Martin Sanz Esteban Eduardo FOL04 Tarea

7/23/2019 Martin Sanz Esteban Eduardo FOL04 Tarea

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FOL04.- SOLUCIÓN A LA TAREA

LA RELACIÓN COLECTIVA EN EL TRABAJO

ENUNCIADO.

ACTIVIDAD 1.- (1 punto)

Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con presenciaen tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha.SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.

Nombre

Sindicato

mbito territorial Acciones sindicales recientes Servicios que

ofrece

Confederaciónsindical de ComisionesObreras(CC.OO.)

Ámbito nacional.Su estructura territorialintegra a lostrabajadores y

trabajadorasatendiendo al criteriode territorialidad delpuesto de trabajo.

09/12/2015

Toxo interviene en la Jornada de difusión

del V ASAC

Enmarcada en las actividades de difusión

del V Acuerdo sobre Solución Autónoma

de Conflictos laborales (ASAC) y

organizada por la Secretaría confederal

de Acción Sindical de CCOO en

colaboración con la Fundación SIMA, el

próximo jueves tendrá lugar en Madrid la

Jornada sobre “La negociación colectiva y

los organismos autónomos de solución

de conflictos en el actual marcoeconómico y laboral”.

01/12/2015

CCOO y UGT denuncian el

desmantelamiento de los servicios

públicos de la Administración General del

Estado

Delegadas y delegados de CCOO y UGT se

concentrarán este jueves frente a los

locales del Ministerio de Hacienda y

Administraciones Públicas para llamar la

atención sobre la situación que sufren los

servicios públicos de la Administración

General del Estado.

Acción sindical.

Formación para elempleo y sindical.

ParticipaciónInstitucional.

Política social.

Salud laboral.

Investigación,desarrollo e innovación.

Seguridad social yPrevisión socialcomplementaria.

Asistencia jurídica.

Turismo y TiempoLibre.

Seguros.

Plan de pensiones

Viviendas.

Servicios jurídicos.

Cultura yespectáculos.

Unión General de

Trabajadores (UGT)

Ámbito estatal UGT ayuda a más de un centenar de

personas en riesgo de exclusión a

encontrar trabajo

Gabinetes Jurídicos

Especializados

http://www.ccoo.es/noticia:100208--CCOO_y_UGT_denuncian_el_desmantelamiento_de_los_servicios_publicos_de_la_Administracion_General_del_Estado










UGT-La Rioja organiza la Segunda Marcha

Popular a favor del Banco de Alimentos y

Cruz Roja

UGT logra que la Comunidad de Madrid

por fin reconozca la antigüedad del

personal estatutario temporal de la

Consejería de Sanidad

(abogados/as

laboralistas, etc.)

Contratación, salarios,

vacaciones, nóminas,

jornadas, convenios

colectivos,

liquidaciones, finiquitos,

jubilaciones, pensiones,

Seguridad Social,

despidos, etc.

Expedientes de

regulación

Protección por

desempleo

Prevención de riesgos

laborales

Formación contínua

adaptada a los puestos

de trabajo

Formación sindical

específica a los

delegados/as de

personal, miembros de

comités y delegados/asde Salud Laboral

OTROS SERVICIOS

Vacaciones, viajes y

hoteles

Campamentos infantiles

de verano

Ocio: residencias,

tiempo libre

Establecimientos

concertados

Seguro de Accidentes

en caso de muerte, a

partir de un año de



afiliación

ininterrumpida a UGT

ACTIVIDAD 2.- (1 punto)Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los

siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en laselecciones sindicales.

Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en Ceuta UNO 30% 19% 1.486

DOS 5% 17% 1.620

TRES 5% 7% 900

CUATRO (Sector de las TIC) 11% 14% 420

Sindicato más representativo en el nivel estatal…UNO

Sindicato más representativo en Ceuta……..……..DOS

Sindicato suficientemente representativo en el sector de las TIC en el nivel estatal CUATRO(Sector de las Tic)

ACTIVIDAD 3.- (1 punto)Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horasdestinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:

1. Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados distribuidos en varios centros detrabajo.2. Centro de trabajo con 230 trabajadores.3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidos en dos centros de trabajo.4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.5. Empresa con 4 trabajadores.

Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada uno delos casos planteados en la actividad.

Caso Delegados depersonal

Comités deempresa

Delegadossindicales

Crédito horarioretribuido

Caso 1 No Si, 23 miembros Si. 40 horas

Caso 2 No Si, 9 miembros No 20 horas

Caso 3 1 No No 15 horas

Caso 4 1 voluntario No No 15 horas

Caso 5 No No No NingunaACTIVIDAD 4.- (1 punto)Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad busca el convenio colectivo XVIConvenio Colectivo Estatal de empresas de consultorías y estudios de mercado y de laopinión pública e identifica el contenido normativo y el obligacional.

Contenido Normativo Contenido obligacional



ACTIVIDAD 5.- (1 punto)Localiza las organizaciones empresariales firmantes del XVI Convenio Colectivo Estatal deempresas de consultorías y estudios de mercado y de la opinión pública y completa la

siguiente ficha.

Nombre y siglas dela organización

Ámbito Territorial Acciones recientes Servicios que ofrece

Asociación Española deEmpresas de Consultoría(AEC)

Ámbito Nacional 18/11/2015La AEC presenta elInforme de LicitacionesTIC del primer semestrede 2015.2/10/2015AMETIC Y AEC Estudiansu integración en una

sola asociación paraimpulsar la visibilidad enel sector.

· Fortalecer y desarrollarla imagen de laconsultoría,promoviendo yprotegiendo el interés desus miembros eimpulsando estándaresde profesionalidad, ética

y calidad.· Potenciar la utilizaciónde la consultoría,aumentando el tamañodel mercado.· Constituirse como forode encuentro,comunicación y debatepara las principalesempresas españolas delsector.

Asociación Nacional de

Empresas deInvestigación deMercados y de laOpinión Pública(ANEIMO)

Ámbito Nacional 17/11/2015

Aneimo emite uncomunicado paraclarificar su posición yrecomendaciones ante larealización y publicaciónde resultados deencuestas de opinión yelectorales.11/2015Aneimo incide en laposibilidad de declararconfidencial algunaspartes de la

documentación de lasofertas que se presentana concursos públicos.

Representar y

promover los interesesde las empresas deEstudios de Mercado yOpinión ante lasdiferentes instituciones yasociaciones tanto anivel nacional comointernacional.

Promover lacolaboración entreempresas del sector yotros sectores

profesionales afinespreservando siempre lalibre competencia.

Establecer foros dediálogo entre lasempresas del sector ysus clientes para la



mejora continua de losservicios ofrecidos.

Promover y velar porel cumplimiento desistemas de calidad ycódigos de ética

profesional quebeneficien la imagen dela profesión y creen valorpara el negocio de losclientes.

ACTIVIDAD 6.- (1 punto)Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico, unconvenio colectivo provincial y un convenio de empresa del sector de la informática o delámbito de las TIC y rellena la siguiente tabla:

Nombre del Convenio Partes legitimadas mbito de aplicación territorial,

funcional personal y temporalCONVENIO COLECTIVO

PARA LA EMPRESA _GAS

NATURAL CASTILLA Y LEON,

SOCIEDAD ANONIMA

Por la representación unitaria de los

trabajadores: Don Angel Arroyo

Martínez y don Melchor Zapatera

Sánchez.

En representación de la empresa: Don

Angel Larraga Palacios y don

José Antonio Saras Aranda.

Ámbito Territorial: Comunidad de Castilla y

León.

Ámbito Personal: Las condiciones pactadas en

el presente Convenio afectarán a todos los

trabajadores de la empresa integrados en los

centros de trabajo en que sean de aplicación",

sin otras excepciones que el personal directivo,

y quienes acuerden una relación laboral con

condiciones especiales pactadas aceptando

voluntariamente su exclusión del ámbito de

aplicación del Convenio, y siempre que se

ostente un nivel como mínimo de alta

cualificación en los términos regulados en el

artículo 15 del presente Convenio.

Ámbito temporal: El presente Convenio tendrá

una duración de un año, entrando en vigor el

día 1 de enero de 1994, y extenderá su vigencia

hasta el día 31 de diciembre de 1994, excepto

en aquellas materias para las que se establezca

una vigencia diferente.

