MÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL EN RECURSOS … · facilitar el acceso a la formación oﬁ cial y...

1MÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL EN RECURSOS HUMANOS MÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL EN RECURSOS HUMANOS

Teléfono gratuito900 31 81 11 Chatea con nosotros en

www.imf.com

Incluye Curso de Inglés

MÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL EN RECURSOS HUMANOS:ORGANIZACIÓN, PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO

Doble titulación: Máster por la Universidad Camilo José Cela + Curso de Inglés

Online

2 MÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL EN RECURSOS HUMANOS MÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL EN RECURSOS HUMANOS

Índice

Teléfono gratuito900 31 81 11 Chatea con nosotros en

www.imf.com

Pág. 3 Bienvenida Carlos Martinez, CEO

Pág. 4 ¿Por qué IMF Business School?

Pág. 5 Presentación del Máster

Objetivos

Programa

Modalidad / Metodología

Pág. 16 Alumnos satisfechos

Pág. 18 Sedes

Pág. 19 Acreditaciones

Pág. 20 Clientes

Pág. 21 Admisión

Pág. 22 Becas, financiación y subvenciones

Bolsa de empleo y prácticas

Incluye Curso de Inglés

Área formativa: Recursos HumanosModalidades: OnlineDuración: 60 ECTSRequisitos: Titulación Universitaria


Ciencias Jurídicas y Ciencias Sociales y Humanidades. Para ello, nos apoyamos en un equipo de expertos integrado por doctores universitarios y profesionales en activo, especializados en cada área para dar asistencia tutorial y pedagógica a los alumnos, garantizando que en todo momento obtengan una atención personalizada y completa.

Dentro de nuestros recursos contamos con una innovadora plataforma educativa, con más de 900 cursos propios disponibles y diversas herramientas tecnológicas diseñadas para facilitar el estudio desde cualquier dispositivo y lugar del mundo; con una plataforma de empleo y prácticas, con constante actualización de ofertas y candidatos, de la que tanto nuestros clientes particulares, como las empresas pueden benefi ciarse, utilizándola como lugar de encuentro en el mercado laboral; y una biblioteca virtual con más de 9.000 referencias bibliográfi cas.

En nuestra área de consultoría a empresas hemos desarrollado trabajos para organizaciones como Acciona, Navantia, Adecco, Cintra, Iberdrola, John Deere, Johnson and Johnson, Telefónica, etc.

Disponemos de un Plan Internacional de Becas que concede y gestiona, al año, más de 6 millones de euros para facilitar el acceso a la formación ofi cial y profesional a quien pueda estar interesado en desarrollarse profesionalmente sin barreras económicas; así como de una fi nanciación del 100% sin intereses, de hasta de 10/12 meses.

En defi nitiva, trabajamos constantemente para ofrecerte soluciones formativas de vanguardia.

Carlos Martínez *CEO de IMF Business School y del Centro Universitario Cela Open Institute

* Medalla de oro del distintivo rojo al mérito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, concedido en el marco de los Premios Nacionales e Internacionales, Premios Prever 2012.

* Medalla de Oro al Mérito Profesional del Foro Europa 2001, un reconocimiento a toda su trayectoria profesional en el ámbito empresarial y su labor en la divulgación del conocimiento.

Bienvenida

Soy Carlos Martínez, CEO del Grupo Internacional IMF, líder en educación superior que ha formado a más de 80.000 profesionales, desde hace más de 15 años. En la actualidad esta presentes en LATAM, ASIA y EUROPA y contamos con acuerdos con Universidades de los 5 continentes.

Nuestra Escuela de Negocios, IMF Business School forma parte de los principales rankings mundiales y es miembro de prestigiosas asociaciones como The Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), además de colaborador y Partner de instituciones de reconocido prestigio como UNESCO y la Organización de Estados Americanos (OEA).

El Grupo cuenta además con Cela Open Institute (COI), Centro Universitario adscrito a la Universidad Camilo José Cela y reconocido por la Dirección General de Universidades de la CAM. COI ofrece Grados y Masters Universitarios Ofi ciales ajustados al Espacio Europeo de Educación Superior, en inglés, español y portugués, dando la posibilidad al alumno de obtener una doble y/o triple titulación (académica y profesional).

Disponemos de programas en las áreas más demandadas del mercado: Ciencias Técnicas e Ingeniería, Ciencias de la Salud y la Educación, Ciencias Económicas y Empresariales,


¿Por qué IMF Business School?

Formación de Calidad al alcance de todos

Bolsa de empleo y prácticasDisponemos de una plataforma de empleo y prácticas con ofertas actualizadas diariamente. Garantizamos prácticas a todos los alumnos que cursen su programa formativo en IMF.

Herramientas tecnológicasAprendizaje colaborativo basado en una innovadora plataforma virtual, donde dispondrás de foros, videochat, webinars, chat, etc, accesible desde cualquier dispositivo.

Plan Nacional de BecasOfrecemos un Plan nacional de Becas, a través del cual se conceden y gestionan más de 6.000.000 de euros anuales.

SedesNuestra sede principal se ubica en el Palacio de Anglona en Madrid. También tenemos sedes en: Madrid, Sevilla, Bilbao, Valencia, La Coruña, Barcelona y Las Palmas, Lisboa, Shanghai, Joinville, Lima y Bogotá.

MetodologíaPresencial, semipresencial y on line

TitulacionesAl fi nalizar este Máster obtendrás los siguientes títulos: Máster de la Universidad Camilo José Cela y Máster de IMF Business School.

100% Financiación

Te fi nanciamos al 100% sin intereses, ni intermediación bancaria.

Biblioteca virtualAcceso de forma indefi nida a más de 9.000 referencias bibliográfi cas en una exclusiva Biblioteca Virtual

Amplio CatálogoMás de 900 programas formativos, ajustados a las necesidades profesionales del mercado.

