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2018

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Fundación CEDE - Confederación Española de Directivos y Ejecutivos

Equipo de la secretaría general:

Pau Herrera FontanalsSecretario

Mireia Armengol AlmarazDirectora general

Alba Ariza OliveraSandra Morales HerreroCristina Rimbau Passani

World Trade CenterMuelle de Barcelona, s/nEdificio Este, 1ª planta08039 Barcelonat. 93 508 83 [email protected]

SUMARIO07PRESENTACIÓN“EN LA ERA DIGITAL EL FACTOR HUMANO SERÁ MÁS QUE NUNCA EL ELEMENTO DIFERENCIADOR”

ÓRGANOS DE GOBIERNO

LOS DIRECTIVOS DE CEDE

17ACTUACIÓN DE CEDE EN 2018XVII CONGRESO DE DIRECTIVOS CEDE PALMA (MALLORCA)

ENCUENTRO DE JÓVENES “TALENTO EN CRECIMIENTO”

EL ICLD DE LA FUNDACIÓN CEDE

DESAYUNOS DE TRABAJO CEDE

LIDERANDO EN POSITIVO

CUADERNO

CEDE EN INTERNET

43BALANCE DE SITUACIÓN Y CUENTA DE RESULTADOS

47ENTIDADES INTEGRADAS

PRESENTACIÓN

PRESENTACIÓNCEDE

8 PRESENTACIÓN

Hemos dedicado la cita de este año a las oportunidades y riesgos que plantea la cuarta revolución industrial, entendida como la era de la conectividad digital y de la inteligencia artificial. Se trata de una cuestión con multitud de facetas de enorme importancia todas ellas. Es evidente que estas nuevas tecnologías están incidiendo poderosamente en todos los ámbitos de la vida, desde luego en el profesional y en el empresarial, pero también en el personal, en el social y cualquier otro en el que podamos pensar. Pero el cambio tecnológico no es la única gran puerta transformadora que afecta al mundo de la empresa. Hay otras tendencias también de amplio alcance y de largo recorrido que debemos tener presentes en nuestra función directiva. Pienso en ámbitos tan diversos como son por ejemplo los patrones demográficos, las pautas de comportamiento de las generaciones jóvenes, las dinámicas políticas, el medio ambiente y el cambio de modelo energético, la evolución macroeconómica global, la distribución de la renta y de la riqueza y finalmente el aumento del endeudamiento a nivel mundial.

En la era digital que nos aguarda el factor humano será más que nunca el elemento diferenciador y la responsabilidad del buen directivo será la de sumar inteligencias humanas y artificiales. Nos dicen que en 15 o 20 años las computadoras serán más inteligentes que las personas. Pero se refieren a algunas de las diversas facetas que integran la inteligencia del ser humano. Creo que hay aspectos que nunca podrán replicar. Por mucha capacidad de procesamiento de datos y de análisis que lleguen a tener los ordenadores, y es bueno

que sea así, seguirá siendo imprescindible priorizar, contextualizar, empatizar y salvar con inteligencia emocional las situaciones complicadas que se nos presenten en el día a día de cualquier directivo.

En el Congreso anual de Directivos CEDE celebrado en Palma (Mallorca) el 25 de octubre de 2018, debatimos sobre las ”Claves para crecer en la 4ª Revolución Industrial” con la participación de destacados ponentes y más de 1.500 directivos. Una edición más me complace destacar el éxito de asistencia y el alto nivel de las sesiones, que clausuró S.M. El Rey presidente de honor de la Fundación CEDE. Tampoco quisiera pasar por alto la celebración de un nuevo Encuentro de Jóvenes “Talento en Crecimiento” que, coincidiendo con el Congreso, reunió a 500 participantes con el objetivo de potenciar sus aptitudes de cara a su inminente incorporación al mercado laboral. El Encuentro de Jóvenes “Talento en crecimiento” se ha celebrado también en 2018 en Santander (16 de abril) y Sevilla (21 de marzo). Con el objetivo de ayudar al directivo en su labor, la Fundación CEDE ha organizado de forma periódica durante el 2018 varios Desayunos de Trabajo, foros de debate con líderes de las principales compañías españolas donde los directivos, además de conocer de primera mano las trayectorias de los ponentes, pueden fomentar y fortalecer sus relaciones profesionales. La Fundación CEDE, a través de internet, mantiene su comunicación con los directivos gracias a su portal, su boletín electrónico semanal y su cuenta de Twitter @directivosCEDE. También, con la colaboración de Deloitte, la Fundación ha ofrecido

EN LA ERA DIGITAL EL FACTOR HUMANO SERÁ MÁS QUE NUNCA EL ELEMENTO DIFERENCIADOR

9 PRESENTACIÓN

a los directivos la posibilidad de visionar nuevas entrevistas con líderes empresariales a través de la web www.liderandoenpositivo.com.

Quisiera reconocer la labor e implicación de las 36 entidades integradas. La Fundación CEDE que en 2018 han organizado 3.517 actividades, en un claro esfuerzo de continuar trabajando y aportando valor a los directivos que forman parte de ellas. A lo largo de 2018, también destaca, asimismo, el trabajo desarrollado en su voluntad por incentivar la excelencia en el ejercicio de la función directiva, con el apoyo de su Patronato, formado por 22 altos ejecutivos de las principales empresas del país. La Fundación ha organizado dos nuevas ediciones del curso “Transformational Leadership” del International Center for Leadership Development (ICLD) y ha presentado y

difundido el Cuaderno sobre “la reputación del directivo” Un valor imprescindible.

Quiero aprovechar para alentar a todos los directivos a afrontar el cambio como una gran oportunidad y no como una amenaza. El futuro pertenece a aquellos que saben aprovechar las oportunidades antes que los demás.

Isidro Fainé Casas Presidente

10 PRESENTACIÓN

D. ANTONIO GARRIGUES WALKERPresidente del Senado

D. RAMÓN ADELL RAMÓNVicepresidente de la Fundación CEDE

D. JOSÉ LUIS BONET FERRERPresidente de la Cámara de Comercio de España

SENADO (a diciembre de 2018)

El Patronato es el máximo órgano de gobierno de la Fundación CEDE, lo forman los patronos y el presidente. Se reúnen tres veces al año.

En 2018, las reuniones de Patronato se realizaron en la sede de CaixaBank Madrid en los meses de marzo, junio y noviembre.

El Consejo Directivo es el órgano que ejerce las funciones de dirección y administración de la entidad. Está compuesto por el presidente, los vicepresidentes, el secretario general, y los vocales, estando representadas todas las entidades integradas a CEDE, así como sus presidentes.

La entidad cuenta también con el Senado de la Fundación CEDE, un órgano consultivo y de representación formado por personalidades de reconocido prestigio cuyos principales objetivos son la contribución a la consecución de los programas actuales y de futuro para la más favorable evolución de la entidad y el asesoramiento en el enfoque y desarrollo de los temas más importantes. Durante el 2018 no se ha producido ninguna modificación en la composición de este órgano respecto al año anterior. El Senado de CEDE se reunió el 14 de febrero y el 8 de junio.

ÓRGANOS DE GOBIERNO

D. JUAN JOSÉ BRUGERA CLAVEROPresidente de Inmobiliaria Colonial

11 PRESENTACIÓN

D. JUAN ROSELL LASTORTRASPresidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales - CEOE

D. JOSÉ VILARASAU SALATPresidente de Honor de la Fundació Bancaria “la Caixa”

D. José Ignacio Alemany Bellido

D. Salvador Arenere García

D. Josep Badia Sánchez

D. Fernando Barnuevo Sebastián de Erice

D. Miguel Bordoy Borrás

D. Juan Pablo Borregón Baños

Dª Ana Bujaldón Solana

D. Francisco Cal Pardo

D. Santiago Cámara Cámara

D. Leandro Cañibano Calvo

D. José Luis Casado Criado

D. Bruno Dureux Parize

D. Joaquín Estévez Lucas

D. Daniel Faura i Llumós

D. Oscar Fernández de Llano

D. Enrique Javier Fur Quesada

Dª Pilar Gómez-Acebo Avedillo

Dª Lucila Gómez de Baeza

D. Juan José Jiménez Muñoz

D. José Mª Jordá Poyatos

Dª Mª Pilar Laguna Sánchez

D. Luis López-Cózar Álvarez

D. Miguel López-Quesada

D. Germán López Madrid

D. Antonio López Noguera

D. Carlos Mallo Rodríguez

D. Luis Miguel Martín Rubio

D. Ernesto Martínez Gómez

D. Carlos Montero de Espinosa Orgaz

D. José Manuel Morán Criado

CONSEJO DIRECTIVO (a diciembre de 2018)

D. Senen Pájaro Novoa

D. Albert Peters

D. Jordi Roca Marimon

D. José Luis Ruiz Expósito

D. José Antonio Rodríguez Gil

Dª María Sánchez del Corral

D. Sergio Sánchez Solé

D. Jesús Sanz Villorejo

D. Lluis Torra Oliveres

D. Carlos Tusquets Trias de Bes

D. Txema Vázquez Eguskiza

D. Jorge Yzaguirre

PRESIDENTE

D. Isidro Fainé Casas

VICEPRESIDENTES

D. Ramón Adell RamónD. César Arranz SolerD. Manuel Gago ArecesD. Pedro Navarro Martínez

SECRETARIO

D. Pau Herrera Fontanals

VOCALES

D. VÍCTOR PÉREZ DÍAZPresidente del Comité de Expertos para la Sostenibilidad de las Pensiones

D. ISIDRO FAINÉ CASASPresidente de la Fundación CEDE

D. JUAN LUIS CEBRIÁN ECHARRIPresidente Ejecutivo de El País

153.577

12 PRESENTACIÓN

PORCENTAJE DE SOCIOS POR ÁMBITO FUNCIONAL

NÚMERO DE SOCIOS DE LA ENTIDAD

PORCENTAJE DE SOCIOS SEGÚN COMUNIDAD AUTÓNOMA

LOS DIRECTIVOS DE CEDE

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Energético 5,1%

Servicios (consultoría, auditoría,abogacía,etc.) 12,8%

Primario 0,2%

Construcción 2,0%

Industrial 10,5%

Transportes 3,3%

Comunicación y Audiovisual 2,4%

Comercial 2,0%

Turístico 1,2%

Sanitario 1,5%

Educativo y Cultural 3,0%

Financiero 14,7%

Investigación e Innovación 0,9%

Alimentación 2,2%

Tecnología y TIC 5,7%

Textil 2,7%

Diseño 0,2%

Administración 1,2%

13 PRESENTACIÓN

PORCENTAJE DE SOCIOS POR SECTORES

En 2018 CEDE ha alcanzado la cifra de 153.577 directivos, cómputo global de los miembros de las 36 entidades confederadas.A continuación, se detalla gráficamente el perfil de los directivos y ejecutivos a los que representa nuestra entidad.

DIVISIÓN DE SOCIOS SEGÚN FRANJAS DE EDAD

Menos de 29 10,3% Entre 30 y 39 24,5% Entre 40 y 49 35,6% Entre 50 y 59 21,3% Entre 60 y 65 4,0% Mayor de 65 4,3%

DIVISIÓN DE SOCIOS SEGÚN GÉNERO

62,2% 37,8%

Otros 28,2%

14 PRESENTACIÓN

COMPOSICIÓN DEL PATRONATO (a diciembre de 2018)

D. SALVADOR ALEMANY MASPresidente de Saba

D. MARIO ARMERO MONTESVicepresidente ejecutivo de ANFAC

D. SIMÓN PEDRO BARCELÓ VADELLPresidente de Barceló Grupo

D. FRANCISCO BELIL CREIXELLVicepresidente de la Fundación Bertelsmann

VICEPRESIDENTES

D. RAMÓN ADELL RAMÓNVicepresidente de la Fundación CEDE

D. ISIDRO FAINÉ CASAS

PRESIDENTE

VOCALES

VOCALES

Dª MARÍA ANGELES DELGADO LÓPEZPresidenta de Iberia y Latinoamérica de Fujitsu

Dª MARÍA DOLORES DANCAUSA TREVIÑOCEO de Bankinter

D. JULIO LINARES LÓPEZPatrono de la Fundación Telefónica

D. HILARIO ALBARRACÍNPresidente de KPMG

D. ÁNGEL GARCÍA ALTOZANODirector General Corporativo de ACS

PRESIDENTE DE HONOR

SU MAJESTAD EL REY

15 PRESENTACIÓN

D. JOSÉ IGNACIO GOIRIGOLZARRI TELLAECHEPresidente de Bankia

D. JORDI GUAL SOLÉPresidente de CaixaBank

VOCALES

D. ANTONIO BRUFAU NIUBÓPresidente de Repsol

SECRETARIO

D. PAU HERRERA FONTANALS

D. PABLO ISLA ÁLVAREZ DE TEJERAPresidente de Inditex

D. CÉSAR ARRANZ SOLERVicepresidente del Consejo Directivo de la Fundación CEDE

Dª AMPARO MORALEDA MARTÍNEZConsejero independiente

Dª CARMEN MUR GÓMEZSocia fundadora de Mur & Martí

D. PEDRO NAVARRO MARTÍNEZVicepresidente del Consejo Directivo de la Fundación CEDE

D. JOSÉ ANTONIO RODRÍGUEZ GILVocal del Consejo Directivo de la Fundación CEDE

D. FERNANDO RUIZ RUIZPresidente de Deloitte

D. RAFAEL VILLASECA MARCOPresidente de la Fundación Naturgy

D. JOSÉ Mª JORDÁ POYATOS

Dª MIREIA ARMENGOL ALMARAZ

ADJUNTO AL PRESIDENTE

DIRECTORA GENERAL

ACTUACIÓN DE

ACTUACIÓN DECEDE

EN 2018

18 ACTUACIÓN DE CEDE EN 2017

RECEPCIÓN DE BIENVENIDA Y ENTREGA DE LOS PREMIOS CEDE

La Fundación CEDE-Confederación Española de Directivos y Ejecutivos hizo entrega de sus premios anuales a la excelencia profesional, en el marco del XVII Congreso de Directivos CEDE. El evento, se celebró en el Casal Balaguer de Palma (Mallorca).

El acto contó con la presencia de destacados empresarios y representantes de la administración pública local y regional. En este sentido, los galardones fueron entregados por la presidenta del Govern de las Illes Balears, Francina Armengol; el alcalde de Palma, Antoni Noguera; el presidente del Consell de Mallorca, Miquel Ensenyat, y Carmen Riu, presidenta del Comité Técnico del Congreso de Directivos CEDE.

El “Premio a la innovación” de este año ha sido para la Fundación BIT, en reconocimiento al trabajo realizado,

implantando estrategias y políticas públicas de innovación y desarrollo tecnológico en las Islas Baleares.

En la categoría de “Premio al compromiso social”, el galardón recayó sobre Proyecto Hombre en Baleares, por su acompañamiento a personas que sufren adicciones y a sus familias en el tratamiento y rehabilitación y reinserción socio laboral, así como en la prevención de las drogodependencias. Por su parte, el “Premio a la trayectoria empresarial” fue para el presidente de Grupo Sampol, Gabriel Sampol. La Fundación CEDE destacó la gestión de este directivo, que ha llevado a la compañía a convertirse en un referente del sector de la ingeniería aplicada, con presencia en 3 continentes. Finalmente, en la categoría de “Premio a la Dinamización Empresarial”, la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) logró este reconocimiento por su labor llevada a cabo hasta el momento, que ha conseguido integrar a más de 80 organizaciones empresariales de todos los sectores de actividad, que representan a casi 20.000 compañías.

XVII CONGRESO DE DIRECTIVOS CEDE PALMA (MALLORCA)

Los premiados, junto a la presidenta del Comité Organizador y los representantes institucionales.


XVII CONGRESO DE DIRECTIVOS CEDE EN PALMA (MALLORCA)

Grandes ponentes, interesantes reflexiones y destacados titulares nos dejó este Congreso de Directivos celebrado en el “Palau de Congressos” de Palma (Mallorca) el 25 de Octubre de 2018 bajo el lema “Claves para crecer en la 4ª Revolución Industrial”.

Antes de la conferencia inaugural el alcalde de Palma, Antoni Noguera, el presidente del Senado de la Fundación CEDE, Antonio Garrigues, y la presidenta del Comité Técnico del Congreso, Carmen Riu, dieron la bienvenida a los 1.500 empresarios y ejecutivos asistentes al Congreso.

Tuvimos la posibilidad en el Congreso de escuchar grandes y brillantes exposiciones y de reflexionar sobre cuestiones como: ¿qué responsabilidad tenemos como directivos?, ¿dónde está el límite ético del uso de la tecnología?, ¿qué características diferencian a aquellas empresas que consiguen adaptarse de manera más exitosa? ¿cómo es el liderazgo en un proceso de transformación?

El presidente de la Fundación CEDE y de la Fundación Bancaria “la Caixa”, Isidro Fainé, presentó a la ministra de Economía y Empresa, Nadia Calviño, quién inaguró el acto con su intervención. Fainé destacó las claves para el futuro de España “la revolución tecnológica, el ánimo emprendedor de empresarios y directivos y el mantenimiento de las exportaciones, incluyendo el turismo”. La ministra, sobre la revolución industrial, aseguró que se está produciendo ”a una velocidad enorme y la dificultad de acompañarlos y de anticipar los retos que plantea es máxima”.

A continuación, el presidente ejecutivo de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, realizó la ponencia ‘Disrupción Exponencial’ con la moderación y presentación de la cofundadora y presidenta ejecutiva de Holaluz, Carlota Pi. La siguiente intervención fue la del presidente de SEAT, Luca de Meo, bajo el título ‘Innovation: the name of the game’ y previa presentación del presidente de KPMG en España, Hilario Albarracín.

La primera mesa redonda de la jornada se desarrolló bajo el título ‘Estrategias para afrontar la 4ª Revolución Industrial’ y estuvo compuesta por el vicepresidente y consejero delegado de Merlin Properties, Ismael Clemente; la presidenta y CEO de Siemens España, Rosa García; y el CEO en SUEZ Advanced Solutions, Juan Antonio Guijarro; bajo la moderación y presentación del presidente de la Asociación Española de Ejecutivos y Financieros, César Arranz. Sobre ‘Los límites éticos al uso de las tecnologías’ debatió la fundadora y CEO de Synergic Partners, Carme Artigas; y el director de la Cátedra Ethos de ética aplicada en la Universidad Ramón Llull, Francesc Torralba. El presidente del Senado de la Fundación CEDE, Antonio Garrigues, moderó la mesa redonda. La mesa ‘Los grandes retos del turismo’ cerró la sesión de la mañana con las intervenciones de la presidenta de la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca, María Frontera; el presidente ejecutivo y fundador de OK Group, Othman Ktiri; la consejera delegada de Riu Hotels & Resorts, Carmen Riu; y como presentador y moderador el director de CaixaBank Hotels & Tourism, David Rico.

La ponencia ‘Actitud emprendedora’ del fundador y CEO de Imagine Creativity Center, Xavier Verdaguer, abrió la jornada de la tarde del Congreso CEDE, que contó con la presentación de la presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Profesionales y Empresarias, Ana Bujaldón.

Conferencia “Innovation: the name of the game” con Luca de Meo e Hilario Albarracín.José María Álvarez-Pallete y Carlota Pi, en un momento de la sesión “Disrupción Exponencial”.


El managing Director Mediterranean de ManpowerGroup, Raúl Grijalba, intervino a continuación bajo el título ‘The Future of Work: Las 5 tendencias clave del futuro del empleo’, presentado por el presidente de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, Juan Pablo Borregón.

La única mesa redonda de la tarde fue la de ‘Situación geopolítica mundial’ y tuvo como ponentes el exministro de Asuntos Exteriores, Josep Piqué; la excomisaria de Asuntos Exteriores y Política de Vecindad de la Unión Europea y exministra de Asuntos Exteriores de Austria, Benita Ferrero-Waldner; y con el Dean of the Paris School of International Affairs, Enrico Letta. La última intervención antes del acto de clausura del Congreso CEDE fue la del presidente ejecutivo de Naturgy, Francisco Reynés, con la ponencia ‘La transformación de las organizaciones’, presentado por el presidente de Deloitte España, Fernando Ruiz.

El acto de clausura estuvo presidido por S.M. El Rey. También estuvo acompañado por las intervenciones del presidente de la Fundación CEDE y de la Fundación Bancaria “la Caixa”, Isidro Fainé, del presidente del Consell de Mallorca, Miquel Ensenyat, y de la presidenta del Govern de les Illes Balears, Francina Armengol.

GRAN REPERCUSIÓN MEDIÁTICA

Una edición más, con un gran impacto en los medios de comunicación y en las redes sociales. 84 periodistas de 34 medios de comunicación locales y nacionales consiguieron generar 539 impactos cuya valoración económica superó los1,6 millones de euros. El congreso pudo seguirse por Twitter con 2.041 twitts y 14.474.562 impresiones con el hashtag #CongresoCEDE con un alcance de 12.218.156 usuarios.

Las autoridades aplaudiendo a S.M. El Rey en el Acto Institucional del Congreso.


PATROCINADORES

COLABORADORES INSTITUCIONALES

COLABORADORES


INTRODUCCIÓN

Santander, Sevilla y Palma (Mallorca) fueron las ciudades elegidas en 2018 para la celebración de tres nuevas ediciones del Encuentro de Jóvenes “Talento en crecimiento”. La última de ellas, coincidiendo con el Congreso de Directivos de CEDE en Palma (Mallorca). Con este proyecto, la entidad mantiene firme su interés por los jóvenes y su empleabilidad, ofreciéndoles el contacto con directivos, emprendedores y profesionales del coaching y los Recursos Humanos, que le aporten consejos y experiencias directivas de éxito que puedan ayudarles en su incorporación al mercado laboral y a construir una trayectoria profesional sólida, en la que puedan realizarse profesional y personalmente. En total, las tres ediciones congregaron a más de 1.000 jóvenes.

SANTANDER, 18 DE ABRIL

Con la colaboración del Ayuntamiento de Santander, CEDE organizó con éxito una nueva edición del Encuentro de Jóvenes “Talento en crecimiento”, en el que participaron más de 200 estudiantes universitarios y de Formación Profesional de Santander. En el acto, que se celebró en el Paraninfo del Palacio de la Magdalena, directivos, emprendedores y expertos en Recursos Humanos compartieron con los jóvenes experiencias y consejos sobre las capacidades y la actitud que las empresas esperan encontrar en los jóvenes que buscan un empleo. Ramón Adell, vicepresidente de la Fundación CEDE, dió la bienvenida a los estudiantes en nombre de la entidad y recomendó a los jóvenes no descuidar ninguna de “las tres patas que aguantan un taburete: formación, experiencia y valores” así como dedicar tiempo a la tecnología y a los idiomas.

