguardar y actualizar los expedientes que integra el archivo general del personal.



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NOMBRE DEL PUESTO

12.4. Dirección de Catastro Municipal OBJETIVO Registrar las características de los Bienes inmuebles ubicados en el territorio municipal y darles un valor catastral con el fin de tener un padrón catastral actualizado. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO







A quien supervisa: Coordinación de Catastro Municipal

Escolaridad: Estudios en Administración, Ingeniería, Arquitectura, Derecho, Contaduría Pública y/o experiencia profesional en materia de Catastro.

Conocimientos: En administración general, finanzas, leyes regulatorias del catastro, ordenamiento territorial, urbanismo, topografía, ingeniería, desarrollo urbano, derecho, contabilidad.


Visión amplia y de conjunto, capacidad de liderazgo con un enfoque global de sus acciones y enfocado a resultados, firmeza de criterio, toma de decisiones y trabajo en equipo.

FUNCIONES La Dirección de Catastro Municipal tendrá las siguientes funciones: 1. Atender a la ciudadanía en asuntos de su competencia. 2. Coordinar y vigilar la normatividad de los procesos técnicos y administrativos,

aplicables a la realización de los trabajos catastrales en el municipio. 3. Crear los medios para aprovechar los diversos recursos técnicos de medición

y cálculos masivos a fin de facilitar la identificación, ubicación y valorización de los bienes inmuebles.

4. Integrar y conservar la información catastral del Municipio. 5. Otorgar la información respecto a región-manzana para la conformación de la

clave catastral.


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6. Supervisar la correcta asignación de claves catastrales. 7. Administrar las bases de datos catastrales. 8. Mantener actualizada la base de datos geográfica. 9. Actualizar las claves catastrales que identifiquen un predio. 10. Ordenar la inscripción de los bienes inmuebles en el Padrón Catastral y

asignarles registro catastral. 11. Proponer al Tesorero Municipal los lineamientos para realizar altas, bajas y

cambios en materia de registros catastrales. 12. Expedir certificados de valor actual real, de conformidad con los estudios y

valores que se realicen. 13. Expedir las constancias de valor real, de conformidad con los estudios y

valores que se realicen. 14. Delegar funciones a las unidades administrativas que conforman su área para

agilizar los trámites y funciones de la dirección. 15. Supervisar la actuación de los registros catastrales, de acuerdo a las

disposiciones legales y normas administrativas vigentes que rigen en el municipio.

16. Emitir cédulas catastrales, certificar levantamientos topográficos, realizar fusiones y subdivisiones y elaborar demás documentos oficiales propios de la dirección.

17. Supervisar los trabajos de los vuelos fotogramétricos. 18. Programar los trabajos catastrales en el municipio. 19. Desarrollar las labores de seguimiento del Programa de Administración de

Créditos en coordinación con los órganos legales correspondientes en la administración municipal.

20. Realizar las demás funciones inherentes a su puesto o las que en su caso asigne el Tesoro Municipal.

21. Participar en los programas de profesionalización y actualización correspondiente a sus áreas respectivas.



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NOMBRE DEL PUESTO

12.4.1. Coordinación de Catastro Municipal OBJETIVO Mantener actualizado el padrón catastral a través de los diversos trámites que ingresan al departamento y/o a través de programas de actualización catastral, así como valuar los bienes inmuebles del Municipio conforme a la normatividad vigente. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO





A quien reporta:





Escolaridad:

Educación media superior, preferentemente Licenciatura en Administración de Empresas, Arquitectura o Ingeniería, Ingeniería en Sistemas Computacionales, Licenciatura en Urbanismo, Maestría en Valuación, Maestría en Administración de Empresas.

Conocimientos: Conocimiento de procesos catastrales, sistemas de información geográfica, valuación de bienes inmuebles.


Capacidad de supervisión de personal, trabajo bajo presión, manejo de conflictos, actitud de servicio, trabajo en equipo, apego a normas.

FUNCIONES La Coordinación de Catastro Municipal tendrá las siguientes funciones: 1. Realizar levantamientos físicos del predio directo a cinta de terreno y

construcción para la elaboración de cedulas, clasificar de los diferentes tipos de construcción.

2. Investigar y actualizar de infraestructura, equipamiento urbano de los valores comerciales del suelo urbano y rural existentes en el mercado inmobiliario y dar mantenimiento y actualización de los registros catastrales mediante la ficha catastral y cartográfica.


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3. Ordenar la inspección de predios a efecto de ubicarlos y asignar o modificar su clave catastral.

4. Ordenar el levantamiento topográfico de los inmuebles que lo requieran. 5. Ordenar la valuación de todos los inmuebles que se registren por primera vez

en el Padrón Catastral. 6. Ordenar la valuación de todos los inmuebles que sufran modificaciones en

todos o alguno de sus datos de identificación por las que cambie su valor catastral.

7. Ordenar la revisión de los avalúos catastrales practicados por peritos internos y externos registrados y autorizados para efectos fiscales con o sin avalúos referidos.

8. Vigilar que cada una de las áreas a su cargo cuenten con los recursos materiales necesarios para el desempeño de sus funciones.

9. Proponer valores provisionales, la estimación de los mismos o su revaluación en los casos previstos en la legislación aplicable en materia de catastro vigente.

10. En su caso realizar las modificaciones de todos o alguno de los datos que identifiquen un inmueble en el Padrón Predial y el Padrón Catastral.

11. Cancelar por duplicidad cuentas del Padrón Predial. 12. Depurar la información catastral respecto a cambios de colonia y/o

fraccionamientos de manera provisional o a partir de su publicación oficial. 13. Realizar la composición de mapas a solicitud de contribuyentes o

dependencias. 14. Previa verificación de pago de derechos, expedir registro catastral. 15. Atender todas aquellas funciones correspondientes al área de su competencia.


