MeMoria anual 2013

3606NUESTRO GREMIO

Historia

Directorio

Equipo de Gestión

Valores y Principios

16NUESTRAS

EMPRESAS

SOCIAS

24NUESTRAS DEFINICIONES

ESTRATÉGICAS

28ACTIVIDAD

GREMIAL

Asamblea Anual de Socios

Semana de la Minería

Premios AIA

Reuniones Protocolares

CONSEJOS GREMIALES

Consejo de Desarrollo

Sustentable

Consejo de Capital Humano y

Relaciones Laborales

Consejo de Desarrollo

Empresarial

INTEGRIDAD

COHERENCIA

TRANSPARENCIA

LEALTAD

44NUESTROS PROYECTOS ESTRATÉGICOS

Exponor

Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, SICEP

Centro de Desarrollo Empresarial

PEDEI

CTI Don Bosco Antofagasta

CTI Don Bosco Calama

Codetia, trabajando por fortalecer el Capital Humano

96NUESTRO EQUIPO

Actividades de Integración

ANEXOS

Estrategia Cluster 2.0

Principios de Sustentabilidad AIA

Principios Laborales

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APERTURA

TRABAJO

COMPROMISO

VANGUARDIA

debemos unirnos para lograr una mayor descentralización e inversión pública.Por eso como gremio, enfocamos nuestro accionar en continuar avanzando en el cluster minero, a través de la Estrategia de Cluster Minero 2.0 que permita consolidar un compromiso público-privado que asegure dinamismo en la inversión en exploración minera; una matriz energética competitiva, segura, limpia y nuevas fuentes y derechos de los recursos hídricos.

También, consolidar empresas de clase mundial que sean innovadoras, competitivas, tecnológicamente desarrolladas, socialmente responsables, entre otras características.

Para esto, trabajamos en base a lo que son nuestros lineamientos: competitividad empresarial, encadenamientos productivos y nuevos negocios, capital humano y responsabilidad social. Ellos guían el accionar de cada uno de nuestros proyectos estratégicos (Exponor, SICEP, Codetia, Centro de Desarrollo Empresarial, Colegio Técnico Industrial Don Bosco) y, consejos gremiales.

En particular, el año 2013 para nuestro gremio fue un año marcado por la realización de la Exhibición Internacional de la Industria Minera, Exponor 2013, con la participación de 1.120 empresas expositoras de 30 países. Además, de 35 mil visitantes y negocios estimados por US$750 millones de dólares.

Entre las actividades destacadas de Exponor 2013 estuvo el Seminario ¿Cómo mejorar el liderazgo y competitividad de la industria minera?, donde expusieron el Presidente de Exponor 2013 y Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals, Diego Hernández; el Presidente Ejecutivo de Codelco, Thomas Keller; el Presidente de Minera Escondida, Edgar Basto y el

entonces Vicepresidente Ejecutivo de Corfo, Hernán Cheyre. Esta actividad tuvo una gran convocatoria con más de 350 asistentes.

Además, se llevaron a cabo 8 tours tecnológicos con la asistencia de 175 personas en su mayoría extranjeros, se efectuaron 96 charlas técnicas con un total de 905 participantes, visitaron la feria más de 9 mil profesionales, técnicos y ejecutivos de empresas.Se realizaron 1652 reuniones de negocios con 21 compañías mineras y la participación de 419 empresas expositoras.

De la mano con todo el desarrollo de proveedores ha estado el trabajo de SICEP que ya reúne a 26 empresas usuarias y 4.049 proveedoras nacionales e internacionales que quedan en vitrina para las compañías usuarias. Hoy, SICEP se ha transformado en una plataforma que apoya y contribuye en los procesos de contratación y gestión de contratos y contratistas de sus usuarios.

A través del Centro de Desarrollo Empresarial, desarrollamos una iniciativa inédita que para las empresas proveedoras con el Programa de Fortalecimiento en Competencias Empresariales y Desarrollo de Negocios Innovadores, desarrollado en conjunto por la Asociación de Industriales de Antofagasta, Innova Chile de Corfo y nueve compañías mineras (Barrick Zaldívar, Minera Escondida, Codelco, BHP Billiton Pampa Norte, Minera Esperanza, Glencore Xstrata, Anglo American Mantos Blancos, Minera El Tesoro y Yamana Gold).

Paralelo a esto se llevaron a cabo las actividades propias de los consejos

Carta del Presidente

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Estimados (as) Socios (as):Es indudable la importancia que tiene la minería para nuestro país, los datos así lo avalan con el 11,3% del Producto Interno Bruto, PIB; una participación del 14% de los ingresos fiscales; el 60% de las exportaciones locales y más del 12% del empleo directo e indirecto. De ahí que nuestros esfuerzos como región minera y como capital minera de Chile sean capitalizar de la mejor manera los recursos que entrega la minería para lograr el desarrollo sustentable que tanto anhelamos.

Atravesamos por un período clave -que nos ha obligado a realizar una inflexión- debido a los elevados costos que ha tenido que enfrentar la minería chilena y con ello la pérdida de competitividad. Y, aun cuando la importancia de la industria minera es indiscutible y la minería destaca como la actividad de mayor contribución y dinamismo a la economía de nuestro país, nos impone retos y desafíos que debemos asumir.

Qué duda cabe, entonces, nuestro desafío es hacer más, seguir construyendo progreso. Debemos continuar proyectando nuestro cluster minero convencidos de que es y será el camino para alcanzar nuestro desarrollo sustentable. Para graficarlo: nuestra minería es y debe seguir siendo la locomotora que empuje a otros sectores productivos de nuestra economía, como por ejemplo, el turismo, comercio, construcción, entre otros. Hasta ahora lo hemos hecho bien, pero debemos pasar a una segunda etapa para reforzar y dinamizar ese compromiso y, por esta vía, empujar el empleo, los salarios, las condiciones económicas y sociales de las familias. En paralelo,

de Capital Humano, Desarrollo Sustentable y Desarrollo Empresarial, en el que constantemente se discutieron temáticas atingentes. Además, de los Desayunos de Negocios, Visitas a empresas y el apoyo en otras actividades como el Foro SING, el Seminario Sofofa-AIA, entre otras.

En tanto, nuestro énfasis en capital humano estuvo dado, en dos ámbitos: la educación técnica profesional y la educación inicial.

Respecto a la educación técnica profesional, en el Colegio Técnico Industrial Don Bosco, continuamos apoyando la formación de los alumnos mediante la vinculación temprana con las empresas, a través del Convenio Empresa-Colegio donde el 2013 participaron 62 compañías socias, gracias a lo cual se efectuaron 15 visitas, 26 charlas y 140 prácticas

profesionales, lo que permitió que 272 alumnos conocieran faenas mineras; 2.800 niños se inspiraran en las conferencias de los trabajadores y más de 140 jóvenes realizaran su práctica profesional.

En educación inicial, desde hace dos años hemos trabajado dando un énfasis especial a este segmento para transformar a nuestra región en la región líder en educación inicial. Para ello creamos el Programa de Educación Inicial, PEDEI, que contempla 4 lineamientos: recurso humano, familia, equipamiento e infraestructura y comunidad. En este último lineamiento está la Fiesta comunitaria “Los niñ@s son nuestro Norte”, que convocó a más de 15 mil personas y donde se selló un importante compromiso por los niños y niñas firmados por instituciones públicas, privadas y la sociedad civil.

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“es fundamental la creación de valor compartido, es decri, la creación simultánea de valor económico para la empresa y valor para la sociedad. en esto creemos la industria está al debe. la minería le ha dado el impulso a nuestra economía y nuestra región alcanza niveles de crecimiento mayores a los del resto del país”.

Por último, me quiero quedar con las reflexiones de Porter respecto a que es fundamental la creación de valor compartido, es decir, la creación simultánea de valor económico para la empresa y valor para la sociedad. En esto creemos la industria está al debe.La minería le ha dado el impulso a nuestra economía y nuestra región alcanza niveles de crecimiento mayores a los del resto del país. En esta línea hemos manifestado que la Región de Antofagasta puede y debe transformarse en la primera región desarrollada del país. Los invito a que sigamos trabajando y avanzar en superar las debilidades que nuestra región todavía evidencia.

MARkO RAzMILIC kúTULASPresidenteAsociación de Industriales de Antofagasta

nuestro gremio

INTEGRIDAD

nuestra Historia

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Hace 69 años, el 4 de octubre de 1944, un grupo de 32 personas se reunieron con el objetivo común de iniciar un tenaz trabajo para dotar a la Región de Antofagasta de las bases que le permitirán alcanzar un desarrollo industrial. Desde esa fecha hasta hoy, la AIA se ha enfocado en ser el gremio empresarial líder en el desarrollo sustentable y para ello trabaja e impulsa proyectos que buscan capitalizar de mejor manera las oportunidades que el sector minero ofrece para el desarrollo económico y social de la región.

PRECURSORES

El primer Directorio del gremio estuvo compuesto por: Luis Ochard Gallardo, Presidente; Virginia Valdebenito Valdivieso, secretaria; y los directores Federico Marull Santa María, José López González, Tomás Astorga Barriga, Crisólogo Silva, Ernesto Hidalgo Díaz, Feliz Santos, Luis Fontbona y Enrique Quintano Díaz.Ya en esa época la AIA pone en

evidencia los grandes problemas de la Antofagasta de 1944: falta de vías de comunicación; escasez de agua, de cemento, de materias primas como el trigo y otros alimentos; falta de teléfonos; elevadas tarifas eléctricas y un problema de difícil solución en esos momentos: el excesivo centralismo en la toma de decisiones.

En su quehacer, el gremio ha jugado un rol fundamental en el desarrollo de la región, al relevar temas prioritarios para enfrentar los desafíos y potenciar las oportunidades productivas

de la zona, y al haber impulsado importantes proyectos estratégicos como la Exhibición Internacional de la Industria e Innovación Minera, Exponor; el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, SICEP; el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta; la Corporación de Desarrollo Técnico Industrial, Codetia; el Programa de Responsabilidad Social Empresarial, entre otros.

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Hace 69 años, el 4 de octubre de 1944, un grupo de 32 personas se reunieron con el objetivo común de iniciar un tenaz trabajo para dotar a la región de antofagasta de las bases que le permitirán alcanzar un desarrollo industrial.

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integridad coHerencia transparencia lealtad apertura

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A fines de los ’90, el gremio comenzó a visualizar las virtudes existentes en un conglomerado minero industrial que fuera capaz de aprovechar las sinergías de una región particularmente bien dotada de recursos naturales y desde esa fecha promovió una estrategia de desarrollo regional basada en el modelo de cluster minero con el fin de aprovechar integralmente las oportunidades que ofrece la minería nacional.

Actualmente el principal desafío de la asociación es continuar avanzando en el cluster minero por lo que se trabaja en la Estrategia Cluster Minero 2.0 que permita consolidar una política de largo plazo a nivel regional y nacional. Además, de afianzar un compromiso público-privado para asegurar dinamismo en la inversión en exploración minera; una matriz energética competitiva, segura y limpia y nuevas fuentes y derechos de los recursos hídricos. También, consolidar empresas de clase mundial que sean innovadoras, competitivas, tecnológicamente desarrolladas, socialmente responsables, entre otras características.

Con el compromiso de las empresas mineras y las empresas proveedoras y prestadoras de servicios, la AIA trabaja con pasión y perseverancia para lograr una industria minera de clase mundial que irradie toda su potencia para un desarrollo integral y sustentable para el país y especialmente para las comunidades de las regiones mineras.

trabajo coMproMiso vanguardia

direCtorio

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MARkO RAzMILIC PresidenteKútulas Razmilic y Cía. Ltda.

OSVALDO PASTEN Primer VicepresidenteInmobiliaria Inproyect S.A.

ARTURO BASADRESegundo VicepresidenteABR Ingeniería Chile Ltda.

DAVID GUIñEz TesoreroGuiñez Ingeniería

JULIO CERNASecretarioP & T Ltda.

LUCAS MARTINIChDirectorKaufmann S.A.

ANDRÉ SOUGARRETDirectorMinera Esperanza

JORGE DÍAzDirectorMinera Barrick Zaldívar

JAIME DUNCANDirectorDuncan Ingeniería Industrial Ltda.

SERGIO MOLINADirectorCodelco Chile División Chuquicamata

PATRICIO VILAPLANADirectorMinera Escondida

ANTONIO ChAPARRODirectorSolid Mining Solutions

CARLOS DÍAzDirectorSQM

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“con el compromiso de las empresas mineras y las empresas proveedoras, la aia trabaja con pasión y perseverancia para lograr una industria minera de clase mundial que irradie toda su potencia para un desarrollo integral y sustentable para el país y especialmente, para las comunidades de las regiones mineras”. Marko razmilic

equiPo de Gestión - orGaniGrama instituCional

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Un grupo de profesionales y técnicos comprometidos con el desarrollo sustentable de la Región de Antofagasta, conforman el equipo de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

Consejo de Desarrollo Empresarial

Gerente General

Presidente Directorio

Directorio

CTI DON BOSCO

EXPONOR

SICEP

CODETIA

Consejo de Capital Humano y Relaciones

Laborales

Consejo de Desarrollo Sustentable

Unidad de Comunicaciones y

Marketing

Centro de Desarrollo Empresarial

Administración y Finanzas

Valores y PrinCiPios

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nuestra visiónser el gremio empresarial líder en desarrollo sustentable.

nuestra Misiónrepresentar los intereses de sus asociados para fortalecer y consolidar los encadenamientos productivos, mediante la promoción de iniciativas orientadas al desarrollo económico, social y armónico, agregando valor a través de su gestión.

nuestros valores corporativosnuestros principios éticos son: integridad, coherencia, lealtad, transparencia, flexibilidad, apertura.

valoramos: el trabajo en equipo, la tolerancia, la búsqueda de consensos, la comunicación, la seguridad, la calidad de vida, las buenas relaciones, el respeto a las ideas, las personas y los acuerdos.

nuestras empresas socias

COHERENCIA

• 3M Chile S.A. 3M Chile www.3m.cl• Aconcagua Gestión Inmobiliaria S.A. Inmobiliaria Aconcagua www.iaconcagua.com• Adecco Servicios Empresariales S.A. Adecco SS.EE. S.A. www.adecco.cl• Aenor Chile S.A. Aenor Chile www.aenorchile.com• Aesgener S.A. Aesgener S.A. www.aesgener.cl• Aguas Antofagasta S.A. Aguas Antofagasta S.A. www.aguasantofagasta.cl• Aguas Industriales Ltda. Aguasin Ltda. www.aguasin.com• Air Liquide Chile S.A. AIR Liquide Chile S.A. www.airliquide.com• Als Patagonia S.A. Als Patagonia www.alsglobal.com• Anglo American Norte S.A. Anglo American Operación www.anglochile.cl Mantos Blancos • Antofagasta Terminal Internacional S.A. A.T.I S.A. www.atiport.cl• Arrendamiento de Vehículos, Maquinarias Geomaq Ltda. www.geomaq.cl y Equipos Geomaq Ltda. • Arturo Basadre Reyes ABR Ingeniería Chile ltda. www.abrchile.cl• Aseos Industriales y Limpieza de Fosas Limfosep E.I.R.L www.limfosep.cl Septicas Pablo Enrique Leiva León E.I.R.L. • Asesoría Integrales del Pino Ltda. Asesoría Integrales del Pino Ltda. www.delpinoingenieros.cl• Asociación Chilena de Seguridad ACHS www.achs.cl• Atacama Minerals Chile SCM Atacama Minerals www.atacama.com• Avalos y Compañía Limitada Avalos y Cía Ltda. www.avalosycia.com• Avanza Reclutamiento y Selección Ltda. Avanza Consultores www.avanza.cl• BHP Chile inc (Spence) BHP Billiton Pampa Norte www.bhpbilliton.com• Brenntag Chile Comercial e Industrial Ltda. Brenntag Chile Ltda. www.brenntagla.com• Brochet y Cía. Ltda. Brochet www.fbrochet.cl• Cam Chile S.A. CAM www.cam-la.com• Capacitación y Recursos Humanos Ltda. MSO Chile www.msochile.com• Carmen Luisa Gómez Muñoz Radiadores Gómez www.radiadoresgomez.cl• Caro y Fuentealba Ltda. Pineal Consultores www.pineal.cl• Cementos Bío Bío Centro S.A. Cementos Bío Bío www.cbb.cl• Centro de Estudios, Medición y Cesmec S.A. www.cesmec.cl Certificación de Calidad Cesmec S.A. • Centro Español Intermedio de Capacitación Centro Español Intermedio www.proforma.cl de Capacitación• Centro Médico Antofagasta S.A. Clínica Antofagasta www.clinicaantofagasta.cl• Chilexpress S.A. Chilexpress www.chilexpress.cl• Christensen Chile S.A. División UHCO www.christensen.cl• Cimm Tecnologías y Servicios S.A. CIMM T&S www.cimm-tys.cl• Cinco S Consultores Asociados Ltda. 5S Consultores www.5sconsultores.cl• CNC Inversiones S.A. CNC Medios www.cncmedios.cl• Codelco Chile División Chuquicamata Codelco www.codelco.cl• Comercial e Industrial Grecia S.A. Comercial Grecia www.cgrecial.cl

