Manual de Puestos 2007 - ordenjuridico.gob.mx · Organigrama de integración de puestos. 19 ......

MANUAL DE PUESTOS DE LA SECRETARÍA DE PROMOCIÓN ECONÓMICA

Fecha de elaboración: Septiembre 2007.

MANUAL DE PUESTOS SECRETARÍA DE PROMOCIÓN ECONÓMICA

Fecha de actualización: Septiembre 2007 1 de 553

1. ÍNDICE

1. Índice. 1

2. Presentación. 3

3. Objetivos del manual de descripción de puestos. 5

4. Rumbo de gobierno. 7

5. Inventario de puestos. 9

6. Descripción de puestos. 17

7. Organigrama de integración de puestos. 19

8. Glosario. 549

9. Anexos. 551

10. Autorización. 553



2. PRESENTACIÓN El manual de puestos es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento y selección con el objeto de que la persona que se incorpore al servicio público resulte ser idónea al mismo, y que responda a las necesidades que la Institución enfrenta en la atención de las demandas sociales planteadas por la ciudadanía y se refleje como consecuencia en un mejor funcionamiento del aparato estatal.



3. OBJETIVOS DEL MANUAL ? Precisar las funciones y relaciones de cada unidad administrativa estableciendo las

líneas de autoridad de los servidores públicos en sus distintos niveles. ? Establecer una descripción clara y concisa del puesto para que el servidor público

tenga una visión oportuna y objetiva de sus funciones. ? Determinar los perfiles de puestos, conforme a las funciones obtenidas en el

formato de descripción de los mismos, con objeto de que contribuya a normar criterios para la toma de decisiones dentro de la planeación del desarrollo profesional de los servidores públicos.

? Adecuar las políticas de selección de personal, inducción al puesto y capacitación

de personal. ? Mejorar la funcionalidad de las actividades administrativas de la secretaría,

dependencia u organismo. ? Servir como medio de integración y orientación de personal de nuevo ingreso,

facilitando su incorporación al puesto asignado.



4. -RUMBO DE GOBIERNO. La presente administración se ha planteado cinco compromisos básicos en los que habrá de presentar resultados en el corto, mediano y largo plazo. Estos cinco compromisos son:

? Promover un desarrollo humano para todos los jaliscienses. ? Impulsar el Estado con oportunidades para todos. ? Consolidar un desarrollo regional equilibrado y sustentable. ? Asumir junto con la sociedad un combate frontal a la delincuencia. ? Garantizar un ejercicio de gobierno cercano y transparente.

Para avanzar hacia este rumbo como sociedad y como gobierno, es necesario asegurar que los avances y progresos que van alcanzándose en todos los frentes no se pierdan; crear las instancias, mecanismos y fórmulas para consolidar experiencias, capitalizar aprendizajes y consolidar las plataformas sucesivas para un desarrollo sostenido y auténtico progreso ascendente; bajo los siguientes principios, compromisos y fines:

PRINCIPIOS

1. Una gestión compartida 11. Desarrollo regional efectivo

2. La corresponsabilidad en los quehaceres comunes 12. Municipios fuertes

3. Un gobierno innovador, promotor y sensible 13. Desterrar la impunidad

4. Un gobierno que informe 14. Enriquecer su capital social

5. Una administración profesional y honesta

15. Alcanzar una productividad social y estructural

6. Políticas públicas pertinentes 16. Lograr la sustentabilidad del desarrollo

7. La equidad social 17. Impulsar un mejor modelo federalista

8. Una sociedad incluyente y una convivencia plural

18. Lograr una economía equilibrada y diversificada

9. Un desarrollo con calidad 19. Aprovechar las oportunidades de un mundo abierto y competitivo

10. Un Jalisco más descentralizado



5. - INVENTARIO DE PUESTOS POR DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

PUESTOS QUE DEPENDEN DEL DESPACHO DEL

SECRETARIO

PUESTO QUE DEPENDEN DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA PÁG.

Secretario de Promoción Económica

21

Coordinador de Seguimiento 25

Secretaria de Dirección General

28

Director de Área Jurídica 31 Abogado Especializado 34 Abogado Especializado 37 Abogado Especializado 40

Secretario Particular 43 Coordinador de

Comunicación Social 46 Coordinador B Bilingüe 49 Coordinador B Bilingüe 52

Especialista C 55 Secretario Técnico 58

Secretaria de Dirección de Área 61

Chofer del Secretario 64 Secretaria Privada 67

Coordinador C 70 Secretaria de Dirección de

Área 73 Secretaria Auxiliar 76

Auxiliar Administrativo 79 Chofer 82

Coordinador General de Promoción Externa e

Inversión

85

Secretario de Promoción Económica

Promotor de Inversión

89

DESPACHO DEL

SECRETARIO



DIRECCIÓN GENERAL

PUESTOS QUE DEPENDEN DE LA

DIRECCIÓN GENERAL


Coordinador General de Competitividad Empresarial 92

Coordinador General de

Competitividad Empresarial Promotor de Inversión 97

Director General 105 Director General

Secretaria de Dirección General 108

Director de área Evaluación y Seguimiento 111

Director de área Evaluación y Seguimiento Evaluador de Proyectos 114

Director de área de Planeación Sectorial 117

Director de área de Planeación

Sectorial Especialista B 120 Director de área de

Estudios Estratégicos 123 Especialista B 126

Director de área de Estudios Estratégicos

Especialista B 129 Director de área de Planeación Regional 132

Director de área de Planeación

Regional Secretaria de Dirección de Área 135

Director de Área de Vinculación Programática 138 Evaluador de Proyectos 141

Director de Área de Vinculación Programática

Especialista B 144

Director General de

Proyectos de Inversión, Infraestructura y Financiamiento 151


Director General de Proyectos de

Inversión, Infraestructura y Financiamiento

Secretaria de Dirección de Área

157

PLANEACIÓN Y ESTUDIOS

ESTRATÉGICOS

PROYECTOS DE INVERSIÓN,

INFRAESTRUCTURA Y FINANCIAMIENTO



DIRECCIÓN GENERAL


DIRECCIÓN GENERAL


Director de área de Financiamiento 160

Director de área de Financiamiento

Evaluador de Proyectos 163 Director de área de Proyectos Inversión 166

Evaluador de Proyectos 169 Director de área

de Proyectos Inversión

Especialista C 172 Director de área de

Proyectos de Infraestructura 175

Director de área de Proyectos de Infraestructura

Especialista B 178 Director de área de

Proyectos a Emigrantes 181 Director de área de Proyectos a

Emigrantes Secretaria Auxiliar 184

Director General 191 Director General


Director de área de Promoción Internacional en la Rama Automotriz, Metal, Mecánica, Agroindustrial y

Alimentos 197

Director de área de Promoción

Internacional en la Rama Automotriz, Metal, Mecánica, Agroindustrial y

Alimentos Promotor de Inversión 200 Director de área de

Promoción Internacional en la Rama Electrónica, Telecomunicación y

Plásticos 203 Promotor de Inversión 206


Internacional en la Rama Electrónica, Telecomunicación

y Plásticos Secretaria de Dirección de Área 209

Director de área de Promoción Internacional en la Rama Textil, Confección

y Calzado 212

Promotor de Inversión 215


Internacional en la Rama Textil, Confección y

Calzado Especialista B 218

PROMOCIÓN A LA INVERSION



DIRECCIÓN GENERAL


DIRECCIÓN GENERAL


Director General 225 Director área de Promoción

Comercial 229 Promotor de Inversión 232

Director área de Promoción Comercial Secretaria de Dirección de

Área 235 Director área de Comercialización

Agroindustrial 238

Director área de Comercialización

Agroindustrial Promotor de Inversión 241

Director de área Políticas de Abasto e Intercambio

Comercial 244

Director de área Políticas de

Abasto e Intercambio Comercial Especialista C 246

Director de área de Estudios y Análisis de

Mercados 250

Director de área de Estudios y Análisis de Mercados Promotor de Inversión 253

Director General Sectorial 261 Director General Sectorial Secretaria de Dirección

General 264 Director de área de

Fomento a la Cadena Alimentos-Bebidas-

Agroindustrial 267 Especialista C 270

Director de área de Fomento a la

Cadena Alimentos-Bebidas-

Agroindustrial


Director de área de Fomento a la Cadena

Muebles-Madera 276 Promotor de Inversión 279

Director de área de Fomento a la

Cadena Muebles-Madera Secretaria de Dirección de

Área 282 Director de área de

Fomento a la Cadena Metal, Autopartes,

Automotriz 285

Director de área de Fomento a la Cadena Metal,

Mecánica, Automotriz Especialista B 288

COMERCIO INTERIOR Y

ABASTO

SECTORIAL



DIRECCIÓN GENERAL


DIRECCIÓN GENERAL


Director de área a la Cadena Electrónica-

Comunicación 291

Director de área a la Cadena Electrónica-

Comunicación Especialista C 294 Director área de Fomento a

la Cadena Servicios Especializados 297

Director área de Fomento a la

Cadena Servicios Especializados Especialista C 300 Director área de

Fomento a la Cadena Textil,

Confección, Cuero

Director área de Fomento a la Cadena Textil,

Confección, Cuero 303

Director de área de Fomento a la Cadena

Minera y Joyera 306

Director de área de Fomento a la Cadena Minera y

Joyera Especialista B 309

Director General 317 Secretaria de Dirección

General 321 Coordinador B 324


Director General

Especialista C 330 Director de Promoción

Regional Centro-Ciénega 333 Director de Promoción

Regional Centro-Ciénega Coordinador A 337

Director de Promoción Regional Valle-Sierra

Occidental 340

Director de Promoción

Regional Valle-Sierra Occidental Coordinador A 344

Director de Promoción Regional Altos Norte-Sur 347


Regional Altos Norte-Sur Coordinador A 351

PROMOCION REGIONAL



DIRECCIÓN GENERAL


DIRECCIÓN GENERAL


Director de Promoción Regional Sierra de Amula -

Costa Norte 354


Regional Sierra de Amula Costa Norte Coordinador A 358

Director de Promoción Regional Sur-Sureste 361


Regional Sur-Sureste

Coordinador A 364 Director de Promoción Regional Región Norte 368


Regional Región Norte Coordinador A 371

Dirección General de Mejora Regulatoria 379

Dirección General de Mejora

Regulatoria Secretaria de Dirección General 382

Director de área de Estudios Económicos e

Información 384 Abogado 388

Director de área de Estudios

Económicos e Información Secretaria de Dirección de

Área 391 Director de área de Análisis

y Propuestas 394 Director de área

de Análisis y Propuestas Abogado 397

Director de área de Registro Único de Tramite 400 Coordinador de Asesoría y

Gestoría 403 Auxiliar Administrativo 406

Gestor B 409 Gestor B 412

MEJORA REGULATORIA

Director de área de Registro Único

de Tramite

Gestor B 415



DIRECCIÓN GENERAL


DIRECCIÓN GENERAL


Director General Director General 423


Director de área de Informática 430

Soporte Técnico en Sistemas 433

Director de área de Informática

Soporte Técnico en Sistemas 436

Director de área de Recursos Materiales 438

Secretaría de Dirección de Área 442

Especialista C 445 Auxiliar Administrativo 448

Coordinador A 451 Auxiliar de Intendencia 454 Auxiliar de Intendencia 457 Auxiliar de Intendencia 460 Auxiliar de Intendencia 463

Coordinador C 466 Analista Especializado 469 Auxiliar Administrativo 472 Auxiliar Administrativo 475 Auxiliar Administrativo 478 Auxiliar Administrativo 481

Director de área de Recursos Materiales

Encargado de Almacén 484 Director área de Recursos

Financieros 487 Contador A 490 Contador A 493

Director área de Recursos

Financieros Secretaria de Dirección de

Área 496 Coordinador de Recursos

Humanos 499 Coordinador A 503 Especialista B 506

ADMINISTRATIVA

Coordinador de Recursos Humanos




DIRECCIÓN GENERAL


DIRECCIÓN GENERAL


Director General 517 Representante de Casa

Jalisco 520

Director General

Representante de Casa Jalisco 523

Director de Comercio Exterior 526

Coordinador de Relaciones de CIDUE 529

Coordinador Especializado 532

Director de Comercio Exterior

Coordinador Especializado 535 Director de Normatividad y

Cooperación 538 Coordinador de Normalización 541

CENTRO DE INFORMACIÓN Y

DIFUSIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA

Director de Normatividad y Cooperación

Coordinador Especializado 544



6. - DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

DESPACHO DEL SECRETARIO

Fecha de elaboración: Septiembre2007.



7. - ORGANIGRAMA DE INTEGRACIÓN DE PUESTOS


1 34 Secretario de Promoción Económica

1 15 Coordinador de Seguimiento

Número de Plazas

Nivel Salarial


1 9 Secretaria de Dirección General

Número de Plazas

Nivel Salarial

Coordinador de Seguimiento

3 13 Abogado Especializado

1 21 Director de Área

Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área Jurídica

1 3 Chofer

1 4 Auxiliar Administrativo

1 4 Secretaria Auxiliar

1 7 Secretaria de Dirección de Área

1 12 Chofer del Secretario

1 12 Coordinador C

1 12 Secretaria Privada

1 22 Secretario Particular

Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección del Secretario Particular

2 14 Coordinador B Bilingüe

1 7 Especialista C

1 18 Coordinador

Número de Plazas

Nivel Salarial

Coordinación de Comunicación

Social

1 12 Promotor de Inversión

1 28 Coordinador General de Promoción Externa e

Inversión

Número de Plazas

Nivel Salarial

COORDINACION DE PROMOCION EXTERNA E

INVERSION


1 28 Coordinador General de Competitividad

Empresarial

Número de Plazas

Nivel Salarial

COORDINACION DE COMPETITIVIDAD

EMPRESARIAL


1 18 Secretario

Número de Plazas

Nivel Salarial

Secretario Técnico de SEPROE



SECRETARIO

CÓDIGO DEL PUESTO: C009510 -1

NOMBRAMIENTO: Secretario NOMBRE DEL PUESTO : Secretario CLASIFICACIÓN Altos funcionarios

POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA DIRECCIÓN GENERAL: Despacho del Secretario

NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA:

Zona Metropolitana de Guadalajara

NIVEL SALARIAL JORNADA PUESTO AL QUE REPORTA:

Gobernador del Estado de Jalisco 34 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INM EDIATOS: 1 Coordinador de Seguimiento 1 Director de Área Jurídica 1 Secretario Particular 1 Coordinador General de Promoción Externa e Inversión 1 Coordinador General de Competitividad Empresarial 9 Directores Generales RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, CEPE, JALTRADE, INJAC, COECYTJAL, Instituto de la Artesanía Jalisciense, Organismos y Cúpulas Empresariales y dependencias del Gobierno municipal, estatal y federal, gobiernos e inversionistas extranjeros. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Promover un desarrollo económico sustentable para mejorar la calidad de vida de los jaliscienses. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Someter a acuerdo del C. Gobernador Constitucional del Estado los asuntos encomendados a la Secretaría y desempeñar las comisiones y funciones específicas que le confiere, presentando la información necesaria, para dar cumplimiento a la planeación y compromisos de gobierno.

? Colaborar en la realización del Plan Estatal de Desarrollo en este capítulo, diseñando estrategias, programas y acciones que promuevan el desarrollo económico del Estado, buscando su mayor conexión con la mejora de la calidad de vida de la población, para lograr que el crecimiento económico del Estado sea superior al promedio nacional.

? Promover y facilitar la colaboración de los sectores social y privado en la elaboración del capítulo del desarrollo económico del Estado, buscando permanentemente su participación y colaboración en los diferentes programas de trabajo, diseñando y operando esquemas de trabajo que faciliten esta participación (consejos, comités, subcomités, para lograr la integración de opiniones y necesidades de los mismos.

? Diseñar programas y acciones que promuevan y faciliten la inversión privada local, nacional y extranjera, promoviendo la mejora de la competitividad del estado, para obtener un mercado laboral más equilibrado y se incremente el nivel real de los salarios.

? Vigilar que sean respetados los convenios en la materia realizados con la Administración Pública Federal, donde predominan los relativos a financiamientos a la Micro y Pequeña



Empresa. ? Apoyar el fortalecimiento y competitividad de las cadenas productivas estratégicas del

Estado, difundiendo las necesidades de lo anterior, para reducir la vulnerabilidad económico y social del estado

? Diseñar y operar programas que apoyen preferentemente a las micro y pequeñas empresas, promoviendo la firma de convenios con la administración publica federal, para obtener los financiamientos que permitan el desarrollo, regional, sectorial y social.

? Promover una mayor vinculación entre el sistema educativo y productivo, con la realización de reuniones para el intercambio de información, con la finalidad de obtener un beneficio mutuo para la formación de profesionistas preparados de acuerdo con el estado económico y tecnológico de las empresas.

? Promover la descentralización y desarrollo económico del Estado, a través de programas, acciones e inversiones en infraestructura, para tener un desarrollo regional más equilibrado.

? Apoyar la promoción de los productos y servicios hechos en Jalisco, diseñando estrategias, reuniones, seminarios, ferias, exposiciones, para conectar a los productores con las empresas comercializadoras.

? Obtener recursos presupuéstales suficientes, negociando la obtención de los mismos, en las dependencias estatales, federales, municipales e instancias privadas, para apoyar todos los programas necesarios para el desarrollo del estado.

? Aplicar de formar eficiente y transparente los recursos económicos canalizados para esta Secretaría, planeando y administrando adecuadamente los mismos, para dar cumplimento a los programas y compromisos de gobierno.

? Atender a los medios de comunicación locales y en ocasiones nacionales y extranjeros, proporcionando la información solicitada, preparándola adecuadamente con el apoyo de las diversas direcciones, para consolidar la imagen política, gubernamental, social y empresarial del estado de Jalisco.

? Presidir los Organismos Sectorizados Sistema Estatal de Información Jalisco (SEIJAL) Consejo Estatal de Promoción Económica (CEPE), Fondo Jalisco de Fomento Empresarial (FOJAL), Instituto de la Artesanía Jalisciense, Instituto Jalisciense de la Calidad, Instituto de Fomento al Comercio Exterior (JALTRADE), Consejo Estatal de Ciencia y Tecnología de Jalisco (COECYTJAL), dirigiendo las juntas de consejo de gobierno, para establecer visiones coordinadas para el desarrollo del edo. de Jalisco, de acuerdo a las atribuciones de cada uno

CONDICIONES DE TRABAJO:

Viajes frecuentes estatales, nacionales e internacionales.

EXPOSICIÓN AL RIESGO:

Servicios Generales de la Administración Pública. (Clase II). RESPONSABILIDAD SOBRE:

SI NO DESCRIPCIÓN ? BIENES MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina, equipo de cómputo, dos automóviles.

? VALORES X Chequeras y fondo revolvente. ? DOCUMENTOS X Convenios, contratos, acuerdos, presupuesto,

? MATERIALES X Folleteria, videos y DVD’s promocionales.



TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES: Lograr el cumplimiento del plan estatal de desarrollo y los compromisos en su área económica y los objetivos y estrategias que de el derivan. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinar el trabajo de todas las Direcciones Generales y OPD’s integrando la planeación y administración con las directrices del C. Gobernador. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Cinco meses.



SECRETARIO

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Economía, Administración, Ing. Industrial o Comercio Internacional, de preferencia Postgrado en Economía o Administración. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado por un periodo de diez años como Director o Presidente de alguna Cámara o Asociación Empresarial, director de empresa, o en gobierno en puestos directivos de alto nivel. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, toma de decisiones, solución de problemas, organización, capacidad de negociación, planeación, facilidad de palabra, creatividad, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En economía del Estado, economía nacional e internacional, instalación y organización de empresas, planeación y administración pública, marco jurídico gubernamental, relaciones públicas y negociación. ACTITUDES : Proactivo, diplomacia, iniciativa, sociabilidad, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



COORDINADOR DE SEGUIMIENTO CÓDIGO DEL PUESTO: C003300-1

NOMBRAMIENTO: Coordinador de Seguimiento NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador de Seguimiento CLASIFICACIÓN Medio




NIVEL SALARIAL JORNADA PUESTO AL QUE REPORTA: Secretario

15 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS:

1 Secretaria de Dirección General

RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, CEPE, JALTRADE, COECYTJAL, Instituto de la Artesanía Jalisciense, Organismos y Cúpulas Empresariales y Dependencias del Gobierno municipal, estatal y federal, gobiernos e inversionistas extranjeros. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Realizar preanálisis, estudios técnicos de los proyectos y propuestas de parte de inversionistas nacionales y extranjeros en el Estado, así como la asignación de los diferentes proyectos y programas a las Direcciones Generales y de Área conforme a su naturaleza. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Revisar, evaluar y dar seguimiento a los proyectos de inversión vertidos en los programas de la Secretaría colocados en distintos planes económicos del Estado, recibiendo cada uno de los proyectos y derivando a la Dirección General u OPD’s correspondientes, para posteriormente recoger las opiniones técnicas de cada uno, para su adecuado seguimiento.

? Realizar preanálisis y estudios técnicos de los proyectos de inversión, recabando la información necesaria y siguiendo la metodología de evaluación, con la finalidad de que al momento de ser derivada al área correspondiente lleve un estudio previo para su evaluación y seguimiento posterior.

? Elaborar estudios de investigación y de análisis, realizando investigación de campo y documental por proyecto, en coordinación con la Dirección General u OPD’s correspondientes, con la finalidad de conocer y evaluar los apoyos que requiere la pequeña y mediana empresa en el Estado y valorar el costo-beneficio de las acciones que se llevan a cabo en la entidad.

? Colaborar en la atención a los inversionistas nacionales y extranjeros que deseen iniciar una empresa en Jalisco, en coordinación con la Dirección General u OPD’s correspondientes, ofreciendo los servicios de análisis y estudios estadísticos del comportamiento que podía tomar la inversión según su giro, con la finalidad de facilitarles la gestión y decidan su instalación en el Estado.

? Canalizar y filtrar las peticiones de apoyo de los pequeños y medianos empresarios que



recurren a la Secretaría, analizando y estudiando los proyectos, a fin de que la dirección correspondiente le de la atención adecuada a los que cumplan con los requerimientos establecidos.

? Llevar el control de los proyectos que llegan al despacho, elaborando la relación de los mismos y programas conforme a las notas y análisis correspondientes, para darle el seguimiento correspondiente en relación a su avance logrado.


Labora en oficina.


Servicios Generales de la Administración Pública (Clase II). RESPONSABILIDAD SOBRE:

SI NO DESCRIPCIÓN ? BIENES

MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina, equipo de cómputo.

? VALORES X ? DOCUMENTOS X Expedientes de los proyectos y archivo en general.

? MATERIALES X Folletos promocionales TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : El análisis y seguimiento de proyectos de inversión que ingresan al despacho y dar seguimiento a los mismos. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinación de información y documentos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Dos meses.



COORDINADOR DE SEGUIMIENTO

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía o en Comercio Internacional. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por un periodo de tres años en áreas de análisis y seguimiento de proyectos. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Capacidad de análisis y síntesis, facilidad de palabra, sociabilidad, organización, trabajo en equipo, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En estadísticas, evaluaciones económicas, análisis y procesamiento de información, formulación y evaluación de proyectos, relaciones públicas, dominio del idioma inglés. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, adaptabilidad, honestidad, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA?

NO SÍ, ¿CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad de horario.



SECRETARÍA DE DIRECCIÓN GENERAL


NOMBRAMIENTO: Secretaria de Dirección General

NOMBRE DEL PUESTO : Secretaria de Dirección General CLASIFICACIÓN Personal de apoyo

administrativo POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA

DIRECCIÓN GENERAL: Despacho del Secretario

NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Zona Metropolitana de Guadalajara

NIVEL SALARIAL JORNADA PUESTO AL QUE REPORTA: Coordinador de Seguimiento


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, COECYTJAL, CEPE, Instituto Jalisciense de la Artesanía. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender y recibir llamadas y documentos que ingresan a la Dirección General, además de llevar control y orden en el manejo de la agenda del Director y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Investigar todo lo relacionado a los eventos que asistirá el C. Secretario, manteniendo contactos con los organizadores de los mismos, con la finalidad de obtener la información necesaria y conocer cuales son los objetivos a tratar en dichos eventos.

? Atender las llamadas que ingresan al despacho, canalizando a quién corresponda o tomando nota de los recados, con el fin de ofrecer atención de calidad a cada una de las personas que llaman al Despacho del Secretario.

? Mantener actualizada la agenda del C. Secretario, confirmando y verificando las citas y asuntos importantes diariamente, para comunicar oportunamente a su jefe de los compromisos que tiene programados.

? Realizar el trámite de viáticos del C. Secretario, preparando y derivando la información al área correspondiente, para tener en tiempo y forma todo lo necesario y el Secretario de cumplimiento a sus compromisos.

? Atender a visitantes, recibiendo a las personas que ingresan al despacho, ubicándolas en el lugar apropiado y proporcionándoles el material necesario.


Labora en oficina.


Servicios Generales de la Administración Pública (Clase II). RESPONSABILIDAD SOBR E:

SI NO DESCRIPCIÓN



? BIENES MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina y equipo de cómputo.

? VALORES X

? DOCUMENTOS X Archivo en general ? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir su jefe inmediato FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Mantener y proporcionar información oportuna a todo el Despacho del Secretario. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO Tres semanas.



SECRETARÍA DE DIRECCIÓN GENERAL PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria, Carrera Técnica o Secretaria Ejecutiva Bilingüe. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado dos años como Secretaria de Dirección General y/o a fin. HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo, iniciativa.

CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Redacción, archivo y ortografía, manejo de computadora (programa office), Inglés intermedio. ACTITUDES : Servicial, dinamismo, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA JURÍDICA CÓDIGO DEL PUESTO: C010710-1

NOMBRAMIENTO: Director de Área Jurídica NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área Jurídica CLASIFICACIÓN Directivo

POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA DIRECCIÓN GENERAL: Despacho Jurídico

NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Dirección Jurídica



Secretario de Promoción Económica 21 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS:

3 Abogado Especializado


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y Cúpulas Empresariales, Industriales, Dependencias federales, estatales y municipales, Instituto de transparencia y acceso a la información. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Regular la actividad jurídica de la Secretaria y sus organismos sectorizados. Elaborar iniciativas legales, convenios, contratos, acuerdos, demandas laborales y judiciales, que Involucren a la Secretaría, asesorar en relación a la ley de transparencia e información. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Elaborar y/o revisar contratos, convenios o cualquier otro instrumento jurídico en el que la Secretaría intervenga, verificando que se apegue a la legislación aplicable, para dar seguridad jurídica a los instrumentos que se firmen.

? Llevar procesos y procedimientos en los que la Secretaría sea parte, elaborando y contestando demandas y dando seguimiento a los procedimientos contenciosos hasta su culminación, así como llevar los procedimientos administrativos internos de la Secretaría, para defender sus intereses.

? Elaborar constancias de empresas de nueva creación, aplicando los requisitos establecidos, se recibe solicitud y documentación se abre expediente, se analiza información, en ocasiones se realizan visitas de verificación y en su caso se emiten las respectivas constancias, para que el particular tramite ante la Secretaría de Finanzas el descuento del 100% del impuesto sobre nóminas previsto en el artículo 3º transitorio de la Ley de Ingresos del Estado.

? Fungir como Unidad de Transparencia e información de la Secretaría, recibiendo solicitudes, aperturando y registrando expedientes; turnando el asunto al comité de clasificación, se levantan las actas y constancias correspondientes, se elabora respuesta y se notifica al particular, con el fin de brindar atención a las solicitudes y de esta manera cumplir con la Ley de Transparencia e información y su reglamento.

? Brindar asesoría jurídica a las diversas áreas de la Secretaría y organismos paraestatales sectorizados a esta, recibiendo solicitudes de apoyo para su correspondiente



asesoramiento, recabando documentos e instrumentos y emitiendo opiniones o sugerencias al respecto, para que todos los actos que se realicen estén apegados a la legalidad, defender los intereses de la secretaría y del Estado y tratar de evitar en lo futuro problemas jurídicos.

? Elaborar y/o revisar iniciativas para la creación o reformas de legislación Estatal relacionado con la Secretaría y sus paraestatales sectorizados, aplicando los requerimientos actuales, con la finalidad de tener legislación apegada a los requerimientos actuales, claras y eficientes, tratando de evitar lagunas o discrecionalidad.

? Mantener contacto permanente con las áreas jurídica de las diversas dependencias y entidades con las que tenemos relación, a través de diversos medios, para la revisión y atención conjunta de los asuntos jurídicos que llevan en común.

? Revisar permanentemente el Diario Oficial de la Federación y el Periódico Oficial del Estado de Jalisco, consultando quincenalmente la información publicada y elaborando una relación de los asuntos relacionados con la Secretaría y sus organismos, con la finalidad de mantenerlos informados en lo correspondiente a su área.


Labora en oficina.


Servicio Generales de la Administración pública (Clase II) RESPONSABILIDAD SOBR E:


MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina, equipo de cómputo y automóvil.

? VALORES X ? DOCUMENTOS X Expedientes, archivo en general.

? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Fortalecimiento legal de la Secretaría de Promoción Económica y sus OPD´s dentro de la Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, así como en los diferentes sectores sociales de la entidad. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Asesoria jurídica y asistencia a reuniones de trabajo.

PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses.



DIRECTOR JURÍDICO PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Lic. en Derecho, especialidad en administración pública o derecho público. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por un periodo de 5 años, en puestos a nivel jefatura o dirección, como abogado en la administración pública, contractual y contenciosa y en la elaboración de dictámenes. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, toma de decisiones, capacidad de análisis, solución de problemas, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En Derecho Constitucional, Administrativo, Laboral, Civil, Mercantil, Fiscal, Penal y Notarial, Contractual, Procesal e Internacional, en la Administración pública, dominio del idioma inglés. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, discreción, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad de horario.



ABOGADO ESPECIALIZADO CÓDIGO DEL PUESTO: C002530-3

NOMBRAMIENTO: Abogado Especializado

NOMBRE DEL PUESTO : Abogado CLASIFICACIÓN Coordinación y Enlace


NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Dirección Jurídica


NIVEL SALARIAL JORNADA PUESTO AL QUE REPORTA: Director General


Ninguno RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Con toda la Secretaría.

RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Secretaría General de Gobierno, Instituto de Transparencia del Estado de Jalisco, Dependencias del Poder Ejecutivo. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender todos los asuntos relacionados con la Unidad de Transparencia e Información. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Desarrollar los procedimiento administrativos de la Unidad de Transparencia e Información Pública, a través de acuerdos y dictamines, con la finalidad de dar cumplimiento a la Ley.

? Proporcionar información y asesoría al público en general respecto al funcionamiento de la Unidad de Transparencia de la Secretaria, haciendo uso de varios medios, con la finalidad de atender y cumplir con la Ley de Transparencia de Información Pública.

? Recibir y dar trámite a las solicitudes formales de información, revisando que este completamente llena, para turnarla al Comité de clasificación de Información para que determine si procede o no a entregar la información solicitada.

? Recabar la información que será publicada en la página de internet de la Unidad de Transparencia e Información, solicitando y coordinando a los Directores Generales para que entreguen dicha información y derivarla al Comité para su validación, con el fin de cumplir con lo que marca la Ley y mantener informada a la Ciudadanía.

? Auxiliar en las actividades relativas a la Dirección Jurídica, realizando promociones para procedimientos, oficios para seguimientos, contratos y visitas a tribunales, con la finalidad de desarrollar y desahogar las actividades de la Dirección Jurídica.

CONDICIONES DE TRABAJO: Salidas frecuentes a distintas dependencias y organismos y el resto de la jornada permanece en oficina EXPOSICIÓN AL RIESGO:

Servicio Generales de la Administración pública (Clase II)



RESPONSABILIDAD SOBRE: SI NO DESCRIPCIÓN



? VALORES X

? DOCUMENTOS X Expedientes internos y externos.

? MATERIALES TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Apoyo a la dirección jurídica de la Secretaria y sus OPD´s. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo permanente a la Dirección Jurídica.

PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 1 mes



ABOGADO ESPECIALIZADO PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Lic. en Derecho. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado por lo mínimo dos años como abogado en la administración pública.

HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, meticulosidad, observación, organización, trabajo en equipo, sociabilidad, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Conocimientos en la administración pública, derecho administrativo y penal, redacción, ortografía, ingles técnico, manejo de programas de computo (office). ACTITUDES : Iniciativa, dinamismo, apego a normas y procedimientos, servicial. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



ABOGADO ESPECIALIZADO





NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Dirección Jurídica Zona Metropolitana de Guadalajara

NIVEL SALARIAL JORNADA PUESTO AL QUE REPORTA: Director Jurídico


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Tribunal de Arbitraje y Escalafón, Junta local de Conciliación y Arbitraje, Tribunal Administrativo, Juzgados o Tribunales Federales, Procuraduría. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Llevar a cabo y dar seguimiento a los procedimientos de todo tipo de controversias en los tribunales de cualquier instancia. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Dar seguimiento de procesos ante los tribunales locales y federales, acudiendo personalmente a revisar expedientes, así como a las audiencias que se celebren en los juicios, para defender los derechos legales que correspondan a la Secretaría, en las diversas etapas de un proceso ante un tribunal.

? Realizar demandas o dar contestación a las mismas, redactando escritos dirigidos a la autoridad judicial competente para conocer de un conflicto ya sea laboral, administrativo, penal, mercantil a favor o en contra de la Secretaría, con el fin de defender los derechos legales de la misma.

? Ratificar renuncias o convenios de terminación laboral entre la Secretaría y los servidores públicos y ante el Tribunal de Arbitraje y Escalafón del Estado, acudiendo personalmente en representación del Secretario ante el Tribunal de Arbitraje y Escalafón del Estado junto con el servidor público con el convenio o renuncia hecha por escrito e identificaciones, para garantizar seguridad jurídica a favor de la Secretaría, para el caso de que el servidor público pretenda demandar a la dependencia.

? Apoyar diversos asuntos jurídicos que llegan a la Dirección, recibiendo del director del área documentos para su revisión legal, con el fin de desahogar el trabajo de la Dirección y brindar el apoyo que sea necesario.

? Auxiliar en las actividades relativas a la Dirección Jurídica, realizando promociones para procedimientos, oficios para seguimientos, contratos y visitas a tribunales, con la finalidad



de desarrollar y desahogar las actividades de la Dirección Jurídica.

CONDICIONES DE TRABAJO: Salidas frecuentes a distintas dependencias y organismos y el resto de la jornada permanece en oficina. EXPOSICIÓN AL RIESGO:

Servicio Generales de la Administración pública (Clase II) RESPONSABILIDAD SOBRE:


MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X

? DOCUMENTOS X Expedientes internos y externos, libros, cd’s sobre temas jurídicos

? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Apoyo a la dirección jurídica de la Secretaria y sus OPD´s. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo permanente a la Dirección Jurídica. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Un mes.



ABOGADO ESPECIALIZADO PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Lic. en Derecho. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo mínimo dos años como abogado en derecho laboral, administrativo. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Capacidad de análisis, meticulosidad, observación, organización, trabajo en equipo, sociabilidad, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En derecho administrativo, laboral, amparo, ortografía, redacción, manejo de programas de computo (office), ingles técnico. ACTITUDES : Iniciativa, dinamismo, apego a normas y procedimientos, servicial. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



ABOGADO ESPECIALIZADO CÓDIGO DEL PUESTO: C002530-2




NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Dirección Jurídica Zona Metropolitana de Guadalajara

NIVEL SALARIAL JORNADA PUESTO AL QUE REPORTA: Director Jurídico


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Procuraduría, Registro Público de la Propiedad, Dependencias Estatales con área jurídicas. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Supervisar y complementar los convenios y contratos de a Secretaría y sus organismos Desconcentrados y Descentralizados. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Apoyar en la elaboración de contratos, realizando el estudio de los proyectos con sus respectivas aclaraciones y modificaciones, para que el instrumento jurídico cuente con todas las formalidades de fondo y forma para su validez y eficacia con el fin de lograr así la seguridad jurídica dela acto.

? Apoyar en la realización de convenios, estudiando los proyectos y haciendo referencia a las leyes y reglamentos y aportando observaciones, para lograr así la seguridad jurídica dela acto.

? Dar seguimiento a los expedientes relativos a contratos y convenios, realizando de forma sistemática desde el momento en que se hace el proyecto hasta que se firma por las partes correspondientes, con la finalidad de cumplir con el objetivo, agilizando el proceso en todas sus etapas y culminar con el archivo del expediente.

? Apoyar en la elaboración de cualquier instrumento jurídico, así como dar seguimiento a procesos instaurados en diversas materias y ámbitos, participando en su elaboración y en la realización de las diligencias necesarias ante las autoridades competentes, con el fin de dar trámite a todos los asuntos instaurados en la Dirección Jurídica.

? Colaborar en la elaboración de cualquier instrumento jurídico en los cuales tenga participación la Secretaría o cualquier organismo sectorizado, realizando los proyectos asignados por el Director Jurídico, con la finalidad de lograr con los proyectos una seguridad jurídica siempre sustentada en la ley.







MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X

? DOCUMENTOS X Expedientes internos y externos. ? MATERIALES TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Apoyo a la dirección jurídica de la Secretaria y sus OPD´s.

FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO:

Apoyo permanente a la Dirección Jurídica.

PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 1 mes.



ABOGADO ESPECIALIZADO

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Lic. en Derecho. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo mínimo dos años como abogado en derecho administrativo, penal, laboral, civil. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, meticulosidad, observación, organización, trabajo en equipo, sociabilidad, facilidad de palabra, manejo de automóvil. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En derecho administrativo, laboral, amparo, ortografía y redacción, manejo de programas de computo (office), ingles técnico. ACTITUDES : Iniciativa, dinamismo, apego a normas y procedimientos, servicial. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



SECRETARIO PARTICULAR CÓDIGO DEL PUESTO: C010830-1

NOMBRAMIENTO: Secretario Particular NOMBRE DEL PUESTO : Secretario Particular CLASIFICACIÓN Directivo





22 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Coordinador de Comunicación Social 1 Secretario Técnico 1 Chofer del Secretario 1 Secretaria Privada 1 Coordinador C 1 Secretaria de Dirección de Área 1 Secretaria Auxiliar 1 Auxiliar Administrativo 1 Chofer RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, CEPE, JALTRADE, COECYTJAL, Instituto de la Artesanía Jalisciense, Organismos y Cúpulas Empresariales y dependencias del Gobierno municipal, estatal y federal, gobiernos e inversionistas extranjeros. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar al titular de la secretaría en el ordenamiento de sus actividades diarias, así como supervisar el óptimo funcionamiento del despacho. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Llevar el control de la agenda, estableciendo prioridades de trabajo, determinando las fechas, horarios y duración de las citas, para organizar las actividades diarias del Secretario y optimizar el uso de su tiempo.

? Coordinar reuniones tanto del Secretario como del Gobernador con empresarios e instituciones privadas, jerarquizando la importancia de las mismas según los asuntos y las instituciones, para lograr una atención esmerada y proyectar una imagen de eficiencia.

? Atender al publico de forma personal o telefónicamente sobre los asuntos del Secretario, proporcionando informes y analizando la importancia de los asuntos que presenten, para decidir si son competencia del despacho del Secretario o de otra dirección.

? Revisar documentos que ingresan al despacho, determinando el área de competencia de cada uno, canalizándolos a la Dirección que corresponda.

? Organizar la correspondencia, analizando y sintetizando la dirigida al Secretario, así mismo organiza la contestación de esta.

? Verificar que haya material promocional, revisando que se tenga en existencia el material



informativo y promocional necesarios para los visitantes. ? Supervisar el archivo del despacho, designando el criterio con el cual se archiva cada

documento y ocasionalmente revisa que se encuentre debidamente organizado y ordenado. ? Supervisar al personal, designando y revisando el trabajo del personal administrativo que

labora en el Despacho, para lograr el desempeño óptimo. ? Supervisar el seguimiento de asuntos pendientes, pidiendo información al secretario técnico

revisando semanalmente y realizando el corte de asuntos pendientes, verificando el seguimiento que lleva cada uno, con la finalidad de controlar la finalización de los mismos.

? Organizar y coordinar guardias del personal. CONDICIONES DE TRABAJO:

Salidas frecuentes.




MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina, equipo de cómputo, un automóvil asignado.

? VALORES X Cheques de secretario para viaticos.

? DOCUMENTOS X Papeleria oficial del Secretario, documentos jurídicos, presupuestos, Plan Estatal de Desarrollo, fichas informativas, discursos, propuestas y solicitudes.

? MATERIALES X Folleteria, videos y DVD’s promocionales. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Coordinación y registro de toda organización y distribución de toda la información que es distribuida en el Despacho del Secretario. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinación del personal del despacho y enlace con las demás direcciones. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO Tres meses.



SECRETARIO PARTICULAR

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Administración de Empresas, Relaciones Públicas o Derecho. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado por un periodo de cinco años en áreas a nivel jefatura o dirección en puestos de relaciones públicas, administración, comunicación social o afines. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, toma de decisiones, organización, trabajo en equipo, facilidad para establecer contactos, supervisión, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En Administración y relaciones públicas, comunicación social, manejo de personal, organización de oficina, dominio del idioma inglés, ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, adaptabilidad, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



COORDINADOR DE COMUNICACIÓN SOCIAL CÓDIGO DEL PUESTO: C005160 -1

NOMBRAMIENTO: Coordinador de Comunicación Social

NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador de Comunicación Social

CLASIFICACIÓN Mandos Medios

POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA DIRECCIÓN GENERAL: Secretaria Particular



NIVEL SALARIAL JORNADA PUESTO AL QUE REPORTA: Secretario Particular

18 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 2 Coordinador B Bilingüe 1 Especialista C RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, CEPE, JALTRADE, COECYTJAL, Instituto de la Artesanía Jalisciense, Dirección general de comunicación del Despacho del Gobernador, Organismos y Cúpulas Empresariales y Dependencias del Gobierno municipal, estatal y federal, medios de comunicación. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Informar a la sociedad través de los medios de comunicación, sobre el trabajo que se realiza en la secretaria, asistiendo al Secretario en todo lo referente a comunicación social. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Organizar ruedas de prensa, enviando invitaciones, manteniendo contacto con los reporteros y realizando las citas correspondientes, con la finalidad de informar a la sociedad sobre el trabajo de la Secretaría.

? Brindar atención a los medios locales, nacionales e internacionales, proporcionando información y manteniendo vigentes las relaciones públicas, para mantener la buena imagen de la secretaria.

? Atender a los medios y fijar horarios para entrevistas del Secretario o Directores, coordinando las agendas correspondientes y preparando información, para que tengan información importante para su publicación.

? Realizar el monitoreo de medios, verificando diariamente en diversos medios masivos tanto electrónicos como escritos, con la finalidad de mantenerse informado de lo que acontece en materia de economía y política.

? Asesorar a Directores en materia de comunicación, social, señalándoles la información adecuada y la estrategia que debe seguirse, para realizar entrevistas o boletines de prensa que satisfagan los requerimientos de los medios y evitar conflictos al gobierno.

? Elaborar boletines informativos, analizando lo acontecido en alguna entrevista o evento de la Secretaría, elaborando una síntesis de lo más importante, para posteriormente enviarla a los medios informativos, junto con las fotografías referentes al evento.

? Elaborar versiones estenográficas, grabando el evento o entrevista de los funcionarios de la



Secretaría y lo transcribe tal cual, para usarlos cuando sea requerido. ? Participa en eventos, aportando información y asesoria de comunicación social, para cuidar

la imagen de la secretaria y del gobierno (radio, televisión, etc). ? Mantener coordinación con el área de comunicación del Despacho del Gobernador,

realizando contacto constante a través de correos telefonemas y entrevistas personales, para seguir la estrategia de comunicación del Gobierno.


Salidas frecuentes.


Servicios Generales de la Administración Pública (Clase II). RESPONSABI LIDAD SOBRE:


MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina, equipo de cómputo, un automóvil.

? VALORES X Cámara de video, fotográfica y grabadoras. ? DOCUMENTOS X Información sobre eventos y entrevistas. ? MATERIALES X Historial infomativo. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Proporcionar un entorno adecuado para las entrevistas de los funcionarios y regular la información. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Facilitar la labor informativa de la Secretaría.

PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Dos meses



COORDINADOR DE COMUNICACIÓN SOCIAL

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Ciencias de la Comunicación. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado tres años en puesto a nivel coordinación o dirección en el área de comunicación social y en medios de comunicación. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, toma de decisiones, organización, trabajo en equipo, facilidad de palabra, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En medios de comunicación, fotografía, grabación audio y video, redacción, locución, relaciones públicas, organización de eventos, dominio del idioma inglés. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, adaptabilidad, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE ALGUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



COORDINADOR B BILINGÜE CÓDIGO DEL PUESTO: C002840-1

NOMBRAMIENTO: Coordinador B Bilingüe NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador Bilingüe CLASIFICACIÓN Medio

POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA DIRECCIÓN GENERAL: Secretaría Particular




Coordinador de Comunicación Social 14 40


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, CEPE, JALTRADE, COECYTJAL, Instituto de la Artesanía Jalisciense, Organismos y Cúpulas Empresariales y Dependencias del Gobierno municipal, estatal y federal, gobiernos e inversionistas nacionales y extranjeros. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Coordinar los procesos internos relacionados a los eventos y representaciones que acudirá el C. Secretario de Promoción Económica, elaborar los discursos y traducciones requeridos, con la finalidad de dar cumplimiento con todos los requerimientos adquiridos con los sectores económicos de la sociedad y el público en general. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Coordinar la asistencia de eventos culturales, sociales y demás asignaturas, a los que asistirá el Secretario, cumpliendo con su agenda de trabajo previamente diseñada en base a sus necesidades, con la finalidad de dar cumplimiento con las compromisos adquiridos.

? Llevar el control logístico de los eventos a los que asistirá el C. Secretario, investigando y manteniendo contactos con los organizadores de los mismos, con la finalidad de obtener la información necesaria y conocer cuales son los objetivos a tratar en dichos eventos.

? Elaborar los discursos que expondrá el C. Secretario en sus eventos, solicitando y revisando las fichas técnicas con la información requerida a la Dirección General u OPD’s, correspondiente, con el fin de dar a conocer la información generada a la ciudadanía.

? Organizar y supervisar la elaboración y entrega de los reconocimientos y obsequios para los empresarios y visitantes, manteniendo contacto con los organizadores y proveedores, con el fin de llevar el control y que todo este en tiempo y forma.

? Elaborar las traducciones e interpretaciones que requiera el C. Secretario en reuniones que se tengan en el Despacho, realizándolas de forma simultanea al idioma requerido, con la finalidad de que exista canales de comunicación apropiados entre ambos.


Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general.

? MATERIALES X Folletos promocionales TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mantener, promover y desarrollar las relaciones del C. Secretario con los toda la ciudadanía. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO:

Coordinación de información y documentos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Dos meses.



COORDINADOR B BILINGÜE

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Relaciones Públicas, Turismo o Administración de Empresas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado por un periodo de tres años en áreas de relaciones publicas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de negociación, solución de problemas, sociabilidad, creatividad, facilidad de palabra, organización, trabajo en equipo, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En protocolo y relaciones públicas, logística y organización de eventos, manejo de agendas, dominio del idioma inglés y de preferencia francés. ACTITUDES : Diplomacia, iniciativa, dinamismo, adaptabilidad, honestidad, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad de horario.



COORDINADOR B BILINGÜE CÓDIGO DEL PUESTO: C002840-2

NOMBRAMIENTO: Coordinador B Bilingüe NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador Bilingüe CLASIFICACIÓN Medio







Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, CEPE, JALTRADE, COECYTJAL, Instituto de la Artesanía Jalisciense, Organismos y Cúpulas Empresariales y Dependencias del Gobierno municipal, estatal y federal, gobiernos e inversionistas nacionales y extranjeros. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Acudir a los eventos y representaciones que asistirá el C. Secretario de Promoción Económica, apoyar en la coordinación de los visitantes estatales, nacionales y extranjeros, y servir de interprete, con la finalidad de dar cumplimiento con todo los requerimientos adquiridos con los sectores económicos de la sociedad y el público en general. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Asistir a eventos culturales, sociales y demás asignaturas a los que acudirá el Secretario, cumpliendo con su agenda de trabajo previamente diseñada en base a sus necesidades, y traer consigo la información y demás artículos que requerirá, con la finalidad de dar cumplimiento con los compromisos adquiridos.

? Acompañar a los inversionistas en sus citas programadas de acuerdo con su agenda de trabajo, en coordinación con la Dirección General y OPD’s correspondientes, preparando todo el material necesario, como fichas técnicas en base a los proyectos de inversión, con el fin de ofrecer una atención de calidad y el empresario decida invertir en el Estado.

? Apoyar en la coordinación las visitas de inversionistas estatales, nacionales y extranjeros al Estado de Jalisco en conjunto con la Dirección General u OPD’s correspondientes, organizando agendas de trabajo, con la finalidad de ofrecer el mejor trato y atención así como cumplir con las expectativas de los visitantes.

? Brindar la mejor atención a los inversionistas estatales, nacionales y extranjeros, ofreciendo un recorrido turístico por las zonas de mayor tradición en coordinación con la Dirección General y OPD’s correspondientes, con el fin de que el visitante encuentre la atención y calidez de parte de la Secretaría.

? Elaborar las traducciones que se requieran en las presentaciones a la que acudirá el C. Secretario, realizándolas de forma simultánea al idioma requerido, con la finalidad de que exista canales de comunicación apropiados entre ambos.



? Mantener comunicación con las demás áreas de relaciones públicas del Poder Ejecutivo, utilizando diversos medios, con la finalidad de brindarse apoyo y contar con sistemas efectivos de trabajo dentro de las instancias del Gobierno del Estado.

CONDICIONES DE TRABAJO: Labora en oficina. EXPOSICIÓN AL RIESGO:

Servicios Generales de la Administración Pública (Clase II).

RESPONSABILIDAD SOBRE: SI NO DESCRIPCIÓN ? BIENES

MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Material promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES: Mantener, promover y desarrollar las relaciones del C. Secretario con los toda la ciudadanía. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinación de eventos e información.

PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Dos meses.



