“Mejorando el ambiente de trabajo” · Vestimenta informal. Días libres: ... Navideña, Ajuar...
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XVII JORNADAS DE ACTUALIZACIÓN EN XVII JORNADAS DE ACTUALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS
“Mejorando el ambiente de trabajo”
FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO
15 de mayo de 201315 de mayo de 2013
Por Bernardo HidalgoPor Bernardo Hidalgo
1Copyright - Bernardo Hidalgo 2013
FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO
DE QUÉ VAMOS A HABLAR?DE QUÉ VAMOS A HABLAR?
1. …CONTEXTO 2013…
• País
• Empresas
• Mercado de Trabajo
2. A DÓNDE APUNTAMOS?
3. ALGUNAS IDEAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO – 4 EJES:
• Flexibilidad
• Reconocimiento
• Beneficios
• Desarrollo
4. CONCLUSIONES
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FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO
…CONTEXTO 2013……CONTEXTO 2013…
PaísPaís
Estancamiento de la Economía
InflaciónFuga de inversiones
Desconfianza hacia las Instituciones
InflaciónFuga de inversiones
Pérdida de competitividad internacional
INCERTIDUMBRE
Indicadores poco confiables
Cepo cambiario
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Caída del consumo
FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO
Relocalización de Plantas IndustrialesFusiones / Adquisiciones de Empresas
…CONTEXTO 2013……CONTEXTO 2013…
EmpresasEmpresas
Nuevas tecnologías aplicadas al trabajo
Revisión de sistemas y procedimientos
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Cierre de operaciones por cambio de condicionesReducción de costos
CAMBIOS MÁS PROFUNDOS
FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO
Cambios culturales Convivencia de múltiples generaciones
Flexibilidad laboral. Trabajo a distancia Postulantes con mayor poder de decisión
…CONTEXTO 2013……CONTEXTO 2013…
Mercado de TrabajoMercado de Trabajo
Mayor rotación laboral
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Cambios en la Oferta y Demanda de Empleo
Pleno Empleo para algunas posiciones
Cuestionamiento modelos jerárquicos tradicionales
NUEVOS PARADIGMAS
FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO
A DÓNDE APUNTAMOS?A DÓNDE APUNTAMOS?
EMPLEADOEMPLEADO
ATRAER
RETENEREMPLEADOEMPLEADO RETENER
MOTIVAR
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FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO
A DÓNDE APUNTAMOS?A DÓNDE APUNTAMOS?
LA PERCEPCIÓN DEL EMPLEADO ES LA CLAVEES LA CLAVE
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FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO
FLEXIBILIDAD RECONOCIMIENTO
ALGUNAS IDEAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJOALGUNAS IDEAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO
4 EJES4 EJES
DESARROLLO BENEFICIOS
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FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO
ALGUNAS IDEAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJOALGUNAS IDEAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO
Horario flexible de ingreso y de salida.Viernes cortos en verano. Viernes cortos todo el año.Vestimenta informal.Días libres: día de cumpleaños, día para trámites, para consultas de salud.Imposibilidad de enviar y recibir mails laborales durante el fin de semana
FLEXIBILIDAD
Imposibilidad de enviar y recibir mails laborales durante el fin de semana y/o después de determinado horario del día.
Corte de energía y conectividad en oficinas, evitando jornadas largas.Teletrabajo. Formatos mixtos.Regreso paulatino luego de licencia por maternidad.Extensión de licencia por paternidad.
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FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO
Generar una Política de Recursos Humanos que prevea el reconocimiento de Logros y/o Comportamientos positivos para la Compañía.
Celebrar los Logros y/o Comportamientos destacados, tanto de Áreas como de personas ante hechos puntuales y concretos.
Liderar el seguimiento de las prácticas de fijación de objetivos y la evolución
RECONOCIMIENTO
ALGUNAS IDEAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJOALGUNAS IDEAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO
Liderar el seguimiento de las prácticas de fijación de objetivos y la evolución en el cumplimiento de los mismos por parte de las distintas Áreas de la Compañía.
Capacitar a los Líderes en temáticas de Seguimiento y Devolución del Logro de Objetivos y Desempeño.
Alinear los Logros a la Remuneración Variable, por Política, como práctica sostenida y sustentada, evitando la subjetividad.
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FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO
Brindar Beneficios de acuerdo con la población de la Cía.: edad, zona
geográfica, nivel de educación. (Segmentar no es discriminar)
Sondear preferencias y necesidades en Encuesta de Clima o similar.
BENEFICIOS
ALGUNAS IDEAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJOALGUNAS IDEAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO
Sondear preferencias y necesidades en Encuesta de Clima o similar.
Darle participación en la elección de los mismos al empleado.
Deben tener un alto impacto y gran visibilidad.
Animarse a innovar y a proponer nuevas alternativas. Bajo costo.
En tiempos inciertos, velar por beneficios para el empleado y su familia.
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FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO
Re-diseñar instalaciones: espacios de esparcimiento y descanso.
Beneficios de una vez al año:
Útiles escolares o vales de compra para el inicio de las clases.
Regalos ante fechas especiales: Día del Niño, Madre, Padre, Canasta Navideña, Ajuar recién nacido, etc.
BENEFICIOS (cont.)
ALGUNAS IDEAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJOALGUNAS IDEAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO
Navideña, Ajuar recién nacido, etc.
Eventos de promoción de Valores y RSE.
Programas de cuidado de la salud, prevención y bienestar:
Para dejar de fumar, bajar de peso, charlas de prevención.
Recreación y tiempo libre:
Sorteo o concurso por entradas para espectáculos o estadías para el fin de semana en familia.
Elegí tu curso o hobbie.
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FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO
Brindar posibilidades de crecimiento tanto vertical como horizontal dentro
de la Compañía.
Generar prácticas de Reclutamiento Interno, tanto como sea posible.
DESARROLLO
ALGUNAS IDEAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJOALGUNAS IDEAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO
Generar prácticas de Reclutamiento Interno, tanto como sea posible.
Contar con Planes de Carrera y Cuadros de Reemplazo actualizados.
Contar con Programas de Capacitadores Internos.
Desarrollar fluidos canales de comunicación de doble vía (más allá de los
Lideres) con el fin de recibir propuestas de mejoras, sugerencias o reclamos.
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FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO
CONCLUSIONESCONCLUSIONES
Va en aumento la aplicación de prácticas y dinámicas que privilegian y favorecen la FLEXIBILIDAD, apuntando
a mejorar la CALIDAD DE VIDA del empleado.
Dilema de la EQUIDAD respecto de las posiciones que no permiten FLEXIBILIDAD HORARIA o TELETRABAJO, o
beneficios orientados a la FAMILIA.
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Momento OPORTUNO de incorporación de BENEFICIOS o PRACTICAS.
CONOCER a nuestra GENTE: Focus Groups, Encuestas de Clima, Encuestas de Opinión.
FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJOFLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO
CONCLUSIONESCONCLUSIONES
Los BENEFICIOS como práctica de COMPENSACIÓN TOTAL, son un COMPLEMENTO y NO una SUSTITUCIÓN de un
salario básico.
La motivación del empleado NO es directamente proporcional a la incorporación de programas de mejora.
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El DESARROLLO de los Recursos Humanos genera ventajas competitivas a la Cía.
El RECONOCIMIENTO al empleado genera ideas más creativas, mayor autoestima y compromiso con la tarea y el
negocio.
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