MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SST - CISA

ACTIVIDAD PELIGROS SYSO NORMATIVIDAD ARTÍCULOS REQUERIMIENTOS

Actividades Administrativas relacionadas con labor en Dirección General y Zonas

APTITUDES: Temores o pánico a las emergencias

CONDICIONES DE SEGURIDAD: Tecnológico (Incendio)

FENÓMENOS NATURALES: Inundación

CONDICIONES DE SEGURIDAD: Eléctrico (Alta y baja tensión).

CONDICIONES DE SEGURIDAD: Tecnológico (explosión)

Ley 1523 de 2012 Art. 38

Incorporación de la gestión del riesgo en la inversión pública. Todos los proyectos de inversión pública que tengan incidencia en el territorio, bien sea a nivel nacional, departamental, distrital o municipal, deben incorporar apropiadamente un análisis de riesgo de desastres cuyo nivel de detalle estará definido en función de la complejidad y naturaleza del proyecto en cuestión. Este análisis deberá ser considerado desde las etapas primeras de formulación, a efectos de prevenir la generación de futuras condiciones de riesgo asociadas con la instalación y operación de proyectos de inversión pública en el territorio nacional.

Parágrafo. Todas las entidades públicas y privadas que financien estudios para la formulación y elaboración de planes, programas y proyectos de desarrollo regional y urbano, incluirán en los contratos respectivos la obligación de incorporar el componente de reducción del riesgo y deberá consultar los lineamientos del Plan aprobado de Gestión del Riesgo del municipio o el departamento en el cual se va ejecutar la inversión.

informativa NORMOGRAMA LEY ESTATUTARIA 1581 DE 2012 toda la Ley

tiene por objeto desarrollar el derecho constitucional que tienen todas las personas a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bases de datos o archivos, y los demás derechos, libertades y garantías constitucionales a que se refiere el artículo 15 de la Constitución Política; así como el derecho a la

información consagrado en el ar culo 20 de la misma.Informa va

informativa NORMOGRAMA Decreto 2245 de 2012 Todo EL DECRETO.

El objeto del presente decreto es establecer las medidas que garanticen que no se presente solución de continuidad entre el momento del retiro del servicio del trabajador del sector público o privado y su inclusión en nómina de pensionados y sus disposiciones aplican a los empleadores de los sectores público y privado y a las administradoras del Régimen de Prima Media con Prestación Definida y del Régimen de

Ahorro Individual con Solidaridad







Ley 1523 de 2012 Art. 60

Solidaridad. Los departamentos, corporaciones autónomas, distritos y municipios podrán colaborar con otras entidades territoriales de su mismo rango o de rango inferior o superior cuando tales entidades se encuentren en situaciones declaradas de desastre o de calamidad pública. La colaboración puede extenderse al envío de equipos humanos y materiales, recursos físicos a través de redes esenciales, elaboración conjunta de obras, manejo complementario del orden público, intercambio de información sobre el desastre o su inminente aparición y, en general, todo aquello que haga efectivos los principios de concurrencia y subsidiariedad positiva en situaciones de interés público acentuado.

Parágrafo. Los primeros auxilios en situaciones de desastre o calamidad pública deberán ser prestados por cualquier persona o entidad, bajo la coordinación y control de las entidades del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 1530 de 1996 Art.1AFILIACIÓN Y CENTRO DE TRABAJO clasificado acorde con actividad economica inicialmente

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 1530 de 1996 Art.2FUNDAMENTO DE LA RECLASIFICACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO, contar con diferentes centro de trabajo.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 1530 de 1996 Art.3 REMISIÓN ESTUDIOS DE RECLASIFICACIÓN a la arl y al ministerio de trabajo

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 1530 de 1996 Art.10 al a14 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. (AFILIACIÓN PROGRAMAS DE SALUD Y COTIZACIÓN)







Decreto 1972 de 1995 29

Precauciones contra incendios1. El empleador deberá adoptar todas las medidas adecuadas para:a) evitar el riesgo de incendio;b) extinguir rápida y eficazmente cualquier brote de incendio;c) asegurar la evacuación rápida y segura de las personas.2. Deberán preverse medios suficientes y apropiados para almacenar líquidos, sólidos y gases inflamables.

informativa TODOS LOS RIESGOS CIRCULAR 4 de 1997 Toda la circular

Clasificacion y pago de cotizaciones de conformidad con la tabla de clasificacion de ac vidades economicas"

El empleador debe cotizar a la entidad administradora de riesgos profesionales conforme a la clase de actividad económica consagrada en el decreto 2100 de 1995

informativa Todos los riesgos CIRCULAR 5 de 1997 Toda la circular

Traslado de administradora de riesgos profesionale. El empleador puede trasladarse voluntariamente de entidad administradora de riesgos profesionales una vez cada año.

Contando con la afiliacion inicialo ul mo traslado. Integrada en la circular unificada del 2004

Todas las Actividades BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 1543 de 1997 Art. 21

Por el cual se reglamenta el maneio del VIH, del SIDA y otras enfermdades de transmición sexual PROHIBICIÓN DE SOLICTAR PRUEBA DE VIH PARA INGRESO

LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A INFORMAR."prohibición de solicitar prueba VIH


TODOS LOS RIESGOS LEY 393 DE 1997 toda la norma

Reglamenta la accion de cumplimiento, según la cual toda persona podra dirigirse ante la autoridad judicial para hacer efectivo el cumplimiento de normas aplicables con fuerza material de ley o actos administrativos.Seguimiento continúo a los diferentes impactos ambientales y/o aspectos en seguridad y Salud en el Trabajo identificados, e implementación de las medidas de manejo para asegurar la mínima afectación al medio ambiente, trabajadores, etc. Por el desarrollo de las diversas actividades que se desarrollan a nivel interno y externo en la empresa.

informativa TODOS LOS RIESGOS CIRCULAR 2 de1997 Toda la circular Las A.R.L.s no pueden devolver dinero en efectivo de las cotizaciones a empresas afiliadas, ni incurrir en acciones que lleven a simular, falsear o desarrollar actividades que desvíen los fines y responsabilidades de los actores de los S.G.R.P.

informativa TODOS LOS RIESGOS RESOLUCION 1995 de 1999 Art. 14 ACCESO DE LAS HISTORIA CLINICA.

informativa TODOS LOS RIESGOS RESOLUCION 1995 de 1999 Art. 16

SEGURIDAD EL ARCHIVO DE HISTORIAS CLINICAS. "Archivar las historias clinicas (examenes preocupacionales, periodicos, prevencion.,,) en una area restringida, con acceso limitado al personal de salud autorizado, conservandolas en condiciones que garanticen la integridad fisica y tecnica, sin adulteracion o alteracion de la informacion. El acceso a la historia clinica, se entiende en todos los casos, unica y exclusivamente para los fines que de acuerdo con la ley resulten procedentes, debiendo en todo caso mantenerce la reserva legal.

informativa TODOS LOS RIESGOS Resolucion 2569 de 1999APLICA TODA LA

RESOLUCIÓN

Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, en necesario realizar dentro del subprograma de medicina preventiva y del trabajo procedimientos como: registro individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas, paraclínicas y complementarias en relación con los factores de riesgo del trabajo según su severidad. Programación de exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas, o complementarias a cada trabajador según su comportamiento histórico, estadístico o estimado de los factores de riesgo.


TODOS LOS RIESGOS DECRETO 873 DE 2001 TODO EL DECRETO.

Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre los Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.- Programa de salu ocupacional con sus respectivos sub-programas


QUIMICO DECRETO 459 DE 2000NORMA

INFORMATIVAPor el cual se dictan normas relacionadas con plaguicidas generico - Verificación de

requisitos de contra sta que realiza fumigaciones







Decreto 93 de 1998 Art. 7

3.5 Desarrollo y actualización de planes de emergencia y contingencia. Se deben elaborar metodologías e instructivos para el desarrollo de planes de emergencia, contingencia y de ejercicios de simulación y elaborar y probar los planes interistitucionales de emergencia y contingencia a nivel regional y local. Se deben realizar planes de emergencia pre-hospitalarios, intra-hospitalarios y de referencia y consolidar el montaje de centros de información inmediata acerca de manejo y transporte de productos químicos y sustancias tóxicas y contaminantes.







Ley 1575 de 2012 Art. 42

Los cuerpos de bomberos son los órganos competentes para la realización de las labores de inspecciones y revisiones técnicas en prevención de incendios y seguridad humana en edificaciones públicas, privadas y particularmente en los establecimientos públicos de comercio e industriales, e informarán a la entidad competente el cumplimiento de las normas de seguridad en general. (...)

Todos los ciudadanos deberán facilitar en sus instalaciones las inspecciones de seguridad humana y técnicas que el cuerpo de bomberos realice como medida de prevención y durante las acciones de control.


TODOS LOS RIESGOS Resolucion 2413 de1979 Art. 6

OBLIGACIÓN DE PRACTICAR EXÁMEN DE INGRESO Y RETIRO. "En los trabajos que realice la empresa con respecto a las ejecuciones de trabajos civiles

se adoptara la respec va resolución Aplica cuando se realicen obras significa vas dentro de la organización







Resolución 2400 de 1979 Art. 205

En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea por emplearse elementos combustibles o explosivos o por cualquier otra circunstancia, se tomarán medidas para evitar estos riesgos, disponiéndose de suficiente número de tomas de agua con sus correspondientes mangueras, tanques de depósito de reserva o aparatos extinguidores, con personal debidamente entrenado en extinción incendios.

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SST

IDENTIFICACIÓN REQUISITOS LEGALES APLICABLES

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2400 de 1979 Art. 3. Obligaciones de los trabajadores. Cumplimiento de las obligaciones en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

Mantenimiento de Sedes y Equipos

CONDICIONES DE SEGURIDAD: Condiciones de Orden y Aseo

Resolución 2400 de 1979 Art. 4 - 9, 11 - 16. Requisitos para los inmuebles destinados a lugares de trabajo. Los espacios destinados para la prestación de servicios deben ser adecuados.


TODOS LOS RIESGOS Resolución 2400 de 1979Art. 17, 19, 20, 21,

23, 24.

Servicios de Higiene. procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social.



Resolución 2400 de 1979 Art. 29 - 37. Higiene en los lugares de trabajo, orden y limpieza.


BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Resolución 2400 de 1979 Art. 38 - 45. Evacuación de residuos y desechos


FÍSICO : VENTILACIÓN Resolución 2400 de 1979 Art. 70 - 78. Ventilación


CONDICIONES DE SEGURIDAD: Condiciones de Orden y Aseo (Caídas de Objetos)

FÍSICO : Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia)

Resolución 2400 de 1979 Art. 79, 80, 83 - 87. Iluminación


FÍSICO : RUIDO Resolución 2400 de 1979 Art. 88 - 93. Ruidos y vibraciones


FÍSICO : Radiaciones no Ionizantes (láser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia, microondas, etc.)


Resolución 2400 de 1979Art. 112, 117, 119, 120.

Radiaciones no ionizantes.



Resolución 2400 de 1979Art. 121 - 128, 134, 136, 139, 145.

Electricidad


TODOS LOS RIESGOS Resolución 2400 de 1979 Art. 170, 173, 175. Ropa de trabajo


TODOS LOS RIESGOS Resolución 2400 de 1979Art. 176 - 180, 182, 185.

Equipos y elementos de protección personal


CONDICIONES DE SEGURIDAD: Manipulación de sustancias químicas

COMPORTAMIENTOS:Pasar por alto procedimientos de seguridad (Manipulación de Químicos, trabajo en alturas, inspecciones de seguridad, ATS)

QUÍMICO: Gases y vapores

COMPORTAMIENTOS: Uso inadecuado de herramientas y equipos de protección

Resolución 2400 de 1979 Art. 202, 203. Colores de seguridad







Resolución 2400 de 1979Art. 205, 207, 209 213.

Prevención de incendios







Resolución 2400 de 1979Art. 220 - 226, 228, 230 - 234.

Extinción de incendios // Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se disponga para combatir incendios, deberá mantenerse en perfecto estado de conservación y funcionamiento, y serán revisados como mínimo una vez al año.



Resolución 2400 de 1979Art. 268, 269, 271, 272.

Maquinas y herramientas



Resolución 2400 de 1979Art. 355, 360 - 362, 364 - 366, 368, 369.

Herramientas de mano


CONDICIONES DE SEGURIDAD: Accidentes de Tránsito

COMPORTAMIENTOS: Pasar por alto recomendaciones de seguridad vial

Resolución 2400 de 1979Art. 368, 369, 388 - 390, 392 - 394, 397.

Del manejo y transporte manual de cargas








Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se disponga para combatir incendios, deberá mantenerse en perfecto estado de conservación y funcionamiento, y serán revisados como mínimo una vez al año.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 1477 de 2014 Todo el decreto Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 6045 de 2014 Art. 2

RESPONSABILIDADES DE LOS ACTORES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES. Cada uno de los actores del Sistema General de Riesgos Laborales deberá desarrollar las actividades establecidas en el Plan, frente a cada uno de los objetivos y serán responsables de los resultados, de acuerdo con sus competencias y obligaciones.







Resolucion 3368 de 2014 Toda la Resolución Por medio de la cual se regula algunos aspectos relacionados con la formación y certificación de entrenadores y coordinadores, así como los organismos certificadores en trabajo en alturas.








Brigadista Contraincendios: 3.1. Las personas que participen de la brigada contraincendios, deberán ser escogidos entre los empleados de las instalaciones.3.2. Las personas deben llenar los requisitos establecidos para los miembros de la brigada contraincendios y pueden pertenecer a cualquier área y/o departamento de la empresa.3.3. Cada miembro de la brigada contraincendios debe cooperar, participar y cumplir las disposiciones y normas de la brigada contraincendios y el programa de formación, capacitación y entrenamiento.








Jefe y/o Líder de Brigada Contraincedio. El Jefe de la brigada contraincendio deberá ser responsable de lo siguiente:4.1 Garantizar la estructura organizacional de la brigada contraincendio.4.2 Administrar operativamente el recurso humano dela brigada contraincendio.4.3 Establecer una cadena de mando dentro de la brigada contraincendios para actuar en ausencia del jefe y/o líder de la brigada.4.4 Participar activamente del comité de emergencias de la empresa.4.5 Expedir periódicamente reportes escritos sobre la situación de la brigada contraincendio para la gerencia.4.6 mantener actualizados los registros de entrenamiento y estar disponible para la inspección por la autoridad competente.








Director de la brigada contraincendio. El Director de la brigada contraincendio será responsable de los siguiente:5.1 Establecer directrices para ejecutar los programas determinados en las normas de la brigada contraincendio.5.2 Determinar el tamaño y organización de la brigada contraincendio, debe estar conformada mínimo por el 20% de la población laboral, garantizando una distribución uniforme de los brigadistas en los turnos de trabajo.5.3 Coordinar y programar reuniones de gestión operativas y administrativas con periodicidad.5.4 Establecer y mantener programas de inspección de los equipos de protección contraincendio de la brigada.5.5 Mantener relaciones con las autoridades de bomberos locales, organizando simulaciones y simulacros periódicamente.







Resolución 0256 de 2014 Art. 8 y 9

8.1 El contenido mínimo curricular anual de cada brigada contraincendio básicas o clase I se encuentran enmarcados como programas de capacitación gradual, se incluirán al menos los siguientes temas (…) (Horas de Capacitación: 41 Horas)

9.1 Condiciones del lugar de entrenamiento para brigadas contraincedio básicas o clase I: (...) 9.1.3 Los cuerpos de Bomberos tendrán un plazo de seis (6) meses para el cumplimiento una vez haya sido publicada la presente resolución.







Resolución 0256 de 2014 Art. 15Certificado de capacitación. Es el documento que se expide al final del proceso en el que se da constancia que una persona curso y aprobó la capacitación necesaria para desempeñarse como brigadista contraincendio en la respectiva clase o especialidad.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Circular 010 de 2017 Toda la circular

Reconocimiento y pago de incapacidad temporal- Las ARL deberan en los eventos que se hayan efectuado la calificacion de perdida de capacidad laboral y como consecuencia de ello se hubiera determinado la incapacidad permanente parcial y el reconocimiento de la indemnizacion prevista en el artìculo 7 de la ley 776 de 2002, si se presentan con posterioridad nuevas secuelas o progresiones por eventos profesionales, la ARL, deberan reconocer dichas incapacidades temporales, como quiera que la responsabilidad de la misma se extiende tanto al momento inicial de la contingencia de

origen laboral como frente a sus secuelas

Informativa TODOS LOS RIESGOS RESOLUCIÓN 839de 2017 ART. 12

Guarda, custodia y disposición final de Historias clínicas para entidades del SGSST para el manejo de estas en caso de liquidación. Las personas naturales o jurídicas que pese a no tener la calidad de prestadores de servicios de salud, contraten profesionales de la salud para prestar servicios en sus sedes e instalaciones y que como tal, custodien y conserven expedientes de historias clínicas, se sujetarán a lo dispuesto en la presente

resolución. Se cuenta con IPS que custodia las Historias Clínicas

Nómina TODOS LOS RIESGOS LEY 1846 de 2017 Art. 1 y 2

Modifica el Art. 160 y 161 del CST referente a la jornada de horas extras y nocturas, así como jornadas laborales flexibles.TODAModifica el Art 160 y 161 del CST: El

empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48)horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria de 6. a.m a 9

p.m.

procesos de selección

PSICOSOCIAL: Condiciones de la tarea (acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo)

COMPORTAMIENTOS: Motivación Inadecuada

FACTORES HUMANOS: Clima laboral hostil

RESOLUCIÓN 970de 2017 Toda la Resolución

"Se establecen los parámetros para la equidad salarial entre hombres y mujeres según lo establecido por la ley 1496 de 2011. Define que tanto hombres como mujeres tendrán garantizada la igualdad salarial y la retribución salarial. Los mecanismos fijados en esta resolución permitirán que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector

público como en el privadoSe plica para todos los cargos de nuestra organización sin ningún tipo de dicriminación.

informativa NORMOGRAMA DECRETO 026 de 2017Artículo

2.6.1.1.10.1.7.

Expedición de certificados de aptitud. Una vez entre en operación el Sistema Integrado de Seguridad, las instituciones certificadoras de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, solo podrán emitir esta clase de certificados a través del

Sistema Integrado de Seguridad.








Formación de Entrenadores: Además de lo contemplado en el numeral 2 del artículo 12 de la Resolución 1409 de 2012, los programas de Formación de Entrenadores en Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas, podrán ser impartidos por las Instituciones de Educación Superior con programas en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo debidamente aprobados y reconocidos oficialmente por el Ministerio de Educación Nacional, que ofrezcan programas de formación en Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas, las Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Empresa y las Instituciones de Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano con certificación de calidad en la norma Técnica Colombiana 6072 Centros de formación y entrenamiento en protección contra caídas para trabajo en altura.








PLAN DE EMERGENCIA.

El centro de capacitación y entrenamiento, como parte de su plan de emergencias, debe establecer, implementar y mantener un procedimiento para rescate en alturas, que contenga como mínimo:1. Roles y responsabilidades del personal asignado para y durante el rescate.2. Acceso al accidentado.3. Estabilización del accidentado.4. Aplicación de técnicas de rescate.5. Movilización del accidentado a zona segura.6. Estabilización del paciente asociada al trauma.7. Traslado del accidentado al centro de atención.








DESIGNACIÓN DEL TALENTO HUMANO.

El centro de capacitación y entrenamiento contará mínimo con un supervisor de formación, un entrenador y un director de operaciones.








REQUISITOS PARA EL SUPERVISOR DE FORMACIÓN.

El supervisor de formación debe cumplir con los siguientes requisitos:1. Certificado en el nivel de entrenador, de acuerdo con lo definido en la Resolución 1409 de 2012, o la norma que la adicione, modifique o sustituya.2. Certificado para trabajo seguro en altura








CERTIFICACIÓN DE CALIDAD.La Certificación de calidad de los centros de capacitación y entrenamiento debe realizarse ante un organismo certificador debidamente acreditado por el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC). Para obtener la certificación de calidad se seguirán las siguientes reglas:1. Las Personas Naturales y Jurídicas con licencia en salud ocupacional, hoy seguridad y salud en el trabajo, y las Instituciones de Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano, para ofertar programas de formación en Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas para jefe de área, coordinador y trabajadores operativos, deberán certificar sus centros de capacitación y entrenamiento en la norma técnica colombiana NTC 6072 Centros de formación y entrenamiento en protección contra caídas en trabajo en alturas - requisitos o la que la sustituya, modifique o aclare, ante un organismo debidamente acreditado por el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC).2. El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), las Cajas de Compensación Familiar, las Instituciones de Educación Superior con programas en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo debidamente aprobados y reconocidos oficialmente por el Ministerio de Educación Nacional que ofrezcan programas de formación en Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas y las Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Empresa (UVAE), podrán voluntariamente certificarse ante un organismo certificador acreditado por el ONAC.PARÁGRAFO 1o. Las personas naturales y jurídicas con licencia en Salud Ocupacional, hoy Seguridad y Salud en el Trabajo, que se encuentran autorizadas por el Sena para impartir la formación en programas en Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas, contarán con (1) un año a partir de la entrada en vigencia de la presente resolución para obtener la certificación de calidad del centro de capacitación y entrenamiento, término durante el cual podrán seguir prestando el servicio, siempre y cuando la autorización otorgada por el Sena esté vigente.








INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO.

Verificado el cumplimiento de los requisitos exigidos, la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo del Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces, procederá a su inscripción en el registro de proveedores de Formación en Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas y comunicará lo pertinente al Director de Operación del Centro de Capacitación y Entrenamiento.

Los centros de capacitación y entrenamiento únicamente podrán ofertar los programas de formación y expedir las certificaciones correspondientes, a partir de la fecha de inscripción en el Registro de Proveedores de Formación en Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas y mientras dicha inscripción esté vigente.








Plan de emergencias. Todo empleador que dentro de sus riesgos cotidianos tenga incluido el de caída por trabajo en alturas, debe incluir dentro del plan de emergencias establecido en el numeral 18 del artículo 11 de la Resolución número 1016 de 1989, un capítulo escrito de trabajo en alturas que debe ser practicado y verificado, acorde con las actividades que se ejecuten y que garantice una respuesta organizada y segura ante cualquierincidente o accidente que se pueda presentar en el sitio de trabajo, incluido un plan de rescate; para su ejecución puede hacerlo con recursos propios o contratados.

En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgos de la actividad en alturas desarrollada, se deben asignar equipos de rescate certificados para toda la operación y contar con brigadistas o personal formado para tal fin.

Se dispondrá para la atención de emergencias y para la prestación los primeros auxilios de: botiquín, elementos para inmovilización y atención de heridas, hemorragias y demás elementos que el empleador considere Necesarios de acuerdo al nivel de riesgo.

El empleador debe asegurar que el trabajador que desarrolla trabajo en alturas, cuente con un sistema de comunicación y una persona de apoyo disponible para que, de ser necesario, reporte de inmediato la emergencia.

Parágrafo. Las empresas podrán compartir recursos para implementar el plan de emergencias dentro de los planes de ayuda mutua.


NORMOGRAMA Código sustantivo del Trabajo Art. 11Derecho al trabajo


NORMOGRAMA Código sustantivo del Trabajo Art. 20Derecho al trabajo. La compañía cuenta con una vinculación estable para sus colaboradores.


NORMOGRAMA Código sustantivo del Trabajo Art. 21Norma más favorable Cuando exista alguna duda en la aplicación normativa la empresa optará por aplicar la más favorable a los intereses de los trabajadores.


TODOS LOS RIESGOS Código sustantivo del Trabajo ART.34

Contratistas independientes. Dentro del prinicipio de solidaridad la empresa verlará por la seguridad y salud de sus contratistas persona natural y juridica, estableciendo criterios dentro de sus politicas que permitan verificar que su verdadero empleador cumple con las obligaciones que corresponden tendientes a evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.

Todas las Actividades obligaciones de las partes Código sustantivo del Trabajo ART. 56EL empleador debe demostrar el cumplimiento de las obligaciones de seguridad y protección hacia sus trabajadores.







Código sustantivo del Trabajo Art. 57

Num. 2 las condiciones fisicas de las instalaciones como las herramientas entregadas por parte de la Compañía deben cumplir con las condiciones que permitan evitar la orrencia de accidentes y enfermedades laborales. Num. 3 Prestar primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad y dotación de botiquines y camilla.







Código sustantivo del Trabajo Art. 58

Los trabajadores deben conocer todas sus obligaciones en especial aquellas que estan relacionadas con las actividades del SST y dar cumplimiento a las mismas. Prestar colaboración en caso de siniestro, (entrenamiento de birgadas) y realización de simulacros.


TODOS LOS RIESGOS Código sustantivo del Trabajo Art. 60El empleador debe tener contemplado en sus reglamento o políiticas las prohibiciones relacionadas con el consumo de alcohol, drogas y sustancias psicoactivas.


TODOS LOS RIESGOS Código sustantivo del Trabajo Art.62

Establecer procedimientos sancionatorios dirigidos a reprochar conductas que atenten contra la seguridad y la salud del mismo trabajador, de sus compañeros o la seguridad de los procesos y el incumplimiento de las recomendaciones médicas realizadas por parte de la EPS o ARL.







Código sustantivo del Trabajo Art. 205Primeros Auxilios: El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima







Código sustantivo del Trabajo Art. 206El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la asistencia médica y farmacéutica necesaria. Concordancia con D. 1295 de 1994








En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea por emplearse elementos combustibles o explosivos o por cualquier otra circunstancia, se tomarán medidas para evitar estos riesgos, disponiéndose de suficiente número de tomas de agua con sus correspondientes mangueras, tanques de depósito de reserva o aparatos extinguidores, con personal debidamente entrenado en extinción incendios.








Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se disponga para combatir incendios, deberá mantenerse en perfecto estado de conservación y funcionamiento, y serán revisados como mínimo una vez al año.








El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local o fracción. Los extinguidores se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que se encuentren libres de todo obstáculo que permita actuar rápidamente y sin dificultad. El personal deberá ser instruido sobre el manejo de los extinguidores según el tipo, de acuerdo a la clase de fuego que se pueda presentar.








Cuando ocurran o se presenten incendios de líquidos, grasas o pinturas inflamables, se usarán equipos extintores de espuma, tetracloruro de carbono, bióxido de carbono, de polvo químico seco u otros sistemasequivalentes. No deberá usarse agua en estos casos.








Los sistemas de alarmas para los conatos de incendio, como medida de seguridad y actuación rápida para extinguir el fuego, deberán reunir los siguientes requisitos:a) Deberán trasmitir señales dignas de confianza.b) Las señales deberán llegar a las personas capacitadas para que respondan a ellas.c) Deberán llamar inmediatamente la atención "fuego" en forma inequívoca.d) Deberán indicar el lugar del incendio.e) Los medios para trasmitir la alarma deberán ser accesibles y muy simples, no dando ocasión a demoras o errores, por parte de la persona encargada.f) La alarma será fuerte para que los ocupantes del edificio o local de trabajo, etc. queden advertidos.








Primeros auxilios

El empleador será responsable de garantizar en todo momento la disponibilidad de medios adecuados y de personal con formación apropiada para prestar los primeros auxilios. Se deberán tomar las disposiciones necesarias para garantizar la evacuación de los trabajadores heridos en caso de accidente o repentinamente enfermos para poder dispensarles la asistencia médica necesaria.


FÍSICO: Disconfor Térmico Ley 9 de 1979 Art. 3 Lit. A La empresa cuenta con puntos de agua potable que permite consumo humano.




Ley 1383 de 2010 Art. 28 Condiciones técnico-mecánica, de gases y de operación. Para que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe garantizar como mínimo el perfecto funcionamiento de frenos, del sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y audibles permitidas y del sistema de escape de gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisión de gases que establezcan las autoridades ambientales.




Ley 1383 de 2010 Art. 30 Equipos de prevención y seguridad. Ningún vehículo podrá transitar por las vías del territorio nacional sin portar el siguiente equipo de carretera como mínimo.

1. Un gato con capacidad para elevar el vehículo. 2. Una cruceta. 3. Dos señales de carretera en forma de triángulo en material reflectivo y provistas de soportes para ser colocadas en forma vertical o lámparas de señal de luz amarilla intermitentes o de destello.




