MANUAL DE PROCESO APLICAR REGIMEN DISCIPLINARIO

EL SALVADOR l ' ll . f ;

UllAMOllOS PARA CRECER

SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL

MANUAL DE PROCESO

APLICAR REGIMEN DISCIPLINARIO

SECCIÓN DE TALENTO HUMANO

.. . .

•• ,,

PROCESO: APLICAR RÉGIMEN DISCIPLINARIO

EL SALVADOR UN4.MOHOS PARA CRECER - -=- :::::

1 VIGENTE A PARTIR DE: o 1 NOV. 2016 1 CÓDIGO:

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1. OBJETIVO($)

Proporcionar la información necesaria para conocer las actividades que conforman el proceso "Aplicar régimen disciplinario", en la Secretaría de Inclusión Social, así como las personas responsables de la ejecución de los mismos.

2. ALCANCE Este documento es de cumplimiento obligatorio en todos los casos en que se reporta el incumplimiento de los deberes de servidoras y servidores públicos, sujetos a las disposiciones de la Ley del Servicio Civil, Reglamento Interno y de Funcionamiento de la Presidencia de la República y la Ley Reguladora de Garantía de Audiencia de los Empleados Públicos.

3. REFERENCIAS NORMATIVAS • Política de relaciones laborales del ejecutivo. • Instructivo sobre relaciones laborales en el órgano ejecutivo. • Instructivo para facilitar a las comisiones de servicio civil la aplicación de la ley de

la materia. • Reglamento del Órgano Ejecutivo.

4. RESPONSABLE La persona responsable de controlar la aplicación del presente documento es la jefatura de la sección de Talento Humano.

5. DEFINICIONES Y TERMINOLOGÍA

Funcionario Público: Aquellos servidores públicos que ostentan grados elevados de jerarquía en la administración pública y ejercen un derecho de decisión, con carácter representativo. Se trata de personas que la legislación ha establecido como cargos políticos o de elección popular.

Servidor Público: Personas naturales quienes colaboran o contribuyen para que se lleven a cabo las distintas funciones estatales, a través de la Administración Pública.

Puesto de trabajo: Agrupación de funciones y actividades relacionadas, que son realizadas en su conjunto por una o más personas y cuyos resultados son un aporte parcial a los objetivos globales de la institución. Para los efectos del presente documento se entenderá como equivalente el concepto puesto de trabajo con el concepto puesto funcional.

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1 VIGENTE A PARTIR DE: J O 1 NOV. 2016 EL SALVADOR UH!MONOS PARA CRECER

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Amonestación: Sanción de tipo oral privada o escrita que puede ser impuesta con la sola comprobación del hecho que las motiva: falta leve que determina el reglamento de la Ley de Servicio Civil.

Despido: Sanción que consiste en la acción a través de la cual el empleador da por finalizado el vínculo laboral de manera unilateral por las causales reguladas en el artículo 53 de la Ley de Servicio Civil.

Destitución: Sanción que consiste en la expulsión de un empleado, empleada o funcionario(a) pública de su cargo, realizada por autoridad competente, pudiendo solicitar la rehabilitación de su cargo ante el Tribunal de Servicio Civil, seis meses posteriores a su destitución, regulado en el artículo 63 de la Ley del Servicio Civil.

Multa: Sanción economrca impuesta a los(as) servidores(as) públicos cuando la falta a los reglamentos fuere grave a juicio del que debe sancionarla, a quienes no asistieren a su trabajo o no asistieren al mismo con puntualidad sin motivo justificado, en cuyo caso la cuantía de la multa se regulará de conformidad con la Ley, siempre que otras leyes no sancionen la misma falta.

Suspensión: Sanción que consiste en la detención temporal de labores sin goce de sueldo, que será impuesta de conformidad a lo establecido en la Ley de Servicio Civil, por el no cumplimiento de los deberes indicados en el artículo 31.

Suspensión previa: Sanción que consiste en la detención temporal de labores, cuando la permanencia del empleado constituya grave peligro para la administración o fuere sorprendido infraganti cometiendo cualquiera de las faltas enumeradas en los artículos 32, 53 y 54 de la Ley de Servicio Civil.

6. MARCO LEGAL

• •

• • •

• Ley de Ética Gubernamental.

