“UNIVERSIDAD LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE”

DEPARTAMENTO ACADEMICO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL - DARES

CURSO : Responsabilidad Social de las Organizaciones

DOCENTE : Rafael Mejía Portilla.

PRACTICAS LABORALES

¿QUÉ HA OCURRIDO A TRAVEZ DE LA GLOBALIZACIÓN?

Ha surgido la intensificación de la competencia internacional, lo que ha originado una competencia por contratar a los mejores talentos, sin importar su nacionalidad. Se ha vuelto más importante que nunca antes, el crear un lugar de trabajo atractivo para los trabajadores y el ofrecer oportunidades a cada trabajador para que mejoren sus habilidades.

PRACTICAS LABORALES

¿ CUANDO UNA ORGANIZACIÓN ABORDE EL TEMA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, QUE DEBERÍA CONSIDERAR?

Debería considerar: Remediar las condiciones de riesgo y no seguras/no

saludables. Políticas y prácticas que suministren prácticas laborales

seguras y saludables. Cumplimiento con las leyes internacionales y regulaciones

y leyes nacionales. Convenciones de la OIT. Promoción de la salud y seguridad en las actividades de la

cadena de suministro, incluyendo las prácticas de subcontratación.

PRACTICAS LABORALES

Relación con los proveedores, consumidores, ONG y gobierno.

Capacitación y construcción de conciencia de manera regular sobre salud y seguridad.

Programas preventivos de salud y seguridad. Respeto por las prácticas de seguridad. Compensación por enfermedades o lesiones

relacionadas al trabajo. Cooperación con la inspección pública y las

autoridades que administran el trabajo. Procedimientos correctivos internos.

“Las buenas condiciones laborales, aumenta la motivación”

Promoción de Salud y

Seguridad

PRACTICAS LABORALES

¿QUÉ NOS DICE EL ARTÍCULO 23.3, DE LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS

HUMANOS?

De acuerdo con la Declaración Universal de Derechos Humanos, artículo 23.3, tienen el derecho a una remuneración justa y favorable. Una organización debería proporcionar condiciones justas para sus trabajadores.

Cuando una organización aborde el tema de condiciones de trabajo dignas, debería considerar:

Cumplimiento con la legislación nacional; Convenciones de la OIT; Promoción de condiciones de trabajo aceptables en su

cadena de suministro, a través de sus prácticas de subcontratación.

Etc.

PRACTICAS LABORALES

PRACTICAS LABORALES

DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

Una organización debería reconocer las habilidades y el potencial de sus empleados, y cuando sea apropiado, ofrecer oportunidades para avanzar y aprender. Esto puede mejorar la moral de los empleados, y darle a la organización mayor competitividad.

  Cuando se aborden los temas de desarrollo de recursos

humanos, una organización debería considerar: Mejora en la empleabilidad de los trabajadores; Aprendizaje continuo; Programas de capacitación y promoción / programas de

capacitación y concienciación para empleados; Acceso a la educación y al desarrollo; y Plan de carrera

Las buenas

practicas

laborales

mejoran el

clima

organizacional

y lo lleva al

éxito…..

PRACTICAS LABORALES

EL TRABAJADOR COMO SER HUMANO

El tema del trabajador como ser humano está vinculado con derechos humanos e involucramiento de la comunidad / desarrollo de la sociedad.

  Cuando una organización aborde el tema del trabajador

como ser humano, debería considerar: Protección social; Beneficios de vacaciones de la organización; Cumplimiento con la leyes nacionales e internacionales; Equilibrio entre el trabajo, la familia y las actividades de la

comunidad; Equilibrio entre la vida personal y el trabajo; Relaciones en la comunidad;

PRACTICAS LABORALES

Políticas y prácticas de despido justas; Fondos de pensiones (retiro); Derechos de recreación / tiempo de trabajo y sobre

tiempo razonables; Protección a la maternidad / acceso a cuidado infantil

accesible; Compensación / beneficios; Acceso a la información; Programas de rehabilitación; Trabajadores de contingencia; Derecho a trabajar con libertad de elección del empleo; y Cuidados médicos / programas de beneficios de salud /

programas de salud para empleados y sus familias / respeto en el lugar de trabajo por personas con VIH/SIDA.

 

¡El trabajador no es una herramienta más, sino un ser humano con todos los derechos

que aseguren su pleno bienestar!