Ley 1383 de 2010 Art. 42 Seguros obligatorios. Para poder transitar en el territorio nacional todos los vehículos deben estar amparados por un seguro obligatorio vigente. El Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito, SOAT, se regirá por las normas actualmente vigentes o aquellas que la modifiquen o sustituyan.




Ley 1383 de 2010 Art. 45 Ubicación. Los vehículos automotores llevarán dos (2) placas iguales: una en el extremo delantero y otra en el extremo trasero. (...)Ningún vehículo automotor matriculado en Colombia podrá llevar, en el lugar destinado a las placas, distintivos similares a éstas o que la imiten, ni que correspondan a placas de otros países, so pena de incurrir en la sanción prevista en este Código para quien transite sin placas; estas deben de estar libres de obstáculos que dificulten su plena identificación.

Parágrafo. En caso de hurto o pérdida de la placa, se expedirá el duplicado con el mismo número.




Ley 1383 de 2010 Art. 50 Condiciones mecánicas y de seguridad. Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente, el propietario o tenedor del vehículo de placas nacionales o extranjeras, que transite por el territorio nacional, tendrá la obligación de mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas y de seguridad.




Ley 1383 de 2010 Art. 82 Cinturón de seguridad. En el asiento delantero de los vehículos, solo podrán viajar, además del conductor, una (1) o dos (2) personas de acuerdo con las características de ellos.

Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad por parte del conductor y de los pasajeros ubicados en los asientos delanteros del vehículo en todas las vías del territorio nacional, incluyendo las urbanas.




Ley 1383 de 2010 Art. 201 Revisión periódica de los vehículos. Salvo lo dispuesto en el artículo siguiente, todos los vehículos automotores, deben someterse anualmente a revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes.

La revisión estará destinada a verificar:

f. El adecuado estado de la carrocería.g. Niveles de emisión de gases y elementos contaminantes acordes con la legislación




Decreto 019 de 2012 Art. 202 Primera revisión de los vehículos automotores. Los vehículos nuevos de servicio particular diferentes de motocicletas y similares, se someterán a la primera revisión técnico - mecánica y de emisiones contaminantes a partir del sexto (6°) año contado a partir de la fecha de su matrícula. Los vehículos nuevos de servicio público, así como motocicletas y similares, se someterán a la primera revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes al cumplir dos (2) años contados a partir de su fecha de matrícula.




Decreto 1047 de 2014 Art. 2 Seguridad social para conductores. Los conductores de los equipos destinados al Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Individual de Pasajeros en Vehículos Taxi, deberán estar afiliados como cotizantes al Sistema de Seguridad Social y no podrán operar sin que se encuentren activos en los sistemas de pensiones, salud y riesgos laborales.


CONDICIONES DE SEGURIDAD: Trabajo en alturas

APTITUDES: Temores o fobias al trabajo en alturas CONCEPTO 89341 de 2011 Todo el concepto

Reentrenamiento por parte del empleador en trabajo en alturas.Precisa el alcance de la obligación del empleador de reentrenar a los trabajadores que realizan trabajo en alturas.




LEY 1503 DE 2011 Toda la ley

A través de esta resolución se definen lineamientos generales en educación. Responsabilidad social empresarial y acciones estatales y comunitarias para promover en las personas la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguras en la

vía.De acuerdo a los proveedores que requieran licencias ambientales verificar si cumplen con esta disposición o tiene algún plan de acción sobre este. Actualmente ningún proveedor cuenta con este requisito .

informativa QUÍMICO: Humo Circular 38 de 2010 TODA LA CIRCULAR

Espacio libres de humo y sustancias psicoac vas en la empresa. Aplicación de las polí cas de alcohol y drogas.Señalizacion, Programas de capacitacion en buenas

practicas saludables.





Revisión periódica de los vehículos. Salvo lo dispuesto en el artículo siguiente, todos los vehículos automotores, deben someterse anualmente a revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes.

La revisión estará destinada a verificar:

f. El adecuado estado de la carrocería.g. Niveles de emisión de gases y elementos contaminantes acordes con la legislación vigente sobre la materia.h. El buen funcionamiento del sistema mecánico.i. Funcionamiento adecuado del sistema eléctrico y del conjunto óptico.j. Eficiencia del sistema de combustión interno.k. Elementos de seguridad.l. Buen estado del sistema de frenos constatando, especialmente, en el caso en que este opere con aire, que no emita señales acústicas por encima de los niveles permitidos.m. Las llantas del vehículo.n. Del funcionamiento de los sistemas y elementos de emergencia.o. Del buen funcionamiento de los dispositivos utilizados para el cobro en la prestación del servicio público."

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Ley 1429 de 2019 ARTÍCULO 65 Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional. Suprímase el literal f) del artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994.

informativa COMPORTAMIENTOS: No utilizar Elementos de Protección Personal.

SENTENCIA 36247 de 2010 Toda la sentencia

EL CONTENIDO DE LA SENTENCIA NO SE AJUSTA A LOS PARÁMETROS INDICADOS EN LA DESCRIPCIÓNLas empresas pueden despedir con justa causa empleados que no u lizan

elementos de proteccion personal. TODA LA SENTENCIASi su trabajador incumple gravemente con el deber que tiene de cuidar su integridad fisica a pesar de que la empresa le suministre los elementos de proteccion necesarios para evitar accidentes de trabajo, la empresa tomara las sanciones necesarias incluyendo el despido si el caso lo

amerita.






RESOLUCIÓN 427 DE 2009 Art. 5.ETIQUETADO. Los fabricantes e importadores de detergentes deberán indicar en las etiquetas de estos productos el porcentaje de fósforo que contienen.




FACTORES HUMANOS: Clima laboral hostilLEY 1280 DE 2009 Art.1

Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.

Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto de 5 días al trabajador cuyo familiar fallezca en el primer grado de afinidad, primero civil y segundo de consanguinidad. Obligación de otorgar licencia por luto. Ver numeral 10. Artículo 57 del C.S.T

informativa TODOS LOS RIESGOS DECRETO 4942 de 2009 Art.1

la calificación de las personas con discapacidad podrá efectuarse ante las Juntas de Calificación de Invalidez. El costo de los honorarios para la Junta de Calificación, será el equivalente a un salario mínimo legal diario vigente al momento de la solicitud, a cargo del interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 50 del Decreto 2463 de 2001.


QUÍMICO: Humo LEY 1335 de 2009 Art. 19PROVISIÓN DEL CONSUMO DE TABACO Y SUS DERIVADOS


QUÍMICO: Humo LEY 1335 de 2009 Art. 20 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. "Mantener las personas fumadoras fuera del

alcance de la empresa para prevenir enfermedades al personal.Zona de fumadores fuera de las instalaciones de la empresa



RESOLUCION 180195 de 2009TODO EL

DOCUMENTO

Por la cual se establecen mecanismos transitorios para demostrar la conformidad con el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE y se dictan otras

disposiciones."Realizar un procedimiento seguro para trabajos electricos.

informativa TODOS LOS RIESGOS RESOLUCIÓN 1918 de 2009 Art. 1El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.

informativa TODOS LOS RIESGOS RESOLUCIÓN 1918 de 2009 Art. 2Reglas de custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales. Para la custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales.

informativa NORMOGRAMA RESOLUCIÓN 1918 de 2009 Art 3. Marco sancionatorio.




RESOLUCIÓN 5617 DE 2009 ARTÍCULO 5

LICENCIA DE CONDUCCIÓN.El Organismo de Tránsito le exigirá al usuario la presentación física de los documentos soportes del trámite (expedición, recategorización, refrendación o duplicado), para verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos, excepto el Certificado de Aptitud en Conducción, documento que será verificado a través del portal FTP del Ministerio de Transporte.




RESOLUCIÓN 4016 DE 2006 Artículo 1

Todo vehículo automotor que transite por las carreteras nacionales o departamentales deberá tener encendidas las luces medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las condiciones climáticas reinantes.PARÁGRAFO 1o. Se exceptúa de la exigencia contemplada en el presente artículo a los vehículos que se movilicen por las carreteras nacionales y departamentales que cruzan áreas urbanas o metropolitanas.PARÁGRAFO 2o. Las luces medias exteriores podrán remplazarse por luces exploradoras ubicadas en la parte frontal del vehículo y en ningún caso se podrán suplir por otro tipo de luces tales como cocuyos.




RESOLUCIÓN 4016 DE 2006 Artículo 3

Sancionar a los conductores que incumplan la medida del artículo 1o de esta resolución con amonestación, consiste en la asistencia a cursos obligatorios de educación vial. El infractor que incumpla la citación al curso será sancionado con multa equivalente a cinco (5) salarios mínimos diarios legales vigentes conforme a lo establecido en el artículo 123 del Código Nacional de Tránsito, Ley 769 de 2002.Sancionar a los conductores que incumplan la medida del artículo 1o de esta resolución con amonestación, consiste en la asistencia a cursos obligatorios de educación vial. El infractor que incumpla la citación al curso será sancionado con multa equivalente a cinco (5) salarios mínimos diarios legales vigentes conforme a lo establecido en el artículo 123 del Código Nacional de Tránsito, Ley 769 de 2002.

informativa TODOS LOS RIESGOS DECRETO 3518 DE 2006 ARTÍCULO 17.

OBLIGATORIEDAD DE LA INFORMACIÓN DE INTERÉS EN SALUD PÚBLICA.Sin perjuicio de la obligación de informar al Sistema de Vigilancia en Salud Pública, Sivigila, por parte de sus integrantes, la comunidad podrá concurrir como fuente informal de datos. En todo caso, cuando se trate de hechos graves que afecten la salud, toda persona natural o jurídica que conozca del hecho deberá dar aviso en forma inmediata a la autoridad sanitaria competente, so pena de hacerse acreedor a las sanciones establecidas en el presente decreto.

informativa



RESOLUCIÓN 35 DE 2006 Art.1 y 2 Entrada en vigencia de categorías de las Licencia de Conducción definidas.

informativa TODOS LOS RIESGOS DECRETO 4369 de 2006ARTÍCULO

2.2.6.5.1. AL 2.2.6.5.23.

REGLAMENTACIÓN DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES.Se reglamenta el ejercicio de la actividad de las empresas de servicios temporales y se dictan otras disposiciones.

Aseo Sedes





Decreto 4368 de 2006 Informativa "Plan de capacitación en el manejo de sustancias químicas. Hojas de seguridad de los productos químicos comprados.





Ley 1010 de 2006 Art. 9

Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo.

2. La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo, a prevención, la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. La autoridad que reciba la denuncia en tales términos conminará preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales referidos en el numeral 1 de este artículo y programe actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta medida se escuchará a la parte denunciada.

3. Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el artículo 2° de la presente ley podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral.





Ley 1010 de 2006 Art. 10

Tratamiento sancionatorio al acoso laboral. El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionará así:

1. Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Unico, cuando su autor sea un servidor público.2. Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Código Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la indemnización en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.3. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.4. Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligación corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atención oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las demás acciones consagradas en las normas de seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores.5. Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador, particular y exoneración del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.6. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo, según la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.




LEY 1239 de 2008 Art. 1- 2

Se fijan 120 Km/h el límite de velocidad para los vehículos de servicio par cular en las carreteras del territorio nacional. Para los automotores de servicio público, de carga y escolar se mantiene en 60 Km/h en la ciudad y 80 Km/h en las carreteras nacionales. En las zonas escolares y residenciales la velocidad no podrá ser superior a los 30Km/h. La empresa incentiva seguridad vial. La velocidad máxima permitida en la empresa es de 80 Km/h en vías nacionales o departamentales. En campo se cumple la normatividad del cliente.






Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora. (...)

Parágrafo. Esta información puede ser recopilada a través de una encuesta y utilizada para el diseño de planes de intervención en aspectos psicosociales y de bienestar del trabajador.






Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa: a) Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la administración del recurso humano, que incluyen el estilo de mando, las modalidades de pago y de contratación, la participación, el acceso a actividades de inducción y capacitación, los servicios de bienestar social, los mecanismos de evaluación del desempeño y las estrategias para el manejo de los

cambios que afecten a las personas, entre otros.






Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa: b) Características de la organización del trabajo: Contempla las formas de comunicación, la tecnología, la modalidad de organización del trabajo y las demandas cualitativas y cuantitativas de la labor.






Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa: c) Características del grupo social de trabajo: Comprende el clima de relaciones, la cohesión y la calidad de las interacciones, así como el trabajo en equipo.






Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa: d) Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental (velocidad, complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio de tiempo); el contenido mismo de la tarea que se define a través del nivel de responsabilidad directo (por bienes, por la seguridad de otros, por información confidencial, por vida y salud de otros, por dirección y por resultados); las demandas emocionales (por atención de clientes); especificación de los sistemas de control y definición de roles.






Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa: e) Carga física: Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico, conforme a la definición correspondiente consignada en el artículo 3º de la presente resolución.






Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa: f) Condiciones del medioambiente de trabajo: Aspectos físicos (temperatura, ruido, iluminación, ventilación, vibración); químicos; biológicos; de diseño del puesto y de saneamiento, como agravantes o coadyuvantes de factores psicosociales.






Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa: g) Interfase persona–tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles de iniciativa y autonomía que le son permitidos y el reconocimiento, así como la identificación de la persona con la tarea y con la organización.






Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa: h) Jornada de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre duración de la jornada laboral; existencia o ausencia de pausas durante la jornada, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia de las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.





Resolución 2646 de 2008 Art. 6Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa: i) Número de trabajadores por tipo de contrato






Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa: j) Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la empresa: Programas de vivienda, educación, recreación, deporte, etc.





Resolución 2646 de 2008 Art. 6Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa: k) Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores.






Factores psicosociales individuales que deben ser identificados y evaluados por el empleador. Los empleadores deben contar, como mínimo, con la siguiente información sobre los factores psicosociales individuales de sus trabajadores:

a) Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de acuerdo al número de trabajadores. Esta información debe incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja, número de personas a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en el cargo.b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos.c) Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del programa de salud ocupacional.

Parágrafo. Con base en la información de que trata el presente artículo, se debe realizar un análisis epidemiológico que permita determinar los perfiles de riesgo-protección por área de la empresa.






Evaluación de los efectos de los factores psicosociales. Para efecto de la evaluación de los factores psicosociales, los empleadores deben incluir información periódica y actualizada sobre los siguientes aspectos:

a) Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas corporales: osteomuscular, cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema nervioso central y periférico, dermatológico, endocrino, genitourinario e inmunológico.b) Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.c) Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad común, discriminadas por diagnóstico, días de incapacidad médica, ocupación y género.d) Ausentismo.e) Rotación de personal.f) Rendimiento laboral.





Resolución 2646 de 2008 Art. 10Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales. Los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país.






Reserva de la información y de la evaluación. La información utilizada para la evaluación de factores psicosociales está sometida a reserva, conforme lo establece la Ley 1090 de 2006, en consecuencia, los expertos evaluadores deben garantizar por escrito el compromiso de usar la información obtenida, única y exclusivamente para los fines inherentes a la salud ocupacional.

La evaluación y el correspondiente informe sobre las condiciones de salud deben ir precedidos del consentimiento informado del trabajador.






Análisis y seguimiento de la información sobre factores de riesgo psicosocial. Identificados los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, se procederá a su recopilación, análisis y seguimiento desde la perspectiva de la salud ocupacional, utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país, a efecto de establecer la carga física, mental y psíquica asociada a estos factores, con el fin de identificar si se deben intervenir en el corto, mediano o largo plazo y si se deben llevar a cabo programas para su prevención.

Los empleadores deben actualizar anualmente esta información, la cual debe ir discriminada por actividad económica, número de trabajadores, ocupación, sexo y edad y deberá mantenerla a disposición tanto del Ministerio de la Protección Social para efecto de la vigilancia y control que le corresponde realizar, como de las administradoras de riesgos profesionales para llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica sobre factores psicosociales.






Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. Son medidas preventivas y correctivas de acoso laboral las siguientes:

1. Medidas Preventivas:1.1 Formular una política clara (…)1.2 Elaborar códigos o manuales de convivencia (…)1.3 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias (...)1.4 Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y desarrollo de habilidades sociales para la concertación y la negociación (...)1.5 Realizar seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral (...)1.6 Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social (...)1.7 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral.1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral (...)2. Medidas Correctivas2.1 Implementar acciones de intervención y control específicas de factores de riesgo psicosociales identificados como prioritarios (...)2.2 Promover la participación de los trabajadores (...)2.3 Facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia de la empresa (...)2.4 Establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para corregir las conductas de acoso laboral






Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente administradora de riesgos profesionales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.

Para tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales deben capacitar y prestar asistencia técnica para el diseño y la implementación de los programas de prevención y los sistemas de vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial prioritarios, por actividad económica o empresa, utilizando criterios de salud

ocupacional.






Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los componentes mínimos que debe contener el programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, son los siguientes:

1. Método (…)2. Objetivo (...)3. Procedimiento de vigilancia epidemiológica(...)3.1 Evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos (...)3.2 Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atención (...)3.3 Establecimiento de medidas de intervención (...)3.4 Seguimiento de resultados logrados con las medidas de intervención y planeación de nuevas acciones (...)4. Sistema de información (...)5. Evaluacion del programa (...)6. Gestión administrativa (...)






Información requerida. Para determinar el origen de las patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional, los empleadores deben suministrar, como soporte técnico, la información sobre exposición a factores psicosociales intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiológica y el reporte de los efectos en la salud. A su vez, corresponde a las administradoras de riesgos profesionales suministrar la información de la cual disponga, en relación con los factores de riesgo psicosocial.

Por su parte, la entidad encargada de la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional deberá suministrarla a la entidad calificadora, previo consentimiento del trabajador





Resolución 652 de 2012 Art. 5Período del Comité de Convivencia Laboral. El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación.






Presidente del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, un Presidente, quien tendrá las siguientes funciones:

1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz.3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las recomenda-ciones aprobadas en el Comité. 4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.






Secretaria del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir entre sus miembros un Secretario, por mutuo acuerdo, quien tendrá las siguientes funciones:

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las situa-ciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer compromisos de convivencia.5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la reserva, custodia y confidencialidad de la información.6. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las diferentes dependencias de la entidad pública o empresa privada.8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes involucradas.9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.






Resolución 652 de 2012. Artículo 3°. Conformación. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.

Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes.

El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.

El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformación".






Resolución 652 de 2012. Art. 4°. Comités de Convivencia Laboral. Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1) comité por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas o departamentos o municipios del país.

Parágrafo. Respecto de las quejas por hechos que presuntamente constituyan conductas de acoso laboral en las empresas privadas, los trabajadores podrán presentarlas únicamente ante el Inspector de Trabajo de la Dirección Territorial donde ocurrieron los hechos".






Resolución 652 de 2012. Artículo 9°. Reuniones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes".





Sentencia C - 174 de 2009 Corte Constitucional

Toda

La Corte Constitucional elimina la diferencia existente cuando ambos padres son cotizantes que le otorgaba 8 días de licencia, y cuando solo era uno a quien se le otorgaban 4 días de licencia, así a partir de esta sentencia se le otorgará en todos los casos una licencia de paternidad de 8 días.





Ley 181 de 1995 Art. 6

Es función obligatoria de todas las instituciones públicas y privadas de carácter social, patrocinar, promover, ejecutar, dirigir y controlar actividades de recreación, para lo cual laborarán programas de desarrollo y estímulo de esta actividad, de conformidad con el Plan Nacional de Recreación. La mayor responsabilidad en el campo de la recreación le corresponde al Estado y a las Cajas de Compensación Familiar. Igualmente, con el apoyo de Coldeportes impulsarán y desarrollarán la recreación, las organizaciones populares de recreación y las corporaciones de recreación popular.





Ley 181 de 1995 Art. 23

En cumplimiento del artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación directamente, a través de las cajas de compensación familiar o mediante convenio con entidades especializadas. Las cajas deberán desarrollar programas de fomento del deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la participación comunitaria para los trabajadores de las empresas afiliadas. Para los fines de la presente Ley, las cajas de compensación familiar darán prioridad a la celebración de convenios con el Instituto Colombiano del Deporte - Coldeportes, y con los entes deportivos departamentales y municipales.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS DECRETO 100 de 2012 Art.2Sistema general de seguridad social. Por el cual se establecen reglas para cancelar la

mul afiliación en el sistema general de riesgos profesionales





Ley 1468 de 2011 Art. 1

El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:

Artículo 236. Descanso remunerado en la época del parto. (…)





Ley 1468 de 2011 Art. 3

Adiciónese al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, el siguiente numeral

Artículo 57. Obligaciones especiales del empleador. Son obligaciones especiales del empleador:

11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.





Ley 1468 de 2011 Art. 4

Adiciónese al artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, el siguiente numeral:

Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador. Son obligaciones especiales del trabajador:

8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto.

Nómina NORMOGRAMA Ley 1822 de 2017 Art. 1


Artículo 236. Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:a) El estado de embarazo de la trabajadora;b) La indicación del día probable del parto, yc) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.Los beneficios incluidos en este artículo, y el artículo 239 de la presente ley, no excluyen a los trabajadores del sector público.4. Todas las provisiones y garantías establecidas en la presente ley para la madre biológica, se hacen extensivas en los mismos términos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o al padre que quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que adquiere custodia justo después del nacimiento. En ese sentido, la licencia materna se extiende al padre en caso de fallecimiento o enfermedad de la madre, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se





Ley 1822 de 2017 Art. 1


Artículo 236. Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido(…)

Parágrafo 2°. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.

La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera.

El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.

La licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.

Se autoriza al Gobierno nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo.





Ley 1496 de 2011 Art. 5

REGISTRO. Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector público y privado, tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración discriminando clase o tipo y forma contractual.El incumplimiento a esta disposición generará multas de hasta ciento cincuenta (150 salarios mínimos legales mensuales vigentes. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue, fijará la sanción por imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).


FACTORES HUMANOS: Preocupaciones por Problemas Personales

Ley 1635 de 2013 Art. 1

Conceder a los Servidores Públicos en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil, una : licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles.

La justificación de la ausencia del empleado deberá presentarse ante la jefatura de personal correspondiente dentro de los 30 días siguientes a la ocurrencia del hecho,(...)






Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple los mecanismos para prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno para solucionarlo.

Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a los trabajadores, quienes expresarán sus opiniones, las cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de subordinación laboral.


QUÍMICO: Humo Resolución 1956 de 2008 Art. 4

Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hacen referencia los artículos 2º y 3º tienen las siguientes obligaciones:

a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente resolución con el fin de proteger a las personas de la exposición del humo de tabaco ambiental;

b) Fijar en un lugar visible al público un aviso que contenga uno de los siguientes textos: "Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo de cigarrillo o de tabaco";

"Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco,"

"Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco". Los avisos no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningún recordatorio de marca;

c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el lugar tales como pedir a la persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el local o ponerse en contacto con la autoridad competente.



APTITUDES: Temores o fobias al trabajo en alturasResolución 1409 de 2012 Art. 4

Obligaciones de los trabajadores que desempeñan labores en alturas.

1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos;2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el empleador;3. Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas;4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el empleador;5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas individuales o colectivos de prevención y protección contra caídas; y,6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.




Capacitación o certificación de la competencia laboral de trabajadores que realicen trabajo en alturas. Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo que establece el artículo 1° de la presente resolución deben tener su respectivo certificado para trabajo seguro en alturas, el cual podrán obtener mediante capacitación o por certificación en la competencia laboral.

El trabajador que al considerar que por su experiencia, conocimientos y desempeño en trabajo en alturas, no requiere realizar el curso de capacitación podrá optar por la evaluación de estos conocimientos y desempeño a través de un organismo certificador de competencias laborales.




Personas objeto de la capacitación. Se deben capacitar en trabajo seguro en alturas:

1. Jefes de área que tomen decisiones administrativas en relación con la aplicación de este reglamento en empresas en las que se haya identificado como prioritario el riesgo de caída por trabajo en altura;2. Trabajadores que realizan trabajo en alturas;3. Coordinador de trabajo en alturas;4. Entrenador en trabajo seguro en alturas; y,5. Los aprendices de las instituciones de formación para e/ trabajo y el Sena, quienes deberán ser formados y certificados en el nivel avanzado de trabajo seguro en alturas por la misma institución, cuando cursen programas cuya práctica implique riesgo de caída en alturas. Así mismo, serán certificados simultáneamente en la formación académica especifica impartida.(Modificado por el Artículo 1 de la Resolución 1903 de 2013)




Medidas colectivas de prevención. Son todas aquellas actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar una caída de alturas o ser lesionado por objetos que caigan. Estas medidas, previenen el acercamiento de los trabajadores o de terceros a las zonas de peligro de caídas, sirven como barreras informativas y corresponden a medidas de control en el medio. Su selección como medida preventiva e implementación dependen del tipo de actividad económica y de la viabilidad técnica de su utilización en el medio y según la tarea específica a realizar.

Dentro de las principales medidas colectivas de prevención están: a) Delimitación del área (...), b) Línea de Advertencia (...), c) Señalización del área, (...) d) Barandas (...), e) Control de Acceso)(...), f) Manejo de desniveles y orificios (huecos) (...) g) Ayudante de seguridad.




Permiso de trabajo en alturas. El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo que mediante la verificación y control previo de todos los aspectos relacionados en la presente resolución, tiene como objeto prevenir la ocurrencia de accidentes durante la realización de trabajos en alturas.

Este permiso de trabajo debe ser emitido para trabajos ocasionales definidos por el coordinador de trabajo en alturas para los efectos de la aplicación de la presente resolución y puede ser diligenciado, por el trabajador o por el empleador y debe ser revisado y verificado el sitio de trabajo por el coordinador de trabajo en alturas. Cuando se trate de trabajos rutinarios, a cambio del permiso de trabajo en alturas, debe implementarse una lista de chequeo que será revisada y verificada en el sitio de trabajo por el coordinador de trabajo en alturas,

El permiso de trabajo debe contener como mínimo lo siguiente:1. Nombre (s) de trabajador (es).2. Tipo de trabajo.3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad.4. Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea.5. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad social.6. Requisitos de trabajador (requerimientos de aptitud).7. Descripción y procedimiento de la tarea.8. Elementos de protección personal seleccionados por el empleador teniendo en cuenta los riesgos y requerimientos propios de la tarea, conforme a lo dispuesto en la presente resolución.9. Verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador.10. Sistema de prevención contra caídas.11. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas.12. Herramientas a utilizar.13. Constancia de capacitación o certificado de competencia laboral para prevención para




Elementos de protección personal para trabajo en alturas. Los elementos de protección individual deben estar certificados y suministrados por el empleador, sin perjuicio de que primero aplique las medidas de prevención y protección contra caídas, de que trata esta resolución. Serán seleccionados de acuerdo con la actividad económica y la tarea a desarrollar.




Plan de emergencias. Todo empleador que dentro de sus riesgos cotidianos tenga incluido el de caída por trabajo en alturas, debe incluir dentro del plan de emergencias establecido en el numeral 18 del artículo 11 de la Resolución número 1016 de 1989, un capítulo escrito de trabajo en alturas que debe ser practicado y verificado, acorde con las actividades que se ejecuten y que garantice una respuesta organizada y segura ante cualquier incidente o accidente que se pueda presentar en el sitio de trabajo, incluido un plan de rescate; para su ejecución puede hacerlo con recursos propios o contratados.








DECRETO 2851 DE 2013 Art.7 Aspectos minimos que deben contener los planes estretgicos de seguridad vial.

Todas las Actividades tODOS LOS RIESGOS Circular 14 de 2013 TODA LA CIRCULAR Informes mensuales sobre pago de cotizaciones, aportes al fondo de riesgos laborales y empresas afiliadas al sistema general de riesgos laborales

Informativa TODOS LOS RIESGOS Resolución 0358 de 2013 Informativa

Por medio de la cual se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en elTrabajo del Nivel Central del Ministerio del Trabajo y se designan los representantes del empleador""Que mediante Resolución 2013 de 1986, los entonces Ministerios del Trabajo ySeguridad Social y Salud, reglamentaron la organización y funcionamiento de losComités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo,estableciendo entre otros aspectos, que en las empresas o instituciones públicasque tengan entre 50 y 499 trabajadores, el comité deberá estar compuesto por dos(2) representantes del empleador y dos (2) representantes de los trabajadores. Elempleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadoreselegirán a los suyos mediante votación libre

informativa TODOS LOS RIESGOS CIRCULAR 34 de 2013 TODA LA CIRCULARGarantía de la afiliación a los sistemas generales de seguridad social en salud y riesgos laborales.Garantía de la afiliación a los sistemas generales de seguridad social en salud

y riesgos laborales

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 2943 de 2013 Artículo 1

En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día y de conformidad con la normatividad vigente.

