Máster en Dirección Financiera

Datos del curso

Área formativa: Finanzas Modalidad: Distancia E-learning Duración: 720 horas Requisitos: Titulación Universitaria o experiencia profesional equivalente

Conseguir el mayor beneficio para su empresapasa por lograr la máxima eficacia en la direcciónfinanciera y contable de la compañía. Se hacepues vital dotar a su equipo de conocimientospara el análisis de la información económico-financiera, la toma de decisiones en materia deinversiones, la gestión de la financiación, o elmanejo de la información contable como ejes deuna política económica eficaz.

La función financiera ha ido ganando cada vezmás importancia en el ámbito de la empresa, cuyaevolución requiere actualmente profesionales conun alto dominio de todas las áreas financieras.

Partiendo de una buena base contable, eldirectivo debe ser capaz de analizar lainformación económico-financiera, manejar con

soltura la contabilidad analítica, ser capaz detomar las mejores decisiones en materia deinversiones, conocer los mercados financieros,gestionar de la mejor manera posible lafinanciación a corto y largo plazo... en definitiva,tener y manejar la información que permita tomarlas mejores decisiones.

Su empresa notará la diferencia. Porque laformación de IMF es rigurosamente práctica, contécnicas que incorporará rápidamente y de formanatural a los procesos de trabajo obteniendo unconocimiento de la empresa más global y un usomás preciso de la información contable para latoma de decisiones en materia económica. Endefinitiva, una mejor gestión de sus recursosfinancieros.

Amplía información: info@imf-formacion.com - www.imf-formacion.comInformación general

IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consultade libre acceso, permanente y personalizada, tantotelefónica como por correo electrónico, con un tutorespecializado. Además existe la posibilidad deconcertar cuantas entrevistas privadas se considereoportuno con el tutor. Los alumnos podrán elegir entre realizar el curso adistancia o e-learning. En el caso de la modalidad adistancia contarán con manuales de estudio,plenamente actualizados y con gran rigor técnico,fácilmente comprensibles y con una clara vocaciónpráctica. Mientras, quienes se decidan por la modalidad e-learning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que

Metodología

Profesionales con experiencia o titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera profesional en el área financiera de empresas, bancos, etc. con el objetivo de asumir puestos de máxima responsabilidad empresarial.

Dirigido a Tutores

pueden consultar y descargarse el material, acceder ala legislación, realizar actividades propuestas por eltutor, etc.

Objetivos

1. Conocer los sistemas de información contable.

2. Saber analizar una empresa a través de susestados financieros.

3. Manejar con soltura las herramientas decontabilidad analítica para la toma de las mejoresdecisiones en la empresa.

Nuestras delegaciones

IMF Central 91 364 51 57 • Andalucía 95 453 54 47 • Aragón 97 606 02 83 • Canarias 902 30 40 22 • Catalunya 93 238 82 30 • Galicia 981 21 88 88 • Levante 96 543 27 61 • Norte 94 421 19 70

4. Dominar correctamente la metodología paraanalizar todo tipo de inversiones y tomar las mejoresdecisiones.

5. Analizar las principales novedades del PlanGeneral Contable: Estado de Cambios en elPatrimonio Neto (ECPN) y el Estado de Flujos deEfectivo (EFE).

6. Utilizar el control de gestión como ayuda paramejorar la gestión empresarial.

7. Proporcionar al alumno los conocimientos yhabilidades necesarios para gestionar el área de RRHH hacia el futuro desarrollo de la organización.

8. Gestionar de forma eficaz el proceso deinformación y repercusión del mismo.

9. Dar a conocer al alumno los diversos sistemas derelación con el cliente así como su aplicación en losmodelos actuales.

Área de Finanzas

El cuadro de tutores del curso está formadoesencialmente por profesionales de empresas y delmundo académico, que pueden transmitir a losalumnos experiencias laborales vivas y aportarejemplos válidos en el ámbito de Finanzas.

Evaluación

El alumno debe remitir al centro un control parcial delcurso o, en su caso, de cada módulo que forma elprograma formativo, con el que se calibrará elconocimiento de los contenidos.

La obtención del título del máster IMF estará sujeta a lasuperación de un examen presencial.

