Lic. Williams Estrada Vera

AUTO-DIAGNÓSTICO

¿Quiénes somos?

¿Cuáles son las cosas que sé hacer?

¿Cuáles son mis competencias?

¿Cuáles son los RESULTADOS?

Plan de desarrollopersonal

Identifique valores y prioridades

Establezca prioridades.

Defina sus metas.

Crear un sistema de apoyo para sí mismo.

Estructure su tiempo Aprenda a administrar lo urgente y

lo importante. Deje tiempo suficiente para los

eventos importantes de su programa diario.

Elimine de su agenda aquellos puntos que no valen su tiempo.

Oriéntese hacia las posibilidades.

CON QUÉ VOY:

•Habilidades / destrezas

•Competencias

•Conocimientos

•Experiencias

•Intereses

•Valores

PLAN DE CARRERA

•Pasos en el ascenso.

•Niveles Educativos.

•Oportunidades de trabajo.

•Experiencias (Puestos) (tiempo)

“Mayor control sobre el futuro”

MARKETING PERSONAL

En qué segmento(s)Del MercadoLaboral(es)

Mejorme ubico

Tengo mejores posibilidades

Qué soy,¿Qué ofrezco?

Mercado LaboralDependienteIndependiente

Cómo llego,Cómo me identifican Medios

FocalizadoPermanenteCoordinación

¿Cómo me promociono?

Imagen / comunicación.

FODA - Personal

FortalezasFortalezas-Edad.-Experiencia-Carácter-Nivel de estudios-Familiaridad con Windows Office

OportunidadesOportunidades-Nuevos negocios-Contactos en empresas.

-Alguien conocido en puesto importante

-Nuevos Proyectos.

DebilidadesDebilidades-Poca experiencia.-Estudios inconclusos.-No domina inglés.-Baja auto-estima.

Amenazas / ProblemasAmenazas / Problemas-Gente más competitiva.-Recesión laboral / económica.

-Cambios tecnológicos.

Actualizarlo

HERRAMIENTAS DE MARKETING PERSONAL

•Curriculum Vitae / hoja de vidaPeriódicosBolsas de TrabajoPáginas Web

•Establecer Contactos ListasTeléfonosFax / E-mail

•Imagen personal ExternaInterna

• Manejo de Técnicas de Entrevistas.

PsicológicasConocimientos y/o habilidades.Citas persona a persona

¿Qué es un currículum? Un currículum en formato por logros o por resultados ayuda a resaltar las

capacidades del Técnico-profesional. Menciona un resumen muy puntual de

habilidades del candidato. El mayor impacto lo causan las

primeras líneas y el centro del documento.

Cómo hacer un currículum

Resuma sus antecedentes personales.

Resuma logros obtenidos en el desempeño laboral o pre-laboral.

Debe incluir las empresas donde ha trabajado o practicado.

Imprima el currículum gráficamente atrayente.

CURRICULUM (1 hoja)I. Datos Personales:

Fecha Nac. / edad.DNI.Estado Civil.Dirección.Teléfono(s)

II. Estudios Realizados:SuperiorSecundariaPrimaria

III. Cursos Completos y otros estudios.IV. Competencias y Habilidades: Dominio de técnicas.V. Experiencia Laboral: Por el último empleo.VI. Referencia Laboral: 3 personas.

RED DE CONTACTOS

Lista(s)

•Familiares: cercanos / lejanos.•Amigos•Padrinos•Compañeros de Promoción•Socios / club (deportes)•Conocidos•Mentores (Prof., Sacerdotes, etc.)

Fax Números

E-Mail Internet / Pág. Webcorreo electrónico

Teléfono Entrada Recibir llamadasSalida Nºs telefónicos de

contactos y celulares

TÉCNICAS DE ENTREVISTAS

•Pruebas Psicológicas (perfil personal)

•Prueba Psico-técnicas. (habilidades, destrezas)

•Pruebas Conocimiento. (conocimiento / información)

•Pruebas Técnicas. (dominio de equipos, máquinas, etc.)

ENTREVISTA

Persona a Persona

a)Asesor / consultor / especialista.

b)Jefe de Personal o Asistente.

c) Gerente o Ejecutivo Principal.

La entrevista: aspectos a tener en cuenta.

Preséntese adecuadamente: -50% es su vestimenta -30% su lenguaje corporal, su contacto

visual 20% es su mensaje.

Establecer un trato amable, mantener el contacto visual con el entrevistador.

Etapas de una entrevista:

Conversación general. Experiencias laborales mas recientes e

historia laboral. Antecedentes de estudios. Personalidad (fortalezas y debilidades) Entorno familiar. Cierre de la entrevista.

¿Qué busca el entrevistador?

Personalidad: cómo es la persona evaluada.

Predecir conductas y desempeño futuro del postulante

Capacidad: qué es lo que puede hacer. Lograr que los postulantes hablen de

“temas díficiles” Sí el postulante podrá repetir logros

pasados. Conocer fortalezas y debilidades.

IMAGEN PERSONALEXTERNA

Soporte:

•Arreglo personal.•Vestimenta Adecuada

Limpia, aseo.•Material personal:

•Tarjeta personal (teléfono)•Agenda.•Currículum (file, fólder)

Presencia: Impacto personalPostura / gestos / tono de voz / semblante.

“La 1era impresión es importante no hay una segunda”.

IMAGEN PERSONALINTERNA

•Control de sí mismo.

•Tranquilidad / sobrio.

•Actitud Positiva (mensaje: expresa sus valores)

•Presto / ágil / atento / pensamiento rápido.

•Actitud responsable (mensaje, primeros actos, el “poder hacer”, asumir retos).

“Cómo perciben nuestro interior”.

Gracias!

Lic. Williams Estrada Vera

weconsultor@hotmail.com