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NOMBRE DEL PUESTO

12.5. Departamento de Impuesto Predial OBJETIVO Integrar y mantener actualizada la información del Padrón Fiscal Municipal en lo que se refiere a la generación de contribuciones por impuesto predial, así como conservar y actualizar el archivo de los expedientes de las cuentas registradas en el mismo. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Departamento de Impuesto Predial




Escolaridad: Educación Media Superior, preferente Licenciatura en Derecho, Administración, Contaduría Pública.

Conocimientos: En Derecho, en las leyes regulatorias del Catastro, de los Impuestos Municipales, archivología y contabilidad


Amplio Sentido de responsabilidad, actitud de servicio, trabajo en equipo, manejo de personal.

FUNCIONES El Departamento de Impuesto Predial tendrá las siguientes funciones: 1. Coordinar la atención y respuesta a las solicitudes presentadas por las

personas físicas o jurídicas colectivas debidamente representadas. 2. Integrar, conservar y actualizar los expedientes que integran el archivo predial. 3. Recibir la información que presenten los contribuyentes y realizar los cambios

que sean procedentes en los datos que se encuentren registrados en el Padrón del Impuesto Predial.

4. Proponer programas que permitan la actualización del Padrón del Impuesto Predial y en su caso desarrollarlos.

5. Recibir y calificar la información que presenten los contribuyentes que soliciten los beneficios fiscales aprobados por el Ayuntamiento en Sesión de Cabildo.

6. Aplicar, en su caso, los beneficios fiscales respecto del Impuesto Predial en cada ejercicio fiscal.


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7. Recibir y registrar la información catastral referente a altas, bajas y modificaciones en todos o alguno de los datos registrados en el Padrón del Impuesto Predial.

8. Realizar y ordenar las modificaciones a la base de datos del Padrón del Impuesto Predial, así como la liquidación de los adeudos de las cuentas que han sido objeto de altas o cambios.

9. Elaborar la póliza diaria de trabajo. 10. Atender al público, brindando la información que resuelva sus consultas sobre

el Impuesto Predial y los trámites que ofrece la Dirección de Catastro. 11. Recibir y calificar la documentación que presenten los contribuyentes que

soliciten cambios o correcciones en todos o alguno de los datos registrados en el Padrón del Impuesto Predial.

12. Realizar y ordenar la modificación en la base de datos del Padrón del Impuesto Predial y de las correcciones a solicitud del contribuyente.

13. Recibir y calificar las solicitudes de exención del Impuesto Predial por tratarse de personas de la tercera edad, pensionados, jubilados, viudos o personas con capacidades diferentes en cada ejercicio fiscal.

14. Aplicar los beneficios en el Padrón del Impuesto Predial. 15. Recibir y calificar las solicitudes de contribuyentes para la emisión de

constancias de no adeudo del Impuesto Predial. 16. Revisar y autorizar las constancias de no adeudo del Impuesto Predial. 17. Atender todas aquellas funciones correspondientes al área de su competencia.


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NOMBRE DEL PUESTO

12.6. Departamento de Recaudación OBJETIVO Recaudar los ingresos municipales a través de la organización de los recursos materiales, técnicos y humanos a fin de contar con un sistema de captación ágil y moderna que contribuya a una mejor atención y orientación a los contribuyentes. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Departamento de Recaudación




Escolaridad: Preferentemente Licenciatura en áreas Económico Administrativas

Conocimientos:

Economía, finanzas públicas locales y nacionales, marco normativo, funcionamiento de la hacienda pública, federalismo fiscal, sistema nacional y estatal de coordinación fiscal.


Visión estratégica de programas y proyectos, capacidad de análisis para planear y ejecutar la política de ingresos, enfoque a resultados y trabajo en equipo.

FUNCIONES El Departamento de Recaudación tendrá las siguientes funciones: 1. Documentar, integrar, sistematizar, actualizar y resguardar el padrón fiscal a

efecto de validar la información que lo integra. 2. Elaborar y proponer al Tesorero Municipal el presupuesto estimado de

ingresos para el ejercicio fiscal siguiente y someterlo a consideración de la Comisión de Patrimonio y Hacienda Pública Municipal para su aprobación.

3. Elaborar, instrumentar, proponer, implementar y evaluar las acciones necesarias para ampliar las opciones de pago para los contribuyentes.

4. Operar, registrar, informar, conciliar y supervisar los cobros que por convenio realicen terceros a nombre de la administración municipal y hayan sido autorizados por el ayuntamiento.


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5. Documentar, sistematizar y actualizar la base de datos que sirva para informar de manera detallada a los contribuyentes sobre la situación fiscal en que se encuentra su propiedad.

6. Planear, organizar, ejecutar y evaluar las acciones de asistencia a los contribuyentes a efecto de que cuente con la información necesaria para dar cumplimiento a sus obligaciones fiscales.

7. Diseñar, planear, proponer, implementar y evaluar campañas de regularización para el pago del impuesto predial.

8. Determinar y actualizar el impuesto predial a cargo de los contribuyentes. 9. Instrumentar y facilitar los medios y mecanismos necesarios para que el

contribuyente presente las declaraciones sobre contribuciones municipales, y en caso de omisión en los términos y plazos de ley, estas sean determinadas por la autoridad fiscal municipal para su cobro.

10. Elaborar e implementar las acciones para la verificación del estatus que guardan los predios notificados y tramitar la liquidación correspondiente.