Con este curso obtendrás 2 títulos: Máster de IMF y Técnico Superior por la Universidad San Pablo CEU.

Área de Finanzas

Nuestras delegaciones IMF Central 91 364 51 57 • Andalucía 95 453 54 47 • Aragón 97 606 02 83 • Canarias 902 30 40 22 • Catalunya 93 238 82 30 • Galicia 981 21 88 88 • Levante 96 543 27 61 • Norte 94 421 19 70

Programa

MÓDULO I. Fundamentos de Contabilidad y Finanzas

1. La contabilidad como sistema de información 1. Introducción 2. Objetivos 3. Aproximación al concepto de contabilidad 4. Clasificación de la contabilidad 5. Concepto y usuarios de la contabilidad financiera 6. Objetivos y características de la información

financiera 7. La información financiera y las cuentas anuales 8. Resumen del tema

2. Análisis del Patrimonio 1. Introducción 2. Objetivos 3. Concepto económico financiero del patrimonio 4. Elementos patrimoniales 5. Masas patrimoniales 6. Análisis y clasificación del activo 7. Análisis y clasificación del pasivo 8. Análisis y clasificación del patrimonio neto (o fondos

propios/recursos propios) 9. Ecuación fundamental del patrimonio 10. Equilibrios patrimoniales 11. Resumen del tema

3. La normalización contable 1. Introducción 2. Objetivos 3. La Normalización Contable 4. El Plan General de Contabilidad (PGC) 5. Definición de los elementos de las cuentas anuales 6. Criterios de reconocimiento o registro de los

elementos patrimoniales 7. Criterios de valoración de los elementos

patrimoniales 8. Resumen del tema

4. Teoría de las cuentas y libros contables 1. Introducción 2. Concepto de cuenta 3. Tecnicismos de las cuentas 4. Clasificación de las cuentas 5. El hecho económico y el hecho contable: los libros

contables 6. Resumen del tema

5. El ciclo contable: el resultado y la periodificación contable

1. Introducción 2. Objetivos 3. Concepto de gasto e ingreso 4. Funcionamiento de las cuentas de gestión 5. Cuentas de compras y ventas 6. El ciclo contable 7. La periodificación contable 8. Resumen del tema

6. Inmovilizado material 1. Introducción 2. Objetivos 3. Concepto y características 4. Clasificación 5. Valoración inicial 6. Valoración posterior 7. Amortización: concepto y métodos 8. Deterioro del valor de los activos 9. Reparaciones, conservación y renovación 10. Baja del inmovilizado material 11. Normas particulares 12. Inmovilizado material en curso 13. Resumen del tema

7. Inmovilizado intangible 1. Introducción 2. Objetivos 3. Concepto y reconocimiento 4. Clasificación 5. Valoración inicial 6. Valoración posterior 7. Baja de intangibles 8. Normas particulares sobre el inmovilizado intangible 9. Resumen del tema

8. Existencias 1. Introducción 2. Objetivos 3. Concepto 4. Clasificación 5. Tratamiento contable 6. Valoración inicial de las existencias 7. Métodos de asignación de valor 8. Correcciones valorativas: deterioro de valor de las

existencias 9. Resumen del tema

9. Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar 1. Introducción 2. Objetivos 3. Características 4. Clasificación de los deudores 5. Tratamiento contable 6. Efectos comerciales a cobrar. La letra de cambio 7. Valoración de los derechos de cobro 8. Resumen del tema

10. Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar 1. Introducción 2. Objetivos 3. Características 4. Clasificación de los acreedores 5. Tratamiento contable 6. Criterios de valoración 7. Resumen del tema

11. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) 1. Introducción 2. Objetivos 3. Concepto de IVA 4. IVA devengado 5. Tratamiento contable 6. Liquidación del IVA 7. Resumen del tema

12. Tesorería 1. Introducción 2. Objetivos 3. Análisis de la liquidez de la empresa 4. Cuentas de tesorería 5. Valoración de las cuentas de tesorería 6. Caja 7. Cuentas bancarias 8. Resumen del tema

13. Inversiones financieras 1. Introducción 2. Objetivos 3. Concepto 4. Clasificación de las inversiones financieras 5. Análisis de la renta variable: la acción 6. Análisis de la renta fija 7. La problemática de los Derechos Preferentes de