Experiencia Como entidad de Educación Superior y consultora de empresas, más de 80.000 alumnos y 5.000 organizaciones han confi ado en nuestra formación, mejorando sus resultados profesionales.

Flexibilidad Nos adaptamos a las necesidades formativas de particulares y organizaciones, ofreciendo acceso a ayudas y subvenciones.

CalidadLas principales certifi caciones de calidad y los acuerdos con Universidades y otras entidades de reconocido prestigio avalan nuestra formación y servicio.

Club Alumni Dispondrás de servicios exclusivos diseñados para ti.

Formamos equipoMás de 500 expertos, doctores universitarios y profesionales en activo, muchos en compañías del IBEX 35 componen nuestro claustro docente.

TitulacionesAl fi nalizar este Máster obtendrás el siguiente título: Máster de la Universidad Camilo José Cela.


Presentación del máster

Presentación

Las empresas son conscientes cada vez más de que el éxito en los objetivos empresariales sólo se consiguen a través de una buena selección de capital humano. Esta tarea sólo se puede conseguir con profesionales formados para diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y captación de talento. El Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento, impartido por la Universidad Camilo José Cela en colaboración con IMF, concede el título oficial y está homologado, por lo que permite cumplir con los requisitos establecidos en la ley, otorgando un valor añadido fundamental al currículum de los que lo cursan. Gracias a este Máster, los alumnos podrán desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada para aplicarlas, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles.

Dirigido a:

Titulados universitarios interesados en:

• Ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos.

• Conocer nuevas herramientas de gestión, habilidades, tendencias, legislación, etc, que les permita conseguir un mayor desarrollo profesional.



“Nuestro principal objetivo eres tú”

Objetivos:

• Aprender a analizar los diferentes tipos de organizaciones empresariales, desde un punto de vista global y estratégico que te permitirá diseñar un plan de Recursos Humanos alineado con la estrategia de la empresa.

• Dominar las diferentes técnicas de reclutamiento de personal y las herramientas más eficaces, consiguiendo así optimizar los procesos, rentabilizar los cambios y reclutar talento de forma eficiente.

• Aprender a desempeñar las funciones clave del área de desarrollo de personas, dominando la evaluación de desempeño y diseñando el plan de formación que garantice la eficiencia de los profesionales del equipo.

• Ser capaz de optimizar los resultados de los diferentes equipos de la empresa utilizando herramientas como la comunicación, la política retributiva, el liderazgo y la motivación de las personas.

• Conocer los diferentes sistemas de gestión de personas más destacados en la gestión nacional e internacional, lo que te permitirá identificar y aplicar el más adecuado a los diferentes tipos de organizaciones que encontrarás en tu vida profesional.

• Dominar la legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores, etc para dominar la gestión laboral de los RRHH, lo que te facilitará establecer las relaciones y proponer las contrataciones más adecuadas para la relación entre ambos, y moderar sus intereses beneficiando al máximo a cada una de las partes.

• Adquirir las habilidades necesarias para la gestión de las negociaciones en la empresa, utilizando las técnicas más destacadas para la resolución de conflictos y la consecución de acuerdos ventajosos para ambas partes.

• Obtener los conocimientos necesarios para identificar los diferentes conceptos salariales y la confección de la nómina, contemplando las particularidades que se puedan dar fruto de los diferentes tipos de baja, o los distintos convenios colectivos.

• Dominar los derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, pudiendo gestionar de forma correcta todo el sistema de cotización de la empresa.

Completando este Programa obtendrás unTítulo Oficial de Máster por la Universidad Camilo José Cela



Máster diseñado por un comité de expertos compuesto por doctores y profesionales en activo de empresas líderes en el ámbito de los recursos humanos. Su experiencia avala la idoneidad de los estudios y las competencias que se adquieren, ya sea para la incorporación al mundo laboral o para la mejora profesional en el sector.

Este equipo de expertos además de participar en el comité de diseño de programas formativos, colaboran en la tutorización e impartición de las sesiones presenciales del máster.

Programa

MÓDULO IEstrategia empresarial y dirección de Recursos Humanos (4 ECTS)

1. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

• Introducción• Objetivos• Estructuras organizativas• Errores en la organización• Teoría moderna sobre la

organización• El organigrama• Evolución histórica de los

recursos humanos

2. GESTIÓN DEL CAMBIO

• Introducción• Cultura organizacional• El desarrollo organizacional y la

administración de conflictos• Diagnóstico del cambio• Planificación del proceso de

cambio• La gestión del cambio• Situación empresarial:

organización de una empresa de software

• Situación empresarial: el proceso de cambio en un banco noruego

3. FUNDAMENTOS DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

• Introducción• Objetivos• Concepto de empresa como

corporación hacia una búsqueda de sus objetivos empresariales

• Cultura empresarial. el núcleo de la identidad: liderazgo y contrato psicológico

• Gestionar la identidad• Un marco para el análisis de la

estrategia• Mapas estratégicos

MÓDULO II Análisis económico financiero de la empresa (2 ECTS)

1. FUNDAMENTOS DE GESTIÓN FINANCIERA

• Introducción a la gestión financiera

• Definición y ámbito de la gestión financiera

• Elementos de gestión financiera• Implantación, práctica e

integración

2. GESTIÓN DEL CIRCULANTE

• Análisis del fondo de maniobra• Nuevo enfoque de la tesorería: el

cash management• La gestión del activo circulante

o corriente• La gestión del pasivo corriente o

a corto plazo

3. GESTIÓN DEL VALOR

• Introducción a la gestión del valor

• Flujos de caja y generación del valor

• Etapas en la planificación a largo plazo y proyecciones

• El coste medio del capital y su importancia

• Valor económico añadido EVA®

4. GESTIÓN FINANCIERA A LARGO PLAZO

• Gestión financiera• Financiación a largo plazo• ¿hasta dónde debe endeudarse

una empresa?

