MEMORIA 2013 FINAL - laboral-social.com · puestos de trabajo de personal laboral 2.1.3. empleados...

MINISTERIO

DE HACIENDA

Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SECRETARÍA DE ESTADO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RELACIONES LABORALES

MARÍA DE MOLINA, 50 28071 MADRID TEL.: 91 273.20.81/4 FAX.: 91 273.20.83

MEMORIA 2013

INFORME-RESUMEN SOBRE RECURSOS Y ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO DURANTE EL AÑO 2013 EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RELACIONES LABORALES

2

a ÍNDICE

11.. IINNTTRROODDUUCCCCIIÓÓNN

22.. RREECCUURRSSOOSS DDEEDDIICCAADDOOSS AA LLAA PPRREEVVEENNCCIIÓÓNN DDEE RRIIEEGGOOSS LLAABBOORRAALLEESS

EENN LLAA AADDMMIINNIISSTTRRAACCIIÓÓNN GGEENNEERRAALL DDEELL EESSTTAADDOO

22..11.. RREECCUURRSSOOSS HHUUMMAANNOOSS PPRROOPPIIOOSS

22..11..11.. PPUUEESSTTOOSS DDEE TTRRAABBAAJJOO DDEE PPEERRSSOONNAALL FFUUNNCCIIOONNAARRIIOO EENN

SSEERRVVIICCIIOOSS DDEE PPRREEVVEENNCCIIÓÓNN

22..11..22.. PPUUEESSTTOOSS DDEE TTRRAABBAAJJOO DDEE PPEERRSSOONNAALL LLAABBOORRAALL

22..11..33.. EEMMPPLLEEAADDOOSS PPÚÚBBLLIICCOOSS DDEESSIIGGNNAADDOOSS PPAARRAA FFUUNNCCIIOONNEESS

DDEE PPRREEVVEENNCCIIÓÓNN ((EEPPDD,,ss))

22..22.. RREECCUURRSSOOSS EEXXTTEERRNNOOSS

22..33.. ÓÓRRGGAANNOOSS DDEE PPAARRTTIICCIIPPAACCIIÓÓNN YY CCOONNSSUULLTTAA

33.. RREESSUUMMEENN DDEE LLAASS AACCTTIIVVIIDDAADDEESS DDEESSAARRRROOLLLLAADDAASS

33..11.. IIMMPPLLAANNTTAACCIIÓÓNN DDEELL SSIISSTTEEMMAA DDEE GGEESSTTIIÓÓNN DDEE LLAA PPRREEVVEENNCCIIÓÓNN

33..22.. AACCTTIIVVIIDDAADDEESS EESSPPEECCÍÍFFIICCAASS DDEESSAARRRROOLLLLAADDAASS EENN EELL PPEERRIIOODDOO

33..33.. AACCTTIIVVIIDDAADDEESS DDEESSAARRRROOLLLLAADDAASS PPOORR LLAA DDIIRREECCCCIIÓÓNN GGEENNEERRAALL

DDEE LLAA FFUUNNCCIIÓÓNN PPÚÚBBLLIICCAA

33..44.. OOTTRRAASS AACCTTIIVVIIDDAADDEESS EE IINNFFOORRMMAACCIIOONNEESS DDEE IINNTTEERREESS..

44.. SSIINNIIEESSTTRRAALLIIDDAADD LLAABBOORRAALL

55..-- TTRRAASSLLAADDOOSS PPOORR RRAAZZOONNEESS DDEE SSAALLUUDD DDEELL AAÑÑOO 22001133

3

a

ANEXOS

II.. SSIISSTTEEMMAA DDEE FFIICCHHAASS ““ PPRRLL--AAGGEE”” ..

IIII.. PPUUEESSTTOOSS DDEE TTRRAABBAAJJOO DDEE LLOOSS SSEERRVVIICCIIOOSS DDEE ““ PPRREEVVEENNCCIIÓÓNN”” ..

RREELLAACCIIOONNEESS DDEE PPUUEESSTTOOSS DDEE TTRRAABBAAJJOO DDEE PPEERRSSOONNAALL

FFUUNNCCIIOONNAARRIIOO PPOORR DDEEPPAARRTTAAMMEENNTTOOSS

IIIIII.. PPUUEESSTTOOSS DDEE TTRRAABBAAJJOO DDEE LLOOSS SSEERRVVIICCIIOOSS DDEE ““ PPRREEVVEENNCCIIÓÓNN”” ..

RREELLAACCIIOONNEESS DDEE PPUUEESSTTOOSS DDEE TTRRAABBAAJJOO DDEE PPEERRSSOONNAALL

FFUUNNCCIIOONNAARRIIOO PPOORR PPRROOVVIINNCCIIAASS

IIVV.. SSEERRVVIICCIIOOSS DDEE PPRREEVVEENNCCIIÓÓNN MMAANNCCOOMMUUNNAADDOOSS

VV.. PPEERRSSOONNAALL LLAABBOORRAALL EENN SSEERRVVIICCIIOO AACCTTIIVVOO EENN LLOOSS SSEERRVVIICCIIOOSS

DDEE PPRREEVVEENNCCIIÓÓNN

VVII.. PPUUEESSTTOOSS DDEE TTRRAABBAAJJOO CCOONN CCLLAAVVEE DDEE OOBBSSEERRVVAACCIIOONNEESS ““ EEPPDD””

VVIIII.. RREEPPRREESSEENNTTAACCIIÓÓNN YY PPAARRTTIICCIIPPAACCIIÓÓNN DDEELL PPEERRSSOONNAALL

VVIIIIII.. AACCTTIIVVIIDDAADDEESS

IIXX.. AACCCCIIDDEENNTTEESS DDEE TTRRAABBAAJJOO

4

a 1. INTRODUCCIÓN

El informe sobre Recursos y Actividades desarrolladas por la AGE en materia de

Prevención de Riesgos Laborales es elaborado por la Dirección General de la

Función Pública, en cumplimiento de la función de seguimiento de la actividad

preventiva en el ámbito de la Administración General del Estado (AGE), que le

atribuye el artículo 11.b del Real Decreto 67/2010 de 29 de enero, de adaptación

de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General

del Estado, que exige a todos los Departamentos y Organismos afectados la

remisión de información periódica sobre la situación en esta materia.

La información relativa a la Prevención de los Riesgos Laborales es suministrada

por los distintos Departamentos y Organismos de la AGE a la Dirección General

de la Función Pública, a través de un conjunto de fichas, conocido como “PRL-

AGE”, que constituye la base del sistema de información en esta materia. En el

Anexo nº 1 se reproduce dicho sistema de fichas de información, revisado y

actualizado para el periodo 2013.

Por otra parte, y por lo que se refiere a los datos sobre el personal que trabaja en

este ámbito, para confeccionar esta memoria-resumen se utilizan, también, datos

procedentes del Registro Central de Personal (RCP), pues son los que reflejan la

situación oficial al respecto.

Por lo que se refiere a las fichas del sistema PRL-AGE, al inicio del año 2014

fueron remitidas a todos los Departamentos y Organismos que en ese momento

constituían el ámbito de aplicación del citado Real Decreto 67/2010, en solicitud

de los datos acumulados correspondientes a 2013, para cada uno de dichos

Departamentos y Organismos; si bien, las respuestas no se producen siempre de

forma individualizada en función de la organización preventiva de los mismos. Es

5

a el caso, por ejemplo, del Ministerio de Defensa, que centraliza los datos conjuntos

de todos sus organismos dependientes.

Es también el caso de una serie de organismos como los siguientes, cuyos datos

están integrados en los departamentos correspondientes, o bien, en el organismo

titular del Servicio de Prevención común:

o La Gerencia de Infraestructuras y Equipamiento de Seguridad del Estado,

cuyos datos están incluidos en la información proporcionada por el área de

prevención del Ministerio del Interior.

o La Entidad Estatal de Seguros Agrarios (ENESA), y la Agencia para el Aceite

de Oliva (AAO) cuya información es suministrada por el Ministerio de

Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

o El Centro Nacional de Información Geográfica (CNIG), incluido en el

Ministerio de Fomento.

o El Instituto de la Juventud, Consejo de la Juventud, Instituto de la Mujer y el

Real Patronato sobre la Discapacidad, incluidos en el Ministerio de Sanidad,

Política Social e Igualdad.

o El Instituto Nacional de Consumo (INC), la Agencia Española de

Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS), la Organización Nacional de

Trasplantes (ONT) y la Agencia Española de Salud Alimentaria y Nutrición

(AESAN), cuya información se proporciona por el Instituto Nacional de

Gestión Sanitaria (INGESA).

Continuando el compromiso iniciado en los últimos años, se analizan los

principales datos considerando la variable “sexo”, recogiendo así los

requerimientos planteados en la normativa sobre igualdad. Si bien, no todos los

organismos parecen estar todavía en condiciones de proporcionar esta

información desglosada por sexos.

6

a A la hora de realizar este informe queremos resaltar, de nuevo, la dificultad que

supone el intento de reflejar la situación de un conjunto de organismos

tremendamente heterogéneo, no ya sólo respecto a su tamaño y dedicación, sino

también respecto a sus opciones organizativas en materia de prevención de los

riesgos laborales y los recursos de que disponen en esta materia.

Asumiendo esta dificultad, el informe se estructura básicamente en dos partes:

una primera, en la que se realiza un análisis detallado de los recursos destinados

por la AGE a la prevención de los riesgos laborales durante el año 2013, y su

comparación con el periodo anterior; y una segunda, en la que se analizan las

principales actividades realizadas durante ese periodo. Además, se incluye un

análisis de la siniestralidad y un resumen de los “traslados por motivos de salud”

comunicados en el periodo.

2.- RECURSOS DEDICADOS A LA

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

EN LA AGE

2.1.- RECURSOS HUMANOS PROPIOS:

Atendiendo a las posibilidades que establece la normativa de prevención,

básicamente en función del tamaño y del grado de riesgo, los distintos

departamentos y organismos que configuran la AGE han organizado su sistema

de prevención en base a las dos figuras que dicha normativa prefigura:

o Los SERVICIOS DE PREVENCIÓN.

o Los/as EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS DESIGNADOS/AS para funciones

de prevención (EPD,s).

El resumen general de los efectivos disponibles al concluir el año 201

el siguiente cuadro (Cuadro I):

0200400600800

1000

FUNCIONARIOS

LABORALES

EPD,S

TOTALES

7

RECURSOS DEDICADOS A LA


RECURSOS HUMANOS PROPIOS:



rganismos que configuran la AGE han organizado su sistema


Los SERVICIOS DE PREVENCIÓN.

Los/as EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS DESIGNADOS/AS para funciones

de prevención (EPD,s).

El resumen general de los efectivos disponibles al concluir el año 201

el siguiente cuadro (Cuadro I):

0200400600800

1000

2010 2011 2012

FUNCIONARIOS 540 530 523

68 67 67

348 347 353

956 944 943

DOTACIÓN DE EFECTIVOS

a

RECURSOS DEDICADOS A LA




rganismos que configuran la AGE han organizado su sistema


Los/as EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS DESIGNADOS/AS para funciones

El resumen general de los efectivos disponibles al concluir el año 2013 se recoge

Cuadro I

2013

526

65

364

955

Según se puede apreciar, el total de personal destinado por la AGE durante el

año 2013 a funciones de prevención de riesgos labo

“dotados”; un número

al aumento experimentado por los EPD,s

de formación que se viene realizando en el nivel Intermedio.

La distribución de estas plazas se analiza en los puntos siguientes.

2.1.1.- PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN

SERVICIOS DE PREVENCIÓN.

A) Análisis por departamentos:

En el Anexo nº 2 se muestra la distribución de los puestos de trabajo de pe

funcionario existentes en los Servicios de Prevención, agrupados por

departamentos, incluyendo tanto servicios Propios como Mancomunados por

tener la misma consideración a efectos legales. Más adelante, no obstante, se

dedica un apartado específico

El número y peso relativo de estos servicios se resume en el siguiente cuadro

(Cuadro II):

PROPIOS

MANCOMUNADOS

8


a funciones de prevención de riesgos laborales ascendió a

“dotados”; un número ligeramente superior al del año anterior

al aumento experimentado por los EPD,s, paralela y consecuente con el esfuerzo

que se viene realizando en el nivel Intermedio.

distribución de estas plazas se analiza en los puntos siguientes.

PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN

SERVICIOS DE PREVENCIÓN.

Análisis por departamentos:

En el Anexo nº 2 se muestra la distribución de los puestos de trabajo de pe


epartamentos, incluyendo tanto servicios Propios como Mancomunados por


dedica un apartado específico a estos últimos.


0

50

100

150

200

2010 2011 2012

160 176 176

MANCOMUNADOS 27 30 26

SERVICIOS DE PREVENCIÓN

a


rales ascendió a 955 puestos

al del año anterior debido en particular

, paralela y consecuente con el esfuerzo

distribución de estas plazas se analiza en los puntos siguientes.

PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN

En el Anexo nº 2 se muestra la distribución de los puestos de trabajo de personal


epartamentos, incluyendo tanto servicios Propios como Mancomunados por



Cuadro II

2013

189

26

9

a

Más de la mitad del total de Servicios de Prevención Propios se encuentran

agrupados en sólo tres departamentos: Defensa (86 Servicios de Prevención),

Fomento (20, en su mayoría en las Demarcaciones de Carreteras); y Hacienda y

Administraciones Públicas (12, en su mayoría en las Delegaciones del Gobierno

de las CCAA pluri-provinciales). Y en cuanto a organismos, destaca Instituciones

Penitenciarias (con 10 Servicios de Prevención).

En concreto, el Ministerio de Defensa incrementa de nuevo el número de los

Servicios de Prevención que tiene constituidos hasta un total de 86. Como

objetivo final dicho Ministerio tiene previsto alcanzar 115 Servicios como resultado

de la aplicación de su normativa específica al respecto (Real Decreto 1755/2007,

de 28 de diciembre), que prevé la creación de Servicios de Prevención únicos en

los centros en los que conviva personal civil y militar.

Este incremento sigue sin tener un reflejo directo en el número de plazas dotadas

de los mismos que señala el Registro Central, pues hay que considerar, además,

el personal militar que ocupa plazas en esos Servicios.

No se incluyen dentro de este estudio los Servicios de Prevención Propios de

INGESA en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, en cada una de las

cuales hay un servicio con sede hospitalaria que da cobertura a todo el personal

(hospitalario, de atención primaria y de actividad administrativa), cuyos

integrantes son personal estatutario.

Por lo que se refiere a los Servicios de Prevención Mancomunados (SPM) , se

mantiene el mismo número de servicios que en el año anterior. Pertenecen, como

ya es conocido, en su mayoría al Ministerio de Empleo y Seguridad Social y, más

concretamente, están ubicados en la estructura provincial de la Seguridad Social.

10

a Una distribución parecida, obviamente, aunque no en el mismo orden, como se

puede apreciar en el Anexo nº 2, la encontramos en cuanto al número de

dotaciones de puestos de trabajo , en este caso encabezada por el Ministerio

de Empleo y Seguridad Social, con 151 puestos de trabajo, (incluyendo los

distintos organismos y entidades gestoras de la Seguridad Social que dependen

del mismo), seguido de los Ministerios de Hacienda y Administraciones Públicas

con 82 plazas, (al haber incorporado la estructura periférica de las Delegaciones

del Gobierno) y el Ministerio de Defensa, con 68 plazas (un número incluso

inferior al de servicios de prevención, ya que no se contabiliza el personal militar

incorporado a estos servicios). A corta distancia les sigue el Ministerio del Interior

con 54 plazas.

En cuanto a las vacantes existentes, (Cuadro III), durante 2013 se invierte,

ligeramente la tendencia a la reducción de las mismas, pasando en este año de

84 a 98.

Este número de vacantes sigue siendo significativo, en el Ministerio de Defensa,

ya que presenta 29 plazas vacantes sobre las 68 plazas de personal civil que

constituyen su dotación (el 40% del total). También son significativas las vacantes

existentes en los Ministerios de Empleo y Seguridad Social (con un total de 16, la

mayoría en la seguridad social) y en el de Hacienda y Administraciones Públicas,

que incluye las Delegaciones del Gobierno (con un total de 14 vacantes).

