Manual Grupos pequeños - IASD

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MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento “Un estilo de vida de la iglesia” 1

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MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 1

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 2

Iglesia Adventista del Séptimo Día – Unión Interoceánica

Presidente: César Gómez Jiménez

Secretario: Abraham Sandoval Jiménez

Tesorero: Jairo Zavala Arias

Editor:

Oved Ortiz Rinza

Departamental de Escuela Sabática

Colaboradores:

Departamento de Mayordomía

José Antonio Gil Messano

Departamento de Jóvenes

Erna Alvarado de Gómez

Departamento de Ministerio de la Mujer e Infantil

Max Oviedo Calles

Departamento de Comunicación

Prof. Freddy Torres Hernández

Departamento de Educación

Portada:

Juan Jair Pacahuala Moreno

Diagramación:

Adelaida Peña Silva

Impreso en México

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 3

Índice Pág. 7 Elementos de la identidad de grupos pequeños de crecimiento 8 Áreas del grupo pequeño de crecimiento 9 CAPÍTULO 1: Elementos importantes sobre los grupos pequeños de

crecimiento 14 CAPÍTULO 2: Fundamentos bíblicos y teológicos para los grupos pequeños

de crecimiento 22 CAPÍTULO 3: Pasos para organizar e implementar los grupos pequeños de crecimiento 28 CAPÍTULO 4: Liderazgo de los grupos pequeños de crecimiento 40 CAPÍTULO 5: Organización de los grupos pequeños de crecimiento 54 CAPÍTULO 6: Elementos del programa para las reuniones semanales de los grupos pequeños de crecimiento 61 CAPÍTULO 7: Grupos pequeños de crecimiento juveniles 71 CAPÍTULO 8: Los grupos pequeños de crecimiento y juveniles en la

Sociedad de Jóvenes Adventistas

75 CAPÍTULO 9: La Escuela Sabática y los grupos pequeños de crecimiento 82 CAPÍTULO 10: La función de los líderes de grupo pequeño de crecimiento en el plan de reavivamiento y reforma de la iglesia 108 CAPÍTULO 11: El ministerio infantil y los grupos pequeños de crecimiento 110 CAPÍTULO 12: Área de confraternización 114 CAPÍTULO 13: Cómo trabajar con los cursos de La Voz de la Esperanza en los grupos pequeños de crecimiento 120 Formatos

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“Un estilo de vida de la iglesia” 4

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“Un estilo de vida de la iglesia” 5

INTRODUCCIÓN

A través de la historia los grupos pequeños de crecimiento han demostrado ser uno de los medios más eficaces para lograr el cumplimiento de la misión evangelizadora de la iglesia. Kurt Johnson entre otros autores señala que “las reuniones de grupos pequeños fueron la espina dorsal de la estructura de la iglesia”.1 Mientras que Christian A. Schwarz, después de estudiar 1,000 iglesias en treinta y dos países, concluye: “Nuestra investigación en las iglesias que crecen y decrecen en todo el mundo, ha mostrado que la multiplicación de los grupos pequeños es un principio universal para el crecimiento de la iglesia”.2 Elena de White afirma: “La formación de pequeños grupos como base del

esfuerzo cristiano me ha sido presentada por uno que no puede errar. Si hay

muchos miembros en la iglesia, organícense en pequeños grupos para trabajar

no sólo por los miembros de la iglesia, sino en favor de los incrédulos”.3

Los grupos pequeños de crecimiento son un mandato divino; además representan un modelo apostólico para el cumplimiento de la misión. Son un auxilio para el crecimiento en la vida cristiana. Y facilitan el desarrollo y la participación de los miembros. Tomando en consideración lo señalado, la Unión Interoceánica ha decidido que los grupos pequeños de crecimiento sean “un estilo de vida de la iglesia” y no la bandera de un solo departamento. Consideramos que los departamentos deben contribuir en el fortalecimiento de los grupos pequeños de crecimiento, con actividades que sirvan en la multiplicación y la consolidación espiritual de los miembros. La Sociedad de Jóvenes ahora lo hace a través de los grupos pequeños de crecimiento juveniles. El presente manual tiene el propósito de contribuir al cumplimiento de la misión de la iglesia, como lo mencionamos anteriormente, y al mismo tiempo, pretende ser una herramienta útil para el trabajo de todos los “pastores de los pequeños rebaños del Señor”, es decir; los líderes de grupos pequeños de crecimiento de la Unión Interoceánica de México, de quienes en gran medida “el destino de las almas dependerá de su trabajo”.

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“Un estilo de vida de la iglesia” 6

ELEMENTOS DE LA IDENTIDAD DE GRUPOS PEQUEÑOS DE CRECIMIENTO

SIGNIFICADO DEL SÍMBOLO

SÍMBOLO

LOGOTIPO

SLOGAN

CASA:Representa lostemplos hogaresen donde se realizanlas reuniones deGrupos Pequeñosde Crecimiento.

MIEMBROS DEL G.P. :Representan los integrantesdel Grupo Pequeño deCrecimiento.Los colores simbolizanlos dones espirituales, así como las diferentes responsabilidadesdentro del Grupo.

PREDICADOR:Representa al líder delGrupo Pequeño deCrecimiento.

SILLA VACÍA:El lugar por el cualse ora pidiendo quese ocupe por unavisita.

BIBLIA:El estudio de la Santa Palabra de Diosy otros materiales de estudio, que son elmotivo que reúne a los miembros.

7

ORACIÓN“Predicad menos, y educad más, dirigiendo estudios bíblicos y orando con las familias y los grupos pequeños”. Y añade: “En esos grupos pequeños Jesús está presente, se profundiza el amor a las almas en el corazón y el Espíritu despliega sus poderosas energías para que los agentes humanos puedan ejercitarse en la salvación de los perdi-dos”.Obreros evangélicos, 201.Exaltad a Jesús, 352.

CONFRATERNIZACIÓNLas reuniones para el trato social pueden ser altamente provechosas e instructivas, cuando los que se reúnen tienen el amor de Dios ardiendo en sus corazones, cuando se reúnen para cambiar pensa-mientos en cuanto a la Palabra de Dios, o considerar los métodos de hacer progresar su obra y hacer bien a sus seme-jantes. Cuando nada se dice o hace para agraviar el Espíritu Santo de Dios, sino que se lo considera un huésped bienvenido, entonces Dios es honrado y los que se reúnan serán refrigerados y fortalecidos.

Consejos para los maestros, padres y alumnos, 323

PREDICACIÓN“La formación de pequeños grupos como base del esfuerzo cristiano me ha sido presentada por uno que no puede errar. Si hay muchos miembros en la iglesia, organícense en pequeños grupos para trabajar no sólo por los miembros de la iglesia, sino en favor de los incrédulos”.

Elena G. de White, Joyas de los testimonios, T3, Pág 84.

ESTUDIO DE LA BIBLIA“Reúnanse pequeños grupos para estudiar las Escrituras. No perderán nada y ganarán mucho. Los ángeles del cielo asistirán a sus reuniones y al alimentarse con el pan de vida recibirán fortaleza espiritual. Se estarán alimentando, por así decirlo, con las hojas del árbol de la vida”. Elena G. de White, Cada día con Dios Pág. 11.

8

Áreas del Grupo Pequeño de Crecimiento

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“Un estilo de vida de la iglesia” 9

CAPÍTULO 1 ELEMENTOS IMPORTANTES

SOBRE LOS GRUPOS PEQUEÑOS DE

CRECIMIENTO

PROPÓSITO DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS DE CRECIMIENTO

El ministerio de los grupos pequeños de Crecimiento está relacionado

directamente con el bienestar social y espiritual de los miembros, así

como también, con el cumplimiento de la evangelización. Icenogle

señala que existen dos propósitos básicos para los grupos pequeños

de crecimiento: El primero es construir un ambiente de

compañerismo. Y el segundo, es impactar a su comunidad en el

cumplimiento de la misión evangelizadora.

Cuando se le da mayor énfasis al aspecto social, el grupo corre el

riesgo de perder su razón de ser y alejarse del fundamento bíblico.

Johnson comenta: “El modelo bíblico también produce decisiones

para Cristo. Si un grupo pequeño no considera la obra misionera

como parte de su formato, entonces su grupo no está siguiendo el

modelo dado por Dios y que encontramos en Hechos dos”.4

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“Un estilo de vida de la iglesia” 10

Hay quienes consideran que el propósito principal de los grupos

pequeños de crecimiento es sólo la edificación de los santos, pero

también se debe tomar en cuenta que “cualquier célula de creyentes

que no haga la transición de concentrarse en sí misma a concentrase

en los demás, o que pierda la visión y la pasión de alcanzar a otros

para Cristo, se estancará y comenzará a procurar su propio fin”.5

Los estudios han demostrado que las iglesias celulares que más crecen

en el mundo planearon conquistar sus ciudades para Cristo; su

ministerio celular hizo que esto fuera posible. Por su parte Comiskey

señala: “El propósito final de cada célula es el de multiplicarse al ir

creciendo el grupo por medio de la evangelización y siguientes

conversiones”.6

Se espera que cada grupo pequeño de crecimiento, desde el inicio

de su organización haga planes de crecer y multiplicarse con nuevos

miembros; esto significa que deben trabajar para que al término de

por lo menos un año, el grupo se divida formando un nuevo grupo

pequeño de crecimiento.

DEFINICIÓN DE GRUPO PEQUEÑO DE CRECIMIENTO

Algunos autores señalan que “Un grupo pequeño es una reunión

deliberada y frente a frente de personas que se reúnen en un horario

regular, con el propósito común de desarrollar relaciones, satisfacer

las necesidades que sienten los miembros del grupo, crecer

espiritualmente, y trazar planes para llevar a otros a aceptar a Jesús

como el señor y salvador de sus vidas”.7

Otros definen a los pequeños grupos como un “organismo del cuerpo

de creyentes organizado para adorar y tener una experiencia con

Dios, ministrarse unos a otros, y evangelizar a la comunidad. La

célula es la unidad básica en la vida de la iglesia”.8

Por otra parte Salvador Sabino afirma: “La célula eclesiástica es un

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“Un estilo de vida de la iglesia” 11

grupo de seis a doce discípulos que predican a Cristo en un ambiente

de compañerismo, en la intimidad del hogar, o lugar de reunión, para

la transformación de la familia”.9

El concepto de grupos pequeños de crecimiento desde el punto de

vista de la sociología representa una asociación pequeña y cálida

basada en relaciones continuas y personales estrechas, donde los

miembros se preocupan por los demás y se sienten en casa”.10

Diversos nombres

La literatura y la práctica contemporánea emplean diferentes términos

para referirse a los grupos pequeños de crecimiento. Wesley los llamó

“clases y bandas”. White utiliza términos tales como “reuniones

familiares, pequeñas compañías, sociedades pequeñas y pequeñas

reuniones para referirse a lo que hoy podemos llamar grupos

pequeños”.11 Cho, pastor de la iglesia más grande del mundo y

perteneciente al Evangelio Completo en Seúl Corea les nombra

“grupos familiares”.12

El departamento de Escuela Sabática de la iglesia Adventista les llama

unidades de acción; sin embargo, en la misma iglesia adventista se

utilizan otros nombres, tales como hogares iglesia en Norteamérica,

focos de luz en Cuba, pequeñas congregaciones en Centroamérica. En

la Unión Interoceánica desde su mismo inicio se llamaban “células de

crecimiento”, pero a partir de este manual les llamamos grupos

pequeños de crecimiento y grupos pequeños de crecimiento juveniles.

Este manual utiliza el término grupos pequeños de crecimiento y

grupos pequeños de Crecimiento juveniles, o célula de manera

indistinta y dependiendo del contexto en que se mencione por

algunos autores citados.

Componentes básicos

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 12

La iglesia cristiana primitiva era una comunidad estrechamente

unida, que tenía ciertos aspectos que la hacían eficiente. “Y

perseveraban en la doctrina de los apóstoles, en la comunión unos con

otros, en el partimiento del pan y en las oraciones. Y el Señor añadía

cada día a la iglesia los que habían de ser salvos” (Hch. 2:42, 46, 47).

Estos componentes básicos han servido como modelo para los grupos

pequeños de crecimiento a través del tiempo.

La mayoría de los grupos pequeños de crecimiento siguen los

mismos componentes en sus reuniones. Esto se puede ver a pesar de

que no sean iguales en sí mismos. “No existen dos células que sean

exactamente iguales pero cada una mantiene los mismos

componentes”.13 Los elementos básicos de los grupos pequeños de

crecimiento son: Oración y alabanza, estudio de la Biblia,

compañerismo o confraternización, y evangelización.

TRES REUNIONES REGULARES DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS DE

CRECIMIENTO

I. Reunión de grupos pequeños de Crecimiento en las casas los miércoles

(90 minutos)

1. Confraternización (10)

2. Adoración y alabanza (05)

3. Momentos de oración (10)

4. Evangelización o misión (10)

5. Estudio de la Biblia (25)

6. Clausura y refrigerio (30)

II. Reunión del grupo pequeño de crecimiento el sábado por la mañana (65

minutos)

09:30 -09:35 Bienvenida y confraternización

09:35-10:05 Repaso de la lección

10:05-10:25 Actividad Misionera

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10:25-10:35 10 minutos Crecimiento Integral

III. Reunión del grupo pequeño de crecimiento y juveniles el sábado por la

tarde (30 minutos)

3´ Canto para congregarse en grupos.

5´ Toma del registro de crecimiento (tarjeta de SJA).

2´ Oración intercesora.

5´ Planeación (recordativos sobre: la reunión semanal, quien

visitará a los miembros ausentes, estudio del club de libros, año

bíblico, devoción matutina, proyecto evangelístico).

15´ Estudio de la lección de diálogo.

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CAPÍTULO 2 FUNDAMENTOS BÍBLICOS Y TEOLÓGICOS

PARA LOS GRUPOS PEQUEÑOS DE

CRECIMIENTO

Al presentar los fundamentos bíblicos para los grupos pequeños de

crecimiento, los escritos que tienen que ver con el tema generalmente

remontan el asunto al mismo origen de la creación.

Johnson afirma que: “El principio de los ministerios de los grupos

pequeños puede trazarse al primer versículo de la Biblia. Otra

referencia a menudo utilizada para fundamentar los grupos pequeños

es, el consejo de Jetro, suegro de Moisés, quien le da instrucciones de

cómo organizar al pueblo de Israel en grupos de diferentes tamaños.

Aunque en los pasajes mencionados anteriormente existen principios

importantes de liderazgo y de administración, sin embargo no se

encuentran los elementos y los propósitos básicos de los grupos

pequeños de crecimiento.

Las siguientes secciones consideran ejemplos bíblicos de grupos

pequeños de crecimiento donde se pueden observar los objetivos y

elementos básicos.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 15

Noé

Noé y su familia pueden ser considerados como un grupo pequeño de

crecimiento en la Biblia. Aunque el relato mismo no menciona todos

los elementos básicos de los grupos pequeños de crecimiento, resultan

evidentes algunos elementos, tales como su tamaño de ocho

integrantes. Precisamente la sociología y los escritos al respecto

señalan que el tamaño ideal de los grupos pequeños de crecimiento

va de seis a doce personas. Las Sagradas Escrituras presentan que

este grupo pequeño de crecimiento estaba compuesto por Noé, su

esposa, y sus tres hijos, “Sem, Cam y Jafet” (Gn. 6:9) y sus tres nueras,

“las mujeres de sus hijos” (Gn. 8:16).

Otro elemento importante que se encuentra en este grupo pequeño de

crecimiento es el propósito de su existencia: Cumplir con una misión

a favor de los antediluvianos. El apóstol Pedro llama a Noé

“pregonero de justicia” (2 P. 2:5).

Pregonero viene de la palabra griega kerux, que significa “heraldo,

mensajero investido con autoridad pública, y se refiere a alguien que

trasmite un mensaje oficial de reyes, magistrados, o príncipes;

también puede referirse a alguien que hace un llamado especial y que

cumple con otros deberes, como ser embajador o proclamador de la

Palabra divina”.14

Jesús y los grupos pequeños de Crecimiento

Al venir Jesús a este mundo, lo hizo con un objetivo definido, “salvar

al pueblo de sus pecados” (Mt. 1:21). La estrategia que siguió para

lograr estos fines fue colocar su misión en manos de un grupo

pequeño de crecimiento de doce hombres. Este plan revestía tal

importancia para él que pasó una noche completa en oración antes de

formar ese grupo fundamental. “En aquellos días él fue al monte a

orar, y pasó la noche orando a Dios. Y cuando era de día, llamó a sus

discípulos, y escogió a doce de ellos, a los cuales también llamó

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 16

apóstoles” (Lc. 6:12-13). La mayor parte de su ministerio lo llevó a

cabo en el grupo pequeño de crecimiento de quienes llamó discípulos.

Propósito del grupo pequeño de crecimiento de Jesús

“El grupo de los doce fue organizado como un paradigma genérico y

universal de los grupos pequeños”.15 “Y estableció a doce, para que

estuviesen con él, y para enviarlos a predicar” (Mr. 3:14).

Participación en la comunión

Uno de los propósitos del grupo de Jesús fue la comunión o

confraternización. Consideró a los doce como su familia (Mr. 3:34-35).

A través del grupo pequeño de crecimiento, llegaron a estar

íntimamente relacionados con Jesús y entre sí, a pesar de sus

diferencias obvias, llegaron amarse los unos a los otros”.16

Participación en la misión

El segundo propósito por el cual Jesús organizó a los discípulos como

grupo pequeño de crecimiento fue “para enviarlos a predicar” (Mr.

3:14). Los discípulos aceptaron y practicaron el concepto de

evangelismo por medio de grupos pequeños de crecimiento que el

Señor les presentó.

El ministerio de Jesús siempre será un modelo a imitar, ya sea en su

vida piadosa o en el cumplimiento de la misión evangelística. Él

declaró: “Porque ejemplo os he dado para que como yo os he hecho,

vosotros también hagáis” (Jn. 13:15). Resulta evidente entonces, que

el trabajo misionero a través de los grupos pequeños de crecimiento

es un modelo para el trabajo de la iglesia.

La iglesia primitiva y los grupos pequeños de crecimiento

“El libro de los Hechos presenta evidencias de cómo los discípulos y

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“Un estilo de vida de la iglesia” 17

los primeros cristianos se reunían en grupos pequeños. Los

discípulos observaron y adoptaron el método que usaba Jesús para

evangelizar en los hogares, por medio de grupos pequeños”.17

Después de la ascensión de Jesús al cielo, la iglesia cristiana se reunió

a la manera de un grupo pequeño de crecimiento en la casa de María,

la madre de Juan Marcos (Hch. 1:13).

Lucas registra lo que sucedía: (Hch. 2:24, 46-47). Sugiere que, “el

movimiento cristiano primitivo, las tres mil personas que

respondieron al sermón de Pedro en el Pentecostés se organizaron en

células de hogares”.18 Sin un edificio que pudiera contener a los

primeros cristianos, ellos adoraban en los templos judíos y se

ministraban los unos a los otros de casa en casa”.19 Burrill afirma “era

imposible ser cristiano en la iglesia primitiva sin formar parte de un

grupo pequeño”.20 Después del Pentecostés los grupos pequeños de

crecimiento jugaron una parte importante en el crecimiento y en la

consolidación de la iglesia. Schilt declara: “Fue en el marco de los

grupos pequeños como la iglesia primitiva floreció durante los dos

primeros siglos de la era cristiana”.21

Pedro y los grupos pequeños de Crecimiento

Lucas describe cómo el apóstol Pedro y los otros apóstoles

acostumbraban realizar parte de su ministerio en las casas. “Y todos

los días en el templo y por las casas no cesaban de enseñar y predicar

a Jesucristo” (Hch. 5:42). Posteriormente el apóstol Pedro llevó el

evangelio a Cornelio y al grupo pequeño de crecimiento que estaba

en su casa. “Al otro día entraron en Cesarea. Y Cornelio los estaba

esperando, habiendo convocado a sus parientes y amigos más

íntimos” (Hch. 10:24).