ENCUENTRO DE JÓVENES “TALENTO EN CRECIMIENTO”

Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent de ManpowerGroup. La alcaldesa de Santander, junto a los ponentes de la sesión y representantes de CEDE.


A continuación, Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent de ManpowerGroup y mentor del área de Coaching de Human Age Institute, resumió en 11 claves aquellas aptitudes y actitudes necesarias para ser empleable, en una sociedad en la que “lo escaso no es el capital sino el talento”. “En la siguiente sesión, dos emprendedores explicaron en primera persona a los estudiantes como han conseguido convertir sus ideas e inquietudes en empresas de éxito, ambas con sede en Santander. Marián Sánchez, CEO y co-fundadora de Metodo Sáncal y Francisco Calatayud, fundador de Binary Box Studios, Después de la pausa, la alcaldesa de Santander, Gema Igual, saludó a los estudiantes, trasladándoles la importancia de aprovechar esta Jornada.

En el segundo bloque, Luis López, director de Recursos Humanos de Deloitte, dedicó su ponencia a responder tres preguntas clave: “¿Qué quiero ser?, la más difícil; ¿cómo soy? y ¿qué quieren las empresas”. Finalmente, la última sesión fue a cargo de Alfonso Jiménez, socio director de People Matters, que compartió datos sociales relevantes del entorno actual, que condicionan la búsqueda de trabajo.

Esta Jornada fue posible gracias al patrocinio de Fundación Bancaria ‘la Caixa’ y la colaboración de Deloitte, Fundación Bertelsmann y Human Age Institute by ManpowerGroup.

SEVILLA, 26 DE ABRIL

El Auditorio de Caixa Forum acogió a más de 300 estudiantes universitarios y de Formación Profesional de Sevilla. Para realizar una nueva edición de Talento en Crecimiento con la colaboración de ADACEM. En el acto inaugural, participaron Rafael Herrador, director territorial de CaixaBank Andalucía Occidental; Pau Herrera, secretario del Consejo Directivo de la Fundación CEDE; y Juan Espadas, alcalde de Sevilla.

Diferentes momentos del Encuentro “Talento en Crecimiento” celebrado en Santander y en Sevilla.


Luis López, director de Recursos Humanos de Deloitte, dedicó su ponencia a plantear cómo soy y qué quiero ser. A continuación, dos directivas emprendedoras han compartido su experiencia con los jóvenes. Ana García, directora creativa de Cherubina, licenciada en Derecho y tras varios años opositando para judicatura, decidió abrirse camino siguiendo su pasión creativa y fundar la marca Cherubina. Actualmente, cuenta con 15 años de experiencia, y ha contagiado su ilusión por hacer crecer su proyecto personal, que está a punto de dar el salto a nivel internacional. Por su parte, Raquel Parrilla, directora general de Transportes Miguel Parrilla, ha contado su trayectoria, desde la elección de sus estudios hasta la importante decisión de seguir los pasos de su padre. En la siguiente sesión, Paula Rojas, impulsora de Empleabilidad en Human Age Institute, animó a los jóvenes a que cada uno encuentre su pasión. Dimas Gimeno, presidente de El Corte Inglés, dedicó su sesión a responder las preguntas de los jóvenes, con los que compartió su trayectoria. En la siguiente sesión, el director de desarrollo de personas de SUEZ Water Spain, José Manuel Haro, ofreció las claves para el inicio de una carrera profesional exitosa. Finalmente, la última sesión fue a cargo de Alfonso Jiménez, socio director de People Matters, que compartió datos sociales relevantes del entorno actual y del mercado laboral, que condicionan la búsqueda de trabajo.

La jornada fue presentada por Luis Miguel Martín Rubio, vicepresidente de ADACEM. Esta Jornada fue posible gracias al patrocinio de Fundación Bancaria ‘la Caixa’ y la colaboración de Deloitte, Fundación Bertelsmann y Human Age Institute by ManpowerGroup.

1. Luis López, director de Recursos Humanos de Deloitte.2. Una periodista entrevista a uno de los participantes de los encuentros.

3-4. Las preguntas de los jóvenes son parte esencial de las jornadas.

3.

1.

2.

4.


PALMA (MALLORCA), 25 DE OCTUBRE

El Palau de Congressos de Palma (Mallorca), acogió el mismo día 25 de octubre una nueva edición del Encuentro de Jóvenes “Talento en crecimiento” en el que se inscribieron más de quinientos jóvenes universitarios y de los últimos cursos de Formación Profesional de Palma.

La apertura de acto fue a cargo de Francisco Belil, vicepresidente de la Fundación CEDE, y Llorenç Huguet, rector de la Universidad de Les Illes Balears quienes, tras dirigir unas palabras a los asistentes, cedieron la palabra a Luís López, director de Recursos Humanos de Deloitte que con el título “Keep calm and be yourself!...your best self!”, dio herramientas a los jóvenes para responder a preguntas como ¿Qué debo considerar cuando me incorporo al ámbito profesional?, ¿Cómo buscar un buen empleo?, Qué buscan las empresas: ¿cómo saberlo, cómo prepararme?

A continuación, Catalina Balseiro, Chief Innovation Officer Suez España, José Miguel Bermúdez, cofundador y CEO de bound4blue, Marga Coll, chef propietaria del restaurante Miceli y chef del restaurante Arrels y Olga Felip, cofundadora de Arquitecturia, ofrecieron la sesión que llevó por título “Aprender de la experiencia”,

A continuación, Carlota Pi cofundadora y presidenta ejecutiva de Holaluz, premio AED al Mejor Directivo Pyme 2017, fue presentada por José Manuel Aragúas, presidente de INSA Business, Marketing and Communication School, explicó a los Jóvenes bajo el título “Liderazgo y habilidades directivas”, como deben cambiar los estilos de liderazgo saliendo de su zona de confort para avanzar hacia una nueva forma de hacer.

Antes del almuerzo y con el título “Actitud emprendedora” intervino Xavier Verdaguer, emprendedor en serie y fundador de Imagine Creativity Center habló de cómo la creatividad y la actitud emprendedora pueden ser claves del éxito profesional y la felicidad personal.

La primera de las sesiones de la tarde fue a cargo de Ana de Andrés, economista y experta en Desarrollo Organizacional. Trabaja en la intersección entre liderazgo y desarrollo económico y social a nivel global. Ana, bajo el enunciado “Construyendo un futuro lleno de sentido” desarrolló una sesión guiada, que permitió, mediante la reflexión y el trabajo individual, identificar qué pasos deben seguirse para definir tu propósito vital y como diseñar tu plan de vida. A continuación, los jóvenes asistentes se trasladaron al Auditorio Principal donde pudieron compartir con los Directivos la última intervención “La Transformación de las Organizaciones” a cargo de Francisco Reynés.

El acto fue presentado y moderado por Patricia Bárcena, especialista en Social Media &Influencier Marketing.

Esta Jornada fue posible gracias al patrocinio de Fundación Bancaria ‘la Caixa’ y la colaboración de Suez e Hidrobal, Deloitte y Fundación Bertelsmann.

Quinientos jóvenes participaron en el Encuentro celebrado en Palma (Mallorca) en paralelo al Congreso de Directivos anual.

Carlota Pi, en un momento de la intervención en el Encuentro celebrado el Palma (Mallorca).

@TALENTOENCRECIMIENTO@JOVENESCEDE@TALENTOENCRECIMIENTO


El eje vertebrador del Congreso CEDE en Palma fueron las claves para crecer en la cuarta Revolución Industrial. Pero, paralelamente a este debate central, otras cuestiones estuvieron sobre la mesa de forma recurrente a lo largo de la jornada. Destacaría, especialmente, una de ellas: el papel de la ética en este período fascinante, a la par que retador, en que estamos inmersos.

Hubo, explícitamente, una charla centrada en los límites éticos al uso de las tecnologías. En el marco de la misma, Francesc Torralba, prolífico escritor y director de la Cátedra Ethos dela Universidad Ramon Llull, abogó por una «ética global, de carácter trasnacional», además de recordar la importancia de fijar límites (y de determinar quién puede ponerlos).

Pero también fueron numerosos los ponentes que, de un modo u otro, sacaron a relucir la necesidad de los valores en esta cuarta Revolución Industrial. José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica, abogó por la diversidad, entendida como «the art of thinking independently together», en palabras del empresario estadounidense Malcolm Forbes.

Francisco Reynés, presidente ejecutivo de Naturgy, recurrió a Winston Churchill para recordarnos que las actitudes son más importantes que las aptitudes. Es decir, que las ahora consideradas soft skills ganan terreno a las hard skills.

En ello ahondó Isidro Fainé, presidente de CEDE y de la Fundación Bancaria ”la Caixa”. Fainé reivindicó «la maleta de los valores» para avanzar con paso firme en el camino hacia el futuro tecnológico. Entre ellos destacó la cultura del esfuerzo, la convicción del trabajo en equipo, el compromiso, la fiabilidad de la palabra dada y la lealtad.

Son, además, valores como la solidaridad, el altruismo y la vocación de servicio los que están en el origen de “la Caixa” en 1904. El abogado Francesc Moragas fundó la Caja de Pensiones para la Vejez y de Ahorros con el objetivo de estimular el ahorro, dignificar la vejez, erradicar la enfermedad y ofrecer un futuro mejor a las clases trabajadoras y a los más necesitados. «Soy el hombre más ambicioso del mundo: no teniendo necesidades, he hecho mías todas las de los demás», explicaba Moragas.

Las necesidades y los retos sociales a los que tratamos de dar respuesta han ido cambiando a lo largo de estos 115 años, pero los valores se han mantenido inalterables. Y son lo que han permitido que “la Caixa” sea hoy la primera fundación privada de España y una de las más relevantes a nivel internacional.

La defensa y reivindicación de los valores nos atañe a todos: administraciones públicas, sector privado, tercer sector y ciudadanía. Pero quería poner especial énfasis en el papel de los jóvenes. Porque los mimbres de la cuarta Revolución Industrial estarán en sus manos. De hecho, en cierto modo, ya lo están.

De ahí la relevancia de iniciativas como los Encuentros de Jóvenes “Talento en crecimiento” impulsados por CEDE y que apoyamos desde “la Caixa”. Una jornada para potenciar aptitudes y competencias de los participantes, pero también para que directivos en activo transmitan su experiencia y sus valores a las generaciones que están a punto de iniciar su carrera profesional. Esta una de las mayores aportaciones que podemos hacer a la sociedad.

JAUME GIRÓdirector general de la Fundación Bancaria ”la Caixa”

PATROCINADOR

27 FUNDACIÓN CEDE

El curso “Transformational Leadership” del International Center for Leadership Development (ICLD) ha alcanzado su catorceava edición en 2018, con unas magníficas valoraciones de los alumnos que han participado hasta el momento. Este curso es ya, sin duda, un referente en la formación de directivos que aspiran a desarrollar un nuevo estilo de liderazgo.

La Fundación CEDE organizó durante este año dos nuevos cursos del programa “Transformational Leadership”. El primero de ellos en abril celebrado en el Campus Universitas Telefónica en la Roca del Vallés (Barcelona) y, el segundo, en el Campus Puente Nuevo - Naturgy (Puente Nuevo, El Tiemblo, Ávila), en noviembre.

En cada edición, y a lo largo de una semana, una treintena de directivos participaron en las sesiones del curso, en un entorno privilegiado, alejados de sus obligaciones diarias, permitiéndoles reflexionar y debatir sobre el liderazgo empresarial. Los alumnos pudieron conocer en primera persona las experiencias de algunos miembros del Patronato de la Fundación CEDE como Julio Linares, Amparo Moraleda,

ALGUNAS DE LAS PRINCIPALES EMPRESAS DEL PAÍS PREMIAN A SUS DIRECTIVOS CON MAYOR POTENCIAL INVITÁNDOLES A PARTICIPAR EN EL PROGRAMA

Julio Linares ante los alumnos de la edición de abril del programa“Transformational Leadership del ICLD.

EL ICLD DE LA FUNDACIÓN CEDE

28 FUNDACIÓN CEDE

Ángeles Delgado, Hilario Albarracín, Simón Pedro Barceló, María Dolores Dancausa y Fernando Ruiz. A través de sus testimonios, los directivos participantes pudieron compartir su visión más personal sobre la responsabilidad de dirigir organizaciones, una labor que, además de su dimensión empresarial, trasciende a los ámbitos económico, social, cultural e intelectual de la sociedad.

El programa del “Transformational Leadership” incluye otros muchos aspectos vinculados al liderazgo como la comunicación, la motivación, la resiliencia, la filosofía, la psicología positiva, la innovación o el self management, de la mano de destacados expertos en cada uno de estos ámbitos.

Ambos cursos fueron valorados muy satisfactoriamente por los más de treinta directivos de algunas de las principales empresas del país que participaron en cada una de las ediciones con el deseo de convertirse en motor de cambio, innovación y generación de valor en sus respectivas organizaciones.

MÁS DE 400 DIRECTIVOS DE 50 EMPRESAS HAN PARTICIPADO HASTA LA FECHA EN EL PROGRAMA, OTORGÁNDOLE UNA NOTA MEDIA DE 4,81 SOBRE 5

Amparo Moraleda se dirige a los participantes de la edición noviembre del programa “Transformational Leadership” del ICLD.


DESAYUNOS DE TRABAJO CEDE

A través de la web www.desayunoscede.com se puede consultar el resumen escrito de las intervenciones, así como los videos completos de cada acto.

Organizados desde 1997, los Desayunos de Trabajo se han mantenido a lo largo de dos décadas como actividad insignia de CEDE. Su objetivo sigue siendo el de reunir a los directivos españoles y acercarles el testimonio de destacados líderes económicos, empresariales y políticos. Un espacio de reflexión y networking en el que compartir modelos y experiencias de la función directiva.


DIMAS GIMENO

PRESIDENTE DE EL CORTE INGLÉS

El presidente de El Corte Inglés, contextualizó el momento actual de la sociedad, y los cambios que ello tiene sobre el comercio. Y en lo que se refiere a El Corte Inglés, el directivo precisó que “la empresa cuenta con una plantilla de 92.000 profesionales, de los que el 88% tiene contrato fijo”. Gimeno definió el cambio que estamos viviendo como “vertiginoso y apasionante”; un cambio “tan rápido, incluso tan violento, que puede expulsar de la vía a quienes se quedan rezagados”. Este cambio afecta a todos los eslabones de la cadena de la distribución comercial, desde la fabricación, a la capacidad logística para atender las necesidades del cliente, pasando por la imagen de la empresa. A partir de aquí, el directivo repasó, a modo de decálogo, los principales retos a los que se enfrenta el sector del comercio y, por ende, El Corte Inglés. Gimeno también se refirió a otros grandes retos como el turismo de compras o fomentar las alianzas entre distribuidores convencionales y tecnológicos. Sobre el comercio electrónico, el presidente afirmó que “es competidor, pero también aliado”. El acto contó con la participación de César Arranz, vicepresidente de CEDE, que presentó al ponente, y Pau Herrera, secretario de CEDE, que se encargó de moderar el coloquio posterior.

MADRID MADRID

El cliente quiere soluciones, más que servicios

MARÍA JOSÉ ÁLVAREZ PRESIDENTA DE EULEN En su intervención, Álvarez destacó por encima de otros el valor de la confianza y la profesionalidad. “Vendemos confianza a nuestros clientes en la prestación de servicios”, comentó, explicando también posteriormente la dificultad de medir objetivamente los resultados de su sector, en la que la valoración de muchos servicios es subjetiva. También ofreció diversos datos sobre su compañía para dimensionar el tamaño de la empresa que preside: “más de 90.000 trabajadores, 68 líneas distintas de productos y presencia en 14 países”.La presidenta de Eulen insistió también en la profesionalidad como sello de su empresa. Álvarez explicó la formación permanente a la que se somete cualquiera de los trabajadores de su organización, la primera, sobre riesgos laborales, incluso antes de firmar el contrato.Álvarez lamentó que, con la crisis, el cliente se centrara sobre todo en el precio al contratar un servicio, provocando un deterioro en el sector y provocando la desaparición de muchas empresas del sector.La presentación fue a cargo de Blanca Losada, directora de Ingeniería e Innovación de Gas Natural Fenosa. Manuel Gago moderó el turno de preguntas de los asistentes. Un centenar de directivos se reunieron el Hotel InterContinental de Madrid y pudieron trasladarle sus preguntas a la directiva.

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” El comercio digital y el turismo del comercio, entre los principales retos de El Corte Inglés ”

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ANTONIO LLARDÉN

PRESIDENTE DE ENAGÁS

El presidente de la energética compartió con un centenar de directivos su visión sobre la transformación que está atravesando el sector, cuyo principal objetivo no es otro que la “descarbonización” o energía sin emisión de CO2. Este objetivo de reducción del CO2 y demás emisiones contaminantes, “no puede desvincularse de factores como el coste, la competitividad y la seguridad de suministro”, apuntó Llardén, que se mostró muy realista a la hora de definir las dificultades y retos a los que se enfrenta el sector para llevar a cabo sus objetivos. “La emisión de CO2 está ligada mayoritariamente a sectores como la energía eléctrica, el trasporte y la industria – ha comentado Llardén- y, por ejemplo, en el caso de la aviación, no se ha conseguido aún un combustible que reduzca la emisión de CO2”. Además, en algunos países, añadió, “es difícil dejar de usar carbón, que es económico, se transporta fácilmente y se encuentra prácticamente en todos los países”. En cuanto a las posibles soluciones, Llardén dijo que “el gas natural va a jugar en los próximos 20-30 años un papel complementario fundamental en este proceso de descarbonización, por su flexibilidad, competitividad y por sus bajas emisiones”. El presidente de Enagás también se refirió a nuevas fórmulas como las “renovables no eléctricas” como solución de futuro, con la utilización de biometano o hidrógeno de origen renovable, este último con claras ventajas por la posibilidad de almacenamiento. La presentación del acto fue a cargo de José María Jordá, adjunto al presidente y secretario de la Fundación CEDE y el turno de preguntas fue moderado por Socorro Fernández.

MADRID MADRID

El 85% de las empresas mundiales usarán inteligencia artificial en 2020

PILAR LÓPEZ PRESIDENTA DE MICROSOFT ESPAÑA

La presidenta de Microsoft centró su ponencia en la Inteligencia Artificial (IA) y en cómo las empresas pueden aprovechar esta ola digital para subsistir a esta cuarta revolución industrial que estamos viviendo. En opinión de la directiva, la situación actual ha sido posible gracias a que “la computación en la nube ha democratizado el acceso a la tecnología y a cantidades ingentes de datos”. Durante su intervención, la presidenta resaltó las 4 claves de la transformación digital y la Inteligencia Artificial y que son: conectar con los clientes, potenciar el talento, optimizar operaciones y transformar los modelos de negocio. Pero si hay un elemento clave para la transformación digital, para Pilar López, este es la confianza. La presidenta de Microsoft acabó su intervención destacando que la Inteligencia Artificial tiene un reto enorme en la educación a todos los niveles. La cuarta revolución industrial empieza en la escuela donde hay que trabajar sobre dos pilares básicos: la personalización de la educación y la capacidad del trabajo en equipo, “que la competitividad ya nos viene de serie”, ha añadido. El acto contó con la participación de Julio Linares, patrono de la Fundación CEDE y patrono de la Fundación Telefónica, que presentó a la ponente y Ana Bujaldón, miembro del Consejo Directivo de la Fundación CEDE, que moderó el coloquio posterior.

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CARME ARTIGAS

FUNDADORA Y CEO DE SYNERGIC PARTNERS

La fundadora de Synergic Partners, compartió con más de un centenar de asistentes, el cambio que se está produciendo en los diferentes modelos de negocio con la llegada del “Tratamiento de datos” y la” Inteligencia Artificial”. Se inició la intervención poniendo de manifiesto que la suma del fenómeno de la globalización más el de la digitalización nos ha traído cambios exponenciales, y con la llegada de la conectividad, ya somos seres digitales.La ponencia continuó mostrando el camino recorrido por la computación masiva de datos, su almacenamiento y su autogeneración de conocimiento, hasta llegar a la Inteligencia Artificial. El último tramo de la intervención fue para hacer referencia al factor humano, la necesidad del líder que genere confianza y tenga la capacidad de ayudar a su organización a vivir en la incertidumbre. También puso de manifiesto el debate ético que se genera en torno a tan disruptivos cambios como la destrucción de puestos de trabajo por la robótica, entre otros. Concluyó la ponencia resaltando que empieza una era donde la confianza tiene un papel destacado y a futuro, lo que nos hará humanos, van a ser las decisiones tomadas con la intuición, gratitud, pasión y compasión. La presentación del acto fue a cargo de José María Jordá, adjunto al Presidente del Patronato de la Fundación CEDE y el turno de preguntas fue moderado por Marieta del Rivero.

MADRID MADRID

IGNACIO OSBORNE PRESIDENTE DE OSBORNE Y DEL FORO DE MARCAS RENOMBRADAS ESPAÑOLAS Osborne destacó dos elementos importantes para el desarrollo de la economía española: la dimensión empresarial y la internacionalización.A partir de algunos datos sobre las empresas, el ponente señaló que la posición de España está todavía por debajo de la media europea, destacando que “en todos los factores en los que estamos por debajo de la media europea, se comprueba que su mejora está directamente relacionada con la dimensión y la internacionalización”. Desde el Foro de Marcas Renombradas, Osborne puso de manifiesto su apoyo a las grandes empresas, por la fuerza tractora que tienen de las pymes y en su proceso de internacionalización. También desde la entidad que preside, denunció “la ineficiencia de un Estado con 17 autonomías, para un país pequeño a nivel global”, por todos los inconvenientes que conlleva a nivel burocrático para las empresas.El presidente de Osborne cerró su intervención con un mensaje de optimismo: “para que nuestras empresas se apoyen en una Marca España fuerte, nos lo tenemos que creer. Nuestro país es mucho mejor de los que la mayoría de los españoles creemos, y para esto tenemos que preservar y potenciar nuestros valores y el de nuestras instituciones”.El acto fue presentado por José Luis Bonet, presidente de la Cámara de Comercio de España y miembro del Senado de la Fundación CEDE. Manuel Gago, vicepresidente del Consejo Directivo de la entidad organizadora moderó el coloquio. La nueva economía de datos

transformando los modelos de negocio

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Las empresas desempeñan un papel fundamental como principal generador de riqueza y de valor compartido. La empresa es y representa compromiso; compromiso con empleados, con proveedores y accionistas, al igual que con la propia sociedad en la que está presente impulsando la cohesión social y, de forma determinante en estos tiempos de mayor conciencia ambiental, liderando y proponiendo iniciativas que impulsen la sostenibilidad del planeta. Nos encontramos en un momento crucial en el que las compañías replantean a conciencia su propósito, su capacidad de estar a la altura de lo que la sociedad espera de ellas. Además del beneficio económico, el aspecto social y medioambiental se revelan como elementos determinantes, especialmente, en empresas como la nuestra que ha incorporado la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) dentro de su propia hoja de ruta, alineando su actividad con las metas que establece Naciones Unidas.