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Nuestras empresas socias

RAZÓN SOCIAL NOMBRE DE FANTASÍA PÁGINA WEB

• Comercial y Servicios a la Industria Raúl Ralterm E.I.R.L - Leyton Guerra E.I.R.L. • Comercializadora Productos del Norte PRONOR LTDA www.pronor.cl y Servicios Ltda.• Compañía de Petróleos de Chile Copec S.A. COPEC www.copec.cl• Compañía Minera Lomas Bayas Compañía Minera Xstrata Lomas Bayas www.glencorexstrata.com • Compañía Minera Zaldívar Ltda. Compañía Minera Zaldívar Ltda. www.barricksudamerica.com• Compañía Portuaria Mejillones S.A. Puerto Angamos www.puertoangamos.cl• Complejo Portuario Mejillones S.A. Complejo Portuario Mejillones S.A. www.mejillones.com• Constructora Nueva Urbe Ltda. Nueva Urbe Ltda www.nuevaurbe.cl• Conveyor Services S.A. Conveyor Services S.A. www.conveyorservices.cl• Conymet Ltda. Conymet www.conymet.com• Corp. de Cap. y Empleo de la Soc. Corporacion Sofofa www.corporacionsofofa.cl de Fom. Fabril • Corporación de Capacitación OTIC Corporación de Capacitación www.ccc.cl de la Construcción de la Construcción • Corporación de Desarrollo Educacional CODETIA www.codetia.cl Técnico e Industrial de Antofagasta • Cruz y Dávila Ingenieros Consultores Ltda. Cruz y Dávila Ingeniería www.cruzydavila.cl• Cuatro SPA Cuatro SPA www.pcuatro.cl• Cytec Chile Ltda. Cytec Chile Ltda. www.cytec.com• Datawell Service S.A. Datawell Service S.A. www.datawell.cl• De la Fuente y Carpanetti Ltda. DLYC www.dlyc.cl• Deloitte Auditores y Consultores Ltda. Deloitte Auditores y Consultores Ltda. www.deloitte.com• Díaz Sziklai y Cia. Ltda. CDO Consulting Group www.cdo.cl• Digna Retamal Araya DPG Industrial www.dpgindustrial.cl• Duncan Ingeniería Industrial Ltda. Duncan Ingeniería Industrial Ltda. www.duncanIngeniería.cl• Durán & Asociados Asesores Ltda. Durán & Asociados Asesores Ltda. www.duranasociados.cl• E.CL S.A. E.CL S.A. www.e-cl.cl• Editec S.A. Editec S.A. www.editec.cl• Eecol Industrial Electric (Sudamerica) Ltda. Eecol www.eecol.cl• Embotelladora Andina S.A. Embotelladora Andina S.A. www.koandina.com• Empresa Constructora Civil e Industrial Ecocir Ltda. www.ecocir.cl Romero Ltda. • Empresa Eléctrica de Antofagasta S.A. ELECDA www.elecda.cl• Empresa Periodística el Norte S.A. Emelnor S.A. www.soychile.cl• Empresa Portuaria Antofagasta Empresa Portuaria Antofagasta www.puertoantofagasta.cl• Empresas Lipigas S.A. LIPIGAS www.lipigas.cl• Endurance S.A. ENDURANCE www.endurancesa.com• Entel S.A. Entel S.A. www.entel.cl• Eterovic Banda y Cía Ltda. Gormil www.gormil.cl• Evelin Flores Castillo EIRL Insusolucion EIRL www.insusolucion.cl

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RAZÓN SOCIAL NOMBRE DE FANTASÍA PÁGINA WEB

• Fe Grande Maquinarias y Servicios S.A. Fe Grande Maquinarias y Servicios S.A. www.fegrandemaquinaria.cl• Felipe Trevizan S.A. Empresas Trevizan www.trevizan.cl• Ferretería Amunategui S.A. FERAM www.feram.cl• Ferrocarril de Antofagasta a Bolivia Ferrocarril de Antofagasta a Bolivia www.fcab.cl• Finning Chile S.A. Finning Chile S.A www.finning.cl• Ford Steel Chile Industrial S.A. Ford Steel Chile www.fordsteelchile.cl• Fundación Educacional Escondida CEIM www.ceim.cl• Gasatacama Chile S.A. GASATACAMA www.gasatacama.cl• Geniale Group S.P.A. Geniale Group www.genialegroup.cl• Gestión de Personas y Servicios Limitada Link Humano www.linkhumano.cl• Gestión de Servicios Comerciales S.P.A. Gestión de Servicios Comerciales SPA - • Gonzalez Ackerknecht Ltda. C Y G Servicios Industriales Ltda. www.cyg.cl• Green Mining Process Limitada Green Mining Process Limitada www.gmp-ltda.cl• Guiñez Ingeniería Ltda. Guiñez Ingeniería Ltda. www.guinezIngeniería.cl• Hempel Chile Ltda. Hempel Chile www.hempel.com• Henry Armijo Rivera Publicidad y Nexográfica www.nexografica.cl Producción E.I.R.L. • Hermanos Fukushi Ltda. Hermanos Fukushi Ltda. www.fukushi.cl• Hidronor Chile S.A. Hidronor Chile S.A. www.hidronor.cl• Holdingtec S.P.A. Holdingtec S.P.A. www.holdingtec.cl• Indura S.A. Indura www.indura.net• Industrias de Tecnología Hidráulica en Themco S.A. www.themco.cl Minería y Construcciones S.A. • Ingemars Ingeniería Ltda Titanmaq www.ingemars.cl• Ingeniería en Ventas y Representaciones Intersales Ltda. www.intersales.cl Internacionales Ltda. • Ingeniería Industrial Same Ltda. Same Ltda. www.same.cl• Ingeniería Martinez & Nieto Ltda. MYN www.smyn.cl• Ingeniería Movimientos de Tierra Globalmaq Ltda. www.globalmaq.cl Globalmaq Ltda. • Ingeniería, Desarrollo y Servicios Pro Seal y Tech Limitada www.proseal.cl Tecnólogicos Ltda. • Ingeniería, Mantenimiento y Automatización Cimap Ltda. www.cimap.cl de Procesos Industriales Cimap Ltda. • Inmobiliaria Agua Pura Ltda. Inmobiliaria Agua Pura Ltda. • Inser Transfield Services S.A. INSER S.A www.insersudamerica.com• Instituto de Seguridad del Trabajo IST www.ist.cl• Intellego Chile Asesorías y Consultorías Ltda. Grupo Intellego Chile www.grupointellego.com• Intercon Security System Chile S.A. Intercon Security System Chile S.A. www.intercon.cl• Inversiones Korlaet S.A. Inversiones Korlaet S.A. - • Ir Consulting S.A. Ir Consulting S.A. www.irconsulting.cl• ISA Sudamérica S.A. ISA S.A. www.isahsec.com

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Nuestras empresas socias

RAZÓN SOCIAL NOMBRE DE FANTASÍA PÁGINA WEB

• Iss Servicios Integrales Limitada ISS www.cl.issworld.com• Jaime Aguilera León EMELEC • Joy Global (Chile) S.A. Joy Global (Chile) S.A. www.minepro.com• Jps Seguridad y Servicios Ltda. JPS Ltda. www.jpsseguridad.cl• Jri Ingeniería S.A. JRI www.jri.cl• Kal Tire S.A. Kal Tire S.A. www.kaltire.cl• Kaufmann S.A. Kaufmann www.kaufmann.cl• Komatsu Chile S.A. KOMATSU Chile S.A. www.komatsu.cl• KSB Chile S.A. KSB Chile S.A. www.ksbchile.cl• Kútulas Razmilic y Cia. Ltda. Kútulas Razmilic y Cia. Ltda. • L & M Industrial Radiator Inc. L & M Radiator Sudamérica www.mesabi.com Sudamérica Ltda. • Lavotec E.I.R.L. Lavotec E.I.R. L. www.lavotec.cl• Lazcano Leyton Climatizaciones Ltda. HOFESA Ltda. www.hofesa.cl• Leonel Giménez y Cía. Ltda. HIDROMEC Ltda. www.hidromec.cl• Lidia Rojas González Comercial Ltda. L & A Comercial Ltda • Maestranza Gordillo SAC Maestranza Gordillo www.gordillo.cl• María del Carmen Paz Herrejon Tenglishclass Interpreters & Translators www.tenglishclass.com• Mazu y compañía Ltda. Mazu y compañía Ltda. • Metalúrgica Revesol S.A. Revesol www.revesol.cl• Metso Minerals (Chile) S.A. Metso Mining and Construction www.metso.com• Minera Cerro Dominador S.A. Minera Cerro Dominador S.A. www.cerrodominador.cl• Minera El Tesoro Minera El Tesoro www.tesoro.cl• Minera Escondida Ltda. MEL www.bhpbilliton.com• Minera Esperanza Minera Esperanza www.mineraesperanza.cl• Minera Meridian Ltda. Yamana Gold El Peñón www.yamana.com• Minera Michilla S.A. Minera Michilla S.A. www.michilla.cl• Molinera del Norte S.A. Molinor www.molinor.cl• Montajes Industriales Piping Chile Ltda. Piping Chile Ltda. www.piping-chile.cl• Montoya Bianchi y Perez Servicios Ltda. MBP Servicios Ltda. • Morgan Industrial S.A. Morgan Industrial S.A. www.morganindustrial.cl• Mr. Food Minning Services S.A. Mr. Food S.A. www.misterfood.cl• Mutual de Seguridad C.CH.C. Mutual de Seguridad C.CH.C. www.mutualdeseguridad.cl• Néstor Medel Leppe y Cia. Ltda. Nestor Medel Leppe y Cia. Ltda. www.nmedel.cl• North Tools Ltda. NTL Ltda. www.ntl.cl• Oicomp Ingenieros Ltda. OICOMP Ltda. www.oicomp.cl• Orica Chile S.A. Orica Mining Services www.oricamaing.com• Paz Gestión Inmobiliaria SPA Paz Gestión Inmobiliaria SPA www.pazgestioninmobiliariaspa.cl• Perfect Technology Chile S.A. Perfect S.A. www.perfectsa.cl• Peri Chile Ltda. PERI www.peri.cl• Petricio Industrial S.A. Petricio Industrial S.A. www.petricio.cl• Praxair Chile Ltda. Praxair Chile Ltda. www.praxair.cl

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RAZÓN SOCIAL NOMBRE DE FANTASÍA PÁGINA WEB

• PriceWaterhouse Coppers, Consultores, PWC Chile www.pwc.cl Auditores y Cía. Limitada • Proyecta S.A. Proyecta www.proyectasa.cl• Proyectos Mecánicos Estructurales Promec Chile Ltda. - y Civiles Ltda. • Proyectos y Tecnologías Ltda. PYT www.pyltda.cl• Quintec Chile S.A. Quintec Chile S.A. www.quintec.cl• Reliper Comercial Ltda. Reliper www.reliper.cl• Reparación y Mantención en Terreno Ltda. Reymat Ltda. www.reymat.cl• Reptal S.A. Reptal S.A. www.reptal.cl• Rockwood Litio Ltda. Rockwood Litio Ltda. www.rockwoodlithium.com• RS Industrial Ltda. RS Industrial Ltda. www.rsindustrial.cl• RSM Chile Auditores Limitada RSM Chile Auditores Limitada www.rsmchile.com• Salinas y Fabres S.A. Salfa www.salfa.cl• Salomon Sack S.A. Sack S.A. www.salomonsack.cl• Sandvik Chile S.A. Sandvik www.sandvik.com• Scancontrols Ingeniería Ltda. Scancontrols Ingeniería Ltda. www.scancontrols.cl• Servicio de Grúas y Transporte Rojas Ltda. Servigrut Ltda. www.servigrut.cl• Servicios Computacionales Ruiz Ltda. Sercomp Ruiz Ltda. www.sercompruiz.cl• Servicios e Insumos para la Minería Respal Service E.I.R.L. www.respalservice.cl René Espinosa Alvarez E.I.R.L • Servicios Gastronómicos Casinos River Ltda. Casinos River Ltda. www.casinosriver.cl• Servicios Generales del Pacifico S.A. SG Pacifico S.A. www.sgpacifico.cl• Servicios Industriales Comin S.A. Comin S.A. www.comin.cl• Sierra Gorda Sociedad Contractual Minera Sierra Gorda SCM www.sgscm.cl• SIMMA S.A. SIMMA S.A. www.simma.cl• SK Comercial S.A. SK Comercial S.A. www.skc.cl• Sociedad Comercial e Industrial Maestranza Riveros Ltda. www.maestranzariveros.cl Maestranza Riveros Ltda. • Sociedad Comercial O-Dos y Cía. Ltda. O-DOS Chile www.odoschile.cl• Sociedad Contractual Minera El Abra SCM El Abra www.fcx.com• Sociedad Daniel Guevara Cortes Ltda. Guevara & Cía www.guevara.cl• Sociedad de Ingeniería y Proyectos INGEL Ltda. www.ingel.cl Olivares y Veragua Ltda. • Sociedad Empresa de Servicios Aquasec Ltda. Aquasec Ltda. www.aquasec-puntomatic.cl• Sociedad Great Process Ltda. G-process www.gprocess.cl• Sociedad Jallas S.A. Sociedad Jallas S.A. www.sociedadjallas.cl• Sociedad Pavimentos Norte Limitada Pavimentos Norte Ltda. www.nuevaurbe.cl• Sociedad Química y Minera de Chile S.A S.Q.M. www.sqm.com• Sociedad Ramírez e Hijo Ltda. Tral-Ref Ltda. www.tralref.cl• Sociedad Servicios Vidal y Vidal Ltda. Ingevo Ltda. - • Sociedad Vega Solutions Industrial Ltda. Vesol Ltda. www.vesol.cl

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Nuestras empresas socias

RAZÓN SOCIAL NOMBRE DE FANTASÍA PÁGINA WEB

• Sodexo Chile S.A. Sodexo www.sodexo.com• Solid Group S.A. Solid Mining Solutions www.solid.cl• Soluciones Ambientales del Norte S.A. Befesa Chile www.befesa.es• Soluciones Biotecnológicas Ltda. Sobitec www.sobitec.com• Sudamericana Agencias Aéreas SAAM S.A www.saamsa.com y Maritimas S.A. • Talleres Lucas Norte S.A. Talleres Lucas Norte S.A. www.tallereslucas.cl• Tecnología en Minería e Industria S.A. Tecmind Chile S.A. www.tecmind.cl• Tecnología en Transporte de Minerales S. A. TTM www.web-ttm.cl• Tecnología, Maquinaria y Seguridad Ltda. Tecmaseg Ltda. www.tecmaseg.com• Tecnored S.A. Tecnored S.A. www.tecnored.cl• Teresa Elena Primitiva Gajardo Hugo E.I.R.L T-Metal www.tmetal.cl• ThyssenKrupp Aceros y Servicios S.A. Thyssenkrupp Aceros y Servicios S.A. www.thyssenkrupp.cl• Titán Equipamiento Industrial Ltda. Titanmaq www.titanmaq.com• Transportes Bencina y Cía. Ltda. Transporte Bencina www.transportesbencina.cl• Transportes Frontier Cuatro S.A. Frontier Cuatro S.A. www.frontier.cl• Ultramar Agencia Marítima Ltda. Ultramar www.ultramar.cl• Universidad Técnologica de Chile Inacap Universidad Técnologica de www.inacap.cl Chile Inacap • Vecchiola S.A. Vecchiola www.vecchiola.cl• Vilma Ramirez Cuevas Industrial y Cía. Ltda. VRC Industrial y Cía. Ltda. www.vrcindustrial.cl• VLP E.I.R.L. VLP Television www.vlptelevision.cl• Vulco S.A. Vulco www.weirminerals.cl• Xstrata Copper Chile S.A (Altonorte) Complejo Metalúrgico Altonorte www.glencorexstrata.com • Yapur Goya Comercialización de Pinturacentro (YPROTEC) www.pinturacentro.cl Productos Tecnológicos E.I.R.L.

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RAZÓN SOCIAL NOMBRE DE FANTASÍA PÁGINA WEB

nuestras definiciones estratégicas

TRANSPARENCIA

Nuestras DefiNicioNes estratégicas

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EstratEgia dE ClustEr MinEro

• Concretaryfortalecerlosencadenamientos productivosentrelasgrandesempresassocias enlabúsquedadelbeneficiomutuo. •Liderareldesarrolloregional,coordinandoy concretandoiniciativasdeRSE.

• Impulsarunmarcolegislativoyadministrativo quereconozcalascaracterísticasde lasempresasmedianasypequeñas. •Conseguirunaparticipaciónactivadenuestros asociados.

•Mejorarlacompetitividaddelasempresasyde losrecursoshumanos.

•Asegurareldesarrollosustentabledelaindustria mineradelaregiónydelpaís.

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Estrategia de Cluster Minero

dEsarrollo sustEntaBlE

COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL• Capacitación• Evaluación y Calificación (SICEP)• Asesoría• Reconocimientos• Conferencias

INNOVACIÓN• Asesoría Especializada• Misiones• Talleres• Tours Tecnológicos

CAPITAL HUMANO• Colegio Técnico Industrial Don Bosco• Educación Dual• Programa de Vinculación Universidad-Empresa.• Convenio Empresa-Colegio• Convenio AIA-CEIM

RESPONSABILIDAD SOCIAL• Programa Anual de Capacitación Comunitario.• Diplomado• Convenio AIA- JUNJI

ENCADENAMIENTOS PRODUCTIVOS Y NUEVOS NEGOCIOS• Exponor• Rueda de Negocios• Homologaciones• Visitas a Empresas• Desayunos de Negocios• Encuentros Empresariales• Registro Electrónico (SICEP)

actividad gremial

LEALTAD

Con la entrega detallada de la cuenta de la gestión 2012 y la renovación parcial del directorio, se realizó la Junta General Ordinaria de Socios de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, el jueves 30 de mayo en el Salón Juan Pablo II del Colegio Técnico Industrial Don Bosco.

AsAmbleA AnuAl de socios

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Con la entrega detallada de la cuenta de la gestión 2012 y la renovación parcial del directorio, se realizó la Junta General Ordinaria de Socios de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, el jueves 30 de mayo en el Salón Juan Pablo II del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta.

Tras la presentación del informe de actividades realizadas el 2012, así como del estado financiero, el entonces Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Codelco, Juan Pablo Schaeffer, realizó una ponencia a los presentes sobre el

diagnóstico y desafíos que enfrenta el sector minero, además de las políticas e iniciativas que la estatal impulsará en los próximos años.

Previo a la realización de esta asamblea, los socios procedieron a votar para elección de siete integrantes del directorio de la AIA para los próximos dos años, siendo elegidos Arturo Basadre de ABR Ingeniería; Jorge Díaz de Barrick Zaldivar; David Guiñez de Guiñez Ingeniería; Lucas Martinic de Kaufmann; Osvaldo Pastén de Inproyect; André Sougarret de Minera Esperanza y Patricio Vilaplana de Minera Escondida.

semAnA de lA mineríA 2013

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Seminario nacional de educación

El 21 de agosto se realizó el seminario “Región de Antofagasta, educación de calidad para la primera infancia”, evento que congregó a 350 profesionales y técnicos de la educación parvularia,

dónde discutieron y analizaron los principales paradigmas que contribuyen al mejoramiento del proceso de enseñanza-aprendizaje de los niños y niñas a temprana edad.