Pablo y los grupos pequeños de crecimiento

El trabajo evangelístico del apóstol Pablo dependía en parte de los

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 18

grupos pequeños de crecimiento. “Estableció pequeñas iglesias que

se reunían en los hogares, donde cada miembro individualmente

podía entrar en verdadera comunión fraternal con los demás

cristianos”.22 En Corinto se reunían en la casa de Tito Justo, donde

muchos creyeron y fueron bautizados como resultado del trabajo de

evangelismo a través de los grupos pequeños de crecimiento en los

hogares (Hch. 18:4-8).

Hogares iglesia

En las epístolas paulinas se encuentra referencia a tres hogares donde

por lo general se reunían los cristianos:

El primero de ellos es la casa de una pareja misionera, integrada por

Aquila y Priscila. Pablo escribe: “Saludad a Priscila y Aquila, mis

colaboradores en Cristo Jesús. Saludad también a la iglesia de su

casa” (Ro. 16:4, 5).

En segundo lugar la casa de Ninfas: “Saludad a los hermanos que

están en Laodicea, y a Ninfas y a la iglesia que está en su casa” (Col.

4:15).

En tercer lugar la casa de Filemón. “Pablo, prisionero de Jesucristo, y

el hermano Timoteo, al amado Filemón, colaborador nuestro, y a la

amada hermana Apia, y a Arquipo nuestro compañero, y a la iglesia

que está en tu casa” (Flm. 1:1-2).

Decaimiento de los hogares iglesia

Después del gran crecimiento que tuvo la iglesia, Constantino el

emperador romano les dio ciertos privilegios a los cristianos; uno de

ellos fue la de construcción de grandes templos. “Más tarde se perdió

la casa de reuniones como el medio de la vida espiritual, la iglesia

llegó a significar un edificio, de ladrillos.” 23

En el año 380 los obispos Teodosio y Graciano “ordenaron que sólo

debía haber una iglesia reconocida por el estado. Se obligó a cada

ciudadano romano a hacerse miembro y aceptar la creencia en la lex

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“Un estilo de vida de la iglesia” 19

fidei, la ley de la fe. Se prohibió cualquier otro grupo o movimiento,

incluyendo a los que se reunían en los hogares. Esto significó el final

legal de las iglesias en las casas”.24

Los grupos pequeños de Crecimiento según Lutero y Wesley

Lutero

Martín Lutero, el primero y el más grande de los reformadores, al

inicio de la Reforma habló favorablemente de las reuniones de grupos

pequeños. “Aquellos que con toda seriedad desean ser cristianos y

confesar el evangelio de palabra y obra, deberían inscribirse

nominalmente y reunirse por separado en una casa para la oración,

para leer, bautizar, recibir el sacramento y practicar otras obras

cristianas”.25

Wesley

Fundador de la iglesia metodista implementó los grupos pequeños de

crecimiento como medio para llevar a la iglesia de su tiempo a un

reavivamiento espiritual y evangelístico sin precedentes. Organizó los

grupos metodistas en clases, compuestos por doce personas y un

guía”.26 La función del líder era velar que cada miembro asistiera a su

clase una vez a la semana. Preguntar si sus almas estaban

prosperando; aconsejar, confortar, exhortar, reprender. El grupo se

reunía normalmente una tarde cada semana durante una hora más o

menos. Cada persona informaba de su progreso espiritual, o de una

necesidad o problema en particular, y recibía el apoyo de los otros”.27

Cuando Wesley falleció, dejo tras sí una iglesia de 100.000 miembros y

10.000 grupos pequeños de crecimiento.

Elena de White y los grupos pequeños de crecimiento

Elena de White a lo largo de su ministerio, dedicó tiempo a escribir y

promover el ministerio de los grupos pequeños de crecimiento. Desde

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 20

muy temprano en su vida se relacionó con los grupos pequeños de

crecimiento a través de la iglesia metodista. En su niñez (1840-1844),

los primeros contactos con los grupos pequeños de crecimiento se

dieron en los grupos de oración de su hogar y en las clases bíblicas de

la iglesia metodista a la que asistían sus padres. En su estadía en

“Europa (1885-1887), apoyó los grupos pequeños como una forma

efectiva de capacitación, de testimonio, de evangelización, y como un

medio para abrir nuevas iglesias”.28

Al reconocer los beneficios espirituales y evangelísticos de los grupos

pequeños de crecimiento, escribió en 1891, “haya en cada iglesia

grupos pequeños bien organizados de obreros que trabajen en el

vecindario de la misma. Cuando tales fuerzas comiencen a trabajar en

todas nuestras iglesias, habrá un poder renovador, reformador y

vigorizante, una reforma de enérgico poder en las iglesias, porque los

miembros estarán haciendo la verdadera obra que Dios les ha dado

para realizar”.29

Objetivos de los grupos pequeños de crecimiento según Elena G.

White

Elena de White señala en sus escritos el propósito de la organización y

de la existencia de los grupos pequeños de crecimiento en la iglesia.

Básicamente sigue el esquema de la iglesia primitiva; estudio de la

Biblia, oración, evangelización y confraternización.

Evangelización

“La formación de pequeños grupos como base del esfuerzo cristiano

me ha sido presentada por uno que no puede errar. Si hay muchos

miembros en la iglesia, organícense en pequeños grupos para trabajar

no sólo por los miembros de la iglesia, sino en favor de los

incrédulos”.30

La presentación de Cristo en la familia, en el hogar, o en pequeñas

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 21

reuniones en casas particulares, gana a menudo más almas para Jesús

que los sermones predicados al aire libre, a la muchedumbre agitada

o aun en salones o capillas”.31

Estudio de la Biblia

“Reúnanse pequeños grupos para estudiar las Escrituras. No

perderán nada y ganarán mucho. Los ángeles del cielo asistirán a sus

reuniones y al alimentarse con el pan de vida recibirán fortaleza

espiritual. Se estarán alimentando, por así decirlo, con las hojas del

árbol de la vida”.32

Reunión de oración

“Predicad menos, y educad más, dirigiendo estudios bíblicos y

orando con las familias y los grupos pequeños”.33 Y añade: “En esos

grupos pequeños Jesús está presente, se profundiza el amor a las

almas en el corazón y el Espíritu despliega sus poderosas energías

para que los agentes humanos puedan ejercitarse en la salvación de

los perdidos”.34

Confraternización

“Dijo que era esencial para la iglesia tener reuniones sociales, y que

debería enseñarse a los ministros jóvenes a conducir reuniones

sociales”.35

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 22

CAPÍTULO 3 PASOS PARA ORGANIZAR E IMPLEMENTAR

LOS GRUPOS PEQUEÑOS DE CRECIMIENTO

1. Preparación

2. Organización

3. Ejecución

4. Evaluación

1. Preparación espiritual de la Iglesia

a. Dedique tiempo para esta tarea

b. Una Iglesia dividida o enferma no podrá avanzar

c. Busque un reavivamiento en cada iglesia

d. Se implementa “Los días de oración”(según se establezca en el

calendario anual)

2. Reunión de consenso

a. Busque una reunión informal con la junta de la Iglesia

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 23

b. Busque el consenso para organizar a los grupos pequeños de

crecimiento

c. No tome ningún voto todavía. PACIENCIA

3. Grupo pequeño de crecimiento del pastor

a. El pastor organiza su GRUPO PEQUEÑO DE CRECIMIENTO

b. El grupo pequeño de crecimiento del Pastor son los líderes que

quiere formar

c. Se reúne con ellos y les enseña en forma práctica cómo funcionan

los grupos pequeños de crecimiento

d. El grupo pequeño de crecimiento del pastor es la base del plan

e. Los futuros líderes de los grupos pequeños de crecimiento ,

saldrán de aquí

f. Del número de personas que tenga el grupo pequeño de

crecimiento del pastor dependerá el número de grupos pequeños

de crecimiento que tendrá en el distrito.

g. El pastor elige a los líderes de los grupos pequeños de

crecimiento. Se reúne con ellos por lo menos una vez por semana

para capacitarlos

h. El pastor y los ancianos coordinadores deben visitar a los futuros

líderes y hacerles el llamado personalmente

4. Oficializar el Plan

1. Convoque a la Junta de la iglesia

2. Dé un informe de cómo marcha su grupo pequeño de crecimiento

3. Muestre las ventajas de organizarse en grupos pequeños de

crecimiento

Dos votos:

1. Organizar a la iglesia en GRUPOS PEQUEÑOS DE

CRECIMIENTO

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 24

a. A cada líder se le da la oportunidad de reclutar a los

miembros de su grupo

b. El líder presenta a la junta directiva la lista de los nombres de

las personas que integran su grupo, para su aprobación.

2. Organizar y realizar SEMANA DEL COMPROMISO

5. Se Organiza semana del compromiso

Clave para el éxito

Sábado:

a. Predique un buen sermón sobre el compromiso cristiano

b. Debe ser ágil y dinámico mostrando la base bíblica de los grupos

pequeños de crecimiento

c. Debe hacer una invitación a asistir a la semana

Domingo:

Se eligen: Nombre, Lema, Oración, Canto, Bandera, Día, Lugar y Hora

Ejemplo: a) NOMBRE DEL GRUPO PEQUEÑO DE CRECIMIENTO

DANIEL

b) GRUPO PEQUEÑO DE CRECIMIENTO

3

c) CANTO UN ALMA PARA TI SEÑOR

d) LEMA SIEMPRE FIELES

e) TEXTO BÍBLICO JOSUÉ 1:9

f) No. DE MIEMBROS RECUPERADOS 2

g) No. DE EXADVENTISTAS RECUPERADOS 3

h) No. DE PERSONAS RECIBIENDO ESTUDIOS BÍBLICOS 8

i) No. DE VISITAS ASISTIENDO A LA REUNIÓN DEL GRUPO

PEQUEÑO DE CRECIMIENTO 8

j) No. DE NUEVAS PERSONAS BAUTIZADAS 4

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 25

k) BANDERIN:

Oran por sus ideales.

Lunes:

1. Eligen a sus asistentes y secretario

2. Definen sus objetivos principales

3. Fijan su blanco personal de almas. Y determinan cuál es el blanco

del grupo pequeño de crecimiento.

Martes:

1. Leen las cláusulas del pacto.

2. Firman el pacto cristiano.

3. Oran por el cumplimiento del pacto y hacen votos de ser fieles al

compromiso adquirido.

Miércoles:

1. Se organizan las parejas misioneras

2. Se organizan los instructores bíblicos

3. Planifican un rol de testimonios

4. Buscan Intereses entre sus amigos

Jueves:

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 26

1. Forman el grupo de los Guerreros de Oración

2. Se promueve el altar familiar

3. Se inicia la oración por los nombres de la tarjeta (según

cronograma de GPsC)

4. Llenan la hoja de los ideales del Grupo pequeño de crecimiento

Viernes:

1. Se prepara un informe

2. Se fijan los blancos con mucha oración

3. Participan todos de un programa espiritual inspirador

4. Cena del Señor

Sábado:

1. Se hace un desfile de grupos pequeños de crecimiento

2. Se muestra en una cartulina todo lo que durante la semana fijaron

COSECHA. FASE INTENSIVA

Cronograma de grupos pequeños de crecimiento

1. Elabore un cronograma de trabajo para los grupos pequeños de

crecimiento

2. Establezca fechas específicas

3. Determine el tiempo de la cosecha

4. Pescar con red es más fácil que con caña

Cronograma modelo

COSECHA

a. Estamos listos para pescar con red

b. Una semana de cosecha

c. Es la fiesta de los grupos pequeños de crecimiento

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 27

d. Cada grupo pequeño de crecimiento , presentará sus resultados

e. Se busca un auditorio en el que puedan entrar todos los grupos

pequeños de crecimiento y sus intereses

f. Se invita a un buen predicador para la semana de decisiones

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 28

CAPÍTULO 4 LIDERAZGO DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS DE

CRECIMIENTO

“EL LÍDER ES EL GOZNE SOBRE EL CUAL GIRA LA ESCUELA

SABÁTICA” ENSEÑEMOS, P. 16

Importancia del liderazgo

“El líder tiene un puesto clave en el plan de la escuela sabática; el

destino de las almas dependerá de su trabajo” Enseñemos, p. 16

El liderazgo es esencial en el desarrollo de los grupos pequeños de

crecimiento. Schwars señala que “la calidad de una célula depende

literalmente de las aptitudes de su líder”.

El liderazgo del pastor juega un papel muy importante en el éxito del

programa de grupos pequeños de crecimiento.

Cho señala: “El pastor tiene que tomar parte activa en la ejecución y

motivación del plan. El sólo hecho de organizar un programa en su

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 29

iglesia no asegurará su éxito continuo”.36 Sabino argumenta que, los

grupos pequeños de crecimiento “decaen porque el pastor

generalmente no se involucra personalmente”.37

Coordinadores de grupos pequeños de crecimiento en todos los

niveles de la unión

1. El coordinador a nivel iglesia local es el primer anciano y en la

congregación o en la Escuela Sabática filial el encargado de la misma

(en las iglesias grandes, cada anciano coordinará tres o más grupos

pequeños de Crecimiento y el primer anciano será el coordinador

general).

2. El coordinador a nivel distrito es el pastor distrital.

3. El coordinador a nivel a asociación/misión es el presidente del

campo local.

4. El coordinador a nivel unión es el presidente.

Perfil del líder

1) Comprensión y comprometido con los principios espirituales.

2) Relación creciente con Jesús.

3) Disposición para ayudar a las personas.

4) Pasión por la conquista de las almas para Cristo.

5) Ser un estudiante de la Biblia.

6) Alguien que pueda ser enseñado.

7) Tener el deseo de servir a los otros.

8) Disponibilidad de tiempo

Los mejores líderes: FDD

F: Fiel a Dios, D: Dócil y dispuesto a aprender, D: Disponible para

satisfacer las necesidades del grupo.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 30

Principales responsabilidades de los líderes

1. Capacitar e instruir al grupo pequeño de crecimiento

El deseo de todo buen líder de grupo pequeño de crecimiento debe

ser tener un rebaño bien capacitado para la obra de Dios. La

capacitación se realiza en la visitación, en las reuniones semanales. El

líder debe enseñar doctrina, ganancia de las almas y otros temas

necesarios.

2. Organizar al grupo pequeño de crecimiento para la evangelización

De dos en dos, o tres en tres o como se agrupen mejor para la

visitación misionera y estudios bíblicos. Provee los materiales

necesarios para la obra misionera. Participa activamente llevando a

sus intereses a las reuniones.

3. Visitar a los miembros del grupo

Recuerde que el líder del grupo pequeño de crecimiento es el “pastor

de un pequeño rebaño”. Hay miembros que no asisten, llegan tarde,

no estudian, no participan, etc. Porque no se les visita. El trabajo de la

visitación es una gran obra que el líder hará con alegría.

Elección de los líderes

Como ya se mencionó anteriormente el éxito o el fracaso del grupo

pequeño de crecimiento dependerá en gran medida de los líderes,

por lo tanto la correcta elección de los mismos es determinante. Es

por eso que “debe ejercerse gran cuidado en la elección”.38

Cuando Jesús eligió a los líderes de la iglesia cristiana pasó una

noche completa en oración. “En aquellos días él fue al monte a orar, y

pasó la noche orando a Dios. Y cuando era de día, llamó a sus

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 31

discípulos, y escogió a doce de ellos, a los cuales también llamó

apóstoles” (Lc. 6:12-13).

Lo mismo debe hacer la iglesia local cuando va elegir a sus líderes de

grupo pequeño de crecimiento, debe dedicar tiempo suficiente a orar

para que Dios indique quienes deben ser las personas idóneas.

De acuerdo al Manual de Iglesia es la junta directiva quien nombra a

los líderes de grupo pequeño de crecimiento (ver Manual de iglesia,

107). Luego deben ser aprobados por la junta administrativa de la

iglesia local.

Siendo que el líder ocupa un puesto clave, se espera que el pastor del

distrito tome parte activa tanto en “la elección como en instrucción de

los líderes de célula”.39 (Ibíd., 107).

En base a lo señalado, la junta de la Unión interoceánica aprobó dar

los siguientes pasos en la elección de los líderes de grupo pequeño

de crecimiento: El pastor del distrito juntamente con una comisión

especial, proponen los nombres de los nuevos líderes de grupo

pequeño de crecimiento, la junta directiva de la iglesia considera y

aprueba la lista de los nombres propuestos y los remite a la junta

administrativa para su aprobación final. Este proceso permite elegir

cuidadosamente a los pastores del “pequeño rebaño”.

Con la finalidad de que los líderes de grupo pequeño de crecimiento

sean los mejores hombres y mujeres de la iglesia se sugiere que estos

nombramientos se realicen previo a la elección de los nuevos

dirigentes de la iglesia, es decir, antes que la comisión de

nombramientos empiece a sesionar. El nombramiento de los líderes

de grupo pequeño de crecimiento se podrá realizar en cualquier

momento del año, de acuerdo a la necesidad del grupo o de la iglesia

local.

Con el propósito de que los nuevos líderes se dediquen

completamente a atender a su grupo pequeño de crecimiento, se

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 32

recomienda que no sean elegidos para otros cargos de dirección en la

iglesia

Período de servicio

El líder de grupo pequeño de crecimiento “como todos los demás

dirigentes de la iglesia local, es elegido por un período de uno o dos

años, según lo determine la iglesia”.40 Sin embargo si un líder por

alguna razón especial no puede cumplir con sus responsabilidades,

tiene el deber moral de renunciar o la iglesia quien lo nombró retirarle

su cargo cuando sea necesario. Por tal motivo “es necesario que se

elija únicamente a personas en quienes se confía que pueden cumplir

cabalmente los deberes específicos del cargo”.41

Ceremonia de consagración o iniciación de líderes

La ceremonia de consagración de líderes es una reunión especial de

motivación y se recomienda según indique la calendarización anual

del cronograma de grupos pequeños de crecimiento, aprovechar los

festivales distritales o regionales de grupos pequeños de crecimiento.

Es organizada por el Pastor, los coordinadores de grupo pequeño de

crecimiento del distrito y la iglesia local y/o dirigentes regionales.

Para que esta reunión sea exitosa se recomienda:

1. Hacer una buena promoción que incluya una tarjeta especial de

invitación, visitación a cada líder en su hogar para animarlo asistir

2. Organizar una cena ágape. Se pueden apoyar con las Dorcas de la

iglesia

3. Invitar al pastor o a uno de los ancianos para que predique un

sermón sobre la importancia del liderazgo

4. Asegurarse que ningún líder falte

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 33

5. Elaborar un pacto en un formato tipo separador

6. Preparar un lugar especial donde se coloquen los pactos (un altar,

una cajita especial, una urna, etc.)

Programa sugerente:

1. Momentos de alabanza y oración

2. Bienvenida especial, mencionando los nombres de cada uno de

los líderes. Se puede cantar el corito “Bienvenido, bienvenido”

3. Se entregan dos pactos a los asistentes (uno es para que el líder se

quede con él cómo separador y el otro será entregado en el

momento indicado)

4. Descripción de las funciones y deberes principales

5. Elegir el día y la hora de la reunión semanal de líderes

6. Mensaje de motivación sobre el liderazgo

7. Invitación especial a llenar “el pacto del líder” y colocarlo en el

lugar preparado

8. Oración de consagración

9. Cena ágape (frutas de la temporada) en una mesa con manteles

blancos y decorada especialmente para esta ocasión

10. Palabras de encomio a los líderes que llenaron el pacto

11. Oración final

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 34

PACTO DEL LÍDER

Mi pacto

Reconociendo que Dios me ha llamado para servirle en su iglesia

como líder de grupo pequeño de crecimiento y por la gracia de Dios,

mediante su poder capacitador ME COMPROMETO delante de Dios

y en presencia de mis hermanos como testigos, cumplir fielmente con

mis responsabilidades, lo haré con alegría y solicitud, sabiendo que

mi servicio es para el Señor y no para los hombres. De no cumplir con

mis deberes, que el cielo me lo demande, y estaré dispuesto a que la

iglesia me retire el cargo, si así lo considera conveniente.