El plan estratégico de SUEZ España para el desarrollo sostenible viene definido en el Rewater Global Plan 2017-2021 que, trazado sobre dos ejes (planeta y personas) además de dos vectores transversales (innovación y alianzas), dibuja una serie de acciones y objetivos concretos en materias como el cambio climático, la protección de la biodiversidad, la economía circular o las medidas sobre inclusión y equidad.

EMPRESA Y COMPROMISO DE FUTURO

ÁNGEL SIMÓNVicepresidente ejecutivo de SUEZ, a cargo de España, Norte América e Iberoamérica

PATROCINADOR

La globalización, con todas sus ventajas, nos genera incertidumbres y retos: seremos 10.000 millones de habitantes en 2050 en un mundo básicamente urbano que consumirá, en apenas 10 años, el 50% más de energía y alimentos y el 30% más de agua de lo que se gasta actualmente. Por ello, es importante que desde el sector del agua contribuyamos avanzando en la consolidación de la economía circular en los procesos industriales, construyendo ciudades resilientes, infraestructuras naturalizadas o desarrollando herramientas para que nadie se quede fuera del acceso al agua y al saneamiento. El agua es un derecho humano. Nosotros garantizamos ese derecho; nuestra lucha contra la pobreza pasa por asegurar su acceso universal. El reto es enorme, y ningún actor podría tener éxito actuando en solitario.Ante este contexto complejo, las empresas debemos seguir transformándonos y evolucionando. Es necesario reforzar el ejercicio de rendición de cuentas para que sea más ágil y transparente. También debemos seguir trabajando en la creación de espacios de debate, de diálogo, con nuestros grupos de interés, internos y externos, teniendo en cuenta que todos perseguimos un avance compartido.

Hemos de encontrar espacios comunes de colaboración entre Administraciones, empresas y sociedad civil que propicien una solución colectiva. La colaboración público-privada se ha consolidado como un modelo de éxito, especialmente, en los sectores que requieren grandes infraestructuras, para contribuir al progreso económico social y medioambiental.

La COP 25 (Asamblea de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático), que se reunirá el mes de diciembre de 2019 en Chile, se presenta como una nueva oportunidad para poner sobre la mesa la urgencia en el alineamiento de todas las partes y la importancia de la colaboración público-privada como instrumento.

Las empresas han de ser capaces de establecer una nueva forma de relacionarnos con nuestro entorno, generando confianza, colaborando en el desarrollo. No debemos olvidar que son motor de progreso; la propia Naciones Unidas han reconocido su papel clave en la transformación y movilización en el contexto de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Este es nuestro papel esencial en el presente pero, sobre todo, de cara a asegurar un futuro para las próximas generaciones.


Bajo el título “Liderando en positivo”, CEDE recoge a través de entrevistas en la red la experiencia de destacados directivos.

EXPERIENCIAS EN LA FUNCIÓN DIRECTIVA

LIDERANDO EN POSITIVO

Con la colaboración de Deloitte y desde su creación en 2009, este proyecto ha permitido a la Fundación cumplir con su función como divulgadora del conocimiento de la clase directiva, permitiendo extraer de cada una de las experiencias personales, reflexiones globales sobre la gestión empresarial. Valores, retos del ámbito económico, liderazgo, consejos a los jóvenes, son algunos de los temas que abordan estas entrevistas.

Los videos de todas estas entrevistas pueden consultarse online en www.liderandoenpositivo.com, donde también están colgadas en versión escrita en español y en inglés.

Si tuviera que destacar algo de mi liderazgo es la gente que me ha rodeado

JOSÉ CREHUERAS PRESIDENTE DE ATRESMEDIA

“Si tuviera que destacar algo de mi liderazgo no serían mis grandes conocimientos y logros sino la gente que me ha rodeado, lo que he aprendido de ellos y lo que yo he delegado en estos equipos”. Para José Crehueras son precisamente las 2.000 personas que trabajan en Atresmedia las que construyen el negocio y, siguiendo esa línea destaca de su liderazgo la labor de sus equipos en lugar de sus propios logros o conocimientos. El directivo aconseja a los jóvenes profesionales que no se agarren a axiomas inamovibles, sino que se replanteen todo constantemente haciendo gala de una de las grandes virtudes que, en su opinión, deben tener los líderes: la capacidad de “ adaptación. “Hoy en día las cosas cambian muy rápido, la sociedad evoluciona a una velocidad vertiginosa y los líderes necesitan continuamente innovar y tener capacidad de adaptación. En ese sentido, la cualidad fundamental es saber evolucionar al mismo tiempo que la sociedad y el negocio, es decir, adaptarte.

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MARIAN MURO

DIRECTORA GENERAL PARA ESPAÑA DEL GRUPO JULIÁ

Marian Muro, directora general para España de Grupo Juliá, lo tiene claro: “un líder debe tener carisma, capacidad organizativa y transparencia”, aspectos clave en todo buen líder. Pero, sin duda, está convencida de que un líder nace, principalmente, “aunque haya cualidades que se puedan aprender”. Destaca como su estilo de éxito “disfrutar de lo que hago y hacer que las personas que trabajen conmigo también disfruten”.

Destaca también que un líder debe saber hacia dónde va la compañía y ser coherente con las decisiones y, sobre todo, ser muy transparente. También debe tener clara la estrategia de dónde queremos estar y cómo llegar hasta ahí.

Carisma, capacidad organizativa y transparencia son tres de las características de un buen líder ”

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Un líder debe tener visión de futuro y arriesgarse

ERNESTO CACCAVALE DIRECTOR DE DESARROLLO DE NEGOCIO DEL GRUPO ALIBABA EN ESPAÑA Y PORTUGAL Ernesto Caccavale cree que un líder verdadero debe ser humilde, flexible, mantener siempre visión de futuro y arriesgarse. Su bagaje político, le ha servido para comprender que desde su posición en Alibaba sigue teniendo la capacidad de ayudar al desarrollo de Europa, más si cabe que desde su anterior situación. Orgulloso de ello, añade que “vivimos en un mundo globalizado donde la competitividad es global y donde no debemos olvidar ponernos siempre en los zapatos de nuestro interlocutor”.

Destacó que cree muchísimo en la idea de un líder liberal que se involucra con los objetivos de las personas que trabajan con él. Un líder necesita dar responsabilidad a las personas, a los empleados, al equipo y, al mismo tiempo, confía muchísimo en la capacidad de las personas en gestionar su propio tiempo de la mejor manera.

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FRANCISCO PÉREZ BOTELLO

PRESIDENTE DE VOLKSWAGEN GROUP ESPAÑA DISTRIBUCIÓN

Para Pérez Botello, “un líder tiene que entender que la organización no trabaja para él, sino que él trabaja para la organización”. Asimismo, pone el acento en la ética y en la responsabilidad social corporativa, que, en su opinión, “son de los pocos elementos que no son delegables y que deben estar cien por cien asumidos y bajo control del CEO de cualquier compañía”.

Entiende que lo más importante que podemos hacer es desarrollar la adaptabilidad y la flexibilidad de nuestras empresas.

Un líder no puede darle la espalda a la tecnología: ha pasado de ser una ventaja competitiva a ser un transformador de los modelos de negocio ”

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MANUEL RUIZ

PRESIDENTE DE CAJA RURAL

Cómo ser un buen líder, la importancia de la formación y las nuevas generaciones que empiezan su andadura profesional son algunos de los aspectos sobre los que reflexiona Manuel Ruiz, presidente de caja rural en esta entrevista. Con una trayectoria de casi cuatro décadas dedicándose al impulso de la economía de la provincia de Alicante, aborda el liderazgo bajo la actitud de dar de ejemplo sirviendo de apoyo e impulso a los compañeros. Al mismo tiempo, recalca la necesidad de formación continua de forma paralela a la actividad profesional con el objetivo de adaptarse a la evolución acelerada que se está viviendo en las empresas. Destaca que una persona que quiere llegar a ser un buen profesional no puede dejar de formarse. El mundo evoluciona a gran velocidad convirtiendo la formación en un reto permanente. Asimismo, está convencido de que “Liderar conlleva estar dispuesto a ayudar a los demás”.

La suma de los conocimientos técnicos y la enseñanza de unos valores y cualidades personales marca el camino para convertirse en un gran líder ”

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JOSEP PIQUÉ

EX MINISTRO, ECONOMISTA Y EMPRESARIO

El liderazgo colaborativo, la innovación, el compromiso y la responsabilidad corporativa son varios de los aspectos sobre los que reflexiona Josep Piqué, ex ministro, economista y empresario, al hablar de la figura del líder en la actualidad.

Piqué revisa el papel del líder bajo la premisa de la necesidad de adaptación y la curiosidad como cualidades imprescindibles dentro de un mundo, tanto empresarial como político, que está en continuo cambio.

Destaca que no cree en los liderazgos basados es la fortaleza del líder sino en los liderazgos que comparten y resalta que hoy día es relativamente fácil llegar a ser líder pero también es muy sencillo dejar de serlo.

Quien no sea capaz de adaptarse y tener la curiosidad para aprender constantemente no podrá ser nunca un líder ”

”La economía del futuro se basa en que las personas confíen en las compañías, y en que las compañías sepan devolver esa confianza a las personas

CARLOTA PI COFUNDADORA Y PRESIDENTA DE HOLALUZ

A través de su experiencia liderando un reto transformador como cofundadora y presidenta de HolaLuz en 2018, Carlota Pi analiza las características y herramientas necesarias para conseguir un liderazgo positivo creador de entornos, que permitan a las personas desarrollarse. La adaptación, el aprendizaje y los valores son varios de los aspectos en los que hace hincapié Pi para conseguirlo. También comenta la necesidad de perfiles transformadores que puedan aprender cualquier cosa y de forma rápida. Destaca como las grandes herramientas del aprendizaje, la lectura y la capacidad de escuchar.

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La edición 2018 de los Cuadernos de la Fundación, se ha dedicado a la reputación del directivo, una reflexión práctica sobre la importancia y la necesidad de incorporar la ética y la ejemplaridad en el comportamiento personal y profesional del directivo.

El acto de presentación, celebrado el 21 de noviembre en Madrid ante más de un centenar de directivos, contó con las intervenciones de Sandra Sotillo, autora del Cuaderno; Jordi Gual, presidente de CaixaBank; José Mª Jordá, adjunto al Presidente de la Fundación CEDE; y Fernando Broncano, catedrático de Filosofía de la Ciencia de la Universidad Carlos III de Madrid.

Con el patrocinio de CaixaBank, el Cuaderno puede consultarse en versión digital en nuestra web.

La directora del cuaderno este año, ha sido Sandra Sotillo Fundadora y Directora Ejecutiva de TrustMaker, ella nos explica el por qué es importante la reputación del directivo y como se ha desarrollado este cuaderno:

El Cuaderno se centra en la importancia de la reputación del directivo para empresas y ejecutivos, sus principales componentes y las claves para su impulso. La singularidad de esta investigación reside en la colaboración de 50 CEOs y Presidentes, directores de comunicación y expertos en diferentes materias, a los que se menciona de manera especial en los agradecimientos. Este Cuaderno cuenta además con las aportaciones basadas en la experiencia y el conocimiento de 16 directivos y expertos de máximo nivel. Además de ofrecer las claves prácticas para impulsar la reputación del directivo, el Cuaderno plantea una reflexión sobre la necesidad de icorporar la ética y la ejemplaridad al comportamiento personal y profesional del directivo como base de la reputación.

LA REPUTACIÓN DEL DIRECTIVO. UN VALOR IMPRESCINDIBLE

CUADERNO


CEDE EN INTERNET

La web www.directivoscede.com recoge todos los contenidos relacionados con CEDE y sus entidades confederadas. El portal contiene noticias y artículos de interés sobre la actualidad de la gestión empresarial y las principales tendencias socioeconómicas, tanto a nivel estatal como a nivel global. Además de toda la información de la Fundación, a través de la web se pueden consultar los contenidos de las distintas actividades que se han realizado en la Fundación: sesiones de los Congresos y Jornadas, Encuentros de Jóvenes, Desayunos de Trabajo y Liderando en Positivo, cursos del ICLD y Cuadernos.

Los directivos reciben semanalmente los principales contenidos de la web a través del boletín electrónico dela Fundación CEDE.

El boletín electrónico, destaca cada jueves de las actividades de la Fundación CEDE, así como de las actividades que las entidades confederadas tienen previsto celebrar próximamente. También incluye, dirigidos a los directivos, artículos de opinión, libros y enlaces de interés sobre la gestión empresarial y la función directiva. Las firmas patrocinadoras del boletín aportan periódicamente sus contenidos al portal. Agbar,

Caixabank, Deloitte y Telefónica son las empresas que hacen posible estas herramientas digitales imprescindibles.

Para informar y promover el Congreso de Directivos de la entidad, cada año Fundación CEDE habilita una web dedicada íntegramente a este evento con toda la información necesaria para participar en esta gran cita de los directivos españoles y que, en 2018, reunió en Palma (Mallorca) a más de 1.800 asistentes entre directivos y jóvenes.

El portal www.congresodirectivos.com, así como la web de la Fundación, reciben un sustancial incremento de sus visitas las semanas previas a dicho evento.

En 2018, ha seguido también activa la web especializada en el Encuentro de Jóvenes de CEDE “Talento en crecimiento”, www.talentoencrecimiento.com

A través de su cuenta en Twitter, @directivosCEDE, la Fundación participa de la comunicación en red, promoviendo y siguiendo sus actos junto a todos los directivos tuiteros.

www.directivoscede.com


Es indudable que la digitalización ha transformado en los últimos años los procesos de producción de todos los sectores de actividad de las economías más avanzadas. En el ámbito empresarial, la tecnología crea nuevos modelos de negocio, mejora los existentes y cambia el modo de relacionarse con los consumidores. En este sentido, la 4º revolución industrial, marcada principalmente por la fusión de las tecnológicas digitales y físicas, está revolucionando los hábitos e interacciones de las personas en todos los niveles.

Desde CaixaBank entendemos la innovación tecnológica como un elemento fundamental de la estrategia para mejorar continuamente los customer journeys de nuestros clientes así como la calidad de los servicios. Por este motivo, en los últimos años hemos incorporado la biometría, una de las tecnologías que está evolucionando más rápidamente y revolucionando las interacciones de las personas. En 2017, CaixaBank se convirtió en el primer banco de España en incorporar la identificación por Face ID en el iPhone X, entonces recién llegado al mercado. Recientemente, CaixaBank se ha convertido en la primera entidad financiera del mundo en ofrecer a sus clientes la posibilidad de realizar reintegros en sus cajeros automáticos mediante reconocimiento facial y sin la necesidad de introducir el código PIN. El objetivo de la implantación de esta tecnología en cajeros es mejorar la experiencia de usuario e incrementar la seguridad en las operaciones, ya que agiliza el proceso de identificación del cliente y facilita la realización de reintegros sin memorizar múltiples contraseñas. El cajero dispone del hardware y el software necesario para validar hasta 16.000 puntos de la imagen del rostro del usuario, lo que garantiza una identificación totalmente segura.

Por otro lado, el avance de la tecnología también está permitiendo simplificar los procesos más tediosos como la firma de documentos, incrementando así la satisfacción de nuestros clientes y optimizando los procesos. Actualmente con la aplicación móvil CaixaBank Sign, nuestros clientes pueden firmar documentación y confirmar operaciones con un solo click.

En CaixaBank entendemos que el éxito está en la innovación ya que permite a las organizaciones adaptarse y avanzarse de manera ágil a las nuevas maneras de interactuar con los clientes. Los modelos de negocio se reinventan a diario y es imprescindible explorar continuamente nuevas posibilidades que estén soportadas en todo momento por la tecnología.

César Cundari, director de CaixaBank Digital Business

LA 4ª REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

PATROCINADORES


TELEFÓNICA HABLA A LAS PYMES EN SU IDIOMAEmilio Gayo, presidente de Telefónica España

Como solemos decir en Telefónica cuando hablamos de la revolución digital, su impacto va a ser cuatro veces mayor que el de la industrial en términos de PIB per capita, pero con la importante diferencia de que nuestro país se ha sumergido en esta revolución con los ferrocarriles ya construidos.

Ser el primer país de Europa y el tercero del mundo en despliegue de red de fibra óptica, con más kilómetros instalados que Reino Unido, Alemania, Francia, Italia y Portugal juntos, nos sitúa en una ventaja competitiva muy relevante para el cliente residencial, pero muy especialmente para las empresas.

Este 2019 es para Telefónica el gran año del segmento empresarial. Lo comenzamos poniendo de largo nuestra nueva propuesta para pequeñas, medianas y grandes compañías de cualquier industria, Telefónica Empresas, y lo queremos continuar siendo su mejor aliado digital, acompañándolas en su transformación, hablando en su idioma. Queremos estar cada

vez más cerca de los directivos, los ejecutivos, los empresarios, los emprendedores, y, en este sentido, la colaboración con CEDE cobra una especial relevancia.

Telefónica lleva muchos años adaptando las nuevas tecnologías y explorando todas sus posibilidades antes de ofrecérselas a nuestros clientes. Por eso conocemos todas las necesidades de las empresas, desde las que van surgiendo en el día a día como la conectividad o el acceso a datos desde cualquier dispositivo hasta los proyectos más complejos y disruptivos basados en blockchain, robótica, inteligencia artificial o ciberseguridad.

Este es el gran momento de las empresas, y su crecimiento pasa ya, indefectiblemente, por la digitalización. Porque transformarse es esencial para aumentar la productividad, competitividad y crecimiento, e incluso la internacionalización. Quienes la prueban, insisten.

Estamos viviendo tiempos de profundas transformaciones que afectan a todos los ámbitos de la sociedad. Las empresas e instituciones estamos llamadas a desempeñar un importante papel en la gestión de todos estos cambios –tecnológicos, sociales, económicos, políticos y demográficos-, y debemos afrontar cada nuevo escenario con un liderazgo responsable basado en valores.

Compromiso, integridad, generosidad, colaboración y transparencia son algunos de los principios fundamentales que debemos enarbolar para redefinir una sociedad más competitiva y preparada para identificar oportunidades en este entorno de transformación.

Espacios como los que nos ofrece CEDE son fundamentales para que las empresas podamos aumentar nuestra colaboración, entornos de reflexión y experiencias compartidas que nos permitan avanzar y hacer avanzar a la sociedad. El futuro y la construcción

de una sociedad más competitiva pasa necesariamente por el compromiso de las empresas y por nuestra contribución para dar respuestas a los retos presentes y futuros de un mundo en constante cambio.

Fernando Ruiz Ruiz, presidente de Deloitte

LA GESTIÓN DEL CAMBIO DESDE LOS VALORES

42 PRESENTACIÓN

BALANCE

RESULTADOSY CUENTA DE

DE SITUACIÓN

44 CUENTAS ANUALES

El patrimonio neto de la Fundación alcanzó, a 31 de diciembre de 2018, la cifra de 1.053.776,38 euros. Con motivo de la integración de la asociación CEDE – Confederación Española de Directivos y Ejecutivos con fecha 1 de enero de 2018, mediante cesión gratuita de activos y pasivos, la partida de reservas voluntarias se incrementa en 748.461,03 euros, hasta alcanzar un total de 1.032.696 euros.

Los ingresos de la Fundación proceden de la actividad propia, con el siguiente desglose durante ejercicio 2018: un 46% corresponde a inscripciones al programa de liderazgo del ICLD – International Center for Leadership Development; un 34% corresponde a ingresos de patrocinadores y colaboradores; un 14% corresponde al importe de las inscripciones al Congreso de directivos CEDE; un 4% son donaciones de colaboradores destinadas a la organización de actividades y un 4% a donaciones de las entidades integradas a la Fundación.

Los gastos del ejercicio se han distribuido de la siguiente forma: un 52% a la edición anual del “Congreso de directivos CEDE”, en Palma, Mallorca, que incluye también la jornada “Talento en crecimiento”; un 37% a la organización de las dos ediciones del programa de liderazgo dirigido a directivos, del ICLD “Transformational leadership Development”; un 3% a los 6 “Desayunos de trabajo CEDE”; un 2% a la organización de “Talento en crecimiento” de Santander y Sevilla; un 2% a la web y el boletín electrónico semanal y un 2% a la edición del Cuaderno “La reputación del directivo”.

El resumen del balance de situación y la cuenta de resultados que se incluyen a continuación, han sido obtenidos a partir de las cuentas anuales de la Fundación correspondientes al ejercicio 2018, habiendo emitido BDO Audiberia Auditores S.L., con fecha 27 de junio el informe de Auditoría de las cuentas anuales con opinión favorable. La totalidad de dichos documentos puede encontrarse en la web de la Fundación (www.directivoscede.com).