En la ocasión dijeron presente como expositores la Secretaria Ejecutiva de Primera Infancia del

Mineduc, María Morales Braniff; la Coordinadora Nacional de la Unidad de Educación Parvularia del Programa de Corporalidad y Movimiento del Mineduc, Pamela Rodríguez Aceituno; además de la Directora y Fundadora del Instituto Internacional de Educación Infantil (IIDEI), María Victoria Peralta.

Un variado programa de actividades sociales, culturales, formativas y empresariales, marcaron la agenda de celebraciones de la “Semana de la Minería 2013: Minería, Gobierno y Comunidad: Alianza por un futuro sustentable”, evento organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), el Ministerio de Minería y el Gobierno Regional de Antofagasta.

Esta actividad, contó con el apoyo y participación de los socios estratégicos: Codelco, Anglo American, Minera Michilla, BHP Billiton Pampa Norte, Gas Atacama, Compañía Minera Lomas Bayas, SQM, Minera El Tesoro, Barrick Zaldívar, Yamana Gold Minera Meridian, Minería Chilena, Radiadores Gomez, Complejo Metalúrgico Altonorte, Minera Esperanza, Joyglobal y Minera Escondida, además de SCM El Abra como auspiciador Platinum.

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FieSta comunitaria antoFagaSta

Con múltiples actividades especialmente preparadas para los más pequeños del hogar, se celebró en la Plaza Bicentenario de Antofagasta la gran Fiesta Minera de la comunidad “Jugando a ser Minera y Minero” el sábado 24 de agosto.

En la ocasión miles de niños junto a sus familias participaron de una entretenida jornada gratuita que incluyó el show infantil de “Toy Story”, pintacaritas, juegos inflables, globoflexia, talleres didácticos de seguridad y medio ambiente,

actividades que buscaron que los infantes pudieran relacionarse de manera directa con el mundo de la minería desde pequeños.

Junto a esto y como parte de esta actividad, se procedió a oficializar el convenio Empresa-Jardín, siendo apadrinados en esta ocasión los jardines infantiles Sirenita, Tortuguina, Bambi, Girasol, Dumbo, Rabito, Caracolito de Antofagasta, Fundación Minera Escondida, Las Gaviotas, Padre Alberto Hurtado, Caracolito de Mejillones, Capullito, Las Ranitas, Los Llamitos, Pulpitos Regalones, María Enseña, Granito de Arena, Pedacito de Sol, Perlitas del Desierto

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y Mi Rinconcito Feliz por parte de las empresas Barrick Zaldívar, Kauffman, Radiadores Gómez, Anglo American, Minera Escondida, Globalmaq, SQM, Minera Michilla, ScanControls, Minera Meridian, Maestranza Gordillo, Icil y Cafal, Techint, MSH Chile y Solid Group Company.

FieSta comunitaria calama

Con un gran show infantil de “Toy Story”, pintacaritas, juegos inflables, globoflexia, talleres didácticos de seguridad y medio ambiente y mucho más, miles de familias calameñas fueron parte de la gran fiesta minera de la comunidad “Jugando a ser

minera y minero” en el Parque El Loa el sábado 31 de agosto.

En la ocasión se procedió a oficializar el compromiso asumido por distintas empresas de la región con diversos jardines infantiles de la zona como parte del convenio Empresa-Jardín, siendo en esta ocasión los jardines Tamarugo, Zorritos del Desierto y Estrellita del Desierto de Calama, además de Cappin Panhir de Talabre y Antai Paunacota de Chunchurri, todos pertenecientes a JUNJI, apadrinados por las empresas Codelco Chuquicamata, Compañía Minera Lomas Bayas y Minera El Tesoro.

Por su parte Parinitas de Peine y Flor de Desierto de Sierra Gorda de Fundación Integra, serán apoyados por Minera Escondida y El Tesoro. En tanto Nido de Puri y la Escuela de Parvulos Los Enanitos, ambos dependientes de la Corporación Municipal de Calama, serán apoyados por SCM El Abra y Codelco Radomiro Tomic.

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cena de negocioS mineroS 2013

Invitando a todos los sectores, tanto públicos como privados, a trabajar de forma mancomunada para transformar a Antofagasta en una región desarrollada en todos sus ámbitos en el mediano plazo, fue el llamado que hizo el Presidente AIA, Marko Razmilic Kútulas, durante su alocución en la Cena de Negocios Mineros, evento enmarcado en la celebración de la Semana de la Minería 2013.

Este importante evento del mundo empresarial realizado el miércoles 28 de agosto, fue encabezado

por el entonces Ministro de Minería, Hernán De Solminihac, además de diversas autoridades gubernamentales nacionales y regionales, personalidades del mundo empresarial, político y social, junto a gerentes de las compañías mineras, industriales y proveedoras del país.

PremioS aia Este encuentro que anualmente busca generar nuevos lazos y alianzas para fortalecer los encadenamientos productivos entre proveedores y empresas mineras del país, fue el escenario elegido para la entrega del Premio Nacional en Seguridad Minera y Desarrollo Sustentable

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“Benjamín Teplizky Lijavetzky”, el que anualmente entrega el Ministerio de Minería, siendo destacado en esta ocasión por el manejo de sus buenas políticas y programas de trabajo, en el área de seguridad y desarrollo sustentable, Minera El Tesoro.

En tanto por su destacada gestión en programas e iniciativas prevencionista de higiene y seguridad, el Comité Regional de Seguridad Minera (Coresemin), hizo entrega de su reconocimiento anual al comité paritario de Minera Escondida.

Junto a ello, la Asociación de Industriales de Antofagasta hizo

entrega de sus premios de gestión 2012 en diferentes categorías. Es como en está ocasión se hicieron acreedores de este reconocimiento:

•PremioAporteTecnológico:CodelcoDivisiónChuquicamata.•PremioGestiónSustentable:SCMElAbra.•PremioDesarrolloIndustrial:VRCIndustrialyCompañía Limitada.•PremioMedianayPequeñaEmpresaEsfuerzoEmprendedor: GlomalmaqLtda.•PremioRadoslavRazmilic:JuanCarlosAvendaño.•PremioJoséSantosOssa:FelipeTrevizanBerniz.

PREMIOS AIA GESTIóN 2012

consejos gremiales

APERTURA

Consejo de desarrollo sustentable

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El Consejo de Desarrollo Sustentable está conformado por profesionales de las áreas de desarrollo sustentable, medioambiente y responsabilidad social de las empresas socias AIA.

Su objetivo es promover el desarrollo económico, social, ambiental y cultural de la Región de Antofagasta y su trabajo se focaliza en tres lineamientos estratégicos: medio ambiente, responsabilidad social y sustentabilidad de la industria.

Este consejo está liderado por el Director Jorge Díaz y se reúne una vez al mes para analizar diversos temas relacionados con el Desarrollo Sustentable.

ActividAdes 2013

Analizan Programas y subprogramas de fiscalización ambiental 2013Para conocer de primera fuente la labor de fiscalización y competencias que tiene la Superintendencia del

Medio Ambiente, institucionalidad que durante el 2013 comenzó su implementación en todo el país, representantes en la Región de Antofagasta fueron los principales expositores durante la primera sesión 2013 del Consejo de Desarrollo Sustentable de la AIA.

Durante la ocasión la Jefa Macro Zona Norte de este organismo, María Reinoso Grau, expuso detalles respecto a las principales funciones que llevará adelante esta entidad, como son la ejecución, organización y coordinación del seguimiento y fiscalización de las resoluciones de calificación ambientales, de los planes e prevención y/o descontaminación ambiental, del contenido de las normas de calidad ambiental y de emisión, de los planes de manejo ambiental, así como de todos aquellos instrumentos de carácter ambiental que estén establecidos por ley.

Socios AIA conocen nuevas normativas que regulan procedimientos de fiscalización ambiental y de remisión de informaciónPara informarse y conocer detalles de las nuevas resoluciones emitidas por la Superintendencia del Medio Ambiente en nuestro país, es que la Jefa Macro Zona Norte de esta entidad, María Isabel Reinoso, fue invitada a exponer los alcances de dichas normas a los integrantes del Consejo de Desarrollo Sustentable de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA).

El Consejo de Desarrollo Sustentable está conformado por profesionales de las áreas de desarrollo sustentable, medioambiente y responsabilidad social de las empresas socias AIA.

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Así con la presencia de representantes de las más importantes empresas mineras, industriales y prestadoras de servicio para el sector, Reinoso informó sobre las nuevas resoluciones 276 y 277 de este organismo, las cuales dictan e instruyen sobre diversas normas de carácter general respecto a los procedimientos de fiscalización ambiental que le competen a esta institución.

El Consejo de Desarrollo Sustentable recibe la visita de la Jefa de la Macro Zona Norte de la Superintendencia de Medio Ambiente SMAPara informarse y conocer detalles de las nuevas resoluciones emitidas por la

Superintendencia del Medio Ambiente en nuestro país, la Jefa Macro Zona Norte de esta entidad, María Isabel Reinoso, expuso los alcances de dichas normas a los integrantes del Consejo de Desarrollo Sustentable de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

Así con la presencia de representantes de las más importantes empresas mineras, industriales y prestadoras de servicio para el sector, Reinoso informó sobre las nuevas resoluciones 276 y 277 de este organismo, las cuales dictan e instruyen sobre diversas normas de carácter general respecto a los procedimientos de fiscalización

ambiental que le competen a esta institución.

Consejo de Desarrollo Sustentable recibe la visita del Asesor Especial de Asuntos Indígenas del Gobierno, Matías AbogabirPara conocer detalles del Convenio 169 de la OIT el Asesor Especial de Asuntos Indígenas del Gobierno, Matías Abogabir, participó en la sesión del Consejo de Desarrollo Sustentable.

El Convenio 169 OIT, vigente en Chile desde 2009, se analizó en forma detallada para informar a los asociados de aquellas iniciativas, proyectos y

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leyes que buscan regular su quehacer en materia medioambiental.

Alcances del nuevo Reglamento del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental Revisar los principales lineamientos del nuevo Reglamento del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental, normativa que entró en vigencia en nuestro país a contar del 24 de diciembre de 2013, fue uno de los temas abordados por el Consejo de Desarrollo Sustentable.

Para abordar esta temática la Abogada de la División Jurídica del Servicio de Evaluación Ambiental (SEA), Paula Gajardo Matthews, expuso los

detalles de este nuevo cuerpo legal que busca actualizar el procedimiento de evaluación de acuerdo con los cambios legales y reglamentarios en materia ambiental, verificados en Chile desde el año 2001 a la fecha.

Nueva normativa de trabajo en altura se analizó en Consejo de Desarrollo Sustentable de la AIALa nueva normativa de trabajo en altura que establece las modificaciones al DS 594 y que entró en vigencia en noviembre pasado, fue el principal tema analizado en el Consejo de Desarrollo Sustentable de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

En la ocasión, profesionales de la Secretaria Regional Ministerial de Salud de la Región de Antofagasta explicaron las medidas de prevención y protección de salud en operaciones sobre los 3.000 metros sobre el nivel del mar.

“La actividad tiene gran relevancia por cuanto este decreto regula principalmente el trabajo de las empresas mineras y proveedoras de la minería que son las que mayoritariamente están por sobre los 3.000 msnm.”, explicó el Director responsable del Consejo de Desarrollo Sustentable de la AIA, Jorge Díaz.

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Consejo de Capital Humano y relaCiones laborales

El Consejo de Capital Humano y Relaciones Laborales está integrado por gerentes y encargados de recursos humanos de las principales empresas regionales.

Entre sus objetivos estratégicos está impulsar el fortalecimiento de las relaciones laborales con el objeto de promover espacios laborales más productivos, trabajadores más motivados y satisfechos, además de una sintonía entre el desarrollo de

la empresa y los trabajadores. Junto a esto, busca apoyar a las empresas en sus requerimientos laborales, así como también el asesorar al Directorio de la AIA en la definición de temas laborales contingentes.

Sus lineamientos estratégicos de trabajo se focalizan en Capital Humano Regional y Relaciones Laborales y se emite de manera bimensual el llamado “Boletín Laboral”, donde se presentan los últimos dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo.

Este consejo se reúne mensualmente con el fin de intercambiar experiencias y conocimientos que les permitan mejorar su gestión y en la que también se analizan temas contingentes en materia laboral. Durante el 2013 se abordaron los siguientes temas:

• “Análisis de la situación de las relaciones laborales con empresas contratistas en la industria minera regional”.

•Gerente de Innovum Hernán Araneda, expone Estudio “Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena”.

•Alcances del Proyecto de Reforma a La ley 16.744, fueron presentados en el Consejo de Capital Humano y Relaciones Laborales por la Superintendenta de Seguridad Social María José Zaldívar.

•El Director Regional del Trabajo presentó los alcances de las modificaciones del D.S. 594 sobre el trabajo en altura geográfica al Consejo de Desarrollo Capital Humanos y Relaciones Laborales.

•La Jefa de Competencias de Chile Valora, Loreto Méndez, expone sobre el sistema nacional de certificación de competencias laborales en el Consejo de Capital Humano y Relaciones Laborales.

El Consejo de Capital Humano y Relaciones Laborales está integrado por gerentes y encargados de recursos humanos de las principales empresas regionales.

Consejo de desarrollo empresarial

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El Consejo de Desarrollo Empresarial está integrado por empresarios, gerentes y ejecutivos de las principales empresas regionales.

Su misión es inducir al fortalecimiento de las empresas asociadas a través del intercambio de experiencias y conocimientos que les permitan mejorar su gestión y el crecimiento de las empresas que representan.

Sus principales áreas de trabajo son el fortalecimiento de las relaciones de negocios, la identificación y promoción de oportunidades de negocios, y el desarrollo de la empresa y el empresario.

ActividAdes 2013

Seremi de Bienes Nacionales da a conocer Programa de Licitaciones 2013Resaltando la importancia que tiene que empresas puedan acceder con condiciones favorables a las distintas

licitaciones de inmuebles y terrenos que lleva adelante el Ministerio de Bienes Nacionales en la Región de Antofagasta, con el propósito de mejorar la competitividad en el sector, entonces seremi del ramo, Christian Berndt, fue el invitado especial durante la primera sesión 2013 del Consejo de Desarrollo Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

El Secretario Regional Ministerial expuso a los presentes detalles respecto al Plan de Licitaciones de carácter industrial y destacó las correspondientes a Puerto Seco en Calama, La Negra y Nudo Uribe en Antofagasta, además del sector industrial de Mejillones y el acceso sur de Taltal. Todas alcanzan más de un millón 376 mil metros cuadrados de superficie destinados principalmente a la instalación de empresas industriales y tecnológicas, ligadas a la entrega de servicios para la gran minería.

Empresas proveedoras buscan estrechar lazos con compañías mineras y contribuir al mejoramiento de la productividad del sectorLa importancia que tiene que las mineras potencien sus relaciones con las compañías proveedoras de bienes y servicios, para así mejorar la eficiencia operativa de los procesos en la industria minera chilena, fue el tema abordado durante una nueva sesión del Consejo de Desarrollo Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

El Consejo de Desarrollo Empresarial está integrado por empresarios, gerentes y ejecutivos de las principales empresas regionales.

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En la ocasión se analizó el panorama actual del vínculo existente entre las empresas mineras y las, proveedoras, y se llegó a la conclusión que es necesario seguir profundizando, mejorando y afianzando los lazos entre ambas partes. “Esto porque -según explicó el Gerente General de la AIA, Fernando Cortez- desde el 2002 los costos del sector han subido en un 190%, pasando de los 64 centavos de dólar por libra de cobre a 186,9 centavos de dólar por libra de cobre al año 2010, lo que ha provocado una pérdida de la competitividad de la minería nacional en el exterior, por lo que es clave aminorar los gastos y aumentar el rendimiento”.

Entregan claves para fortalecer y modernizar la gestión de empresas proveedoras regionalesContar con las mejores herramientas operacionales que permitan enfrentar los desafíos presentes y futuros de

las empresas proveedoras de bienes y servicios para la industria minera, a través de la conformación de Gobierno Corporativos de parte de estas entidades productivas, fue el principal tema tratado durante la sesión del Consejo de Desarrollo Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

Los ejecutivos de la empresa Creativa Operacional, organismo con una vasta experiencia en dicha área, dieron a conocer a los representantes de diversas empresas socias AIA los alcances del Programa Desarrollo de Gobierno Corporativos, iniciativa dirigida a compañías que, producto de su crecimiento, requieren de la implementación de mejores prácticas de dirección y administración que permita la sustentabilidad de su negocio actual, así como de sus planes estratégicos, para el futuro.

Situación actual de planes de reducción y racionalización de costos en las compañías mineras y su efecto en las empresas proveedoras.En el consejo se analizó el escenario de pérdida de competitividad que afecta a la industria del cobre, la cual ha llevado a este sector a impulsar una baja en sus costos de producción.

Por ello y como una forma de aportar al mejoramiento del sector, es que se impulsará un trabajo en conjunto entre las empresas proveedoras y las mineras con el propósito de aumentar la productividad, trabajando para ello en dos propuestas específicas: la elaboración de un manual de buenas prácticas en la gestión de abastecimiento y contratos que enmarque la relación entre empresas mineras y prestadoras de servicios; constituir una mesa técnica de trabajo entre ambas partes, con el propósito de identificar y proponer mejoras e innovaciones para aumentar la productividad del sector.

nuestros proyectos estratégicos

TRABAJO

de Industriales de Antofagasta, Marko Razmilic; el Presidente de Exponor 2013 y Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals, Diego Hernández; el entonces Intendente Regional Pablo Toloza; la Alcaldesa de Antofagasta, Karen Rojo; el Presidente del Consejo Minero, Joaquín Villarino; el Presidente de Sonami, Alberto Salas; además de diversas autoridades regionales, embajadores, senadores, diputados y ejecutivos mineros.

