Universidad Laica Eloy Alfaro de Manab

Facultad de Contabilidad & Auditora

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS II

Temas:

Tipo de remuneraciones y cules son las ms usadas en las empresas de nuestra cciudad dependiendo de la normativa legal.

Nombre: Mara Barahona Delgado

Curso: IV Nivel A

Profesor:Ec. Jorge Cadena Santana

REMUNERACIONES APLICADAS POR LAS EMPRESAS DE NUESTRA CIUDAD SEGN NORMARTIVA LEGAL.

El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo adisposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual.REMUNERACIONES POR HORAS: DIARIAS, SEMANALES Y MENSUALES

DCIMO TERCER SUELDO

DCIMO CUARTO SUELDO

FONDO DE RESERVA

VACACIONES REMUNERADAS

REMUNERACIN POR UTILIDADES

BONIFICACIN POR DESAHUCIO.Art. 185 Bonificacin por Desahucio.- En los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado

El Cdigo de Trabajo Art. 42, nm. 30, concede 3 das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro de: Consanguinidad dentro del segundo grado = (padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos del trabajador) Afinidad dentro del segundo grado =(suegros, cuados, yernos o nueras del trabajador)

OTRAS REMUNERACIONES