En el Sistema General de Riesgos Laborales las Administradoras de Riesgos Laborales reconocerán las incapacidades temporales desde el día siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad diagnosticada como laboral.

Lo anterior tanto en el sector público como en el privado.

informativa TODOS LOS RIESGOS Decreto 2616 de 2013 Art.3

La afiliación del trabajador a los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar será responsabilidad del empleador y se realizará en los términos que establecen las normas generales que rigen los diferentes sistemas, a través de las Administradoras de Pensiones, Administradoras de Riesgos Laborales y Cajas de Compensación Familiar autorizadas para operar.

informativa TODOS LOS RIESGOS Decreto 2616 de 2013 Art. 5

En el Sistema de Pensiones, el ingreso base para calcular la cotización mínima mensual de los trabajadores a quienes se les aplica el presente decreto, será el correspondiente a una cuarta parte (1/4) del salario mínimo mensual legal vigente, el cual se denominará cotización mínima semanal.

Para el Sistema de Riesgos Laborales, el ingreso base de cotización será el salario mínimo legal mensual vigente.


Para el Sistema General de Pensiones y del Subsidio Familiar, se cotizará de acuerdo con lo señalado en la siguiente tabla:

Días laborados en el mesMonto de la co zación Entre 1 y 7 díasUna (1) co zación mínima semanal

Entre 8 y 14 díasDos (2) co zaciones mínimas semanales Entre 15 y 21 díasTres (3) co zaciones mínimas semanales

Más de 21 díasCuatro (4) co zaciones mínimas semanales (equivalen a un salario mínimo mensual)Los valores semanales citados en este artículo, se refieren al valor mínimo semanal

informativa TODOS LOS RIESGOS Decreto 2616 de 2013 Art.7El monto de cotización que le corresponderá al empleador y al trabajador, se determinará aplicando los porcentajes establecidos en las normas generales que regulan los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar.


De conformidad con lo señalado en los artículos precedentes, el valor semanal del pago se calcula como se ilustra a continuación:

1. Valor de cotización mínima semanal a cargo del empleador en cada sistema:

Pago mínimo semanal a cargo del empleadorValor mínimo semanal ($) A. Seguridad Social20.762

Pensiones (12% del SMMLV/4)17.685Riesgos Laborales

(Riesgo 1 = 0,522%* del SMMLV) **

Valor variable según el riesgo de la ac vidad del empleador.3.077**

Valor mensual B. Parafiscalidad5.895

Cajas de Compensación (4% del SMMLV/4)5.895 C. Total (A+B)26.657

* En la tabla se especifica un ejemplo de empresa con actividad económica de riesgos laborales I.

** En riesgos laborales el valor a pagar será igual al valor mensual.

2. Valores mínimos a cargo del trabajador para el Sistema de Pensiones:

Pago mínimo semanal a cargo del trabajadorMínimo semanal ($) Pensiones (4% del SMMLV/4)5.895

Total5.895

informativa TODOS LOS RIESGOS Decreto 2616 de 2013 Art.19El sistema de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) deberá permitir que el empleado y el empleador puedan verificar y generar un reporte sobre las cotizaciones y semanas imputadas a cada uno de ellas.





Ley 1616 de 2013 Art. 3

La salud mental se define como un estado dinámico que se expresa en la vida cotidiana a través del comportamiento y la interacción de manera tal que permite a los sujetos individuales y colectivos desplegar sus recursos emocionales, cognitivos y mentales para transitar por la vida cotidiana, para trabajar, para establecer relaciones significativas y para contribuir a la comunidad.

La Salud Mental es de interés y prioridad nacional para la República de Colombia, es un derecho fundamental, es tema prioritario de salud pública, es un bien de interés público y es componente esencial del bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de colombianos y colombianas.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 723 de 2013 Art. 4

ARTÍCULO 4o. SELECCIÓN DE LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES. Las personas a las que se les aplica el presente decreto, para efectos de su afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, tienen el derecho a la libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una sola.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 723 de 2013 Art. 5.

ARTÍCULO 5o. AFILIACIÓN POR INTERMEDIO DEL CONTRATANTE. El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del presente decreto, de conformidad con lo establecido en el parágrafo 3o del artículo 2o de la Ley 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de las prestaciones económicas y asistenciales a que haya lugar.


ARTÍCULO 6o. INICIO Y FINALIZACIÓN DE LA COBERTURA. La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el día calendario siguiente al de la afiliación; para tal efecto, dicha afiliación al Sistema debe surtirse como mínimo un día antes del inicio de la ejecución de la labor contratada.


ARTÍCULO 7o. DOCUMENTOS O SOPORTES PARA LA AFILIACIÓN. Para la afiliación ante la Administradora de Riesgos Laborales, el contratante debe presentar el formulario físico o electrónico establecido para tal fin por el Ministerio de Salud y Protección Social, así como los soportes que se requieran. El formulario debe contener como mínimo, el valor de los honorarios, las circunstancias de tiempo, modo, lugar y la clase de riesgo.


ARTÍCULO 8o. NOVEDADES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Los contratantes deberán presentar la declaración de novedades previsibles en forma anticipada a su ocurrencia; aquellas novedades no previsibles, se reportarán el día de su ocurrencia o máximo el día hábil siguiente a aquel en el cual se tenga conocimiento.La declaración de novedades por parte de los contratantes deberá hacerse mediante formulario físico o electrónico, según el formato que adopte el Ministerio de Salud y Protección Social.


ARTÍCULO 9o. AFILIACIÓN CUANDO EXISTEN VARIOS CONTRATOS. Cuando los contratistas a los que les aplica el presente decreto celebren o realicen simultáneamente varios contratos, deben estar afiliados al Sistema General de Riegos Laborales por la totalidad de los contratos suscritos, en una misma Administradora de Riesgos Laborales.


ARTÍCULO 10. COBERTURA DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ASISTENCIALES. Los contratistas afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, tienen derecho a las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en la legislación vigente.


ARTÍCULO 11. COTIZACIÓN SEGÚN CLASE DE RIESGO. La cotización de las personas a las que se les aplica el presente decreto, se realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo entre:

1. La clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad o institución,

2. El propio de la actividad ejecutada por el contratista.


ARTÍCULO 12. INGRESO BASE DE COTIZACIÓN. La base para calcular las cotizaciones de las personas a las que les aplica el presente decreto no será inferior a un (1) salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes y debe corresponder a la misma base de cotización para los Sistemas de Salud y Pensiones.


ARTÍCULO 13. PAGO DE LA COTIZACIÓN. Las Entidades o Instituciones públicas o privadas contratantes y los contratistas, según corresponda, deberán realizar el pago mensual de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales, dentro de los términos previstos por las normas vigentes.


ARTÍCULO 14. INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN. El ingreso base de liquidación para las prestaciones económicas que deban ser reconocidas para accidente de trabajo seis (6) meses anteriores o fracción al accidente de trabajo y último año para enfermedad laboral.


ARTÍCULO 15.

OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE. El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales.


ARTÍCULO 16. OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA. El contratista debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 723 de 2013 Art. 17ARTÍCULO 17. OBLIGACIONES DE LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES. Las obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales para con sus trabajadores independientes.




Apruébense los siguientes Programas de Formación Complementaria de Trabajo Seguro en Alturas, diseñados por el SENA (incluidos en el anexo que forma parte integral de la presente resolución), de acuerdo con lo establecido en el parágrafo 1° del artículo 12 de la Resolución 1409 de 2012.

Parágrafo. Las certificaciones que se expidan a la terminación de los Programas de Formación complementaria de Trabajo Seguro en Alturas, no tendrán fecha de vencimiento de conformidad con lo establecido en la Resolución 1409 de 2012.



APTITUDES: Temores o fobias al trabajo en alturas

Resolución 1409 de 2012 Art. 3 1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la Protección Social o las normas que las modifiquen, sustituyan o adicionen.2. Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos, elementos y disposiciones para el trabajo seguro en altura. (...)6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a la tarea a realizarse; lo cual no significa la creación de nuevos cargos sino la designación de trabajadores a estas funciones.7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el trabajador;(...)11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea necesario;(...)14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y rescate en alturas con recursos y personal entrenado,15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier tiempo de gestación no realicen trabajo en alturas.



APTITUDES: Temores o fobias al trabajo en alturas

Resolución 1409 de 2012 Art. 3 (:..)2. Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos, elementos y disposiciones para el trabajo seguro en altura. (...)6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a la tarea a realizarse; lo cual no significa la creación de nuevos cargos sino la designación de trabajadores a estas funciones.7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el trabajador;(...)11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea necesario;(...)14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y rescate en alturas con recursos y personal entrenado,15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier tiempo de gestación no realicen trabajo en alturas.

Reparaciones, obras y mantenimientos de los inmuebles de propiedad y/o administrados por la Entidad



Obligaciones de los trabajadores que desempeñan labores en alturas.

1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos;2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el empleador;3. Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas;4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el empleador;5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas individuales o colectivos de prevención y protección contra caídas; y,6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.




Capacitación o certificación de la competencia laboral de trabajadores que realicen trabajo en alturas. Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo que establece el artículo 1° de la presente resolución deben tener su respectivo certificado para trabajo seguro en alturas, el cual podrán obtener mediante capacitación o por certificación en la competencia laboral.

El trabajador que al considerar que por su experiencia, conocimientos y desempeño en trabajo en alturas, no requiere realizar el curso de capacitación podrá optar por la evaluación de estos conocimientos y desempeño a través de un organismo certificador de competencias laborales.




Personas objeto de la capacitación. Se deben capacitar en trabajo seguro en alturas:

1. Jefes de área que tomen decisiones administrativas en relación con la aplicación de este reglamento en empresas en las que se haya identificado como prioritario el riesgo de caída por trabajo en altura;2. Trabajadores que realizan trabajo en alturas;3. Coordinador de trabajo en alturas;4. Entrenador en trabajo seguro en alturas; y,5. Los aprendices de las instituciones de formación para e/ trabajo y el Sena, quienes deberán ser formados y certificados en el nivel avanzado de trabajo seguro en alturas por la misma institución, cuando cursen programas cuya práctica implique riesgo de caída en alturas. Así mismo, serán certificados simultáneamente en la formación académica especifica impartida.(Modificado por el Artículo 1 de la Resolución 1903 de 2013)




Medidas colectivas de prevención. Son todas aquellas actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar una caída de alturas o ser lesionado por objetos que caigan. Estas medidas, previenen el acercamiento de los trabajadores o de terceros a las zonas de peligro de caídas, sirven como barreras informativas y corresponden a medidas de control en el medio. Su selección como medida preventiva e implementación dependen del tipo de actividad económica y de la viabilidad técnica de su utilización en el medio y según la tarea específica a realizar.

Dentro de las principales medidas colectivas de prevención están: a) Delimitación del área (...), b) Línea de Advertencia (...), c) Señalización del área, (...) d) Barandas (...), e) Control de Acceso)(...), f) Manejo de desniveles y orificios (huecos) (...) g) Ayudante de seguridad.




Permiso de trabajo en alturas. El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo que mediante la verificación y control previo de todos los aspectos relacionados en la presente resolución, tiene como objeto prevenir la ocurrencia de accidentes durante la realización de trabajos en alturas.

Este permiso de trabajo debe ser emitido para trabajos ocasionales definidos por el coordinador de trabajo en alturas para los efectos de la aplicación de la presente resolución y puede ser diligenciado, por el trabajador o por el empleador y debe ser revisado y verificado el sitio de trabajo por el coordinador de trabajo en alturas. Cuando se trate de trabajos rutinarios, a cambio del permiso de trabajo en alturas, debe implementarse una lista de chequeo que será revisada y verificada en el sitio de trabajo por el coordinador de trabajo en alturas,

El permiso de trabajo debe contener como mínimo lo siguiente:1. Nombre (s) de trabajador (es).2. Tipo de trabajo.3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad.4. Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea.5. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad social.6. Requisitos de trabajador (requerimientos de aptitud).7. Descripción y procedimiento de la tarea.8. Elementos de protección personal seleccionados por el empleador teniendo en cuenta losriesgos y requerimientos propios de la tarea, conforme a lo dispuesto en la presente resolución.9. Verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador.10. Sistema de prevención contra caídas.11. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas.12. Herramientas a utilizar.13. Constancia de capacitación o certificado de competencia laboral para prevención




Elementos de protección personal para trabajo en alturas. Los elementos de protección individual deben estar certificados y suministrados por el empleador, sin perjuicio de que primero aplique las medidas de prevención y protección contra caídas, de que trata esta resolución. Serán seleccionados de acuerdo con la actividad económica y la tarea a desarrollar.




Plan de emergencias. Todo empleador que dentro de sus riesgos cotidianos tenga incluido el de caída por trabajo en alturas, debe incluir dentro del plan de emergencias establecido en el numeral 18 del artículo 11 de la Resolución número 1016 de 1989, un capítulo escrito de trabajo en alturas que debe ser practicado y verificado, acorde con las actividades que se ejecuten y que garantice una respuesta organizada y segura ante cualquier incidente o accidente que se pueda presentar en el sitio de trabajo, incluido un plan de rescate; para su ejecución puede hacerlo con recursos propios o contratados.








Apruébense los siguientes Programas de Formación Complementaria de Trabajo Seguro en Alturas, diseñados por el SENA (incluidos en el anexo que forma parte integral de la presente resolución), de acuerdo con lo establecido en el parágrafo 1° del artículo 12 de la Resolución 1409 de 2012:

Parágrafo. Las certificaciones que se expidan a la terminación de los Programas de Formación complementaria de Trabajo Seguro en Alturas, no tendrán fecha de vencimiento de conformidad con lo establecido en la Resolución 1409 de 2012.







Obligaciones del transportista de residuos o desechos peligrosos. De conformidad con lo establecido en la ley y en el marco de la gestión integral de los residuos o desechos peligrosos, el trasportador debe: a) Garantizar la gestión y manejo integral de los residuos o desechos peligrosos que recibe para transportar;b) Dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1609 de 2002 por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera o aquella norma que la modifique o sustituya;c) Entregar la totalidad de los residuos o desechos peligrosos recibidos de un generador al receptor debidamente autorizado, designado por dicho generador.d) En casos en que el transportador preste el servicio de embalado y etiquetado de residuos o desechos peligrosos a un generador, debe realizar estas actividades de acuerdo con los requisitos establecidos en la normatividad vigente; e) Contar con un plan de contingencia actualizado para atender cualquier accidente o eventualidad que se presente y contar con personal preparado para su implementación. En caso de tratarse de un derrame de estos residuos el plan de contingencia debe seguir los lineamientos del Decreto 321 de 1999 por el cual se adopta el Plan Nacional de Contingencia contra Derrames de Hidrocarburos, Derivados y Sustancias Nocivas en aguas Marinas, Fluviales y Lacustres o aquel que lo modifique o sustituya y, en caso de presentarse otro tipo de contingencia el plan deberá estar articulado con el plan local de emergencias del municipio;f) En ningún momento movilizar en un mismo vehículo aquellos residuos o desechos peligrosos que sean incompatibles;g) Realizar las actividades de lavado de vehículos que hayan transportado residuos o desechos peligrosos o sustancias o productos que pueden conducir a la generación de los mismos, solamente en sitios que cuenten con los permisos ambientales a que haya lugar;h) Responsabilizarse solidariamente con el remitente de los residuos en caso de contingencia, por el derrame o esparcimiento de residuos o desechos peligrosos en las



CONDICIONES DE SEGURIDAD: Manipulación de ACPM





En los establecimientos de trabajo se tomarán medidas de prevención contra las explosiones o incendios producidos por gases o vapores inflamables, por medio de los siguientes procedimientos:a) Evitando la elevación de la temperatura.b) Almacenándolos en tanques subterráneos en recipientes de seguridad.c) Eliminando las fuentes de ignición por medio del arreglo de procesos, lámparascon cubierta a prueba de vapor, equipo eléctrico a prueba de chispas controlandola electricidad estática,d) Evitando en los métodos de manejo los derrames y las fugas.e) Empleando en algunos procesos especiales, gases fuertes como el bióxido decarbono o el nitrógeno, para producir una atmósfera incombustible.






Ley 50 de 1990 Art. 21

En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.






Convenio OIT 170 DE 1990 Art. 6

SISTEMAS DE CLASIFICACION1. La autoridad competente, o los organismos aprobados o reconocidos por la autoridad competente, de conformidad con la normas nacionales o internacionales, deberán establecer sistemas y criterios específicos apropiados para clasificar todos los productos químicos en función del tipo y del grado de los riesgos físicos y para la salud que entrañan, y para evaluar la pertinencia de las informaciones necesarias para determinar su peligrosidad.2. Las propiedades peligrosas de las mezclas formadas por dos o más productos químicos podrán determinarse evaluando los riesgos que entrañan los productos químicos que las forman.3. En el caso del transporte, tales sistemas y criterios deberán tener en cuenta las Recomendaciones de las Naciones Unidas relativas al transporte de mercancías peligrosas.4. Los sistemas de clasificación y su aplicación deberán ser progresivamente extendidos.







1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse.3. 1) Las exigencias para etiquetar o marcar los productos químicos en consonancia con los párrafos 1 y 2 del presente artículo deberán establecerse por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales.







1. A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas de precaución y los procedimientos de emergencia.2. Los criterios para la elaboración de fichas de datos de seguridad deberán establecerse por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales.3. La denominación química o común utilizada para identificar el producto químico en la ficha de datos de seguridad deberá ser la misma que la que aparece en la etiqueta.







1. Los proveedores, ya se trate de fabricantes, importadores o distribuidores, de productos químicos deberán asegurarse de que:(a) los productos químicos que suministran han sido clasificados conforme con al artículo 6, en base al conocimiento de sus propiedades y a la búsqueda de información disponible o evaluados de conformidad con el párrafo 3 del presente artículo;(b) dichos productos químicos llevan una marca que permite su identificación, de conformidad con el párrafo 1 del artículo 7;(c) los productos químicos peligrosos que se suministran han sido etiquetados de conformidad con el párrafo 2 del artículo 7;(d) se preparan y proporcionan a los empleadores, conforme al párrafo 1 del artículo 8, fichas de datos de seguridad relativas a los productos químicos peligrosos.2. Los proveedores de productos químicos peligrosos deberán velar por que se preparen y suministren a los empleadores, según un método conforme con la legislación y práctica nacionales, las etiquetas y fichas de datos de seguridad revisadas cada vez que aparezca nueva información pertinente en materia de salud y seguridad.3. Los proveedores de productos químicos que aún no hayan sido clasificados de conformidad con el artículo 6 deberán identificar los productos que suministran y evaluar las propiedades de estos productos químicos basándose en las informaciones disponibles, con el fin de determinar si son peligrosos.







1. Los empleadores deberán asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo están etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos de seguridad han sido proporcionadas según se prevé en el artículo 8 y son puestas a disposición de los trabajadores y de sus representantes.2. Cuando los empleadores reciban productos químicos que no hayan sido etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 o para los cuales no se hayan proporcionado fichas de datos de seguridad según se prevé en el artículo 8, deberán obtener la información pertinente del proveedor o de otras fuentes de información razonablemente disponibles, y no deberán utilizar los productos químicos antes de disponer de dicha información.3. Los empleadores deberán asegurarse de que sólo sean utilizados aquellos productos clasificados con arreglo a lo previsto en el artículo 6 o identificados o evaluados según el párrafo 3 del artículo 9 y etiquetados o marcados de conformidad con el artículo 7, y de que se tomen todas las debidas precauciones durante su utilización.4. Los empleadores deberán mantener un registro de los productos químicos peligrosos utilizados en el lugar de trabajo, con referencias a las fichas de datos de seguridad apropiadas. El registro deberá ser accesible a todos los trabajadores interesados y sus representantes.







TRANSFERENCIA DE PRODUCTOS QUIMICOSLos empleadores deberán velar por que, cuando se transfieran productos químicos a otros recipientes o equipos, se indique el contenido de estos últimos a fin de que los trabajadores se hallen informados de la identidad de estos productos, de los riesgos que entraña su utilización y de todas las precauciones de seguridad que se deben tomar.







Los empleadores deberán:

(a) asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a productos químicos por encima de los límites de exposición o de otros criterios de exposición para la evaluación y el control del medio ambiente de trabajo establecidos por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales;(b) evaluar la exposición de los trabajadores a los productos químicos peligrosos;(c) vigilar y registrar la exposición de los trabajadores a productos químicos peligrosos, cuando ello sea necesario, para proteger su seguridad y su salud o cuando esté prescrito por la autoridad competente;(d) asegurarse de que los datos relativos a la vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la exposición de los trabajadores que utilizan productos químicos peligrosos se conserven por el período prescrito por la autoridad competente y sean accesibles a esos trabajadores y sus representantes.






Convenio OIT 170 DE 1990 Art.13

1. Los empleadores deberán evaluar los riesgos dimanantes de la utilización de productos químicos en el trabajo, y asegurar la protección de los trabajadores contra tales riesgos por los medios apropiados, y especialmente:(a) escogiendo los productos químicos que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo;(b) eligiendo tecnología que elimine o reduzca al mínimo el grado de riesgo;(c) aplicando medidas adecuadas de control técnico;(d) adoptando sistemas y métodos de trabajo que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo;(e) adoptando medidas adecuadas de higiene del trabajo;(f) cuando las medidas que acaban de enunciarse no sean suficientes, facilitando, sin costo para el trabajador, equipos de protección personal y ropas protectoras, asegurando el adecuado mantenimiento y velando por la utilización de dichos medios de protección.2. Los empleadores deberán:(a) limitar la exposición a los productos químicos peligrosos para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores;(b) proporcionar los primeros auxilios;(c) tomar medidas para hacer frente a situaciones de urgencia.







ELIMINACIONLos productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes que han sido vaciados, pero que pueden contener residuos de productos químicos peligrosos, deberán ser manipulados o eliminados de manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos para la seguridad y la salud, así como para el medio ambiente, de conformidad con la legislación y la práctica nacionales.







INFORMACION Y FORMACIONLos empleadores deberán:

(a) informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos que utilizan en el lugar de trabajo;(b) instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad;(c) utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo, como base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si hubiere lugar;(d) capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.






Convenio OIT 170 DE 1990 Ar. 16

COOPERACIONLos empleadores, en el marco de sus responsabilidades, deberán cooperar lo más estrechamente posible con los trabajadores o sus representantes respecto de la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo






Constitución Politica 1991 Art. 53

El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.






DECRETO 1843 de 1991 Art. 88ARTICULO 88. APLICACIÓN EN EDIFICACIONES, VEHICULOS O ÁREA PÚBLICA.






DECRETO 1843 de 1991 Art. 95 ARTÍCULO 95. CUMPLIIENTO DE NORMAS DE PLAGUICIDA.






DECRETO 1843 de 1991 Art. 105 ARTÍCULO.105. CONDICIONES DEL LOCAL PARA LA APLICACIÓN DE PLAGUICIDAS.






Decreto 1843 de 1991 Art. 107 DE LA DOTACION. El Propietario o representante legal de la Empresa está obligado a dotar de los equipos y elementos de protección personal e indumentaria a los operarios, conforme lo dispuesto en el Capítulo XIV.






DECRETO 1843 de 1991 Art. 108 ARTÍCULO 108. ASISTENCIA TÉCNICA.






Decreto 1843 de 1991 Art. 111 DE LOS OPERARIOS. Las empresas aplicadoras de plaguicidas solo podrán emplear operarios que cumplan con los requisitos señalados en el Capítulo XIV en cuanto a capacitación y entrenamiento específicos y los demás pertinentes aplicables del presente Decreto, quienes expedirán "Carné de Aplicadores de Plaguicidas", documento que para su validez requiere refrendación por autoridad competente.

Parágrafo. Para la refrendación del Carné a que se refiere el presente artículo las empresas someterán a estudio y consideración los documentos que acrediten la idoneidad de los operarios y los demás que sean solicitados por la autoridad competente.






DECRETO 1843 de 1991 Art. 113 ARTÍCULO 113. PRESTACIÓN SERVICIOS MEDICOS Y TOXICOLOGICOS.






DECRETO 1843 de 1991 Art. 124 ARTÍCULO 124. CLASES DE AUTORIZACIÓN SANITARIA.






DECRETO 1843 de 1991 Art. 125ARTÍCULO 125. PROHIBICIÓN DE INICIAR CONSTRUCCIONES SIN AUTORIZACIÓN SANITARIA.






DECRETO 1843 de 1991 Art. 130ARTÍCULO 130. LICENCIA SANITARIA PARA DEPOSITOS, ALMACENES Y EXPENDIOS COMERCIALES.






DECRETO 1843 de 1991 Art. 161ARTÍCULO 161 REQUISITOS DE SANEAMIENTO Y CONTROL MEDICO EN EDIFICACIONES E INSTALACIONES.






Decreto 1843 de 1991 Art. 107DE LA DOTACION. El Propietario o representante legal de la Empresa está obligado a dotar de los equipos y elementos de protección personal e indumentaria a los operarios, conforme lo dispuesto en el Capítulo XIV.







DE LOS OPERARIOS. Las empresas aplicadoras de plaguicidas solo podrán emplear operarios que cumplan con los requisitos señalados en el Capítulo XIV en cuanto a capacitación y entrenamiento específicos y los demás pertinentes aplicables del presente Decreto, quienes expedirán "Carné de Aplicadores de Plaguicidas", documento que para su validez requiere refrendación por autoridad competente.

Parágrafo. Para la refrendación del Carné a que se refiere el presente artículo las empresas someterán a estudio y consideración los documentos que acrediten la idoneidad de los operarios y los demás que sean solicitados por la autoridad competente.







DE LA DOTACION. La dotación básica para los operarios según la actividad desarrollada con plaguicidas, será la siguiente:a) Ropa de trabajo para cada operario en cantidad suficiente que garantice el recambio diario, o antes cuando las circunstancias así lo requieran;b) Guantes de caucho o de cuero (de acuerdo al riesgo de manejo): Un par por cada trabajador;c) Botas de seguridad: Un par por cada trabajador;d) Gorra, casco o sombrero: Uno por cada trabajador;e) Implementos de aseo: Toalla y jabón para cada trabajador;f) Disponer de casilleros dobles independientes e individuales, ubicados a la entrada del sitio de trabajo, para colocar la ropa de trabajo y de calle;g) Equipos de protección respiratoria, ocular, auditiva o dérmica cuando el riesgo lo requiera.Parágrafo. Según la actividad desarrollada y tipo de riesgo, el Ministerio de Salud o el Instituto Colombiano Agropecuario podrán adicionar o exigir otros elementos de protección.






Ningún operario deberá trabajar en un circuito vivo hasta tanto no reciba las instrucciones apropiadas, ni efectuar reparaciones, alteraciones o inspecciones que requieran la manipulación de un circuito vivo, excepto en los casos de emergencia, bajo la supervisión personal del Jefe respectivo.








Cuando puedan ocurrir incendios en equipos eléctricos a tensión, no deberá usarse equipo portátil extintores de soda ácido, de espuma o de agua, que son materiales conductores de la corriente eléctrica, con peligro deelectrocución, etc.; se deberán usar en estos casos, equipos de extinción de bióxido de carbono, polvo químico seco u otros sistemas equivalentes.


BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos.

BIOLÓGICO: Exposición a Fluidos corporales o excrementos.

QUÍMICO: Material particulado

QUÍMICO: Polvos orgánicos inorgánicos

COMPORTAMIENTOS: No utilizar Elementos de Protección Personal.


En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc., los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.




Campo de Aplicación: El presente reglamento aplica a las instalaciones eléctricas, a los productos utilizados en ellas y a las personas que las intervienen, en los siguientes términos:

(...)2.1.1 Conformidad de la Aplicación

a. Toda instalación objeto del RETIE debe demostrar su cumplimiento mediante la Declaración de Cumplimiento suscrita por quien realice directamente la construcción, la remodelación o ampliación de la instalación eléctrica. En los casos en que se exija la Certificación Plena, ésta se entenderá como la Declaración de Cumplimiento acompañada del Dictamen de Inspección expedido por el organismo de inspección acreditado por ONAC, que valide dicha declaración.