Nombre_______________________________________________

Iglesia ________________________________________________

Fecha__________________________________________________

REUNIÓNES DE LÍDERES

Las reuniones de líderes están dirigidas para apoyarlos; a la vez son

una oportunidad para compartir los gozos y los desafíos, compartir

soluciones a los problemas del grupo. Sin ésta reunión regular casi

está garantizado que los líderes llegarán a desanimarse. Gran parte

del éxito de los grupos pequeños de Crecimiento depende del buen

funcionamiento de las reuniones de líderes y de la asistencia de éstos.

Tienen como propósito capacitar, evaluar, motivar y trazar planes de

trabajo, así como confraternizar.

Existen dos reuniones regulares donde ningún líder debe dejar de

asistir:

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 35

Reunión semanal de líderes

Día de reunión:

Cada iglesia tiene la oportunidad de elegir el día de reunión que

mejor funcione. La sugerencia es que se realice los viernes antes o

después del culto de consagración para incluir la unificación de los

conceptos de la Guía de estudio de la Biblia (repaso de la lección de la

escuela sabática), o bien el sábado por la tarde. Pero es importante

consensar con los líderes para ver el día que mejor favorezca la

asistencia.

Responsables:

La reunión debe ser dirigida por el coordinador de los grupos

pequeños de crecimiento de la iglesia local (primer anciano o

encargado de la congregación). Los responsables de esta reunión son

los directores de Escuela Sabática, Ministerio Personal, Jóvenes,

Mayordomía y los pastores distritales.

Se debe hacer un énfasis especial en la asistencia a esta reunión,

porque como ya se señaló anteriormente, de ella dependerá en gran

medida el éxito o el fracaso del grupo pequeño de crecimiento. Si

algún líder no está asistiendo, los directores ya mencionados y los

ancianos deben visitarlo para ver la causa por la que no está

asistiendo y para animarlo a que lo haga. Si después de las visitas

realizadas el líder no reacciona, la junta directiva de la iglesia, le debe

retirar su cargo.

Programa sugerente:

1. Confraternización (15 minutos)

a. Recepción y bienvenida a los líderes

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 36

b. Conversación informal o dinámica rompe hielo

c. Momentos de alabanza

d. Oración

Orar por: las necesidades de los líderes, intereses, miembros de la

división de extensión, programas misioneros, miembros

desanimados, pedir el Espíritu Santo.

2. Recomendaciones y análisis de necesidades de los grupos

pequeños de crecimiento en la Escuela Sabática y la Sociedad de

Jóvenes (10 minutos).

Mejoras, análisis de la tabla comparativa, manejo de tarjetas de

registro, asistencia y estudio diario, motivación a los líderes, ajustes

en las partes del programa, días de visitas.

3. Evangelización o misión (10 minutos)

a. El director de Ministerio Personal presenta los planes y el material

que se utilizará el sábado por la mañana en los veinte minutos de

actividad misionera.

b. Entrega de informes del plan de acción de cada grupo pequeño de

crecimiento (ver pág. 120).

c. Testimonios de lo que está sucediendo en los grupos.

4. Unificación de conceptos de la Guía de estudio (20 minutos)

Se puede entregar un bosquejo de la lección y comentarlo, mostrar

cómo aplicar la lección para alcanzar los corazones de los alumnos. Se

recomienda se haga un rol de quienes tendrán el repaso para que se

preparen con anticipación.

5. Crecimiento integral (10 minutos)

Es el momento para promover con los líderes lo que sucederá el

sábado a la hora del crecimiento integral. El director de Mayordomía

es el responsable de este tiempo el primero, el tercero, el cuarto y el

quinto viernes de cada mes; mientras que el de Ministerio Personal es

el responsable del segundo viernes. Recordemos que el primer

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 37

sábado, los 10 minutos corresponden a Mayordomía, mientras que el

segundo a Ministerio Personal. Los siguientes sábados serán como

aparezca en el Guíanos y en el Crecimiento integral.

6. Anuncios y clausura (5 minutos).

Nota: es importante que una vez al mes la reunión de líderes se

realice en torno a una cena ágape.

REUNIÓN MENSUAL DE LÍDERES

En la reunión mensual de líderes se formará una directiva distrital de grupos pequeños de crecimiento. Donde estén incluidas las cuatro áreas de los grupos pequeños de crecimiento. Ésta coordinará la reunión de líderes mensual y su festival trimestral. Dicha directiva quedara conformada de la siguiente manera: Coordinador General Pastor del distrito Secretario Un discípulo Coordinador Juvenil Un Joven Coordinador M. Mujer M. Mujer Coordinador M. Infantil M. infantil Coordinador Mayordomía Dir. Mayordomía Coordinadores de iglesia Vocales Coordinador Misionero Min. Personal

Asistentes a la reunión

A esta reunión deben asistir todos los líderes de grupos pequeños de

crecimiento, grupos pequeños de crecimiento juvenil, los ancianos

coordinadores de los grupos pequeños de crecimiento y discípulos

activos sobresalientes en las actividades misioneras; los cuales

deberán ser incluidos como líderes de grupos pequeños de

crecimiento y grupos pequeños de crecimiento juvenil. El

responsable de convocar esta reunión será el Pastor del distrito.

Programa sugerente

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 38

1. Alabanza

Este no es un momento de espera mientras llegan los asistentes, debe ser un tiempo significativo de alabanza y de práctica de nuevos cantos. De preferencia utilizar los cantos o coritos que se estarán entonando en las reuniones de los grupos pequeños de crecimiento.

2. Oración Orar por los líderes, sus necesidades y por sus grupos (a la llegada de la reunión se puede entregar tarjetitas para que los líderes escriban sus motivos de oración).

3. Reflexión La reflexión es el momento para presentar el mensaje de Dios a los

líderes. Debe ser un momento de fortaleza e inspiración que les anime

a seguir cumpliendo fielmente con su liderazgo.

4. Confraternización Aunque el grupo pequeño de crecimiento del pastor es muy grande,

los momentos de confraternización son de gran importancia; estos

permiten romper el hielo, relajarse un poco, relacionarse con líderes

de otras iglesias que enfrentan los mismos desafíos que ellos y al

mismo tiempo brindarles ideas de cómo desarrollar la

confraternización en su grupo pequeño de crecimiento.

5. Evangelización o misión Esta parte del programa representa el corazón de la reunión, pues la

razón de ser de los grupos pequeños de crecimiento es cumplir la

misión evangelizadora y como resultado crecer y multiplicarse hasta

llegar a formar un nuevo grupo.

a) Evaluación: El pastor debe evaluar a cada iglesia. Los

coordinadores de los grupos pequeños de crecimiento de la

iglesia local (ancianos o encargados) deberán entregar un informe

por escrito del trabajo de su iglesia o congregación realizado por

los grupos durante ese mes (ver pág. 120).

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 39

b) Testimonios: Tienen la intención de inspirar y motivar a los

líderes y coordinadores con lo que está sucediendo en otros

grupos pequeños de Crecimiento e iglesias y al mismo tiempo

proporcionar nuevas ideas de trabajo.

c) Plan de trabajo: El pastor debe plantear lo que debe suceder las

próximas semanas del mes. Es el momento para revisar el

cronograma de actividades de los grupos pequeños de

crecimiento. Los líderes no se deben de retirar sin el plan de

trabajo a seguir los siguientes días.

6. Capacitación Debe de convocarse a cada líder que por primera vez llevará esta responsabilidad, para recibir seminarios de inducción antes de que comience a ejercer dicho compromiso. Se establecerá un programa anual de certificación para líderes en

cuatro niveles; cada nivel será cubierto en un período de seis meses

con diferentes materias. Dicha certificación será dirigida por la U.I y

los campos locales. Las materias serán programadas por a U.I. y cada

Asociación o Misión.

Aquí presentamos algunas materias sugerentes entre otras: El ministerio de los grupos pequeños de Crecimiento

La poderosa acción de los discípulos

Evangelismo de la amistad

Visitación de puerta en puerta

Principios de evangelismo en la vida de Jesús

Cómo invitar amigos al grupo pequeño de crecimiento

Cómo obtener decisiones

7. Anuncios y clausura

8. El tiempo máximo de esta reunión debe ser de tres horas.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 40

CAPÍTULO 5 ORGANIZACIÓN DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS

DE CRECIMIENTO

Integración del grupo pequeño de crecimiento

La integración del grupo pequeño de crecimiento es otro elemento

importante para que los miembros participen o no lo hagan en las

actividades y objetivos del grupo pequeño de crecimiento.

A continuación se presenta las formas más frecuentes como se

integran los grupos pequeños de crecimiento:

Grupos pequeños de crecimiento homogéneos o afines

La palabra homogéneo, según el Diccionario de uso del español,

significa “algo formado por el mismo género o muy semejante”.42

Con esta palabra queremos decir que son semejantes o similares en

cuanto a clase.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 41

La sociología considera que cierto grado de homogeneidad es útil

porque los individuos llegan más fácilmente a un acuerdo en el plano

social, emocional y de esta manera se libera mayor energía para el

trabajo en el plano de las tareas”.43

Donald McGavran, líder del movimiento de iglecrecimiento,

considera que la evangelización es más eficaz entre personas de una

misma raza, idioma y clase. Mientras tanto Yonggi Cho afirma:

“descubrimos que los grupos celulares basados en el principio de

homogeneidad tenían más éxito que los grupos que esencialmente se

formaban atendiendo al área geográfica en que estaban ubicados”.44

A su vez Comiskey afirma: “Las células evangelizan mejor cuando

funcionan como unidades homogéneas. Las células individuales

forjan lazos naturales construidos sobre la amistad, el género, clase,

ocupación, o agrupación según edad”.45 Al respecto Warren escribe:

“La afinidad de los grupos pequeños, por otro lado, es perfecta para

crear un sentimiento de intimidad y estrecho compañerismo. Allí es

donde todos conocen los nombres de los demás. Cuando alguien falta,

las demás personas lo notan”.46

Grupos pequeños de Crecimiento heterogéneos

Otra forma como se integran los grupos pequeños de crecimiento, es

por medio de miembros heterogéneos. Quiere decir miembros de

diferentes clasificaciones, la variedad es una característica en este tipo

de grupos. Hasta el momento esta es la forma como generalmente

estaban integrados los grupos pequeños de crecimiento en la Unión

Interoceánica. El concilio de Escuela Sabática le asignaba al líder un

grupo pequeño de crecimiento sin importar quienes lo integren. En

algunos casos lo integran hermanos que están acostumbrados a

sentarse en esas bancas o sillas ya sea por herencia o por costumbre, o

porque ahí se sentaba la abuelita o el papá. Esta forma de integrar los

grupos pequeños de crecimiento no ha funcionado del todo, porque a

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 42

veces no existe amistad o afinidad entre los miembros y para el líder

constituye un verdadero desafío involucrarlos en las actividades del

grupo pequeño de crecimiento .

Grupos pequeños de Crecimiento por zonas geográficas

Otra forma de integrar los grupos pequeños de Crecimiento es a

través de áreas geográficas, tomando en cuenta el lugar donde viven

los miembros. Debido a que los integrantes viven cerca unos de otros,

facilita la asistencia a las reuniones departe de los miembros, y

además favorece la asistencia de los amigos y vecinos a las reuniones

del grupo.

Integración de los grupos pequeños de crecimiento en la Unión

Interoceánica

La Unión Interoceánica en su junta plenaria de medio año del 2008,

aprobó que los líderes de grupo pequeño de crecimiento, tengan el

privilegio de integrar a los miembros de su grupo pequeño de

crecimiento tomando en cuenta los dones de los miembros, así como

la unidad de la iglesia y la estructura que aparece más adelante.

Una vez que los líderes cuenten con los nombres de los integrantes

deberán someter la lista a la junta directiva de la iglesia para ser

considerada y aprobada, esto a la vez les concede a los líderes de

grupo pequeño de crecimiento la oportunidad de proponer los

nombres de personas que sean afines entre sí y como resultado tener

mayor participación en las actividades del grupo pequeño de

crecimiento.

Estructura del grupo pequeño de crecimiento

Jetro al observar el liderazgo de Moisés dijo: “No está bien lo que

haces. Desfallecerás del todo, tú, y también este pueblo que está

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 43

contigo; porque el trabajo es demasiado pesado para ti; no podrás

hacerlo tú solo. Oye ahora mi voz; yo te aconsejaré, y Dios estará

contigo. Está tú por el pueblo delante de Dios, y somete tú los asuntos

a Dios. Y enseña a ellos las ordenanzas y las leyes, y muéstrales el

camino por donde deben andar, y lo que han de hacer. Además

escoge tú de entre todo el pueblo varones de virtud, temerosos de

Dios, varones de verdad, que aborrezcan la avaricia; ellos juzgarán al

pueblo en todo tiempo; y todo asunto grave lo traerán a ti, y ellos

juzgarán todo asunto pequeño. Así aliviarás la carga de sobre ti, y la

llevarán ellos contigo. Si esto hicieres, y Dios te lo mandare, tú podrás

sostenerte, y también todo este pueblo irá en paz a su lugar” (Éxodo

18:17-23).

Al igual que Moisés, el líder de grupo pequeño de crecimiento,

muchas veces se ve abrumado por tantas responsabilidades que caen

sobre sus hombros, sin embargo el buen líder no es el que hace todo,

sino más bien el que sabe delegar y descubre el potencial de cada

integrante del grupo pequeño de crecimiento de acuerdo a sus dones.

En las primeras reuniones (de preferencia en la primera o la segunda,

ver semana de compromiso) el líder debe dirigir a su grupo pequeño

de crecimiento como si fuera una comisión de nombramientos, es

decir, debe dar la oportunidad de que todos los integrantes del grupo

tengan un cargo específico y que sea de acuerdo a sus dones, de tal

manera que cada miembro se sienta parte del grupo.

La estructura de los grupos pequeños de crecimiento debe estar

basada en los objetivos de los grupos pequeños de crecimiento; éstos

son:

Confraternización

Oración

Estudio de la Biblia

Alabanza y adoración

Testificación

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 44

Quedando de la siguiente manera:

1. Dirección general Líder 2. Confraternización y recepción M. Mujer 3. Ministerio de oración Dorcas 4. Alabanza y adoración Jóvenes 5. Estudio de la Biblia Mayordomía. 6. Testificación M. Personal 7. Registro Secretario 8. Atención a los niños Min. Infantil

Nota. Si algún miembro de los que componen esta estructura no está funcionando puede ser reemplazado en el momento que sea conveniente, después de haberse agotado todos los medios posibles para su buen funcionamiento.

En la medida que el grupo vaya creciendo se pueden ir nombrando

otros cargos que sean necesarios a criterio de los miembros del grupo.

No se reproducirán todos los cargos de la junta directiva, sin embargo

el líder será el responsable de promover las actividades de los

departamentos que están representados en la estructura.

Funciones de los integrantes del grupo pequeño de crecimiento

Para que todos se sientan parte del grupo, cada miembro puede tener

un cargo, que a su vez le permita desarrollar sus dones y lo capacite

para ejercer liderazgo en el nuevo grupo en el momento de la

multiplicación.

Líder:

La función principal del líder es pastorear a los integrantes del grupo

pequeño de crecimiento e involucrarlos en las diferentes actividades.

Sus responsabilidades principales son:

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 45

1. Dirigir las reuniones semanales del grupo; 2. Asistir a las reuniones

semanales y mensuales de líderes; 3. Presentar y promover los

objetivos del grupo pequeño de crecimiento; 4. Visitar a los miembros

de su grupo pequeño de crecimiento para ayudarles en sus

necesidades y dificultades; 4. Promover encuentros sociales y de

confraternización entre los miembros, 5. Entregar mensualmente al

coordinador de grupos pequeños de crecimiento de su iglesia un

reporte hecho por el secretario(a); 6. Ser un cristiano ejemplar.

Secretario:

1. Registrar todos los acuerdos y planes aprobados; 2. Preparar un

reporte del grupo pequeño de crecimiento y entregarlo

mensualmente al líder; 3. Elaborar una lista con nombres y

direcciones de los miembros y visitas participantes; 4. Registrar

fechas especiales de los integrantes, tales como cumpleaños,

aniversarios de bodas y bautismo; 5. Llevar un registro de los

pedidos de oración; 6. Es el responsable de proveer los materiales del

grupo pequeño de crecimiento, como las Guías de estudio de la Biblia,

las revistas Enfoque y Expresión Joven, matinales, etc.; 7. Tener un

control de asistencia; 8. Recuerda y comunica los planes y blancos del

grupo pequeño de crecimiento.

Recepcionista y confraternización:

Esta actividad será asignada a la asistente de Ministerio de la Mujer.

Su responsabilidad principal consiste en recibir a los asistentes con

una sonrisa, tanto miembros como visitas. Debe hacerlos sentir como

en casa, en un ambiente de confianza y camaradería. Recuerde que la

manera como las personas son recibidas en los primeros treinta

segundos determinará si regresan o no a las siguientes reuniones. La

familia del anfitrión participa con él en la recepción.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 46

Y en la confraternización; su función principal es organizar, dirigir los

momentos y actividades de compañerismo y confraternización del

grupo pequeño de crecimiento. El aspecto social es muy importante

en la vida del grupo.

Muchos miembros y visitas van asistir a la reuniones del grupo

pequeño de crecimiento porque ahí encuentran un ambiente que

satisface sus necesidades sociales y porque se sienten en familia. El

grupo les da un sentido de pertenencia.

Refrigerio

El tiempo del refrigerio no es algo añadido al programa del grupo

pequeño de crecimiento, es una parte vital de él. Es a menudo el

mejor momento para hacer preguntas personales, entrar en una

comunión más profunda, o incluso para recoger la cosecha.

Generalmente demora aproximadamente 15 minutos. Después, las

personas se retiran según su propia iniciativa. Los líderes

observadores aprovechan este tiempo para hacer contactos

personales, saludar a las visitas, y para confirmar decisiones

anteriores. Sea proactivo durante este tiempo. No espere que las

personas vengan a usted, vaya a ellas.

Asistente de Ministerio Personal

Su objetivo principal es promover las actividades y la acción misionera del grupo. Por las funciones que desempeña la persona elegida para este cargo,

llega a ser considerada como el brazo derecho del líder.

Otras actividades: 1. Debe participar activamente en la evangelización

2. Trabaja en coordinación con el líder del grupo pequeño de

crecimiento y el director de Ministerio Personal de la iglesia

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 47

3. Es responsable de organizar a su grupo pequeño de crecimiento

para el trabajo misionero

4. Dirige los 20 minutos de actividad misionera en su grupo pequeño

de crecimiento el sábado por la mañana

5. Coordina los momentos de evangelización o misión en la reunión

semanal de su grupo pequeño de crecimiento (10 minutos)

6. Dirige la actividad de la silla vacía

7. Promueve la participación de su grupo pequeño de crecimiento en

los días de amigos de Escuela Sabática (5 visitas por grupo

pequeño de crecimiento )

8. Capacita a los nuevos miembros sobre el arte de ganar almas

Asistente de Mayordomía

Su objetivo principal es el de promover el estudio de la Biblia. Otras actividades: 1. Dar lectura en el grupo pequeño de crecimiento a la hora

indicada, al tema de los diez minutos de mayordomía contenido

en el folleto Crecimiento Integral, publicado por la

Asociación/Misión. Cada primer sábado del mes

2. Conocer los principios bíblicos de mayordomía para enseñar a los

miembros del grupo pequeño de crecimiento

3. Enseñar y promover:

a. La devolución de los Diezmos

b. La entrega de las Primicias

c. Plan de Dadivosidad Personal

d. Ofrenda del décimo tercer sábado

e. Ofrendas de cumpleaños

f. Fondo de inversión

g. Ofrenda de Gratitud

Asistente de Jóvenes

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 48

Su objetivo principal es la adoración y alabanza.

Junto con el líder del grupo pequeño de crecimiento:

Otras actividades. 1. Trabaja en coordinación con la directiva de la sociedad de jóvenes

2. Motiva a los miembros de su grupo pequeño de crecimiento a

asistir y participar en los programas de la sociedad de Jóvenes el

sábado por la tarde

3. Promueve la devoción matutina y el año bíblico entre su grupo

pequeño de crecimiento

Asistente de Dorcas

Su objetivo principal dentro del grupo pequeño de crecimiento, es la

oración.

Otras actividades:

Promover las despensas y otras actividades de servicio.