COORDINADOR B BILINGÜE

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Relaciones Públicas, Turismo o Administración de Empresas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por un periodo de tres años en áreas de relaciones publicas, como interprete – traductor, organización de eventos. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de negociación, solución de problemas, sociabilidad, creatividad, facilidad de palabra, organización, trabajo en equipo, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En protocolo y relaciones públicas, logística y organización de eventos, manejo de agendas, dominio del idioma inglés y de preferencia francés. ACTITUDES : Diplomacia, iniciativa, dinamismo, adaptabilidad, honestidad, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad de horario.



ESPECIALISTA C CÓDIGO DEL PUESTO: C000890 -2

NOMBRAMIENTO: Especialista C

NOMBRE DEL PUESTO : Especialista C CLASIFICACIÓN Personal de apoyo administrativo







Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, CEPE, JALTRADE, COECYTJAL, Instituto de la Artesanía Jalisciense, Dirección general de comunicación del Despacho del Gobernador, Organismos y Cúpulas Empresariales y Dependencias del Gobierno municipal, estatal y federal, medios de comunicación. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en la realización de las actividades que sean requeridas en todo lo relacionado a Comunicación Social. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Recolectar periódicos diariamente, recopila los ubicados en el buzón y en el almacén. ? Revisar información de cada periódico, seleccionando la que tenga relación con la

secretaría (empresas, inversiones, finanzas, empleos, etc.) fotocopiándola y entregándola a la secretaría particular.

? Revisar notas informativas, recibiendo todas las que ingresan, las revisa y las incorpora al reporte de información, para posteriormente archivarlas.

? Elaborar reportes informativos, conformando el reporte con las notas informativas y las notas del periódico, realizando las anotaciones correspondientes (fecha, periódico, etc.) y lo entrega a su jefe inmediato o a la secretaría particular.

? Resguardar la información que sea generada de entrevistas o derivada directamente del despacho, dando el orden correspondiente, con la finalidad de mantener la confidencialidad que se requiere.

? Brindar atención telefónica, contestando las llamadas que ingresan a la coordinación y las canaliza a su jefe inmediato.

? Enviar información, elaborando el resumen de los programas de radio y televisión y la envía por correo electrónico a los directores que se vean involucrados en el tema en cuestión.

? Elaborar y enviar invitaciones, realizando en la computadora la invitación, la envía por fax a los medios de comunicación y posteriormente confirma que se recibieron.



? Elaborar versiones estenográficas, asistiendo al evento que se le indique y grabando toda la entrevista, después realiza la trascripción de esta y agrega las anotaciones necesarias, para finalmente archivarla ó enviarla a los medios de comunicación.

? Llevar el control de los diferentes archivos de: hemeroteca, audioteca, vídeo y fotografía, clasificándolos por fecha y por evento, para posteriormente colocarlos en el lugar correspondiente.

? Tomar fotografías de todos los eventos de la secretaría y de las entrevistas de los funcionarios.


Salidas ocasionales. EXPOSICIÓN AL RIESGO:



MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina y equipo de cómputo,

? VALORES X

? DOCUMENTOS X Información sobre eventos y entrevistas.

? MATERIALES X Historial infomativo. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : El apoyo brindado a su jefe inmediato para el desempeño de las funciones del área FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Facilitar la labor informativa de la Secretaría. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres semanas.



ESPECIALISTA C

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de la Licenciatura en comunicación social. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado un año en áreas de comunicación social como auxiliar. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Capacidad de análisis y síntesis, trabajo en equipo, facilidad de palabra, organización, orden y método, CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En medios de comunicación, fotografía, grabación audio y video, manejo de equipo de cómputo (programa office y edición), redacción, ortografía, relaciones publicas, ACTITUDES : Dinamismo, iniciativa, amabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA?

NO X SÍ, ¿CUÁL Y POR QUÉ?:



SECRETARIO TÉCNICO CÓDIGO DEL PUESTO: C006850 -1

NOMBRAMIENTO: Secretario Técnico NOMBRE DEL PUESTO : Secretario Técnico CLASIFICACIÓN Directivo






1 Secretaria de Dirección de Área


Coordinaciones Generales, Dirección General Administrativa y Dirección General de Planeación. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Instituto de la Artesanía Jalisciense, Cámaras y Cúpulas empresariales, Ayuntamientos. Despacho del gobernador, Coordinación de Asesores y las Secretarias técnicas de otras Dependencias, Instituciones Educativas. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar al Titular de la Secretaría Particular en la coordinación de eventos, citas y otras actividades especificas del Titular de la Dependencia, así como atender los asuntos que el Sr. Secretario no pueda atender. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Organizar eventos, llevando a cabo el aspecto logístico, con la finalidad de dar cumplimiento con los compromisos y objetivos planeados.

? Apoyar en la coordinación de la agenda del Sr. Gobernador, manteniendo comunicación con la Secretaría Particular del Gobernador, para determinar eventos a las que asistirá el Secretario.

? Mantener coordinación con el Despacho del Gobernador, a través de oficios y llamadas telefónicas, para asistir a eventos sociales, empresariales y culturales en los que se invita al Titular de la Secretaría, con motivo de días especiales.

? Apoyar a cámaras y cúpulas empresariales en la logística de los eventos, ofreciendo propuestas y datos, para la realización de los mismos.

? Asistir al Secretario en las actividades que sean requeridas en el despacho, manteniendo la información, los obsequios y reconocimientos necesarios, para reuniones con empresarios y visitantes, asistiendo a los mismos cuando sea necesario.

? Dar seguimiento a los proyectos especiales del Secretario, recabando, organizando y presentado la información requerida a los involucrados, con la finalidad de dar cumplimiento en tiempo y forma a los requerimientos.

? Organizar y dar seguimiento a asuntos pendientes del Secretario, proporcionando información de los casos que tengan relación con los proyectos de inversiones que el maneja directamente, con el fin de dar cumplimiento en tiempo y forma.

? Redactar correspondencia, realizando traducciones y redacciones en español e ingles,



para dar respuesta a lo que ingresa al despacho. ? Atender asuntos personales, organizando los pagos de las tarjetas y verificando saldos

de cuentas bancarios. ? Llevar el control de caja chica de los gastos del despacho, elaborando la relación de notas

y facturas, para entregarla a la Dirección de Finanzas. ? Organizar los archivos de proyectos de inversión que ingresan al Despacho, determinando

el lugar y acomodo que se les dará, con la finalidad de mantener el orden y contar con información de forma veraz y oportuna.


Labora en oficina. EXPOSICIÓN AL RIESGO:



MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X Manejo de caja chica, cheques, facturas de gastos. ? DOCUMENTOS X Archivo en general., Papeleria oficial del Secretario

? MATERIALES X Folletos promocionales TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Establecer adecuadas relaciones publicas, con todas las personas que se relacionen con el despacho del Secretario. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinación de información y documentos.




SECRETARIO TÉCNICO

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Relaciones Públicas, Comercio Internacional o Administración de Empresas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por un periodo de cinco años como encargada de relaciones públicas, en áreas administrativa o puesto similar. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de análisis, facilidad de palabra, organización, trabajo en equipo, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En administración y relaciones públicas, organización de eventos, atención al publico, en cámaras y cúpulas empresariales, dominio del idioma inglés. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, adaptabilidad, honestidad, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad de horario.



SECRETARÍA DE DIRECCIÓN DE ÁREA


NOMBRAMIENTO: Secretaria de Dirección de Área

NOMBRE DEL PUESTO : Secretaria de Dirección de Área

CLASIFICACIÓN Personal de apoyo administrativo




NIVEL SALARIAL JORNADA PUESTO AL QUE REPORTA: Secretario Técnico


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, COECYTJAL, CEPE, Instituto Jalisciense de la Artesanía. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Asistir y facilitar el desarrollo de las funciones de su feje inmediato, organizando las actividades administrativas del área y dando seguimiento a los pendientes. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Elaborar escritos (oficios, memorándums, cartas, etc.), redactando el documento correspondiente, recabando el acuse de recibo necesario y enviándolo a quién corresponda, a fin de dar contestación y seguimiento a los asuntos y peticiones que llegan al Despacho.

? Llevar el control de los números de oficios que se han entregado, capturando en la base de datos, especificando, fecha, numero, a quien se dirige, asunto, etc, con el objeto de tener un adecuado control y contar con el antecedente sobre los números de oficios que se dan en el Despacho.

? Elaborar reportes, realizando un concentrado de forma semanal con los números que se dieron, para llevar un control interno de los oficios elaborados.

? Atender las llamadas que ingresan al despacho, canalizando a quién corresponda o tomando nota de los recados, con el fin de ofrecer atención y confidencialidad a cada una de las personas que llaman al Despacho del Secretario.

? Archivar documentos, organizando e integrando la información en la carpeta correspondiente, con la finalidad de mantener el orden y contar con información de forma veraz y oportuna.


Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES



? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Mantener y proporcionar información oportuna a todo el Despacho del Secretario. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres semanas.



SECRETARÍA DE DIRECCIÓN DE ÁREA PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria, carrera técnica o secretaria ejecutiva. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado un año como Secretaria de Dirección de Área y/o a fin. HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Manejo de computadora (programa office), redacción, archivo, ortografía, ingles básico. ACTITUDES : Servicial, discreta, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



CHOFER DEL SECRETARIO


NOMBRAMIENTO: Chofer del Secretario

NOMBRE DEL PUESTO : Chofer del Secretario CLASIFICACIÓN Personal de servicios generales





Ninguno


Ninguna RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS:

Dependencias municipales, estatales y federales, organismos y cúpulas empresariales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Trasladar al secretario y a diversos visitantes de la secretaria, al lugar que se le indique, así como realizar la entrega oportuna de diferentes documentos. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Verificar ruta de trabajo, revisando los pendientes a realizar durante el día y organizando su ruta de trabajo.

? Entregar documentos y paquetes, se traslada a las diferentes dependencias y/o cámaras y realiza la entrega, recabando los contra recibos y acuses de recibo correspondiente.

? Recibir y trasladar al Secretario y a diversos visitantes al lugar que le sea indicado. ? Trasladar equipos y materiales cuando se presenta algún evento, llevando el material y/o

equipos requeridos al lugar que se le indique. ? Realiza diversos tramites bancarios, llevando a cabo la operación correspondiente

(depósitos, pagos, etc.) y entregando el comprobante a la secretaría particular o a su jefe inmediato.

? Asistir a su jefe inmediato, apoyándolo en todas las actividades que este le indique. ? Apoyar en misiones comerciales, auxiliando en la recepción y en el traslado de visitantes.


Salidas frecuentes. EXPOSICIÓN AL RIESGO:



MUEBLES E

X



INMUEBLES

? VALORES X ? DOCUMENTOS X Correspondencia ? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Realizar la entrega oportuna de la correspondencia que le es asignada.

FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Comunicación y servicio. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO Dos semanas.



CHOFER DEL SECRETARIO PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Secundaria y/o preparatoria terminada. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado un año como chofer- mensajero HABILIDADES Y DESTREZAS : Buena presentación, trato amable, disponibilidad, servicio, trabajo bajo presión, honestidad y seriedad. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Conocimiento de la ciudad, señalamientos de vialidad, mecánica básica, ubicación de las dependencias. ACTITUDES : Honestidad, responsabilidad, discreción, servicial, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



SECRETARÍA PRIVADA CÓDIGO DEL PUESTO: C002480 -1

NOMBRAMIENTO: Secretaria Privada

NOMBRE DEL PUESTO : Secretaria Privada CLASIFICACIÓN Personal de apoyo administrativo





Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, CEPE, JALTRADE, COECYTJAL, Instituto de la Artesanía Jalisciense, Organismos y Cúpulas Empresariales y dependencias del Gobierno municipal, estatal y federal. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Asistir y facilitar el desarrollo de las funciones de su jefe inmediato, organizando las actividades administrativas del despacho, dando seguimiento a los asuntos del mismo y coordinando el trabajo de los mensajeros del despacho. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Atender y realizar las llamadas requeridas por su jefe inmediato, tomando nota de los recados o derivándola para su atención, así mismo realiza diversas conferencias para su jefe, con la finalidad de brindar atención inmediata a los solicitantes .

? Atender a visitantes (en caso de no estar su jefe inmediato), asistiendo a las personas que ingresan al despacho, les da informes y les otorga una cita posterior con su jefe inmediato.

? Elaborar reportes de llamadas diarias, llevando el registro de las llamadas recibidas en el despacho durante el día, elaborando el reporte correspondiente y lo entrega al final del día a su jefe inmediato.

? Manejar la agenda correspondiente a la sala de junta del Despacho, llevando el control preciso con las fechas y horas destinadas para cada reunión, con la finalidad de dar a cada evento el tiempo necesario para su desarrollo.

? Dar contestación y seguimiento a e-mails, revisando los correos que se reciben en el despacho y da contestación a los que requieran una información sencilla.

? Llenar formatos de la Secretaría Particular del Gobernador y lo envía por fax, recibiendo la contestación y la notifica al empresario.

? Organizar, actualizar y archivar las revistas, revisando los artículos más importantes de las revistas, las acomoda por fechas y posteriormente las archiva.

? Controlar el material promocional de la Secretaria, verificando que exista la cantidad suficiente, etiquetando y organizando la información y grabar nuevos CD’s.

? Llevar el control de la correspondencia que se va a enviar, verificando que los documentos lleven la firma necesaria y que no tengan errores, los pasa a firma del Secretario y



programa su entrega. ? Coordinar el trabajo de los mensajeros, organizando la ruta de trabajo a seguir y

recibiendo los documentos recolectados por los mensajeros, para entregarlos a su jefe inmediato o a quién corresponda.

? Llevar el control del archivo, clasificando y archivando los documentos internos y externos del despacho, organizando y ordenando el archivo muerto, con la finalidad de mantener el orden y facilitar la búsqueda y consulta de cualquier información.

? Verificar el orden del Despacho, supervisando que se realice la limpieza del despacho así como cuidar la presentación y orden del mismo, con el fin de que se mantenga un ambiente agradable y propicio de trabajo.

CONDICIONES DE TRABAJO: Labora en oficina EXPOSICIÓN AL RIESGO:



MUEBLES E INMUEBLES



? MATERIALES X Folletería promocional

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Mantener y proporcionar información oportuna a todo el Despacho del Secretario.

PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Un mes.



SECRETARÍA PRIVADA

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de la Licenciatura en Administración de empresas o afín. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado dos años como Secretaría de Dirección General o afín. HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

Relaciones públicas, redacción, archivo y ortografía, manejo de computadora (programa office) Ingles avanzado. ACTITUDES :

Servicial, dinámica, discreta. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



COORDINADOR C

CÓDIGO DEL PUESTO: C002400-4

NOMBRAMIENTO: Coordinador C

NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador C CLASIFICACIÓN Coordinación y Enlace


NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Secretaria Particular


NIVEL SALARIAL JORNADA PUESTO AL QUE REPORTA: Secretaria Particular


Ninguno


Con toda la Secretaría RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, COECYTJAL, CEPE, Instituto Jalisciense de la Artesanía. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Realizar las traducciones y redacciones tanto escritas como orales, que sean requeridas en el despacho, así como dar seguimientos a los folios que son derivados al Despacho del Secretario.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO : ? Dar atención y seguimiento a las llamadas telefónicas en inglés, registrando, canalizando

a las que ingresan a la secretaría, así mismo apoya a las diferentes secretarías del despacho en la realización de diversas conferencias en inglés.

? Elaborar registro cronológico de los oficios y memorándums en inglés, ó español que le sean solicitados por su jefe y posteriormente los registra y archiva en el consecutivo, con la finalidad de mantener el orden y contar con información de forma veraz y oportuna al momento de ser requerida.

? Redactar correspondencia en ingles o español, siguiendo previas instrucciones, con el fin de dar contestación y seguimiento a los asuntos y peticiones que llegan al área.

? Apoyar a la Secretaria Técnica, auxiliando en la redacción en inglés de diversas comunicaciones y documentos.

? Atender requerimientos de información, enviando a las cámaras, dependencias e instituciones, nacionales e internacionales, la información solicitada por estas.

? Apoyar su jefe inmediato en la reservación y confirmación de viajes para el titular de la secretaría, manteniendo contacto con los personas indicadas, dando seguimiento e informando de los fechas y lugares destinados, con la finalidad de tener la certeza de que se cumplirá con los compromisos del C. Secretario.


Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES



? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Mantener y proporcionar información oportuna a todo el Despacho del Secretario.




COORDINADOR C

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Relaciones Públicas o Administración de Empresas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por un periodo de tres años en puestos como Asistente de Dirección Bilingüe o puestos similares. HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, organización, capacidad de análisis y síntesis, trabajo en equipo.

CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

Dominio del idioma ingles, en relaciones públicas, atención al público, redacción, ortografía, archivo. ACTITUDES : Servicial, responsabilidad, iniciativa, discreción, ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:




CÓDIGO DEL PUESTO: T001050 -3









Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, COECYTJAL, CEPE, Instituto Jalisciense de la Artesanía. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Asistir y facilitar el desarrollo de las funciones de su feje inmediato, organizando las actividades administrativas del área y dando seguimiento a los pendientes. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Apoyar en la elaboración de la agenda para giras del C. Secretario, recabando los datos necesarios como vuelos e itinerarios del lugar que se visitara, hablando con las personas indicadas, con la finalidad de contar con toda la información necesaria, para dar cumplimiento de los compromisos adquiridos.

? Atender las llamadas que ingresan al despacho, canalizando a quién corresponda o tomando nota de los recados, con el fin de ofrecer atención y confidencialidad a cada una de las personas que llaman al Despacho del Secretario.


? Elaborar diversos formatos administrativos que son requeridos para solicitar algún servicio o bien inmueble, derivándola al área correspondiente en tiempo y forma para obtener el servicio solicitado.

? Recabar firmas para los diversos documentos que lo requieran. ? Elaborar la relación de la guardias del personal de la Secretaria, solicitando a cada

Dirección General los datos de las personas, días y horario que manejaran para posteriormente ser concentrando, con el fin de que exista personal de apoyo en cada dirección en caso de existir cualquier eventualidad.

? Controlar el archivo, archivando y clasificando por orden cronológico o alfabético los documentos internos y externos del Despacho, con la finalidad de mantener el orden y control, para contar con información de forma veraz y oportuna.



? Mantener actualizado el directorio de los contactos, hablando a cada una de las Dependencias, Cámaras o Cúpulas empresariales, Organismos, etc, con la finalidad de contar con información confiable al momento de ser requerida.



RESPONSABILIDAD SOBR E: SI NO DESCRIPCIÓN ? BIENES

MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Mantener y proporcionar información oportuna a todo el Despacho del Secretario. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres semanas.




PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria, carrera técnica o secretaria ejecutiva. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado un año como Secretaria de Dirección de Área y/o a fin. HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Manejo de computadora (programa office), redacción, archivo, ortografía, ingles básico. ACTITUDES : Servicial, discreta, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



SECRETARÍA AUXILIAR CÓDIGO DEL PUESTO: C000320 -2

NOMBRAMIENTO: Secretaria Auxiliar

NOMBRE DEL PUESTO : Secretaria Auxiliar CLASIFICACIÓN Personal de apoyo administrativo





Ninguno. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Con toda la Secretaria. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, COECYTJAL, CEPE, Instituto Jalisciense de la Artesanía. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Brindar apoyo secretarial al despacho y llevar un estricto control de los documentos que ingresan a la Secretaría FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Atender a las personas que ingresan al Despacho, recibiendo y registrando sus datos y los canaliza con su jefe inmediato, para ofrecer atención de calidad y confidencialidad.

? Recibir y registrar la documentación que ingresa al despacho, asignando un numero de folio y capturando en el sistema datos como nombre de quien envía, fecha, numero de folio, a quien se dirige, asunto, etc, con el objeto de tener un adecuado control sobre los asuntos que se llevan en el Despacho.

? Recibir y registrar documentos que son entregados para firma del Secretario, sellando acuse de recibido y se anota en una libreta con fecha, hora, datos de quien envía, asunto, etc., y se regresa informando al interesado cuando este firmado, esto con la finalidad de tener un antecedente de la información y poder acceder con facilidad para consulta.

? Elaborar relación de la correspondencia que será enviada, especificando los datos en donde deberá ser entregada y a quién, numero de oficio, para posteriormente derivarla al área correspondiente, para llevar el control de los documentos que son enviados y tener comprobantes de que se dio seguimiento a la información.

? Apoyar en el archivo de documentación, ordenando y clasificando por orden cronológico o alfabético los documentos internos y externos del despacho, además de organizar el archivo muerto, con la finalidad de mantener el orden y facilitar la búsqueda y consulta de cualquier información.





Labora en oficina.




MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X

? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato.

FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Buena comunicación con su jefe y apoyo con el personal dentro de su área. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Dos semanas.



SECRETARÍA AUXILIAR

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria Terminada ó Carrera Técnica Secretarial. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos un año como Secretaría Recepcionista o a fin.

HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Manejo de computadora (programa office), redacción, archivo, ortografía. ACTITUDES : Servicial, discreta, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



AUXILIAR ADMINISTRATIVO


NOMBRAMIENTO: Auxiliar Administrativo

NOMBRE DEL PUESTO : Auxiliar Administrativo CLASIFICACIÓN Personal de apoyo administrativo






Ninguno


Con toda la Secretaria.

RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, COECYTJAL, CEPE, Instituto Jalisciense de la Artesanía. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Brindar una adecuada atención y orientación a las personas que ingresan o se comunican vía telefónica o a la Secretaría. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Atender al publico en general, orientando a las personas que ingresan a la Secretaría, e informando sobre los servicios que presta la Secretaría, así como el nombre de las personas que desempeñan dicho servicio, con la finalidad de ofrecer un servicio de calidad a los visitantes.

? Llevar el control de las personas que ingresan a la Secretaría, registrando en una base de datos información general, como nombre, lugar del que viene, a quien visita, etc, con el objeto de tener contar con todos los datos diariamente de las personas que visitan la Secretaria.

? Atender las llamadas telefónicas que ingresan a la recepción, canalizando a quién corresponda, tomando recados o proporcionando la información que sea requerida, con el fin de ofrecer atención y confidencialidad a cada una de las personas que llaman a la Secretaría.

? Registrar los vehículos que ingresan al estacionamiento, realizando un reporte semanal, ? Realizar la bitácora del día.







MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCI ONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Mantener y proporcionar información oportuna a todo el Despacho del Secretario.

PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Dos semanas.




PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Carrera Técnica o Preparatoria Terminada.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado un año como Auxiliar Administrativo o Recepcionista. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo, desempeño de tareas rutinarias CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Redacción, archivo y ortografía, manejo de computadora (programa office), ingles básico. ACTITUDES : Servicial, dinámica, discreta. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



CHOFER


NOMBRAMIENTO: Chofer

NOMBRE DEL PUESTO: Chofer CLASIFICACIÓN Personal de servicios generales





Ninguno

RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Ninguna. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Dependencias municipales, estatales y federales, organismos y cúpulas empresariales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Realizar la entrega oportuna de los diversos documentos, correspondencia y equipos, al mismo tiempo traslada a los visitantes de la secretaría FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:


? Entregar documentos y paquetes, trasladándose a las diferentes dependencias y/o cámaras y realiza la entrega, recabando los contrarecibos y acuses de recibo correspondiente.

? Entregar acuses, al final del día, le entrega a su jefe inmediato los acuses y contra recibos recabados.

? Asistir a su jefe inmediato, apoyándolo en todas las actividades que este le indique. CONDICIONES DE TRABAJO:

La mayor parte de su jornada laboral, está fuera de la oficina realizando trámites. EXPOSICIÓN AL RIESGO:



MUEBLES E INMUEBLES

X

? VALORES X

? DOCUMENTOS X Correspondencia.



? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Realizar la entrega oportuna de la correspondencia que le es asignada. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Comunicación y servicio. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO Dos semanas



CHOFER PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Secundaria y/o preparatoria terminada. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado un año como chofer- mensajero HABILIDADES Y DESTREZAS:

Organización, manejo de automóvil, trabajo en equipo, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Conocimiento de la ciudad, señalamientos de vialidad, mecánica básica, ubicación de las dependencias. ACTITUDES :

Honestidad, responsabilidad, discreción, servicial, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



COORDINADOR GENERAL DE PROMOCIÓN EXTERNA E INVERSIÓN CÓDIGO DEL PUESTO: C012320 -1

NOMBRAMIENTO: Coordinador General de Promoción Externa e Inversión NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador General CLASIFICACIÓN

POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA DIRECCIÓN GENERAL:

Coordinación General de Promoción Externa e Inversión




28 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 2 Directores Generales. 4 Descentralizados (CIDUE, CEPE, SEIJAL, JALTRADE). 1 Promotor de Inversión. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Con toda la Secretaría

RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: CIDUE, CEPE , SEIJAL, JALTRADE, Organismos y Cúpulas Empresariales y dependencias del gobierno municipal, estatal y federal. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Cooperar al diseño de la política de promoción económica externa y de atracción de inversiones, estableciendo metas y objetivos, canales de comunicación del gobierno con los inversionistas nacionales y extranjeros y establecer planes estratégicos, para lograr lo anterior, así como coordinar el trabajo de todos las direcciones generales y OPD’s bajo su cargo en función de los compromisos del gobierno y de las necesidades de la sociedad. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Ejecutar y coordinar la elaborac ión de planes estratégicos y operativos en las áreas de responsabilidad directa, diseñando una política única de promoción económica externa y de atracción de inversiones, fomentando talleres de planeación en donde se desarrollen los proyectos en base al establecimiento de metas, necesidades y objetivos específicos del área.

? Coordinar el diseño de mecanismos para operar los planes, programas y proyectos con eficiencia y eficacia, estableciendo metas y objetivos que sustenten los planes estratégicos y operativos de la coordinación, para unificar criterios que permitan obtener resultados claros y congruentes con las metas establecidas.

? Coordinar el diseño de mecanismos de comunicación que permita integrar un equipo de trabajo de alto rendimiento, estableciendo canales y formatos precisos de comunicación formal e informal entre los directores y la coordinación, con el fin de tener una comunicación abierta, directa y efectiva que permita la rápida y eficaz toma de decisiones en beneficio del cumplimiento de metas y objetivos de la coordinación.

? Compartir la responsabilidad de la toma de decisiones de las direcciones generales en subordinación directa, informando, en una reunión periódica de los proyectos de las direcciones generales y OPDS, así como delegando responsabilidades y compromisos de cada uno de los proyectos, para conocer de manera oportuna y clara el proceso del



desarrollo de los proyectos, la fase en la que se encuentran, sus resultados cuantitativos y cualitativos, así como evitar la duplicidad de funciones.

? Facilitar la gestión interna entre el equipo de trabajo directo y las demás áreas, promoviendo la vinculación de áreas a través de reuniones formales e informales que generen un clima propicio de libre y fácil acceso a la información de las diversas áreas, para fomentar el trabajo en equipo y desburocratizar los sistemas.

? Gestionar ante las instancias correspondientes los recursos y apoyos necesarios para el ejercicio de los planes, programas y proyectos, formulando con anterioridad planes estratégicos de metas de trabajo, en donde se establezcan claramente los proyectos y presupuestos que se requerirán en el cumplimiento cualitativo y cuantitativo de las metas y objetivos de la subsecretaría, con el fin de facilitar a las direcciones con los recursos humanos y materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones y objetivos.

? Promover la productividad, calidad y el servicio en las áreas de responsabilidad directa como una premisa de acción fundamental, capacitando constantemente al personal calidad en el servicio así como en otras áreas específicas a su cargo, para ofrecer un mejor servicio y resultados cualitativos a la sociedad.

? Representar los intereses y valores de acción del grupo en responsabilidad directa, fomentando el trabajo en equipo y promoviendo y motivando al personal a su cargo, con el fin de lograr una cohesión de grupo que genere una sinergia de productividad y superación profesional y personal de la plantilla de la coordinación.

? Mediar en la solución de controversias operativas y humanas que se generen en los diferentes equipos de trabajo en responsabilidad directa, fomentando la mediación del conflicto siendo objetivo y parcial en sus apreciaciones promoviendo la solución del problema, para el logro de objetivos institucionales, para agilizar y destrabar los procesos operativos y humanos en vías del logro de los proyectos establecidos.

? Verificar periódicamente el avance de los proyectos y programas en las diferentes direcciones generales y de área, estableciendo fechas mensuales inamovibles de reuniones, en donde cada director presente a la coordinación y al resto de los directores los proyectos a su cargo, esta presentación deberá incluir descripción del proyecto, fase, avances cuantitativos y cualitativos, responsable, vinculación con otras áreas y observaciones.

? Atender las representaciones que designe el Secretario de Promoción Económica, delimitando las áreas sociales, económicas y políticas de interés de la coordinación, preparando la información pertinente para exponer en las representaciones, con el fin de mantener y fomentar las relaciones de la SEPROE con instituciones gubernamentales, legislativas y la Iniciativa privada que ayuden en el proceso de desarrollo y/o implementación de los proyectos.

? Tomar conocimiento y coordinar la atención de los compromisos que se desprendan de las representaciones señaladas en el punto anterior, canalizando los compromisos adquiridos en las representaciones hacia los sectores o instancias correspondientes, así como reportar al secretario a través de una nota informativa de lo acontecido en la representación y del responsable de dar respuesta al compromiso adquirido, para dar respuesta oportuna y concreta hacia los compromisos adquiridos con la diferentes Instituciones públicas y privadas cuidando la imagen de la SEPROE.

? Participar en las juntas de consejo consultivo de los organismos públicos descentralizados en responsabilidad directa, delimitando la participación de la coordinación a aquellos organismos públicos que tengan relación directa con los proyectos del área, con el fin de mantener y fomentar las relaciones de la SEPROE hacia las OPDS y participar directamente en la toma de decisiones que influyan en el desarrollo de proyectos productivos a la dirección de la coordinación.

? Vincular los rumbos y acciones de los organismos públicos descentralizados en



responsabilidad directa a las líneas de acción estrategias, programas y proyectos de SEPROE, fomentando la participación de las OPDS en las reuniones formales e informales de la coordinación, solicitando reportes mensuales en donde cada director general presente a la coordinación y al resto de los directores los proyectos a su cargo, con el fin de mantener activa y actualizada la información de los proyectos de los OPD’s, para evitar la duplicidad de funciones y vincular áreas de responsabilidad conjunta con otras direcciones de la subsecretaría, para unir recursos humanos y materiales en la promoción de mejores y mayores proyectos productivos.

? Atender aquellas funciones y responsabilidades que designe el Secretario de Promoción Económica aun cuando no hayan sido señaladas en la presente descripción, atendiendo todas aquellas funciones y responsabilidades que le sean designadas por el secretario de manera eficiente y oportuna, con el fin de cubrir y apoyar los diversos objetivos que tiene bajo su responsabilidad la Secretaría de promoción Económica, para ofrecer un mejor servicio cumpliendo con el compromiso de ofrecer un gobierno cercano a los jaliscienses.


Viajes frecuentes. EXPOSICIÓN AL RIESGO:



MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria, videos y DVD’s promocionales. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Lograr la atracción de inversiones nacionales y extranjeras que incrementen la producción de empleos y la calidad de vida de los jaliscienses. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinar los programas y proyectos de las Direcciones Generales y OPD’s para lograr los resultados, inversiones Nacionales y extranjeras que privilegien la creación de empleos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Cuatro meses.



COORDINADOR GENERAL DE PROMOCIÓN EXTERNA E INVERSIÓN

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas o Postgrado en Comercio Exterior o Negocios Internacionales. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado un mínimo de ocho años como Director General en áreas análisis de mercados internacionales, comercialización, finanzas corporativas, HABILIDADES Y DESTREZAS:

Liderazgo, toma de decisiones, solución de problemas, organización, capacidad de negociación, análisis y síntesis, planeación, facilidad de palabra, creatividad, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En comercio internacional, finanzas y economías mundiales, desarrollo humano, dominio del idioma inglés. ACTITUDES : Proactivo, diplomacia, iniciativa, sociabilidad, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



PROMOTOR DE INVERSIÓN CÓDIGO DEL PUESTO: C001950 -9

NOMBRAMIENTO: Promotor de Inversión

NOMBRE DEL PUESTO : Promotor de Inversión CLASIFICACIÓN Personal de apoyo administrativo


Coordinación General de Promoción Externa e Inversión



Coordinador General de Promoción Externa e Inversión 12 40


Ninguno.

RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Dirección Generales: Proyectos de Inversión, Infraestructura y Financiamiento, Promoción a la Inversión, CIDUE, Despacho del Secretario. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: CEPE , SEIJAL, JALTRADE, Organismos y Cúpulas Empresariales y dependencias del gobierno municipal, estatal y federal. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Asistir y facilitar el desarrollo de las funciones de su jefe inmediato, organizando las actividades de la dirección y dando seguimiento a los asuntos de la misma FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Brindar atención telefónica, recibiendo las llamadas telefónicas que ingresan a la Coordinación, filtra las que deban ser atendidas por su jefe y da solución a las que pueda atender, así mismo realiza diversas conferencias nacionales e internacionales para su jefe.

? Elaborar escritos (oficios, memorándums, cartas, etc.), redactando el documento correspondiente, recabando el acuse de recibo necesario y enviándolo a quién corresponda, a fin de dar contestac ión y seguimiento a los asuntos y peticiones que llegan a la Coordinación General.

? Mantener actualizados los paquetes promocionales del estado, verificando el material existente y recopilando en caso de ser necesario el material que produce la dirección general y otros organismos, con la finalidad de mantener un adecuado stock del mismo.

? Apoyar en la elaboración de agendas de trabajo, realizando citas con los inversionistas, estableciendo contacto con los empresarios locales, concertando citas y dando soporte en el desarrollo de las mismas, con el objeto de brindar atención personalizada al inversionista y promover la inversión en el estado de Jalisco.

? Atender a empresarios y visitantes, acompañando a las personas que integren la misión en sus agendas de trabajo, con la finalidad de cubrir con las expectativas de los mismos.

? Apoyar en la elaboración de match-makings, organizando los perfiles de las empresas, buscando información necesaria en directorios empresariales y en la oferta exportable, seleccionando las empresas nacionales que sean la mejor opción para los visitantes extranjeros.

? Elaborar diversos formatos administrativos que son requeridos para solicitar algún servicio o



bien inmueble, (viáticos, almacén, etc) derivándola al área correspondiente en tiempo y forma para obtener el servicio solicitado.

? Preparar la sala de juntas, realizando el trámite correspondiente y verificando que se encuentre en excelentes condiciones, para las presentaciones de su jefe inmediato.


Labora en oficina.




MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria promocional.

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Buena comunicación y servicio. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO 1 mes.



PROMOTOR DE INVERSIÓN

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Asuntos Internacionales, Mercadotecnia, Relaciones Públicas o Comercio Internacional. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado por lo menos un año en puestos en el área de Comercio Internacional, Atención a clientes o Asistente de Dirección HABILIDADES Y DESTREZAS:

Facilidad de palabra, trabajo en equipo, organización, orden y método, meticulosidad. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En organización de eventos, relaciones públicas, organización y administración de documentos, Comercio Internacional, Inglés avanzado. ACTITUDES : Servicial, iniciativa, dinamismo, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



COORDINADOR GENERAL DE COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL CÓDIGO DEL PUESTO: C012340 -1

NOMBRAMIENTO: Coordinador General de Competitividad Empresarial NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador General CLASIFICACIÓN Directivo


Coordinación General de Competitividad Empresarial





Promotor de Inversión.



RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: INJAC, FOJAL, COECYTJAL, Instituto de la artesanías Jalisciense, Organismos y Cúpulas Empresariales y dependencias del Gobierno municipal, estatal y federal. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Coordinar el diseño, implantación, operación, seguimiento y evaluación de estrategias, líneas de acción, programas, proyectos y acciones concretas para impulsar la promoción del entorno económico en el estado hacia la competitividad empresarial, así como coordinar el trabajo de todos las direcciones generales y OPD’s bajo su cargo en función de los compromisos del gobierno y de las necesidades de la sociedad. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Coordinar la elaboración de planes estratégicos y operativos en las áreas de responsabilidad directa, realizando talleres de planeación anuales en donde se desarrollen los proyectos en base al establecimiento de metas y objetivos específicos del área, para operar eficientemente los planes y proyectos a desarrollar.

? Coordinar el diseño de mecanismos para operar los planes, programas y proyectos con eficiencia y eficacia, estableciendo metas y objetivos que sustenten los planes estratégicos y operativos de la coordinación, para unificar criterios que permitan obtener resultados claros y congruentes con las metas establecidas.

? Coordinar el diseño de mecanismos de comunicación que permita integrar un equipo de trabajo de alto rendimiento, estableciendo canales y formatos precisos de comunicación formal e informal entre los directores y la coordinación, con el fin de tener una comunicación abierta, directa y efectiva que permita la rápida y eficaz toma de decisiones en beneficio del cumplimiento de metas y objetivos de la coordinación.

? Compartir la responsabilidad de la toma de decisiones de las direcciones generales en subordinación directa, informando, en una reunión periódica de los proyectos de las direcciones generales y OPDS, así como delegando responsabilidades y compromisos de cada uno de los proyectos, para conocer de manera oportuna y clara el proceso del desarrollo de los proyectos, la fase en la que se encuentran, sus resultados cuantitativos y



cualitativos, así como evitar la duplicidad de funciones. ? Supervisar y apoyar en la normatividad a los organismo descentralizados: CEPE, FOJAL,

SEIJAL, INJAC, Instituto de la Artesanía Jalisciense, COECIYTJAL, JALTRADE, por medio de reuniones, comunicación telefónica, y visitas a dichos organismos, para dar cumplimiento a las instrucciones superiores y también a solicitud de ellos.

? Facilitar la gestión interna entre el equipo de trabajo directo y las demás áreas, promoviendo la vinculación de áreas a través de reuniones formales e informales que generen un clima propicio de libre y fácil acceso a la información de las diversas áreas, para fomentar el trabajo en equipo y desburocratizar los sistemas.

? Gestionar ante las instancias correspondientes los recursos y apoyos necesarios para el ejercicio de los planes, programas y proyectos, formulando con anterioridad planes estratégicos de metas de trabajo, en donde se establezcan claramente los proyectos y presupuestos que se requerirán en el cumplimiento cualitativo y cuantitativo de las metas y objetivos de la subsecretaría, con el fin de facilitar a las direcciones con los recursos humanos y materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones y objetivos.

? Promover la productividad, calidad y el servicio en las áreas de responsabilidad directa como una premisa de acción fundamental, capacitando constantemente al personal calidad en el servicio así como en otras áreas específicas a su cargo, para ofrecer un mejor servicio y resultados cualitativos a la sociedad.

? Representar los intereses y valores de acción del grupo en responsabilidad directa, fomentando el trabajo en equipo y promoviendo y motivando al personal a su cargo, con el fin de lograr una cohesión de grupo que genere una sinergia de productividad y superación profesional y personal de la plantilla de la coordinación.

? Mediar en la solución de controversias operativas y humanas que se generen en los diferentes equipos de trabajo en responsabilidad directa, fomentando la mediación del conflicto siendo objetivo y parcial en sus apreciaciones promoviendo la solución del problema, para el logro de objetivos institucionales, para agilizar y destrabar los procesos operativos y humanos en vías del logro de los proyectos establecidos.

? Validar la contratación de personal para sustituir vacantes o de nueva creación en las áreas de responsabilidad directa, analizando los recursos humanos existentes y tomando las decisiones pertinentes en la contratación o sustitución de vacantes, para cubrir la plantilla de personal necesaria y proporcionar resultados eficientes y profesionales.

? Validar y compartir la responsabilidad en las decisiones sobre el personal que se deba retirar de la SEPROE y este asignado a cualquier área de responsabilidad directa, analizando el perfil y conducta del personal a despedir, tomando en conjunto las decisiones pertinentes con bases justificadas y procedentes en cada caso, para fomentar el apoyo profesional y humano de la subsecretaría hacia su equipo de trabajo.

? Verificar periódicamente el avance de los proyectos y programas en las diferentes direcciones generales y de área, estableciendo fechas mensuales inamovibles de reuniones, en donde cada director presente a la coordinación y al resto de los directores los proyectos a su cargo, esta presentación deberá incluir descripción del proyecto, fase, avances cuantitativos y cualitativos, responsable, vinculación con otras áreas y observaciones.

? Atender las representaciones que designe el Secretario de Promoción Económica, delimitando las áreas sociales, económicas y políticas de interés de la coordinación, preparando la información pertinente para exponer en las representaciones, con el fin de mantener y fomentar las relaciones de la SEPROE con instituciones gubernamentales, legislativas y la Iniciativa privada que ayuden en el proceso de desarrollo y/o implementación de los proyectos.

? Tomar conocimiento y coordinar la atención de los compromisos que se desprendan de las



representaciones señaladas en el punto anterior, canalizando los compromisos adquiridos en las representaciones hacia los sectores o instancias correspondientes, así como reportar al secretario a través de una nota informativa de lo acontecido en la representación y del responsable de dar respuesta al compromiso adquirido, para dar respuesta oportuna y concreta hacia los compromisos adquiridos con la diferentes Instituciones públicas y privadas cuidando la imagen de la SEPROE.

? Participar en las juntas de consejo consultivo de los organismos públicos descentralizados en responsabilidad directa, delimitando la participación de la coordinación a aquellos organismos públicos que tengan relación directa con los proyectos del área, con el fin de mantener y fomentar las relaciones de la SEPROE hacia las OPDS y participar directamente en la toma de decisiones que influyan en el desarrollo de proyectos productivos a la dirección de la coordinación.

? Vincular los rumbos y acciones de los organismos públicos descentralizados en responsabilidad directa a las líneas de acción estrategias, programas y proyectos de SEPROE, fomentando la participación de las OPDS en las reuniones formales e informales de la coordinación, solicitando reportes mensuales en donde cada director general presente a la coordinación y al resto de los directores los proyectos a su cargo, con el fin de mantener activa y actualizada la información de los proyectos de los OPD’s, para evitar la duplicidad de funciones y vincular áreas de responsabilidad conjunta con otras direcciones de la subsecretaría , para unir recursos humanos y materiales en la promoción de mejores y mayores proyectos productivos.

? Atender aquellas funciones y responsabilidades que designe el Secretario de Promoción Económica aun cuando no hayan sido señaladas en la presente descripción, atendiendo todas aquellas funciones y responsabilidades que le sean designadas por el secretario de manera eficiente y oportuna, con el fin de cubrir y apoyar los diversos objetivos que tiene bajo su responsabilidad la Secretaría de promoción Económica, para ofrecer un mejor servicio cumpliendo con el compromiso de ofrecer un gobierno cercano a los jaliscienses.


Salidas frecuentes. EXPOSICIÓN AL RIESGO: Servicios Generales de la Administración Pública (Clase II).


MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria, videos y DVD’s promocionales. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Propiciar un desarrollo equilibrado y sustentable para las regiones del estado, generar oportunidades para todos los jaliscienses que propicien más y mejor calidad de vida. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinar los programas y proyectos de las Direcciones Generales y OPD’s, para lograr los resultados e impulsar la mejora de la competitividad empresarial en el estado



PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO Cuatro meses.



COORDINADOR GENERAL DE COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Finanzas, Ingeniería Industrial, preferentemente con especialidad en planeación estratégica. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado un mínimo de ocho años como Director General en áreas administrativas, financieras y/o planeación. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, toma de decisiones, solución de problemas, organización, capacidad de negociación, análisis y síntesis, planeación, facilidad de palabra, creatividad, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Conocer la economía de las regiones y sectores del estado, manejo de leyes que influyen en el desarrollo económico, en planeación estratégica, elaboración e implementación de programas y proyectos, administración, finanzas, relaciones públicas y dominio del idioma ingles. ACTITUDES : Proactivo, diplomacia, iniciativa, sociabilidad, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.







Coordinación General de Competitividad Empresarial





Ninguno.


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: INJAC, FOJAL, COECYTJAL, Instituto de la artesanías Jalisciense, Organismos y Cúpulas Empresariales y dependencias del Gobierno municipal, estatal y federal. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Asistir y facilitar el desarrollo de las funciones de su jefe inmediato, organizando las actividades de la dirección y dando seguimiento a los asuntos de la misma FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Brindar atención telefónica, recibiendo las llamadas telefónicas que ingresan a la Coordinación, filtra las que deban ser atendidas por su jefe y da solución a las que pueda atender. Así mismo realiza diversas conferencias nacionales e internacionales para su jefe.

? Apoyar en diversas funciones de oficina, elaborando diversos escritos, envía fax, saca fotocopias y entrega documentos.

? Mantener actualizados los paquetes promoc ionales del estado, verificando que la cantidad del material existente y solicita a SEIJAL (Sistema Estatal de Información Jalisco) mas material cuando sea necesario.

? Preparar la sala de juntas, realizando el trámite correspondiente y verificando que la sala se encuentre en excelentes condiciones, para las presentaciones de su jefe inmediato.

? Atender los correos electrónicos, dando contestación a los e-mails en inglés y en español de acuerdo a las indicaciones de su jefe.

? Apoyar en la elaboración de agendas de trabajo, apoyando a su jefe inmediato en la elaboración de agendas de trabajo a seguir con los inversionistas.

? Recopilar información, prepara la que le solicita su jefe inmediato la cual se va a utilizar en alguna presentación.

? Atender a inversionistas, acompañando a los inversionistas nacionales y extranjeros en sus agendas de trabajo.

? Contactar con diversas cámaras y asociaciones, manteniendo periódicamente el contacto con diversas cámaras y asociaciones de la rama Metal –Mecánica, Electrónica, Plástica, etc. para conocer los proyectos potenciales en los que la Secretaría pueda apoyarlos.



? Informar a su jefe sobre el seguimiento correspondiente a cada proyecto, recordando oportunamente el seguimiento a retomar para un determinado asunto.

? Brindar apoyo logístico, concertando citas, proporcionando información sobre diversas ubicaciones, etc.

? Supervisar el trabajo de los prestadores de servicio social, otorgando y supervisando las actividades de los prestadores de servicio.





MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Buena comunicación y servicio. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 1 mes.




PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Asuntos Internacionales, Mercadotecnia, Relaciones Públicas o Comercio Internacional. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado por lo menos un año en puestos en el área de Comercio Internacional, Atención a clientes o Asistente de Dirección HABILIDADES Y DESTREZAS:

Facilidad de palabra, trabajo en equipo, organización, orden y método, meticulosidad. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En organización de eventos, relaciones públicas, organización y administración de documentos, Comercio Internacional, Inglés avanzado. ACTITUDES : Servicial, iniciativa, dinamismo, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y ESTUDIOS ESTRATÉGICOS




DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y ESTUDIOS ESTRATÉGICOS


1 27 Director General

Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección General de Planeación y Estudios

Estratégicos

1 10 Evaluador de Proyectos


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Evaluación y

Seguimiento

1 8 Especialista B


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Planeación

Sectorial

1 8 Especialista B

1 8 Especialista B


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Estudios Estratégicos



Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Planeación

Regional



DIRECTOR GENERAL CÓDIGO DEL PUESTO: C008480-1

NOMBRAMIENTO: Director General NOMBRE DEL PUESTO : CLASIFICACIÓN Directivo


Planeación y Estudios Estratégicos




Coordinador General de Competitividad Empresarial 27 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: Secretaria de Dirección General Director de Área de Evaluación y Seguimiento. Director de Área de Planeación Sectorial. Director de Área de Estudios Estratégicos. Director de Área de Planeación Regional. Director de Área de Vinculación Programática y Desarrollo Empresarial. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Relación con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, COPLADE, Secretaría de finanzas, Secretaria de administración, SEDER, DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Velar por el cumplimiento de las atribuciones que concede la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Gobierno de Jalisco a la Secretaria de Promoción Económica en materia de planeación, así como promover, coordinar y supervisar estudios y programas que favorezcan el desarrollo económico del estado. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Participar en la elaboración del Plan Estatal de Desarrollo, supervisar los avances y coordinar el proceso de planeación del desarrollo del estado, por medio de programas de desarrollo socioeconómicos para el fomento de diversas actividades industriales, mineras, comerciales y de exportaciones, aportando elementos metodológicos en la estructuración de los procesos de planeación, analizando y elaborando estudios, proponiendo acciones y metas de los diferentes actores del desarrollo económico, para contribuir a la definición de proyectos de Gobierno orientando acciones, coordinando esfuerzos y complementando recursos.

? Colaborar con la Secretaria de Desarrollo Económico de los nueve estados que integran la Región Centro Occidente, participando en las reuniones ordinarias, proponiendo normas operativas para los proyectos interestales, con la finalidad de promover la gestión intergubernamental, construir consensos, lograr objetivos comunes y desarrollar practicas de cooperación y coordinación.

? Promover y difundir la elaboración de estudios de las actividades relacionadas con economía estatal, realizando ejercicios de planeación y estudios específicos, para dar



sustento analítico a la orientación de estrategias, programas y proyectos, involucrando a académicos, investigadores, promotores sociales y consultores que ayuden a la realización de los estudios y definición de las actividades, para poyar la toma de decisiones en la administración publica, difundir información entre los distintos actores sociales y organismos no gubernamentales que permitan unir esfuerzos para la promoción del desarrollo.

? Participar activamente en la propuesta de políticas de programas para el fomento de las actividades económicas al interior del Gobierno del Estado, coordinándose con dependencias del Gobierno federal y municipios, participando en el diseño y programas del fomento de la investigación tecnológica e industrial y coordinando proyectos entre dependencias del Gobierno estatal y federal, para optimizar la aplicación de los recursos y mejorar la definición de estrategias y criterios que influyen en los programas de fomento y el desarrollo de procesos en algunos proyectos en particular.

? Coordinar la elaboración del presupuesto de la secretaria, convocando a las diferentes direcciones, analizando programas y proyectos, para cumplir los compromisos de Gobierno expresados en el Plan Estatal de Desarrollo al igual que las necesidades de la población y de los inversionistas.

CONDICIONES DE TRABAJO: Salidas frecuentes.




MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina y de equipo de cómputo y un automóvil.

? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Propiciar una acción ordenada y de carácter estratégico en las acciones emprendidas por la Secretaría de Promoción Económica, a través de esquemas de participación en las estrategias de desarrollo económico, asegurando la participación de diversos actores sociales. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participar en reuniones con instituciones de gobiernos empresariales y sociales para definir planes y programas de trabajo e iniciar procesos de planeación. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR GENERAL

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Administración de Empresas o Ingenierías. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado ocho años en puestos a nivel dirección en áreas de análisis e investigación y en la administración publica. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, planeación estratégica, implementación y evaluación de proyectos, solución de problemas, capacidad de negociación, análisis y síntesis, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En micro y macro economía, procesos de planeación, elaboración, implementación y seguimiento de programas, en políticas públicas, administración, finanzas, ingles avanzado. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, adaptabilidad, iniciativa ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



SECRETARIA DE DIRECCIÓN GENERAL

CÓDIGO DEL PUESTO: C001650 - 8


NOMBRE DEL PUESTO : Secretaria de Dirección General







9 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: Ninguno RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Con toda la Secretaria. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, COPLADE, Secretaría de finanzas, Secretaria de administración, SEDER DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender y recibir llamadas y documentos que ingresan a la Dirección General, además de llevar control y orden en el manejo de la agenda del Director y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Atender las llamadas que entran a la Dirección General, canalizándolas a quien corresponda o tomando recados, con el objeto de ofrecer un mejor servicio a las personas que necesiten información de la Dirección.

? Controlar la agenda de actividades y asuntos pendientes del Director General, registrando sus citas y reuniones, a fin de llevar un mejor control y dar el tiempo adecuado para cada cita.

? Dar seguimiento a la agenda de los Directores de área, estando al pendiente de que registren sus compromisos, con la finalidad de que la Dirección General este enterada de sus actividades.

? Elaborar escritos de la Dirección General, transcribiendo los documentos que turna el Director General, a fin de dar contestación y seguimiento a los asuntos y peticiones que llegan al área.

? Recibir y turnar la documentación que llega a la Dirección General, derivando la información a la dirección correspondiente, ya sea por mensajería o vía electrónica, con la finalidad de que cada área reciba la información que le concierne y emita una respuesta o solución señalada en cada documento.

? Controlar la documentación recibida o emitida por parte de la Dirección General, llevando un registro de entrada y salida de cada documento, tanto número de oficio, fecha, destino, origen y asunto; para darle seguimiento y conocer su proceso.

? Llevar el control del archivo, clasificando los documentos internos y externos de la Dirección, con la finalidad de mantener el orden y contar con la información requerida de



manera ágil y precisa. ? Elaborar diversos formatos administrativos que son requeridos para solicitar algún servicio

o bien inmueble, derivándola al área correspondiente en tiempo y forma para obtener el servicio solicitado.

? Actualizar los datos del directorio telefónico de la Dirección General, integrando y actualizando de manera constante una base de datos con información de dependencias, cúpulas, empresarios, a fin de tener datos confiables en el momento de ser requeridos.





MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general

? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir al Director General. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Mantener y proporcionar información oportuna a toda la Dirección General. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO





PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria, carrera técnica o secretaria ejecutiva. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado dos años como Secretaria de Dirección General y/o a fin. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Redacción, archivo y ortografía, manejo de computadora programa office, Ingles básico. ACTITUDES : Servicial, dinámica, discreta. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO CÓDIGO DEL PUESTO: C005330-1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Evaluación y Seguimiento

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Evaluación y Seguimiento CLASIFICACIÓN Directivo







1 Evaluador de Proyectos


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y Cúpulas empresariales, Asociaciones civiles, Ayuntamientos, Dependencias gubernamentales, estatales y municipales . DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Solicitar, coordinar y conjuntar la información de la propia dependencia y de otras instancias gubernamentales de diversos programas estatales que enriquezcan las políticas de fomento económico de Jalisco. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Conjuntar y elaborar informes de la propia dependencia y en su caso la de otras dependencias gubernamentales, diseñando los mecanismos de información interna para la coordinación de acciones, así como para reportar los resultados obtenidos, recabar la información necesaria para conformar el documento que contenga los resultados de las actividades, para contar con el documento final que será turnado y revisado por las autoridades pertinentes según sea el caso.

? Dar seguimiento a los proyectos y procesos que se llevan en la Secretaría, requiriendo de cada Dirección General y OPD’s, la información, en la cual se describe cuales han sido los avances de sus proyectos, con el fin que la Secretaría de Finanzas tenga los datos de los proyectos y procesos de la Secretaría.

? Proponer, elaborar y dar seguimiento a los programas que promuevan el desarrollo económico del estado, diseñando los procedimientos de evaluación que permitan reunir, sistematizar y analizar la información, para posteriormente darle seguimiento y contar con documentos que coadyuven al crecimiento económico del Estado.

? Recabar la información para realizar el ante proyecto del presupuesto anual de la secretaría, requiriendo información a todas las Direcciones Generales, para el proceso de análisis y aprobación.


La mayor parte de su jornada labora en oficina.




Servicios Generales de la Administración Pública (Clase II) RESPONSABILIDAD SOBRE:


MUEBLES E INMUEBLES



? MATERIALES X Folletería promocional.

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Proporcionar información clasificada que permita hacer evaluaciones y dar seguimiento a los programas y proyectos. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participar en reuniones con instituciones de gobiernos empresariales y sociales para definir planes y programas de trabajo e iniciar procesos de planeación. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Finanzas o Administración de empresas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel jefatura o dirección áreas de análisis y/o estudios en el sector público o empresarial HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de análisis, capacidad de negociación, solución de problemas, organización, trabajo en equipo, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En finanzas, contabilidad, administración, economía, ingles avanzado. ACTITUDES : Diplomacia, apego a normas y procedimientos, discreción, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



EVALUADOR DE PROYECTOS CÓDIGO DEL PUESTO: C001810 -3

NOMBRAMIENTO: Evaluador de Proyectos

NOMBRE DEL PUESTO : Evaluador de Proyectos CLASIFICACIÓN Personal de apoyo administrativo



NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Evaluación y Seguimiento



Director de Área de Evaluación y Seguimiento 10 40


Ninguno

RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Direcciones Generales: Regional, Sectorial. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, JALTRADE, COECYTJAL, INEGI, BANCOMEXT, SECOFI, Cámaras y Cúpulas Empresariales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en la recopilación, procesamiento y análisis de información estadística y económica, elaborando diagnósticos regionales, sectoriales y asistiendo en las actividades que sean necesarias en la dirección. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Evaluar proyectos, considerando los aspectos del mercado económico y financiero, utilizando técnicas o métodos de evaluación, para determinar la factibilidad de instalarlo o de invertir o no invertir.

? Buscar información económica, utilizando varias fuentes de información, para el análisis de las variables económicas, diagnósticos sectoriales y regionales y para el proyecto que se este llevando.

? Analizar e interpretar información de datos buscados o solicitados, utilizando métodos y técnicas que ayudan a resolver y medir dicha información, con la finalidad de registrar las dinámicas y cambios económicos de cada uno de los sectores productivos.

? Apoyar en la elaboración de diagnósticos sectoriales y regionales, utilizando la información previamente buscada y estableciendo el sector, para que con mayor facilidad se analice la situación actual y se pueda presentar ante la instancia correspondiente, como posibles soluciones o únicamente como antecedente o información general.


Labora en oficina.



SI NO DESCRIPCIÓN




X Mobiliario de oficina y de equipo de cómputo.

? VALORES X

? DOCUMENTOS X Expedientes de Proyectos, archivo en general.

? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Ser soporte para la adecuada toma de decisiones de inversión y de proyectos específicos. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Análisis de información, redacción de documentos y evaluación de diagnósticos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO Un mes.



EVALUADOR DE PROYECTOS

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Economía, Administración de Empresas o Ingenierías. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado dos años como analista de investigación, en áreas de análisis y procesamiento de información estadística, evaluaciones económicas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, meticulosidad, organización, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Administración, economía, análisis y procesamiento de información, formulación y evaluación de proyectos, ingles técnico, manejo de programas de cómputo (office). ACTITUDES : Iniciativa, servicial, discreción, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE PLANEACIÓN SECTORIAL CÓDIGO DEL PUESTO: C005360 -1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Planeación Sectorial

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Planeación Sectorial CLASIFICACIÓN Directivo






1 Especialista B


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras Empresariales, Universidades, Centros de Investigación y Desarrollo, Ayuntamientos, Dependencias gubernamentales, estatales y municipales, Agencias de Desarrollo, Consultorías Especializadas. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Diseñar y proponer los métodos necesarios para coordinar al interior de la Secretaría, el proceso de planeación, tanto del desarrollo industrial, comercial, regional y sectorial, como de las políticas y programas que favorezcan el desarrollo económico del Estado. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: ? Promover la realización de procesos de planeación sectorial, mediante la gestión ante

representantes empresariales, asumiendo la tarea de manera conjunta y propiciando la participación de todos los sectores que incidan en el desarrollo sectorial, con la finalidad de volver más eficientes la asignación de los recursos de la Secretaría destinados al fomento productivo.

? Diseñar acciones a seguir para que las industrias de Jalisco mejoren su competitividad, analizando entornos y perspectivas de desarrollo sectoriales, a fin de idear mecanismos o herramientas que permitan mejorar las condiciones de competencia de los sectores del estado, para dar dirección a las acciones de promoción que impulsa la Secretaría para la mejora y el desarrollo de los sectores Jaliscienses.

? Elaborar un banco de datos sectorial, investigando y procesando información de fuentes disponibles, para que la información generada y presentada se utilice en procesos de planeación o diagnósticos del sector y de su entorno.

? Promover la planeación sectorial integral así como propiciar los valores de la cooperación entre los empresarios Jaliscienses, promocionando cursos y talleres de planeación y/o sesiones de bechmarking, así como seminarios de cultura empresarial cooperativa y de competencia, con el fin de que los empresarios de Jalisco utilicen el recurso del diagnóstico y planeación que le permita mejorar su sistema organizacional y sus procesos y de esta manera incrementar su calidad.




Salidas frecuentes a municipios.



SI NO DESCRIPCIÓN BIENES MUEBLES E INMUEBLES


VALORES X DOCUMENTOS X Archivo en general MATERIALES X Folleteria promocional.

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Lograr la conciencia en la utilidad de la planeación integral con todos los involucrados en el sector para que se comprometan a sus ejecuciones. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participar en reuniones con instituciones de gobiernos empresariales y sociales para definir planes y programas de trabajo e iniciar procesos de planeación. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR DE PLANEACIÓN SECTORIAL

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía o Ingeniería industrial. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel jefatura o dirección en área de, planeación y desarrollo sectorial, áreas de estadísticas en programas de desarrollo social. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Liderazgo, planeación, implementación, evaluación de proyectos, capacidad de análisis, capacidad de negociación, solución de problemas, sociabilidad, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En economía, finanzas, administración, métodos de investigación, en organización y planeación, ingles avanzado. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, adaptabilidad, iniciativa ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



ESPECIALISTA B CÓDIGO DEL PUESTO: T001230 -1

NOMBRAMIENTO: Especialista B

NOMBRE DEL PUESTO : Especialista B CLASIFICACIÓN Personal de apoyo administrativo



NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Planeación Sectorial Zona Metropolitana de Guadalajara


Director de Área de Planeación Sectorial 8 30


Ninguno


Direcciones generales: Regional, Sectorial. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, JALTRADE, COECYTJAL, INEGI. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en la recopilación y síntesis de información, así como en las actividades que sean requeridas en la dirección. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: ? Elaborar síntesis, analizando y extrayendo la información más importante de documentos y

programas de trabajo, con el fin de apoyar en las funciones de su jefe inmediato. ? Organizar documentos, revisando los que ingresan a la Dirección, para verificar la

información que se recibe y posteriormente elaborar una relación detallada de esta. ? Clasificar expedientes, ordenando el contenido de cada carpeta y elabora por escrito una

relación de pendientes en cada una, para posteriormente entregarlas a su jefe inmediato. ? Buscar información económica, utilizando varias fuentes de información, para el análisis de

las variables económicas, diagnósticos sectoriales y regionales y el proyecto que se este llevando.

? Asistir a su jefe inmediato, apoyando en la realización de diversas actividades que este requiera.





MUEBLES E INMUEBLES




? VALORES X

? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Recopilar y sintetizar información para su posterior proceso. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo en actividades especiales. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 semanas.



ESPECIALISTA B

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de la Licenciatura en Economía. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado un año en manejo de datos estadísticos, evaluaciones económicas y/o analista de investigación. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, meticulosidad, organización, trabajo en equipo.


En economía, análisis y procesamiento de información, ingles técnico, manejo de programas de cómputo (office). ACTITUDES : Iniciativa, servicial, adaptabilidad ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE ESTUDIOS ESTRATÉGICOS CÓDIGO DEL PUESTO: C005310-1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Estudios Estratégicos

NOMBRE DEL PUESTO: Director de Área de Estudios Estratégicos CLASIFICACIÓN Directivo







2 Especialista B


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y Cúpulas empresariales, Universidades, Asociaciones civiles, Ayuntamientos, Dependencias gubernamentales, estatales y municipales . DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Coordinar, la realización de estudios económicos y sociales que sustenten los ejercicios de planeación, así como el diseño de las políticas y programas. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Analizar variables macroeconómicas relacionadas con el desarrollo del estado, consultando diversas fuentes de información documental en medios impresos y electrónicos, para dar sustento a la elaboración de planes y programas en los que participa la Dirección General.

? Realizar recopilación de información y estudios que sean soporte para el desarrollo de estudios y para el proceso de formulación de planes y programas que promuevan el desarrollo económico en general y las actividades industriales, comerciales y servicios financieros de la entidad, teniendo acceso a los diversos estudios sobre los sectores económicos elaborados por instituciones de investigación y dependencias gubernamentales encargadas de llevarlos a cabo, para dar soporte a los planes y programas que promueven el desarrollo económico.

? Definir y coordinar la realización de estudios económicos que realicen otras áreas de la Secretaría de Promoción Económica y otras dependencias del Ejecutivo estatal, estableciendo una coordinación con otras áreas de la Secretaría de Promoción Económica, cámaras y universidades, para dar seguimiento y difusión a los avances en la realización de estudios para atender sus objetivos específicos y obtener resultados eficientes en la realización de estudios y promoviendo su difusión, aprovechando de manera óptima los recursos destinados a este fin, tanto al interior de la Secretaría de Promoción Económica, así como de otras instancias encargadas de realizar estudios


Salidas frecuentes.






MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina, equipo de cómputo y un automóvil.

? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Detectar aspectos relevantes del comportamiento de la economía de Jalisco para que sea un insumo a los programas y planes de la dirección general, motivar el interés del sector privado para concretar los planteamientos de los estudios realizados. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participar en reuniones con instituciones de gobiernos empresariales y sociales para definir planes y programas de trabajo e iniciar procesos de planeación. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE ESTUDIOS ESTRATÉGICOS PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Finanzas, Ingenierías, con orientación en análisis y planeación. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel jefatura o dirección áreas de análisis económico-estadístico, elaboración de programas de desarrollo social. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de análisis, capacidad de negociación, solución de problemas, organización, trabajo en equipo, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Análisis de variables e indicadores económicos, situación general de la economía de Jalisco, México e internacional, comportamiento de las principales variables y estadísticas económicas, de las fuentes de información documental a nivel nacional e internacional y su manejo, ingles avanzado. ACTITUDES : Diplomacia, apego a normas y procedimientos, discreción, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



ESPECIALISTA B CÓDIGO DEL PUESTO: T001230-9





NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Estudios Estratégicos Zona Metropolitana de Guadalajara


Director de Área de Estudios Estratégicos 8 30


Ninguno

RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Direcciones generales: Regional y Sectorial. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, JALTRADE, COECYTJAL, INEGI. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en la recopilación y síntesis de información, así como en las actividades que sean requeridas en la dirección. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Elaborar síntesis, analizando y extrayendo la información más importante de documentos y programas de trabajo, con el fin de apoyar en las funciones de su jefe inmediato.

? Organizar documentos, revisando los que ingresan a la Dirección, para verificar la información que se recibe y posteriormente elaborar una relación detallada de esta.

? Clasificar expedientes , ordenando el contenido de cada carpeta y elabora por escrito una relación de pendientes en cada una, para posteriormente entregarlas a su jefe inmediato.

? Buscar información económica, utilizando varias fuentes de información, para el análisis de las variables económicas, diagnósticos sectoriales y regionales y el proyecto que se este llevando.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X



? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Recopilar y sintetizar información para su posterior proceso. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo en actividades especiales. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 semanas.



ESPECIALISTA B

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de la Licenciatura en Economía. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado un año en el manejo de datos estadísticos, evaluaciones económicas y/o analista de investigación. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Capacidad de análisis, meticulosidad, organización, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En economía, análisis y procesamiento de información, ingles técnico, manejo de programas de cómputo (office). ACTITUDES : Iniciativa, servicial, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



ESPECIALISTA B






NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Estudios Estratégicos



Director de Área de Estudios Estratégicos 8 30


Ninguno


Direcciones generales: Regional, Sectorial. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, JALTRADE, COECYTJAL, INEGI. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en la recopilación y síntesis de información, así como en las actividades que sean requeridas en la dirección. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: ? Elaborar síntesis, analizando y extrayendo la información más importante de documentos y







Labora en oficina.


Servicios Generales de la Administración Pública. (Clase II). RESPONSABILIDAD SOBR E:

SI NO DESCRIPCIÓN BIENES MUEBLES E INMUEBLES X Mobiliario de oficina y de equipo de cómputo.

VALORES X



DOCUMENTOS X Archivo en general. MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Recopilar y sintetizar información para su posterior proceso. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo en actividades especiales. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 semanas



ESPECIALISTA B

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de la Licenciatura en Economía. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado un año en manejo de datos estadísticos, evaluaciones económicas y/o analista de investigación. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, meticulosidad, organización, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En economía, análisis y procesamiento de información, ingles técnico, manejo de programas de cómputo (office). ACTITUDES :

Iniciativa, servicial, adaptabilidad ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE PLANEACIÓN REGIONAL CÓDIGO DEL PUESTO: C012670-1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Planeación Regional

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Planeación Regional CLASIFICACIÓN Directivo






1 Secretaría de Dirección de Área


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y Cúpulas empresariales, Asociaciones civiles, Ayuntamientos, Dependencias gubernamentales, estatales y municipales, DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Participar, en conjunto con la Dirección General en los trabajos de planeación, así como diseñar y proponer las etapas del proceso de planeación, desarrollo económico industrial y comercial, desde la perspectiva regional. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Planear las estrategias, programas y proyectos que conforman el Plan Estatal de Desarrollo, recolectando y analizando la información tanto de dependencias de Gobierno como de empresas y asociaciones civiles, para lograr el desarrollo económico de la región, mediante la recolección y el análisis de la información, tanto de dependencias de gobierno como de asociaciones civiles y empresariales, relevante para el desarrollo económico de la Región; participando en las reuniones de trabajo del Grupo de Desarrollo Económico de la Región Centro Occidente del país, así como en los proyectos y programas de ahí surgidos, para que las acciones de la SEPROE sean siempre en respuesta a un proceso de planeación evitando así las actividades improvisadas, promoviendo el Desarrollo de la región en su conjunto.

? Elaborar instrumentos útiles para la planeación y aplicación de políticas, elaborando estudios, detectando áreas de interés para la Secretaría, el Gobernador y el Estado, con el fin de aplicarlos en la promoción y beneficio del desarrollo económico del Estado.

? Diseñar los mecanismos necesarios, desde la generación, recolección y análisis, investigando y aplicando los procedimientos existentes en el medio, así como proponiendo los propios que sean aplicables en cada caso en particular y presentando para su validación las propuestas finales a los participantes en su elaboración, para captar la información necesaria para la propuesta y señalamiento de las etapas del procesos de participación de los sectores social y privado del Estado, en la formulación de planes y programas que promuevan el desarrollo económico.

? Proponer, elaborar y dar seguimiento a planes de desarrollo regionales que promuevan el



desarrollo económico de los municipios y regiones del estado, a través del diseño e instrumentación de diferentes procedimientos, para captar el sentir de la gente de los municipios y regiones del Estado, mediante la recolección, generación, sistematización y análisis de la información necesaria, para la estructuración de estrategias y acciones a contener en los planes, así como mediante el diseño de procedimientos para el seguimiento de los mismos.


Salidas frecuentes.





? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria promocional.

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participar en reuniones con instituciones de gobiernos empresariales y sociales para definir planes y programas de trabajo e iniciar procesos de planeación. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR DE PLANEACIÓN REGIONAL

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado por lo menos tres años en puestos a nivel jefatura o dirección en área de evaluación social de proyectos, planeación y desarrollo económico y regional HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, planeación, implementación, evaluación de proyectos, capacidad de análisis, capacidad de negociación, solución de problemas, sociabilidad, trabajo en equipo, manejar automóvil en carretera. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En economía, administración, finanzas, procesos de planeación, elaboración, implementación y seguimiento de programas, ingles avanzado, manejo de programas de cómputo (office). ACTITUDES :

Diplomacia, dinamismo, adaptabilidad, iniciativa ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar al interior del Estado.



SECRETARIA DE DIRECCIÓN DE ÁREA








Dir. De Área de Planeación Regional



Dir. De Área de Planeación Regional 7 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: Ninguno RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y Cúpulas empresariales, Asociaciones civiles, Ayuntamientos, Dependencias gubernamentales, estatales y municipales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender - recibir llamadas y documentos que ingresan a Dirección de área y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Atender las llamadas de su jefe inmediato, o de cualquier otra área de la Dirección General canalizándolas a quien corresponda o tomando recados, con el objeto de ofrecer un mejor servicio a las personas que necesiten información de la Dirección.

? Controlar la agenda de actividades y asuntos pendientes de su jefe inmediato, registrando sus citas y reuniones, a fin de llevar un mejor control y dar el tiempo adecuado para cada cita.

? Realizar escritos del Director de Área, redactando los documentos a fin de dar contestación y seguimiento a los asuntos y peticiones que llegan al área.

? Elaboración de diversos formatos administrativos que son requeridos para solicitar algún servicio o bien inmueble, derivándola al área correspondiente en tiempo y forma para obtener el servicio solicitado.

? Actualizar el directorio con los datos de las empresas, solicitando la información por diversos medios y capturando la que esta cambiando, para contar con información veraz y confiable.

? Archivar documentos, organizando e integrando la información en la carpeta correspondiente, con la finalidad de mantener el orden y contar con información de forma veraz y oportuna


Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X

? DOCUMENTOS X Archivo en general.

? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Buena comunicación con su jefe y apoyo con el personal dentro de su área. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres semanas.




PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria, carrera técnica o secretaria ejecutiva. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado un año como Secretaria de Dirección de Área y/o a fin. HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Manejo de computadora (programa office), redacción, archivo, ortografía, inglés básico ACTITUDES : Servicial, discreción, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE VINCULACIÓN PROGRAMÁTICA Y DESARROLLO EMPRESARIAL

CÓDIGO DEL PUESTO: C006160- 1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Vinculación Programática y Desarrollo Empresarial

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Vinculación Programática y Desarrollo Empresarial

CLASIFICACIÓN Directivo






20 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Evaluador de Proyectos 1 Especialista B RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y Cúpulas empresariales, Asociaciones civiles, Ayuntamientos, Dependencias gubernamentales, estatales y municipales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Potenciar la capacidad institucional de la dependencia y sus organismos descentralizados, que les permita de manera eficiente y eficaz contribuir al desarrollo económico –social del Estado, ofertando servicios con criterios de calidad; mediante la detección y gestión de recursos financieros, técnicos y humanos, diseño de instrumentos y métodos sistemáticos de vinculación para el desarrollo económico. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Generar un mecanismo de detección y análisis de programas de fomento, para canalizar recursos financieros, técnicos y humanos a proyectos aplicados por el Gobierno Estatal que permitan potenciar los alcances, mediante la conformación de una red interinstitucional de colaboración efectiva; para el desarrollo particular de las empresas y en general de la economía del Estado.

? Desarrollar y mantener un sistema de información de programas de fomento, que permita tener acceso a la información rápida y oportuna, para una adecuada toma de decisiones, operando de manera adecuado la base de datos a través de una plataforma de apoyo que permita un eficiente enlace intra e interinstitucional, para facilitar la toma de decisiones de las empresas de reciente creación y en operación así como la eficientización del accionar de los grupos de apoyo de la dependencia.

? Aplicar, desarrollar y dar seguimiento a los procesos interinstitucionales que convergen en proyectos estratégicos comunes, con acciones independientes y complementarias entre las dependencias participantes en ellos, mediante procesos de gestión y negociación, así como el seguimiento de los proyectos estratégicos y sus acciones concretas, para potenciar los esfuerzos y los resultados individuales en función de un proyecto macro.



? Revisar y evaluar datos estadísticos de los informes anuales de la dependencia, en coordinación con los lineamientos centrales del gobierno estatal, elaborando, revisando y evaluando los anexos estadísticos anuales de la dependencia, así como la elaboración de parte de la redacción respectiva acordes a los informes de las áreas y las actividades de la dependencia, para informar a la sociedad de las acciones y los resultados de las mismas en el periodo y de igual manera con lo marcado por la ley.

? Revisar, evaluar y dar seguimiento a las metas establecidas en el Plan Estatal de Desarrollo, así como los compromisos del Sr. Gobernador en materia económica estatal, mediante la participación directa de las Direcciones Generales y las OPD’s y el soporte técnico de un sistema de seguimiento creado en esta dirección, para disponer de un parámetro de cumplimiento.






VALORES X

DOCUMENTOS X Informes del POA, expedientes de proyectos específicos. MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Vincular los programas y proyectos de las direcciones de SEPROE y OPD’s con los actores económicos del estado. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participar en reuniones con instituciones de gobiernos empresariales y sociales para definir planes y programas de trabajo e iniciar procesos de planeación. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE VINCULACIÓN PROGRAMÁTICA Y DESARROLLO EMPRESARIAL

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos cinco años en puestos a nivel jefatura o dirección en área de análisis y control de información y planeación estratégica. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, planeación, implementación, evaluación de proyectos, capacidad de análisis, capacidad de negociación, solución de problemas, organización, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

Manejo y evaluación de proyectos, en administración pública, manejo de procesos, planeación estratégica, inglés intermedio. ACTITUDES : Diplomacia, iniciativa, discreción, adaptabilidad, iniciativa ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



EVALUADOR DE PROYECTOS CÓDIGO DEL PUESTO: C001810 -2


NOMBRE DEL PUESTO : Evaluador de Proyectos CLASIFICACIÓN Coordinación y Enlace




Vinculación Programática y Desarrollo Empresarial



Director de Área de Vinculación Programática y Desarrollo Empresarial 10 40


Ninguno


Con toda la secretaría.

RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y Cúpulas empresariales, Asociaciones civiles, Ayuntamientos, Dependencias gubernamentales, estatales y municipales DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en la búsqueda, procesamiento y análisis de información de programas de apoyo al igual que datos estadísticos y económicos requeridos para la realización de diversas funciones de la Dirección FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: ? Dar mantenimiento y actualizar la base de datos de programas de fomento que ofrecen las

Dependencias estatales y federales, recopilando, sintetizando y clasificando la información de programas, con la finalidad de proporcionar información veraz y actualizada a empresarios y dependencias para dar mayor certeza a la toma de decisiones en lo que respecta a fuentes de financiamiento, apoyo económico de gobierno y funcionamiento de la Red PYME

? Elaborar análisis, evaluación de proyectos y búsqueda de información de los programas más adecuados de apoyo, desarrollando un resumen ejecutivo de la viabilidad financiera, técnica y del tipo de apoyo que necesita, generando una ficha del tipo de programa que más se apega a las necesidades del proyecto, para dar respuesta a las peticiones de información solicitadas por dependencias de Gobierno.

? Apoyar en la actualización de la base de datos para los logros y resultados de la Dirección General y OPD’s, concentrando la información, realizando fichas y análisis del alcance de los logros y resultados, para la elaboración del anexo estadístico del informe anual.

? Analizar e interpretar información de datos buscados o solicitados, utilizando métodos y técnicas que ayudan a resolver y medir dicha información, con la finalidad de registrar las dinámicas y cambios económicos de cada uno de los sectores productivos.


Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Expedientes de Proyectos, archivo en general.

? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Tener actualizadas las bases de datos con la finalidad de brindar información actualizada a los solicitantes. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Análisis de información, redacción de documentos y evaluación de diagnósticos.





PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Economía, Administración de Empresas o Ingenierías. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado dos años como analista de investigación en áreas de análisis y procesamiento de información estadística, evaluaciones económicas HABILIDADES Y DESTREZAS : Capacidad de análisis, meticulosidad, organización, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Administración, economía, analizas y procesamiento de información, formulación y evaluación de proyectos, ingles técnico, manejo de programas de cómputo (office). ACTITUDES : Iniciativa, servicial, adaptabilidad ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



ESPECIALISTA B CÓDIGO DEL PUESTO: C001230 -1






Vinculación Programática y Desarrollo Empresarial



Director de Área de Vinculación Programática y Desarrollo Empresarial 8 40


Ninguno


Direcciones generales: Regional, Sectorial.

RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, JALTRADE, COECYTJAL, INEGI. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en la recopilación y síntesis de información, así como en las actividades que sean requeridas en la dirección. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: ? Elaborar síntesis, analizando y extrayendo la información más importante de documentos y










MUEBLES E INMUEBLES




? VALORES X

? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Recopilar y sintetizar información para su posterior proceso. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo en actividades especiales. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 semanas.



ESPECIALISTA B

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de la Licenciatura en Economía. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado un año en manejo de datos estadísticos, evaluaciones económicas y/o analista de investigación. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, meticulosidad, organización, trabajo en equipo.


En economía, análisis y procesamiento de información, ingles técnico, manejo de programas de cómputo (office). ACTITUDES: Iniciativa, servicial, adaptabilidad ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECCIÓN GENERAL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN, INFRAESTRUCTURA Y FINANCIAMIENTO




DIRECCIÓN GENERAL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN, INFRAESTRUCTURA Y FINANCIAMIENTO




Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección General de Proyectos de

Inversión, Infraestructura y Financiamiento



Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Financiamiento


1 7 Especialista C


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Proyectos de

Inversión

1 8 Especialista B


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Proyectos de Infraestructura

1 4 Secretaria Auxiliar


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Proyectos a

Emigrantes



DIRECTOR GENERAL


NOMBRAMIENTO: Director General NOMBRE DEL PUESTO : Director General CLASIFICACIÓN Directivo


Proyectos de Inversión, Infraestructura y Financiamiento





PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Secretaría de Dirección General 1 Secretaria de Dirección de Área 1 Director de Área de Financiamiento 1 Director de Área de Proyectos de Inversión 1 Director de Área de Proyectos de Infraestructura 1 Director de Área de Proyectos a Emigrantes RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, cámaras y cúpulas empresariales, Dependencias, federales, estatales y municipales, Clubes de Paisanos en Estados Unidos. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Realizar la planeación, promoción y desarrollo de los proyectos de infraestructura convenientes para el desarrollo económico de nuestro Estado, búsqueda de financiamiento para los proyectos de inversión públicos y privados, generar y administrar esquemas de aprovechamiento de las remesas para los proyectos productivos en las zonas de mayor marginación y de elevada expulsión de emigrantes. diseñar y desarrollar mecanismos que faciliten el crédito a las mipymes y asesorarlas. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Detectar y promover obras de infraestructura económica que mejoren a Jalisco competitivo, mediante los contactos con otras instituciones y la negociación con distintos actores, para cooperar a las condiciones adecuadas a la inversión y empleo

? Detectar y facilitar fuentes de financiamiento para la mipyme en Jalisco, mediante los contactos con otras instituciones y la negociación con distintos actores, así como el desarrollo de nuevos instrumentos de financiamiento.

? Provocar proyectos productivos de inversión paisana con las regiones exportadoras de migrantes, mediante los contactos con otras instituciones y la negociación con distintos actores, para generar empleo en las zonas marginadas generadoras de migrantes.

? Provocar y facilitar el uso de planes de negocios en el desarrollo de las mipymes en Jalisco, a través del desarrollo de programas de difusión y capacitación, para poner al alcance de la mipyme, herramientas que facilite el éxito de los nuevos proyectos.



? Detectar y provocar proyectos de inversión estratégicos para Jalisco, mediante los contactos con otras instituciones y la negociación con distintos actores, para mejorar las condiciones adecuadas a la inversión y empleo.

? Diseñar y desarrollar mecanismos en el estado que provoquen las inversiones y la inserción competitiva en economías nicho, cuidando el manejo sustentable de los ecosistemas, la dotación de infraestructura y una gestión urbana, para acrecentar el capital ecológico y reducir las desigualdades territoriales.

? Promover proyectos de infraestructura, siguiendo el Plan Estatal de Desarrollo, para lograr inversión en infraestructura energética, generación eléctrica, gasoductos y aeródromos y aprovechar al máximo posible los parques industriales del estado.

? Planear, organizar, dirigir el trabajo de los directores de área, realizando reuniones quincenales con el grupo de directores, y semanales con cada uno, para monitorear avances, optimizar la productividad de la Dirección General, de acuerdo a los indicadores definidos.


Viajes frecuentes. EXPOSICIÓN AL RIESGO:



X Mobiliario de oficina, equipo de cómputo, 1 automóvil asignado.

VALORES X Fideicomiso por mi Jalisco DOCUMENTOS X Archivo en general. MATERIALES X Folleteria y videos promocionales.

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Lograr mayor inversión y mejorar la competitividad del Estado.

FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Promoción y desarrollo de los proyectos seleccionados, como prioritarios para el estado de Jalisco. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses



DIRECTOR GENERAL

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Ingenierías o Administración de Empresas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos ocho años en puestos a nivel dirección, en análisis financieros de las empresas y sus proyectos, desarrollo de planes y políticas de promoción económica regional, elaboración y desarrollo de planes de negocios. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, toma de decisiones, capacidad de análisis, capacidad de organización, solución de problemas, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Del sistema financiero mexicano y su normatividad, entendimiento de los criterios de inversión regional de las compañías transnacionales, conocimiento y entendimiento de la regulación y organización industrial, en la elaboración y evaluación de proyectos de inversión públicos o privados, administración de negocios, finanzas, temas jurídicos relacionados con empresas, dominio del idioma inglés ACTITUDES :

Diplomacia, dinamismo, iniciativa, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE ALGUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.














Con toda la Secretaria. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEDEUR, SEDER, IPROVIPE, BANCOS, Clubes de Jaliscienses en el extranjero, Palacio de Gobierno. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender y recibir llamadas y documentos que ingresan a la Dirección General, además de llevar control y orden en el manejo de la agenda del Director y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:




? Elaboración de escritos de la Dirección General, transcribiendo los documentos que turna el Director General, a fin de dar contestación y seguimiento a los asuntos y peticiones que llegan al área.



? Llevar el control del archivo, clasificando los documentos internos y externos de la



Dirección, con la finalidad de mantener el orden y contar con la información requerida de manera ágil y precisa.


? Actualizar los datos del directorio telefónico de la Dirección General, integrando y actualizando de manera constante una base de datos con información de dependencias, cúpulas, empresarios, etc. a fin de tener datos confiables en el momento de ser requeridos





MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X

? DOCUMENTOS X Archivo en general

? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir al Director General. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Mantener y proporcionar información oportuna a toda la Dirección General.

PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres semanas.





Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo, iniciativa. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Redacción, archivo y ortografía, manejo de computadora (programa office), Ingles básico. ACTITUDES : Servicial, dinámica, discreta. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:














Ninguno.


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEDEUR, SEDER, Obras públicas, Ayuntamientos. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender y recibir llamadas y documentos que ingresan a Dirección de área y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:



? Realizar escritos del Director de Área, tomando dictados y transcribiendo los documentos a fin de dar contestación y seguimiento a los asuntos y peticiones que llegan al área.

? Recibir y controlar la correspondencia que ingresa a la Dirección, recibiendo y registrando la entrada, llevando el seguimiento y termino de cada asunto, con la finalidad de llevar un adecuado control y facilitar la búsqueda de los mismos.




Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X


? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO:

Buena comunicación con su jefe y apoyo con el personal dentro de su área. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres semanas.




PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria, carrera técnica, secretaria ejecutiva. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado por lo menos un año como Secretaria de Dirección de Área y/o a fin.

HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

Manejo de computadora (paquete office), redacción, archivo, ortografía, ingles básico. ACTITUDES : Servicial, discreción, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DEL ÁREA DE FINANCIAMIENTO CÓDIGO DEL PUESTO: C006180 - 1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Financiamiento

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Financiamiento CLASIFICACIÓN Directivo



NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Financiamiento



19 40


1 Evaluador de Proyectos.



RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, SEDER. FIDEUR, BID, NAFIN, BANOBRAS, Secretaría de Economía, Banco de México, Banca de Privada, Financiera Rural, DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Realizar la búsqueda y planeación financiera de Proyectos Productivos y de Infraestructura necesarios para el Estado, sobre la base de una asignación eficiente de los recursos públicos y privados, que conlleve a priorizar los proyectos en función de los beneficios netos que generen para la población jalisciense FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Elaborar Perfiles de Evaluación Financiera necesarios para cuantificar y valorar los costos de los proyectos de infraestructura señalados como prioridad para el desarrollo del estado de Jalisco y sus regiones, integrando las necesidades de proyectos de Infraestructura, determinando la fase del proyecto, procesando la información, para fomentar el desarrollo de la planta productiva de Jalisco y sus regiones.

? Cooperar en la promoc ión de los proyectos de inversión en infraestructura nacional e internacional, clasificando los proyectos tomando en cuenta su etapa y los rasgos de inversión, elaborando fichas de proyectos, gestionando la promoción de proyectos con otros organismos, desarrollando esquemas, para generar la infraestructura necesaria e impulsar la actividad económica en las regiones.

? Elaborar y evaluar estudios de inversión en los aspectos Cualitativo y Financiero, analizando los perfiles regionales, integrando oportunidades y fases del proyectos, realizando investigación de campo y elaborando el documento correspondiente, con la finalidad de orientar la realización de proyectos acorde a los perfiles de las regiones y garantizar que los proyectos impulsados sean viables y sustentados con los estudios correspondientes.

? Promover estrategias financieras de apoyo a la planta productiva, desarrollando esquemas financieros en las micro, pequeñas y medianas empresas, promoviendo el esquema ante diversas instituciones financieras, analizando los medios de operación,



coordinando y ejecutando las acciones y trámites necesarios para su funcionamiento con instituciones financieras y dependencias gubernamentales, para que las mipymes obtengan los recursos necesarios y fortalezcan la planta productiva del Estado.

? Actualizar de manera continua los programas, términos y condiciones de las fuentes de financiamiento nacionales y extranjeras (Boletín de Fuentes de Financiamiento), manteniendo comunicación constante con las diversas Instituciones Financieras y de Fomento nacionales y extranjeras, detectando nuevas fuentes de financiamiento, elaborando y editando el Boletín de Fuentes de Financiamiento, para seleccionar las fuentes de financiamiento más competitivas y contribuir con un mejor desarrollo para las regiones del Estado.

CONDICIONES DE TRABAJO: La mayor parte de su jornada labora en oficina. EXPOSICIÓN AL RIESGO:



MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina, equipo de cómputo y vehículo asignado.

? VALORES X


? MATERIALES X Folleterìa, posters.

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Participación de la iniciativa privada en los proyectos de infraestructura y desarrollo de esquemas alternativos para las mipymes. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Manejo y análisis de la información de los programas de apoyo. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses.



DIRECTOR DEL ÁREA DE FINANCIAMIENTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Finanzas, Economía o Ingenierías. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado por lo menos cinco años en áreas financieras privadas o públicas a nivel dirección, de preferencia en la Banca y Finanzas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, toma de decisiones, planeación, implementación, evaluación de proyectos, capacidad de análisis, organización, sociabilidad. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En economía, finanzas, evaluación y desarrollo de proyectos, planeación estratégica, evaluación socioeconómica, contabilidad, crédito, ingles avanzado ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.









NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Financiamiento



Director de Área de Financiamiento 10 40


Ninguno.


Direcciones Generales: Administrativa, Promoción a la Inversión. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, INJAC, COECYTJAL, CEPE, SEDER. FIDEUR, BID, NAFIN, BANOBRAS, Secretaría de Economía, Banco de México, Banca de Privada, Financiera Rural DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar y asesorar a los empresarios del estado en búsqueda de las mejores condiciones de financiamiento para iniciar y/o reactivar sus negocios FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Atender a empresarios, proporcionando información sobre las fuentes de financiamiento existentes, así como los requisitos para obtener un crédito, con la finalidad de que los solicitantes concreten sus proyectos.

? Buscar financiamientos para las empresas viables de crédito, investigando en lugares en los que se ofrecen mejores condiciones de crédito, para ser presentados a los empresarios.

? Realizar diversos estudios de crédito para micro y pequeñas empresas, investigando en base a proyecciones financieras el estado de Jalisco y el mercado económico en el que se encuentra.

? Elaborar diversos estudios de crédito, realizando estudios de viabilidad técnica y financiera, para determinar si la empresa o persona es viable de crédito.

? Conformar estudios de crédito, realizando investigaciones y estudios correspondientes para integrar el expediente de la empresa o persona y para su posterior revisión.

? Elaborar notas informativas, realizando un reporte en el que se señala el estudio de crédito y el seguimiento que se le va a dar, para su posterior proceso.

? Conformar expedientes, recopilando en una carpeta la información general del crédito, junto con las notas informativas y la carta de agradecimiento que entrega el empresario o inversionista, con la finalidad de tener la información en orden al momento de requerirla.



? Archivar documentos, clasificando y ordenando información en un orden establecido, para facilitar la búsqueda y mantener el control preciso de los mismos.

? Asistir a su jefe inmediato, redactando documentos, realizando trámites administrativos o en cualquier otra actividad que le asigne, con la finalidad de apoyarlo en sus actividades.


Permanecer la mayor parte del tiempo en oficina. EXPOSICIÓN AL RIESGO:



MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X


? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Asesoría y elaboración de estudios de crédito. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Análisis de información y redacción de documentos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 semanas.



EVALUADOR DE PROYECTOS PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Finanzas, Administración o Ingenierías.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado 2 años como analista de crédito, asesor, en áreas administrativas, contables, en evaluación de proyectos. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, organización, orden y método , evaluación de proyectos, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En Finanzas, contabilidad, análisis y procesamiento de información, formulación y evaluación de proyectos, ingles técnico, manejo de programas de cómputo (office). ACTITUDES : Iniciativa, servicial, discreción, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE PROYECTOS DE INVERSIÓN. CÓDIGO DEL PUESTO: C005260 - 1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Proyectos de Inversión

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Proyectos de Inversión CLASIFICACIÓN Directivo



NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Proyectos de Inversión



18 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Evaluador de Proyectos 1 Especialista C RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Direcciones Generales: Regional, Promoción a la inversión, Mejora Regulatoria, Sectorial. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, CEPE, SEDER, SEDEUR, SAGARPA, Secretaria de Economía. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Detectar y priorizar los proyectos de inversión públicos y privados, participando en su elaboración y evaluación, para proceder a su promoción y búsqueda de financiamiento y lograr oportunidades para todos así como un desarrollo equilibrado y sustentable para las regiones. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Participar en la evaluación de proyectos promovidos por los sectores públicos y privados, detectando carencias y necesidades, coordinando a las dependencias que participen, proponiendo alternativas de solución, fijando los tiempos de desarrollo, evaluando el resultado de los estudios y promoviendo ante inversionistas potenciales o el gobierno la ejecución de los proyectos, con la finalidad de crear más y mejores empleos y el crecimiento en los niveles de vida de los jaliscienses.

? Elaborar y evaluar estudios de inversión en los aspectos de mercado, técnico, de organización y financiero, detectando la potencialidad de infraestructura y recursos en cada región, analizando los perfiles regionales, integrando los comités de planeación regional, realizando la investigación de, elaborando un documento que determine su evaluación y conclusiones, proponiendo la fuente de recursos más adecuado, para orientar la realización de proyectos acorde a los perfiles de las regiones, para garantizar que los proyectos impulsados sean viables y sustentados con los estudios correspondientes.

? Promover los proyectos productivos de impacto regional con los inversionistas de las zonas donde se considere viable su desarrollo en primeras instancias y en consecuencia a todos aquellos de carácter privado que se interesen en el proyecto, clasificando los proyectos, organizando foros, difundiendo los proyectos, en medios y publicaciones especializados, y a través de giras de gobierno, para generar inversiones que repercuten en la creación de empleos y el mejoramiento de los niveles de vida en las distintas



regiones . CONDICIONES DE TRABAJO:




MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X


? MATERIALES X Folletos promocionales.

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Impulsar la realización de proyectos productivos que generen un mejor nivel de vida para los jaliscienses. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Evaluación y promoción de proyectos productivos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE PROYECTOS DE INVERSIÓN.

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Finanzas, Ingenierías o Administración de Empresas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos cinco años en puestos a nivel dirección, en manejo de proyectos de inversión y evaluación, proyecciones financieras, áreas de contabilidad y de Administración, Analista y evaluador de crédito. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Liderazgo, capacidad de negociación, toma de decisiones, planeación, implementación, evaluación de proyectos, capacidad de análisis, sociabilidad CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Contabilidad, presupuestos, finanzas, formulación y evaluación de proyectos, economía, administración, ingles avanzado. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



EVALUADOR DE PROYECTOS CÓDIGO DEL PUESTO: C001810 - 4





NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Proyectos de inversión



Director de Área de Proyectos de Inversión 10 40


Ninguno.


Direcciones Generales: Administrativa, Promoción a la Inversión. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, CEPE, SEDER, SEDEUR, SAGARPA, Secretaria de Economía. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar y asesorar a los empresarios del estado en búsqueda de las mejores condiciones de financiamiento para iniciar y/o reactivar sus negocios FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Atender a empresarios, proporcionando información sobre las fuentes de financiamiento existentes, así como los requisitos para obtener un crédito, con la finalidad de que los solicitantes concreten sus proyectos.

? Buscar financiamientos para las empresas viables de crédito, investigando en lugares en los que se ofrecen mejores condiciones de crédito, para ser presentados a los empresarios.


? Elaborar diversos estudios de crédito, realizando estudios de viabilidad técnica y financiera, para determinar si la empresa o persona es viable de crédito.

? Conformar estudios de crédito, realizando investigaciones y estudios correspondientes para integrar el expediente de la empresa o persona y para su posterior revisión.

? Elaborar notas informativas, realizando un reporte en el que se señala el estudio de crédito y el seguimiento que se le va a dar, para su posterior proceso.

? Conformar expedientes, recopilando en una carpeta la información general del crédito, junto con las notas informativas y la carta de agradecimiento que entrega el empresario o inversionista, con la finalidad de tener la información en orden al momento de requerirla.

? Archivar documentos, clasificando y ordenando información en un orden establecido,



para facilitar la búsqueda y mantener el control preciso de los mismos. ? Asistir a su jefe inmediato, redactando documentos, realizando trámites administrativos

o en cualquier otra actividad que le asigne, con la finalidad de apoyarlo en sus actividades.


Permanecer la mayor parte del tiempo en oficina.




MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X


? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Asesoría y elaboración de estudios de crédito. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Análisis de información y redacción de documentos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 semanas.




PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Finanzas, Administración o Ingenierías. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado dos años como analista de crédito, asesor, en áreas administrativas, contables, en evaluación de proyectos. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, organización, orden y método, evaluación de proyectos, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En Finanzas, contabilidad, análisis y procesamiento de información, formulación y evaluación de proyectos, ingles técnico, manejo de programas de cómputo (office). ACTITUDES : Iniciativa, servicial, discreción, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



ESPECIALISTA C CÓDIGO DEL PUESTO: C000890-5





NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Inversión



Director de Área de Proyectos de Inversión 7 40


Ninguno


Direcciones Generales: Promoción a la Inversión, Sectorial.

RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, CEPE, SEDER, SEDEUR, SAGARPA, Secretaria de Economía. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en la recopilación y procesamiento de información estadística, de los sectores productivos, así como asistirlo en las actividades que sean necesarias en la dirección. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:


? Recopilar información, solicitando y recabando los datos necesarios en diferentes fuentes estatales y nacionales, para contar con una base de datos actualizada y confiable.

? Procesar información, ordenando, clasificando y tabulando los datos obtenidos, para después ser analizados.

? Apoyar en la organización de eventos, colaborando en el aspecto logístico, con la finalidad de brindar la mejor atención y lograr el cumplimiento de los objetivos de las mismas.






RESPONSABILIDAD SOBR E: SI NO DESCRIPCIÓN





? VALORES X


? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Eficiencia en el trabajo de la dirección y logro de los objetivos de su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Eventualmente en la organización de eventos.

PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 semanas.



ESPECIALISTA C

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de la Licenciatura en Economía, Administración de Empresas o Finanzas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado un año como asesor financiero, analista de información o afín. HABILIDADES Y DESTREZAS : Capacidad de análisis, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Finanzas, economía, administración pública, manejo de equipo de cómputo (office).

ACTITUDES : Servicial, iniciativa, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA CÓDIGO DEL PUESTO: C012680-1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Proyectos de Infraestructura

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Proyectos de Infraestructura




NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Proyectos de Infraestructura




1 Especialista B


Direcciones Generales: Regional, Promoción a la Inversión, Mejora Regulatoria, Sectorial. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, CEPE, SEDEUR, IPROVIPE, CEAS, CEDU, CCIJ, FIDEUR. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Realizar la planeación de proyectos de infraestructura necesarios para el estado, sobre la base de una asignación eficiente de los recursos públicos y privados, que conlleve a priorizar los proyectos en función de los beneficios netos que generen para la población jalisciense. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Detectar carencias y necesidades de infraestructura, realizando un análisis de los planes de desarrollo regionales y estatales, trabajando en equipo con las dependencias que estén involucradas en el proyecto, con la finalidad de ser promovido ante los inversionistas.

? Elaborar perfiles de evaluación socioeconómica, integrando las necesidades de proyectos de infraestructura y coordinándose con las instancias promotoras, recopilando y procesando la información, con el objeto de cuantificar y valorar los costos y beneficios de los proyectos de infraestructura señalados como prioridad, para el desarrollo del Estado de Jalisco y sus regiones.

? Impulsar y participar en la elaboración de los estudios de factibilidad necesarios, determinando los objetivos, alcances, metodología del proyecto a desarrollar, en coordinación con un equipo multidisciplinario, para la ejecución de los proyectos de infraestructura.