INFORMACIÓN ECONÓMICA E INFORME DE AUDITORÍA

45 CUENTAS ANUALES

BALANCE DE SITUACIÓN A 31 DE DICIEMBRE DE 2018

ACTIVO MILES DE EUROS

ACTIVO NO CORRIENTE 27.381

Inmovilizado 15.387

Inversiones financieras a largo lazo 11.994

ACTIVO CORRIENTE 1.373.452

Deudores 241.126

Inversiones financieras a corto plazo 635.000

Tesorería 497.326

Total Activo 1.400.833

PASIVO MILES DE EUROS

PATRIMONIO NETO 1.053.776

Dotación fundacional 30.000

Reservas 1.032.696

Excedente ejercicios anteriores 108.036

Excedente del ejercicio -116.956

PASIVO CORRIENTE 347.056

Proveedores 8.814

Acreedores 338.242

Total Pasivo 1.400.833

CUENTA DE RESULTADOS A 31 DE DICIEMBRE DE 2018

INGRESOS MILES DE EUROS

Ingresos de la actividad 1.140.639

Otros ingresos 1.761

Ingresos Financieros 12

Total ingresos 1.142.412

GASTOS MILES DE EUROS

Aprovisionamientos 244.990

Personal y cargas sociales 222.034

Otros gastos de actividad 780.465

Amortizaciones 11.757

Gastos financieros 121

Total Gastos 1.259.368

INTEGRADASENTIDADES

48 ENTIDADES CONFEDERADAS

Asociación Española de Directivos 49

Asociación Española de Ejecutivos y Financieros 50

Federación Española de Mujeres Directivas, 51 Ejecutivas, Profesionales y Empresarias

Círculo de Economía de la Provincia de Alicante 52

Club Marketing Barcelona 53

Asociación Española de Dirección 54 y Desarrollo de Personas

Asociación Española de Financieros 55 de Empresa

Asociación de Marketing de España 56

Asociación Balear de Directivos 57

Círculo de Economía Región de Murcia 58

Instituto Español de Analistas Financieros 59

Asociación Española de Contabilidad 60 y Administración de Empresas

Sociedad Española de Directivos de la Salud 61

Círculo de Directivos de Habla Alemana 62

Asociación Española de Asesores Fiscales 63

Asociación de Técnicos de Informática 64

Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón 65

Asociación de Directivos de Andalucía, 66 Ceuta y Melilla

Asociación de Directivos y Profesionales de Euskadi 67

Asociación de Directivos de Comunicación 68

ICADE Asociación 69

EFPA España 70

ESADE Alumni 71

Asociación de Alumnos de IE 72

Asociación de Antiguos Alumnos – Club EOI 73

Asociación de Directores de Servicios 74

Asociación Catalana de Contabilidad y Dirección 75

Instituto de Auditores Internos de España 76

Seniors Españoles para la Cooperación Técnica 77

ESIC Alumni 78

Asociación Nacional de Directivos de Enfermería 79

Asociación de Directivos 80 de la Región de Murcia – ADIMUR

Asociación Española de Profesionales de Compras, 81 Contratación y Aprovisionamientos

Asociación de Ingenieros Industriales de Madrid 82

Asociación Española de Controllers 83

Club de Marketing de Navarra 84

ÍNDICEENTIDADES


La actividad de AED creció sensiblemente durante 2018, coincidiendo con el primer año de mandato de Juan Antonio Alcaraz al frente de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directivos.

Una de las iniciativas más emblemáticas de la Asociación volvió a ser el Premio al Directivo del Año, que en su 26ª edición amplió su radio de acción para reconocer a los directivos que lideran las pymes y startups en España. Los galardonados fueron Francisco Riberas (Gestamp) y Carlota Pi (Holaluz), que recibieron el premio en una gala celebrada en julio en Madrid. La velada sirvió también para estrenar la nueva imagen corporativa de AED.

Además del centenar de actividades organizadas en los territorios donde tiene presencia (Madrid, Cataluña, Comunidad Valenciana, Galicia y Canarias), en las que participaron cerca de 6.000 directivos, la Asociación dio continuidad a los acuerdos de colaboración con Barcelona Tribuna, Foroe Canarias o Forinvest, en Valencia, participando activamente en su programación. Por otra parte, entre los meses de febrero y mayo tuvo lugar la tercera edición del programa “De directivo a consejero” de la Escuela de Consejeros, iniciativa que promueven AED y KPMG con IESE como partner académico.

Promover la profesión de dirigir entre el talento joven volvió a ser el eje del programa Directivos por un día, que AED impulsa junto a la Fundación Junior Achievement y que cuenta con el apoyo de Deloitte. En esta segunda edición participaron cerca de 500 estudiantes y directivos.

Los foros Reinvéntate, enfocados a los directivos que quieren liderar la Cuarta Revolución Industrial, fueron otra iniciativa destacada de la segunda mitad del año. Se celebraron cuatro encuentros y la cifra total de asistentes fue de 1.500. En diciembre, Galicia acogió la segunda edición del punto de encuentro de Galicia Global, la red de directivos gallegos en el exterior.

Más allá de las actividades presenciales, otras iniciativas impulsadas a lo largo de 2018 fueron el

DIRECCIÓN: WORLD TRADE CENTER,MUELLE DE BARCELONA, S/N, EDIFICIO ESTE, PL. 1ª

08039 BARCELONATEL.: 902 53 71 53

MAIL: [email protected]: WWW.ASOCIACIONDEDIRECTIVOS.ORG

TWITTER: @AEDTWEETS LINKEDIN: ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DIRECTIVOS - AED

FUNDADA EN1996

2.171 DIRECTIVOS

64% ALTA DIRECCIÓN

40 SOCIOS

CORPORATIVOS

100ACTIVIDADES

ANUALES

7.959SEGUIDORES EN

TWITTERY LINKEDIN

DATOSLa AED (Asociación Española de Directivos), creada en 1996, tiene como misión contribuir a la mejora individual y colectiva de los profesionales que lideran las organizaciones del país. Actualmente cuenta con 2.200 miembros, de los cuales más del 60% ocupan la máxima responsabilidad de gestión en las compañías donde desempeñan su labor. La entidad, con sedes en Madrid, Cataluña, Comunidad Valenciana, Canarias y Galicia, acerca a los líderes empresariales experiencias, conocimientos y nuevas tendencias del mundo del management a través de actividades e iniciativas. AED lleva también a cabo una amplia labor de investigación para el desarrollo de la profesión directiva, a través de distintos grupos de trabajo, y además construye puentes entre los directivos y el resto de la sociedad, hechos que han merecido el reconocimiento de la ONU, de cuyo Consejo Económico y Social la AED es entidad consultiva.

JUAN ANTONIO ALCARAZ, presidente

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DIRECTIVOS

2018

proyecto solidario Ningún Niño Sin Libro, la publicación del informe “La profesión directiva: reflexiones y experiencias para una carrera de fondo“ y la firma de un acuerdo de colaboración con Forética para impulsar el buen gobierno corporativo. El programa de socios corporativos de la AED incorporó asimismo a ocho nuevas compañías: Cuatrecasas, Ilunion Fundación ONCE, ManpowerGroup, Nissan, Seat, Amrop Seeliger y Conde, SUM y Universidad de Nebrija.


A destacar 2018:

_ Febrero. MERCHBANC organizó conjuntamente con la AEEF una conferencia donde contaron en exclusiva con la presencia del gestor José María Aymamí, CEO de Inversores del grupo que explicó al detalle, cómo invertir el patrimonio de los fondos .

_ Abril. El CEU nos hizo participes de los nuevos programas de GRADO, en cuyo contenido y materias ha participado activamente la AEEF a través del Consejo Consultivo CEU Facultad de Económicas – AEEF, donde, actualmente hay 25 miembros, 10 de ellos de la AEEF. Una muestra más de la calidad y actualización de sus programas, en los que colaboramos en relación a sus contenidos académicos y su aplicación al mundo de las empresas.

_ Octubre. El CEU con la colaboración de la AEEF organizaron una Conferencia que pronunció D. José Ignacio Goirigolzarri, Presidente de Bankia, bajo el título “Lecciones aprendidas tras la crisis financiera”.

ISMS FORUM, dio a conocer a través del acuerdo firmado con la AEEF en su día, un Curso de Especialización en Protección de Datos, tanto en un contexto nacional como internacional, así como un dominio de los fundamentos que rigen la Seguridad de la Información.

Por otra parte, La AEEF sigue con la formación especializada en la Universidad de Salamanca en el Master IME BUSINESS SCHOOL.

En Marzo se firmó el acuerdo de patrocinio con EY.

La Asociación Española de Ejecutivos y Financieros nació en 1968 hace 51 años, una entidad sin ánimo de lucro que reúne a directivos, profesionales y ejecutivos.

La AEEF, aporta su valor añadido a través de la formación y la información permitiendo a los profesionales desarrollar mejor su actividad y colaborar en la economía española.

El planteamiento de retos de futuro, son posibles gracias a la confianza que nos transmiten nuestros socios y a la dedicación de la Junta Directiva, que se esfuerza para que la Asociación sea una potente y auténtica asociación que permite poner a disposición de los socios las aptitudes, las capacidades, las habilidades, los conocimientos, las experiencias y el networking necesarios.

Nuestro portal www.aeef-ejecutivos.net lleva muchos años siendo un espacio donde nos mantenemos informados sobre proyectos, eventos y noticias, además de ser un lugar donde

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE EJECUTIVOS Y FINANCIEROS

FUNDADA EN 1968

365ASOCIADOS

Y ACUERDOS CON GRANDES

INSTITUCIONES

WEB CON MÁS DE 1.800.000

ACCESOS

DATOS

2018

DIRECCIÓN: C/ ZURBANO, 45, 1º28010 MADRID

TEL.: 91 184 78 18FAX: 91 185 53 11

MAIL: [email protected]: WWW.AEEF-EJECUTIVOS.NET

CÉSAR ARRANZ, presidente

compartir conocimientos. El Portal de la AEEF recibió durante el año 2018 más de 1.800.000 visitas.

Por otra parte, son destacables por su aportación recíproca los Acuerdos de Colaboración con Caixabank, EY, ISMS FORUM SPAIN, Legaliboo Tech, Universidad CEU San Pablo, la Universidad de Salamanca, etc. Nos ayudan y refuerzan en el objetivo de unir experiencias y conocimiento del mundo profesional.


FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE MUJERES DIRECTIVAS, EJECUTIVAS, PROFESIONALES Y EMPRESARIAS

SIDE EVENT EN LA 62 CSW DE ONU MUJERES En marzo de 2018, FEDEPE celebró en la sede del Instituto Cervantes en Nueva York la mesa redonda “El acoso a la mujer en el ámbito profesional: poder y silencio”. El evento se produjo en el marco de la 62 CSW, la asamblea anual de ONU Mujeres que aborda la situación de la mujer en el mundo.

El debate, moderado por la periodista Almudena Ariza, contó con la participación de Ana Bujaldón, Lucía Ceróns, Raquel Lagunas, Claudia Briones y Conchita González de Castejón.

Una de las conclusiones de la mesa fue que “la igualdad es la fórmula para contrarrestar el acoso”.

2018> FEDEPE celebró en 2018 la edición XXVII de sus prestigiosos premios con una ceremonia emocionante y con gran seguimiento mediático presidida por la Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio.Culminó así un año en el que celebramos por tercer año consecutivo el “Dia de las Escritoras” junto a la Biblioteca Nacional y la Asociación Clásicas y Modernas y en el que continuamos convocando a

destacadas personalidades en nuestros Encuentros-Coloquio. Entre los invitados del año pasado, la deportista Carolina Marín y la presidenta del Congreso, Ana Pastor.Además, seguimos apostando por nuestros programas dirigidos a mujeres emprendedoras: Mprende+21 y Donna Vola, y por otros como el Programa Evoluciona, que cumplió su octava edición, y el Programa Igualdad y Conciliación.

CONSTITUIDA EN 1991

XXVII EDICIÓN PREMIOS FEDEPE

EVOLUCIONA VIII: MÁS DE 200 MUJERES, 10 TALLERES, 8 CIUDADES

PARTICIPACIÓN CERCA DE 200 ACTIVIDADES

MÁS DE 300 APARICIONES EN MEDIOS

CERCA DE 7.000 PARTICIPANTES EN INICIATIVAS FEDEPE

DATOS

LAS MUJERES PROTAGONIZAMOS LOS AVANCES SOCIALES La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) suma tres décadas de trabajo comprometido con el talento y el liderazgo de las mujeres. En este tiempo nos hemos consagrado como una organización plural y representativa de la mujer en la esfera económica y en particular, en el mundo de la empresa, tanto en el sector privado como público.

Durante 2018, FEDEPE ha incrementado sus actividades y apariciones públicas, tanto a nivel nacional como internacional, para seguir promoviendo el acceso de las mujeres a los puestos de dirección. Hemos respondido a los signos de estancamiento redoblando nuestra apuesta por un liderazgo constructivo, con nuevas iniciativas con las que pretendemos impulsar la conquista de los espacios que nos corresponden en todos los planos de nuestra sociedad. Las mujeres protagonizamos nuestro presente y queremos protagonizar un futuro que se escribe en femenino.

Seguimos desarrollando nuestros programas dirigidos a mujeres emprendedoras y profesionales, alcanzado cada vez a más personas; apareciendo cada día más en los medios de comunicación y siendo año tras año una organización de referencia para el mundo empresarial, político y académico.

ANA BUJALDÓN, presidenta

DIRECCIÓN: C/ PEÑA GORBEA, 2, 6ª PLANTA28053 MADRID

TEL.: 914 36 18 96 MAIL: [email protected]

WEB: WWW.MUJERESDIRECTIVAS.ESFACEBOOK: /FEDEPE

TWITTER: @MUJERESFEDEPEINSTAGRAM: @MUJERES.FEDEPE

LINKEDIN: SECRETARÍA FEDEPE


CÍRCULO DE ECONOMÍA DE LA PROVINCIA DE ALICANTE

MÁS DE 300 ASISTENTES A NUESTRAS ACTIVIDADES Y 1.000 INSCRITOS EN EL FÓRUM EXCELENCIA DIRECTIVA/

FEXDIR

85 ASOCIADOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE

MÁS DE 400 IMPACTOS EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN, FACEBOOK Y TWITTER GRACIAS A LA CELEBRACIÓN DE

FEXDIR19

RESPALDO INSTITUCIONAL A TODAS NUESTRAS ACCIONES

DATOS

DIRECCIÓN: CALLE ITALIA NÚMERO 2203003 ALICANTE

MAIL: [email protected].: 658 591 985

WEB: WWW.CIRCULOECONOMIAALICANTE.COMFACEBOOK: /CIRCULOECONOMIAALICANTE

TWITTER: @CIRCULOALICANTELINKEDIN: ASOCIACIÓN CÍRCULO DE ECONOMÍA

DE LA PROVINCIA DE ALICANTE

ENRIQUE JAVIER FUR, presidente

El Círculo de Economía de la Provincia de Alicante es una asociación empresarial sin ánimo de lucro, con representación en la Fundación CEDE y en la Confederación Empresarial de la Comunidad Valenciana (CEV), que incentiva la investigación, la innovación y la cultura emprendedora de directivos y mandos intermedios de las pymes ubicadas en la provincia de Alicante.

Referente para los empresarios de nuestro territorio, atraemos a la provincia las metodologías de trabajo más avanzadas para contribuir a la formación de la red de directivos local actuando como palanca de cambio y transformación. Con este objetivo, Alicante fue sede, el pasado 21 de noviembre de 2017, del Congreso de Directivos CEDE 2017: ‘Oportunidades y Riesgos del directivo en la Sociedad Digital’; un soplo de aire fresco que, de la mano de CEDE y el Círculo de Economía, ofreció a más de 1.200 directivos la oportunidad de identificar y reconocer los retos a los que se enfrentará el directivo del futuro.

En este sentido, y sin perder de vista otros formatos como los desayunos empresariales, la presentación de títulos de referencia en el ámbito empresarial y directivo, o las jornadas formativas que actualmente se imparten en escuelas de negocios o el prestigioso IE, que acercamos a las distintas comarcas de la provincia; el Círculo de Economía Alicante desarrolló en 2018 su proyecto más ambicioso: el Fórum de Excelencia Directiva/ FEXDIR (www.fexdir.com), evento que logró reunir a casi un millar de directivos y empresarios de la provincia de Alicante y limítrofes, que tuvo lugar el pasado 14 de febrero de 2019 en el ADDA con numerosa repercusión en los medios de comunicación.

Bajo el lema ‘Time to change, time to digital’, el Círculo de Economía Alicante reunió en una jornada única a la presidenta de Microsoft España, Pilar López; la managing director de Europa, Medio Oriente y África de Google, María Garaña; el presidente de Europa y Asia de Cabify, Mariano

Silveyra; el director general de España y Portugal de Porsche Ibérica, Tomás Villén; el presidente de la La Liga, Javier Tebas; o figuras tan relevantes como el presidente de honor de la Fundación Garrigues, Antonio Garrigues, y el ex ministro Josep Piqué, entre muchos otros.

Un hito con vocación de continuidad que fue calificado por la prensa como el ‘evento empresarial del año en Alicante’ y que contó con el respaldo institucional del Ayuntamiento de Alicante, la Diputación de Alicante y la Generalitat Valenciana. Ante nosotros se presenta ahora el reto de organizar la segunda edición del Fórum Excelencia Directiva, previsto para el primer trimestre de 2020, con la vista siempre puesta en la mejora de las habilidades directivas a través de master class y mesas de debate lideradas por los principales referentes en materia directiva en el ámbito nacional e internacional.


Con la celebración de la tercera edición del World Marketing Festival, la Asociación Club Marketing Barcelona hemos cerrado un ejercicio que ha supuesto un nuevo hito en nuestra trayectoria, que este 2019 llega a los 60 años. Un año más hemos crecido en incorporación de asociados llegando a la cifra de 780 socios profesionales y 70 socios empresariales y académicos.

En 2018 hemos consolidado el Barcelona Marketing Hub, la organización de jóvenes profesionales y estudiantes creada con la finalidad de dar continuidad a la asociación en un futuro próximo. Asimismo, hemos ampliado el Consejo Académico del Club que actualmente ya integra el 80% de las universidades y escuelas de negocio catalanas, y este mismo año hemos creado el Comité de Retail del Club, integrado por más de 15 profesionales de marketing y que cuenta con el soporte de CaixaBank.

En el capítulo de actividades caben destacar los dos encuentros de co-creación con empresas y startups realizada por el Barcelona Marketing Hub, los tres encuentros del Consejo Académico, las acciones organizadas en el marco del programa Redescubre SEAT que ha movilizado a más de 200 profesionales de marketing en 10 jornadas en las que visitaron la fábrica de Martorell, el museo privado de SEAT en la Zona Franca de Barcelona y participaron en un curso de conducción segura en el circuito-escuela de Castellolí. Además, se han mantenido los actos que bimensualmente organizamos en el Palau Robert de Barcelona, en formato mesa redonda, en los que se han tratado temas relacionados con el branding, la sostenibilidad, la tecnología y los nuevos hábitos de consumo entre otros y, desde el mes de junio, se han organizado actos mensuales del Comité de Retail en el ágora del DayOne Diagonal de CaixaBank. En 2018 también se ha incrementado la actividad en redes sociales, sumando más seguidores e incrementado el número de newsletters informativas enviadas a socios y seguidores. El colofón tuvo lugar, un año más, con la organización del mencionado World Marketing Festival que se celebro los días 28 y 29 de noviembre. El

CLUB MARKETING BARCELONA

FUNDADA EN 1959

780 SOCIOS

70 SOCIOS EMPRESARIALES Y ACADÉMICOS

170 EMPRESAS REPRESENTADAS

165 ACTIVIDADES ANUALES

4.800 ASISTENTES

7.500 SUSCRIPTORES NEWSLETTER

DATOS

LLUÍS TORRA, presidente

2018

DIRECCIÓN: FLUVIÀ, 97 1º1ª08019 BARCELONA

MAIL: [email protected]: WWW.CMB.CAT

evento empezó con el Barcelona Marketing Meeting, un encuentro profesional presentado por la periodista Ariadna Oltra que, en un formato televisivo y en el plató principal de TV3, incluyó ponencias y la entrega de los Marketing Leaders Awards, los galardones que anualmente otorgamos sin candidatura previa a las empresas y profesionales más destacados del año a criterio de un jurado de contrastados profesionales. Los galardones de esta edición recayeron en Luca de Meo, presidente de SEAT (Barcelona Award); la chef Carme Rurcalleda, propietaria del restaurante Sant Pau (Career Award); Montse Lavilla, directora de marketing de Fotocasa-Habitaclia (Leadership Award); y las compañías HolaLuz (Business Award) y Glovo (Futur Award). En la segunda jornada del evento tuvo lugar el encuentro MarkeThink, una maratón de 12 horas de ponencias, actividades y talleres en la que se expuso la visión de más de 30 profesionales de marketing, que congregó a más de 1500 participantes en el ImaginCafé, el espacio multifuncional de ImaginBank ubicado en el centro de Barcelona y que culminó con el premio InnoDaySeat al mejor de los cinco equipos de estudiantes que durante toda la jornada trabajaron en propuestas de mejora de la movilidad urbana. A nivel ejecutivo, después de un año de transición, hemos trasladado nuestras oficinas a la calle Fluvià, ubicada en el 22@.


ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS

MÁS DE 50 AÑOS DE HISTORIA

11 DELEGACIONES TERRITORIALES

3.000 ASOCIADOS/AS Y COLABORADORES VINCULADOS A MÁS DE 2.200 EMPRESAS

MÁS DE 120 ACTIVIDADES AL AÑO

9.200 VISITANTES DISTINTOS CADA MES EN LA WEB

8.000 SUSCRITOS AL BOLETÍN DE NOTICIAS

MÁS DE 400 ASISTENTES (PROFESIONALES DE RR.HH.)AL CONGRESO ANUAL

DATOS

La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) es la única asociación sin ánimo de lucro, privada e independiente, que agrupa a los profesionales de los Recursos Humanos en España.

Constituída en 1965, actualmente contamos con más de 3.500 asociados vinculados a más de 2.200 empresas e instituciones. Su ámbito de actuación abarca todo el territorio nacional a través de sus 10 delegaciones territoriales.

Somos miembros de la EAPM (European Association for People Management) con más de 28 países miembros. Somos miembros de la ETDF (European Training and Development Federation). También pertenecemos WFPMA (World Federation of People Managament Associations) con más de 600.000 profesionales. Tenemos acuerdo de colaboración con un gran número de instituciones nacionales.

Somos miembros del Comité Asesor de Fundación + Familia y tenemos acuerdos de colaboración con la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y ARHOE, con el Ministerio de Ciencia e Innovación, Mercopersonas, ICF, AECOP, AENOR, ATA, AGETT, CEOE, etc. AEDIPE solidaria también es un hecho, con acuerdos de colaboración con las principales ONGs de nuestro país: Fundación Vicente Ferrer, UNICEF o Cruz Roja.

>Congreso Annual de Gestión de Personas. Es la actividad más importante de todo el año, aunque hacemos más de 120 jornadas entre todas las territoriales. El asociado de AEDIPE cuenta con un precio muy especial de inscripción.

_Revista Dirigir Personas. Recibirás, de forma gratuita y cada tres meses, la revista Dirigir Personas. _Biblioteca de Recursos Humanos. Los asociados reciben de 2 a 3 libros al año, de forma gratuita. _Jornadas y actividades en cada una de las 10 delegaciones territoriales. _Posibilidad de formar parte de las distintas Comisiones de trabajo sobre temas específicos de la Función.