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1 VIGENTE A PARTIR DE: 1 1 O 1 NOV. 2016 EL SALVADOR UH.lMONOS PARA CRECER

-=-=-1 CÓDIGO: .------- --------

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• Ley de Asuetos, Vacaciones y Licencias de los Empleados Públicos • Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las

Mujeres • Ley de Especial Integral para Una Vida Libre de Violencia para las Mujeres

7. DIAGRAMA DEL PROCESO En la presente sección se muestra el proceso de manera esquemática, utilizando el estándar IDEF O. El diagrama se elabora de lo general a lo específico. Cada diagrama se acompaña de una tabla de dos columnas en la que se describe el nombre de los elementos que conforman el proceso y la definición de los mismos. En los casos en que se nombra las actividades, el texto aparece todo en mayúsculas .

USEDAT: AU THOR: DATE: 00/09/2016 • \'IORKlllG READER DATE COflTEXT: PROJECT: APLIC~R RÉGIMS I DISCIPl..ltlARJO REV. 2S/10J2016 DRAFT

RECO~.t.'éNOED TOP

NOTES: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 PU8UCAT1 0f l

.APLICAR R8;11.EU OISCIPl..JllAR IO

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tlOOE: rRe APLICAR REGIMEN DISCIPLINARIO lt1UV8ER'

A-O 1

Nombre Definición

APLICAR RÉGIMEN DISCIPLINARIO

incum limientos en sus obli aciones laborales .

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PROCESO:

,~;l} l•,ll APUCAR RÉGIMEN DISCIPUNARIO

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UHA.t.lOHOS PARA CREClR . ,,

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1 VERSIÓN: 01

1 PAGINA: 4 de 12

USEDAT: AUTHOO: DATE: 0&'09/2016 • WOOl<ltlG READER DATE CCNTEXT: PROJECT: APllCAA R~Gl'.'Ell DISCIPllllARIO REV. 251 10/2016 DRAFT

RECm.,.'ENDED -llOTES: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 PUBLICATlON "'"º

HlVESTIG~R

1

A'.~r1ESTAR

2

GESTlOtl~R REl!JSICtl A =.1s1~1 DE SERVICIO CIVIL

3

FlllAUZJIR EL PROCESO

4

tlOOE: 1 TinE: APLICAR REGIMEN DISCIPLINARIO flU!.'BER:

AO 1

Nombre Definición INVESTIGAR

Sección del proceso en la que se realizan los estudios que permiten indagar sobre un caso determinado. Sección del proceso mediante la cual se reprende a una empleada, empleado o funcionaria,

AMONESTAR funcionario en los casos en que no se requiere que intervenga la comisión del Servicio Civil, sino (micamente las instancias de la institución.

GESTIONAR REMISION A Sección del proceso por medio de la cual se hace del conocimiento de la comisión de COMISIÓN DE SERVICIO servicio civil los casos que la Ley asl establece. CIVIL

FINALIZAR EL PROCESO Sección del proceso mediante la cual la persona responsable de talento humano documenta los casos de aplicación del proceso "Aplicar régimen disciplinario".

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VIGENTE A PARTIR DE: O l NOV. 2016 EL SALVADOR UHUoOHOS PARA CRCCCR

CÓDIGO: .::: = :::: VERSIÓN: 01 PAGINA: S de 12

USEO AT: ~.UTHCR: DATE: 0&'09/2016 • l'IOOKlllG RUDER DATE C OllTB<T:

PROJECT: APLICAR Rroll/éN DISCIPUllARJO REV. 01/1112016 DRAFT -RECO~.f.'EllDED = c::::::J NOTES· 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 F\JBUCATlal /.{) c::::::J

1 L<y del S • NlcloC.v l M . 41

lnfc.nne de no proc~!a R•po<le Ml~ZPRSI hJ.oriucOO de lricto de do 'ª'ª PROCEDE B. -- inve-slig>.:ión

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REALIZAA ll 111\IESTIGACIÓll -Informe regresado l.EVA'ITM1 k:tas con obstf\taclooe.s ICTAS 2

3 DOCU!.'é/IT/.R Sh'citud de E>l'EDIEllTE op"noo

jurid <a Re.:omoooa<X.n • de <onl0<m'dld Tkn·co 41 El.'ITIR OPllllÓI

a nomiativ a ~gal j\.<id<O del Depto. Inf orme Adnfnistrativc JURfOCCA recomendat>:e