? Promover los proyectos de inversión en infraestructura, clasificando con base en la etapa o ciclo en que se encuentren, determinando el canal adecuado en base a sus características y coordinando con las instancias de promoción la integración de paquetes de proyectos, para lograr el desarrollo nacional e internacional y la participación de inversionistas privados, o bien buscar las fuentes de financiamiento más adecuadas.




Salidas frecuentes.




MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina, equipo de cómputo, vehículo asignado.

? VALORES X

? DOCUMENTOS X Planos, expedientes de proyectos.


TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Cooperar en la atracción de inversiones para la infraestructura del estado de Jalisco. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinación de información de los proyectos y fuentes de financiamiento.




DIRECTOR DE ÁREA DE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Finanzas, Economía o Ingenierías. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos cinco años en puestos a nivel dirección o jefatura en áreas de evaluaciones socioeconómicas, financieras, proyectos de infraestructura e ingeniería. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, toma de decisiones, planeación, implementación, evaluación de proyectos, capacidad de análisis, organización, sociabilidad CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En evaluación social y financiera de proyectos, planeación estratégica, evaluación socioeconómica, finanzas, contabilidad, economía, ingles avanzado, manejo de programas de cómputo (project manager, office). ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.








NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Proyectos de Infraestructura



Director de Área de Infraestructura 8 30


Ninguno


Direcciones Generales: Promoción a la Inversión, Sectorial.

RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, CEPE, SEDEUR, IPROVIPE, CEAS, CEDU, CCIJ, FIDEUR. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en la recopilación y procesamiento de información estadística, de los sectores productivos, así como asistirlo en las actividades que sean necesarias en la dirección. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Recopilar información, solicitando y recabando los datos necesarios en diferentes fuentes estatales y nacionales, para contar con una base de datos actualizada y confiable.

? Procesar información, ordenando, clasificando y tabulando los datos obtenidos, para después ser analizados.

? Analizar e interpretar información, aplicando diversos métodos y técnicas, para medir y registrar los fenómenos económicos.

? Apoyar en la organización de eventos, colaborando en el aspecto logístico, con la finalidad de brindar la mejor atención y lograr el cumplimiento de los objetivos de las mismas.




Labora en oficina.



SI NO DESCRIPCIÓN





? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Eficiencia en el trabajo de la dirección y logro de los objetivos de su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Eventualmente en la organización de eventos.




ESPECIALISTA B

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de la Licenciatura en Economía, Administración de Empresas o Finanzas.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado un año como asesor financiero, analista de información o a fin. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Capacidad de análisis, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Finanzas, economía, administración pública, manejo de equipo de cómputo (office).

ACTITUDES : Servicial, iniciativa, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE ALGUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE PROYECTOS A EMIGRANTES CÓDIGO DEL PUESTO: C005500 -1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Proyectos a Emigrantes

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Proyectos a Emigrantes CLASIFICACIÓN Directivo



NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Proyectos a emigrantes



20 40


1 Secretaria Auxiliar


Con toda la Secretaria. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámara y cúpulas empresariales, asociaciones y clubes jaliscienses DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Colaborar en la asignación eficiente de los recursos públicos y privados hacia inversiones productivas en el Estado, promover esquemas para el aprovechamiento de las remesas en la generación de proyectos productivos en las zonas más desprotegidas y de mayor expulsión de emigrantes, así como administrar el fideicomiso por mi Jalisco. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Promover esquemas para el aprovechamiento de las remesas en la creación de empresas y proyectos productivos, promoviendo los apoyos del Fideicomiso por mi Jalisco ante los paisanos radicados en el extranjero y en los municipios del Estado, negociando con agencias operadoras de remesas acuerdos de convenio, para que realicen aportaciones económicas al fideicomiso y apoyar con recurso a proyectos productivos en los municipios expulsores de emigrantes,

? Elaborar y evaluar estudios de inversión en los aspectos de mercado, técnico, de organización y financiero, detectando la potencialidad de infraestructura y recursos en cada región, analizando los perfiles regionales, integrando los comités de planeación regional, realizando la investigación de, elaborando un documento que determine su evaluación y conclusiones, proponiendo la fuente de recursos más adecuado, para orientar la realización de proyectos acorde a los perfiles de las regiones, para garantizar que los proyectos impulsados sean viables y sustentados con los estudios correspondientes.

? Promover los proyectos productivos de impacto regional con los emigrantes jaliscienses radicados en los Estados Unidos así como, con los inversionistas de las zonas donde se considere viable su desarrollo, clasificando los proyectos, realizando foros o bolsas de negocios, difundiendo los proyectos a través de los medios y organismos de difusión y a



través de las giras del gobierno, para promover la inversión en proyectos productivos y generar buenas inversiones que repercuten en la creación de empleos y el mejoramiento de los niveles de vida en las distintas regiones.

CONDICIONES DE TRABAJO: Salidas frecuentes EXPOSICIÓN AL RIESGO:





? VALORES X



TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Asesoria a emigrantes para la inversión y apoyo a las regiones. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Elaboración de proyectos productivos que enlacen las remesas con las necesidades de inversión en las regiones. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE PROYECTOS A EMIGRANTES

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Finanzas, Ingenierías o Administración de Empresas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos cinco años en puestos a nivel dirección o jefatura en áreas de proyectos o financieras, evaluaciones socioeconómicas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, toma de decisiones, planeación, implementación, evaluación de proyectos, capacidad de análisis, organización, sociabilidad. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En evaluación social y financiera de proyectos, planeación estratégica, evaluación socioeconómica, finanzas, contabilidad, economía, dominio del idioma ingles. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



SECRETARÍA AUXILIAR CÓDIGO DEL PUESTO: C000320 -1

NOMBRAMIENTO: Secretaria Auxiliar

NOMBRE DEL PUESTO : Secretaria Auxiliar CLASIFICACIÓN Personal de apoyo administrativo



NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Proyectos a emigrantes



Director de Área de Proyectos a Emigrantes 4 40


Ninguno



RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámara y cúpulas empresariales, asociaciones y clubes jaliscienses DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Brindar apoyo secretarial al despacho y llevar un estricto control de los documentos que ingresan a la Secretaría FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:








Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Buena comunicación con su jefe y apoyo con el personal dentro de su área. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Dos semanas.



SECRETARÍA AUXILIAR

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria Terminada ó Carrera Técnica Secretarial. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado un año como Secretaria de Dirección de Área y/o a fin. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Manejo de computadora (programa office), redacción, archivo, ortografía. ACTITUDES : Servicial, discreta, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN A LA INVERSIÓN




DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN A LA INVERSIÓN



Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección General de Promoción a la Inversión



Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Promoción

Internacional en la Rama

Automotriz, Metal, Mecánica,

Agroindustrial y Alimentos




Número de Plazas

Nivel Salarial


Internacional en la Rama Electrónica, Telecomunicación

y Plásticos

1 8 Especialista B



Número de Plazas

Nivel Salarial


Internacional en la Rama Textil, Confección y

Calzado



DIRECTOR GENERAL


NOMBRAMIENTO: Director General de Promoción a la Inversión NOMBRE DEL PUESTO : Director General CLASIFICACIÓN Directivo

POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA DIRECCIÓN GENERAL: Promoción a la Inversión





PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Secretaría de Dirección General. 1 Director de Área de Promoción Internacional en la Rama Automotriz. Metal Mecánica,

Agroindustria y Alimentos. 1 Director de Área de Promoción Internacional en la Rama Electrónica, Telecomunicaciones y

Plásticos. 1 Director de Área de Promoción Internacional en la Rama Textil, Confección y Calzado. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: JALTRADE, COECYTJAL, CEPE, SEIJAL, FOJAL. Secretaría de Economía, Secretaria de Educación Pública, Secretaría de Desarrollo Rural, Secretaria de Turismo, Cámaras y Cúpulas empresariales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Llevar a cabo la Promoción Económica del Estado de manera permanente y efectiva, mediante la atracción de inversionistas extranjeros y nacionales, como motor generador de bienestar económica para los Jaliscienses. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Brindar atención personalizada a inversionistas potenciales locales, nacionales y extranjeros, presentando aspectos económicos y sociales del Estado, visitando a empresas establecidas, proveedores de servicios y dependencias relacionadas con el proyecto,

? Dar seguimiento a proyectos de inversión, como resultado de las primeras reuniones de trabajo, recabando e investigando la información específica que se requiere para el proceso de análisis de sitio, para que nuestro Estado participe en la evaluación y segundo por que los miembros de la Dirección nos convertimos en el contacto entre el proyecto y nuestro medio ambiente de negocios.

? Atender misiones empresariales, a través de la elaboración de agendas y atención de las mismas de acuerdo a los objetivos que los empresarios buscan, para brindar un trato profesional, a los inversionistas y que se sientan muy bien atendidos.

? Desarrollar el material promocional, apoyados en empresas de diseño, para el desarrollo de un DVD, un CD card con datos estadísticos y presentaciones sectoriales y folletos, con la finalidad de posicionar a nuestro Estado en la comunidad empresarial internacional en cuanto a su imagen y contenido.

? Supervisar y orientar a su personal en funciones propias de cada puesto, con la finalidad de



conocer cuales son los avances de diversos proyectos que se están llevando de manera individual.

? Promover y atraer inversiones internacionales al estado de Jalisco, coordinando misiones comerciales de empresarios jaliscienses al extranjero y agendas de funcionarios del gobierno estatal y del ciudadano gobernador, para lograr inversiones y generaciones de fuentes de empleo.

CONDICIONES DE TRABAJO: Viajes al extranjero dos o tres veces al año, visitas y reuniones con empresarios, el resto de la jornada labora la mayor parte del tiempo sentado, bajo luz artificial, aire acondicionado. EXPOSICIÓN AL RIESGO:



MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina, vehículo asignado

? VALORES X Dinero asignado para los gastos en Misiones Comerc iales


? MATERIALES X Material promocional como, DVD, folletos y mapas.

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Atención y solución de asuntos con referencia al área de inversión. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo en la preparación de Giras y Misiones Comerciales y en la elaboración de Agendas de trabajo. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses



DIRECTOR GENERAL DE PROMOCIÓN A LA INVERSIÓN

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Lic. en Comercio Internacional, Administración de Empresas o Ingenierías.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por un periodo de ocho años como Director en área de promoción y/o Comercio Internacional o área afines HABILIDADES Y DESTREZAS: .Liderazgo, capacidad de negociación, toma de decisiones, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Dominio del idioma ingles y de preferencia algún otro idioma, en administración publica, en comercio internacional, en relaciones publicas, en instalación y organización de empresas, programas de computo (office). ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, apego a normas y procedimientos ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar



SECRETARIA DE DIRECCIÓN GENERAL CÓDIGO DEL PUESTO: C001650-3




DIRECCIÓN GENERAL: Promoción a la Inversión




Ninguno


Con todas la secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS:

SEIJAL, JALTRADE. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender y recibir llamadas y documentos que ingresan a la Dirección General, además de llevar control y orden en el manejo de la agenda del Director y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:


? Controlar la agenda de actividades y asuntos pendientes del Director General, registrando sus citas y reuniones en el programa de Lotus Notes, a fin de llevar un mejor control y dar el tiempo adecuado para cada cita.

? Dar seguimiento a la agenda de los Directores de área, estando al pendiente de que registren sus compromisos, con la finalidad de que la Dirección General este enterada de sus actividades

? Elaborar escritos de la Dirección General, tomando dictados y transcribiendo los documentos que turna el Director General, a fin de dar contestación y seguimiento a los asuntos y peticiones que llegan al área.






manera ágil y precisa. ? Elaborar de diversos formatos administrativos que son requeridos para solicitar algún

servicio o bien inmueble, derivándola al área correspondiente en tiempo y forma para obtener el servicio solicitado.








? VALORES X

? DOCUMENTOS X Archivo en general ? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir al Director General. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Mantener y proporcionar información oportuna a toda la Dirección General.





PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria, carrera técnica o secretaria ejecutiva bilingüe. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos dos años como Secretaria de Dirección General y/o a fin.

HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Redacción, archivo y ortografía, manejo de computadora (programa office), Ingles básico. ACTITUDES : Servicial, dinámica, discreta. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA?

NO SÍ, ¿CUÁL Y POR QUÉ?: Servicial, dinámica, discreta.



DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN INTERNACIONAL EN LA RAMA AUTOMOTRIZ, METAL MECÁNICA, AGROINDUSTRIA Y ALIMENTOS CÓDIGO DEL PUESTO: C006140 -1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Promoción Internacional en la Rama Automotriz, Metal - Mecánica, Agroindustria y Alimentos

NOMBRE DEL PUESTO :

Director de Área de Promoción Internacional en la Rama Automotriz, Metal - Mecánica, Agroindustria y Alimentos







20 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Promotor de inversión. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y Cúpulas empresariales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar al empresario local, nacional y extranjero a lograr la consolidación de proyectos de inversión en la entidad, buscando la generación de mayor y mejor remuneradas fuentes de trabajo para los Jaliscienses, captar los montos de inversión privada, directa y el número de nuevos empleos generados durante el año, a través del contacto y petición directa con las empresas que radican en la entidad, así como brindar atención personalizada a inversionistas, proporcionando información económica de interés, para fomentar la descentralización de la industria. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Promover la Inversión dentro del Estado de Jalisco, procurando un crecimiento ordenado de acuerdo al tipo de sector al que pertenezcan las empresas atendidas, a través de atención personalizada a inversionistas potenciales que visitan y radican en el Estado, asistiendo y participando en ferias, congresos, foros y eventos de alcance internacional que se realicen dentro del país o en el extranjero., preparando y organizando agendas de trabajo para ejecutivos de empresas con intereses de inversión y/o proveeduría, para buscar la generación de mayores y mejores fuentes de empleo y motivar el desarrollo económico de Jalisco.

? Preparar y actualizar material promocional del Estado de Jalisco, así como la preparación de información solicitada por otras direcciones generales y dependencias, investigación documentada y directa ante las empresas, actualizando datos económicos solicitados a OPD´s y otras dependencias, Informes de la secretaría, entrevistas, discursos del Sr.



Secretario, así como contar con material promocional actualizado y de calidad, para promover el desarrollo económico del Estado.

? Captar la inversión privada nacional y extranjera directa que recibe Jalisco, así como el monto de empleos nuevos generados por la industria en general, realizando encuestas directas a través de cuestionarios de captación de inversiones y empleos enviados a las empresas, visitando las plantas, oficinas y desarrollos de los inversionistas a cargo de los proyectos, para registrar el desarrollo económico del Estado en términos de inversión privada directa y generación de nuevos empleos.

? Preparar fichas técnicas de empresas y reportes económicos de inversión, a través de la entrevista directa con los altos ejecutivos de las empresas, investigación en Internet, contacto con oficinas comerciales de embajadas y consulados de otros países, para preparar las agendas económicas del Sr. Secretario, Coordinador General y en ocasiones del Sr., Gobernador durante las visitas oficiales a empresas, giras promocionales al extranjero y reuniones con empresas que se entrevistan con altos ejecutivos de Gobierno del Estado.


Salidas frecuentes.




MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina y equipo de computo y vehículo asignado.

? VALORES X


? MATERIALES X Folleteria, videos, cd cards promocionales.

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Contribuir en la captación de inversiones privadas y generación de empleos. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo logístico para Misiones Comerciales y Giras Oficiales al extranjero. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN INTERNACIONAL EN LA RAMA AUTOMOTRIZ, METALMECÁNICA, AGROINDUSTRIA Y ALIMENTOS

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Negocios Internacionales, Comercio Exterior o Economía. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel Gerencial o Dirección en las áreas de Promoción, Comercio Internacional y/o Ventas. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Liderazgo, trabajo en equipo, planeación, evaluación de proyectos, capacidad de negociación, toma de decisiones, solución de problemas, organización. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En el sector automotriz, metal mecánico, en inversiones, en la iniciación y organización de empresas, organización de eventos y relaciones públicas, administración pública, economía, dominio del idioma ingles, preferentemente algún otro. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa y adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



PROMOTOR DE INVERSIÓN CÓDIGO DEL PUESTO: C001950 - 3





Director de Promoción Internacional en la Rama Automotriz, Metal - Mecánica




12 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: Ninguno RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Dirección Generales: Regional, CIDUE, Sectorial, Planeación y estudios estratégicos, Ventanilla Única, Proyectos de Inversión, Infraestructura y financiamiento. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, JALTRADE, COECYTJAL, CEPE. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en lo concerniente a la organización de eventos, apoyo logístico, atención a inversionistas y controles administrativos. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: ? Colaborar en la organización de agendas comerciales para Giras Oficiales, Misiones

Comerciales, estableciendo contacto con nuestros homólogos del lugar asignado para lograr el trabajo logístico, con la finalidad de que todo este organizado y colaborar para cumplir con los objetivos del viaje.





? Clasificar y ordenar la información generada de los eventos realizados, organizando e integrándola en su carpeta correspondiente, con la finalidad de mantener el orden y contar con información de forma veraz y oportuna.




Labora en oficina.




MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X

? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria promocional.

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : La colaboración que se brinda para cumplir con los objetivos de la dirección. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo en la organización de eventos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO 1 mes.




PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Negocios internacionales, Relaciones Internacionales, Economía o a afín. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos un año en puestos como ejecutivo de ventas, desarrollo de proyectos, logística de eventos. HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, trabajo en equipo, solución de problemas, organización, orden y método.


Inglés avanzado, en organización de eventos y relaciones públicas ACTITUDES : Servicial, iniciativa, dinamismo, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE PRO MOCIÓN INTERNACIONAL EN LA RAMA ELECTRÓNICA, TELECOMUNICACIONES Y PLÁSTICOS


NOMBRAMIENTO: Director de Área de Promoción Internacional en la Rama Electrónica, Telecomunicaciones y Plásticos

NOMBRE DEL PUESTO :

Director de Área de Promoción Internacional en la Rama Electrónica, Telecomunicaciones y Plásticos




Promoción Internacional en la Rama Electrónica, Telecomunicaciones y Plásticos



20 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Promotor de inversión 1 Secretaria de Dirección de Área RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y Cúpulas empresariales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO: Apoyar al empresario local, nacional y extranjero a lograr la consolidación de proyectos de inversión en la entidad, buscando la generación de mayor y mejor remuneradas fuentes de trabajo para los Jaliscienses, captar los montos de inversión privada, directa y el número de nuevos empleos generados durante el año, a través del contacto y petición directa con las empresas que radican en la entidad, así como brindar atención personalizada a inversionistas, proporcionando información económica de interés, para fomentar la descentralización de la industria. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:


? Preparar y actualizar material promocional del Estado de Jalisco, así como la preparación de información solicitada por otras direcciones generales y dependencias, investigación



documentada y directa ante las empresas, actualizando datos económicos solicitados a OPD´s y otras dependencias, Informes de la secretaría, entrevistas, discursos del Sr. Secretario, así como contar con material promocional actualizado y de calidad, para promover el desarrollo económico del Estado.

? Captar la inversión privada nacional y extranjera directa que recibe Jalisco, así como el monto de empleos nuevos generados por la industria en general, realizando encuestas directas a través de cuestionarios de captación de inversiones y empleos enviados a las empresas, visitando las plantas, oficinas y desarrollos de los inversionistas a cargo de los proyectos, para registrar el desarrollo económico del Estado en términos de inversión privada directa y generación de nuevos empleos.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X



TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Contribuir en la captación de inversiones privadas y generación de empleos. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo logístico para Misiones Comerciales y Giras Oficiales al extranjero. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN INTERNACIONAL EN LA RAMA ELECTRÓNICA, TELECOMUNICACIONES Y PLÁSTICOS

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Negocios Internacionales, Comercio Exterior o Economía. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel Gerencial o Dirección en las áreas de Promoción, Comercio Internacional y/o Ventas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, trabajo en equipo, planeación, evaluación de proyectos, capacidad de negociación, toma de decisiones, solución de problemas, organización. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En el sector electrónico, telecomunicaciones y plásticos, en la iniciación y organización de empresas, organización de eventos y relaciones públicas, administración pública, economía, dominio del idioma ingles, preferentemente algún otro. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa y adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.












12 40


Ninguno

RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Dirección Generales: Regional, CIDUE, Sectorial, Planeación y estudios estratégicos, Ventanilla Única, Proyectos de Inversión, Infraestructura y financiamiento. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, JALTRADE, COECYTJAL, CEPE. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en lo concerniente a la organización de eventos, apoyo logístico, atención a inversionistas y controles administrativos. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Colaborar en la organización de agendas comerciales para Giras Oficiales, Misiones Comerciales, estableciendo contacto con nuestros homólogos del lugar asignado para lograr el trabajo logístico, con la finalidad de que todo este organizado y colaborar para cumplir con los objetivos del viaje.





? Clasificar y ordenar la información generada de los eventos realizados, organizando e



integrándola en su carpeta correspondiente, con la finalidad de mantener el orden y contar con información de forma veraz y oportuna.

CONDICIONES DE TRABAJO: Labora en oficina.




MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : La colaboración que se brinda para cumplir con los objetivos de la dirección. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo en la organización de eventos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 1 mes.



SECRETARIA DE DIRECCIÓN DE ÁREA CÓDIGO DEL PUESTO: T001050 -10


NOMBRE DEL PUESTO : Secretaria de Dirección de Área CLASIFICACIÓN Personal de apoyo


DIRECCIÓN GENERAL: Promoción a la Inversión




NIVEL SALARIAL JORNADA

PUESTO AL QUE REPORTA:

Director de Área de Promoción Internacional en la Rama Electrónica, Telecomunicaciones y Plásticos

7 30


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS:

SEIJAL. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender y recibir llamadas y documentos que ingresan a Dirección de área y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:



? Realizar escritos del Director de Área, tomando dictados y transcribiendo los documentos a fin de dar contestación y seguimiento a los asuntos y peticiones que llegan al área.

? Recibir y controlar la correspondencia que ingresa a la Dirección, recibiendo y registrando la entrada, llevando el seguimiento y termino de cada asunto, con la finalidad de llevar un adecuado control y facilitar la búsqueda de los mismos.

? Elaborar de diversos formatos administrativos que son requeridos para solicitar algún servicio o bien inmueble, derivándola al área correspondiente en tiempo y forma para obtener el servicio solicitado.





Labora en oficina.




MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X

? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Buena comunicación con su jefe y apoyo con el personal dentro de su área.





PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria, carrera técnica Secretaria ejecutiva bilingüe. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos 1año como Secretaria de Dirección de Área y/o a fin.

HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Manejo de computadora (programa office), redacción, archivo, ortografía, ingles básico. ACTITUDES : Servicial, discreta, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN INTERNACIONAL EN LA RAMA TEXTIL, CONFECCIÓN Y CALZADO


NOMBRAMIENTO: Director de Área de Promoción Internacional en la Rama Textil, Confección y Calzado

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Promoción Internacional en la Rama Textil, Confección y Calzado




Director de Área de Promoción Internacional en la Rama Textil, Confección y Calzado



19 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Promotor de Inversión 1 Especialista B RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:


RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y Cúpulas empresariales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar al empresario local, nacional y extranjero a lograr la consolidación de proyectos de inversión en la entidad, buscando la generación de mayor y mejor remuneradas fuentes de trabajo para los Jaliscienses, captar los montos de inversión privada, directa y el número de nuevos empleos generados durante el año, a través del contacto y petición directa con las empresas que radican en la entidad, así como brindar atención personalizada a inversionistas, proporcionando información económica de interés, para fomentar la descentralización de la industria. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:


? Preparar y actualizar material promocional del Estado de Jalisco, así como la preparación de información solicitada por otras direcciones generales y dependencias, investigación documentada y directa ante las empresas, actualizando datos económicos solicitados a OPD´s y otras dependencias, Informes de la secretaría, entrevistas, discursos del Sr. Secretario, así como contar con material promocional actualizado y de calidad, para



promover el desarrollo económico del Estado. ? Captar la inversión privada nacional y extranjera directa que recibe Jalisco, así como el

monto de empleos nuevos generados por la industria en general, realizando encuestas directas a través de cuestionarios de captación de inversiones y empleos enviados a las empresas, visitando las plantas, oficinas y desarrollos de los inversionistas a cargo de los proyectos, para registrar el desarrollo económico del Estado en términos de inversión privada directa y generación de nuevos empleos.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X



TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Contribuir en la captación de inversiones privadas y generación de empleos. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo logístico para Misiones Comerciales y Giras Oficiales al extranjero.

PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN INTERNACIONAL EN LA RAMA TEXTIL, CONFECCIÓN Y CALZADO

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Negocios Internacionales, Comercio Exterior o Economía. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel Gerencial o Dirección en las áreas de Promoción, Comercio Internacional y/o Ventas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, trabajo en equipo, planeación, evaluación de proyectos, capacidad de negociación, toma de decisiones, solución de problemas, organización. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En el sector textil, confección y calzado, en la iniciación y organización de empresas, organización de eventos y relaciones públicas, administración pública, economía, dominio del idioma ingles, preferentemente algún otro. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa y adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.








Promoción Internacional en la Rama Internacional en la Rama Textil, confección y Calzado




12 40


Ninguno

RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Dirección Generales: Regional, CIDUE, Sectorial, Planeación y estudios estratégicos, Ventanilla Única, Proyectos de Inversión, Infraestructura y financiamiento. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS:

SEIJAL, JALTRADE, COECYTJAL, CEPE. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en lo concerniente a la organización de eventos, apoyo logístico, atención a inversionistas y controles administrativos. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Colaborar en la organización de agendas comerciales para Giras Oficiales, Misiones Comerciales, estableciendo contacto con nuestros homólogos del lugar asignado para lograr el trabajo logístico, con la finalidad de que todo este organizado y colaborar para cumplir con los objetivos del viaje.





? Clasificar y ordenar la información generada de los eventos realizados, organizando e integrándola en su carpeta correspondiente, con la finalidad de mantener el orden y contar



con información de forma veraz y oportuna.


Permanecer la mayor parte del tiempo sentada con iluminación artificial en un espacio cerrado EXPOSICIÓN AL RIESGO:



MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : La colaboración que se brinda para cumplir con los objetivos de la dirección. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo en la organización de eventos.









Promoción Internacional en la Rama Textil, Confección y Calzado



Director de Área de Promoción Internacional en la Rama Textil, Confección y Calzado 8 30


Ninguno

RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Dirección Generales: Regional, CIDUE, Sectorial, Planeación y estudios estratégicos, Ventanilla Única, Proyectos de Inversión, Infraestructura y financiamiento. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, JALTRADE, COECYTJAL, CEPE. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato con las funciones que le sean encomendadas. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Actualizar el registro para inversionistas, investigando vía telefónica o documental los cambios presentados en los bienes y terrenos registrados.

? Actualizar listados, modificando los listados (numérico, coordenadas y rangos de medidas) de acuerdo a los cambios presentados en los bienes inmuebles y en los terrenos.

? Ubicar propiedades en mapas, localizando la propiedad en el mapa, la circula o le coloca alguna señal para identificarla, después determina el número y el color que le corresponderá a dicha propiedad.

? Elaborar listado de propiedades, realizando en la computadora una síntesis de los bienes inmuebles y terrenos registrados y los ordena en un listado.

? Presentar información, proporcionando datos a los directores de área o a quien lo requiera sobre los listados y mapas que tiene a su cargo.

? Apoyar a su jefe inmediato, en la realización de sus actividades que este le encomiende CONDICIONES DE TRABAJO:



SI NO DESCRIPCIÓN





? VALORES X


? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : La colaboración que se brinda para cumplir con los objetivos de la dirección. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo en la organización de eventos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 semanas.



ESPECIALISTA B

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de las Licenciaturas en Negocios internacionales, Relaciones Internacionales, Economía o afín. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado un año en manejo de datos estadísticos, evaluaciones económicas y/o analista de investigación. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Capacidad de análisis, meticulosidad, organización, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En economía, análisis y procesamiento de información, ingles técnico, manejo de programas de cómputo (office). ACTITUDES : Iniciativa, servicial, adaptabilidad ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECCIÓN GENERAL COMERCIO INTERIOR Y ABASTO




DIRECCIÓN GENERAL DE COMERCIO INTERIOR Y ABASTO


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección General de Comercio Interior y

Abasto




Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Promoción Comercial



Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Comercialización

Agroindustrial

1 7 Especialista C


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área Políticas de Intercambio Comercial



Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área e Estudios y Análisis de

Mercados




NOMBRAMIENTO: Director General de Comercio Interior y Abasto NOMBRE DEL PUESTO : Director General CLASIFICACIÓN Directivo

POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA DIRECCIÓN GENERAL: Comercio Interior y Abasto



Coordinador de Competitividad Empresarial 26 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Director de Área de Promoción Comercial 1 Director de Área de Comercialización Agroindustrial 1 Director de Área de Políticas de Abasto e Integración Comercial 1 Director de Área de Estudios y Análisis de Mercados RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, CEPE, JALTRADE, INJAC, COECYTJAL, Instituto de la Artesanía Jalisciense Instituciones educativas, Cámaras y Cúpulas empresariales, Ayuntamientos, Dependencias gubernamentales, estatales y municipales, Uniones de productores y comerciantes. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Incrementar la eficiencia del sistema de comercialización de bienes y servicios, promover la competitividad de las empresas mayoristas y detallistas, detectar y promover mercados meta local, regional y nacional para los productos jaliscienses, así como la promoción de la integración vertical (Agrupamientos comerciales), que permita un desarrollo equilibrado y sustentable para todas las regiones dentro del entorno de competencia globalizada. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Promover el financiamiento para impulsar la inversión en centros de distribución, transporte especializado, sistemas de comunicación, logística de distribución y control de inventarios, manteniendo coordinación con dependencias de los tres niveles de gobierno e Iniciativa privada para detectar y evaluar iniciativas de alto impacto regional, con el fin de ofrecer la infraestructura regional pertinente que permita la eficiencia de la distribución, manejo y conservación de productos y materias primas.

? Promover la desregulación de la actividad comercial que estimule la formalización del comercio informal, mediante el estudio y análisis coordinado con la Dirección General De Mejora Regulatoria, el gobierno federal, cámaras empresariales y sindicales, para estimular la regulación y formalización de la actividad comercial que inhiba la competencia desleal.

? Coordinar el diseño de mecanismos para operar planes, programas de prevención y eliminación de prácticas anticompetitivas, en coordinación con los tres niveles de gobierno y cámaras sectoriales, aplicando y/o colaborando en la detección y previsión de actos que manipulen la oferta, los precios y condiciones de compraventa, con el objeto de evitar prácticas realizadas por agentes públicos o privados que restrinjan el proceso de competencia e inhiban la buena práctica de competencia.

? Coordinar la elaboración e implementación de planes estratégicos y operativos



relacionados con el comercio informal, promoviendo, coordinando y gestionando con los gobiernos municipales y organizaciones empresariales, la aplicación de medidas necesarias que ordene la operación de los comercios informales, con el fin de impulsar el ordenamiento comercial y desalentar el contrabando y la creación de asentamientos de comercio informal.

? Desarrollar, promover y coordinar programas estratégicos para le desarrollo de las empresas comerciales mayoristas y detallistas, con la participación coordinada de instancias federales, estatales, municipales y empresariales, programas de capacitación y mejora continua de los empresarios del sub. sector del comercio y servicio, para promover la competitividad, el uso de tecnología y el uso de figuras asociativas.

? Desarrollar y promover la aplicación de tecnologías y comercio electrónico, promoviendo y coordinando con Instituciones Educativas, para el desarrollo de tecnologías de bajo costo, para la administración de inventarios, sistemas de intercambio electrónico y respuesta dinámica entre los mayoristas y proveedores, con el objetivo de propiciar e impulsar la adopción de sistemas de intercambio electrónico y de información.

? Elaborar y coordinar estrategias de comercialización para productos agroindustriales, de manera coordinada con la Dirección sectorial de alimentos, bebidas y Agroindustria, cámaras sectorizadas y organismos afines, se analiza la rama agroindustrial, se detecta las deficiencias en el proceso de comercialización y se desarrollan programas que satisfagan necesidades especificas en los procesos, para hacer más competitivas a las empresas agroindustriales del estado.

? Promover y coordinar modelos de integración vertical del comerciante mayorista con establecimientos detallistas, a través de la promoción y coordinación con Instituciones empresariales y educativas, de figuras asociativas en establecimientos comerciales, principalmente del pequeño comercio, para estimular el desarrollo de instrumentos mercantiles y alianzas es tratégicas (agrupamientos comerciales), que fortalezcan la actividad comercial ante el entorno de competencia globalizada.

? Coordinar, supervisar y promover la productividad de las direcciones de área a su cargo, mediante la implementación de procesos de planeación, dirección y control de proyectos y programas estratégicos y operativos, para lograr el máximo aprovechamiento de los recursos humanos, materiales y económicos asignados y cumplimiento de las metas de la dirección general.

? Desarrollar y coordinar programas de promoción de productos jaliscienses, mediante la coordinación de gobiernos municipales, estatales y cámaras sectoriales para el desarrollo de ferias, exposiciones y misiones comerciales y estrategias promocionales para la substitución de importaciones y consumo de productos locales, con el fin de incentivar el comercio de productos jaliscienses y generar anclas comerciales locales y regionales.

? Coordinar estudios y análisis de mercados para detectar el flujo de oferta y demanda, así como localización de nichos de mercado, mediante la coordinación con Instituciones educativas y empresariales para el desarrollo de dichos estudios y promoción de la información, con la finalidad de orientar y apoyar a los productores y comerciantes en la detección de nichos de mercado y comportamiento de los mercados.




SI NO DESCRIPCIÓN





? VALORES X


? MATERIALES X Folleteria promocional.

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Promover el desarrollo e incrementar la eficiencia en los sistemas de comercialización en las empresas jaliscienses FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Evaluar estrategias de trabajo por el análisis de ideas y oportunidades para la toma de decisiones para una comunidad o región. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR GENERAL

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en: Mercadotecnia, Administración de empresas o Ingeniería Industrial. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado ocho años en puestos a nivel Gerencial o Dirección en las áreas de promoción, comercialización y distribución, o en área administrativa – operativa de empresa agroindustrial, así como en la implementación y seguimiento de programas. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Liderazgo, trabajo en equipo, habilidades directivas, planeación, implementación, evaluación de proyectos, capacidad de negociación, toma de decisiones, solución de problemas. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En sistemas de comercialización, aanálisis de mercados, sistemas de distribución, gestión empresarial y capacitación, promoción implementación y seguimiento de programas, dominio del idioma ingles, ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, creatividad, iniciativa y adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE ALGUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN COMERCIAL CÓDIGO DEL PUESTO: C012420 -1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Promoción Comercial

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Promoción Comercial CLASIFICACIÓN

Directivo POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA

DIRECCIÓN GENERAL: Comercio Interior y Abasto NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Promoción Comercial Zona Metropolitana de Guadalajara

NIVEL SALARIAL JORNADA PUESTO AL QUE REPORTA: Director General 20 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Promotor de Inversión 1 Secretaria de Dirección de Área RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Direcciones Generales: Regional, CIDUE, Planeación y estudios estratégicos, Sectorial. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, JALTRADE, CEPE, Instituciones educativas, Cámaras y Cúpulas empresariales, Ayuntamientos, Dependencias gubernamentales, estatales y municipales, Uniones de productores y comerciantes. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Promover la modernización y fortalecimiento del sistema de comercialización y la competitividad de las empresas comerciales de bienes y servicios que estimule el consumo local, regional y nacional de productos jaliscienses, para generar oportunidades para todos y un desarrollo equilibrado y sustentable en las regiones. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Elaborar, coordinar y ejecutar programas de capacitación, utilizando herramientas de gestión, a través de los cuales se determinan los pasos a seguir, metodologías y tiempos para alcanzar objetivos, con el fin de dar herramientas a los productores que les permitan ser competitivos.

? Planear, coordinar y ejecutar estrategias de promoción que estimulen el consumo de productos jaliscienses, en coordinación con Instancias municipales, estatales, federales y empresariales, desarrollando programas de promoción como: ferias, exposiciones, misiones comerciales locales, regionales y nacionales, así como campañas de orientación al consumidor sobre productos jaliscienses que estimulen la sustitución de importaciones, para estimular el consumo de productos jaliscienses tanto en el consumo final como en la comercialización primaria para sustituir importac iones, logrando generar anclajes comerciales, y el posicionamiento en nichos de mercado

? Desarrollar, coordinar y ejecutar programas de desarrollo y financiación de empresas comerciales, con información generada y proporcionada por la dirección de análisis y estudios de mercado y las necesidades regionales, se promueve el desarrollo de empresas comerciales de bienes y servicios, generando herramientas como incubadoras comerciales urbanas, guías de operación de establecimientos comerciales, para orientar e impulsar el dinamismo y fortalecimiento de los comerciantes mayoristas y detallistas, así como la



promoción de la reconversión de establecimientos. ? Promover y coordinar programas de estímulo y formalización del comercio, en coordinación

con actores gubernamentales de los tres niveles de gobierno, empresariales y de organismos ciudadanos, negociando y aplicando medidas de ordenación de los comercios informales, promoviendo la infraestructura comercial en los lugares necesarios, generando campañas de difusión a los consumidores de las ventajas de adquirir bienes y servicios en el comercio formal, con la finalidad de estimular la buena competencia, desalentar las practicas anticompetitivas, incrementar la calidad y profesionalización del comercio.

? Desarrollar, promover y coordinar programas de aplicación de tecnologías y comercio electrónico, manteniendo contacto con instancias educativas y empresariales, desarrollando e implementando tecnologías de bajo costo, para la administración de inventarios, control financiero de negocios, e impulsar sistemas de intercambio electrónico de información y respuesta dinámica, para propiciar una vinculación eficiente entre los distintos agentes comerciales, así como modernizar las transacciones comerciales, reducir costos y facilitar el suministro oportuno de bienes y servicios.


Salidas frecuentes.




MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina, equipo de cómputo y vehículo asignado

? VALORES X


? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Permitir a los empresarios conocer donde se demandan sus productos en el mercado local y nacional, así como apoyarlos a ser competitivos a nivel nacional e internacional logrando de esta manera hacer crecer al mercado Jalisciense. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Evaluar estrategias de trabajo por el análisis de ideas y oportunidades para la toma de decisiones para una comunidad o región. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres mes.



DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN COMERCIAL.

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Administración de Empresas, Mercadotecnia o Economía. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel Gerencial o Dirección en las áreas de promoción y comercialización de bienes y servicios, así como la elaboración de análisis y diseño de proyectos de negocios. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Liderazgo, trabajo en equipo, habilidades directivas, planeación, implementación, evaluación de proyectos, capacidad de negociación, toma de decisiones, solución de problemas. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Elaboración y análisis de mercado, diseño de estrategias de promoción y comercialización de bienes y servicios, diseño de programas de capacitación, en planeación estratégica, análisis y diseño de proyectos de negocios, dominio del idioma inglés. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, creatividad, iniciativa y adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



PROMOTOR DE INVERSIÓN CÓDIGO DEL PUESTO: C001950- 4




NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Promoción Comercial Zona Metropolitana de Guadalajara


Director de Área de Promoción Comercial 12 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: Ninguno. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Direcciones Generales: Planeación y estudios estratégicos. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, Instituciones educativas, Cámaras y Cúpulas empresariales, Ayuntamientos, Dependencias gubernamentales, estatales y municipales, Uniones de productores y comerciantes. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Brindar asesoría y apoyo a productores interesados en comercializar sus productos y colaborar en la organización de las diversas estrategias establecidas para lograr los objetivos establecidos. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Apoyar en la realización de exposiciones, ferias, mesas de negocios y eventos en general, reuniendo a los productores, tiendas de autoservicio y departamentales, con la finalidad de concertar entrevistas directas entre compradores y productores, para desarrollar el mercado y promocionar los productos.

? Apoyar en la elaboración de planes de desarrollo regionales y estatales, recopilando información de proyectos de campo y de fuentes oficiales, para obtener datos de mercados, estadísticos, y vocacionamiento de regiones.

? Participar en la impartición de cursos de capacitación a productores que lo requieran, preparando el material didáctico e impartiéndolos, para dar al empresario las herramientas y conocimientos necesarios, para lograr el crecimiento de su empresa por medio de negociaciones efectivas en el mercado actual.

? Mantener actualizada la base de datos del los productores del Estado, investigando por diversos medios en Ayuntamientos del interior del Estado, en el SIEM (Sistema de información Jalisco), con la finalidad de contar con una gran variedad de productores para satisfacer la demanda de los compradores.


Salidas periódicas. EXPOSICIÓN AL RIESGO:





MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCI ONES : La colaboración que se brinda para cumplir con los objetivos de la dirección. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyar en los programas de promoción como: ferias, exposiciones y mesas de negocios. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 semanas



PROMOTOR DE INVERSIÓN.

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Administración de Empresas o Mercadotecnia, EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado dos años en áreas relacionadas con promoción, organización de eventos, elaboración y coordinación de programas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Creatividad, solución de problemas, trabajo en equipo, organización orden y método, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En organización de eventos, promoción comercial, programas de computación (office), idioma ingles nivel medio, ACTITUDES : Dinamismo, iniciativa, amabilidad, servicial. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y PO R QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



SECRETARIA DE DIRECCIÓN DE ÁREA CÓDIGO DEL PUESTO: C001050 - 5


NOMBRE DEL PUESTO : Secretaria de Dirección de Área CLASIFICACIÓN Personal de apoyo


DIRECCIÓN GENERAL: Comercio Interior y Abasto

NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Promoción Comercial Zona Metropolitana de Guadalajara


Director de Área de Promoción Comercial 7 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: Ninguno RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:


Secretaría de Economía, SEDER, Universidades, Ayuntamientos. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender - recibir llamadas y documentos que ingresan a Dirección de área y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:















? VALORES X


? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Buena comunicación con su jefe y apoyo con el personal dentro de su área. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres semanas.




PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria, carrera técnica o secretaria ejecutiva. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado un año como Secretaria de Dirección de Área y/o a fin. HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Manejo de computadora (programa office), redacción, archivo, ortografía, inglés básico ACTITUDES :

Servicial, discreción, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE COMERCIALIZACIÓN AGROINDUSTRIAL CÓDIGO DEL PUESTO: C012430 -1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Comercialización Agroindustrial

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Comercialización Agroindustrial CLASIFICACIÓN Directivo


NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Comercialización Agroindustrial Zona Metropolitana de Guadalajara


19 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Promotor de Inversión RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Direcciones Generales: Regional, Proyectos de inversión, infraestructura y financiamiento. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: INJAC, CEPE, COECYTJAL, Instituciones educativas, Cámaras y Cúpulas empresariales, Ayuntamientos, Dependencias gubernamentales, estatales y municipales, Uniones de productores y comerciantes. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Desarrollar, coordinar e implementar programas y estrategias para generar sistemas modernos de comercialización en la agroindustria que contribuyan a fortificarla y hacerla más competitiva. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Vincular a los empresarios y/o productores agroindustriales con organismos de apoyo y de promoción tanto interna como externa, promoviéndolos en Cámaras empresariales, Uniones de productores, Instituciones Gubernamentales, Instituciones Educativas y Organismos Estatales y Federales, para impulsar a los productores en la creación de procesos integrales de comercialización así mismo fortalecerlos y hacerlos más competitivos.

? Fomentar la organización de los productores Agroindustriales para desarrollar procesos de comercialización agroindustrial, realizando la coordinación con cooperativas de productores, asociaciones, uniones de sector tratando de impulsar programas de asociacionismo.

? Elaborar programas de proyectos de comercialización, trabajando de manera coordinada con organismos empresariales, Instituciones Educativas Cámaras Empresariales, para propiciar procesos de comercialización agroindustrial de manera que estos impulsen la competitividad de las MIPyMES Jaliscienses.

? Promover y coordinar diagnósticos regionales sobre los procesos de comercialización agroindustriales, desarrollando investigación de campo y análisis de comercialización de productos e insumos en las regiones de manera coordinada con organismos públicos, empresariales e Instituciones educativas, para generar documentos que permitan desarrollar programas y proyectos.

? Desarrollar esquemas de integración de comercialización primaria, en coordinación con dependencias gubernamentales estatales y municipales, instituciones educativas y organismos empresariales, estudiando, analizando y proponiendo los modelos de integración primaria entre productores, importadores de insumos básicos y materias primas con los fabricantes de consumo final, para abatir costos y optimizar el canal del nivel primario.



? Fomentar la organización de los agroindustriales para procesos de comercialización secundaria, en coordinación con grupos, uniones, cooperativas de productores y autoridades involucradas en implementar programas de asociacionismo, para propiciar alianzas que fortifiquen al ramo.


Salidas frecuentes.




MUEBLES E INMUEBLES



? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Desarrollar sistemas integrales de comercialización que fortalezcan y generen valores agregados a los productos agroindustriales. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Evaluar estrategias de trabajo por el análisis de ideas y oportunidades para la toma de decisiones para una comunidad o región. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE COMERCIALIZACIÓN AGROINDUSTRIAL.

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Mercadotecnia, Administración de empresas o Ingeniería Industrial. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel Gerencial o Dirección en las áreas de promoción, comercialización y distribución, o en área administrativa – operativa de empresa agroindustrial, así como en la implementación y seguimiento de programas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, trabajo en equipo, habilidades directivas, planeación, implementación, evaluación de proyectos, capacidad de negociación, toma de decisiones, solución de problemas. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En sistemas de comercialización, desarrollo de modelos de integración y agrupamientos, en la elaboración, implementación y seguimiento de programas, dominio del idioma ingles, ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, creatividad, iniciativa y adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.







NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Comercialización Agroindustrial Zona Metropolitana de Guadalajara


Director de Área de Comercialización Agroindustrial 12 40


Ninguno

RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Direcciones Generales: Regional, CIDUE, Mejora Regulatoria, Sectorial. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: JALTRADE, Instituciones educativas, Cámaras y Cúpulas empresariales, Ayuntamientos, Dependencias gubernamentales, estatales y municipales, Uniones de productores y comerciantes. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Brindar asesoría y apoyo a productores interesados en comercializar sus productos y colaborar en la organización de las diversas estrategias establecidas para lograr los objetivos establecidos. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:



? Participar en la impartición de cursos de capacitación a productores que lo requieran, preparando el material didáctico, para dar al empresario las herramientas y conocimientos necesarios y lograr el crecimiento de su empresa por medio de negociaciones efectivas en el mercado actual.

? Mantener actualizada la base de datos del los productores del Estado, investigando por diversos medios en Ayuntamientos del interior del Estado, en el SIEM (Sistema de información Jalisco), con la finalidad de contar con una gran variedad de productores para satisfacer la demanda de los compradores.







MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : La colaboración que se brinda para cumplir con los objetivos de la dirección. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyar en los programas de promoción como: ferias, exposiciones y mesas de negocios.

PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 semanas




PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Administración de Empresas o Mercadotecnia. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado dos años en áreas relacionadas con promoción, organización de eventos, elaboración y coordinación de programas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Creatividad, solución de problemas, trabajo en equipo, organización orden y método, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En organización de eventos, promoción comercial, programas de computación (office), idioma ingles nivel medio, ACTITUDES : Dinamismo, iniciativa, amabilidad, servicial. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



DIRECTOR DE ÁREA DE POLÍTICAS DE ABASTO E INTERCAMBIO COMERCIAL


NOMBRAMIENTO: Director de Área de Políticas de Abasto e Intercambio Comercial

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Políticas de Abasto e Intercambio Comercial




Políticas de Abasto e Intercambio Comercial




1 Especialista C RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Direcciones Generales: Regional, Planeación y estudios estratégicos, Sectorial. RELACIÓN CON OTRAS DEP ENDENCIAS U ORGANISMOS: JALTRADE, SEIJAL, Instituciones educativas, Cámaras y Cúpulas empresariales, Ayuntamientos, Dependencias gubernamentales, estatales y municipales, Uniones de productores y comerciantes. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Desarrollar, coordinar e implementar programas y estrategias para generar canales modernos de comercialización, que enlacen ágilmente los centros de producción con los de consumo. Diseñar y difundir modelos de integración vertical del comerciante al mayorista con detallistas que genere la organización del pequeño comercio para lograr economías de escala generando un desarrollo equilibrado y sustentable en las regiones. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Promover y coordinar estudios de captación, manejo y conservación de productos y materias primas, desarrollando investigación de campo y análisis de distribución de productos y servicios en las regiones de manera coordinada con organismos públicos, empresariales e instituciones educativas que generen propuestas de infraestructura, asesoría y asistencia técnica a los empresarios, con el fin de reducir mermas, agilizar la carga y descarga de productos y optimizar los sistemas de captación, manejo y conservación.

? Fomentar y proponer la adopción de tecnologías para aumentar el valor agregado y reducir los costos de operación, de manera coordinada con instituciones educativas, de investigación y organismos empresariales, generando transfiriendo y aplicando tecnologías de bajo costo en áreas de acondicionamiento, transporte y distribución, para propiciar procesos de distribución más competitivos, de calidad y con aplicación de tecnología.

? Promover la practica de competencia y libre concurrencia en las regiones del estado, de manera coordinada con las autoridades federales, estatales y municipales así como organismos empresariales, vigilando, detectando y en su caso proponiendo la ejecución de acciones que favorezcan las condiciones del proceso de comercialización de bienes y productos, con el objeto de evitar prácticas que afecten el proceso de competencia y libre



concurrencia a través de acuerdos o actos que impidan el acceso a los mercados. ? Diseñar y fomentar modelos de integración vertical del comerciante, en coordinación con

dependencias gubernamentales estatales y municipales, instituciones educativas y organismos empresariales, estudiando, analizando y proponiendo los modelos de integración vertical, metodología y procesos de implementación, para abatir costos y optimizar el canal del comerciante mayorista con el detallista.

? Fomentar la organización del pequeño comercio en ciudades medias, para lograr economías de escala regionales, en coordinación con Ayuntamientos municipales, cámaras empresariales e instituciones educativas, con información generada por el Director de estudios y análisis de mercados, programas regionales, perfiles de regiones proponiendo esquemas de organización del pequeño comercio, con el fin de propiciar un impuso comercial en las regiones que genere valores agregados y mayor desarrollo sustentable.