_Página web con documentación descargable sólo

para asociados. _Club AEDIPE de fidelización. Ofertas exclusivas sólo para asociados. _APP AEDIPE. ventajas y actividades en nuestra nueva app. _Newletter Informar Personas, de carácter mensual. _Boletines electrónicos de noticias, con información relevante para el profesional de Recursos Humanos. _Servicio de Outplacement gratuito para asociado con más de 6 meses de pertenencia en la asociación. _AEDIPE en Redes. Foros de debate en Twitter, Linkedin y Facebook.

_Además: Descuento de colectivo en varias aseguradoras médicas, participación en estudios, descuentos en cursos de las mejores Escuelas de Negocio y Universidades de España, etc.

2018

JUAN PABLO BORREGÓN, presidente

DIRECCIÓN: GOYA 4728001 MADRID

MAILS: [email protected],[email protected], [email protected]

WEB: WWW.AEDIPE.ESTEL.: 91 420 06 12FACEBOOK: /AEDIPETWITTER: @AEDIPE

LINKEDIN: AEDIPE


INSTITUCIÓN DE REFERENCIA PARA LOS DIRECTIVOS FINANCIEROSASSET, asociación referente en el ámbito de las finanzas, lleva más de 25 años integrando a los directivos de los departamentos financieros y a todos los profesionales del área de las finanzas de las principales empresas y entes públicos de España.

Es referencia y fuente de consulta, tanto para la administración como para grandes firmas a la hora de emprender e implantar reformas en el ámbito de la gestión financiera, una plataforma de opinión y un foro de debate de temas de gestión financiera de la empresa.

ASSET fomenta la formación de sus miembros y de los profesionales de las finanzas organizando cursos, seminarios y encuentro y desarrollando actividades de análisis y estudio que permiten a los directivos actualizarse constantemente a nivel profesional, intercambiar experiencias y hacer networking. ASSET es miembro de IAFEI (International Association of Financial Executives Institutes), EACT (European Association of Corporate Treaserers) y miembro de pleno derecho del International Group of Treasury Associations, IGTA.

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE FINANCIEROS DE EMPRESA

PIEZA CLAVEEl director financiero, desde hace unos años, ejerce un rol fundamental y es una pieza clave en la gestión y en la dirección de la empresa. ASSET es la referencia de los directores financieros, facilitándoles el compartir experiencias, actualizar conocimientos, conocer nuevas tendencias, ser interlocutor y conocer de primera mano las novedades legislativas que afectan al rol de las finanzas de una empresa o institución.

FUNDADA EN 1990500 MIEMBROS

REVISTA: ÚLTIMO NÚMERO 78 MÁS DE 10.000 CONTACTOS

18 ACTOS PROPIOS EN 2018MÁS DE 1.500 INSCRITOS EN

LAS ACTIVIDADES DE 2018MÁS DE 9.000 SEGUIDORES

EN REDES SOCIALES

MÁS DE 750H. FORMATIVAS OFERTADAS

DATOS

2018> Las Jornadas anuales, que se celebran en Barcelona y Madrid, constituyen uno de los actos más significativos de la asociación, cuentan con reconocidos ponentes que debaten temas de actualidad, convirtiéndose en un lugar de intercambio de experiencias.

Los Premios a la Excelencia Financiera distinguen la función financiera premiando a empresas y a CFO por la implementación de soluciones originales en el ámbito financiero.

La Cena de ASSET reúne anualmente a los directivos financieros de las empresas del país,

entes públicos y personalidades del mundo económico.

Las Comisiones y Eventos de ASSET permiten a los profesionales financieros compartir el know how del mundo de las finanzas y de la empresa. En la actualidad, ASSET cuenta con las comisiones técnicas de Control de Gestión, Tesorería Transaccional, Morosidad, Digitalización, Precios de Transferencia y Working Capital así como la comisión operativa de Relaciones Internacionales.

DIRECCIÓN: GRAN VÍA DE LES CORTS CATALANES, 630, 4º 08007 BARCELONA

TEL.: 934 141 214MAIL: [email protected]

WEB: WWW.ASSET.ESTWITTER: @FINANCIEROS_ES

LINKEDIN: ASSET – DIRECTIVOS FINANCIERO

JORNADAS ASSET


>EL MARKETING SOSTENIBLE ES RENTABLE. La Asociación - que desarrolló hace ya 5 años por primera vez en España el Código Ético de Marketing - está centrando ahora su atención en convencer y demostrar que el Marketing puede y debe ser sostenible y rentable, desde su convicción de que “el buen marketing mejora los resultados empresariales”.

>LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE. La Asociación está,

verdaderamente, comprometida con los ODS y asume su divulgación y conocimiento como una de sus responsabilidades. Además, está desarrollando códigos de buenas prácticas en el ámbito de la colaboración entre los responsables de Marketing y Compras (contratación de servicios de marketing), así como con los responsables de Recursos Humanos (el empleado es el “cliente interno”).

La Asociación de Marketing de España (MKT) celebrará este año su Asamblea General en el mes de junio, ocasión en la que se aprobará la memoria correspondiente al año 2018. Adelantamos aquí un resumen de los principales hitos correspondientes a dicho año. El 7 de junio de 2018 se celebró, en el Hipódromo de la Zarzuela de Madrid, la gala de entrega de la X Edición de los Premios Nacionales de Marketing. En una velada en la que se dieron, nuevamente, cita alrededor de mil directivos y profesionales de marketing, se otorgó un Premio Especial X Aniversario que recayó en el “Fenómeno del Fútbol Español”, por lo que ha significado, en esta última década, de proyección de la marca España en el mundo gracias a los numerosos éxitos conseguidos en las distintas competiciones internacionales. Además, se premiaron todas las categorías que vienen siendo habituales en estos galardones, distinguiendo las marcas y los profesionales que mejor marketing han practicado. La temática concreta de la gala fue “El Marketing Sostenible es Rentable”, que viene siendo la tesis de esta Asociación desde su creación.

A lo largo del año, la Asociación celebró más de 40 actividades, como organizadores o como colaboradores, en torno a los temas de mayor vigencia y actualidad dentro del mundo del marketing. Y ya casi al final de año, se celebró la Jornada de Socios Corporativos con la temática de “Predicción del Comportamiento Humano”, como objetivo global y final de todas las nuevas tecnologías aplicadas al marketing (big data, inteligencia artificial, CRM, etc.).

ASOCIACIÓN DE MARKETING DE ESPAÑA

FUNDADA EN 1961

MÁS DE 1.000 SOCIOS ENTRE EMPRESAS Y

PROFESIONALES

54 ACTIVIDADES REALIZADAS EN 2018

MÁS DE 3.900 PARTICIPANTES

DATOS

2018

COMPROMISO“MkT tiene como compromiso el impulso del buen marketing entendido como el motor del éxito empresarial, así como ofrecer apoyo y herramientas a los profesionales de marketing para que puedan crecer profesionalmente”. Promover el debate sobre temas de actualidad y dinamizar foros de información e intercambio de conocimientos es el espíritu que anima el trabajo diario de MkT en su misión de puesta en valor de la profesión de marketing.

DIRECCIÓN: CARRANZA, 25, 1º DCHA. 28004 MADRID

MAIL: [email protected]: WWW.ASOCIACIONMKT.ES

FACEBOOK: /ASOCIACIONMKTTWITTER: @ASOCIACIONMKT

LINKEDIN: COMPANY/ASOCIACI-N-DE-MARKETING-DE-ESPA-A---ASOCIACI-N-MKT?TRK=TOP_NAV_HOME

YOUTUBE: CHANNEL/UCCWJEDGR00CGERDBPGYKTPQGOOGLE: 107186973555219553390/ABOUT?HL=EN

MARÍA SÁNCHEZ DEL CORRAL, presidenta


ASOCIACIÓN BALEAR DE DIRECTIVOS

MEJOR SOCIEDAD CIVIL ABD incluye entre sus objetivos en Baleares: Una mejor sociedad civil dentro de una opción de independencia política mediante el desarrollo de actos, seminarios, conferencias, tribunas de opinión y publicaciones. El establecimiento de relaciones con entidades análogas, mediante los convenios de colaboración suscritos con otras entidades que nos ayudarán a cumplir otro objetivo que es fomentar el intercambio de criterio entre los asociados de las diferentes entidades.

2018> En 2018 hemos realizado 11 actividades (1 Desayuno, 7 conferencias, 2 jornadas y hemos colaborado en el XVII Congreso CEDE celebrado en Palma de Mallorca el pasado 25 de octubre bajo el lema “Claves para crecer en la 4ª Revolución Industrial”).

FUNDADA EN 1998

11 ACTIVIDADES EN 2018 CON UNOS 800 PARTICIPANTES

TIENE 180DIRECTIVOS

TIENE 6 CONVENIOS CON OTRAS ENTIDADES

DATOS

ABD, fundada en 1998, es una organización sin ánimo de lucro, que cuenta en la actualidad con 180 directivos, que se reparten entre las Islas de Mallorca, Menorca, Eivissa y Formentera.

La formación y el desarrollo profesional del Directivo han sido una de nuestras principales preocupaciones. Hemos seleccionado temas relacionados con: financiación, panorama político, opinión pública, panorama económico español y mundial, fiscalidad y legalidad, Europa 2018, Constitución, etc. Hemos promovido el diálogo entre profesionales del campo directivo utilizando nuestras actividades dirigidas a los socios de ABD, abiertas a otros directivos. Destacamos el intercambio de información que nos facilita CEDE: Boletín Semanal y las entrevistas “Liderando en positivo”. A nivel balear el intercambio viene favorecido por los acuerdos de colaboración que tenemos con las entidades: CaixaBank, Asociación Jóvenes Empresarios (AJE), Asociación Industriales Mallorca (ASIMA), Cercle Financer Balears y Colegio de Economistas.

MIGUEL BORDOY, presidente

DIRECCIÓN: AVDA. ALEJANDRO ROSSELLÓ, 40, 2º 07002 PALMA



CÍRCULO DE ECONOMÍA DE LA REGIÓN DE MURCIA

FUNDADA: 1998

DIRECTIVOS: 125

12 SOCIOS PROTECTORES

DATOS

El Círculo de Economía nació por la iniciativa de un grupo de directivos y ejecutivos de la región de Murcia. Su propósito fue lograr definir, promover y defender un espacio propio para la función directiva, hasta entonces sin representación diferenciada entre las organizaciones patronales, defensoras de los intereses empresariales y las sindicales, especializadas en la defensa de los trabajadores. Hemos mantenido, desde hace años, la preocupación por articular y movilizar a la escasa e invertebrada sociedad civil de la región. En nuestra Junta Directiva, aunque están presentes a título individual, hay numerosos representantes de diversas asociaciones empresariales, colegios profesionales, así como de representantes de nuestra economía social. Mantenemos, desde el principio una relación muy estrecha con el mundo universitario. Estamos

FEBRERO: Club de Debates. “Retos y perspectivas del sector vitivinícola en la Región”. En colaboración con La Caixa. Bodegas San Isidro. Jumilla / Participación en el Foro de Liderazgo Femenino LIFEM

MARZO: Cumbre Excelencia Empresarial. Patrocinadores de la cumbre organizada por el Hispanic-American College / Almuerzo-Coloquio con el Presidente de la Comunidad Autónoma de Murcia, Fernando López Miras

ABRIL: Almuerzo-coloquio con el nuevo Rector Magnífico de la Universidad de Murcia, José Luján.

MAYO: Desayuno-coloquio con Juan María Vázquez, Secretario General de Ciencia e Innovación del Gobierno de España. “Innovación y competitividad”

JUNIO: Club de Debates: “El turismo del futuro en la Región”. En colaboración con La Caixa / Acto conmemoración del 20 aniversario del Círculo de

Economía de la Región de Murcia

JULIO: Asamblea General en Caravaca de la Cruz. Visita al Castillo, Basílica y degustación de productos del noroeste

SEPTIEMBRE: Almuerzo-Coloquio con Javier Celdrán, Consejero de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente de la Región de Murcia

OCTUBRE: II Jornadas de la Transparencia: Cena-Coloquio: “La apertura de datos, una oportunidad para la transparencia” / Almuerzo-Coloquio con Pedro Saura, Secretario de Estado de Infraestructuras, Transporte y Vivienda

DICIEMBRE: Club de Debates: “El reto de la integración social. Iniciativas de éxito en la prevención de la exclusión / Almuerzo-Coloquio con Javier Uruñuela, Director General de Hero Sur Europa

BRUNO DUREUX, presidente

2018

DIRECCIÓN: REAL CASINO DE MURCIAC/ TRAPERÍA, 1830001 MURCIA


WEB: WWW.CIRCULODEECONOMIA.ESTWITTER: @CIRCULOECONOMIA

FACEBOOK: CIRCULOECONOMIA

particularmente comprometidos con la investigación y con la promoción de la innovación. Nos preocupa, de manera especial, la transferencia de conocimientos del ámbito universitario e investigador al empresarial.


INSTITUTO ESPAÑOL DE ANALISTAS FINANCIEROS

LA “VOZ” DE LOS ANALISTASSer miembro del IEAF permite defender y potenciar la profesión. Es un vehículo natural de relación con colegas europeos y latinoamericanos. Tiene una continua actualización de la formación de nuestros asociados. Estamos dedicados a ofrecer todo tipo de servicios y productos a nuestros miembros. Desarrollamos asuntos de interés con actos y eventos especializados y ofrecemos aprovechamiento de los estudios realizados por la Fundación de Estudios Financieros.

> El Instituto Español de Analistas Financieros ha promovido, a lo largo de 2018, una serie de actos institucionales relacionados con su actividad como asociación profesional al servicio de sus miembros.

Destacan las presentaciones financieras de compañías cotizadas que se celebran en el Salón de Actos de la Bolsa de Madrid y Barcelona.

Un hito anual que se repite cada año es la tradicional Jornada sobre Perspectivas Económicas y Financieras que, en 2018, celebró con gran éxito su 44º edición en el Salón de Actos de la Bolsa de Madrid con tres temas de primer nivel (coyuntura económica, mercados financieros y economía del sector público).

FUNDADO EN 1965

1.510 MIEMBROS


23.630 MIEMBROS EN REDES SOCIALES

DELEGACIONES EN MADRID, BARCELONA, ANDALUCÍA, CANARIAS, VALENCIA, PAÍS VASCO Y GALICIA

DATOS

PUNTO DE ENCUENTRO PARA ANALISTAS FINANCIEROS

El IEAF es una asociación profesional sin ánimo de lucro que agrupa a los profesionales del análisis financiero, de la inversión y de la gestión financiera.

También forman parte de nuestro colectivo ejecutivos y directivos de entidades financieras o incluso de la economía real, siempre que tengan responsabilidades financieras. Se integran también muchos profesores universitarios y expertos especialistas en disciplinas financieras.

El Instituto tiene el objetivo fundamental de agrupar a los especialistas del sector financiero español, desarrollando sus vínculos profesionales y convirtiéndose en un foro privilegiado de intercambio de información y experiencias respecto de nuestras disciplinas financieras, tanto en España como en el ámbito internacional.

La Fundación de Estudios Financieros es una institución privada, benéfico-docente y sin ánimo de lucro, creada en 1991 por el Instituto Español de Analistas Financieros (IEAF) como centro de pensamiento con el objeto de contribuir a la investigación, formación y opinión independiente en los ámbitos de la economía y de las finanzas, en un marco de ética y transparencia.

JORGE YZAGUIRRE, presidente

2018

DIRECCIÓN: C/ BASÍLICA, 17, OFICINAS 28020 MADRID

MAIL: [email protected]: WWW.IEAF.ES


ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

FUNDADA EN 1979

11 COMISIONES DE ESTUDIO

3.000 SOCIOS

VARIOS DOCUMENTOS, MONOGRAFÍAS, Y OTRAS

OBRAS PUBLICADAS

CÁTEDRA Y AYUDASA LA INVESTIGACIÓN

5 PREMIOSY UN PROGRAMA

DE BECAS PARA ESTUDIANTES

ADE Y POSTGRADO

ACREDITACIONES PROFESIONALES: ECA® Y

ENTIDAD ACREDITADA ECA®

8 REVISTAS

6 ‘NEWSLETTERS’

MÁSDE 40.000 MIEMBROS-SEGUIDORES EN

LAS REDES SOCIALES

PORTALES EN INTERNET

PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN

CONVENIOS DE COLABORACIÓN INSTITUCIONAL

CONGRESOS, JORNADAS,

SEMINARIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN

DATOS

>AECA lanza el Observatorio Español «BIDA», sobre Big Data, inteligencia artificial y Data Analytics en el mundo empresarial Impulsado por la Comisión de Nuevas Tecnologías y Contabilidad, tiene como objetivo principal configurar una plataforma de intercambio de experiencias sobre el uso de Big Data, técnicas de inteligencia artificial y técnicas modernas empleadas en el análisis de datos que generen sinergias entre los participantes del Observatorio, así como un conjunto diverso de iniciativas y actividades.

Grupo Santander, Abanca y Gesdocument, nuevas Entidades Acreditadas ECA® Han obtenido la certificación Entidad Acreditada ECA®, para expertos contables, tras formalizar su alta y cumplir con los requisitos establecidos, además de suscribir los Principios ECA® sobre Control de Calidad y Responsabilidad. Se unen a importantes compañías como Auxadi, Deloitte, Bankinter y BBVA.

DIRECCIÓN: C/ RAFAEL BERGAMÍN, 16 B; 28043 MADRID

MAIL: [email protected]: WWW.AECA.ES

FACEBOOK: FACEBOOK.COM/AECA2.0TWITTER: @ASOCIACIONAECA

YOUTUBE: YOUTUBE.COM/AECATVGRUPO PROFESIONAL LINKEDIN: +26.000 MIEMBROS

PERFIL CORP. LINKEDIN: LINKEDIN.COM/COMPANY/AECA-CONTABILIDAD/

LEANDRO CAÑIBANO, presidente

2018

INVESTIGACIÓN DE VANGUARDIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

AECA es una entidad no lucrativa, de carácter privado, declarada de “utilidad pública” por su contribución al desarrollo económico y su contrastada vocación social. Su objetivo principal es el desarrollo de las ciencias empresariales y la mejora de las técnicas de gestión.

EXPERTO CONTABLE ACREDITADO-ECA®

Creada en diciembre de 2013 como la primera Acreditación profesional en España en materia contable con la finalidad de reconocer formalmente la capacitación técnica de los Expertos en Contabilidad.

INTEGRATED SUITE AECA

Plataforma online de acceso gratuito que permite elaborar, publicar y comparar el nuevo Estado de Información No Financiero (ENF) que deberá presentar y verificar de forma obligatoria numerosas empresas conforme a la Ley 11/2018.

CONTEA

La Fundación para la Educación en Contabilidad y Administración de Empresas, es una entidad sin ánimo de lucro fundada por AECA con el objetivo de procurar una sociedad más próspera y solidaria desde una educación económica y contable, así como el reconocimiento del papel social de la empresa y del empresario.


SOCIEDAD ESPAÑOLA DE DIRECTIVOS DE LA SALUD

CRECIMIENTOEn línea con el crecimiento progresivo que está teniendo la Sociedad, se ha creado una nueva agrupación territorial, la Astur-Cántabra, y se han desarrollado distintos proyectos como el Colaboratorio SEDISA, que consiste en un núcleo de impulsores del debate en torno a la innovación, o el proyecto AvanzaDPC Directivos de Salud, con el que se pretende diseñar un Sistema de Acreditación Profesional que planteé un modelo de certificación basado en la práctica real de los directivos, que reconozca sus méritos, conocimientos y competencias y que favorezca su desarrollo profesional, entre otras iniciativas.

FUNDADA EN 2004

1.643 SOCIOS

UNA MEDIA DE 30 ACTIVIDADES ANUALES

MÁS DE 40 CONVENIOS FIRMADOS

DATOS

JOAQUÍN ESTÉVEZ, presidente

2018

DIRECCIÓN: CALLE POETA JOAN MARAGALL 49 28020, MADRID

MAIL: [email protected]: WWW.SEDISA.NET

TWITTER: @SEDISA_NET

La Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) es una asociación de carácter privado y sin ánimo de lucro formada por más de 1.600 profesionales que trabajan en el sector salud y que ocupan una función directiva en sus empresas, con un perfil en el que predomina la iniciativa y la capacidad de generar reconocimiento. El principal objetivo de la Sociedad desde su creación es profesionalizar la gestión sanitaria, llevando a cabo proyectos y actividades que contribuyan a la promoción, desarrollo, protección y defensa de los servicios sanitarios en general y particularmente el estudio y perfeccionamiento de las funciones gestoras y directivas de la salud, así como la representación, gestión y defensa de los intereses profesionales de sus miembros. El fin último es trabajar para una gestión sanitaria de calidad, basada en los resultados de salud, la eficiencia y la sostenibilidad.

Entre las actividades de SEDISA en 2018 cabe destacar las X Jornadas Nacionales que se celebraron el pasado octubre en Gijón y que, coordinadas por Miguel Javier Rodríguez Gómez, Gerente Área Sanitaria 5 de Asturias- Gijón, acogieron a 300 directivos de la salud. También se han celebrado diferentes jornadas y foros durante todo el año como las V Jornadas de Gestión Sanitaria “18 Ideas Transformadoras para un presente retador”, el II Congreso de Gestión Sanitaria, el Foro SEDISA ‘Dándole 360º a la Seguridad del Paciente’, etc.


DIRECCIÓN: C/ CÒRSEGA, 301-303, 3º 2ª 08008 BARCELONA

MAIL: [email protected]: WWW.KREIS.BARCELONA

CÍRCULO DE DIRECTIVOS DE HABLA ALEMANA

FUNDADO EN 1980

223 SOCIOS

MÁS DE 1.000 CONTACTOS EN LINKEDIN

18 ACTOS EN 2018

DATOS

ALBERT PETERS, presidente

Entre los eventos de altísimo nivel celebrados durante el ejercicio 2018, caben destacar las conferencias celebradas con el President del Parlament de Catalunya, M.H. Roger Torrent, y con el Exministro de Finanzas de Alemania, D. Theo Waigel.

A principios del año le dimos la bienvenida en nuestro Círculo al embajador de Suiza, D. Giulio Haas.

Tuvimos el placer de recibir a D. Uwe Hück, presidente del consejo de administración de Porsche AG Alemania así como al CEO de eDreamsODIGEO, D. Dana Dunne, que nos presentó “The largest online travel company in Europe”.