5. BANCA DE EMPRESAS

• Historia reciente de la banca de empresas

• Productos de financiación• Productos transaccionales• Servicios especiales

Completando este Programa obtendrás unTítulo Oficial de Máster por la Universidad Camilo José Cela



Programa

MÓDULO IIIFunción social de la empresa: la Responsabilidad Social Corporativa (2 ECTS)

1. ÉTICA EMPRESARIAL

• Introducción: anatomía de la codicia empresarial

• Razones para una ética de las organizaciones

• Principios éticos en la economía• Ética y empresa

2. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Responsabilidad social corporativa o de la empresa (rsc o rse)

• Evolución de la RSE• Elementos que contribuyen a

promocionar la RSE• Responsabilidad social de la

empresa y seguridad y salud en el trabajo

3. RESPONSABILIDAD SOCIAL: SU IMPLANTACIÓN Y SU SITUACIÓN EN ESPAÑA

• Introducción• Responsabilidad social

corporativa• RSE en España

4. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS

• Introducción• Responsabilidad social de las

empresas• Delineamientos básicos de una

gestión de la RSE• Instrumentos para la RSE• El valor de la responsabilidad

5. NORMAS Y MODELOS PARA LA GESTIÓN DE LA RSC

• Introducción• Las distintas dimensiones de la

RSC• El pacto mundial de las naciones

unidas para la RSC. Un global compact

• El libro Verde de la Comisión Europea

• La norma SA 8000• La global reporting initiative

(GRI)• La norma AA1000• La norma SGE 21 de forética• La especificación técnica OHSAS

18001:1999

6. RSC E INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

• Medición de la responsabilidad social de la empresa

• Inversión socialmente responsable

• Índices de sostenibilidad y GRI• Áreas incluidas en el análisis de

la RSC• Contenido de la memoria de

sostenibilidad

MÓDULO IV Fundamentos de la gestión por competencias (3 ECTS)

1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

• Introducción• Las competencias• Objetivos de un sistema por

competencias• Utilidades de un sistema de

competencias• Tipos de competencias• Características de las

competencias• Diseño de perfiles• Competencias de las personas• Implantación del sistema• Dificultades• Clasificación del personal en

función de la adecuación y el desempeño

• Ampliación en política de RRHH de un sistema de gestión por competencias

• Aplicaciones en una política de RRHH de un sistema de gestión por competencias

• Ejemplos

2. GESTIÓN POR OBJETIVOS

• Antecedentes• Definición y características• Determinación por objetivos• Planificación, seguimiento y

evaluación de resultados

3. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

• Introducción• Concepto y aplicación en la

empresa• El capital intelectual• Principios de la gestión del

conocimiento• Estrategias de implantación• Modelos de gestión del

conocimiento• Gestión del talento• Atracción del talento• Desarrollo del talento• Retención del talento• Ejemplos



Programa

MÓDULO V Análisis, descripción de puestos de trabajo y planificación de Recursos Humanos (3 ECTS)

1. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

• Introducción• Introducción al análisis y

descripción de puestos• Antecedentes del análisis y

descripción de los puestos de trabajo

• Análisis y descripción de los puestos de trabajo. Conceptos y objetivos

2. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

• Importancia del análisis de puestos de trabajo

• El proceso de analizar los puestos de trabajo

• Fases del proceso de analizar los puestos de trabajo

3. TÉCNICA DE ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: MÉTODO HAY

• Introducción• Introducción a la técnica HAY

4. MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

• Introducción• Método de jerarquización (Job

Ranking)• Método de graduación (Job

Classification)• Método de puntuación de

factores (The Point System)• El método de comparación de

factores (The Factor Comparison Method)

• Aplicación salarial de la valoración de puestos de trabajo

5. TÉCNICAS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: MÉTODO HAY

• Introducción• Sistema de valoración de escalas

y perfiles: método hay• Mantenimiento y revisión de

valoraciones• Tendencia de las organizaciones

a la hora de llevar a cabo una valoración de puestos

• Aplicaciones de la valoración y análisis de puestos

MÓDULO VI Reclutamiento y selección de personas(4 ECTS)

1. PROCESOS PREVIOS

• Objetivos de la selección de personal

• La política de selección de personal

• El proceso de selección• Planificación de necesidades• Análisis y descripción de puestos• Perfil psicoprofesiográfico

2. RECLUTAMIENTO


• Introducción• Reclutamiento interno• Reclutamiento externo• Técnicas de reclutamiento

3. PRESELECCIÓN Y PRUEBAS


• Preselección de candidatos• Análisis del curriculum vitae• Cuestionario de ingreso• Entrevista de preselección• La grafología• Las pruebas de evaluación• Pruebas profesionales y técnicas

de simulación• Test de aptitudes• Test de personalidad• Assessment center

4. LA ENTREVISTA

• Introducción• Clasificación de las entrevistas• Comunicación y escucha activa• La entrevista biográfica• Selección por competencias

5. INCORPORACIÓN A LA EMPRESA

• Comprobación de referencias• Toma de decisión• Plan de acogida• Formación y adiestramiento• Evaluación y seguimiento inicial• Integración definitiva

MÓDULO VII Formación de Recursos Humanos(4 ECTS)

1. LA FORMACIÓN, UN FACTOR CLAVE PARA EL ÉXITO

• Introducción• La necesidad de la formación en

la empresa• El rol del responsable de

formación• Barreras a la formación• La formación como clave para

crear empresas con alma• El plan de formación• Preparación• Diseño de las acciones

formativas y desarrollo del plan• Aprobación• Desarrollo y seguimiento• Reconocimiento de la formación

como derecho individual del trabajador en la reforma laboral 2012



Programa

1. PLAN DE FORMACIÓN DE CENTRO UNIVERSITARIO

• Introducción• Plan de formación a nuevas

incorporaciones• Puesta en marcha de una acción

formativa, metodología formativa, tipo de formación, sistemas de aprendizaje

• Valoración de la formación de los trabajadores en Europa

• La individualidad y el coaching• El coaching como parte de la

estrategia empresarial y el ROI (retorno de la inversión)