Jefahxa de sil ELABORAR r<0eeso

Se<<ióo de RECm.ENO~BLE "Apur

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J el alv<a de J~fas d: Ase•O<(•) Hl#!1anoDM Tkn'.co As.,0<(a) Jela1<1<a do l SeccJófl de Er~de C'-tp.Jrt~.t-r:to As"or(a) J urid<o(a) de jurid<O d<i Jurid.<o(a) de 5e<<ióo de Ene~ do

0 :1f'Ctoca Ta'.e-nto Ta'ento ad"n ·r,,.5tri/..10 Jl.ridco(a) ap<r¡o a AsUO<(a) De-p<o. &fJ<rJO a To'eoto Ta'f.f"Co flE<uliva Humano H.manoDM SCM SJbs~rftaria Juridco(a) J.dtn'.nistrativo SVbsecrttatla H...-naoo HwnMIOOM

llOOE· 111n~ llWESTIGl\R lllll'.'BER·

A1 1

Nombre

Reporte de falta

Ley del Servicio Civil Art. 41

Definición

El reporte de la falta es un documento elaborado por una o un servidor público de la Secretaria de Inclusión Social destacado en cualquiera de sus dependencias y debe contener una descripción de la falta específica, detallando la información relativa documentando el hecho concreto.

En el caso que obedece a una denuncia de tercero (externo a la institución), se deberá adjuntar el documento escrito presentado.

Art. 41 . Sin perjuicio de las penas a que sean acreedores de conformidad con las leyes los funcionarios y empleados que no cumplan debidamente con sus obligaciones quedarán sujetos a las sanciones disciplinarias siguientes:

a) Amonestación oral privada;

b) Amonestación escrita;

c) Multa, que no podrá exceder del diez por ciento del sueldo mensual devengado, excepto en los casos expresamente determinados por la ley;

d) Suspensión sin goce de sueldo , la cual no podrá pasar de un mes, excepto en el caso del Art . 48; _¿.:::¡::==;::::::~

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VIGENTE A PARTIR DE:• ; O 1 NOV. 2016 EL SALVADOR UHÁ-.tOHOS PAR" CRrCER

CÓDIGO: :::: =- --VERSIÓN: 01 PAGINA: 6 de 12

Nombre

ANALIZAR SI PROCEDE El INICIO DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN

Informe de no procedencia

Autorización de inicio de investigación

Informe regresado con observaciones

REALIZAR INVESTIGACIÓN

Solicitud de apoyo jurldico

LEVANTAR ACTAS

DOCUMENTAR EXPEDIENTE

Definición

e) Postergación hasta por dos años en el derecho a ascenso;

f) Rebaja de categoría dentro del mismo cargo; y

g) Despido o destitución del cargo o empleo.

La directora ejecutiva analiza la información del caso y evalúa si hay suficientes elementos para considerar que puede haber existido una fal ta. En tal caso dará curso al proceso de investigación y copiará la información a los técnicos jurídicos que apoyarán el levantamiento de las actas.

En caso que la dirección ejecutiva decide que no procede la investigación por considerar que no existen suficientes elementos para pensar en que pudo existir una falta , se emitirá un informe al (los) (as) solicitante(s)ldenunciante(s).

Correo electrónico por medio del cual autoriza iniciar diligencias de investigación sobre un caso particular a la jefatura de talento humano, al (la) encargado(a) de talento humano de la DAA o a alguna de las jefas administrativas de las sedes de Ciudad Mujer (dependiendo del lugar en que se encuentre ubicado físicamente el puesto de trabajo).

Informe recomendable que ha sido revisado por la dirección ejecutiva y le ha hecho observaciones que deban ser subsanadas, es regresado a la actividad "REALIZAR INVESTIGACIÓN" para que la jefatura de talento humano o el (la) encargado(a) de talento humano de la DAA subsanen las observaciones realizadas profundizándose en la investigación. Si se requiere información adicional de las sedes de Ciudad Mujer, la jefatura de Talento Humano de la SIS hará las solicitudes puntuales de infomiación, sin remitir el informe recomendable.

Esta actividad consiste en realizar las diligencias necesarias para indagar, averiguar y recopilar elementos que mediante su análisis permitan decidir si ha existido o no una falta. Dependiendo del lugar a que se encuentre asignada la plaza funcional, el (la) responsable puede ser la jefa de sección de Talento Humano, el encargado de Talento Humano DAA o una de las jefas administrativas de las sedes de Ciudad Mujer.

