Jornada sobre Jornada sobre

Incentivos fiscales y otros apoyos al sector industrial

21 de marzo de 2013 | Espacio Cultural CajaCanarias

Medidas de fomento a la contrataciónaplicables al sector industrial

S/C T if 21 d d 2013S/C Tenerife, 21 de marzo de 2013

ÍNDICE

I. Medidas previstas en la Reforma Laboral 2012

• Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero

• Ley 3/2012, de 6 de julio

II. Medidas previstas en el Real Decreto Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo

I MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA LABORAL 2012

d d l l1. Reducción de cuotas SS en los Contratos para la formación y el aprendizaje

2. Bonificaciones por transformación en indefinidos de los contratos en prácticas de relevo y de sustitución por contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

3. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedoresemprendedores

I MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA LABORAL 2012

1 d d SS l C l f1. Reducción de cuotas SS en los Contratos para la formación y el aprendizaje

• Desempleados inscritos oficinas de empleo:– Plantilla < 250: Reducción 100% totalidad aportación empresarial y del

trabajador durante toda la vigencia del contratotrabajador durante toda la vigencia del contrato

– Plantilla ≥ 250: Reducción 75% totalidad aportación empresarial y 100% de la totalidad aportación del trabajador durante toda la vigencia de la totalidad aportación del trabajador durante toda la vigencia

• Transformación en indefinidos, reducción cuota empresarial d t 3 ñdurante 3 años:– Hombres: 1500 €/año

– Mujeres: 1800 €/año

2 f f d f d d l

I MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA LABORAL 2012

2. Bonificaciones por transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación edad de jubilaciónanticipación edad de jubilación

• Empresas plantilla < 50 trabajadores (durante 3 años) bonificación t i lcuota empresarial:

– Hombres: 500 €/año/

– Mujeres: 700 €/año

I MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA LABORAL 2012

3 C d f d l d d3. Contrato indefinido apoyo a los emprendedores

• Plantilla < 50 trabajadoresj

• Indefinido a tiempo completo (periodo de prueba 1 año)

• Bonificaciones en la cuota empresarial, si son Desempleados:– Jóvenes entre 16 y 30 años:

1000 €/ ñ (1º ñ ) 100 € j i ió1000 €/año (1º año) + 100 € mujer en ocupaciones con menor representación1100 €/año (2º año) + 100 € mujer en ocupaciones con menor representación1200 €/año (3º año) + 100 € mujer en ocupaciones con menor representación

– Mayores 45 años (durante 3 años):Hombres: 1300 €/añoMujeres: 1500 €/año (ocupaciones con menor representación)Mujeres: 1500 €/año (ocupaciones con menor representación)

II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO

l l1. Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa

2. Incentivos para la adquisición de una experiencia profesionalprofesional

3 Incentivos a la contratación en prácticas para el primer 3. Incentivos a la contratación en prácticas para el primer empleo

II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO

1 C l l f1. Contratación tiempo parcial con vinculación formativa

• Trabajador < 30 años (al menos uno de los sgtes. requisitos):j ( g q )

– Desempleado inscrito como demandantesde empleo 12 meses ininterrumpidos durante los 18 meses anteriores a la contrataciónininterrumpidos durante los 18 meses anteriores a la contratación

– No tener experiencia laboral igual o superior a 3 meses

– Proceder de otro sector de actividad

II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO

1 C l l f1. Contratación tiempo parcial con vinculación formativa

• Requisitos formación:q

– Deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los 6 meses previoscursado en los 6 meses previos

– La formación (no tiene que estar vinculada al puesto de trabajo a ocupar) podrá ser:ocupar) podrá ser:

Acreditable oficial o promovida por los Servicios Públicos de EmpleoE idi t l í d l i f ió l i ió d ió En idiomas o tecnologías de la información y la comunicación, con una duración mínima de 90 h/anuales

II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO

1 C l l f1. Contratación tiempo parcial con vinculación formativa

• Tipo contratos:p– Indefinido o Duración determinada

– Jornada no superior 50%Jornada no superior 50%

• Reducción cuota empresarial (12 meses prorrogable otros 12):

– Plantilla < 250 trabajadores: 100% aportación empresa contingencias comunes

– Plantilla ≥ 250 trabajadores: 75% aportación empresa contingencias comunes

II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO

1 C l l f1. Contratación tiempo parcial con vinculación formativa

• Requisitos empresa:q p

– No haber adoptado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores (sólo computan extinciones producidas con posterioridad 24 02 13)(sólo computan extinciones producidas con posterioridad 24.02.13)

– Mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos el tiempo que esté vigente el contrato con un máximo de 12 menos, el tiempo que esté vigente el contrato con un máximo de 12 meses

II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO

2 f l2. Primera experiencia profesional(No bonificada inicialmente)

• Jóvenes desempleados < 30 años sin experiencia laboral igual o superior a 3 meses

• Contrato eventual (se considera causa del contrato la adquisición de primera experiencia profesional)

• Duración mínima 3 meses y máxima de 6 (salvo convenio establezca duración superior, en cuyo caso la duración máxima no podrá p , y pexceder de 12 meses)

• Se podrá celebrar a tiempo completo o a tiempo parcialSe podrá celebrar a tiempo completo o a tiempo parcial

II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO

2 f l2. Primera experiencia profesional

R i it E• Requisitos Empresa:– No haber adoptado, en los 6 meses anteriores, despidos improcedentes. La

limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad al 24 02 2013 y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo 24.02.2013 y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional.

• Conversión a indefinido:• Conversión a indefinido:– Si transcurrido un plazo mínimo de 3 meses se transforman en indefinidos

tendrán bonificación cuotas empresariales durante 3 años, siempre que la jornada pactada sea al menos del 50%:jornada pactada sea al menos del 50%:

Hombres: 500 €/añoMujeres: 700 €/año

S l l d l l d l f– Siempre que se mantenga el nivel de empleo alcanzado con la transformación durante, al menos, 12 meses.

II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO

3 l l3. Incentivos a la contratación en prácticas para el primer empleo

• Contrato en prácticas con un menor de 30 años, tendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias p p gcomunes, durante toda la vigencia del contrato

• Si el trabajador estuviese realizando prácticas no laborales conforme Si el trabajador estuviese realizando prácticas no laborales conforme al RD 1543/2011, la reducción de cuotas será del 75%