Asistente de Ministerio Infantil

Su objetivo principal es atender a los niños asistentes al grupo

pequeño de crecimiento, realizando las actividades correspondientes.

Roles del asistente del ministerio infantil en los grupos pequeños de

crecimiento:

Desarrollar un liderazgo compartido con todos los asistentes del

grupo pequeño de crecimiento para hacer una integración armoniosa

de todas las actividades y participantes.

Estar siempre presente en la planeación de las actividades del grupo

pequeño de crecimiento.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 49

Mantener relación amistosa y constante con los niños y sus padres a

fin de que los niños gusten y deseen asistir a SU grupo pequeño de

crecimiento.

Mantener una relación escrita de los niños con sus datos personales,

tales como: nombre completo, dirección, teléfono, edad; de tal manera

que si un niño se ausenta pueda comunicarse con él en forma rápida

para reiterarle el deseo de verle nuevamente.

Tener una lista especial con los nombres de niños posibles para un

bautismo próximo, dándolo a conocer al líder del grupo pequeño de

crecimiento para entrar en un ciclo de estudio más especializado con

él.

Fungir como “defensor de los niños” trabajando arduamente para

conseguir los materiales que sean necesarios para atender

adecuadamente a los niños (cuadernos, plumas, colores, CDs, DVDs,

libros y todo cuanto sea necesario para hacer más objetivo el

evangelio eterno en la mente en proceso de madurez de los niños).

Estos materiales se pueden conseguir a través de donativos, becas,

presupuesto de la iglesia local para el ministerio infantil,

patrocinadores, etc., el líder infantil nunca verá puertas cerradas.

Su prioridad será buscar a Dios en oración para recibir sabiduría

divina y gracia para alcanzar los corazones infantiles.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 50

PACTO PERSONAL

INTEGRANTES DEL GRUPO PEQUEÑO DE CRECIMIENTO

Convencido que los grupos pequeños de crecimiento

son el plan de Dios para su iglesia y para mi

crecimiento espiritual:

Me propongo con la ayuda de Dios: asistir regular y

puntualmente a las reuniones. Ayudar a mi grupo

pequeño de crecimiento a desarrollar un ambiente de

compañerismo y participar activamente en las

actividades evangelísticas.

Nombre ________________________________________

Grupo pequeño de crecimiento ___________________

Plan de acción y blancos del grupo pequeño de crecimiento

DATOS DEL GRUPO

Nombre del grupo: ____________________________________________

Hora de reuniones: ____________________________________________

Fecha de inicio: _______________________________________________

Canto tema: __________________________________________________

Texto del grupo pequeño de crecimiento: _________________________

Lema o grito: _________________________________________________

Banderín______________________________________________________

Nombre del líder: _____________________________________________

Asistente del Ministerio Personal:________________________________

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 51

Secretario: ____________________________________________________

Asistente de Mayordomía:______________________________________

Confraternización y Recepcionista (M. de la Mujer):________________

Asistente Ministerio Infantil:____________________________________

Asistente de Jóvenes:___________________________________________

Asistente de Dorcas: ___________________________________________

Horario y días de reunión del grupo pequeño de crecimiento

Con relación al día de reunión semanal del grupo pequeño de

crecimiento, la junta directiva de la Unión Interoceánica aprobó que

se realice los miércoles en los hogares y un grupo pequeño de

crecimiento se reúna en la iglesia de manera rotativa para que el

templo no se cierre. Cada grupo pequeño de crecimiento elige la

hora de reunión que más convenga a los integrantes. El propósito es

que se reúnan por lo menos una vez a la semana en los hogares y el

sábado dos veces en el templo; por la mañana en la Escuela Sabática y

por la tarde en la sociedad de jóvenes.

Objetivos del grupo pequeño de crecimiento

OBJETIVOS BLANCO ALCANZADO

1. Número de miembros recuperados

2. Número de ex adventistas recuperados

3. Número de personas recibiendo estudios bíblicos

4. Número de visitas asistiendo al grupo pequeño de crecimiento

5. Número de nuevas personas bautizadas

6. Número de parejas misioneras

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 52

Importancia de la fijación de objetivos

“Muchas iglesias están fallando en su sistema de Grupos pequeños

porque no les dan una meta clara a las personas ni les recuerdan

constantemente sus metas. Si no tienen ninguna meta, entonces las

personas se reunirán y simplemente tendrán un gran compañerismo”.

Cho, Church Growth, M7, 18.

Festivales de grupos pequeños de Crecimiento

Los festivales son reuniones de inspiración, motivación, alabanza,

testimonio, informe y bautismo. Es la fiesta de los grupos pequeños

de crecimiento.

¿Cuándo ocurren?

Cada semestre, trimestre o cuando sea programado por la iglesia, el

distrito o la asociación/misión.

¿Quiénes participan?

Todos los grupos pequeños de crecimiento y sus intereses de la

iglesia, del distrito o de una zona de la asociación/misión. Se

recomienda que cada campo realice un festival de líderes de grupos

pequeños de crecimiento al año a nivel Asociación o Misión

¿Quién dirige?

Los coordinadores de grupo pequeño de crecimiento, el pastor del

distrito, y una directiva incluyente de los diferentes organismos de la

iglesia (ver pág. 37), club de discípulos y discípulos infantiles,

ministerio de la mujer. A nivel Asociación/misión serán los

departamentales siguientes: Ministerio Personal, de la Mujer, Infantil

y Jóvenes.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 53

Actividades a realizar

El programa puede variar de acuerdo a la iglesia, al distrito o la zona

de la asociación/misión, pero se recomienda tomar en cuenta los

siguientes elementos:

1. Momentos de alabanza (de preferencia cantos sobre grupos

pequeños de crecimiento).

2. Concierto (cantantes, grupos invitados o los mejores talentos de la

zona).

3. Testimonios de personas que han sido alcanzadas por el trabajo

de los grupos pequeños de crecimiento.

4. Mensaje de motivación e inspiración (invitado especial).

5. Capacitación (sobre cómo ganar amigos para Jesús a través de los

grupos pequeños de crecimiento).

6. Bautismos (esta es una ocasión especial para que los grupos

pequeños de crecimiento lleven a los pies de Jesús a sus

candidatos).

7. Desfile (es uno de los momentos más emocionantes del festival)

cada grupo pequeño de crecimiento desfila con todos sus

integrantes llevando globos, recuerdos o algunos otros elementos

llamativos. El líder porta el banderín que los identifica, otros

miembros llevan una lona, manta o cartulina con los objetivos

alcanzados. Al llegar a la plataforma repiten en coro: su texto,

lema, grito y canto tema. Luego informan los objetivos alcanzados

y los próximos a lograr.

8. Se concluye con desafío para todos los grupos pequeños de

crecimiento

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 54

CAPÍTULO 6 ELEMENTOS DEL PROGRAMA PARA LAS

REUNIONES SEMANALES DE LOS GRUPOS

PEQUEÑOS DE CRECIMIENTO

A continuación se presenta un programa general y una serie de ideas

y sugerencias que cada grupo pequeño de crecimiento tomará en

cuenta de acuerdo a las características propias de su grupo.

El orden del programa no es sagrado, esto significa que puede variar.

Un buen programa, además de balanceado deberá ser evaluado

periódicamente, tanto por el líder como por los miembros. El

programa que presentamos a continuación es el ideal, sin embrago,

aquello que no se adecúe a las necesidades y particularidades de un

grupo pequeño de crecimiento determinado deberá ser modificado.

1. Confraternización (10)

Siendo que algunos de los miembros al llegar a la reunión vienen

agotados por el día de trabajo, su actitud puede ser la de estar allí

simplemente por el deber de hacerlo. Por lo tanto facilíteles la

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 55

situación iniciando con un momento de gozo y cordial compañerismo.

Para lograrlo inicie con alguna de las actividades conocidas como

“rompe hielo”. La actividad puede ser al mismo tiempo, una

excelente introducción al estudio preparado para esa reunión.

Actividades que puede incluir en estos momentos:

a. Recepción de los asistentes

b. Bienvenida para todos, sin olvidar a los nuevos amigos (visitas).

c. Conversación informal, asegúrese que todos participan.

d. Rompe hielo

e. Oración

2. Adoración y alabanza (05)

El objetivo de esta parte del programa es introducirse a la presencia

de Dios, con la finalidad de darle el control de la reunión. Adorar

permite a los miembros del grupo pequeño de crecimiento ir más allá

de la convivencia social. Para que todos puedan participar, imprima

un folleto con himnos o coritos para ser entonados. Puede

aprovecharse ese tiempo para enseñar nuevos cantos. Otra opción es

conseguir video clips para ser reproducidos en un DVD y una

televisión. Sería apropiado entonar los coritos “somos un pequeño

grupo muy feliz” y “bienvenido bienvenido”.

3. Momentos de oración (10)

a. Presentar necesidades de oración

b. Agradecimientos por oraciones contestadas

c. Testimonios

d. Organice diferentes tipos de oración, por ejemplo en cadena,

oración cantada, oración repitiendo pasajes bíblicos

e. Momento de oración

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 56

4. Evangelización o misión (10)

El énfasis de este tiempo tiene que ver con los demás, no con los

miembros del grupo solamente.

No hay una forma “única” de hacer esto. El pensamiento principal

que debe guiarnos en este tiempo es alcanzar a otros. La forma de

alcanzar a otros puede variar.

En este momento se puede realizar lo siguiente:

a. Organizar y planificar las actividades evangelísticas del grupo

pequeño de crecimiento

b. Presentar informes del trabajo realizado

c. Orar por personas aún no convertidas que van a ser invitadas al

grupo próximamente

d. Preparar un proyecto social de beneficio a la comunidad

e. Implemente el plan de la silla vacía: consiste en colocar una silla

vacía donde se sentará la próxima visita que llegue al grupo. Oren

por la persona que ocupará esa silla. Una vez que se ocupe la silla

vacía, coloquen otra.

f. Programar un evento “de alcance evangelístico” (cena, día de

campo, programa especial).

g. Recuerde: “Muchas personas no asistirían a una iglesia porque

podría ser una amenaza a sus prejuicios, pero sí vendrían a una

reunión en casa. Después, éstos mismos que no son creyentes, irán

a la iglesia con un amigo que ellos han conocido en el grupo

pequeño de crecimiento”.

5. Estudio de la Biblia (25)

Este debe ser el momento para que la Palabra de Dios hable a

nuestros corazones.

a. Inicie con una oración.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 57

b. Dedique momentos a leer tanto como sea posible el pasaje bíblico

para que todos comenten.

c. Llame a tomar una decisión

6. Clausura

a. Anuncios

b. Oración de despedida

c. Invitación para la próxima reunión

Ideas para la confraternización “Rompe hielo”

1. Empiece de una forma agradable, alegre. Permítales entrar

tranquilamente en la vida del grupo.

2. El tiempo de bienvenida normalmente empieza con una pregunta

dinámica que rompe el hielo.

3. Un buen rompehielos mueve a hablar sobre nuestras aficiones,

trasfondo familiar, o nuestras experiencias personales.

4. El rompehielos une al grupo en una atmósfera familiar.

LUGAR DE REUNIÓN DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS DE

CRECIMIENTO

Cada grupo pequeño de crecimiento elijará el lugar de reunión, al

principio se sugiere sea itinerante, es decir, reunirse en los diferentes

hogares de los integrantes hasta encontrar el lugar indicado para

realizar las reuniones de manera permanente.

Los lugares de reunión estarán identificados con una lona plastificada

en la cual se describirá el nombre del grupo, el día y la hora de las

reuniones. Para mantener la unidad corporativa se utilizará el mismo

diseño para todos los grupos de la unión Interoceánica.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 58

Ejemplo:

Sugerencias para invitar amigos al grupo pequeño de crecimiento

Pídale a Dios que toque el corazón de la persona que tiene en

mente y le brinde oportunidades para que pueda entablar una

relación amistosa con ella.

Así mismo, pida al Señor que le indique cuál es el mejor momento

para que usted invite a su amigo al grupo pequeño de

crecimiento.

Secretos para traer visitas

Con una sonrisa agradable y sincera.

Usando una simple cortesía.

Con una palabra amable.

Pidiéndole un favor sencillo.

Solicitando alguna información.

Por medio de un saludo cordial.

Invítelo primero a su vida, luego al grupo

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 59

1. Gane su confianza haciendo algo en favor de la persona (servicios

varios), o algo junto con la persona que se propone invitar (comer,

convivir, etc.)

2. Asegúrese de invitar para esa misma ocasión a varios miembros

del grupo pequeño de crecimiento

3. Procure que éstos puedan entablar una buena relación con su

invitado

4. Si éste se siente a gusto con ellos allí, será mucho más fácil que

también acepte acompañarlos en la reunión del grupo pequeño de

crecimiento

La primera reunión “oficial”

a. La primera reunión “oficial” a la que su invitado asista debiera

ser lo más “neutral “y “ligera” posible

b. Un pequeño devocional acompañado de actividades de

convivencia serán ideales para esa ocasión

c. Al momento de realizar la invitación, enfatice los beneficios que

usted ha recibido por asistir y pertenecer a su grupo pequeño de

crecimiento

d. Sea directo y breve. Indique día, y hora de la próxima reunión

e. Aunque la respuesta que reciba sea negativa, no se desanime ni se

dé por vencido

f. No permita, por supuesto, que tal respuesta altere lo que ha

edificado con tanto esfuerzo: su amistad con la persona

g. Espere pacientemente la próxima oportunidad de intentarlo, ya

que ciertamente ésta vendrá

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 60

h. Si la respuesta es positiva, hágale saber cómo puede ir vestido,

cuánto tiempo durará la reunión y lo que básicamente se hará allí

Sugerencias para recibir a los invitados:

1. Presente personalmente a su invitado a tantos miembros como

pueda

2. Realice la reunión en la casa de la persona que ha conseguido al

invitado

3. Utilice como actividad inicial una de las más sencillas (desde la

perspectiva del invitado)

4. Proporciónele la letra de los cantos a entonar en la sesión

5. Procure que la bienvenida, además de cordial, sea informativa. La

persona debe saber porqué está allí y que pasará con sus niños, etc.

6. No realice lecturas bíblicas que lo comprometan a leer en voz alta

para todos

7. Finalice a tiempo. Todos se lo agradecerán

8. Dele seguimiento a las visitas. Hágales saber poco tiempo después

de su asistencia, que aprecian y disfrutaron mucho su visita al

grupo. Invítenlo nuevamente y háganle saber que estarán orando

por él. Ofrézcanle su amistad, si esta es sincera, él realmente la

apreciará y actuará en consecuencia

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 61

CAPÍTULO 7 GRUPOS PEQUEÑOS DE CRECIMIENTO JUVENILES

I. POR QUÉ LOS JÓVENES EN GRUPOS PEQUEÑOS DE

CRECIMIENTO

1. Porque es un lugar donde los jóvenes se encuentran con Jesús

Jesús dijo que cuando hay dos o tres personas reunidas en su

nombre Él está en medio de ellos (Mateo 18:18). Dios tiene un

propósito para cada uno de nosotros -volvernos cada vez más y

más como Jesús (Romanos 8:29). Cuando los grupos pequeños de

Crecimiento juveniles se reúnen, nuestra meta es que los jóvenes

encuentren a Jesucristo y así experimentar el poder transformador

de vidas (Fil 3:10). Hacemos esto cuando oramos, adoramos,

aprendemos de la Palabra y compartimos juntos

transparentemente.

2. Porque es un lugar a donde los jóvenes pueden pertenecer

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 62

Un grupo pequeño de crecimiento juvenil es más que una

reunión. Necesita desarrollar comunidad la cual está construida

sobre fuertes, y sinceras relaciones. Un lugar donde los jóvenes

puedan abrirse y ser transparentes sin temor al rechazo. La

responsabilidad no es solo para los líderes, más bien cada uno

dentro del grupo pequeño de crecimiento juvenil necesita

reconocer que tiene un rol en velar por los demás miembros del

grupo. Más que cualquier otra cosa la Sociedad está buscando una

verdadera comunidad. Dentro de tu grupo pequeño de

crecimiento haz del amor una prioridad (Juan 13:34-35; 17:20-21).

3. Porque es un lugar donde los jóvenes pueden crecer

El apóstol Pablo dijo que su meta era presentar a todo hombre

maduro en Cristo (Colosenses 1:28). Deseamos crear un ambiente

dentro de nuestros grupos pequeños de crecimiento juveniles

que facilite el crecimiento de la vida espiritual de cada joven.

Como líder de un grupo pequeño de crecimiento juvenil tu rol es

ayudar a tus jóvenes a identificar dónde están ellos en su caminar

con Dios y ayudarles a tomar los pasos siguientes. Para algunos

puede ser vencer un área de pecado en su vida, para otros

desarrollar disciplina en su vida personal, mientras que en

algunos será trabajar en restaurar sus relaciones con otros.

Cualquiera sea el área, los grupos pequeños de crecimiento

juveniles proveen un marco para dar cuenta y encausar a cada

joven en su crecimiento en un proceso que llamamos Discipulado

(Mt 28:19-20; Romanos 8:29; 2 Timoteo 2:2).

4. Porque es un lugar donde el joven puede dar

Los grupos pequeños de crecimiento juveniles no son para ser

dominados por unos pocos individuos influyentes, sino que, es

un lugar donde todos los jóvenes tienen oportunidad para

participar. Cada joven tiene dones y talentos que pueden aportar

al grupo. El grupo pequeño de crecimiento juvenil es el sitio

donde podemos descubrir y aprender a ejercitar nuestros dones

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 63

espirituales en un ambiente seguro, donde podemos servirnos y

animarnos unos a otros (Rom. 12:4-8; 1 Cor. 14:26; 1 Ped. 4:10).

5. Porque es un lugar donde los jóvenes pueden alcanzar a otros

Los grupos pequeños de Crecimiento juveniles no son grupos

exclusivistas para jóvenes adventistas, más bien se necesita ser

inclusivo de aquellos aún no-adventistas. Cuando Jesús llamó a

sus primeros discípulos él les dijo que los haría "pescadores de

hombres" (Mt 4:19)”. Por largo tiempo enfocamos esto en técnicas

de la "pesca individual”, pero los grupos pequeños de crecimiento

juveniles no son como pescar con "caña y anzuelo" sino con

"redes", a través de redes de relaciones interpersonales. De esta

manera los jóvenes aún no-adventistas son capaces de llegar a ser

parte de la vida del grupo pequeño de crecimiento juvenil aún

antes de tomar una decisión por Cristo (1 Cor. 14:24-25).

6. Porque es un mandato de Dios para Adultos y Jóvenes

“Hay muchas actividades en las cuales los jóvenes pueden hallar oportunidad de realizar tareas útiles. Organícense en grupos para el servicio cristiano, y la cooperación será para ellos una ayuda y

un estímulo” (La Educación, 270).

“Jóvenes y Señoritas: ¿No podrían ustedes formar grupos, y como

soldados de Cristo, enrolarse en la obra y poner todo su tacto, sus

habilidades y sus talentos al servicio del Maestro con el fin de

salvar almas para Él? Fórmense grupos en todas las iglesias para

hacer esta obra” (ST 1893).

La formación de los grupos pequeños de crecimiento no sólo es

para los adultos, la invitación es para los jóvenes también.

II. 4 CLAVES PARA UN BUEN FUNCIONAMIENTO DEL GPJC

Para funcionar correctamente, un grupo pequeño de crecimiento juvenil debe ser más que un conjunto de jóvenes y adultos. Debe tener aspectos claves que lo hagan funcionar bien de manera permanente.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 64

1. PROPÓSITO CLARO Y DEFINIDO

A. Una red social a. De amigos, familiares, vecinos, compañeros de trabajo o

escuela. b. A través de relaciones y encuentros sociales.