Cuadro III

2010 2011 2012 2013

DOTACIÓN 540 530 523 526

COBERTURA 441 456 439 428

0100200300400500600

VACANTES (FUNCIONARIOS)

11

a

En todos los casos, obviamente, estamos hablando de plazas dotadas hasta el

momento, sin prejuzgar la posible necesidad de que en algún departamento u

organismo fuera deseable incrementar dicha dotación, como se ha puesto de

relieve en algunos casos por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad

Social.

En cuanto a las características, en particular el nive l atribuido a estas plazas,

cabe señalar que, coherentemente con los criterios de clasificación establecidos

por la CECIR, predominan los niveles 26 (un 35% del total), que ocupan los

técnicos de nivel superior; los niveles 22 (con aproximadamente el 21% del total),

que ocupan habitualmente los especialistas de nivel intermedio; y los niveles 18

(un 17% del total), como nivel más característico para las funciones de nivel

básico.

Finalmente, un análisis por sexos de los ocupantes de los Servicios de

Prevención nos muestra que esta es una ocupación con mayoría relativa de

hombres, con un 57% del total, frente a un 43% de mujeres.

B) Análisis por provincias :

La distribución de efectivos de personal funcionario en Servicios de Prevención

por provincias puede verse en el Anexo nº 3.

C) Servicios Mancomunados .

Como se ha indicado al inicio de este epígrafe, los Servicios Mancomunados

constituyen un subgrupo característico dentro de los Servicios de Prevención

Propios, según establece la normativa. Cuantitativamente representan en torno a

la sexta parte del total de los Servicios en la actualidad, si bien se prevé que en

ámbitos sectoriales y/o provinciales puedan desarrollarse como posible fórmula

de agrupamiento y mejora de los recursos actualmente disponibles.

Su distribución actual

mayor volumen de la Seg

Seguridad Social (INSS), y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS),

se puede apreciar en el Anexo nº 4. En dicho anexo se indica, en primer lugar, el

organismo titular de cada uno de estos serv

así como los organismos que los componen.

D) Especialidades Preventivas cubiertas por los Servic ios de Prevención.

El análisis de las distintas especialidades preventivas cubiertas por los Técnicos

de Nivel Superior que

(en calidad de funcionarios

IV, lo siguiente:

ESPECIALIDADES PREVENTIVAS CUBIERTAS

MET

12%

12



Su distribución actual prácticamente queda restringida a los dos

mayor volumen de la Seguridad Social, como son el Instituto Nacional de la



organismo titular de cada uno de estos servicios, con indicación de su dotación,

así como los organismos que los componen.

Especialidades Preventivas cubiertas por los Servic ios de Prevención.


de Nivel Superior que constituyen los Servicios de Prevención Propios de la AGE

(en calidad de funcionarios/as) muestra, como se puede apreciar en el Cuadro nº


MET; 12% ATS; 11%

HIG; 60%

EPS; 68%

ATS SEG HIG

11% 71% 60%

a



prácticamente queda restringida a los dos organismos de

uridad Social, como son el Instituto Nacional de la



icios, con indicación de su dotación,

Especialidades Preventivas cubiertas por los Servic ios de Prevención.


constituyen los Servicios de Prevención Propios de la AGE

) muestra, como se puede apreciar en el Cuadro nº


Cuadro IV

SEG; 71%

MET

ATS

SEG

HIG

EPS

EPS

68%

13

a - Existe un ligero predominio de la especialidad de “Seguridad”, de la que

disponen más del 70 % de los técnicos.

- Es muy similar, aunque algo inferior, el porcentaje de los que disponen de las

especialidades de Psicosociología/Ergonomía y, en tercer lugar, de Higiene

Industrial.

- Un alto porcentaje de estos técnicos poseen dos o las tres especialidades

citadas.

- Es muy escaso el porcentaje de funcionarios/as (escasamente un 10%) que

poseen la especialidad de Medicina del Trabajo (que, por el contrario, es la

más frecuente entre los laborales).

2.1.2.- PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL

En el Anexo nº 5 se recoge la distribución del personal laboral total que trabaja en

Servicios de Prevención, por Departamentos y Provincias.

Es de resaltar, de nuevo, que el grueso de este personal se concentra en el

Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en particular en los dos Organismos

Instituto Nacional de la Seguridad Social y Tesorería General de la Seguridad

Social ya señalados, con 45 plazas de las 65 existentes en total.

En su conjunto, este personal permanece prácticamente estable desde que fue

aceptada su incorporación por Acuerdo de la CECIR de 1999, sin que se hayan

producido nuevas incorporaciones tras la promulgación del Real Decreto 67/2010.

Por el contrario, durante el presente año se ha producido la baja de dos personas

en este grupo.

Como observación final cabe señalar que, contrariamente a lo que ocurre con

carácter general en el caso del personal funcionario, –tanto en servicios de

prevención como en EPD,s–, en el caso del personal laboral es mayoritario el

sexo femenino (62% frente al 38%).

14

a 2.1.3.- EMPLEADOS/AS PUBLICOS/AS DESIGNADOS/AS PARA FUNCIONES

DE PREVENCIÓN (EPD,s).

Según se puede apreciar en el Anexo nº 6.a, el total de puestos de trabajo de

personal funcionario clasificados como “Empleados/as Públicos/as

Designados/as” (EPD,s), para funciones de prevención de riesgos laborales en la

AGE, al concluir el año 2013, era de 364, con un incremento de 11 plazas, por

tanto, sobre el año anterior. Es de destacar de nuevo, no obstante, que la

información suministrada por los distintos departamentos y organismos arroja una

cifra algo superior, lo que vendría a indicar que algunos de estos empleados/as

públicos/as podrían estar actuando como EPD,s, pero sin estar formalmente

clasificados como tales, o bien que han sido autorizados con posterioridad a los

datos facilitados por el Registro.

El ligero incremento en las plazas disponibles se traduce en un incremento similar

de las plazas ocupadas totales, que suben hasta las 350 plazas (con un

incremento, por tanto, de 17 plazas en relación con el año anterior).

En un análisis mínimamente detallado del anexo citado se puede apreciar que

sólo ocho Departamentos –los que tienen una estructura provincial más potente–,

más la Agencia Estatal de Meteorología, utilizan la figura del/de la EPD, con las

siguientes características:

• El Ministerio de Empleo y Seguridad Social se mantiene como el Departamento

con mayor número de personal de este tipo (122 EPD,s en total, lo que supone

prácticamente un tercio del total de los EPD,s de la AGE). Estos/as empleados/as

públicos/as se distribuyen en las tres redes provinciales que atiende el

Departamento:

15

a o En primer lugar, los Servicios periféricos de Trabajo (básicamente las

Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social, existentes en todas las

provincias, con 50 EPD,s).

o En segundo lugar, el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), con 35

EPD,s.

o En tercer lugar, las Entidades Gestoras de la Seguridad Social (INSS y

TGSS), con un total de 33 EPD,s en conjunto, en aquellas provincias en que

no han constituido –por no llegar al número de empleados/as requerido

legalmente– los Servicios de Prevención Propios o Mancomunados a que se

ha hecho referencia antes.

• Economía y Competitividad es el segundo Departamento por número de EPD,s,

con un total de 80, ubicados mayoritariamente en las Delegaciones provinciales

del INE.

• En tercer lugar el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, con 55

EPD´s ubicados en las Delegaciones de Economía y Hacienda y en las

Delegaciones de Gobierno.

• El cuarto lugar por número de EPD,s lo ocupa el Ministerio de Industria, Turismo

y Comercio, con un total de 40 EPD,s.

• Finalmente cabe citar a los Ministerios de: Fomento y Agricultura, Alimentación y

Medio Ambiente, con 24 y 19 EPD,s respectivamente, ubicados en los servicios

periféricos de la Marina Mercante, en el primero de ellos, y en las Demarcaciones

y Servicios de Costas, en el segundo.

La distribución de efectivos totales de EPD,s por provincias puede consultarse en

el Anexo nº 6.b, del que se deduce que existe una media de 7 empleados/as

públicos/as designados/as por cada una de las 52 provincias españolas, con un

mínimo de 4 y un máximo de 12.

16

a Por lo que se refiere a los niveles que suelen asignarse a estos puestos, cabe

destacar que son los niveles 22 (con 97 casos); 26 (con 81 casos); 24 (con 44

casos); 16 (con 39 casos), los más frecuentemente utilizados. En conjunto, algo

menos del 39% del total de los EPD,s son niveles 24 o superiores (en general,

técnicos de nivel superior), mientras que poco más del 61% son niveles 22 o

inferiores (con predominio de los técnicos de nivel intermedio).

2.2.- RECURSOS EXTERNOS

Como complemento de la actividad desarrollada con medios propios y en los

términos y circunstancias previstos por la normativa, tanto la de carácter general

como la específica de la AGE, prácticamente todos los departamentos y

organismos contratan determinadas actividades especializadas –que no pueden

abordar por sus propios medios–, con entidades preventivas externas acreditadas

para la prestación de las mismas. O bien, cuando dichos Departamentos u

Organismos no alcanzan el número de empleados/as públicos/as exigido para

disponer de servicios propios, dicha contratación puede ser de carácter integral,

para el conjunto de la actividad preventiva a desarrollar.

Como aproximación a esta cuestión, el análisis efectuado pretende llegar a una

estimación del coste total de las actividades preventivas contratadas;

desglosando éste en las cinco áreas o especialidades preventivas que

habitualmente se consideran. Es decir, los costes imputables a la vigilancia de la

salud; las actividades de evaluación y control de los riesgos del área de seguridad

(incluidos, por ej. la elaboración de Planes de Emergencia); las actividades de

evaluación y control de los riesgos del área de la higiene industrial; de la

ergonomía y psicosociología y, finalmente, los costes derivados de la formación

que no se realice con medios propios.

El resumen general al respecto puede observarse en el siguiente cuadro (Cuadro

V):

Como en periodos anteriores, deben tenerse en cuenta algunas observaciones

previas sobre los datos que se aportan en el cuadro. Entre ellas:

o Debe considerarse que los contratos no siempre tienen una duración anual,

coinciden con el periodo analizado, lo que obliga a ponderar y a hacer

estimaciones sobre el coste real atribuible a un periodo.

o Los contratos relativos a la vigilancia de la salud pueden incluir distintos tipos

de actividades de vigilancia no estrictam

laborales.

o Los contratos relativos a la Formación pueden estar infravalorados por

incluirse dentro de contratos formativos más generales.

Efectuadas las anteriores observaciones y en rela

2013 y su comparación con el periodo anterior, cabe señalar lo siguiente:

VIGILANCIA DE LA SALUD

SEGURIDAD

HIGIENE INDUSTRIAL

ERGONOMÍA/PSICOSOCIOLOGÍA

FORMACIÓN

OTROS

COSTE DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN

17



Debe considerarse que los contratos no siempre tienen una duración anual,


estimaciones sobre el coste real atribuible a un periodo.

Los contratos relativos a la vigilancia de la salud pueden incluir distintos tipos

de actividades de vigilancia no estrictamente derivada de los riesgos

Los contratos relativos a la Formación pueden estar infravalorados por

incluirse dentro de contratos formativos más generales.

Efectuadas las anteriores observaciones y en relación con gasto producido en

comparación con el periodo anterior, cabe señalar lo siguiente:

0

1.000.000

2.000.000

3.000.000

4.000.000

5.000.000

6.000.000

2010 2011 2012

VIGILANCIA DE LA SALUD 4.446.846 5.262.287 4.873.996

639.450 526.553 438.693

HIGIENE INDUSTRIAL 338.470 336.916 354.139

ERGONOMÍA/PSICOSOCIOLOGÍA 75.263 133.739 110.884

386.913 307.309 198.928

311.991 247.564 537.002

COSTE DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS

a

Cuadro V



Debe considerarse que los contratos no siempre tienen una duración anual, ni


Los contratos relativos a la vigilancia de la salud pueden incluir distintos tipos

ente derivada de los riesgos

Los contratos relativos a la Formación pueden estar infravalorados por

ción con gasto producido en

comparación con el periodo anterior, cabe señalar lo siguiente:

2012 2013

4.873.996 5.617.678

438.693 459.995

354.139 391.671

110.884 147.913

198.928 201.346

537.002 713.039

COSTE DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN

18

a

• El conjunto de los Departamentos y Organismos de la AGE han destinado

7.679.354 euros, durante 2013, para hacer frente a los contratos de servicios

de prevención en las distintas especialidades recogidas en el Cuadro nº V.

Ello supone un aumento global de cerca del 18% respecto a los contratos

realizados en el año anterior. Si bien es necesario realizar algunas

observaciones:

- En primer lugar, señalar que en torno a la cuarta parte de este incremento

obedece a la incorporación de organismos no considerados en dicho año (en

particular los datos correspondientes a la Confederación Hidrográfica del

Guadalquivir y a “Otro personal de Justicia”.

- En segundo lugar, indicar que la gran mayoría de departamentos y

organismos mantienen cantidades similares a las del año anterior,

concentrándose los incrementos en los siguientes organismos: INSS; Instituto

de Salud Carlos III; Delegaciones del Gobierno; Instituciones Penitenciarias y

la Agencia Española de Administración Tributaria.

El aumento se produce, en todo caso, en todas las especialidades y,

aparentemente, es especialmente significativo en el apartado dedicado a la

Vigilancia de la Salud, ya que se incrementa en casi 750.000 euros en

relación con el año anterior, en términos absolutos (12%).

• El mayor volumen de gasto total en contrataciones externas durante el año

anterior ha correspondido al INSS, con un total de 736.453 euros. Durante el

año anterior esta primera posición correspondió al CSIC que experimenta

durante el presente año, sin embargo, una reducción significativa.

• Resulta evidente, por otra parte, con carácter general, que el mayor coste de

los recursos contratados sigue destinándose a la Vigilancia de la Salud, que

19

a representa cerca del 75% del total; aunque deba tenerse en cuenta la

observación arriba efectuada. Por otra parte, interesa destacar sobre esta

cuestión, lo siguiente: por un lado, que a pesar del incremento

experimentado, el peso global de este apartado sobre el total disminuye en

torno a dos puntos porcentuales; por otro, que dicho incremento viene

acompañado por un crecimiento importante en el número de reconocimientos

médicos efectuados durante el año, de forma que el coste unitario por

trabajador disminuye respecto al año anterior (68 euros en 2013 frente a 79

en el año anterior, aunque dicho coste total no pueda imputarse

exclusivamente a los reconocimientos médicos).

• En resumen, y aunque hemos de ser cautos en la interpretación de estos

datos, si que nos permiten tener una idea aproximada del coste total que

estos contratos suponen y, por tanto, de los recursos que, además de los

“propios”, está dedicando la AGE a la Prevención de los riesgos laborales. Y

en particular, del coste que supone la “Vigilancia de la Salud” con el sistema

actual de contratos, que ha sido ya objeto de un primer análisis por parte de

la Dirección General de la Función Pública y que habrá de traducirse, en

breve, en la introducción de alguna modificación al respecto que mejore al

tiempo la eficacia y reduzca el coste de los mismos.

En cuanto a las entidades ajenas con las que se realizan estas contrataciones y

atendiendo al número de contrataciones realizadas, destacan las siguientes:

LA FRATERNIDAD, FREMAP y MEDYCSA

2.3.- ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN Y CONSULTA.

En el apartado de los recursos dedicados a la prevención de riesgos laborales no

puede faltar una referencia a los recursos y mecanismos disponibles para

canalizar y hacer operativa la consulta y participación de los/as empleados/as

20

a públicos/as en esta materia; y ello, no sólo porque es una obligación básica

establecida por la Ley –al tiempo que un derecho de los/as empleados/as

públicos/as–, sino porque resulta una condición importante para el buen

funcionamiento de la propia prevención.

Para conocer la situación de los recursos disponibles en este apartado, por lo que

se refiere al número de Delegados/as de Prevención y los Comités de Seguridad

y Salud constituidos, se ha utilizado la ficha RP-3, cuyos resultados, en forma

resumida, se recogen en el Anexo nº 7.