D. Aleix Valls, CEO y Co-fundador de la empresa Liquid, dio una conferencia bajo el lema “Think digital: New Go to Marekt Models”.

Del mismo modo, resaltan nuestras conferencias y mesas redondas con, entre otros, D. Klaus Wowereit, Exalcalde de Berlín; D. Kurt Hegerich, presidente de la empresa Clarosol Facilities y anterior tesorero del club de futbol FC Bayern Munich; Thorsten Polleit de la empresa Degussa así como D. Ramon Masià, Candidato a la Presidencia de la Cámara de Comercio de Barcelona, que nos presentó “La Cámara de Comercio de Barcelona como motor para quitar interrogante y añadir punto final?”

En cuanto a los eventos sociales se volvió a celebrar la tradicional Calçotada en la Masía “Torre del Conill” en Castellbisbal, así como nuestra Gala de Verano en el Real Club Náutico de Barcelona.

Cerramos el año con un cóctel dinatoire en el Círculo Ecuestre con un invitado de honor, D. Ousman Umar, presidente de la Fundación NASCO.

Asimismo, se organizó el XI. Torneo de Golf en el Club de Golf de Sant Vicenç del Montalt.


La Asociación Española de Asesores Fiscales, AEDAF, fue creada en 1967 por un grupo de asesores fiscales con la idea de compartir experiencias y aunar esfuerzos en los albores de una profesión que juega un papel tan importante en el desarrollo de un Estado moderno. Actualmente, AEDAF reúne a más de 3.000 profesionales, titulados universitarios especializados en materia fiscal, que se dedican de forma principal y preferente al asesoramiento tributario, bien sea por cuenta propia o ajena, e invita a incorporarse a todo profesional de la asesoría fiscal que desee tener un punto de encuentro con otros profesionales y compartir conocimiento para su mejor ejercicio profesional.

Nuestra misión como Asociación es acompañar al asociado, ofreciéndole las mejores herramientas y garantizando una formación permanente de alta calidad y rápida aplicación en su día a día a través de publicaciones de interés, actividades formativas y encuentros profesionales, así como del continuo intercambio de experiencias e información entre sus integrantes.

Todos somos conscientes de la necesidad de un sistema tributario justo. Y el asesor fiscal es la pieza fundamental entre la Administración Tributaria y los ciudadanos, contribuyendo, de hecho, a fomentar la conciencia y responsabilidad fiscal ciudadana y a colaborar en el cumplimiento de las obligaciones tributarias.

AEDAF participa, de forma activa, en la mejora de nuestro sistema tributario, colaborando en la preparación y modificación de los textos legales en materia tributaria, siendo sus informes un referente para la Administración.

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ASESORES FISCALES

APORTAR VALORAEDAF tiene como finalidad fortalecer y defender la imagen del asesor fiscal y la difusión de su importancia en la economía y la sociedad española, a través de sus relaciones institucionales de representación en la mayoría de los organismos y entidades nacionales e internacionales. AEDAF es miembro activo de la Confederación Fiscal Europea desde 1985.

FUNDADA EN 1967

3.010 ASOCIADOS

15 DEMARCACIONES TERRITORIALES

320 ACTIVIDADES FORMATIVAS, CON MÁS DE 12.900 ASISTENTES

150 PUBLICACIONES

DATOS

> En 2018, se han organizado 320 actividades formativas.

Destacamos por su relevancia los siguientes eventos: XI Encuentro AEDAF-Jornada Nacional de Estudio, XIV Congreso Tributario celebrado en León, coorganizado con el CGPJ, y el Curso de Verano en Santiago de Compostela.

Las jornadas de AEDAF no sólo son un referente de formación permanente, de primer nivel, sino un verdadero punto de encuentro con instituciones y organismos, que permite fortalecer relaciones y comunicación entre los principales actores del sistema tributario español.

DIRECCIÓN: C/CLAUDIO COELLO, 106, 6º DCHA. 28006 MADRID

MAIL: [email protected].: 91 532 51 54

WEB: WWW.AEDAF.ESTWITTER: @AEDAF

LINKEDIN: LINKD.IN/AEDAFFACEBOOK: /AEDAF

JOSÉ IGNACIO ALEMANY, presidente

2018


ATI es una asociación sin ánimo de lucro fundada el 1967, abierta a todos los que, en cualquier nivel profesional y sector productivo, desarrollan su actividad como técnicos en el ámbito de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC).

ATI es la entidad más antigua, la más numerosa y la más activa de las asociaciones informáticas españolas.

ASOCIACIÓN DE TÉCNICOS DE INFORMÁTICA

ATI, desde sus inicios, ha tenido claro que tener presencia internacional es un elemento clave para dotar a la asociación de un valor añadido que redunde en el prestigio de los profesionales TIC que representamos. Sin duda, nuestra actividad internacional, con nuestra presencia en distintas federaciones de asociaciones en distintos ámbitos tiene un retorno, más allá, de la expansión de nuestra masa social, que se traduce en la participación en proyectos europeos que, en ámbitos como el del papel de la mujer en la profesión, el del profesionalismo, etc., nos dan visibilidad y prestigio.

1.329PROFESIONALES

ASOCIADOS

1.130 MIEMBROS EN EL GRUPO DE LINKEDIN

1.413 SEGUIDORES DE LA PÁGINA DE ATI EN LINKEDIN

4.685 SEGUIDORES EN

TWITTER

930 SEGUIDORES EN FACEBOOK

71 SEGUIDORES EN G+

12.778 VISITAS MENSUALES

EN LA WEB

1.724 SUSCRITOS AL BOLETÍN DE ATI

(AMIGOS ATI)

2 EVENTOORGANIZADO

POR ATI

10 EVENTOS EN LOS QUE HA

COLABORADO ATI

DATOS

> Desde 2016, continuamos con nuestra participación en proyectos europeos que conllevan la representatividad de la profesión de TI, de sus actividades de formación y de su conexión con la industria y la universidad, y la educación en general.

Los proyectos donde ATI participa como socio son los siguientes:

-Proyecto AppSkill, cuyo objetivo es dotar adecuadamente a los profesionales y a los futuros trabajadores del sector TIC que ya trabajan o que aspiran a trabajar en el ámbito del desarrollo de aplicaciones móviles.

-Proyecto Coding for Young People, Su finalidad es estudiar las acciones para fomentar y enseñar la programación a jóvenes, y posteriormente, lanzar acciones concretas para animarles y enseñarles a programar.

ATI también está presente en el CEN Workshop on ICT Skills.

ATI es miembro de CEPIS (Consejo de Sociedades de Profesionales Informáticos Europeos) y su representante en España. A través de CEPIS, ATI es el representante en España de las certificaciones ECDL/ICDL.

DIRECCIÓN: ÁVILA, 48-50, 3ª PLANTA, LOCAL 908005 BARCELONA


WEB: WWW.ATI.ESTWITTER: @ATI_INFORMATICA

LINKEDIN: LINKD.IN/ATILKDNPERFIL LINKEDIN: LINKD.IN/LYX78D

FACEBOOK: /ASOCIACION.TECNICOS.INFORMATICAGOOGLE+: /PLUS.GOOGLE.COM/U/0/116973477978777841689/POSTS

YOUTUBE: WWW.YOUTUBE.COM/USER/ATICOMUNICACION

JORDI ROCA, presidente

2018


ADEA -Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón- agrupa a los directivos aragoneses y es el foro de opinión y debate referente en la comunidad. Cuenta con más de 1.200 asociados y organiza diferentes actividades, por las que han pasado ponentes procedentes de diversos ámbitos, como Luis de Guindos, Iñaki Gabilondo, José María Aznar, María Garaña, Miquel Roca, Myriam Fernández de Heredia, etc.

Durante 2018, ha desarrollado su Foro ADEA, para el que ha contado como ponentes con el exvicepresidente del Gobierno de España, Alfredo Pérez Rubalcaba, el presidente de Telefónica España, Emilio Gayo, el presidente de LaLiga, Javier Tebas, o el Jefe de Estado Mayor del Ejército, Francisco Javier Varela. Dentro de este Foro, se ha creado el ciclo ‘Investigación y Ciencia’ y en él han participado el jefe de Grupo de Oncología Molecular del IIS Aragón, Alberto Jiménez Schuhmacher, y el vicepresidente del Consejo Superior de Investigaciones Científicas, Jesús Marco.

Como cada año, ADEA se trasladó a Huesca, donde realizó una jornada dedicada al ‘Desarrollo de futuro’, y a Teruel, que acogió el I Congreso Mundial de Turismo Rural Sostenible. El objetivo de la primera edición de este congreso, coorganizado con el Gobierno de Aragón, era mostrar que es posible un turismo de calidad y diferente al actual. Para ello, contó con ponentes de alta categoría como Philippe Gombert, International President de Relais&Chateux, el meteorólogo y presentador nacional, Martín Barreiro, o el director de la Oficina Nacional de Turismo de China en España, Zhiyun Zhang.

Los socios de ADEA pudieron asistir también a diferentes Jornadas Técnicas, dedicadas a temáticas como Videojuegos como herramienta de marketing, Estrés, Deuda española u Omnicanalidad, además de visitar las sedes de empresas asociadas dentro de la actividad “Nos Vemos en tu Empresa”.

ASOCIACIÓN DE DIRECTIVOS Y EJECUTIVOS DE ARAGÓN

IX CONVENCIÓN DE DIRECTIVOS Y PREMIOS ADEALa IX Convención de Directivos ADEA se celebró el 28 de noviembre y se dedicó a las Personas. Con el lema ‘Las personas en el centro de todo’, la cita giró en torno a la importancia de las personas en las compañías y cómo detectar el talento de dichas personas.

A través de varias conferencias y mesas redondas de debate, se analizaron diferentes aspectos relacionados con este tema de la mano de ponentes procedentes de empresas punteras a nivel nacional e internacional como Juan José Delgado, el Global CDO de Estrella Galicia y xHead de Amazon Europa (2014-2017), el responsable global de Gestión del Talento de BBVA, Pedro J. Méndez o la presidente de Fujitsu de España, Portugal y Latinoamérica, Ángeles Delgado.

Dada la buena acogida del año anterior, los estudiantes pudieron disfrutar de nuevo del ‘Espacio Jóvenes’, unas jornadas con el objeto de promover el acercamiento entre el mundo académico y el mundo de la empresa.

Como colofón a esta cita, se entregaron los Premios ADEA a Directivos.

FUNDADA EN 1960

1.298 DIRECTIVOS


265 SOCIOS CORPORATIVOS

DATOS

SALVADOR ARENERE, presidente

DIRECCIÓN: MARCELIANO ISÁBAL, 2, 1º A.50004 ZARAGOZA

MAIL: [email protected]: WWW.DIRECTIVOSADEA.COM

TWITTER: @DIRECTIVOSADEAFACEBOOK: @DIRECTIVOSADEA


ASOCIACIÓN DE DIRECTIVOS DEANDALUCÍA, CEUTAY MELILLA

BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIAADACEM pretende la mejora de la gestión profesional y el reconocimiento del colectivo que representa, promoviendo el intercambio de información entre sus asociados y los de otras entidades confederadas y manteniendo un espíritu formativo en sus actividades. Desde su nacimiento en 1998, este ha sido su objetivo primordial; el trabajo constante y la búsqueda de la excelencia ya le han hecho andar un provechoso camino.

> Desayuno Coloquio con Rosauro Varo.

Desayuno Coloquio con Adolfo Suarez.

Desayuno Coloquio con Eduardo Dávila Miura.

Desayuno Coloquio con Gustavo de Medina.

Desayuno con Eustasio Cobreros.

Desayuno con Miguel Rus.

Congreso Adacem XX Aniversario.

XIII Torneo de Golf.

FUNDADA EN 1998

300 SOCIOS

DATOS

ADACEM es una asociación que nace en 1998 de la mano de CEDE, la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos, con una clara vocación de servicio al colectivo que le da nombre: la clase directiva de Andalucía, Ceuta y Melilla. Nos mueve la idea común de actuar en nuestros puestos de trabajo con ética profesional, preocuparnos por nuestra continua formación para el desarrollo de una gestión eficaz y difundir la importancia del papel del directivo en la sociedad.

Nuestros estatutos declaran expresamente la separación de nuestra finalidad gerencial con la finalidad política y delimitan la actuación profesional de la actuación empresarial. Ambos cometidos, político y empresarial, tienen sus cauces de expresión propios reconocidos por la Constitución.

La fortaleza de nuestra asociación es la unión de profesionales, lo que nos permite poner a disposición de los socios las aptitudes, las capacidades, las habilidades y los conocimientos de todos. No queremos ser elitistas ni pretendemos liderar a los que ya son líderes. Pretendemos solamente ser el instrumento que, ayudado por la más alta tecnología, haga posible la puesta en común de nuestras inquietudes y experiencias.

2018

LUIS MIGUEL MARTÍN RUBIO, presidente

DIRECCIÓN: CENTRO DE NEGOCIOS CRISTINA, PASEO DE LAS DELICIAS, 1

41013 SEVILLATEL.: 673 412 411

MAIL: [email protected]: WWW.ADACEM.COM

TWITTER: @ADACEMTWEETSFACEBOOK: /ASOCIACIONDEDIRECTIVOS

LINKEDIN: ASOCIACIONDEDIRECTIVOSADACEM


ADYPE es una organización sin fines lucrativos que trabaja con el único objetivo de impulsar y mejorar el trabajo y las aptitudes de los directivos y ejecutivos vascos, así como de los profesionales liberales que trabajan en el entorno del asesoramiento empresarial, en la seguridad de que una mejor gestión de nuestras empresas y organizaciones incidirá directamente en la consecución de un país más próspero para todos.

Nuestra actividad se remonta a 1989, cuando se fundó el Club Financiero de Bilbao, con el objetivo de establecer un foro de referencia en el que reunir a los directivos del sector financiero, de gran tradición y relevancia histórica en la capital vizcaína. Con motivo del 25 aniversario del Club en 2014, tuvo lugar su refundación como Asociación de Directivos y Profesionales de Euskadi (ADYPE), en un acto celebrado en Bilbao con la presencia del Lehendakari, Iñigo Urkullu.

Este cambio de denominación responde a una doble estrategia: por un lado, extender nuestro ámbito geográfico de actuación de Bizkaia a toda Euskadi, y por otro, ampliar el colectivo al que se dirige la actividad de la Asociación, pasando del ámbito financiero a todas las áreas de la empresa,

ASOCIACIÓN DE DIRECTIVOS Y PROFESIONALES DE EUSKADI

FUNDADA EN 1989

14 ENTIDADES COLABORADORAS

MÁS DE 230 DIRECTIVOS

Y DIRECTIVAS

9 ACTIVIDADES EN 2018, CON CERCA DE

800 ASISTENTES

DATOS

2018

DIRECCIÓN: C/ RODRÍGUEZ ARIAS, 15, 3º48008 BILBAO (BIZKAIA)

TEL.: 688 714 275MAIL: [email protected]

WEB: WWW.ADYPE.ORGTWITTER: @DIRECTIVOSADYPE

FLICKR: FLICKR.COM/PHOTOS/ ADYPELINKEDIN: ADYPE

VIMEO: VIMEO.COM/ADYPE

JOSÉ MARÍA VÁZQUEZ EGUSKIZA, presidente

> 24 de enero: Desayuno-coloquio con Ibon Areso, exalcalde de Bilbao.

> 14 de febrero: Desayuno-coloquio con Guillermo Ulacia, Presidente de Tubos Reunidos.

> 21 de marzo: Desayuno-coloquio con Alejandro Legarda, Presidente de Naturgas Energía.

> 19 de abril: Desayuno-coloquio con Miguel Zugaza, Director del Museo de Bellas Artes de Bilbao.

> 24 de mayo: Desayuno-coloquio con con Pablo Otaola, Gerente del Proyecto Zorrotzaurre.

> 21 de junio: Desayuno-coloquio con Inés Anitua, Directora del Cluster Vasco de Automoción (ACICAE) y de AIC-Automotive Intelligence Center.

> 19 de septiembre: Desayuno-coloquio con con María Luisa Guibert, Presidente de Grupo Algeposa.

> 23 de octubre: Desayuno-coloquio con con Jesus Mari Lazkano, Pintor.

> 24 de noviembre: Desayuno-coloquio con Oriol Aspachs (CaixaBank) y Joseba Madariaga (LABORAL Kutxa).

como comercial, recursos humanos, comunicación, producción, internacional…

A través de las actividades que organizamos, pretendemos trasladar a nuestros asociados experiencias de gestión exitosas, relevantes y ejemplarizantes, con la participación de personas que ejercen una función directiva de alto nivel que atesora una gran capacidad de decisión en todas las actividades económicas y ciudadanas.


Dircom es una asociación profesional que agrupa a más de 1.000 directivos y profesionales de la comunicación de empresas, instituciones y consultoras.

Dircom tiene como visión poner en valor la función de la comunicación y del director de Comunicación en las organizaciones de tal forma que dicha competencia y sus responsables sean considerados como un área y un directivo estratégicos.

Su misión la lleva a cabo a través de cuatro ejes estratégicos: reconocimiento, conocimiento, networking y gestión responsable.

En la actualidad, cuenta con 8 delegaciones en: Andalucía, Aragón, Canarias, Castilla y León, Cataluña, Galicia, Comunidad Valenciana y Región de Murcia y la zona Norte.

Desde noviembre de 2018, la Asociación está presidida por Miguel López-Quesada.

ASOCIACIÓN DE DIRECTIVOS DE COMUNICACIÓN

APUESTA INTERNACIONALUna de las apuestas estratégicas de Dircom para aportar valor al socio es la internacionalización de la Asociación. Por este motivo, Dircom forma parte de las principales organizaciones de profesionales de la comunicación: Global Alliance for Public Relations and Communication Management, EACD, EUPRERA y FEIEA. Además, Dircom ha impulsado la puesta en marcha de Fundacom, la fundación para el impulso de la comunicación en español y portugués en el mundo.

FUNDADA EN 1992

1.060 SOCIOS

26 ACTIVIDADES EN MADRID, CON 1.812

ASISTENTES

144 ACTIVIDADES EN DELEGACIONES

3.260 ASISTENTES

Nº DE SEGUIDORES EN REDES SOCIALES:

26.888 (LINKEDIN), 24.225 (TWITTER), 6.665 (FACEBOOK)

DATOS

> El 2018 ha sido un año de transformación e innovación para Dircom. Se ha lanzado la 1º edición de los Premios Dircom Ramón del Corral. El sector de la comunicación demandaba unos galardones profesionales que premiaran las mejores prácticas en comunicación. También ha tenido lugar la 1º edición del HR & Dircom International Forum, resultando un punto de encuentro entre la dirección de RR.HH. y la dirección de Comunicación de las principales empresas del país.

La innovación ha estado presente durante 2018 a través del I Congreso INNOVA + C, que reunió a

expertos en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciudadanía digital; con la tercera edición del programa de Transformación Digital; y, en la 22ª edición del Anuario de la Comunicación, bajo el lema “La era de los bots con Inteligencia Artificial”.

A finales de año, Dircom nombró a su nueva Junta Directiva, presidida por Miguel López-Quesada, director de Comunicación y RR. II. de Gestamp. En esta nueva etapa se apuesta por que la Asociación sea todavía más influyente a nivel social, y que el dircom sea un verdadero agente de cambio social.

MIGUEL LÓPEZ-QUESADA, presidente

DIRECCIÓN: C/ PASEO DE LA CASTELLANA 193, 1ª PLANTA28046 MADRIDTEL: 917 021 377

MAIL: [email protected]: WWW.DIRCOM.ORGTWITTER: @DIRCOMSPAINFACEBOOK: /DIRCOMSPAIN

SLIDESHARE: /ES.SLIDESHARE.NET/DIRCOM_ASOCIACION/YOUTUBE: WWW.YOUTUBE.COM/USER/DIRCOM08

2018


ICADE ASOCIACIÓN

ENTREGA DE PREMIOSEntre todas las actividades y actos que organiza Icade Asociación, hay una que destaca por encima de todos ellos: la entrega de Premios Icade Asociación, premios que se entregan en la Universidad Pontificia Comillas en un acto presidido por su Rector y en los que, año tras año, se rinde homenaje a quienes, habiendo desarrollado sus estudios en la Universidad Pontificia Comillas, han destacado en el ámbito laboral gracias a su trabajo, su esfuerzo y sus valores éticos.

> En el 2018, se tomó la iniciativa de crear Grupos de Trabajo para investigar, debatir o desarrollar algún tema relacionado con el mundo de la empresa, el derecho, la ética y la actualidad, o actividades relacionadas con el colectivo de antiguos alumnos de ICADE. El objetivo de estos grupos de trabajo es promocionar las profesiones y generar nuevas expectativas profesionales en sus múltiples campos de actuación. Que sea un punto de encuentro de profesionales y de compañeros con inquietudes comunes para divulgar conocimientos y compartir experiencias.

Además, en este mismo año, en el mes de mayo, la Junta Directiva designó a D. Miguel Ángel de Bas como nuevo Gerente de la Asociación.

Año tras año los miembros de Icade Asociación son invitados a participar en actividades formativas, culturales, deportivas, lúdicas,… organizadas directamente por Icade Asociación o por otras entidades afines que, gracias a los acuerdos que se tiene con ellas, permiten a los asociados de unas y otras compartir los mismos beneficios.

FUNDADA EN 1962

MÁS DE 50 AÑOS DE ANDADURA

1.864 ASOCIADOS


596 MIEMBROS EN LINKEDIN

DATOS

LA ASOCIACIÓN DE ANTIGUOS ALUMNOS DE ICADE (ICADE ASOCIACIÓN)Icade Asociación es una asociación sin ánimo de lucro que abarca a un amplio sector empresarial cuyo denominador común es su vínculo con la Universidad Pontificia Comillas (ICADE). Este colectivo desempeña su labor profesional preferentemente en puestos de responsabilidad y proyección profesional.

