MANUAL PARA EL TRABAJADOR

Conozca sus derechos como

Trabajador

Para atenderle de la mejor manera posible, lo invitamos a que nos visite en nuestras oficinas localizadas en el

segundo piso del Consulado General de México. El horario de atención de la oficina se encuentra comprendido entre

las 8:00 am a 2:00 pm de lunes a viernes.

Departamento de Protección Consular y

Asuntos Legales

Asuntos Civiles, Familiares y LaboralesExt. 1202 y 1207

Migración, Permisos Humanitarios y Localizaciones

Ext. 1204 y 1205

Área Penal, Jurídico y Pena de MuerteExt. 1206 y 1410

Asuntos Administrativos, Repatriación de Enfermos y Traslado de Restos

Ext. 1201 y 1209

4506 Caroline Street, 2do. Piso, Houston, Texas 77004Tel. (713) 995-1227

[email protected]

www.sre.gob.mx/houston

MANUAL PARA EL TRABAJADOR 2012

P R E S E N T A C I Ó N

Debido al alto número de connacionales que acuden a éste Consulado General, en busca de una posible solución a problemas que se le han presentado en su trabajo, se ha emprendido la iniciativa de promover ésta segunda versión del “ M a n u a l p a r a e l Tr a b a j a d o r ” .

Con el objetivo de dar a conocer a la comunidad mexicana, sus derechos como clase trabajadora, así como, los diferentes servicios ofrecidos por las instituciones dedicadas a los asuntos de í n d o l e l a b o r a l d e n t r o d e l a circunscripción.

De igual manera, se busca informar sobre los principales problemas que se presentan cotidianamente y la manera de prevenirlos, o darles una satisfactoria solución. Las responsabilidades de los empleadores y las de los mismos trabajadores son un tema altamente importante que también es abordado en el presente texto.

Le invitamos a hacer uso de éste material y a compartirlo con sus familiares y amigos.

Recuerde:

¡SU SITUACIÓN MIGRATORIA NO AFECTA SUS DERECHOS

COMO TRABAJADOR!

MANUAL PARA EL TRABAJADOR 2012 1


Í N D I C E

I. Presentación.................................................................... 1

Mensaje de bienvenida por el Cónsul General................ 3

Fuerza Laboral................................................................. 4

II. Derechos como Trabajador.............................................. 5

Derechos básicos como trabajador................................. 6

Salario mínimo................................................................ 10

Horas extra (”Overtime”)................................................. 11

¿Se niegan a pagarle?.................................................... 12

Demanda ante la Corte................................................... 13

Despido injustificado....................................................... 14

Prevención de accidentes en el lugar de trabajo............ 15

Indemnización por lesiones en el trabajo....................... 16

Compensación al trabajador (Worker’s Comp).............. 17

No a la discriminación.................................................... 18

III. Programas del Consulado General de México................ 19

Asesoría legal por abogados especialistas..................... 20

Semana de Derechos Laborales.................................... 21

Programa de Justicia e Igualdad en el Empleo.............. 22

IV. Organizaciones que brindan apsistencia al Trabajador......... 23

División de Horarios y Salarios.............................................. 24

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional............... 25

Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo............ 25

Otras Organizaciones............................................................ 26

V. Prevenga el Abuso, Proteja sus Derechos .......................... 28

CONSULADO GENERAL DE MÉXICO

Estimado Paisano,

Diariamente cientos de mexicanos atraviesan la frontera hacia Estados Unidos, con miras a lograr una mejor calidad de vida, asentándose en las principales urbes de ésta nación; evidentemente la ciudad de Houston, no es la excepción.

En su búsqueda por el denominado “sueño americano”, migrantes mexicanos enfrentan serios retos y problemas en sus áreas de trabajo cotidianamente, y es precisamente por ello que el gobierno de nuestro país ha emprendido una serie de medidas para orientar y proteger a nuestros connacionales, a través de campañas informativas, programas preventivos, así como asistencia consular que ayude a los trabajadores a conocer y defender sus derechos, independientemente de su situación migratoria.