B. Un grupo de desarrollo espiritual a. Tiempo para orar b. Tiempo para escudriñar Las Escrituras

C. Un grupo de evangelismo a. Usando el método de la silla vacía b. Con el objetivo de ganar almas para Cristo

2. ADMINISTRACIÓN CORRECTA

A. Contestar adecuadamente las siguientes preguntas a. ¿Cuál es el propósito del grupo?

Cumpliendo el punto anterior que habla acerca del propósito que debe tener cada grupo pequeño de crecimiento juvenil.

b. ¿Dónde se reunirá? Los grupos pequeños de crecimiento juveniles se reúnen en la casa de alguno de sus miembros o tal vez en algún lugar público (parque, colegio, playa, pizzería, entre otros), que el mismo grupo pequeño de crecimiento juvenil haya seleccionado. Cada grupo pequeño de crecimiento elijará el lugar de reunión, al principio se sugiere sea itinerante, es decir, reunirse en los diferentes hogares de los integrantes hasta encontrar el lugar indicado para realizar las reuniones de manera permanente. c. ¿Cuándo se reunirán? Se reúnen una vez por semana (se sugiere que sean los días miércoles). Ningún grupo pequeño de crecimiento juvenil podrá reunirse en el día y la hora cuando la iglesia tiene alguna actividad. Si, posteriormente, la comisión directiva de la iglesia decide tener en ese día y hora alguna reunión, el grupo pequeño de crecimiento debe cancelar la suya y buscar otro día u hora que no interfiera con ninguna actividad de la iglesia.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 65

d. ¿Cuánto tiempo durarán las reuniones? En la vida real, una reunión puede tomar de una hora y media a dos horas de comienzo a fin. Algunos quisieran que dilatara más, pero es mejor dejar a los jóvenes hambrientos que hartos. Por lo tanto debiera durar una hora y media.

B. Programa bien organizado y desarrollado.

El siguiente formato es para programar la agenda a seguir en tus reuniones del grupo pequeño de crecimiento:

a. Dividido en 4 partes 1. 20´ Confraternización

a. Bienvenida con una Dinámica grupal 2. 20´ Alabanza y Adoración

a. Himnos en video b. Jardín de oración con Oraciones intercesoras

3. 35´ Estudio a. Estudio de la lección para GPJC con aplicación

personal b. Oración de Compromiso

4. 15´ Planificación a. Plan de estudio (club de libros, año bíblico,

devoción matutina) b. Proyecto misionero

i. Comentar qué hicieron en relación a la testificación (testimonios).

ii. Planificar actividades: estudios bíblicos, oración intercesora, operación rescate, etc.

b. Mantenerse en el tiempo es muy importante.

c. No prolongue la reunión. Comience y termine a tiempo.

3. LIDERAZGO COMPROMENTIDO Y CONSISTENTE

El principal objetivo de los grupos pequeños de crecimiento juveniles es capacitar y encausar a los jóvenes para alcanzar a sus iguales y convertirlos en verdaderos discípulos de Jesucristo. Tradicionalmente, el "Líder de los Jóvenes" asumía el rol de mentor, organizador, maestro, etc. Ellos eran los primeros en estar en un evento y los últimos en llegar a su casa. Pero con los grupos pequeños de crecimiento juveniles el Líder de los jóvenes es también liberado para

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 66

funcionar en una manera más fructífera y estratégica, cuando los jóvenes sean equipados para guiar los grupos pequeños de crecimiento juveniles ellos necesitaran ser apoyados y animados para ver liberados sus plenos potenciales de liderazgo.

4. CUALIDADES DEL LÍDER

Cuando buscamos a un líder de Grupo pequeño de crecimiento Juvenil, éstas son las cualidades que queremos ver:

1. Un ejemplo en su estilo de vida cristiana (1 Timoteo 4:12)

Esto, por supuesto, está relacionado con la madurez. Tú como líder

del grupo pequeño de crecimiento juvenil marcarás el paso para la

conducta y el comportamiento dentro de tu grupo pequeño de

crecimiento juvenil. La gente, en especial, los jóvenes, no serán

convencidos por cristianos que dan buenas charlas pero sin

vivirlas. Necesitamos ser abiertos, transparentes y vulnerables en

nuestra relación con otros.

2. Deseo de aprender (2 Timoteo 2:14-26)

Todos necesitamos estar abiertos a recibir consejo y aprender de

otros en momentos de corrección. Probablemente nunca

llegaremos a un nivel donde no necesitemos de consejo, por esto es

importante que seamos enseñables.

3. Una actitud de siervo (Filipenses 2:1-11)

Como líderes somos siervos de aquellos a quienes estamos

guiando. No debemos usar nuestro "estatus" para permitirnos el

sentirnos superiores porque somos líderes. Tampoco estamos en

competencia con otros grupos pequeños de crecimiento juveniles

u otras iglesias. Estamos aquí para servir, para ayudar a nuestra

gente a crecer en Dios y a pensar más alto de los demás que de sí

mismos.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 67

4. Capacidad de reunir a otros (Hechos 6:3)

Con los grupos pequeños de crecimiento juveniles estamos

usando una simple dinámica natural- el liderazgo a nivel de

amigos. En cualquier grupo siempre existen personas que emergen

como líderes, a estos los demás les siguen y son fácilmente

reconocibles. Pueden existir personas que tengan las tres primeras

cualidades que mencionamos al principio pero no son personas

que se proyecten hacia los demás, esto no los podría constituir en

líderes de grupos pequeños de crecimiento juveniles ideales. Los

Líderes del grupo pequeño de crecimiento juvenil que son

fructíferos son aquellos con los cuales los demás desean estar

cerca. Ellos son positivos, entusiastas y les gusta estar rodeado de

personas.

5. Disponibilidad (Marcos 1:17, 18)

Guiar un grupo pequeño de crecimiento juvenil requiere un

compromiso de tiempo. Toma tiempo preparar una reunión del

grupo pequeño de crecimiento juvenil, toma tiempo visitar

personas para animarles, toma tiempo reunirse con amigos no-

cristianos. Antes de decidir enrolarse en el liderazgo de un grupo

pequeño de crecimiento juvenil necesitas estar seguro o segura de

que eres capaz de sacar el tiempo necesario.

5. RESPONSABILIDADES DEL LÍDER

1. Coordinar las reuniones del grupo pequeño de crecimiento juvenil

semanal

Esto significa invertir tiempo en la preparación durante la semana

antes de reunirte con tu equipo. Haz la planeación en oración,

analizando el comportamiento del grupo pequeño de crecimiento

juvenil, sus necesidades y la etapa en que se encuentra el grupo

pequeño de crecimiento juvenil.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 68

2. Identificar y discipular líderes en potencia

En tu grupo pequeño de crecimiento juvenil, podrás contactar a

jóvenes líderes potenciales como nadie más en la iglesia. Serás

capaz de lanzar al ministerio a líderes en potencia en poco tiempo.

Siempre debes esforzarte en buscar tus doce entre los miembros de

tu grupo pequeño de crecimiento juvenil, recuerda que un

discípulo o miembro del grupo de doce es en potencia un líder de

un grupo pequeño de crecimiento juvenil.

3. Identificar e incluir nuevas personas al grupo pequeño de crecimiento

juvenil

Tanto en eventos especiales como en las reuniones normales del

grupo pequeño de crecimiento juvenil las visitas de nuevas

personas son bienvenidas. Invita a nuevas personas a tú grupo

pequeño de crecimiento juvenil. En las reuniones haz que los

visitantes se sientan a gusto, sé un buen anfitrión, siempre

invítales a regresar de nuevo, contáctalos durante la semana o

delégale a tu equipo ministerial que lo hagan ellos, dales tareas

no trates de llevar la carga tú solamente.

4. Ayudar a las personas en el grupo pequeño de crecimiento juvenil

A evaluarse de manera honesta para conocer en qué etapa se

encuentran en su caminar con Dios. Es importante que cada

miembro del grupo pequeño de crecimiento juvenil sea

introducido en un plan anual de capacitación y que tenga un

mentor, debes retar a los que estas discipulando para que ellos a

su vez sean mentores de otros más jóvenes espiritualmente

hablando.

5. Referir cualquier situación difícil u otro asunto

A tú líder de la SJA, anciano o pastor, la comunicación y el

consejo son dos principios que debemos mantener, comunícate

con tu líder si no te llama, llámalo, si no te busca, búscalo, Pero

mantente comunicado(a) con él (ella).

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 69

6. Entregar los registros de reuniones semanales, actividades, y discipulado

a tu anciano (coordinador de los GPs en la iglesia local)

De esta manera el anciano estará al día de qué está sucediendo en

tu grupo pequeño de crecimiento juvenil, las estadísticas arrojan

más información que solo números.

7. Reunirse semanalmente

Con el director JA de tu iglesia, con la finalidad de intercambiar

ideas, planes, programas, qué hacer en ciertos casos, etc. Que el

canal de comunicación siempre esté abierto entre tú y tu líder JA

local.

A. Para el éxito de los grupos pequeños de Crecimiento

juveniles, es indispensable líderes consistentes, dedicados y entrenado.

B. Que cada líder este comprometido a congregar a su grupo pequeño de crecimiento en 3 reuniones semanales:

a. Miércoles b. Escuela sabática c. Sociedad de Jóvenes

C. El líder no trabaja solo, precisa de un equipo que se compone de: Dirección general Líder Confraternización y recepción Ministerio de oración Alabanza y adoración Estudio de la Biblia Testificación Registro Atención a los niños

D. Cada miembro debe tener una participación y conocer sus responsabilidades (ver pág. 44)

E. Cada asistente debe estar a tiempo para comenzar y no despedirse hasta que termine el programa.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 70

6. COMPROMETER A CADA INTEGRANTE

A. Las promesas son importantes porque ayudan a que el grupo permanezca y continúe comprometido.

B. Firmar la tarjeta de compromiso:

C. Al final del período hacer una evaluación y renovar el

compromiso.

Por la gracia de Dios en los próximos meses

me propongo a: (___ ) Asistir a mi grupo pequeño de crecimiento juvenil (___) Participar activamente del estudio, como de las actividades (___) Orar diariamente por mi grupo pequeño de crecimiento juvenil Nombre: _____________________ Firma: ______________ Fecha: ____________________________________________

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 71

CAPÍTULO 8

LOS GRUPOS PEQUEÑOS DE CRECIMIENTO Y JUVENILES EN LA SOCIEDAD DE JOVENES ADVENTISTAS

Como ya se mencionó anteriormente, los grupos pequeños de crecimiento y juveniles tienen 3 momentos de reunión: los miércoles por la noche, con su programa ya especificado; el sábado por la mañana en la escuela sabática, con un programa establecido por el departamento y el sábado por la tarde en el programa de sociedad de jóvenes.

Aquí te presentamos la participación de los grupos pequeños de crecimiento y juveniles en la Sociedad de Jóvenes.

1. La junta directiva de la Sociedad de Jóvenes

a. Tiene su dirigentes (ver Manual de Iglesia, pág. 152; Manual de MJ, págs. 55,56)

i. Director, Directores Asociados, Secretario-tesorero, Director de Música, Consejero de jóvenes (por lo general un Anciano). Ellos conforman el núcleo de la directiva de jóvenes, sin embargo, de común acuerdo eligen a otros dirigentes que funcionan como secretarios de apoyo: Acción Misionera, Actividades Devocionales, Actividades Sociales, Actividades Educativas, Comunicación y

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 72

Relaciones Públicas, Ujieres y Directores de Grupos. Estos últimos son los líderes de los grupos pequeños de crecimiento y juveniles de la iglesia.

ii. Los líderes de GP y GPJ tienen sus reuniones semanales y mensuales, donde tienen capacitación, evaluación, motivación, planeación y confraternización.

iii. En las reuniones de planeación que tiene la directiva de Sociedad de Jóvenes, quienes ocuparán el lugar de los líderes de grupos pequeños de crecimiento serán los asistentes juveniles de cada GPc y GPJc. A fin de conocer los planes y proyectos en los programas de la sociedad de jóvenes y posteriormente darlos a conocer al líder del GPc y GPJc, quien los anunciará al grupo pequeño de crecimiento en general.

b. Será la junta directiva de la sociedad de jóvenes quienes coordinarán a los GPc y GPJc en los programas de la sociedad de jóvenes, involucrándolos tanto en los programas semanales como en los diferentes planes y proyectos de la misma.

2. Programa semanal en la sociedad de jóvenes

a. Algunas razones por las cuales se tiene un programa de Sociedad de Jóvenes

i. Para proporcionar a la iglesia una organización que apele e inspire a los jóvenes y que, no solo conservara a nuestros jóvenes en la iglesia, sino que los guiara en su obra de salvar a otros jóvenes.

ii. Para inspirar a nuestros jóvenes a asumir fielmente las tareas humildes de un activo miembro de iglesia, a ayudar voluntariamente en cualquier forma posible y a ser fieles en asistir a todas las funciones regulares y especiales de la iglesia. Estas dos razones encierran el objetivo primordial del Ministerio Juvenil de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, el cual es: Salvación y Servicio. Además de que cumple con el propósito definido de los grupos pequeños de crecimiento y juveniles: ser una red social, un grupo de desarrollo espiritual y un grupo de evangelismo

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 73

b. El programa de Sociedad de Jóvenes debe estar preparado para que dure de una hora con treinta minutos a una hora con cuarenta y cinco minutos. Debe terminar con la puesta de sol, para esto se debe tomar en cuenta los diferentes horarios: de verano y de invierno.

c. Los programas de sociedad de jóvenes tienen una nota tónica: la variedad. Demasiadas reuniones de la SJA son terriblemente aburridas y poco interesantes. Una de las principales razones es que hemos caído en una rutina mortífera. Es necesario llevar a cabo dos cosas:

i. Variar el contenido de las reuniones.

ii. Variar el orden del programa.

Sin embargo lo que no debe variar es el tiempo del rincón de Grupos pequeños de crecimiento y Juveniles

d. Elementos que se deben enfatizar en el programa de Sociedad de Jóvenes:

i. Actividad General (45 min. a 1hr) Recuerde que el programa no sigue un orden específico, hay

variedad. Música. Oración. Estudio de la Biblia, a través de concursos bíblicos y de la

Matutina. En forma de dinámica grupal. Informe del secretario de la Sociedad de Jóvenes (tabla de

la SJA). Drama o historia que tenga aplicación práctica. ii. Rincón de Grupos pequeños de Crecimiento y Juveniles

(30 min.) 3´ Canto para congregarse en grupos. 5´ Toma del registro de crecimiento (tarjeta de SJA). 2´ Oración intercesora. 5´ Planeación (recordativos sobre: la reunión semanal,

quien visitará a los miembros ausentes, estudio del club de libros, año bíblico, devoción matutina, proyecto evangelístico).

15´ Estudio de la lección de diálogo. o Observación: lo que sucede realmente en el pasaje

bíblico.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 74

o Interpretación: lo que significó para el pueblo de Israel en ese momento.

o Aplicación: lección que hoy podemos tomar del estudio realizado.

o Sacar conclusiones. Presente la lección de manera participativa, con preguntas abiertas, de tal manera que los miembros de su grupo pequeño de crecimiento puedan sentirse que su participación es valiosa y que aporta.

iii. Actividad General (15 min.) La conclusión general del tema, podrá realizarse:

o En un panel. o Mesa redonda.

Himno de clausura Oración final

3. Los programas de Sociedad de Jóvenes se han de realizar sin

interrupciones, de programas especiales ajenos a la Sociedad de Jóvenes, respetando así el horario y el lugar de reunión.

4. Resultado de un sábado completo en la casa de Dios. “El poder de Dios era sentido por ancianos, jóvenes y adultos. Los hombres volvían a sus casas cantando alabanzas, y sus alegres acentos rompían el silencio de la noche. Ninguno de los que asistieron a las reuniones podrá olvidar jamás escenas de tan vivo interés”. CS, 420

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 75

CAPÍTULO 9 LA ESCUELA SABÁTICA Y LOS GRUPOS

PEQUEÑOS DE CRECIMIENTO

Objetivos de la Escuela Sabática y Ministerio Personal

La Escuela Sabática tiene cuatro objetivos específicos que constituyen

la base de cada actividad en todos sus niveles. Estos objetivos se

cumplen exitosamente a través de los grupos pequeños de

crecimiento.

1. Énfasis en el estudio diario de la Palabra: El líder estimulará a

los miembros de su grupo pequeño de crecimiento al desarrollo

espiritual mediante el estudio sistemático y regular de la Biblia y

el Espíritu de Profecía a través del la “Guía de estudio de la Biblia”.

2. Énfasis en la confraternización y la amistad: Este objetivo se

logra adecuadamente mediante las reuniones semanales de grupo

pequeño de crecimiento. Los integrantes deben sentir que son

parte del grupo.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 76

3. Énfasis en la testificación y el evangelismo: Como ya se ha

señalado, uno de los objetivos principales de los grupos pequeños

de Crecimiento es la evangelización a la comunidad. Es más fácil

que las personas asistan primero a una reunión de grupo pequeño

de crecimiento y después a la iglesia. Por lo tanto el grupo

pequeño de crecimiento debe crear programas donde sus

integrantes participen en actividades destinadas a compartir la fe

y la ganancia de almas.

4. Énfasis en la misión mundial de la iglesia: Este objetivo

pretende crear conciencia acerca de la misión mundial de la

iglesia, sosteniéndola por medio de las ofrendas sistemáticas y las

oraciones.

Programa semanal de la Escuela Sabática

El programa de la Escuela Sabática está diseñado para que dure una

hora y cincuenta minutos: 8:50 a 10:50 de la mañana. Es importante

que cada parte del programa se respete.

1. Actividad congregacional (40 minutos)

08:50-09:00 Ejercicio de canto

09:00-09:05 Bienvenida

09:05-09:08 Lectura Bíblica

09:08-09:10 Oración de rodillas

09:10-09:15 Informe del secretario (Tabla comparativa)

09:15-09:20 Marcando el Rumbo

09:20 -09:23 Glorificando a Dios

09:23-09:30 Misionero mundial

2. Actividad en el grupo pequeño de crecimiento (65 minutos)

09:30-09:35 Bienvenida y confraternización

09:35-10:05 Repaso de la lección

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 77

10:05-10:25 Actividad misionera

10:25-10:35 10 minutos Crecimiento Integral

3. Actividad congregacional

10:35-10:40 Clausura Escuela Sabática

10:40-10:50 Anuncios

20 minutos de actividad misionera del grupo pequeño de

crecimiento

Los responsables de este tiempo son el director de Ministerio Personal

de la iglesia local, el líder y el asistente de Ministerio Personal de

cada grupo pequeño de crecimiento.

Las actividades a realizar en estos momentos son las siguientes:

a. Pase de lista

b. Distribución y evaluación misionera, en este momento se llena el

reverso de la tarjeta de registro

c. Experiencias misioneras

d. Información y promoción de la próxima reunión semanal del

grupo pequeño de crecimiento

e. La silla vacía

f. Promoción: campaña anual de recolección, adquisición de la

revista Enfoque y de la “Guía de estudio de la Biblia”

g. Bando de oración

h. El último sábado de cada mes la promoción misionera se hará en

general por el director de Ministerio Personal de la iglesia.

10 minutos de crecimiento integral

Cada líder de grupo pequeño de crecimiento es responsable de que

los asistentes de los departamentos de los grupos pequeños de

crecimiento aprovechen los 10 minutos para promover los planes,

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 78

actividades y programas correspondientes. El primer sábado

corresponde a Mayordomía, el segundo a Ministerio Personal. Los

diez minutos de los siguientes sábados serán presentados de acuerdo

a como lo señale el libro “Guíanos” y el folleto “Crecimiento integral”.

Lo que se puede y debe hacer en el segundo sábado correspondiente a

los diez minutos de Ministerio Personal es lo siguiente:

1. Leer el artículo que aparece en el Guíanos y en el Crecimiento

integral

2. Presentar experiencias misioneras sobresalientes

3. Recibir testimonios de nuevas conversiones a la fe

4. Presentar a los recién bautizados

5. Animar a los miembros para que asistan y lleven amigos al grupo

pequeño de crecimiento.

Las personas que por sus responsabilidades, durante el sábado por la

mañana no puedan asistir al grupo pequeño de crecimiento en el

programa de Escuela Sabática, deberán integrarse a uno de ellos en la

sociedad de jóvenes y asistir a la reunión semanal del grupo pequeño

de crecimiento los días miércoles.