Icade Asociación se constituyó como entidad sin ánimo de lucro en 1962. Desde entonces, sus principales objetivos han sido:

_Crear vínculos

_Fomentar la realización de actividades de formación y promoción profesional entre todos sus miembros

_Facilitar el acceso al mercado laboral de los antiguos alumnos a través de su Bolsa de Trabajo

_Fomentar la cooperación y colaboración con la Universidad Pontificia Comillas

_Promover las relaciones con otras Asociaciones de Universidades y Escuelas de Negocio, de naturaleza y finalidades similares

_Mejorar e incrementar los servicios a nuestros asociados

GERMÁN LÓPEZ MADRID, presidente

DIRECCIÓN: C/ REINA, 3328004 MADRIDTEL: 915 324 610

MAIL: [email protected]: WWW.ICADEASOCIACION.COM

FACEBOOK: /ICADE.ASOCIACIONLINKEDIN: /ES.LINKEDIN.COM/GROUPS/ICADE-ASOCIACION-6788281/ABOUT

LINKEDIN: /LINKEDIN.COM/COMPANY/ICADE-ASOCIACIONTWITTER: @ICADEASOCIACION

YOUTUBE: //CHANNEL/UCFGSTW89FD-PFSE0HVBZEYA

2018


DIRECCIÓN: AVDA. JOSEP TARRADELLAS, 123-127, 2ª PLANTA. 08029 BARCELONA

TEL.: 93 412 10 08MAIL: [email protected]

WEB: WWW.EFPA.ESBLOG: BLOG.EFPA.ES

TWITTER: @EFPA_ESFACEBOOK: /EFPA.ESPANA

Nº DE ASOCIADOS: MÁS DE 30.000

Nº DE EXÁMENES REALIZADOS:

7.751

TOTAL ACTIVIDADES EN ESPAÑA: 85

EIA’S: 575EIP’S: 11.900

EFA’S: 32.500EFP’S: 1.100

CENTROS ACREDITADOS EFA(21), EFP (4)

ENTIDADES COLABORADORAS: + de 70

DATOSEFPA España persigue la formación continua de los profesionales del sector del asesoramiento. De ahí que sus certificaciones exijan una renovación cada 2 años y la firma de un código ético. En este sentido, EFPA España proporciona a todos sus asociados las herramientas adecuadas para el desarrollo de esa formación continua con la celebración de diversas actividades en el territorio español: sesiones de recertificación, jornadas de asesoramiento financiero, actos de entrega de certificados EIA, EIP, EFA y EFP, conferencias, seminarios, talleres y Webinars.

CARLOS TUSQUETS, presidente

EFPA ESPAÑA

2018

EFPA ESPAÑA es la mayor asociación española de profesionales del sector financiero, superando ya los 30.000 miembros asociados. En la actualidad, EFPA España tiene acuerdos de colaboración con más de 70 entidades financieras nacionales e internacionales, que se han comprometido a certificar los conocimientos y experiencia de sus profesionales a través de la asociación. Las cuatro certificaciones profesionales de EFPA España, European Investment Assistant™ (EIA), European Investment Practitioner™ (EIP), European Financial Advisor™(EFA) y European Financial Planner™ (EFP) fueron las primeras en incluirse dentro del listado de títulos válidos para acreditar la formación del personal de redes de ventas de entidades financieras dedicadas a asesorar e informar a los clientes, lo que confirma que el modelo de certificación de EFPA España, desarrollado desde hace casi 20 años, está alineado con las exigencias regulatorias a nivel comunitario.

Además del certificado inicial, los asociados a EFPA tienen la obligatoriedad de la formación continua ya que sus certificados exijen una renovación cada 2 años y volver a firmar, periódicamente, el código ético.

Para mejorar el servicio a sus miembros asociados y proporcionarles las herramientas adecuadas, la asociación creó en 2018 EFPA Research, una sección específica en la intranet de su web, donde se publican informes y estudios elaborados por las entidades colaboradoras, a nivel nacional e internacional, sobre diferentes temas de interés en el ámbito de la industria financiera para facilitar que cumplan las 30 horas de formación continua anual.

Además, desde EFPA España trabajamos por el fomento de la educación financiera entre los profesionales externos al sector financiero, y ya ha formado a más de 6.000 personas de 230 colectivos y asociaciones profesionales diversas en su Programa EFPA de Educación Financiera, que se ha extendido en todo el territorio nacional. En la actualidad, está en marcha la quinta edición de este

programa, consolidándose, así como una de las iniciativas privadas para el fomento de la educación financiera más importantes de las que se desarrollan en España.


DIRECCIÓN: AVINGUDA DE LA TORRE BLANCA, 5908172 SANT CUGAT DEL VALLÈS, BARCELONA


WEB: WWW.ESADEALUMNI.NETFACEBOOK: /ESADEALUMNITWITTER: @ESADEALUMNI

LINKEDIN: /COMPANY/ESADE-ALUMNIINSTAGRAM: @ESADEALUMNI

Una de las asociaciones de Alumni más grandes de Europa en número de asociados y en cuanto a perímetro de actuación y nivel de actividad: contamos con más de 70 chapters internacionales y cerca de 30 clubes sectoriales y territoriales; organizamos más de 800 eventos al año en más de 80 ciudades del mundo; y contamos con el apoyo de 1.800 voluntarios.

Estamos en un proceso de reflexión para definir el plan estratégico 2019/2022. El nuevo plan girará en torno a la comunidad conectada, global y con un crecimiento sostenible y de calidad, y más globales.

ESADE ALUMNI

FUNDADA EN 1989

MÁS DE 60.000 ANTIGUOS ALUMNOS

72 CHAPTERS Y 12 CLUBES

TERRITORIALES

16 CLUBES FUNCIONALES Y

SECTORIALES

800 EVENTOS

30.000 ASISTENTES Y SUSCRITOS A

EVENTOS

DATOS

MAITE BARRERA (Lic&MBA 98), presidenta

LÍNEAS DE ACTUACIÓN_Una red global; más de 60.000 antiguos alumnos de ESADE residen fuera de España, repartidos en más de 100 países por los cinco continentes._En el Servicio de Carreras Profesionales seguimos trabajando para estar a vuestro lado en las diferentes etapas profesionales. Queremos ser vuestro partner no sólo en los momentos de cambio profesional, sino a lo largo de toda vuestra vida laboral._La solidaridad, con ESADE Alumni Social se tienden puentes entre dos mundos, el de la empresa y el de las entidades sociales. Este año hemos vuelto a superar las 12.000 horas de consultoría Probono, valoradas en

más de 1 millón de euros y con 315 voluntarios de esta edición.

_El acompañamiento en el desarrollo profesional de los antiguos alumnos mediante servicios enfocados a asesorar y acompañar al antiguo alumno socio a lo largo de su trayectoria profesional.

_El networking, contribuir a la actualización profesional, compartir experiencias y conocimientos sobre los aspectos más actuales del sector y/o sus áreas funcionales.

_La red ESADE BAN sigue consiguiendo atraer y seleccionar cada año mejores proyectos y captar mayor volumen de fondos. Este año hemos cerrado inversiones por un valor total cercano a 5 Millones de euros.

_El apoyo a ESADE y contribuir a su desarrollo a través de diferentes iniciativas.

2018


ASOCIACIÓN DE ANTIGUOS ALUMNOS DE IE

NEXO DE UNIÓNLa Asociación de Antiguos Alumnos de IE tiene que ser un referente para toda la Comunidad nacional e internacional. Un nexo de unión de todos, donde se generen ideas de nuevas empresas y oportunidades de negocio con un fuerte apoyo profesional y educativo… con orgullo de ser miembro. En definitiva, que la Asociación sea un referente educativo y empresarial tanto en España como en todo el mundo.

FUNDADA EN 1982MÁS DE 48.000 SEGUIDORES EN REDES SOCIALES

MÁS DE 60.000 MIEMBROS


DATOS

> Las actividades más destacadas del 2018 fueron nuestros eventos Alumni Weekend, los cuales tuvieron lugar en la ciudad portuguesa de Lisboa y en la ciudad libanesa de Beirut. Sin embargo, el evento más significativo del año fue el Global Alumni Weekend, que tuvo lugar en Madrid en el mes de junio, y en el que

participaron más de 1.000 antiguos alumnos. Además, se organizaron varias reuniones de clase para celebrar el aniversario de graduación de 1, 5, 10, 15 y 20 años. Por otro lado, tuvieron lugar a lo largo del año diferentes actividades para los clubes geográficos y sectoriales.

FERNANDO BARNUEVO, presidente

DIRECCIÓN: CAMPUS DE MADRIDC/ MARÍA DE MOLINA, 6

28006 MADRIDMAIL: [email protected]

WEB: WWW.IE.EDU/ALUMNI/


La actividad y los objetivos de la Asociación de Alumnos del IE se enmarcan dentro de los valores de la propia institución que los antiguos alumnos heredan y hacen suyos. Los estudiantes y antiguos alumnos que se mantienen vinculados con la Asociación buscan devolver a la sociedad y a su alma máter lo que han recibido de ellas, enriqueciendo su experiencia y haciendo que perdure de forma indefinida. Para muchos de nuestros estudiantes la experiencia vital de estar expuestos a un entorno tan diverso e innovador como el que se respira en nuestras aulas presenciales y virtuales es un motivo en sí mismo para realizar un programa en IE. Sin embargo, esta experiencia no se puede separar de las oportunidades profesionales y para el emprendimiento. La Asociación de Antiguos Alumnos y todos sus recursos tales como clubes, redes online y actividades garantiza que dicha experiencia se mantenga en el tiempo y siempre a través de la formación continua y la relación entre iguales, lo que a su vez garantiza una carrera exitosa y fructífera de por vida.

2018


2018> Durante el año 2018 más de 1.000 alumnos han participado en el programa de desarrollo

personal asistiendo a talleres, cursos,

conferencias, enfocados tanto al fortalecimiento o

adquisición de habilidades y metodologías, como a

la actualización de conocimientos.

_ Apoyo a la empleabilidad de nuestros antiguos

alumnos mediante talleres sobre búsqueda

de empleo, redes sociales y empleabilidad,

preparación de entrevistas, etc… , así como

acciones formativas para desarrollar y entrenar

competencias y habilidades que permitan

mejorar el potencial profesional.

_ En el 2018 dentro del ciclo “Nuestros

Maestros” destacamos la participación de Teresa Ribera, actual Ministra de Transición Ecológica.

Bajo el título “Cambio Climático y Sostenibilidad”

se analizó la actuación de las administraciones

e instituciones para garantizar la sostenibilidad del planeta.

_ En el Encuentro Anual de Antiguos Alumnos

de Madrid que tuvo lugar en el Cine Capitol de la mano del mago Jorge Blass. Se nombró Socio de Honor a Fernando de Pablo, secretario general de Administración Digital.

Bajo el lema “#somos EOI”, como un guiño al valor del sentido de pertenencia y fidelidad a EOI.

_ En Sevilla, en el Encuentro se reconoció especialmente a las empresas e instituciones que hace 25 años firmaron un Convenio para el establecimiento de EOI en Andalucía.

Este año se abrió el Club EOI Internacional de la República Dominicana. La Embajada de España en Santo Domingo acogió el pasado 27 de noviembre el acto de constitución de la Asociación de Antiguos Alumnos de la Escuela de Organización Industrial (EOI) en el país, primera rama del Club EOI fuera de España.

Club EOI es la Asociación de Antiguos Alumnos de

la primera escuela de negocios española, fundada

en 1955.

Nuestra misión es contribuir al desarrollo

profesional, formación continua y networking

de los más de 80.000 profesionales que se han

formado con nosotros.

Los ejes de trabajo del Club EOI giran en torno a:

• Recursos para el empleo

_Plataforma on line utilizada por más de 2.000 empresas como canal de reclutamiento.

_Asesoramiento personalizado sobre empleabilidad.

_Talleres de orientación profesional y jornadas sectoriales de empleo.

• Desarrollo personal

DIRECCIÓN: AV. GREGORIO DEL AMO, 628040 MADRID

TEL.: 913 495 600 MAIL: [email protected]

WEB: WWW.CLUBEOI.ESTWITTER: @CLUBEOIFACEBOOK: CLUB EOI

FUNDADA EN 1955

MÁS DE 2.500 SOCIOS

50 ACTIVIDADES

ANUALES

DATOS

CLUB EOI (ASOCIACIÓN ANTIGUOS ALUMNOS DE LA EOI)

_Talleres, cursos, jornadas técnicas y conferencias dirigidas a fortalecer y adquirir nuevas habilidades y metodologías, actualizar los conocimientos y anticipar tendencias.

• Redes y conexiones

_Encuentros de antiguos alumnos.

_Actividades culturales y de ocio.

_Directorio on line de socios y grupos en redes profesionales (LinkedIn).

LUIS LÓPEZ-CÓZAR, presidente


2018> DESAYUNOS DE TRABAJO:_31/1/2018.-“La importancia de la Experiencia del Cliente”. En la EOI, con Cesar Perez y Senen Pajaro._20/2/2018.-“La nueva Directiva GDPR,LOPD”. En la EOI, con Valentín Playá.> TARDES DE TRABAJO:_27/9/2018.-Conferencia sobre la nueva Ley de Contratos de la Administración Pública. En el CERCLE CATALAN en Madrid, con Valentín Playá._13/12/2018.-Conferencia sobre “La Ciberseguridad, un reto en el vehículo Digital conectado”. Ponente Adolfo Ranero Serrano de Deep Mirror Automotive.

> JORNADAS PROFESIONALES:_10/5/2018. Título Genérico de la JORNADA.- LIDERAZGO Y COMUNICACION._14/6/2018 Tuvimos la XI CUMBRE DE LOS SERVICIOS.> WEBINARS/Conferencias via internet.> AFSM edita mensualmente TRES BOLETINES.> AFSM está integrado en CFSMI-Confederation For Services Management International.> ASAMBLEA ANUAL: 14/6/2018.> ENTREGA DEL AFSM AWARD 2018 a Carlos Manuel Fernández Sánchez, Director TIC de AENOR, en el Evento Fin de Año.

DIRECCIÓN: / GALILEO, 7, 3-OFICINA 228015 MADRID

TEL: 911 823 308 / 639 318 001MAIL: [email protected] [email protected]

[email protected]: WWW.AFSMI.ES

LINKEDIN / FACEBOOK: AFSM ESPAÑATWITTER: @AFSMI_SPAIN

¿QUÉ ES AFSM? Es una Asociación Profesional, no lucrativa, extendida por todo el mundo e integrada por personas que desarrollan su actividad profesional en el ámbito de los Servicios, en distintos sectores de las altas tecnologías. El objetivo de AFSM España es aportar valor a nuestros miembros para que puedan desarrollar sus actividades profesionales con más posibilidades de éxito. Pretendemos contribuir a convertirlos en “Brillantes Profesionales del Servicio”, cualquiera que sea el nivel en que desempeñan su actividad en la Organización a la que pertenezcan.

AFSMI (Association For Services Management Internacional), nació en EEUU en 1975. Inicialmente, se integraron en ella profesionales y empresas dedicadas al mantenimiento hardware de productos informáticos. Ante la incorporación en distintos países de personas que trabajaban en multinacionales del sector, se fueron abriendo delegaciones en diversos países del mundo. La Delegación o Capítulo en España se abrió en 1992, con el nombre: ASOCIACION DE DIRECTORES DE SERVICIOS AFSM. creciendo e incorporando nuevas empresas y sobre todo nuevas actividades de Servicios (electro-medicina, reparación de componentes, logística, calidad, formación, mantenimiento y soporte software, helpdesk, redes y comunicaciones, servicios profesionales, administración y gestión de sistemas, servicios gestionados, servicios de outsourcing, planificación estratégica, marketing de servicios).

ASOCIACIÓN DE DIRECTORES DE SERVICIO AFSM

OBJETIVOS DE AFSM:El objetivo principal es la aportación de valor a nuestros miembros mediante información y formación a fin de que puedan desarrollar sus actividades profesionales con más posibilidades de éxito. Para ello organizamos conferencias, mesas redondas en formato de Desayunos de Trabajo, Comidas de Trabajo, Tardes de Trabajo, Jornadas Profesionales,Cumbre de los Servicios, seminarios y cursos, congresos a nivel Europa (TSE) o nivel mundial como el TSW (Technology Services World) en USA. Evento Fin de Año con entrega del AFSM AWARD.

Realizamos también estudios de mercado, benchmarks, encuestas, etc.

SENEN PÁJARO, presidente

FUNDADA EN1992

105 DIRECTIVOS MIEMBROS

20 ACTIVIDADES ANUALES Y

EDICIÓN DE 33 BOLETINES

1 CONGRESO EN ESPAÑA: XI

CUMBRE DE LOS SERVICIOS

1 CONGRESO EN EUROPA: FRANKFURT

DATOS


2018

ASOCIACIÓN CATALANA DE CONTABILIDAD Y DIRECCIÓN

> En el 2018, se organizaron 45 actos, con más de 2.900 asistentes. Se celebró la V Jornada ACCID y APC, en la Facultad de Empresa y Comunicación de la Universidad de Vic-Universidad Central de Cataluña, que contó 10 sesiones de trabajo simultáneas, una conferencia plenaria y la entrega de los Premios y Ayudas ACCID. Una buena parte de las comunicaciones académicas presentadas en la V Jornada, serán publicadas en la Revista Intangible

Capital. Para fomentar la excelencia docente y fortalecer el vínculo entre Universidad y Empresa, en el 2018 se ha ido ampliando la Central de Casos, con más de 50 casos publicados. También se han publicado diversas Notas Técnicas y Documentos de Investigación que se encuentran disponibles en www.accid.org. ACCID cuenta con un fondo editorial de más 150 libros.

FUNDADA EN 2002

11.258 SOCIOS

323 MIEMBROS EN LINKEDIN Y 3.232 EN TWITTER

236 SOCIOS PROTECTORES

213.192VISITAS WEB

DATOS

PUNTO DE ENCUENTRO PARA LA PROMOCIÓN DE LAS MEJORES PRÁCTICAS EN CONTABILIDAD E INFORMACIÓN FINANCIERA Fundada por iniciativa del Colegio de Economistas de Cataluña, el Colegio de Censores Jurados de Cuentas de Cataluña y el Colegio de Titulados Mercantiles y Empresariales de Barcelona. Posteriormente, se incorporó el Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de la Administración Local y el Colegio de Gestores Administrativos de Cataluña. Nació como nexo de unión para profesionales y académicos de ámbito nacional e internacional para complementar las tareas de los Colegios Profesionales y otras asociaciones.

OBJETIVOS

_Mejorar la transparencia de la información financiera.

_Promover las mejores prácticas de las organizaciones y de los profesionales que actúen en el ámbito de la contabilidad y de la información financiera.

_Convertirse en una plataforma de opinión y debate sobre temas de actualidad contable.

_Impulsar la investigación y presentar nuevos desarrollos en materia contable y de información financiera.

_Conceder premios de reconocimiento y ayudas a la investigación.

_Editar publicaciones, artículos, materiales de trabajo, notas técnicas y posicionamientos sobre novedades normativas.

DANIEL FAURA, presidente

TRABAJO EN EQUIPOContamos actualmente con 10 comisiones de trabajo:

_Agrupación de Profesores de Contabilidad y Control (APC)

_Contabilidad de Gestión

_Contabilidad (CEC)

_Contabilidad-Fiscalidad

_Contabilidad de Cooperativas

_Contabilidad Pública (CSITAL)

_Intangibles (CEC)

_Organización y Sistemas de Información (CEC)

_Responsabilidad Social (CEC)

_Valoración de Empresas (CEC)

DIRECCIÓN: EDIF. COLEGIO DE ECONOMISTAS DE CATALUÑA. PLAÇA GAL·LA PLACÍDIA, 32, PL. 4.

08006 BARCELONA MAIL: [email protected]

WEB: WWW.ACCID.ORGLINKEDIN: ACCID

TWITTER: @ASSOCIACIOACCIDFACEBOOK: ASSOCIACIÓ CATALANA DE

COMPTABILITAT I DIRECCIÓ


2018

INSTITUTO DE AUDITORES INTERNOS DE ESPAÑA

> LA FÁBRICA DE PENSAMIENTO, el laboratorio de ideas del Instituto, tiene la misión de fabricar conocimiento que contribuya a la mejora del buen gobierno y de los sistemas de gestión de riesgos en las empresas de habla hispana. En 2018 ha continuado con la labor investigadora y divulgativa que comenzó en 2013. A lo largo del año, LA FÁBRICA ha producido cuatro documentos de análisis sobre Auditoría Interna, uno de ellos bajo la denominación “Edición Consejeros” para ayudar a estos stakeholders.

Documentos de LA FÁBRICA publicados en 2018: Auditoría Interna y la información no financiera; Supervisión del Reglamento General de Protección de Datos. 7 Preguntas que un Consejero debe plantear (Ed. Consejeros); Gobierno del Riesgo de Cumplimiento. Relación entre Auditoría Interna y Cumplimiento Normativo; Evaluaciones Internas de

Calidad de la Dirección de Auditoría Interna.

Además, algunas de las actividades más destacadas del Instituto de Auditores Internos de España fueron:

_Celebración de la Madrid European Conference for Super Internal Auditors (ECIIA Conference 2018), con cerca de 1.000 asistentes

_132 actividades formativas y eventos

_8 Lunes del IAI: encuentros técnicos mensuales

_Encuentros sectoriales y reuniones especializadas

_Publicaciones: Selfie de la Auditoría Interna en España. Estudio de benchmarking 2018; Gestión del Riesgo Empresarial. Integrando Estrategia y Desempeño (COSO ERM. Ed. Español); Risk In Focus. Hot Topics for Internal Audit 2019; Sabor del Mes; revista Auditoría Interna

FUNDADA EN 1983

3.495 SOCIOS

132 ACTIVIDADES FORMATIVAS

ORGANIZADAS EN 2018

1.157 HORAS LECTIVAS IMPARTIDAS

DATOS

El Instituto de Auditores Internos de España, es una asociación profesional sin ánimo de lucro fundada en 1983 con la misión de contribuir al éxito de las organizaciones impulsando la profesión de auditoría interna como función clave del buen gobierno.

Es el referente profesional para los auditores internos del país, proporciona a sus socios oportunidades de encuentro, información y formación sobre las novedades profesionales más relevantes que afectan directa o indirectamente al trabajo diario del auditor interno y actúa como portavoz de la profesión ante organismos e instituciones nacionales e internacionales.

En la actualidad la asociación cuenta con 269 socios corporativos que suman 3.495 socios, auditores internos en las principales empresas e instituciones del país.

El Instituto español está entre los diez primeros del mundo en la red internacional The Institute of Internal Auditors Global (190.000 profesionales en más de 170 países) y forma parte de su Comité Global. También forma parte de la red europea,

ERNESTO MARTÍNEZ, presidente

DIRECCIÓN: C/ SANTA CRUZ DE MARCENADO, 33, 1º28015, MADRIDMAIL: [email protected]

WEB: WWW.AUDITORESINTERNOS.ES

European Confederation of Institutes of Internal Auditors (ECIIA), formada por 37 institutos de auditores internos del continente.