Según esos datos, y siempre con carácter aproximativo, es de resaltar que la

infraestructura preventiva de la AGE contaba, al concluir el año 2013, con 2.851

Delegados/as de Prevención, y 688 Comités de Seguridad y Salud constituidos;

cifras muy similares a las del año anterior, con una ligerísima pérdida de 6

delegados de prevención y un incremente, sin embargo, de 17 Comités

constituidos. Ello supone una media de unos 4 delegados/as de prevención por

comité, (con una “moda” situada entre 3 y 6 delegados/as, que pueden llegar a

triplicarse, no obstante, en algunos organismos)

Como resulta obvio, son los departamentos con más volumen de empleados/as

públicos/as y, sobre todo, los que disponen de más centros de trabajo y/o cuentan

con una estructura provincial, los que tienen más Delegados/as y, en su caso,

Comités constituidos. Es el caso de los Ministerios de Defensa, o de Hacienda y

Administraciones Públicas, entre los Departamentos, y de Organismos como la

Secretaría General de Instituciones Penitenciarias –que, de hecho, ocupa el

primer lugar, con 341 delegados/as de prevención–.

Por lo que se refiere al ámbito del Ministerio de Hacienda y Administraciones

Públicas, del que dependen las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno,

nos encontramos ante un caso de especial interés, pues de estas

21

a Subdelegaciones dependen los Comités “provinciales” que, como mínimo deben

existir en cada provincia.

En conjunto, los Comités provinciales constituidos totalizan un total de 329

Delegados/as de Prevención, con una media de más de 6 Delegados/as de

Prevención por Comité, aunque algunos de ellos forman parte, a su vez, de otros

Comités constituidos en organismos no integrados en la Subdelegación del

Gobierno.

Se mantiene, en todo caso, la gran heterogeneidad existente en cuanto al ámbito

y cobertura o representatividad de estos Comités, ya que pueden limitarse al

personal de las propias Subdelegaciones del Gobierno y servicios integrados, o

incluir, como se ha indicado, representación de otros organismos no integrados.

A destacar, por último que, con carácter general, el número de reuniones

celebradas por los Comités de Seguridad y Salud sigue siendo, en 2013, inferior

a la periodicidad trimestral prevista en la normativa. Ha aumentado, no obstante,

en comparación con el año anterior y, en concreto, por lo que se refiere a los

Comités Provinciales, se aproxima a las tres reuniones por año.

22

a

3.- RESUMEN DE LAS ACTIVIDADES

DESARROLLADAS

3. 1.- IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PR EVENCIÓN.

El Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de la AGE

(SGPRL-AGE) fue aprobado inicialmente por Resolución de la Secretaría de

Estado para la Administración Pública de 17 de febrero de 2004 (BOE de 5 de

marzo de 2004). Dicho Sistema estaba integrado por un total de 28

“PROCEDIMIENTOS” tipo, a través de los cuales se establece la forma de actuar

para la consecución de cada uno de los objetivos o el desarrollo de las distintas

líneas de acción de la prevención, en todos los Departamentos y Organismos que

forman parte de la AGE. Más un Manual, que los debe preceder, y en el que debe

estar recogido el imprescindible “Plan de Prevención”.

Durante el pasado año 2013 se ha producido una actualización de dicho Sistema

de Gestión, por Resolución de 15 de noviembre de 2013 (BOE de 9 de

diciembre), de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas. En esta

actualización, que supone una revisión y actualización tanto de los

Procedimientos como del Manual del sistema, se añade un nuevo Procedimiento

(sobre Coordinación de Actividades empresariales) y se refunden en uno sólo (el

procedimiento 900) los anteriores procedimientos 900, 901 y 902. Quedando el

Sistema configurado, por tanto, por un total de 27 Procedimientos.

Tanto el Manual como los Procedimientos han de ser adaptados a cada uno de

los Departamentos y Organismos, concretando a la medida y características de

cada uno lo que el Manual y los procedimientos “tipo” establecen con carácter

23

a general. Máxime a raíz de la citada actualización, que requerirá una adaptación

generalizada de los sistemas o procedimientos ya implantados.

Dadas las fechas, sin embargo, en que se ha producido dicha actualización, tales

adaptaciones deberán producirse durante el presente ejercicio, tal como prevé la

propia Resolución. Por tanto, la actividad desarrollada durante 2013 en relación

con el SGPRL-AGE debe considerarse de continuidad respecto a años anteriores,

si bien con un cierto carácter de transitoriedad, ante la perspectiva, conocida por

todos, de los cambios previstos para este año.

En esta coyuntura se pueden señalar como principales indicadores:

- Respecto al Manual , señalar que se ha duplicado el número de

Departamentos/Organismos que han aprobado dicho documento (pasando de 22

a 42), y también el de los que comunican tener dicho Manual en elaboración (de

10 a 22).

- Respecto a los Procedimientos, teniendo muy presente lo que se indica a

continuación, también se ha producido un ligero avance, habiéndose aprobado en

2013 un total de 150 nuevos procedimientos en el conjunto de los departamentos

y organismos de la AGE.

De nuevo, en relación con la cuestión de los procedimientos aprobados, hemos

de insistir en que deben tenerse en cuenta las siguientes observaciones:

• En primer lugar, en relación con el número de Procedimientos adaptados,

debe considerarse que en determinadas Unidades no tiene por qué ser

necesario el adaptar los 28 procedimientos “modelo”; ya sea porque algunos

pueden no ser necesarios en determinados lugares, o porque la adaptación

realizada puede resumir en un solo Procedimiento dos o más procedimientos

“modelo”, cuando estos forman parte de un bloque homogéneo. En

24

a consecuencia, no parece razonable considerar el número de procedimientos

aprobados como único indicador de la implantación del sistema de gestión de

la prevención.

• Es la implantación efectiva de estos procedimientos lo que realmente debe

dotar de eficacia a dicho sistema; implantación que debe significar su

aplicación real y sistemática dentro de la organización por todas las partes

implicadas. Y es esta implantación la que deberá ser valorada por las

“evaluaciones externas” o auditorias que procedan.

• En consecuencia, más que esforzarse en tener muchos procedimientos

aprobados, con ser ello deseable, nuestra estrategia debería centrarse en

lograr una adecuada implantación de los mismos; y para ello consideramos

importante combinar medidas de evaluación externa y de control interno, tal

como se plantea en la revisión prevista del RD 67/2010. Todo ello sin olvidar

que toda actuación en este terreno debe ser, siempre, una actuación para

mejorar dentro de un proceso de mejora continua.

3.2.- ACTIVIDADES ESPECÍFICAS DESARROLLADAS EN EL P ERIODO.

La actividad preventiva se desarrolla a través de actividades concretas que, a

efectos de su resumen, se han clasificado según se puede contemplar en la ficha

AP-1, que se incluye como Anexo nº 8.

Como es obvio, existen tres tipos de actividades predominantes: la evaluación de

los riesgos, la vigilancia de la salud de los/as empleados/as públicos/as y la

formación e información de los/as empleados/as públicos/as, que constituyen las

“rutinas” de la actividad preventiva y que suponen, por tanto, el grueso de las

actividades.

25

a Así se puede apreciar en el anexo citado, resumido en forma gráfica en el Cuadro

VI, sobre cuyos datos consideramos de interés efectuar los siguientes

comentarios:

o En general, siempre es superior el número de actividades desarrolladas con

medios propios que las que se realizan por los servicios contratados, excepto

el caso de la Vigilancia de la Salud que, como se ha visto en el apartado

correspondiente, representa el grueso de los contratos realizados. En este

caso, el incremento experimentado en el coste de los reconocimientos

médicos contratados sobre al año anterior (en torno al 12%), se ha traducido

en un incremento más acusado del número de empleados/as públicos/as

reconocidos (un 31% más); lo que obviamente representa una reducción del

coste unitario de éstos, como se señaló en el apartado correspondiente.

En contrapartida, es de destacar la reducción experimentada –en torno al

15%– en el número de puestos evaluados en relación con el año anterior.

En cuanto a la Formación, cabe destacar, también, un importante crecimiento

(de en torno al 30%) en cuanto al número absoluto de empleados/as

públicos/as formados/as; dato corroborado por el importante incremento

experimentado tanto en el número de cursos impartidos como en las horas

lectivas realizada, según se puede contemplar en el anexo citado.

Cabe plantear de nuevo, no obstante, para que este importante esfuerzo

formativo pueda alcanzar su máxima eficiencia, la conveniencia de introducir

algún mecanismo de coordinación y planificación centralizada, para la

importante parte de los contenidos formativos que pueden ser comunes entre

los distintos Departamentos y Organismos, reservando la actividad formativa

más específica de éstos para atender a los riesgos realmente específicos de

los mismos, derivados de sus propias evaluaciones de riesgos.

o Por lo que se refiere al número de

se ha superado, de nuevo,

(5.541 accidentes

alcanzando, por tanto, la investigación a otros más de 1

baja ocurridos durante 2013

o Respecto a la Vigilancia de la Salud, un análisis global del contenido de la

misma en función de los riesgos que la motivan nos indica que

dos tercios de los

estar expuestos a riesgos de tipo “administrativo” (

con pantallas de datos, en su mayoría), lo que

necesidad de revisar los planteami

al respecto dada la escasa relevancia de estos riesgo

a un 5 %, por estar expuestos a riesgos químicos

agentes físicos y, finalmente,

PU

EST

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ALU

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ILA

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ALU

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26

Por lo que se refiere al número de accidentes investigados

, de nuevo, el 100% del total de accidentes ocurridos con baja

accidentes investigados, frente a los 3.849 con baja ocurridos),

ando, por tanto, la investigación a otros más de 1

ja ocurridos durante 2013.

Respecto a la Vigilancia de la Salud, un análisis global del contenido de la

misma en función de los riesgos que la motivan nos indica que

de los/as empleados/as públicos/as reconocidos

estar expuestos a riesgos de tipo “administrativo” (empleados/as públicos/as

con pantallas de datos, en su mayoría), lo que vuelve a poner de relieve la

necesidad de revisar los planteamientos que se mantienen tradicionalmente

al respecto dada la escasa relevancia de estos riesgos para la salud. En torno

%, por estar expuestos a riesgos químicos; un 20

agentes físicos y, finalmente, en torno al 11%, a riesgos biológico

FOR

MA

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AC

TU

AC

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EN

RE

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IÓN

NÚMERO DE ACTIVIDADES

MEDIOS PROPIOS MEDIOS AJENOS

a

accidentes investigados, es de resaltar que

el 100% del total de accidentes ocurridos con baja

con baja ocurridos),

ando, por tanto, la investigación a otros más de 1.700 accidentes sin

Respecto a la Vigilancia de la Salud, un análisis global del contenido de la

misma en función de los riesgos que la motivan nos indica que cerca de los

reconocidos/as lo son por

empleados/as públicos/as

vuelve a poner de relieve la

se mantienen tradicionalmente

s para la salud. En torno

; un 20 % a riesgos o

%, a riesgos biológicos.

Cuadro VI

AC

TU

AC

ION

ES

EN

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NÚMERO DE ACTIVIDADES

27

a

La revisión de la actividad de Vigilancia de la Salud a que se hace referencia ha

sido ya objeto de un primer análisis que se prevé sea completado y puesto en

ejecución, en su caso, en el marco de las previsiones contenidas en la prevista

modificación del Real Decreto 67/2010 vigente.

3.3.- ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR LA DIRECCIÓN GE NERAL DE

LA FUNCIÓN PÚBLICA.

En cumplimiento de las funciones atribuidas a la Dirección General de la Función

Pública en materia de Prevención de Riesgos Laborales, durante el año 2013 se

han desarrollado las siguientes:

a) Actividades Formativo-divulgativas:

Durante el año 2013 se desarrollaron un total de cinco cursos y una Jornada

divulgativa, con el siguiente desglose:

- Dos cursos para miembros de Comités de Seguridad y Salud, celebrados ambos

en Madrid, del 27 al 31 de mayo y del 17 al 21 de junio, con asistencia de 17

alumnas y 32 alumnos.

- Dos cursos de “Capacitación para el desempeño de funciones de prevención de

nivel Intermedio”, de 150 horas presenciales, cada uno, más otras 150 a

distancia, celebrados en Madrid entre el 8 de abril y el 27 de junio, el primero, y

entre el 2 de octubre y el 28 de noviembre, el segundo, con un total de 13

alumnas y 47 alumnos.

- Un curso sobre “Planes de Autoprotección, Planes de Emergencia y medidas de

Emergencia”, celebrado en Madrid, los días 15 y 16 de octubre de 2013, con

28

a asistencia de 16 alumnas y 21alumnos, todos ellos Técnicos/as de Prevención de

distintos Servicios de Prevención de la AGE.

- Una Jornada Interadministrativa sobre la situación de la Prevención de los

Riesgos Laborales en las Administraciones Públicas, correspondiente a 2013.

Dicha Jornada tuvo lugar el 17 de diciembre, en Madrid, con asistencia de 100

personas, provenientes de la AGE, las CCAA, y las Entidades Locales y las

Organizaciones Sindicales.

b) Actividades de preparación y desarrollo de las r euniones de la Comisión

Técnica de Prevención de Riesgos Laborales:

Durante 2013 se celebraron dos reuniones ordinarias de la “Comisión Técnica de

Prevención de Riesgos Laborales”. En la primera de ellas, realizada con fecha 17

de julio, se llevó a cabo la presentación de la Memoria de prevención del año

anterior, se presentaron sendos informes sobre la Vigilancia de la Salud y la

aplicación del Protocolo de Acoso Laboral y se planteó un primer análisis de los

criterios propuestos para la creación de Comités de Seguridad y Salud, en

aplicación de la excepción prevista por la Ley de Prevención y por el propio

Acuerdo de 29 de octubre de 2012, en el que se estableció la nueva estructura

general de dichos comités.

Por su parte, en la segunda reunión de la Comisión, celebrada el 13 de

noviembre, se hizo una presentación del nuevo Sistema de Gestión actualizado y,

tras el informe habitual sobre las actividades desarrolladas y en curso, se acordó

la constitución de un Grupo de Trabajo con el encargo de analizar la adaptación

del Real Decreto 67/2012, abordando entre otras materias, como uno de los

aspectos principales, el análisis de la constitución de comités de seguridad y

salud en ámbitos distintos a los fijados en el Acuerdo de octubre de 2012.

29

a 3.4.- OTRAS ACTIVIDADES E INFORMACIONES DE INTERES

3.4.1.- SEGUIMIENTO DEL PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL

Como resumen de la situación, respecto a la aplicación del Protocolo de Acoso

Laboral en 2013, se puede indicar que:

- Se han comunicado un total de 62 denuncias por Acoso durante el año,

(frente a las 84 comunicadas durante el año anterior), correspondientes a

24 unidades, correspondiendo el mayor volumen de éstas al Ministerio de

Fomento; a la S.G. de Instituciones Penitenciarias; a la Agencia Española

de Administración Tributaria y al Ministerio de Defensa. En su gran mayoría,

o no fueron admitidas a trámite (en 31 casos), o sí lo fueron pero fueron

desestimadas, por no reunir las condiciones establecidas en el protocolo

(en 28 casos).

- Sólo en uno de los casos denunciados se han apreciado indicios de acoso y

se ha iniciado el expediente correspondiente.

3.4.2.- ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN LA A.G.E.

Se han comunicado por los distintos Departamentos y Organismos un total de

69 visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a centros de trabajo

de la AGE durante 2013. La distribución de dichas visitas por el “tipo” o

motivación de las mismas es la siguiente:

- Investigación de Accidentes: 21

- Denuncias, por motivos varios, de los representantes de los trabajadores: 33

- Campañas/iniciativa propia de la ITSS: 7

- Otros motivos: 8

30

a Por lo que se refiere a las visitas por motivo de denuncias , estas se refieren,

en la mayoría de los casos a:

- Peticiones para hacer/actualizar evaluaciones de riesgos.

- Denuncias por falta de coordinación de actividades empresariales.