Toda instalación eléctrica objeto del presente reglamento debe cumplir los siguientes requerimientosgenerales:

10.1 Diseño de las Instalaciones

Toda instalación eléctrica a la que le aplique el RETIE, debe contar con un diseño realizado por un profesional o profesionales legalmente competentes para desarrollar esa actividad. El diseño podrá ser detallado o simplificado según el tipo de instalación.

El diseño detallado según el tipo de instalación y complejidad deberá cumplir los aspectos que le apliquen de la siguiente lista, (VER LISTA EN LA RESOLUCIÓN)




10.2 INTERVENCIÓN DE PERSONAS CON LAS COMPETENCIAS PROFESIONALESLa construcción, ampliación o remodelación de toda instalación eléctrica objeto del RETIE, debe ser dirigida, supervisada y ejecutada directamente por profesionales competentes, que según la ley les faculte para ejecutar esa actividad y deben cumplir con todos los requisitos del presente reglamento que le apliquen.Conforme a la legislación vigente, la competencia para realizar bajo su responsabilidad directa actividades de construcción, modificación, reparación, operación y mantenimiento de las instalaciones eléctricas, corresponderá a los siguientes profesionales, quienes responderán por los efectos resultantes de su participación en la instalación:

a. Ingenieros electricistas, electromecánicos, de distribución y redes eléctricas, de conformidad con las Leyes 51 de 1986, 842 de 2003, las demás que la adicionen, modifiquen o sustituyan. Ingenieros electrónicos, Ingenieros de Control y de otras ingenierías especializadas en actividades relacionadas con las instalaciones eléctricas, solo podrán ejecutar la parte o componente de la instalación eléctrica que le corresponda a su especialización y competencia técnica y legal.b. Tecnólogos en electricidad o en electromecánica, de acuerdo con la Ley 842 de 2003 y en lo relacionado con su Consejo Profesional se regirá por la Ley 392 de 1997 de conformidad con lo establecido en la Sentencia C - 570 de 2004.c. Técnicos electricistas conforme a las Leyes 19 de 1990 y 1264 de 2008, en el alcance que establezca su matrícula profesional para el ejercicio de la profesión a nivel medio.




10.2.2 Responsabilidad de los constructoresLos responsables de la construcción, ampliación o remodelación de cualquier estructura o edificación donde se tenga cualquier tipo de instalación eléctrica objeto del RETIE y el profesional competente responsable de la dirección o la construcción directa de la instalación eléctrica deben cumplir los siguientes requisitos y estar registrados en el Registro de Productores e Importadores de Productos (bienes o servicios) sujetos al cumplimiento de reglamentos técnicos de la SIC:

a) Asegurarse de contratar personas calificadas, técnica y legalmente competentes para ejecutar dichas actividades.




10.2.2 Responsabilidad de los constructores

b) Asegurarse de que se utilicen los productos y materiales que cumplan los requisitos establecidos en RETIE y cuenten con la certificación del producto.





c) Tanto el constructor de la obra donde esté involucrada la instalación, como el responsable de la dirección o la construcción directa de la instalación eléctrica desde el inicio de las obras deben verificar que al aplicar el diseño la instalación resultante tendrá la conformidad con el RETIE. Si por razones debidamente justificadas consideran que no es apropiado, deben solicitar al diseñador que realice los ajustes y dejar registro de la solicitud. Si no es posible que el diseñador realice las correcciones, el profesional calificado responsable de la construcción de la instalación eléctrica hará los ajustes, dejará constancia de ellas y se responsabilizará por los efectos resultantes; en ningún caso se permitirá que los ajustes se aparten del cumplimiento del RETIE. Para las instalaciones que el servicio de ingeniería, construcción o montaje, figuran a nombre de una empresa, las responsabilidades derivadas de estos servicios deben ser solidarias entre las partes.





d. El Profesional competente responsable de la dirección o construcción directa de la instalación eléctrica, deben asegurar que la instalación cumple con todos los requisitos del presente reglamento que le apliquen y demostrarlo mediante el diligenciamiento y suscripción del documento denominado Declaración de Cumplimiento con el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, en los términos del formato establecido en el numeral 34.3.4 del presente Anexo. El profesional competente que suscriba la declaración será responsable de los efectos que se deriven de la construcción, ampliación o remodelación de la instalación, durante la operación de la misma.





e. Los planos finales se dejarán conforme a la instalación construida, dichos planos deben ser firmados por el profesional competente responsable de la dirección o construcción directa de la instalación eléctrica.




10.5 CONFORMIDAD CON EL PRESENTE REGLAMENTOToda instalación eléctrica y todo producto que sean objeto del presente reglamento deben cumplir los requisitos que le apliquen y demostrarlo mediante la certificación de conformidad correspondiente establecida en el Capítulo 10 del presente Anexo General.




32.1.3 ORGANISMO DE CERTIFICACIÓN DE PERSONAS NATURALES

La competencia profesional del director técnico o del profesional que suscriba los dictámenes y de los inspectores debe demostrarse mediante un certificado de competencia profesional, expedido por un organismo de certificación de personas acreditado por el ONAC, bajo el criterio de la norma ISO / IEC / NTC 17024, en cuanto al procedimiento y requisitos generales de inspección. La idoneidad y competencia técnica, mediante el examen del conocimiento y debida interpretación de los requisitos establecidos en el RETIE (Anexo General y NTC 2050) aplicables al tipo de competencia que se quiera certificar y la competencia legal conforme a las leyes que regulan el ejercicio profesional.La certificación de la competencia profesional deberá hacerse sobre determinados alcances, los cuales deben ser especificados en el certificado y la persona certificada no podrá extralimitarse inspeccionando en alcances no certificados.Este tipo de certificación será obligatoria a partir del 1º de junio de 2014. Pasada esa fecha, no serán válidos dictámenes que no cumplan con el requisito.


FÍSICO : Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia) Resolución 180540 de 2010 Numeral 410.1

a) Niveles de Iluminancia. En lugares de trabajo se debe asegurar el cumplimiento de los niveles de iluminancia de la Tabla 440.1, adaptados de la norma ISO 8995 “Principles of visual ergonomics -- The lighting of indoor work systems”. .El valor medio de iluminancia, relacionado en la citada tabla, debe considerarse como el objetivo de diseño y por lo tanto esta será la referencia para la medición en la recepción de un proyecto de iluminación.


FÍSICO: Disconfor Térmico Ley 9 de 1979 Art. 6 Los puntos dipuestos por la empresa para el consumo de agua potable.




Ley 9 de 1979 Art. 51

Los puntos de agua pòtable se encuentran dispuestos en lugares que impida su contaminación, y su suministro permanente.EL proveedor que suministra el agua potable es una empresa que cumple con los requisitos para su transporte higienico y garantiza la potabilidad


ORDEN Y ASEO Ley 9 de 1979 Art. 61 La Compañía cuenta con un número de baterias de baño adecuada para el numero de personal y con mantenimiento permanente que permite que se encuentre en condiciones adecuadas de higiene.

Aseo Sedes





Ley 9 de 1979 Art. 80Prevención de daños derivados de las condiciones de trabajo y contra los riesgos fisicos, quimicos, biologicos, organicos, mceanicos y otros que puenda afectar la salud individual o colectiva. Eliminar y controlar agentes nocivos.



CONDICIONES DE SEGURIDAD: Superficies de trabajo (deslizantes o con diferencias de nivel)


Ley 9 de 1979 Art. 93 Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito seguro de las personas y estar provistas de señalización adecuada y demás medidas necesarias para evitar accidentes.




Ley 9 de 1979 Art. 94 Todas las coberturas de paredes y pisos, fosos, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y demás zonas elevadas donde pueda existir riesgo de caídas, deberán tener la señalización, protección y demás características necesarias para prevenir accidentes.


Todos los riesgos Ley 9 de 1979 Art.98En todo lugar de trabajo que haya situaciones ambientales que puedan afectar la salud se deben aplicar los controles.



Ley 9 de 1979 Art. 102. Los riesgos de manejo o manipulación de sustancias peligrosas o quimicas.


FÍSICO : Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia) Ley 9 de 1979 Art. 105En todos los lugares de trabajo debe haber iluminación suficiente y adecuada para la seguridad yvisibilidad y prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajdores


FISCO: TÉRMICO Ley 9 de 1979 Art. 109 Sistemas de ventilación.



Ley 9 de 1979 Art. 117 Equipos instalados contra riesgo de incendios.



Ley 9 de 1979 Art. 118 Epp de trabajadores expuestos a riesgo electrico.







Ley 9 de 1979 Art. 127Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y recursos para la prestación de primeros auxilios.


CONDICIONES DE SEGURIDAD: Infraestructuras físicas debilitadas.




Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus instalaciones, vías de tránsito, servicios higienico sanitarios y demás dependencias deberán estar construidos y conservadas en forma tal que garanticen la salud y seguridad de los trabajadores.


FÍSICO : Radiaciones no Ionizantes (láser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia, microondas, etc.)



Todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad, acorde con las tareas que se realicen; deben mantenerse en condiciones apropiadas de temperatura que no impliquen deterioro en la salud, ni limitaciones en la eficiencia de los trabajadores.

Se debe proporcionar la ventilación necesaria para mantener aire limpio y fresco en forma permanente.





Las paredes serán lisas, protegidas y pintadas en tonos claros, susceptibles de ser lavadas o blanqueadas y serán mantenidas al igual que el pavimento, en buen estado de conservación, reparándose tan pronto como se produzcan grietas, agujeros o cualquier clase de desperfectos.





Los locales de trabajo contarán con un número suficiente de puertas de salida, libres de todo obstáculo, amplias, bien ubicadas y en buenas condiciones de funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de emergencia. Tanto las puertas de salida, como las de emergencia deberán estar construidas para que se abran hacia el exterior, y estarán provistas de cerraduras interiores de fácil operación. No se deberán instalar puertas giratorias; las puertas de emergencia no deberán ser de corredera, ni de enrollamiento vertical.




Todos los establecimientos de trabajo deben tener o instalar un inodoro un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporción de uno {1) por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higiénico, recipientes de recolección, toallas de papel, jabón, desinfectantes y desodorantes.


FÍSICO: Disconfor Térmico Resolución 2400 de 1979 Art. 24Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada cincuenta (50) trabajadores. Si se usa hielo para enfriar el agua, se evitará el contacto directo del hielo con el agua.

Aseo Sedes





Resolución 2400 de 1979 Art. 22PARÁGRAFO 1o. En aquellos establecimientos de trabajo en que los trabajadores están expuestos a substancias tóxicas, infecciosas, o irritantes se deben suministrar casilleros dobles para evitar que su ropa ordinaria se ponga en contacto con la ropa de trabajo.

Aseo Sedes






ARTÍCULO 164. Los recipientes que contengan substancias peligrosas estarán pintados, marcados o provistos de etiquetas de manera característica para que sean fácilmente identificables, y acompañados de instrucciones que indiquen como ha de manipularse el contenido y precauciones que se deben tomar paraevitar los riesgos por inhalación, contacto o ingestión, y en caso de intoxicación, el antídoto especifico para la substancia venenosa.

PARÁGRAFO. Las etiquetas indicarán el nombre y los ingredientes activos de la substancia peligrosa (tóxica)o el uso o empleo de dicha substancia, las cantidades y los métodos de aplicación y mezcla, las advertencias para su manejo, el equipo auxiliar protector que se recomienda, los primeros auxilios, y los antídotos.

Aseo Sedes






ARTÍCULO 165. En todos los establecimientos de trabajo en donde se manejen o procesen productos de origen animal, vegetal, productos biológicos y tóxicos, los patronos estarán obligados a tomar todas las medidas necesarias para impedir la propagación o exposición de los agentes biológicos y tóxicos, nocivos para la salud de los trabajadores.

Aseo Sedes






En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc, los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para elusuario.

Aseo Sedes






En orden a la protección personal de los trabajadores, los patronos estarán obligados a suministrar a éstos los equipos de protección personal, de acuerdo con la siguiente clasificación:

(…)2. Para la protección del rostro y de los ojos se deberán usar:a) Anteojos y protectores de pantalla adecuados contra toda clase de proyecciones de partículas, o de substancias sólidas, líquidos o gaseosas, frías o calientes, etc. que puedan causar daño al trabajador.(...)3. Para la protección del sistema respiratorio se deberán usar:a) Máscaras respiratorias cuando por la naturaleza de la industria o trabajo no sea posible conseguir una eliminación satisfactoria de los gases, vapores u otras emanaciones nocivas para la salud.(...)4. Para la protección de las manos y los brazos se deberá usar:c) Guantes de hule, caucho o de plástico para la protección contra ácidos, substancias alcalinas, etc.(...)6. Para la protección del tronco se deberán usar:a) Mandiles de distintos materiales según la labor desarrollada por el trabajador y el riesgo a que esté expuesto, para protección contra productos químicos, biológicos, etc, quemaduras, aceites, etc.

Aseo Sedes






Las materias primas y productos que ofrezcan peligro de incendio, deberán ser mantenidos en depósitos incombustibles, si es posible fuera de los lugares de trabajo, disponiéndose en éstos solo de las cantidades estrictamente necesarias para la elaboración de los productos. Los depósitos de substancias que puedan dar lugar a explosiones, desprendimiento de gases o líquidos inflamables, deberán ser instalados a nivel del suelo y en lugares especiales a prueba de fuego. No deberán estar situados debajo de locales de trabajo o habitaciones.

Aseo Sedes





Resolución 2400 de 1979 Art. 212Las substancias químicas que puedan reaccionar juntas y expeler emanaciones peligrosas o causar incendios o explosiones, serán almacenadas separadamente unas de otras.

Aseo Sedes






Los recipientes de las substancias peligrosas (tóxicas, explosivas, inflamables, oxidantes, corrosivas, radiactivas, etc.) deberán llevar rótulos y etiquetas para su identificación, en que se indique el nombre de la substancia, la descripción del riesgo, las precauciones que se han de adoptar y las medidas de primeros auxilios en caso de accidente o lesión.

Aseo Sedes






Los trabajadores que al manipular materiales estén expuestos a temperaturas extremas, substancias tóxicas, corrosivas o nocivas a la salud, materiales con bordes cortantes, o cualquier otro material o substancia que pueda causar lesión, deberá protegerse adecuadamente con el elemento o equipo de seguridad recomendado en cada caso.

Aseo Sedes CONDICIONES DE SEGURIDAD: Manipulación de sustancias químicas




Ley 55 de 1993 Art. 7 Etiquetado y Marcado.

1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.

2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse.

3. * Las exigencias para etiquetar o marcar los productos químicos en consonancia con los párrafos 1 y 2 del presente artículo deberán establecerse por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales. * En el caso del transporte, tales exigencias deberán tener en cuenta las Recomendaciones de las Naciones Unidas relativas al transporte de mercancías peligrosas.





Ley 55 de 1993 Art. 8 Fichas de Datos de Seguridad

1. A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas de precaución y los procedimientos de emergencia. 2. Los criterios para la elaboración de fichas de datos de seguridad deberán establecerse por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales. 3. La denominación química o común utilizada para identificar el producto químico en

la ficha de datos de seguridad deberá ser la misma que la que aparece en la e queta.





Ley 55 de 1993 Art. 9 RESPONSABILIDAD DE LOS PROVEEDORES.

1. Los proveedores, ya se trate de fabricantes, importadores o distribuidores, de productos químicos deberán asegurarse de que:

a) Los productos químicos que suministran han sido clasificados conforme con el artículo 6, en base al conocimiento de sus propiedades y a la búsqueda de información disponible o evaluados de conformidad con el párrafo 3 del presente artículo;

b) Dichos productos químicos llevan una marca que permite su identificación, de conformidad con el párrafo 1 del artículo 7;

c) Los productos químicos peligrosos que se suministran han sido etiquetados de conformidad con el párrafo 2 del artículo 7;

d) Se preparan y proporcionan a los empleadores, conforme al párrafo 1 del artículo 8, fichas de datos de seguridad relativas a los productos químicos peligrosos.

2. Los proveedores de productos químicos peligrosos deberán velar porque se preparen y suministren a los empleadores, según un método conforme con la legislación y práctica nacionales, las etiquetas y fichas de datos de seguridad revisadas cada vez que aparezca nueva información pertinente en materia de salud y seguridad.

3. Los proveedores de productos químicos que aún no hayan sido clasificados de conformidad con el artículo 6 deberán identificar los productos que suministran y evaluar las propiedades de estos productos químicos basándose en las informaciones disponibles, con el fin de determinar si son peligrosos.





Ley 55 de 1993 Art. 10 IDENTIFICACIÓN1. Los empleadores deberán asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo están etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos de seguridad han sido proporcionadas según se prevé en el artículo 8 y son puestas a disposición de los trabajadores y de sus representantes. 2. Cuando los empleadores reciban productos químicos que no hayan sido etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 o para los cuales no se hayan proporcionado fichas de datos de seguridad según se prevé en el artículo 8, deberán obtener la información pertinente del proveedor o de otras fuentes de información razonablemente disponibles, y no deberán utilizar los productos químicos antes de disponer de dicha información. 3. Los empleadores deberán asegurarse de que sólo sean utilizados aquellos productos clasificados con arreglo a lo previsto en el artículo 26 o identificados o evaluados según el párrafo 3 del artículo 9 y etiquetados o marcados de conformidad con el artículo 7, y de que se tomen todas las debidas precauciones durante su utilización. 4. Los empleadores deberán mantener un registro de los productos químicos peligrosos utilizados en el lugar de trabajo, con referencias a las fichas de datos de seguridad apropiadas. El registro deberá ser accesible a todos los trabajadores interesados y sus

representantes.





Ley 55 de 1993 Art. 12 EXPOSICIÓN. Los empleadores deberán: a) Asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a productos químicos por encima de los límites de exposición o de otros criterios de exposición para la evaluación y el control del medio ambiente de trabajo establecidos por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales; b) Evaluar la exposición de los trabajadores a los productos químicos peligrosos; c) Vigilar y registrar la exposición de los trabajadores a productos químicos peligrosos, cuando ello sea necesario, para proteger su seguridad y su salud o cuando esté prescrito por la autoridad competente; d) Asegurarse de que los datos relativos a la vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la exposición de los trabajadores que utilizan productos químicos peligrosos se conserven por el período prescrito por la autoridad competente y sean accesibles a

esos trabajadores y sus representantes.







Ley 52 de 1993 Art.13 .SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO.





Ley 55 de 1993 Art. 14 ELIMINACIÓN. Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes que han sido vaciados, pero que pueden contener residuos de productos químicos peligrosos, deberán ser manipulados o eliminados de manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos para la seguridad y la salud, así como para el medio ambiente, de conformidad con la legislación y la práctica nacionales.





Ley 55 de 1993 Art. 15 INFORMACIÓN Y FORMACIÓN. Los empleadores deberán: a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos que utilizan en el lugar de trabajo; b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad; c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo, como base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si hubiere lugar; d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el

trabajo.







Ley 52 de 1993 Art.17

1. Los trabajadores deberán cooperar lo más estrechamente posible con sus empleadores en el marco de las responsabilidades de estos últimos y observar todos los procedimientos y prácticas establecidos con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.

2. Los trabajadores deberán tomar todas las medidas razonables para eliminar o reducir al mínimo para ellos mismos y para los demás los riesgos que entraña la utilización de productos químicos en el trabajo.



APTITUDES: Temores o fobias al trabajo en alturasLey 52 de 1993 Art.18 TRABAJO EN ALTURAS.


FISICO: ILUMINACIÓN Ley 52 de 1993 Art.25 ALUMBRADO.



Ley 52 de 1993 Art.26 ELECTRICIDAD.





Ley 55 de 1993 Art. 27 FICHAS DE DATOS DE SEGURIDAD (FDS)

10. 1) Los criterios para la elaboración de fichas de datos de seguridad de productos químicos peligrosos, deberían, cuando corresponda, asegurar que estas fichas contengan información esencial, en particular sobre:

a) Identificación de los productos químicos y del fabricante (incluyendo la denominación comercial o el nombre común del producto químico, así como información detallada sobre el proveedor o fabricante);b) Composición e información sobre sus ingredientes (de modo que puedan ser claramente identificados con el propósito de llevar a cabo una evaluación del peligro);c) Identificación de los riesgos;d) Medidas para los primeros auxilios;e) Medidas en caso de incendio;f) Medidas en caso de desprendimiento accidental;g) Manipulación y almacenamiento;h) Controles en caso de exposición y protección personal (incluyendo los métodos posibles de vigilancia de los niveles de exposición en el lugar de trabajo);i) Propiedades físicas y químicas;j) Estabilidad y reactividad;k) Información toxicológica (incluyendo las vías posibles de penetración en el organismo y la posibilidad de sinergía con otros productos químicos utilizados u otros riesgos existentes en el trabajo);l) Información ecológica;m) Informaciones sobre la eliminación del producto;n) Iinformaciones sobre el transporte;o) Informaciones sobre reglamentación;p) Otras informaciones (incluyendo la fecha de elaboración de las fichas de datos de seguridad).

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Ley 52 de 1993 Art.28 RIESGOS PARA LA SALUD

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Ley 52 de 1993 Art.30 ROPAS Y EQUIPOSPARA LA PROTECCIÓN PERSONAL.







Ley 52 de 1993 Art.31 PRIMEROS AUXILIOS.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Ley 52 de 1993 Art.34 DECLARACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.

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Resolución 9913 de 1993 Art. 1 POR LA CUAL SE PRoHIBE O RESTRINGE EL USO DE ALGUNAS SUSTANCIAS QUIMICAS

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Ley 55 de 1993 Art. 2 UTILIZACIÓN DE PRODUCTOS QUIMICOS EN EL TRABAJO,

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Ley 55 de 1993 Art. 6 SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE PRODUCTOS QUIMICOS.


NORMOGRAMA Ley 55 de 1993 Art. 18 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES.

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Ley 55 de 1993 Art. 11

Los empleadores deberán velar porque, cuando se transfieran productos químicos a otros recipientes o equipos, se indique el contenido de estos últimos a fin de que los trabajadores se hallen informados de la identidad de estos productos, de los riesgos que entraña su utilización y de todas las precauciones de seguridad que se deben tomar.

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Ley 55 de 1993 Art. 13

CONTROL OPERATIVO. Los empleadores deberán evaluar los riesgos dimanantes de la utilización de productos químicos en el trabajo, y asegurar la protección de los trabajadores contra tales riesgos por los medios apropiados, y especialmente: a) Escogiendo los productos químicos que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo; b) Eligiendo tecnología que elimine o reduzca al mínimo el grado de riesgo; c) Aplicando medidas adecuadas de control técnico; d) Adoptando sistemas y métodos de trabajo que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo; e) Adoptando medidas adecuadas de higiene del trabajo; f) Cuando las medidas que acaban de enunciarse no sean suficientes, facilitando, sin costo para el trabajador, equipos de protección personal y ropas protectoras, asegurando el adecuado mantenimiento y velando por la utilización de dichos medios de protección. 2. Los empleadores deberán: a) Limitar la exposición a los productos químicos peligrosos para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores; b) Proporcionar los primeros auxilios;

c) Tomar medidas para hacer frente a situaciones de urgencia.

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Ley 55 de 1993 Art. 17

1. Los trabajadores deberán cooperar lo más estrechamente posible con sus empleadores en el marco de las responsabilidades de estos últimos y observar todos los procedimientos y prácticas establecidos con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.

2. Los trabajadores deberán tomar todas las medidas razonables para eliminar o reducir al mínimo para ellos mismos y para los demás los riesgos que entraña la utilización de productos químicos en el trabajo.

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Decreto 1843 de 1991 Art. 83DE LOS EQUIPOS. Para la aplicación de plaguicidas deberán usarse equipos en perfecto estado de funcionamiento, de modo que no constituyan riesgo para la salud del operario y eviten fugas que puedan causar daño a la comunidad o al ambiente. (…)

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DE LA APLICACION EN EDIFICACIONES, VEHICULOS O AREA PUBLICA. Para laaplicación en edificaciones, vehículos, productos o área pública, deberán observarse el máximo de precauciones, especialmente en la protección de personas, animales, agua, alimentos, medicamentos y ropas.

Aseo de Inmuebles de propiedad y/o administrados por la Entidad






En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc, los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.















Los trabajadores que al manipular materiales estén expuestos a temperaturas extremas, substancias tóxicas, corrosivas o nocivas a la salud, materiales con bordes cortantes, o cualquier otro material o substancia que pueda causar lesión, deberá protegerse adecuadamente con el elemento o equipo de seguridad recomendado en cada caso.






Ley 55 de 1993 Art. 8

Fichas de Datos de Seguridad

1. A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas de precaución y los procedimientos de emergencia. 2. Los criterios para la elaboración de fichas de datos de seguridad deberán establecerse por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales. 3. La denominación química o común utilizada para identificar el producto químico en

la ficha de datos de seguridad deberá ser la misma que la que aparece en la e queta.






Ley 55 de 1993 Art. 10

IDENTIFICACIÓN1. Los empleadores deberán asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo están etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos de seguridad han sido proporcionadas según se prevé en el artículo 8 y son puestas a disposición de los trabajadores y de sus representantes. 2. Cuando los empleadores reciban productos químicos que no hayan sido etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 o para los cuales no se hayan proporcionado fichas de datos de seguridad según se prevé en el artículo 8, deberán obtener la información pertinente del proveedor o de otras fuentes de información razonablemente disponibles, y no deberán utilizar los productos químicos antes de disponer de dicha información. 3. Los empleadores deberán asegurarse de que sólo sean utilizados aquellos productos clasificados con arreglo a lo previsto en el artículo 26 o identificados o evaluados según el párrafo 3 del artículo 9 y etiquetados o marcados de conformidad con el artículo 7, y de que se tomen todas las debidas precauciones durante su utilización. 4. Los empleadores deberán mantener un registro de los productos químicos peligrosos utilizados en el lugar de trabajo, con referencias a las fichas de datos de seguridad apropiadas. El registro deberá ser accesible a todos los trabajadores interesados y sus

representantes.






Ley 55 de 1993 Art. 15

INFORMACIÓN Y FORMACIÓN. Los empleadores deberán: a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos que utilizan en el lugar de trabajo; b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad; c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo, como base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si hubiere lugar; d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el

trabajo.

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Ley 55 de 1993 Art. 27

PRIMEROS AUXILIOS Y EMERGENCIAS

19. De conformidad con las disposiciones establecidas por la autoridad competente, debería exigirse a los empleadores que prevean procedimientos (incluyendo medios para dispensar primeros auxilios) para actuar en casos de emergencia y de accidente resultante de la utilización de productos químicos peligrosos en el trabajo, y que velen porque sus trabajadores reciban formación en tales procedimientos.

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En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa de trabajo adecuada según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice. Las ropas de trabajo deberán ajustar bien; no deberán tener partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes.

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En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc, los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.

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Resolución 2400 de 1979 Art. 194Las gafas protectoras para los trabajadores expuestos a emanaciones que pudieran causar lesiones o molestias en los ojos del usuario deberán tener copas de gafas que ajusten estrechamente y no deberán tener aberturas de ventilación.

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Ley 9 de 1979 Art. 122Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS DECISIÓN 584 CAN de 2004 Art. 4

En el marco de sus Sistemas Nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, los Países Miembros deberán propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a fin de prevenir daños en la integridad física y mental de los trabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo.

Para el cumplimiento de tal obligación, cada País Miembro elaborará, pondrá en práctica y revisará periódicamente su política nacional de mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Dicha política tendrá los siguientes objetivos específicos:

a) Propiciar y apoyar una coordinación interinstitucional que permita una planificación adecuada y la racionalización de los recursos; así como de la identificación de riesgos a la salud ocupacional en cada sector económico;

b) Identificar y actualizar los principales problemas de índole general o sectorial y elaborar las propuestas de solución acordes con los avances científicos y tecnológicos;

c) Definir las autoridades con competencia en la prevención de riesgos laborales y delimitar sus atribuciones, con el propósito de lograr una adecuada articulación entre las mismas, evitando de este modo el conflicto de competencias;

d) Actualizar, sistematizar y armonizar sus normas nacionales sobre seguridad y salud en el trabajo propiciando programas para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo, orientado a la creación y/o fortalecimiento de los Planes Nacionales de Normalización Técnica en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo;

e) Elaborar un Mapa de Riesgos;

f) Velar por el adecuado y oportuno cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales, mediante la realización de inspecciones u otros mecanismos de evaluación periódica, organizando, entre otros, grupos específicos de inspección,

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DIARIO OFICIAL 45.534 - Circular unificada de 2004

A-6

Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo

Entre los elementos de protección que el empleador debe proveer se encuentran los cascos, botas, guantes y demás elementos que protejan al trabajador, permitiéndole desarrollar eficientemente su labor y garantizando su seguridad personal.

Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarán a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, sobre la selección y utilización de los elementos de protección personal, teniendo en cuenta laactividad, la exposición a factores de riesgo y necesidades de los mismos.

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Código Sustantivo del Trabajo Art. 230

Suministro de calzado y vestido de labor. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro 4 meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. Tienen derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador".

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS RESOLUCION 1401 de 2007 ART. 3.Se definen requisitos y obligaciones para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo para la identificación de la causa y tomar las medidas para minimizar las condiciones de riesgo y evitar su ocurrencia.


Procedimiento. Para efectos del giro de los aportes patronales efectuados por la Nación a las administradoras del Sistema de la Protección Social se aplicará el siguiente procedimiento:

1.1. La entidad empleadora surtirá el proceso de registro ante el operador de información, para lo cual este deberá verificar la coincidencia de los datos suministrados por la entidad con la información suministrada por el Ministerio de la Protección Social y con la certificación emitida para el efecto por el Departamento. De no coincidir los datos suministrados con los que obran en el Ministerio de la Protección Social, el operador de información se abstendrá de realizar el registro.

1.2. La entidad empleadora realizará la autoliquidación de aportes mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, y la enviará con la antelación que se defina en el manual operativo, al operador de información que seleccione el Ministerio de la Protección Social para el efecto.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS DECRETO 723 de 2013 Art. 4

SELECCIÓN DE LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES. Las personas a las que se les aplica el presente decreto, para efectos de su afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, tienen el derecho a la libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una sola.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS DECRETO 723 de 2013 Art.5

AFILIACIÓN POR INTERMEDIO DEL CONTRATANTE. El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del presente decreto, de conformidad con lo establecido en el parágrafo 3o del artículo 2o de la Ley 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de las prestaciones económicas y asistenciales a que haya lugar.


INICIO Y FINALIZACIÓN DE LA COBERTURA. La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el día calendario siguiente al de la afiliación; para tal efecto, dicha afiliación al Sistema debe surtirse como mínimo un día antes del inicio de la ejecución de la labor contratada.


DOCUMENTOS O SOPORTES PARA LA AFILIACIÓN. Para la afiliación ante la Administradora de Riesgos Laborales, el contratante debe presentar el formulario físico o electrónico establecido para tal fin por el Ministerio de Salud y Protección Social, así como los soportes que se requieran. El formulario debe contener como mínimo, el valor de los honorarios, las circunstancias de tiempo, modo, lugar y la clase de riesgo.


NOVEDADES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Los contratantes deberán presentar la declaración de novedades previsibles en forma anticipada a su ocurrencia; aquellas novedades no previsibles, se reportarán el día de su ocurrencia o máximo el día hábil siguiente a aquel en el cual se tenga conocimiento.

La declaración de novedades por parte de los contratantes deberá hacerse mediante formulario físico o electrónico, según el formato que adopte el Ministerio de Salud y Protección Social.


AFILIACIÓN CUANDO EXISTEN VARIOS CONTRATOS. Cuando los contratistas a los que les aplica el presente decreto celebren o realicen simultáneamente varios contratos, deben estar afiliados al Sistema General de Riegos Laborales por la totalidad de los contratos suscritos, en una misma Administradora de Riesgos Laborales.


COBERTURA DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ASISTENCIALES. Los contratistas afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, tienen derecho a las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en la legislación vigente.


COTIZACIÓN SEGÚN CLASE DE RIESGO. La cotización de las personas a las que se les aplica el presente decreto, se realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo entre:

1. La clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad o institución,

2. El propio de la actividad ejecutada por el contratista.


TODOS LOS RIESGOS DECRETO 1352 de 2013 Artículo 2°.

Personas interesadas. Compilado por el art. 2.2.5.1.2, Decreto Nacional 1072 de 2015. Para efectos del presente decreto, se entenderá como personas interesadas en el dictamen y de obligatoria notificación o comunicación como mínimo las siguientes:

1. La persona objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte.

2. La Entidad Promotora de Salud.

3. La Administradora de Riegos Laborales.

4. La Administradora del Fondo de Pensiones o Administradora de Régimen de Prima Media.

5. El Empleador.

6. La Compañía de Seguro que asuma el riesgo de invalidez, sobrevivencia y muerte.


Las personas que al entrar en vigencia la Ley 1539 de 2012 estén vinculadas o aquellas que llegaren a vincularse a entidades que prestan servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores), cuyas labores impliquen el porte o tenencia de armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica, el cual será expedido con base en los parámetros establecidos en el literal d) del artículo 11 de la Ley 1119 de 2006.El certificado de aptitud psicofísica no reemplaza la realización de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro que debe realizar y costear la empresa, tal como lo ordenan las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 del extinto Ministerio de la Protección Social y las normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan.La vigencia del certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, expedido a las personas mencionadas en el presente artículo, será de un año, renovable anualmente.PARÁGRAFO. El certificado de aptitud psicofísica señalado en el presente artículo, será expedido sin ningún costo por las Administradoras de Riesgos Laborales, para lo cual podrán contratar con instituciones especializadas que tengan licencia en Salud Ocupacional acreditada en ISOIIEC17024:2003

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Ley 100 de 1993 Art. 249

Accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Las pensiones de invalidez originadas en accidente de trabajo o enfermedad profesional continuarán rigiéndose por las disposiciones vigentes, salvo lo dispuesto en relación con el sistema de calificación del estado de invalidez y las pensiones de invalidez integradas a que se refieren los artículos

siguientes. Ver Decreto Nacional 1772 de 1994.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Ley 100 de 1993 Art. 250 Calificación del estado de invalidez. La calificación del estado de invalidez derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional se sujetará a lo dispuesto en esta ley para la calificación de la invalidez por riesgo común.


Pensiones de invalidez integradas. En el régimen de ahorro individual con solidaridad, los seguros para amparar la invalidez por riesgo común y la invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, podrán ser contratados de manera conjunta con una misma compañía de seguros, cuando los trabajadores y empleadores así lo decidan. En este evento, el amparo para el riesgo de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, deberá ser equivalente o superior, al otorgado por el seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional a cargo del Instituto de Seguros Sociales o del que actualmente les aplica, en el caso de los trabajadores de la rama jurisdiccional.


Prestaciones médico asistenciales. Los servicios de salud derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, serán prestados por las entidades promotoras de salud de que trata la presente ley, quienes repetirán contra las entidades encargadas de administrar los recursos del seguro de accidente de trabajo y enfermedad

profesional a que esté afiliado el respec vo trabajador."


Artículo 3º.- Permiso del Estado. Los servicios de vigilancia y seguridad privada, de que trata el artículo anterior, solamente podrán prestarse mediante la obtención de licencia o credencial expedida por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad privada, con base en potestad discrecional, orientada a proteger la seguridad ciudadana.

La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada con base en esa misma potestad, podrá suspender la licencia o credencial expedida.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Circulares 149160 B-1

Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar en el marco del programa de salud ocupacional las siguientes medidas preventivas:

1. Medidas generales para todos los centros de trabajo. (Ver circular)

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Circulares 149160 B-2

Centros de trabajo clasificados como de bajo riesgo de exposición ocupacional.

Si la actividad económica desarrollada en el centro de trabajo no exige que los trabajadores estén en contacto frecuente con el público en general, además de las medidas de higiene y de distanciamiento social, es importante tratar de seguir las siguientes recomendaciones: (Ver circular)

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS DECRETO 1607 DE 2002 Todo el Decreto

Por el cual se modifica la tabla de calificacion de actividades economicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones Para referencia de contizción dependiendo de la actividad economica de la empresa. Declaración en Formulario de Inscripción.




Resolución 19200 de 2002TODA LA

RESOLUCIÓN

Todos los vehículos automotoresque transiten por las vías del territoria nacional, incluyendo las urbanas, deberán portar en los asientos delanteros el cinturon de

seguridad.


NORMOGRAMA LEY 755 de 2002 Art. 1

Licencia de paternidad. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad.La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera permanente. En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia.El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.




LEY 769 de2002 Toda la Ley

Por el cual se expide el código nacional de transito. Rigen en todo el territorio nacional y regulan la circulación de los peatones, usuarios, pasajeros, conductores, motociclistas, ciclistas, agentes de transito y vehículos por las vías publicas o privadas que esten abiertas al publico o en las vías privadas que que internamente circulen vehículos; asi como la actuación y procedimientos de las autoridades de transito. Es obligatorio el uso de cinturón de seguridad por parte del conductor; todo vehículo automotor deberá tener encendidas las luces exteriores a partir de las diez y ocho (18) horas hasta las seis (6) horas del día siguiente y cuando las condiciones de visibilidad sean adversas. Sin embargo, las autoridades de transito podrán fijar horarios de excepción. Todo vehículo debe estar amparado por un seguro obligatorio. El dueño o tenedor del vehículo automotor deberá mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas y de seguridad. El aprovisionamiento de combustible debe realizarse con el motor apagado. Se debe portal completo el equipo de prevención y seguridad,Respetar los límites de velocidad.


Cuotas de aprendices en las empresas. Adicionado por el art. 168, Ley 1450 de 2011. La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, del domicilio principal de la empresa, en razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez(10) o superior que no exceda de veinte. Las Empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores, tendrán un aprendiz.

La cuota señalada por el SENA deberá notificarse previamente al representante legal de la respectiva empresa, quien contará con el término de 5 días hábiles para objetarla, en caso de no ceñirse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma. Contra el acto administrativo que fije la cuota procederán los recursos de ley.

Parágrafo. Cuando el contrato de aprendizaje incluida dentro de la cuota mínima señalada por el SENA termine por cualquier causa, la empresa deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporción que le haya sido asignada. Se prohíbe la celebración de una nueva relación de aprendizaje expirada la duración de una anterior, con la misma o distinta empresa.


Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:a) En forma obligatoria:1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante ! contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.(...)4.Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida dentro del año siguiente a la publicación de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y Protección Social.


Son obligaciones del Patrono:(…)e) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá intervenir en la elaboración del Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su defecto un representante de la Empresa y otro de los trabajadores en donde no exista sindicato.


Obligación del Empleador

g) Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Código sustantivo del Trabajo Art. 105

OBLIGACION DE ADOPTARLO.

1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo exite cuando el empleador ocupe más de diez (10) trabajadores.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 614 de 1984 Art. 3. Campo de aplicación de las Normas de Salud ocupacional.


TODOS LOS RIESGOS Decreto 614 de 1984 Art. 24 Responsabilidades de los patronos

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 614 de 1984 Art. 25. Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 614 de 1984 Art. 26. Responsabilidades de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 614 de 1984 Art. 28. Programas de Salud Ocupacional

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 614 de 1984 Art. 29. Forma de los programas de salud ocupacional

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 614 de 1984 Art. 30. Contenido de los programas de salud ocupacional


TODOS LOS RIESGOS Decreto 614 de 1984 Art. 31. Responsabilidades de los trabajadores


Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2013 de 1986 Art. 5 El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2013 de 1986 Art. 6 Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos


El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo.

PARAGRAFO:En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2013 de 1986 Art. 11Dentro de sus funciones están: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2013 de 1986 Art. 11b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2013 de 1986 Art. 11d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2013 de 1986 Art. 11e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.


f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2013 de 1986 Art. 11g) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2013 de 1986 Art. 11h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2013 de 1986 Art. 11i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2013 de 1986 Art. 11 j) Elegir al Secretario del Comité.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2013 de 1986 Art. 11k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.


Obligaciones del Empleador:a) el pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio. b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento


Estadísticas de riesgos profesionales.

Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar las estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con el Ministerio de Salud establecerán las reglas a las cuales debe sujetarse el procesamiento y remisión de esta información.


Información de riesgos profesionales.

Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada.

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.


Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.

A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:

a) Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité.

b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.


Programas de salud ocupacional que los protege. Las empresas usuarias que utilicen los servicios de empresas de servicios temporales deberán incluir los trabajadores en misión dentro de sus programas de salud ocupacional, para lo cual deberán suministrar:

1. Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que están expuestos dentro de la empresa usuaria.2. Los elementos de protección personal que requiera el puesto de trabajo.3. Las condiciones de seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo que contiene el programa de salud ocupacional de la empresa usuaria.

Parágrafo. El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no constituye vinculo laboral alguno entre la empresa usuaria y el trabajador en misión.


Cotización de las empresas de servicios temporales.

El valor de la cotización para el Sistema General de Riesgos Profesionales de las Empresas de Servicios temporales, será de la siguiente manera:

a) Para los trabajadores de planta según la clase de riesgo en que se encuentre clasificada la Empresa de Servicios Temporales;b) Para los trabajadores en misión, según la clase de riesgo en que se encuentre clasificada la empresa usuaria o centro de trabajo.


La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:

(...)d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo;

PARÁGRAFO. Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional que se adoptan mediante la presente resolución serán de obligatoria referencia por parte de las entidades promotoras de salud del régimen contributivo y subsidiado, administradoras de riesgos profesionales, instituciones prestadoras de servicios de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud ocupacional y empleadores, en la prevención de los daños a la salud por causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas patologías ocupacionales.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Ley 378 de 1996 Art. 13Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña su trabajo.


Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo, como a los trabajadores vinculados, los riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva, lo cual no lo exonera de la responsabilidad de prevenir los riesgos profesionales

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 1605 de 2003 Toda la resolución

Fondo de riesgos profesionales.PROCEDIMIENTO DE CONSIGNACIÓNY REMISIÓN DE LAS RESOLUCIOES DE MULTA."

Pago y consignación de multas al fondo de riesgos profesionales. Las empresas públicas y privadas deberán cancelar el valor de la multa dentro de los primeros quince (15) días hábiles siguientes a la ejecutoria (que quede en firme y no procedan recursos) de la resolución por medio de la cual se impuso la sanción por violar la norma en Seguridad y Salud en el Trabajo y riesgos profesionales.

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DECRETO 3213 de 2003. TODO EL

DOCUMENTO

Dentro de la organización se lleva un control sobre los productos químicos peligrosos, dentro de los cuales se contempla las recomendaciones de los comites intrasectoriales

nacional de plaguicidasInstruc vos de seguridad frente a las sustancias químicas utilizadas dentro de la organización

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Ley 828 de 2003ARTICULO 2 paragrafo.

Por lo cual se expiden normas para el control de la evasión del sistema de seguridad social.DERECHO DE TRASLADO DE ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES Y CAJA

DE COMPENSACIÓN FAMILIAR.Los empleadores solo podrán ejercer su derecho a traslado de administradora de riesgos profesionales, siempre y cuando se encuentren al día con sus aportes de salud, pensiones y riesgos profesionales. Descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes para fiscales y no remitirlas a la seguridad social y al I.C.B.F. SENA y cajas de compensación familiar hace responsable al empleador conforme las disposiciones penales por la apropiación de dichos recursos, así como las consecuencias de la información falsa que le sea suministrada al sistema general de seguridad social. Las características propias del sistema general de pensiones, por los afiliados y la obligatoriedad de las cotizaciones y de los requisitos para obtener la

pensión de vejez, invalidez y de sobreviviente.


PARÁGRAFO 2. Será obligación de las entidades estatales incorporar en los contratos que celebren, como obligación contractual, el cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones frente al Sistema de Seguridad Social Integral, <sic> parafiscales (Cajas de Compensación Familiar, Sena e ICBF) por lo cual, el incumplimiento de esta obligación será causal para la imposición de multas sucesivas hasta tanto se dé el cumplimiento, previa verificación de la mora mediante liquidación efectuada por la entidad administradora. Cuando durante la ejecución del contrato o a la fecha de su liquidación se observe la persistencia de este incumplimiento, <sic> por cuatro (4) meses la entidad estatal dará aplicación a la cláusula excepcional de caducidad administrativa.


Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.

(...)


Plazo para el pago de las cotizaciones. Los empleadores son responsables del pago de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, y deberán consignarlas dentro de los diez (10) primeros días comunes del mes siguiente a aquel objeto de la cotización.

Las entidades administradoras podrán aceptar la modalidad de pago de cotizaciones con tarjeta de crédito.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Ley 789 de 2002 Art. 30Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARL que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud.


La celebración, renovación o liquidación por parte de un particular, de contratos de cualquier naturaleza con Entidades del sector público, requerirá para el efecto, del cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones con los sistemas de salud, riesgos profesionales, pensiones y aportes a las Cajas de Compensación Familiar, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje, cuando a ello haya lugar. Las Entidades públicas en el momento de liquidar los contratos deberán verificar y dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones del contratista frente a los aportes mencionados durante toda su vigencia, estableciendo una correcta relación entre el monto cancelado y las sumas que debieron haber sido cotizadas.

En el evento en que no se hubieran realizado totalmente los aportes correspondientes, la Entidad pública deberá retener las sumas adeudadas al sistema en el momento de la liquidación y efectuará el giro directo de dichos recursos a los correspondientes sistemas con prioridad a los regímenes de salud y pensiones, conforme lo define el reglamento.

Cuando la contratación se realice con personas jurídicas, se deberá acreditar el pago de los aportes de sus empleados, a los sistemas mencionados mediante certificación expedida por el revisor fiscal, cuando este exista de acuerdo con los requerimientos de ley, o por el representante legal durante un lapso equivalente al que exija el respectivo régimen de contratación para que se hubiera constituido la sociedad, el cual en todo caso no será inferior a los seis (6) meses anteriores a la celebración del contrato. En el evento en que la sociedad no tenga mas de seis (6) meses de constituida, deberá acreditar los pagos a partir de la fecha de su constitución.(...)

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOSDIARIO OFICIAL 45.534 - Circular

unificada de 2004A-3

EXAMEN MÉDICO PARA EFECTOS DE SALUD OCUPACIONAL

En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador, conforme al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo; el literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1º del artículo 10 de la Resolución1016 de 1989.


unificada de 2004B-2

(…)

El empleador deberá garantizar el acceso de sus trabajadores a la carnetización e igualmente deberá proveer los mecanismos para que accedan a la información pertinente con respecto a la red asistencial de urgencias prestada por las ARP.


unificada de 2004B-3

El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente información :• Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal.• Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos profesionales.


Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campanas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.


OBJETO. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:

a) Asma ocupacional;b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados;c) Cáncer pulmonar relacionado con el trabajo;d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo;e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la colinesterasa.

PARÁGRAFO. Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional que se adoptan mediante la presente resolución serán de obligatoria referencia por parte de las entidades promotoras de salud del régimen contributivo y subsidiado, administradoras de riesgos profesionales, instituciones prestadoras de servicios de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud ocupacional y empleadores, en la prevención de los daños a la salud por causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas patologías ocupacionales.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS RESOLUCION 1016 de 1989 Art. 1 - 16.

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución. Finalidad, Actividades, Contenidos, Registros y Evaluación de los Programas de Salud Ocupacional. Adelantar la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial. Desarrollar el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la actividad económica, riesgos reales, potenciales y número de trabajadores. Destinar los recursos humanos, financieros y físicos necesarios para el desarrollo y cumplimiento del programa. Evaluar el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y reajustarlo anualmente si es necesario.


TODOS LOS RIESGOS Decreto 2177 de 1989 ART.1GARANTÍAS DE DERECHOS LABORALES.


TODOS LOS RIESGOS Decreto 2177 de 1989 Art.3 LIMITACIONES FISICAS NO SON IMPEDIMENTOS PARA INGRESO DE UN TRABAJADOR.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 2177 de 1989 Art.16 Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 2177 de 1989 Art. 17 A los trabajadores de los sectores públicos y privado que, según concepto de la seguridad competente de salud ocupacional o quien haga las veces en la respectiva entidad de seguridad o previsión social o medicina del trabajo, en caso de no existir afiliación a dichas instituciones, se encuentren en estado de invalidez física, sensorial o mental, para desempeñar las funciones propias del empleo de que sean titulares del empleo y la incapacidad no origine el reconocimiento de pensión de invalidez, se les


TODOS LOS RIESGOS Decreto 2177 de 1989 Art. 18

ESTIMULOS A LOS PATRONOS PARA QUE CONTRATEN TRABAJADORES INVALIDOS."Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los

trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 2177 de 1989 Art.16

Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.


A los trabajadores de los sectores públicos y privado que, según concepto de la seguridad competente de salud ocupacional o quien haga las veces en la respectiva entidad de seguridad o previsión social o medicina del trabajo, en caso de no existir afiliación a dichas instituciones, se encuentren en estado de invalidez física, sensorial o mental, para desempeñar las funciones propias del empleo de que sean titulares del empleo y la incapacidad no origine el reconocimiento de pensión de invalidez, se les deberán asignar funciones acordes con el tipo de limitación o trasladarlos a cargos que tengan la misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen riesgo para su integridad.


Modificado por el Decreto 19 de 2012. No discriminación a persona en situación de discapacidad. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización del Ministerio del Trabajo.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Ley 0776 de 2002 Art. 4Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.


REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.


Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.

Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo de Riesgos Profesionales, ésta lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que hubiere lugar.

La Dirección Técnica de riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en cualquier tiempo podrá solicitar los informes de que trata este artículo.


Obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos en el artículo anterior tienen las siguientes obligaciones:

1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.



2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente resolución.



3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos profesionales.

Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.



4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.



5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación, recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.



6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte delcronograma de actividades del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución.



7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.



8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.



9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14 de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el representante legal del aportante o su delegado.



10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección Social cuando este los requiera.


Metodología de la investigación de incidente y accidente de trabajo. El aportante podrá utilizar la metodología de investigación de incidentes y accidentes de trabajo que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos deacuerdo con su actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y facilite cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica de prevención.


Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.


Investigación de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores no vinculados mediante contrato de trabajo. Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o un trabajador independiente, la responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del contratante, según sea el caso. En el concepto técnico se deberá indicar el correctivo que le corresponde implementar a cada una.Para efecto de la investigación, se seguirá el mismo procedimiento señalado en los artículos anteriores.


Contenido del informe de investigación. El documento que contenga el resultado de la investigación de un incidente o accidente deberá contener todas las variables y códigos del informe de accidente de trabajo, establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma que la sustituya, modifique o adicione, en cuanto a información del aportante, del trabajador accidentado y datos sobre el accidente.Para determinar las causas, hechos y situaciones es necesario, además, que en el informe de investigación se detallen características específicas sobre tipo de lesión, parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesión precisa que sufrió el trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio exacto donde ocurrió el evento. Respecto del agente de la lesión, se debe incluir información como: tipo, marca, modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las demás que se consideren necesarias.El informe debe contener una descripción clara y completa del accidente, el análisis causal detallado, las conclusiones, las medidas de control y demás datos propios de la investigación.


Descripción del accidente o incidente. El informe deberá contener un relato completo y detallado de los hechos relacionados con el accidente o incidente, de acuerdo con la inspección realizada al sitio de trabajo y las versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se considere importante o que aporte información para determinar las causas específicas del accidente o incidente, tales como cuándo ocurrió, dónde se encontraba eltrabajador, qué actividad estaba realizando y qué pasó, por qué realizaba la actividad, para qué, con quién se encontraba, cómo sucedió.Para obtener la información, el aportante puede acudir al reconocimiento del área involucrada, entrevista a testigos, fotografías, videos, diagramas, revisión de documentos y demás técnicas que se consideren necesarias.


Causas del accidente o incidente. Son las razones por las cuales ocurre el accidente o incidente. En el informe se deben relacionar todas las causas encontradas dentro de la investigación, identificando las básicas o mediatas y las inmediatas y especificando en cada grupo, el listado de los actos subestándar o inseguros y las condiciones subestándar o inseguras.


Enumerar y describir las medidas de intervención que la empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos similares, indicando en cada caso quién (es) es (son) el (los) responsable (s) y cuándo se realizará la intervención.

Además, se deben especificar las medidas que se realizarán en la fuente del riesgo, en el medio ambiente de trabajo y en los trabajadores. Las recomendaciones deben ser prácticas y tener una relación lógica con la causabásica identificada.

La empresa implementará las acciones recomendadas, llevará los registros de cumplimiento, verificará la efectividad de las acciones adelantadas y realizará los ajustes que considere necesarios.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 1401 de 2007 Art. 13En el informe se debe relacionar lugar, dirección, fecha(s) y hora(s) en que se realiza la investigación; nombres, cargos, identificación y firmas de los investigadores y del representante legal.


Remisión de investigaciones. El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º de la presente resolución.

Recibida la investigación por la Administradora de Riesgos Profesionales, esta la evaluará, complementará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, determinando las acciones de prevención que debe implementar el aportante, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.

Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del informe delaccidente de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, según sea el caso, a efecto de que se adelante la correspondiente investigación administrativa laboral y se impongan las sanciones a que hubiere lugar si fuere del caso. (...)

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS RESOLUCION 1570 DE 2005 ART.5.

MANEJO DE LA INFORMACIÓN CUANDO EL EMPLEADOR O CONTRATANTE NO REPORTA EL ACCIDENTE DE TRABAJO O LA ENFERMEDAD PROFESIONAL. Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la enfermedad profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona interesada, conforme lo dispone el inciso 5o del artículo 3o de la Resolución 00156 de 2005, la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales solicitará y complementará la información que se requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo técnico que forma parte integral de la presente resolución.

Nómina TODOS LOS RIESGOS Decreto 3615 de 2005 ART.5.Se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al sistema de seguridad social integral a revés de agremiaciones




Resolución 1500 de 2005 ART.3.

ARTÍCULO 3o. CLASIFICACIÓN DE LAS LICENCIAS DE CONDUCCIÓN.LasLicencias de Conducción se clasifican así:1. Licencias de Conducción para vehículos automotores destinados al servicio particular. Dentro de esta clasificación quedan comprendidos los vehículos de servicio oficial, diplomático, consular y de misiones especiales.2. Licencias de Conducción para vehículos automotores destinados al servicio público.




Resolución 1500 de 2005 ART.4

CATEGORÍAS DE LA LICENCIA DE CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES DE SERVICIO PARTICULAR.Las licencias de conducción de los vehículos de servicio particular tendrán las siguientes categorías, subdivididas por nomenclatura:A1 Para la conducción de motocicletas con cilindrada hasta de 125 c.c.A2 Para la conducción de motocicletas, motociclos y mototriciclos con cilindrada mayor a 125 c.c.B1 Para la conducción de automóviles, motocarros, cuatrimotos, camperos, camionetas y microbuses.B2 Para la conducción de camiones rígidos, busetas y buses.B3 Para la conducción de vehículos articulados.PARÁGRAFO 1o.Dentro de una misma nomenclatura, el titular de la Licencia de Conducción de mayor categoría podrá conducir vehículos de categoría inferior.PARÁGRAFO 2o. Cuando los vehículos agrícolas y montacargas transiten por las vías públicas, su conductor deberá portar licencia de conducción como mínimo B1.PARÁGRAFO 3o.Los pequeños remolques y semirremolques que son enganchados o halados por un automotor, se le exigirá a su conductor categoría de Licencia de Conducción de acuerdo con el vehículo automotor que conduzca.




Resolución 1500 de 2005 ART.5.

ARTÍCULO 5o. CATEGORÍAS DE LAS LICENCIAS DE CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES DE SERVICIO PÚBLICO. Las Licencias de Conducción de los vehículos de servicio público tendrán las siguientes categorías, dentro de una nomenclatura única:C1 Para la conducción de automóviles, camperos, camionetas y microbuses.C2 Para la conducción de camiones rígidos, busetas y buses.C3 Para la conducción de vehículos articulados.PARÁGRAFO 1o.Dentro de una misma nomenclatura, el titular de la Licencia de Conducción de mayor categoría podrá conducir vehículos de categoría inferior.PARÁGRAFO 2o. Los conductores que posean Licencia de Conducción para vehículos de servicio público, podrán conducir vehículos particulares de similar o menor categoría.


Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994 y artículo 11 del Decreto 2800 de 2003, el empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.

Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad profesional; cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la administradora de riesgos profesionales, a la entidad promotora de salud, a la institución prestad ora de servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes.

Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado íntegramente el formato, las entidades administradoras de riesgos profesionales, las entidades promotoras de salud y las instituciones prestadoras de servicios de salud, podrán solicitarle la información faltante, la cual deberá ser suministrada dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al recibo de la solicitud. En tales casos, la entidad solicitante de dicha información, enviará copia de la solicitud a cada entidad administradora del Sistema de Seguridad Social Integral que haya recibido el informe y al trabajador.