• Aplicación del coaching en España

2. PLANES DE CARRERA

• Diseño de carreras profesionales• Etapas de una carrera• Planificación de carreras• La responsabilidad de la

planificación de carreras• Fases del proceso de planificación

de carreras• Organización preparación• Diseño de carreras• Observaciones• Identificación del personal de alto

potencial (P.A.P.)• Planes de carrera en base a

competencias

MÓDULO VIII Evaluación de resultados y desempeño (3 ECTS)

1. SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

• Evaluación del desempeño• Sistemas de evaluación del

desempeño • Aspectos a tener en cuenta para

la implantación

2. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

• Evaluación y análisis• Herramientas de evaluación y

diagnóstico• Entrevistas de evaluación

3. DESARROLLO DEL DESEMPEÑO

• Entrevista feedback y rol del manager

• Plan de acción o plan de desarrollo

• Plan de formación y herramientas clave: mentoring y coaching

4. INCENTIVAR Y RECOMPENSAR EL DESEMPEÑO

• Reconocimiento y recompensa del desempeño

• Recompensar valores • Planes de reconocimiento en base

a resultados

MÓDULO IX Comunicación interpersonal y corporativa (3 ECTS)

1. COMUNICACIÓN CORPORATIVA

• Conceptos y entorno• Comunicación corporativa

2. COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA: APLICACIONES

• Branding• Management• Responsabilidad social

corporativa

3. IDENTIDAD CORPORATIVA

• Identidad corporativa• Comunicación de la identidad

corporativa• Conducta corporativa

4. CANALES DE COMUNICACIÓN

• Los tres niveles de la comunicación en la empresa

• Nivel de las relaciones personales• Nivel de la experiencia personal• Fundamentos de los niveles de

comunicación• El impacto de internet en la

comunicación corporativa

MÓDULO X Motivación y liderazgo (2 ECTS)

1. APROXIMACIÓN A LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

• Objetivos• Planteamientos generales sobre

las habilidades directivas• La creatividad en las habilidades

directivas• Una propuesta integradora: el

modelo de los siete hábitos de Stephen Covey

• Breve explicación de los siete hábitos propuestos por Covey

2. PUESTA EN PRÁCTICA DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

• Objetivos• Introducción• Gestión del tiempo• La negociación: anatomía y fases• La negociación comercial• Otras habilidades

3. EL LIDERAZGO. HABILIDAD PERSONAL Y DIRECTIVA CLAVE

• Objetivos• La naturaleza del liderazgo• El líder como individuo:

principales características• El líder como directivo

4. EL LÍDER EN LA ORGANIZACIÓN

• Objetivos• Paradigmas de la teoría del

liderazgo• Breve historia del liderazgo• Liderazgo y cambio en la empresa

5. INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA EN EL DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

• Objetivos• Los fundamentos de la

inteligencia emocional• Las dos mentes• Las emociones• La inteligencia emocional en la

empresa• La inteligencia emocional y el

liderazgo



Programa

MÓDULO XIGestión del Talento y del Conocimiento (4 ECTS)

1. GESTIÓN DEL TALENTO

• Gestión del talento y del conocimiento en las organizaciones.

• Gestión del talento y estrategia corporativa

• Modelos de gestión del talento en la práctica

2. ELEMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO

• Adquisición de talento• Desarrollo de talento. Formación.• Proyectos gestión del talento• Generando compromiso

3. DIMENSIONES DEL TALENTO

• Valores y cultura empresarial• Modelos actuales cultura y

valores empresarial• Gestión del cambio• Gestión de la diversidad

4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

• Aproximación a la gestión del conocimiento

• Empresas abiertas al aprendizaje• Retos de una empresa en la

gestión del conocimiento• La gestión del conocimiento en

la práctica de las empresas

MÓDULO XII Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales (3 ECTS)

1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD

• Trabajo y salud: riesgos profesionales. Factores de riesgos

• Daños derivados del trabajo. Accidente laboral y enfermedad profesional

• Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y deberes

2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN

• Riesgos ligados a condiciones de seguridad

• Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo

• La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral

• Sistemas elementales de control de riesgos. Protección individual y colectiva

• Plan de emergencia y evacuación

• Control de la salud de los trabajadores

3. RIESGOS ESPECÍFICOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO Y SU SEÑALIZACIÓN

• Señalización• Criterios para el empleo de la

señalización• Obligaciones en materia de

formación e información• Indicaciones mínimas de

señalización relativas a la seguridad y salud en el lugar de trabajo

• Colores de seguridad• Tipos de señales• Equipos de protección contra

incendios• Alumbrado de seguridad

4. INCENDIOS

• Fuego e incendio• Prevención• Extinción de incendios• Clasificación de los incendios• Agentes extintores• Extintores portátiles• Uso del extintor• Mangueras contra incendios• Plan de emergencia• Procedimiento de evacuación

5. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

• Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

• Organización del trabajo preventivo

• Documentos

6. PRIMEROS AUXILIOS

• Actuaciones más frecuentes frente a las emergencias

• Situación del accidentado• Falta de respiración• Reanimación cardiaca• Shock• Fracturas y traumatismos• Hemorragias• Quemaduras• Accidentes por electricidad• Ataques epilépticos• Traumatismos y/o cuerpos

extraños oculares• Qué debe contener un botiquín

7. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPERESARIALES

• Introducción• Normativa de referencia• Relación entre empresas• Designación de una o más

personas para la coordinación de actividades preventivas



Programa

MÓDULO XIIIPolítica retributiva, nóminas y seguridad social (3 ECTS)