Suscripción (DPS) 8. Una aproximación a las categorías de activos

financieros en el PGC y a su valoración 9. Resumen del tema

14. Fondos propios 1. Introducción 2. Objetivos 3. Concepto y clasificación 4. Capital 5. Reservas 6. Resultados pendientes de aplicación 7. Resumen del tema

15. Cuentas anuales 1. Introducción 2. Objetivos 3. El balance de situación 4. La cuenta de Pérdidas y Ganancias (P y G) 5. La memoria 6. El informe de gestión 7. El Estado de Cambios en el Patrimonio Neto (ECPN) 8. El Estado de Flujo de Efectivo (EFE) 9. Propiedad cualitativa de los estados contables y su

incorporación al esquema general del proceso contable

10. Modelos normales y abreviados de balance, cuenta de Pérdidas y Ganancias y ECPN, recogidos en el Plan General de Contabilidad

11. Resumen del tema

MÓDULO II. La Contabilidad de Gestión y la Toma de Decisiones

1. Contabilidad financiera y Analítica 1. Contabilidad Financiera y Contabilidad Analítica 2. Diferencias entre Contabilidad Financiera y

Contabilidad Analítica 3. Enlaces entre la Contabilidad Financiera y la

Contabilidad Analítica 4. Resumen del tema

2. Concepto de Coste y Clasificación 1. Introducción a Costes 2. Clasificación de Costes 3. Más sobre Costes 4. Cuenta de Pérdidas y Ganancias analítica 5. Resumen del tema

3. Punto Muerto, Margen de Contribución y Apalancamiento

1. El Punto Muerto 2. Margen de Contribución 3. Apalancamiento Operativo 4. El coste financiero 5. La amortización 6. Resumen del tema

4. Sistemas de Costes 1. Determinación del Coste del Producto 2. Determinación del Coste de Ventas 3. Decisiones de Inversión versus Decisiones de

Explotación 4. La Contabilidad Analítica y la Toma de Decisiones 5. Sistemas de Imputación de Costes 6. Sistemas Tradicionales de Imputación de Costes a

los Productos 7. El Modelo de Costes ABC (Activity Based Costing) 8. Resumen del tema

5. Coste Estándar y Presupuestación 1. Explicación de Costes Estándar 2. Cálculo y Análisis de Desviaciones 3. Introducción al Proceso Presupuestario 4. Resumen del tema

MÓDULO III. Cómo evaluar la salud financiera de una empresa

1. Análisis del Sector y Estrategia de la Empresa 1. Análisis del Entorno Económico 2. Empresa y Estrategia 3. Competencia en un sector 4. Análisis DAFO 5. Resumen del tema

2. Análisis por Ratios 1. Introducción al Análisis por Ratios 2. Clasificaciones de Ratios 3. Análisis Vertical y Horizontal en un sector 4. Resumen del tema

3. Ratios de Rentabilidad 1. Rentabilidad Financiera 2. Rentabilidad Económica 3. Márgenes 4. Otros indicadores 5. Resumen del tema

4. Ratios de Liquidez 1. Fondo de Maniobra o capital circulante 2. Ratios de Liquidez 3. Resumen del tema

5. Ratios de Solvencia 1. Ratios de Solvencia 2. Cobertura de Cargas Financieras 3. El Rating 4. Resumen del tema

6. Ratios de Eficiencia 1. Ratios de Eficiencia de Cobro y Pago 2. Ratios de Eficiencia sobre Ventas 3. Ratios de Rotación 4. Resumen del tema

Área de Finanzas

Programa (continuación)

Nuestras delegaciones

IMF Central 91 364 51 57 • Andalucía 95 453 54 47 • Aragón 97 606 02 83 • Canarias 902 30 40 22 • Catalunya 93 238 82 30 • Galicia 981 21 88 88 • Levante 96 543 27 61 • Norte 94 421 19 70

MÓDULO IV. Plan General Contable (2007)

1. El marco conceptual 1. Introducción 2. Objetivos 3. Estructura y justificación del Marco Conceptual 4. Objetivos de la información: Cuentas Anuales.