II CONVENIO COLECTIVO DE

BSH INTERSERVICE, S.A.

ZONA 4, CENTRO

Dirección de la empresa, en

representación de la misma, y de otra,

por los

Ámbito Territorial: (SALAMANCA, VALLADOLID,

CIUDAD REAL Y BADAJOZ)



Delegados de personal, en

representación de los trabajadores

Funcional. Se aplicará a los trabajadores

incluidos en su ámbito personal que presten su

trabajo en los centros de trabajo que tiene

establecidos, o pueda establecer en el futuro,

el área de negocio denominada interservice de

la empresa BSH en Badajoz, Ciudad Real,

Salamanca y Valladolid o su provincia. La

actividad de interservice es prestar servicios al

cliente usuario de BSH, incluyendo tanto la

tradicional asistencia técnica de aparatos

electrodomésticos, como actividades y

servicios asociados que ya presta y que pueda

desarrollar en un futuro.

Personal. Las condiciones laborales recogidas

en este convenio se aplicarán a todos los

trabajadores de plantilla incluidos en su ámbito

funcional sea cual sea su grupo profesional. No

obstante, al denominado personal exento,

encuadrado en los grupos profesionales 1, 2 y 3

niveles a y b, se le fijarán las condiciones

económicas de manera individualizada.

Esta exclusión económica se podrá ampliar a

cualquier otra relación siempre que así se pacte

entre las partes directamente afectadas.Temporal. El presente convenio tendrá una

vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de

2007 hasta el 31 de diciembre de 2010, a

excepción de las dietas y los nuevos

porcentajes de las primas, que se aplicarán a

partir de la firma del acta de acuerdo.

CONVENIO COLECTIVO DE

LA EMPRESA BILBOMÁTICA,

S. A.

De una parte por los designados por la

Dirección de la

empresa en representación de la

misma y de otra por el Comité de

empresa en representación de los

trabajadores

Artículo 1. Ámbito funcional, territorial y

personal.

El presente convenio colectivo regula las

normas por las que han de regirse las

relaciones laborales y condiciones de trabajo

entre la empresa Bilbomática, S.A. y el personal

de la misma en todo el Estado, con exclusión de

las personas que establece el apartado 3.c) del



artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, así

como de los Gerentes de Cuenta.

Artículo 2. Vigencia, duración y denuncia.

El presente convenio colectivo entrará en vigor

el día 01/01/2003 por las partes que lo

conciertan, tendrá una duración hasta el 31 de

diciembre de 2005, prorrogándose en su

contenido normativo en lo referente al año

2005 tanto en cuanto no sea firmado el

siguiente. Ambas partes acuerdan que el

convenio se considere denunciado el primero

de octubre de 2005, comprometiéndose ambas

partes a formalizar la mesa negociadora en el

plazo más breve posible, a partir de la fecha de

entrega de la plataforma o plataformas por

cualquiera de las partes.

ACTIVIDAD 7 .- (2 puntos)

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas

convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Tipo de

Información

Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia4

Fecha de la

Huelga

22/10/2015 4,11,14,15/11/2015 18/12/2015 13/10/2015

Sector Afectado Estudiantes Maquinistas Renfe Renfe y ADIF Sanidad

Sindicatos

Convocantes

el Consejo de Alumnos

de la Universidad de

Sevilla (Cadus), el

Consejo de Estudiantes

de la Universidad Pablo

de Olavide (Ceupo), elMovimiento de Acción

Estudiantil (MAE), la

Asamblea de

Estudiantes Triana

Pública y la Unión

SEMAF (Sindicato

Español de

Maquinistas y

Ayudantes

Ferroviarios

CGT CEMS y O'MEGA



Popular de Estudiantes

(UPE)

Motivo Rechazo al decreto '3+2'

de flexibilización de los

grados y a la vigente Ley

Orgánica para la Mejora

de la Calidad Educativa

(Lomce)

El sindicato ha

tomado esta decisión

tras "superar

ampliamente los

plazos acordados con

la Dirección del Grupo

para tratar de

alcanzar acuerdo" en

la política de recursos

humanos de Renfe,

en particular,

respecto al Colectivo

de Conducción

El sindicato

considera que los

"servicios más

rentables" se están

privatizando y,

además, se está

destruyendo

empleo.