- Subsanación de deficiencias en condiciones de trabajo.

Por su parte y como resultado de dichas visitas se han formulado diversos

requerimientos, que pueden agruparse en los siguientes tipos:

o Dotar de más recursos a los Servicios de prevención.

o Facilitar más información a los/as delegados/as de prevención.

o Subsanar las deficiencias preventivas detectadas.

31

a 4.- SINIESTRALIDAD LABORAL

Los datos recopilados sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

ocurridos durante 2013 en el conjunto de la AGE se resumen en el Anexo nº 9.

De dichos datos cabe deducir que se ha producido un incremento en el número

de accidentes en la AGE durante el año 2013, que pasa de 2.435 accidentes

ocurridos en 2012 (excluido el personal militar y las fuerzas y cuerpos de

seguridad del Estado), a 3.849 accidentes con baja en 2013.

Con estos datos el Índice de Incidencia “bruto” calculado (ver Cuadro VII), se

sitúa en 1.721 accidentes de trabajo con baja por cada 100.000 empleados/as

públicos/as, (o, si se quiere, un 1,7%). Un valor más alto que el año anterior, cuyo

índice se situó en 1081 accidentes con baja. En cualquier caso, muy lejos de la

media nacional general, que es casi el doble (2.869) y de la del sector Servicios,

que alcanzó un Índice de Incidencia de 2.374 durante 2013.

Como dato añadido y para una población ligeramente mayor de mujeres, el Índice

de Incidencia de éstas es ligeramente más bajo que el de los hombres (1.648

frente a 1.816), respectivamente.

En su gran mayoría, por otro lado, se trata de accidentes de carácter leve. Si

bien, se han producido 12 accidentes de carácter mortal y 104 accidentes graves

o muy graves en el periodo (en este caso con una reducción muy significativa

respecto al año anterior, en que se produjeron 143 accidentes de este tipo).

Para una mejor comprensión de los datos aportados conviene, no obstante,

realizar una serie de observaciones:

32

a a) En primer lugar, es necesario resaltar que se ha producido durante 2013 un

fenómeno –que podría ser motivo de un análisis en profundidad- y que se traduce

en un significativo incremento de los accidentes “in itín ere”; de forma que si

estos accidentes ya eran mayoría, con un 35% del total en 2012, este porcentaje

se eleva al 55% en 2013.

Si aplicamos esta proporción al conjunto de los accidentes producidos en el año y

tenemos en cuenta que en el cálculo de los índices oficiales de Incidencia no se

incluyen estos accidentes, el índice de accidentes bruto antes indicado (1.721) se

vería reducido a 775, lo que supondría situarse en torno a la cuarta parte del

Índice nacional y estaría muy próximo a este mismo índice para 2012 que,

calculado con los mismos criterios, se situaría en 701 accidentes por cada cien

mil ocupados.

b) En relación con los accidentes mortales, que experimentan también una

subida, es necesario señalar que todos ellos, sin excepción, han sido calificados

de patologías “no traumáticas” (es decir, infartos, derrames cerebrales y otras

patologías no traumáticas), o bien, en tres casos, se han debido a accidentes “in

itinere”; en su mayoría, por tanto, incluidos en el código 90 del Anexo II de la

Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre y, por tanto, con una relación

desconocida con la actividad o las condiciones de trabajo, o bien, relacionados

con el tráfico..

Cuadro VII

2010 2011 2012 2013

SIN ACCIDENTES INITINERE 790 605 701 775

CON ACCIDENTES INITINERE 1197 978 1081 1721

0500

100015002000

INDICE DE INCIDENCIA TOTAL

33

a

Finalmente, respecto a las enfermedades profesionales, se han comunicado

únicamente 10 enfermedades, algunas de ellas pendientes de resolución

definitiva:

- Predominan los distintos tipos de alergias (a animales –4– en tareas de

laboratorio).

- Con la misma frecuencia aparecen las lesiones musculoesqueléticas (en

tareas de restauración o manejo habitual de pesos).

- Finalmente es necesario citar otras enfermedades como trastornos por

agentes físicos (1), o paludismo (1), tras viaje profesional.

34

a 5.- TRASLADOS POR RAZONES DE

SALUD DEL AÑO 2013

En cumplimiento de lo dispuesto en el punto 2 de la Resolución de 28 de enero

de 2004, de la Secretaria de Estado para la Administración Pública, por la que se

dictan medidas aplicables para la concesión de traslados a los/las funcionarios/as

de la Administración General del Estado por razones de salud y posibilidades de

rehabilitación de los/as funcionarios/as, sus cónyuges o los hijos a su cargo, los

departamentos y organismos de la AGE, a través de sus órganos competentes,

han comunicado a la Dirección General de la Función Pública, a través de la

Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, los traslados por razones

de salud que se han producido en sus respectivos órganos tanto para el personal

funcionario como para el personal laboral, aunque para estos no exista esta

obligación normativa.

Como en años anteriores, en la elaboración de la memoria 2013 se han tenido en

cuenta las dos entradas de información que existen para la comunicación de los

traslados por razones de salud por parte de los Departamentos u Organismos:

una, de forma directa a través de las comunicaciones previstas en la citada

Resolución; y otra, a través de la ficha TRS del Sistema PRL-AGE.

Señalar de nuevo que, la Comisión Técnica de Prevención es mera receptora de

las comunicaciones que realizan los departamentos y organismos del inicio y

finalización de los expedientes, desconociendo, en la mayoría de los casos, los

motivos de la solicitud, el proceso que sigue su tramitación, su finalización y las

causas de su denegación. Los datos ofrecidos en este informe son sólo, por

tanto, una aproximación a esta cuestión.

35

a Los departamentos y organismos que han enviado información se encuentran

recogidos en el siguiente cuadro, que presenta también la información recogida

en los últimos años:

Cuadro VIII

Se mantienen los departamentos y organismos que agrupan el volumen de

peticiones, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (a través de la TGSS, el

2010 2011 2012 2013MDE 230 178 142 102MEYSS (MTIN) 6 2

INSS 4 6 10TGSS 14 10 12 12

ISM 1 2 2SPEE 17 25 25 9

INSHT 1 2 4FOGASA 1

MAGRAMA (MMAR) 6 5 6 3CHTAJO 4 8 8 7

CHDUERO 3 3 4 6CHCANTABRICO 2CHSEGURA 4

CHGUADIANA 1 1CHMIÑO-SIL 2

MCTAIBILLA 5 6 4 5PARQUES NACIONALES 2

CHEBRO 2MSSSI (MSYPS) 4 1 4

INGESAAESAN 1

IMSERSO 1MCINN

IGME 4INIA 1 1

MAECMIN 1 1 4

DGT 14 10 11 8DGPOLICIA Y GC 28 21

DGPOLICIA 23 17DG.GUARDIA CIVIL 4 4

MINETUR (MITYC) 2 1MFO 1

MEH 3 8AEAT 47 48

INE 5 5MINECO

CSIC 1INE 2 3

MINHAP (MEH+MPTYAP) 11 7AEAT 58 66

DG.ANDALUCÍA 1 1 2DG.GALICIA 1

DG.ARAGON 1 1DG.CATALUÑA 7 1 2

DG.MADRID 1 3DG.MURCIA 1 1 1 1

DG.VALENCIA 1 1 2DG.OVIEDO 1

DG.ILS BALEARS 1DG.CASTILLA Y LEÓN 2 1

DG-PAIS VASCO 1 1DG. NAVARRA 1

DG.CATABRIA 1MPR 1 1

PATRIMONIO NACIONAL 2 2MED 1 5

MC 4 1ICAA 1

MECD (MED+MC) 2TOTALES 423 347 343 290

AÑOSDEPARTAMENTOS/ORGANISMOS

INSS y el SPEE), el Ministerio de Interior, (con la DGT y la D.G. Policía), el

Ministerio de Agricultura, Alimentación y

Departamento y las Confederaciones Hidrográficas), el Ministerio de Hacienda y

Administraciones Públicas (a través del Departamento, la AEAT y las

Delegaciones de Gobierno) y

mayor número de peticiones

Los datos totales pueden verse reflejados en el siguiente gráfico, que muestra

evolución, en descenso,

Respecto al personal funcionario y personal

género, la información aparece recogida en el siguiente cuadro:

0,0010,0020,0030,0040,00

MDE

Series1 37,92

TRASLADOS POR DEPARTAMENTOS

0

100

200

300

400

500

AÑO 2010

36


Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (con el propio



Delegaciones de Gobierno) y el Ministerio de Defensa que destaca

de peticiones.

pueden verse reflejados en el siguiente gráfico, que muestra

en descenso, del número de peticiones entre el año 2010 y 201

Respecto al personal funcionario y personal laboral , y su separación

la información aparece recogida en el siguiente cuadro:

MDE MEYS

S

MAG

RAM

A

MSSSI MIN MINE

TUR

MINE

CO

MINH

AP

37,92 14,13 7,81 0,37 10,41 0,37 1,49 24,54


AÑO 2011 AÑO 2012 AÑO 2013

DATOS TOTALES

a


Medio Ambiente (con el propio



que destaca en cuanto al

Cuadro IX

pueden verse reflejados en el siguiente gráfico, que muestra la

del número de peticiones entre el año 2010 y 2013.

Cuadro X

, y su separación por

la información aparece recogida en el siguiente cuadro:

MPR MEC

D

1,12 1,86


AÑO 2013

Series1

37

a

El número de peticiones realizadas por el personal funcionario es del 44,6% y del

55,5% del personal laboral (teniendo en cuenta que en el Ministerio de Defensa

todas las peticiones son del personal laboral y que representa el 70% del total de

dicho colectivo). De ellas, el 47% se ha producido por parte de hombres y el 53%

por parte de mujeres.

Respecto a los motivos de las solicitudes , casi todas las peticiones han sido

realizadas por motivo de salud del/la empleado/a público/a, salvo doce peticiones

por motivo de salud del cónyuge y siete casos por motivos de salud de los/as

hijos/as.

En cuanto al resultado de los expedientes, existe un total de 238 resoluciones,

de las que 149 son positivas, 74 negativas, 8 resoluciones por desistimiento o

desaparición sobrevenida del objeto y 2 renuncias. El resto de expedientes están

pendientes de resolución y se desconoce en qué fase se encuentran.

Respecto a las causas de denegación y con carácter general de la información

recibida, éstas se fundamentan en no reunir los requisitos legales exigidos para

poder solicitar un traslado por razones de salud y al informe negativo del Servicio

de Prevención. Hay que señalar que existe un gran número de comunicaciones

en la que no se indican los motivos de denegación.

DTOS/OO HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES

PORCENTAJES 14,13 30,48 32,71 22,68

FUNCIONARIOS LABORALES

ANEXOS

ANEXO 1

SISTEMA DE FICHAS “PRL-AGE”

AÑO:

DEPARTAMENTO/ORGANISMO:

SECRETARÍA DE ESTADO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA


PRL-AGE

LOS DATOS PROPORCIONADOS EN LAS FICHAS "PRL-AGE" CO RRESPONDEN A LAS SIGUIENTES UNIDADES/DEPENDENCIAS, QUE FORMAN PARTE DE LA ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO/ORGANISMO, O ESTÁN ADSCRITAS AL MISMO:


1. RECURSOS PROPIOS

FICHA RP-1.11.1. SERVICIOS DE PREVENCIOS PROPIOS (SPP)

MT ET



B I

SERVICIOS CENTRALES

FSEG HIG

F L

UNIDAD O DEPENDENCIA A LA QUE ESTÁ ADSCRITO EL/LOS SPP(1)

INº de SPP

PRL-AGE


COMPONENTES DEL SPP

S

H M

S

FLEPS

PLANTILLA DPTO/ORG

PUESTOS CUBIERTOS (4)DOTACION (3)Nº DE

CENTROS DE TRABAJO

(6)

PLANTILLA TOTAL (7)

B

HMET

ESPECIALIDADES PREVENTIVAS CUBIERTAS (5) HM ML

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Nombre y Apellidos: Dirección:

Teléfono: ………………………. E-Mail: C.P.: Ciudad:………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………….

SUBTOTAL SERVICIOS CENTRALES

SUBTOTAL ESTRUCTURA PERIFÉRICA (2)

ESTRUCTURA PERIFÉRICA

Nombre y Datos del Responsable del SPP de los SSCC:

TOTAL

:INSTRUCCIONES, si lo hubiera, al Coordinador), y a incluyendomo, (isIndicar en primer lugar los datos correspondientes a los del propio Servicio Central de Prevención de su Departamento u Organ)1(

continuación, en su caso, los de aquellas Unidades que tengan también Servicios de Prevención dentro del mismo (una por línea).integrada en la Delegación/Subdelegación del Gobierno correspondiente), deberán anotar en esta -propia (noestructura periféricaAquellos Departamentos u Organismos que tengan )2(

línea, únicamente, los totales correspondientes a la suma de todos los datos de los Servicios de Prevención de la provincia o provincias que compongan dicha estructura no-integrada.(3) Indicar la dotación de los puestos con separación de funcionarios (F) y laborales (L).(4) Señalar en aquellos puestos cubiertos la separación entre sexos: H (Hombre); M (Mujer)(5) Indicar el número de las especialidades preventivas con la/s que cuentan los distintos componentes del servicio de prevención de nivel superior de acuerdo con los siguientes códigos: MET(Medicina del trabajo, con separación entre Médic os de Trabajo y Enfermería de Trabajo); SEG (Seguri dad en el trabajo); HIG (Higiene Industrial) Y EPS (Ergonomía y Psicosciología Aplicada).(6) Indicar el número total de Centros de Trabajo a los que dé cobertura el Servicio de Prevención.(7) Sumatorio de las plantillas de todos los Centros de Trabajo a que dan cobertura los SPP indicados.

NIVEL DE FORMACIÓN (*) PREVENTIVA:

S = NIVEL SUPERIORI = NIVEL INTERMEDIOB = NIVEL BÁSICO


FICHA RP-1.2

MT ET


PRL-AGE

PLANTILLA TOTAL(8)

1.2. SERVICIOS DE PREVENCION MANCOMUNADOS (SPM)

DOTACION (4)

I BS

L F

Nº de SPM

PLANTILLA DPTO/ORG

H

S Nº DE CENTROS

DE TRABAJO (7)M H M H

ORGANISMOS/UNIDADES QUE LO INTEGRAN

ESPECIALIDADES PREVENTIVAS CUBIERTAS (6)

MET SEG HIG EPS

SERV. CENTRALES: DEPTO. U ORGANISMO TITULAR DEL SERVICIO (1)


I

F L ML

COMPONENTES DEL SPM

B

PUESTOS CUBIERTOS (5)

F

SERVICIOS CENTRALES: OTROS ORGANISMOS QUE LO INTEGRAN (2)

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Nombre y Apellidos: Dirección:

Teléfono: ………………………. E-Mail: C.P.: Ciudad:

TOTAL

………………………

Nombre y Datos del Responsable del SPM de los SSCC:




………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………….

:INSTRUCCIONESdel SPM deberá indicar lo siguiente:es el Titulardel Servicio de Prevención Mancomunado (SPM); Si su Departamento u Organismo TITULAR) 1(

. Nombre del mismo, en la línea correspondiente, y después, el resto de componentes, en el bloque de "OTROS ORGANISMOS QUE LO INTEGRAN".

. Nº de Servicios de Prevención" (Nº de SPM): Normalmente será 1.

. Componentes del SPM (de la totalidad del SPM).del SPM al que pertenece, deberá señalar lo siguiente:no es el titularque forman parte del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM); Si su Departamento u Organismo OTROS ORGANISMOS) 2(

. Nombre del Departamento u Organismo TITULAR del SPM en la casilla reservada a dicho titular, sin indicar ningún otro dato en esta línea.