En el evento que no se suministre la información requerida en el plazo señalado, la entidad dará aviso a la correspondiente Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social, a efecto de que se adelante la investigación.

Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el empleador o contratante, se deberá aceptar el reporte del mismo presentado por el trabajador, o por quien lo represente o a través de las personas interesadas, de acuerdo con lo dispuesto en el literal b) del artículo 25 del Decreto 2463 de 2001.


OBJETIVOS DEL INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.Los informes de que trata la presente resolución tienen los siguientes objetivos:1. Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes (administradora de riesgos profesionales, entidad promotora de salud, institución prestadora de servicios de salud) del Sistema de Seguridad Social.2. Servir como prueba en el inicio del proceso de la determinación del origen del evento por las instancias competentes.3. Aportar elementos para iniciar la investigación que debe adelan tar la entidad administradora de riesgos profesionales sobre la ocurrencia del accidente de trabajo y/o de la enfermedad profesional que haya causado la muerte del trabajador.4. Facilitar el conocimiento de las causas, elementos y circunstancias del accidente de trabajo y/o de la enfermedad profesional.5. Determinar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.6. Obtener las estadísticas del sistema de información que deben llevar las entidades administradoras de riesgos profesionales y los empleadores, en cuanto a la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.7. Servir como fundamento para la asignación de la reserva correspondiente por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales.

Aseo Sedes BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos.




Ley 9 de 1979 Art. 85 Todos los trabajadores están obligados a:

(...)

b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo;


Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.


Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campanas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.



RESOLUCION 180466 de 2007TODO EL

DOCUMENTO

Por medio del cual se modifica el reglamento técnico de instalaciones eléctricas RETIE. DEROGADA por la resolución 181294 de 2008. Cumplir con el requisito de modificación

de la resolución en mención y acogerse a los requerimientos establecidos.Medidas de prevención, eliminación y control de los riesgos de orden eléctrico.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2346 de 2007 ART. 3 - 13. EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2346 de 2007 ART. 14 - 16. HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2346 de 2007 ART. 17. GUARDA DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2346 de 2007 ART. 18. DIAGNOSTICO DE SALUD.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2346 de 2007 ART. 19. REGISTRO DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES.


Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:

1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso.

2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).

3. Evaluación médica posocupacional o de egreso.

El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como posincapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.

Parágrafo. Las evaluaciones médicas ocupacionales a que se refiere la presente resolución, hacen parte del programa de salud ocupacional, de los sistemas de gestión que desarrolle el empleador como parte de la promoción de la salud de los trabajadores y de los mecanismos de prevención y control de alteraciones de la salud.


Evaluaciones médicas preocupacionales o de preingreso. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.

El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor.

En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral según las recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluación médica preocupacional.

Parágrafo. El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá al empleador el certificado médico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor.


Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas. Las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas se clasifican en programadas y por cambio de ocupación.

A. Evaluaciones médicas periódicas programadas

Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.

Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Los criterios, métodos, procedimientos de las evaluaciones médicas y la correspondiente interpretación de resultados, deberán estar previamente definidos y técnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiológica, programas de salud ocupacional o sistemas de gestión, según sea el caso.

B. Evaluaciones médicas por cambios de ocupación

El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones deberán responder a lo establecido en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica, programa de salud ocupacional o sistemas de gestión.

Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin que la nuevas condiciones de exposición afecten su salud.


Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso. Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.

Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la evaluación médica ocupacional de egreso.

Parágrafo. Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales ¿no diagnosticados¿, ocurridos durante el tiempo en que la persona trabajó, el empleador elaborará y presentará el correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales deberán iniciar la determinación de origen.


La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:

a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain);c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis);e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 055 de 2015 Art. 4 Para el caso de la educación superior y de la educación para el trabajo y el desarrollo humano, cuando la práctica se realice en escenarios que en sí mismos no constituyan una persona jurídica, la afiliación y el pago del aporte al Sistema General de Riesgos Laborales del estudiante estará a cargo de la institución de educación donde curse sus estudios.

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 055 de 2015 Art. 6 Cotización y pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. La cotización al Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes de que trata el presente decreto, se realizará sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente (1 smlmv) y para el cálculo del monto de la cotización, se tendrá en cuenta lo dispuesto en el artículo 6° de la Ley 1562 de 2012 y en los Decretos 1772 de 1994 y 1607 de 2002 o en las normas que los modifiquen, adicionen o sustituyan .El pago de los aportes al Sistema se realizará a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA-, en las fechas establecidas para las personas jurídicas. La tarifa a pagar por la cobertura se determinará de acuerdo con la actividad económica principal o el centro de trabajo de la entidad, empresa o institución pública o privada donde se realice la práctica

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 055 de 2015 Art. 10 Obligaciones de la entidad, empresa o institución pública o privada en donde se realice la práctica. La entidad, empresa o institución pública o privada en donde se realice la práctica, deberá:1. Capacitar al estudiante sobre las actividades que va a desarrollar en el escenario de práctica, y explicarle los riesgos a los que va a estar expuesto junto con las medidas de pre-vención y control para mitigarlos.2. Acoger y poner en práctica las recomendaciones que en materia de prevención del riesgo imparta la Administradora de Riesgos Laborales.3. Informar los accidentes y las enfermedades ocurridos con ocasión de la práctica o actividad, a la Administradora de Riesgos Laborales y a la Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliado el estudiante, cuando la empresa o institución pública o privada en donde se realice la práctica no es la obligada a realizar la afiliación y el pago.4. Verificar que el estudiante use los elementos de protección personal en el desarrollo de su práctica o actividad.5. Incluir al estudiante en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la empresa o institución pública o privada esté en la obligación de tenerlo.

informativa TODOS LOS RIESGOS Decreto 018 de 2015 Art.1 certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego por parte de empresas de vigilancia




Decreto 1029 de 2015ARTÍCULO 2.2.1.7.8.1.

Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancias peligrosas por carreteras.

Para transporte de mercancías en el momento que sea requerido se evidenciara el cumplimiento mediante la rotulación de las respectivas mercancías y los respectivos permisos aplicables.Cuando sea requerido se empleara mediante la aplicación y acatamiento de los requisiton en mencion.


Modificación del artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015. Modifíquese el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1 072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual quedara así:"Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación: (...)

Evaluación Inicial



Plan de Mejoramiento Conforme la Evaluación Inicial



Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo



Seguimiento y plan de mejora

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.1.2.3.1

Acumulación de horas para actividades recreativas, culturales o de capacitación. Para efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las dos (2) horas de la jornada de cuarenta y ocho (48) semanales a que esta norma se refiere, podrán acumularse hasta por un (1) año.En todo caso, los trabajadores tendrán derecho a un número de horas equivalente a dos (2) semanales en el período del programa respectivo dentro de la jornada de trabajo.

(Decreto 1127 de 1991, art. 3)




Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.1.6.1.3 Normativa aplicable y Riesgo Ocupacional. La afiliación y pago de la cotización a la seguridad social de los conductores de servicio público de transporte terrestre automotor individual de pasajeros en vehículos tipo taxi, se regirá por las normas generales establecidas para el Sistema General de Seguridad Social. El riesgo ocupacional de los conductores, para efectos del Sistema General de Riesgos Laborales, se clasifica en el nivel cuatro (IV).



Programas recreativos, culturales o de capacitación. El empleador elaborará los programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.

Dichos programas estarán dirigidos a la realización de actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, incluyendo en éstas las relativas a aspectos de salud ocupacional, procurando la integración de los trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las relaciones laborales.


Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.1.6

Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.

Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo de Riesgos Laborales, ésta lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio del Trabajo, según sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que hubiere lugar.La Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo en cualquier tiempo podrá solicitar los informes de que trata este artículo.



Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales. Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del presente Decreto.



Selección. Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.

La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por parte del empleador.



Obligación especial del empleador. Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos laborales a la cual están afiliados.

Igualmente deberá transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o entidades promotoras de salud a la que estén afiliados sus trabajadores.

(Decreto 1772 de 1994, art.8)


Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

PARÁGRAFO 1. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe adaptarse al tamaño y características de la empresa; igualmente, puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos.PARÁGRAFO 2. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el


Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.



Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.



Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso:

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.


Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.8.

Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

(...)


Obligaciones de los empleadores. (…)

Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.





2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.





3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.





4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.





5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.




6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.





7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.





8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente.





9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.

Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.

El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas;





10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación;10.2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;10.3 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;





11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.




PARÁGRAFO. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.



Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de su salud;2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

(Decreto 1443 de 2014, art. 10)


Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST. El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.

PARÁGRAFO 1. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.

PARÁGRAFO 2. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

(Decreto 1443 de 2014, art. 11)


Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:

1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador;

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)



2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST;

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)



3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)



4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización;

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)



5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)



6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión;

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)



7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)



8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)



9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)



10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)



11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente;

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)



12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias;

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)



13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.

En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo, según lo establecido en la normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos biológicos;

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)



14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos ejecutadas;

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)



15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos Laborales que le aplican a la empresa;

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)



16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)



PARÁGRAFO 1. Los documentos pueden existir en papel, disco magnético, óptico o electrónico, fotografía, o una combinación de estos y en custodia del responsable del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

PARÁGRAFO 2. La documentación relacionada con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, debe estar redactada de manera tal, que sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla o consultarla. Igualmente, debe ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposición de todos los trabajadores, en los apartes que les compete.

PARÁGRAFO 3. El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud solicitándolo al médico responsable en la empresa, si lo tuviese, o a la institución prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectuó. En todo caso, se debe garantizar la confidencialidad de los documentos, acorde con la normatividad legal vigente.

(…)

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)


Conservación de los documentos. El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida. El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo. La conservación puede hacerse de forma electrónica de conformidad con lo establecido en el presente capítulo siempre y cuando se garantice la preservación de la información.

(...)(Decreto 1443 de 2014, art. 13)


Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un periodo mínimo de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa:

1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así como los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores, en caso que no cuente con los servicios de médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo;

(...)(Decreto 1443 de 2014, art. 13)



2. Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo, los resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso, así como los resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos, pruebas de monitoreo biológico, audiometrías, espirometrías, radiografías de tórax y en general, las que se realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos; cuya reserva y custodia está a cargo del médico correspondiente;

(...)(Decreto 1443 de 2014, art. 13)



3. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo;

(...)(Decreto 1443 de 2014, art. 13)



4. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo;

(...)(Decreto 1443 de 2014, art. 13)



5. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir con un sistema de archivo o retención documental, según aplique, acorde con la normatividad vigente y las políticas de la empresa.

(...)(Decreto 1443 de 2014, art. 13)

Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.14.

Comunicación. El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:

1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo;2. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas; y,3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.

(Decreto 1443 de 2014, art. 14)


Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.

Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

(Decreto 1443 de 2014, art. 15)


PARÁGRAFO 1. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual.

También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.

(Decreto 1443 de 2014, art. 15)


PARÁGRAFO 2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realizada y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público, psicosociales, entre otros.

Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente cancerígenos, deberán ser considerados como prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposición.

(Decreto 1443 de 2014, art. 15)


PARÁGRAFO 3. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.

(Decreto 1443 de 2014, art. 15)


PARÁGRAFO 4. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003, o la norma que lo modifique o sustituya.

(Decreto 1443 de 2014, art. 15)


Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen.

Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes:

1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento;2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa;3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas;4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen;5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores; y6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario.

(Decreto 1443 de 2014, art. 18)


Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:

1. Definición del indicador;2. Interpretación del indicador;3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado;4. Método de cálculo;5. Fuente de la información para el cálculo;6. Periodicidad del reporte; y7. Personas que deben conocer el resultado.

(Decreto 1443 de 2014, art. 19)


Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:

1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo;8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención;10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización; y11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

(Decreto 1443 de 2014, art. 20)


Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre otros:

1. Evaluación inicial (línea base);2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en el último año;6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si aplica;8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales;10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;11. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias; y12. La estrategia de conservación de los documentos.

(Decreto 1443 de 2014, art. 21)


Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el resultado, el empleador debe considerar entre otros:

1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST;3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo;5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa;7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores;8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados; y10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica.

(Decreto 1443 de 2014, art. 22)


Gestión de los peligros y riesgos. El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.

(Decreto 1443 de 2014, art. 23)


Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:

1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el peligro/riesgo;2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo;3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación (general y localizada), entre otros;4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y,5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.

(Decreto 1443 de 2014, art. 24)


Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:

(...)PARÁGRAFO 1. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.PARÁGRAFO 2. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los manuales de uso.PARÁGRAFO 3. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control;PARÁGRAFO 4. El empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras que se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones específicas y riesgos asociados a la tarea.

(Decreto 1443 de 2014, art. 24)


Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes. (...)

(Decreto 1443 de 2014, art. 25)


Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que considere como mínimo, los siguientes aspectos:

1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;

(Decreto 1443 de 2014, art. 25)



2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes al interior de la empresa para prevención, preparación y respuesta ante emergencias, así como las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua;

(Decreto 1443 de 2014, art. 25)



3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención y control existentes;

(Decreto 1443 de 2014, art. 25)



4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa;

(Decreto 1443 de 2014, art. 25)



5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias;

(Decreto 1443 de 2014, art. 25)



6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos;

(Decreto 1443 de 2014, art. 25)



7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias;

(Decreto 1443 de 2014, art. 25)



8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros, la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación;

(Decreto 1443 de 2014, art. 25)



9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial;

(Decreto 1443 de 2014, art. 25)



10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los trabajadores;

(Decreto 1443 de 2014, art. 25)



11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios;

(Decreto 1443 de 2014, art. 25)



12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta, señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento;

(Decreto 1443 de 2014, art. 25)



13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común, identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el mismo propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa.

(Decreto 1443 de 2014, art. 25)



PARÁGRAFO 1. De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales pertenecientes al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de 2012.PARÁGRAFO 2. El diseño del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias debe permitir su integración con otras iniciativas, como los planes de continuidad de negocio, cuando así proceda.

(Decreto 1443 de 2014, art. 25)


Adquisiciones. El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa.

(Decreto 1443 de 2014, art. 27)


Contratación. El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato. (...)


Para este propósito, el empleador debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo:

1. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección de proveedores y contratistas;

(Decreto 1443 de 2014, art. 28)



2. Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas;

(Decreto 1443 de 2014, art. 28)



3. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, considerando la rotación del personal por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la normatividad vigente;

(Decreto 1443 de 2014, art. 28)



4. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último, previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias, así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención de emergencias. En este propósito, se debe revisar periódicamente durante cada año, la rotación de personal y asegurar que dentro del alcance de este numeral, el nuevo personal reciba la misma información;

(Decreto 1443 de 2014, art. 28)



5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de informarle, acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato para que el empleador o contratante ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su responsabilidad;

(Decreto 1443 de 2014, art. 28)



6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los trabajadores cooperados, trabajadores en misión, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.

(Decreto 1443 de 2014, art. 28)


PARÁGRAFO. Para los efectos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o subcontratistas, con las responsabilidades del presente capítulo.

(Decreto 1443 de 2014, art. 28)


Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación.

PARÁGRAFO. El programa de auditoría debe comprender entre otros, la definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología y la presentación de informes, y debe tomarse en consideración resultados de auditorías previas. La selección del personal auditor no implicará necesariamente aumento en la planta de cargos existente. Los auditores no deben auditar su propio trabajo.Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa.

(Decreto 1443 de 2014, art. 29)


Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El proceso de auditoría de que trata el presente capítulo, deberá abarcar entre otros lo siguiente:1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo;2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;3. La participación de los trabajadores;4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;5. El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a los trabajadores;6. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);7. La gestión del cambio;8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas adquisiciones;9. El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) frente a los proveedores y contratistas;10. La supervisión y medición de los resultados;11. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa;12. El desarrollo del proceso de auditoría; y13. La evaluación por parte de la alta dirección.

(Decreto 1443 de 2014, art. 30)


Revisión por la alta dirección. La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.

Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos. La revisión no debe hacerse únicamente de manera reactiva sobre los resultados (estadísticas sobre accidentes y enfermedades, entre otros), sino de manera proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo. (...)

(Decreto 1443 de 2014, art. 31)


La revisión de la alta dirección debe permitir:

1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de los resultados esperados;4. Revisar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para satisfacer las necesidades globales de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo;5. Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluida la revisión de la política y sus objetivos;6. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las revisiones anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios;7. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorías anteriores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);8. Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la organización que puedan ser insumos para la planificación y la mejora continua;9. Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces;10. Intercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su desempeño en seguridad y salud en el trabajo;11 Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de peligros y el control de los riesgos y en general mejorar la gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa;12. Determinar si promueve la participación de los trabajadores;13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales, el cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de


Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el presente Decreto, la Resolución número 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. El resultado de esta investigación, debe permitir entre otras, las siguientes acciones:

1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias;2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora;3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales; y4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo y que se consideren también en las acciones de mejora continua.

(...)(Decreto 1443 de 2014, art. 32)


(…)

PARÁGRAFO 1. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el Ministerio del Trabajo y las recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales, deben ser considerados como insumo para plantear acciones correctivas, preventivas o de mejora en materia de seguridad y salud en el trabajo, respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la legislación vigente.

PARÁGRAFO 2. Para las investigaciones de que trata el presente artículo, el empleador debe conformar un equipo investigador que integre como mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un representante del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal fin.

(Decreto 1443 de 2014, art. 32)


Acciones preventivas y correctivas. El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.

Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:

1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el presente capítulo y las demás disposiciones que regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y,2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.

PARÁGRAFO 1. Cuando se evidencie que las medidas de prevención y protección relativas a los peligros y riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, estas deberán someterse a una evaluación y jerarquización prioritaria y sin demora por parte del empleador o contratante, de acuerdo con lo establecido en el presente capítulo.PARÁGRAFO 2. Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas, ser difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.

(Decreto 1443 de 2014, art. 33)


Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados;3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales;4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda;5. Los resultados de los programas de promoción y prevención;6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección; y7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.(Decreto 1443 de 2014, art. 34)


Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.

(Decreto 1443 de 2014, art. 35)


Empleadores obligados a vincular aprendices. Se encuentran obligados a vincular aprendices todos los empleadores de carácter privado que desarrollen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción y que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15).

Las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y las Sociedades de Economía Mixta del orden nacional, departamental, distrital y municipal, estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de la Ley 789 de 2002. Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje, salvo en los casos que determine el Gobierno Nacional.

PARÁGRAFO. Las empresas que se encuentren en proceso concordatario o se hayan acogido a la Ley 550 de 1999 y mientras subsista esta situación, continúan exentas de contratar aprendices.


Todas las Actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.6.3.26.

Cuota de aprendices. Para efectos de la determinación de la cuota de aprendices, entiéndase por trabajador toda persona natural que presta un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación y mediante remuneración, independientemente de la modalidad o clase de contrato de trabajo, de su duración, jornada laboral o forma de pago del salario.La determinación de la cuota de aprendices se efectuará con base en el número de trabajadores que desempeñen oficios u ocupaciones que de acuerdo con el listado que publica el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, requieran de capacitación.

Los trabajadores que desempeñen oficios u ocupaciones, que no estén contemplados en el listado que publica el SENA, de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994, no serán tenidos en cuenta para determinar la cuota de aprendices del respectivo empleador.

El número de trabajadores y la relación de oficios u ocupaciones que desempeñan, deberán ser presentados por el empleador en el momento de establecer el número mínimo obligatorio de aprendices, ante la Regional del Sena del domicilio principal del empleador.

PARÁGRAFO. Cuando la variación en el número de trabajadores de un empleador llegare a incidir en la determinación de la cuota mínima obligatoria de aprendices, esta será fijada con base en el promedio de trabajadores del semestre anterior al de a fecha de asignación de la cuota de aprendices por parte del SENA, en los términos previstos en el artículo 2.2.6.3.11. del presente Decreto.


Todas las Actividades

TODOS LOS RIESGOS

Decreto 1072 de 2015

Art. 2.2.1.6.1.2 Seguridad social para conductores. Los conductores de los equipos destinados al Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Individual de Pasajeros en Vehículos Taxi, deberán estar afiliados como cotizantes al Sistema de Seguridad Social y no podrán operar sin que se encuentren activos en los sistemas de pensiones, salud y riesgos laborales.


informativa




SENTENCIA C-458de 2015 Toda la sentencia

Expresiones referidas a personas con discapacidadTODA"La Corte Cons tucional considera que ciertas expresiones utilizadas por el legislador para referirse a las personas en situación de discapacidad contienen alta carga discriminatoria.Una sentencia de la Corte Constitucional ordenó que términos como minusválido, población minusválida, discapacitados, personas limitadas o limitados, que se encuentran en varias disposiciones de la legislación, se reemplacen por expresiones como personas en situación de discapacidad física, psíquica o mental o persona con discapacidad auditiva."

informativa Todos los riesgos LEY 1801 de 2016 Art 58, Parágrafo 1

La seguridad interna y externa en actividades que involucran aglomeraciones de público no complejas será responsabilidad de los organizadores, quienes en caso de ser necesario deberán contratarla con empresas de vigilancia y seguridad privada y/o

empresas de logís ca legalmente cons tuidas.

Informativa TODOS LOS RIESGOS RESOLUCIÓN de 1442017 Toda la resolución

Se adopta el Formato de identificación de peligros establecido en el Decreto 1563 de 2016 Establece el formato o instructivo de identificación de peligros, para la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios minimos mensuales legales vigentes, el cual debe diligenciar para acceder a la afiliación

al sistema general de riesgos laboralesSe orientará a los trabajadores independientes que tienen contrato con nuestra organización acerca de este requerimiento.

todas las Actividades todos LOS RIESGOS RESOLUCIÓN 4927 de 2016 Toda la resolución

Por la cuál se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

TrabajoTODAEn el marco de garan zar la disponibilidad de personal para implementación y ejecución del SG-SST, el Ministerio de Trabajo expide la resolución 4927 del 23 de noviembre de 2016, por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de

Ges ón de la Seguridad y Salud en el Trabajo.El encargado dell SG-SST debe tener el curso de 50 horas exigido por la normatividad colombiana.

informativa TODOS LOS RIESGOS DECRETO 1563 de 2016 Todo el Decreto

Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema General

de Riesgos Laborales.Establece las reglas para la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos mensuales legales vigentes y el pago de aportes al sistema general de riesgos laborales, a través de las administradoras de riesgos laborales ARL, mediante el uso de la planilla integrada de liquidación PILA.




Resolucion 1231 de 2016 Toda la resolución

Por la cual se adopta el documento para la evaluación de los planes estratégicos de seguridad vialGuía metodológica para la emisión de observaciones y aval de los planes

estratégicos de seguridad vial, instrumento que desarrolla parámetros técnicos orientados a estándares, para el uso de las autoridades y los organismos de tránsito, en la verificación del cumplimiento por parte de las entidades, empresas y organizaciones públicas y privadas, responsables de elaborar e implementar los planes estratégicos de

seguridad vial.

Todas las actividades TODOS LOS RIESGOS Decreto 0171 de 2016 Art. 1

Modificación del artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015.

Modifíquese el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015 el cual quedara así:

"Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, loscontratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial oadministrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacionalpor el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el31 de enero de 2017.

Parágrafo 1. Para efectos del presente capítulo, las Administradoras de RiesgosLaborales brindarán asesoría y asistencia técnica en la implementación del SG-SST atodos sus afiliados obligados a adelantar este proceso. Así mismo, presentaraninformes semestrales a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre lasactividades de asesoría y asistencia técnica, así como del grado de implementación delSG - SST.

Parágrafo 2. Hasta que se venza el plazo establecido en el presente artículo, se deberádar cumplimiento a lo establecido en la Resolución Conjunta 1016 del 31 de marzo de1989 "Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de losProgramas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores enel país."

Todas las actividadesFACTORES HUMANOS: Preocupaciones por Problemas Personales

Ley 1857 de 2017 Art. 3

Adiciónese un artículo nuevo a la Ley 1361 de 2009 el cual quedará así:

Artículo 5A. Los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar elacercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberesde protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera(o) permanente, a sushijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiaresdentro del 3er grado de consanguinidad que requiera del mismo; como también aquienes de su familia se encuentren en situación de discapacidad o dependencia.

El trabajador y el empleador podrán convenir un horario flexible sobre el horario y lascondiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los deberes familiaresmencionados en este artículo.

Parágrafo. Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornadasemestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espaciosuministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensaciónfamiliar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar estajornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con susfamilias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboralcomplementario.


Ley 1823 de 2017 Art. 1

Objeto y alcance. La presente ley tiene por objeto adoptar la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral en entidades públicas y empresas privadas de conformidad con el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.

Parágrafo. El uso de estas salas no eximen al empleador de reconocer y garantizar el disfrute de la hora de lactancia, la madre lactante podrá hacer uso de la misma o desplazarse a su lugar de residencia, o ejercerlo en su lugar de trabajo, en ejercicio del derecho que le asiste en virtud del artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.


Ley 1823 de 2017 Art. 2

Entidades públicas y privadas. Las entidades públicas del orden nacional y territorial, del sector central y descentralizado, y las entidades privadas adecuarán en sus instalaciones un espacio acondicionado y digno para que las mujeres en periodo de lactancia que laboran allí, puedan extraer la leche materna asegurando su adecuada conservación durante la jornada laboral.

Las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral deberán garantizar las condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna, bajo normas técnicas de seguridad, para luego transportarla al hogar y disponer de ella, para alimentar al bebé en ausencia temporal de la madre.

Parágrafo. Estas disposiciones aplicarán a las empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 salarios mínimos o aquellas con capitales inferiores a 1.500 salarios mínimos con más de 50 empleadas.

informativa TODOS LOS RIESGOS Circular 026 de 2018 Toda la circular Cumplimiento del Sistema de Ges ón de Salud y Seguridad en el Trabajo Cumplimiento

del marco legalr coherente a los lineamientos de un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo

informativa TODOS LOS RIESGOS Circular 10 de 2018. Toda la circular

Reconocimiento y pago de incapacidad temporal-cuando ya hubo pago de indemnización o incapacidad permanente paracial (ipp). Formular las políticas y estrategias orientadas a facilitar la divulgación para el conocimiento de los derechos de las personas en materia de empleo, trabajo decendente, salud y seguridad en el trabajo

y reconocimiento por los entes competentes

informativa TODOS LOS RIESGOS Decreto 1333 de 2019 Artículo 2.2.3.2.1 Revisión periódica de la incapacidad. La revisión periódica de la incapacidad por enfermedad general de origen común será adelantada por las EPS y demás EOC

informativa TODOS LOS RIESGOS Decreto 1333 de 2019 Artículo 2.2.3.2.2 .

Requisitos del concepto de rehabilitación. El concepto de rehabilitación que deben expedir las EPS y demás EOC antes de cumplirse el día ciento veinte (120) de la incapacidad derivada de enfermedad general de origen común


Prórroga de la incapacidad. Existe prórroga de la incapacidad derivada de enfermedad general de origen común, cuando se expide una incapacidad con posterioridad a la inicial, por la misma enfermedad o lesión o por otra que tenga relación directa con esta, así se trate de diferente código CIE (Clasificación Internacional de Enfermedades), siempre y cuando entre una y otra, no haya interrupción mayor a 30 días calendario.


Reconocimiento y pago de incapacidades superiores a 540 días. Las EPS y demás EOC reconocerán y pagarán a los cotizantes las incapacidades derivadas de enfermedad general de origen común superiores a 540 días

informativa




Decreto 1333 de 2019 Artículo 2.2.3.4.1 . Situaciones de abuso del derecho.

Aseo Sedes





Decreto 1496 de 2018 Todo el decreto

Por la cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y E quetado de productos químicos y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad químicaEl presente decreto tiene por objeto adoptar el sistema globalmente armonizado de clasificacion y etiquetado de productos químicos SGA de las organizaciones de las naciones unidas. Con aplicación en todo el terreno nacional, para la clasificación y comunicación de los peligros de los productos químicos y establecer

disposiciones para tal fin

Todas las actividades TODOS LOS RIESGOS Resolución 2021 de 2018 Art. 2

Ninguna persona nartural o jurídica diferente de las Empresas de Servicios Temporales, puede suministar personal de manera directa, indirecta o encubierta a un tercero con el cual tengan una relación contractual, en los términos del artículo 71 y siguiente de la Ley 50 de 1990 y demás normas complementarias, puesto que de hacerlo se encontrará incursa en una Intermediación laboral Ilegal. El suministro de personal no puede hacerse a través de ninguna otra modalidad de contratación u otra figura jurídica, incluyendo los Contratos Sindicales.