? Fomentar el establecimiento de alianzas estratégicas entre fabricantes y comerciantes mayoristas, promoviendo con las cámaras empresariales, uniones de productores y comerciantes, el análisis y desarrollo de propuestas que incentiven las alianzas estratégicas, para impulsar los agrupamientos comerciales y contribuir en los encadenamientos comerciales con la finalidad de fortalecer la posición competitiva de las empresas jaliscienses.

CONDICIONES DE TRABAJO: Salidas frecuentes. EXPOSICIÓN AL RIESGO:



MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X

? DOCUMENTOS X Archivo en general ? MATERIALES X Folleteria promocional.

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Desarrollar canales modernos de abastecimiento y distribución que generen sistemas eficientes de comercialización en el estado y generar esquemas de integración vertical, agrupamientos comerciales y cadenas mercantiles. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Evaluar estrategias de trabajo por el análisis de ideas y oportunidades para la toma de decisiones para una comunidad o región. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE POLÍTICAS DE ABASTO E INTERCAMBIO COMERCIAL PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Mercadotecnia, Administración de empresas o Ingeniería Industrial. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cincos años en puestos a nivel gerencial o dirección en las áreas de comercialización y distribución de bienes y servicios. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, trabajo en equipo, habilidades directivas, planeación, implementación, evaluación de proyectos, capacidad de negociación y de análisis, toma de decisiones, solución de problemas CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En sistema y canales de distribución, desarrollo de modelos de integración y agrupamientos, en elaboración y coordinación de programas, análisis y diseño de proyectos de negocios, dominio del idioma ingles, ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa y adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA?

NO

SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



ESPECIALISTA C CÓDIGO DEL PUESTO: C000890 - 7



POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA DIRECCIÓN GENERAL: Promotor de Inversión

NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Comercio Interior y Abasto Zona Metropolitana de Guadalajara


Director de Área de Políticas de Abasto e intercambio Comercial 7 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INM EDIATOS:

Ninguno


Direcciones generales: Regional y sectorial

RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEDER, SAGARPA, Cámaras Empresariales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Brindar asesoría y apoyo a productores interesados en comercializar sus productos y colaborar en la organización de las diversas estrategias establecidas para lograr los objetivos establecidos FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: ? Colaborar en la organización y coordinación de exposiciones y ferias, convocando a un

número determinado de productores que reúnan ciertos requisitos, para ofrecerles otro canal de comercialización directa a los que cuenten con características especificas y apoyar en la comercialización y búsqueda de mercado.


? Apoyo en la realización de show room, mesas de negocios con tiendas de autoservicios, tiendas departamentales y con productores que cuentan con especificaciones requeridas por estas empresas, concertando entrevistas directas entre compradores y productores con el fin de apoyarlos en búsqueda de mercado y promocionar sus productos.

? Buscar nuevos productores en el Estado, investigando por medio de llamadas a Ayuntamientos del interior del Estado, en el SIEM (Sistema de información Jalisco), vía Internet, etc, con la finalidad de incrementar nuestra base de datos y contar con una gran variedad de productores para satisfacer la demanda de los compradores.

CONDICIONES DE TRABAJO: Salir a municipios dependiendo del proyecto que se tenga, la mayor parte del tiempo esta en oficina, sentada, bajo luz artificial, aire acondicionado. EXPOSICIÓN AL RIESGO:





MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X

? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : La colaboración que se brinda para cumplir con los objetivos de la dirección. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyar en los programas de promoción como: ferias, exposiciones y mesas de negocios. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO 3 semanas



ESPECIALISTA C

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Lic. en Administración de empresas, Mercadotecnia o Comercio. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado dos años en áreas relacionadas con promoción, organización de eventos, elaboración y coordinación de programas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Creatividad, solución de problemas, trabajo en equipo, organización orden y método, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

Idioma ingles nivel básico, en organización de eventos, en comercio, promoción comercial, programas de computación (office). ACTITUDES :

Dinamismo, iniciativa, amabilidad, servicial. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad de horario y para viajar.



DIRECTOR DE ÁREA DE ESTUDIOS Y ANÁLISIS DE MERCADO CÓDIGO DEL PUESTO: C012450 -1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Estudios y Análisis de Mercado

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Estudios y Análisis de Mercado CLASIFICACIÓN

Directivo POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA

DIRECCIÓN GENERAL: Comercio Interior y Abasto NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Estudios y Análisis de Mercado Zona Metropolitana de Guadalajara

NIVEL SALARIAL JORNADA PUESTO AL QUE REPORTA: Director General 20 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS:

1 Promotor de Inversión


Direcciones Generales: Regional, CIDUE, Planeación y estudios estratégicos, Sectorial. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Instituciones educativas, Cámaras y Cúpulas empresariales, Ayuntamientos, Dependencias gubernamentales, estatales y municipales, Uniones de productores y comerciantes. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Generar un sistema eficiente de información comercial mediante estudios de oferta y demanda, detección de nichos de mercado que permita al empresario tomar decisiones adecuadas en su planeación de comercialización. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: ? Planear, ejecutar y supervisar estudios y análisis de mercado, bechmarking y planes de

mercadotecnia, reclutando con universidades alumnos de la carrera de mercadotecnia bajo el esquema de servicio social y/o prácticas profesionales, ya sea por petición del empresario o por petición gubernamental, para generar certezas de negocio y toma de decisión para empresarios Jaliscienses.

? Asesorar a empresarios interesados en invertir, conociendo a través de una entrevista la propuesta de su proyecto y las características del bien o servicio a impulsar y programar las actividades a realizar, para dar mayor confiabilidad a la toma de decisiones antes de que el empresario invierta su patrimonio o adquiera algún financiamiento.

? Colaborar en la integración y difusión del servicio nacional de mercados, en coordinación con la delegación federal de la secretaría de economía y las autoridades municipales, para favorecer la vinculación entre productores y compradores.


Salidas a municipios. EXPOSICIÓN AL RIESGO:

Servicios generales de la Administración Pública (Clase II). RESPONSABILIDAD SOBRE:

SI NO DESCRIPCIÓN





? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general ? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Detectar nichos de mercado para productos jaliscienses así como generar estudios del comportamiento de mercados de productos específicos. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Evaluar estrategias de trabajo por el análisis de ideas y oportunidades para la toma de decisiones para una comunidad o región. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE ESTUDIOS Y ANÁLISIS DE MERCADO

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Lic. en Mercadotecnia. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel gerencial o dirección en el ddesarrollo de estudios de oferta y demanda, análisis de mercado o comercialización de bienes y servicios. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, trabajo en equipo, habilidades directivas, planeación, implementación, evaluación de proyectos, capacidad de negociación y de análisis, toma de decisiones, solución de problemas. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En elaboración, desarrollo de estudios y análisis de mercado, en comercialización de bienes y servicios, en planeación estratégica, análisis y diseño de proyectos de negocios, dominio del idioma ingles, ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, creatividad, iniciativa y adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



PROMOTOR DE INVERSIÓN CÓDIGO DEL PUESTO: C001950 -7 NOMBRAMIENTO: Promotor de Inversión



NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Estudios y Análisis de Mercado Zona Metropolitana de Guadalajara


Director de Área de Estudios y Análisis de Mercado 12 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: Ninguno RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Direcciones Generales: Regional, Planeación y estudios estratégicos, Sectorial. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: CEPE, Instituciones educativas, Cámaras y Cúpulas empresariales, Ayuntamientos, Dependencias gubernamentales, estatales y municipales, Uniones de productores y comerciantes. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Participar en la elaboración de estudios y análisis de mercado y colaborar en la organización de las diversas estrategias establecidas para lograr los objetivos establecidos FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Participar en la elaboración de estudios y análisis de mercado, recopilando información de los proyectos de campo y de fuentes oficiales de información, elaborando reactivos, análisis de mercados y procesamientos estadísticos, para generar certezas de negocio ante la toma de decisión para empresarios que desean invertir.










MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : La colaboración que se brinda para cumplir con los objetivos de la dirección. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyar en los programas de promoción como: ferias, exposiciones y mesas de negocios. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO 3 semanas



PROMOTOR DE INVERSIÓN.

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Mercadotecnia. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado dos años en elaboración y análisis de mercado, manejo de estadísticas, organización de eventos. HABILIDADES Y DESTREZAS: Creatividad, solución de problemas, trabajo en equipo, organización orden y método, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En elaboración y análisis de mercado, organización de eventos, promoción comercial, programas de computación (office), idioma ingles nivel medio, ACTITUDES : Dinamismo, iniciativa, amabilidad, servicial. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



DIRECCIÓN GENERAL SECTORIAL.




DIRECCIÓN GENERAL DE SECTORIAL



Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección General de Sectorial


1 7 Especialista C


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Fomento a la

Cadena Alimentos -Bebidas-

Agroindustrial




Número de Plazas

Nivel Salarial


Cadena Muebles -Madera

1 8 Especialista B


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Fomento a la Cadena Metal,

Mecánica, Automotriz

1 7 Especialista C


Número de Plazas

Nivel Salarial


Cadena Electrónica-Comunicación

1 7 Especialista C


Número de Plazas

Nivel Salarial


Cadena Servicios Especializados


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Fomento a la Cadena Textil,

Confección, Cuero

1 7 Especialista C


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Fomento a la Cadena Minera y

Joyera



DIRECTOR GENERAL


NOMBRAMIENTO: Director General

NOMBRE DEL PUESTO : Director General CLASIFICACIÓN Directivo POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA

DIRECCIÓN GENERAL: Sectorial




PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Secretaría de Dirección General. 1 Director de Área de Fomento a la Cadena Alimentos- Bebidas- Agroindustrial. 1 Director de Área de Fomento a la Cadena Muebles – Madera. 1 Director de Área de Fomento a la Cadena Metal- Automotriz. 1 Director de Área de Fomento a la Cadena Electrónica – Comunicación. 1 Director de Área de Fomento a la Cadena Servicios Especializados. 1 Director de Área Director de Área de Fomento a la Cadena de Fomento a la Cadena Textil - Confección, Cuero - Calzado. 1 Director de Área de Fomento a la Cadena Minera y Joyera. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y cúpulas empresariales Dependencias Estatales y Federales, Ayuntamientos, Universidades DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Estructurar e identificar de manera consensuada con el sector productivo las acciones necesarias para la consolidación de los sectores económicos del estado, mediante el fortalecimiento de las cadenas productivas, el fomento a programas de desarrollo de proveedores y el impulso a la formación de agrupamientos empresariales FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: ? Fortalecer cadenas productivas, a través de reuniones con cámaras y empresarios de los

diferentes sectores, difundiendo programas gubernamentales de apoyo, con la finalidad de detectar proyectos susceptibles de apoyo y dar a conocer los programas que fortalezcan las ventajas competitivas de cada sector, así como vincular al sector productivo con los programas de las dependencias u organismos especializados en cada sector.

? Fomentar programas de desarrollo de proveedores, manteniendo contacto con las empresas líderes de los sectores, con micro, pequeñas y medianas empresas y apoyando el desarrollo de las condiciones, programas, y capacitación específicos, con la finalidad de propiciar una integración vertical de las empresas que conduzca al desarrollo de un entorno más competitivo.

? Impulsar la implementación de Centros de Articulación en los sectores, trabajando en conjunto con Cámaras, Asociaciones, Universidades y Municipios, con el fin de aumentar



la productividad, vincular de manera sistémica a la iniciativa privada con los programas de apoyo e impulsar la formación de grupos empresariales bajo esquemas de asociación

? Apoyar las iniciativas del sector productivo, trabajando en conjunto con empresarios, organismos colaterales, universidades y municipios, vinculando con programas especiales para cada sector y presentando propuestas para el desarrollo de proyectos, con la finalidad de consolidar los sectores.

? Realizar reuniones con cámaras y empresarios de los diferentes sectores, convocando o atendiendo a las solicitudes del sector privado, para detectar proyectos susceptibles de apoyo, dar a conocer los programas que fortalezcan las ventajas competitivas de cada sector, vincular al sector productivo con los programas de las dependencias u organismos especializados en cada sector.


CONDICIONES DE TRABAJO:,

Salidas frecuentes.




MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina, equipo de computo, 1 automóvil.

? VALORES X

? DOCUMENTOS X Archivo en General


TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mejorar la competitividad de los sectores industriales en general, y de las empresas en particular. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Diseño de estrategias.

PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses



DIRECTOR GENERAL PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Economía, Ingenierías o Administración de Empresas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado un mínimo de ocho años en puestos a nivel dirección en desarrollo de sectores productivos, manejo de programas estatales, federales e internacionales, o afín HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de organización, capacidad de análisis, toma de decisiones, trabajo en equipo, creatividad, capacidad de negociación, habilidad para trabajar bajo presión, manejo de situaciones de conflicto, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Economía, desarrollo de proveedores, integración productiva, oportunidades y amenazas de los sectores productivos, esquemas de asociación e idiosincrasia del sector empresarial, instrumentos de apoyo y fomento de los tres niveles de gobierno, así como de organismos internacionales, estrategias de desarrollo en otras latitudes, inglés avanzado. ACTITUDES :

Diplomacia, dinamismo, iniciativa, adaptabilidad, proactivo, propositivo. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



SECRETARIA DE DIRECCIÓN GENERAL CÓDIGO DEL PUESTO: C001650 -4








Ninguno


Con toda la Secretaria. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: CEPE, FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, Cámaras y cúpulas empresariales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender y recibir llamadas y documentos que ingresan a la Dirección General, además de llevar control y orden en el manejo de la agenda del Director y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

















MUEBLES E INMUEBLES








PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria, carrera técnica o secretaria ejecutiva bilingüe. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado dos años como Secretaria de Dirección General y/o a fin. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo, iniciativa.

CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Redacción, archivo y ortografía, manejo de computadora (programa office), Ingles básico. ACTITUDES : Servicial, dinámica, discreta. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE FOMENTO A LA CADENA ALIMENTOS, BEBIDAS, AGROINDUSTRIAL.


NOMBRAMIENTO: Director de Área de Fomento a la Cadena de Alimentos, Bebidas - Agroindustrial

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Fomento a la Cadena de Alimentos, Bebidas - Agroindustrial


POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA DIRECCIÓN GENERAL: Sectorial


Fomento a la Cadena de Alimentos, Bebidas - Agroindustrial



18 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Especialista C. 1 Secretaria de Dirección de Área. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Todas las direcciones generales

RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, SEDER, SAGARPA, FIRCO, FUNTEC, SEDESOL Centros de investigación y desarrollo, Cámaras y Cúpulas empresariales, Universidades. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Fomentar las acciones para apoyar la cadena Alimentos, Bebidas – Agroindustrial, coordinada con organismos e instituciones educativas involucradas, definir las líneas de acción de la política empresarial del sector en el estado, fomentado la articulación productiva y la competitividad empresarial. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Vincular a las empresas con los diversos apoyos de gobierno, a través de programas establecidos, para lograr el desarrollo del estado de Jalisco.

? Desarrollar proyectos propuestos por los empresarios, buscando la manera de apoyarlos y lograr la evolución de los sectores estratégicos, para el estado de Jalisco.

? Desarrollar el Programa Estatal de Competitividad del sector Alimentos, Bebidas – Agroindustrial , trabajando en conjunto con un Comité Mixto Sectorial, para fomentar la competitividad del sector.

? Promover los programas de apoyo estatales, nacionales e internacionales a las pymes, organizando eventos y reuniones con empresarios, con el objeto de que sean utilizados por los mismos.

? Investigar y actualizar la información referente al sector, consultando varias fuentes directas o indirectas, con la finalidad de conocer las nuevas tendencias y transmitirlas a los empresarios.

? Mantener contacto con otros organismos, dependencias, etc, estableciendo vínculos,



para obtener información de las acciones y programas que estén impulsando en apoyo a pymes

CONDICIONES DE TRABAJO: Salidas frecuentes a municipios.




MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina, equipo de computo, un automóvil asignado.

? VALORES X


? MATERIALES X Folleterìa promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mejorar la competitividad de las empresas mediante las articulaciones productivas y redes empresariales. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Definición de estrategias de apoyo.




DIRECTOR DE ÁREA DE FOMENTO A LA CADENA ALIMENTOS, BEBIDAS, AGROINDUSTRIAL.

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Economía, Ingenierías o Administración de Empresas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en áreas a nivel dirección o jefatura en programas de desarrollo de pymes, en el sector público o privado, en sectores productivos, relaciones públicas o en organismos o cúpulas empresariales HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, capacidad de análisis, toma de decisiones, trabajo en equipo, creatividad, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En economía, desarrollo de proveedores, en proyectos productivos, finanzas, administración, planeación estratégica, ingles avanzado. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE ALGUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



ESPECIALISTA C



NOMBRE DEL PUESTO: Especialista CLASIFICACIÓN Personal de apoyo administrativo



Fomento a la Cadena Alimentos, Bebidas, Agroindustrial



Director de Área de Fomento a la Cadena Alimentos, Bebidas, Agroindustrial 7 40


Ninguno

RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Direcciones Generales: Promoción a la inversión, Planeación y estudios estratégicos, Proyectos de inversión, infraestructura y financiamiento. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, CEPE, JALTRADE, INJAC, INEGI. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO: Apoyar a su jefe inmediato en la recopilación y síntesis de información, así como en las actividades que sean requeridas en la dirección. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO :

? Localizar información estadística del sector alimentos, bebidas, utilizando diversidad de medios para contar con una base de datos actualizados del sector cuando se requiera.

? Elaborar síntesis, analizando la información más importante de documentos y programas de trabajo que se llevan a cabo en la dirección.

? Elaborar presentaciones en el programa de Power Point, analizando y concentrando la información, para ser presentadas en las reuniones organizadas con los empresarios del sector.


? Actualizar el directorio con los datos de cámaras y cúpulas empresariales, solicitando la información y capturando la que esta cambiando, para contar con una base de datos actualizada y confiable.


Labora en oficina. EXPOSICIÓN AL RIESGO :





MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X


TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Eficiencia en el trabajo de la Dirección y logro de los objetivos del Director de Área. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Eventualmente en la organización de eventos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres semanas.



ESPECIALISTA C

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de la licenciatura en Economía, Administración de Empresas o a fin

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos un año como Analista de información o puestos relacionados con el área de estadísticas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, organización, orden y método, trabajo en equipo, creatividad.

CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Estadísticas, economía, en programas de computo (office), de preferencia ingles básico. ACTITUDES : Iniciativa, servicial, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



SECRETARIA DE DIRECCIÓN DE ÁREA CÓDIGO DEL PUESTO: C001050 –6

NOMBRAMIENTO: Secretaría de Dirección de Área

NOMBRE DEL PUESTO : Secretaría de Dirección de Área CLASIFICACIÓN Personal de apoyo




Fomento a la Cadena Alimentos, Bebidas, Agroindustrial



Director de Área de Fomento a la Cadena Alimentos, Bebidas, Agroindustrial 7 40



RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, CEPE, Secretaría de Economía. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender - recibir llamadas y documentos que ingresan a Dirección de área y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:








Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X


? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Buena comunicación con su jefe y apoyo con el personal dentro de su área. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO





PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria, carrera técnica, secretaria ejecutiva. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos un año como Secretaria de Dirección de Área y/o a fin. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Manejo de computadora (programa office), redacción, archivo, ortografía, ingles básico. ACTITUDES : Servicial, discreción, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE FOMENTO A LA CADENA MUEBLES - MADERA CÓDIGO DEL PUESTO: C005400 -1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Fomento a la Cadena Muebles - Madera

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Fomento a la Cadena Muebles - Madera CLASIFICACIÓN Directivo



Fomento a la Cadena Muebles - Madera



18 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Promotor de Inversión 1 Secretaria de Dirección de Área RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Todas las direcciones generales. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Secretaría de Economía, Euro centros, Cámaras y Cúpulas empresariales, Universidades. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Fomentar las acciones para apoyar la cadena de muebles – madera, coordinada con organismos e instituciones educativas involucradas, definir las líneas de acción de la política empresarial del sector en el estado, fomentado la articulación productiva y la competitividad empresarial. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: ? Vincular a las empresas con los diversos apoyos de gobierno, a través de programas

establecidos, para lograr el desarrollo del estado de Jalisco. ? Desarrollar proyectos propuestos por los empresarios, buscando la manera de apoyarlos y

lograr la evolución de los sectores estratégicos, para el estado de Jalisco. ? Desarrollar el Programa Estatal de Competitividad del sector mueble –madera, trabajando en

conjunto con un Comité Mixto Sectorial, para fomentar la competitividad del sector. ? Promover los programas de apoyo estatales, nacionales e internacionales a las pymes,

organizando eventos y reuniones con empresarios, con el objeto de que sean utilizados por los mismos.


? Mantener contacto con otros organismos, dependencias, etc, estableciendo vínculos, para obtener información de las acciones y programas que estén impulsando en apoyo a pymes.


Salidas frecuentes.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X

? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleterìa promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mejorar la competitividad de las empresas mediante las articulaciones productivas y redes empresariales. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Definición de estrategias de apoyo. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE FOMENTO A LA CADENA MUEBLES MADERA PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Economía, Ingenierías o Administración de Empresas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :. Haberse desempeñado cinco años en áreas a nivel dirección o jefatura en programas de desarrollo de pymes, en el sector público o privado, en sectores productivos, relaciones públicas o en organismos o cúpulas empresariales. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, capacidad de anális is, toma de decisiones, trabajo en equipo, creatividad, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En economía, desarrollo de proveedores, en proyectos productivos, finanzas, administración, planeación estratégica, ingles avanzado. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.












Director de Área de Fomento a la Cadena Muebles - Madera 12 40


Ninguno


Con todas las Direcciones Generales. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, COECYTJAL, CEPE, CONAFOR, SEDER, Municipios, Secretaría Estatal del Empleo DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en la promoc ión de programas de apoyo y a asesoría a los empresarios, así como en las actividades que sean requeridas en la dirección. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Apoyar en la promoción de los programas de apoyo existentes para el sector mueble - madera, realizando reuniones en donde se presenta información de interés, con la finalidad de dar a conocer los beneficios que se obtienen con dichos programas y fomentar el desarrollo económico del sector.

? Atender a los empresarios del sector mueble –madera, brindando la información que sea solicitado por diversos medios, para cubrir con la necesidad que manifiesta el empresario en este sector.

? Investigar información del sector Mueble – Madera, por diversos medios, para contar con datos actualizados del sector cuando sean requeridos .


? Asistir a su jefe inmediato en las reuniones realizadas en municipios, llevando el control logístico requerido, para apoyar en el desarrollo y término exitoso del evento. cumpliendo con los objetivos propuestos.


Labora en oficina, salidas eventuales.



SI NO DESCRIPCIÓN




X Mobiliario de oficina, equipo de computo.

? VALORES X


? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Promoción de los programas que ofrece la secretaría, eficiencia de la dirección de área.

FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Realización de eventos PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 semanas.




PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Economía. Administración de Empresas o afín. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado dos años en áreas relacionadas con promoción, organizac ión de eventos, elaboración y coordinación de programas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, organización, orden y método, facilidad de palabra, trabajo en equipo, creatividad, CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Estadísticas, economía, administración, conocimientos en programas de computo (office), de preferencia ingles básico ACTITUDES :

Iniciativa, servicial, amable, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



SECRETARIA DE DIRECCIÓN DE ÁREA CÓDIGO DEL PUESTO: T001050 -8









Director de Área de Fomento a la Cadena Muebles - Madera 7 30


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, CEPE, Secretaría de Economía. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender - recibir llamadas y documentos que ingresan a Dirección de área y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:








Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X


? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato.

FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Buena comunicación con su jefe y apoyo con el personal dentro de su área. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO





PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria, carrera técnica o secretaria ejecutiva. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado un año como Secretaria de Dirección de Área y/o a fin. HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Manejo de computadora (programa office), redacción, archivo, ortografía, ingles básico. ACTITUDES : Servicial, discreta, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE ALGUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE FOMENTO A LA CADENA METAL, AUTOPARTES- AUTOMOTRIZ


NOMBRAMIENTO: Director de Área de Fomento a la Cadena

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Fomento a la Cadena Metal, Autopartes- Automotriz




Fomento a la Cadena Metal, Autopartes- Automotriz




1 Especialista B.


Todas las Direcciones Generales.

RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Sociedad Mexicana de fundición, Unión de crédito metal- mecánico, Cámaras y Cúpulas empresariales, Universidades. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Fomentar las acciones para apoyar la cadena Metal, Mecánica- Automotriz, coordinada con organismos e instituciones educativas involucradas, definir las líneas de acción de la política empresarial del sector en el estado, fomentado la articulación productiva y la competitividad empresarial. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:



? Desarrollar el Programa Estatal de Competitividad del sector, Metal, Autopartes - Automotriz, trabajando en conjunto con un Comité Mixto Sectorial, para fomentar la competitividad del sector.







Salidas frecuentes.




MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X

? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria Promocional

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mejorar la competitividad de las empresas mediante las articulaciones productivas y redes empresariales. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Definición de estrategias de apoyo.




DIRECTOR DE ÁREA DE FOMENTO A LA CADENA METAL, AUTOPARTES - AUTOMOTRIZ

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Economía, Ingenierías, o Administración de Empresas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en áreas a nivel dirección o jefatura en programas de desarrollo de pymes, en el sector público o privado, en sectores productivos, relaciones públicas o en organismos o cúpulas empresariales. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, capacidad de análisis, toma de decisiones, trabajo en equipo, creatividad, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En economía, desarrollo de proveedores, en proyectos productivos, finanzas, administración, planeación estratégica, ingles avanzado. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



ESPECIALISTA B CÓDIGO DEL PUESTO: T001230 - 6


NOMBRE DEL PUESTO : Especialista CLASIFICACIÓN Personal de apoyo administrativo



Fomento a la Cadena Metal- Autopartes -Automotriz



Director de Área de Fomento a la Cadena Metal- Autopartes - Automotriz 8 30


Ninguno

RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Direcciones Generales: Promoción a la inversión, Planeación y estudios estratégicos, Proyectos de inversión, infraestructura y financiamiento. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, CEPE, JALTRADE, INJAC, INEGI. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en la recopilación y procesamiento de información, estadística y económica, así como en las actividades que sean requeridas en la dirección. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Localizar información estadística del sector metal – automotriz, utilizando diversidad de medios, para contar con una base de datos actualizados del sector cuando se requiera.

? Procesar la información obtenida, generando graficas estadísticas y presentaciones electrónicas, con el fin de ofrecer datos precisos relacionados con el sector.

? Organizar reuniones en diversas dependencias o cámaras empresariales, llevando a cabo el apoyo logístico, con la finalidad de brindar la mejor atención y que se cumplan los objetivos de las mismas.





Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X


? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Eficiencia en el trabajo de la Dirección y logro de los objetivos del Director de área. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Eventualmente en la organización de eventos.




ESPECIALISTA B






DIRECTOR DE ÁREA DE FOMENTO A LA CADENA ELECTRÓNICA- COMUNICACIÓN CÓDIGO DEL PUESTO: C005390 - 1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Fomento a la Cadena Electrónica - Comunicación.

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Fomento a la Cadena Electrónica- Comunicación.




Fomento a la Cadena Electrónica- Comunicación




1 Especialista C


Todas las direcciones generales.

RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, BANCOMEXT, Secretaría de Economía, Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Universidades, Centros Tecnológicos, Cámaras y cúpulas empresariales, Universidades. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO: Fomentar las acciones para apoyar la Cadena Electrónica – Comunicación, coordinada con organismos e instituciones educativas involucradas, definir las líneas de acción de la política empresarial del sector en el estado, fomentado la articulación productiva y la competitividad empresarial. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:



? Desarrollar el Programa Estatal de Competitividad del sector Electrónico – Comunicación, trabajando en conjunto con un Comité Mixto Sectorial, para fomentar la competitividad del sector.







Salidas frecuentes.




MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X



TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mejorar la competitividad de las empresas mediante las articulaciones productivas y redes empresariales. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO:

Definición de estrategias de apoyo. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE FOMENTO A LA CADENA ELECTRÓNICA- COMUNICACIÓN.

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Economía, Ingenierías o Administración de Empresas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en áreas a nivel dirección o jefatura en programas de desarrollo de Pymes, en sectores productivos, relaciones públicas, cámaras empresariales HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, toma de decisiones, capacidad de análisis, facilidad de palabra, trabajo en equipo, creatividad. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En economía, desarrollo de proveedores, en proyectos productivos, finanzas, administración, planeación estratégica, ingles avanzado. ACTITUDES :

Diplomacia, dinamismo, iniciativa, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



ESPECIALISTA C

CÓDIGO DEL PUESTO: T000890-4





Fomento a la Cadena Electrónica – Comunicación



Director de Área de Fomento a la Cadena Electrónica – Comunicación 7 30

PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: Ninguno. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Direcciones Generales: Promoción a la inversión, Planeación y estudios estratégicos, Proyectos de Inversión, infraestructura y financiamiento. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, CEPE, JALTRADE, INJAC, INEGI. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en la recopilación y síntesis de información, así como en las actividades que sean requeridas en la dirección. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Localizar información estadística del sector electrónico – comunicación., utilizando diversidad de medios para contar con una base de datos actualizados del sector cuando se requiera.




? Actualizar el directorio con los datos de cámaras y cúpulas empresariales, empresarios, etc, solicitando la información y capturando la que esta cambiando, para contar con una base de datos actualizada y confiable.


Labora en oficina.



SI NO DESCRIPCIÓN






? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Eficiencia en el trabajo de la Dirección y logro de los objetivos del Director de Área.

FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Eventualmente en la realización de eventos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 semanas



ESPECIALISTA C

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de la licenciatura en Economía, Administración de Empresas o a fin. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos un año como Analista de información o puestos relacionados con el área de estadísticas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, organización, orden y método, trabajo en equipo, creatividad.


Estadísticas, economía, en programas de computo (office), de preferencia ingles básico. ACTITUDES : Iniciativa, servicial, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE FOMENTO A LA CADENA DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS. CÓDIGO DEL PUESTO: C006020 -1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Fomento a la Cadena Servicios Especializados

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Fomento a la Cadena Servicios Especializados




Fomento a la Cadena Servicios Especializados




1 Especialista C.


Todas la direcciones generales.

RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y cúpulas empresariales Universidades, Empresarios. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO: Fomentar las acciones para apoyar la Cadena de Servicios Especializados, coordinada con organismos e instituciones educativas involucradas, definir las líneas de acción de la política empresarial del sector en el estado, fomentado la articulación productiva y la competitividad empresarial. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: ? Vincular a las empresas con los diversos apoyos de gobierno, a través de programas


lograr la evolución de los sectores estratégicos, para el estado de Jalisco. ? Desarrollar el Programa Estatal de Competitividad del sector Servicios Especializados,

trabajando en conjunto con un Comité Mixto Sectorial, para fomentar la competitividad del sector.



? Mantener contacto con otros organismos, dependencias, etc, estableciendo vínculos, para obtener información de las acciones y programas que estén impulsando en apoyo a pymes




Salidas frecuentes.




MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X


? MATERIALES X Folleterìa promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mejorar la competitividad de las empresas mediante las articulaciones productivas y redes empresariales FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Diseño de estrategias de apoyo. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE FOMENTO A LA CADENA DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS. PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Economía, Ingenierías o Administración de Empresas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en áreas a nivel dirección o jefatura en programas de desarrollo de pymes, en el sector público o privado, en sectores productivos, relaciones públicas o en organismos o cúpulas empresariales. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, capacidad de análisis, toma de decisiones, trabajo en equipo, creatividad, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En economía, desarrollo de proveedores, en proyectos productivos, finanzas, administración, planeación estratégica, ingles avanzado. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



ESPECIALISTA C CÓDIGO DEL PUESTO: C000890 - 6





Fomento a la Cadena Servicios Especializados



Director de Área de Fomento a la Cadena Servicios Especializados 7 40


Ninguno

RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Direcciones Generales: Promoción a la inversión, Planeación y estudios estratégicos, Proyectos de inversión, infraestructura y financiamiento. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, CEPE, JALTRADE, INJAC, INEGI. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en la recopilación y síntesis de información, así como en las actividades que sean requeridas en la dirección. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Localizar información estadística de la cadena de servicios especializados, utilizando diversidad de medios, para contar con una base de datos actualizados del sector cuando se requiera.






Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X


? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Eficiencia en el trabajo de la Dirección y logro de los objetivos del Director de Área. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Eventualmente en la organización de eventos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 semanas



ESPECIALISTA C

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de la licenciatura en Economía, Administración de Empresas o a fin EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos un año como Analista de información o puestos relacionados con el área de estadísticas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, organización, orden y método, trabajo en equipo, creatividad.




DIRECTOR DE ÁREA DE FOMENTO A LA CADENA DE TEXTIL, CONFECCIÓN Y CUERO


NOMBRAMIENTO: Director de Área de Fomento a la Cadena Textil, Confección, Cuero

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Fomento a la Cadena Textil, Confección, Cuero




Fomento a la Cadena a la Cadena Textil, Confección, Cuero




Ninguno


Todas las direcciones generales.

RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, BANCOMEXT. Secretaría de Economía, Cámaras y Cúpulas empresariales, Universidades DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Fomentar las acciones para apoyar la cadena Textil - Confección, Cuero –Calzado, coordinada con organismos e instituciones educativas involucradas, definir las líneas de acción de la política empresarial del sector en el estado, fomentado la articulación productiva y la competitividad empresarial. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: ? Vincular a las empresas con los diversos apoyos de gobierno, a través de programas


lograr la evolución de los sectores estratégicos, para el estado de Jalisco. ? Desarrollar el Programa Estatal de Competitividad del sector Textil, Confección, Cuero,

trabajando en conjunto con un Comité Mixto Sectorial, para fomentar la competitividad del sector.











MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X


? MATERIALES X Folleterìa promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mejorar la competitividad de las empresas mediante las articulaciones productivas y redes empresariales. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Definición de estrategias de apoyo. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE FOMENTO A LA CADENA DE TEXTIL, CONFECCIÓN Y CUERO PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Economía, Ingenierías o Administración de Empresas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en áreas a nivel dirección o jefatura en programas de desarrollo de pymes, en el sector público o privado, en sectores productivos, relaciones públicas o en organismos o cúpulas empresariales. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, capacidad de análisis, toma de decisiones, trabajo en equipo, creatividad, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En economía, desarrollo de proveedores, en proyectos productivos, finanzas, administración, planeación estratégica, ingles avanzado. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



DIRECTOR DE ÁREA DE FOMENTO A LA CADENA MINERA Y JOYERA. CÓDIGO DEL PUESTO: C005380 -1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Fomento a la Cadena Minera y Joyera.

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Fomento a la Cadena Minera y Joyera. CLASIFICACIÓN Directivo



Fomento a la Cadena Minera y Joyera




1 Especialista B


Todas las direcciones generales. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, SEDER, FIFOMI, FONAES, SEMARNAT, Secretaría de Economía, Secretaría de Administración, Cámaras y Cúpulas empresariales, Universidades. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Fomentar las acciones para apoyar la cadena minera y joyera, coordinada con organismos e instituciones educativas involucradas, definir las líneas de acción de la política empresarial del sector en el estado, fomentado la articulación productiva y la competitividad empresarial. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: ? Vincular a las empresas con los diversos apoyos de gobierno, a través de programas


lograr la evolución de los sectores estratégicos, para el estado de Jalisco. ? Desarrollar el Programa Estatal de Competitividad del sector minero - joyero, trabajando en

conjunto con un Comité Mixto Sectorial, para fomentar la competitividad del sector. ? Promover los programas de apoyo estatales, nacionales e internacionales a las pymes,

organizando eventos y reuniones con empresarios, con el objeto de que sean utilizados por los mismos.









RESPONSABILIDAD SOBR E:

SI NO Descripción ? BIENES

MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina, equipo de computo, una camioneta asignada.

? VALORES X



TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mejorar la competitividad de las empresas mediante las articulaciones productivas y redes empresariales FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Definición de estrategias de apoyo.




DIRECTOR DE ÁREA DE FOMENTO A LA CADENA MINERA Y JOYERA.

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Ingenierías en Geología o Minería. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en áreas a nivel dirección o jefatura en programas de desarrollo de Pymes, proyectos de exploración, minas en operación y oficinas administrativas de empresas mineras nacionales o extranjeras. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, capacidad de análisis, toma de decisiones, trabajo en equipo, creatividad, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En evaluación de proyectos mineros, supervisión de operaciones mineras, cálculo de reservas mineras, selección y diseño de Métodos de extracción, Industria Joyera, economía, desarrollo de proveedores, administración, ingles avanzado. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



ESPECIALISTA B CÓDIGO DEL PUESTO: C001230 - 2





Fomento a la Cadena Minera y Joyera



Director de Área de Fomento a la Cadena Minera y Joyera 8 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: Ninguno. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Direcciones Generales: Promoción a la inversión, Planeación y estudios estratégicos, Proyectos de inversión, Infraestructura y financiamiento. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, CEPE, JALTRADE, INJAC, INEGI. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en la recopilación y procesamiento de información, estadística y económica, así como en las actividades que sean requeridas en la dirección. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Localizar información estadística del sector minero y joyero, utilizando diversidad de medios, para contar con una base de datos actualizados del sector cuando se requiera.

? Procesar la información obtenida, generando graficas estadísticas y presentaciones electrónicas, con el fin de ofrecer datos precisos relacionados con el sector.

? Organizar reuniones en diversas dependencias o cámaras empresariales, llevando a cabo el apoyo logístico, con la finalidad de brindar la mejor atención y que se cumplan los objetivos de las mismas.










MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X


? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Eficiencia en el trabajo de la Dirección y logro de los objetivos del Director de área. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Eventualmente en la organización de eventos.




ESPECIALISTA B






DIRECCIÓN GENERAL REGIONAL




DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN REGIONAL

1 13 Coordinador B

1 7 Secretaria de Dirección de

Área

1 7 Especialista C



Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección General de Promoción Regional

1 14 Coordinador A


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de Promoción

Regional Centro-Ciénega

1 14 Coordinador A


Número de Plazas

Nivel Salarial


Regional Valle-Sierra Occidental

1 14 Coordinador A


Número de Plazas

Nivel Salaria

l


Regional Altos Norte Sur

1 14 Coordinador A


Número de Plazas

Nivel Salaria

l


Regional de Amula Costa Norte

1 14 Coordinador A


Número de Plazas

Nivel Salarial


Regional Sur-Sureste

1 14 Coordinador A


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de Promoción Regional

Región Norte




NOMBRAMIENTO: Director General NOMBRE DEL PUESTO : Director General CLASIFICACIÓN Directivo

POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA DIRECCIÓN GENERAL: Promoción Regional




PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Secretaria de Dirección General. 1 Coordinador B. 1 Secretaria de Dirección de Área. 1 Especialista C. 1 Director de Promoción Regional Centro Ciénega. 1 Director de Promoción Regional Valle Sierra Occidental. 1 Director de Promoción Regional Altos Norte Altos Sur. 1 Director de Promoción Regional Sierra de Amula Cos ta Norte. 1 Director de Promoción Regional Sur Sureste. 1 Director de Promoción Regional Norte. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Con toda la Secretaria. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y cúpulas empresariales, Dependencias Estatales y Federales, Ayuntamientos, Universidades, 124 municipios del Estado de Jalisco. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Contribuir al Desarrollo Económico de Jalisco mediante la generación de ambientes y condiciones propicias en las en las regiones para que los actores socioeconómicos de estas y con apoyo del estado emprendan proyectos y acciones propias de cada región que redunden en el soporte y generación de empleos generando condiciones de bienestar económico y calidad de vida de los jaliscienses. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Promover acciones en materia de desarrollo económico en las doce regiones de Jalisco, a través de las seis direcciones de promoción regional, para generar las condiciones propicias y los actores económicos y que cada región cuente con los elementos y herramientas de apoyo en el impulso de acciones y proyectos productivos que generen riqueza en su entorno.

? Apoyar en el seguimiento a solicitudes puntuales en materia de promoción económica del Secretario y del C. Gobernador y por los actores socioeconómicos del Estado, convocando y asistiendo a reuniones de trabajo, para dar respuesta a las solicitudes de la sociedad productiva y sumar esfuerzos para generar condiciones a favor del desarrollo económico de las regiones de Jalisco.

? Detectar iniciativas y proyectos de inversión en las regiones, considerando el vocacionamiento de cada municipio y cada región, tomando en cuenta a los sectores



económicos y sociales, inversionistas locales, nacionales y mexicanos radicados en el exterior, para brindar apoyo en la consolidación de su proyecto.

? Registrar los planteamientos y solicitudes de los actores económicos en las regiones, entrevistando y registrando planteamientos, solicitudes, ideas y proyectos, integrando expedientes y validando con visitas de campo, de todo lo presentado por empresarios, organismos gubernamentales y funcionarios municipales, para documentar la solicitud, con las ideas y proyectos recibidos, analizar y derivar los mismos a las instancias correspondientes.

? Apoyar la Secretario y al Coordinador General en la participación y desarrollo de acciones en el programa del Lunes Municipal, implementando la logística de avanzada, detectando los actores económicos, elaborando la agenda de trabajo para las reuniones, convocando los funcionarios municipales para reuniones de trabajo previas al lunes municipal, convocando a representantes municipales a la reunión de empresarios, presidida por el c. Gobernador y los Secretarios de Estado, elaborando notas informativas de cada reunión y preparando el equipo y material de apoyo para la presentaciones audiovisuales solicitadas, detectar proyectos y problemas socioeconómicos en los municipios, en base a las peticiones y planteamientos de los representantes de los sectores económicos invitados, para que el gabinete pueda dar una respuesta con soporte el día del lunes municipal.

? Verificar la logística y apoyar al coordinador Genera l en la reunión del Lunes Municipal, integrando una lista de asistencia de los actores económicos participantes, recopilando las ideas de proyectos y peticiones recibidas, dando atención y seguimiento a cada una de las propuestas, y elaborando una nota informativa con resultados y los compromisos, con el fin de conocer la problemática y oportunidades de inversión en las regiones para su atención y poder brindarles una respuesta inmediata.

? Promover la designación de Delegados y/o Directores de Promoción económica en los municipios del Estado, informando de los beneficios que aporta el tener un responsable y proporcionarle una infraestructura mínima, para establecer un vínculo entre las direcciones regionales y los municipios, para difundir los programas de apoyo del gobierno del estado.

? Reconocer a los actores económicos del Estado de Jalisco, identificando a los actores por sector productivo, elaborando un directorio por sector municipio y región, para tener una base de datos y derivar los programas de apoyo a través de un programa de trabajo conjunto.

? Detectar la problemática socioeconómica de las regiones, mediante reuniones sectoriales con los líderes económicos de las regiones, elaborando una matriz para registrar y esquematizar una región, para tener una radiografía de la problemática de las regiones e informar al coordinador general.

? Promover y difundir programas e instrumentos de apoyo de las Direcciones Generales y OPD’s, convocando a reuniones de trabajo con los directores o delegado de promoción económica municipales, a los representantes de cámara, organizaciones como asociaciones y lideres de opinión, por medio de reuniones municipales y regionales organizados por SEPROE o por otras dependencias, para dar conocer programas y apoyos de SEPROE y organismos sectorizados.



Salidas frecuentes.






MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario y equipo de oficina, automóvil asignado.

? VALORES X Manejo de caja chica.

? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria, videos promocionales. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Lograr una adecuada interacción con los actores económicos en las regiones. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinar la información proyectos y estudios de SEPROE hacia los actores económicos de los sectores y de los actores económicos de los sectores. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO 3 meses.



DIRECTOR GENERAL PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Lic. Administración de Empresas, Mercadotecnia o Ingeniería. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado ochos años dentro de la Administración Pública en puestos directivos en el área de Desarrollo Regional. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de organización, capacidad de análisis, toma de decisiones, trabajo en equipo, creatividad, capacidad de negociación, habilidad para trabajar bajo presión, manejo de situaciones de conflicto, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Geográfico, social y económico del estado, análisis de proyectos, planeación, promoción y relaciones públicas. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, adaptabilidad, proactivo, propositivo. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



SECRETARIA DE DIRECCIÓN GENERAL CÓDIGO DEL PUESTO: C001650 -6




DIRECCIÓN GENERAL: Regional




Ninguno


Con toda la Secretaria. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: CEPE, FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, Cámaras y cúpulas empresariales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender y recibir llamadas y documentos que ingresan a la Dirección General, además de llevar control y orden en el manejo de la agenda del Director y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:




? Elaboración de escritos de la Dirección General, transcribiendo los documentos que turna el Director General, a fin de dar contestación y seguimiento a los asuntos y peticiones que llegan al área.






manera ágil y precisa. ? Elaboración de diversos formatos administrativos que son requeridos para solicitar algún

servicio o bien inmueble, derivándola al área correspondiente en tiempo y forma para obtener el servicio solicitado.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir al Director General. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Mantener y proporcionar información oportuna a toda la Dirección General.





PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria, carrera técnica o secretaria ejecutiva bilingüe. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado dos años como Secretaria de Dirección General y/o a fin. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo, iniciativa.




COORDINADOR B


NOMBRAMIENTO: Coordinador B

NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador B CLASIFICACIÓN Coordinación y enlace



Zona Metropolitana



Ninguno


Con toda la secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y cúpulas empresariales, Dependencias Estatales y Federales, Ayuntamientos, Universidades. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Concentrar los insumos de información que se generen en las regiones por los Directores y Coordinadores para su procesamiento y análisis, para posteriormente elaborar documentos únicos que serán presentados por el Director General ante las instancias correspondientes. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: ? Atención a las iniciativas locales de emprendimiento en el interior del Estado de Jalisco. ? Monitoreo y seguimiento en coordinación con el Consejo Estatal de Promoción Económica y

los 124 municipios del Estado del Programa de apoyo para microempresas MICROJAL. ? Coordinación de Talleres y Reuniones en las Regiones con relación a temas de Planeación

Participativa, Perfil de Negocio, Cursos de Cooperativismo, Reuniones con Autoridades Municipales - Estatales y Empresarios como parte de la logística de Programas Institucionales.

? Elaboración de informes de seguimiento al PED y supervisión del POA, por citar algunos. ? Responsable de la coordinación de Reuniones Quincenales de la Dirección General con los

Promotores de Desarrollo Económico en las Regiones de Jalisco ? Asistir a eventos de representación de la Dirección General en el interior de la Zona

Metropolitana de Guadalajara. (Universidades, Cámaras, Dependencias Estatales-Federales).


Salidas frecuentes.






MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario y equipo de oficina.

? VALORES X


? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Ser el enlace entre las direcciones regionales y el Director General. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Organización de eventos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 2 meses.



COORDINADOR B

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Administración de Empresas o afín.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado tres años en puestos a nivel de coordinación en área administrativa y/o promocional. HABILIDADES Y DESTREZAS: Trabajo en equipo, facilidad de palabra, sociabilidad, organización, orden y método.

CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En estadísticas., organización de eventos, atención al público, manejo de computadora (office).

ACTITUDES : Dinamismo, iniciativa, servicial. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



SECRETARIA DE DIRECCIÓN DE ÁREA CÓDIGO DEL PUESTO: C001050 –8









CEPE, FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, Cámaras y Cúpulas empresariales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender - recibir llamadas y documentos que ingresan a Dirección de área y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:













MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X

? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Buena comunicación con su jefe y apoyo con el personal dentro de su área. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres semanas.




PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria, carrera técnica o secretaria ejecutiva. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos un año como Secretaria de Dirección de Área y/o a fin

HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Manejo de computadora (programa office), redacción, archivo, ortografía, ingles básico. ACTITUDES : Servicial, discreta, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



ESPECIALISTA C CÓDIGO DEL PUESTO: C000890-4



POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA DIRECCIÓN GENERAL: Regional




Dirección General de Planeación y Estudios Estratégicos, Dirección administrativa

RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS:

SEIJAL, INEGI, Instituto territorial, SEDER, Dependencias municipales y estatales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Coordinar las actividades relacionadas a la capacitación de los programas de desarrollo empresarial, que se llevan a cabo en la dirección, así mismo proporcionar información y asesorias a las personas interesadas en estos. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:


? Clasificar expedientes, ordenando el contenido de cada carpeta y elabora por escrito una relación de pendientes en cada una, para posteriormente entregarlas a su jefe inmediato.

? Buscar información, a través de diversos organismos, la cual es presentada a su jefe inmediato, para su posterior proceso.

? Elaborar presentaciones en el programa de power point, analizando y concentrando la información, para ser presentadas en las reuniones organizadas con los empresarios del sector.

? Organizar reuniones, manteniendo contacto con las personas necesarias y expone la información correspondiente, tomando nota de todo lo que acontece en la reunión.





MUEBLES E INMUEBLES




? VALORES X


? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Eficiencia en el trabajo de la Dirección y logro de los objetivos de la Dirección General. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: En la organización de eventos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres semanas.



ESPECIALISTA C PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de la licenciatura en Economía, Administración de Empresas o a fin EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos un año como Analista de información o puestos relacionados con el área de estadísticas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, organización, orden y método, trabajo en equipo, creatividad. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Estadísticas, economía, en programas de computo (office), de preferencia ingles básico. ACTITUDES : Iniciativa, servicial, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN REGIONAL CENTRO - CIÉNEGA


NOMBRAMIENTO: Director de Área de Promoción Regional

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Promoción Regional




Dirección de Promoción Regional Centro - Ciénega

Centro - Ciénega


Director Gral. de Promoción Regional 19 40


1 Coordinador A


Con toda la secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y cúpulas empresariales, Dependencias Estatales y Federales, Ayuntamientos, Universidades. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Promover, detectar y vincular los proyectos o ideas de inversión viables de los sectores económicos o inversionistas locales, regionales o extranjeros para su canalizac ión y atención por medio de las Direcciones Sectoriales correspondientes, con el objeto de atraer inversión a las regiones del Estado aprovechando su vocación y diversidad con el fin de generar empleos y mejorar la calidad de vida de los jaliscienses. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Detectar proyectos de inversión viables en relación a las potencialidades y vocacionamiento de cada municipio y región, escuchando peticiones, propuestas, ideas y proyectos de los sectores económicos y sociales de los inversionistas locales, nacionales y jaliscienses radicados en el exterior, manteniendo constante comunicación con las diferentes actores económicos, conociendo y promoviendo a profundidad los programas de apoyo que ofrezcan las instancias de gobierno las universidades y la iniciativa privada, para que mediante la inversión se obtenga el desarrollo económico de las regiones y una mejoría en localidad de vida y se brinde oportunidades a la población y generación de riqueza en las mismas localidades.