Por tales motivos, hoy nos complace poner a disposición del público en general, éste “Manual para el Trabajador 2012”, que esperamos sea una herramienta de apoyo en la vida diaria de nuestros compatriotas mexicanos.

Atentamente

Dr. Luis Malpica y de LamadridCónsul General de México


4 MANUAL PARA EL TRABAJADOR 2011

FUERZA LABORAL


Conozca sus derechos

como Trabajador

DERECHOS BÁSICOS

1. Recibir un salario mínimo y el pago de horas extra, cuando estas apliquen.

2. Tener condiciones seguras y salubres en el lugar de trabajo.

3. Tener el derecho a reportar violaciones de trabajo y ser protegido contra represalias.

4. Trabajar libre de acciones discriminatorias y acoso.

5. Usted tiene derecho a i n f o r m a r s e y p e d i r asesoramiento. Recuerde que:

¡SU SITUACIÓN MIGRATORIA NO AFECTA SUS DERECHOS

COMO TRABAJADOR!


¿CONOCE SUS DERECHOS COMO TRABAJADOR?

¿Qué derechos tengo al trabajar en los

Estados Unidos?

¿Tengo derechos en el trabajo a pesar de ser

indocumentado en los Estados Unidos?

¿Tengo derechos siendo jornalero?

De acuerdo con las leyes de los Estados Unidos,

toda persona que realice un trabajo en territorio

estadounidense está protegida por la legislación

laboral, federal y estatal. En general, todos los

trabajadores tienen derecho a un salario mínimo,

condiciones de trabajo salubres y seguras, y no

ser objeto de abusos o discriminación en el lugar

de trabajo.

Por supuesto. Las leyes laborales de los Estados

Unidos se aplican a cualquier trabajador,

independientemente de su condición o estatus

migratorio. Si se encuentra indocumentado en

este país y enfrenta un problema en el lugar del

trabajo, no dude en pedir asesoría para

resolver su problema.

Los jornaleros también se encuentran protegidos

por las leyes laborales estadounidenses. No

importa que no exista un contrato por escrito;

en donde haya un empleador y un trabajador, es

posible aplicar la ley laboral. No obstante, es

necesario contar con la información básica sobre

su empleador: nombre completo, dirección,

número telefónico, entre otros; esta información

es indispensable para que las autoridades

estadounidenses puedan proceder.



Recurrentemente los patrones amenazan con dar aviso a las autoridades migratorias si efectua una queja por tener malas condiciones laborales.

Es ilegal efectuar este tipo de amenzas, ya que es considerado como una represalía; es importante que usted sepa que es una violación a la ley que se tomen represalías en contra de un trabajador por realizar una queja ante las autoridades laborales, por lo que debe denunciar este abuso inmediatamente.

El tráfico o trata de personas, se presenta cuando el empleado es trasladado desde su país de origen y es forzado a trabajar en contra de su voluntad, a través de amenazas o engaños.

Es ilegal que una persona retenga sus documentos, amenace con violencia, utilice promesas falsas o chantaje para obligarlo a trabajar en contra de su voluntad.

Las personas que presenten este tipo de comportamientos pueden ir a prisión federal.

¿una queja?

¿En qué consiste el tráfico de personas?

Puedo ser deportado por presentar



Como empleado tiene derecho a:

? Recibir la totalidad del salario acordado y a

tiempo. El salario mínimo es de $ 7.25 dólares

por hora, o equivalente.

? Después de las primeras 40 horas de trabajo

semanales, las siguientes se deben de pagar a

tiempo y medio (horas extra).

? A llegar a un acuerdo razonable para tener días

de descanso y períodos para comer, de igual

manera cuando se encuentre incapacitado para

continuar con sus labores.

? Tener condiciones de trabajo seguras y

salubres.

Tome en cuenta la siguiente información importante:

? Acordar con el empleador, desde antes que

comience a trabajar, cuál va a ser su salario,

cuánto tiempo va a trabajar, etc.

? No se requiere estipular por escrito un contrato

de trabajo, pero si es importante. Nunca firme

algo que no entienda.

