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EL CURRICULUM VITAE

Currículum vítae, término de origen latino que en español significa carrera de la vida, es por analogía y contraposición a cursus honorum, la carrera profesional de los magistrados romanos. Por simplificación se usa el término currículum, mientras que en ocasiones se puede encontrar curriculum vitae et studiorum (carrera de vida y estudios). Estos términos se refieren al conjunto de experiencias (educacionales, laborales, vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.

El currículum.El currículum es la primera noticia que recibe una empresa entidad de una persona candidata para cubrir un puesto..

Un buen currículum, acompañado con la carta de presentación, es una herramienta muy importante para presentar vuestra candidatura a un puesto de trabajo en una empresa o entidad privada o estatal, y/o para responder a un anuncio de oferta de empleo.

Tras la publicación de una oferta de empleo, la primera noticia que recibe una empresa y/o entidad de una persona candidata es la carta de presentación y el currículum.

El currículum es un documento que contiene la información personal y profesional necesaria de la persona candidata, donde se destaca todo aquello positivo y valioso de su experiencia. El objetivo del currículum es obtener una entrevista personal.

Las estadísticas muestran que el 75% de las candidaturas son descartadas por el currículum antes de llegar a la fase de la entrevista, por lo que el currículum se convierte en la herramienta publicitaria de quien busca un trabajo y, por lo tanto, es un documento muy importante que se debe cuidar especialmente.

Antes de comenzar a escribir el currículum.Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currículum tengas bien clara la información que vas a dar, así como el orden en que vas a hacerlo. El currículum tiene que presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicada y sin rodeos. Ten en cuenta que sólo tendrás una breve oportunidad de causar buena impresión a quienes te tienen que contratar. Aprovéchala.

Por ello, antes de ponerte a redactar el currículum, es importante que te plantees y respondas a una serie de cuestiones.

¿Para quién voy a escribir el currículum? - Es muy importante conocer la empresa para la que quieres trabajar y saber qué es lo que busca. Así podrás enfocar el currículum en aquello que puede ofrecerles.

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¿A qué puesto me voy a presentar? - Es bueno tener en mente el puesto concreto y conocer cuáles son las habilidades que requiere. Así mismo, conviene tener clara la valoración de tus experiencias anteriores para no volver a repetir en funciones en las que no se está a gusto.

¿Tengo la preparación necesaria? – Plantéate si tienes los requisitos que te exigen. Si los tienes, destácalos. Destaca además si te has reciclado o actualizado recientemente.

¿Cuáles son mis logros profesionales? – Céntrate en aquello que sabes hacer bien y de los que te puedes sentir satisfecho. Si tiene que ver con el puesto de trabajo, mucho mejor.

¿Cuál ha sido mi experiencia profesional anterior? – Analiza tu trayectoria profesional. Busca formas de plasmar positivamente los periodos sin trabajar y encuentra las partes positivas de cada tarea que has hecho.

¿Se hablar idiomas? - Los idiomas son uno de las capacidades más demandadas actualmente por las empresas. Si sabes alguno, destácalo.

¿Domino la informática? - Haz un listado con aquellos programas que conoces y analiza cuál es tu nivel de manejo. Resalta aquellos que puedan interesar al quien ha de contratarte.

¿Qué otras experiencias puedo acreditar? - Hay muchas experiencias que puede resultar útil incluirlas en el currículum: trabajos voluntarios, estancias en el extranjero. Demuestran tu capacidad y tus inquietudes

Una vez contestadas estas cuestiones seguro que tendrás una visión general más clara de cómo tiene que ser o cómo deberás organizar tu currículum. Es el momento de comenzar a escribir.

Contenido del currículumLa estructura básica de un currículum vitae es común a todos los formatos, las diferencias se encuentran en el orden de los elementos que lo componen:

Datos personales: el nombre, los apellidos, la dirección, el teléfono (particular y móvil) y la dirección electrónica. En este apartado se pueden incluir, pero no es imprescindible según los casos, el lugar y fecha de nacimiento, la nacionalidad, el DNI.

Estudios realizados: debe contener las fechas en que se han realizado los estudios, la titulación obtenida y el centro en el que se han cursado.Este apartado es muy importante para las personas que buscan su primer trabajo; en este caso, si la media de las notas obtenidas es relevante, es necesario hacerlo constar.

Otros estudios: además de los estudios reglados y reconocidos oficialmente, es posible que se hayan cursado estudios complementarios. Si es así, es necesario especificarlos.

