Universidad Fermín Toro

Vice-rectorado Académico

Decanato de Administración

Cabudare Edo-Lara

Trabajo

Integrantes:

María Fabiola González Medina

C.I: 21.728.402

Cabudare, Febrero del 2015

Reseña de la empresa

La empresa Confecciones Adelaida inicio sus actividades en el año 2007 por

lo cual ya cuenta con más de 8 años de presencia y trayectoria en el mercado. Desde

el comienzo de sus actividades, se especializaron en la fabricación de prendas de ves-

tir y todo lo relacionado con lencería, compra y venta al mayor y al detal, importación

y exportación. Con el transcurso de los años han incorporado nuevas líneas de pro-

ductos con el objetivo de proveer a nuestros clientes una solución a sus necesidades.

La entrevista al Gerente de RRII

¿La empresa está cumpliendo con los objetivos planteados?

Digamos que cumple con un 90% en la producción, ya que por falta de perso-

nal no abarca con todos los pedidos.

¿El personal es adecuado?

Si es el adecuado para la empresa, porque antes de empezar a trabajar se les da

un taller donde al final de este se escogen las dos mejores, para que queden a trabajar

con la empresa, y van dispuestas a realizar los objetivos que les coloquen el día a día.

¿Quién falta en el equipo de trabajo?

Faltan 3 costureras más, ya que por la cantidad de producción que tenemos no

nos rinde el personal.

¿Cuáles son los aspectos positivos de la empresa?

Los aspectos positivos de la empresa son: la variedad de productos y servi-

cios, productos de alta calidad, precios bajos en productos, buena distribución en la

ciudad, alto nivel de clientes en el estado, entre otros.

¿Cuáles son los aspectos negativos de la empresa?

Los aspectos negativos de la empresa son: alto costo de materia prima en el

mercado, la competencia, la inflación, falta de reconocimiento en el mercado por

poca publicidad, baja seguridad estructural, entre otros.

¿Cuál es la misión de la empresa?

La misión de esta empresa es confeccionar lencería de alta calidad tales como

cortinas, edredones, manteles entre otros, al mayor y al detal para hoteles, posadas,

restaurantes, festejos, casas, apartamentos, clínicas, entre otros.

¿Cual es la visión de la empresa?

Esta empresa está dedicada a ofrecer servicios de alta calidad, responsabilidad

y disponibilidad en todo momento con nuevos diseños he innovaciones. Satisfacer

plenamente a nuestros clientes a través de la calidad de nuestros productos, ofrecien-

do a sus empleados la posibilidad de desarrollar sus competencias profesionales.

¿Cuales son los Objetivos de la empresa?

La compañía tiene como objeto principal la fabricación, compra y venta al

mayor y al detal, importación y exportación de todo lo relacionado con la lencería en

general, bordados, serigrafía, costura en general, fabricación de uniformes escolares,

fabricación de uniformes de seguridad, fabricación de monos quirúrgicos, fabricación

de uniformes deportivos, todo lo relacionado con la marroquinería, talabartería. Y en

general cualquier objeto de lícito comercio.

¿Cuáles son las políticas de la empresa?

•Cumplir con toda la legislación vigente en cada momento y con aquellos re-

quisitos que suscriba voluntariamente.

•Apostar por la mejora continua de sus productos y servicios estableciendo

objetivos periódicos integrales y corrigiendo sus desviaciones utilizando como marco

de referencia la misión y el proyecto empresarial.

•Comunicar este compromiso en la organización, así como también al resto de

agentes económicos con los que interactúa.

•Revisar y adecuar esta política para evitar su obsolescencia y actualizar la

misma a las circunstancias cambiantes de cada momento bajo las bases culturales de

la organización.

Análisis:

La empresa aparte del sueldo y los beneficios monetarios que les da a sus em-

pleados, también establece beneficios que no son monetarios tales como: los sociales,

que buscan unir la vida laboral con la personal. La formación ofrecida por la empresa,

la calidad de la relación directa con su superior inmediato, el poder expresar sus ideas

y sugerencias, actuar y contribuir en otras áreas de la empresa, oportunidades de as-

censo y promoción, ambiente laboral agradable, flexibilidad, libertad, seguridad, co-

nocimiento de sus logros por parte de la dirección y el considerarse recompensado,

reconocido y apreciado

Anexos