? El patrón puede despedir a sus empleados en

cualquer momento, sin estar obligado a pagar

indemnización alguna, excepto cuando se

comprueba discriminación o represalía.

? Un empleador no puede despedir, acosar,

discriminar a un trabajador lesionado ni negarse

a volver a emplearlo por ejercer sus derechos.

? Es importante que tenga en cuenta que se

cuenta con dos años, como plazo máximo para

presentar una queja.

? Es una violación a las leyes laborales, realizar

deducciones de sueldos por: falta de fondos,

compra de equipo, compra de herramientas,

etc.


SALARIO MÍNIMO

Los engaños más comunes para no pagar el sueldo mínimo son:

? Salario semanal o quincenal. Aun si le pagan por semana o quincena, le deben de pagar por lo menos $7.25 por cada hora trabajada. Para calcular cuánto le están pagando por hora debe dividir su pago semanal, quincenal o mensual, entre el número de horas que registró.

? Pago por trabajo a destajo. Si le pagan por el número de piezas que produce, le tienen que pagar por lo menos el sueldo mínimo. Hay que hacer el mismo cálculo dividiendo el pago semanal entre el número de horas que trabaja.

? Pago por propina. Se puede pagar el 60% del sueldo mínimo (es decir, $4.65 por hora) más las propinas, solo si el empleador reparte las propinas en forma equitativa y si el salario a recibir, incluyendo las propinas, es mayor o igual al salario mínimo.

Si su empleador viola sus derechos al sueldo mínimo o tiempo extra, Usted

tiene el derecho de presentar una queja ante el Departamento de Trabajo

de los Estados Unidos.


HORAS EXTRA (“OVERTIME”)

Todas las personas tienen el derecho de recibir el pago de tiempo extra; se debe pagar “tiempo y medio” por el tiempo que trabaje después de las 40 horas regulares de una semana laboral, a menos que exista una excepción en la ley por el tipo de trabajo que realiza.

? No importa si le pagan su sueldo por semana o por quincena usted tiene el derecho a recibir el pago de “tiempo y medio” por cada hora que trabaja después de 40 horas por semana.

? Cheques múltiples (en especial para trabajadores temporales). Hay empleadores que pagan el trabajo semanal con varios cheques para no pagar las horas extras como “tiempo y medio”. Si recibe su pago semanal con más de un cheque o en efectivo por parte de varias empresas cuando en realidad se trata de un solo empleador, tenga cuidado que no le dejen de pagar lo que le corresponda.

? Empresas de contratación temporal que lo mandan a varias empresas. Si trabaja más de 40 horas en una semana para una empresa que lo manda a laborar a distintos sitios, usted tiene derecho a que se le p a g u e n l a s h o r a s e x t r a s acumuladas en la semana. Por ejemplo en labores de limpieza.


¿SE NIEGAN A PAGARLE?

Todo empleado tiene derecho a recibir el pago de su sueldo por el trabajo realizado, cuando el empleador se niega a proporcionarlo el trabajador cuenta con diferentes alternativas para reclamar los salarios no pagados. A continuación le presentamos algunas de las opciones con las que cuenta:

1. Llegar a un acuerdo con el empleador.

2. Acudir a su Consulado a fin de que se le canalice a la División de Horarios y Salarios del Departamento de Trabajo Federal. Para ello debe ser un trabajador formal y tener una relación de la cantidad que le deben.

3. Si usted cuenta con un permiso de trabajo o número de seguro social en este país, puede acudir a la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, a través de sus oficinas de “Workforce Solutions”, y poner una queja para recuperar su salario.

4. En el caso de que ninguna de las opciones anteriores se adecue a su situación, puede presentar una demanda ante la Corte de Paz más cercana al lugar donde realizó su trabajo, siempre y cuando la deuda no rebase los $ 10 000.00 dólares. De lo contrario, deberá presentar la demanda ante una Corte de Condado.

Si tiene dudas o requiere de mayor información puede acudir a la oficina de Protección del Consulado.