. Nombre de los otros Departamentos u Organismos componentes del SPM indicando, en la primera línea, el de su Departamento u Organismo. de los datos de los Servicios detotalintegrada en la Delegación/Subdelegación del Gobierno correspondiente), deberán anotar en esta línea, únicamente, el -(noestructura periféricaLos Departamentos u Organismos que tengan ) 3(

Prevención Mancomunados de los que sea TITUTAR su Departamento u Organismo, indicando : "Nº de Servicios de Prevención", "Dotación", "Puestos cubiertos", y la Plantilla del Departamento u Organismo".En hoja aparte (puede ser dentro de este mismo libro de excel) deberá indicar las provincias donde se encuentran ubicados los mismos.

(4) Indicar la dotación de los puestos con separación de funcionarios (F) y laborales (L). (5) Señalar en aquellos puestos cubiertos la separación entre sexos: M (Masculino); F (Femenino)(6) Indicar el número de las especialidades preventivas con la/s que cuentan los distintos componentes del servicio de prevención de nivel superior de acuerdo con los siguientes códigos: MET(Medicina del trabajo, con separación entre Médic os de Trabajo y Enfermería de Trabajo);SEG (Seguridad e n el trabajo); HIG (Higiene Industrial) Y EPS (Ergo nomía y Psicosciología Aplicada).(7) Indicar el número total de Centros de Trabajo a los que dén cobertura los SPM indicados , en cada Departamento/Organismo.(8) Sumatorio de las plantillas de todos los Centros de Trabajo a que den cobertura los SPM indicados, en cada Departamento/Organismo.


FICHA RP-1.31.3. EMPLEADOS PUBLICOS DESIGNADOS (EPD's)

H M H

SERVICIOS CENTRALES

UNIDAD / DEPENDENCIA A LA QUE ESTÁN ADSCRITOS LOS E PD's (1)

SPUESTOS CUBIERTOS EPD's (4)

S I

MF

DOTACION EPD's (3)I B

L H ML F


PRL-AGE


DEPENDENCIA (5)

PLANTILLA TOTAL

L F

B


0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0




TOTAL

OBSERVACIONES:

:INSTRUCCIONES(1) Indicar los centros a los que estén adscritos orgánicamente los EPD,s.

la total).ilde EPD,s que, en su caso, tenga el Departamento u Organismo en su estructura periférica (Dotación, puestos cubiertos y planttotalAnotar en esta línea el ) 2((3) Indicar la dotación de los puestos con separación de funcionarios (F) y laborales (L). (4) Señalar en aquellos puestos cubiertos la separación entre sexos: M (Masculino); F (Femenino)(5) Indicar con una "X" si existe dependencia/apoyo funcional de algún Servicio de Prevención, del Departamento/Organismo a que pertenece la Unidad.


2. RECURSOS CONTRATADOS

2.1. CONTRATOS CON EMPRESAS / SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS (SERVICIOS CENTRALES) FICHA RP-2

Serv. Int (2) V.Salud Seg. Hig. Erg/Psi Formac. Otros (3)000000

TOTAL SERVICIOS CENTRALES 0 0 0 0 0 0 0

2.2 CONTRATOS CON EMPRESAS / SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS (ESTRUCTURA PERIFERICA)

Serv.Int (2) V.Salud Seg. Hig. Erg/Psi Formac. Otros (3)Coste Anual TotalENTIDADES CONTRATADAS EN SERVICIOS PERIFERICOS (Nom bre)

COSTES DE LAS ACTIVIDADES CONTRATADAS POR MODALIDAD (*) (1)

Coste Anual Total

PRL-AGE


ENTIDAD CONTRATADA (Nombre)COSTES DE LAS ACTIVIDADES CONTRATADAS POR MODALIDAD (*)(1)


Serv.Int (2) V.Salud Seg. Hig. Erg/Psi Formac. Otros (3)000000

0 0 0 0 0 0 0

* MODALIDADES: Serv. Int. (Servicio Integral);V.Salud (Vigilancia de la Salud);Seg. (Seguridad); Hig. (Higiene Industrial); Erg/Psi.(Ergonomía y Psicosociología); Formac. (Formación)

OBSERVACIONES:

TOTAL SERVICIOS PERIFÉRICOS

Coste Anual TotalENTIDADES CONTRATADAS EN SERVICIOS PERIFERICOS (Nom bre)

INTRUCCIONES:

(1) Indicar en las casillas correspondientes los costes en euros. Si los contratos no se corresponden con el año anterior, y/o incluyen tanto estructuras centrales como periféricas, prorratear los costes correspondientes y explicarlo en el apartado de observaciones.(2) En el caso de un contrato integral con un Servicio de Prevención Ajeno, indicarlo marcando una "X" en esta casilla (sin indicar aquí la cantidad) y distribuir el coste total entre las distintas modalidades en las casillas siguientes.(3) Especificar el concepto de gaso

DEPARTAMENTO/ORGANISMO

3. REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL

3.1 SERVICIOS CENTRALES FICHA RP-3

H M H M

PRL-AGESECRETARÍA DE ESTADO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RELACIONES LABORALES

NÚMERO COMITÉS DE SEGURIDAD Y

SALUD

DEPENDENCIA (Mismas dependencias que en Ficha R.P.1.1 y en el m ismo orden)

NÚMERO DELEGADOS DE PREVENCIÓN

ELECTOS NO ELECTOS (1)

0 0 0 0

3.2 ESTRUCTURA PERIFÉRICA

H M H M

H: HOMBRE; M: MUJER

OBSERVACIONES:

TOTAL SERVICIOS CENTRALES

SERVICIOS PERIFÉRICOS

0

NÚMERO DELEGADOS DE PREVENCIÓN

(1) NO ELECTOS: Nº de Delegados de Prevención no pe rtenecientes a Juntas de Personal o Comités de Empr esa (aunque hayan sido elegidos o aprobados por dichos órganos).

ELECTOS NO ELECTOS (1)

NÚMERO COMITÉS DE SEGURIDAD Y

SALUDTOTAL SERVICIOS PERIFÉRICOS

PRL-AGE


FICHA SGPRL

MANUAL: PLAN DE PREVENCIÓN ACTUALIZADO (4)

PROCEDIMIENTOS

PPRL-400

PPRL-401

PPRL-402

PPRL-403

PPRL-500

PPRL-501

PPRL-502

PPRL-600

PPRL-601

PPRL-700

PPRL-800

PPRL-801

PPRL-900

PPRL-901

SECRETARÍA DE ESTADO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RELACIONES LABORALES

EN REVISIÓN (1) (3)

IMPLANTACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓ N DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

EN ELABORACIÓN O ELABORADO SIN

APROBACIÓN (1) (3)ELEMENTOS APROBADO (1) (3)NO PROCEDE (1) (2)

PPRL-901

PPRL-902

PPRL-1000

PPRL-1001

PPRL-1002

PPRL-1100

PPRL-1101

PPRL-1102

PPRL-1200

PPRL-1201

PPRL-1300

PPRL-1301

PPRL-1400

PPRL-1500

PPRL-1501

¿Dispone de algún Procedimiento "añadido" a los que constituyen el SGPRL-AGE? Indicar cual(es):

OBSERVACIONES:

1.

2.

3.

INSTRUCCIONES:

(1) Marcar con X (2) Algunos de los procedimientos incluidos pueden no ser pertinentes en Determinados Departamentos u Organismos. (Por ejem: el PPRL 1200, en los que no estén obligados a tener un Plan de Autoprotección).(3) Ya sea como tal procedimiento individual, o inte grado en otro PPRL. (Por ejem: se ha posido hacer u n único PPRL para la formación, que englobe los tres previstos. En ese c aso, marcar los tres afectados)). (4) Caso de no dispner de dicho Plan, o no haberse actualizado según lo previsto en la Disposición Adic ional 5ª del R.D. 67/2010 deberá explicarse el motivo en el apartado de "Observacion es".


RESUMEN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS REALIZADAS E N EL PERIODO

MEDIOS PROPIOS

MEDIOS AJENOS

TOTAL

0

0

0

0

0

0

0

0

0

FICHA AP-1


Nº de Cursos impartidos en PRL

Nº de horas lectivas impartidas en PRL

Señalización de seguridad (Señalar con "X")

Sustitución de productos o materiales peligrosos (Señalar con "X")

Número de Accidentes de trabajo investigados

Número de controles de exposición a contaminantes químicos o biológicos efectuados

Número de puestos evaluados

PRL-AGESECRETARÍA DE ESTADO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS


Número de trabajadores a los que se les ha realizado la vigilancia de la salud derivada de los riesgos laborales (1)

Número de trabajadores a los que se les ha proporcionado formación (2)

Número de puestos, equipos o instalaciones modificados/sustituidos

Adquisición, sustitución o modificación de equipos de protección individual (Señalar con "X")

NÚMERO DE ACTIVIDADES REALIZADAS

TIPO DE ACTIVIDAD

Número de controles de exposición a contaminantes físicos efectuados

0

0

0

SI

Nº.CONCLUSIÓN

NO ACOSOCONCLUSIÓN

ACOSODESISTIMIENTO INICIADO CONCLUIDO NO SI

Número de Centros auditados

Actuaciones específicas de información (edición de folletos en papel o intranet…) (Señalar con "X")

NO ADMITIDAS A TRÁMITE

EXPEDIENTE DISCIPLINARIO

Actuaciones en relación con situaciones de Acoso Laboral (4)

Otras (especificar)

Número de PPRL,s aprobados en el periodo

Número de acciones (excepto formación) para integrar la PRL en la organización (3)

Actuaciones en relación con Planes de autoprotección y de emergencia (5)

PROTOCOLO ACOSO LABORAL (4)

4. Riesgos biológicos

DISTRIBUCIÓN VIGILANCIA DE LA SALUD (1)

1. Riesgos "administrativos" (PVD, etc)2. Riesgos químicos

3. Riesgos físicos

CONSTITUCIÓN COMITÉ ASESOR

NO

ADMITIDAS A TRÁMITEDENUNCIAS

:INSTRUCCIÓNES(1) IDistribuir el total de trabajadores a los que se ha realizado la Vigilancia de la Salud en las categorías indicadas en el cuadro anexo. (2) Nº. Total de participantes en acciones formativas de PRL (aunque se repitan algunos)(3) Detallar acciones en hoja aparte.(4) Acoso: cumplimientar cuadro(5) Planes de autoprotección y emergencia: Ficha AP- COMPLEMENTARIA

X DEPARTAMENTO/ORGANISMO:

ACCIDENTES DE TRABAJO/ENFERMEDADES PROFESIONALES

1. PERSONAL FICHA AT/EP

H M H M H M H M

0 0

H M H M H M H M

0 0

H M H M H M H M

0 00 00 0

TOTAL

SECRETARÍA DE ESTADO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

TOTAL

OTROS (3)

EMPLEADOS CUBIERTOS DE FORMA DIRECTA (1)

2.1 ACCIDENTES DE TRABAJO SIN BAJA (2)

TOTALLABORALES

GRAVES Y MUY GRAVES (4)MORTALES (4)

PRL-AGE

LEVES

2. ACCIDENTES

LABORALES OTROS (3)


FUNCIONARIOS

OTROS (3)

2.2 ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA (1) (2)FUNCIONARIOS

FUNCIONARIOS LABORALES

0 00 0 0 0 0 0 0 0

3. ENFERMEDADES PROFESIONALES (5)

H M H M H M H M

0 0

H M H M H M H M

0 0

* H: HOMBRE; M: MUJER

TOTAL

TOTALOTROS (3)3.2 ENFERMEDADES PROFESIONALES CON BAJA

3.1 ENFERMEDADES PROFESIONALES SIN BAJAFUNCIONARIOS

MORTALES (4)TOTALES CON BAJA

LABORALES OTROS (3)

LABORALES

OBSERVACIONES (6):

Indice de Incidencia Totales (con baja)

FUNCIONARIOS

Indice de Incidencias Mortales

INSTRUCCIONES:(1) Tanto el número de empleados/as como el de accidentes se refiere a la plantilla total del Departamento/Organismo, incluida su estructura periférica "NO INTEGRADA", si la tiene. En el caso del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, no incluir los datos correspondientes a las Delegaciones/Subdelegaciones del Gobierno.(2) No incluir accidentes de trabajadores/as de contratas o subcontratas.(3) Otros (Personal tiempo parcial, eventual, becario) ... (sin especificar).(4) Detallar en ficha complementaria. Para los mortales, adjuntar una breve descripción.(5) Realizar un pequeño informe de las mismas, indicando su código, según la lista de EEPP.(6) Incidentes y observaciones que se han podido producir que se consideren "significativos".


DEPARTAMENTO/ORGANISMODIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RELACIONES LABORALES

COMPLEMENTARIA

FICHA AT/EP-COMP

FORMA DEL A.T.

GRAVE/ MUY

GRAVE

MORTAL SI NO SI NO CÓDIGO (**) SI NO SI NO

ENFERMEDAD Nº CODIGO (LISTA EEPP)

FICHA COMPLEMENTARIA A LA FICHA A.T./E.P/PANOTRAT S S

ACCIDENTE Nº

GRAVEDAD

LUGAR ACCIDENTE (*)

ACCIDENTE TRAFICO TRABAJO HABITUAL ¿SE HABÍA EVALUADO EL RIESGO?

¿SE HABÍAN TOMADO MEDIDAS?

OBSERVACIONES

DENOMINACIÓN RESOLUCIÓN DEFINITIVA (SI/NO) DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD (BREVE)

PANOTRAT SS (***) DENOMINACIÓN DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD (BREVE)CÓDIGO (***)

(*) 1. En el centro o lugar de trabajo habitual2. En otro centro o lugar de trabajo3. En desplazamiento dentro de la jornada4. In itínere

(**) Tabla 5. Anexo II de la Orden TAS 2926/2009, d e 19 de noviembre

Enfermedades causadas o agravadas por el trabajo (N O EEPP)(***)

01.- Enfermedades infecciosas y parasitarias03.- Enfermedades de la sangre y del sistema inmunológico04.- Enfermedades endocrinas05.- Desórdenes mentales06.- Enfermedades del sistema nervioso central y periférico07.- Enfermedades de los sentidos09.- Enfermedades del sistema cardiocirculatorio10.- Enfermedades del sistema respiratorio11.- Enfermedades del sistema digestivo12.- Enfermedades de la piel13.- Enfermedades del aparato locomotor14.- Enfermedades del sistema genitourinario18.- Síntomas y observaciones clínicas o de laboratorio anormales no clasificados en otra parte19.- Lesiones, heridas, intoxicaciones y otros factores externos23.- Factores que afectan el estado sanitario


TRASLADOS POR RAZONES DE SALUDFICHA TRS

LOCALIDAD/PROVINCIA PUESTOANTIGÜEDAD EN

EL PUESTO

MOTIVOS DENEGACIÓN (3)

Nº EXP. EDADSEXO (H/M)

FUNC. LABOR.

PRL-AGE

DATOS ADMINISTRATIVOS DESTINOFECHA

SOLICITUDMOTIVOS

SOLICITUD (1)


LOCALIDAD TRASLADOFECHA

RESOLUCIÓNRESOLUCI

ÓN (2)



* H: HOMBRE; M: MUJER

* Indicar el número de expediente asignado por el pr opio Departamento/Organismo que lo tramita

OBSERVACIONES :

)2RESOLUCIÓN (

1. Positiva2. Negativa3. Desestimiento o desaparición sobrevenida delobjeto(4) Archivo del expediente por no existir plaza

):1MOTIVOS DE SOLICITUD (

1. Motivos de salud o rehabilitación del EMPLEADO2. Motivos de salud o rehabilitación del CONYUGE3. Motivos de salud o rehabilitación de los HIJOS

):3MOTIVOS DENEGACIÓN (

1. No concurren las circunstancias previstas legalmente (sin especificar)1.1 No existe ua relación directa entre el traslado de localidad y mejoría de su estado de salud1.2 Problemas de salud derivados de opciones personales del solicitante1.3 Circunstancias sin conexión con las condiciones del puesto desempeñado1.4 Circunstancias sin conexión con la localidad del destino solicitado1.5 Atención médica especializada en localidad de trabajo1.6 Informe negativo del Servicio de Prevención1.7 Los informes no están emitidos por médicos oficiales1.8 No existe el informe preceptivo del servicio de prevención1.9 Existencia de un centro adecuado para realizar la rehabilitación prescrito en la localidad de destino o en localidades limítrofes ubicadas en un radio inferior a 40 km de distancia.1.11 Otros



DEPARTAMENTO/ORGANISMOSUBDIRECCIÓN GENERAL DE RELACIONES LABORALES

FICHA AITSS

ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

SI

NO

En los casos positivos, indicar:

Nº VISITAS

TIPOS/MOTIVACIÓN DE LA (S) VISITA (S)

(1)TEMA OBJETO DE LA VISITA (2)

REQUERIMIENTO (S) REALIZADO (S) REALIZADO (S) (en su caso)

ACTUACIÓN (ES) REALIZADA (S) EN RELACIÓN CON EL (LOS) REQUERIMIENTOS (s) (en su caso)

Se ha producido alguna visita de la ITSS al Departa mento/Organismo durante el año

(1) Tipos/Motivación de las visitas:1. Investigación Accidentes2. Denuncia de los representes de los trabajadores3. Campañas/Iniciativa propia4. Otros: especificar

(2) Especificar el "tema" objeto de la (s) visita (s) (falta de evaluación de riesgos; consulta a los representantes de los trabajadores, información a los Delegados de Prevención; etc).