Cómo presentar la lección

1. Haga una buena planificación de la introducción

a. Haga una breve descripción de la lección, diga en pocas palabras

su contenido

b. Mencione los objetivos de la lección de la semana, considerando

los objetivos sugerentes que se encuentran en el material

complementario para el maestro

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 79

c. Haga una pregunta o cuente algo relacionado con la lección para

iniciar el estudio y captar el interés de la clase

2. Involucre a los alumnos en la discusión de la lección

No presente la lección en forma de discurso, sermón ni

predicación, sino dialogando suavemente

Evite la monotonía y recitación

Formule preguntas inteligentes que hagan pensar a los alumnos

“No es el mejor plan que sólo los maestros hablen. Ellos deberían

incluir a los miembros de la clase, a decir lo que saben. Y entonces

el maestro, con pocas palabras y breves observaciones o

ilustraciones, debería imprimir la lección en sus mentes” Consejos

sobre la obra de la Escuela Sabática, 128,129.

El maestro no debe limitarse a repetir las palabras de la lección,

necesita estar familiarizado no sólo con las palabras sino además

con las ideas

Hay un hábito perjudicial que es el de hacer comentarios vacíos,

sin contenido práctico e irrelevante

Lleve preguntas anticipadamente, recuerde que las mejores son

aquellas que hacen pensar al alumno

3. Presente la lección de manera atractiva

a. Enseñe por medio de ilustraciones y experiencias sencillas, como

Jesús lo hacía

b. Haga una aplicación personal de cada tema, a la vida y

experiencia diaria de los alumnos

c. Evite las lecturas largas de notas y comentarios

4. Logre el blanco de la lección

a. Abarque los puntos principales de la lección dentro del tiempo

designado. No se demore más de lo necesario en un punto,

dejando los demás sin comentarios o aplicaciones

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 80

b. Siga el camino trazado por la lección. Pero tenga cuidado en no

seguir paso a paso con los días de la semana, porque se terminará

el tiempo del repaso y correrá el riesgo de quedarse a la mitad del

camino

5. Haga un llamado

El objetivo final del estudio de la Biblia es poner en práctica lo que

se aprendió, por lo tanto, todo llamado debe orientarse en esa

dirección

6. Elabore un plan sencillo de enseñanza

Lección No. ________ Título___________________________________

Esta semana, estudiamos acerca de (resuma una frase):_____________

_____________________________________________________________

Los objetivos de este estudio fueron (escríbalos en sus propias

palabras):

1. ____________________________________________________________

2. ____________________________________________________________

3. ____________________________________________________________

Ilustración o pregunta para captar el interés inicial de la clase:

______________________________________________________________

Preguntas para interesar a los alumnos en la discusión de la lección:

1. ____________________________________________________________

2. ____________________________________________________________

3. ____________________________________________________________

Textos bíblicos o citas del Espíritu de Profecía que responden a esos

interrogantes (Anote sólo las referencias):

______________________________________________________________

______________________________________________________________

Aplicaciones a la vida de los alumnos

1. ____________________________________________________________

2. ____________________________________________________________

3. ____________________________________________________________

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 81

Llamado: Mi deseo es que después del repaso de la lección este

sábado por la mañana mis alumnos respondan haciendo lo siguiente:

______________________________________________________________

______________________________________________________________

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 82

CAPÍTULO 10

LA FUNCIÓN DE LOS LÍDERES DE GRUPO PEQUEÑO DE CRECIMIENTO EN EL PLAN DE REAVIVAMIENTO Y REFORMA DE LA IGLESIA

I. Los Líderes de grupo pequeño de crecimiento participan en el Plan

de Reavivamiento y Reforma que promueve el departamento de

Mayordomía.

El departamento de Mayordomía promueve el reavivamiento y la

reforma de los miembros de la iglesia, así como el crecimiento integral

de los mismos.

Los líderes de grupo pequeño de crecimiento son el eje sobre quienes

se basa el desarrollo espiritual de los miembros. El crecimiento de los

líderes y su buen funcionamiento depende del pastor. El

involucramiento de los miembros en las actividades de la iglesia

depende de los líderes.

LÍDERES CORPORATIVOS

Los líderes en posiciones de dirección, que por la naturaleza de su

función pasan en buena medida más tiempo distanciados de la

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 83

mayoría de los miembros, son los responsables de que la

organización como tal mantenga la visión, se dedique al

cumplimiento de su misión dentro del marco de los valores y

seleccionen las estrategias para conseguir los objetivos.

LÍDERES LOCALES

Los líderes locales que por la naturaleza de su función están más

cerca de las personas, son en buena medida los responsables de la

condición de ellos. A los líderes más próximos a los miembros se le

ha entregado la facultad de inspirarlos, influenciarlos y ponerlos en

condiciones de actuar.

La encarnación de Jesús es el ejemplo de ese fenómeno, el cielo tuvo

que enviar a Jesús (Juan 16:5) para estar más cerca de los hombres. La

distancia provocada por el pecado entre la divinidad y la humanidad

es grande, por ello “se hizo carne y vivió entre nosotros” (Juan 1:14),

“Por cuanto los hijos participan de carne y sangre, él también

participó de lo mismo” (Hebreos 2:14), “Por eso debía ser en todo

semejante a sus hermanos” (Hebreos 2:17). Así que el Hijo vino a

interactuar con la humanidad mientras que el Padre permaneció en el

cielo manteniendo el destino de su creación. En el modelo de la

oración, el hijo se ubica en la tierra e invoca a su Padre “…Que estás

en los cielos” (Mat. 6:9, 27:46). El ejemplo de la trinidad indica que en

el liderazgo las funciones ubican a unos cerca y a otros distantes

físicamente de las personas.

Los líderes de los grupos pequeños de Crecimiento no sólo tienen

que ver con Escuela Sabática, Ministerio Personal y Mayordomía sino

con todos los departamentos y con el desarrollo integral de la iglesia

y de los miembros en particular.

II. Cinco responsabilidades de los líderes en el crecimiento integral

de los miembros

1. Participar como miembro de la Comisión de Visitación.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 84

2. Visitar mensualmente a los miembros fortaleciendo su

fidelidad y crecimiento espiritual.

3. Dirigir el nombramiento del Asistente de Mayordomía del

grupo pequeño de crecimiento y de los otros oficiales.

4. Responsabilizarse del folleto Crecimiento Integral e indicar el

momento en que debe ser expuesto por el asistente

correspondiente.

III. Responsabilidades del Asistente de Mayordomía.

1. Dar lectura en el grupo pequeño de crecimiento a la hora

indicada al tema de los diez minutos de mayordomía contenido

en el folleto Crecimiento Integral, publicado por la

Asociación/Misión. Cada primer sábado del mes (a partir de julio

2008)

2. Conocer y practicar los principios bíblicos de mayordomía para

apoyar al director del departamento en la educación de los

miembros del grupo pequeño de crecimiento.

3. Promover:

a) La devolución de los Diezmos. Concientizar a todos los

miembros a devolver la décima parte de los ingresos.

b) La entrega de las Primicias. Es la expresión máxima de

reconocimiento de Dios como proveedor y sustentador al

devolverle lo primero y lo mejor como una ofrenda.

c) Plan de Dadivosidad Personal. Consiste en promover que

todos los miembros del Grupo pequeño de crecimiento

hagan un pacto con Dios de ofrendar de manera sistemática

un porcentaje igual, menor o mayor al diezmo. El 60% de esta

ofrenda servirá para sostener los gastos de la iglesia. Un 20%

será enviado a la Conferencia General para sostener las

misiones en el mundo y el 20% restante se enviará para el

desarrollo de la asociación (campamento, escuelas,

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 85

construcción de templos y otros proyectos de crecimiento).

Los miembros que sostienen la causa del Señor ofrendando

un porcentaje mayor o igual al diezmo, no deben sentirse

obligados a ofrendar en las noches de culto, escuela sabática,

sociedad de jóvenes o culto divino, debido a que hacen una

sola entrega sistemáticamente.

d) Ofrenda del décimo tercer sábado. Un 20% del total de las

ofrendas de cada persona se envía para sostener las misiones

mundiales, sin embargo, en todas las iglesias a nivel mundial

hay un énfasis especial de ofrendar para necesidades

específicas en alguna región del mundo y que se indican en la

contraportada interna del folleto de escuela sabática y en el

relato misionero.

e) Ofrendas de cumpleaños. Esta es una ofrenda especial de

agradecimiento por los días de vida que Dios concede.

f) Fondo de inversión. Es la manera como los cristianos

invierten una cantidad en algún proyecto o plan con su Señor.

En esta ofrenda se convierte a Dios en un socio.

g) Ofrenda de Gratitud. Es la expresión de gratitud que un

cristiano le hace a su Señor por las bendiciones recibidas

durante el año. Esta ofrenda se entrega en la fecha

programada en el calendario de actividades, normalmente es

a fin de año.

h) Ofrendas y Diezmos infantiles.

Por lo regular los niños reciben recursos de por lo menos

tres formas:

a) Gastos específicos (lonche escolar, útiles escolares,

accesorios personales, etc.)

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 86

b) Dinero como regalo, premio o recompensa

c) Pagos por servicios realizados

1. Lo que se recibe como regalo, premio, recompensa o

pagos por servicios, constituyen los fondos que el niño

ha de administrar

2. Los niños diezmarán y ofrendarán de los recursos que

reciban como un ingreso a administrar de manera

personal. Lo importante es enseñar a los niños el

principio de diezmar y ofrendar de sus ingresos

personales, no una cantidad que recibe de sus padres

3. El dinero que reciban para gastos específicos no está

sujeto a diezmarse y ofrendarse

4. No deben de diezmar u ofrendar una cantidad o

porcentaje derivada del diezmo o del porcentaje que los

padres han pactado ofrendar. Los porcentajes no son

compartibles (Porcentaje del porcentaje)

5. Las ofrendas son personales tal como el diezmo no es de

carácter colectivo

6. Se hará énfasis en los niños para sostener las misiones

mundiales enseñándoles que un 20% de sus ofrendas se

destina a las misiones

7. Se enseñará a los niños a sostener el desarrollo del campo

al que pertenecen explicándole que otro 20% de sus

ofrendas se convierten en Plan de Desarrollo

8. Se enseñará a los niños a sostener su iglesia local

mediante el 60% de su ofrenda

IV. Evolución de los diez Minutos de Crecimiento Integral.

Inicia como diez minutos de mayordomía. 1. Hasta antes de 1999 el director del departamento de mayordomía

de la iglesia local se encargaba de dar lectura a los diez minutos

de mayordomía cada primer sábado de 10:40-10:50, utilizando la

revista Avanzad y Jornada 2000

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 87

2. Del año 2000 a noviembre del 2004 la Unión del Sur, – a la que

pertenecíamos- adoptó el plan de enfatizar de manera integral el

desarrollo de todos los departamentos de la iglesia. Se optó por

publicar en cada campo el folleto Crecimiento Integral, en el que se

incluiría temas de 10 minutos que pudiera satisfacer diferentes

necesidades de la congregación local con respecto a cada

departamento.

La lectura de los temas de los 10 minutos de mayordomía lo haría

el líder de cada Grupo pequeño de crecimiento, el primer sábado

de cada mes de 10:35-10:45.

3. El año 2005 en los planes de trabajo de la Unión Interoceánica se

adoptó la modalidad de que cada célula (denominado así el

Grupo pequeño de crecimiento anteriormente) nombrara un

Asistente de Mayordomía que se hiciera cargo de promover lo

que se ha descrito anteriormente en el punto III. Desde entonces

cada Grupo pequeño de crecimiento debe nombrar entre otros

oficiales al Asistente de Mayordomía

El plan actual se reafirmó el 08 de abril del 2009 en un concilio

Consultivo de Presidentes, Departamentales de la Unión

Interoceánica y Departamentales de Mayordomía, Escuela Sabática y

Jóvenes de los campos.

a. ¿En qué consisten los Diez Minutos de Crecimiento Integral?

Los diez minutos de crecimiento integral son una serie de

pequeños temas que se deben leer en diez minutos, estos temas

promueven el desarrollo de la iglesia en general y el crecimiento

de los miembros impulsados por todos los departamentos.

b. ¿A qué hora debe dársele lectura a los temas llamados Diez

Minutos de Crecimiento Integral?

La hora de la lectura es de 10:25-10:35.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 88

c. ¿Quién indica el momento y quién debe darle lectura en cada

Grupo pequeño de crecimiento?

El Asistente de Mayordomía hará la lectura en su Grupo pequeño

de crecimiento, en el momento que el líder indique.

d. ¿Cómo y cuándo se nombra al asistente de mayordomía y los

otros asistentes?

En la semana de compromiso (etapa de implementación). O el

primer sábado del año eclesiástico, al inicio de cada trimestre, en

cualquier sábado inmediatamente después de haber recibido o

leído la presente instrucción, en cualquier reunión del Grupo

pequeño de crecimiento, el líder debe pedir a los miembros que

propongan el nombre de una persona para fungir como el

Asistente de Mayordomía (nombrar también a los otros oficiales).

e. ¿Dónde se consiguen esos pequeños temas?

A los líderes se les entrega un ejemplar trimestralmente del

Folleto Crecimiento Integral que es editado por la

Asociación/Misión. Los temas se incluyen también en el libro

Guíanos con tu Presencia Señor.

f. ¿Qué materiales contiene el folleto Crecimiento integral?

Contiene seis elementos esenciales:

a. 10 minutos de crecimiento integral,

b. Temas de estudios bíblicos semanal de evangelismo,

c. Dinámicas de confraternización,

d. Cronograma de actividades de los grupos pequeños de

crecimiento.

e. Lecciones de Diálogo para Sociedad de Jóvenes

f. Talleres Ministerio Infantil

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 89

V. La Comisión de Visitación Integral.

a) Formar la Comisión de Visitación Integral, compuesta por los

miembros de La Junta Directiva de la Iglesia, La Comisión de

Mayordomía y Líderes de Grupos pequeños de crecimiento.

b) La Comisión de Visitación Integral visitará una vez al mes a

todos los miembros en sus hogares, lo hará con una dimensión

más amplia de la visita, a lo que se llama Visitación Integral.

VI. Visitación Integral.

Ahora la Visitación Integral incluye elementos vitales en la vida y

práctica cristiana que la Comisión de Visitación Integral debe

enfatizar:

1. Motivar a cada familia a vivir una vida centrada en Dios y de

comunión personal y adoración congregacional (1 Juan 5:11;

Hech. 2:47)

2. Fortalecer el espíritu de servicio (Jos. 24:15)

3. Invitar a que celebren el Culto Familiar, o si viven solos, su

devoción personal, estudiando el año bíblico, el folleto de

escuela sabática y el matinal (Juan 5:39).

4. Renovar el deseo de preparación para la Segunda Venida de

Jesús (Heb. 10:35-37).

5. Invitar a congregarse en el templo a tiempo los domingo,

miércoles y viernes que son noches de culto, así como a la

Escuela Sabática y Sociedad de Jóvenes (Heb. 10:25)

6. Motivar a que asistan puntuales a los cultos y programas de la

iglesia (Hechos 2:46)

7. Agradecerles si están devolviendo sus diezmos e invitarlos a

que continúen, o si no lo devuelven, enseñarles en breve repaso

la doctrina del diezmo, invitándolos a practicarlo (Mal. 3:8-12)

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 90

8. Agradecerles si están en el Plan de Dadivosidad Personal u

Ofrenda Total. Si no lo están, invitarlos a unirse al plan (2 Cor.

8:1-7; Mar. 12:41-44)

9. Orar con ellos y por sus necesidades (Hechos 12:5)

10. Dejar en las mentes de los visitados la promesa de que Dios

suplirá todas nuestras necesidades, conforme a su gloriosa

riqueza. (Filipenses 4:1)

VII. Esquema de visitación.

Las visitas a los hogares de los miembros del grupo pequeño de

crecimiento deben realizarse sin que sean necesarias por lo menos

una vez al mes, aún cuando el miembro participe de las reuniones del

grupo pequeño de crecimiento y aparentemente esté en buenas

condiciones espirituales.

1. El Pastor visitará a los miembros de la Junta Directiva y Líderes

de grupos pequeños de crecimiento.

2. Ancianos/Directores de Iglesia, (Encargados) Directores de

Escuela Sabática, Ministerio Personal y Mayordomía; visitarán

a los líderes de los grupos pequeños de crecimiento.

3. Los líderes de los grupos pequeños de crecimiento visitarán a

los miembros una vez por mes.

4. Miembros de los grupos pequeños de crecimiento visitarán

intereses y miembros ausentes cada semana.

5. Cuando un miembro falta a la reunión del grupo pequeño de

crecimiento o de la iglesia, el líder debe comisionar

inmediatamente a dos hermanos para visitarlo, esto le ayudará

al miembro a sentir que es tomado en cuenta no sólo por el

líder, sino también por los compañeros. Los que hicieron la

visita experimentarán un sentimiento de solidaridad que les

ayudará espiritual y emocionalmente. – primera visita.

6. Si el miembro en cuestión no ha reiniciado su asistencia a las

reuniones después de la visita de los hermanos, será el

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 91

momento para que el líder realice otra visita, es decir la

segunda visita para el miembro.

7. Si después de la segunda visita aún no reinicia su asistencia,

entonces el líder del grupo pequeño de crecimiento solicitará al

director de Escuela Sabática que lo acompañe a realizar una

tercera visita.

8. Una cuarta visita se realizará acompañado del anciano o de los

encargados de la iglesia.

9. Si es necesario una quinta visita por el pastor. En muchas

ocasiones el miembro del grupo pequeño de crecimiento se

recuperará antes de la cuarta o quinta visita. Sin embargo el

miembro que experimentó esas visitas sentirá que la iglesia

tiene interés por su salvación y bienestar espiritual.

Las visitas al hogar incrementan el grado de sentido de pertenencia del miembro y fortalecen su arraigo a la iglesia. VIII. Cómo hacer la visitación.

A. Todos los miembros necesitan ser visitados aunque

aparentemente no lo necesiten.

B. Las formas y los propósitos para realizar una visita pueden

variar dependiendo de la condición de los miembros.

C. La asimilación de los principios bíblicos y la conformidad con

las normas de la iglesia ubican a los miembros en diferentes

condiciones; ya sea regular o irregular.

D. Podríamos definir que un miembro regular es un hermano

cuyo nombre aparece en los registros de la feligresía de una

iglesia y su vida está en armonía con los principios bíblicos y

con las normas de la misma.

E. Las razones por la que un miembro puede ser irregular y no

necesariamente significa que no vive en armonía con los

principios bíblicos son:

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 92

a. El nombre del hermano fiel no aparece en los registros

del libro de secretaría.

b. El hermano que ha sido puesto en censura temporal.

1. Miembros regulares de asistencia frecuente: Son todos los

hermanos que sus nombres aparecen en el libro de feligresía y

sus vidas están en armonía con los principios bíblicos y con las

normas de la iglesia.

2. Miembros regulares de asistencia esporádica: Cuyos nombres

están en los registros de feligresía y sus vidas están en

armonía con los principios bíblicos y con las normas de la

iglesia pero asisten muy poco a la iglesia. Entre ellos algunos

enfermos, hermanos sin recursos para pagar su pasaje, jóvenes

desanimados, cónyuges recién convertidos, los fríos y

desanimados espirituales.

3. Miembros regulares sin asistencia: Cuyos nombres se

encuentran en los registros de la iglesia y sus vidas están en

armonía con los principios bíblicos y con las normas de la

iglesia, siguen siendo fieles pero por imposibilidades reales no

asisten a la iglesia. Entre ellos; hermanos ancianos, enfermos,

hermanos sin recursos para pagar su pasaje, menores de padres

inconversos, hermanos de cónyuges no adventistas y hermanos

privados de su libertad, los fríos y los desanimados

espiritualmente.

4. Miembros irregulares de asistencia frecuente: Cuyos nombres

no se encuentran en los registros de la iglesia o sus vidas no

están en armonía con los principios bíblicos y con las normas

de la iglesia por lo que están puestos en censura, pero que

asisten a la iglesia frecuentemente.

5. Miembros irregulares de asistencia esporádica: Cuyos nombres

no se encuentran en los registros de la iglesia o sus vidas no

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 93

están en armonía con los principios bíblicos y con las normas

de la iglesia por lo que están puestos en censura, su asistencia

es esporádica.