Correo electrónico por medio del cual el (la) responsable de realizar una investigación, solicita el apoyo para levantar actas para documentar un expediente de proceso "Aplicar régimen disciplinario".

Actividad por medio de la cual asesoras(es) jurídicos(as) de la Dirección de Asuntos Jurídicos o el técnico Jurídico del departamento administrativo, elaboran actas que serán utilizadas para documentar un expediente de proceso "Aplicar régimen disciplinario".

Actividad a cargo de la jefatura de Talento Humano o del (la) encargado(a) de Ta lento Humano DAA, por medio de la cual todos los elementos que han sido recopilados en el proceso de investigación y las actas elaboradas por las(os) asesoras(os) jurídicos o técnica jurídica del departamento administrativo, así como cualquier otro elemento que se considere relevante para la sustentación del caso, son incorporados en un expediente. Una tarea dentro de esta actividad será realizar una llamada a la directora de asuntos juridicos para solicitar que asigne un(a) asesor(a) jurídico(a) para que analice el expediente y emita opinión jurídica sobre el mismo.


VIGENTE A PARTIR DE: O 1 NOV. 2016 EL SALVADOR UNA.MONOS PAR.A C::fUClR

CÓDIGO: ::. ~ -::.

VERSIÓN: 01 PAGINA: 7 de 12

Nombre Definición

Correo electrónico por medio del cual la (el) jefa(e) de talento humano o el (la) Solicitud de opinión jurldica encargado(a) de Talento Humano DAA solicitan las opiniones jurídicas que requiera para

documentar el expediente.

Actividad realizada por la técnica(o) jurídica(o) del departamento administrativo y/o un

EMITIR OPINIÓN JURIDICA asesora(o) jurídica(o) de la Dirección de Asuntos Jurídicos, a solicitud del (la) jefe(a) de Talento Humano o el (la) encargado(a) de Talento Humano DAA. Consiste en el análisis del expediente, a partir del cual se elabora un informe que será de consideración de Talento Humano como recomendación para la elaboración del informe recomendable.

Recomendación de Documento que sistematiza el análisis realizado por la técnica(o) juridica(o) del

conformidad a normativa legal departamento administrativo o la (el) asesor(a) jurídico(a) de la Dirección de Asuntos Jurídicos y la recomendación generada a partir del mismo.

ELABORAR Actividad por medio de la cual el(a) jefe(a) de sección de Talento Humano o el encargado

RECOMENDABLE de Talento Humano DAA elaboran el documento que contiene la recomendación para la aplicación o no de la sanción.

USED AT: AUTHCR: DATE: re'0'.!!2016 • Wm KIUG R E>DER DATE C CtlTEXf·

PROJEC T: APLICAA RlOGll.'8 1 DISCIF\J t lARIO REV. 0111112016 DRAFT c:::J RECO~.Y.'BIOED -tlOTES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 PUBUCATICtl ¡.¡¡ c:::::J c:::J

Ley del Smlcio Chll M 3 1 UI e

lr.fCi<me recomffid.ab'.e ~<oceso ~Aplcar lnf oane reg<e.sado eco obsm a:~s rég·,,,.., d scp:n.no·

lnf c"11e recomtndab'.e rem"t ido a asesor juid·co REVISAA EL ltlFOR!/E para rea.:•zar solc'tud de mu'ta, suspen.s!ón. RECO~.ENO>BLE desMud6n o 6esp00 en COmis:ón de Servido

Civll

·i= l nl onne a jefat ura inmed<ña sct<e amooestacQ-1 para notifi:.¡¡ y rec.omendaciones

,t.tnooestaclón (Verbal o escrita s~n cooe.J l)COO.a) llOTIF IC~R /.L EJ.'PLEAOO Bo.ped t nle da amoneslaclón a an:h:vo

cc.pa 00 e:i.ped tnte da amooestaclón a

2 Recursos HlnHll\')S 00 CAPA.ES

Jefah •a de Sección de Ases0<(a)

OirKIOfa Ef-eclA.i\l a Ta:uito Humano J utíc1co(a)

tlOOE: rTL~ AMONESTAR lllU'.'BER· A2. 1


VIGENTE A PARTIR DE: O 1 NOV. 2016 EL SALVADOR UNA.MOHOS PARA C Al:CfR

CÓDIGO: ==.:::::::::::::=:::::


Nombre

Informe recomendable proceso "Aplicar régimen disciphnario"

REVISAR EL INFORME RECOMENDABLE

Informe regresado con observaciones

Informe recomendable remitido a Asesor Jurídico para realizar solicitud de mulla, suspensión, destitución o despido en comisión de servicio civil.