DEMANDAS ANTE LA CORTE

Un “small claim”, o reclamo menor, es una demanda para la recuperación de dinero; tiene jurisdicción limitada a los casos civiles. La denominada Corte de Justicia de Paz (Justice of Peace Court), es la autorizada para tratar los reclamos menores.

En la también conocida como “Corte Pequeña” o “Small Claims Court”, el trabajador puede demandar el pago de su salario hasta por la cantidad de $ 10 000.00 (diez mil) dólares. De rebasar esta cantidad, el interesado puede llevar su demanda ante una Corte de Condado.

Las reglas de este procedimiento son simplificadas con el fin de que los demandantes puedan llevar a cabo sus propios casos y representarse a sí mismos sin recurrir a la un abogado, aunque pueden representados por un abogado si así lo deciden.

Los pasos para establecer un reclamo menor son los siguientes:

1. Localizar la Corte más cercana al lugar donde se realizó el trabajo.

2. Presentar la solicitud y el pago de derechos correspondiente.

3. Acudir a la cita que la Corte otorgará para usted y el demandado, donde el Juez dictará una resolución.

Ganar en este tipo de Corte no garantiza automáticamente el pago en compensación de los daños del demandante.


DESPIDO INJUSTIFICADO

Si su jefe lo despide por alguna razón que no sea mala conducta, puede presentar una solicitud de indemnización por desempleo, ante la Comisión Laboral de Texas (TWC, por sus siglas en inglés).

Desafortunadamente, si no se cuenta con un permiso de trabajo válido, expedido por las autoridades estadounidenses, es improcedente el cobro de la indemnización por desempleo.

El principio básico en los Estados Unidos refiere que usted puede ser despedido por una buena razón, por una mala razón o sin razón alguna. No importa cuanto tiempo lleve trabajando con su patrón.

Aunque existen algunas excepciones como si no le han tratado justamente, por motivos de discriminación o por intentar afiliarse a algún sindicato.

¿despide?

Qué puedo hacer si mi patrón me


PREVENCIÓN ACCIDENTES

Aproximadamente una tercera parte de los fallecimientos de los trabajadores del sector de la construcción se deben a caídas en su lugar de trabajo, es por ello que a continuación se mencionan algunas sugerencias para prevenirlas:

1. Identificar los peligros potenciales antes de realizar cada proyecto.

2. Asegurar que el equipo de seguridad sea el apropiado para realizar los trabajos asignados, que esté en buenas condiciones y que su utilización sea la apropiada r.

3. Capacitar a los trabajadores en la identificación de peligros específicos de caídas y en requerimiento de equipo de seguridad y protección personal.

4. R e a l i z a r c o n r e g u l a r i d a d en t renamien tos genera les de prevención de caídas.

5. Realizar inspecciones regulares del equipo de seguridad, de acuerdo con los fabricantes del equipo.

6. Colocar señalamientos en los sitios donde existe peligro de caídas, tales como aberturas en el piso, zanjas, barras o tubos de acero que sobresalen sin protección o tragaluces.

7. Intercambiar información con otros empleadores de la construcción a efecto de identificar mejores prácticas.


INDEMNIZACIÓN POR LESIONES

En los casos de la indemnización por lesiones, la Representación Consular apoya a sus connacionales, a través de la asesoría lega l espec ia l i zada de abogados consultores, para aquellas situaciones en las que se necesiten recurrir a juicios para obtener una indemnización, dándoles a conocer los elementos que debe presentar para obtener una sentencia favorable y así conseguir una indemnización en caso deque exista una violación a sus derechos.

Otra alternativa con la que Usted cuenta es hacer una queja con OSHA sobre una condición de trabajo peligrosa. Si la condición presenta claramente un riesgo, y no hay suficiente tiempo para que OSHA examine, y, en la medida de lo posible, usted le haya mostrado la condición a su empleador, usted puede tener un derecho legal a reusarse a trabajar en una situación donde usted estaría expuesto al peligro. Recuerde que nada es más importante que su salud, no se arriesgue.