6. Miembros irregulares sin asistencia: Cuyos nombres no se

encuentran en los registros de la iglesia o sus vidas no están en

armonía con los principios bíblicos y con las normas de la

iglesia por lo que están puestos en censura y además no asisten

al templo.

7. Ex miembros: Son aquellos que fueron excluidos de la feligresía

y que pueden estar asistiendo frecuentemente,

esporádicamente o no asisten definitivamente.

Como es obvio, todos estos hermanos requieren diferentes formas de visitación y con diferentes propósitos. IX. Visitación a ex adventistas.

1. Ore antes y durante la visita. Busque llenarse del Espíritu Santo,

su sabiduría y el amor de Cristo por este ex miembro.

2. Ciertas cosas que debe recordar al visitar al ex adventista del

séptimo día:

a) No argumente – usted es un testigo.

b) No se defienda, ni a cualquier otra persona, ni a la iglesia.

c) Usted no es el defensor. Defender lo convierte en aliado del

causante del dolor que la persona ha sentido.

d) No sermonee a la persona diciéndole que mire a Jesús y no a

las personas.

3. Estudie cualquier información que tenga respecto a la persona,

ejemplo: el motivo por el cual fue excluido de la iglesia, edad, sus

interese, etc.

4. La primera visita:

a) Puede ser de poco tiempo.

b) Sea cordial, tenga tacto, sea gentil, no presione.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 94

c) Preséntese como miembro de la Iglesia Adventista del

Séptimo Día.

5. Si no es conocido, tal vez quiera usar FORT (familia, ocupación,

religión, testimonio).

a) En la parte de “religión” diga “cuénteme algo acerca de su

experiencia religiosa”. Si esta información no fue dada en el

tema “familia”, pregunte:

¿Sus padres fueron adventistas del séptimo día?, ¿estudió en

la escuela adventista?, ¿cuántos años?, ¿con quién se casó?,

¿adventista?

6. Para ayudar a rememorar el pasado con alegría, pregunte:

a) ¿Quién lo (la) bautizó?

b) ¿Se sintió feliz?

c) ¿Fue responsable por algún cargo en la iglesia?

d) ¿Cuál de ellos le dio mayor alegría?

7. ¿No le importaría contarnos qué fue lo que causó su alejamiento?

a) Exprese aprecio por la honestidad, no refute o argumente.

Esta información me ayudará a ayudar a otros.

8. ESCUCHE. Si fue tratado incorrectamente, no tome partido.

Después que él termine de conversar, podrá decir:

a) Hermano (a) __________(nombre de la persona), ¡qué pena!

Siento mucho haber escuchado esto. Supongo que si yo

hubiese sido tratado de la misma forma, es probable que yo

me sentiría tan mal como usted.

b) En nombre de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, le

pedimos sinceramente disculpas.

c) De lo más profundo de mi alma, le pido nos perdone. De una

cosa tengo seguridad y es que Dios lo ama.

9. ¿Puedo hacerle una pregunta?

¿Aun cree que el mensaje que la Iglesia Adventista enseña, es el

mensaje que Dios tiene para el mundo?

10. ¿Recientemente, pensó en regresar a la iglesia?

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 95

11. Invítelo a regresar y haga todo lo posible para ayudarlo. Necesita

ayudarlo a leer, estudiar, orar y escuchar, para que el Espíritu

Santo hable a su corazón y fomente el deseo.

-Si expresó deseo por regresar:

a) Planee llevarlo a su clase de la Escuela Sabática.

b) Juntos tengan el culto de puesta del sol.

c) Ore con y por él.

d) Deje alguna cosa para que lea, como las revistas: Vida Feliz,

Juventud, Cómo conocer a Dios, Enfoque, Expresión joven,

etc.

-Si no está listo para regresar, encuentre un motivo para

visitarlo nuevamente. Siempre ore al continuar las cuatro

visitas sugeridas a continuación:

a) En la primera visita: deje la revista Enfoque o un

pequeño libro sobre el Espíritu de Profecía. Diga “me

gustaría tener su opinión con relación al tema”.

b) Segunda visita: regrese y pregunte si le gustó el libro,

¿qué pensó al respecto? Deje otro libro o video, y diga

que regresará por el mismo la próxima semana. Préstele

algún video producido por la iglesia.

c) Tercera visita: ¿qué le parecieron las historias que vio?,

¿ya se sintió como la persona de la historia? Haga un

llamado de acuerdo a la respuesta. Préstele otro video.

d) Cuarta visita: Lleve la revista Juvenil, la lección de

Escuela Sabática, etc., y ofrézcale una suscripción por un

año. Haga un llamado, “me gustaría acompañarlo (a) a

las _____hrs. a la Escuela Sabática, el próximo sábado y

también invitarlo a comer juntos.

e) Haga planes para que los miembros que pasaron por la

misma experiencia lo visiten.

f) Ore – trabaje, ore – trabaje, ¡Dios le bendecirá!

X. Módulos del Crecimiento Integral en la vida del creyente.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 96

“En él, todo el edificio, bien coordinado va creciendo para ser un

templo santo en el Señor” Efesios 2:21

1. Crecimiento en la comunión con Jesús (Juan 15:5,Salmos

16:11,Marcos 3:14)

a. Leyendo diariamente su Biblia Apoc. 1:3, Mat. 6:33

b. Orando permanentemente Sal. 5:3, 1Tes. 5:17, Sal. 141:2,

Luc.18:1

c. Celebrando el culto familiar Deuteronomio 6:6,7

d. Celebrando la devoción personal Sal 5:3

e. Participando en el lavamiento de los pies y la Santa Cena

1Cor 11: 24 y 26

2. Crecimiento en el servicio. Filipenses 2:17

a. Comprometerse al servicio de Dios y de su iglesia

Apocalipsis 2:19

b. Consagrar los talentos al Señor Romanos 12:1

c. Participación en la testificación Mat. 28:19

d. Recibir capacitación para desempeñar responsabilidades

eclesiásticas Efesios 2:20-22

3. Crecimiento en la adoración. Juan 4:23 y 24

a. Asistir puntualmente a la iglesia las noches de culto 1 Juan

1:1-3

b. Asistir puntualmente a la Escuela Sabática, Culto Divino,

Sociedad de Jóvenes Hebreos 10:25.

c. Asistir a las semanas de oración y reavivamiento espiritual

Salmos 84:10

4. Crecimiento financiero personal y en fidelidad. Deuteronomio

28:11-14

a. Devolver los diezmos Malaquías 3:10

b. Ofrendar por medio de un pacto, sistemáticamente en el

PDP Éxodo 35:29, 2Corintios 2:7

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 97

c. Participar en la entrega de las primicias Deuteronomio 26:1-

11

5. Crecimiento en asimilar el señorío de Dios en la vida personal.

Jueces 8:22 y 23, Luc.12:31

a. Aceptar su señorío en mi vida Lucas 1:38

b. Aceptar su señorío en nuestra vida Familiar Josué 24:15

c. Aceptar su señorío en mi vida laboral Efesios 6:5-9

d. Aceptar su señorío en mi vida social Efesios 4:17-24

XI. Una perspectiva bíblica del Diezmo.

1. El Diezmo es una idea que surge en la mente de Dios.

El Señor dijo a Moisés: "Di a los Israelitas… Todo el diezmo de la

tierra, así de semillas como del fruto de los árboles, es de Jehová.

Es cosa sagrada del Señor. Levítico 27:1, 2, 30

2. Todo ser humano debe devolver a Dios lo que le pertenece.

"¿Robará el hombre a Dios? Pues vosotros me estáis robando. Y

preguntáis: '¿Qué te estamos robando?' Los diezmos y las

ofrendas."

"Maldito sois con maldición, porque vosotros, la nación toda, me

está robando." Malaquías 3:9,10

3. Se diezma de todos los ingresos.

"Todo el diezmo de la tierra, así de las semillas de la tierra como

del fruto de los árboles, es de Jehová. Es cosa sagrada del Señor.

Todo el diezmo de las vacas y las ovejas, es decir, cada décima

cabeza que pasa bajo la vara, será consagrada a Jehová." Levítico

27:30,32

4. Primero recibimos de Dios las bendiciones, luego devolvemos

el diezmo.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 98

"…Y de todo lo que me des, sin falta el diezmo lo apartaré para

ti". Génesis 28:22

5. Devolver el diezmo no es opcional.

"Indefectiblemente diezmarás todo el producto del grano que

rindiere tu campo cada año." Deuteronomio 14:22 (versión Reina

Valera 1960)

6. Dios ha designado un lugar para entregar el diezmo.

"Y al lugar que el Eterno vuestro Dios elija para morada de su

Nombre, allí llevaréis vuestros holocaustos y sacrificios, vuestros

diezmos y ofrendas, y todo lo selecto de vuestros votos que

hayáis prometido al Eterno." Deuteronomio 12:11

7. Advertencia para quien no devuelve el diezmo.

“...Pues vosotros me estáis robando. Maldito sois con maldición

porque vosotros, la nación toda, me estáis robando” Malaquías

3:8 y 9.

8. Promesas de Dios para los que le devuelven lo que a Él le

pertenece.

“Así el Eterno tu Dios te bendecirá en todo lo que emprendas”

Deuteronomio 14:29.

“Y os abriré las ventanas de los cielos y vacío sobre vosotros

bendiciones hasta que sobreabunde” Malaquías 3:10

9. Cómo diezmar.

1. Antes de hacer uso de su dinero, primeramente, aparte el 10%

de sus ingresos, sueldo o ganancia.

2. Solicite en la iglesia un sobre para depositar el diezmo

3. Escriba la cantidad y llene los datos.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 99

Desde nuestro punto de vista meramente humano, todos nuestros

ingresos pasan a formar parte de nuestra propiedad, ya que son el

resultado de nuestro trabajo y esfuerzo. Lo cierto es que, aunque el

10% viene en un paquete junto con el otro 90%, lo único que se nos ha

entregado para administrarlo es el 90%, el otro 10% debe ser devuelto

a su Dueño.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 100

Aplicación del diezmo bíblico

a) La instrucción bíblica requiere diezmar todo el producto de la

tierra. Es mediante el cultivo de la tierra que Dios otorga

bendiciones a su pueblo.

b) El diezmo bíblico incluye hortalizas, leguminosas, cereales,

tubérculos y los frutos. Además todo el rebaño de vacas, de

ovejas y todas las aves.

c) El diezmo se aplica a toda la cosecha de cada producto. El diezmo

bíblico no está basado en lo que se vende, sino más bien en las

bendiciones recibidas, aunque no se vendan; pero se usan para el

consumo familiar.

d) Israel era una sociedad agrícola-ganadera, por eso Dios les da

indicaciones en términos de su contexto. Hoy somos una sociedad

industrial, informática y de comunicación, en el que los hombres

generan sus recursos como empleados, propietarios de negocios,

ganaderos, agricultores y profesionistas independientes. Las

indicaciones de Dios siguen siendo válidas en contextos

diferentes.

e) Definición del diezmo bíblico: Es la décima parte que Dios ha

reservado para sí y que se devuelve al Creador, de todos los

ingresos, salarios, utilidades, donaciones, rebaños y cosechas.

f) Qué no es diezmo bíblico:

- Diezmar sólo de la porción vendida.

- Diezmar sólo de animales vendidos.

- Diezmar sólo de aves vendidas.

- Diezmar un solo ingreso cuando se recibe más.

“Tal como lo hizo Abraham, hay que devolver el diezmo de todo lo que se

posee y de todo lo que se recibe” (CMC 71).

Decisión:

1) Acepto y reconozco el diezmo como un requerimiento divino.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 101

2) Con la ayuda de Dios, practicaré la devolución del diezmo

bíblico hasta la venida del Señor.

XII. Una perspectiva bíblica de las Ofrendas.

1. ¿Quién es el autor de las ofrendas?

-Cristo el Eterno, y fue también la primera ofrenda (1ª Pedro 18:20

y Gén. 4:3,4).

2. ¿Qué es la Ofrenda Bíblica?

-Es un regalo, un don, un presente que se ofrece al Señor, al

Creador. Éx. 35:21

-Acto de generosidad y gratitud hacia el Dios de las bendiciones.

Sal. 56:12, 104:13-15,27,

-Es la respuesta del alma a la presencia divina. Éx. 35:29

-Es un acto de adoración al Dios soberano y reconocimiento de su

derecho sobre nosotros por la creación y la redención. Mateo 2:11,

Sal 96:1-12

3. ¿Es la ofrenda un requerimiento divino igual al diezmo?

-Sí. ¿Robará el hombre a Dios? Pues vosotros me robáis. Y decís,

¿en qué te hemos robado?, en vuestros diezmos y ofrendas. (Mal.

3:7, Deut. 26:16).

“Si la ley requería diezmos y ofrendas hace miles de años, ¡cuánto

más esenciales son éstos ahora! Si en la economía judía los ricos y

los pobres debían dar sumas que estaban en proporción con lo

que poseían, es doblemente esencial que se haga esto ahora”.

MC 73,70.

4. Características de las ofrendas.

a. Las Ofrendas deben ser generosas.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 102

“Que en medio de una gran prueba de tribulación, su rebosante

gozo y su extrema pobreza desbordaron en riquezas de

generosidad.

Pues con agrado dieron conforme a sus fuerzas, y aun sobre sus

fuerzas.

Y nos pidieron con insistencia que aceptásemos el favor de este

servicio en bien de los santos.

Y no hicieron como esperábamos, sino que se dieron a sí mismos

primero al Señor y a nosotros por la voluntad de Dios.” 2 Cor.

8:2-5

b. Sin defecto.

“El cordero será sin defecto...” Éxodo 12:5

c. Planeadas en casa. No espontáneas, no producto del

impulso. Cada padre de familia en acuerdo con su esposa e

hijos separarán un porcentaje de sus ingresos para ofrendar.

"Cada primer día de la semana cada uno de vosotros ponga

aparte algo, según haya prosperado" (1 Cor. 16: 2).

d. Sistemáticas. Con una frecuencia constante, no cada que se

tiene ganas o se recuerda. El porcentaje que cada padre de

familia o persona decidió separar, deber ser de acuerdo a las

bendiciones que recibe, y según la frecuencia de sus

ingresos (diario, semanal, mensual o cada cosecha). "Cada

primer día de la semana cada uno de vosotros ponga aparte

algo, según haya prosperado" (1 Cor. 16: 2).

e. Es proporcional a lo que se prosperó o recibió. Se refiere a

un porcentaje. Aquí opera el principio de la

proporcionalidad. "…ponga aparte algo, según haya

prosperado”. (1Cor. 16:2)

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 103

1. Es decir un porcentaje del ingreso no una cantidad del

ingreso.

2. Las ofrendas también deben ser en porcentaje al

ingreso.

3. Puede ser un porcentaje mayor al diezmo, menor al

diezmo, o igual al diezmo.

f. Se ofrenda un porcentaje en base a una promesa o pacto.

“Cada uno dé como propuso en su corazón, no con tristeza,

ni por necesidad; porque Dios ama al que da con alegría” 2

Cor 9:7

1. “Como propuso” Indica que hay que hacer una promesa

a Dios, un pacto de compromiso.

2. Los cristianos deben hacer un pacto de ofrendar cierto

porcentaje de sus ingresos. El porcentaje puede ser Igual,

menor o mayor al diezmo.

g. A la forma de ofrendar bíblica que se hace por medio de

una promesa en base a un porcentaje, según lo hemos visto

en los textos anteriores, lo hemos denominado Plan de

Dadivosidad Personal.

h. Plan: Es un método a seguir “cada primer día de la semana”

(1 Cor. 16:2) no es improvisado.

i. Dadivosidad: Porque al dar manifestamos nuestra

dadivosidad a Dios. “De todo varón que diere de su

voluntad, de corazón, tomaréis mi ofrenda” (Éxodo 25:2).

j. Personal: Por lo que las ofrendas son entregadas por cada

uno, “Cada uno con la ofrenda de su mano, conforme a la

bendición que Jehová tu Dios te hubiere dado (Deut. 16:17)

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 104

5. ¿Qué porcentaje debo ofrendar?

Para definir el porcentaje debe consultarse a Dios en oración.

A. “Cada uno dé como propuso en su corazón, no con tristeza, ni

por necesidad; porque Dios ama al que da con alegría.” 2 Cor

9:7, puede ser mayor, menor o igual al porcentaje del diezmo.

XIII. Introducción al Plan de Dadivosidad Personal.

1. ¿Qué es el Plan de Dadivosidad Personal?

A la forma de ofrendar bíblica que se hace por medio de una promesa

en base a un porcentaje, se ha denominado Plan de Dadivosidad

Personal. Debido a que la dadivosidad es planificada y es personal.

Tradicionalmente las ofrendas se habían entregado sueltas y

esporádicas, no se han entregado de forma sistemática en las

reuniones o cultos de la iglesia. Con el Plan de Dadivosidad Personal

las ofrendas se concentran en una sola y se entregan con la misma

frecuencia con la que se devuelven los diezmos.

2. ¿Qué beneficios conlleva el ofrendar en el PDP?

Al ofrendar en el Plan de Dadivosidad Personal, usted provee para:

a. Las necesidades de la iglesia local.

b. Sostener el desarrollo de los templos, escuelas y campamentos

entre otros, de su Asociación o Misión.

c. Sostiene las misiones mundiales.

3. ¿Qué ofrendas están cubiertas por el Plan de Dadivosidad

Personal?

Las siguientes ofrendas están incluidas en el PDP

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 105

a. Ofrendas de noche de culto.

b. Ofrendas de Soc. de Jóvenes.

c. Ofrendas de Esc. Sabática.

d. Ofrendas de culto divino.

e. Ofrendas de Décimo Tercer Sábado

La persona que ofrenda en el Plan bíblico de porcentajes, (PDP)

tiene la opción de no entregar sus ofrendas de a “poquito”

durante la semana debido que hace una sola entrega.

4. ¿Qué ofrendas no están cubiertas por el Plan de Dadivosidad

Personal?

Ciertas ofrendas que por la naturaleza de las mismas no se incluyen

en el PDP

a. Fondo de Inversión.

b. Cumpleaños.

c. Primicias.

d. Ofrendas especiales.

e. Las ofrendas mencionadas se entregan con propósitos

definidos por el dador.

5. ¿Pobres y ricos deben ofrendar en el mismo plan?

Sí, en la economía judía los ricos y los pobres debían dar sumas que

estaban en proporción con lo que poseían, es doblemente esencial que

se haga ahora Mal. 3:7 y M. C. 73.

6. ¿De dónde se calculan las ofrendas del PDP?

Base para calcular las ofrendas en el PDP

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 106

El porcentaje de la ofrenda se calcula de la misma cantidad de la que

se calcula el diezmo (del ingreso total). No de la cantidad que queda

después de diezmar.

7. ¿Cómo distribuye el tesorero las ofrendas?

El Plan 60-20-20, es la fórmula mediante el cual los tesoreros de las

iglesias de toda la Unión Interoceánica, deben distribuir las ofrendas.

Para su uso en la iglesia local el 60%, 20% servirá para el plan de

desarrollo y el 20% para sostener las misiones mundiales.

8. ¿Qué ofrendas se incluyen en esa distribución 60-20-20 que el

tesorero hace?

a. Las Ofrendas del plan de Dadivosidad Personal.

b. Ofrendas de Culto Divino.

c. Ofrendas de cultos regulares.

d. Ofrendas de Escuela Sabática.

e. Ofrendas de Decimo tercer sábado.

f. Ofrendas de Cumpleaños.

g. Fondo de Inversión.

h. Ofrendas de Sociedad de Jóvenes.

9. ¿Qué ofrendas no incluye el tesorero en la distribución 60-20-

20?

a. Primicias

b. Ofrendas especiales que el dador destinó para un propósito.

10. ¿Cómo se usan y que fin llevan las ofrendas?

a. 60% Para satisfacer las necesidades de la iglesia local.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 107

b. 20% Para sostener el desarrollo de los templos, escuelas y

campamentos entre otros, de su Asociación/Misión.

c. 20% Sostener las misiones mundiales.

11. ¿Debo hacer mi pacto?