En la ocasión el Ministro De Solminihac destacó que “Exponor convierte a la capital regional de Antofagasta en un punto de atracción a nivel nacional y mundial, generando todo un polo de negocios y emprendimiento que además mueve la actividad comercial y turística”.

En tanto Diego Hernández resaltó que “una de las ventajas de Exponor es que es una feria que está en una región minera donde se produce más de la mitad del cobre chileno y los visitantes

La Exhibición Internacional de la Industria Minera, Exponor, es una exposición realizada cada dos años en la Región de Antofagasta, zona que representa el núcleo minero de Chile y dónde se produce el 16% del cobre mundial, además de ser líderes en la extracción de minerales no metálicos.

Exponor

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La Exhibición Internacional de la Industria Minera, Exponor, es una exposición in situ realizada cada dos años en la Región de Antofagasta, zona que representa el núcleo minero de Chile y dónde se produce el 16% del cobre mundial, además de ser líderes en la extracción de minerales no metálicos como el yodo, nitrato, litio y molibdeno, entre otros.

Este evento es organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, siendo una feria integral que promueve la gestación de encadenamientos productivos, nuevos negocios y el intercambio de conocimiento y experiencias entre empresarios regionales, nacionales e internacionales.

Exponor 2013

En su versión 2013, Exponor se inaugura con la presencia del entonces Ministro de Minería, Hernán de Solminihac; el Presidente de la Asociación

son todas personas relacionadas con la industria. Es una oportunidad única tanto para las mineras que están en Chile, como para los proveedores de servicio para poder encontrarse”,

Por su parte Razmilic, ante una audiencia de más de mil personas en la inauguración, recordó que la industria minera enfrenta desafíos importantes en su competitividad, “por

lo que debe promover, desarrollar e incorporar innovaciones y desarrollos tecnológicos que le permitan disminuir sus costos y aumentar su productividad, siendo precisamente Exponor una respuesta a estos desafíos del sector”.

La feria, realizada del 17 al 21 de junio, congregó a 1.120 expositores lo que representó un aumento de

34% en comparación a su versión anterior, recibiendo un total de 35 mil visitantes únicos entre Gerentes, altos ejecutivos, jefes técnicos de área, supervisores, operadores y técnicos de compañías mineras y empresas proveedoras de la minería, además de docentes, alumnos y profesionales de centros de estudios y de investigación.

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Durante la realización del evento, dónde se concretaron negocios proyectados por US$750 millones para los próximos 12 meses, se realizaron diversas actividades como:

SEminario

Para conocer los desafíos presentes y futuros de la industria minera nacional y mundial, es que durante Exponor 2013 se realizó el seminario

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Así en 26.920 metros cuadrados, lo que representa un 21% de crecimiento de superficie útil de exhibición, dijeron presente empresas de 30 países como Argentina, Suiza, Israel, Australia, México, Colombia, Francia, Nueva Zelanda, Sudáfrica, Austria, Rusia, Estados Unidos, Japón, Dinamarca, Suecia, Países Bajos, Corea del Sur, Alemania, España, Italia, China, Perú, Taiwan, Canadá, Inglaterra, Brasil, Finlandia, y Chile.

“¿Cómo mejorar el liderazgo y la competitividad de la industria minera?”.

Evento que contó con las exposiciones del Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals y de Exponor 2013, Diego Hernández; Presidente de Minera Escondida, Edgar Basto, Presidente Ejecutivo de Codelco, Thomas Keller y el entonces Vicepresidente Ejecutivo de Corfo, Hernán Cheyre.

TourS TEcnológicoS

Para conocer los desafíos que la industria minera requiere resolver, Exponor pone a disposición un completo programa de visitas a distintas faenas mineras, actividad que permite al expositor conocer en terreno los procesos productivos y las necesidades de las compañías.En Exponor 2013 se realizaron 8 tour a las faenas de: Minera El Tesoro,

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Codelco-Radomiro Tomic, Minera Esperanza, Minera Spence, Minera Lomas Bayas, SQM, Minera Barrick Zaldívar y Codelco-Chuquicamata.

ruEda dE nEgocioS

Espacio para sostener reuniones bilaterales entre el expositor y ejecutivos mineros de áreas como abastecimiento, mina, planta, ingeniería, mantención, proyecto y

HSEC de las compañías mineras de la macro zona norte de Chile. Durante Exponor 2013 se efectuaron 1.383 reuniones con la participación de 21 compañías mineras.

charlaS TécnicaS

Oportunidad para que el expositor pueda dictar una charla técnica a sus potenciales clientes. En Exponor 2013 se realizaron 96 charlas técnicas.

ViSiTaS TécnicaS

La cercanía geográfica de Exponor a los yacimientos de las principales compañías mineras del mundo,

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facilita que delegaciones organizadas de ejecutivos, profesionales, técnicos y operadores, visiten la exhibición para conocer las nuevas tecnologías y productos que ofrecen los expositores.

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WorkSkop inTErnacional

Para conocer los proyectos y necesidades de compras y abastecimiento de distintos proyectos mineros latinoamericanos en ejecución, es que durante Exponor 2013 se realizó este encuentro realizado en conjunto con ProChile.

Fue como en la ocasión expusieron ante los presentes el Jefe de Convenios Estratégicos Enami EP–ECUADOR, Manuel Barrionuevo; el Gerente Técnico de Proyectos Minera Ares S.A.C.–PERÚ, Fortunato Ramírez y Subdirectora Asomineros-ANDI, Asociación Colombiana de Mineros–Asociación Nacional de Empresas de Colombia, Patricia Gamba.

nochES dE nEgocioS inTErnacionalES

Generar redes comerciales que permitan tanto que empresas chilenas entren a los mercados internacionales, así como estas últimas puedan asociarse con compañías nacionales con el propósito de brindar servicios de primera a firmas mineras e industriales del país, fue el principal objetivo de la realización de las Noche de Negocios Internacionales, evento que congregó a más de 600 asistentes durante sus tres jornadas de realización.

La primera de ellas, que tuvo como foco a los Estados Unidos, fue organizada por la embajada de EE.UU, Amcham y la Asociación de Industriales de Antofagasta, instancia dónde participó la Consejera de Asuntos Comerciales de la Embajada de EEUU, Ms. Ellen Lenny-Pessagno, el Presidente de Aramark Sudamérica y Director de Amcham, Pablo Achurra, además de ejecutivos mineros de Minera Lomas Bayas, Minera Esperanza y Yamana Gold-El Peñón.

La segunda jornada denominada Asia-Pacífico, contó con la participación de ejecutivos mineros de Codelco Nuevos Negocios, Codelco Central, Yamana Gold, Barrick Zaldívar y Minera Esperanza, junto a los representantes de la embajada de Australia, los ejecutivos a cargo de la delegación asiática, sus empresas expositoras y empresas nacionales.

La tercera noche, llamada Europa–África, contó con la presencia de ejecutivos mineros de Codelco Nuevos Negocios, Codelco Central, Yamana Gold, Barrick Zaldívar y Minera Esperanza, además de ejecutivos a cargo de las delegaciones europeas y chilenas.

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almuErzo proTocolar

Las autoridades regionales, nacionales e internacionales del sector privado y público, y ejecutivos de compañías mineras compartieron junto a Diego Hernández, presidente de Exponor 2013 y presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, Marko Razmilic, Presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta y el Ministro de Minería, Hernán de Solminihac junto al Embajador de Estados Unidos, Alejandro Wolff, quien fue el orador principal de este encuentro.

cócTEl inaugural

Este evento reunió a más de 1.000 personas entre autoridades nacionales y extranjeras, ejecutivos mineros,

además de representantes de las empresas expositoras. La actividad permitió a los expositores compartir en un ambiente distendido e iniciar los primeros contactos comerciales.

cEna dE rEconocimiEnTo Exponor 2013

Valorar y reconocer el aporte entregado por diversas instituciones públicas y privadas al éxito de Exponor 2013, fue el objetivo de una cena realizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta, instancia en la cual este gremio resaltó el soporte entregado por diversos organismos como el Gobierno Regional de Antofagasta, la Gobernación Provincial de Antofagasta, el Municipio de Antofagasta, las Secretarias Regionales Ministeriales de Minería,

Obras Públicas, Bienes Nacionales y Salud, Carabineros de Chile, Sernatur, Dirección de Vialidad y Prochile.

Junto a ello, se valoró el aporte de la Universidad de Antofagasta en la realización del Programa Cultural, así como Enjoy Antofagasta y la Concesionaria Autopistas de Antofagasta.

“Nuestra ciudad y región fue prota-gonista de uno de los eventos más importantes que se realizaron el país este año”, señaló la Expomanager del evento Andrea Moreno, quien además enfatizó que “la realización y éxito de Exponor 2013 no fue posible gracias sólo al trabajo de la AIA, sino que tam-bién del apoyo y respaldo de diversos organismos que permitieron llevar a cabo este evento, el cual es de todos”.

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Jeffrey J Dawes, Diego Hernández y Thomás Keller.

Humberto Burgos, Fernando Cortez, Yung Han Shen, Hugo Thenoux, Patricio Meller y Rodrigo Mendiburu.

Patricio Vilaplana, Marko Razmilic, Pablo Toloza, Osvaldo Pasten, Arturo Basadre y David Guiñez.

Humberto Burgos, Juan Pablo Silva, Jorge Díaz.

Cena de Reconocimiento Exponor 2013Cena de Reconocimiento

almuERzo pRotoColaR almuERzo pRotoColaR almuERzo

Cory Stevens, Chris Torrisi, Edgar Basto, Francisco Costabal.

Diego Hernández, Alejandro Wolff, Marko Razmilic.

Diego Hernadez, Praddep Kapur, Alejandro Wolf, Marko Razmilic y Alberto Salas.

Alvaro González, Ariel Pliscott, Francisco Orrego y Rodrigo Mendiburu.

Edgar Basto, Yung Han Shan, Karen Rojo, Marcelino Carvajal, Yingjun y Fernando Cortés.

Pablo Toloza, David Guiñez, Arturo Basadre, Osvaldo Pasten, Markos Razmilic y Thomas Keller.

CoCtEl InauguRal dE ExponoR

2013

Daniel Jiménez, Luis Loyola, Fernando Rivas, Jorge Díaz.

Raúl Paredes, Julio Cerna, Lucas Martinich, Ricardo Muñoz.

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programa Socio culTural

Hacer partícipe directamente a la comunidad de este evento de clase mundial, que involucra la participación no solo del sector minero-industrial, sino que también de otras áreas de la sociedad, fue el objetivo del Programa Socio-Cultural Exponor 2013. Para ello se realizó una serie de actividades y charlas abiertas a la comunidad, como fueron:

•Charla “La mirada ontológica: hacia una nueva interpretación del fenómeno humano”, realizada por el Doctor en Filosofía de la Universidad de Londres, Rafael Echeverría.

•Charla “Proyecto ALMA”, realizada por el Doctor en Ciencias de Astronomía de la Universidad de Chile, Juan Cortés, en su calidad de astrónomo de operaciones científicas de dicha iniciativa.

•Charla “Internet: Historia y perspectivas”, efectuada por el Master y Ph.D. en Ciencia de la Computación de la Uni-versidad de Waterloo en Canadá, Patricio Poblete.

•Taller de Coaching Ontológico denominado “Compe-tencias conversacionales y empresa”, realizado por Rafael Echeverría.

•Taller de Poesía “Escritura Autobiográfica”, actividad dictada por la Magister en Literatura Soledad Fariña Vicuña, el cual estuvo dirigido a sólo a mujeres y tenía como propósito la reconstrucción de la memoria de Antofagasta, unido a un momento relevante de la historia personal de cada participante.

•Muestra pictórica “Extraños en el Paraíso” del maestro Oscar Barra.

•Tercer Congreso de Educación Técnico Profesional del Norte Grande, evento realizado en las dependencias del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta y que contó con la presencia de jóvenes alumnos de liceos técnicos polivalentes, colegios particulares subvencionados y técnicos profesionales provenientes de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama y Coquimbo.

Junto con este diálogo, los estudiantes y docentes visitaron el recinto ferial como actividad culmine del congreso.

ACTIVIDADES • CHARLAS • TALLER

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Sistema pionero y líder en el ámbito de registro y calificación de proveedores y contratistas para el sector minero e industrial en Chile, hoy se ha transformado en una plataforma que apoya y contribuye en los procesos de contratación y gestión de contratos y contratistas de sus usuarios.

SicEp

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Al mismo tiempo, estas empresas también pueden revisar la información publicada.

SICEP cuenta con su casa matriz en Antofagasta y oficinas en Iquique, Copiapó, La Serena y Santiago.

SicEp manTiEnE Su cErTificación dE calidad haSTa El 2016

SICEP culminó con éxito el proceso de Recertificación de la Norma de Calidad ISO 9001.

Fue la empresa certificadora Bureau Veritas Certification la encargada de realizar el proceso -que se llevó a cabo durante el 14 y 15 de enero- y que contempló desde los procedimientos correspondientes al sistema de gestión de calidad hasta la revisión de los procesos de inscripción, evaluación y publicación de las empresas en SICEP.

focuS group con uSuarioS minEroS

Una jornada de retroalimentación (focus group) sostuvo SICEP con un

grupo de clientes mineros, usuarios de la plataforma, el 16 de enero de 2013 en las dependencias de la Asociación de Industriales de Antofagasta.

La actividad, tuvo como principal objetivo dar a conocer las etapas en las que SICEP se encuentra presente dentro de la cadena de abastecimiento de las compañías mineras y el aporte a la gestión diaria de sus empresas usuarias, con base en la información que la plataforma administra.

Asimismo, la actividad sirvió para identificar las necesidades del sector minero y la dirección en la que las empresas del sector avanzan para dar solución a los diversos desafíos que enfrentan los procesos de abastecimiento. En este sentido, se analizaron diversas herramientas de gestión que agregan valor a tales procesos y de qué forma SICEP puede contribuir mejorando la provisión de información de interés en forma oportuna para sus clientes.

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El Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, SICEP, nace en 1998 como un sistema pionero y líder en el ámbito de registro y calificación de proveedores y contratistas para el sector minero e industrial en Chile, y hoy, se ha transformado en una plataforma que apoya y contribuye en los procesos de contratación y gestión de contratos y contratistas de sus usuarios.

Actualmente reúne a 26 empresas usuarias y 4.049 proveedoras.La plataforma posee empresas proveedoras nacionales y extranjeras, las que quedan en vitrina para las compañías usuarias. También, el sistema cuenta con un proceso continuo de actualización de información que incluye los aspectos financieros, jurídicos, curriculares y medición de competencias básicas.

Así, utilizando distintos métodos de búsqueda a partir de tres categorías de calificación: tamaño, confiabilidad y rubro, el sistema permite a las empresas mineras seleccionar y monitorear a las empresas proveedoras de bienes y servicios de su interés.

actuales y potenciales clientes interesados en ingresar a la plataforma, ocasión que permitió, además de compartir un grato momento, conocer los beneficios de este sistema.

EmprESaS ExhibEn Su SEllo SicEp En Exponor 2013

Durante EXPONOR, más de 80 empresas registradas en SICEP, instalaron el sello que las acredita como empresas Evaluadas y Calificadas de acuerdo al estándar homologado de la industria minera.

La iniciativa, promovida por SICEP, agregó un elemento diferenciador a estas empresas expositoras con el propósito de mostrar al resto de los actores de la industria que sus empresas están calificadas para un trabajo de alto desempeño en el sector minero nacional.

Adicionalmente, grandes empresas del sector, tales como Minera Escondida y Metso Minerals, incluyeron este sello en su stand como empresas usuarias de la plataforma, informando así que estas compañías buscan y seleccionan a sus proveedores a través de SICEP.

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ExiToSa parTicipación dE SicEp En Exponor 2013

Una vez más SICEP estuvo presente como expositor en esta versión de EXPONOR, ocasión que le permitió posicionarse como la Plataforma de Evaluación y Calificación de Proveedores de la Industria Minera.

La principal actividad desarrollada en el Stand, se basó en demostrar en la práctica el uso, funcionalidades y beneficios del sistema a los usuarios que lo solicitaran. Asimismo, ejecutivas de SICEP realizaron un trabajo de difusión masiva a las empresas expositoras no registradas en la plataforma acerca de la importancia de este registro en la industria minera.

Adicionalmente, SICEP contó en su stand con un sistema de búsqueda de empresas por nombre, Rut o rubro que permitió, además de contar con los principales datos de contacto para generar potenciales negocios, además de identificar la ubicación física dentro del recinto ferial.

Por otra parte, diariamente, SICEP ofreció un coctel de cortesía a clientes

EjEcuTiVoS dE compañía minEraS TEck carmEn dE andacollo forTalEcEn uSo dE plaTaforma SicEp

Con la asistencia de los principales ejecutivos del área de abastecimiento y contratos de Compañía Minera Teck Carmen de Andacollo, SICEP llevó a cabo una capacitación en la faena sobre el uso de la plataforma para un mejor desempeño en la gestión de abastecimiento de la compañía minera.

En la ocasión, se informó a los ejecutivos sobre la metodología de evaluación y calificación de las empresas proveedoras de bienes y servicios registradas en la plataforma. Asimismo, los ejercitó en el uso del sistema informático para sus procesos de búsqueda, selección y monitoreo de contratistas, realizando búsquedas de proveedores por rubro; definiendo criterios o filtros para seleccionar proveedores que cumplan con determinados requisitos (por ejemplo: ubicación de casa matriz, información comercial o laboral, etc.).

También, se los instruyo sobre el

procedimiento para realizar análisis comparado entre varias empresas, considerando variables básicas e índices financieros de las mismas.

SicEp inaugura SucurSal En la SErEna y abrE oficinaS En SanTiago

Un paso trascendente para los proveedores y las empresas mineras de la Región de Coquimbo se dio en el marco de la EXPONOR 2013, puesto que la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y la Corporación Industrial para el Desarrollo de la IV Región (CIDERE) firmaron un acuerdo de cooperación que permitirá a esta última entidad administrar el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras de Bienes y Servicios, SICEP en dicha región.