TODOS LOS RIESGOS Resolución 89 de 2019 Art.1

Adoptar la política integral para la prevención y atención del consumo de sustancias psicoactivas, contenida en el anexo técnico que hace parte integral de la presente resolución

prevención

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16.

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE MÁS DE CINCUENTA (50) TRABAJADORES. Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV o V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV o V, deben cumplir con lEstándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores.


Asignar a una persona que cumpla con el siguiente perfil: el diseño implementacion del sistema de gestión del SST podrá ser realizado por profesionales de SST , profesionales

con posgrados de SST que cuente con licencia de seguridad y salud en el trabajo y el curso con capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. asignar y documentar las responsabilidades especificas en el sistema de gestión SST a

todos los niveles de la organización para el desarrollo y mejora continua de dicho sistema

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. definir y asegurar el talento humanos, los recursos financieros, técnicos y tecnológicos, requerimientos para la implementación, mantenimiento y continuidad del sistema de

gestión de SST

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. garantizar que todos los trabajadores independientes de su forma de vinculación o

contratación están afiliados al sistema de seguridad social en salud, pensión y riesgos laborales


En el caso que aplique identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades de elato riesgo establecidas en el decreto

2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma al sistema de pensiones

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y salud en

el trabajo -COPASST

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. Capacitar a los integrantes del copasst para el cumplimiento efectivo de las

responsabilidades que les asigna la ley

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. conformar y garantizar el funcionamiento del comité de convivencia laboral de acuerdo

con la normatividad vigente

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención, que

incluye lo referente a los peligro/riegos prioritarios y las medidas de prevención y control extensiva a todos los niveles de la organización


Realizar actividades de inducción y reinducción las cuales deben estar incluidas en el programa de capacitación dirigidas a todos los trabajadores, independiente de su

forma de vinculación y/o contratación , de manera previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y especificaos de las actividades o funciones a realizar que incluya

entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. EL responsable del sistema de gestión de SST realiza el curso de capacitación virtual de

50 horas en SST definido por el Ministerio de Trabajo


establecer una política por escrito de seguridad y salud en el trabajo y comunicarla al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo Copasst. La política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la alta dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos es trabajadores

independiente de su forma de vinculación y/o contratación es revisar como mínimo una vez al año, hace parte de las políticas de gestión de la empresa, se encuentra difundida

y accesible para todos los niveles de la organización. Incluye como mínimo el compromiso con: 1.La iden ficación de los peligros, evaluación y valoración de los

riesgos y con los respectivos controles 2.Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora

continua. 3.El cumplimiento de la norma vidad vigente en materia de riesgos laborales.


Definir los objetivos del SST de conformidad con la política de SST los cuales deben ser claros medibles, cuantificables y tener metas coherentes con el plan anual de trabajo,

compatibles con la normatividad vigente, se encuentran documentados, son comunicados a los trabajadores, son revisados y evaluados, mínimo una vez al año,

actualizados de ser necesario, y se encuentra el documento firmado por el empleador


Realizar la revisión de la evaluación inicial del SGSST identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. Debe ser

realizada por el responsable del SGSST contratada por la empresa con personal externo con licencia en seguridad y salud en el trabajo


Diseñar y definir un plan anual de trabajo para el cumplimiento del Sistema de gestión SST para el cual identifica los objetivos, metas, responsabilidades, recursos,

cronograma de actividades firmado por el empleador y el responsable del sistema de gestión SGSST

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. contar con un sistema de archivo y retención documental para los registros y

documentos que soportan el sistema de gestión de SST

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. realizar anualmente la rendición de cuentas del desarrollo del sistema de gestión SST

que incluya a todos los niveles de la empresa

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. Definir la matriz legal que contemple las normas actualizadas del Sistema general de

riesgos laborales, aplicables a la empresa

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. dispone de mecanismos eficaces para recibir y responder las comunicación internas y

externas relativas a la seguridad y salud ene le trabajo, como por ejemplo auto reporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores y contratistas

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones

en SST de las compras y adquisidores de productos y servicios

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y

selección de proveedores y contratistas

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto de la seguridad y salud en el

trabajo que se pueda generar por cambios internos y externos


recolectar la siguiente información actualizada de todos los trabajadores del ultimo año, la descripción sociodemográfica de los trabajadores (edad, sexo, escolaridad y

estado civil) y el diagnostico de condiciones de salud que incluya la caracterización de las condiciones de salud, la evaluación a y análisis de las estadísticas sobre la evaluación

de los trabajadores tanto de origen laboral como común y los resultados de las evaluaciones medicas ocupacionales


Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la salud y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las

prioridades identificadas en el diagnostico de condiciones de salud y con los peligros/ riesgos prioritarios

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. Informa al medico que realiza las evacuaciones ocupacionales, los perfiles de cargos

con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva


realizar las evaluaciones medicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentra expuesto el trabajador. Definir la frecuencia de las

evaluaciones medicas ocupacionales periódicas según tipo, magnitud, frecuencias de exposición a cada peligro, el estado de salud del trabajador, la recomendaciones de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la legislación vigente. Comunicar por escrito al

trabajador los resultados de las evaluaciones medicas ocupacionales, los cuales reposarán en su historia medica.

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. Tener de custodio de las historias clínicas a cargo de una IPS en SST, o del medico que

practica las evaluaciones medico ocupacionales


Cumplir con las restricciones y recomendaciones medico laborales realizadas por parte de la empresa promotora de salud o administradora de riesgos laborales prescritas a los trabajadores para la realización de sus funciones. Adecuar el puesto de trabajo,

reubicar al trabajador, o realizar la readaptación laboral cuando se requiera. Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/ o a las juntas de calcificación de invalidez

los documentos que son responsabilidad del empleador, conforme a las normas para la calificación de origen y perdida de capacidad laboral.


elaborar y ejecutar un programa para promover entre los trabajadores estilos de vida y entornos de trabajo saludable incluyendo campañas especificas tendientes a la

prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, entre otros

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios, y mecanismos para disponer excretas y basuras

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. eliminar los residuos solidos, líquidos o gaseoso que se producen, así como los residuos

peligrosos de forma que no se ponga en riesgo a los trabajadores


reportar a la ARL y a la EPS todos los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales diagnosticadas. Reportar ala dirección territorial del Ministerio de Trabajo

que corresponda los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales. estos reportes se realizarán dentro de los 2 días

siguientes hábiles al evento o recibo del diagnostico de la enfermedad

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. Investigar los incidentes, y todos los accidentes de trabajo, y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la participación del COPASST, determinando

las causas básicas e inmediatas y la posibilidad que se presenten nuevos casos.

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. llevar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren así como las

enfermedades de trabajo; se analice el registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del sistema de SST.

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. medir la frecuencia de losa accidentes como mínimo una (01) vez al mes y realizar la

clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos, biológicos, seguridad, públicos, psicosociales, entre otros)

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. medir la severidad de los accidentes de trabajo como mínimo una (01) vez al mes y

realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos, biológicos, seguridad, públicos, psicosociales, entre otros)

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. medir la proporción de los accidentes de trabajo mortales como mínimo una (01) vez al

mes y realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos, biológicos, seguridad, públicos, psicosociales, entre otros)

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. medir la prevalencia de la enfermedad laboral como mínimo una (01) vez al mes y


Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. medir la incidencia de la enfermedad laboral como mínimo una (01) vez al mes y


Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. medir el ausentismo por incapacidad de origen laboral y común como mínimo una (01) vez al mes y realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos,

químicos, biológicos, seguridad, públicos, psicosociales, entre otros)


definir y aplicar una metodología para la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos de origen físico, ergonómico o biomecánico, biológico,

químico, de seguridad publica, psicosocial, entre otros, con alcance sobre todos los procesos , actividades rutinarias y no rutinarias, maquinaria y equipos en todos los centros de trabajo y respecto de todos los trabajadores independientemente de su

forma de vinculación y/o contratación. Identificar con base en la valoración de los riesgos, aquellos que son prioritarios.


realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con participación de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como mínimo una (01) vez al año y cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en

las instalaciones o maquinaria o equipos


en las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias o agentes catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades laborales, priorizar los riesgos asociados a las

mismas y realizar acciones de prevención e intervención al respecto


realizar las medidas de prevención y control con base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos (físicos,

ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros) incluidos los prioritarios y estas se ejecutan acorde con el esquema de jerarquización,

de ser factible priorizar la intervención en la fuente y en el medio

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. verificar la aplicación por parte de los trabajadores de las medidas de prevención y

control de los peligros/riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros)

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y salud en el

trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores


Elaborar formatos de registro para la realización de las visitas de inspección. Realizar las visitas de inspección sistemática a las instalaciones, maquinarias o equipos,

incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias, con la participación del COPASST

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. realizar el mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, maquinas y

herramientas, de acuerdo con los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras y los manuales y/o las fichas técnicas de los mismo


suministrara a los trabajadores los elementos de protección opersonal que se requeiren y reportenrlos oportunametne confiormne al desgaste y condiciones de uso de los

mismos. Verificar que los contratistas y sub contratistas entreguen los elemenots de proteccion personalq eu se requierana sus trabajadores y realizen la reposición

oprtunamente conforme al desgaste y condicones de uso. Realizar la capacitación para uso de los elementos de protección personal


elaborar un plan de prevención, preparación y respuesta de emergencias que identifique las amenezas, evalue y analice la vulnerabilidad. Como minimo el plan

debe incluir •Planos de las instalaciones que iden fican áreas y salidas de emergencia, así como l señalización, reañlizacion de simulacros, como minimo una vez al año

El plan debe tener en cuenta todas las áreas de trabajos en todos los horarios de trabajo y contar con la divulgacion

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. conformar, capatiar y doctar la briagda de prevenciñón , preparación y respuesta de

emergcias (priemros auxilios, contra incendios, evacuaciom, etc), según las necesidades y el tamaño de la empresa


definir indicadores que permitan evaluar el SGSST dea acerudo con las condiciones de la emrpesa, teniendo enc uenta los indicadores minimos señalados en el aerticulo 4 de la presente resolución. Tener disponibles los resultados de la evalucaion del SGSST

de acuerdo con los inidcadores minimos definidos en la preesente resolución

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. realizar una aduitoria anual, la cual sera planificada con la planificación el COPASST

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. Revisar como minimo una vez al año por parte de la alta dirección el SGSST resultados

y alcance de la auditoria de cumplimiento del SGSST de acuerdo con,loos aaspectos señalados en el articulo 2.2.4.6.30 del decreto 1072 de .

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. revisar como minimo una vbez al año por aprte de la alta dirección el SGSSt y

comunicar los resultados al COPASST y al responsable del SGSST

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. definir e implementar las acciones preventivas y correctivas necesarias con base en los resulatdos de la suoervición, inspecciones, medicion de los indicadores del sistema del

SGSST, entre otros y las recomendaciones del COPASST


cuando despues de la revisión de la alta dirección del SGSSST se eviedneie que las emdidas de proteccion y control relativcas a los peligros y riesgos son idandecuadas o puedan dejar de ser ineficacez la emrpesa tomara las mediads correctivas, preventivas

y/o de mejora para subsanar lo recomendado

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. definir e implementar las acciones prevenidas y/o correctivas necesarias con base en

los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas así como de las enfermedades laborales

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 ARTÍCULO 16. implementar las acciones de medidas correctivas necesarias producto de

requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas o entidades de riesgos laborales

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 Art.23

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en misión y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

.


IMPLEMENTACIÓN DEFINITIVA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST DE ENERO DEL AÑO 2020 EN ADELANTE. Desde enero del año 2020 en adelante, todos los Sistemas de Gestión de SST se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el respectivo año.

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 Art. 30

INDICADORES MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. A partir del año 2019, las empresas anualmente llevarán un registro de los indicadores de SST, entre los

cuales se determinará: frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de la enfermedad laboral,

incidencia de la enfermedad laboral y ausentismo por causa médica.


el empleador deberá realizar en la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, una definición del cargo, en donde se indiquen las funciones, tareas,

jornada de trabajo y lugar donde desempeña su labor; así mismo, deberá identificar y relacionar los trabajadores que se dedican de manera permanente a dichas actividades.

Todas las Actividades Todos LOS RIESGOS Resolución 312 de 2019 Art. 32Todo empleador y contratante que se encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial, deberá articularlo con el Sistema de Gestión de SST.

Informativa TODOS LOS RIESGOS Circular 49 de 2019 Toda la circular Criterios para autorizar la terminación de la relación laboral de trabajadores que se encuentran en condición de discapacidad o debilidad manifiesta por condiciones de

salud.





Resolución 2404 de 2019 Art. 4La Batería está conformada por un conjunto de instrumentos que permiten establecer la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral, así

como los efectos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.





Resolución 2404 de 2019 Art.5 Reglas para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo

psicosocial

Informativa TODOS LOS RIESGOS Ley 1955 de 2019 Art. 244

Los trabajadores independientes con ingresos netos iguales o superiores a 1 salario mínimo legal mensual vigente que celebren contratos de prestación de servicios

personales, cotizarán mes vencido al Sistema de Seguridad Social Integral, sobre una base mínima del 40% del valor mensualizado del contrato, sin incluir el valor del

Impuesto al Valor Agregado (IVA).

Todas las Actividades BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Resolución 380 de 2020 TODO medidas preventivas y aislamiento a personas que arriban a Colombia procedentes de Países de alta exposición al Covid 19

Todas las Actividades BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Circular 0017 de 2020 TODO Lineamientos mínimos a implementar de promoción y prevención para la preparación,

respuesta y atención de casos por enfermedad covid 19

Dispocision de manejo de limpieza y control de la exposición.

Todas las actividades BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos.Resolución 385 del 12 de Marzo de

2020TODO

Declaración de emergencia sanitaria; Ordena a los jefes, representantes legales administradores, centros de trabajo publico o privados a tomar medidas de prevención y control sanitario para evitar la propagación del Covid 19, deberá impulsar al máximo el tele trabajo

Todas las Actividades BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Circular externa N° 0018 de 2020 TODO

Todas las actividades BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 417 de 2020 TODOPor el cual se declara Estado de emergencia Económica, Social Y Ecológica en todo el territorio Nacional.

Todas las actividades BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos.Decreto 1- 0691 Gobernación

Departamento Del Valle del CaucaTODO Toque de queda

Todas las actividades BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos.

Decretos 1025 y 1026 de la Gobernación de Antioquia y el

decreto 0392 de 2020 de la Alcaldía de Medellín .

TODO Por medio del cual se adoptan medidas especiales en el municipio de medellín en el marco de la “cuarentena por la vida"

Todas las actividades BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 457 de 2020 TODO Presidencia de la República imparte instrucciones en virtud de la emergencia Sanitaria generada por la pandemia del coronavirus Covid 19 y el mantenimiento del Orden publico. A partir del día 25 de Marzo 2020 al 13 de Abril de 2020.

Todas las actividades BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 531 de 2020 TODO Aampliación de la cuarentena a Nivel Nacional

Todas las actividades BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 593 de 2020 TODO Ampliacón de la cuarentena y regulación excepciones laborles

Todas las actividades BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Resolución 666 de 2020. TODO Por medio de la cual se adopta protocolo de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pnademia del Coronavirus Covid -19

Todas las actividades BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 636 de 2020 TODO Presidencia de la republica brinda indicaciones de la ampliación de la cuarentena hasta el 25/05/2020, lo cual deroga el Decreto 593 de 2020

Todas las actividades a Nivel

Nacional BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Resolución 380 de 2020 TODO

medidas preventivas y aislamiento a personas que arriban a Colombia procedentes de Países de alta exposición al Covid 19


Nacional BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 417 de 2020 TODO

Por el cual se declara Estado de emergencia Económica, Social Y Ecológica en todo el territorio Nacional.

Todas las actividades Zona

PacificaBIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos.

Decreto 1- 0691 Gobernación Departamento Del Valle del

CaucaTODO Toque de queda


AndinaBIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos.

Decretos 1025 de la Alcaldía de Medellín .

TODO Por el cual decreta cuarentena por la vida en el departamento de Antioquia

desde el 20 al 24 de marzo de 2020.



Decreto 1026 de la Gobernación de Antioquia

TODO Modificaciones y adiciones de algunas actividades económicas para

transitar de acuerdo al Decreto 1025 de 2020.



Decreto 1030 de la Gobernación de Antioquia

TODO Modificaciones al horario del Decreto 1025 de 2020



Decretos 0392 de 2020 de la Alcaldía de Medellín .

TODO Por el cual decreta acatar el decreto 1025 cuarentena por la vida en el

departamento de Antioquia desde el 20 al 24 de marzo de 2020.

Todas las actividades Nivel


Presidencia de la República imparte instrucciones en virtud de la emergencia Sanitaria generada por la pandemia del coronavirus Covid 19 y el mantenimiento del Orden publico. A partir del día 25 de Marzo 2020 al

13 de Abril de 2020.Todas las

actividades Nivel Nacional

BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 531 de 2020 TODO Aampliación de la cuarentena a Nivel Nacional


Nacional BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 593 de 2020 TODO Ampliacón de la cuarentena y regulación excepciones laborles



Por el cual se adoptan medidas de bioseguridad para mitigar, evitar la propagación y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus

COVID-19, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica // Obligaciones de las autoridades territoriales en materia de

bioseguridadTodas las


BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Resolución 666 de 2020. TODO Por medio de la cual se adopta protocolo de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pnademia del Coronavirus

Covid -19


TODOS LOS RIESGOS Circular 0041 de 2020 TODO Ministerio del trabajo, brinda los lineamientos para trabajo en casa

Actividades Administrativas

obligaciones de las partes Decreto legislativo Numero

770 de 2020TODO

Ministerio del trabajo ; Por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante se adoptan medidas alternativas respecto a la jornada

Actividades Administrativas y relacionadas con

labor en Zona Pacifica

BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 917 de 2020 TODO Alcaldia de Cali tras alerta Naranja se determinan nuevas medidas para

reducir la propagación de la Covid 19 , adicionalmente se establece pico y cedula hasta 16 de Julio.


labor en Zona Caribe

BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 0471 de 2020 TODO

Alcaldia Municipal de Barranquilla, ordena Aislamiento Obligatorio del día 1° de junio de 2020, hasta las cero horas del día 1° de julio de 2020, en el

marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19. adciionalmente regula actividades sujetas a autorización previa de la administración distrital a partir del 07 de junio de 2020: Las nuevas

actividades y sectores económicos que se incluyen como excepción al



Presidencia de la Republica ordena el Aislamiento Preventivo Obligatorio de todas las personas habitantes de la República de Colombia, del 1° de junio

de 2020, hasta las cero horas del 1° de julio de 2020, en el marco de la Emergencia Sanitaria por causa del coronavirus covid-19. y modificac

excepciones.I ncluye 43 excepciones que buscan garantizar el derecho a la vida, a la salud y la supervivencia de los colombianos.


BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Directiva presidencial TODO Presidencia de la Republica da dispocisiones respecto al trabajo en casa del 80% de los colaboradores


BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 126 de 2020 TODO Alcaldia Mayor De Bogotá, establece medidas transitorias para el manejoi

del riesgo derivado de la pandemia covid -19


BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Circular externa N°100-009 de

2020TODO

Ministerio de trabajo, Minsalud, y Departamento administrativo de la función Pública


BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 636 de 2020 TODO Presidencia de la republica brinda indicaciones de la ampliación de la

cuarentena hasta el 25/05/2020, lo cual deroga el Decreto 593 de 2020

Todas las actividades de la

BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. DECRETO 090 DE 2020 TODO Alcaldía Mayor de Bogotá simulacro Obligatorio de aislamiento entre Jueves

19 de Marzo y Lunes 23 de Marzo de 2020


BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Resolución 385 del 12 de

Marzo de 2020TODO

Declaración de emergencia sanitaria; Ordena a los jefes, representantes legales administradores, centros de trabajo publico o privados a tomar


BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Circular externa N° 0018 de

2020TODO Dispocision de manejo de limpieza y control de la exposición.


Nacional BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Circular 0017 de 2020 TODO

Lineamientos mínimos a implementar de promoción y prevención para la preparación, respuesta y atención de casos por enfermedad covid 19

Zona Pacifica Biologico Decreto 917 de 2020 TODO Alcaldia de Cali tras alerta Naranja se determinan nuevas medidas para reducir la propagación de la Covid 19 , adicionalmente se establece pico y cedula .

Decreto 126 de 2020 TODO Alcaldia Mayor De Bogotá, establece medidas transitorias para el manejoi del riesgo derivado de la pandemia covid -19

Zona Caribe Biologico Decreto 0471 de 2020 TODO

Alcaldia Municipal de Barranquilla, ordena Aislamiento Obligatorio del día 1° de junio de 2020, hasta las cero horas del día 1° de julio de 2020, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19. adciionalmente regula actividades sujetas a autorización previa de la administración distrital a partir del 07 de junio de 2020: Las nuevas actividades y sectores económicos que se incluyen como excepción al aislamiento social obligatorio en el Decreto Nacional 749 de 2020, solo


Nacional Biologico Decreto 749 de 2020 TODO

Presidencia de la Republica ordena el Aislamiento Preventivo Obligatorio de todas las personas habitantes de la República de Colombia, del 1° de junio de 2020, hasta las cero horas del 1° de julio de 2020, en el marco de la Emergencia Sanitaria por causa del coronavirus covid-19. y modificac excepciones.I ncluye 43 excepciones que buscan garantizar el derecho a la vida, a la salud y la supervivencia de los colombianos.

Circular externa N°100-009 de 2020

TODO Ministerio de trabajo, Minsalud, y Departamento administrativo de la función Pública


Nacional Biologico Directiva presidencial TODO

Presidencia de la Republica da dispocisiones respecto al trabajo en casa del 80% de los colaboradores

Zona Centro Biologico


Nacional Biologico

TODO Todas las actividades BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 090 de 2020Alcaldía Mayor de Bogotá simulacro Obligatorio de aislamiento entre Jueves 19 de Marzo y Lunes 23 de Marzo de 2020


labor en Zona Centro

obligaciones de las partes Decreto 142 de 2020 TODO

Alcaldía mayor de Bogotá : Se adoptan medidas transitorias de policía para garantizar el orden público en las

localidades de Bosa, Engativá, Suba y Ciudad Bolívar con ocasión de la declaratoria de calamidad

pública efectuada mediante Decreto Distrital 087 del 2020 por la pandemia de Coronavirus COVID-19



obligaciones de las partes Decreto 134 de 2020 TODO

Las personas que desarrollen las actividades autorizadas deberán estar acreditadas o identificadas en el ejercicio de sus funciones o actividades” y

corresponde a las autoridades locales verificar el cumplimiento de lo dispuesto en las medidas de aislamiento preventivo obligatorio." por medio

del Reporte de movilidad segura - ARTÍCULO 3.- REGISTRO EN GOBIERNO ABIERTO -GABO



Adoptar el protocolo de bioseguridad para la prevención de la transmición del Coronavirus COVID-19 en el sector inmobiliario, contenido en el anexo técnico que hace parte integrak de la presente Resolución. Este protocolo

es complementario al adoptado mediante la Resolución 666 de 2020.



Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo Coronavirus que causa la COVID - 19, se modifica la Resolución 385 del 12 de marzo de 2020, modificada por las Resoluciones 407 y 450 de 2020 y se dictan otras

disposiciones. ARTÍCULO 1º. Prórroga de la emergencia sanitaria. Prorróguese la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional hasta el

31 de agosto de 2020. Dicha prórroga podrá finalizar antes de la fecha aquí señalada cuando desaparezcan las causas que le dieron origen o, si estas persisten o se incrementan, el término podrá prorrogarse nuevamente.




Decreta medidas para dar continuidad al aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas en el territorio de Bogotá D.C., a partir de las cero

horas (00:00 a.m.) del día 16 de junio de 2020, hasta las cero horas (00:00 a.m.) del día 01 de julio de 2020, en el marco de la emergencia sanitaria por

causa del Coronavirus COVID-19.


Nacional Obligaciones de las partes Decreto 488 de 2020 TODO

Tiene como finalidad adoptar medidas en el ámbito laboral con el fin de promover la conservación del empleo y brindar alternativas a trabajadores

y empleadores dentro de la Emergencia Económica, Social y Ecológica, declarada por el Gobierno nacional por medio del Decreto 417 del 17 de

marzo de 2020.Actividades

Administrativas y relacionadas con


BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decretos 131 y 132 del 31 de

Mayo de 2020TODO

Lineamientos sobre el aislamiento obligatorio en la ciudad y adopción de medidas transitorias en la localidad de Kennedy.




Por medio del cual se imparten órdenes para dar cumplimiento a la medida de aislamiento preventivo obligatorio y se adoptan medidas transitorias de

policía para garantizar el orden público en las diferentes localidades del Distrito Capital. Se estableces 3 grupos de localidades que entraran en un

aislamiento obligatorio por un término de 14 días.



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 162 de 2020 Artículo 2

Por medio del cual se imparten lineamientos para dar continuidad a la ejecución de la

medida de aislamiento obligatorio en Bogotá D.C. y se toman otras determinaciones (Medidas de Bioseguridad)



Por medio del cual la Presidencia de la Republica de Colombia extiende las medidas de Cuarentena hasta el 1 de Agosto de 2020, indicando planes

pilotos para algunos sectores de la economia y la reapertura gradual de las mismas.


labor en Zona Andina

BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 0706 de 2020 TODO Por el cual se Decreta Zona de aisamiento preventivo Obligatorio en un

perimetro de la comuna 10 de la Ciudad de Medellín por causa de la Covid 19



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 1689 de la

Gobernación de AntioquiaTODO

Sé brinda la disposición para acatar Decreto de Cuarentena por la Vida en el Departamento de Antioquia, el cual comienza a regir a partir del día de

Viernes 17 de julio a las 00:00 y va hasta el Lunes 21 de julio a las 11:59pm.



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 0733 del 22 de Julio

de 2020TODO

Se decreta aislamiento preventivo obligatorio en la ciudad de Medellín por causa del COVID-19, como medida de cuidado total, prohibiendo la

circulación de todas las personas habitantes de Medellín, a partir de las cero horas (00:00) del día 24 de julio de 2020 hasta las veinticuatro horas

(24:00) del día 26 de julio de 2020.



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 0396 del 20 de marzo

de 2020TODO

Alcaldia Municipal de Barranquilla, ordena Aislamiento Obligatorio del día 1° de junio de 2020, hasta las cero horas del día 1° de julio de 2020, en el

marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19. adciionalmente regula actividades sujetas a autorización previa de la administración distrital a partir del 07 de junio de 2020: Las nuevas

actividades y sectores económicos que se incluyen como excepción al aislamiento social obligatorio en el Decreto Nacional 749 de 2020, solo

entrarán en funcionamiento a partir del 07 de junio de 2020



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 0397 del 24 de marzo

de 2020TODO

Por el cual se ordena el aislamiento preventivo obligatorio en el Distrito de Barranquilla y se explica quienes tienen permiso para circular.



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 0413 del 06 de abril

de 2020TODO

Se decreta el uso obligatorio del tapabocas en transporte público, lugares de afluencia y en personas de grupos de riesgo, entre otros. Además se

implementan cierres viales.




de 2020TODO

Las medidas del aislamiento preventivo obligatorio se extendieron hasta el 27 de abril del 2020, se cambiaron los dígitos del ‘pico y cédula’, entre otros.



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 0448 del 07 de mayo

de 2020TODO

Por el cual se dictan medidas de orden público para garantizar el aislamiento preventivo obligatorio, preservar la vida y mitigar los efectos de la pandemia por el Coronavirus COVID-19 en el Distrito Especial, Industrial y

Portuario de Barranquilla y se dictan otras disposiciones.