El Instituto potencia la contribución de los auditores internos al éxito de las organizaciones a través de una intensa actividad formativa de 90 seminarios y 1.157 horas lectivas en 2018 que aprovecharon 1.272 profesionales.


SENIORS ESPAÑOLES PARA LA COOPERACIÓN TÉCNICA

EXPERIENCIA CON SECOT“Cuando emprendes, empiezan a brotar a la superficie diferentes obstáculos; me di cuenta que era un proyecto mucho más complejo del que pensaba y la sabiduría de los Seniors más de una vez me ha dado las respuestas que necesitaba; otras veces me ha abierto la mentepara encontrar soluciones. Cuando estás emprendiendo siempre es útil tener alguien que te apoye y que te aconseje”Antonio Lo Riso. BunkerMusik. Asesorado por SECOT Madrid

FUNDADA EN 19891.119 SENIORS 34 SOCIOS PROTECTORES

ALREDEDOR DE 2.400 PROYECTOS ATENDIDOS EN 2018

RED DE 43 DELEGACIONES Y OFICINAS

MÁS DE 5.000 PERSONAS FORMADAS EN LA ESCUELA SECOT DE EMPRENDEDORES Y EN OTROS PROYECTOSFORMATIVOS PARA EL EMPRENDIMIENTO

DATOS

SENIORS ESPAÑOLES PARA LA COOPERACIÓN TÉCNICA (SECOT) es una Asociación sin ánimo de lucro, constituida en 1989 y declarada de Utilidad Pública en 1995. Fue promovida por el Círculo de Empresarios, iniciativa a la que se sumaron las Cámaras de Comercio y Acción Social Empresarial.

Su objetivo es asesorar y formar sobre todas las materias relacionadas con la gestión empresarial y social a personas, microempresas y entidades sin ánimo de lucro, con especial atención a emprendedores, jóvenes y mujeres, así como a personas con discapacidad, inmigrantes, parados de larga duración y en general a quienes busquen integrarse o mantenerse en la vida económica, se encuentren en riesgo de exclusión o dificultad social. Esta labor se lleva a cabo por los Seniors, profesionales prejubilados o jubilados que actúan como voluntarios y no perciben retribución alguna por su trabajo.

Entre los proyectos más representativos desarrollados el pasado año, los Seniors colaboraron en el Proyecto Explorer de Santander Universidades, Fondo Emprendedores de Fundación Repsol; con la Fundación Vodafone en el Proyecto “Fundación Vodafone con los Mayores “ se han realizado 82 talleres presenciales a 1079 alumnos mayores de 50 años, y un programa

piloto de Formación en FP en colaboración con Bankia titulado “Fórmate por tu Futuro” en el que los 419 jóvenes beneficiarios mejoraron competencias para el empleo por cuenta propia y ajena; también apoyados por Bankia y con la colaboración de Fundación Oportunitas, los Seniors facilitan, a través de su asesoramiento, la concesión de financiación a través de microcréditos. También es reseñable la labor de mentoring desarrollada con ESADE Barcelona y el apoyo al programa de aceleración empresarial Red Innprende de la Fundación Cruzcampo. A través del programa “Salud de nuestros mayores, el voluntariado senior como promoción del envejecimiento” –Proyecto Platinum-, SECOT ha realizado 24 actuaciones de promoción del voluntariado cualificado para personas mayores, creando vínculos con ASEME, Womenalia y JAEM e incrementado su número de Socias.

2018

RAFAEL PUYOL , presidente

DIRECCIÓN: C/GENERAL ORÁA, 39 28006 MADRIDTEL.: 91 319 22 02

MAIL: [email protected]: WWW.SECOT.ORG

TWITTER: @SECOT_TWITTER ESEMP: @ESEMP_SECOT

FACEBOOK: SECOTYOUTUBE: /USER/SECOTSENIORS

Las actividades de formación impartidas por los Seniors en la Escuela Municipal de Emprendedores de Granada y eSemp en Madrid (con el apoyo de la Fundación Rafael del Pino) y Barcelona, se han visto reforzadas con la renovación, gracias al apoyo recibido por parte de la Junta de Castilla y León, de la Oficina del Egresado del Emprendedor, cuyo objetivo es el de impulsar una orientación práctica y permanente al recién titulado universitario sobre la posibilidad real de iniciar


ESIC Alumni es la Asociación de Antiguos Alumnos de ESIC que vincula a los alumnos que han finalizado sus estudios de formación reglada tanto en el área de grado como de postgrado. La Asociación fue creada en 1972. Es un colectivo formado principalmente por profesionales del mundo empresarial que desarrollan su carrera casi en la totalidad de los sectores, y desempeñan su trabajo a todos los niveles de responsabilidad.

La misión de ESIC Alumni es la de promover y fortalecer las relaciones entre los antiguos alumnos de ESIC y las empresas públicas y privadas. Promocionar las áreas empresarial y profesional entre sus socios para el desarrollo de su actividad de forma óptima en la sociedad. Apoyar el desarrollo y progreso de su colectivo y de las empresas a las que pertenecen y dotarles de herramientas para la promoción del espíritu emprendedor.

Nuestros objetivos son satisfacer las expectativas de los Alumni, en el ámbito de las relaciones profesionales y personales, desarrollando las actividades específicas de formación, de networking, culturales, deportivas y sociales, así como lograr beneficios y ventajas mediante acuerdos con empresas, al mismo tiempo ser un elemento mediador y de impulso para los alumni en diversos ámbitos.

DIRECCIÓN: AVDA. VALDENIGRALES, S/NPOZUELO DE ALARCÓN, 28223, MADRID


WEB: WWW.ESIC.EDU/ALUMNI

NACE EN 1972

1.750 PARTICIPANTES EN MÁS DE 98

ACTIVIDADES

2.820 ANTIGUOS ALUMNOS ASOCIADOS,

60.000 ANTIGUOS ALUMNOS

DATOS

ESIC ALUMNI

ESIC ALUMNI Cuando consigues un título, ¿pones punto y final a tu relación con nosotros? En ESIC Alumni nos hemos propuesto sustituir por sumas los puntos finales. Porque permanecer unido a ESIC es la mejor forma de seguir sumando durante toda tu carrera profesional.

JOSÉ LUIS CASADO, director

> Los Antiguos Alumnos de ESIC, participan en numerosas actividades de ocio, Networking, Lifelong Learning, empleabilidad, emprendimiento, Hoy es Marketing, Meet, etc.

A lo largo del año 2018, en todo el territorio nacional, se han desarrollado más de 98 actividades organizadas por la Asociación en las que han participado más de 1.750 alumnos.2018


DOMICILIO: ADOLFO SUÁREZ, 14, 1º F/G 28660 BOADILLA DEL MONTE (MADRID)

CORREO POSTAL: APARTADO DE CORREOS 2105028009 MADRID

MAIL: [email protected]: WWW.ANDE.ORG

FACEBOOK: /ANDE/258485360924721TWITTER: @ANDEORG

ASOCIACIÓN NACIONAL DE DIRECTIVOS DE ENFERMERÍA

EL COMPROMISO CON LA SOCIEDADLiderando los cambios en la asistencia sanitaria, impulsando el desarrollo de nuevas tecnologías, coordinando los procesos asistenciales de atención al paciente crónico, promoviendo los proyectos que garanticen la seguridad clínica, asegurando una cultura de adecuación de práctica clínica, fomentando la presencia de los cuidados y trabajando por la sostenibilidad de los servicios de salud.

> En 2018 se celebraron elecciones a Junta Directiva de la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería, resultando elegida la candidatura presentada por D. Jesus Sanz Villorejo.

Para progresar en la consecución de nuestros objetivos se han realizado diversas actividades, de las que destacamos las siguientes:

29 Jornadas Nacionales de Enfermeras Gestoras. Supervisión de Enfermería, con el lema “Atención centrada en la persona. De la estrategia a la evidencia”. San Sebastián, 6-8 de junio de 2018

Jornada de Debate con el lema: “Liderazgo de

la Enfermería en la Gestión del Cambio y la Innovación”. Madrid, 23 de noviembre de 2018.

Jornada de debate con el lema: “Trayectoria de la Profesión de Enfermería. Pasado, presente y futuro “. Calahorra (La Rioja), 28 Septiembre 2018.

Jornada de debate con el lema: “Nuevos hospitales, clave la gestión de Enfermería “. Cáceres, 6 Octubre 2018.

I Jornada Precongresual Congreso Nacional de Hospitales y Gestión Sanitaria bajo el lema: “Avanzando en la integración asistencial”. Lugo, 21-22 Junio 2018.

FUNDADA EN 198819 ACTIVIDADES

ANUALES

450 ENFERMERAS GESTORAS

DATOS

PUNTO DE ENCUENTRO PARA LAS ENFERMERAS GESTORASLa Asociación está constituida por profesionales de enfermería con interés o vinculación en actividades y responsabilidades de gestión sanitaria que representan una corriente, siempre actualizada, de reflexión y opinión plural, siendo un grupo de interés en las organizaciones sanitarias y en la sociedad en general, que trabaja en un proyecto común: la profesionalización de las direcciones de enfermería y la sostenibilidad del Sistema Sanitario.

ANDE considera que la profesión clave e indiscutible que debe y tiene que liderar los cuidados de enfermería en las organizaciones del presente y del futuro son las enfermeras y enfermeros. De forma responsable, aportamos saber y conocimiento al profesional directivo comprometido en una mejora continua, promovemos la participación y consideración de las personas implicadas, establecemos una relación ética basada en información, respeto, libertad, responsabilidad y autonomía. Valoramos muy especialmente, las repercusiones que las decisiones y acciones directivas tienen en las personas, en su salud y en el medio ambiente donde se implementan en la búsqueda de la excelencia del sistema sanitario y social de España.

JESÚS SANZ, presidente

2018


> 2018 ha sido el año en el que Adimur ha celebrado sus primeros 10 años como asociación. El evento más destacado tuvo lugar el 18 de diciembre. Ese día celebramos una nueva edición de nuestro Foro con el secretario general del Partido Popular, Teodoro García Egea, como invitado. Cerca de 200 empresarios y representantes de la sociedad económica, empresarial y política de la Región de Murcia se dieron cita en esta reunión. Fue, además, el primer acto como presidente de Antonio López, elegido en la Asamblea General Extraordinaria que tuvimos a finales de noviembre. Sustituye en el cargo a Javier Navarro, que ha estado al frente de Adimur durante seis años.

Durante el año, nuestra asociación continuó con su

estrategia de dar a conocer Adimur entre los agentes políticos, empresariales y sociales de la Región de Murcia. Hubo reuniones y almuerzos de trabajo con empresarios de distintos sectores. Entre las actividades más destacadas está la que mantuvimos con el presidente de AENA, Jaime García-Legaz, pocos meses antes de que una de las infraestructuras más demandadas por los empresarios murcianos, el Aeropuerto Internacional de la Región de Murcia, comenzara su actividad.

La nuestra arrancó hace una década y, desde el primer día, seguimos trabajando por y para dignificar la figura del directivo murciano.

DIRECCIÓN: AV. TENIENTE MONTESINOS, 10. EDIFICIO TORREGODOY, PL. 16.

30100 ESPINARDO (MURCIA)TEL.: 968 85 86 23

MAIL: [email protected]: WWW.ADIMUR.ES

La Asociación de Directivos de la Región de Murcia-ADIMUR tiene como objetivo fundamental potenciar la asociación y la representación de los directivos y ejecutivos de empresas y entidades que desarrollan su actividad en la Región de Murcia.

Aunque joven –fue fundada en febrero de 2008–, ADIMUR se ha convertido en la organización de referencia de los directivos y ejecutivos de la Región de Murcia, fundamentalmente gracias a la calidad de su plan de acción anual, enfocado fundamentalmente a:

• El crecimiento y el desarrollo profesional de los directivos y ejecutivos asociados.

• Ser un foro de conocimiento, reflexión, generación e intercambio de ideas.

• La divulgación de contenidos y opiniones en los ámbitos económico y empresarial.

El objetivo común que impulsa al conjunto de asociados pertenecientes a ADIMUR es contribuir a la creación de valor en el desarrollo de la función directiva como medio para conseguir un avance sostenible en la creación de riqueza y bienestar en la Región de Murcia.

ASOCIACIÓN DE DIRECTIVOS DE LA REGIÓN DE MURCIA-ADIMUR

FUNDADA EN FEBRERO DE

2008

MÁS DE 170 DIRECTIVOS ASOCIADOS

20 ACTIVIDADES DESARROLLADAS

ENTRE ALMUERZOS,

VISITAS Y MESAS DE TRABAJO

DATOSOBSERVATORIO ADIMURUn 40% de los directivos murcianos cree que la economía se ralentizará durante 2019. Es una de las conclusiones del IV Observatorio Adimur del Directivo. Una encuesta que se consolida definitivamente como un referente de la opinión de los directivos murcianos tienen sobre la realidad empresarial, económica y política de la Región de Murcia.

ANTONIO LÓPEZ, presidente

2018


MADRID: PASEO DE LA CASTELLANA Nº 121, 7ºD28046 MADRID


BARCELONA: RAMBLA DE CATALUNYA, 120. 1º, 1ª08008 BARCELONA


LINKEDIN: /ES.LINKEDIN.COM/COMPANY/AERCETWITTER: @AERCE

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE PROFESIONALES DE COMPRAS, CONTRATACIÓN Y APROVISIONAMIENTOS

> En 2018 AERCE ha mantenido su compromiso con distintas empresas, pymes y profesionales

independientes compartiendo el conocimiento de nuevas ideas, herramientas y servicios y jornadas

de networking, y fomentando una formación activa y de calidad, a través de importantes acuerdos

en materia docente para impulsar la formación específica en Compras.

Durante 2018, ha seguido impulsando la Norma UNE 15896 Gestión de Compras de Valor Añadido y gracias a ello, empresas como Cosentino, Patentes Talgo, THIELMANN PORTINOX SPAIN, SPB y Reny Picot han trabajado para lograr la excelencia en Compras, obteniendo su certificación en la Norma 15896. Este año tuvo lugar la XXI edición del ExpoCongreso de Profesionales de Compra, donde se habló sobre la “La transformación digital de la función de Compras” y en el que se trataron temas como el nuevo enfoque estratégico de Compras o la Responsabilidad Social Empresarial.

La cita, uno de los grandes eventos anuales que organiza AERCE, reunió a más de 800 compradores y a los principales actores del sector y se consolida como el principal foro de discusión y networking para los profesionales del área.

Los Premios El Diamante de la Compra, son la otra iniciativa de la Asociación, que cada año recibe un mayor respaldo gracias a la cantidad y a la calidad de las candidaturas que reflejan la innovación, el apoyo a políticas de RSC, el desarrollo de nuevas estrategias y la profesionalización, que, en definitiva, está viviendo el sector. Talleres prácticos, desayunos de trabajo y jornadas sectoriales especializadas, y más de 4.500 horas de formación impartidas desde AERCE Business School, avalan el hecho de que pertenecer a una institución como AERCE permite a sus asociados y asociadas contar con el apoyo necesario, asesoría e información beneficiosa, tanto para su trabajo diario, como para lograr sus objetivos profesionales a largo plazo.

MÁS DE 35 AÑOS DE EXISTENCIA

MÁS DE 1.200 SOCIOS

10.000 BENEFICIARIOS DE SERVICIOS Y HERRAMIENTAS AERCE

MÁS DE 50 EVENTOS Y MÁS DE 2.800 ASISTENTES 1.052 ALUMNOS Y MÁS DE 80 CURSOS

MÁS DE 4.500 HORAS LECTIVAS

DATOS

AERCE es la Asociación de Profesionales de Compras, Contratación y Aprovisionamientos en España, cuya labor se centra en impulsar el desarrollo de la función de Compras para que se convierta en un motor de crecimiento de las organizaciones, facilitar las herramientas para el desempeño de los profesionales de Compras y contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad.

La gestión de Compras se sitúa actualmente como un elemento fundamental para garantizar la rentabilidad y la competitividad de las empresas. La adquisición de bienes y servicios es el factor de mayor peso en la formación de los costes de una compañía, por encima de los fiscales y los de personal, ya que supone de media el 75% del gasto total de las empresas. Un ahorro del 5% en estos costes puede dar lugar a un alza de los beneficios empresariales del 32,5%.

JUAN JOSÉ JIMÉNEZ, presidente

2018


ASOCIACIÓN DE INGENIEROS INDUSTRIALES DE MADRID

FRANCISCO CAL, presidente

DIRECCIÓN: CARRERA DE SAN JERÓNIMO, 5, 3º 28014 MADRID

MAIL: [email protected].: 91 521 40 41 - 638 266 867

WEB: WWW.AIIM.ESREDES SOCIALES:

WWW.FACEBOOK.COM/ASOINGMADRID

ACTIVIDADES DE LA AIIMA lo largo del año 2018, la Asociación de Ingenieros Industriales de Madrid ha continuado con las actividades de carácter general que viene desarrollando desde su fundación, en apoyo de sus asociados y con carácter de formación cultural y humanística en diversos campos, como son Arte (Pintura), Historia Contemporánea, Historia de la Música, Literatura, Fotografía, Cine, Astronomía y Astrofísica, etc.

Se han desarrollado además otras actividades entre las que cabe destacar:

- Ciclos de Conferencias. Con periodicidad mensual, salvo los meses de verano, se han abordado diversas temáticas de carácter, técnico, cultural o divulgativo. También se han realizado presentaciones de libros. En el pasado año se celebraron 13 Conferencias con temas tan variados como la dedicada a “Grandes Túneles Ferroviarios” y otra titulada “Hidrogeno. Paradigma de salud”.

- Ciclos de Cursos educativos: Arte, Literatura, Historia, Música.

- Concursos: Premios de Fotografía, Pintura, Relatos y Poesía, Libro del Ingeniero.

En razón a los buenos resultados de CIBITEC17 y al interés manifestado por las empresas, organizaciones sectoriales y profesionales e instituciones públicas que participaron en esa primera edición del Congreso, se ha decidido llevar a cabo una segunda edición que se denominará CIBITEC19 y se celebrará en los días 9 y 10 de mayo de 2019 en la sede de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de la Universidad Politécnica de Madrid.

CESADI (Centro Europeo de Estudios de Alta Dirección para Ingenieros) han seguido sus cursos con un total de 158 alumnos-curso.

FUNDADA EN 1862 REFUNDADA EN 1989SOCIOS: DE NÚMERO: 6.703EMPRESAS ASOCIADAS: 5ESCOLARES:1.732JORNADAS, CONCIERTOS Y CONFERENCIAS: 14

DATOSACTIVIDAD FORMATIVA: TÉCNICA: 19CULTURAL: 9LIBROS PUBLICADOS: 2ALMUERZO DE LA INGENIERIA INDUSTRIAL: 8

En cuanto a los “Almuerzos de la Ingeniería”, desarrollados en un centro de prestigio como es el Club Financiero Génova, se han celebrado 8, en los que un nutrido grupo de directivos, empresarios e ingenieros se han reunido con una destacada personalidad, bien de la política, bien de la empresa, manteniendo posteriormente un animado coloquio.

En fecha 3 de octubre de 2018, se publicó la Resolución de la Entidad Pública Empresarial red.es, que encomendó a AIIM la gestión de la Oficina de Transformación Digital con el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha y referida a todas las empresas del Grupo C de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (Industrias Manufactureras).

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ASOCIACIÓN ESPAÑOLADE CONTROLLERS

2.071 MIEMBROS EN EL LINKEDIN

DATOS

La Asociación Española de Controllers - AEControllers tiene como objetivo difundir y preservar la figura del controller en toda su amplitud como perfil clave en las organizaciones del siglo XXI, siendo un marco de referencia en el control de gestión. Se constituye con personalidad jurídica y plena capacidad de obrar, careciendo de ánimo de lucro. La AEControllers ofrece bonificaciones en programas de formación de ESADE Business School, Wolters kluwers Formación, CEF-Udima entre otros. Organiza seminarios y workshops, donde los miembros tienen la oportunidad de reciclarse y ver las nuevas tendencias dentro de la profesión.

CARLOS MONTERO DE ESPINOSA, presidente

DIRECCIÓN: C/ DIAGONAL, 23 30110 MURCIA

MAIL: [email protected]: WWW.AECONTROLLERS.ES

LINKEDIN: GROUPS / AECONTROLLERS - ASOCIACION ESPAÑOLA DE CONTROLLERS


CLUB DE MARKETING DE NAVARRA

SERVICIOS 1. Formación: el Club de Marketing organiza continuamente acciones de formación empresarial en formatos que oscilan desde conferencias y seminarios de pocas horas de duración, hasta programas master en dirección general, o especializados en diversas áreas funcionales de la empresa.

2. Información: el Club de Marketing ofrece actividades informativas en ayuda a la mejora de la gestión empresarial. También edita publicaciones impresas o digitales sobre temas relacionados con la empresa y su entorno: Guía Tributaria de Navarra, Navarra.net, Pamplona.com, Made in Navarra, Hoja informativa, Boletín de información fiscal de Navarra, y dispone de una biblioteca a disposición de sus socios.

3. Promoción: a través de actividades diversas tales como certámenes o exposiciones, que redundan en el desarrollo de la empresa Navarra y de sus profesionales.

4. Relaciones: acciones dedicadas a intercambios profesionales en ámbitos local, nacional e internacional que posibilitan un enriquecimiento constante de los directivos navarros, incluyendo una bolsa de trabajo al servicio de empresas y profesionales.

> Actividades destacadas: A lo largo de 2018,el Club de Marketing de Navarra ha organizado y participado en cerca de 400 actividades formativas de diferente formato, entre las que se incluyen desde programas

Máster en colaboración con ESIC, y cursos de larga duración hasta seminarios monográficos sobre management, marketing, ventas, finanzas, operaciones, nuevas tecnologías, digitalización, derecho de empresa, etc.

El Club de Marketing de Navarra es una asociación compuesta por más de 1.400 empresas, instituciones y profesionales, dedicada fundamentalmente a la formación empresarial, ofreciendo también servicios de información y promoción. No tiene fines lucrativos, fue fundada en 1975.

En la actualidad el Club de Marketing de Navarra lo integran más de 700 empresas e instituciones navarras, y más de 700 directivos y profesionales a título particular.

SANTIAGO CÁMARA, presidente

DIRECCIÓN: AVDA. ANAITASUNA, 31 31192 MUTILVA (NAVARRA)

MAIL: [email protected]: WWW.CLUBDEMARKETING.ORG

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