ANEXO 2

PUESTOS DE TRABAJO DE LOS SERVICIOS DE “PREVENCIÓN”

RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL

FUNCIONARIO POR DEPARTAMENTOS

HOMBRES MUJERES TOTAL

AGENCIA ESPAÑOLA COOP.INTERN.PARA DESAR 3, 2 2, 1,

AGENCIA ESTATAL DE METEOROLOGIA 2, 1 1, 1,

CONSEJO SUP.INVESTIG.CIENTIFICAS - CSIC 21, 12 7 19, 2,

26, 15 7 22, 4,

CONFEDERACION HIDROGRAF.GUADALQUIVIR 5, 3 2 5, 0,

CONFEDERACION HIDROGRAFICA CANTABRICO 1, 1 1, 0,

CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL DUERO 2, 1 1 2, 0,

CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL EBRO 1, 1 1, 0,

CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL MIÑO-SIL 1, 1 1, 0,

CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL SEGURA 1, 1 1, 0,

CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL TAJO 3, 1 1, 2,

CONFEDERACION HIDROGRAFICA GUADIANA 2, 1 1 2, 0,

D.G. DE SANIDAD DE LA PRODUCCION AGRARI 2, 2 2, 0,

D.G. DE SERVICIOS 9, 2 7 9, 0,

FONDO ESPAÑOL DE GARANTIA AGRARIA 1, 1 1, 0,

MANCOMUNIDAD DE LOS CANALES DEL TAIBILL 2, 2 2, 0,

PARQUES NACIONALES 1, 0, 1,

31, 28, 3,

ASUNTOS EXTERIORES Y COOPERACION D.G. DEL SERVICIO EXTERIOR 3, 1 2 3, 0,

3, 1 2 3, 0,

CONSEJO DE SEGURIDAD NUCLEAR SECRETARIA G.CONSEJO SEGUR. NUCLEAR 1, 1 1, 0,

1, 1 1, 0,

ARMADA 5, 1 3 4, 1,

D.G. DE ARMAMENTO Y MATERIAL 2, 1 1, 1,

D.G. DE PERSONAL 8, 2 1 3, 5,

EJERCITO DEL AIRE 10, 3 1 4, 6,

EJERCITO DE TIERRA 6, 2 1 3, 3,

ESTADO MAYOR DE LA DEFENSA 2, 1 1, 1,

GABINETE DEL MINISTRO 1, 1 1, 0,

INST.NAL.TECN.AEROESP.ESTEBAN TERRADAS 2, 2 2, 0,

SUBSECRETARIA DE DEFENSA 32, 14 6 20, 12,

68, 24 15 39, 29,

C.INVEST.ENERG.MEDIOAMB.Y TECNOLOGICAS 9, 4 2 6, 3,

INST.GEOLOGICO Y MINERO DE ESPAÑA 2, 2 2, 0,

INSTITUTO DE SALUD CARLOS III 3, 1 1 2, 1,

INSTITUTO ESPAÑOL DE OCEANOGRAFIA 1, 1 1, 0,

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA 3, 2 1 3, 0,

INST.N.INVEST.Y TECN.AGRARIA Y ALIM. 5, 1 2 3, 2,

SUBSECRETARIA DE ECONOMIA Y COMPETITIV. 4, 2 2 4, 0,

27, 11 10 21, 6,

CONSEJO SUPERIOR DE DEPORTES 1, 1 1, 0,

DIRECCION PROVINCIAL 3, 1 1, 2,

I.NAL. ARTES ESCENICAS Y DE LA MUSICA 6, 3 1 4, 2,

MUSEO NAL. CENTRO DE ARTE REINA SOFIA 1, 1 1, 0,

SUBSECRETARIA DE EDUC.,CULTURA Y DEPORT 5, 1 3 4, 1,

UNED 2, 1 1, 1,

18, 6 6 12, 6,

INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA -ISM- 3, 2 1 3, 0,

INST.NAL. SEGURIDAD SOCIAL -INSS- 70, 37 26 63, 7,

SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL 3, 1 2 3, 0,

SUBSECRETARIA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOC 9, 3 4 7, 2,

TESORERIA GENERAL SEGURIDAD SOCIAL 64, 34 23 57, 7,

INSHT 2, 2 0 2, 0,

151, 79 56 135, 16,

ENTES PUBLICOS CONSEJO DE ADMON. DEL PATRIMONIO NAC. 3, 1 1 2, 1,

3, 1 1 2, 1,

Nº Puestos Ocupados

EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE

TOTAL

EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

TOTAL

TOTAL

TOTAL

TOTAL

DEFENSA

TOTAL

ECONOMIA Y COMPETITIVIDAD

TOTAL

PUESTOS DE TRABAJO DE LOS SERVICIOS DE "PREVENCION"Datos a 01-01-2014

AGENCIAS ESTATALES (LEY 28/2006)

TOTAL

AGRICULTURA, ALIMENTACION Y M.AMBIENTE

TOTAL

Nº DotacionesNº Plazas Vacantes

Nombre Centro Direc/Org. A.Nombre Ministerios/Entidades

C. ESTUDIOS Y EXPERIMENT. O. P.(CEDEX) 4, 2 1 3, 1,

DEMARCACIONES DE CARRETERAS 14, 13 13, 1,

D.G. DE CARRETERAS 1, 1 1, 0,

D.G. DE LA MARINA MERCANTE 3, 3 3, 0,

D.G. DEL INSTITUTO GEOGRAFICO NACIONAL 2, 1 1, 1,

INSPECCION GENERAL DE FOMENTO 4, 4 4, 0,

SUBSECRETARIA DE FOMENTO 1, 1 1, 0,

29, 25 1 26, 3,

DEL.GOB. EN ANDALUCIA 10, 4 3 7, 3,

DEL.GOB. EN ARAGON 5, 2 3 5, 0,

DEL.GOB. EN CANARIAS 5, 4 1 5, 0,

DEL.GOB. EN CASTILLA-LA MANCHA 7, 2 3 5, 2,

DEL.GOB. EN CASTILLA Y LEON 11, 3 8 11, 0,

DEL.GOB. EN CATALUÑA 6, 1 5 6, 0,

DEL.GOB. EN EL PAIS VASCO 4, 2 2, 2,

DEL.GOB. EN GALICIA 6, 1 4 5, 1,

DEL.GOB. EN LA CIUDAD DE CEUTA 2, 1 1, 1,

DEL.GOB. EN LA CIUDAD DE MELILLA 2, 1 1, 1,

DEL.GOB. EN LA COMUNIDAD VALENCIANA 5, 5 5, 0,

DEL.GOB. EN MADRID 2, 1 1, 1,

D.G. DE COORD. DE LA ADMON. PERIF.ESTAD 1, 1 1, 0,

INSTITUTO DE ESTUDIOS FISCALES 1, 1 1, 0,

PARQUE MOVIL DEL ESTADO 1, 1 1, 0,

SUBSECRETARIA DE HACIENDA Y ADM.PUBLICA 7, 3 1 4, 3,

AEAT 7, 2 5 7, 0,

82, 30 38 68, 14,

OFICINA ESPAÑOLA DE PATENTES Y MARCAS 1, 1 1, 0,

SUBSECRETARIA DE INDUST., ENERGIA Y TUR 4, 3 1 4, 0,

5, 3 2 5, 0,

CENTROS PENITENCIARIOS 27, 19 3 22, 5,

D.G. DE LA GUARDIA CIVIL 1, 1 1, 0,

JEFATURA CENTRAL DE TRAFICO 3, 1 1 2, 1,

ORGANIZACION PERIF. D.G. GUARDIA CIVIL 12, 8 3 11, 1,

S.GRAL. DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS 4, 1 2 3, 1,

SUBSECRETARIA DEL INTERIOR 7, 3 2 5, 2,

54, 33 11 44, 10,

D.G. RELAC. CON LA ADMON.DE JUSTICIA 8, 3 3 6, 2,

SUBSECRETARIA DE JUSTICIA 3, 1 1 2, 1,

11, 4 4 8, 3,

CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIOLOGICAS 1, 1 1, 0,

CTRO.ESTUDIOS POLIT.Y CONSTITUCIONALES 1, 1 1, 0,

SUBSECRETARIA DE LA PRESIDENCIA 3, 3 3, 0,

5, 1 4 5, 0,

INST. DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES 2, 1 1, 1,

INSTITUTO NACIONAL DE GEST. SANITARIA 4, 1 3 4, 0,

SUBSECRETARIA DE SANIDAD, S.SOC.E IGUAL 6, 1 3 4, 2,

12, 2 7 9, 3,

TOTAL 526, 246, 182, 428, 98,

TOTAL

TOTAL

JUSTICIA

TOTAL

PRESIDENCIA

TOTAL

SANIDAD, SERV.SOCIALES E IGUALDAD

TOTAL

HACIENDA Y ADMONES. PUBLICAS

TOTAL

INDUSTRIA, ENERGIA Y TURISMO

TOTAL

INTERIOR

FOMENTO

ANEXO 3

PUESTOS DE TRABAJO DE LOS SERVICIOS DE “PREVENCIÓN”

RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL

FUNCIONARIO POR PROVINCIAS

AA AC DE EO ET EV FO HA IE IO JS PR ST X8 XE SN

MAGRAMA MAEC MDE MEYSS MECD MEC MFO MINHAP MIET MIN MJU MPR MSSSIEEPP(PATRIM

ONIO) AAEE CS NUCLEAR

27 3, 1, 4,

26 1, 1, 1, 3,

25 1, 1,

22 2, 2,

18 4, 1, 5,

TOTAL 4, 6, 1, 3, 1, 15,

27 1, 1,

26 1, 1,

22 1, 1,

TOTAL 2, 1, 3,

26 1, 1,

22 1, 1, 2,

18 2, 2,

TOTAL 4, 1, 5,

ALMERIA 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

26 1, 1, 2,

18 1, 1,

TOTAL 2, 1, 3,

26 1, 1, 1, 1, 4,

24 1, 1,

22 2, 2,

18 4, 4,

TOTAL 1, 8, 1, 1, 11,

AVILA 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

26 1, 1, 1, 1, 4,

22 1, 1,

TOTAL 2, 1, 1, 1, 5,

27 1, 1, 2,

26 2, 1, 1, 1, 5,

25 2, 2,

22 4, 4,

18 5, 1, 6,

TOTAL 1, 13, 1, 3, 1, 19,

27 1, 1,

PUESTOS DE TRABAJO DE LOS SERVICIOS DE "PREVENCION"

Datos a 01-01-2014

A CORUÑA

ALBACETE

ALICANTE

ARABA/ALAVA

PROVINCIA NIVEL TOTAL

ASTURIAS

BADAJOZ

BARCELONA

26 2, 2,

22 1, 1, 2,

18 2, 2,

TOTAL 3, 1, 3, 7,

27 1, 1,

26 1, 1, 2,

22 1, 1,

TOTAL 2, 1, 1, 4,

27 2, 2,

26 1, 1, 2,

25 2, 2,

22 2, 1, 3,

18 3, 3,

TOTAL 3, 8, 1, 12,

26 1, 1, 2,

24 1, 1,

22 1, 1,

18 2, 2,

TOTAL 5, 1, 6,

CASTELLON 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

26 1, 1, 2,

25 1, 1,

24 1, 1,

TOTAL 1, 1, 2, 4,

CIUDAD REAL 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

26 1, 1,

22 1, 1, 2,

18 2, 2,

TOTAL 4, 1, 5,

CUENCA 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

24 1, 1,

22 1, 1, 2,

18 2, 2,

TOTAL 4, 1, 5,

GIRONA 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

27 1, 1,

26 1, 2, 3,

BIZKAIA

BURGOS

CADIZ

CANTABRIA

CEUTA

CORDOBA

GIPUZKOA

GRANADA

22 1, 1, 2,

18 2, 2,

TOTAL 3, 1, 1, 3, 8,

GUADALAJARA 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

HUELVA 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

HUESCA 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

27 1, 1,

22 1, 1,

18 2, 2,

TOTAL 1, 3, 4,

26 1, 1,

24 1, 1,

22 1, 1, 2,

18 2, 2,

TOTAL 5, 1, 6,

LA RIOJA 26 1, 1,

TOTAL 1, 1,

27 1, 1,

26 1, 1, 1, 3, 6,

24 1, 1,

22 1, 1, 2,

18 2, 1, 3,

TOTAL 1, 5, 3, 4, 13,

26 1, 1,

22 1, 1, 2,

18 2, 2,

TOTAL 4, 1, 5,

LLEIDA 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

LUGO 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

30 1, 1,

28 1, 1, 3, 1, 1, 2, 3, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 17,

27 1, 1, 13, 2, 2, 2, 1, 2, 3, 1, 1, 3, 32,

26 8, 1, 20, 7, 7, 11, 7, 8, 3, 6, 4, 1, 3, 2, 14, 1, 103,

25 1, 2, 2, 1, 1, 1, 1, 3, 12,

24 1, 1, 4, 1, 2, 1, 1, 1, 12,

22 2, 1, 12, 2, 7, 3, 4, 1, 2, 4, 3, 3, 4, 50,

18 3, 13, 1, 3, 1, 2, 1, 2, 26,

GRANADA

ILLES BALEARS

JAEN

LAS PALMAS

LEON

MADRID

TOTAL 16, 3, 35, 42, 15, 27, 15, 19, 5, 16, 11, 5, 12, 3, 26, 1, 251,

22 1, 1, 2,

18 2, 2,

TOTAL 3, 1, 4,

26 1, 1, 2,

25 1, 1, 2,

24 1, 1,

TOTAL 1, 2, 2, 5,

27 1, 1,

26 2, 1, 1, 1, 5,

25 1, 1, 2,

24 1, 1,

22 1, 1,

18 2, 2,

TOTAL 3, 3, 5, 1, 12,

25 1, 1,

22 1, 1,

TOTAL 1, 1, 2,

27 1, 1,

26 2, 2,

22 1, 1,

TOTAL 1, 3, 4,

27 1, 1,

26 2, 2,

25 1, 1,

22 2, 1, 3,

18 2, 2,

TOTAL 5, 1, 3, 9,

SALAMANCA 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

26 1, 1,

25 1, 1,

24 1, 1,

22 1, 1, 2,

18 2, 2,

TOTAL 5, 2, 7,

SEGOVIA 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

27 1, 2, 1, 1, 5,

26 4, 1, 1, 3, 9,

22 4, 2, 6,

18 4, 1, 5,

MALAGA

MELILLA

MURCIA

OURENSE

PALENCIA

PONTEVEDRA

S. C. TENERIFE

SEVILLA

TOTAL 5, 6, 6, 1, 3, 4, 25,

SORIA 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

TARRAGONA 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

TERUEL 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

27 1, 1,

26 1, 1, 3, 5,

25 1, 1,

18 1, 1,

TOTAL 1, 3, 4, 8,

27 1, 1, 1, 3,

26 1, 1, 1, 3, 6,

22 2, 2,

18 4, 1, 5,

TOTAL 1, 7, 1, 3, 4, 16,

27 1, 1,

26 1, 1, 1, 1, 4,

25 1, 1,

22 1, 1,

18 1, 1,

TOTAL 2, 1, 1, 3, 1, 8,

ZAMORA 22 1, 1,

TOTAL 1, 1,

27 1, 1, 1, 3,

26 3, 1, 1, 3, 8,

25 1, 1, 2,

22 1, 1,

18 2, 1, 3,

TOTAL 1, 5, 3, 1, 3, 4, 17,

TOTAL 31, 3, 68, 151, 18, 27, 29, 82, 5, 54, 11, 5, 14, 3, 26, 1, 526,

TOLEDO

VALENCIA

VALLADOLID

ZARAGOZA

F L H M MT ET SEG HIG EPS

MSSI (1) 1 6 0 1 5 14 1700 0 0 1 1 1

INGESA (2) 1 5 0 1 3 10 1144 1 1 0 0 1

MAGRAMA (3) 1 8 4 3 6 61 3528 1 3 5 5 5

FICHA RP-1.2 SERVICIOS DE PREVENCIÓN MANCOMUNADOS

ESPECIALIDADES PREVENTIVAS CUBIERTASPLANTILLA

COMPONENTES

COBERTURANº DE SPP CENTROSDOTACIÓNDTOS/OO

ANEXO 4

TGSS-INSS-ISM-INSERSO 11 44 15 34 21 103 3692 0 0 0 0 0

INSS-TGSS-ISM-IMSERSO 12 47 18 32 33 310 7303 10 10 19 17 19

TOTAL 26 110 37 71 68 498 17367 12 14 25 23 26

MANCOMUNADOS CON:

(1) INSTITUTO DE LA MUJER, INSTITUTO DE LA JUVENTUD, CONSEJO DE LA JUVENTUD DE ESPAÑA, REAL PATRONATO SOBRE DISCAPACIDAD

(3) AGENCIA PARA EL ACEITE DE OLIVA Y ENTIDAD ESTATAL DE SEGUROS AGRARIOS

(2) INSTITUTO NACIONAL DE CONSUMO, AGENCIA ESPAÑOLA DE SALUD ALIMENTARIA Y NUTRICIÓN, AGENCIA ESPAÑOLA DEL MEDICAMENTO Y PRODUCTOS SANITARIOS Y LA ORGANIZACIÓN NACIONAL DE TRASPLANTES

C. Directivos/OO.AA Prov

Destino Hombres TOTAL

MADRID 1

1

1

1

CONSEJO SUP.INVESTIG.CIENTIFICAS - CSIC MADRID 1

3 5

D.G. DE SERVICIOS MADRID 1

1

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA MADRID 1 1

1

2

SUBSECRETARIA DE ECONOMIA Y COMPETITIV. MADRID 1

1 5

ADMON.ESTADO EXTERIOR-CONS.Y C.EDUC. EXTRANJERO

1

I.NAL. ARTES ESCENICAS Y DE LA MUSICA MADRID 1 1

1 2

INST.NAL. SEGURIDAD SOCIAL -INSS- A CORUÑA 1

1

BIZKAIA 1

1

CORDOBA 1

GIPUZKOA 1

GRANADA 1 1

ILLES BALEARS

1 1

1

MADRID 1

ANEXO 5

SERVICIOS DE PREVENCIÓNDatos a 01-01-2014

PERSONAL LABORAL EN SERVICIO ACTIVO

TECNICO DE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL A



JEFE DE SERVICIO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL B 1

JEFE DE SERVICIO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL C

TECNICO DE PREVENCION C 1

JEFE DE SERVICIO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL C 1


TECNICO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL C 1




EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL JEFE DE SERVICIO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL C 1

JEFE/A DE SERVICIO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL A

TOTAL 1

EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE ATS/DUE DE PREVENCION Y SALUD LABORAL 1

JEFE/A DE SERVICIO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL A 1

TOTAL 4


TECNICO DE PREVENCION A 2

ECONOMIA Y COMPETITIVIDAD ESPECIALISTA DE PREVENCION

AGRICULTURA, ALIMENTACION Y M.AMBIENTE ATS/DUE DE PREVENCION Y SALUD LABORAL 1

TOTAL 1

TOTAL 2

Ministerios/Entidades Categoría Mujeres


AGENCIAS ESTATALES (LEY 28/2006) AGENCIA ESTATAL BOLET.OFICIAL DEL ESTAD


1

1

MALAGA 1

1 1

SEVILLA 1

1

VALENCIA 1

SUBSECRETARIA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOC MADRID 1

1

1 1

2

TESORERIA GENERAL SEGURIDAD SOCIAL A CORUÑA 1 1

1 1

ALICANTE 1

1

ASTURIAS 1

BARCELONA 1

LEON 1

MADRID 2 2

1 5

1 1

PONTEVEDRA

1 1

1 1

SEVILLA 1 1

1 1

VALENCIA 1 1

1

ZARAGOZA 1

1 1

16 45

D.G. DEL INSTITUTO GEOGRAFICO NACIONAL MADRID 1

1 1

1 2

SUBSECRETARIA DE HACIENDA Y ADM.PUBLICA MADRID 1 1

1 1

JEFATURA CENTRAL DE TRAFICO MADRID 1INTERIOR JEFE/A DE SERVICIO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL A 1

HACIENDA Y ADMONES. PUBLICAS TECNICO DE PREVENCION A

TOTAL

TOTAL 1

FOMENTO ATS/DUE DE PREVENCION Y SALUD LABORAL 1


TOTAL 29


TECNICO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL C




TECNICO DE PREVENCION C

JEFE DE SERVICIO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL B

TECNICO DE PREVENCION B

TECNICO DE PREVENCION A 4

TECNICO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL A


JEFE/A DE SERVICIO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL A




TECNICO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL C 1




TECNICO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL A 2

ATS/DUE DE PREVENCION Y SALUD LABORAL 1




TECNICO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL C


TECNICO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL B 1


TECNICO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL A 1

1

SUBSECRETARIA DE JUSTICIA MADRID 1 1

1 1

INST. DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES MADRID 1

1 1

1 2

25 65TOTAL 40

TECNICO DE PREVENCION Y SALUD LABORAL B

TOTAL 1

SANIDAD, SERV. SOCIALES E IGUALDAD TECNICO DE PREVENCION B 1

JUSTICIA TECNICO DE PREVENCION B

TOTAL

TOTAL 1

MinisterioNº Plazas Vacantes

HOMBRES MUJERES TOTAL TOTAL

AGENCIAS ESTATALES (LEY 28/2006) 9, 7, 1, 8, 1,

9, 7, 1, 8, 1,

1, 1, 1, 0,

1, 0, 1,

14, 8, 5, 13, 1,

1, 1, 1, 0,

1, 1, 1, 0,

1, 1, 1, 0,

19, 10, 7, 17, 2,

24, 9, 15, 24, 0,

56, 23, 32, 55, 1,

80, 32, 47, 79, 1,

4, 1, 2, 3, 1,

20, 12, 7, 19, 1,

35, 15, 20, 35, 0,

50, 21, 29, 50, 0,

13, 9, 3, 12, 1,

122, 58, 61, 119, 3,

FOMENTO 24, 10, 13, 23, 1,

24, 10, 13, 23, 1,

47, 22, 23, 45, 2,

1, 1, 1, 0,

1, 1, 1, 0,

1, 1, 1, 0,

2, 1, 1, 1,

1, 1, 1, 0,

1, 0, 1,

1, 1, 1, 0,

55, 26, 25, 51, 4,

INDUSTRIA, ENERGIA Y TURISMO 40, 36, 2, 38, 2,

40, 36, 2, 38, 2,

INTERIOR 4, 1, 3, 4, 0,

4, 1, 3, 4, 0,

2, 2, 2, 0,

9, 3, 6, 9, 0,

11, 3, 8, 11, 0,

364, 183, 167, 350, 14,

TOTAL

JUSTICIA ABOGACIAS DEL ESTADO EN LA ADMON. PERIF

GERENCIAS TERRITORIALES

TOTAL

TOTAL

SERVICIOS PERIFERICOS MARINA MERCANTE

TOTAL

DEL.GOB. EN ASTURIAS

DEL.GOB. EN EXTREMADURA

TOTAL

DEL.GOB. EN LA RIOJA

DEL.GOB. EN MURCIA

TOTAL

JEFATURAS PROV.DE INSPECC.DE TELECOM.

TOTAL

D.G. DE LA GUARDIA CIVIL

HACIENDA Y ADMONES. PUBLICAS

DELEGACION DE ECONOMIA Y HACIENDA

DEL.GOB. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

DEL.GOB. EN ILLES BALEARS

EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA -ISM-

INST.NAL. SEGURIDAD SOCIAL -INSS-

SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL

SERVICIOS PERIFERICOS DE TRABAJO

TESORERIA GENERAL SEGURIDAD SOCIAL

TOTAL

ECONOMIA Y COMPETITIVIDAD DIRECC.TERRIT. Y PROV. DE COMERCIO

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA

TOTAL

DEL.GOB. EN CANTABRIA

AGENCIA ESTATAL DE METEOROLOGIA

TOTAL

AGRICULTURA, ALIMENTACION Y M.AMBIENTE

CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL JUCAR

CONFEDERACION HIDROGRAFICA GUADIANA

DEMARCACIONES Y SERVICIOS DE COSTAS

D.G. DE LA INDUSTRIA ALIMENTARIA

D.G. DE SANIDAD DE LA PRODUCCION AGRARI

PARQUES NACIONALES

ANEXO 6-a

RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL FUNCIO NARIO

Datos a 01-01-2014

Nº Dotaciones

PUESTOS DE TRABAJO CON CLAVE DE OBSERVACIONES "EPD"

Nomb. C.Directivo/Org. A. Nº Puestos Ocupados

PROVINCIA NIVEL EO EV FO HA IE IO JS XE TOTAL

26 1, 1, 2,

24 2, 1, 3,

23 1, 1,

22 1, 1,

TOTAL 2, 2, 1, 1, 1, 7,

26 1, 1, 2,

22 1, 1, 1, 3,

20 1, 1,

TOTAL 2, 1, 1, 1, 1, 6,

26 1, 1, 2,

24 1, 1,

23 1, 1,

22 1, 1, 2,

18 1, 1,

16 1,

TOTAL 2, 2, 1, 1, 1, 8,

24 1, 1,

20 1, 1, 2,

18 1, 1,

16 2, 2,

15 1, 1, 2,

TOTAL 4, 2, 1, 1, 8,

26 1, 1, 2,

24 1, 1,

22 1, 1,

18 1, 1,

16 1, 1,

TOTAL 4, 1, 1, 6,

26 1, 1,

24 1, 1, 1, 3,

22 1,

18 1, 1, 1, 3,

17 1, 1,

16 1, 1,

14 1, 1,

TOTAL 2, 2, 2, 2, 1, 1, 11,

26 1, 1,

22 1, 1, 1, 3,

18 1, 1,

15 1, 1,

TOTAL 3, 1, 1, 1, 6,

29 1, 1,

27 1, 1,

26 1, 1,

24 1, 1, 2,

22 1, 1, 2,

18 1, 1, 1, 3,

15 1,

ANEXO 6-b

Datos a 01-01-2014

RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL FUNCIONARIO

DOTACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO CON CLAVE DE OBSERVACIONES "EPD"