11. Operar, registrar y supervisar la facturación electrónica del ingreso. 12. Realizar los cortes de ingresos diariamente, y los ajustes y conciliaciones que

haya lugar. 13. Proponer al Tesorero Municipal los acuerdos de condonación o exención fiscal

total o parcial de contribuciones y sus accesorios en los términos la normatividad aplicable, pago a plazos, prescripción de créditos, devolución de pagos realizados indebidamente al fisco, otorgamiento de estímulos o subsidios y los demás que sean de su competencia, así como las resoluciones a las consultas que presenten los interesados.

14. Diseñar, proponer e implementar mecanismos que garanticen un mejor servicio para los contribuyentes, adecuando los requerimientos que permitan disminuir los tiempos de espera y eficientar el sistema de recaudación.



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NOMBRE DEL PUESTO

13. Contraloría Municipal OBJETIVO Supervisar, controlar y registrar las acciones de control, evaluación, vigilancia y fiscalización, en materia de uso de patrimonio, ejercicio del gasto público, Entrega-Recepción, Declaraciones Patrimoniales, desempeño de los servidores públicos y supervisión de programas sociales; almacenar comparativamente los datos patrimoniales de los servidores públicos e instruir acciones de solventación, determinar áreas de oportunidad y riesgo y promover acciones de responsabilidad administrativa respectivamente; además desarrollar competencias básicas para lograr un desempeño efectivo y confiable de sus funciones, que contribuya a reducir los riesgos de corrupción, transparentar la administración pública municipal y a mejorar su gestión. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Contraloría Municipal





A quien supervisa: Coordinación de supervisión y auditoria

Coordinación de procesos de responsabilidad administrativa

Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública, Derecho, Economía o estudios afines.

Conocimientos: Derecho, Administración Pública, Contaduría Pública y Normatividad Municipal vigente.


Planeación, organización, dirección, supervisión, resolución de problemas, toma de decisiones, pensamiento estratégico y liderazgo.


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FUNCIONES Además de lo establecido en el artículo 169 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla, la Contraloría Municipal tendrá las siguientes funciones: 1. Proponer y aplicar normas y criterios en materia de control y evaluación, que

deban observar las dependencias y entidades de la administración pública municipal.

2. Revisar, verificar y evaluar las Obras Públicas que estén llevando a cabo de acuerdo a la normatividad vigente, con el fin de instruir acciones de solventacion, determinar áreas de oportunidad y riesgo y promover acciones de responsabilidad administrativa respectivamente.

3. Revisar, verificar y evaluar en materia contable, financiera, legal, operacional y de cualquier otra naturaleza a las Unidades Administrativas del Gobierno Municipal, de acuerdo a la normatividad vigente, con el fin de instruir acciones de solventación, determinar áreas de oportunidad y riesgo y promover acciones de responsabilidad administrativa respectivamente.

4. Investigar y obtener de medios de convicción que permitan determinar responsabilidades y sanciones de los servidores públicos municipales derivadas del incumplimiento de las disposiciones normativas, con la finalidad de salvaguardar los principios y obligaciones que deben ser observados en el servicio público;

5. Vigilar, controlar y evaluar acciones preventivas y de corrección en las Unidades Administrativas Municipales.

6. Verificar el cumplimiento del Plan Municipal de Desarrollo. 7. Realizar visitas y auditorias periódicamente a las dependencias y entidades de

la administración pública municipal y en su caso, promover las medidas necesarias para corregir las deficiencias detectadas.

8. Vigilar la correcta aplicación del gasto público. 9. Verificar que la administración pública municipal, cuente con el registro e

inventario actualizando de los bienes muebles e inmuebles del Municipio. 10. Vigilar que las adquisiciones, enajenaciones a arrendamientos de los bienes e

inmuebles que realice el Ayuntamiento y la prestación de servicios públicos municipales, se supediten a lo establecido por la Ley.

11. Vigilar que la obra pública municipal se ajuste a las disposiciones de la Ley. 12. Establecer y operar un sistema de quejas, denuncias y sugerencias. 13. Participar en la Entrega-Recepción de las dependencias y entidades de la

administración pública municipal. 14. Verificar los estados financieros de la Tesorería municipal, así como revisar la

integración, la remisión en tiempo y la solvencia de observaciones de la cuenta pública municipal.

15. Vigilar el comportamiento de la situación Patrimonial de los servidores públicos municipales, en los términos de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.


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16. Vigilar el desarrollo administrativo de las dependencias y entidades de la administración pública municipal, a fin de que en el ejercicio de sus funciones apliquen con eficiencia los recursos humanos y patrimoniales.

17. Vigilar que el desempeño de las funciones de los servidores públicos municipales, se realice conforme a la Ley.

18. Proponer al personal que haya de ser contratado para auxilio en el desempeño de sus funciones.



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NOMBRE DEL PUESTO

13.1. Coordinación de Supervisión y Auditoría OBJETIVO Coordinar la práctica de las auditorías para verificar la eficiencia, eficacia y economía de las operaciones realizadas por las unidades administrativas del H. Ayuntamiento, de conformidad con lo establecido en las leyes, reglamentos y normatividad aplicable. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Supervisión y Auditoría




Escolaridad: Licenciatura preferentemente en Contaduría Pública, Administración Pública, Administración de Empresas o equivalente.

Conocimientos:

Administración general y contabilidad, métodos y técnicas aplicables a la auditoría gubernamental, así como la capacitación y experiencia necesaria para aplicar esos conocimientos en las revisiones o auditorías a desarrollar, programas, actividades, funciones y procedimientos gubernamentales; dominar Normas de Información Financiera Gubernamentales.


