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1 Descripción de cargo Módulo 4: Dotación de Personal Especialidad: Administración / Módulo 4: Dotación de Personal / Nivel IV medio / Clase 03
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Descripción de cargo
Módulo 4: Dotación de Personal
Especialidad: Administración / Módulo 4: Dotación de Personal / Nivel IV medio / Clase 03
Agenda de la clase
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Introducción
• Presentación de objetivos y contenidos de la clase.
• Criterios de Evaluación de curso.
• Actividad de Inicio.
Desarrollo Teórico
• Concepto de Descripción de Cargos.
• Tipos y elementos que componen una descripción de cargo.
• Importancia y beneficios de un análisis y descripción de cargo.
• Principales diferencias entre análisis y descripción de cargo..
Desarrollo Práctico
• Actividad Final: Trabajo en Grupo.
Conclusionesy Cierre
• Actividad de Cierre.
Especialidad: Administración / Módulo 4: Dotación de Personal / Nivel IV medio / Clase 03
1. Introducción
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Menú
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Aprendizaje esperado de la unidad
AE1: Efectúa tareas de
apoyo al proceso de
análisis de cargos, según
instrucciones de jefatura
y de acuerdo a la
normativa vigente.
Objetivo de la clase
Identificar concepto de
descripción de cargo y
su importancia en el
proceso de análisis y
descripción de cargo
para una organización.
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Beneficios de un Análisis de puestoUtilidades y Beneficios
Para la EMPRESA
Para el EMPLEADO
R&S
Valoración del puesto $
Formación y Especialización
Medición de resultados
Cumplimiento de actividades
Claridad en sus tareas
Responsabilidades, funciones, deberes y
obligaciones
Equilibra cargas de trabajo
Guía para sus actividades
Formación y entrenamiento
Desarrollo de Carrera
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2. Desarrollo teórico
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¿Qué será una Descripción de Cargos?
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¿Por qué es necesario construir una descripción decargo, si ya existía un análisis de cargo?
Reflexión
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3. Desarrollo práctico
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De acuerdo a la información del siguiente link:
http://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto4.html
Respondan las siguientes preguntas:
¿Qué es una descripción de cargo?¿Qué tipos de descripción de cargos existen?, ¿En qué consiste cada tipo?¿Cuáles son los elementos que componen una descripción de cargo?¿Serán los mismos elementos para la descripción de cargos de un puesto gerencial y uno operativo? ¿Por qué?
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Actividad 2: investigación
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4. Conclusiones y cierre
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¿Cuáles son los tipos de Descripciones de Cargo?
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Genérica y Específica
Genérica
Específica
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¿Cuáles afirmaciones son verdaderas?
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La descripción de cargos es un documento que contiene información objetiva.
La descripción se basa en el ocupante del cargo y no en la naturaleza del trabajo.
Una descripción debe considera los deberes y responsabilidades asociadas al cargo.
Una descripción indica nombre del cargo, propósito y funciones.
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