El lanzamiento de este convenio se llevó a cabo en el marco del seminario “Desafíos para mejorar el liderazgo y la competitividad de la industria minera”, siendo suscrito por el Vicepresidente de CIDERE, Luis Carmona Amenábar y el Presidente de la AIA, Marko Razmilic Kútulas.

En la actividad, además de los gremios firmantes, participaron en calidad de testigos la SEREMI de Minería de la Región de Coquimbo, Joselyn Lizana, el Gerente General del gremio CORMINCO, Antonio Videka, y representantes de las empresas Usuarias de SICEP en la zona: Nathalia González, Marketing Coordinator de FLSmidth, Sebastian Sotomayor, Gerente de Finanzas Minera Teck Carmen de Andacollo, y Alberto Cerda, Gerente General de Minera Los Pelambres.

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También, desde Julio de 2013, SICEP cuenta con nuevas oficinas en la ciudad de Santiago. Las nuevas oficinas se encuentran en el acceso al metro Escuela Militar, Av, Apoquindo 4501, piso 12 del edificio SCL Apoquindo.

pucobrE S.a. y amEc inTErnacional SE incorporan a SicEp como uSuarioS minEroS

Un nuevo integran-te se incorpora a la cartera de em-presas usuarias de SICEP. Se trata de

Pucobre S.A., quien recientemente concretó su incorpora-ción a la plataforma, sumándose a las 24 compañías que actualmente utilizan SICEP como plataforma de adminis-tración de proveedores y contratistas para sus protocolos de búsqueda, selección y monitoreo.

También, AMEC International Ingeniería y Construcción se reincorporó al sistema como usuario SICEP.

La incorporación de AMEC ratifica el fortalecimiento del encadenamiento en cascada en la cadena de abastecimiento de la industria, el cual ha tomado mayor relevancia en el último periodo, siendo reconocido por los distintos actores de la industria.

des de contacto y potenciales nego-cios, fortaleciendo lazos y mejorando el posicionamiento de sus empresas ante sus potenciales clientes. De la misma forma, esta actividad también nos permitió validar el rol de SICEP en el fortalecimiento de los encadena-mientos productivos y el mejoramien-to de estándares en la industria.

SE inicia ciclo dE prESEnTacionES dE poTEncialES proVEEdorES dE minEra EScondida

Con gran expectación se desarrolló la primera jornada del Ciclo de Presentaciones de Potenciales Proveedores, organizado por Minera Escondida en colaboración con SICEP.

Esta primera actividad orientada a la categoría de Procesos de Planta y Equipamiento Eléctrico, contó con la participación de cinco empresas proveedoras, las cuales fueron seleccionadas por la compañía minera tras una profunda revisión de la información de decenas de postulantes, considerando su enfoque comercial (a través de la información en sitio web) y el desempeño de diversas variables e indicadores contenidos en el registro SICEP.

Las empresas que participaron en este primer Ciclo de Presentaciones de Potenciales Proveedores de Minera Escondida, fueron:

•Servicios Edwin Exequiel Olivares Cruz E I R L - Ingeniería Duinsoli•Metalfibras Ltda.•Outsoursing Electrical Group Ltda. - OEG Ltda.•SIT Ingenieria Y Montajes E.I.R.L.•Schwager Energy S.A.

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SicEp parTicipa En primEr EncuEnTro inTErnacional dE minEría y nEgocioS

En la ciudad de Iquique se desarrolló el Primer Encuentro Internacional de Minería y Negocios “B2B del Pacífico”, organizado por la Asociación de Industriales de Iquique con el apoyo del Gobierno Regional, la Corporación de Desarrollo de Tarapacá, ProChile y el Ministerio de Minería. El evento realizado entre los días 27 al 29 de agosto de 2013, contó con la participación de más de 60 empresas proveedoras y compañías mineras de la región, entre las que se encuentran las mineras Usuarias de SICEP: CMDI de Collahuasi, BHP Billiton (Pampa Norte), Teck Quebrada Blanca, S.Q.M., como asimismo, compañías de otras regiones entre las que destacaron las del grupo Antofagasta Minerals, Minera Los Pelambres y Minera El Tesoro, entre otras. La actividad también contó con la presencia de las compañías mineras extranjeras Yamana Gold de Argentina, San Cristóbal de Bolivia y Cía. Minera Ares de Perú.

En la oportunidad, SICEP tuvo una importante presencia participando en un stand informativo, con el objetivo de atender a todos los proveedores interesados en incorporarse o mejorar su presencia en la plataforma.

Asimismo, generando reuniones con potenciales usuarios de SICEP en la Región como con las mineras extranjeras, a fin de servir de canal para los proveedores nacionales interesados en ofrecer sus productos a las mineras extranjeras presentes en el evento.

Este encuentro permitió a los provee-dores regionales generar mayores re-

SicEp rEúnE a rEprESEnTanTES dE compañíaS minEraS En focuS group dE SEguridad

Una interesante actividad se llevó a cabo el 05 de Diciembre de 2013 en las dependencias de la Asociación de Industriales de Antofagasta. Se trata del primer Focus Group de Seguridad organizado por el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras de Bienes y Servicios, SICEP, el cual tuvo como principal objetivo analizar los procesos de reportabilidad de las Estadísticas Mensuales de Accidentes a través de los informes E-100 y E-200 de SERNAGEOMIN, y la demanda de Horas Hombre que ello significa para las empresas mineras y sus empresas colaboradoras.

A la actividad asistieron representantes de las áreas de HSEC y Seguridad de compañías mineras y empresas colaboradoras, entre ellos:•Fundición Altonorte•Christensen Chile S.A.•Enaex Servicios S.A.•S.Q.M.•Minera El Tesoro•Minera Escondida

SicEp parTicipa En EncuEnTro dE logíSTica En iquiquE

Con el propósito de posicionar la marca SICEP dentro de los proveedores del rubro del transporte, almacenaje, abastecimiento y distribución, entre otros, el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras de Bienes y Servicios participó en la Primera Feria Logística del Norte Grande, organizada por la Corporación de Desarrollo Tarapacá.

La actividad, que se llevó a cabo los días 7 y 8 de noviembre de 2013,

tuvo como principal objetivo dar a conocer a las empresas que tienen como principal actividad la Logística y el Comercio Internacional de la Región sobre la base de tres pilares fundamentales: la logística como

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pEnETración y adopción proVEEdorESEmpresas proveedoras y contratistas registradas en SicEp

A diciembre de cada año

nacionales e internacionales, en razón a que Iquique opera como plataforma de importación/exportación de bienes para los mercados de Argentina, Brasil, Bolivia, Paraguay, Perú y la zona del APEC.

caTEgoría dE compETEnciaS báSicaS

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

83403

782

1.097 1.123988

1.396

1.862

2.300

3.1463.431

3.793

4.500

4.000

3.500

3.000

2.500

2.000

1.500

1.000

500

3.894

A B C D E

18%

40%

4% 1%

37%

actividad que se basa en el movimiento de la Zona Franca, la logística asociada a la minería y la logística relacionada con el Comercio Internacional.La feria contó con expositores

El año 2013 se llevaron a cabo las siguientes iniciativas:

programa dE forTalEcimiEnTo En compETEnciaS EmprESaria-lES y dESarrollo dE nEgocioS innoVadorES

Potente iniciativa destinada a que empresas proveedoras de la Región de Antofagasta fortalezcan sus competencias empresariales y capacidades competitivas que les permitan contribuir a la disminución de los costos de producción de la industria minera.

Con una metodología innovadora, esta iniciativa desarrollada por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, con el apoyo de Innova Chile de Corfo y nueve compañías mineras, combina relatoría experta, casos empresariales exitosos, apoyo de penales de experto-

cEntro dE dESarrollo EmprESarial

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El Centro de Desarrollo Empresarial, CDE, de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, tiene como misión la generación de entornos y redes que permiten la creación de nuevos negocios, encadenamientos productivos virtuosos, fortalecimiento del capital humano y el desarrollo de empresas y empresarios actuales y futuros. Todo orientado a la generación de empresas proveedoras de la minería de clase mundial.

Para alcanzar su misión, se han definido cuatro impulsores de desarrollo: fortalecimiento de las relaciones de negocios, desarrollo empresarial, identificación y promoción de oportunidades de negocios, fortalecimiento del capital humano regional y dos ejes transversales: Innovación y Emprendimiento; Internacionalización que estarán presentes en el desarrollo de las iniciativas de cada impulsor.

prácticos, visitas a empresas y una etapa de seguimiento o mentoring para que la empresa pueda internalizar las herramientas y conocimientos adquiridos durante el programa de entrenamiento.

El 2013 contó con el desarrollo de siete módulos de trabajo donde se abordaron temáticas tales como gestión empresarial, planificación estratégica, desarrollo de modelos de negocios, administración financiera y gestión de la innovación, entre otros.

Esta iniciativa cuenta con el apoyo de Minera Escondida, Codelco, Glencore Xstrata, Barrick Zaldívar, Yamana Gold Minera Meridian, Minera Esperanza, Minera El Tesoro, Spence Pampa Norte y Anglo American División Mantos Blancos.

Empresas participantes Achiardi, AMG Ingeniería y Servicios Industriales, APTIC, Artimatemb, CA Servicios, Corporación de Salud Labo-ral, Cuatro Ingeniería y Construcción, Del Pino Ingenieros, ELECTRANS, GSA, Hidráulica Calama, Ingel, Inge-

El Centro de Desarrollo Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, tiene como misión la generación de entornos y redes que permiten la creación de nuevos negocios, encadenamientos productivos virtuosos, fortalecimiento del capital humano y el desarrollo de empresas y empresarios actuales y futuros.

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niería e Innovación, INNERCAP, L y A Comercial, LAVOTEC, Maestranza Gordillo, Megacorp, MSH Chile, O-DOS, PEP INGENIERÍA, Quality Ser-vices, Reymat, Search of Alternatives Solutions y TRALREF.

Empresas socias aia conocen necesidades de abastecimiento, insumos críticos y nuevos contratos de minera yamana gold Con el propósito de conocer los principales lineamientos en abastecimiento y gestión de nuevos contratos, es que los principales ejecutivos de minera Yamana Gold, participaron en un nuevo desayuno de negocios con 24 representantes de empresas socias de la AIA.

En la ocasión participaron los Superintendentes de Abastecimiento y Contratos, Juan Vargas, de Proyectos Mina, Juan Millán y el de Mantención Planta, Raúl Vega, además del Jefe de Contratos, Enrique Espinoza, quienes presentaron a la audiencia los lineamientos principales de abastecimiento de la minera.

invitan a proveedores a ser innovadores y mantener un feedback más cercano con minera Esperanza.Proveedores más innovadoras y que cuenten con un soporte de post venta mucho más cercano, fueron parte de las necesidades manifestadas por los principales ejecutivos de las áreas de abastecimiento, contratos y compras de Minera Esperanza, todo como parte de un nuevo Desayuno de Negocios.

Así representantes de 40 empresas Socias de la AIA y representantes de la Asociación de Industriales de Calama participaron de este encuentro dónde conocieron

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dESayunoS dE nEgocioS

desayuno de negocios con minera EscondidaMás de 40 empresas proveedoras de la Región de Antofagasta, conocieron los próximos desafíos que ofrece Minera Escondida, en el primer “Desayuno de Negocios” organizado por el Centro de Desarrollo Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

La presentación de la empresa minera estuvo a cargo del Líder en la Categoría de Gestión Juan Pablo Bravo, quien explicó las distintas categorías de licitación que va a tener la empresa entre este año y el próximo.

El Jefe del Centro de Desarrollo Empresarial de la AIA, Ricardo Muñoz, dijo que comienza un nuevo ciclo de “Desayuno de Negocios” para las empresas socias del gremio, los que tienen el objetivo principal de que las empresas proveedoras regionales identifiquen las posibles oportunidades que tienen en las mineras de la región, lo que además, permitirá el mejoramiento de la competitividad de la industria.

“Con este tipo de actividades vinculamos a las empresas mineras y las proveedoras para el beneficio mutuo de la industria minera, ya que promovemos un diálogo directo con ejecutivos mineros y con ello fortalecemos la cadena de valor del negocio minero”, explicó Muñoz.

los principales lineamientos en abastecimiento y gestión de nuevos contratos de esta minera perteneciente a Antofagasta Minerals, siendo a juicio del Sub Gerente de Abastecimiento de esta minera, Alejandro Treuer, fundamental que las empresas prestadoras de servicios entreguen soluciones innovadores a las problemáticas presentes y futuras que enfrentan.

Del mismo modo el Jefe de Compras y Contratos para Operaciones, Ruben Vianco, llamó a los presentes a mantener un contacto más cercano con la empresa y no solamente cuando existen procesos de licitaciones de contratos, resaltando que se hace necesario el contar con un feedback constante con el proveedor,

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Esta actividad organizada por el Centro de Desarrollo Empresarial del gremio, se llevó a cabo en dos jornadas, en las que los participantes fueron recibos por el Gerente de Metso, Claudio Zamorano, quien los interiorizó sobre el trabajo que se realiza en dichas dependencias.

En el recorrido participaron miembros de las compañías Morgan Industrial S.A., Lavotec E.I.R.L., North Tools Ltda., OICOMP Ingenieros Ltda., Aguas Industriales Ltda. (Aguasin), Weir-Vulco, Praxair, Solid Group S.A., Sociedad Comercial e Industrial Maestranza Riveros Ltda., Sociedad Comercial RS Industrial Ltda., Cuatro SPA, Servicios Generales del Pacifico S.A. y Air Liquide.

llamándolos a mejorar sus servicios de post venta para así generar un puente asociativo que permita mejorar los procesos productivos.

ViSiTaS a EmprESaS

Empresas regionales visitan depen-dencias de metso para fortalecer en-cadenamientos productivos y genera-ción de nuevos negociosPara conocer sus actuales procesos productivos y requerimientos operativos para que los proveedores locales entreguen algún tipo de servicio, un grupo de 13 empresas socias de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, realizó una visita de negocios al Centro de Servicios Metso, ubicado en el Barrio Industrial La Negra en Antofagasta.

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zoom dE innoVación dE Expo-nor: 220 EmprESaS prESEnTan innoVacionES a TraVéS dEl zoom dE innoVación

Un total de 220 sistemas, softwares, productos, servicios y procesos innovadores, son parte de la amplia variedad de innovaciones tecnológicas que estuvieron disponibles en Exponor 2013, las que tuvieron al “Zoom de Innovación” como la gran plataforma que recogió dicha información.

programa dE Vinculación uniVErSidad EmprESa - pVuE

•Talleres Laborales: Cómo Enfrentar el Mundo Laboral, para Estudiantes de Química y Farmacia de la UCN, de Biotecnología de la UA. Estudiantes respondieron sus dudas y conocieron la experiencia de un profesional ya inserto en el medio.

•Charlas Desayunos para la Vinculación de Empresarios Locales con Académicos, Centro CEITZASA Permite Visualizar Proyectos en Conjunto.

•Estudiantes de la UA y UCN desta-caron con sus presentaciones de Ideas innovadoras y presentaciones creati-vas se presentaron en el 2º Pecha Ku-cha Universitario.

•Finaliza el Segundo Diagnóstico y Asesoría a Empresarios, DAPE 2013, Con gran satisfacción termina el

segundo “Diagnóstico y Asesoría a Pequeños Empresarios” (DAPE) del año, donde empresarios y microempresarios son asesorados, en forma gratuita, por estudiantes de la Universidad de Antofagasta y de la Universidad Católica del Norte.

•Charlas PVUE reúnen a estudiantes interesados en emprendimiento.

•Visita de Estudiantes de Ingeniería Industrial UCN a Empresa VRC

Industrial, Actividad permitió atender consultas de los estudiantes sobre los desafíos de la Ingeniería.

•Taller de Patentamiento PVUE del año, con la presencia de un especialista en “Propiedad Industrial e Intelectual”.

•Académicos del Departamento de Química de la UCN Visitan Empresa 3M para la Vinculación Académica Empresarial, La visita contó con la presencia de 08 representantes de las distintas áreas del departamento de Química de la Universidad.

•Director del Centro de Ingeniería y Tecnología de los Materiales de la UA visita Empresa VRC Industrial para la Vinculación y Transferencia Tecnológica, Visita es parte de las actividades programadas del tercer Eje de Desarrollo del Programa Vinculación Universidad Empresa.

•Estudiantes de la UA visitan Empresa Reymat, Los estudiantes fueron recibidos por el Gerente de la empresa quien compartió su experiencia como emprendedor local.

•Estudiantes UCN y UA participan en talleres de presentaciones efectivas, Expresión oral y corporal, además del manejo de la ansiedad, son aspectos que aprendieron a manejar los estudiantes de diferentes carreras de las Universidades.

•Charla PVUE 2013 “Modelo de Negocio”, Como llevar a cabo un modelo de negocio utilizando el método CANVAS y sus herramientas para crear y entregar valor a un posible negocio o proyecto que se quiera emprender, fue el tema principal de esta segunda charla PVUE.

•Visita de Estudiantes de Ingeniería Comercial Mención en Negocios Mineros de Universidad Antofagasta a Empresa Portuaria Antofagasta, Estudiantes lograron Conocer “in situ” las dependencias del Puerto de Antofagasta.

•Estudiantes de la carrera de Biotecnología Visitan Empresa Sembcorp, Estudiantes de la UA lograron conocer el funcionamiento real de esta empresa local como parte de las actividades de Desarrollo de Competencias a Futuros Profesionales del Programa 2013.

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proyEcTo “diagnóSTico SEcTo-rial y propuESTa dE apl zona induSTrial la nEgra”

Con el objetivo facilitar y promover el desarrollo de medidas de producción limpia que permitan mejorar los estándares ambientales en el sector y asimismo aumentar los niveles de competitividad de éste. De esta forma y como primer paso para proponer un APL para la Zona Industrial de La Negra, se inicio un diagnóstico base sobre temas transversales a las empresas del sector tales como emisiones de material particulado, consumos de agua y energía, disposición y manejo de residuos, salud y seguridad ocupacional; y temas emergentes como huella de carbono, huella de agua, desarrollo del barrio industrial, entre otros.