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 0456 del 22 de mayo

de 2020TODO

Por el cual se dictan medidas de orden público para garantizar el aislamiento preventivo obligatorio, preservar la vida y mitigar los efectos de la pandemia por el Coronavirus Covid-19 en el Distrito Especial, Industrial y




BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 0481 del 12 de junio

de 2020TODO

Por el cual se dictan medidas extraordinarias de orden público para garantizar el aislamiento preventivo obligatorio, preservar la vida y mitigar

los efectos de la pandemia por el coronavirus Covid-19 en el Distrito Especial, Industrial y Portuario de Barranquilla.




de 2020TODO

Por el cual se declara la alerta naranja en el Distrito Especial, Industrial y Portuario de Barranquilla para mitigar los efectos de la pandemia por el

coronavirus COVID-19 y se dictan otras disposiciones.




de 2020TODO

Por el cual se dictan medidas de orden público para garantizar el aislamiento preventivo obligatorio, preservar la vida y mitigar los efectos de la pandemia por el coronavirus COVID-19 en el Distrito Especial, Industrial y





Modifica el artículo 12 del Decreto 169 de 2020, en el sentido de limitar totalmente la libre circulación de vehículos y personas en las localidades señaladas en el presente decreto, tanto dentro de la localidad como su

salida a cualquiera otra, en las fechas y horas establecidas.




de 2020TODO

Por medio del cual se modifica el artículo 12 del Decreto 169 de 2020 “Por medio del cual se imparten órdenes para dar cumplimiento a la medida de

aislamiento preventivo obligatorio y se adoptan medidas transitorias de policía para garantizar el orden público en las diferentes localidades del

Distrito Capital”



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 0523 del 24 de julio

de 2020TODO

Por el cual se modifica el decreto distrital 0518 de 2020 y se dictan otras disposiciones. Aislamiento preventivo obligatorio hasta el 09 de agosto de

2020



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Resolución No. 02 del 25 de

julio de 2020TODO

Mediante la cual se toman medidas para la reactivación económica por localidades en el distrito especial, industrial y portuario de barranquilla.



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 176 de 2020 Articulo 2

Se imparten medidas de protección para la población en alto riesgo de Bogotá por la pandemia de COVID-19. Este decreto establece las medidas especiales que se tomarán para los pacientes con síntomas de COVID-19 y las medidas de protección especial para población de alto riesgo: personas diagnosticadas con diabetes, hipertensión u obesidad, asi como los adultos

mayores de 60 años que no estén bajo control.



Obligación de las partes Decreto legislativo 771 del

2020TODO

De manera temporal y transitoria, mientras esté vigente laemergencia sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y de Protección

Social conocasión de la pandemia derivada del Coronavirus CQVID-19, el empleador

deberáreconocer el valor establecido para el auxilio de transporte como auxilio de

conectividaddigital a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos

legalesmensuales vigentes y que desarrollen su labor en su domicilio. El auxilio de

conectividady el auxilio de transporte no son acumulables.




de 2020TODO

Se decreta la prorroga del aislamiento preventivo obligatorio en Barranquilla a partir de las cero horas (00:00 a.m.) del día 27 de abril 2020,

hasta las cero horas (00:00 a.m.) del día de 11 de mayo de 2020, y se establecen las medidas.



Obligación de las partes Decreto legislativo 568 del

2020TODO

De manera temportal y transitoria de acuerdo al periodo comprendido entre el 01/05/2020 y 31/07/2020 según lo indicado por el Mnisterio de

Hacienda y Credito Público, el empleador como agente retenedor del impuesto deberá generar el descuento correspondiente en nomina de

acuerdo a los lineamientos establecidos en el decreto para la depuración y descuento efectivo del tributo.




Por el cual se decreta Dos Ciclos de Cuarentena por la Vida en los municipios del Valle de Aburra del departamento de Antioquia desde las cero horas del 31 de Julio de 2020 hasta las cero horas del 3 de Agosto de 2020. Y desde las cero horas del 7 de Agosto de 2020 hasta las cero horas

del 10 de Agosto de 2020.




julio de 2020

ARTÍCULO PRIMERO:

Autorizar la reactivación

económica de los

establecimientos de

comercio ubicados en la

localidad Norte-Centro Historico,

que cumplan con todos los

protocolos de bioseguridad

señalados por el Ministerio de

Salud y Protección Social

parael control de la pandemia del coronavirus

COVID-19, así como las

instrucciones que

Mediante la cual se toman medidas para la reactivación económica por localidades en el Distrito Especial, Industrial y Portuario de Barranquilla.



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto No. 0532 del 31 de

julio de 2020TODO

Por el cual se deroga el decreto distrital 0483 de 2020 y se declara finalizada la alerta naranja en el distrito especial, industrial y portuario de barranquilla.

Todas las Actividades a Nivel


En el cual se ordena la ampliación del Aislamiento Preventivo Obligatorio en todo el país hasta el 31 de agosto.

La norma establece que el Aislamiento iniciará a “las cero horas (00:00 a.m.) del día 1 de agosto de 2020, hasta las cero horas (00:00) del día 1 de

septiembre de 2020, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del coronavirus (covid-19). Para efectos de lograr el efectivo Aislamiento

Preventivo Obligatorio se limita la libre circulación de personas y vehículos en el territorio nacional, con las excepciones previstas en el presente

Decreto”.




agosto de 2020TODO

Mediante la cual se toman medidas para la reactivación económica por localidades en el Distrito Especial, Industrial y Portuario de Barranquilla.



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. DECRETO No.

4112.010.20.1424 DE 2020TODO

Dar continuidad al aislamiento preventive obligatorio de todas laspersonas en el territorio del Distrito Especial, Deportivo, Cultural, Turistico,

Empresarialy de Servicios de Santiago de Cali a partir de las cero horas (00:00 a.m.) de!

dfa 01 deagosto de 2020, hasta las cero horas (00:00) del dia 1 de septiembre de

2020, en elmarco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19 POR

el CUAL SE IMPARTEN INSTRUCCIONES EN MATERIA DE SALUD, ORDEN PUBLICO Y REACTIVACION ECONOMICA PARA PRESERVAR LA VIDA Y LA

SEGURIDAD CIUDADANA EN EL DISTRITO ESPECIAL, DEPORTIVO, CULTURAL, TURfSTICO, EMPRESARIAL Y DE SERVICIO DE Santiago DE cali,

Actividades Operativas

relacionadas con labor en Pereira

BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 750 del 30 de julio de

2020TODO

Por medio del cual se decreta el aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas

habitantes del municipio de Pereira, a partir de las cero horas (00:00) del día 1 de agosto

de 2020 hasta las cero horas (00:00) del día 1 de septiembre de 2020, conforme a la hora

legal de la República de Colombia señalada por el Instituto Nacional de Metrología - INM

en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19.


relacionadas con labor en

Villavicencio

BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 1000-24/309 de 2020 TODO

Restringir desde las 00 horas del día 1 de agosto de 2020, hasta las cero horas del día 1 de septiembre de 2020, en el marco de la emergencia

sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19, en todo el territorio del municipio de Villavicencio, la circulación de una sola persona por núcleo

familiar para realizar las actividades descritas en los numerales 2 y 29,40,43,45 del artículo 3 del decreto 1076 del 28 de julio de 2020.


relacionadas con labor en Ibague

BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 1000-0401 de 2020 TODO

Adoptar en la ciudad de Ibagué, tanto en su área rural como urbana, el aislamiento preventivo obligatorio establecido en el Decreto Legislativo

1076 del 28 de julio de 2020, para todas las personas habitantes de la Republica de Colombia, a partir de las cero horas (00:00) del primero de

agosto de 2020, hasta las cero horas (00:00) del primero de septiembre de 2020, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus

COVID-19.


relacionadas con labor en Cucuta

BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 203 del 31 de julio de

2020TODO

Dar continuidad al aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas del Municipio de San Jose de Cúcuta en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19, a partir de las cero horas (00:00 am ) del día 1 de agosto de

2020, hasta las cero horas (00:00 am) del día 1 de septiembre de 2020, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID -19.



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto No. 0537 del 08 de

agosto de 2020TODO

Por el cual se dictan medidas de orden público para garantizar el aislamiento preventivo obligatorio, preservar la vida y mitigar los efectos de la pandemia por el coronavirus covid-19 en el distrito especial, industrial y

portuario de barranquilla y se dictan otras disposiciones.



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 1822 de 2020 TODOPor el cual se decreta Cuarentena por la Vida en los municipios del Valle de

Aburra del departamento de Antioquia desde las cero horas del 15 de Agosto de 2020 hasta las cero horas del 18 de Agosto de 2020.




Limita totalmente la libre circulación de vehículos y personas en las localidades de Usaquén, Chapinero, Santa Fe, Teusaquillo, Antonio Nariño, Puente Aranda y la Candelaria, tanto dentro de estas como la salida de sus

residentes a cualquiera otra localidad, a partir de las cero horas (00:00 a.m.) del día 16 de agosto de 2020, hasta las cero horas (00:00 a.m.) del día 31 de

agosto de 2020, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19.


Nacional BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Resolucion 1462 de 2020 TODO

Artículo 1°. Prórroga de la emergencia sanitaria. Prorrogar la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional hasta el 30 de noviembre de 2020.

Dicha prórroga podrá finalizar antes de la fecha aquí señalada cuando desaparezcan las causas que le dieron origen o, si estas persisten o se

incrementan, el término podrá prorrogarse nuevamente.



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 193 de 2020 ARTICULO 2

Por medio del cual se adoptan medidas transitorias de policía para garantizar el orden público en

el Distrito Capital y mitigar el impacto social y económico causado por la pandemia de

Coronavirus SARS-Cov-2 (COVID-19) en el periodo transitorio de nueva realidad (turnos por actividad economica)



El presente Decreto tiene por objeto regular la fase deAislamiento Selectivo y Distanciamiento Individual Responsable que regirá

en laRepública de Colombia, en el marco de la emergencia sanitaria por causa

del nuevoCoronavirus COVID 19. Artículo 8. Te/etrabajo y trabajo en casa. Durante el

tiempo que dure laemergencia sanitaria por causa de la pandemia del Coronavirus COVID-19,

lasentidades del sector público y privado procurarán que sus empleados o

contratistascuya presencia no sea indispensable en la sede de trabajo, desarrollen lasfunciones y obligaciones bajo las modalidades de teletrabajo, trabajo en

casa uotras similares.


Nacional Obligaciones de las partes Ley 734 de 2002 Todo Aplicación del régimen disciplinario de los servidores públicos

Decreto 491 de 2020Artículos 1, 2, 3,

4, 5, 6 y 11

Gobierno Nacional adopta medidas de urgencia para garantizar la atención y la prestación de los servicios por parte de las autoridades públicas y los particulares que cumplan funciones públicas en el marco del Estado de

Emergencia Económica, Social y Ecológica.

Decreto 806 de 2020Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9 y 11

Gobierno Nacional adopta medidas para implementar las tecnologías de la información y las comunicaciones en las actuaciones, para flexibilizar la

atención a los usuarios del en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica




Por medio del cual se establecen medidas transitorias con el fin de garantizar la prestación del servicio público de transporte, la movilidad en la ciudad de Bogotá D.C. y el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19, durante el estado de calamidad pública declarado en el distrito capital y se toman otras determinaciones


Nacional Obligaciones de las partes



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 1304 de 2020 TODO Dar continuidad al aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas en territorio… apartir del 16 de julio hasta el 1 de agosto de 2020en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID -19



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Dectreto 1736 del 31 de

agosto 2020TODO

Se imparten instrucciones en materia de salud, orden público y reactivación economica para preservar la vida y seguridad ciudadana en el distrito deportivo, cultural, turistico, empresarial y de servicio.


Nacional BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos.

Circular externa número 20201000000355 de 2020

Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada

TODO Los contratistas de los Servicios de Vigilancia y Seguridad Privada el reporte

de información sobre casos positivos de COVID-19 del personal administrativo y operativo de los servicios de vigilancia y seguridad privada.


Nacional BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Circular externa 030 de 2020 TODO

Restricciones asociada a patologias de coomorbilidad covid 19, limitaciones y prohibiciones.




Mediante el decreto 207 de septiembre 2020 se definen las medidas necesarias para dar continuidad a la reactivación económica y social en

Bogotá, a través de la realización de las diferentes actividades comerciales, laborales, académicas y de servicios, teniendo en cuenta el cumplimiento

de normas de bioseguridad que preserven la vida, salud y trabajo de la ciudadanía.


Nacional BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Resolucón 1517 de 2020 TODO ( ARTICULO 3)

Pormedio del cual se dicta el protocolo de Bioseguridad para el manejo y control del riesgo de CoronavirusCOVID 19 en los sectores aeroportuarios y

aeronauticos del territorio nacional, exclusivamente para el transporte domestico de personas por via aerea, se deroga la Resolución 1054 de 2020

y se dictan otras dispociones


Nacional BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Directiva Presidencial 007 TODO

RETORNO GRADUAL Y PROGRESIVO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y CONTRATISTAS A LAS ACTIVIDADES LABORALES Y DE PRESTACIÓN DE

SERVICIOS DE MANERA PRESENCIAL



Pro el cual se prorroga la Vigencia del Decreto 1168 de 2020 hasta 01/11/2020, se imparten isnstrucciones en Virtud de la emergencia

sanitaria generada por la pandemia de la Covid 19 y el mantenimiento del orden publico y se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento

individual responsable



se optimiza el Programa de Pruebas, Rastreo y Aislamiento Selectivo Sostenible -PRASS, para el monitoreo y seguimiento de casos y contactos

de COVID -19 en Colombia, es importante tener en cuenta esta disposición pues establece una obligaciones en cabeza de las aseguradoras de riesgos

laborales y los prestadores de salud en cuanto al reconocimiento de incapacidades y auxilios con ocasión del COVID-19.


Nacional BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 1374 TODO

se optimiza el Programa de Pruebas, Rastreo y Aislamiento Selectivo Sostenible -PRASS, para el monitoreo y seguimiento de casos y contactos

de COVID -19 en Colombia, es importante tener en cuenta esta disposición pues establece una obligaciones en cabeza de las aseguradoras de riesgos

laborales y los prestadores de salud en cuanto al reconocimiento de incapacidades y auxilios con ocasión del COVID-19.


Nacional BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Circular 0064 TODO

Acciones macciones minimas de evaluación e intervención de los factores de risgo psicoocial , promocion de la salud mentaly la prevención de

problemas y transtornos mentales en los trabajadores en el marco de la actual emergencia sanitaria por sars COV 2 en Colombia

Actividades Administrativas y relacionadas con labor en la Zona

Centro

BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 216 del 30 de Septiembre del 2020

ARTICULO 1

Por el cual se da continuidad a las medicas previstas en el Decreto distrital 207 de 2020 por el cual se imparten instrucciones necesarias para preservar

el orden publico, dar continuidad ala reactivación economica y social de Bogotá, y mitigar el impacto causado por la pandemia de Coronavirus SARS cov 2 c- Covid 19, en el periodo transitorio de la nueva realidad y se dictan

otras disposiciones.



Por el cual se prorroga la vigencia del Decreto 1168 de 25 de Agosto de 2020, por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia

saniaria generada por la pandemia del coronavirus COVID 19 y el mantenimiento del orden público y se decreto el aislamiento selectivo

con distanciamiento individual responsable



BIOLÓGICO: Bacterias, virus, hongos. Decreto 240 del 31 de

Octubre de 2020TODO

Por el cual se da continuidad a las medicas previstas en el Decreto distrital 207 de 2020 por el cual se imparten instrucciones necesarias para preservar

el orden publico, dar continuidad ala reactivación economica y social de Bogotá, y mitigar el impacto causado por la pandemia de Coronavirus SARS cov 2 c- Covid 19, en el periodo transitorio de la nueva realidad y se dictan

otras disposiciones. Todas las


Obligaciones de las partes Decreto 1422 DE 2020 TODO Por el cual se dictan dispocisiones

Actividades Administrativas y relacionadas con labor en la Zona

Caribe

Obligaciones de las partes Decreto 748 del 30 de septiembre TODO

Por el cual se prorroga la vigencia del Decreto Distrital 0732 de 2020, por el cual se imparteb instrucciones con el fin de preservar la vida y mitigar los

efectos del Coronavirus en el marco del plan de reactivación de la economia local "Barranquilla abre segura"

Ver 16 23/11/2020S.I. P-I2-D2

VERSIÓN FECHA

11 9/17/2018

6 9/2/2015

7 4/1/2016

8 7/27/2016

9 9/15/2017

10 3/28/2018

12 1/29/2020

6/17/202014

13 5/22/2020

15 10/2/2020

16 11/23/2020

CAMBIOSe eliminaron los artículos del Decreto 919 de 1989 (Derogado)Se incluyeron los artículos 38 y 60 de la Ley 1523 de 2002Se eliminó el Decreto 3743 de 1950 (está contenido en el código sustantivo de trabajo)Se incluyeron los artículos 13, 24, 32 y 33 Decreto 1972 de 1995

Se eliminó la Resolución 0044 de 2014, artículo 2 (derogada por la Resolución 0256 de 2014)Se incluyeron los numerales 3, 4, 5, 7, 8 y 9 de la Resolución 0256 de 2014.Se eliminó la Ley 322 de 1996 (Derogada por la Ley 1575 de 2012)Se eliminó la Ley 322 de 1996 (Derogada por la Ley 1575 de 2012)Se eliminó el numeral 2 de la Resolución 734 de 2006Se eliminó la Circular 70 de 2009 (Derogada por la Resolución 1409 de 2012)Se incluyó la Resolución 180540 de 2010Se incluyó el Decreto 1443 de 2014.Se incluyó el Decreto 1072 de 2015Se incluyó el Decreto 0171 de 2016, artículo 1.Se actualizaron los procesos responsablesSe eliminaron los numerales 1, 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34 y 35 del Decreto 1443 de 2014. Se incluyó el Decreto 1072 de 2015

Se realizó la evaluación de cumplimiento de todos los requisitos aplicables. Se configuraron No conformidades reales o potenciales, según se requiere conforme la evaluación.Se eliminó el Decreto 2105 de 1983, artículo 4Se eliminó el Decreto 1443 de 2004, artículo 10, por estar contenido en el artículo 2.2.7.2.1.6 del Decreto Único Reglamentario 1076 de 2015Se incluyó la Ley 1822 de 2017Se incluyó el Decreto 52 del 12 de enero de 2017Se incluyó la resolución 1111 de 2017, artículos 4, 5 y 10

Se eliminó la Resolución 1016 de 1989, conforme el parágrafo 3 del Art. 1 del Dec. 52 de 2017Se incluyó la Resolución No. 1178 del 28 de marzo de 2017, Art. 5, 25, 36, 37, 42, 48 y 52Se eliminaron los artículos 11, 27 de la Resolución 1409 de 2012Se eliminó el artículo 92 del Decreto 1843 de 1991

Se realizó la evaluación de cumplimiento de todos los requisitos aplicables. Se configuraron No conformidades reales o potenciales, según se requiere conforme la evaluación.Se realizó la evaluación de cumplimiento del Art. 2.2.4.6.25 del Dec. 1072 de 2015. Se eliminó el Artículo 2 del Decreto 1772 de 1994.Se incluyeron los numerales 1 y 2 de la Ley 1823 de 2017Se incluyó el Art. 3 de la Ley 1857 de 2017

Se realizó la evaluación de cumplimiento de todos los requisitos aplicables. Se configuraron No conformidades reales o potenciales, según se requiere conforme la evaluación.Se incluyeron los arículos 1 y 2 de la Ley 1823 de 2018

Se adicionaron los articulos 11, 20, 21, 34, 56, 57, 58, 60y 62 del Codigo Sustantivo del TrabajoSe adicionaron los articulos 1, 2, 3 y del 10 al 14 del decreto 1530 de 1996

Se adicionaron los articulos 88, 95, 105, 107, 108, 111, 113, 124, 125, 130 y 161 del Decreto 1843 de 1991Se adicionaron los articulos 1, 3, 16, 17 y 18 del decreto 2177 de 1989Se adiciono el articulo 201 de la Ley 1383 de 2010Se adicionarpm ñps articulos 2, 6 y 18 de la Ley 55 de 1993Se adiciono el articulo 2 de la Ley 828 de 3003Se adicionaron los articulos 3 Lit A, 6, 51, 61, 80, 98, 102, 105, 109, 117, 118, 122 y 125 de la Ley 9 de 1979Se adiciono el articulo 5 de la Resolución 0156 de2005Se adiciono el articulo 3 de la Resolución 1401 de 2007Se adicionaron los articulos 3 al 13, 14 al 16, 17, 18 y 19 de la Resolución 2346 de 2007Se adicionaron los articulos 3, 4 a 9, 11 a 16, 17, 19, 20, 21, 23, 24, 29 a 37, 38 a 45, 70 a 78, 79, 80, 83, 87, 88 - 93, 112, 117, 119, 120, 121 a 18, 134, 136, 139, 145, 170, 173, 175, 176, 180, 182, 185, 202, 203, 205, 207, 209, 213, 220, 226, 228, 230 a 234, 268, 269, 271, 272, 355, 360 a 362, 364 a 366, 368, 369, 388 a 390, 392 a 394 y 397 de la resolución 2400 de 1979.Se Incluyo la Circular 010 de2017 de 2017Se incluyo la Circular 026 de 2018Se incluyo la Circular 014 de 2013Se Incluyo la Circular 2 de 1997Se incluyo la circular 34 de 2013Se incluyo la circular 38 de 2010Se incluyo la Circular 4 de 1997Se Incluyo la Circular 49 de 2019Se incluyo la Circular 5 de 1997Se Incluyo el Concepto 89341 de2011Se Incluyo Consticución Politica de 1991, art 53Se incluyo Convenio OIT 170 de 1990, art 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 y 16Se incluyo Decisión 584 CAN de 2004, art 4Se incluyo Decreto 018 de 2015, art 1Se incluyo Decreto 026 de 2017, art 2.6.1.1.10.1.7Se incluyo Decreto100 de 2012, art 2Se incluyo Decreto 1029 de2015, art 2.2.1.7.8.1Se incluyo Decreto 1072 de 2015, art 2.2.4.6.20Se incluyo Decreto 1333 de 2019, art 2.2.3.2.1, 2.2.3.2.2, 2.2.3.2.3, 2.2.3.3.1 y 2.2.3.4.1Se incluyo Decreto 1352 de 2013, art 2Se incluyo Decreto 1477 de 2014Se incluyo Decreto 1496 de2018Se incluyo Decreto 1543 de 1997, art 21Se incluyo Decreto 1563de 2016Se incluyo Decreto 1607 de 2002Se incluyo Decreto 2245 de 2012Se incluyo Decreto 2616 de 2013, art 3, 5, 6, 7, 8 y 19Se incluyo Decreto 2851 de 2013, art 7Se incluyo Decreto 2943 de 2013, art 1Se incluyo Decreto 3213 de 2003Se incluyo Decreto 3518 de 2006, art 17Se incluyo Decreto 3615 de 2005, art 5Se incluyo Decreto 4368 de 2006 Se incluyo Decreto 4369 de 2006, art 2.2.6.5.1 a 2.2.6.5.23Se incluyo Decreto 459 de 2000

Se incluyo Decreto 4942 de 2009, art 1Se incluyo Decreto 614 de 1984, art 3, 24, 25, 26, 28, 29, 30 y 31Se incluyo Decreto 723 de 2013, art 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 y 17Se incluyo Decreto 873 de 2001Se incluyo Ley de 1993, art 249, 250, 251 y 254Se incluyo Ley 1239 de 2008, art 1 y 2Se incluyo Ley 1335 de 2009, art 19 y 20Se incluyo Ley 1429 de 2019, art 65Se incluyo Ley 1503 de 2011Se incluyo Ley 1616 de 2013 3Se incluyo Ley 1801 de 2016, art 58Se incluyo Ley 1846 de 2017, art 1 y 2Se incluyo Ley 1955 de 2019, art 244Se incluyo Ley 393 de 1997Se incluyo Ley 50 de 1990, art 21Se incluyo Ley 52 de 1993, art 13, 17, 18, 25, 26, 28, 30, 31 0y 34Se incluyo Ley 755 de 2002, art 1Se incluyo Ley 769 de 2002Se incluyo Ley Estatutaria 1581 de 2012Se incluyo Resolución 9913 de 1993, art 1Se incluyo Resolución 0358 de 2013Se incluyo Resolución 1016 de 1989, art 1 al 16Se incluyo Resolución 1231 de 2016Se incluyo Resolución 1409 de 2012, art 4Se incluyo Resolución 144 de 2017Se incluyo Resolución 1500 de 2005, art 3, 4 y 5Se incluyo Resolución 1570 de 2005, art 5Se incluyo Resolución 1605 de 2003Se incluyo Resolución 180195 de 2009Se incluyo Resolución 180466 de 2007Se incluyo Resolución 1918 de 2009, art 1, 2 y 3Se incluyo Resolución 19200 de 2002Se incluyo Resolución 1995 de 1999, art 14 y 16Se incluyo Resolución 2404 de 2019, art 4 y 5Se incluyo Resolución 2413 de 1979, art 6Se incluyo Resolución 2569 de 1999Se incluyo Resolución 2646 de 2008, art 12Se incluyo Resolución 312 de 2019, art 16, 23, 26, 30, 31 y 32 Se incluyo Resolución 3368 de 2014Se incluyo Resolución 35 de 2006, art 1 y 2Se incluyo Resolución 4016 de 2006, art 1 y 3Se incluyo Resolución 427 de 2009, art 5Se incluyo Resolución 4927 de 2016Se incluyo Resolución 5617 de 2009, art 5Se incluyo Resolución 6045 de 2014, art 2Se incluyo Resolución 839 de 2017, art 12Se incluyo Resolución 89 de 2019, art 1Se incluyo Resolución 970 de 2017Se incluyo Sentencia 36247 de 2010Se incluyo Sentencia C-458 de 2015

Se elimino articulo 7 del Decreto 1047 de 2014Se realizó la evaluación de cumplimiento de todos los requisitos aplicables. Se configuraron No conformidades reales, según se requiere conforme la evaluación.Se Elimino la Resolución 11 de 2017 Se incluyo Circular 0017 de 2020Se incluyo Circular externa N° 0018 de 2020Se incluyo Resolución 380 de 2020Se incluyo Resolución 385 del 12 de Marzo de 2020Se incluyo Decreto 417 de 2020Se incluyo DECRETO 090 DE 2020Se incluyo Decreto 1- 0691 Gobernación Departamento Del Valle del CaucaSe incluyo Decretos 1025 y 1026 de la Gobernación de Antioquia y el decreto 0392 de 2020 de la Alcaldía de Medellín .Se incluyo Decreto 457 de 2020Se incluyo Decreto 531 de 2020 Se incluyo Decreto 593 de 2020Se incluyo Resolución 666 de 2020.Se incluyoDecreto 636 de 2020Se incluyo la Circular externa N°100-009 de 2020Se incluyo el Decreto 126 de 2020Se incluyo la Directiva presidencial Se incluyo el Decreto 749 de 2020Se incluyo el Decreto 0471 de 2020 Se incluyo elDecreto 917 de 2020Circular 0017 de 2020Circular externa N° 0018 de 2020Resolución 380 de 2020Resolución 385 del 12 de Marzo de 2020Decreto 417 de 2020DECRETO 090 DE 2020Decreto 1- 0691 Gobernación Departamento Del Valle del CaucaDecretos 1025 de la Alcaldía de Medellín .1026 de la Gobernación de Antioquia Decretos 0392 de 2020 de la Alcaldía de Medellín .Decreto 457 de 2020Decreto 531 de 2020 Decreto 593 de 2020Decreto 539 de 2020 Resolución 666 de 2020.Decreto 636 de 2020Circular externa N°100-009 de 2020Decreto 126 de 2020Directiva presidencial Decreto 749 de 2020Decreto 0471 de 2020 Decreto 917 de 2020Decreto legislativo Numero 770 de 2020Circular 0041 de 2020 Decreto 142 de 2020Decreto 134 de 2020

Resolución 890 de 2020Resolución 844 de 2020 Decreto 143 de 2020Decreto 488 de 2020 Decretos 131 y 132 del 31 de Mayo de 2020Decreto 169 de 2020 Decreto 162 de 2020 Decreto 990 de 2020Decreto 0706 de 2020Decreto 1689 de la Gobernación de AntioquiaDecreto 207 de 2020Resolucón 1517 de 2020Directiva Presidencial 007Decreto 1297 de 2020Decreto 1109 de 2020 Decreto 1374Circular 0064Decreto 216 del 30 de Septiembre del 2020Decreto 1408 de 2020Decreto 240 del 31 de Octubre de 2020Decreto 1422 DE 2020Decreto 748 del 30 de septiembre

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SST - CISA

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