MASTER - managementbyclick.com · Generar una estrategia de coaching y didáctica, cuando el...
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Consultores en Procesos de Capacitación
MASTERTRAINER&COACH
ÍNDICEPRESENTACIÓN
OBJETIVOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
CONTENIDO
PONENTES
INFORMACIÓN GENERAL
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|Le darán todas las bases para aplicar la evaluación ante competencia laboral de su país|
Además el continuar con los siguientes módulos lo prepararán para ser todo un profesional del área de entrenamiento y capacitación, Facilitador de grupos numerosos, Conferencista para diversos foros, hasta desarrollarlo cómo CONSULTOR de esta gran especialidad.La metodología para este programa está registrada por grupo LIDEX y con ella hemos entrenado a un sinnúmero de instructores y capacitadores.
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EC 0301 Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial, grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.
EC 0217 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal.
Este programa es un DIPLOMADO avalado por la universidad de América del Norte, que al presentar un proyecto de aplicación asciende a CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL.Existen personas que saben mucho y no saben enseñar; el certificarse como Instructor le abrirá las puertas para trascender con su conocimiento.Este programa lo certifica ante el CONOCER/SEP de México, que para otros países en Latinoamérica se traduce como: Certificación en Competencia Laboral, para sus ministerios de educación. Los estándares en México son:
El Instructor es formado para la Empresa y el dominar las áreas de aprendizaje y sus niveles de profundidad, lo salvara del error de querer impartir un curso cuando es conferencia y viceversa.
LRAA
PRESENTACIÓN1
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Este Diplomado/Certificación está compuesto con los siguientes cursos que se pueden tomar por separado si es que así lo requiere.
Para tener la Certificación como Diplomado deben tomarse todos y con la siguiente secuencia.
OBJETIVOS•�
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Certificarse como Instructor ante la entidad educativa de México. Dominar las estrategias de Neuro-Aprendizaje para lograr cumplimento de objetivos de manera contundente Contar con la metodología LIDEX® de entrenamiento en posición de trabajo Generar una estrategia de coaching y didáctica, cuando el aprendiz sostenga creencias que limitan su aprendizajeAplicar la metodología de los conferencistas exitososElaborar eventos de aprendizaje de acuerdo a la necesidad específica de su clienteContar con las competencias requeridas para ser un consultor de capacitación
Toda aquella persona que por su interés o actividad quiera desarrollarse como un profesional de la capacitación.
PERFIL DE LOS PARTICIPANTES
DIPLOMADO Y CERTIFICACIÓN
MODALIDADPRESENCIAL/ONLINE
CONTENIDO
FORMACIÓN DE INSTRUCTORES: “DISEÑO DE CURSOS“
La forma profesional de pensar en impartir un evento de capacitación, es primero diseñarlo y plasmar su planeación en una carta que describa todos los momentos didácticos.
*Presentación y Evaluación de su carpeta de evidencias ante un evaluador del CONOCER
FORMACIÓN DE INSTRUCTORES: “IMPARTICIÓN DE CURSOS DE
FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE MANERA PRESENCIAL GRUPAL”
El Instructor profesional imparte su curso de acuerdo a los momentos didácticos previamente planeados y hace ajustes para cumplir con sus objetivos de aprendizaje de acuerdo al grupo que tiene al frente.
*Presentación y Evaluación de su presentación ante un evaluador del CONOCER
FORMACIÓN DE INSTRUCTORES: “ELABORACIÓN DEL MANUAL E
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN”
Elaborar el manual es para asegurar el aprendizaje aún terminado la acción didáctica.
*Presentación y Evaluación de su carpeta de evidencias ante un evaluador del CONOCER
CURSO1
CURSO2
CURSO3
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CONTENIDO
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CURSO4
CURSO5
CURSO6
DE INSTRUCTORES A FACILITADORES: “HABILIDADES DE
NEURO-APRENDIZAJE”
El Neuro-Aprendizaje pone las bases de lo que se conoció como aprendizaje acelerado, que responde la pregunta de ¿Cómo aprende el cerebro? Y ¿Cuál es la forma más efectiva de aprender en poco tiempo y de manera contundente?El Instructor profesional imparte su curso de acuerdo a los momentos didácticos previamente.
ON THE JOB TRAINING: “ENTRENAMIENTO EN LA POSICIÓN DE
TRABAJO”
El entrenar a una persona en lo que será su posición de trabajo es para desarrollar la destreza y el comportamiento requerido y esto no se logra en un aula.
DE FACILITADOR A COACH “APRENDER Y REAPRENDER”
Cuando las personas no aplican lo aprendido se deben considerar su sistema de creencias y diálogos internos.
CONTENIDO
CURSO7
CURSO8
CURSO9
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DE FACILITADOR A CONFERENCISTA “IMPACTO DE SU
PRESENTACIÓN EN POCO TIEMPO Y ANTE GRUPOS NUMEROSOS”
La conferencia es Informativa y/o motivacional y el curso es formativo.
CAPACITADOR CONSULTOR SR.
Generar proyectos de centros de capacitación, como escuelas de Liderazgo, Coaching o cualquier especialidad; determinando el proceso completo y sus requerimientos.
CAPACITADOR Y CONSULTOR JR. “IMPLEMENTACIÓN DE LA
METODOLOGÍA DE DETECCIÓN Y DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES
DE CAPACITACIÓN”
Determinar si un evento de capacitación es la respuesta ante una necesidad de cambio y si es así, determinar su objetivo con los niveles de profundidad en los conocimientos, habilidades y comportamientos que se requieren, el tiempo y la forma de la capacitación, además de determinar a quienes se les debe capacitar.
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dr. luis ramón álvarezDirector General de Grupo Lidex
Controlador de tránsito aéreo,Lic. En Administración, Master en Alta
Dirección, Maestro en Educación, Dr. Honoris Causa por sus
aportaciones en materia de capacitación y entrenamiento.
TUS PONENTES DURANTEESTE DIPLOMADO
Coach y Consultor: Dr. Luis Ramón Alvarez Aceves.
Ha entrenado a más de 10,000 Líderes Organizacionales en México, USA, República Dominicana, Ecuador y Argentina.
Autor de los libros: Tecnocomunicación, el Kaizen en los procesos de capacitación, Proyecto de vida y Métodos efectivos.
Perteneció al Claustro profesoral del Colegio de Líderes de Miguel Ángel Cornejo, por más de diez años, obteniendo siempre el galardón a la excelencia por ser uno de los mejores conferencistas del Colegio.
Profesor en cursos para ejecutivos en universidades como: Unam, Uam, Tec de Moterrey, Itam, La Salle, entre otras.
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Instrucciín basada en técnica y experiencia aplicable, por instructores que aplican lo que enseñan y han tenido éxito
MÉTODO DE APRENDIZAJE
WhatsApp: +52 1 55 86 0128 0158Tel.: (01 55) 1997 8180 / 1997 [email protected]
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Diseñar cursos y sus materiales didácticos con técnica didáctica empresarial.Impartir cursos, conferencias o cualquier versión didáctica de forma profesional.Dominar los escenarios más difíciles.Facilitar y guiar el aprendizaje.Reconocer las creencias limitantes y generar estrategias de aprendizaje.Determinar con gran exactitud el evento didáctico que requiere su cliente.Proyectar centros de capacitación de clase mundial.
Competencias que desarrollará:
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