Comunicarse con claridad y eficacia (oral y escrito), ética profesional, imparcialidad, discernimiento, toma de decisiones, manejo de personal, liderazgo y empatía.

FUNCIONES La Coordinación de Supervisión y Auditoría tendrá las siguientes funciones: 1. Administrar, revisar y someter a consideración del (de la) Contralor (a)

Municipal para su autorización, las normas y lineamientos para la evaluación de las políticas contable, financiera y presupuestal de las Unidades Administrativas del Municipio, vigilando su cumplimiento.


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2. Administrar, revisar y someter a consideración del (de la) Contralor (a) Municipal para su autorización, los lineamientos para la integración del Padrón de Proveedores del H. Ayuntamiento.

3. Gestionar en cualquier momento que el gasto autorizado por las Dependencias y Entidades de la Administración Pública, se ejecute conforme a las partidas presupuestales autorizadas.

4. Coordinar la elaboración de los informes que deban rendirse derivados de los resultados de las evaluaciones, revisiones, inspecciones y auditorías, que se practiquen a las Dependencias y Entidades.

5. Dar seguimiento al desahogo de las observaciones y aplicación de las medidas correctivas derivadas de las auditorías, revisiones, inspecciones y evaluaciones practicadas a las Dependencias y Entidades.

6. Remitir a la Coordinación de Procesos Administrativos, la documentación derivada de revisiones, inspecciones, fiscalizaciones y auditorías, de las cuales se deriven probables responsabilidades de los servidores públicos municipales, en términos de lo dispuesto por la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

7. Verificar el adecuado cumplimiento de las obligaciones del Municipio con el fisco y los contribuyentes, las relaciones de coordinación en materia impositiva y administrativa, así como los procesos de recaudación y fiscalización.

8. Identificar el cumplimiento de las obligaciones de proveedores y corroborar que el Padrón de Proveedores se actualiza constantemente, que los proveedores se registran con base en su actividad, capacidad técnica, ubicación y de conformidad con lo establecido en la Ley de Adquisiciones y Arrendamientos y Servicios del Sector Público Estatal.

9. Verificar que el proceso de programación, presupuestación, aprobación, ejercicio y control del gasto, así como su debido sustento mediante documentación comprobatoria, se realice conforme a la regulación aplicable.

10. Verificar la oportunidad y procedencia del pago de pasivos por parte del Ayuntamiento.

11. Comprobar el adecuado ejercicio de facultades discrecionales en materia de condonación de los diversos conceptos de ingresos municipales, del otorgamiento de subsidios y estímulos fiscales, así como de facultades para la autorización de pago de parcialidades o diferido.



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NOMBRE DEL PUESTO

13.2. Coordinación de Procesos de Responsabilidad Administrativa

OBJETIVO Coordinar los procedimientos de responsabilidad administrativa que establece la ley General de Responsabilidades Administrativas en materia de responsabilidades de los servidores públicos y particulares, derivadas del incumplimiento de disposiciones jurídicas aplicables, por actos u omisiones en que incurran afectando la hacienda pública municipal, la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad o la eficiencia en el desempeño de sus funciones. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Procesos Administrativos




Escolaridad: Licenciatura en Derecho o carrera afín.

Conocimientos:

Procedimiento administrativo, penal, Ley General de Responsabilidades Administrativas, Juicio de Amparo, medios de impugnación contra actos administrativos, conocimiento y manejo de marco jurídico municipal, redacción, manejo de equipo de cómputo.


Comunicación, manejo de grupos, manejo de conflictos, eficacia, ética profesional, imparcialidad, autonomía de juicio, discernimiento, toma de decisiones, análisis de la información, objetividad, solución de problemas.

FUNCIONES La Coordinación de Procesos de responsabilidad Administrativa tendrá las siguientes funciones: 1. Coordinar, proponer y supervisar la instalación del Órgano Interno de Control,

así como el nombramiento de las autoridades Investigadora, Sustanciadora y Resolutoria, conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas.


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2. Fijar, sistematizar, unificar y difundir los criterios de interpretación y de aplicación de las leyes y de otras disposiciones jurídicas que normen el funcionamiento de la Contraloría.

3. Asesorar en materia de Responsabilidad Administrativa a las Unidades Administrativas de la Contraloría Municipal.

4. Llevar a cabo las acciones correspondientes para que los servidores públicos del Gobierno Municipal cumplan con su obligación de presentar la declaración de situación patrimonial inicial, de modificación y/o de conclusión, así como verificar o practicar las investigaciones que fueran pertinentes en el ámbito de su competencia.

5. Revisar los aspectos legales y reglamentarios de los documentos que deba suscribir el Contralor Municipal, como Titular del Órgano Interno de Control.

6. Vigilar que se lleve a cabo la revisión de la información asentada en las declaraciones de situación patrimonial y en su caso, solicitar al servidor público las aclaraciones correspondientes.

7. Coordinar, proponer, aplicar y evaluar las políticas de la Contraloría Municipal en materia jurídico-normativa.

8. Coordinar y supervisar los medios de defensa que conforme a la legislación aplicable corresponda a la Contraloría Municipal en beneficio del H. Ayuntamiento.

9. Coadyuvar con las Unidades Administrativas en la vigilancia y cumplimiento de las normas y procedimientos jurídicos que rijan su actividad.

10. Coadyuvar en el ámbito de su competencia con las autoridades encargadas de la Procuración de Justicia en la integración de las indagatorias por los delitos cometidos por servidores públicos municipales.

11. Proponer al Contralor Municipal las normas, lineamientos y criterios aplicables en relación a la recepción y atención de las quejas y denuncias y su canalización a la autoridad correspondiente, así como en lo relacionado con la presentación de la declaración de situación patrimonial de servidores públicos municipales.