Idiomas: es necesario indicar el idioma y el nivel conseguido. Los maternos, basta con especificarlos.

Informática: programas que se dominan y entorno que se sabe usar (PC y/o MAC). También es importante especificar los conocimientos que se tienen de Internet.

Experiencia profesional: debe proporcionar información sobre: Empresas y sectores en los que se ha trabajado anteriormente. Funciones y responsabilidades asumidas. Periodo de tiempo en qué se ha trabajado en cada una de ellas.

Es interesante destacar especialmente en este apartado aquella experiencia que es relevante para la oferta de empleo a la que os presentáis.

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Otros datos de interés: es un apartado donde se pueden especificar diferentes aspectos que pueden reforzar definitivamente el currículum profesional: aficiones, referencias, capacitaciones personales, etc. No es un apartado obligatorio ni necesario si la empresa no lo indica.

Éste es un modelo estándar sobre el que se pueden realizar las modificaciones que se crean oportunas, ya que, si bien hay secciones que son invariables y deben aparecer siempre: datos personales, formación académica, experiencia laboral… hay otras que pueden variar. Son secciones que pueden aparecer como un área en sí mismas o incluirse dentro de otras (idiomas, por ejemplo), dependiendo de la importancia que se le quiera dar a cada punto o a cada habilidad en concreto.

Por ejemplo, en un trabajo en el que la informática sea fundamental, convendrá dedicarle un espacio propio, e incluso un orden preferente dentro del documento. Sin embargo, para trabajos que no lo requieran, podrá incluirse dentro de otros datos de interés.

Reglas básicas para escribir el currículum.1. Antes de ponerte a redactar el currículum conviene que conozcas y tengas presente unas

sencillas reglas esenciales que te ayudarán a lograr un buen currículum, conciso y bien estructurado. No las olvides.

2. Sé breve, conciso y directo. Tu currículum no debe pasar de una o dos hojas, como máximo.3. Utiliza un papel de color blanco o de colores claros, en formato A4 y de calidad.4. Escribe con una fuente legible y con una presentación espaciada que facilite la lectura.5. No lo escribas a mano, a menos que así lo exija la empresa. Es preferible escrito en ordenador

que mecanografiado.6. Evita los adornos y filigranas, y no abuses de los colores. El curriculum debe transmitir

profesionalidad. Ayúdate de negritas y destacados para lograr una mayor claridad.7. Respeta los márgenes, deja espacio entre los párrafos y escribe por una sola cara del folio.8. Cuida el estilo y evita los errores de ortografía. Exprime al máximo tu riqueza verbal, utiliza

sinónimos y evita las repeticiones excesivas.9. No conviene utilizar abreviaturas.10. Sé honesto. Muestra tus mejores habilidades, resalta lo que te conviene resaltar, tus logros, y

maquilla los fracasos, pero nunca inventes.11. Sé positivo. No hay porqué explicar fracasos o suspensos. Vende lo mejor de ti mismo, pero de

forma breve, concreta y sencilla.12. Recuerda que no hace falta incluir los documentos y títulos acreditativos, a no ser que lo

soliciten.13. Envía siempre originales, nunca fotocopias.14. La fotografía que adjuntes ha de ser reciente y de tamaño carnet. Es preferible que sea de

color.

Personalizar el currículumNo hay un modelo único de currículum. Para que vuestro currículum sea efectivo, adaptalo para cada oferta teniendo presente la trayectoria formativa y profesional y los detalles de la oferta concreta del lugar de trabajo.

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Puedes cambiar el orden de los bloques o apartados, sí así conseguís más eficacia en el currículum. Por ejemplo, puedes poner la experiencia antes de la formación, cuando consideréis que para un determinado puesto de trabajo vuestra experiencia es más importante que los estudios realizados.

A continuación te proponemos cuatro tipos de currículum, para que escojas el que mejor se adapte a tu situación, pensando siempre en el puesto de trabajo al que puedas acceder.Cronológico ascendente: si tienes poca experiencia, ordenar las fechas por orden cronológico, de forma que destaque la evolución positiva.

Cronológico descendente: ordenar las fechas empezando por la más reciente hasta la primera, si vuestra experiencia es larga o si queréis encontrar trabajo en aquello que habéis realizado recientemente.

Funcional: ordenar los datos del currículum en función de las áreas profesionales si habéis trabajado en dos sectores o más que parezcan diferentes o que no tengan una clara relación entre ellos.