WORKER’S COMPENSATION

Es un programa regulado por el Departamento de Seguros del estado de Texas, el cual proporciona beneficios médicos y de ingresos a los empleados que cuentan con una cobertura si tienen una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Las leyes estadounidenses no contemplan que los patrones proporcionen un seguro médico, por lo que pueden elegir si proporcionan o no una cobertura de segu ros de compensac ión pa ra trabajadores a sus empleados, sin embargo, ello no los exime de brindar condiciones salubres y seguras en el lugar d e t r a b a j o .

Si su empleador cuenta con el seguro de compensación para el trabajador (mejor conocido como “Worker’s Comp”), usted tiene derecho a recibir una indemnización por: la parte proporcional de su sueldo, asistencia médica, indemnización por una incapacidad permanente o compensar a la familia si es que el trabajador murió a causa del trabajo, según aplique el caso.

De no contar con este seguro, usted puede recurrir a los servicios de un abogado, para dar seguimiento legal a su caso.

¿Qué es la compensación para trabajadores?


NO A LA DISCRIMINACI NÓ

La discriminación laboral consiste en recibir un trato diferente, de manera negativa hacia su persona, con respecto a las demás personas que trabajan en el mismo lugar.

Si usted cree que esta siendo discriminado, tiene el derecho a presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglás en inglés). Para realizar dicha queja hay que tomar en cuenta lo siguiente:

1. Haber solicitado el empleo o trabajado para una compañía.2. Tiene un plazo máximo de 300 días, a partir del día en que se realizó la acción discriminatoria, para interponer la queja.3. Son candidatos a este tipo de quejas aquellas personas que laboren en una compañía que cuente con 15 empleados o más.

Antes de comenzar las investigaciones, la EEOC, intentará resolver el caso con la ayuda de un mediador. El mediador tratará de que usted y el empleador resuelvan su conflicto mediante la negociación. De no llegar a un acuerdo, se da paso a la investigación.

Luego de la investigación se le informará sobre el resultado, si este no le favorece usted tiene el derecho a apelar dicha respuesta en un plazo no mayor a 90 días.


Programas que ofrece el

Consulado de México

CONSULADO DE MEXICO

Diariamente el departamento de Protección Consular y Asuntos Legales de ésta Representación, recibe un importante número de solicitudes de asistencia consular para personas que han sufrido de abusos en su lugar de trabajo.

Algunos de los temas en los que ésta oficina puede apoyarle son:

? Proporcionar información y asesoría sobre las leyes laborales y de seguridad en el trabajo.

? Auxiliar en la recuperación de salarios devengados, sin importar su estatus migratorio.

? Dar información en torno a las posibles alternativas legales para presentar una queja por violación de las leyes laborales, de seguridad y de discriminación en el lugar de trabajo.

Asesoría Legal Gratuita por parte de Abogados Especialistas

El Consulado General de México en Houston, cuenta con un programa de asesorías gratuitas otorgadas por abogados especialistas, para nacionales m e x i c a n o s q u e r a d i c a n e n s u circunscripción. Los abogados asisten semanalmente durante los días martes, miércoles y viernes, a partir de las 10:00am.


SEMANA DE DERECHOS LABORALES

En la tradicional “ S e m a n a d e Derechos Laborales”, p a r t i c i p a n f u n c i o n a r i o s c o n s u l a r e s m e x i c a n o s

así como, diversas oficinas estatales y federales de temas laborales en Estados U n i d o s , o r g a n i z a c i o n e s n o gubernamentales, consulados generales y sindicatos.

Su objetivo es concentrar y multiplicar la visibilidad del trabajo de protección de los derechos laborales que se realiza cotidianamente en todos los consulados mexicanos en Estados Unidos; partiendo de cuáles son los derechos y responsabilidades con los que cuenta como trabajador; cómo presentar una queja ante las autoridades laborales; el derecho a un área de trabajo segura; compensaciones por lesiones en el trabajo; el derecho al salario mínimo y tiempo extra; el derecho a no ser discriminado y el derecho a acciones colectivas.

La Semana de Derechos Laborales, representa una iniciativa surgida bajo el marco del Acuerdo de Colaboración que la Secretaría de Relaciones Exteriores y e l D e p a r t a m e n t o d e l T r a b a j o estadounidense, sostienen desde 2004.


