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Índice

Declaración de la Dirección pág. 3 Alcance pág. 4 Hipertin como organización pág. 5-10 Nuestra estrategia pág. 11-16 Nuestro desempeño pág. 17-35

3

Declaración de la Dirección

Desde sus inicios, y fiel a

sus principios, Hipertin S.A.

ha actuado siempre en términos de

responsabilidad y

transformación social e implicación con el entorno. Siendo conscientes de ello,

a lo largo de estos casi 70

años hemos creado una gran organización

basándonos en el concepto

de empresa sostenible.

Hemos desarrollado un comportamiento

empresarial ético y

respetuoso, que busca crear

valor económico, medioambiental y social a

corto y largo plazo,

contribuyendo al bienestar y

al progreso.

A pesar de la difícil

situación económica actual, Hipertin S.A. sigue

apostando por la formación

y el desarrollo profesional

de sus empleados.

En materia social,

aplicamos políticas sociales

efectivas de promoción de la igualdad de

oportunidades en todos los

aspectos, y, durante el 2012, hemos avanzado en

ese mismo objetivo.

Además, la contribución

social de Hipertin, S.A.

durante el año 2012 se ha

visto reflejada en la aportación a diferentes ONG�s. En cuanto a la protección y la conservación del medio

ambiente, Hipertin S.A.

quiere jugar un papel

activo. Para ello, en los últimos años, hemos

realizado un control estricto

de nuestros consumos y emisiones, implementando

medidas de eficiencia

energética.

Nuestro proyecto socio-

empresarial se basa en la

innovación, sostenibilidad,

satisfacción de nuestro personal y clientes,

eficiencia y presencia

internacional.

Nos queda aún sin

embargo un largo camino

por recorrer en la senda de la sostenibilidad, concebida

como una forma de hacer

que se renueva

constantemente, como un modo particular de

entender y gestionar

nuestras acciones y nuestra

relación con la comunidad, desde una visión y unos

valores a largo plazo.

Esta Memoria, además de

reflejar la dimensión social

de la compañía y su compromiso con la

sostenibilidad, pretende dar

a conocer a todas las partes implicadas su

actuación para, con el

esfuerzo de todos, hacer de

nuestro entorno un lugar más habitable.

Todas estas iniciativas

reflejan nuestro firme compromiso con la

sostenibilidad. Somos

conscientes de los

importantes desafíos que supondrá el 2013, pero

estoy seguro que podremos

afrontarlos con esfuerzo y con éxito.

Juan Carlos Ángeles

Gerente de HIPERTIN

4

Alcance de la Memoria de Sostenibilidad

ALCA

NCE

La Memoria de Sostenibilidad que se presenta cubre las actividades de HIPERTIN, S.A., fabricación y comercialización de productos de cosmética capilar, en el centro de la Calle Altimira 8, Polígono Industrial Santiga de Barberá del Vallés (Barcelona). La Memoria se encuentra disponible en la web de la empresa www.hipertin.com , para poder ser consultada y se pone a la disposición el siguiente correo electrónico laboratorio@hipertin.com para poder realizar cualquier consulta al respecto.

5

Hipertin como Organización

Nombre de la empresa Hipertin, S.A.

Dirección de la sede social y actividad: Polígono Industrial Santiga, Calle Altimira, 8 08210 Barberá del Vallés

Teléfono: 93 729 18 01

Fax: 93 729 02 59

Correo electrónico: laboratorio@hipertin.com

Web: www.hipertin.com

Forma jurídica: Sociedad Anónima

ORGA

NIZAC

IÓN

6

ORGA

NIZAC

IÓN

En el año 1944 en un pequeño taller del centro

de Barcelona, se inicia la producción a pequeña

escala del que sería el primer producto de

Hipertin: la permanente Curly.

El joven equipo del taller, apasionados del cine y

amantes de la belleza, fijan su atención en las

tendencias que llegan a España desde París y

Estados Unidos. Les llaman especialmente la

atención los estilos andróginos, como el de

Marlene Dietrich, los cabellos cortos y ondulados,

así como las formas puras y redondeadas.

A principios de los 50 surge una nueva corriente

alimentada por la gran pantalla. Maravillados

con la posibilidad de cambiar el color del

cabello, rejuveneciendo la imagen de la mujer,

centran todos sus esfuerzos en el desarrollo de

una fórmula de colorante en crema capilar. De

todo ello nace al poco tiempo el incombustible

�Altamente Decolorante�.