Autorización para notificar al empleado.

Ley del Servicio Civil Art. 31 c)

NOTIFICAR AL EMPLEADO.

Informe a jefatura inmediata sobre amonestación

Definición

Documento base para la toma de decisión por parte de la Dirección Ejecutiva sobre el caso. Se fundamenta en el contenido del expediente y es de naturaleza eminentemente objetiva, por lo que no considera aspectos subjetivos.

Actividad realizada por la Directora Ejecutiva, mediante la cual el informe recomendable se somete a un nuevo examen minucioso en el que considera todos los elementos del caso y a partir del mismo, si la información es suficiente, se toma una decisión. En el caso en que se considere que la información es incompleta o insuficiente se devuelve al (la) jefe(a) de sección de talento humano o al (la) encargado(a) de talento humano DAA según corresponda para corregirla o completarla mediante la investigación.

Informe recomendable que ha sido revisado por la Dirección Ejecutiva y le ha hecho observaciones que deban ser subsanadas, es regresado a la actividad "REALIZAR INVESTIGACIÓN' para que la jefatura de talento humano o el (la) encargado(a) de talento humano de la DAA subsanen las observaciones realizadas profundizándose en la investigación. Si se requiere información adicional de las sedes de Ciudad Mujer, la jefatura de Talento Humano de la SIS hará las solicitudes puntuales de información, sin remitir el informe recomendable.

En el caso que la decisión de la Directora Ejecutiva establezca que la falla amerita una multa, suspensión, destitución o despido, enviará a un asesor(a) jurídica la información necesaria para que proceda a solicitar el proceso respectivo en la comisión de servicio civil.

En el caso en que la Directora Ejecutiva establezca que el empleado debe recibir una amonestación verbal o escrita, autorizará mediante correo electrónico o cualquier forma que pueda ser evidenciada, al (la) Jefa de Sección de Talento Humano o al (la) Encargado(a) de Talento Humano DAA para que proceda con la amonestación verbal o escrita y documente la misma en el expediente individual del empleado.

Art. 31 .- Además de lo que establezcan las leyes, decretos, reglamentos especia les, son obligaciones de los funcionarios y empleados públicos o municipales:

c) Guardar la reserva y discreción necesarias en los asuntos de que tengan conocimiento por razón de su cargo o empleo, aún después de haber cesado en el desempeño de ellos;

Actividad por medio de la cual la jefatura de talento humano (el (la) Jefe(a) de Sección de Talento Humano o el (la) Encargado(a) de Talento Humano DAA según corresponda en compañia de un Asesor Jurídico, comunican la amonestación verbal o escrita al empleado y documentarán la misma en el expediente individual del empleado.

Notificación a la jefatura inmediata del empleado amonestado, realizada por correo electrónico o cualquier medio que pueda ser evidenciado, sobre la amonestación que ha sido impuesta al empleado. El informe detalla únicamente la amonestación impuesta, no el proceso.

Amonestación (Verbal escrita según corresponda).

o Sanción de tipo oral privada o escrita impuesta con la comprobación del hecho que la motiva: falta leve que determina el reglamento de la Ley del Servicio Civil y que no implica _ incumplimiento de los deberes expresados en el Art. 31. ,,,,,_ DE t.,.¡

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VIGENTE A PARTIR DE: O 1 NOV. 2016 EL SALVADOR UHÜIOHOS PARA CRfCER

CÓDIGO: ==:::::: VERSIÓN: Ol PAGINA: 9 de 12

Nombre Definición

Expediente de amonestación Es el expediente final que reúne todos los documentos acumulados a lo largo del proceso que se deja en custodia del (la) jefe(a) de sección de Talento Humano de la SIS o del (la)

a archivo Encargado(a) de Talento Humano DAA.

Copia de expediente de Copia del expediente de amonestación que se remite a la unidad primaria de Recursos amonestación a Recursos Humanos en CAPRES. Debe ser acompañado de la solicitud expresa para efectuar la Humanos de CAPRES sanción correspondiente, cuando corresponda.