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NOMBRE DEL PUESTO

14. Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia OBJETIVO Planear, organizar, dirigir y controlar las estrategias necesarias que permitan contribuir en el fortalecimiento, desarrollo e integración de las familias del Municipio de Chalchicomula de Sesma. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia





A quien supervisa:

Coordinación General del DIF

Coordinación de Desarrollo Comunitario

Coordinación de Alimentos



Centro de Rehabilitación Integral

CAIC

Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Administración Pública, o carrera afín a las Ciencias Sociales y/o Económico Administrativas.

Conocimientos: Planeación estratégica, desarrollo humano y organizacional, mejora continua, legislación Federal, Estatal y Municipal aplicable y administración.


Toma de decisiones, liderazgo, manejo de personal, trabajo en equipo y bajo presión, capacidad de negociación, relaciones públicas y comunicación efectiva.

FUNCIONES El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia tendrá las siguientes funciones: 1. Dirigir las acciones del Sistema y la coordinación interinstitucional para lograr

los objetivos previstos en la Ley y los programas específicos, en cumplimiento a las políticas de Asistencia Social.


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2. Promover las instituciones públicas y privadas lleven a cabo actividades de Asistencia Social y fomentar la participación ciudadana.

3. Verificar las acciones en materia de atención a víctimas de violencia intrafamiliar, adolescentes infractores, niñas y niños en situación de calle, personas que se encuentren en situación de pobreza y abandono, así como la defensa de los derechos del menor, la mujer y la familia.

4. Supervisar la implementación de acciones en materia de adultos mayores, asistencia alimentaria, desarrollo infantil, difusión de los derechos infantiles y el acercamiento de los servicios que ofrece el Sistema a la población vulnerable del Municipio.

5. Vigilar el cumplimiento de acciones en materia asistencia médico-social competencia del Sistema.

6. Coordinar las acciones entorno a la familia, sus integrantes y la comunidad, que les permitan adquirir conocimientos y desarrollar habilidades, para promover la inclusión laboral y/o el desarrollo de actividades productivas por cuenta propia, encaminadas a generar ingresos familiares, así como aquellas tendientes a prevenir riesgos psicosociales y que fomenten la convivencia familiar.

7. Supervisar la implementación de acciones en materia de prevención, tratamiento, rehabilitación y servicios asistenciales conexos para las personas con discapacidad en el Municipio, conforme a la legislación aplicable.

8. Supervisar la coordinación de acciones para generar sinergias de corresponsabilidad social entre el Sistema e instituciones públicas o privadas, personas físicas o morales.

9. Supervisar las accione necesarias para planear, promover e implementar estrategias de imagen e identidad institucional del Sistema.

10. Supervisar la implementación de estrategias de comunicación social y acciones que difundan entre la población los servicios, acciones y programas de asistencia social que ofrece el Sistema.

11. Supervisar la atención de los sujetos de Asistencia Social, así como las acciones de gestión social.



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NOMBRE DEL PUESTO

14.1 Coordinación General del DIF OBJETIVO Coordinar y supervisar las acciones y programas a cargo de las Unidades Administrativas del Sistema Municipal DIF, para brindar un servicio de calidad a los sujetos de Asistencia Social. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO






Sistema General del DIF

A quien supervisa:

Coordinación de desarrollo comunitario.

Coordinación de alimentos

Coordinación jurídica

Coordinación de salud

Centro de rehabilitación integral

CAIC

Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Administración Pública, o carrera afín a las Ciencias Sociales y/o Económico Administrativas.

Conocimientos: Asistencia social, planeación estratégica, desarrollo humano y organizacional, mejora continua, legislación aplicable.


Toma de decisiones, liderazgo, manejo de personal, trabajo en equipo, comunicación efectiva.

FUNCIONES La Coordinación General del DIF tendrá las siguientes funciones:

1. Coordinar y supervisar las actividades de las Unidades Administrativas del Sistema Municipal DIF.

2. Coordinar las reuniones de trabajo solicitadas por la titular del DIF e integrar la información necesaria para su desarrollo.

3. Dar seguimiento a los acuerdos emitidos por la titular del DIF, con las Unidades Administrativas, Dependencias, Entidades, instituciones públicas y privadas.


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4. Operar y dar seguimiento a los acuerdos de la titular del DIF con los titulares de las Unidades Administrativas del DIF.

5. Asistir al Director General en la Presentación de los puntos de acuerdo que deban ser sometidos para su discusión, análisis y en su caso aprobación de la instancia correspondiente.

6. Analizar, diseñar, facilitar, canalizar, dar asesoría y seguimiento a proyectos específicos y programas de asistencia social a cargo del Sistema Municipal DIF.

7. Coadyuvar con la titular del DIF en el análisis y generación de políticas públicas del Sistema.

8. Analizar, canalizar y dar seguimiento a las peticiones y oficios dirigidos a la titular del DIF para su atención.



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NOMBRE DEL PUESTO

14.1.1. Coordinación de Desarrollo Comunitario OBJETIVO Favorecer el desarrollo integral de la población asentada en las zonas de atención prioritaria, ofreciendo servicios preventivos y atención primaria a grupos de población prioritaria (mujeres, niñas y niños, jóvenes, personas adultas mayores o con capacidades diferentes) en aspectos básicos para su desarrollo integral como la salud, educación no formal, cultura, recreación, deporte, capacitación para el trabajo y fomento de proyectos productivos DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Desarrollo Comunitario

A quien reporta:





Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Derecho, o carreras afines a las ciencias sociales y humanas.