Este proyecto coordinado por la Asociación de Industriales de

Antofagasta (AIA) y que cuenta con la participación de Inacesa, Altonorte, Rockwood Litio y las empresas pertenecientes al Centro Industrial Tecnológico y Empresarial La Negra (Citen), busca facilitar y promover el desarrollo de medidas de producción limpia que permitan mejorar los estándares ambientales existentes en dicho sector, aumentando con ello los niveles de competitividad. TallEr conVEnio nº169 oiT: “conEcTando induSTria y comunidad”

Con el fin de conocer los alcances del Convenio 169 en la industria minera se realizó un importante taller organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

El Convenio, que establece la consulta obligatoria a los pueblos originarios para medidas que les afecten estuvo

dirigido a ejecutivos y profesionales de las áreas de Desarrollo Sustentable, Medio Ambiente y Asuntos Externos de las empresas, estuvo a cargo del abogado experto en Legislación Indígena y Políticas Públicas Sebastián Donoso, quien además fuera ex Asesor Especial para Asuntos Indígenas del Gobierno.

En la ocasión se abordaron los aspectos más importantes del Convenio y su relación con la industria minera al establecer un nuevo escenario. También se conocieron otros estándares internacionales y se abordó en profundidad el tema de las empresas y los pueblos indígenas, en especial en torno a los desafíos y cómo aplicar correctamente el Convenio en proyectos de inversión y la regulación de la consulta indígena de los proyectos que ingresan al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental, SEIA.

EnERgÍa amBIEntEagua

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SEminario Sofofa-aSociación dE induSTrialES dE anTofagaSTa

Con el fin de dar a conocer a los empresarios antofagastinos la nueva institucionalidad ambiental, que comenzó a regir desde el 2013 en nuestro país, la Sociedad de Fomento Fabril, Sofofa, en conjunto con la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, realizaron el seminario “Rol Fiscalizador de la Superintendencia de Medio Ambiente”.

El evento, que congregó a más de 200 personas, contó con la presencia del entonces Superintendente del Medio Ambiente, Juan Carlos Monckeberg, quien reveló las principales funciones que llevará adelante esta entidad, entre las que están la ejecución, organización y coordinación del seguimiento y fiscalización de las resoluciones de calificación ambientales, de los planes de prevención y/o descontaminación ambiental.

Junto a ello destacó los desafíos que conlleva implementar un plan fiscalizador que contemple al menos 25 inspecciones ambientales a diversos proyectos por región de manera anual, así como también la forma en cómo se aplicará el marco legal relacionado a las normas de calidad ambiental y de emisión, de los planes de manejo ambiental, así como de todos aquellos instrumentos de carácter ambiental que estén establecidos por ley. foro Sing 2013

Este evento organizado por AIA y el Grupo Editorial Editec, congregó a más de 200 especialistas, autoridades y representantes de empresas del sector eléctrico y minero, quienes dialogaron acerca de las herramientas, temáticas y soluciones que permitan satisfacer la necesidad de suministro energético en el Norte Grande para los próximos años, especialmente del sector minero industrial.

Durante su alocución, el Presidente de la AIA, Marko Razmilic destacó la importancia que tiene impulsar el desarrollo sustentable del sector energético, considerando que en el corto y mediano plazo temas como la reducción de costos, la huella de carbono y el uso de las energías renovables, serán la base en la cual se sustentará el crecimiento de esta industria.

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plan nacional para la Erradicación dE la SilicoSiS - planESi

Reconociendo que la Silicosis es una de las enfermedades más graves que afecta a la población trabajadora, la Organización Mundial de la Salud, OMS, y la Organización Internacional del Trabajo, OIT, decidieron desarrollar e implementar a nivel global una iniciativa conducente a erradicar el problema al año 2030, mediante el desarrollo e implementación de un programa nacional orientado a disminuir gradualmente la exposición laboral a sílice. Para tal efecto, los países deberán elaborar e implementar Planes Nacionales. Chile adhiere

a esta iniciativa por considerar que la Silicosis es un problema de salud pública factible de ser controlado.

conSEjo TriparTiTo rEgional dE uSuarioS dE la dirEcción dEl Trabajo - cTru

Los Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios (CTRU) nacen con el objetivo de establecer un mecanismo institucional, permanente, descentralizado y de carácter regional de diálogo entre los actores sociales, con el fin de transparentar y fortalecer el quehacer institucional; aumentar el grado de conocimiento de las necesidades de los usuarios; mejorar las políticas del Servicio frente a éstos; incrementar la capacitada de diagnóstico

de la realidad laboral; mejorar la calidad de servicio y satisfacción de los usuarios; y fomentar el establecimiento de relaciones laborales modernas en la región.

comiTé rEgional dE pro-ducción limpia

Los integrantes del Comité, -compuestos por seremis, directores regionales y representantes de gremios locales- analizaron las posibilidades de trabajo conjunto para fomentar el desarrollo productivo de las empresas de la región.

mundiales, respecto a que la infancia es el sector en el que la inversión obtiene una mayor rentabilidad social.Sumado a esto, la AIA durante más de una década ha desarrollado el Programa de Responsabilidad Social Empresarial, PRSE, el que en los últimos años se enfocó a la primera infancia.

Plan Estratégico dE Educación inicial, PEdEi

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El Plan Estratégico de Educación Inicial, PEDEI, de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, se gesta sobre la base del diagnóstico de inversión comunitaria realizado el 2010 con empresas mineras y proveedoras de la Región de Antofagasta y por la convicción, avalada por diversas investigaciones

Es así, como nace el PEDEI con el sueño que todos los niños y niñas de la región tengan la oportunidad de acceder a la educación inicial, especialmente aquellos que están en condiciones de vulnerabilidad social.

Para lograr este propósito es necesario construir una serie de entornos favorables que permitan romper la transmisión intergeneracional de la pobreza, a través de la cooperación entre el sector empresarial y nuestra sociedad civil y política.

El PEDEI concentra actividades consolidadas y otras que conforman un reto de innovación, las cuales en su conjunto contribuirán al mejoramiento de la educación de calidad de la primera infancia regional, a través de cuatro lineamientos que representan la esencia del gremio empresarial líder en desarrollo sustentable.

El PEDEI enmarca su accionar en el Centro de Desarrollo Empresarial, CDE, y la Corporación Educacional Técnico Industrial de Antofagasta, Codetia.

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“

”

Como gremio hemos dicho y hemos planteado que las industrias de clase mundial deben generar entornos de clase mundial, por lo que nos hemos impuesto desafíos que son el camino al sueño del desarrollo sustentable de nuestra región. Uno de ellos, es convertirnos en la región

líder en educación inicial, porque sabemos que el futuro está en

nuestros niños y niñas” (Marko Razmilic, Presidente de la Asociación

de Industriales de Antofagasta, AIA.)

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OBJETIVO GENERAL:

"Contribuir al mejoramiento la educación inicial en los niños (as) de 0 a 6 años de los sectores sociales vulnerables pertenecientes al quintil I, II y III de la Región de Antofagasta"

LINEAmIENTO

REcuRsO HumANO

LINEAmIENTO

EquIpAmIENTO E

ImpLEmENTAcIóN

LINEAmIENTO

FAmILIA

LINEAmIENTO

cOmuNIdAd

0173

LINEAmIENTO Recurso Humano

OBJETIVO EspEcIFIcO Fortalecer al recurso humano de las organizaciones de atención de la primera infancia de la Región de Antofagasta.

dEscRIpcIóN

Es un Programa de capacitación que tiene como objetivo potenciar el capital humano de educación inicial, profesionales afines y familia.

Focaliza su accionar en directoras, educadoras de párvulos y técnicos en atención de párvulos de las organizaciones de JUNJI, INTEGRA y CMDS.

Tiene presencia en las 9 comunas de la región de Antofagasta.

Tienes 14 años de vigencia.

Es una actividad consolidada

Es un programa que tiene como objetivo actualizar los conocimientos, experiencias, desafíos de profesionales de educación inicial y afines en temas propios del ámbito de la primera infancia a nivel nacional e internacional realizados en el formato de seminarios.

Se desarrolla en dos versiones uno de carácter nacional que tiene como foco desafíos de la educación de calidad y el otro de carácter internacional que ofrece un espacio para presentar experiencias exitosas de educación inicial del mundo.

Tiene una vigencia de 3 años el seminario nacional y de 2 años el de carácter internacional, el cual se realizó en conjunto con la Fundación Minera Escondida.

Es una actividad consolidada.

AcTIVIdAd

programa de Responsabilidad social Empresarial 2013

programa de actualización

pERíOdO

Marzo -Diciembre

Agosto (seminario nacional)Noviembre (seminario internacional)

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02 LINEAmIENTO Familia

OBJETIVO EspEcIFIcO Fortalecer a la familia, en su rol de formador primario y en sus capacidades parentales.

dEscRIpcIóN

Es una actividad masiva que busca educar al núcleo familiar en un marco festivo comunitario, a través de un tema transversal, vinculante y pertinente al objetivo del PEDEI.

Está dirigido a los integrante del grupo familiar, unipersonal, monoparental, biparental, extensa, compuesta y hogar sin núcleo. Se trabajará como proyectos de iniciativas temprana en conjunto con el Plan Creo Antofagasta.

Es una actividad de innovación.

AcTIVIdAd

Fiesta de la Familia.

pERíOdO

Octubre (el día de la familia)

75

03 LINEAmIENTO Equipamiento e Infraestructura

OBJETIVO EspEcIFIcO Fortalecer el espacio educativo de los establecimientos, priorizando su implementación en torno a temas de seguridad.

dEscRIpcIóN

Esta actividad se inicia en la Semana de la Minería por parte de una serie de empresas que asumen el compromiso de acompañar la gestión de la directora del establecimiento favoreciendo y proveyendo de recursos materiales para el mejoramiento ya sea la infraestructura, implementación y/o actividades festivas.

El compromiso de apadrinamiento por parte de las empresas se asume en la fiesta de la comunidad que se realiza en Calama y Antofagasta en el mes de agosto y se mantiene vigente durante todo el año académico de preferencia.

La fiesta de la minería se realiza en nuestra región hace más de 10 años en el mes de agosto. Desde el 2009 se focalizó en la primera infancia.

Es una actividad consolidada.

Toma de referencia la Semana de la Minería por parte de una serie de empresas que asumen el compromiso de acompañar la gestión de la directora del establecimiento favoreciendo y proveyendo de recursos materiales para el mejoramiento ya sea la infraestructura, implementación y/o actividades festivas. Apadrinamiento en temas de seguridad, se trabajará en conjunto con la ACHS.

Es una actividad de innovación,

AcTIVIdAd

protocolo de seguimiento y control de la gestión del programa de apadrinamiento.

programa de apoyo de apadrinamiento.

pERíOdO

Marzo – DiciembreSemana de la Minería (Agosto)

Marzo - Diciembre

76

04 LINEAmIENTO Comunidad

OBJETIVO EspEcIFIcO Potenciar el entorno comunitario, dispuesto al desarrollo del capital cultural del niño (a) y su familia.

dEscRIpcIóN

Tienen como objetivo generar conocimiento sobre las principales dinámicas, fortalezas, debilidades y desafíos que enfrenta la primera infancia en la Región de Antofagasta; proveyendo evidencia empírica para orientar las decisiones de una estrategia de mejoramiento del proceso educativo y la optimización de las inversiones en educación.

Se realizará bajo un proceso de licitación en conjunto con la Fundación Minera Escondida.

Es una actividad de innovación.

Se enmarca en la celebración de la Semana de la Minería en las comunas de Calama y Antofagasta, tiene como propósito acercar a los niños y sus familias con la industria de manera de crear vínculos positivos tempranamente.

Es una actividad consolidada.

Su objetivo es generar un espacio de información a través de medios masivos de comunicación para la promoción de patrones de comportamientos y de crianza asertivos focalizados en sectores con vulnerabilidad social de la Región de Antofagasta.

Se realizará a través de una Campaña Radial: Contendrá mensajes que informen y persuadan a los receptores, para educar y/o reeducar respecto de sus prácticas y patrones de crianza parentales con sus hijos e hijas.

Es una actividad de innovación.

AcTIVIdAd

Estudio de diagnostico de la primera infancia

Fiestas de la comunidad

campaña educativa familiar comunitaria

pERíOdO

Marzo -Diciembre

Agosto

Anual

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dEscRIpcIóN

Obtener el reconocimiento de las dos principales instituciones mundiales que velan por los derechos de los niños (as), a través de convenios de patrocinio y/o auspicio para programas, proyectos y actividades propias del PEDEI.

Es una actividad de innovación.

Busca consolidar y posicionar las temáticas de infancia desde las autoridades comunales, a través de la firma del Compromiso Regional por la Infancia “Los niñ@s son nuestro Norte”, en los 9 Planes Comunales PLADECOS.

Es una actividad de innovación.

Es un espacio de comunicación interinstitucional y sinergias, entre el sector público y privado, en donde, la AIA representa la focalización en materias de Responsabilidad Social de las grandes empresas mineras de la región y de la alguna proveedoras de servicios a la minería en el ámbito de la educación inicial.

Es una actividad consolidada con un año de operación.

AcTIVIdAd

Firmas de convenios uNIcEF y OmEp

Priorización de primera infancia en los PLADECOS de las comunas de la región.

Mesa de la Primera Infancia de la Región de Antofagasta

pERíOdO

Marzo -Diciembre

Marzo -Diciembre

Marzo -Diciembre

la Región de Antofagasta se superó con creces. Así quedó demostrado con masiva asistencia al Recinto de Exponor para participar en la Fiesta “Los Niños Son Nuestro Norte” que se realizó en diciembre de 2013.

Las expectativas de sus organizadores, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, que esperaba una asistencia máxima de unas 10 mil personas, se vieron ampliamente superadas con la llegada de más de 15

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ÉXITO TOTAL EN FIEsTA “LOs NIÑOs sON NuEsTRO NORTE”

Las más de 15 mil personas que llegaron al recinto Exponor transformaron a la Fiesta “Los Niños Son Nuestro Norte” como el más importante evento educativo, gratuito pensado para los más pequeños y sus familias.

El sueño de transformarse en la fiesta más importante para los niños de

mil personas, lo que hacen que este evento comunitario sea el más grande que se lleve a cabo en la región.

Durante la fiesta se selló un importante compromiso por los niños y niñas firmado por instituciones públicas, privadas y la sociedad civil y que pretende ser la base de un trabajo mancomunado por la primera infancia, segmento en el cual el gremio empresarial viene realizando diversas acciones como

NIÑOS • RECREACIÓN • INFANCIA • EDUCACIÓN

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el Programa de Responsabilidad Social Empresarial, PRSE, seminarios internacionales. Todo enmarcado en el Plan de Educación Inicial PEDEI.

La Fiesta comunitaria contó con al apoyo de UNICEF, UNESCO, Minera Escondida, Barrick Zaldívar, Antofa-gasta Minerals, Aguas Antofagasta, Alto del Sol, Gobierno Regional de Antofagasta, Municipalidad de Anto-fagasta, Municipalidad de Mejillones, Municipalidad de Taltal, Ministerio

de Educación, Ministerio de Minería, Mercurio de Antofagasta, Consejo Na-cional de la Cultura y las Artes, Junji, Fundación Integra, Corporación Mu-nicipal de Desarrollo Social de Anto-fagasta y las instituciones integrantes de la Mesa Regional de la Primera Infancia.

Fiesta Desde muy temprano, antes de las 10 horas ya comenzaban a llegar las primeras personas, aún cuando las

puertas se abrían a las 10:30 horas. Desde esos instantes y durante todo el día llegó gente a participar de la mega fiesta que contó con distintos tipos de actividades educativas y recreativas.

Cuenta cuentos, talleres de títeres y obras teatrales fueron algunos de las iniciativas que estuvieron sucesivamente durante todo el día en funciones para los niños.

NIÑOS • RECREACIÓN • INFANCIA • EDUCACIÓN

el Arzobispado con el financiamiento de la AIA y en marzo de 2002 el establecimiento educacional inicia sus clases con una matrícula de 360 alumnos. Hoy el colegio cuenta con más de 1.200 alumnos de séptimo a cuarto medio.

AcTIVIdAdEs 2013

Inauguración Año Escolar . Reafirmando su compromiso de impartir una educación de calidad que busque entregar capital humano de excelencia para la industria minera nacional, el Colegio Técnico Industrial Don Bosco realizó la ceremonia de inicio de su año escolar 2013.

El acto contó con la presencia de diversas autoridades civiles, militares y eclesiásticas, además de representantes de diversas empresas socias de la AIA.

colEgio técnico industrial don Bosco

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A inicios del año 2000 cuando la minería comienza a tomar nuevamente un rol protagónico en la economía de la Región de Antofagasta y el país, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, visualiza la importancia de contar con capital humano capacitado que permitiera satisfacer la creciente demanda de personal calificado para este sector.

Para esto la AIA en alianza con el Arzobispado de Antofagasta crea la Fundación Educacional Región de la Minería cuyo objetivo fue impulsar un establecimiento educacional técnico profesional. Iniciativa a la que se suma la Congregación de Padres Salesianos para asumir la administración del colegio.

Se construye el Colegio Técnico Industrial Don Bosco en un terreno de 20.860 metros cuadrados donados por

En la ocasión, el Presidente del gremio, Marko Razmilic, destacó la importancia que tiene este recinto “como una clara muestra del compromiso que como gremio junto a nuestros socios tenemos por contribuir al desarrollo sustentable de nuestra región, siendo el Don Bosco un espacio dónde se forman ciudadanos íntegros que son un real aporte a nuestra sociedad”.

convenio Empresa-colegioCon la entrega simbólica de su compromiso a jóvenes del Colegio Técnico Industrial Don Bosco, 64 empresas mineras y proveedoras de la Región de Antofagasta se sumaron al Convenio Empresa-Colegio 2013, impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

La iniciativa, formalizada durante la ceremonia de inauguración del año

escolar, permite que los alumnos conozcan el trabajo que cada compañía realiza a través de charlas

y visitas técnicas y que además, los egresados, realicen su práctica profesional.