? Registrar iniciativas y proyectos de inversión, recibiendo y registrando planteamientos, solicitudes, ideas y proyectos de inversión de empresarios, organismos no gubernamentales, sociedad y municipios, Integrando un expediente por cada petición o solicitud recibida, validando por medio de una visita de campo la información obtenida, para integrar la información de la solicitud y pasar a la etapa de análisis y derivar la misma a las instancias correspondientes.

? Canalizar iniciativas y proyectos de inversión, analizando y clasificando los planteamientos, solicitudes, ideas y proyectos de inversión de empresarios, organismos no gubernamentales, sociedad y municipios, canalizando la petición o solicitud recibida en base a un análisis integral, en donde se defina la etapa o ciclo en



que se encuentra, para que de ésta manera se elabore un proyecto en caso de ser una idea, o para la evaluación y realización de un estudio de factibilidad en caso de ser un proyecto, para elaborar un expediente técnico que contenga las iniciativas detectadas en los municipios y las regiones y canalizarlas hacia las direcciones de proyectos de inversión, sectorial y los OPD’s.

? Organizar la logística de las reuniones de avanzada con los sectores económicos de los municipios dentro del programa del Lunes Municipal, detectando los actores económicos representativos de los municipios, elaborando agendas de trabajo, organizando y prescindiendo reuniones, Invitando a representantes de cada sector económico a la reunión de empresarios que es presidida por el C. Gobernador del Estado, elaborando notas informativas por cada reunión, preparando el equipo y material de apoyo necesario para la presentación audiovisual, con la finalidad de detectar la problemática y las oportunidades socioeconómicas de los municipios de la región.

? Atender la reunión entre los sectores económicos y el C. Gobernador del Estado en el marco del programa Lunes Municipal, presentando las ideas y dando atención y seguimiento de proyectos factibles de llevar a cabo detectados y propuestos por ésta Secretaría, elaborando una nota informativa de los resultados y los compromisos, para conocer la problemática y oportunidades de inversión en las regiones para su atención y respuesta.

? Propiciar la designación de Delegados y/o Directores de Promoción Económica en los municipios del Estado, gestionando su nombramiento ante la autoridad municipal, para tener un vínculo responsable entre la secretaria y los ayuntamientos.

? Detectar la problemática socioeconómica de las regiones por municipio, realizando reuniones regionales sectoriales y elaborando una matriz que esquematice la problemática, para obtener una radiografía de la situación de las regiones.

? Promover y difundir en las regiones del Estado, los programas o instrumentos de apoyo de las Direcciones Generales y Organismos Públicos Descentralizados de ésta Secretaría, convocando a reuniones de trabajo, atendiendo e interactuando en reuniones regionales sectoriales locales, municipales y regionales organizadas, con la finalidad de que puedan ser aprovechados de una mejor manera por los sectores sociales para su beneficio.

? Fortalecer el intercambio comercial, el aprovechamiento y consumo de productos hechos en Jalisco, organizando y promoviendo la participación de los productores y empresarios en ferias y exposiciones municipales, regionales y estatales, promoviendo la participación de los empresarios en talleres de capacitación, con el fin de lograr la creación de nuevos mercados que eleven la producción, la generación de empleos y la creación y fortalecimiento de cadenas productivas.

? Promover la constitución de los Consejos Regionales de Promoción Económica en el Estado, reconociendo las bases para su constitución, detectando a los posibles actores que podrían formar parte de los Consejos en cada región, instrumentando calendarios de acciones para la constitución de éstos Consejos por cada región, con el fin de crear un órgano normativo que regule las acciones de promoción y desarrollo económico en cada una de las regiones del Estado.







MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X Caja chica.

? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Fomentar e impulsar el asociacionismo y el rompimiento de esquemas paternalistas. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participación en la organización de reuniones de trabajo regionales. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN REGIONAL CENTRO - CIÉNEGA

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Administración de Empresas o Ingenierías. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel dirección en el manejo de planes de desarrollo estatales, regionales y municipales, gestión empresarial, evaluación y análisis de proyectos, promoción, implementación y seguimiento de programas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, capacidad de análisis, toma de decisiones, trabajo en equipo, creatividad, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Del entorno económico geográfico del Estado y de los municipios que lo integran, evaluación y análisis de proyectos, gestión empresarial, relaciones humanas, planeación, en el manejo de planes de desarrollo estatales, regionales y municipales, ingles avanzado. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



COORDINADOR A CÓDIGO DEL PUESTO: C002830 -2

NOMBRAMIENTO: Coordinador A

NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador Regional CLASIFICACIÓN Coordinación y Enlace



Promoción Regional Centro-Ciénega

Región Centro -Ciénega


Director de Área de Promoción Regional Centro-Ciénega 14 40


Ninguno


Con toda la secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y cúpulas empresariales, Dependencias Estatales y Federales, Ayuntamientos, Universidades. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Brindar apoyo a la sociedad de los municipios de la región, mediante la asesoría, vinculación información y promoción de programas que favorezcan el desarrollo económico del estado. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Realizar detección de necesidades, analizando las necesidades específicas en materia de reactivación económica de cada municipio de la región y los actores económicos organizados e independientes.

? Organizar reuniones, promoviendo y coordinando reuniones a nivel de municipio y/o región con la asistencia de autoridades y funcionarios municipales, al mismo tiempo gestiona para que en cada municipio se designe un delegado Honorífico de Promoción Económica Municipal.

? Promover programas de apoyo, crédito, incentivos y capacitación, difundiendo por diversos medios, con la finalidad de darlos a conocer y sean aprovechados por la ciudadanía.

? Buscar detonantes económicos, promoviendo las potencialidades de producción de la región y promocionando los productos propios de cada municipio en coordinación con otras dependencias gubernamentales.

? Apoyar programas, realizando promoción de los mismos que desarrollan diferentes direcciones de la Secretaría, desarrollando el trabajo operativo que estos requieran.

? Crear vínculos, estableciendo contactos necesarios entre empresarios, autoridades municipales, organismos gubernamentales, organismos federales y la Secretaría.

? Asesorar a municipios, informando a los interesados en obtener algún apoyo o servicio, en la elaboración de la documentación necesaria y los vincula con el organismo que lo opera.


Salidas frecuentes.






MUEBLES E INMUEBLES





TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Asesoria y apoyo en la promoción de los programas gubernamentales. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Organización de eventos.




COORDINADOR A

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Administración de Empresas o Ingenierías. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado tres años en puestos a nivel de coordinación en área administrativa y/o promocional HABILIDADES Y DESTREZAS:

Trabajo en equipo, facilidad de palabra, sociabilidad, organización, orden y método.

CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En el área geográfica de trabajo, organización de eventos, atención al público, manejo de computadora (office). ACTITUDES : Dinamismo, iniciativa, servicial. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN REGIONAL VALLE - SIERRA OCCIDENTAL CÓDIGO DEL PUESTO: C012690 –2

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Promoción Regional Región Norte





Dirección de Promoción Regional Valle Sierra Occidental

Región Valle Sierra Occidental




1 Coordinador A.


Con toda la secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y cúpulas empresariales, Dependencias Estatales y Federales, Ayuntamientos, Universidades. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Promover, detectar y vincular los proyectos o ideas de inversión viables de los sectores económicos o inversionistas locales, regionales o extranjeros para su canalización y atención por medio de las Direcciones Sectoriales correspondientes, con el objeto de atraer inversión a las regiones del Estado aprovechando su vocación y diversidad con el fin de generar empleos y mejorar la calidad de vida de los jaliscienses. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:



? Canalizar iniciativas y proyectos de inversión, analizando y clasificando los planteamientos, solicitudes, ideas y proyectos de inversión de empresarios, organismos no gubernamentales, sociedad y municipios, canalizando la petición o solicitud recibida en



base a un análisis integral, en donde se defina la etapa o ciclo en que se encuentra, para que de ésta manera se elabore un proyecto en caso de ser una idea, o para la evaluación y realización de un estudio de factibilidad en caso de ser un proyecto, para elaborar un expediente técnico que contenga las iniciativas detectadas en los municipios y las regiones y canalizarlas hacia las direcciones de proyectos de inversión, sectorial y los OPD’s.














MUEBLES E INMUEBLES





TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Fomentar e impulsar el asociacionismo y el rompimiento de esquemas paternalistas. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participación en la organización de reuniones de trabajo regionales. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN REGIONAL VALLE - SIERRA OCCIDENTAL


Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel dirección en el manejo de planes de desarrollo estatales, regionales y municipales, gestión empresarial, evaluación y análisis de proyectos, promoción, implementación y seguimiento de programas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, capacidad de análisis, toma de decisiones, trabajo en equipo, creatividad, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Del entorno económico geográfico del Estado y de los municipios que lo integran, evaluación y análisis de proyectos, gestión empresarial, relaciones humanas, planeación, en el manejo de planes de desarrollo estatales, regionales y municipales, ingles avanzado. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE ALGUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



COORDINADOR A






Dirección de Promoción Regional Valle Sierra Occidental

Región Valle Sierra Occidental


Director de Área de Promoción Regional Valle Sierra Occidental 14 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: Ninguno. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:










Salidas frecuentes.






MUEBLES E INMUEBLES





TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Asesoria y apoyo en la promoción de los programas gubernamentales. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO:

Organización de eventos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 2 meses.



COORDINADOR A

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Administración de Empresas o Ingenierías. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado tres años en puestos a nivel de coordinación en área administrativa y/o promocional HABILIDADES Y DESTREZAS: Trabajo en equipo, facilidad de palabra, sociabilidad, organización, orden y método. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En el área geográfica de trabajo, organización de eventos, atención al público, manejo de computadora (office). ACTITUDES : Dinamismo, iniciativa, servicial. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN ALTOS NORTE – ALTOS SUR CÓDIGO DEL PUESTO: C012690 -3


NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Promoción Regional CLASIFICACIÓN Directivo



Dirección de Promoción Regional Altos Norte – Altos Sur

Región Altos Norte – Altos Sur




1 Coordinador A.





? Canalizar iniciativas y proyectos de inversión, analizando y clasificando los planteamientos, solicitudes, ideas y proyectos de inversión de empresarios, organismos no gubernamentales, sociedad y municipios, canalizando la petición o



solicitud recibida en base a un análisis integral, en donde se defina la etapa o ciclo en que se encuentra, para que de ésta manera se elabore un proyecto en caso de ser una idea, o para la evaluación y realización de un estudio de factibilidad en caso de ser un proyecto, para elaborar un expediente técnico que contenga las iniciativas detectadas en los municipios y las regiones y canalizarlas hacia las direcciones de proyectos de inversión, sectorial y los OPD’s.














MUEBLES E INMUEBLES




? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Fomentar e impulsar el asociacionismo y el rompimiento de esquemas paternalistas. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participación en la organización de reuniones de trabajo regionales.




DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN ALTOS NORTE – ALTOS SUR







NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador Regional CLASIFICACIÓN Coordinación y enlace



Promoción Regional Altos Norte - Altos Sur

Región Altos Norte - Altos Sur


Director de Área de Promoción Regional Altos Norte - Altos Sur 14 40


Ninguno













Salidas frecuentes.




MUEBLES E INMUEBLES




? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Asesoria y apoyo en la promoción de los programas gubernamentales. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Organización de eventos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO 2 meses.



COORDINADOR A

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Administración de Empresas o Ingenierías.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado tres años en puestos a nivel de coordinación en área administrativa y/o promocional HABILIDADES Y DESTREZAS: Trabajo en equipo, facilidad de palabra, sociabilidad, organización, orden y método.




DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN REGIONAL SIERRA DE AMULA -COSTA NORTE CÓDIGO DEL PUESTO: C012690 -4

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Promoción Regional Sierra de Amula Costa Norte





Dirección de Promoción Regional Sierra de Amula Costa Norte

Sierra de Amula Costa Norte


Director General de Promoción Regional 19 40


1 Coordinador A.


Con toda la secretaría.

RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y cúpulas empresariales, Dependencias Estatales y Federales, Ayuntamientos, Universidades. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Promover, detectar y vincular los proyectos o ideas de inversión viables de los sectores económicos o inversionistas locales, regionales o extranjeros para su canalización y atención por medio de las Direcciones Sectoriales correspondientes, con el objeto de atraer inversión a las regiones del Estado aprovechando su vocación y diversidad con el fin de generar empleos y mejorar la calidad de vida de los jaliscienses. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:



? Canalizar iniciativas y proyectos de inversión, analizando y clasificando los



planteamientos, solicitudes, ideas y proyectos de inversión de empresarios, organismos no gubernamentales, sociedad y municipios, canalizando la petición o solicitud recibida en base a un análisis integral, en donde se defina la etapa o ciclo en que se encuentra, para que de ésta manera se elabore un proyecto en caso de ser una idea, o para la evaluación y realización de un estudio de factibilidad en caso de ser un proyecto, para elaborar un expediente técnico que contenga las iniciativas detectadas en los municipios y las regiones y canalizarlas hacia las direcciones de proyectos de inversión, sectorial y los OPD’s.

















TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Fomentar e impulsar el asociacionismo y el rompimiento de esquemas paternalistas. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participación en la organización de reuniones de trabajo regionales.




DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN REGIONAL SIERRA DE AMULA -COSTA NORTE

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Administración de Empresas o Ingenierías. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel dirección en el manejo de planes de desarrollo estatales, regionales y municipales, gestión empresarial, evaluación y análisis de proyectos, promoción, implementación y seguimiento de programas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, capacidad de análisis, toma de decisiones, trabajo en equipo, creatividad, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Del entorno económico geográfico del Estado y de los municipios que lo integran, evaluación y análisis de proyectos, gestión empresarial, relaciones humanas, planeación, en el manejo de planes de desarrollo estatales, regionales y municipales, ingles avanzado. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



COORDINADOR A CÓDIGO DEL PUESTO: C002830 – 5





Promoción Regional Sierra de Amula Costa Norte

Región Sierra de Amula Costa Norte


Director de Área de Promoción Regional Sierra de Amula Costa Norte 14 40


Ninguno













Salidas frecuentes.




MUEBLES E INMUEBLES





TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Asesoria y apoyo en la promoción de los programas gubernamentales. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Organización de eventos.




COORDINADOR A

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Administración de Empresas o Ingenierías. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado tres años en puestos a nivel de coordinación en área administrativa y/o promocional HABILIDADES Y DESTREZAS: Trabajo en equipo, facilidad de palabra, sociabilidad, organización, orden y método.




DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN REGIONAL SUR SURESTE CÓDIGO DEL PUESTO: C012690 -5





Promoción Regional Sur Sureste

Región Sur Sureste




1 Coordinador A.





? Canalizar iniciativas y proyectos de inversión, analizando y clasificando los planteamientos, solicitudes, ideas y proyectos de inversión de empresarios, organismos no gubernamentales, sociedad y municipios, canalizando la petición o solicitud recibida en base a un análisis integral, en donde se defina la etapa o ciclo en que se encuentra, para



que de ésta manera se elabore un proyecto en caso de ser una idea, o para la evaluación y realización de un estudio de factibilidad en caso de ser un proyecto, para elaborar un expediente técnico que contenga las iniciativas detectadas en los municipios y las regiones y canalizarlas hacia las direcciones de proyectos de inversión, sectorial y los OPD’s.


? Atender la reunión entre los sectores económicos y el C. Gobernador del Estado en el marco del programa Lunes Municipal, presentando las ideas, dando atención y seguimiento de proyectos factibles de llevar a cabo detectados y propuestos por ésta Secretaría, elaborando una nota informativa de los resultados y los compromisos, para conocer la problemática y oportunidades de inversión en las regiones para su atención y respuesta.









SI NO DESCRIPCIÓN







? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Fomentar e impulsar el asociacionismo y el rompimiento de esquemas paternalistas. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participación en la organización de reuniones de trabajo regionales. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN REGIONAL SUR - SURESTE PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Administración de Empresas o Ingenierías. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :









Promoción Regional Sur-Sureste

Región Sur Sureste


Director de Área de Promoción Regional Sur-Sureste 14 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: Ninguno. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:










Salidas frecuentes.






MUEBLES E INMUEBLES





TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Asesoria y apoyo en la promoción de los programas gubernamentales. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Organización de eventos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 2 meses.



COORDINADOR A

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Administración de Empresas o Ingenierías.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado tres años en puestos a nivel de coordinación en área administrativa y/o promocional HABILIDADES Y DESTREZAS: Trabajo en equipo, facilidad de palabra, sociabilidad, organización, orden y método.




DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN REGIONAL REGIÓN NORTE CÓDIGO DEL PUESTO: C012690 -6

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Promoción Regional Región Norte



NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Promoción Regional Norte Región Norte




1 Coordinador A.





? Canalizar iniciativas y proyectos de inversión, analizando y clasificando los planteamientos, solicitudes, ideas y proyectos de inversión de empresarios, organismos no gubernamentales, sociedad y municipios, canalizando la petición o solicitud recibida en base a un análisis integral, en donde se defina la etapa o ciclo en que se encuentra, para



que de ésta manera se elabore un proyecto en caso de ser una idea, o para la evaluación y realización de un estudio de factibilidad en caso de ser un proyecto, para elaborar un expediente técnico que contenga las iniciativas detectadas en los municipios y las regiones y canalizarlas hacia las direcciones de proyectos de inversión, sectorial y los OPD’s.











SI NO DESCRIPCIÓN







? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Fomentar e impulsar el asociacionismo y el rompimiento de esquemas paternalistas. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participación en la organización de reuniones de trabajo regionales. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE PROMOCIÓN REGIONAL REGIÓN NORTE

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Administración de Empresas, Ingenierías. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel dirección en el manejo de planes de desarrollo estatales, regionales y municipales, gestión empresarial, evaluación y análisis de proyectos, promoción, implementación y seguimiento de programas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, capacidad de análisis, toma de decisiones, trabajo en equipo, creatividad, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Del entorno económico geográfico del Estado y de los municipios que lo integran, evaluación y análisis de proyectos, gestión empresarial, relaciones humanas, planeación, en el manejo de planes de desarrollo estatales, regionales y municipales, ingles avanzado. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, adaptabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE ALGUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



COORDINADOR A CÓDIGO DEL PUESTO: C002830 – 7




NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Promoción Regional Norte Región Norte


Director de Área de Promoción Regional Norte 14 40


Ninguno




? Organizar reuniones, promoviendo y coordinando reuniones a nivel de municipio y/o región con la asistencia de autoridades y funcionarios municipales, al mismo tiempo gestiona para que en cada municipio se designe un delegado Honor ífico de Promoción Económica Municipal.







Salidas frecuentes.






MUEBLES E INMUEBLES





TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Asesoria y apoyo en la promoción de los programas gubernamentales. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO:

Organización de eventos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 2 meses.



COORDI NADOR A PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Administración de Empresas o Ingenierías. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado tres años en puestos a nivel de coordinación en área administrativa y/o promocional HABILIDADES Y DESTREZAS: Trabajo en equipo, facilidad de palabra, sociabilidad, organización, orden y método.


En el área geográfica de trabajo, organización de eventos, atención al público, manejo de computadora (office). ACTITUDES : Dinamismo, iniciativa, servicial. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



DIRECCIÓN GENERAL DE MEJORA REGULATORIA




DIRECCIÓN GENERAL DE MEJORA REGULATORIA



Número de

Plazas

Nivel Salarial

Dirección General de Mejora Regulatoria


1 11 Abogado


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Estudios

Económicos e Información

1 11 Abogado


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Análisis y Propuestas


3 6 Gestor B

1 15 Coordinador de Asesoría y Gestoría


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Registro Único

de Tramite



DIRECTOR GENERAL


NOMBRAMIENTO: Director General

NOMBRE DEL PUESTO : Director General CLASIFICACIÓN Directivo POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA

DIRECCIÓN GENERAL: Mejora Regulatoria




PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Secretaria de Dirección General 1 Director de Área de Estudios Económicos e Información 1 Director de Área de Análisis y propuestas 1 Director de Área de Registro único de Trámites RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y Cúpulas Empresariales, industriales, Dependencias federales, estatales y municipales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Impulsar el proceso de mejora regulatoria, entendido éste como la generación de normas sencillas, claras y transparentes tendientes a promover el desarrollo económico y a suprimir las regulaciones que inhiben dicho desarrollo al no fomentar la competitividad, propiciar que las dependencias estatales y municipales lleven a cabo reingeniería de procesos y certificación de calidad de los mismos. Lo anterior se encuentra vinculado en Impulsar un Estado con oportunidades para todos; y garantizar un ejercicio de gobierno cercano y transparente. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Organizar reuniones del Comité Estatal para la Desregulación y Promoción Económica (CEDESPE), que preside el Gobernador del Estado y tiene como Vicepresidente al Secretario de Promoción Económica y ejerce el Secretariado Técnico del mismo, enviando oficios de invitación a los miembros, elaborando y presentando informes sobre las principales acciones efectuadas en materia de mejora regulatoria, elaborando las actas de las reuniones, con la finalidad de dar cumplimiento al Acuerdo expedido al efecto sobre la integración y operación del CEDESPE, a fin de captar los aspectos de sobre regulación existentes en los diversos sectores económicos y captar sus quejas y sugerencias para impulsar la mejora regulatoria.

? Organizar y dar seguimiento a las reuniones de los subcomités de: agua, asuntos agrarios, desarrollo urbano y vivienda, leyes y reglamentos, medio ambiente, promoción económica y el Consejo Técnico del CEDESPE, convocando a los miembros de los subcomités a las reuniones, conduciendo las reuniones, captando los acuerdos por materia y dando seguimiento, para llevar a cabo las acciones correspondientes, proponer la modificación de regulaciones, su creación o supresión y agilizar los procesos de trámites ante las áreas de gestión.



? Proponer a las dependencias estatales y municipales la agilización de trámites y la apertura rápida de empresas, elaborando propuestas de simplificación y propone su implantación a las instancias estatales o municipales, para facilitar la apertura de empresas y dar mayor competitividad al Estado en ese renglón.

? Coordinar junto con la Comisión Federal de Mejora Regulatoria (COFEMER) reuniones con sus representantes, acordando la realización de acciones conjuntas y aplicando las medidas establecidas, para promover el proceso de mejora regulatoria y compatibilizar los esfuerzos que realiza la Federación, a través de la COFEMER, con los que le atañen a los gobiernos estatal y municipal.

? Atender a los organismos empresariales nacionales, regionales y locales, escuchando sus necesidades y propuestas y analizándolas, para aplicarlas en los procesos de mejora regulatoria.

? Asesorar a organismos, asociaciones y empresas particulares para su establecimiento y permanencia en nuestro estado, estando al pendiente de sus requerimientos, para lograr la permanencia y asentamiento de ellos en nuestro estado.


Salidas frecuentes.




MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina, equipo de computo, un automóvil.

? VALORES X


? MATERIALES X Folleteria promocional TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Lograr que las principales leyes y reglamentos que tienen impacto en el desarrollo económico estatal y municipal se modifiquen para propiciar una mayor competitividad. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participación en sesiones plenarias y comisiones de trabajo de órganos colegiados, participación en juntas de trabajo para la elaboración, análisis, discusión y deliberación de proyectos de leyes y reglamentos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses.



DIRECTOR GENERAL

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Derecho, con especialidad en administración pública o Lic. En economía. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado ocho años en puestos a nivel Jefatura o Dirección en la administración publica federal, estatal o municipal, o en organismos empresariales que conozcan la problemática de la mejora regulatoria. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Liderazgo, capacidad de análisis, capacidad de negociación, toma de decisiones, capacidad de análisis, solución de problemas, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En derecho administrativo, derecho constitucional, creación de normas, desarrollo económico, aspectos de planeación y programación, ingles avanzado. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.








POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA DIRECCIÓN GENERAL: Mejora Regulatoria





Con toda la Secretaria. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS:

CEPE, FOJAL, SEIJAL. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender y recibir llamadas y documentos que ingresan a la Dirección General, además de llevar control y orden en el manejo de la agenda del Director y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:







? Llevar el control del archivo, clasificando los documentos internos y externos de la Dirección, con la finalidad de mantener el orden y contar con la información requerida de manera ágil y precisa.






Labora en oficina.




MUEBLES E INMUEBLES



? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir al Director General. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Mantener y proporcionar información oportuna a toda la Dirección General. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres semanas.





Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Redacción, archivo y ortografía, manejo de computadora programa office, Ingles básico. ACTITUDES : Servicial, dinámica, discreta. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE ESTUDIOS ECONÓMICOS E INFORMACIÓN.


NOMBRAMIENTO: Director de Área de Estudios Económicos e Información

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Estudios Económicos e Información




Estudios Económicos e Información



16 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Abogado 1 Secretaría de Dirección de Área. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Direcciones Generales: Regional, Comercio interior y abasto, Promoción a la inversión, Sectorial, Despacho del secretario, RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, CEPE, .Ayuntamientos, Cámaras y Cúpulas Empresariales, DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Lograr que las reuniones del Comité para la Desregulación y Promoción Económica, sus Subcomisiones, el Consejo Técnico, así como los talleres y cursos que se organicen dentro del Sistema Estatal de Desregulación Económica, se lleven a cabo en forma ordenada, propicien la participación activa de sus miembros y generen propuestas viables que se traduzcan en una mejora regulatoria. Propiciar que los estudios socioeconómicos que efectúe la Dirección se traduzcan en diagnósticos manuales, instructivos y cursos que promuevan una mejora regulatoria empresarial FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Organizar de reuniones periódicas del Comité Estatal para la Desregulación y Promoción Económica y de sus respectivos Subcomités, a través de la convocatoria a los integrantes de cada uno de los Subcomités, del Consejo Técnico y del Comité Estatal para la Desregulación y Promoción Económica y coordinando la logística de las mismas, para promover las reuniones periódicas (mensuales), en donde se da seguimiento a los acuerdos y compromisos generados al interior de cada Subcomisión, en aras de la mejora regulatoria.

? Revisar, evaluar y dar seguimiento a las opiniones vertidas en los buzones de opinión, colocados en distintos puntos de la Zona Metropolitana de Guadalajara, visitando cada uno de ellos para recoger las opiniones, se procede a elaborar el vaciado estadístico y se prepara mensualmente un reporte de los resultados a cada Ayuntamiento, para retroalimentar a las autoridades municipales sobre la evaluación de desempeño que los usuarios les hacen.

? Elaborar estudios de investigación y de análisis, trabajando de investigación por proyecto, investigación de campo y documental, Para conocer y evaluar el lugar que ocupa el Estado de Jalisco en materia de mejora regulatoria a nivel nacional y para



valorar el costo-beneficio de las acciones que en esta materia se impulsan en la entidad. ? Organizar y coordinar cursos de capacitación en materia de mejora regulatoria,

concertando los cursos, preparando el material y revisando la logística de los mismos, para promover la capacitación de los servidores públicos que están encargados de la aplicación de la desregulación.





MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X Viaticos y pasajes.


? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Diagnosticar el grado de organización municipal con respecto al marco regulatorio, administración pública, y simplificación administrativa. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participación en sesiones plenarias y comisiones de trabajo en trabajo, congresos, consejos, cabildos para el análisis discusión y acuerdo de propuestas y acuerdos en mejora regulatoria. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.




PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Derecho, Administración de Empresas, Economía o Mercadotecnia. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel Jefatura o Dirección en áreas de análisis y evaluación de información, organización de eventos. HABILIDADES Y DESTREZAS : Liderazgo, capacidad de análisis, capacidad de negociación, toma de decisiones, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

Estudios de estadísticas, de economía, control presupuestal y logística de eventos, Estadísticas.

ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



ABOGADO CÓDIGO DEL PUESTO: C002060 -2

NOMBRAMIENTO: Abogado







Director de Área de Estudios Económicos e Información 11 40


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE , Ayuntamientos, Secretaría de Administración, Procuraduría, Registro Público de la Propiedad DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Analizar permanentemente el Diario Oficial de la Federación y el Periódico Oficial del Estado, así como darle seguimiento a los procedimientos de responsabilidad contra de los servidores públicos de la Secretaría y OPD’s. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Analizar permanentemente el Diario Oficial de la Federación, revisándolo vía internet, con el fin de identificar las disposiciones jurídicas publicadas que competen o resulten de interés general para la Secretaría.

? Llevar a cabo procedimientos de responsabilidad en contra de los servidores públicos de la Secretaría y OPD’S, los cuales tienen en su resguardo bienes propiedad del Gobierno del Estado, siguiendo los lineamientos y políticas establecidas por la Secretaría de Administración, con la finalidad de salvaguardar los intereses de la Secretaría de Promoción Económica.

? Mantener informados a los Coordinadores, Directores Generales y OPD’S de los cambios más importantes en cuestión de leyes, creación de nuevos decretos, relacionados con su área, realizando un memorando con dicha información la cual es extraída del Periódico y Diario Oficial.

? Revisar el Diario Oficial del Estado de Jalisco a nivel estatal de manera quincenal, con la finalidad de estar actualizado en reformas, decretos, leyes, acuerdos, etc.


CONDICIONES DE TRABAJO: Salidas frecuentes a distintas dependencias y organismos y el resto de la jornada permanece en oficina.




Servicio Generales de la Administración pública (Clase II) RESPONSABILIDAD SOBR E:


MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X

? DOCUMENTOS X Expedientes internos y externos. ? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Apoyo a la dirección jurídica de la Secretaria y sus OPD´s. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Pendiente apoyo permanente a la Dirección Jurídica.




ABOGADO

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Derecho. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo mínimo dos años como abogado en área administrativa y penal. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, meticulosidad, observación, organización, trabajo en equipo, sociabilidad, facilidad de palabra, manejo de automóvil. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Conocimientos en derecho administrativo y penal, ingles técnico, redacción, ortografía, manejo de programas de computo (office). ACTITUDES : Iniciativa, dinamismo, apego a normas y procedimientos, servicial. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:













Director De Área de Estudios Económicos e Información 7 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: Ninguno RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, INJAC, CEPE, JALTRADE, COECYTJAL. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender - recibir llamadas y documentos que ingresan a Dirección de área y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:






? Archivar documentos, organizando e integrando la información en la carpeta correspondiente, con la finalidad de mantener el orden y contar con información de forma veraz y oportuna









? VALORES X


? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Buena comunicación con su jefe y apoyo con el personal dentro de su área.





PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria, carrera técnica o secretaria ejecutiva. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado un año como Secretaria de Dirección de Área y/o a fin. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Manejo de computadora (programa office), redacción, archivo, ortografía, inglés básico ACTITUDES : Servicial, discreción, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE ANÁLISIS Y PROPUESTAS


NOMBRAMIENTO: Director de Área de Análisis y Propuestas

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Análisis y Propuestas



NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Análisis y Propuestas




1 Abogado


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: OPD’s, Dependencias de los 3 niveles de Gobierno. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Elaborar propuestas que actualicen y mejoren el marco normativo que regula la actividad económica en el Estado de Jalisco, además de hacer factible la efectiva coordinación de las dependencias involucradas en el proceso, lo cual se traduzca en la aprobación de medidas encaminadas a una mejora regulatoria, a la reducción de tiempos de gestión, de fases del proceso y requisitos, siempre dentro de los cauces legales correspondientes. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Recabar y analizar desde la perspectiva jurídica, las propuestas y acuerdos surgidos en el Comité Estatal para la Desregulación y Promoción Económica y todos los consejos o subcomités técnicos referentes al control y reglamentación de los recursos, para darles forma legal como iniciativas de ley o de reglamento en los tres niveles de gobierno, participando en forma permanente con voz y voto en las reuniones de cada uno de los organismos citados en el punto anterior, a fin de opinar y posteriormente analizar las propuestas legales que presenten sus integrantes o las propias que plantee esta Dirección, recabarlas y darles el seguimiento respectivo, para mejorar el marco normativo que regula la actividad económica en el Estado, elaborando las normas que resulten necesarias para cubrir lagunas o situaciones que no se encuentren reguladas, evitando con ello actos discrecionales de la autoridad, así como coadyuvar en las soluciones propuestas para reducir la carga administrativa derivada de los requerimientos y procedimientos establecidos por las autoridades a los particulares.

? Revisar constantemente los requisitos, plazos e instancias, a fin de mantener actualizado el marco regulatorio de la actividad empresarial en el Estado, con la participación de las dependencias e instancias de los diversos sectores de la población, organizando reuniones especializadas para solicitar y recabar información de las dependencias federales, estatales y municipales sobre avances de la mejora regulatoria y de las acciones de descentralización y desconcentración de funciones y comparar con otras



Entidades, para aprobar medidas que conduzcan a la reducción de tiempos de gestión, procesos, adecuación de tramites y requisitos, hacer estudios comparativos que permitan posicionar al estado con mejores posibilidades para la inversión.

? Elaborar acuerdos del C. Gobernador del Estado de carácter administrativo, convenios y acuerdos de coordinación y colaboración con diversas instancias, así como iniciativas, decreto, reglamentos, tomando en cuenta propuestas del sistema estatal de desregulación económica y de la SEPROE, Recabando propuestas y elaborando los documentos, organizando reuniones con dependencias y organismos y dando seguimiento puntual en la en la Secretaría General de Gobierno, en los cabildos municipales o instancias administrativas y dando seguimiento en el H. Congreso del Estado, Para lograr una mejora regulatoria en los diversos aspectos de la actividad empresarial y lograr mayores inversiones y generación de empleos.

? Gestionar ante las dependencias de los tres niveles de gobierno las solución a los problemas jurídicos y el apoyo para el establecimiento de empresas e inversiones en el estado; además de asesorar legalmente a los abogados y de forma interna a la secretaria, convocando y asistiendo a las reuniones intersecretariales o municipales con opinión jurídica, para proponer soluciones jurídicas concretas que permitan el establecimiento de empresas, para facilitar la apertura de empresas, generación de empleos .

CONDICIONES DE TRABAJO: Salidas frecuentes. EXPOSICIÓN AL RIESGO:





? VALORES X Viáticos y pasajes.

? DOCUMENTOS X Compilación de leyes, cd’s, base de datos con notas de información juríica .

? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Atracción de inversiones a la Entidad, la generación de empleos y el mejoramiento en la calidad de vida de los jaliscienses. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participación en sesiones plenarias y comisiones de trabajo en trabajo, congresos, consejos, cabildos para el análisis discusión y acuerdo de propuestas y acuerdos en mejora regulatoria. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.




PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Derecho. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por los menos cinco años en la administración pública federal, estatal o municipal, en el congreso del Estado, o en departamento jurídico de organismos empresariales, en el área de mejora regulatoria. HABILIDADES Y DESTREZAS : Liderazgo, capacidad de análisis, capacidad de negociación, capacidad de análisis, organización, facilidad de palabra, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En la administración pública, en la legislación municipal, estatal y federal, en elaboración de normas, técnicas legislativas, derecho civil, administrativo, en ortografía y redacción, programas de computo (office), ingles avanzado. ACTITUDES :

Diplomacia, dinamismo, iniciativa, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA?

NO SÍ, ¿CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



ABOGADO CÓDIGO DEL PUESTO: C002060 -3

NOMBRAMIENTO: Abogado



NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Análisis y Propuestas Zona Metropolitana de Guadalajara


Director de Área de Análisis y Propuestas 11 40


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE , Ayuntamientos, Secretaría de Administración, Procuraduría, Registro Público de la Propiedad DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en la elaboración y revisión de diversos documentos jurídicos, como proyectos de leyes, reglamentos, decretos y acuerdos, así como propuestas de mejora regulatoria, dándoles la forma legal correspondiente. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Elaborar trámites, gestionando ante las dependencias de los tres niveles de gobierno, con la finalidad de darle continuidad a los asuntos que se presenten.

? Apoyar en la elaboración y difusión de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás disposiciones jurídicas, relacionadas con las funciones de la Secretaría y su Organismos.

? Elaborar formatos y oficios, para solicitar información a las dependencias federales, estatales y municipales, que operan en la entidad sobre descentralización, desregulación económica y simplificación administrativa, a fin de someter a consideración al Director General.

? Recibir y depurar propuestas, analizando las procedentes del Consejo Técnico y Subcomités del Comité Estatal para la Desregulación y Promoción Económica, dándole la forma jurídica para su presentación ante las instancias correspondientes.

? Revisar de forma permanente los requisitos, plazos e instancias, proporcionando la participación de las diversas dependencias e instancias involucradas, con el objeto de mantener actualizado el marco regulatorio de la actividad empresarial en el Estado.

? Realizar análisis comparativos sobre los reportes de otras instancias análogas en la unidad que operen en los demás estados del país.

? Elaboración de anteproyectos de reformas de leyes, reglamentos, acuerdos o disposiciones de carácter administrativo.

? Revisar contratos y convenios, revisando y difundiendo los lineamientos y requisitos legales a que deben sujetarse los contratos, convenios, acuerdos o bases de coordinación que expida la Secretaría a sus Organismos Sectorizados.



? Revisar los aspectos jurídicos de los contratos, convenios, acuerdos o bases de coordinación que no sean formulados en esta Secretaría, pero que tengan relación estrecha con sus propias funciones.




MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Expedientes internos y externos. ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Apoyo a la dirección jurídica de la Secretaria y sus OPD´s. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Pendiente apoyo permanente a la Dirección Jurídica.




ABOGADO

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Derecho. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo mínimo dos años como abogado en área administrativa y penal. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, meticulosidad, observación, organización, trabajo en equipo, sociabilidad, facilidad de palabra, manejo de automóvil. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Conocimientos en derecho administrativo y penal, ingles técnico, redacción, ortografía, manejo de programas de computo (office). ACTITUDES : Iniciativa, dinamismo, apego a normas y procedimientos, servicial. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA?




DIRECTOR DEL REGISTRO ÚNICO DE TRÁMITES


NOMBRAMIENTO: Director de Registro Único de Trámites

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Registro Único de Trámites CLASIFICACIÓN Directivo


NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Registro Único de Trámites Zona Metropolitana de Guadalajara


Director General de Mejora Regulatoria 18 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Coordinador de Asesoría y Gestoría 1 Auxiliar Administrativo 3 Gestor B RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, áreas de gestión municipales de la zona metropolitana de Guadalajara, estatales y federales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Proyectar y llevar a la práctica el establecimiento de ventanillas de enlace regionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Revisar y actualizar los datos contenidos en el Registro de Trámites Estatales y Municipales (disponible en Internet), enviando oficios a las dependencias estatales y municipales involucradas en dicho registro para solicitarles información sobre los tiempos, bases jurídicas, procedimientos, costos, formatos y documentación requerida para la realización de trámites, los analiza y de proceder, los "sube" a Internet, para mantener actualizado el Registro Único de Trámites Estatales y Municipales, a fin de que cualquier ciudadano o empresario pueda consultarlo en Internet y los datos sean fidedignos.

? Organizar cursos de capacitación sobre trámites dirigidos al personal que labora en las ventanillas de gestión, programa las reuniones con los especialistas de las áreas sustantivas de los tres órdenes de gobierno y organiza su impartición, para capacitar al personal que opera en las ventanillas de gestión y brindar un servicio adecuado a los usuarios.

? Dirige la operación de la ventanilla de trámites de la SEPROE, verificando que el procedimiento establecido para la atención a los usuarios esté operando en forma adecuada, dirige al personal que labora en la ventanilla, acude a las dependencias para ver los casos que requieren un tratamiento especial, da seguimiento a los asuntos hasta su finalización y elabora reportes de acciones, para facilitar la apertura de empresas y dar mayor competitividad al Estado en ese renglón.

? Coordinar la operación del trabajo con las ventanillas de trámites de enlace, operando el procedimiento establecido para apoyar a dichas ventanillas, con el personal a su



cargo, se gestionan los trámites que hacen llegar ante las instancias correspondientes hasta su resolución en uno u otro sentido y se devuelven a las ventanillas que los captaron, para ampliar la cobertura de servicio de trámites a favor de un mayor número de usuarios.

? Brindar atención personalizada a inversionistas nacionales o extranjeros que desean instalarse en Jalisco, ofreciendo los servicios de la ventanilla y proporcionándoles información de los trámites que se requieren según su giro, para facilitarles la gestión y decidan instalarse en Jalisco.





MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina, equipo de cómputo, un vehículo asignado.

? VALORES X

? DOCUMENTOS X Formatos para la realización de los trámites.

? MATERIALES Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Que los datos contenidos en el Registro Único de Trámites Estatales y Municipales sean fidedignos y sean más sencillos y simplificados. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participación en sesiones plenarias y/o en sesiones de trabajo de órganos colegiados con representantes de las tres instancias de gobierno así como del sector privado y social. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR DEL REGISTRO ÚNICO DE TRÁMITES

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Administración de Empresas o Derecho. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel Dirección o jefatura en la administración pública, o bien haber desempeñado una responsabilidad en los organismos empresariales en la que se conozca la problemática sobre la realización de trámites y sus alternativas de solución. HABILIDADES Y DESTREZAS: Toma de decisiones, capacidad de negociación, solución de problemas, rendimiento bajo presión, trabajo en equipo, sociabilidad, paciencia, pro actividad. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En la administración pública, derecho administrativo para la realización de trámites, conocimientos generales en construcción, para los tramites ante obras publicas, desarrollo económico, aspectos de planeación y programación, dominio del idioma inglés, ACTITUDES :

Diplomacia, Iniciativa, servicial, amable. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



COORDINADOR DE ASESORIA Y GESTORÍA CÓDIGO DEL PUESTO: C009680 - 1

NOMBRAMIENTO: Coordinador de Asesoría y Gestoría

NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador de Asesoría y Gestoría CLASIFICACIÓN Coordinador y

Enlace POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA

DIRECCIÓN GENERAL: Mejora Regulatoria



Director de Área de Registro Único de Trámites 15 40


Ninguno

RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Áreas de Gestión Municipales de la Zona Metropolitana de Guadalajara, estatales y federales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Coordinar el trabajo de los gestores para que cada uno de los trámites sean resueltos de forma satisfactoria y sigan estrictamente los lineamientos y políticas, asesorar a los usuarios interesados y llevar el control administrativo. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Coordinar al personal de ventanilla, organizando y asesorando en el trabajo de los gestores, con el fin de mejorar tiempos en los servicios y ofrecer una atención especializada de apoyo y solución.

? Brindar apoyo en la atención personalizada a inversionistas nacionales o extranjeros que desean instalarse en Jalisco, ofreciendo los servicios de la ventanilla y proporcionándoles información de los trámites que se requieren según su giro, para facilitarles la gestión y decidan instalarse en Jalisco.

? Atender a empresas que requieran la realización de algún trámite, realizando asesorias por diversos medios, con el fin de ofrecer información para cada trámite en específico.

? Mantener actualizado los requisitos de los trámites que se van generando en las diferentes dependencias, acudiendo personalmente o a través de la información que le proporciona su director, para estar en coordinación con las dependencias y evitar dar información errónea.

? Supervisar el trabajo del personal de ventanilla única, usando el buzón de sugerencias y con los reportes de control, para mejorar el tiempo y eficiencia de los servicios.


Salidas frecuentes EXPOSICIÓN AL RIESGO:





MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X Dinero para el pago de los trámites ante las dependencias correspondientes.

? DOCUMENTOS X Formatos para la realización de los trámites.


TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Su labor es clave para la obtención de permisos licencias y autorizaciones para la apertura y regularización de empresas. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Asesorar al usuario y solución de sus problemas.

PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.



COORDINADOR DE ASESORÍA Y GESTORÍA

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Economía, Administración de Empresas o Derecho. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado tres años en puestos a nivel coordinación o jefatura, en una dependencia gubernamental, cámara o asociación en áreas de servicio al cliente y tramitología. HABILIDADES Y DESTREZAS: Toma de decisiones, capacidad de negociación, solución de problemas, rendimiento bajo presión, trabajo en equipo, sociabilidad y paciencia. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En la Administración pública, tramitología, manejo de computadora programa office. idioma inglés, ACTITUDES : Diplomacia, Iniciativa, servicial, amable, ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:




CÓDIGO DEL PUESTO: T000210-1








Ninguno


Dirección General Administrativa RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Ninguno DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar en dar seguimiento correspondiente a los tramites realizados por los usuarios. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Archivar en el historial correspondiente la documentación generada de forma diaria, separando en cada carpeta de acuerdo al orden establecido, para contar con la información de manera veraz y efectiva.

? Dar seguimiento a los trámites realizados por los interesados, llamando por teléfono para informarles en que status se encuentra su trámite.

? Llevar el control de expedientes que son enviados al archivo muerto, revisando que contiene cada uno y registrándolo, con el fin de tener únicamente la documentación actual y tener un archivo depurado que facilite la búsqueda de información.

? Realizar actividades de oficina... CONDICIONES DE TRABAJO:

Permanecer la mayor parte del tiempo sentada con iluminación artificial en un espacio cerrado. EXPOSICIÓN AL RIESGO:

Servicios Generales de la Administración Pública (Clase II) RESPONSABILIDAD SOBR E:


MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X




? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización con sus actividades y asistir a su jefe inmediato. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Buena comunicación con su jefe y apoyo con el personal dentro de su área





PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria o carrera técnica. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos un año como Secretaria y/o Auxiliar Administrativo.

HABILIDADES Y DESTREZAS:

Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo.

CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: manejo de computadora (programa Office), redacción, archivo, ortografía. ACTITUDES : Servicial, discreción, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA?

NO SÍ, ¿CUÁL Y POR QUÉ?: Organización y discreción.



GESTOR B

CÓDIGO DEL PUESTO: T000630 –1

NOMBRAMIENTO: Gestor B

NOMBRE DEL PUESTO : Gestor B CLASIFICACIÓN Personal de apoyo administrativo


NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Registro Único de Trámites





Ninguno

RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Áreas de gestión municipales de la zona metropolitana de Guadalajara, estatales y federales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO: Apoyar al usuario y/o empresa ofreciendo un servicio de asesoría y gestión de trámites necesarios para la apertura y regularización de empresas y agilizando el proceso de los mismos FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Brindar atención al usuario e investigar que tipo de trámite desea realizar, orientando al contribuyente, con la finalidad de apoyarlo y facilitarle la realización del mismo.

? Llevar control de formatos utilizando un inventario para realizar los trámites correspondientes.

? Llevar el control de cada uno de los usuarios que son atendidos en ventanilla, recabando los folios llenados por los mismos diariamente, para tener el registro de todo usuario, especificando qué tipo de trámite realizó o qué información se le dio.

? Establecer un control de resultados de la gestión de la tramitación, por medio de un archivo y con reportes de los gestores, para tener información sobre los trámites realizados.

? Recibir documentos y dinero, recabando los documentos en la realización del trámite y en caso de que sea necesario recibe el dinero que se pagará por el mismo, elaborando el recibo correspondiente y lo entrega al contribuyente, para la realización del trámite.


Labora en oficina.



SI NO DESCRIPCIÓN





? VALORES X Dinero asignado para el pago de trámites y formatos

? DOCUMENTOS X Formatos y solicitudes para la realización de trámites. ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : La atención y la asesoría que se les ofrece a los usuarios. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Comunicación constante. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO Dos meses.



GESTOR B

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Experiencia mínima de un año en dependencias gubernamentales, cámaras o cúpulas empresariales en área de trámite, servicio al cliente y en realización de trámites. HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, solución de problemas, trabajo en equipo, organización, trabajo bajo presión, paciencia. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En realización de trámites, en atención al público, conocimientos básicos en reglamentos, manejo de computadora /programa office). ACTITUDES :

Servicial, amable, discreción, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA?




GESTOR B CÓDIGO DEL PUESTO: C000630 -1


NOMBRE DEL PUESTO : Gestor B CLASIFICACIÓN Personal de apoyo administrativo


NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Mejora Regulatoria Zona Metropolitana de Guadalajara





Áreas de gestión municipales de la zona metropolitana de Guadalajara, estatales y federales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO: Apoyar al usuario y/o empresa ofreciendo un servicio de asesoría y gestión de trámites necesarios para la apertura y regularización de empresas y agilizando el proceso de los mismos. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Brindar atención al usuario e investigar que tipo de trámite desea realizar, orientando al contribuyente, con la finalidad de apoyarlo y facilitarle la realización del mismo.

? Llevar control de formatos utilizando un inventario para realizar los trámites correspondientes.

? Llevar el control de cada uno de los usuarios que son atendidos en ventanilla, recabando los folios llenados por los mismos diariamente, para tener el registro de todo usuario, especificando qué tipo de trámite realizó o qué información se le dio.

? Establecer un control de resultados de la gestión de la tramitación, por medio de un archivo y con reportes de los gestores, para tener información sobre los trámites realizados.

? Recibir documentos y dinero, recabando los documentos en la realización del trámite y en caso de que sea necesario recibe el dinero que se pagará por el mismo, elaborando el recibo correspondiente y lo entrega al contribuyente, para la realización del trámite.





MUEBLES E X Mobiliario de oficina y equipo de cómputo.



INMUEBLES


? DOCUMENTOS X Formatos y solicitudes para la realización de trámites.

? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : La atención y la asesoría que se les ofrece a los usuarios. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Comunicación constante. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Dos meses.



GESTOR B

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Experiencia mínima de 1 año en dependencias gubernamentales, cámaras o cúpulas empresariales en área de trámite, servicio al cliente y en realización de trámites. HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, solución de problemas, trabajo en equipo, organización, trabajo bajo presión, paciencia. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En realización de trámites, en atención al público, conocimientos básicos en reglamentos, manejo de computadora /programa office). ACTITUDES :

Servicial, amable, discreción, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



GESTOR B CÓDIGO DEL PUESTO: C000630 -2


NOMBRE DEL PUESTO : Mensajero CLASIFICACIÓN Personal de apoyo administrativo






Ninguno.


Ninguna. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Áreas de gestión municipales de la zona metropolitana de Guadalajara, estatales y federales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Realizar los trámites ante la instancia correspondiente, con la finalidad de brindar el servicio completo al usuario. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: ? Realizar diversidad de trámites ante instancias municipales, estatales, federales, asistiendo

personalmente a la dependencia correspondiente, revisando la documentación y el monto para pagos de derechos, con la finalidad de recibir el documento resultado de estos.

? Registrar la documentación que será llevada a las dependencias correspondientes para su debido trámite, indicando en el libro los folios destinados para su gestión, con el objeto de llevar el control de que es lo que se está tramitando diariamente.