Europeo: especialmente indicado si deseáis solicitar un trabajo en la Unión Europea.

Tipos de curriculum vitae.1. El currículum cronológico.Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.

El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en la escala profesional.

No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.

Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.

El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.

Campos que incluye el currículum vitae:

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Datos personales Formación académica Experiencia profesional Idiomas Informática Otros datos

Ventajas del currículum cronológico Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de

selección. Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado. Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones. Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

Inconvenientes del currículum cronológico: Por contra, resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de

responsabilidad y los periodos de inactividad. Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes. Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

2. El curriculum vitae Funcional.A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado…

Por todo ello, el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar. Escoge este tipo de currículum si, por ejemplo, llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporarte al mundo laboral, si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas experiencia que acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo. También es el más adecuado si has trabajado como empresario, autónomo o freelance.

Campos que incluye el currículum vitae: Datos personales Perfil profesional Habilidades Formación académica Idiomas Informática

Ventajas del currículum funcional: Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales.

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Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidades, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.

Es especialmente útil para usarse con las nuevas tecnologías.

Inconvenientes del currículum funcional: No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado

en cada lugar de trabajo. Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

3. El curriculum vitae combinado.Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

Campos que incluye el currículum vitae: Datos personales Formación académica Experiencia profesional Idiomas Informática Otros datos

Ventajas del currículum combinado: Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación. Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres

presentarte a un puesto de trabajo concreto.

Inconvenientes del currículum combinado: No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar, como

por ejemplo, en las webs de empleo en Internet. Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere

tiempo.

Lo que debes evitar.A la hora de redactar el currículum hay una serie de errores muy comunes en los que debes evitar caer si quieres que tu currículum tenga éxito. Conócelos y tenlos en cuenta.

No escribas el título “Currículum Vitae” en la parte superior, esta información ya se sabe. Es mucho mejor encabezar el currículum con tu nombre, en un cuerpo un poco más grande, y tus datos personales.

No te enrolles. Defínete de forma clara, organizada y sintética. Demasiada explicación aburre a quien te tiene que contratar.

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Evita habla de remuneraciones, objetivos económicos o sueldos en el currículum. Ya habrá tiempo para eso.

No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un contrato. Si le interesa a la empresa, lo preguntará en la entrevista.

Es preferible que no dejes entrever ninguna militancia política, sindical o religiosa. No conoces a quien va a leer tu currículum y como podría influirle eso.

Usa un vocabulario estándar, sin palabras técnicas, pedantes ni rebuscadas, pero sin caer en el lenguaje coloquial.

No es necesario adjuntar las referencias en el currículum, salvo si la empresa lo solicita expresamente. Tampoco hace falta el expediente académico.

Si has redactado un currículum cronológico, procura no dejar espacios de tiempo en blanco. Estas interrupciones pueden hacer pensar mal al entrevistador y crearle una mala imagen de ti, aunque no corresponda con la realidad. En caso de que tengas huecos considerables, es mejor optar por el currículum funcional.

No indiques todos los seminarios o cursos a los que has asistido. El espacio del currículum es muy limitado así que haz una selección e indica sólo los más significativos.

No incluyas tus aficiones salvo que éstas tengan una relación muy directa con el puesto de trabajo.

No mientas. Aunque esto no quiere decir que tengas que decir toda la verdad. “Véndete” lo mejor posible.

Corrigiendo tu CVTu currículum vitae tiene que ser perfecto. No solamente por la imagen que das si dejas pasar errores en tu currículum, sino también porque ya hay algunas empresas que ya optan por escanear los curriculum que reciben, rechazando aquellos que contienen errores ortográficos o gramaticales. No lo olvides, dice mucho de tí.

Por eso, aquí te damos un par de consejos para asegurarte de que tu CV no tenga defectos. ¡No dejes que una errata se interponga en tu camino!

1. Después de crear tu currículum en el ordenador, imprímelo y léelo en papel.2. Imprimir el currículum en un papel de color ayuda para la corrección. Un color diferente te

obliga a mirar el documento de forma diferente y encontrarás los errores más fácilmente.3. Espera uno o dos días y relee el currículum. Seguro que encuentras cosas que se pueden

mejorar.4. Prueba a leer el currículum empezando por el final y hasta el principio. Así también se cambia

tu estructura mental5. Subraya cada error que encuentres. Mientras los corriges en el ordenador, ves marcándolos

para asegurarte que no te dejas ninguno.6. Siempre que te sea posible, deja que una o dos personas te corrijan el texto. Después de estar

varias horas trabajando en el currículum es fácil que se te escape un error o dos.