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la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, visualiza la importancia de contar con capital humano capacitado que permitiera satisfacer la creciente demanda de personal calificado para este sector. AIA en alianza con el Arzobispado de Antofagasta crea la Fundación Educacional Región de la Minería cuyo objetivo fue crear un establecimiento educacional técnico profesional. Iniciativa a la que se suma la Congregación de Padres Salesianos para asumir la administración del colegio.

Empresas participantes:Las empresas que suscribieron el con-venio fueron 3M Chile S.A., ABR Inge-nieria Chile Ltda., Aguas de Antofagas-ta S.A., Aguas Industriales Ltda., Anglo American Mantos Blancos, Antofagas-ta Terminal Internacional, Christensen Chile División Uhco, CNC Medios, Codelco Chile-División Chuquicama-ta, Compañía Minera Barrick es Zal-dívar, Compañía Minera Lomas Bayas, Complejo Metalúrgico Altonorte, Cruz y Dávila Ingenieros Consultores Ltda., Datawell Services S.A., Duncan Inge-niería Industrial Ltda., Eecol Electric Ltda., Elecda, Empresa Periodística el Norte S.A., Empresa Portuaria An-tofagasta, Ferrocarril de Antofagasta, Fundación Educacional Escondida,

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“El Convenio Empresa-Colegio es un aporte al fortalecimiento del capital humano de nuestra región y es un ejemplo de vinculación entre el mundo empresarial y educativo que permite reforzar con aspectos técnicos y en terreno la formación que ellos reciben”, explicó el Presidente de la AIA, Marko Razmilic.

El 2013 participaron 62 empresas socias de la AIA, quienes aportaron con 15 visitas, 26 charlas y 140 prácticas profesionales. Logrando que 272 alumnos conocieran sus faenas, 2.800 niños se inspiraran en las conferencias de los trabajadores y más de 140 jóvenes realizaran su práctica profesional.

Gasatacama Chile S.A., Globalmaq Ltda., GPS S.A., Guiñez Ingeniería Ltda., Hermanos Fukuchi Ltda., Hidro-nor Chile S.A. (Planta Antofagasta), Icil Icafal S.A., Industria Nacional de Ce-mento, Inmobiliaria Inproyect Socie-dad Anónima, Inversiones San Agus-tin Sociedad Anónima, JoyGlobal, Kaufmann S.A., Komatsu Chile S.A., KSB Chile S.A., Maestranza Gordillo SAC., Minera El Tesoro, Minera Escon-dida Ltda., Minera Esperanza, Minera Michilla S.A., Morgan Industrial S.A., North Tools Ltda., Perfect Technolo-gy Chile S.A., Proforma, Proyectos y Tecnologías Ltda., Radiadores Gomez Ltda., Ralterm E.I.R.L., Reptal S.A., SQM, Salinas y Fabres S.A., Scan-controls Ingenieria Ltda., Servicios

VINCULACIÓN MUNDO EMPRESARIAL & EDUCATIVO

Gastronómicos Casinos River Ltda., Servicios Generales del Pacífico S.A., SGS CIMM T&S, Sociedad Comercial O-dos y Cía. Ltda., Sociedad Comer-cial RS Industrial Ltda., Sociedad Con-tractual Minera El Abra, Solid Group S.A., Sudamericana Agencias Aéreas y Marítimas S.A. SAAM, Talleres Lu-cas Norte S.A., Thyssenkrupp Aceros y Servicios S.A., Universidad Tecnológi-ca de Chile INACAP Sede Antofagasta, Vulco y Yamana Gold.

Certificación de Calidad Gestión y Liderazgo EscolarCon la obtención por segunda vez de la Certificación de Gestión Escolar de Calidad que otorga la Fundación Chile, el Colegio Técnico Industrial

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Don Bosco es reconocido nuevamente por su excelencia en el proceso educativo.

Este sello de calidad que tiene una duración de 5 años, fue entregado por el Sub director del Programa de Gestión y Liderazgo Escolar de Calidad de Fundación Chile, Sergio Garay.

Acuerdo de cooperación ministerios de minería de chile y perú En una visita al Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta, el Subsecretario de Minería de Chile, Francisco Orrego y el Viceministro de Minería de Perú, Guillermo Shinno Huamani firmaron un Acuerdo de

Cooperación en el ámbito minero.

La firma se realizó en el marco de una visita realizada por la autoridad peruana, quien estuvo acompañada de un grupo de empresarios de ese país.

VINCULACIÓN MUNDO EMPRESARIAL & EDUCATIVO

cTI don Bosco en Exponor 2013Una destacada participación tuvo la delegación de alumnos del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta en Exponor 2013.

Los jóvenes se presentaron con los proyectos Juego Tetris, Mano Robótica, Controlador de Temperatura, Nivel de

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Agua Controlado, la Casa Controlada por Celular, Semáforo Actualizado, Ascensor y Maquetas de Robótica.

También, en Exponor 2013 los alumnos del CTI Don Bosco expusieron uno de sus proyectos más exitosos: la Bicicleta solar, con la que obtuvieron el quinto lugar en la Carrera Desierto de Atacama.

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III congreso Técnico profesional de la macro zona norteCon el objetivo de generar un decálogo que permita mejorar la enseñanza y el aprendizaje de la educación técnico profesional, más de 100 jóvenes estudiantes

pertenecientes a establecimientos educacionales polivalentes y colegios particulares subvencionados técnicos profesionales de las regiones de Arica Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama y Coquimbo, se reunieron en el III Congreso de Educación Técnico

Profesional del Norte Grande.

La iniciativa, que fue parte del Programa Cultural de Exponor 2013, se llevó a cabo en el Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta, donde los jóvenes representantes

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de los distintos establecimientos educacionales y su docentes debatieron acerca del mejoramiento de la calidad de la educación técnico profesional y generaron propuestas, que más tarde serán consensuadas en un Decálogo de la Educación Técnico Profesional y enviadas al Presidente de la República, candidatos a la presidencia y a distintas autoridades del sector educacional.

Dentro de las propuestas que realizaron los jóvenes destacan mayor capacitación y perfeccionamiento para cuerpo docente, cambio de estructura gubernamental en el procedimiento de adquisición de equipamientos, materiales e insumos, convenios entre empresas y colegios que entreguen oportunidades de actualización en tecnologías y prácticas productivas, revisión de mallas curriculares, mayor y mejor gestión de los equipos directivos y/o sostenedores para garantizar una educación de calidad, implementación de talleres, aportes de insumos y herramientas y propiciar la acreditación de especialidades de la formación técnico profesional, entre otras.

Alumnos del don Bosco participan en Jornada mundial de la Juventud Un total de 31 alumnos del estableci-miento educacional participaron en la Jornada Mundial de la Juventud reali-zada en Río de Janeiro, Brasil.

Este grupo de jóvenes fueron acompañados de tres profesores, y junto a millones de jóvenes

provenientes de los cinco continentes, pudieron compartir con el Papa Francisco en este gran encuentro de fe, esperanza y unión que busca inculcar en ellos el mensaje cristiano.

Alumnos del cTI don Bosco obtiene importante lugar en competencia de inglésEl tercer lugar en el torneo de inglés “Public Speaking” obtuvo el alumno Gabriel Zenteno del 8° Básico del Colegio Técnico Industrial Don Bosco.

El joven se presentó a la competencia con el tema “The Hunger Games” y fue el único alumno de un colegio técnico que clasificó para este torneo, por lo que su logro fue destacado por el establecimiento educacional.

Gabriel Zenteno fue preparado durante aproximadamente un mes por la coordinadora del departamento de inglés del establecimiento, Natalia Domínguez y las profesoras Estephanie Morales y Claudia Wittmer. Esta última angloparlante del Programa Inglés Abre tus Puertas, PIAP.

La competencia organizada por el PIAP, que se llevó a cabo el 27 de septiembre, tiene como objetivo el fortalecer las competencias de expresión oral en el idioma inglés de los estudiantes mediante la argumentación y exposición de los hechos sobre un tema en particular.

Además, de fomentar el desarrollo del pensamiento crítico a través del análisis, interpretación y organización

de la información con la finalidad de presentarla de manera coherente y ordenada.

presidente de minera Escondida se reúne con jóvenes del cTI don Bosco Con una invitación a pensar en lo que como ser humano pueden lograr, el Presidente de Minera Escondida, Edgar Basto, comenzó su charla ante cerca de 900 jóvenes del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta.

En el gimnasio techado del estable-cimiento educacional –construido gracias a los aportes de la empresa cuprífera- Basto fue recibido por el Padre Rector José Carraro; el rector Gary Muñoz y el Gerente General de la AIA, Fernando Cortez, y por los jó-venes de primeros, segundos, terceros y cuartos medios.

El sacerdote dio la bienvenida al Presidente de Minera Escondida, diciendo: “Bienvenido a tu casa”. Inmediatamente, Edgar Basto contó su historia y la oportunidad que tuvo de haber crecido en una comunidad salesiana. “Les debo a ellos haber crecido porque me ayudaron a tomar decisiones correctas”, dijo.

El importante ejecutivo rememoró parte de su infancia en un pequeño pueblo de Colombia y cómo desde pequeño, gracias al apoyo de sus profesores, fue descubriendo que si uno tiene capacidades y talento, hay que poner un poco de actitud, a pesar de haber nacido en una familia de esfuerzo.

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También, Basto recordó su paso por la Universidad y los años de esfuerzo. Hizo memoria de cómo fue guiado por los padres salesianos y reforzó su mensaje diciéndoles a los estudiantes que “no hay éxito sin esfuerzo”.

Al termino de su presentación, Edgar Basto fue ovacionado por los jóvenes y recibió un presente elaborado por los alumnos en los talleres del establecimiento de manos del presidente del Centro de Alumnos, Francco Carvajal de 4 medio “A” de Mecánica Industrial.

261 jóvenes se licencian el 2013Acompañados de sus familias y en un ambiente de mucha solemnidad, 261 jóvenes escucharon sus nombres por última vez como alumnos del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta, hecho que marca el término de su enseñanza media y el inicio de una nueva etapa, al transformarse en técnicos de nivel medio que les permita ser parte del capital humano de excelencia para la industria minera nacional.

En dos solemnes ceremonias, alumnos de siete cursos pertenecientes a las áreas de mecánica automotriz,

mecánica industrial, electricidad y electrónica, recibieron sus certificados que los acredita como egresados de cuarto medio.

En la ceremonia se premió a los mejores alumnos de las cuatros especialidades de formación. En la especialidad de Mecánica Industrial fue premiado el alumno Antonio Venegas Rojas, quien recibió este reconocimiento de manos de la Empresa Salinas y Fabres; mientras que en el área de Mecánica Automotriz la compañía Kaufmann reconoció a Ariel Chirinos Órdenes.

En el área de Electrónica, Minera Barrick Zaldívar entregó el Premio Dedicación al alumno Manuel Durán Castro y Minera El Tesoro hizo lo propio con el joven Fabián Correa Santander, como el mejor en el área de Electricidad.

233 nuevos técnicos para la industria y la minería nacional.Una nueva generación de jóvenes técnicos de excelencia que respondan a las actuales necesidades de capital humano de calidad para la industria minera nacional se titularon del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta de las áreas de mecánica

industrial, mecánica automotriz, electricidad y electrónica.

Así 233 egresados que durante cuatro años recibieron de parte de esta entidad educacional los valores, aptitudes, principios y capacidades morales, técnicas y profesionales que les permitan enfrentar los desafíos del exigente mercado laboral, recibieron sus correspondientes certificados de título tras realizar 720 horas de práctica profesional en diversas empresas de la región.

premios AIA para titulados Durante la ceremonia de Titulación se entregaron los premios AIA que buscan reconocer a los mejores titulados de cada especialidad con la entrega de un notebook de última generación.

En mecánica industrial este honor recayó en Manuel Rodriguez García, quien recibió este premio de parte del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), mientras que Komatsu Chile reconoció al mejor titulado de mecánica automotriz que fue Daniel San Martín Olmos. En el área de electrónica, Nicolas Quintanilla González obtuvo el galardón de parte

COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL DON BOSCO

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de Lomas Bayas, mientras que Joy Global premió al mejor en la especialidad de electricidad, siendo en este sentido homenajeado Víctor Brizuela Lamas.

Desde este recinto educacional fundado el año 2002, un total de 2133 jóvenes egresaron desde su aulas de Cuarto Medio, de los cuales 1897 obtuvieron finalmente su título de técnico profesional de nivel medio en algunas de las disciplinas impartidas en su aulas como son electricidad, electrónica, mecánica automotriz y mecánica industrial.

premio al EsfuerzoEl 2013 se creó un nuevo reconocimiento el cual busca destacar a esos niños que pese a todos los inconvenientes logran sus objetivos. Se entregaron 4 computadores a los alumnos Sergio Pinto

Molina, de 8ºA, Nelson Cepeda Rojos del 8ºB, Giovanni Choque García del 8ºC y Stavros Farandato Rivera del 8ºD, quienes fueron merecedores de este reconocimiento por parte de las empresas: Minera Escondida, Cruz y Dávila y Puerto Antofagasta. colegio Técnico Industrial don Bosco elegido como uno de los 10 mejores liceos técnicos profesionales del paísComo un modelo a replicar fue elegido el Colegio Técnico Industrial Don Bosco junto a otros nueve establecimientos técnicos del país.

Así quedó establecido en el libro “Claves en Educación Técnico Profesional 10 modelos a replicar” del Instituto Libertad y Desarrollo y el Grupo Educar, quienes reconocieron el modelo del colegio y su política educativa,

fotovoltaicos, así como el incentivo a la creación de Pymes en la región.

Se benefician directamente, alrededor de cien alumnos de las especialidades de Electrónica y Electricidad.

Cuenta con 60 módulos fotovoltaicos marca Bosch, cada uno de 265 Wp agrupados en 12 estaciones de trabajo de 1,3 KWp, en el que trabajarán 2 ó 3 alumnos. Cada estación cuenta con su propio inversor para transformar una corriente continua de los paneles a una corriente alterna.

En su totalidad la planta genera una potencia de 15,2 KWp y cada estación

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formas de gestión, vinculación con la empresa, vulnerabilidad de sus estudiantes y un gran liderazgo directivo.

primera planta Fotovoltaica en un colegio Industrial de chileCon una inversión superior a los 160 millones de pesos se construyó la Planta Solar Fotovoltaica en el Colegio Técnico Industrial Don Bosco, la que permitirá la capacitación de los alumnos de Electrónica y Electricidad.

Este proyecto permitirá la formación de habilidades en el diseño, montaje, construcción, diagnóstico de fallas y puesta en marcha de sistemas

y el laboratorio cuentan con un sistema de adquisición de datos llamado WEBbox el cual muestra parámetros y datos en cuanto al ahorro económico, radiación solar y potencia efectiva en el tiempo con sus respectivos gráficos.

Adicionalmente, la planta estará inyectando energía a la red del establecimiento, aportando en su peak cerca del 50% del total del consumo.

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que respondan a los requerimientos actuales y a los desafíos que impone la industria en la capital de la Provincia de El Loa, donde se produce el 27% del cobre del país y el 10% del metal rojo a nivel mundial.

Este establecimiento educacional será mixto y contará con alumnos desde la formación preescolar hasta cuarto medio. Se espera una matrícula total de 1.860 alumnos.

El año 2013 comenzó a materializarse el proyecto con la entrega de la concesión gratuita de parte de Bienes Nacionales a la Fundación Educacional Región de la Minería de los terrenos donde se emplazará el colegio.

colEgio técnico industrial don Bosco calama

Un nuevo proyecto educativo está impulsando la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, en conjunto con Calama PLUS y las empresas mineras Codelco Chuquicamata y Sociedad Contractual Minera El Abra. Su administración estará a cargo de la Congregación Salesiana.

El proyecto se enmarca en la política de acción de la AIA de contribuir a la generación y desarrollo de capital humano de calidad para la industria minera de la Región de Antofagasta y el país.

Este colegio busca satisfacer la alta demanda de personal calificado y con altos estándares de formación

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Un nuevo proyecto educativo está impulsando la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, en conjunto con Calama PLUS y las empresas mineras Codelco Chuquicamata y El Abra. Su administración estará a cargo de la Congregación Salesiana.

En la producción de eventos, el 2013 Codetia, se encargó de la producción de Exponor 2013, Cena de Negocios Mineros, la Semana de la Minería, la Fiesta “Los Niñ@s son Nuestro Norte”, además de foros, cursos, talleres, inauguraciones y seminarios, entre otros.

pROGRAmA dE REspONsABILIdAd sOcIAL EmpREsARIAL

El Programa de Responsabilidad Social Empresarial, PRSE, durante el 2013 tuvo como objetivo central la educación inicial, realizándose para ello distintos cursos dirigidos a directoras, educadoras de párvulos y técnicos de jardines infantiles y salas cuna de la Región de Antofagasta.

En esta ocasión se capacitaron 312 profesionales y técnicos pertenecientes a JUNJI, INTEGRA y las Corporaciones Municipales de Desarrollo Social de las comunas de Antofagasta, Calama y Mejillones, realizándose un total de 31 cursos

corporación de Educación técnico Profesional de antofagasta,

codEtia

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Desde su fundación en 1982, la Corporación de Desarrollo Educacional Técnico Industrial de Antofagasta, Codetia, corporación sin fines de lucro y dependiente de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, busca generar iniciativas que permitan el fortalecimiento y desarrollo del capital humano.

Para lograr ello, su accionar se centra en dos áreas como son la capacitación y producción de eventos, las que están en estrecha vinculación con los lineamientos y políticas de la AIA, como es la promoción de los encadenamientos productivos y el desarrollo de los pequeños y medianos proveedores mineros e industriales de la región.

En el ámbito de la capacitación, Codetia, diseña, coordina y ejecuta el Programa de Responsabilidad Social Empresarial, PRSE, iniciativa destinada a fortalecer el capital humano regional.