? Reportar diariamente los trámites que se realizaron ante las diversas dependencias, registrando en el historial de cada folio los avances correspondientes de cada uno, para mantener informado a los usuarios en que situación se encuentra su trámite.





MUEBLES E INMUEBLES

X




? DOCUMENTOS X Solicitudes y formatos para ser entregados ante diversas dependencias para solicitar algún trámite.

? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Presentar la documentación ante las dependencias para lograr la apertura y regularización de las empresas. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Atención adecuada al usuario PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Dos meses.



GESTOR B

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Secundaria y/o preparatoria terminada. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos 1 año como gestor, de preferencia en instituciones públicas. HABILIDADES Y DESTREZAS: Organización, manejo de automóvil, trabajo en equipo, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

Conocimiento de la ciudad y de la ubicación de las dependencias. ACTITUDES : Honestidad, responsabilidad, discreción, servicial, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA




DIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA



Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección General Administrativa

1 11 Soporte Técnico en Sistemas

1 11 Soporte Técnico en Sistemas


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Informática

4 1 Auxiliar de Intendencia


1 40 Especialista C

1 7 Secretaría de Dirección de

Área

1 14 Coordinador A

1 12 Coordinador C

1 8 Encargado de Almacén

1 11 Analista Especializado


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de

Recursos Materiales y

Humanos

1 11 Contador A


1 11 Contador A


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de área de Recursos

Financieros

1 8 Especialista B


1 14 Coordinador A

1 16 Coordinador de área

Número de Plazas

Nivel Salarial

Coordinación de Recursos Humanos



DIRECTOR GENERAL ADMINISTRATIVO CÓDIGO DEL PUESTO: C008410-1

NOMBRAMIENTO: Director General Administrativo NOMBRE DEL PUESTO : Director General Administrativo CLASIFICACIÓN Directivo

POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA DIRECCIÓN GENERAL: Administrativa





PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Secretaria de Dirección General. 1 Director de Área de Informática 1 Director de Área de Recursos Materiales 1 Director de Área de Recursos Financieros 1 Coordinador de Recursos Humanos RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:


RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Instituto de la Artesanía Jalisciense, Secretaria de Administración, Finanzas, Contraloría del Estado. Secretaria General de Gobierno y Despacho del Gobernador. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Lograr la administración y el aprovechamiento optimo de los recursos materiales, financieros y humanos que requiere la Secretaria, como entidad publica, para su funcionamiento FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Planear el presupuesto anual, así como su distribución para cada una de las direcciones, en base a programas, proyectos y compromisos solicitados por cada una de las direcciones, tomando en cuenta el presupuesto del año anterior, para tener los recursos necesarios y lograr con ello las metas establecidas para cada uno de los directores, de acuerdo con los objetivos de la Secretaria y el Gobierno estatal.

? Planear y programar el uso de todos los recursos materiales, fijando políticas apegadas a la normatividad del uso de los recursos, analizando y sintetizando todas las necesidades de uso y empleo, coordinando recursos y necesidades, para el empleo racional, suficiente y austero de las mismas.

? Fijar políticas y supervisar el procedimiento de ejecución de capacitación, revisando la detección de necesidades de todo el personal y la capacitación disponible de acuerdo con los recursos financieros, para el mejor desempeño del personal, desarrollo personal, técnico, de valores y actitudes.

? Autorizar la compra de equipo, distribución y uso del mismo y la creación de cuentas de Internet, lotus y software necesario, firmando oficios, formatos y facturas necesarias en base al presupuesto para la compra de equipo, para la distribución, creación de cuentas en base a las necesidades del usuario y analizando necesidades, además de cumplir con la normatividad establecida y proporcionar medios de comunicación rápidos.



? Analizar mes por mes la situación financiera de la Secretaria, verificando los reportes que recibe de la dirección de recursos financieros, para no desfasarse en el presupuesto establecido y lograr que se aplique oportunamente.

? Firmar y autorizar viáticos, requisiciones de compra y gastos y de toda la secretaria con su control presupuestal correspondiente, con la firma de facturas, relaciones, recibos y cheques, para cumplir con los lineamientos fijados por la Secretaria de Finanzas.

? Mantener relaciones con la Secretaria de Administración, Finanzas y Contraloría, por diversos medios, para participar conjuntamente y de común acuerdo en las políticas generales del Gobierno del Estado.

? Mejorar el uso de los recursos materiales humanos y financieros, por medio de controles nuevos y mejorar los actuales, para analizar y tomar decisiones que optimicen su uso por medio de sistemas y procesos más adecuados.

? Incrementar el presupuesto para proporcionar mejores recursos y tener un efectivo control presupuestal, adecuada negociación con el comité de presupuestación y persuadiendo y exigiendo a los directores generales, del uso correcto de los recursos, para lograr los programas, metas y el cumplimiento de los compromisos con orden presupuestal.

? Decidir la aplicación de los recursos según normas y lineamientos administrativos, persuadiendo al personal en general de conveniencia de la aplicación de la norma, para lograr la disciplina presupuestal con base a los principios de racionalidad y austeridad.

? Autorizar ordenes para mantenimiento de instalaciones y equipo de oficina, haciendo la evaluación técnica y presupuestal, para brindar un servicio oportuno y dentro de las normas.

? Autorizar los servicios que se efectúen a las unidades automotrices propiedad de Gobierno del Estado que forman parte del parque vehicular, mediante firma de ordenes y facturas de los servicios requeridos y con revisión ocular aleatoria y bitácora de vehículos, para cumplir con las normatividades de Secretaria de Administración y Finanzas, mantener las unidades lo mejor posible y controlar los gastos de reparación.

? Autorizar el inventario de bienes muebles, firmando los formatos requeridos y con inspección aleatoria, para cumplir con los lineamientos establecidos.

? Supervisar la coordinación de recursos humanos en el proceso de nominas, quinquenios, incidencias, control de asistencia, comisiones y servicios, autorizando toda la documentación de los procesos anteriores, para cumplir con los requerimientos de personal y normatividad correspondiente.





MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X Chequera ? DOCUMENTOS X Archivo en general de todas las àreas, manuales.

? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Oportuna entrega de los recursos a las áreas sustantivas de la secretaria, para traducir en



resultados hacia la ciudadanía.

FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Participación en juntas de trabajo con sus directores para definir las estrategias y revisar el cumplimiento de las normas. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR GENERAL ADMINISTRATIVO PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Administración de empresas, Finanzas o Ingeniería. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado por un periodo de ocho años como Gerente, Director, Administrador, Asesor de empresas o miembro del consejo de administrador. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, toma de decisiones, capacidad de análisis, capacidad de organización, solución de problemas, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Planeación, programación, presupuestación, control y evaluación, manejo de personal, ACTITUDES :

Diplomacia, amabilidad, servicio, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:





NOMBRAMIENTO: Secretaría de Dirección General

NOMBRE DEL PUESTO : Secretaría de Dirección General







Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Institutito de la artesanía jalisciense. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender y recibir llamadas y documentos que ingresan a la Dirección General, además de llevar control y orden en el manejo de la agenda del Director y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

















MUEBLES E INMUEBLES









Haberse desempeñado dos años como Secretaria de Dirección General y/o a fin. HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, trabajo en equipo, iniciativa.




DIRECTOR DE ÁREA DE INFORMÁTICA CÓDIGO DEL PUESTO: C005340 -1

NOMBRAMIENTO: Director de Área de Informática NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Informática CLASIFICACIÓN Directivo


NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Informática




2 Soporte técnico en informática


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Instituto de la Artesanía Jalisciense, Secretaría de administración. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Otorgar los servicios informáticos y de telefonía necesarios a todos los usuarios con la finalidad de que ellos no se vean interrumpidos en el desarrollo de sus actividades y así cumplir con el objetivo de la secretaría y con la misión estatal. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Administrar el servidor, a través de Windows NT 4.0 y 2000 Server con comandos especiales donde se especifica si hubo o no errores en conexiones, caídas de sistemas y cualquier actividad que interrumpa el acceso a la red, para administrar a los usuarios, darles acceso a la red, a sus archivos a impresiones, internet, lotus notes, y todo lo que sea necesario para que siempre estén conectados en red.

? Dar soporte técnico a los equipos de cómputo, revisando los que se encuentren en mal estado, Instalando y configurando equipos, para que estén funcionando al 100%.

? Brindar asesoría a usuarios, acudiendo al lugar indicado o desde informática a través de un enlace remoto para solucionar los problemas de los usuarios en cualquier programa o sistema de cómputo, para que no interrumpan sus actividades diarias y a la vez sirve de una pequeña capacitación por si les vuelve a suceder el problema y ya sepan como solucionarlo.

? Operar la red de voz y datos, habilitar enlaces entre las computadoras y el servidor, realizar cableados si es necesario, habilitar extensiones telefónicas y todo lo que tenga que ver con telefonía, accesos a Internet y cuentas de correo electrónico, a través de equipo de comunicaciones que tengo instalado en el MDF de mi área, con la finalidad de que todo el personal tenga en su lugar o cerca de el una extensión telefónica y una conexión de red (e-mail, servidor, Internet).

? Desarrollar y dar mantenimiento a los sistemas con herramientas de programación (Delphi, Access, Visual Basic, SQL, entre otros.), para implementar sistemas que faciliten o agilicen el trabajo de otras áreas.



? Desarrollar páginas web con herramientas de diseño y programación de html (Corel Draw, Flash, Photoshop, Fireworks, Frenad, Dreamweaver, Front Page, para tener al día la información que se debe dar a conocer a la gente sobre lo que hace SEPROE, esto a través de Internet.

? Llevar el control de equipo (proyectores, bocinas, micrófonos, etc.) registrando las entradas y salidas, elaborando la bitácora de salidas y el resguardo correspondiente, revisando posteriormente el equipo después de que fue utilizado y acomodándolo en su lugar, con el fin de tener el registro preciso de los prestamos realizados.

? Respaldar información con un sistema que copia la información deseada a cintas. CONDICIONES DE TRABAJO:

Labora en oficina.




MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X Computadoras, cañones , ? DOCUMENTOS Resguardos, archivo en general. ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Trabajar para el beneficio de la dependencia y mantener el hardware y software en condiciones optimas. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Solución de problemas informáticos, para el uso adecuado de sistemas de computo y telefonía PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE INFORMÁTICA PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Ingeniería en Sistemas Computacionales o Electrónica. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel director en áreas de Programación, telecomunicaciones, administración de servidores, soporte técnico, telefonía, conexiones segmentación de redes y cableado. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, solución de problemas, capacidad de negociación, toma de decisiones, trabajo en equipo, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Lenguajes de programación, redes, soporte técnico, en desarrollo de páginas web, configuración de hardware. ACTITUDES :

Responsabilidad, dinamismo, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



SOPORTE TÉCNICO EN S ISTEMAS CÓDIGO DEL PUESTO: C009571 -1

NOMBRAMIENTO: Soporte Técnico en Sistemas

NOMBRE DEL PUESTO : Soporte Técnico en Sistemas CLASIFICACIÓN Personal de apoyo administrativo


NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Informática Zona Metropolitana de Guadalajara

NIVEL SALARIAL JORNADA PUESTO AL QUE REPORTA: Director de Área de Informática


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Secretaria de Administración y Contraloría del Estado. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Brindar soporte técnico a los usuarios, desarrollar diversos sistemas y apoyar a su jefe inmediato en la administración de la red. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Brindar soporte técnico en software y hardware, resolviendo los problemas del funcionamiento de programas y equipos, para que ambos tengan un funcionamiento adecuado.

? Apoyar en la instalación y utilización de nuevos sistemas, adquiriendo los conocimientos sobre el nuevo programa a implementar e instalándolo en las máquinas correspondientes.

? Preparar el equipo de computación y proyección necesario para las reuniones de presentación de las diferentes áreas de la Secretaría, previniendo con tiempo suficiente el funcionamiento y el servicio de energía eléctrica del mismo, para lograr presentaciones oportunas y de calidad.

? Apoyar a su jefe inmediato en la administración de la red, creando nuevas cuentas en el sistema y corrigiendo las existentes, para tener la red actualizada y en servicio óptimo.

? Desarrollar la página “web” de la secretaria, recopilando, ac tualizando y procesando la información que le sea proporcionada por las Coordinaciones Generales, para tener información exacta y actualizada de la Secretaria.

? Proporcionar mantenimiento preventivo y correctivo al equipo de cómputo y a la red interna, dando limpieza interna y externa y corrigiendo los defectos de funcionamiento, para prevenir descomposturas evitando perdida de tiempo y de dinero.

? Reparar el equipo de cómputo, diagnosticando la falla, y haciendo el cambio necesario utilizando los repuestos necesarios, con el fin de mantener el equipo en perfectas condiciones de funcionamiento.

? Diseñar y desarrollar presentaciones en multimedia, utilizando tecnología multimedia (flash, dreamweaber) y otros lenguajes de programación, con el fin de contar con una herramienta



utilizable en la promoción del estado.





X Mobiliario de oficina, equipo de cómputo y accesorios.

? VALORES X Materiales de cómputo, refacciones y accesorios.

? DOCUMENTOS X Licencias de programas de cómputo, garantias de equipos y archivos.

? MATERIALES X Materiales complementarios TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mantener actualizados y funcionando todos los equipos de cómputo sus programas e impresoras. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinar los servicios y asesoria a los usuarios y a los sistemas.

PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 1 mes



SOPORTE TÉCNICO EN S ISTEMAS PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Electrónica, Sistemas Computacionales e Informática. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado un año en puestos de soporte técnico a equipo de cómputo, redes y usuarios. HABILIDADES Y DESTREZAS: Solución de problemas, organización, trabajo en equipo, capacidad de diagnóstico, habilidad manual, trabajo bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Hardware y desarrollo de Software (Delphi, Dream Weaver, Flash, Front Page, Access), manejo de redes (Windows NT, NOVEL), Idioma Inglés nivel Medio. ACTITUDES : Honestidad, Servicial, dinamismo, iniciativa, trato amable. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



SOPORTE TÉCNICO EN S ISTEMAS


NOMBRAMIENTO: Soporte Técnico en Sistemas

NOMBRE DEL PUESTO : Soporte Técnico en Sistemas CLASIFICACIÓN Personal de apoyo administrativo


NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Informática Zona Metropolitana de Guadalajara

NIVEL SALARIAL JORNADA PUESTO AL QUE REPORTA: Director de Área de Informática


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Secretaria de Administración y Contraloría del Estado. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Brindar soporte técnico a los usuarios, desarrollar diversos sistemas y apoyar a su jefe inmediato en la administración de la red. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Brindar soporte técnico en software y hardware, resolviendo los problemas del funcionamiento de programas y equipos, para que ambos tengan un funcionamiento ademado.

? Apoyar a su jefe inmediato en la administración de la red, creando nuevas cuentas en el sistema y corrigiendo las existentes, para tener la red actualizada y en servicio óptimo.

? Preparar el equipo de computación y proyección necesario para las reuniones de presentación de las diferentes áreas de la Secretaría, previniendo con tiempo suficiente el funcionamiento y el servicio de energía eléctrica del mismo, para lograr presentaciones oportunas y de calidad.

? Apoyar en la instalación y utilización de nuevos sistemas, adquiriendo los conocimientos sobre el nuevo programa a implementar e instalándolo en las máquinas correspondientes.

? Actualizar la base de datos que contiene la información de los equipos (inventario), registrando los cambios realizados, con la finalidad de mantener los datos correctos y confiables existentes.

? Actualizar la base de datos que contiene los nombres de los usuarios en el sistema de extensiones de administración, cuentas de larga distancia, y celulares, registrando o eliminando dicha información vía web, con el fin de contar con los datos renovados y confiables.

? Realizar traspasos de equipos de cómputo, utilizando el archivo de transferencia indicado, con el objeto de llevar un control y se lleve el registro en el sistema de inventario.


Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES

X Mobiliario de oficina y equipo de computo,

? VALORES X Materiales de cómputo, refacciones y accesorios.

? DOCUMENTOS X Licencias de programas de cómputo, garantias de equipos y archivos

? MATERIALES X Materiales complementarios TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mantener actualizados y funcionando todos los equipos de cómputo sus programas e impresoras. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinar los servicios y asesoria a los usuarios y a los sistemas.




SOPORTE TÉCNICO EN S ISTEMAS

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Electrónica, Sistemas Computacionales e Informática. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado un año en puestos de soporte técnico a equipo de cómputo, redes y usuarios. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Solución de problemas, organización, trabajo en equipo, capacidad de diagnóstico, habilidad manual, trabajo bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Hardware y desarrollo de Software (Delphi, Dream Weaver, Flash, Front Page, Access), manejo de redes (Windows NT, NOVEL), Idioma Inglés nivel Medio. ACTITUDES : Honestidad, Servicial, dinamismo, iniciativa, trato amable. ¿EL PUESTO REQUIERE ALGUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE RECURSOS MATERIALES


NOMBRAMIENTO: Director de Área de Recursos Materiales y Humanos

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Recursos Materiales



NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Recursos Materiales



19 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Secretaría de Dirección de Área 1 Especialista C 1 Auxiliar Administrativo 1 Coordinador A 1 Coordinador C 1 Analista Especializado 1 Encargado de Almacén RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:


RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Instituto de la Artesanía Jalisciense, Secretaría de Administración, Contraloría del Estado, DIF Jalisco, Secretaría de Finanzas. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Adquirir y suministrar los bienes y servicios que sean requeridos para el desarrollo de las actividades del personal, así mismo supervisar el mantenimiento del inmueble y de los bienes muebles de la secretaría FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Elaborar la programación para adquirir los bienes y servicios que necesitan las diferentes áreas de la Secretaria, coordinando las necesidades mensuales con los programas de compras consolidados de la Secretaría de Administración, y las necesidades propias, para proporcionar los bienes y servicios con oportunidad, cumplir la norma y administrar el presupuesto.

? Supervisar el parque vehicular, verificando que se dé el mantenimiento adecuado y el combustible a cada una de las unidades del parque vehicular y firmando las solicitudes de combustible generadas en el sistema SAPV (Sistema Administrativo de Parque Vehicular), para cuidar el óptimo estado de las unidades y evitar desperdicio de combustible.

? Supervisar las compras, cumpliendo con las normas con la rapidez del servicio y el análisis de los proveedores para obtener aun mejor precio, mejor calidad y mejor tiempo de entrega.

? Verificar el mantenimiento del inmueble, en coordinación con el Coordinador de Mantenimiento, con la elaboración de programas y hojas de reporte de las diferentes



instalaciones, para prevenir fallas y mantener todas las unidades en funcionamiento. ? Coordinar con el encargado de almacén la existencia de los bienes requeridos, revisando

los reportes de almacén para mantener una cantidad mínima necesaria y con revisiones periódicas al mismo, para mantener suficientes existencias en buen estado.

? Mantener actualizado el inventario, estando al pendiente de los cambios de equipo con revisiones aleatorias y registro correspondiente, para tener el control y elaborar los reportes a Secretaría de Administración.

? Coordinar eventos, programar, calendarizar y organizar junto con la dirección correspondiente los diversos eventos que se llevan a cabo dentro y fuera de la Secretaría, suministrando el material y equipos y personal necesario para la realización de los mismos, con la finalidad de lograr una presentación adecuada y mantener la buena imagen de la Secretaría.

? Coordinar y supervisar al personal que tiene a su cargo, con planeación y programación de las actividades y supervisión diaria, recorriendo todo el edificio, para mantener las instalaciones en condiciones excelentes, y asegurar el cumplimiento de las labores delegadas.

? Mantener ordenado y clasificado el archivo de todas las Direcciones Generales, con un sistema de control sencillo y completo y con actualización constante, para tener el control de toda la información y dar servicio a todas las direcciones.


Salidas ocasionales




MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X Caja chica, cheques, contratos, ? DOCUMENTOS X Resguardos, archivo en general. ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Tener oficinas dignas y funcionales y un equipo de transporte disponible, logrando que ambos sean la imagen de la calidad de trabajo de la secretaría. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinación con todas las áreas de su dirección para el buen aprovechamiento del tiempo y de los recursos y cumplir con las solicitudes de bienes y servicios que se le solicita. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE RECURSOS MATERIALES PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Ingeniería Industrial o Mecánica, Arquitectura, Lic. Administración de Empresas, Contaduría Pública o Finanzas. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado cinco años en puestos a nivel director en el área administrativa, compras, recursos materiales y/o mantenimiento. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Liderazgo, capacidad de análisis, capacidad de negociación, toma de decisiones, trabajo en equipo, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Conocimientos en planeación y programación, presupuestos, compras, control de almacenes y contabilidad, mantenimiento en edificios y vehículos ACTITUDES : Honestidad, responsabilidad, dinamismo, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



SECRETARIA DE DIRECCIÓN DE ÁREA CÓDIGO DEL PUESTO: T001050-9




DIRECCIÓN GENERAL: Administrativa

NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Recursos Materiales Zona Metropolitana de Guadalajara


Director de Área de Recursos Materiales 7 30


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Despacho del Gobernador. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Controlar eventos de internos y externos, y control del archivo muerto y el histórico. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Atender las llamadas referentes a información para la organización de eventos y préstamo de los salones, recibiendo la solicitud en el formato correspondiente y solicitando apoyo de las áreas de intendencia, mantenimiento y compras, con la finalidad de organizar el uso de los salones y tenerlos siempre con una buena presentación y en buen estado.

? Supervisar salones para eventos, acudiendo al área para revisar, distribución, limpieza, arreglo, iluminación, equipo de cómputo, para dar buen servicio y lograr buena imagen de la Secretaría.

? Organizar eventos, analizando los requerimientos de cada solicitud en distribución, numero de gentes, tipo de arreglo duración, para que los servicios estén a tiempo y sean de buena calidad.

? Supervisar la limpieza del mezanine, con observación personal de toda el área y reportando las deficiencias al encargado de mantenimiento, para que la limpieza y presentación del mezanine sea agradable a los visitantes y al personal que labora en la Secretaría.

? Supervisar la exposición de productos manufacturados de Jalisco, observando que esté el área limpia y revisando el acomodo, para que sea atractiva a los visitantes.

? Coadyuvar con la Coordinadora de Capacitación en la organización de actividades deportivas, culturales y sociales dirigidos al personal de la Secretaría, apoyando en el control logístico, con el fin de que se cumpla con el objetivo de los mismos en tiempo y forma.

? Vigilar el contenido y determinar la información del periódico mural, difundiendo mensajes sobre el valor de la persona, temas de actualidad, etc., con la finalidad de ofrecer al personal información de interés



? Organizar y controlar el archivo muerto y el histórico, elaborando resguardos de las cajas que le son entregadas, revisar que estén en buen estado, y clasificadas por temas y años, para tener un archivo de documentación fácil de consultar.



RESPONSABILI DAD SOBRE: SI NO DESCRIPCIÓN



? VALORES X


TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Organización de eventos y control del archivo muerto. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinación de los eventos y de las áreas de archivo.






Haberse desempeñado por lo menos 1año como auxiliar administrativo o de eventos. HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, trato agradable, organización, orden y método, creatividad, iniciativa, CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Protocolo y relaciones públicas, manejo de computadora (programa office), archivonomía,. ACTITUDES : Servicial, discreción, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE ALGUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



ESPECIALISTA C







Director de Recursos Materiales 7 40


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Secretaría de Administración. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en el control de inventario de bienes muebles, en la recepción de correspondencia, en la elaboración de reportes y en la relación de facturas pagadas de caja chica. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Apoyar en el control del inventario bienes muebles , registrando en una base de datos, altas y bajas, con el fin de tener un debido registro de los movimientos generados del personal de la Secretaría.

? Recibir y registrar los documentos de las diversas direcciones de la Secretaría que se tienen que entregar y con estos elaborar la rutas de trabajo, separándola en el lugar correspondiente, con el fin de llevar el adecuado orden de la correspondencia.

? Elaborar reportes mensuales de las distintas áreas (compras, mantenimiento, almacén, copiadoras, eventos, vehículos), con la información que se ha generado en cuestión de compras y gastos, recibiendo, analizando y sintetizando dicha información, con la finalidad de tener el adecuado control y para posteriormente ser entregada a su jefe inmediato.

? Apoyar en el control de facturas pagadas de caja chica, recabando cierta numero de facturas, previa validación de su jefe inmediato, para posteriormente recabar la cantidad pagada, con el objetivo de tener un adecuado registro de los pagos realizados.

? Recibir solicitudes de bienes y servicios, recabando datos de las partidas presupuestales que serán afectadas, para posteriormente ser derivada a la persona indicada y darle el seguimiento oportuno.


? Archivar documentos, organizando e integrando la información en la carpeta correspondiente, con la finalidad de mantener el orden y contar con información de forma



veraz y oportuna.





MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general, facturas. ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Apoyar a su jefe inmediato en la realización de sus funciones. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Comunicación y servicio.




ESPECIALISTA C

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de la Licenciatura en Administración o afín . EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado un año en el área administrativa como auxiliar o especialista. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, meticulosidad, organización, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En manejo de compras, contabilidad, procesos administrativos y programas de cómputo (office).

ACTITUDES : Iniciativa, servicial, adaptabilidad ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:




CÓDIGO DEL PUESTO: T000210 - 4








Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Ninguna. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyo en las actividades técnicas y administrativas que sean necesarias en la dirección, así como asistencia a su jefe inmediato en las tareas que éste le asigne. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Revisar las copiadoras, verificando que las copiadoras existentes en la Dirección General Administrativa, con el fin de que se encuentren funcionando en óptimas condiciones.

? Brindar asistencia a usuarios, asesorando en el manejo de las copiadoras, para que puedan sacar las copia necesitadas.

? Reportar las copiadoras a los proveedores correspondientes cuando estas se encuentran descompuestas o requieren de algún servicio, manteniendo coordinación con su jefe inmediato, con la finalidad de que sean reparadas.

? Elaborar los engargolados que le sean solicitados, utilizando el material correspondiente, para ofrecer este servicio al personal que labora en la Secretaría.

? Brindar apoya en la organización de eventos, realizando las actividades que le sean encomendadas, con el fin de lograr un adecuado control y manejo de los mismos.

? Apoyar en distribución de correspondencia, recibiendo de su jefe inmediato o del Director General toda la documentación correspondiente, con la finalidad de hacerla llegar a su destinatario de forma eficiente.

? Apoyar a su jefe inmediato en la realización de las actividades administrativas que le sean requeridas.


Labora en oficina






MUEBLES E INMUEBLES

X

? VALORES X

? DOCUMENTOS X Papeleria

? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Estar al pendiente del buen funcionamiento de las copiadoras. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Atención al personal de la Secretaría.




AUXILIAR ADMINISTRATIVO PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Secundaria o Preparatoria Terminada EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado por lo menos un año como encargado de centro de copiado o auxiliar administrativo. HABILIDADES Y DESTREZAS: Organización, responsabilidad, desempeño de tareas rutinarias. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En manejo de equipo de copiado, en elaboración de engargolados, atención al público. ACTITUDES : Servicial, amable, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



COORDINADOR A CÓDIGO DEL PUESTO: C002400-2


NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador de Mantenimiento CLASIFICACIÓN Coordinación y Enlace






4 Auxiliares de Intendencia.


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Unidad Estatal de Protección Civil Jalisco, Secretaría de Administración. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Supervisar y apoyar al personal en las funciones y actividades específicas de limpieza y mantenimiento, logrando tener en óptimas condiciones las instalaciones físicas, así como el inmueble en general. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Llevar a cabo la planeación del mantenimiento del edificio, elaborando planes de trabajo en forma cotidiana para cada área del inmueble, con la finalidad de que todas las instalaciones den servicio cotidianamente durante todo el año.

? Revisar el alumbrado de todo el edificio, realizando recorridos diarios, para brindar una iluminación uniforme en las diferentes áreas.

? Mantener en buenas condiciones la presentación del edificio, resanando y pintando las zonas deterioradas, con la finalidad de mantenerlas en buen estado para su uso.

? Reparar las instalaciones hidráulicas del edificio, revisando, cambiando o reparando, las tuberías, conexiones y accesorios que se encuentren en mal estado, con el fin de mantenerlas en perfectas condiciones.

? Revisar diariamente los tableros, midiendo su amperaje, voltaje, balanceo y calentamiento normal, con la finalidad de prevenir riesgos en las instalaciones.

? Supervisar transformadores, planta de emergencia, corriente regulada, aire acondicionado y lavado, sistema automático de entrada al estacionamiento y cerraduras de las puertas exteriores, por revisión ocular diaria, para prevenir cualquier descompostura que impidiera el uso normal de las instalaciones del edificio.

? Corregir las instalaciones eléctricas existentes, realizando el balanceo de las diversas cargas eléctricas del edificio a los diferentes circuitos derivados, con el fin de dar mantenimiento preventivo al edificio.

? Instalar equipo eléctrico, calculando las líneas eléctricas y circuitos derivados que se van a utilizar en la instalación de equipos y rehabilita el cableado antiguo, con el fin de tener



conexiones necesarias para las instalación de las mismas. ? Mantener en buenas condiciones las áreas verdes del edificio, supervisando de forma

constante la atención a las mismas, con la finalidad de dar buena imagen al exterior de la Secretaría.

? Reportar el movimiento de bienes muebles del edificio, realizando el llenado del formato correspondiente, con el fin de llevar el registro y control de los cambios que se generen.


Labora en oficina.




MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X

? DOCUMENTOS X Archivo en General

? MATERIALES X Caja de herramienta, aparatos varios como: pulidora, escaleras, aspiradora, etc.

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES :

Mantener el inmueble en perfectas condiciones. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Comunicación y servicio. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO Dos meses.



COORDINADOR A PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Ingeniero Mecánico Electricista. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por un periodo de tres años en puestos nivel jefatura o coordinación en áreas de mantenimiento. HABILIDADES Y DESTREZAS: Solución de problemas, toma de decisiones, supervisión, organización, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En electricidad y mecánica, herramientas y maquinaria, mantenimiento preventivo y correctivo, computación. ACTITUDES : Responsabilidad, servicial, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



AUXILIAR DE INTENDENCIA


NOMBRAMIENTO: Auxiliar de Intendencia

NOMBRE DEL PUESTO : Intendencia CLASIFICACIÓN Personal de servicios generales







Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Ninguno DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Mantener limpias las instalaciones, aseando los lugares de trabajo de los empleados, así como los salones de juntas, los sanitarios y las cocinetas. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Asear los lugares de trabajo de los empleados, al igual que escaleras, almacén, sala de exhibición y las oficinas de los directores y aseo de todos los vidrios del edificio, utilizando diversos productos apropiados para la limpieza, para contar con un espacio agradable para el desempeño de las funciones.

? Asear sanitarios lava las tasas y los lavabos, limpia el espejo, retira la basura, para finalmente barrerlos y trapearlos, utilizando diversos productos apropiados para la limpieza, para que estén en buenas condiciones de ser utilizados.

? Asear cocinetas, limpiando por dentro y por fuera los electrodomésticos que se encuentran en estas, así como el banco, la barre y la trapea, para que estén en buenas condiciones de ser utilizados.

? Asear la sala de juntas y el salón de usos múltiples, ordenando, sacudiendo y limpiando cuando le sean asignados, para que estén en buenas condiciones de ser utilizados.

? Entregar papel sanitario, jabón, sanitas y garrafones de agua a los pisos que le corresponden, conforme le sean solicitados.

? Recolectar basura y papel, recogiendo la basura de los cestos y llevándolo al contenedor, también recolecta el papel que se va a reciclar.








X

? VALORES X ? DOCUMENTOS X ? MATERIALES X Productos de limpieza

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mantener limpios y cómodos todos los espacios. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinación para mantener limpias todas las áreas y apoyarse mutuamente.





PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Primaria. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos seis meses en puestos similares. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Desempeño en tareas rutinarias, trabajo en equipo, orden y limpieza,

CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En el uso de los productos. ACTITUDES :

Servicial, amable, discreción, responsable. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:













Ninguno










Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES

X

? VALORES X ? DOCUMENTOS X ? MATERIALES X Productos de limpieza TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mantener limpios y cómodos todos los espacios. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinación para mantener limpias todas las áreas y apoyarse mutuamente.




AUXILIAR DE INTENDENCIA PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Primaria. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado por lo menos seis meses en puestos similares. HABILIDADES Y DESTREZAS: Desempeño en tareas rutinarias, trabajo en equipo, orden y limpieza,

CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En el uso de los productos. ACTITUDES : Servicial, amable, discreción, responsable. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:













Ninguno










Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES

X





AUXILIAR DE INTENDENCIA PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Primaria. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado por lo menos seis meses en puestos similares. HABILIDADES Y DESTREZAS: Desempeño en tareas rutinarias, trabajo en equipo, orden y limpieza,














Ninguno















MUEBLES E INMUEBLES

X





AUXILIAR DE INTENDENCIA PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Primaria. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos seis meses en puestos similares. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Desempeño en tareas rutinarias, trabajo en equipo, orden y limpieza,




COORDINADOR C


NOMBRAMIENTO: Coordinador C

NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador de Compras CLASIFICACIÓN Coordinación y Enlace







Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Secretaría de Administración. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Realizar todas las compras que sean requeridas en la Secretaría, optimizando los tiempos de recepción de los bienes y servicios, verificando y cumpliendo con la normatividad y con archivos actualizados FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Recibir solicitudes de compra de la Secretaría, revisando que las mismas, estén firmadas y tengan suficiencia presupuestal, para realizar las compras.

? Elaborar solicitudes de adquisición, ingresando al SEA con la clave correspondiente, para enviarlas a Secretaría de Administración y efectúen la compra correspondiente.

? Solicitar con diversos proveedores los costos y tiempos de entrega de diversos artículos y servicios, por medio de cotizaciones de los proveedores, realizando cuadros comparativos para escoger al que ofrece mejor calidad, servicio, garantía, precio y tiempo de entrega.

? Elaborar órdenes de compra una vez que se escoge al proveedor a utilizar en las formas correspondientes, recabando las firmas que se indican, para enviarla al proveedor y tener el control de lo que se adquiere.

? Mantener los expedientes de compras actualizados y completos donde se muestren si son compras directas o solicitadas a la Secretaría de Administración con la clasificación de solicitudes de adquisición u orden de compra, cotizaciones y cuadros comparativos, para poder confrontar las compras hechas con almacén y contabilidad.







MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X

? DOCUMENTOS X Solicitudes de adquisición, orden de compra, cotizaciones, cuadros comparativos y oficios.

? MATERIALES X Manuales administrativos, manual de adquisiones, ley de resposabilidades de los servidores públicos, ley de adquisición y reglamento.

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Efectuar las compras que requiera la Secretaría, buscando buen precio. evitando compras innecesarias. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Mantener los inventarios de bienes suficientes para las necesidades de la Secretaría y asegurar servicios oportunos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO Dos meses.



COORDINADOR C

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Administración de Empresas o Contaduría Pública. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado por un periodo de tres años en puestos nivel jefatura o coordinación en áreas de compras o administrativas. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Capacidad de negociación, solución de problemas, organización, orden y método, meticulosidad, trabajo en equipo, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En contabilidad, administración, compras, presupuestos y adquisiciones. ACTITUDES : Responsabilidad, iniciativa, dinamismo, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



ANALISTA ESPECIALIZADO


NOMBRAMIENTO: Analista Especializado

NOMBRE DEL PUESTO : Encargado del Parque Vehicular CLASIFICACIÓN Coordinación y







4 Auxiliares Administrativos.


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Secretaría de Administración, Secretaría de Finanzas, Contraloría y Despacho del Gobernador. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Mantener en óptimas condiciones el parque vehicular y coordinar su uso, así como organizar el trabajo de los chóferes y controlar el abasto de gasolina para la Secretaría, organizar archivos y elaborar reportes. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Organizar y repartir las rutas de trabajo de los diferentes choferes, clasificando y ordenando y repartiendo los documentos y/o paquetes que van a entregar tanto por zonas como por prioridad, con el fin de entregar toda la correspondencia oportunamente y recabar los acuses de recibo

? Supervisar el trabajo de los choferes, verificando el avance de su reparto como la hora de llegada y su disponibilidad de tiempo, para asegurar la entrega de documentos y poder asignar otras actividades como traslado de personal, de equipos, entrega y recolección de vehículos a los talleres.

? Coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos según indica la norma, corroborando que la solicitud de servicio corresponda a la realidad y seleccionando el taller más adecuado, para que cada vehículo este listo para el servicio con el menor costo posible.

? Controlar el consumo de gasolina, el uso de los vales y la solicitud de los mismos, haciendo pruebas periódicas de consumo, elaborando las solicitudes de vales y efectivales y controlando las bitácoras, para abastecer los vehículos y evitar el dispendio de combustible.

? Supervisar el parque vehicular, revisando el buen estado del mismo, con la observación de carrocerías, vestiduras y motores, para supervisar que los usuarios los mantengan en buen estado.

? Mantener ordenados y actualizados los expedientes de vehículos, bitácoras de combustible, resguardos, pago de tenencias, trámite de placas bajas y altas, archivando



todos los documentos como recibos, facturas, bitácoras, solicitudes, reparaciones, seguros de automóviles, licencias vigentes, etc., para que con el cumplimiento de lineamientos, normas y el archivo de documentos, conservar el patrimonio del estado.





MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X Facturas, pólizas de automoviles, vales de gasolina, efectivales.

? DOCUMENTOS X Correspondencia de la secretaria, acuses de recibido y los documentos inherentes al parque vehicular.

? MATERIALES X Refacciones de automoviles. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mantener trabajando el parque vehicular y alargar su duración. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Dar servicio de vehículos y personal de choferes a toda la Secretaría.




ANALISTA ESPECIALIZADO PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria o carrera técnica en mecánica automotriz, carrera trunca de Ing. mecánica o Industrial. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por un periodo de un año en puestos como encargado de área administrativa, encargado de vehículos o encargado de taller mecánico, o afín. HABILIDADES Y DESTREZAS: Solución de problemas, supervisión, organización, trabajo en equipo, manejo de personal, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En mecánica y eléctrica automotriz, señalamientos de vialidad, conocer la ciudad, computación, archivo, reglamentos y normatividad. ACTITUDES :

Servicial, iniciativa, dinamismo, honestidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:






NOMBRE DEL PUESTO : Chofer CLASIFICACIÓN Personal de servicios generales



Recursos Materiales y Humanos



Director de Área de Recursos Materiales y Humanos 4 30


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Dependencias municipales, estatales y federales, organismos y cúpulas empresariales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Realizar la entrega oportuna de los diversos documentos, correspondencia y equipos, al mismo tiempo traslada a los visitantes de la secretaría. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:


? Entregar documentos y paquetes, trasladándose a las diferentes dependencias y/o cámaras y realizando la entrega, recabando los contrarecibos y acuses de recibo correspondiente.

? Entregar acuses al final del día, le entrega a su jefe inmediato los acuses y contra recibos recabados.


La mayor parte de su jornada laboral, está fuera de la oficina realizando trámites.




MUEBLES E INMUEBLES

X

? VALORES X ? DOCUMENTOS X Correspondencia. ? MATERIALES



TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Realizar la entrega oportuna de la correspondencia que le es asignada. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Comunicación y servicio.




AUXILIAR ADMINISTRATIVO PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Secundaria y/o preparatoria terminada. EXPERIENCIA LABOR AL PREVIA :

Haberse desempeñado un año como chofer- mensajero HABILIDADES Y DESTREZAS: Organización, manejo de automóvil, trabajo en equipo, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Conocimiento de la ciudad, señalamientos de vialidad, mecánica básica, ubicación de las dependencias. ACTITUDES : Honestidad, responsabilidad, discreción, servicial, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:













Ninguno










MUEBLES E INMUEBLES

X

? VALORES X ? DOCUMENTOS X Correspondencia.

? MATERIALES



TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Realizar la entrega oportuna de la documentación que le es asignada. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Comunicación y servicio.




AUXILIAR ADMINISTRATIVO PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Secundaria y/o preparatoria terminada. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado un año como chofer- mensajero HABILIDADES Y DESTREZAS: Organización, manejo de automóvil, trabajo en equipo, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Conocimiento de la ciudad, señalamientos de vialidad, mecánica básica, ubicación de las dependencias. ACTITUDES : Honestidad, responsabilidad, discreción, servicial, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:













Ninguno







La mayor parte de su jornada laboral, está fuera de la oficina realizando trámites.




MUEBLES E INMUEBLES

X

? VALORES X ? DOCUMENTOS X Correspondencia. ? MATERIALES



TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Realizar la entrega oportuna de la correspondencia que le es asignada. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Comunicación y servicio.





Haberse desempeñado un año como chofer- mensajero HABILIDADES Y DESTREZAS: Organización, manejo de automóvil, trabajo en equipo, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Conocimiento de la ciudad, señalamientos de vialidad, mecánica básica, ubicación de las dependencias. ACTITUDES : Honestidad, responsabilidad, discreción, servicial, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE ALGUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:













Ninguno










MUEBLES E INMUEBLES

X

? VALORES X ? DOCUMENTOS X Correspondencia.

? MATERIALES



TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Realizar la entregar oportuna de la correspondencia que le es asignada. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Comunicación y servicio.





Haberse desempeñado un año como chofer- mensajero HABILIDADES Y DESTREZAS : Organización, manejo de automóvil, trabajo en equipo, facilidad de palabra. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Conocimiento de la ciudad, señalamientos de vialidad, mecánica básica, ubicación de las dependencias. ACTITUDES : Honestidad, responsabilidad, discreción, servicial, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



ENCARGADO DE ALMACÉN CÓDIGO DEL PUESTO: C001150 - 1

NOMBRAMIENTO: Encargado de Almacén

NOMBRE DEL PUESTO : Encargado de Almacén CLASIFICACIÓN Coordinación y Enlace






Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Secretaría de Administración. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Mantener un estricto control del material y los equipos que entran y salen del almacén de la Secretaría, asegurando existencias suficientes para las necesidades de la Secretaría. FUNCIONES ESP ECÍFICAS DEL PUESTO: ? Mantener actualizado el archivo de documentos que maneja, clasificando las solicitudes

de adquisición, órdenes de compra, remisiones y facturas así como las solicitudes para el almacén y los vales de entrega, para tener la información necesaria para el control de almacén de compras y contable.

? Recibir la mercancía, revisando su caducidad, verificando que este completa y que sea el artículo y la cantidad que se pidieron, posteriormente la registra en al bitácora de entradas, con el fin de poder revisar periódicamente la mercancía que entra al almacén.

? Acomodar el material, clasificando la mercancía previamente revisada de acuerdo a su grupo (papelería, limpieza, vídeo cassettes, etc.) y lo coloca en el anaquel correspondiente, para mantener orden y localizarla rápidamente cuando sea solicitada.

? Entregar el material solicitado, recibiendo la solicitud de forma electrónica, verificando los datos del usuario como del material, checando la existencia, y haciendo entrega del material, para tener el control y evitar el dispendio de materiales de las otras áreas.

? Mantener el orden del almacén, conservando limpios y en orden los anaqueles, con la finalidad de poder revisa rápidamente las existencias de material evitar que se dañe, y eliminar el peligro de incendio.

? Elaborar reportes de existencias, entradas, salidas de material de poca demanda, revisando y llenando las formas aprobadas, para poder revisar el estado contable del almacén.


Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X Facturas, remisiones, solicitudes de adquisiciones. ? DOCUMENTOS X Archivo en general ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mantener las existencias de material e insumos suficientes para entregarlos con oportunidad. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO:

Asegurar la entrega de materiales de insumo de oficina en cualquier momento. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Un mes.



ENCARGADO DE ALMACÉN

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria terminada o carrera técnica, o carrera trunca o estudiante de Licenciatura. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por un periodo de un año en puestos como encargado de almacén. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Solución de problemas, organización, orden y método, responsabilidad, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En clasificación y acomodo de materiales, manejo de inventarios, computación.

ACTITUDES : Honestidad, servicial, iniciativa, paciencia. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



DIRECTOR DE ÁREA DE RECURSOS FINANCIEROS


NOMBRAMIENTO: Director de Área de Recursos Financieros

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Área de Recursos Financieros CLASIFICACIÓN Directivo


NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Recursos Financieros Zona Metropolitana de Guadalajara

NIVEL SALARIAL JORNADA PUESTO AL QUE REPORTA: Director General Administrativo

19 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 2 Contador A 1 Secretaría de Dirección de Área RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Instituto de la Artesanía Jalisciense, Secretaría de Finanzas, Contraloría del Estado y Secretaria de Administración. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Proporcionar información financiera veraz y oportuna para la toma de decisiones, dar seguimiento al programa de gobierno, dotar de recursos necesarios y oportunos para el desarrollo de programas institucionales, tramitar documentación soporte del gasto para reembolso, coordinar la elaboración del presupuesto por programas de la Secretaria. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Elaborar el presupuesto por programas, en coordinación con las Direcciones Generales se presupuesta y programa el gasto, para lograr el cumplimiento de los objetivos que persigue la secretaria.

? Dar seguimiento a dicha programación, de forma mensual se pasa un avance presupuestal comparativo con el programa inicial y se analiza dirección por dirección y uno general, para la toma de decisiones, en caso de asuntos extraordinarios y para obtener recursos Disponibles.

? Otorgar los recursos necesarios a las diferentes áreas en el momento que se requiera, a través de solicitudes se elaboran los cheques, y en caso de ser necesario se solicitan gastos por comprobar en deudores del erario, esto en viajes al extranjero o eventos de gran magnitud, en donde el fondo no es suficiente, con la finalidad de que las áreas puedan realizar las comisiones y lograr los objetivos fijados de la dependencia.

? Solicitar reembolsos a finanzas y pagar a proveedores por compras mayores a través de finanzas, realizando solicitudes de pago mediante el Sistema integral de Información Financiera, con la finalidad de tener disponibilidad de recursos en todo momento y otorgar pagos oportunamente.


Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X Chequeras, caja chica, facturas, recibos,

? DOCUMENTOS X Contratos, convenios, acuerdos, reportes contables. ? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Otorgar los recursos de manera oportuna, ejercer el gasto público de manera transparente, cumpliendo con la normatividad. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Integrar el trabajo de la dirección para proporcionar servicio oportuno bajo normas a todas las direcciones generales. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres meses.



DIRECTOR DE ÁREA DE RECURSOS FINANCIEROS

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Contaduría Pública. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado cinco años en áreas a nivel dirección, en el control y elaboración de pólizas de cheques y de diario, elaboración de balances, estados de resultados y estados financieros, manejo de software de contabilidad, manejo de flujo de efectivo y control de presupuestos, HABILIDADES Y DESTREZAS:

Liderazgo, capacidad de análisis, capacidad de negociación, toma de decisiones, meticulosidad, solución de problemas, trabajo en equipo y rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En contabilidad, finanzas, presupuestos. ACTITUDES :

Discreción y exactitud. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



CONTADOR A CÓDIGO DEL PUESTO: C002140 -1

NOMBRAMIENTO: Contador

NOMBRE DEL PUESTO : Contador CLASIFICACIÓN Coordinación y Enlace




Director de Área de Recursos Financieros 11 40


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Secretaría de Finanzas y Secretaría de Administración. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Llevar un adecuado orden y control de los egresos e ingresos de la Secretaría y al mismo tiempo agilizar el desarrollo de las funciones de la dirección. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Codificar facturas, recibiéndolas de los diferentes proveedores y las destina a la partida presupuestal que corresponda, capturándolas en el sistema SIF (Sistema Integral de Información Financiera) y Contavisión, para posteriormente elaborar el cheque.

? Elaborar y capturar cheques, haciendo la póliza en el sistema, después lo imprime y recaba las firmas necesarias, con la finalidad de entregarlo al proveedor que corresponde.

? Elaborar pólizas (diario, ingresos, egresos), capturando la información en el sistema Contavisión y generar la póliza correspondiente, para tener un archivo consecutivo de pólizas y facilitar la revisión de documentos.

? Controlar todos los gastos por comprobar de los proveedores, checando la disponibilidad de las partidas correspondientes a la hora de hacer la aplicación, para evitar el sobregiro de las mismas y exigir la comprobación o el reembolso correspondientes.

? Capturar el presupuesto anual inicial en el programa Contavisión y adecuarlo, iniciando con el registro inicial, adecuaciones presupuestales, transferencias bancarias y transferencias de partida, para elaborar los saldos mensuales exactos y que puedan ser revisados por las diferentes direcciones.

? Elaborar los oficios de gestión con los asuntos referentes al envío de remesas, comprobaciones, solicitud y entrega de gastos por concepto de deudores del erario, etc., para efectuar los trámites necesarios por escrito.

? Llevar el control de chequeras y caja chica, estando al pendiente de los cheques en existencia, y dando dinero de gastos por comprobar cuando proceda, con la finalidad de tener siempre cheques disponibles y cubrir los gastos emergentes.

? Elaborar el arqueo de fondo fijo, registrando los valores en documentos, documentación



pagada, anticipos, reportes de fondos de caja chica y saldos en bancos, con el fin de tener el control de los conceptos mencionados y tener certeza en el saldo disponible de la cuenta.

CONDICIONES DE TRABAJO: Labora en oficina.




MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X Cheques, facturas, comprobantes, polizas, efectivo. ? DOCUMENTOS X Convenios, contratos, programa contavisión, programa SIF. ? MATERIALES X Manuales. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mantener el orden y entregar con rapidez los recursos financieros. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Mantener la contabilidad y los archivos en orden oportunamente. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Un mes.



CONTADOR A PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de la Licenciatura en Contaduría Pública. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado un año como auxiliar contable o afín. HABILIDADES Y DESTREZAS: Meticulosidad, organización, orden y método, trabajo en equipo.

CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En excel avanzado y programas contables, en desglose de IVA e ISR, en contabilidad, programa SIF, en manuales y reglamentos. ACTITUDES : Discreción, honestidad, responsabilidad, apego a normas y procedimientos, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE ALGUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



CONTADOR A CÓDIGO DEL PUESTO: C002140 -2

NOMBRAMIENTO: Contador NOMBRE DEL PUESTO : Contador CLASIFICACIÓN


NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Recursos Financieros



Director de Área de Recursos Financieros 11 40


Ninguno



Secretaría de Finanzas, Secretaría de Administración. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Llevar un adecuado control de los viáticos de la Secretaría, así como del pago de los mismos. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Elaborar viáticos de diversas personas, recibiendo solicitudes, calculando viáticos de acuerdo con el reglamento, para poder entregar cheque o efectivo según convenga.