Conocimientos: Administración pública, planeación estratégica, políticas públicas y gestión de programas sociales y asistenciales, técnicas de captación de información.


Visión y pensamiento estratégico, manejo de equipos de trabajo, habilidades negociadoras y de comunicación, control, liderazgo.

FUNCIONES La Coordinación de Desarrollo Comunitario tendrá las siguientes funciones: 1. Proponer la participación del Sistema en programas de asistencia social

federal, estatal y municipal. 2. Concentrar y validar la información de los programas, actividades y padrones

de beneficiarios a su cargo, a fin de tener actualizada la base de datos del Sistema.

3. Coordinar con el Sistema Estatal DIF, las Juntas Auxiliares y demás organismos públicos, la integración de padrones de beneficiarios de los


145

programas a cargo del Sistema Municipal, de acuerdo a los convenios existentes.

4. Coordinar, con el Sistema DIF Estatal, la unificación de criterios que tiendan a beneficiar a los receptores de los programas alimentarios y en beneficio de adultos mayores.

5. Aprobar la calendarización y supervisar la operatividad de los programas a su cargo.

6. Realizar las gestiones ante instituciones públicas y privadas, para obtenerla inclusión o vinculación laboral de los adultos mayores del Municipio.

7. Vigilar que los planes y programas a su cargo sean acordes con las políticas, normas de supervisión, evaluación y objetivos del DIF Nacional y Estatal.

8. Coordinar con instituciones públicas y privadas la realización de proyectos productivos que contribuyan al cumplimiento de los planes y programas a su cargo.

9. Solicitar la ejecución de estudios socioeconómicos de grupos vulnerables cuando sean requeridos.

10. Supervisar la difusión, previsión, prevención y protección de los derechos de niñas, niños y adolescentes del Municipio.

11. Supervisar el acercamiento de servicios asistenciales a zonas vulnerables del Municipio.



146

NOMBRE DEL PUESTO

14.1.2. Coordinación de Alimentos OBJETIVO Contribuir a mejorar el estado nutricio de las familias, estudiantes de nivel básico, y de comunidades vulnerables, a través de los programas alimentarios, así como brindar servicios de orientación alimentaria y promoción de hábitos saludables a los beneficiarios de los programas y al público en general. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




Coordinación de Alimentos

A quien reporta:





Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Pública, Ciencias de la Comunicación, Contabilidad, Nutrición o carreras afines.

Conocimientos:

Administrativos, programas de asistencia alimentaria, control de calidad e higiene, nutrición, difusión de estrategias de comunicación alimenticias, manejo de personal y logística.


Trabajo por objetivos, liderazgo y toma de decisiones, manejo de personal, comunicación efectiva, trabajo en equipo, análisis de la información y actitud de servicio.

FUNCIONES La Coordinación de Alimentos tendrá las siguientes funciones: 1. Planear y elaborar los procedimientos inherentes a los programas de

asistencia alimentaria del Sistema Municipal DIF. 2. Coordinar la operatividad de los Programas de Desayunos Escolares, de

acuerdo a la normatividad aplicable. 3. Recibir y evaluar las solicitudes de padres de familia y directivos de escuelas

que soliciten la inscripción a los Programas de Desayunos Escolares, así como analizar su viabilidad.


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4. Supervisar la correcta operatividad de los Programas de Desayunos Escolares, a fin de informar a las instancias correspondientes, las acciones que permitan prevenir situaciones de riesgo.

5. Proponer y coadyuvar con el sistema Estatal DIF y las autoridades de las Juntas Auxiliares, para llevar a cabo la integración de padrones de beneficiarios de los programas alimentarios, de acuerdo a los convenios existentes.

6. Generar corresponsabilidad con los enlaces comunitarios y padres de familia de escuelas inscritas en los programas alimentarios con la finalidad de ejecutar un correcto funcionamiento de dichos programas.

7. Coordinar con la instancia correspondiente, la entrega de las despensas de programas alimentarios.

8. Impartir talleres, pláticas y cursos de orientación alimentaria que permitan mejorar el estado nutricional y fomentar hábitos alimentarios saludables.

9. Coordinar con la instancia correspondiente, el otorgamiento de alimento y/o despensa a personas de escasos recursos y/o grupos vulnerables.



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NOMBRE DEL PUESTO

14.1.3. Coordinación Jurídica OBJETIVO Otorgar servicios de asistencia y patrocinio legal en materia familiar a personas que se encuentren en desventaja social, en situación de calle o de cualquier grupo social vulnerable, así como representar legalmente al Sistema en todos los asuntos en los que sea parte, así como elaborar, revisar y autorizar todos los documentos jurídicos que suscriba el Sistema. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO





A quien reporta:






Conocimientos: Derecho, Administración y Mediación


Liderazgo, trabajo en equipo, manejo de personal, comunicación efectiva y actitud de servicio a la ciudadanía.

FUNCIONES La Coordinación Jurídica tendrá las siguientes funciones: 1. Formular y proporcionar opiniones, informes y dictámenes en materia jurídica. 2. Establecer un marco jurídico de las políticas en materia de asistencia jurídica

social, en apego a la legislación aplicable. 3. Proporcionar asesoría y orientación jurídica en las ramas del derecho familiar

y demás servicios a su cargo, en beneficio de la población sujeta de asistencia social.

4. Asesorar jurídicamente a las diferentes Unidades Administrativas del DIF como órgano de consulta.

5. Establecer, sistematizar y difundir los criterios de interpretación y de aplicación de las disposiciones jurídicas de competencia del Sistema.