USED AT: AUlHOR: DATE: 12.'0!\l2016 • 1'.'0RKltlG RE>DER DATE COUTEXT:

PROJECT: APl.ICAA R~lf,'EI DISCIPUllARIO REV. 25/I Cl/2016 DRAFT c::::J RECmT/ ENDED c:::::J

t lOTES 1 2 3 4 6 6 7 8 9 10 PU B.J CA TIOI 1 ID - c::::J

lnf«Tne recomE.nd~e ftm.tido a asuot jurldco para 1ea'i?.ar soTcltud de m1lta. suspen.sJón, ~slttuc!ón o desp(So fil

ComlsOO de Servk k> C~1 il

~

El.ABORAR Pro¡ecto de se.· Ot ud h¡.cia Comisión

soucnuD PAA1 de SeNk O Civ•I

C<l'llSIOll DE SERVICIO CIVI L

RE\/15.'R Pro¡e<. lo revisado S<l.«lud a c om:.-1io .._. SOUCITUD P>R~ di? S«vk:b Civil con 1 CCMSIÓ:I DE

~ So' citud a~crizada c~a cftlffi.cada det

SERVICIO CIVIL DAA VISTO 8UEJIO A LA fDJUtlTAR expfefente

REmSIO~I DE COPIA

SOLICITUD A

L__ CERTIFICADA -

2 CCt.'J SIÓ~J CIVIL DEL

E.>PEDIEJI TE Y -REUITIRA ScLcitud a secretaria de

3 C<l'.'ISIÓll ast.rllos ltg"slativos y jurict cos

4

Ol1ectco Asesor(•) Asesor(• ) Juñd cO(a) Dile< tora Jurld c a Ejecutiva Jurid.cO(a)

tlOOE: TI TLE· GESTIONAR REMISIÓN A COMISION DE l llU'IBER·

A3 SERVICIO CIVIL 1

Nombre Definición

Remisión a Asesor Jurídico para En el caso que la decisión de la Directora Ejecutiva establezca que la falta amerita una realizar solicitud de multa multa, suspensión, destitución o despido, enviará a un asesor( a) jurídica la suspensión, destitución o despido información necesaria para que proceda a solicitar el proceso respectivo en la en comisión de servicio civil o en comisión de servicio civil. solicitud de

... mtcto de proceso

mediante la Ley Reguladora de la Garantla del Derecho de Audiencia ante los tribunales competentes.

~

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VIGENTE A PARTIR DE: O 1 NOV. 2016 ' EL SALVADOR UNA.\CONOS PARA CR[C:EA

CÓDIGO: ;::: -=- ::: VERSIÓN: 01 PAGINA: 10 de 12

Nombre Definición

Remisión a Asesor Jurídico para En el caso que la decisión de la Directora Ejecutiva establezca que la falta amerita una realizar solicitud de mulla mulla, suspensión, destitución o despido, enviará a un asesor( a) jurídica la suspensión, destitución o despido información necesaria para que proceda a solicitar el proceso respectivo en la en comisión de servicio civil o en comisión de servicio civil. solicitud de inicio de proceso mediante la Ley Reguladora de la Garanlla del Derecho de Audiencia ante los tribunales competentes.

Actividad a cargo del (la) Asesor(a) Jurídico(a), mediante la cual se elabora y sustenta ELABORAR SOLICITUD PARA un proyecto de solicitud dirigida a la comisión de Servicio Civil, en la que se informa COMISIÓN DE SERVICIO CIVIL. expresamente el caso y se solicita iniciar las diligencias del proceso que corresponde.

REVISAR SOLICITUD PARA Actividad mediante la cual la Directora Juridica revisa el proyecto de solicitud que se COMISIÓN DE SERVICIO CIVIL. enviará a la Comisión de Servicio Civil.

Proyecto revisado Documento revisado de proyecto de solicitud para ser enviado a Comisión de Servicio Civil que cuenta con el aval de la Directora Juridica.

DAR VISTO BUENO A LA Actividad mediante la cual la Directora Ejecutiva emite su visto bueno a la solicitud que REMISIÓN DE LA SOLICITUD A se enviará a la Comisión de Servicio Civil, tramitando la firma y sello de la Secretaria COMISIÓN. de Inclusión Social para poder proceder a la remisión.

Solicitud autorizada Documento de solicitud que se enviará a la Comisión de Servicio Civil, debidamente firmado y sellado por la Secretaria de Inclusión Social.