1. LA RETRIBUCIÓN

• Introducción• Objetivos• Función de las compensaciones• Políticas para la estructuración

del sistema salarial• Elementos del sistema

retributivo

2. ELEMENTOS DEL SISTEMA RETRIBUTIVO

• Introducción• En atención a las condiciones

personales del trabajador• Por razón del trabajo realizado• Situación y resultados de la

empresa• Tipos de retribuciones

3. PROTECCIÓN JURÍDICA DEL SALARIO

• Introducción• Privilegios del crédito salarial• Tipos de preferencias• Normativa estudiada

4. RETRIBUCIÓN BASADA EN EL PUESTO

• Introducción• Encuestas de sueldos• Valoración de puestos de trabajo• Movilidad funcional• Modificaciones de otras

condiciones de trabajo

5. RETRIBUCIÓN BASADA EN EL DESEMPEÑO

• Introducción• Ventajas e inconvenientes para la

empresa• Los incentivos• Situación empresarial: sistema

de incentivos en cadena de supermercados

• El bonus

6. INFLUENCIA DE LA ACTIVIDAD DE RECURSOS HUMANOS A LA HORA DE ELABORAR LA POLÍTICA RETRIBUTIVA EN UNA EMPRESA

• Retribución• Política retributiva

MÓDULO XIV Relaciones laborales y técnicas de negociación colectiva (4 ECTS)

1. JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO

• Jornada laboral• Horas extraordinarias• Trabajo nocturno• Trabajo a turnos• Horarios• Calendario laboral• Fiestas laborales• Permisos retribuidos• Vacaciones

2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• Representación colectiva de los trabajadores en la empresa

• Asociaciones empresariales• Derecho de reunión de los

trabajadores• Comité de empresa europeo• La negociación colectiva• El convenio colectivo• El consejo de relaciones

laborales y la comisión consultiva nacional de convenios colectivos

• La responsabilidad social de las empresas

• Conflictos colectivos de trabajo• La huelga• El cierre patronal• Actuaciones de arbitraje,

conciliación y mediación de la inspección de trabajo y seguridad social

3. INFRACCIONES Y SANCIONES

• Régimen sancionador en el orden social

• Infracciones laborales• Infracciones en materia de

seguridad social• Infracciones en materia de

emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros

• Infracciones en materia de sociedades cooperativas

• Infracciones por obstrucción a la labor inspectora

• Responsabilidades y sanciones• Procedimiento sancionador

4. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES

• Empresas de trabajo temporal (ETT)

• Sociedad cooperativa• Las sociedades laborales

5. INSPECCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• Los servicios de inspección de trabajo y seguridad social

• La prevención de riesgos laborales

MÓDULO XVGestión estratégica de Recursos Humanos, ratios y cuadro de mando integral (4 ECTS)

1. LA DIRECCIÓN DE RRHH

• Introducción• Funciones en la gestión de

recursos humanos• Organización operativa del

departamento de recursos humanos

• Nuevas vías en la gestión de recursos humanos

• Perfil del responsable de recursos humanos



Programa

2. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

• Introducción• Objetivos• Plan estratégico de recursos

humanos• Fases de la planificación

estratégica• Planificación de plantillas• Planificación de costes• Situación empresarial:

planificación estratégica en una fábrica de herramientas

3. CUADRO DE MANDO PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS

• Introducción• Objetivos• Importancia de las mediciones• Generación de valor para el

accionista• La cuenta de resultados y la

gestión de empleados• Indicadores de capital relacional• Las aportaciones de los

empleados• Los procesos de gestión de las

personas• Las capacidades para la gestión

de personal• Situación empresarial: cuadro

de mando integral en grupo asegurador

4. LA IMPORTANCIA DE LA FUNCIÓN DE COMUNICACIÓN EN EL ÁREA DE RRHH

• Introducción• Procesos y tipos de

comunicación• Las barreras de la comunicación• La comunicación interna• Canales internos de

comunicación

MÓDULO XVINuevas tendencias en Recursos Humanos (2 ECTS)

1. LA TRANSICIÓN A LA ORGANIZACIÓN 2.0

• Introducción• Definición de Andrew McAfee• Características de la

organización 2.0• Adaptaciones externas e

internas• La organización 2.0; del cerebro

reptiliano al neocortex resumen• Nuevo modelo de liderazgo.

Lideres facilitadores• Innovación

2. LA GESTIÓN DEL TALENTO 2.0

• Introducción• La importancia del capital

humano• Trabajar en entornos

cooperativos• Políticas de Work&Life Balance• Retención de talento.

Universidades corporativas• Potenciar la creatividad y la

generación de ideas

3. LA COMUNICACIÓN 2.0

• Introducción• Amplio acceso a la información• Usabilidad y participación• Generar una red de contactos• Estructura jerárquica• Fortalecer el Employer Branding• Bibliografía• Glosario

4. EL RECLUTAMIENTO 2.0

• Introducción• Ventajas del reclutamiento 2.0• Medios de reclutamiento hasta

mediados de los 90• Herramientas de reclutamiento

2.0• Bibliografía• Glosario

5. LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 2.0

• Introducción• Creación de cultura de empresa• Herramientas para la gestión del

conocimiento 2.0• Herramientas de trabajo

colaborativo• Gestión del conocimiento open

source• Dificultades y márgenes de

mejora• Bibliografía• Glosario

Trabajo de Fin de Máster (10 ECTS)

Curso de InglésBásico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado

El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles



IMF Business School presenta una metodología fl exible basada en itinerarios formativos modulares. Diseñados para para poder conseguir las competencias gradualmente, y disponiendo para ello de hasta 24 meses.