Imagen fiel 5. Requisitos de la información contable 6. Principios contables 7. Elementos de las Cuentas Anuales 8. Criterios de reconocimiento 9. Criterios de valoración 10. Principios y normas de contabilidad generalmente

aceptados 11. Cuadro resumen de grupos de cuentas utilizados en

el Plan General Contable 2007 12. Conclusiones

2. Cuentas anuales 1. Introducción 2. Objetivos 3. El Balance 4. La Cuenta de Pérdidas y Ganancias 5. La memoria 6. El Estado de Cambios en el Patrimonio Neto 7. El Estado de Flujos de Efectivo 8. Conclusiones

3. Inmovilizado material 1. Introducción 2. Objetivos 3. Concepto y clasificación 4. Valoración inicial 5. Valoración posterior 6. Baja 7. Normas particulares 8. Inmovilizado Material en Curso 9. Tratamiento contable en el PGC de Pymes 10. Conclusiones

4. Inmovilizado intangible 1. Introducción 2. Objetivos 3. Concepto, reconocimiento y clasificación 4. Valoración inicial 5. Valoración posterior 6. Baja de intangibles 7. Revisión de normas particulares 8. Conclusiones

5. Arrendamientos 1. Introducción 2. Objetivos 3. Arrendamientos. Definiciones y clasificación 4. Arrendamiento Financiero 5. Arrendamiento Operativo 6. Venta de un activo con Arrendamiento Financiero

Posterior 7. Tratamiento contable en el PGC de Pymes 8. Conclusiones

6. Existencias y reconocimiento de ingresos 1. Introducción 2. Objetivos 3. Concepto y clasificación de las existencias 4. Valoración inicial de las existencias 5. Métodos de asignación de valor 6. Coste de existencias y reconocimiento de ingresos

por prestación de servicios 7. Valoración posterior de las existencias 8. Ingresos por ventas y prestación de servicios 9. Tratamiento contable en el PGC de Pymes 10. Conclusiones

7. Moneda extranjera 1. Introducción 2. Objetivos 3. Conceptos fundamentales 4. Valoración inicial 5. Valoración posterior 6. Tratamiento contable en el PGC de Pymes 7. Conclusiones

8. Provisiones y contingencias 1. Introducción 2. Objetivos 3. Concepto y reconocimiento de las Provisiones 4. Desarrollo en el Cuadro de Cuentas del PGC 5. Definición de Activos y Pasivos Contingentes 6. Valoración de las provisiones 7. Tratamiento contable en el PGC de Pymes 8. Conclusiones

9: Subvenciones, donaciones y legados recibidos 1. Introducción 2. Objetivos 3. Concepto de subvención, donaciones y legados

recibidos 4. Clasificación 5. Valoración 6. Reconocimiento inicial 7. Criterios de imputación a resultados 8. Subvenciones y donaciones otorgadas por socios 9. Tratamiento contable en el PGC de Pymes 10. Conclusiones

10. Cambios en criterios contables, errores y estimaciones contables. Hechos posteriores

1. Introducción 2. Objetivos 3. Cambios en criterios contables 4. Errores 5. Cambios en estimaciones contables 6. Hechos posteriores al cierre 7. Tratamiento contable en el PGC de Pymes 8. Conclusiones

11. Instrumentos financieros 1. Introducción 2. Objetivos 3. Definiciones y reconocimiento 4. Clasificación de los Activos y Pasivos Financieros

según su naturaleza 5. Clasificación de los Activos y Pasivos Financieros

según el criterio de valoración aplicable 6. Valoración 7. Valoración - Plan General Contable 8. Valoración - Plan General Contable de Pymes 9. Conclusiones

MÓDULO V. Cómo gestionar financieramente una empresa

1. Fundamentos de Gestión Financiera 1. Introducción a la Gestión Financiera 2. Definición y ámbito de la Gestión Financiera 3. Elementos de Gestión Financiera 4. Implantación, práctica e integración 5. Resumen del tema

2. Gestión del circulante 1. Análisis del Fondo de Maniobra 2. Nuevo enfoque de la Tesorería: el Cash Management 3. La gestión del activo circulante o corriente 4. La gestión del pasivo corriente o a corto plazo 5. Resumen del tema