Desde su fundación en 1982, la Corporación de Desarrollo Educacional Técnico Industrial de Antofagasta, Codetia, corporación sin fines de lucro y dependiente de la Asociación

de Industriales de Antofagasta, AIA, busca generar iniciativas que permitan el fortalecimiento y desarrollo del capital humano.

equivalentes a 248 horas pedagógicas con presencia en las nueve comunas de la Región de Antofagasta.

Durante su versión 2013 el “PRSE:

Capital Humano de calidad desde la primera infancia” contó con el apoyo

de Minera El Tesoro, Barrick Zaldívar, Anglo American, Guiñez Ingeniería, Gas Atacama Chile S.A, SQM, Aguas Antofagasta, Agpia, Minera Esperanza, Industria Nacional de Cemento S.A., Minera Michilla, Complejo Metalúrgico Alto Norte, Compañía Minera Lomas Bayas, Westfire

Sudamérica Spa, SCM El Abra, Metso Minerals Chile S.A, Codelco Chile División Chuquicamata, Minera Los Pelambres, Rockwood Litio Ltda., Finning Chile, Minera Escondida, Spence Pampa Norte, Orica Chile S.A., Yamana Gold El Peñón.

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y social”; “Sociología y Educación Inicial”; y “Enfoque inclusivo de la educación inicial, NEE y Género”.

En Taltal, 19 educadoras y técnicos de párvulos de JUNJI participaron del taller “Manejo del Stress”, realizado por la profesional Marcela Aguilar, mientras que en María Elena un total de 13 profesionales del jardín Infantil “Sol del Desierto” de Integra, realizaron el curso “Interacciones positivas en las practicas pedagógicas (Enfoque de derecho, lenguaje propositivo)”, realizado por Paola Bejarano.

En tanto en la comuna de Sierra Gorda, específicamente en la localidad de Baquedano, el personal del Jardín Infantil “Estación de Niños” de Integra realizó el curso “Estrategias metodológicas y herramientas para desarrollar practicas pedagógicas de

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cursosEl programa se estructuro en 31 módulos, dirigido a las directoras, educadoras de párvulo y técnicos de los jardines infantiles y salas cuna, impartidos en las comunas de Antofagasta, Calama, Ollague, Tocopilla, María Elena, San Pedro de Atacama, Taltal, Mejillones y Sierra Gorda.

En Antofagasta se realizaron un total de cuatro talleres, capacitando a 115 directoras, educadoras y asistentes de párvulo, además de agentes educativos de Junji, Integra y la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Antofagasta (Cormudeso), las cuales realizaron los módulos “Cluster Minero, Responsabilidad, Valor Compartido, La Región y la Infancia”; “La Región, historia, características económicas, estrategia económica

calidad en el núcleo de relaciones lógico matemáticas y cuantificación en nivel heterogéneo (2 a 4 años)”.

Por su parte las educadoras y asistentes de párvulo de JUNJI de San Pedro de Atacama abordaron el tema “Manejo de Conflictos”, mientras que en dependencias del jardín “Sol del Desierto” de María Elena funcionarias de INTEGRA participaron del taller “Interacciones positivas en las practicas pedagógicas (Enfoque de derecho, lenguaje propositivo)”.

En Ollagüe en tanto, las funcionarias de la comunidad educativa del jardín infantil de Fundación Integra, “Mi Banderita Chilena”, realizaron el curso denominado “Mediación: incorporación de los criterios que deben estén presentes en las experiencias de aprendizajes en un grupo heterogéneo”, exposición que

estuvo a cargo de la Educadora de Párvulos y Magister© en Currículo y Evaluación, Drina Soto Zepeda.

En Calama en tanto y durante tres días se realizó el taller “Enfoque inclusivo de la educación inicial: Aula inclusiva”, módulo que benefició a 100 personas pertenecientes a diversos jardines infantiles de de Junji, Integra y la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Calama (COMDES), siendo efectuado por licenciada en educación con mención en deficiencia mental, Marcela Hoyo Veliz, quien abordó a través de talleres teórico-prácticos, diversos aspectos relacionadas con la relevancia de un proceso de enseñanza-aprendizaje más participativo al interior de las salas de clases.

Con el curso “Mediación en el aula: Protagonismo del niño y la niña”, 24 educadoras y asistentes de párvulo del jardín infantil “Las Ardillitas” de Tocopilla, pertenecientes a la Junta Nacional de Jardines Infantiles, JUNJI, participaron de este módulo realizado por la educadora de párvulos, profesora en educación especial y diferenciada con mención en trastornos de la comunicación, Valeska Arias.

Finalmente, en la comuna de Mejillones, 17 funcionarias pertenecientes a los jardines de Junji e Integra de dicha comuna, participaron del módulo “Enfoque inclusivo de la educación inicial”, impartido por Marta Arancibia y Silvia Rojo.

ceremonia de cierre programa de Responsabilidad social Empresarial Resaltando que las alianzas público-privadas son claves para mejorar el entorno y la calidad de vida de las comunidades, especialmente si están

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enfocadas en la educación inicial, el Presidente Ejecutivo de la Fundación América Solidaria, Benito Baranda Ferrán, fue elegido para participar en la ceremonia de cierre del Programa de Responsabilidad Social Empresarial 2013.

Durante la ceremonia el Presidente AIA, Marko Razmilic, afirmó que “la inversión que realicemos en educación inicial será con creces rentabilizada”, recalcando además que la idea del PRSE es “fortalecer la formación docente como base para el aprendizaje y la enseñanza sobre educación para un desarrollo sustentable… no hay una segunda oportunidad para la infancia. Debemos preocuparnos ahora de quienes están llamados a construir una mejor sociedad y ustedes educadoras son el recurso más importante, por eso es fundamental que cada día estén mejor preparadas y motivadas y, por cierto, sean cada vez más reconocidas”, sentenció.

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Instituto de Estudios del Niño Eric Jackman de la Universidad de Toronto, Carl Corter, quien expuso detalles de su trabajo como investigador centrado en los servicios integrados para la Primera Infancia en la comunidad, incluyendo el cuidado infantil y prescolar, así como en la crianza de los hijos y la participación de los padres en las escuelas y otros servicios.

Junto a esta presentación, se realizó una mesa de diálogo con la participación de diversas autoridades y personalidades ligadas a la educación preescolar, además de una mesa de trabajo donde se abordaran temas como: cuidado infantil, participación de los padres y políticas de desarrollo de autorregulación proceso enseñanza aprendizaje.

seminario Internacional de Educación InicialAbordando temáticas como el cuidado infantil y la importancia de la participación activa de los padres en el proceso de enseñanza-aprendizaje, además de conocer la exitosa experiencia educativa de Canadá, país que actualmente tiene una de las mayores inversiones per cápita en esta área en el mundo, se realizó el Segundo Seminario–Taller Internacional de la Primera Infancia.

Esta iniciativa realizada en conjunto con la Fundación Minera Escondida, congregó a cerca de 300 directoras, profesionales, técnicos de párvulos y agentes educativos de Junji, Integra y diversas Corporaciones Municipales de Desarrollo Social de la región, además de estudiantes universitarios y profesionales ligados a la educación.

En esta ocasión se contó con la presencia del profesor de Psicología Aplicada y Desarrollo Humano del

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pROduccION dE EVENTOs

Durante su gestión 2013, Codetia diseñó, planificó y produjo importantes eventos para el gremio y sus centros de negocios como por ejemplo, la Ceremonia de Inauguración del Año Escolar del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta, la Asamblea Anual de Socios, la Fiesta Comunitaria “Los Niñ@s son Nuestro Norte”, la Semana de la Minería, el Taller 169 y el Curso para mejorar la atención telefónica de su empresa.

También, trabajó en la producción del Seminario “Desierto Verde 2013: Espacios para el Cultivo y Producción de

Biomasa en el Norte de Chile”, evento desarrollado por la Compañía Minera Barrick Zaldívar, junto a la Universidad de Chile y otros actores relevantes a nivel nacional.

El año 2013, una vez más, Codetia se encargó de la producción de Exponor Chile, evento que congregó a 1120 expositores provenientes de 30 países de los cinco continentes, recibiendo un total de 35 mil visitantes únicos durante su semana de realización.

Codetia trabajó en el diseño y puesta en marcha de todos los servicios relacionados necesarios para el desarrollo de la feria.

nuestro equipo

COMPROMISO

ActividAdes de integrAción

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Diversas actividades realizó la Asociación de Industriales de Antofagasta para celebrar algunas fechas importantes con el objetivo de fortalecer lazos y promover la integración entre el equipo de trabajo.

Entre estas celebraciones están: Día de la Mujer, Día del Trabajo, Día de la Secretaria y Fiesta de Fin de Año, entre otras instancias para compartir.

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anexos

VANGUARDIA

EstratEgia ClustEr 2.0

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1.Establecer y consolidar una política de Cluster Minero como una política de largo plazo, a nivel nacional y regional. Esta debe ser una política macro que trascienda a los cambios coyunturales de autoridades. A nivel empresarial, el llamado es a establecer una política corporativa de Cluster, definición ejecutiva de responsabilidad, asignación de recursos y reportabilidad en este ámbito.

2. Consolidar un compromiso público-privado para asegurar:

• Dinamismo en la inversión en exploración minera.• Una matriz energética competitiva, segura y limpia.• Nuevas fuentes y derechos de los recursos hídricos.

3. Consolidar empresas de clase mundial: “La Empresa Que Queremos”:• Profesionalizada.• Especialista.• Financieramente sólida.

• Tecnológicamente desarrollada.• Innovadora.• Competitiva.• Con sistemas de Gestión de Calidad, Medioambiente, Seguridad.• Socialmente responsable.• De preferencia localizada en la región de la faena.

4. Perfeccionar el actual Modelo de Encadenamiento Productivo. Basado en los principios de una minería sustentable, el nuevo modelo debe tener los incentivos y prácticas de gestión plenamente consistentes para desarrollar La Empresa Que Queremos.

5. Construir un sistema en red para el aprendizaje continuo y de alta calidad, desde la infancia.

6. Los sectores público y privado deben consensuar una cartera de proyectos estratégicos en macroinfraestructura y una cartera de acciones estratégicas de reforzamiento institucional para el desarrollo productivo.

Establecer y consolidar una poliítica de Cluster Minero como una poliítica de largo plazo, a nivel nacional y regional.

PrinCiPios dE sustEntabilidad aia

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Visión

Ser un consejo líder en la promoción del desarrollo económico, social, ambiental y cultural de la región.

PrinciPios de sustentabilidad aia

La Asociación de Industriales de Antofagasta crea y promociona iniciativas y oportunidades para el

desarrollo equilibrado y sustentable de la Región de Antofagasta. Lideramos la promoción del concepto de la sustentabilidad, dentro del marco valórico, interactuando con la comunidad y promoviendo las buenas prácticas entre sus asociados.Establecemos que la condición básica para la empresa es ser rentables, asegurar y reforzar su competitividad. A partir de esta premisa, fortaleceremos su proyección hacia la comunidad

y contribuiremos al desarrollo económico, social, ambiental y cultural de la Región de Antofagasta.Nuestra asociación, entiende el compromiso del sector empresarial con el desarrollo sustentable como un factor de competitividad y posicionamiento en el mercado y la sociedad y busca orientar la gestión de nuestras empresas en el cumplimiento de este objetivo.

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Los principios de sustentabilidad de la Asociación son promover, fomentar y facilitar:

1. Las prácticas de negocios éticas y responsables.

2. La integración del concepto de desarrollo sustentable dentro del proceso de toma de decisión conforme a las características de cada empresa.

3. La libertad de asociación y la eliminación de la discriminación en relación con el empleo y la ocupación.

4. La implementación de estrategias de administración del riesgo que permitan la mejora contínua de nuestro desempeño en salud, seguridad, medioambiente, calidad y relaciones comunitarias.

5. La implementación de medidas necesarias para que los productos y/o servicios se reciban con calidad.

6. En materia ambiental:

• Un criterio de precaución e iniciativas de responsabilidad ambiental.

• El desarrollo y la difusión de tecnologías de producción limpia.

• El uso responsable de los productos y/o servicios en todo su ciclo de vida,

desde su diseño hasta su disposición final.

7. La integración de la Responsabilidad Social que contribuya al desarrollo social, económico e institucional de la Región de Antofagasta.

8. La incorporación de mecanismos de comunicación e información oportunas y verificables sobre el desempeño del gremio, las empresas y los efectos en el ámbito de la sustentabilidad con las partes interesadas.

directrices Para la imPlementación de los PrinciPios de desarrollo sustentable en las emPresas asociadas

Desde principios de los ´90, la AIA ha promovido una estrategia de desarrollo regional basada en el modelo de Cluster Minero que, básicamente, busca aprovechar integralmente las oportunidades de desarrollo que ofrece la minería regional.

Éste énfasis no excluye al resto de los sectores de la economía regional, sino, por el contrario busca involucrar a todas las empresas e instituciones que participan del aparato productivo regional, dado que el Desarrollo Sustentable –objetivo regional que la AIA se ha propuesto liderar desde la gestión gremial- es el resultado de la interacción de un sistema social y productivo que paulatinamente debe ir proveyendo de beneficios a todos los involucrados.

En este cometido, la AIA formuló y presentó a la comunidad su declaración de “Principios de Sustentabilidad” en el año 2005. Ésta declaración representa la visión de un amplio segmento del sector productivo de la Región de Antofagasta e invita a las distintas empresas regionales a que sean actores fundamentales y aporten: (a) valor al sistema productivo regional y (b) estrategias que contribuyen a la sustentabilidad económica, social y ambiental de la región.

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Avanzando en esta tarea, la declaración de principios formulada por la AIA requiere aterrizarse en prácticas concretas que se verifiquen en cada una de las organizaciones regionales, motivo por el cual la AIA propone las siguientes directrices a objeto que sean una referencia para la formulación de políticas, programas y planes de acción en cada una de ellas.

directrices de desarrollo sustentable

Entenderemos por tales las siguientes orientaciones que tiene por objetivo proponer un marco ético de comportamiento que apoye la formulación de políticas de las empresas de la Región de Antofagasta. Estas directrices tienen las siguientes condiciones básicas que son transversales a cualquier organización regional:

• Compromiso con el cabal cumplimiento de la legislación vigente, en materia ambiental, laboral, comercial y tributaria.

• Reportes enmarcados en criterios ampliamente aceptados, a fin de estandarizar la información de acuerdo con los principios de RSE, diferenciándola del marketing filantropía.

• Colaborar con las autoridades y comunidad en la elaboración de políticas públicas y el desarrollo de una adecuada normativa, basada en un conocimiento científico sólido, compatible con el éxito y el desarrollo ambiental, económico y social del país.

dimensión económica

• Incrementar la competitividad, la excelencia de sus procesos, la calidad

de su producto y la creación del valor, como parte esencial de su proyecto empresarial.

• Mejoramiento continuo de las condiciones contractuales de las grandes empresas con sus empresas contratistas y proveedoras ajustándolos -cuando se requiera- a los principios éticos declarados por las organizaciones.

• Mejoramiento continuo de proce-dimientos y prácticas de aprovisio-namiento y promoción de las buenas prácticas.

• Promoción, facilitación y apoyo a procesos de mejoramiento de estándares de empresas proveedoras a través de PDP u otros instrumentos de fomento.

• Promover la localización en la región de la oferta de bienes y servicios para la minería.

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• Promover el uso racional y eficiente de los insumos que requieren los procesos industriales, especialmente la energía y los recursos naturales como el agua.

• Compromiso organizacional con el mejoramiento continuo en producto, servicios y procesos, para la agrega-ción de valor, con el objetivo de me-jorar los estándares de atención en calidad, oportunidad y/o precio.

• Contribuir al desarrollo educacional, cultural, ambiental, social y económico de las comunidades situadas en el área de influencia de sus operaciones.

dimensión social

La Dimensión Social contenida en los Principios de Sustentabilidad de la AIA, debe ser entendida como la focalización en las personas de la gestión empresarial, tanto hacia el interior de ellas, como hacia la comunidad involucrada dentro del área de influencia de la empresa, promoviendo prácticas adecuadas que permitan lograr:

• Buena calidad de vida laboral, gestionando las personas de la organización como la de los proveedores que forman parte de la cadena de valor de la empresa.

• Desarrollo del Capital Humano, dando oportunidades de capacitación y entrenamiento a los trabajadores como medio para incrementar la

productividad, involucrarlos en la sustentabilidad del negocio y aportar al potenciamiento de las competencias y habilidades de sus familias y la comunidad.

• Gestión del Riesgo, también la salud ocupacional y seguridad de los trabajadores con identificación clara y consistente que tales objetivos son el principal valor de la empresa.

• Relaciones con la comunidad. La empresa debe mantener efectivas y eficaces relaciones con la comunidad y las autoridades, de preferencia a través de acciones y programas sustentables, elaborados en conjunto con los grupos de interés.

• Buena Imagen Corporativa. La empresa debe gestionar una buena imagen corporativa y prestigio empresarial orientando su acción comunicacional hacia la participación de la comunidad en el éxito del negocio y el mejoramiento de la calidad de visa de los participantes.

dimensión ambiental

• Integrar consideraciones ambien-tales y sociales al proceso de toma de decisión de los negocios, con un criterio de precaución e iniciativas de responsabilidad ambiental.

• Uso responsable de los productos y servicios en todo su ciclo de vida, desde su diseño hasta su disposición nacional.

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• Uso, desarrollo y difusión de tecnologías de producción limpia.

• Mejora continua de desempeño ambiental, por medio de la implementación de sistemas de gestión, el control de riesgo e impactos y la evaluación periódica del cumplimiento de sus metas y objetivos.

• Impulsar la investigación y desarrollo en las áreas de operación, mejoramiento de competencias y medioambiente.

• Dar participación a la comunidad en la toma de decisiones respecto de las temáticas ambientales y de desarrollo sustentable.

• Realizar en conjunto con las universidades y colegios de la zona actividades de divulgación, motivación y concientización respecto de los desafíos ambientales de la región.

• Realizar programas Empresa-Comunidad dedicados al aseo y mejoramiento de puntos medioambientales críticos en la ciudad.

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Antofagasta, Chile, 2014