CARTA DE REFERENCIAS.Si estás buscando un nuevo trabajo y logras una entrevista, es muy probable los entrevistadores esperen a conocer tus referencias antes de hacerte una oferta. Tener buenas referencias es un elemento fundamental para conseguir buenos puestos de trabajo, así que no lo descuides.

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Planifica este punto con anticipación. Te recomendamos que elabores una lista de referencias y que prepares algunas cartas de recomendación, de modo que estés preparado cuando un posible empleador te las pida.

Si nunca lo has hecho antes, es posible que te surjan dudas y no sepas exactamente cómo conseguir las referencias, a quién pedirlas y que deben reflejar exactamente. No te preocupes, podemos resolver tus dudas.

¿A quién pedir referencias?Para acceder a determinados empleos es probable que soliciten referencias de tus anteriores supervisores. Por esto es importante que las tengas preparadas. No obstante, es posible que no tengas muy claro a quien deberías pedírselas. No te preocupes.

De media general, los empleadores suelen demandar tres referencias por cada candidato, por eso conviene que tengas al menos estos dispuestos a abogar por ti. Es importante conocer a tus referentes, seleccionar a las personas adecuadas y obtener su permiso para utilizar las referencias. Necesitas a gente responsable que pueda confirmar que trabajaste en un determinado lugar, tu título, el motivo de tu salida, y otros detalles. También es muy importante saber bien lo que van a decir sobre ti, tu trayectoria y el rendimiento del equipo.

Es perfectamente aceptable utilizar referencias distintas a tú empleador o supervisor: conocidos de negocios, profesores universitarios, clientes y proveedores pueden hacer buenas referencias. También puedes utilizar voluntariamente a dirigentes u otros miembros de la empresa como referencias personales.

Cuando abandonas un puesto de trabajo debes pedir una carta de recomendación a tu supervisor. El tiempo pasó y la gente se mueve constantemente, por lo que es fácil perder la noción de los jefes anteriores. Pidiendo las cartas de recomendación te aseguras por adelantado que tendrás la documentación escrita de tus credenciales para dar a los posibles empleadores. Si aún no lo has hecho, nunca es tarde para regresar y pedir cartas as los empleadores anteriores para incluir en tus archivos personales.

¿Cómo solicitar una carta de recomendación?Una carta de recomendación puede abrirte muchas puertas. Que alguien te recomiende significa que lo has hecho bien en tu anterior trabajo y esto, para el futuro empleador, es una información muy valiosa. Así que cuida bastante este aspecto.Aquí tienes algunos consejos que pueden venirte bien para solicitar la carta de recomendación.

No preguntes: “¿Podría escribir una carta de referencia para mí?” Casi cualquier persona puede escribir una carta. El problema es lo que van a escribir en ella.

Por el contrario, pregunta siempre: “¿Cree usted que conoce mi trabajo lo suficientemente bien como para escribirme una buena carta de recomendación?” o, más directamente “¿Cree usted que podría darme una buena referencia?” De esta forma, le proporcionarás al escritor de la referencia una salida fácil si no se siente cómodo escribiendo la carta y podrás estar

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seguro de que quien te diga que “sí” está satisfecho con tu rendimiento en el equipo y escribirá una carta positiva.

Ofrécele una copia actualizada de tu currículum e información sobre tus habilidades y experiencias de forma que quien te recomiende tenga la información más actualizada posible para trabajar.

Además de las referencias, en la entrevista de trabajo pueden pedirte información de contacto sobre tus actuales supervisores. Sin embargo, los futuros empleadores deben obtener tu permiso antes de contactar con tus supervisores para evitar poner en peligro tu posición actual.

Cómo escribir una carta de recomendaciónPara acceder a determinados empleos es probable que soliciten referencias o recomendaciones de anteriores empleos. Por esto es importante que conozcas en qué consisten las cartas de recomendación y como se redactan.

Si no estás seguro de lo que debes escribir en la carta de referencia, pídele a la persona a la que vas a recomendar una copia de su currículo y una lista de logros. Esto te dará directrices a la hora de escribir la carta.

¿Qué se debe incluir en una Carta de Referencia? Primer párrafo

El primer párrafo de la carta de referencia explica tu conexión con la persona a la que estás recomendando, incluyendo como la conoces, y el porqué estás calificado para escribir una carta de referencia para recomendar el empleo.