3. Gestión del valor 1. Introducción a la gestión del valor 2. Flujos de caja y generación del valor 3. Etapas en la planificación a largo plazo y

proyecciones 4. El coste medio del capital y su importancia 5. Valor económico añadido eva® 6. Resumen del tema

4. Gestión Financiera a largo plazo 1. Gestión financiera 2. Financiación a largo plazo 3. ¿Hasta dónde debe endeudarse una empresa? 4. Resumen del tema

5. Banca de empresas 1. Historia reciente de la banca de empresas 2. Productos de financiación 3. Productos transaccionales 4. Servicios especiales 5. Resumen del tema

MÓDULO VI. Cómo analizar un proyecto de inversión

1. Matemáticas Financieras 1. Introducción a las matemáticas financieras 2. Operación financiera 3. Rédito y tipo de interés 4. Capitalización simple y compuesta 5. Otros tipos de operaciones 6. Resumen del tema

2. Análisis de Inversiones 1. Introducción al análisis de inversiones 2. Métodos para analizar inversiones 3. Normas básicas para tratar problemas de análisis de

inversiones 4. Resumen del tema

3. Mercado de Renta Fija 1. Introducción 2. Activos de Renta Fija 3. Parámetros de sensibilidad en Renta Fija 4. Resumen del tema

4. Mercado de Renta Variable 1. Introducción 2. Análisis fundamental 3. Análisis Chartista y Técnico 4. Algunos consejos en Bolsa 5. Diccionario básico de Bolsa 6. Resumen del tema

5. Mercado de Divisas 1. Introducción 2. El Mercado de Divisas 3. El Euromercado 4. Las estrategias de cobertura en el Mercado de

Divisas 5. Resumen del tema

6. Mercado de Derivados 1. Futuros y Forward 2. Opciones financieras 3. Swaps y otros derivados OTC 4. Resumen del tema

MÓDULO VII. Control de gestión y dirección de una empresa

1. El Control de gestión y la dirección estratégica 1. Introducción 2. El Control de Gestión 3. Herramientas de los Sistemas de Control de Gestión 4. Control de Gestión y Estrategia 5. Más sobre costes 6. Resumen del tema

2. Planificación y Control Presupuestario 1. Introducción al Proceso Presupuestario 2. Presupuesto Operativo (actividad) 3. Presupuestos de Inversión 4. Presupuesto Financiero y de Tesorería 5. Resumen del tema

3. Indicadores y Herramientas de Control 1. Introducción y objetivos 2. Análisis de las desviaciones 3. Ratios e índices para el control 4. Control a través de ratios 5. Control de las inversiones 6. Resumen del tema

4. El Cuadro de Mando 1. ¿Qué es un Cuadro de Mando? 2. Tipos de Cuadro de Mando 3. Balance Score Card (BSC) 4. Resumen del tema

5. Sistemas de Información: pieza clave en la dirección

1. Conceptos básicos dentro de los Sistemas de Información

2. Sistemas de Información (SI) y Tecnologías de Información (TI)

3. Tipos de Sistemas de Información y Tecnologías de Información

4. Resumen del tema

Área de Finanzas

Programa (continuación)

Nuestras delegaciones

IMF Central 91 364 51 57 • Andalucía 95 453 54 47 • Aragón 97 606 02 83 • Canarias 902 30 40 22 • Catalunya 93 238 82 30 • Galicia 981 21 88 88 • Levante 96 543 27 61 • Norte 94 421 19 70

MÓDULO VIII. Gestión de Recursos Humanos y habilidades directivas

1. Organización empresarial y gestión del cambio 1. Introducción 2. Objetivos 3. Estructuras organizativas 4. Errores en la organización 5. El organigrama 6. El cambio organizacional 7. Cultura de empresa 8. Desarrollo organizacional 9. Diagnóstico, planificación y gestión del cambio 10. Situación empresarial: organización de una empresa

de software 11. Situación empresarial: el proceso de cambio en un

banco noruego 12. Resumen

2. Planificación estratégica 1. Introducción 2. Objetivos 3. Plan estratégico de Recursos Humanos 4. Fases de la planificación estratégica 5. Planificación de plantillas 6. Planificación de costes 7. Desarrollo de carreras 8. Situación empresarial: planificación estratégica en