ADJUNTAR COPIA DEL Actividad por medio de la cual el (la) Asesor(a) Jurídico se encarga de adjuntar a la EXPEDIENTE y REMITIR A solicitud que se enviará a la Comisión de Servicio Civil, una copia del expediente y COMISIÓN procede a realizar la remisión. El expediente original se devuelve a Talento Humano.

Solicitud a Comisión de Servicio Actividad por medio de la cual el (la) Asesor(a) Jurídico se encarga de adjuntar a la Civil con copia certificada del solicitud que se enviará a la Comisión de Servicio Civil, una copia del expediente y expediente procede a realizar la remisión. El expediente original se devuelve a Talento Humano.

Actividad por medio de la cual el (la) Asesor(a) Jurídico se encarga de adjuntar a la solicitud que se enviará a la Secretaría de Asuntos Legislativos y Jurídicos de la

Solicitud a Secretaría de Asuntos Presidencia de la República, para que de trámite con base a la Ley Reguladora de la Legislativos y Jurldicos Garanlia de Audiencia de los Empleados Públicos no comprendidos en la Carrera

Administrativa, procediendo a realizar la remisión del expediente. El expediente original se devuelve a Talento Humano.


VIGENTE A PARTIR DE: O 1 NOV. 2016 EL SALVADOR UHAUOHOS PARA CA[CER

CÓDIGO: :::::=:=.__::::---:::::::::::::.:


USED AT: .<J.JlHOR: DATE: 12iW2016 • WORKJllG REl-OER DAlE corncxr· PROJECT: APLICAA R~lllEll DISCIPWlARIO REV. 07/10/2016 DRAFT c::::::::J

REC01.t /EllDEO = tlOTES: 1 2 3 • 5 6 7 8 9 10 PUBUCAT10tl ID c::::::::J-

Reso\Jclóo de la com~sOO lnfoone de felO'.IJ< llo do la

llffORt.'AR A T.<LE.llTO HUM.'110 Com'siXl a Ta'ento ~ Humano

1

l nfc<me de reso'uclón a Recuuos H...,.nos do C.'PRES

lllFORl,'AR A RECURSOS HU'.'AIK>S DEC/.PRES ._____.

2

JefatU<a ~ Sección óe OlrK t«a Jurld ca Ta'ento H umano

llOOE: ITln~ FINALIZAR EL PROCESO 1 rm~·.BER ·

A4 1

Nombre Definición

Resolución de la Comisión Documento que contiene la resolución de la Comisión de Servicio Civil sobre una solicitud en particular que es recibido por la Dirección Ejecutiva.

INFORMAR A TALENTO Actividad por medio de la cual la Dirección Ejecutiva, una vez que recibe la resolución de la

HUMANO Comisión de Servicio Civil sobre una solicitud en particular, se encarga de notificar el contenido de la misma a Talento Humano de la SIS para su documentación.

Informe de resolución de la Correo electrónico o cualquier otro medio evidenciable por medio del cual se comunica a

Comisión a Talento Humano Talento Humano la resolución de la Comisión de Servicio Civil sobre una solicitud en particular.

INFORMAR A TALENTO Actividad por medio de la cual el(la) jefe(a) de Talento Humano, una vez que conoce la

HUMANO CAPRES resolución de la Comisión de Servicio Civil sobre una solicitud en particular, se encarga de notificar el contenido de la misma a Talento Humano de CAPRES para su documentación.

Informe de resolución de la Documento por medio del cual la Jefatura de Talento Humano informa la resolución de la Comisión a Recursos Humanos CAPRES

Comisión de Servicio Civil a Talento Humano de CAPRES para su documentación.


1 VIGENTE A PARTIR DE:

1 CÓDIGO:

O 1 NOV. 2016 EL SALVADOR UNA.MOHOS PARA CR[CER :: = -::.

1 VERSIÓN: 01

8. ANEXOS

N/A

CONTROL DE CAMBIOS

VERSIÓN FECHA DE LA VERSIÓN

Responsable(s) de la elaboración:

Mélida Chereguino Jefa de Sección de Talento Humano

PAGINA: 12 de 12

DESCRIPCIÓN DE MODIFICACIÓN

Responsable(s) de la revisión:

Tania~ Directora Ejecutiva

Aprobó:

--- - ---~---

MANUAL DE PROCESO APLICAR REGIMEN DISCIPLINARIO

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