Modalidad online:

Modalidad testada y avalada por la satisfacción de más de 80.000 alumnos, se apoya en una plataforma tecnológica avanzada que permite al equipo docente acompañar al alumno en su estudio. Además, ofrece entornos de colaboración, donde alumnos y profesores ponen en común ideas, dudas, soluciones; propuestas todas que convierten la interacción en facilitador del aprendizaje.

Esta metodología se refuerza con la experiencia del equipo tutorial compuesto por profesionales en activo, cubriendo uno de los principales objetivos de IMF Business School: acercar la experiencia de la empresa al mundo de la educación, haciendo de la aplicación práctica el principal valor añadido del máster.

Las metodologías docentes previstas en el programa de Máster son las siguientes:

Ofrecemos una metodología fl exible que permite al alumno acceder al estudio, sea cual sea su ubicación geográfi ca o su disponibilidad de tiempo, proponiendo una formación de calidad al alcance de todos.

• Tutorías personal e-presencial (vía foros, chat, teléfono, email).

• Webinars.

• Debates y grupos de discusión a través de foros y chats.

• Test de autoevaluación.

• Elaboración de trabajos.

• Lecturas, estudio de casos y documentación.


Metodología de enseñanza:

Impartición online (50% de la nota)Estudio individual de los contenidos didácticos. En todo el proceso contará con apoyo tutorial de expertos y pedagogos.

Test de evaluación (10% de la nota)Preguntas con respuesta única y múltiple

Prácticas y trabajos (40% de la nota)Casos prácticos en relación al contenido propuesto

• Tutorías personal e-presencial (vía foros, chat, teléfono, email).

• Debates y grupos de discusión a través de foros y chats.

• Test de autoevaluación.

• Elaboración de trabajos.

• Lecturas, estudio de casos y documentación.



Evaluación

Exámenes presenciales Trabajo de Fin de Máster

Se propondrán diversas convocatorias (ordinarias y extraordinarias) para permitir a todos los alumnos la asistencia.

Para conocer el nivel de logro de los objetivos generales y específicos definidos en el Máster es necesario evaluar las competencias adquiridas durante el estudio del mismo. La evaluación del aprendizaje se efectúa a través de los foros y casos prácticos propuestos y de obligada participación del alumno, así como en los exámenes presenciales:

Para conseguir el Título Oficial Universitario, cada alumno deberá superar el Trabajo Fin de Máster, de 10 créditos ECTS, bajo la dirección del tutor y presentado en la fecha prevista, dando cumplimiento a la normativa para las enseñanzas universitarias oficiales de máster.

Actividades de evaluación Calificaciones

Examen final 50% de la nota final

Casos prácticos 50% de la nota final



La satisfacción del alumno es un indicador fundamental para medir nuestro grado de eficacia. Una vez finalizada su formación, los alumnos manifiestan su paso por IMF de este modo:

• Más del 50% de alumnos nos han comunicado que han mejorado su situación laboral seis meses después de su formación.

• Un 41% de alumnos repite formación en IMF.

• Un 20% de los alumnos matriculados en IMF nos han elegido por recomendación de nuestros alumnos o antiguos alumnos.

• Valoración general: 4,6 sobre 5 puntos.

Sus opiniones

Valoración del alumnado

José Luis CalvoAlumno

“Elegí IMF por el prestigio de la de la institución académica. Ya había realizado el curso superior de Gestión Laboral y no dudé en realizar el Máster con IMF. Valoro, en general todo su contenido y, en particular, la claridad de exposición de los casos prácticos.”

Alicia GandíaAlumna

“Totalmente satisfactorio. Gracias a IMF Business School he tenido la oportunidad de seguir formándome a mi ritmo, y, aunque sean unos estudios a distancia, nunca me he sentido sola, puesto que siempre que lo he necesitado me han ayudado y atendido de forma extraordinaria.”


Alumnos satisfechos

Alicia Ortiz Segovia

“Me decidí por vosotros por el precio del Máster y la beca que me concedisteis y porque ofrecíais todas las modalidades formativas y mucha fl exibilidad; yo necesitaba un curso semipresencial porque mi trabajo, mi situación personal y mi residencia me impiden asistir a sesiones presenciales a diario. A día de hoy, la experiencia es altamente satisfactoria y mi agradecimiento a todo el personal de la casa, infi nito.”

Natalia Tejedor Valencia

“Lo que más me ha gustado es el temario y sus contenidos y el profesorado; todos son directivos de grandes empresas con amplia trayectoria profesional en el comercio internacional y hace que su experiencia la trasladaran al curso y a los casos prácticos que trabajábamos en el máster y que estaban muy orientados al mundo real en el que vivimos. Todos los casos son eminentemente prácticos y la materia muy trabajada desde el punto de vista pedagógico. La profesionalidad y cercanía de los tutores y profesores son dos valores que me han ayudado a fi nalizar fácilmente mis estudios.

Estoy muy agradecido al personal académico y también administrativo de IMF por sus indicaciones, trato y paciencia”

Claudia del Río Venezuela

“Hice el máster porque me lo recomendó un amigo de una edición anterior; los acuerdos de colaboración que tienen con muchas empresas y la amplia oferta de empleo y prácticas fueron lo que más me destacaron de ustedes. De mi experiencia lo que más me ha gustado es el profesorado y las ofertas de trabajo que me han ofrecido. La directora de este programa formativo es un excelente profesional. ¡Enhorabuena!”

Cayetana Polo Valladolid

“Las clases son muy prácticas y amenas y la plataforma online muy útil e intuitiva. Los profesores, al ser todos expertos del área y trabajadores en activo en grandes multinacionales, nos daban un enfoque práctico que me ha ayudado mucho en mi trabajo. Además, al ser una escuela con gran experiencia en este tipo de formación tiene el temario, los ejercicios y los casos muy adaptados a la formación a distancia”.