“Cada uno dé como propuso en su corazón, no con tristeza, ni por necesidad; porque Dios ama al que da con alegría.” 2 Cor 9:7 “Como propuso” Indica que hay que hacer una promesa personal a Dios, un pacto de compromiso. Por eso es que los cristianos hacemos un pacto de ofrendar cierto porcentaje de nuestros ingresos. (Igual, menor o mayor al diezmo)

Señor, Gracias por proveernos tantas bendiciones y capacidades

de generar recursos.

Esta hora, yo: _________________________________________________

Hago un pacto contigo de ofrendar ______% de mis ingresos.

Lugar____________________ Fecha______________ Firma __________

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 108

CAPÍTULO 11

EL MINISTERIO INFANTIL Y LOS GRUPOS

PEQUEÑOS DE CRECIMIENTO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO DEL ASISTENTE

I. PROPOSITOS DE LA INTEGRACIÓN DEL MOMENTO

INFANTIL EN LOS GRUPOS PEQUEÑOS DE CRECIMIENTO

1. Integrar a los niños de la iglesia y de la comunidad en la

adoración a través de los grupos pequeños de crecimiento junto

con los adultos.

2. Despertar en los miembros adultos de la iglesia interés genuino

por la ganancia de los niños para Cristo

3. Integrar a los niños adventistas en la evangelización de los niños

de la comunidad a través de los grupos pequeños de Crecimiento.

Vecinitos

Remanente de la escuela bíblica de vacaciones

Compañeritos de la escuela

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 109

II. INTERESES REQUERIDOS DE LA PERSONA QUE TRABAJE

COMO ASISTENTE DEL MINISTERIO INFANTIL

Disfrutar el trabajo con los niños

Tener creatividad para hacer del proceso enseñanza-

aprendizaje una emocionante aventura

Conocer las necesidades e intereses de los niños

Ser sensible a la naturaleza infantil

Poseer felicidad natural que provea un ambiente de confianza

entre él y los niños a su cargo.

Nunca se presentará delante de los niños a improvisar.

Recordará siempre el principio pedagógico que dice: “Entre

más pequeños los educandos, mas grande debe ser la

preparación del educador”.

III. MINISTERIO INFANTIL EN LOS GRUPOS PEQUEÑOS DE

CRECIMIENTO.

Los grupos pequeños de Crecimiento de niños, se reunirán en el

mismo lugar y horario que los grupos pequeños de crecimiento

de adultos. Tendrán su programa separado, usando el mismo

diseño del programa de los adultos. Que queda como sigue:

-Confraternización

-Adoración y alabanza

-Momentos de oración

-Evangelización o misión

- Estudio

-Clausura

-Refrigerio = se unirán al grupo de adultos

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 110

CAPÍTULO 12 ÁREA DE CONFRATERNIZACIÓN

I. OBJETIVOS Los objetivos del área de confraternización se desprenden del párrafo

de Elena de White, expresado en el libro Servicio Cristiano 288 que a

la letra dice:

“Como pueblo, perdemos mucho por falta de simpatía y sociabilidad

unos con otros. Somos hijos de Dios y dependemos mutuamente

unos de otros para nuestra felicidad. El debido cultivo de los

elementos sociales de nuestra naturaleza es lo que nos hace

simpatizar con nuestros hermanos y nos proporciona felicidad en

nuestros esfuerzos por beneficiar a otros”.

1. Qué los amigos de los integrantes en los grupos pequeños de

Crecimiento se sientan aceptados y acogidos en el seno de una

congregación que muestra interés y amor cristiano por los que

aún no han aceptado a Cristo como su salvador personal.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 111

2. Qué los miembros de la iglesia desarrollen genuino interés y

amor cristiano por las personas de la comunidad que no conocen

la iglesia y que a través de una actitud cordial y afectuosa

puedan ponerlos en contacto con el evangelio.

II. DESCRIPCIÓN DE PROPÓSITOS DEL AREA DE CONFRATERNIZACIÓN Todas los seres humanos en nuestra búsqueda de Dios, no solo

pretendemos encontrar respuestas a nuestras preguntas existenciales,

sino también deseamos encontrar un soporte para sobrellevar las

cargas de la vida cotidiana, así como también apoyo emocional para

enfrentar las crisis propias de la vida; los hijos de Dios somos

llamados a ser un vínculo entre el alma doliente y el Señor. Cuando

nos mostramos, bondadosos, corteses, simpáticos, cordiales e

irradiamos alegría natural hacia las almas que caminan vacilantes

buscando al Salvador.

Siendo que la naturaleza femenina creada por Dios para dar y recibir

ternura, intimidad y afecto en forma más espontánea, podemos servir

al Señor con más propiedad en esta área que será básica en el trabajo

evangelístico de los grupos pequeños de Crecimiento.

Por lo tanto el ministerio de la mujer estará al frente de la promoción,

programación y realización de las actividades realizadas en el

momento de la “confraternización” que tendrá lugar cada vez que los

grupos pequeños de Crecimiento se reúnan.

Las actividades que se llevarán a cabo en este momento tan especial,

tendrán un propósito bien definido y estarán vinculadas con la

programación total del grupo pequeño de crecimiento . No serán

actividades aisladas, ni improvisadas, ni de relleno.

Se espera que la presencia femenina a través del momento de la

“confraternización” ponga a la programación del grupo pequeño de

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 112

crecimiento un toque de delicada belleza, que provea a cada

asistente como una experiencia tan especial que desee repetirla

semana tras semana hasta que acepte a Cristo como su Salvador y

Redentor.

III. ACTIVIDADES SUGERENTES Como su nombre lo indica “CONFRATERNIZAR”, que significa:

entrar en amistad, desarrollar hermandad con alguien que tiene

diferencias conmigo, hacerlo mi hermano, establecer amistad con

alguien que ha estado lejos de mí. En otras palabras hacer por otros lo

que Cristo hizo por mí, cuando sin ser mi pariente, estuvo dispuesto a

adoptarme como su hijo favorito. ¡Qué gracia inmerecida! ¿Estamos

dispuestos a hacer lo mismo por los demás?

1. CAMPARTIR NO ES LO MISMO QUE DAR (Actividades de

acercamiento social)

Compartir nuestro pan. Compartir nuestra agua

Compartir nuestro afecto 2. EMPATIZAR NO ES LO MISMO QUE COMPADECER (Actividades

de acercamiento emocional)

a. Sufrir con el sufrimiento de los demás b. Sentir las necesidades del prójimo como nuestras

c. Gozarnos con las alegrías de otros

3. PROVEER NO ES LO MISMO QUE IMPROVISAR (Actividades de

acercamiento espiritual)

a. Programar actividades espirituales de acercamiento al corazón

del que sufre

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 113

b. Conocer las necesidades específicas de cada uno de los que nos

visitan y hacer provisión para regalarles palabras y toques

sanadores

(Las dinámicas aparecerán en el crecimiento integral y en el libro “Guíanos con tu presencia”) IV. EL LLAMADO

Solo una mujer, sensible, apasionada y creativa puede ocupar el lugar de Cristo al acercarse a las almas con sincera compasión para ofrecer la gracia salvífica al pecador que anhela el perdón de sus pecados. El área de CONFRATERNIZACION en los grupos pequeños de Crecimiento te ofrece esta hermosa oportunidad, no la dejes pasar.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 114

CAPÍTULO 13

CÓMO TRABAJAR CON LOS CURSOS DE LA VOZ DE LA ESPERANZA EN LOS GRUPOS PEQUEÑOS DE CRECIMIENTO

RESPONSABLE.

El líder del grupo pequeño de crecimiento es el responsable de promover la siembra a través de los diferentes cursos bíblicos, como también de organizar a su grupo y apoyar al director de comunicación de la iglesia a promover las graduaciones.

ORGANICE.

La organización es importante, ya que sin ésta no se podrá involucrar al grupo.

Inicie la organización invitando a los miembros de su grupo a participar del desafió de visitar el vecindario para ofrecerle alguno de los diferentes cursos bíblicos. No olvide verificar los cursos que hay disponibles para inscribir a los nuevos alumnos. Otórgueles el material necesario y la encuesta que se utilizara.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 115

CAPACITE

Es importante capacitar y entrenar a los miembros de grupo pequeño de crecimiento con el manual de comunicadores cristianos. Fije las fechas en que se llevará a cabo el curso e invite a un instructor que le ayude. Consulte los materiales de capacitación que ofrece el departamento de comunicación.

IMPLEMENTE

Pasos importantes a seguir en la implementación.

1. Pacte el día que va a salir con el grupo pequeño de crecimiento a encuestar para inscribir en los diferentes cursos de la Voz de la Esperanza.

2. Asegúrese que cada interés encuestado sea atendido.

3. Visite a su alumno para ayudarle a despejar dudas.

4. Anímelo a graduarse.

5. Cerciórese de la fecha de graduación.

6. Maneje un cronograma de fechas recordando a los alumnos que deben estudiar de una a dos lecciones por semana para concluir de manera oportuna para la graduación.

7. Invítelo a asistir al grupo pequeño de crecimiento.

8. Gradúelo y asegúrese que reciba su diploma en medio de un reconocimiento público, bien sea en las magnas graduaciones de La Voz de la Esperanza o en una sencilla pero bien organizada reunión de grupo pequeño de crecimiento.

9. Invite al graduando a tomar otro curso.

10. Invítelo a seguir participando de las reuniones de confraternidad con el grupo pequeño de crecimiento.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 116

COSECHE

1. Cuando el graduado está asistiendo a la iglesia y es parte del grupo pequeño de crecimiento es tiempo de que esta persona sea invitada a ser parte de la Iglesia Adventista.

2. Anime a los graduados de La Voz de la Esperanza hablándoles de próximo bautismo e invitándoles a participar de él.

3. Es importante que la persona una vez bautizada sea involucrada en el trabajo misionero.

¿CÓMO SELECCIONAR LOS MATERIALES?

La Voz de la Esperanza ofrece una amplia gama de cursos bíblicos, adecuados para distintitas edades y personas: Tiempo Joven, Hogar Feliz, Nuevo Estilo de Vida Saludable, Curso Infantil y Descubra. Usted podrá graduar a las personas de cualquiera de estos cursos o de otro curso que usted decida utilizar, ya que en las graduaciones el Diploma ofrece la opción de colocar el nombre del curso que la persona ha estudiado. Otros cursos bíblicos que usted podrá utilizar son: la Fe de Jesús, Paz para vivir, Viviendo con Esperanza, Buenas Nuevas, etc. También podrá utilizar los cursos de Escrito Está, o los cursos interactivos en línea que están disponibles en la red.

FECHAS PARA LLEVAR A CABO LAS GRADUACIONES DE LA VOZ DE LA ESPERANZA

La sugerencia es que las graduaciones se lleven a cabo una vez al trimestre, preferentemente en los festivales de grupos pequeños de crecimiento que se organizan por distrito.

Es importante que el Director de Escuela Sabática, el Director de Comunicación de la iglesia y los Líderes de grupo pequeño de crecimiento trabajen de manera coordinada para establecer la fecha en que se recibirán los nombres de las personas que graduarán. Por favor, no olvide que las personas se han esforzado y merecen atención y reconocimiento, por ello, si por alguna razón no pudieran asistir a la graduación en la fecha señalada, haga la entrega de los diplomas en la reunión de grupo pequeño de crecimiento.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 117

DIPLOMAS

Existe un Diploma oficial de La Voz de la Esperanza producido por la Unión Interoceánica, diseñado de tal manera que puede ser usado para los diversos cursos que se hayan estudiado. Solicite dicho diploma a la Asociación, a través de su pastor.

¿CÓMO CAPACITAR A LOS LÍDERES PARA TRABAJAR CON LOS CURSOS DE LA VOZ DE LA ESPERANZA?

1. A través del manual de comunicadores de Esperanza

2. En reuniones trimestrales de Discípulos y Grupos pequeños de crecimiento, se debe ofrecer una clase para orientar a los hermanos con respecto a los diversos métodos de trabajo evangelístico.

3. Mediante una clase en las reuniones mensuales de líderes.

¿CÓMO MANEJAR LAS ENCUESTAS?

1. Saque copias suficientes de la encuesta que aparece en este manual

2. Infórmese con respecto a los programas de radio de La Voz de la Esperanza que se transmite en su ciudad o en las ciudades cercanas.

3. Establezca un día para salir a encuestar en la zona donde se reúne el grupo pequeño de crecimiento

4. Si en la encuesta no aparece algún curso bíblico al cual usted tenga acceso, puede incluirlo.

5. Repase con anterioridad la encuesta para conocer las preguntas.

6. La encuesta sugerente fue diseñada para llevar a la persona a través de un proceso, por ello es importante no alterar el orden de las preguntas.

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 118

ENCUESTA

DE LA VOZ DE LA ESPERANZA

I. SALUDO AMISTOSO

Buenos días (tardes o noches, según horario), señora (señor, joven, según corresponda), venimos de parte del programa de radio La Voz de La Esperanza, que se trasmite en más de 100 estaciones de radio en el país. (Investigue en que estación cercana se trasmite La Voz de la Esperanza, si no tiene acceso a la información puede informarles que a través de Radio Interoceánica en www.radiointeroceanica.org pueden escucharla) ¿Podría concederme de manera breve unos minutos? Sólo necesita contestarme unas preguntas. Gracias por ser tan amable. II. ENCUESTA

(Conteste sí o no según considere oportuno)

1) ¿Ha escuchado alguna vez el programa de radio de La Voz de la

Esperanza? SI ___ No ___

2) ¿Cree usted que la sociedad está atravesando una crisis de valores morales, espirituales y esto influye en los altos índices de delincuencia en el mundo? SI ___ No ___

3) ¿Considera necesario que en los hogares se enseñen valores éticos y religiosos para prevenir la drogadicción y los problemas sociales de Desintegración familiar? SI ___ No ___

4) ¿Está usted consiente de la gran cantidad de enfermedades que genera la ansiedad y las preocupaciones ante un mundo, donde la vida es cada vez más difícil frente a la situación económica y la contaminación ambiental? SI ___ No ___

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 119

5) ¿Le gustaría recibir de manera gratuita un curso bíblico que ofrece materiales que robustecen la vida espiritual, ayudan a fortalecer la confianza en Dios y la paz interior? SI ___ No ___

6) ¿Le interesaría conocer principios bíblicos que le ayudaran a desarrollar una mejor calidad de vida y gozar de buena salud

espiritual y mental? SI ___ No ___ 7) Indíquenos que material le gustaría recibir a) ____ Fe de Jesús b) ____Paz para vivir c) ____Tiempo Joven d) ____El gran conflicto e) ____Hogar feliz f) ____Buena salud g) ___ Siguiendo a Jesús h) ___ Descubra i) ____Familia feliz j) ____De joven a joven k) ___ Entre amigas l) ____Yo creo

Datos: Nombre ______________________________________________________

Teléfono ______________________________________________________

Dirección _____________________________________________________

Correo electrónico _______________________________________________

Sexo _________ Ocupación ______________________________________

Tiene Biblia Sí ___ No ___

Niño ___________ Joven _________ Adulto ___________

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 120

FORMATOS .

INFORME DEL LÍDER AL COORDINADOR LOCAL

MENSUAL

IGLESIA ______________ DISTRITO _______________MES ________ LÍDER _______________________ SECRETARIO __________________

GRUPO PEQUEÑO DE CRECIMIENTO GRUPO PEQUEÑO DE CRECIMIENTO JUVENIL

I. Control de asistencia

II. Objetivos

OBJETIVOS BLANCO ALCANZADO

1. Número de miembros recuperados

2. Número de ex adventistas recuperados

3. Número de personas recibiendo estudios bíblicos

4. Número de visitas asistiendo al grupo pequeño de crecimiento

5. Número de nuevas personas bautizadas

6. Número de parejas Misioneras

III. Comentarios

___________________________________________________

Este informe debe ser entregado por el líder al coordinador de la iglesia local (primer anciano), al terminar el mes.

SEMANA VISITAS MIEMBROS

TOTAL

Adultos Jóvenes Niños Adultos Jóvenes Niños

1

2

3

4

5

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 121

INFORME DEL ANCIANO COORDINADOR

LOCAL AL PASTOR

MENSUAL

IGLESIA ______________ DISTRITO _______________MES ________

Total de Grupos Pequeños de Crecimiento Total de Grupos Pequeños de Crecimiento Juvenil

I. Control de asistencia

II. Objetivos

OBJETIVOS BLANCO ALCANZADO

1. Número de miembros recuperados

2. Número de ex adventistas recuperados

3. Número de personas recibiendo estudios bíblicos

4. Número de visitas asistiendo al grupo pequeño de crecimiento

5. Número de nuevas personas bautizadas

6. Número de parejas Misioneras

III. Comentarios

___________________________________________________

Este informe debe ser entregado al terminar el mes

SEMANA VISITAS MIEMBROS

TOTAL

Adultos Jóvenes Niños Adultos Jóvenes Niños

1

2

3

4

5

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 122

INFORME DEL PASTOR A LA ASOCIACIÓN/MISIÓN

MENSUAL

DISTRITO ______________________ MES ______________________ PASTOR ____________________________________________________

Total de Grupos Pequeños de Crecimiento Total de Grupos Pequeños de Crecimiento Juvenil

I. Control de asistencia

II. Objetivos

OBJETIVOS BLANCO ALCANZADO

1. Número de miembros recuperados

2. Número de ex adventistas recuperados

3. Número de personas recibiendo estudios bíblicos

4. Número de visitas asistiendo al grupo pequeño de crecimiento

5. Número de nuevas personas bautizadas

6. Número de parejas Misioneras

III. Comentarios

___________________________________________________

Este informe debe ser entregado al terminar el mes

SEMANA VISITAS MIEMBROS

TOTAL

Adultos Jóvenes Niños Adultos Jóvenes Niños

1

2

3

4

5

MANUAL / de Grupos Pequeños de Crecimiento

“Un estilo de vida de la iglesia” 123

1Kurt W. Johnson, Grupos pequeños de Crecimiento para el tiempo del fin

(Miami FL: Asociación Publicadora Interamericana, 1999), 70. 2Christian A. Schwarz, Desarrollo natural de la iglesia (Barcelona: CLIE,

1996), 32. 3Elena G. de White, Joyas de los testimonios, 3 vols. (Mountain View, CA:

Publicaciones Interamericanas, 1971), 3:84. 4 Johnson, 76.

5 David Finnell, Vida celular activa (Barcelona: CLIE, 2003), 34.

6 Comiskey, Recoged la cosecha, 23.

7 Johnson, 99.

8 Finnell, 20.

9 Sabino, 55.

10 Richard J. Gelles, Sociología (México: McGRAW-HILL, 2000), 221.

11Johnson, 83.

12 David Yonggi Cho, Los grupos familiares y el crecimiento de la iglesia

(Miami, FL: Vida, 1997), 6. 13

Neal F. McBride, Cómo liderar grupos pequeños de Crecimiento

(Colombia: Centros de literatura cristiana, 2002), 29. 14

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Comiskey, Recoged la cosecha, (Barcelona: CLIE, 2001), 91. 17

Miguel Ángel Cerna, El poder de los grupos pequeños de Crecimiento en

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George G. Hunter III, Church for the unchurched (Nashville, TN:

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Comiskey, Recoged la cosecha, 92. 2020

Russell Burrill, Revitalización de la iglesia en siglo XXI (Colombia:

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Burrill, Revitalización de la iglesia en siglo XXI, 90. 23

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Wolfgang Simson, Casas que transformarán el mundo (Barcelona, España:

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Elena G. de White, Joyas de los testimonios, 3 vols. (Mountain View, CA:

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Elena G. de White, Obreros evangélicos (Mountain View, CA:

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White, Obreros evangélicos, 201. 34

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Johnson, 86. 36

Cho, Mucho más que números, (Florida: VIDA, 1992), 45. 37

Salvador Sabino, Células de koinonía (Miami, FL: Vida, 2003), 153. 38

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Interamericana, 2003), 15. 39

Manual de la iglesia (Miami, FL: Asociación Publicadora Interamericana,

2006), 107. 40

Ibíd., 85. 41

Ibí., 199. 42

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Didier Anzieu, La dinámica de los grupos pequeños de Crecimiento

(Buenos Aires: Kapelusz, 1971), 127. 44

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Comiskey, Recoged la cosecha, 34. 46

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