Segundo PárrafoEl segundo párrafo de la carta de referencia contiene información específica sobre la persona de la que estás escribiendo, entre ella porqué está cualificada, en que podría contribuir, y por qué estás proporcionando una carta de referencia. Si es necesario, utiliza más de un párrafo para dar detalles.

Tercer PárrafoAl escribir una carta refiriéndose a un puesto particular para el candidato, la carta de referencia incluirá información sobre la forma en que coinciden las aptitudes de la persona con las aptitudes de la posición que está solicitando. Pide una copia de la oferta de empleo y del currículum de la persona de forma que puedas orientar la carta de referencia en consecuencia.

MODELO DE CARTA DE RECOMENDACIÓN 1

Cusco, 12 de noviembre de 2011Sr. Antonio Valencia MartínezGerente de Recursos HumanosMATERIALES DE CONTRUCCIÓN LA PIEDRA, S.A.

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Av. Colon, 45465 Cusco.

Estimado Sr. Valencia:

El principal objetivo de esta carta es destacar la profesionalidad, la experiencia y las cualidades de Rafael López Rubio quien se desempeño en nuestra empresa como empleado de Relaciones Públicas en el departamento de publicidad bajo mi supervisión durante el período 2005-2009.

El Sr. Rafael López Rubio tiene una visión global y se desenvuelve sin problemas en trabajos donde se requiere situaciones bajo presión, siendo la relación con sus compañeros de trabajo de máxima colaboración, es una persona que siempre está dispuesta a ayudar a los demás; sabe escuchar con mucha atención. Es una persona sumamente responsable y que sabe cumplir con los objetivos planeados.

Quedando a su entera disposición

Atentamente.

FirmaArturo BanaiGerente de Recursos HumanosCONTRUCCIÓN El CONSTRUCTOR, S.A.Avenida Grande, 881234 Flores

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MODELO DE CARTA DE RECOMENDACIÓN 2

SeñoresEmpresa de Servicios FinancierosJuan MartínezDirector de Selección

La ciudad

Soy Pedro Ruiz Gerente general de Inversora SA y me dirijo a ustedes para recomendar ampliamente a Luis Meléndez, a quien conozco desde hace 10 años, cuando se desempeñaba como Director de área en la Financiera, un profesional que se destacó por su originalidad en sus ideas y orientación a la obtención de los resultados siempre superiores y mejores.

En el campo personal puedo destacar del señor Meléndez su calidez humana y sus altas dotes de servicio a la comunidad, lo que le llevó a dirigir una fundación para promocionar el deporte en la localidad donde vive, la cual tiene hoy en día más de 1,000 jóvenes que practican con regularidad el deporte de su preferencia.

Sus estudios en administración de empresas, sus conocimientos especializados en marketing y su capacidad de liderazgo, le permiten al señor Meléndez y a la empresa que lo contrate lograr los objetivos y superar las expectativas en el corto plazo.

Cualquier información adicional que necesiten sobre el señor Meléndez, con gusto se las puedo brindar en mi teléfono 2342567 o en mi email pedroruiz@yahoo.com. Cordialmente

Atentamente.

FirmaPedro Ruiz

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CARTA DE PRESENTACIÓN

Si es importante redactar un buen currículum, también lo es acompañarlo de una buena carta de presentación que, de forma esquemática, sitúe al seleccionador en relación con el lugar de trabajo al cual optamos.

Es conveniente destacar los aspectos más relevantes de vuestra experiencia o formación para el cargo que os interesa.

Para redactar una carta en respuesta a un anuncio: Lee atentamente el anuncio o la oferta de empleo. Analiza las necesidades de la empresa. ¿Qué tipo de profesional están buscando? Hacer una carta a medida: seleccionad los aspectos del currículum que conviene destacar para

suscitar el interés en función de las necesidades de la empresa que realiza la oferta.

Redactar una carta que será enviada por iniciativa propia (auto candidatura): Se utiliza cuando se envía por iniciativa propia el currículum a una empresa para que lo tengan en cuenta en el momento en que surja una vacante o se cree un nuevo puesto de trabajo.

Procura conseguir el máximo de información sobre la empresa y sus necesidades. Encuentra un motivo para demostrar vuestro interés para colaborar con ellos. Selecciona los aspectos del currículum que te interesa ofrecer a la empresa porque sabes que

los valorarán positivamente.