6. Establecer y operar los sistemas de información de las actividades y servicios que en materia jurídica preste el Sistema.


149

7. Incorporar a todas y cada una de las personas asesoradas al programa más adecuado que el Sistema proporciona, a fin de evitar la reincidencia.

8. Representar legalmente al Sistema en toda clase de asuntos legales en los que sea parte.

9. Supervisar la atención de las personas en situaciones de calle. 10. Coadyuvar en la elaboración de anteproyectos de leyes, decretos, acuerdos,

reglamentos y demás instrumentos jurídicos, relacionados con el funcionamiento del Sistema.

11. Validar con su rúbrica los convenios y contratos a celebrar por el Sistema; 12. Instrumentar modelos de Mejora Regulatoria en las áreas y programas que lo

requieran. 13. Atender todas aquellas funciones correspondientes al área de su competencia.


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NOMBRE DEL PUESTO

14.1.4. Coordinación de Salud OBJETIVO Coordinar los servicios médicos y de asistencia social a través de los programas y proyectos de los que dispone el Sistema Municipal DIF para atender a personas en estado de vulnerabilidad. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO





A quien reporta:




A quien supervisa: Centro de Rehabilitación Integral

Escolaridad: Licenciatura en Medicina General

Conocimientos: Medicina general, administración de proyectos, administración pública y acción comunitaria.


Relaciones humanas, liderazgo, toma de decisiones, manejo de personal, comunicación efectiva, trabajo en equipo, espíritu de servicio, liderazgo, iniciativa, autonomía, relaciones públicas, creatividad, toma de riesgos, comunicación, orientación a la persona, compromiso, integridad, orientación a los resultados, justicia, ética, fortaleza, adaptabilidad al cambio, sencillez, innovación, autocontrol, temple, perseverancia, capacidad de planificación y organización.

FUNCIONES La Coordinación de Salud tendrá las siguientes funciones: 1. Planear campañas de preventivas de salud que beneficien a personas de alta

marginación, en coordinación con la Secretaría de Salud del Estado y la Secretaría de Salud Federal.

2. Dirigir y ofrecer atención médica, dental psicológica y laboratorio de análisis clínicos por parte de profesionistas a los beneficiarios del Sistema.


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3. Resguardar la documentación y operación de los programas asignados para tener información siempre disponible en caso de ser requerida.

4. Resguardar los expedientes clínicos y ubicarlos en lugares que se mantengan de manera confidencial para proteger a los pacientes.

5. Realizar reportes mensuales acerca de pláticas y procedimientos para beneficiarios con capacidades diferentes.

6. Brindar apoyo de transporte a pacientes que asisten a los diferentes lugares de atención médica.

7. Gestionar ante DIF Estatal apoyos encaminados a cumplir con las demandas de los ciudadanos discapacitados según sus necesidades.

8. Proponer iniciativas que tiendan a mejorar los tiempos de respuesta a las solicitudes hechas por la ciudadanía.

9. Asistir a reuniones o asambleas programadas en materia de salud. 10. Solicitar a su jefe inmediato, materiales y equipo necesario para el desempeño

óptimo de sus actividades. 11. Establecer los criterios generales para la elaboración de planes, programas y

proyectos inherentes a educar, prevenir, promocionar, orientar y controlar las actividades del Sistema en asistencia médico-social.

12. Fortalecer los programas, acciones y estrategias de asistencia médico-social que coadyuven a integrar familiar y socialmente a los sujetos de la Asistencia Social.



152

NOMBRE DEL PUESTO

14.1.4.1. Centro de Rehabilitación Integral OBJETIVO Diseñar y ejecutar programas que generen las condiciones necesarias para lograr un proceso de atención y rehabilitación adecuado, encaminado a facilitar que una persona con discapacidad alcance un nivel físico, mental, sensorial óptimo de acuerdo a su circunstancia, que permita proporcionarle una mejor calidad de vida. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO





A quien reporta:






Escolaridad: Médico especialista en Medicina Física, Medicina de la actividad física, Rehabilitación o carrera afín, con experiencia en procesos administrativos.

Conocimientos:

Conocimientos básicos en terapia física, ocupacional, lenguaje, equino terapia, atención a personas con discapacidad, medicina de rehabilitación, manejo de software y atención al público.


Espíritu de servicio, toma de decisiones, manejo de personal, trabajo en equipo, iniciativa, relaciones públicas, compromiso, integridad, orientación a resultados, ética, autocontrol, perseverancia, capacidad de planificación y organización, tolerancia a la presión, comunicación efectiva, colaboración, aprendizaje continuo, liderazgo, responsabilidad y confiabilidad.


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FUNCIONES El Centro de Rehabilitación Integral tendrá las siguientes funciones:

1. Brindar servicios de diagnóstico de neuropsicología y rehabilitación integral, a personas con discapacidad temporal o permanente, a través de médicos y personal especializado.

2. Distribuir tareas entre el personal a su cargo asignando a cada uno responsabilidades de acuerdo a las necesidades de la coordinación.

3. Identifica y propone las mejores formas de llevar a cabo las labores y brindar un mejor servicio a los ciudadanos.

4. Otorgar servicios de terapia física, ocupacional, de lenguaje y Equino terapia. 5. Promover y difundir la cultura en materia de discapacidad dentro del Municipio

y sus comunidades y juntas auxiliares. 6. Realizar dentro de la comunidad actividades para la prevención y detección

oportuna de la discapacidad. 7. Supervisar que se cumplan con los estándares de calidad establecidos por las

normas aplicables en los servicios de consulta en Rehabilitación, de Neuropsicología, Audiometría y terapia en general.