Después de "agotar los

reiterados intentos" de

"llegar a acuerdos que

solucionasen la situación"

laboral y "ante la nula

respuesta decidida" por la

administración sanitaria.

Reivindicaciones Modificación o

eliminación del decreto

desarrollar una

estrategia coherente

y ordenada que

permitiera dar una

respuesta

satisfactoria a la

grave problemática

existente en materia

de recursos humanos

del personal de

conducción"

CGT reivindica que

la "reversión de

esta tendencia a la

privatización" del

ferrocarril debe

pasar por el

lanzamiento de una

oferta de empleo

público "suficiente

para rejuvenecer las

plantillas" de las

dos compañías y

por "garantizar la

viabilidad

económica y social"

de ambas

Concretamente, solicitan

"la cobertura de todas las

plazas vacantes con

contratos estables" y que la

"movilidad intercentros"

sea "voluntaria". Quieren

una "reorganización de

guardias del área médica,

con tres facultativos de

presencia física en el

edificio Cristal y dos en el

Nai".

Solicitan la "disponibilidad

24 horas" de los quirófanos

de Urgencia del edificio

quirúrgico, con su

"correspondientedotación"; así como

"recuperar el número de

turnos de médicos de

Urgencias".



Piden que se establezcan

guardias de Radiología

Intervencionista y que se

"doten suficientemente"

los "equipos e

instrumental" en el rea de

Críticos y demás servicios,

junto con el

funcionamiento de la sala

de hemodinámica 24 horas.

Finalmente, los sindicatos

convocantes de este paro

de 24 horas reclaman aulas

docentes "adecuadas y

suficientes" para el que es

un "hospital universitario".

ACTIVIDAD 8.- (1 punto; 0,25 puntos por apartado)Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausenciasinjustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y portanto, de haber cometido una infracción que el convenio califica como muy grave.

a. ¿Puede el empresario imponer una sanción o despedirle? Se tendrá que abrir un expedientecontradictorio previamente a cualquier sanción por falta grave o muy grave. Serán oídos además delinteresado, quien podrá aportar las pruebas que considere necesarias para su defensa, el resto derepresentantes de los trabajadores.

b. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? Si el empresario no abreexpediente contradictorio en tiempo y forma, la decisión adoptada es nula.

c. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? Debe probar loshechos imputados al trabajador porque el trabajador goza de presunción de inocencia.

d. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgadodeclaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. ¿A quétiene derecho Alberto? Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta lanotificación de la sentencia, y él será quien decida (no el empresario) si se reincorpora a la empresa ocesa en su actividad, cobrando en este último caso la indemnización correspondiente al despidoimprocedente (45 días de salario por año trabajado, con el límite de 42 mensualidades).

ACTIVIDAD 9.- (1 punto máximo, a 0,20 puntos por apartado)Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene quecontestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros:



1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo conveniocolectivo, aunque ya hay uno en vigor.2. Un grupo de trabajadores no está de acuerdo con la interpretación que hace la empresadel sistema de asignación de turnos que establece el convenio colectivo y deciden enasamblea presentar un conflicto colectivo ante la Autoridad Laboral e iniciar una huelga.

3. El 30 por ciento de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el usodel local. ¿Quién tiene la razón?4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centrode trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los trabajadores que sí van asecundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días queestén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores?¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso enel número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salariosa los empleados. ¿Puede hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Caso Solución

Caso 1 No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en vigor.

Caso 2 Es un conflicto jurídico o normativo.Los procedimientos de solución extrajudicial a los que puede recurrirse son: elarbitraje, la mediación y la conciliación.

Caso 3 Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un número que supere el33% de la plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada por los delegados depersonal o miembros del comité de empresa.El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas detrabajo, y se le comunique al menos con 48 horas de antelación.

Caso 4 Mientras se secunda una huelga se está en situación de alta especial y no se tendráderecho a cobrar la prestación de desempleo.La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la huelgasea ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y seguridad o lo mínimosprevistos en su caso.El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los queestán en huelga, salvo que no se cumplan los servicios mínimos o de seguridad.

Caso 5 No, sólo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos: Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las personas o lascosas. Ocupación ilegal del trabajo o peligro de que éste se produzca. Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal deproducción.

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