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MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓN 1

Cusco, 12 de diciembre del 2012

A quien corresponda

Le escribo para solicitar la posición como traductora de Inglés al Español. Creo que mi formación y experiencia me ayudarán a ser parte activa para su empresa en muy poco tiempo. Poseo conocimientos muy amplios de la lengua inglesa, así como del español como idioma madre. Además tengo una graduación con certificado de traductora de inglés al español en los temas técnicos y científicos.

Como se ve en mi currículum, he trabajando en diferentes áreas, usando los idiomas como herramienta de trabajo. Me especializó en las áreas técnicas y científicas y también en la industria turística, pues he trabajado en agencias de viajes, Hoteles y en el aeropuerto. Realicé traducciones escritos del inglés al español para empresas extranjeras, específicamente para fábricas textiles. También he traducido manuales de usuarios de lavarropas y heladeras para empresas multinacionales.

Por mi experiencia sé que es muy importante cumplir con los plazos especificados, y siempre me esfuerzo para que las entregas de los proyectos sean a tiempo y totalmente exactas. Tengo la capacidad de comprender rápidamente las tareas complejas y trabajar de modo eficaz como parte de su equipo de profesionales.

Estoy muy interesada en ser parte de su empresa, ya que considero que estoy bien calificada para hacer una contribución efectiva y útil. Gracias por considerar mi aplicación. Si necesita más información no dude en comunicarse conmigo en la dirección de correo electrónico y número de teléfono que adjunto a continuación. Estoy disponible para una prueba en un tiempo mutuamente conveniente.

Sinceramente,

Susana Alegría

Susana L. AlegríaCusco – San Sebastián.Calle Manancanchu N° 1440Celular: 984 570111Fijo: 084 235677Correo electrónico: su-sana@yahoo.com

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MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓN 2

Cusco, 28 de diciembre del 2012

A quien corresponda

Mi nombre es Olga González, soy Arequipeña y he llegado hace poco tiempo al Cusco.

En respuesta al aviso publicado en el periódico "El diario del Cusco" propongo mi candidatura al cargo de traductora supervisora Ingles-castellano, mencionándole que tengo una muy vasta experiencia en el mundo de la traducción. Durante mis últimos 12 años he vivido en Arequipa, donde he trabajado durante 7 años como intérprete oficial de Ingles en las Dependencias diplomáticas y durante 3 años como traductora para el Instituto “Inka”.

He realizado también traducciones escritas del castellano y/o Ingles para unas 20 empresas de traducciones de todo el territorio, de diferentes índoles: documentación jurídica, de extranjería, contratos de trabajo, partidas de nacimiento, certificados de matrimonio, diplomas, títulos, documentos técnicos y económicos, documentos bancarios, material publicitario, etc. He realizado además traducciones de Quechua, y puedo trabajar también con este idioma.

No en último lugar le quiero mencionar que actualmente estoy dada de alta como traductora autónoma en el Ministerio de la Cultura.

Le envió adjunto mi CV, donde se pueden comprobar todos estos datos, cuando Ud. Así lo requiera.

Me suscribo de Ud.

Olga Gonzalez

Objectivo: Trabajar como traductor para su empresa.Celular: 984900777Teléfono Fijo: 084 304011Correo electrónico: Olga.gon@gmail.com

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MODELO DE CARTA DE AGRADECIMIENTO 1

Madrid, 12 de noviembre de 2011

D. Arturo Valencia MartínezGerente de Recursos HumanosMATERIALES DE CONTRUCCIÓN, S.A.Paseo Granadas, 36028003 Florencia

Estimado Sr. Valencia:

Quisiera agradecerle la entrevista que me concedió el pasado 11 de noviembre para el puesto de Jefe de Relaciones Públicas.

De acuerdo con la información que me fue proporcionada en dicha entrevista, acerca de los requisitos y responsabilidades exigidas para el puesto, las cuales considero que se ajustan perfectamente a mi perfil, le hago saber respetuosamente que continúo estando muy interesado en poder formar parte de su Empresa.

Me gustaría que me permitiera poder acudir a una segunda ronda de entrevistas, en caso de ser necesario. Quedo a la espera de su amable respuesta para comunicarme la fecha y hora de la próxima entrevista.

Atentamente.

FirmaRafael López Rubio

Rafael López RubioCalle Roma, 78928001 FlorenciaTel.: 82 45 23 33

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