JUSTICIA E IGUALDAD EN EL EMPLEO

El Programa de Justicia e Igualdad en el

Empleo (Justice and Equality in the Workplace

Program, JEWP), fue creado en el año 2001 y

es un esfuerzo de colaboración entre los

organismos gubernamentales, consulados y

organizaciones sin fines de lucro, que trabajan

juntos para brindar ayuda a la comunidad

hispana en el área de Houston.

El éxito del programa ha dado lugar a iniciativas similares en Los Ángeles, Dallas, Las Vegas, Miami y Nueva York. De igual forma, ha merecido el reconomiento de la Profa. Janice Fine, en su libro “WORKER CENTERS, Organizing Communities at the Edge of the Dream”.

Los principales objetivos de este programa son:

? Campañas educativas dirigidas a los empleadores y los empleados que viven en el área de Houston para informarles sobre sus derechos y responsabilidades en el trabajo.

? Identificar las prácticas de empleo ilegal y la discriminación laboral contra los trabajadores hispanos.

? Proporcionar referencias, y caso por

caso la resolución de problemas que

afectan a los trabajadores inmigrantes

hispanos, sin importar su estatus

migratorio.

Para mayor información:

Tel. (713) 980-9999

www.wecanhelphouston.org/justice_and_equality


Directorio de Organizaciones de asisten al Trabajador

DEPARTAMENTO DE TRABAJO

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos, independientemente de su estatus migratorio, es responsable de las condiciones de trabajo, salarios y horarios, seguros de desempleo, los servicios de reinserción laboral, y algunas estadísticas e c o n ó m i c a s . M u c h o s e s t a d o s e s t a d o u n i d e n s e s c u e n t a n c o n departamentos de trabajo (en el caso de Texas: la Texas Workforce Commission).

El Departamento de Trabajo se hace presente a través de diversas agencias como lo son:

La División de Horarios y Salarios, quien es la responsable de hacer cumplir las leyes protectoras del salario mínimo, pago de horas extras, el trabajo infantil y situaciones especiales en el empleo, los trabajadores migrantes, la protección de trabajadores temporales, y el salario prevaleciente para la administración pública y contratos de construcción.

8701 S. Gessner Dr. Suite 1164Houston, Texas, 77074Tels. (713) 339-5500 1 (866) 487-9243

www.dol.gov/whd/index_sp.htm


DEPARTAMENTO DE TRABAJO

La Administración de Seguridad y Salud

Ocupacional,se encarga de garantizar

condiciones de trabajo seguras y salubres para

trabajadores mediante el establecimiento y la

aplicación de normas y el suministro de

capacitación, inclusión, instrucción y asistencia.

Oficina del Área Norte

507 North Sam Houston Pkwy East # 400

Houston, Texas 77060

Tel. (281) 591-2438

Oficina del Área Sur

17625 El Camino Real # 400


Tel. (281) 286-0583

www.osha.gov/workers-spanish.html

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el

Empleo, es responsable de hacer cumplir las

leyes federales que establecen que es ilegal

discriminar a un empleado debido a su raza,

color, religión, sexo, origen, edad, discapacidad,

preferencia sexual o información genética.