? Elaborar cheques, haciendo la póliza correspondiente, (partida presupuestal o gastos por comprobar), para otorgar recursos para viajes.

? Recibir comprobaciones, recopilando todos los comprobantes de gastos y los reportes de actividades, con el fin de ajustar la contabilidad y cargar los gastos en la partida correspondiente.

? Capturar viáticos en el sistema SIIF (Sistema Integral de Información Financiera) haciendo el cargo al presupuesto correspondiente, para tener el control y los datos necesarios y obtener los resultados contables que da el SIIF.

? Elaborar pólizas de diario y de ingreso, capturando en el programa Contavisión, imprimiendo y anexándola en el viático que le corresponda y apuntando la cantidad que excedió el viático, para tener un archivo de viáticos y fichas de depósito si así procede.

? Elaborar fichas de depósito, con el dinero sobrante del viático, para hacer las comprobaciones cuando sea necesario.

? Archivar la documentación, clasificando los documentos y archivándolos en orden consecutivo, para tener archivos completos de todas las operaciones realizadas.









? VALORES X Cheques, facturas, comprobantes, polizas, efectivo. ? DOCUMENTOS X Reportes. ? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mantener el orden y entregar con rapidez los recursos financieros. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Mantener la contabilidad y los archivos en orden oportunamente.




CONTADOR A PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de la Licenciatura en Contaduría Pública. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado por lo menos un año como Auxiliar Contable o a fin. HABILIDADES Y DESTREZAS: Meticulosidad, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En computación, excel avanzado y paquetes contables Contpaq, en elaboración de pólizas y cheques, programa SIF, en manuales y reglamentos. ACTITUDES : Discreción, honestidad, responsabilidad, apego a normas y procedimientos, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



SECRETARIA DE DIRECCIÓN DE ÁREA CÓDIGO DEL PUESTO: C001050 -1



administrativo. POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA




Director de Recursos Financieros 7 40


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Secretaría de Finanzas. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Atender - recibir llamadas y documentos que ingresan a Dirección de área y darle seguimiento a los asuntos de los cuales lleva registros. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Realizar función secretarial en la atención a llamadas telefónicas y visitantes, recabando información y canalizándola a su director, para una atención adecuada de los asuntos.

? Elaborar diversos formatos administrativos, utilizando diversos programas de cómputo, para facilitar el control y la atención en el área de recursos financieros.


? Elaborar cheques, haciendo la póliza correspondiente, (partida presupuestal o gastos por comprobar), para otorgar recursos para viajes.

? Elaborar paquetes, recopilando todas las facturas, el desglose de las mismas y la solicitud de pago, realizando la captura en el SIIF(sistema integral de información financiera), integrando el paquete con estos documentos y pasándolo para las firmas correspondientes, posteriormente lleva dicho paquete al encargado de vehículos para que sea entregado en la secretaria de finanzas y finalmente elabora la póliza de diario del paquete que fue enviado.

? Llevar el control de las solicitudes de cheques recibidos y de cheques elaborados, de recibos de viáticos y de oficios enviados, con la recopilación de todos los documentos y la clasificación de los mismos,. Para tener archivos que puedan ser consultados con facilidad.

? Elaborar pólizas (diario, ingresos, egresos), capturando la información en el sistema Contavisión y generar la póliza correspondiente, para tener un archiva consecutivo de pólizas y facilitar la revisión de documentos.



? Elaborar conciliaciones bancarias, comparando los estados de cuenta bancarios con el auxiliar de mayor del programa Contavisión, para comprobar o comparar que los movimientos realizados por nosotros y el banco coincidan.






? VALORES X Cheques, facturas, comprobantes, polizas,

? DOCUMENTOS X Archivo en general, paquetes, acuses de recibo, oficios, cortes presupuestales.

? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mantener el orden y entregar con rapidez los recursos financieros. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Mantener la contabilidad y los archivos en orden oportunamente. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Tres semanas.



SECRETARÍA DE DIRECCIÓN DE ÁREA PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria o carrera técnica contable. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos 1 año auxiliar contable. HABILIDADES Y DESTREZAS: Meticulosidad, rapidez, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Contabilidad, archivo, redacción, programas de cómputo. ACTITUDES : Discreción, honestidad, responsabilidad, apego a normas y procedimientos, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS


NOMBRAMIENTO: Coordinador de Recursos Humanos A

NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador de Recursos Humanos A CLASIFICACIÓN Coordinación y




NIVEL SALARIAL JORNADA PUESTO AL QUE REPORTA: Director General Administrativo

16 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Coordinador A 1 Especialista B 1 Secretaria de Dirección de Área RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Con toda la Secretaría RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Secretaría de Administración, Secretaria de Finanzas y Contraloría del Estado. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Proporcionar el servicio de pago oportuno al personal de esta secretaría, hacer los movimientos ante las Secretarías de Finanzas y Administración, así como supervisar el programa de capacitación y la elaboración de manuales. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Llevar el control del organigrama del personal, actualizando los movimientos del personal y tomando en cuenta promociones, altas, bajas y comisiones, con la finalidad de tener un panorama general amplio de la plantilla del personal.

? Llevar el control de los nombramientos del personal, a través de la elaboración de distintos formatos como son requisición y forma de nombramiento, tomando en cuenta la documentación presentada y la evaluación de personal, con la finalidad de que exista congruencia entre el perfil del puesto y de la persona.

? Tramitar ante la Secretaría de Administración y Finanzas, los movimientos de personal, entregando los reportes de bajas, renuncias, licencias, incapacidades, inscripción, bajas y altas ante el IMSS, para mantener el control de los mismos y mantener informadas a las otras secretarias.

? Atender al personal en el trámite de Servicio de Gastos Médicos Mayores, dar a conocer las prestaciones que tiene como servidor público, la carta de adhesión testamentaria (seguro en caso de fallecimiento), sistema SEDAR, mediante entrevistas personales, correos, oficios y memorandums, para que todos los tramites se realicen adecuadamente.

? Supervisar el pago de nómina del personal, verificando las nóminas de la secretaria de finanzas y recabando las firmas correspondientes en los listados, con la finalidad de que se reciba la cantidad correcta tomando en cuenta los días trabajados y las incidencias correspondientes.

? Supervisar la elaboración de expedientes, revisando la integración de los documentos



necesarios de cada empleado y conformando los expedientes de nuevo ingreso, con el fin de tener la información de todo el personal de la Secretaría para cualquier tramite que se necesite.

? Supervisar las funciones de cada puesto, verificando que se realicen como lo describe el manual de puestos de la Secretaría, para corregir cualquier desviación de las funciones y proponer una reevaluación si procediera.

? Supervisar reportes de asistencias y retardos, coordinación de vacaciones, comisiones, vales de justificación, incapacidades, etc., verificando que la información contenida corresponda con la información real, para hacer las aplicaciones correspondientes para la elaboración de nómina.

? Coordinar y supervisar todas las entregas – recepción, asimismo las constancias de Declaración Patrimonial y de I.S.R., de Director de área hacia arriba, solicitando a través de un oficio firmado por el C. Secretario de la Dependencia a la Contraloría del Estado, la cual nos informa el día y la persona que vendrá como representante a la entrega, con la finalidad de que se cumpla en tiempo y forma con el reglamento de entrega – recepción y la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos para el Estado de Jalisco y sus Municipios, asimismo ante el SAT, con las declaraciones de impuestos.

? Supervisar el área de capacitación, verificando que se cumpla el programa anual de capacitación y la actualización de los manuales, a través de reportes mensuales y supervisión directa, con la finalidad de lograr el cumplimiento de la capacitación programada.

? Coordinar el trámite administrativo de los prestadores de servicio social, elaborando las tarjetas de asistencia, haciendo el conteo de las horas y los oficios de aceptación y terminación del servicio, con la finalidad de dar cumplimiento con las políticas y lineamientos administrativos.

? Coordinar eventos, planeando, coordinando y supervisando la realización de eventos que se lleven a cabo en el área de Recursos Humanos, con el objetivo de fomentar la integración e interacción, así como la participación de manera conjunta con el personal de la Dependencia.

CONDICIONES DE TRABAJO: Labora en oficina. EXPOSICIÓN AL RIESGO: Servicios Generales de la Administración Pública (Clase II).


MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Expedientes, archivo en general. ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Mantener actualizada la información del personal, y asesorar a todos sobre los trámites administrativos de recursos humanos. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Brindar atención al personal en forma coordinada y tener los archivos en orden.



PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO Dos meses.



COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o Recursos humanos. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por un periodo de tres años en puestos a nivel coordinación en el área de recursos humanos. HABILIDADES Y DESTREZAS: Toma de decisiones, capacidad de análisis, solución de problemas, trabajo en equipo, manejo de personal, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En nóminas, IMSS, capacitación, reclutamiento y selección de personal, elaboración de manuales, interpretación de reglamentos y leyes. ACTITUDES :

Amable, iniciativa, d iplomacia, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:





NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador de Capacitación CLASIFICACIÓN Coordinación y enlace




Coordinador de Recursos Humanos 14 40


Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Secretaría de Administración, Centro de Capacitación, Instituciones educativas, Consultores externos de capacitación. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Planear, programar, calendarizar y dar seguimiento a la capacitación institucional y especializada para el personal de la Secretaría, actualización de manuales administrativos, manual de puestos y bienvenida, reclutamiento y selección de personal. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Planear la capacitación que se impartirá en la Secretaría, realizando una investigación de las necesidades de capacitación de cada una de las Direcciones, a fin de lograr una mejora en la profesionalización en el servicio público.

? Programar y calendarizar la capacitación del personal de la Secretaría, elaborando un cronograma de acuerdo a los cursos de capacitación y enviando los avisos a cada una de las direcciones, a fin de cubrir un programa de profesionalización de los servidores públicos que conforman la Secretaría.

? Contactar y solicitar los servicios de los consultores externos y de las Instituciones educativas, en el ramo de la capacitación, investigando en el mercado y a través de la Secretaría de Administración sobre los cursos e instructores capacitados conforme a las necesidades detectadas, con la finalidad de contar con los servicios e impartir los cursos más especializados y desarrollar al personal.

? Proporcionar un seguimiento a la capacitación programada, asistiendo a las reuniones con los directores de la Secretaría y coordinando con la Secretaría de Administración el control de personas que lo requieren e intercambiando ideas de solución de los obstáculos que se presenten, con el fin de cumplir los objetivos iniciales.

? Participar en las reuniones de coordinación y evaluación con la Secretaría de Administración, asistiendo a las reuniones y juntas de actualización y asesoramiento de nuevos sistemas y programas de capacitación, para aportar avances y evaluar resultados, así como observar la normatividad que se esta llevando.

? Impartir el curso de inducción al personal de nuevo ingreso, llevando a cabo el aspecto



logístico, con el fin de lograr la integración del personal y de que este enterado de cómo esta conformada nuestra Secretaría.

? Realizar la actualización de Manuales Administrativos (servicios, procesos, organización), Manual de puestos y Manual de bienvenida, recabando información a través de cuestionarios y entrevistas directas de cada Dirección General, con la finalidad de realizar las modificaciones necesarias y tenerlos con la información real y precisa.

? Llevar a cabo el Reclutamiento y Selección del personal de nuevo ingreso a la Secretaría, realizando entrevistas y aplicando la batería de pruebas psicometrías de acuerdo al perfil del puesto solicitado, con el fin de realizar el reporte de evaluación correspondiente e identificar que candidato resulta viable al puesto vacante.

? Planear, organizar y ejecutar actividades deportivas, culturales y sociales dirigidos al personal de la Secretaría,

? CONDICIONES DE TRABAJO:

Labora en oficina.




MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Evaluaciones de personal, archivo en general. ? MATERIALES X Pruebas psicométricas. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Preparar al personal de la institución para que mejore sus habilidades, conocimientos y actitudes para el mejor desempeño de su trabajo. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Comunicación efectiva con su jefe inmediato y con el personal de la Secretaría de Administración con el fin de realizar un trabajo en equipo. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO Dos meses.



COORDINADOR A PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Psicología, Relaciones Industriales o Recursos Humanos. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por un periodo de tres años en puestos a nivel coordinación o jefatura en el área de capacitación y en el área de selección de personal. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, solución de problemas, organización, sociabilidad, facilidad de palabra.

CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Elaboración de programas de capacitación, reclutamiento y selección de personal, manejo de pruebas psicométricas. ACTITUDES :

Servicial, dinamismo, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:











Ninguno


Con toda la Secretaría RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Secretaría de Administración. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a su jefe inmediato en la elaboración de escritos, formatos correspondientes y en el archivo de los movimiento del personal, así como en la elaboración de nombramientos e interinatos generados en la Secretaría. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Elaborar oficios en general, redactando la información correspondiente a movimientos de personal, altas por ingreso, bajas por renuncias, licencias permisos, días económicos, sustitución de días laborados y de comisión, con el fin de a fin de dar contestación y seguimiento a los asuntos y peticiones que llegan al área.

? Recabar firmas y entregar oficios en general, acudiendo al área correspondiente para su entrega y acuse a la persona indicada, con la finalidad de dar respuesta en tiempo y forma a las peticiones del personal.

? Archivar diariamente todos los documentos de altas, bajas, formatos únicos, oficios, entrega – recepción, organizando e integrando la información en la carpeta correspondiente, con la finalidad de mantener el orden y contar con información de forma veraz y oportuna.

? Elaborar diversos formatos únicos, altas, bajas, licencias y cambios de personal, utilizando los formatos correspondientes con la finalidad de solicitar el servicio a Secretaria de Administración y Secretaría de Finanzas.

? Elaborar nombramientos de altas de personal y de interinatos pendientes, utilizando los formatos correspondientes con el fin de que el empleado reciba todos los beneficios y responsabilidades propias de su puesto.

? Llevar la relación de oficios de comisión, actualizando de forma constante la información, para vigilar que no se pase la fecha de vencimiento y elaborar el nuevo oficio.


Labora en oficina.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Nombramientos, reportes, archivo en general. ? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Apoyar a su jefe inmediato en la realización de sus funciones. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO:

Comunicación y servicio.




ESPECIALISTA B

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Estudiante o egresado de la Licenciatura en Administración o afín . EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado por lo menos 1año como Secretaria o Asistente en el área de Recursos Humanos. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de análisis, meticulosidad, organización, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En economía, análisis y procesamiento de información, ingles técnico, manejo de programas de cómputo (office). ACTITUDES :

Iniciativa, servicial, adaptabilidad ¿EL PUESTO REQUIERE ALGUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



SECRETARIA DE DIRECCIÓN DE ÁREA CÓDIGO DEL PUESTO: C001050-10









Ninguno


Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Secretaría de Administración, Secretaría de Finanzas. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Llevar el control operativo interno de los movimientos del personal de la Secretaría, como altas, bajas, incapacidades, incidencias en general, con el fin de ser aplicados en tiempo y forma ante Secretaría de Administración y Finanzas. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Llevar el control de incapacidades de todo el personal, capturando en el programa SIPE las fechas de inicio y término, con la finalidad de tener el registro de y de esta forma justificar las inasistencias generadas.

? Llevar el control de incidencias, sacando los reportes del Sistema Latino de Reloj checador electrónico , verificando las entradas y salidas del personal, validando contra los vales y oficios autorizados, con el fin de sacar el resumen total de incidencias y realizar la aplicación correspondiente a cada empleado.

? Dar de alta o de baja en el reloj checador electrónico, al personal que registra su entrada o salida a la secretaría.

? Brindar atención y seguimiento a las personas que deseen realizar su servicio social en la Secretaría, recibiendo la documentación solicitada tanto por la universidad como por la secretaría, con la finalidad de cubrir con el personal de apoyo solicitado por las Direcciones Generales.

? Revisar de forma quincenal la aplicación de incidencias en la nómina, examinado en base al reporte generado y derivado a la secretaría de Finanzas, con el objeto de que sean aplicados los descuentos correspondientes a cada empleado.

? Capturar altas o bajas de todo el personal de la Secretaría, registrando en el sistema SABIMSS de forma puntual los movimientos generados, para que llevar un control de forma interno y reportar ante la Secretaría de Administración para su posterior proceso.

? Actualizar la plantilla de personal de la Secretaría, registrando los movimientos generados en la base de datos, para contar con la información actualizada y confiable.



? Enviar a Contraloría del Estado el reporte mensual de altas o bajas al padrón de declaración patrimonial, realizando el oficio de envió, anexando el reporte mensual, copia de los formatos únicos en bajas y en altas y copia de nombramiento en la primer semana de cada mes, con la finalidad de dar cumplimiento con la establecido en la Ley de Transparencia.

? Elaborar formatos de programática presupuestal, realizando las solicitudes relacionados con cambios de jornada laboral, centros de trabajo y reevaluaciones, con la finalidad de que sean validados por Secretaría de Administración.





MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X ? DOCUMENTOS X Incapacidades, reportes, archivo en general.

? MATERIALES X TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Llevar el control y orden, así como la organización de los movimientos de todo el personal de la Secretaría, de acuerdo a los lineamientos establecidos en las políticas administrativas. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Brindar atención en general al personal en cuanto a los servicios solicitados, derivados de sus trámites, dándole seguimiento a los mismos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO




SECRETARÍA DE DIRECCIÓN DE ÁREA PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Preparatoria o carrera técnica. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por lo menos 1año como Secretaria en el área de Recursos Humanos. HABILIDADES Y DESTREZAS: Facilidad de palabra, meticulosidad, organización, orden y método, trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

Manejo de computadora (programa office), redacción, archivo, ortografía. ACTITUDES : Servicial, discreción, apego a normas y procedimientos. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO X SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?:



CENTRO DE INFORMACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA




CENTRO DE INFORMACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA

1 27 Representante de Casa Jalisco en Europa

1 27 Representante de Casa Jalisco en Europa


Número de Plazas

Nivel Salarial

Centro de Información y

Difusión de la Unión Europea (CIDUE)

1 16 Coordinador Especializado


1 19 Coordinador de Relaciones de

CIDUE


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de Comercio Exterior


1 19 Coordinador de Normalización


Número de Plazas

Nivel Salarial

Dirección de Normatividad y Cooperación




NOMBRAMIENTO: Director General de CIDUE NOMBRE DEL PUESTO : Director General CLASIFICACIÓN Directivo


Centro de Información y Difusión de la Unión Europea





PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 2 Representante de Casa Jalisco en Europa. 1 Director de Área de Comercio Exterior. 1 Director de Normatividad y Cooperación. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:


RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Presidentes de cámaras y cúpulas empresariales, altas funcionarios a nivel municipal y federal, empresarios.

DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO :

Dirigir al más alto nivel al CIDUE, y direcciones de las áreas de comercio y normalización, ante representantes de alto nivel de los diversos sectores públicos y privados del Estado. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Dirigir las áreas de comercio y normalización, trabajando dentro del marco del acuerdo de asociación de la unión europea y solucionando la falta de información sobre las opciones de desarrollo económico, para solucionar la falta de opciones de desarrollo económico social y comercial de México con Europa.

? Dirigir las actividades de información, difusión, y asesoramiento al resto de la sociedad mexicana en materia sobre los beneficios con sus homólogos europeos, celebrando conferencias, eventos, foros y cualquier otro medio, para informar sobre los beneficios que pueden tener los jaliscienses siendo México país asociado con la Unión Europea.

? Dirigir la elaboración del Proyecto Piloto del Estado de Jalisco, del COMITÉ CONJUNTO ECONÓMICO Y SOCIAL Y DE DESARROLLO REGIONAL Y LOCAL, coordinando la elaboración de un documento según el acuerdo de asociación que respalde a los jaliscienses ante la organización administrativa de la Unión Europea, para obtener para los jaliscienses y los mexicanos, con este proyecto de Jalisco, las mismas oportunidades que tienen los europeos.

? Dirigir la Elaboración y operación de Programas de Cooperación para solicitar ayuda a la Unión Europea, elaborando un programa de capacitación según las normas establecidas en su Acuerdo de Asociación con México y lograr de este modo ayudas para Jalisco.

? Difundir ante los representantes de alto nivel de los sectores públicos y privados del estado el acuerdo de asociación económica, concertación política y cooperación entre México y la Unión Europea.



? Planear, programar y organizar las diversas áreas del CIDUE, cumpliendo con las actividades responsabilidad del organismo, supervisando las relaciones que se establezcan con los organismos y cámaras jaliscienses y los organismos de la unión europea, para obtener el desarrollo de Jalisco con sus relaciones con la unión europea.

? Establecer vínculos políticos con las instancias de Gobierno de la Unión Europea, a través de contactos personales, visitas, participando en foros, eventos y encuentros con la Unión Europea, con la finalidad de generar contactos que redunden en acciones concretas, para el desarrollo económico y cooperativo de Jalisco.

? Informar y difundir los esquemas de la Unión Europea y las oportunidades que presentan, organizando y participando en foros y conferencias, con el fin de proporcionar a la ciudadanía, empresas, organismos públicos y privados la información necesaria para vincularlos con sus homólogos europeos.

? Desarrollar estrategias y programas operativos con la Unión Europea, investigando y planeando actividades políticas e institucionales, para generar organismos de vinculación que redunden en el fortalecimiento económico y social del Estado.

? Supervisar al personal que tiene a su cargo, coordinando y supervisando las funciones de los mismos, a fin de llevar el control de sus actividades y medir su productividad.

CONDICIONES DE TRABAJO: Viajes frecuentes.




X Mobiliario de oficina, equipo de cómputo, automóvil

? VALORES X Dinero asignado para los gastos en Misiones Comerciales


TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Asesoria para la elaboración de proyectos, información y captación de los beneficios existentes en la Unión Europea, coordinación de proyectos para la cooperación, cofinanciacion y coinversión. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Planeación, supervisión, ejecución. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses.



DIRECTOR GENERAL

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Doctorado en áreas jurídico económicas, en área comercial y Relaciones Internacionales. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado ocho años a nivel dirección en la administración pública, en asuntos económicos entre México y la Unión Europea. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Liderazgo, sociabilidad, organización, capacidad de negociación, toma de decisiones, planeación, implementación, evaluación de proyectos, capacidad de análisis, alto rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

En el aspecto jurídico, comercial y relac iones internacionales, en el desarrollo y funcionamiento de la Administración Pública, en la legislación local, federal Europea, dominio del idioma ingles y francés. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, adaptabilidad, discreción. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA?

NO SÍ, ¿ CUÁL Y POR QUÉ?: Dominio de idiomas y disponibilidad para viajar.



REPRESENTANTE DE CASA JALISCO EN EUROPA


NOMBRAMIENTO: Representante de Casa Jalisco en Europa

NOMBRE DEL PUESTO : Representante de Casa Jalisco en Europa





Madrid, España



Ninguno


Coordinador General de Promoción Externa e inversión, CIDUE, Promoción a la Inversión, Administrativa. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Organismos públicos y Empresariales del Estado de Jalisco: cámaras y cúpulas. Universidades e institutos de educación superior. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Ser representante a nivel comercial e institucional de la SEPROE y Jalisco en Europa, dar apoyo a empresas y Gobierno en exportación y vinculación. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Establecer vínculos con organismos, instituciones y empresas de la Unión Europea, manteniendo contacto por diversos medios, para fomentar las exportaciones y posicionamiento de Jalisco en Europa.

? Buscar importadores y oportunidades de negocio en Europa para empresas Jaliscienses, realizando los contactos directos y a través de bases de datos, para fomentar las exportaciones.

? Apoyar en la planeación y organización, de ferias, eventos y misiones en Europa, relacionándose con cooparticipantes europeos, para incrementar los contactos entre Jalisco y Europa.

? Elaborar estudios de mercado, analizando el entorno para proveer de información a las empresas e instituciones de Jalisco para la exportación.

? Supervisar los aspectos administrativos de la oficina, de forma, con la finalidad de mantener los aspectos legales y contables en orden.

? Difundir los lineamientos de cooperación internacional del Estado de Jalisco en Europa, a través de eventos de difusión y usando medios de comunicación, para posicionar a Jalisco en Europa y obtener fondos de cooperación.


Viajes frecuentes en Europa





RESPONSABILIDAD SOBRE:


MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X Manejo del presupuesto asignado

? DOCUMENTOS X Archivo en general y reportes mensuales ? MATERIALES X Información sobre Jalisco.

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Dar a conocer a Jalisco en Europa. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinación con CIDUE y toda la SEPROE. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO 3 meses



REPRESENTANTE DE CASA JALISCO EN EUROPA PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA:

Maestría en Comercio Exterior, Relaciones Internacionales o a afín. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por un periodo de siete años, en la Administración Pública, en área de relaciones Internacionales, gestión pública, coordinación de proyectos en materia de comercio exterior y negocios internacionales HABILIDADES Y DESTREZAS:

Liderazgo, capacidad de negociación, organización, toma de decisiones, planeación, implementación y evaluación de proyectos, capacidad de análisis, solución de problemas, facilidad de palabra, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Economía, administración, Derecho Internacional, legislación nacional y europea, conocimientos del estado de Jalisco, dominio de idiomas inglés y francés ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, adaptabilidad, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar.



REPRESENTANTE DE CASA JALISCO EN EUROPA


NOMBRAMIENTO: Representante de Casa Jalisco en Europa

NOMBRE DEL PUESTO : Representante de Casa Jalisco en Europa





Madrid, España



Ninguno

RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Coordinador General de Promoción Externa e inversión, CIDUE, Promoción a la Inversión, Administrativa. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: Organismos públicos y Empresariales del Estado de Jalisco: cámaras y cúpulas. Universidades e institutos de educación superior. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Ser representante a nivel comercial e institucional de la SEPROE y Jalisco en Europa, dar apoyo a empresas y gobierno en exportación y vinculación. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Establecer vínculos con organismos, instituciones y empresas de la Unión Europea, manteniendo contacto por diversos medios, para fomentar las exportaciones y posicionamiento de Jalisco en Europa.

? Buscar importadores y oportunidades de negocio en Europa para empresas Jaliscienses, realizando los contactos directos y a través de bases de datos, para fomentar las exportaciones.

? Apoyar en la planeación y organización, de ferias, eventos y misiones en Europa, relacionándose con cooparticipantes europeos, para incrementar los contactos entre Jalisco y Europa.

? Elaborar estudios de mercado, analizando el entorno para proveer de información a las empresas e instituciones de Jalisco para la exportación.

? Supervisar los aspectos administrativos de la oficina, con la finalidad de mantener los aspectos legales y contables en orden.

? Difundir los lineamientos de cooperación internacional del Estado de Jalisco en Europa, a través de eventos de difusión y usando medios de comunicación, para posicionar a Jalisco en Europa y obtener fondos de cooperación.


Salidas frecuentes.






MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X Manejo del presupuesto asignado

? DOCUMENTOS X Archivo en general y reportes mensuales ? MATERIALES X Información sobre Jalisco. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Dar a conocer a Jalisco en Europa. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinación con CIDUE y toda la SEPROE.

PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses



REPRESENTANTE DE CASA JALISCO EN EUROPA PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Maestría en Comercio Exterior, Relaciones Internacionales o a afín. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado por un periodo de siete años, en la Administración Pública, en área de relaciones Internacionales, gestión pública, coordinación de proyectos en materia de comercio exterior y negocios internacionales HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, toma de decisiones , planeación, implementación y evaluación de proyectos, capacidad de análisis, solución de problemas, facilidad de palabra, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

Economía, administración, Derecho Internacional, legislación nacional y europea, conocimientos del estado de Jalisco, dominio de idiomas inglés y francés ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, adaptabilidad, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar,



DIRECTOR DE COMERCIO EXTERIOR DE CIDUE


NOMBRAMIENTO: Director de Comercio Exterior de CIDUE

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Comercio Exterior CLASIFICACIÓN Directivo POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA

DIRECCIÓN GENERAL: Centro de Información y Difusión de la Unión Europea



22 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Coordinador de Relaciones de CIDUE. 2 Coordinador Especializado. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Con toda la Secretaría. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, COECYTJAL, JALTRADE, INJAC, CEPE, Cámaras y cúpulas empresariales, Asociaciones, Empresas, BANCOMEXT, IVEX y municipios. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar a la internacionalización, promoción de la oferta exportable del Estado, información, difusión comercial y económica de la unión europea, captación de coinversiones. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Planear y organizar seminarios y foros, conjuntamente con cámaras e instituciones, así como la difusión de los eventos, con la finalidad de informar a empresarios y a las universidades e instituciones de educación de las ventajas y oportunidades que se tienen con los países de la unión Europea, así como para llegar a conclusiones, proyectos y acuerdos.

? Planear misiones comerciales multisectoriales, través de nuestras contrapartes europeas, localizando oportunidades de negocios, para los productos Jaliscienses en Europa, elaborando una agenda de negocios para el empresario,

? Entablar relaciones de cooperación con otras instituciones y cámaras de comercio extranjeras, con el fin de elaborar agendas de negocios para proveedores del exterior con el objetivo de que nuestros empresarios Jaliscienses conozcan las materias, maquinarias o productos que puedan contribuir en empresa.

? Promover la participación en Ferias Europeas, invitando y preparando a los empresarios Jaliscienses para mostrar ante el mercado europeo las cualidades y avances de los productos y para realizar toda clase de operaciones comerciales.







MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X


? MATERIALES X Material promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Informar a los empresarios, internacionalizar a la empresa jalisciense, promoción de la oferta exportable. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinación de actividades.




DIRECTOR DE COMERCIO EXTERIOR DE CIDUE

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Comercio exterior, Negocios Internacionales o afín. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado al menos cinco años en puestos a nivel dirección relacionados con actividades de comercio exterior, investigación de mercado, organización de eventos HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, toma de decisiones, solución de problemas, planeación, implementación y evaluación de proyectos, trabajo en equipo, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

Diplomacia comercial, administración, en promoción del mercado europeo, sobre economía, comunicaciones, política e instituciones de la Unión Europea, dominio del idioma ingles y francés. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, adaptabilidad, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar y dominio de idiomas.



COORDINADOR DE RELACIONES DE CIDUE CÓDIGO DEL PUESTO: C012550-1

NOMBRAMIENTO: Coordinador de Relaciones de CIDUE

NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador de Relaciones México Unión Europea CLASIFICACIÓN Coordinación y

enlace POBLACIÓN /CIUDAD DE TRABAJO: NOMBRE DE LA

DIRECCIÓN GENERAL: Centro de Información y Difusión de la Unión Europea

NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Dirección de Comercio Exterior Zona Metropolitana de Guadalajara

NIVEL SALARIAL JORNADA PUESTO AL QUE REPORTA: Director de Comercio Exterior


Ninguno


Con todas las Direcciones Generales. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: FOJAL, SEIJAL, JALTRADE, CEPE, Cámaras y Cúpulas empresariales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar en todas las actividades tendientes a la promoción del Comercio Exterior de Jalisco hacia la Unión Europea. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Organizar la participación en misiones comerciales o ferias europeas, realizando convocatorias para organismos empresariales como Cámaras, Asociaciones o empresarios de algún sector, con la finalidad de aumentar la competitividad de las empresas Jaliscienses.

? Organizar y gestionar visitas a funcionarios y empresarios europeos, por medio de agendas, para la creación de alianzas estratégicas, que impacten en el desarrollo del Estado.

? Apoyar en la búsqueda de tecnología, maquinaria, técnicas, tendencias y vanguardia europea, estableciendo contactos con los interesados Jaliscienses, para proporcionarles la información.

? Apoyar en la elaboración de agendas, para el Sr. Gobernador, Secretario de la Dependencia y demás Secretarías, instituciones y empresas, contactando a instituciones europeas o Embajadas Mexicanas en los países a visitar, para lograr la vinculación económica y política de nuestro estado con miembros de la Unión Europea.

? Coordinar el programa Euro-Jal, contactando estudiantes que deseen realizar su servicio social o prácticas profesionales, con la finalidad de cooperar con la formación de nuevos empresarios y expertos en materia de comercio exterior.

? Analizar diversos proyectos productivos de empresas o de organismos empresariales, utilizando técnicas y conocimientos específicos en comercio exterior, para determinar si son vinculables con los recursos de Jalisco.

? Brindar asesoría y capacitación en comercio exterior, ofreciendo consultas de forma personalizada, en seminarios y conferencias, con el fin de desarrollar la oferta exportable



del estado.


Salidas esporádicas. EXPOSICIÓN AL RIESGO: Servicios Generales de la Administración Pública (Clase II).


MUEBLES E INMUEBLES

X

Mobiliario de oficina y equipo de cómputo

? VALORES X


? MATERIALES X Folleteria promocional. TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Difusión de información, desarrollo de la oferta exportable, apoyo a pymes. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinar la gestión de eventos nacionales e internacionales. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO 2 meses.



COORDINADOR DE RELACIONES DE CIDUE

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Comercio exterior, Negocios Internacionales o afín. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado tres años en puestos a nivel jefatura o coordinación en puestos relacionados con actividades de comercio exterior, mercado internacional, organización de eventos. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Toma de decisiones, capacidad de negociación, capacidad de análisis, trabajo en equipo, creatividad. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En comercio exterior, mercadotecnia, sobre la Unión Europea a nivel comercial e institucional, organización de eventos, dominio del idioma ingles y francés. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, amabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA?

NO SÍ, ¿CUÁL Y POR QUÉ?: Dominio de idiomas y disponibilidad para viajar eventualmente.



COORDINADOR ESPECIALIZADO CÓDIGO DEL PUESTO: C005210 -1

NOMBRAMIENTO: Coordinador Especializado

NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador Especializado CLASIFICACIÓN Coordinación y enlace



NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Comercio Exterior



Director de Área de Comercio Exterior 16 40


Ninguno

RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Direcciones Generales: Promoción a la Inversión, Proyectos de inversión, infraestructura financiamiento RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: JALTRADE, SEIJAL, Cámaras y cúpulas empresariales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Colaborar en la realización de los diversos proyectos de la Dirección, así como brindar asesoría a empresarios Jaliscienses interesados en exportar su producto a la Unión Europea. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Apoyar en el programa Euro-Jal, siendo el vinculo entre empresa-universidad, contactando estudiantes que deseen realizar su servicio social o practicas profesionales los cuales serán previamente reclutados y capacitados mediante un perfil específico, con la finalidad de cooperar con la formación de nuevos empresarios para la realización dentro de las empresas de un proyecto de exportación.

? Colaborar en la organización de misiones comerciales, en conjunto con nuestros homólogos en la Unión Europea, solicitando apoyo con la realización de citas de negocios entre empresarios Jaliscienses y europeos con perfiles similares, con el objeto de fomentar e incentivar exportaciones de empresas Jaliscienses a Europa.

? Apoyar en la organización y desarrollo de Ferias Internacionales en Europa, realizando una convocatoria dirigida a empresarios para ofertar sus productos.

? Cooperar en la organización de conferencias a empresarios, llevando a cabo la coordinación logística del evento, con la finalidad de brindarle la atención en base a temas que la Dirección crea conveniente.

? Ayudar en la realización de Seminarios de Negocios con Europa, solicitando el apoyo de especialistas comerciales, con el fin de traer información sobre oportunidades de negocios existentes en su país y comunicarlo a los empresarios Jaliscienses.

? Actualizar de manera constante una base de datos con información de empresas y organismos de representación a nivel estatal, manteniendo constante comunicación con diversas entidades, con la finalidad de tenerla como herramienta de consulta.








MUEBLES E INMUEBLES X

Mobiliario de oficina y equipo de cómputo.

? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general ? MATERIALES X Folleteria TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Cooperar en el cumplimiento de los fines de CIDUE. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo en la organización de eventos nacionales e internacionales. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO

T IEMPO 1 mes



COORDINADOR ESPECIALIZADO

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Comercio exterior, negocios internacionales o afín. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado dos años en puestos relacionados con actividades de comercio exterior y organización de eventos, HABILIDADES Y DESTREZAS : Capacidad de negociación, capacidad de análisis, trabajo en equipo, creatividad. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En comercio exterior, en mercadotecnia, organización de eventos, manejo de equipo de computo, dominio del idioma ingles y francés. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, amabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Dominio del idioma ingles, disponibilidad de tiempo.









NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Comercio Exterior



Director de Área de Comercio Exterior 16 40

PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: Ninguno RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA: Direcciones Generales: Promoción a la Inversión, Proyectos de inversión, infraestructura financiamiento, RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: JALTRADE, SEIJAL, Cámaras y Cúpulas empresariales, Universidades. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Colaborar en la realización de los diversos proyectos de la Dirección, así como brindar asesoría a empresarios Jaliscienses interesados en exportar sus productos a la Unión Europea. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: ? Apoyar en el programa Euro-Jal, siendo el vínculo entre empresa-universidad,

contactando estudiantes que deseen realizar su servicio social o practicas profesionales, para la realización dentro de las empresas de un proyecto de exportación.

? Colaborar en la organización de misiones comerciales, en conjunto con nuestros homólogos en la Unión Europea, solicitando apoyo con la realización de citas de negocios entre empresarios Jaliscienses y europeos con perfiles similares, con el objeto de fomentar e incentivar exportaciones de empresas Jaliscienses a Europa.

? Apoyar en la organización y desarrollo de Ferias Internacionales en Europa, realizando una convocatoria dirigida a empresarios para ofertar sus productos.

? Cooperar en la organización de conferencias a empresarios, llevando a cabo la coordinación logística del evento, con la finalidad de brindarle la atención en base a temas que la Dirección crea conveniente.

? Ayudar en la realización de Seminarios de Negocios con Europa, solicitando el apoyo de especialistas comerciales, con el fin de traer información sobre oportunidades de negocios existentes en su país y comunicarlo a los empresarios Jaliscienses.

? Actualizar de manera constante una base de datos con información de empresas y organismos de representación a nivel estatal, manteniendo constante comunicación con diversas entidades, con la finalidad de tenerla como herramienta de consulta.








MUEBLES E INMUEBLES X Mobiliario de oficina y equipo de cómputo.

? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general ? MATERIALES X Folleteria promocional TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Cooperar en el cumplimiento de los fines de CIDUE. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo en la organización de eventos nacionales e internacionales. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 1 mes




PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Comercio exterior, Negocios internacionales, o afín. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado tres años en puestos relacionados con actividades de comercio exterior y organización de eventos. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de negociación, capacidad de análisis, trabajo en equipo, creatividad. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En comercio exterior, en mercadotecnia, en la Unión Europea, organización de eventos, manejo de equipo de computo, dominio del idioma ingles y francés. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, amabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA?

NO SÍ, ¿CUÁL Y POR QUÉ?: Dominio de idiomas y disponibilidad de tiempo.



DIRECTOR DE NORMATIVIDAD Y COOPERACIÓN DE CIDUE


NOMBRAMIENTO: Director de Normatividad y Cooperación de CIDUE

NOMBRE DEL PUESTO : Director de Normatividad y Cooperación





Normatividad y Cooperación de CIDUE



22 40 PUESTOS DE SUBORDINADOS INMEDIATOS: 1 Coordinador de Normalización. 1 Coordinador Especializado. RELACIÓN CON ÁREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA:

Direcciones Generales: Regional, Sectorial, Dirección de área Jurídica.

RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: COECYTJAL, SEIJAL, Organismos Federales y Regionales de Cooperación, Institutos educativos, Cámaras y Cúpulas Empresariales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Elaborar proyectos de cooperación –cofinanciación con la unión europea; estudio, programación y ejecución de proyectos jurídicos – comerciales, que atraigan inversiones. Asesoria jurídico administrativa a secretarios y directores generales e información y difusión, con los beneficios que se puedan obtener de la unión europea. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Vincular a los empresarios, dependencias de Gobierno y Universidades con los programas de cooperación y ayuda de la Unión Europea para América Latina, por medio de los programas de cooperación, para fomentar el crecimiento y desarrollo comercial través de estímulos y ayuda de expertos europeos y latinoamericanos.

? Elaborar iniciativas, estructura de convenios y acuerdos gubernamentales, tomando como base el marco del constitucional de nuestro país, para presentarlos al ejecutivo estatal y, estrechar y fortalecer los lazos entre nuestro estado con la Unión Europea y sus instituciones.

? Elaborar estudios de la normatividad aplicable en Europa, mediante diversos estudios, para facilitar la entrada de productos jaliscienses a la unión europea.

? Ofrecer asesoría especializada a los diversos sectores, analizando los requerimientos jurídicos del mercado europeo, para que los empresarios tengan pleno conocimiento de las leyes aplicables a sus productos o sectores.

? Desarrollar programa piloto global de desarrollo jurídico institucional, analizando las relaciones político comercial de Jalisco con la unión europea, para desarrollar al punto optimo estas relaciones con los miembros de la unión europea sus instituciones y sus representantes.

? Realizar conferencias, seminarios sobre cooperación y normatividad para distintos sectores, ofreciendo información para que el empresario este informado y actualizado.



? Revisión del presupuesto anual del CIDUE.





MUEBLES E INMUEBLES


? VALORES X

? DOCUMENTOS X Control del presupuesto, archivo en general,

? MATERIALES X Folleteria TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Conozcan, activen y aprovechen los derechos y oportunidades que existen en la Unión Europea. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Difusión y Organización de eventos. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 3 meses



DIRECTOR DE NORMATIVIDAD Y COOPERACIÓN DE CIDUE

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciatura en Derecho, con especialidad en derecho internacional. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado cinco años en puestos relacionados con Derecho Internacional, Administración Pública, convenios internacionales, mecanismos de cooperación. HABILIDADES Y DESTREZAS: Liderazgo, capacidad de negociación, toma de decisiones, solución de problemas, planeación, implementación y evaluación de proyectos, trabajo en equipo, rendimiento bajo presión. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO:

Derecho Internacional, legislación nacional y europea, sobre la Unión Europea a nivel político e Institucional, dominio del idioma inglés y francés. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, adaptabilidad, iniciativa. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Disponibilidad para viajar, dominio de idiomas.



COORDINADOR DE NORMA DE CIDUE CÓDIGO DEL PUESTO: C012540-1

NOMBRAMIENTO: Coordinador de Norma de CIDUE

NOMBRE DEL PUESTO : Coordinador de Normalización CLASIFICACIÓN Coordinación y enlace



NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Normatividad y Cooperación Zona Metropolitana de Guadalajara


Director de Área de Normatividad y Cooperación 19 40


Ninguno


Direcciones Generales: Regional, Sectorial, Dirección de Área Jurídica. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, Cámaras y Cúpulas Empresariales. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar en la vinculación con la Unión Europea en materia de Cooperación con las instituciones y la normatividad europea para exportaciones de Jalisco. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Investigar los programas de Cooperación que tiene la Unión Europea aplicables en base al Acuerdo de Asociación firmado con México, consultando las páginas oficiales de la Unión Europea y a través de los ejecutivos de la misma, con el fin de conocerlos y promoverlos en beneficio de la sociedad Jalisciense.

? Cooperar en la difusión de los programas de cooperación que ofrece la Unión Europea a México, organizando conferencias, seminarios y foros con expertos en la materia, con la finalidad de darlos a conocer y así la sociedad sea beneficiada en los aspectos que contengan los programas de cooperación.

? Apoyar en la revisión de convenios y acuerdos a firmar con instancias similares al CIDUE o de la misma Secretaría, recibiendo la propuesta de convenio y presentándola ante la Secretaría General de Gobierno y siguiendo la gestión pertinente, para considerar los apoyos de cooperación y colaboración en beneficio de la Sociedad Jalisciense.

? Participar en proyectos de cooperación, investigando en base a los programas de la Unión Europa, se desarrolla el proyecto y se presenta a consideración para su ejecución, con la finalidad de obtener los beneficios que nos otorgan los mismos y nos permitan crecer como sociedad.

? Investigar normas estipuladas para la introducción de los productos de Jalisco en la Unión Europea, buscando los requerimientos que solicita cada uno de los paises para la aceptación de productos del extranjero, para la exportac ión de la oferta que tiene Jalisco y que se cumpla con lo estipulado y de esta manera las empresas crezcan económicamente.

? Realizar estudios que reflejen la viabilidad en la búsqueda de apoyos financieros para



proyectos específicos, investigando dentro de los programas que otorga la Unión Europea que recursos proporcionaría, para la realización de los mismos, para obtener recursos que permitan desarrollar proyectos a las empresas que lo requieran.

CONDICIONES DE TRABAJO: La mayor parte del tiempo esta en oficina. EXPOSICIÓN AL RIESGO:





? VALORES X ? DOCUMENTOS X Archivo en general. ? MATERIALES X

TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Dar servicio y apoyo a otras secretarías o dependencias, a la comunidad y a los empresarios. FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Coordinación para el apoyo jurídico en las exportaciones. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 2 meses.



COORDINADOR DE NORMA DE CIDUE

PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Lic. En Derecho. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA :

Haberse desempeñado cuatro años en áreas jurídicas, públicas, de normatividad y convenios internacionales y mecanismos de cooperación. HABILIDADES Y DESTREZAS:

Capacidad de negociación, capacidad de análisis, trabajo en equipo, creatividad. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: En Legislación local, federal y Europea, sobre la Unión Europea a nivel político e Institucional, en comercio exterior, en derecho Internacional Público, cooperación internacional, dominio del idioma ingles y preferentemente francés. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, amabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA?

NO SÍ, ¿CUÁL Y POR QUÉ?: Dominio de idiomas.



COORDINADOR ESPECIALIZADO CÓDIGO DEL PUESTO: C005210-3





NOMBRE DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA: Normatividad y Cooperación Zona Metropolitana de Guadalajara


Director de Normatividad y Cooperación 16 40


Ninguno


Dirección Generales: Administrativa, Sectorial. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS U ORGANISMOS: SEIJAL, FOJAL. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO : Apoyar en materia de normatividad para el comercio de Jalisco y la Cooperación. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

? Asesorar al empresario sobre la normatividad que su producto requiere para entrar a la Unión Europea, proporcionando la información necesaria por el empresario Jalisciense, consultando documentación, con la finalidad de brindar la información precisa y cumplir con todos los requisitos necesarios para exportar.

? Elaborar y actualizar una base de datos con información de empresas a apoyar, consultando directorios de cámaras y cúpulas empresariales, para proporcionar la información y los beneficios que ofrece el Acuerdo de Asociación con la Unión Europea.

? Preparar las reuniones de la junta Directiva del CIDUE, llevando a cabo la logística del evento, con el objeto de tener todo programado para la realización de las mismas.

? Apoyar en las actividades que realiza la Dirección de Normatividad y Cooperación, realizando consultas por medio electrónico, para lograr las objetivos del organismo y de la misma dirección.

? Gestionar ante la Dirección General Administrativa, todo lo relacionado con los trámites administrativos necesarios, elaborando oficios, solicitudes, etc, con la finalidad de mantener contacto y requerir lo necesario para el desarrollo de las actividades de la Dirección General.








MUEBLES E INMUEBLES

X

Mobiliario de oficina y equipo de cómputo

? VALORES X


? MATERIALES X Folleteria TRASCENDENCIA O IMPACTO DE LAS FUNCIONES : Apoyo en el marco jurídico para el fomento de la cooperación de la Unión Europea.

FUNCIONES A DESARROLLAR EN EQUIPO: Apoyo en la organización de eventos nacionales e internacionales. PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO T IEMPO 1 mes




PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD FORMAL NECESARIA: Licenciaturas en: Derecho, Comercio exterior, Negocios internacionales o afín. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA : Haberse desempeñado tres años en puestos relacionados en áreas de normatividad y convenios internacionales, mecanismos de cooperación. HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad de negociación, capacidad de análisis, trabajo en equipo, creatividad. CONOCIMIENTOS PREVIOS PARA EL PUESTO: Administración Pública, relaciones internacionales, sobre la Unión Europea, derecho internacional, legislación nacional, dominio del idioma inglés. ACTITUDES : Diplomacia, dinamismo, iniciativa, amabilidad. ¿EL PUESTO REQUIERE AL GUNA CARACTERÍSTICA ESPECÍFICA? NO SÍ, CUÁL Y POR QUÉ?: Dominio del idioma ingles, disponibilidad de tiempo.



GLOSARIO, ANEXOS Y AUTORIZACIONES




8. GLOSARIO.

BANOBRAS: Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos SNC. BIAF: Banco de información de alternativas de financiamiento. BID: Banco Interamericano de Desarrollo. CANACO: Cámara Nacional de Comercio. CANIRAC: Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados CAREINTRA: Cámara Regional de la Industria de Transformación del Estado de Jalisco. CCIJ: Consejo de cámaras industriales de Jalisco. CEAS: Comisión estatal de agua y saneamiento. CEDU: Consejo estatal de desarrollo urbano. CEPE: Consejo estatal de promoción económica. COEPO: Consejo Estatal de Población. DIF: Desarrollo Integral de la Familia. FIDEUR: Fideicomiso para el Desarrollo Urbano. FIFOMI: Fideicomiso de Fomento Minero. FIRCO: Fideicomiso de Riesgo Compartido. FOCIR: Fondo de capitalización e inversión del sector rural. FONAES: Fondo Nacional de Apoyo a las Empresas en solidaridad. FUNTEC: Fundación Mexicana para la innovación y transferencia de Tecnología de la Pequeña y Mediana Empresa. IPROVIPE: Inmobiliaria y promotora de vivienda de interés público del Estado. NAFIN: Nacional financiera. SAGARPA: Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y

Alimentación. SECOFI: Secretaría de Comercio y Fomento Industrial. SEDER: Secretaría de Desarrollo Rural. SEDEUR: Secretaría de desarrollo urbano. SEDESOL: Secretaria de Desarrollo Social. SEIJAL: Sistema estatal de información Jalisco. SEMARNAT: Secretaría del Medio ambiente y recursos naturales. SIAJ: Servicio de información y Asesoramiento Juvenil. SIEM: Sistema de información Jalisco. SIIF: Sistema Integral de Información Financiera,



9. ANEXOS.



10. AUTORIZACIONES.

ELABORACIÓN:

SECRETARIO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA

LUIS GUILLERMO MARTÍNEZ MORA

SEPTIEMBRE 2007

DICTAMEN TÉCNICO: SECRETARIO DE ADMINISTRACIÓN

CP. JOSÉ LUIS DE ALBA GONZÁLEZ

SEPTIEMBRE 2007

Manual de Puestos 2007 - ordenjuridico.gob.mx · Organigrama de integración de puestos. 19 ......

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