AA

A CORUÑA

ALBACETE

ALICANTE

1,

1,

ALMERIA

ARABA/ALAVA

ASTURIAS

1,

1,

AVILA

BADAJOZ

1,

TOTAL 4, 2, 2, 1, 1, 11,

26 2, 1, 3,

24 2, 2,

18 1, 1,

TOTAL 2, 3, 1, 6,

26 1, 1, 2,

24 1, 1,

20 1, 1,

18 1, 1, 2,

16 1,

TOTAL 1, 2, 1, 1, 1, 7,

26 1, 1, 2,

24 1, 1,

22 1, 1, 2,

18 1, 1,

16 1, 1,

15 1, 1,

14 1, 1,

TOTAL 4, 2, 1, 1, 1, 9,

26 1, 1, 2,

24 1, 1,

22 1, 1, 1, 3,

20 1, 1,

18 1, 1,

TOTAL 2, 1, 2, 1, 2, 8,

29 1, 1,

26 1, 1,

22 1, 1, 2,

20 1, 1,

17 1, 1,

16 1,

TOTAL 1, 2, 2, 1, 7,

26 1, 1, 2,

24 1, 1,

22 1, 1, 2,

20 1, 1, 2,

16 1, 1,

TOTAL 2, 2, 1, 2, 1, 8,

25 1, 1,

24 1, 1,

22 1, 2,

16 1, 1,

15 1, 1,

14 1, 1,

TOTAL 3, 2, 1, 7,

22 2, 1, 1, 4,

16 1, 1, 2,

TOTAL 2, 1, 1, 1, 1, 6,

26 1, 1, 2,

25 1, 1,

22 1, 1,

16 1, 1,

TOTAL 2, 1, 1, 1, 5,

26 1, 1,

24 1, 1, 2,

20 1, 1,

15 1, 1,

1,

BARCELONA

BIZKAIA

1,

1,

BURGOS

CACERES

CADIZ

1,

1,

CANTABRIA

CASTELLON 1,

1,

CEUTA

CIUDAD REAL

CORDOBA

TOTAL 2, 1, 1, 1, 5,

26 1, 1, 2,

22 1, 1,

18 1, 1,

16 1, 1,

15 1, 1,

TOTAL 3, 1, 1, 1, 6,

24 1, 1, 2,

22 1, 1,

20 1, 1,

16 1, 1,

TOTAL 2, 1, 1, 1, 5,

24 1, 1,

23 1, 1,

22 1, 1,

20 1, 1,

18 1, 1,

16 1, 1,

15 1, 1,

TOTAL 4, 2, 1, 7,

26 1, 1,

22 1, 1, 3,

20 1, 1, 2,

18 1, 1, 2,

TOTAL 2, 1, 1, 1, 1, 1, 8,

26 1, 1,

22 1, 1, 2,

18 1, 1,

16 1, 1,

TOTAL 3, 1, 1, 5,

26 1, 1, 3,

22 2, 1, 3,

20 1, 1,

18 1, 1,

15 1, 1,

TOTAL 3, 2, 1, 1, 1, 9,

26 1, 1,

23 1, 1,

22 1, 1, 1, 3,

TOTAL 2, 1, 1, 1, 5,

28 1, 1,

26 1, 1, 2,

24 1, 1,

22 1, 1, 2,

18 1, 1,

16 1, 2,

TOTAL 1, 2, 1, 2, 1, 1, 9,

26 1, 1, 1, 3,

22 1, 1, 2,

TOTAL 2, 1, 1, 1, 5,

26 1, 1, 2,

25 1, 1,

22 1, 1, 2,

17 1, 1,

15 1, 1, 2,

TOTAL 3, 1, 2, 1, 1, 8,

27 1, 1,

CUENCA

GIPUZKOA

GIRONA

GRANADA 1,

1,

GUADALAJARA

HUELVA

1,

1,

HUESCA

ILLES BALEARS

1,

1,

JAEN

LA RIOJA

26 1, 1, 2,

25 1, 1,

22 1, 1, 1, 4,

20 1, 1,

TOTAL 2, 2, 1, 1, 2, 9,

26 1, 1, 1, 3,

22 1, 1, 2,

TOTAL 2, 1, 1, 1, 5,

26 1, 1,

22 1, 1, 2,

20 1, 1,

16 1, 1,

15 1, 1,

TOTAL 3, 1, 1, 1, 6,

26 1, 1, 1, 3,

22 1, 1,

16 1, 1,

15 1, 1,

TOTAL 2, 1, 1, 1, 1, 6,

29 1, 1,

26 1, 1, 3,

24 1,

22 1, 1,

18 2, 2,

16 1, 2,

TOTAL 1, 1, 4, 1, 10,

26 1, 1,

24 1, 1, 2,

22 1, 1,

18 1, 1,

16 1, 1,

TOTAL 2, 2, 1, 1, 6,

22 1, 1, 2,

18 1, 1,

16 1, 1, 2,

TOTAL 2, 1, 1, 1, 5,

24 1, 1, 1, 3,

22 1, 2, 3,

18 1,

17 1, 1, 2,

TOTAL 2, 2, 1, 2, 1, 9,

26 1, 1, 2,

22 1, 1, 2,

20 1, 1,

18 1, 1,

TOTAL 2, 2, 2, 6,

26 1, 1, 2,

22 1, 1, 2,

18 1, 1,

16 1, 1,

TOTAL 3, 1, 1, 1, 6,

26 1, 1, 2,

22 1, 1,

18 1, 1,

16 1, 1,

TOTAL 2, 1, 1, 1, 5,

28 1, 1,

LAS PALMAS

1,

1,

LEON

LLEIDA

LUGO

MADRID

1,

1,

1,

3,

MALAGA

MELILLA

MURCIA 1,

1,

NAVARRA

OURENSE

PALENCIA

26 1, 1,

24 1, 2,

22 1, 1, 1, 3,

18 2, 1, 3,

TOTAL 2, 2, 3, 1, 1, 10,

26 1, 1, 2,

25 1, 1,

24 1, 1,

22 1, 1, 2,

TOTAL 3, 1, 1, 1, 6,

26 1, 1, 1, 3,

22 2, 1, 3,

16 1,

TOTAL 2, 2, 1, 1, 7,

26 1, 1,

25 1, 1,

22 2, 1, 3,

17 1, 1,

TOTAL 3, 1, 1, 1, 6,

26 1, 1,

24 1, 1, 1, 3,

22 1, 1, 1, 3,

18 1, 1,

TOTAL 1, 3, 1, 1, 2, 8,

26 1, 1, 2,

22 1, 1,

18 1, 1,

16 1, 1,

15 1, 1,

TOTAL 3, 1, 1, 1, 6,

26 1, 1, 2,

25 1, 1,

24 1,

22 1, 1, 2,

20 1, 1,

18 1, 1,

16 1, 1,

15 2, 2,

TOTAL 5, 2, 1, 1, 1, 11,

26 1, 1, 2,

22 1, 1,

17 1, 1,

16 1, 1,

14 1, 1,

TOTAL 3, 1, 1, 1, 6,

26 1, 1,

22 1, 1,

16 1, 1,

15 1, 1,

TOTAL 3, 1, 4,

27 1, 1,

26 1, 1, 2,

24 1, 1, 2,

22 1, 1, 3,

16 1, 2,

TOTAL 2, 3, 1, 1, 1, 10,

26 1, 1,

PONTEVEDRA 1,

1,

SALAMANCA

S. C. TENERIFE

1,

1,

SEGOVIA

SEVILLA

SORIA

TARRAGONA

1,

1,

TERUEL

TOLEDO

VALENCIA

1,

1,

2,

24 1, 1, 1, 3,

22 1, 1,

16 1, 1, 2,

TOTAL 2, 2, 1, 1, 1, 7,

26 1, 1, 2,

22 1, 1, 2,

16 2, 2,

TOTAL 3, 1, 1, 1, 6,

26 1, 1,

25 1, 1,

24 2, 2,

22 1, 1, 2,

TOTAL 1, 2, 1, 1, 1, 6,

SUMA TOTAL 122, 80, 24, 55, 40, 4, 11, 9, 364,

VALLADOLID

ZAMORA

19,

ZARAGOZA

MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE 33 12

AGENCIA ESTATAL DE METEOROLOGÍA. 10 1

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL CANTÁBRICO. 6 1

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO. 7 1

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL EBRO. 8 1

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR. 6 1

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADIANA. 6 1

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL JUCAR. 6 1

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL MIÑO-SIL. 4 1

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL SEGURA. 12 1

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL TAJO. 6 1

FONDO ESPAÑOL DE GARANTIA AGRARIA. 5 1

MANCOMUNIDAD DE LOS CANALES DEL TAIBILLA. 5 1

PARQUES NACIONALES. 14 2

MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES Y DE COOPERACIÓN. 9 1

AGENCIA ESPAÑOLA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO. 5 1

MINISTERIO DE DEFENSA. 305 101

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. 6 1

CENTRO DE INVESTIGACIONES ENERGETICAS, MEDIOAMBIENTALES Y TECNOLOGICAS. 11 1

COMISIÓN NACIONAL DE LA COMPETENCIA. 6 0

CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. 65 7

FICHA: RP - 3 REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DEL PE RSONAL

Nº COMITES Nº DELEGADOSDPTO./ORGANISMO

ANEXO 7

CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. 65 7

INSTITUTO DE SALUD CARLOS III. 8 2

INSTITUTO ESPAÑOL DE OCEANOGRAFIA. 7 2

INSTITUTO GEOLÓGICO Y MINERO DE ESPAÑA. 5 1

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA. 82 6

INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACION Y TECNOLOGIA AGRARIA Y ALIMENTARIA. 7 1

INSTITUTO DE ASTROFÍSICA DE CANARIAS 4 1

MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE. 19 3

BIBLIOTECA NACIONAL DE ESPAÑA. 6 1

CONSEJO SUPERIOR DE DEPORTES. 6 1

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPAMIENTOS DE CULTURA. 4 1

INSTITUTO DE LA CINEMATOGRAFÍA Y ARTES AUDIOVISUALES. 2 1

INSTITUTO NACIONAL DE LAS ARTES ESCENICAS Y DE LA MUSICA. 10 1

MUSEO NACIONAL CENTRO DE ARTE REINA SOFÍA. 6 1

UNIVERSIDAD INTERNACIONAL MENÉNDEZ PELAYO. 1 0

UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA 13 1

MUSEO NACIONAL DEL PRADO 4 1

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 14 3

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. 0 0

GERENCIA DE INFORMÁTICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 4 1

INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 112 53

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. 3 1

INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA. 58 1

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL. 102 27

TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 185 48

MINISTERIO DE FOMENTO. 73 41

AGENCIA ESTATAL DE SEGURIDAD AÉREA. 4 1

CENTRO DE ESTUDIOS Y EXPERIMENTACION DE OBRAS PUBLICAS. 6 1

MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. 227 26

DELEGACIONES 329 49

AGENCIA ESTATAL DE EVALUACIÓN DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS Y LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS.5 1

AGENCIA ESTATAL DE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA. 171 52

INSTITUTO DE ESTUDIOS FISCALES. 13 1

INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. 3 1

MUTUALIDAD GENERAL DE FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO. 6 1

PARQUE MOVIL DEL ESTADO. 7 1

MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y TURISMO. 9 1

CENTRO ESPAÑOL DE METROLOGIA. 7 1

CONSEJO DE SEGURIDAD NUCLEAR. 3 1

INSTITUTO DE TURISMO DE ESPAÑA. 7 1

INSTITUTO PARA LA REESTRUCTURACIÓN DE LA MINERÍA DEL CARBÓN Y DESARROLLO ALTERNATIVO DE LAS COMARCAS MINERAS.9 1

OFICINA ESPAÑOLA DE PATENTES Y MARCAS. 5 1

MINISTERIO DE INTERIOR. 7 1

JEFATURA CENTRAL DE TRÁFICO. 135 50

S. GRAL. DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS /CENTROS PENITENCIARIOS 341 84

D.G. DE LA POLICIA 120 24

MINISTERIO DE JUSTICIA. 8 1

OTRO PERSONAL DE JUSTICIA 67 23

AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS. 3 1

MINISTERIO DE PRESIDENCIA. 6 1

BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO. 3 1

CENTRO DE ESTUDIOS POLÍTICOS Y CONSTITUCIONALES. 2 1

CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIOLÓGICAS. 2 1

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DEL PATRIMONIO NACIONAL. 16 6

MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD. 8 1

AGENCIA ESPAÑOLA DE MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS SANITARIOS. 4 1

AESAN, INC, ONT 8 1

INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES. 37 13

INSTITUTO NACIONAL DE GESTIÓN SANITARIA. 3 1

TOTAL 2851 688

58.169 10.705 68.874

7.258 80.805 88.063

30.034 21.391 51.425

1.102 1.125 2.227

34.135 31.253 65.388

5.590 25 5.615

49 9 58

51 17 68Señalización de seguridad.

FICHA AP - 1: ACTIVIDADES

ACTIVIDADTOTAL MEDIOS PROPIOS TOTAL MEDIOS AJENOS TOTAL MEDIOS

Nº DE ACTIVIDADES

Nº. De Cursos impartidos en PRL

Nº de horas lectivas impartidas en PRL

Número de puestos evaluados

Número de trabajadores a los que se les ha realizado la vigilancia de la salud de los trabajadores derivada de los riesgos laborales (1)

Número de trabajadores a los que se les ha proporcionado formación

Número de puestos, equipos o instalaciones modificados/sustituidos

Adquisición, sustitución o modificación de equipos de protección individual.

ANEXO 8

51 17 68

26 6 32

5.264 277 5.541

1.520 840 2.360

3.319 1.414 4.733

221 122 343

1.563 18 1.581

56 19 75

55 11 66

47 2 49

1.157 54

1.138 29 1.167

Sustitución de productos o materiales peligrosos.

Número de Accidentes de trabajo investigados.

Número de acciones (excepto formación ) para ingegrar la PRL en la organización.(2)

Número de Centros auditados.

Otros (Especificar):

Número de controles de exposición a contaminantes químicos o biológicos efectuados.

Número de controles de exposición a contaminantes físicos efectuados.

Número de PPRL,s aprobados en el periodo.

Actuaciones específicas de información (edición de folletos en papel o intranet…)

Actuaciones en relación con situaciones de Acoso Laboral

Actuaciones en relación con situaciones de Planes de autoprotección y de emergencia

Señalización de seguridad.

H M H M H M H M

MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE1.725 1.803 43 36 34 38 0 0

AGENCIA ESTATAL DE METEOROLOGÍA. 906 435 5 2 3 0 0 0

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL CANTÁBRICO.175 114 6 5 3 1 0 0

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO. 449 149 27 7 10 5 0 0

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL EBRO. 704 288 25 9 15 24 0 0

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADIANA. 531 127 30 5 19 4 0 0

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL JUCAR. 271 136 7 3 6 5 0 0

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL MIÑO-SIL. 106 67 3 1 3 2 0 0

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL TAJO. 43 8 0 7 13 1 0 0

FONDO ESPAÑOL DE GARANTIA AGRARIA. 139 185 0 1 4 7 0 0

MANCOMUNIDAD DE LOS CANALES DEL TAIBILLA. 292 30 27 3 6 1 0 0

PARQUES NACIONALES. 182 87 8 2 8 4 0 0

MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES Y DE COOPERACIÓN.629 762 0 1 1 6 0 0

AGENCIA ESPAÑOLA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO.162 299 5 6 2 7 0 0

MINISTERIO DE DEFENSA. 12.758 10.284 435 198 603 154 2 0

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. 849 1.477 6 28 2 12 0 0

CENTRO DE INVESTIGACIONES ENERGETICAS, MEDIOAMBIENTALES Y TECNOLOGICAS.759 567 18 29 10 9 0 0

CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS.5.739 5.738 0 0 70 48 0 1

INSTITUTO DE SALUD CARLOS III. 293 721 4 28 1 6 0 0

FICHA: AT/EP- ACCIDENTES DE TRABAJO

AT MORTALESPLANTILLAAT TOTALES SIN

BAJAAT TOTALES CON

BAJADTOS/ORGANISMOS

ANEXO 9

INSTITUTO DE SALUD CARLOS III. 293 721 4 28 1 6 0 0

INSTITUTO ESPAÑOL DE OCEANOGRAFIA. 327 311 1 0 5 4 0 0

INSTITUTO GEOLÓGICO Y MINERO DE ESPAÑA. 236 165 5 2 2 7 0 0

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA. 1.587 2.557 17 41 15 57 0 0

INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACION Y TECNOLOGIA AGRARIA Y ALIMENTARIA.349 495 14 15 10 6 0 0

INSTITUTO DE ASTROFÍSICA DE CANARIAS 217 96 5 0 2 4 0 0

MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE. 1.340 2.312 29 33 16 32 0 0

BIBLIOTECA NACIONAL DE ESPAÑA. 165 261 0 7 3 3 0 0

CONSEJO SUPERIOR DE DEPORTES. 159 138 1 1 1 1 0 0

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPAMIENTOS DE CULTURA.45 85 0 0 0 1 0 0

INSTITUTO DE LA CINEMATOGRAFÍA Y ARTES AUDIOVISUALES.89 97 0 1 1 1 0 0

INSTITUTO NACIONAL DE LAS ARTES ESCENICAS Y DE LA MUSICA.636 564 80 43 38 16 0 0

MUSEO NACIONAL CENTRO DE ARTE REINA SOFÍA.174 401 1 5 3 4 0 0

UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA1.202 1.765 23 37 5 24 0 0

MUSEO NACIONAL DEL PRADO 261 207 10 0 6 8 0 0

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 1.899 2.842 0 0 9 18 0 0

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. 187 246 2 0 0 1 0 0

INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 4.760 7.742 0 0 78 199 1 0

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.157 229 1 1 3 5 0 0

INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA. 587 884 1 11 7 23 0 0

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL. 3.444 5.963 7 28 33 79 1 0

TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 5.171 7.219 37 102 86 164 0 0

MINISTERIO DE FOMENTO. 2.028 1.282 34 27 24 20 0 0

CENTRO DE ESTUDIOS Y EXPERIMENTACION DE OBRAS PUBLICAS.376 210 10 6 4 7 0 0

MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.3.865 5.852 20 56 33 92 1 0

DELEGACIONES 4.486 5.378 52 65 42 82 1 0

AGENCIA ESTATAL DE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA.12.308 13.924 55 87 151 235 0 2

COMISIONADO PARA EL MERCADO DE TABACOS. 23 40 2 1 0 0 0 0

INSTITUTO DE ESTUDIOS FISCALES. 79 135 3 3 2 1 0 0

INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.85 125 0 3 1 4 0 0

PARQUE MOVIL DEL ESTADO. 897 106 18 3 39 3 0 0

MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y TURISMO. 741 906 5 5 2 3 0 0

CENTRO ESPAÑOL DE METROLOGIA. 55 55 2 0 0 0 0 0

CONSEJO DE SEGURIDAD NUCLEAR. 224 242 2 2 0 2 0 0

INSTITUTO PARA LA REESTRUCTURACIÓN DE LA MINERÍA DEL CARBÓN Y DESARROLLO ALTERNATIVO DE LAS COMARCAS MINERAS.19 37 0 0 0 0 0 0

OFICINA ESPAÑOLA DE PATENTES Y MARCAS. 187 398 4 12 1 9 0 0

MINISTERIO DE INTERIOR. 608 599 2 13 3 11 0 0

JEFATURA CENTRAL DE TRÁFICO. 1.914 2.305 24 39 68 77 0 0

S. GRAL. DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS /CENTROS PENITENCIARIOS 17.841 7.033 623 184 307 99 2 0

D.G DE LA GUARDIA CIVIL (PERSONAL CIVIL) 207 395 0 4 2 8 0 0

MINISTERIO DE JUSTICIA. 522 785 7 21 7 12 0 0

MUTUALIDAD GENERAL JUDICIAL. 23 68 0 0 0 0 0 0

MINISTERIO DE PRESIDENCIA. 595 686 15 38 8 24 0 0

BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO. 292 145 11 6 7 5 1 0

CENTRO DE ESTUDIOS POLÍTICOS Y CONSTITUCIONALES.28 45 0 0 0 3 0 0

CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIOLÓGICAS. 18 45 0 1 0 0 0 0

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DEL PATRIMONIO NACIONAL.987 648 38 56 48 30 0 0

MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD.515 1.163 4 30 3 28 0 0

INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES. 578 1.859 0 0 22 71 0 0

INSTITUTO NACIONAL DE GESTIÓN SANITARIA. 320 824 1 16 4 14 0 0

TOTAL 108.608 115.006 1863 1399 1961 1888 9 3

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