1201 Louisiana St. # 600

Houston, TX 77002

Tel. 1 (800) 669-4000

www.eeoc.gov/spanish/


DIRECTORIO

Texas Workforce Commission101 E 15th St, # 651

Austin, Texas 78778

Tel. (512) 463-2236

www.twc.state.tx.us

Interfaith Worker Justice Center1805 W. Alabama Houston, Texas 77098

Tel. (713) 862-8222www.hiwj.org

Harris County AFL-CIO2506 Sutherland St. Houston, Texas 77023

Tel. (713) 923-9473www.hcaflcio.org

YMCA International6300 Westpark Dr. # 600 Houston, Texas 77057

Tel. (713) 339-9015www.ymcahouston.org

The Conroe Hispanic Task ForceTel. (936) 718-2231 (936) 648-8998

Consulado General de Colombia2400 Augusta Dr. # 400 Houston, Texas 77057

Tel. (713) 527-8919www.colhouston.org

Consulado General de Ecuador4200 Westheimer Rd. # 218

Houston, Texas 77027Tel. (713) 572-8731


DIRECTORIO

Consulado General de El Salvador

10301 Harwin Dr. Suite “B”


Tel. (713) 270-6239

(713) 270-9683

Consulado General de España

1800 Bering Dr. # 660


Tel. (713) 783 - 6200

www.maec.es/subwebs/consulados/houston

Consulado General de Guatemala

3013 Fountain View # 210


Tel. (713) 953-9531

Consulado General de Honduras

7400 Harwin Dr. # 200


Tel. (713) 785-5625

www.consuladohondurashouston.org

Consulado General de Nicaragua

8989 Westheimer Rd. # 103


Tel. (713) 789-5447

(713) 789-3164

Consulado General de Panamá

24 Greenway Plaza # 1307


Tel. (713) 622-4451

(713) 622-4459

www.conpahouston.com


Prenvenga el Abuso,

proteja sus Derechos

CONSEJOS PR CTICOSÁ

1.Informese sobre los datos de su empleador: nombre y apellido, teléfono, dirección, número de placas de su auto, entre otros.

2. Antes de empezar a trabajar haga un acuerdo claro sobre lo que consistirá su trabajo: qué es lo que hará, dónde trabajará, cuándo, cuánto y cómo se le pagará.

3. Lleve un registro de las horas de trabajo. Tome una libreta, enumere cada hoja y anote en qué lugar trabajó, qué labor desempeñó, el tiempo que dedico a ello y cuánto acordó que sería su sueldo.

El Departamento de Trabajo le ofrece herramientas para facilitar dicho registro, para mayor información consulte la siguiente dirección de internet:

www.dol.gov/dol/apps/

4. Hay prioridades, y una de ellas es protegernos, no arr iesgue su integridad ni su vida. No existe trabajo que valga la pena exponerla.

¡prevenir que lamentar!Recuerde que es mejor


TABLA DE REGISTRO

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ANOTACIONES

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ATENCI N AL TRABAJADORÓ

Ante cualquier duda comuníquese a

nuestra oficina de asuntos laborales,

mediante la siguiente

O acuda a la oficina de Protección Consular

y Asuntos Jurídicos, en el segundo piso del

Consulado General de México, localizado

en la 4506 Caroline Street, Houston, Texas,

77004.

LINEA DE ATENCION DIRECTA

Tel. (713) 980-9999

NOTA IMPORTANTE

El objetivo de esta publicación es brindar información general sobre los derechos de los trabajadores en el área metropolitana de Houston, así como los programas y organizaciones existentes para el apoyo a los trabajadores.

La información contenida en este Manual es propiedad del gobierno federal de Estados Unidos, y fue tomada en su totalidad del sitio de internet de cada organización mencionada, y no necesariamente representa el punto de vista del Consulado General de México en Houston, ni de la Secretaría de Relaciones Exteriores en México.

Este Consulado General, la Secretaría de Relaciones Exteriores, sus servidores públicos y empleados, no se hacen responsables, ni adquieren ningún tipo de responsabilidad civil por ningún consejo, tratamiento, diagnóstico, información, servicio o producto que usted obtenga a través de este Manual. Nunca sustituya el consejo proporcionado por un experto.

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The objective of this publication is to provide general information regarding labor rights in the Houston metropolitan area, as well as existing programs and organizations available to support workers.

The information contained in this Manual is property of the United States federal government, and was taken in its totality from the internet website of each organization mentioned, and does not necessarily represent the point of view of the Consulate General of Mexico in Houston, or of the Ministry of Foreign Affairs of Mexico.

This Consulate General, the Ministry of Foreign Affairs, its public servers and employees, are not responsible, or acquire any type of civil responsibility for any advice, treatment, diagnostic, information, service or product you may attain thru this Manual. Never substitute any a d v i c e g i v e n b y a n e x p e r t

FR/2012


Consulado General de México4506 Caroline StreetHouston, Texas 77004Tel. (713) 271-6800

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