Xavier Canals Barcelona

“Lo que más me gusta son el aula y su biblioteca virtuales. Acceder a la plataforma en la que poder participar en foros, networking y autoevaluaciones constantes me ha facilitado el estudio y ha hecho que venciera todas las difi cultades que creía que iba a tener en un principio. El seguimiento de los profesores, dinamizadores y personal de apoyo es inmejorable”.

Pablo Martinez Cádiz

“El máster ha satisfecho todas mis expectativas; lo que he aprendido lo estoy aplicando a mi propia empresa. Una de las razones por las que me matriculé en IMF BS es por el prestigio que tienen en España, porque son un referente nacional en formación y por las titulaciones recibidas al fi nalizar el máster; considero que una de las ventajas que tenemos los alumnos que hemos estudiado este máster con IMF BS es que tenemos distintas titulaciones, una de ellas, titulación universitaria. Finalizar un máster y obtener varias titulaciones es una recompensa al esfuerzo realizado.”

Lorena Céspedes Colombia

“Soy colombiana y al principio, tenía muchas dudas sobre la escuela en la que quería realizar el máster en comercio internacional; cuando supe que había compañeros míos matriculados, que tienen sede en mi país y después de toda la ayuda que me han brindado desde el primer momento, me he sentido mucho más segura de apostar por la formación que ustedes ofrecen. Incluso me ayudaron a buscar piso!!!!!

La fi nanciación del máster y las facilidades en la matriculación fueron también factores importantes a la hora de tomar la decisión.

¡Mi más sincero agradecimiento a esta escuela y mis mejores deseos futuros!”

Opiniones de nuestros alumnos


Sedes

IMF Business School, desde sus inicios, mantiene su sede central en el emblemático Palacio de Anglona del Siglo XVII, situado estratégicamente en el casco antiguo de la capital, zona conocida como el Madrid de los Austrias, junto al Palacio Real, la Plaza de la Villa, la Plaza Mayor, Puerta del Sol, la iglesia de San Francisco el Grande, etc. Este edifi cio palaciego cuenta con un espacio verde, lujo de los poderosos residentes y ahora una joya de Madrid y uno de los pocos jardines nobiliarios que aún se conservan.

En este enclave se ubica además la sede social de Cela Open Institute, nuestro Centro adscrito a la Universidad Camilo José Cela, a través del cual ponemos al alcance del alumno titulaciones ofi ciales de grado y postgrado.

Palacio de Anglona Costanilla de San Pedro, 2. 28005 Madrid, España

Sedes internacionales Portugal

MéxicoChilePerú

Colombia IBF Brasil

Sedes nacionales MadridAndalucíaCatalunyaCanariasGaliciaLevanteNorte


Acreditaciones

IMF Business School considera la calidad como una estrategia enfocada a la excelencia del servicio y los siguientes distintivos nos avalan:

Otorgado a IMF Business School por su labor en favor de la divulgación e implantación de la prevención de los riesgos laborales.

Premio Prever 2013

IMF BUSINESS SCHOOL en el TOP 5 del IV Ranking Iberoamericano de

formación en español 2014

IMF es miembro de la Asociación Nacional de Centros de e-learning y Distancia (ANCED), organización que aglutina a los mejores centros privados que imparten formación a distancia-e-learning.

IMF está acreditada por la Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB International), institución inter-nacional sin ánimo de lucro, encargada de certifi car la calidad académica de las facultades de negocios alrededor del mundo.

IMF pertenece a la Asociación Española de Es-cuelas de Negocios (AEEN), cuya pretensión es contribuir al proceso de desarrollo de direc-tivos por medio de programas Máster Profe-sionales que permitan a sus alumnos obtener resultados empresariales de alta efi cacia.

IMF está certifi cada con el Modelo de Excelencia EFQM de la Fundación Europea para la Gestión de la Calidad, fundada con el apoyo de la Comisión Europea.

IMF está comprometido con el Pacto Mundial, impulsado por las Naciones Unidas, aceptando el cumplimiento de los 10 Principios que propone, basados en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la anti-corrupción.

IMF es la 5ª mejor escuela de negocios online de habla hispana según el IV Ranking Iberoamericano Wanabis de formación en español 2014.

IMF está reconocido con el sello de Excelencia Europea, expedido por el Club Excelencia en Gestión, que acredita la mejora continua en su gestión empresarial hacia la excelencia.

IMF cuenta con la marca Madrid Excelente, marca de garantía del Gobierno de la Comunidad de Madrid para reconocer y certifi car la calidad y la excelencia en gestión de las empresas.

IMF posee el certifi cado ISO 9001 en Gestión de la Calidad e ISO 14001 en Sistemas de Gestión Ambiental, verifi cado por OCA Cert.

El Máster en Dirección y Administración de Empresas de IMF es el MBA más demandado en 2014 en España según PortalMBA.es

IMF se ha comprometido a regirse por los principios que dicta el Charter de la Diversidad.

IMF se ha adherido a la “Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven”, promovida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social para impulsar medidas dirigidas a reducir el desempleo juvenil.

IMF es miembro de AMACFOR, la Asociación Madileña de Empresas y Centros de Formación, perteneciente a CECAP, la Confederación Española de Empresas de Formación

IMF es centro preparador ofi cial de los exámenes de Cambridge English Language Assessment, para la obtención de Títulos ofi ciales de ingles.


Clientes

La amplia trayectoria de IMF Business School formando profesionales y directivos en grandes empresas españolas, nos ha permitido contar con una cartera de destacados clientes del ámbito empresarial.

Aportar soluciones sostenibles a nuestros clientes, colaborar con ellos en la efi ciencia de sus procesos y conseguir resultados a través de la formación, nos ha permitido fi rmar más de 1.500 convenios de cooperación educativa cumpliendo así uno de los objetivos estratégicos de nuestra compañía: dar al nuestros alumnos la oportunidad de completar su formación con la realización de prácticas en empresas de prestigio.