una fábrica de herramientas 9. Resumen

3. Evaluación del desempeño 1. Introducción 2. Objetivos 3. Finalidad y barreras de la evaluación 4. El proceso de evaluación 5. Enfoques 6. Criterios de evaluación 7. Los métodos 8. El cuestionario 9. Implantación del sistema 10. La entrevista de evaluación 11. Mecanismos de control 12. Situación empresarial: evaluación del desempeño en

empresa de consultoría y auditoría 13. Resumen

4. Gestión de la formación 1. Introducción 2. Objetivos 3. El Plan de Formación 4. Preparación 5. Diseño 6. Aprobación 7. Desarrollo y seguimiento 8. Situación empresarial: Plan de Formación de Centro

Universitario 9. Resumen

5. Política Retributiva y Sistemas de Compensación 1. Introducción 2. Objetivos 3. Función de las Compensaciones 4. Políticas para la Estructuración del Sistema Salarial 5. Elementos del Sistema Retributivo 6. Retribución basada en el puesto 7. Retribución basada en el desempeño 8. Situación empresarial: sistema de incentivos en

cadena de hipermercados 9. Resumen

6. Habilidades Directivas I: Trabajos en equipo, liderazgo y motivación

1. Introducción 2. Objetivos 3. El equipo de trabajo 4. Gestión de dificultades y conflictos en el equipo 5. Resolución de problemas en equipo 6. Liderazgo: definición y estilos 7. Empowerment 8. Motivación y comportamiento 9. Satisfacción en el trabajo 10. Técnicas de motivación 11. Gestión del clima laboral 12. Resumen

7. Habilidades Directivas II: Dirección de reuniones y técnicas de negociación

1. Introducción 2. Objetivos 3. Actuaciones previas a la reunión 4. La gestión de la reunión 5. Presentaciones eficaces 6. La comunicación en la negociación 7. Etapas de la negociación 8. Las tácticas 9. La negociación en el equipo 10. Resumen

8. Cuadro de mando para la gestión de personas 1. Introducción 2. Objetivos 3. Importancia de las mediciones 4. Generación de valor para el accionista 5. La cuenta de resultados y la gestión de empleados 6. Indicadores de capital relacional 7. Las aportaciones de los empleados 8. Los procesos de gestión de las personas 9. Las capacidades para la gestión de personal 10. Situación empresarial: cuadro de mando integral en

grupo asegurador

MÓDULO IX. Dirección de Sistemas de Información y Control

1. Introducción a los Sistemas de Información 1. Principios básicos 2. Conceptos de un Sistema de Información 3. Tecnologías para el tratamiento automático 4. Sistemas de Información en la empresa 5. Resumen del tema

2. Gestión estratégica de los Sistemas de Información

1. Estrategia de empresa y Sistemas de Información 2. Impactos estratégicos de la Tecnología de la

Información y las Comunicaciones 3. Impactos estratégicos de la Tecnología de la

Información y las Comunicaciones II 4. Comercio electrónico 5. Redes de negocios: Intranet 6. Internet 7. Resumen del tema

3. Implantación de Sistemas de Información en la empresa

1. Desarrollo e Implantación de Sistemas de Información

2. Implantación de redes computacionales 3. Diseño y Gestión de Bases de Datos (SGBD) 4. Resumen del tema

4. Gestión del cambio empresarial debido a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

1. Gestión del cambio empresarial debido a la incorporación de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

2. Estructura organizativa de la empresa y el Sistema de Información

3. Organización virtual y sistemas interempresariales 4. Consideración de las TIC como unidades de negocio 5. Resumen del tema

5. Tecnologías de la Información y Comunicación en la toma de decisiones

1. El proceso de toma de decisiones 2. Sistemas de Soporte a la Decisión (DSS) 3. Sistemas de Soporte a la Decisión de Grupos

(GDSS) 4. Sistemas de Información para Ejecutivos (EIS) 5. Sistemas Expertos de Soporte a la Decisión (EDSS) 6. Resumen del tema

6. Aplicación de las TIC en la empresa 1. Identificación por RFID (Radio Frequency

IDentification) 2. Gestión de la configuración 3. Resumen del tema