8. Diseñar estrategias de coordinación que permitan contribuir a los programas y apoyos del DIF Municipal y Estatal.

9. Promueve los servicios brindados en la UBR para incrementar la asistencia a dicha Unidad y apoyar así a más personas que lo requieran.

10. Elabora formato mensual sobre el vehículo, adaptado para personas con discapacidad.

11. Solicitar a su jefe inmediato materiales y equipo necesario para el desempeño óptimo de sus actividades.

12. Realizar registros administrativos de todas sus actividades (bitácoras, tarjetas informativas).



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NOMBRE DEL PUESTO

14.1.5. CAIC (Centro de Asistencia Infantil Comunitario) OBJETIVO Fortalecer el Modelo Educativo Asistencial de los Centros de Asistencia Infantil Comunitarios del Sistema Municipal DIF, con la finalidad de coadyuvar en la educación y formación integral a niñas y niños (entre 2 años 8 meses a 5 años 11 meses de edad) con la convicción de que seguirán su proceso educativo en los niveles subsecuentes de la educación. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO




CAIC (Centro de Asistencia Infantil Comunitario)

A quien reporta:





Escolaridad: Licenciatura en ciencias humanas, educación, pedagogía o carreras afines.

Conocimientos:

Diseño y gestión de programas sociales, administración pública, participación comunitaria, derechos humanos, políticas públicas para la infancia, derechos de la niñez, participación infantil.


Liderazgo, creatividad, trabajo en equipo, manejo de personal, espíritu de servicio, compromiso social.

FUNCIONES El CAIC (Centro de Asistencia Infantil Comunitario) tendrá las siguientes funciones: 1. Promover el desarrollo integral de niñas y niños, así como de sus familias y su

comunidad, a través de acciones educativas y de carácter asistencial que permitan ampliar y consolidar en las niñas y niños del CAIC, su estructura biopsicosocial y las relaciones con el entorno inmediato.

2. Mejorar la calidad interactiva de las niñas y los niños a través de experiencias que propicien la reciprocidad con su familia y la comunidad


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3. Contribuir para lograr la satisfacción de las necesidades afectivas de las niñas y los niños a través de acciones realizadas con calidez y calidad para favorecer la expresión de ideas, sentimientos e integración grupal y social.

4. Fomentar una cultura de respeto y equidad hacia las niñas y los niños dentro de la comunidad en la que viven, a través de acciones de promoción y orientación familiar.

5. Contribuir a que las niñas y niños de los CAIC logren la afirmación e identidad personal, familiar y comunitaria para que puedan cumplir con sus responsabilidades como miembros de una sociedad y un país.

6. Apoyar a familias que carecen de los servicios asistenciales y educativos para el cuidado y formación integral de sus hijos



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APROBACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL GOBIERNO MUNICIPAL DE CHALCHICOMULA DE SESMA

En cumplimiento a lo dispuesto por los artículos 115 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 102, 63 fracción IV de la Constitución Política del Estado de Puebla; 78 fracción IV de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla, que establece las Bases Generales para la expedición de Bandos de Policía y Gobierno, Reglamentos, Circulares y Disposiciones Administrativas de Observancia General de Orden Municipal. El Honorable Ayuntamiento Constitucional del Municipio de Chalchicomula de Sesma, Puebla, en Sesión Ordinaria de Cabildo Celebrada el día 3 de julio del año dos mil diecinueve, ha tenido a bien aprobar el MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL GOBIERNO MUNICIPAL DE CHALCHICOMULA DE SESMA

Elaboró: Edwin Mauricio Trujeque Luna

Supervisó: Miembros del H. Ayuntamiento del Municipio de Chalchicomula de Sesma

Aprobó:

CARLOS AUGUSTO TENTLE VÁZQUEZ.- Presidente Municipal Constitucional JULIÁN JAVIER PÉREZ ZACARÍAS.- Regidor de Gobernación y Seguridad Pública GUSTAVO ALFONSO LÓPEZ SANDOVAL.- Regidor de Patrimonio y Hacienda Pública Municipal VERÓNICA ADRIANA REYES HERNÁNDEZ.- Regidora de Industria, Comercio, Agricultura y Ganadería JUDITH VÁZQUEZ MENDOZA.- Regidora de Desarrollo Urbano, Obras y Medio Ambiente ALINE PAOLA BELLO MENDOZA.- Regidora de Igualdad de Género ESMERALDA ELISA GONZÁLEZ FLORES.- Regidora de Salud y Asistencia Pública JUAN CARLOS MENDOZA GARCÍA.- Regidor de Educación, Cultura y Deportes VERÓNICA SUÁREZ MORENO.- Regidora de Juventud y Grupos Vulnerables MARÍA ERNESTINA EULOGIA GARCÍA DEL CARMEN.- Síndico Municipal SELENE ABIGAIL SERRANO VELÁZQUEZ.- Secretaria General.

Aprobación: 3 de julio de 2019

Páginas: 157


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Control de Reformas

Revisión Fecha Consideración del cambio en el documento

TRANSITORIOS PRIMERO: El presente Manual De Organización entrará en vigor al día siguiente de su aprobación mediante Cabildo del H. Ayuntamiento de Chalchicomula de Sesma. SEGUNDO.- Se faculta al Presidente Municipal para resolver cualquier duda que se suscite con motivo de la aplicación del presente Manual de Organización. SEGUNDO: En todo lo no previsto en este Manual de Organización se estará a las disposiciones de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla y a las demás Leyes y Reglamentos vigentes, aplicables al Municipio. Dado en el Palacio Municipal de Chalchicomula de Sesma, Estado de Puebla a los 3 días del mes de julio del año dos mil diecinueve.-

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