Un asesor académico te ayudará a elegir el máster y/o modalidad que mejor se adecue a tus necesidades formativas garantizando, en todo momento, el éxito de la formación.

Las personas que deseen matricularse en un programa de postgrado con IMF Business School deben pasar un proceso de admisión, debido a la exclusividad de nuestro Plan Anual de Becas.

Para una adecuada gestión del proceso de admisión, le asesoraremos en todo momento de los diferentes trámites de gestión que debe llevar a cabo.

Proceso de admisión

Paso 1Cumplimentar todos los campos de la solicitud de admisión. La solicitud académica le será entregada por mail en donde deberá cumplimentar datos personales, programa, metodología y convocatoria a la que postula.

Paso 2Enviar la documentación acreditativa del título universitario o CV actualizado donde se pueda constatar la trayectoria profesional.

Paso 3Resguardo del pago realizado.

Paso 4Formulario de matricula debidamente cumplimentado.

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Te podemos asesorar personalmente en el teléfono 900 31 81 11

Paso 1Cumplimentar todos los campos de la hoja de admisión y realizar el pago de la reserva de la matrícula (o del curso completo en su caso)

Paso 2Enviar por correo electrónico la hoja de admisión, así como el justifi cante del pago.

Paso 3Cumplimentar y enviar por correo postal certifi cado la solicitud de admisión, el impreso de matrícula, los datos, el impreso de Datos solicitados por el Ministerio de Educación, una copia del Título universitario compulsado notarialmente, una copia del certifi cado de notas de la carrera/grado compulsado notarialmente y una copia del DNI o Pasaporte compulsado notarialmente.

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Un asesor académico te ayudará a elegir el máster y/o modalidad que mejor se adecue a tus necesidades formativas garantizando, en todo momento, el éxito de la formación.

Las personas que deseen matricularse en un programa de postgrado con IMF Business School deben pasar un proceso de admisión, debido a la exclusividad de nuestro Plan Anual de Becas.

Para una adecuada gestión del proceso de admisión, le asesoraremos en todo momento de los diferentes trámites de gestión que debe llevar a cabo.

Proceso de admisión

Paso 1Cumplimentar todos los campos de la solicitud de admisión. La solicitud académica le será entregada por mail en donde deberá cumplimentar datos personales, programa, metodología y convocatoria a la que postula.

Paso 2Enviar la documentación acreditativa del título universitario o CV actualizado donde se pueda constatar la trayectoria profesional.

Paso 3Resguardo del pago realizado.

Paso 4Formulario de matricula debidamente cumplimentado.

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Te podemos asesorar personalmente en el teléfono 900 31 81 11

Paso 1Cumplimentar todos los campos de la hoja de admisión y realizar el pago de la reserva de la matrícula (o del curso completo en su caso)

Paso 2Enviar por correo electrónico la hoja de admisión, así como el justifi cante del pago.

Paso 3Cumplimentar y enviar por correo postal certifi cado la solicitud de admisión, el impreso de matrícula, los datos, el impreso de Datos solicitados por el Ministerio de Educación, una copia del Título universitario compulsado notarialmente, una copia del certifi cado de notas de la carrera/grado compulsado notarialmente y una copia del DNI o Pasaporte compulsado notarialmente.

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Ayudas

Becas, fi nanciación y subvenciones

En IMF Business School creemos que todo el mundo tiene derecho a una formación de calidad a un precio ajustado, por ello disponemos de un importante Plan nacional de Becas a través del cual se conceden y gestionan más de 6.000.000 de euros anuales.

En IMF sabemos que las becas son parte fundamental de una política activa que busque facilitar la inclusión, la permanencia y la promoción en el sistema educativo de los jóvenes y desempleados de nuestro país, que se encuentran en situación de vulnerabilidad socioeducativa. Son un apoyo económico para los alumnos con el fi n de garantizar el derecho individual y social a la educación. Y, por supuesto, para promover la igualdad de oportunidades.

Por otra parte, trabajadores en activo, desempleados y empresas de cualquier tamaño, pueden disfrutar de las ventajas de la formación subvencionada gracias a los nuevos convenios y ayudas europeas y autonómicas para la formación continua.

IMF es especialista en la obtención y gestión de estas ayudas para cada perfi l de cliente.

Bolsa de empleo y prácticas

Garantizamos prácticas a los alumnos que cursen su programa formativo en IMF Business School en España.

Como complemento a la formación recibida, IMF Business School te ofrece una Bolsa de Empleo y prácticas de ámbito internacional, con ofertas exclusivas gracias a acuerdos formados de cooperación educativa con las empresa más punteras del ámbito empresarial español, algunos ejemplos: Schneisder Electric España, S.A., Zardoya Otis, S.A., Sodexo España, S.A., NH Hotel Group, S.A., Compañía Española de petróleos S.A.U.

El alumno dispondrá de una plataforma de acceso privado donde a diario se publican ofertas de empleo y prácticas privadas a las que podrá optar, con el asesoramiento continuo de un departamento de orientación laboral.

23MÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL EN RECURSOS HUMANOS MÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL EN RECURSOS HUMANOSwww.imf.com

• Formación de Posgrado• Formación Privada

• Convenios de Formación• Formación Ofi cial

• Gestión de Formación Bonifi cada• Consultoría a Empresas

• Proyectos Institucionales• Certifi cados y Cualifi caciones profesionales

Delegaciones comerciales

[email protected] 900 31 81 11

Andalucí[email protected] 95 453 54 47






Internacional

[email protected]+351 217 960 356

Mé[email protected]+52 52 92 68 29

[email protected] +56 2 23702903

Colombia [email protected] +57 1 232 3006

IBF Brasil [email protected]+55 47 3025-4126

Perú [email protected]+51 1 707 35 84

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