Conscientes de la magnitud del proyecto,

deciden dar un paso adelante y dar el empujón

definitivo a la compañía. A finales de los años

cuarenta se incorpora al equipo el que sería el

gran motor del proyecto: Juan Ángeles, el actual

presidente. Es entonces cuando la empresa

pasa a llamarse HIPERTIN, nombre que hace

referencia al sueño de formular y crear �el mejor

tinte capilar� y de ser la marca de referencia en

el segmento de la coloración. A partir de este

momento la empresa centra la mayor parte de

su actividad y sus recursos en la investigación y

el desarrollo de fórmulas colorantes cosméticas.

Durante los años 60 se lanza al mercado el revolucionario �Altamente Tonos Ibéricos�. Una

familia de tintes con colores llenos de luz y

matices: rojos, rubios, marrones. Este hecho

marca un verdadero punto de inflexión en la

mentalidad de la compañía. Ya no sólo se

piensa en dar color al cabello, sino que desde

ese momento se empieza ya a pensar en la

salud del cabello, en su cuidado.

En 1978, la empresa pasa a manos de los

actuales propietarios y se traslada a la actual

ubicación en Barberá del Vallés, y es constituida

como sociedad anónima. Tras una larga época

de expansión comercial, Hipertin se coloca a la

cabeza de las compañías españolas de

Cosmética Capilar Profesional. Durante los años

90, una vez consolidada la empresa en el

mercado español, se inicia un ambicioso

proyecto de internacionalización de ámbito

global. Uno de los secretos de la compañía ha

sido su �crecimiento controlado�. Esta política

parte del principio que han marcado los

herederos de Juan Ángeles, el actual equipo de

Gerencia: Juan Carlos Ángeles [Director General],

Maribel Ángeles [Directora de RRHH y

Administración] y David Ángeles [Director

Comercial y Marketing] que bajo la premisa

�Crecer, pero sin dejar de ser artesanos�

han conseguido controlar hasta el último

proceso de elaboración de los productos. Y

también: �Crecer junto con los profesionales�

como la empresa ha estado haciendo desde

sus inicios.

7

NUESTRA ACTIVIDAD Y NUESTROS PRODUCTOS

HIPERTIN fabrica y vende productos de cosmética capilar: tintes, champús,

acondicionadores, permanentes, fijadores, emulsiones oxidantes, etc. También se comercializan productos que no son fabricados por la empresa. En los últimos años también fabrica productos cosméticos para terceros.

ORGA

NIZAC

IÓN

8

HIPERTIN aplica unas buenas prácticas en la fabricación (BPF) de sus productos de cosmética aplicando como guía la norma UNE-EN ISO 22716:2007. Esta norma nos proporciona las directrices a seguir para la producción, control, almacenamiento y expedición de los productos a partir de unas buenas prácticas. El personal dispone de una adecuada formación en BPF para desarrollar las actividades asegurando el cumplimiento de la norma. Para el aseguramiento de la calidad de nuestro producto se dispone de un Sistema de Gestión de la Calidad según la norma UNE-EN ISO 9001:2008, que nos establece las directrices a seguir para la mejora continua de nuestros procesos y ofrecer un producto de calidad. Se encuentra disponible en la página Web de HIPERTIN, información detallada de los productos que la empresa ofrece: descripción del producto, principios activos y componentes, método de aplicación y presentación y formato. HIPERTIN ofrece formación a los profesionales de la peluquería y cosmética antes de utilizar nuestros productos para garantizar un mejor resultado en la aplicación de estos. Disponemos de catálogo de productos, póster y otros elementos que nos dan soporte para la comunicación de nuestros productos a todos los interesados en ellos. OR

GANIZ

ACIÓ

N

HIPERTIN tiene su centro de actividad principal en Barberá del Vallés, en la calle Altimira número 8 del Polígono Industrial Santiga. Las instalaciones de HIPERTIN ocupan una superficie de 2.500 m2 de terreno, de los cuáles 1.250 m2 se encuentran las siguientes edificaciones: el área de oficinas, fabricación, envasado y los almacenes de la empresa. La empresa cuenta además con un almacén de expediciones situado en Barberá del Vallés.

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NUESTRAS INSTALACIONES

ORGA

NIZAC

IÓN

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ORGANIGRAMA

ORGA

NIZAC

IÓN

Consejo de Administración

Gerencia

Comercial /Marketing

Coordinación General

RRHH/Admón/Finanzas Operaciones

Ventas Central

Ventas Distribución

Ventas Exportación

Marketing

Aplicaciones / Formación

Administración

Administración

Administración

Finanzas / Contabilidad

Contabilidad

Administración

Mantanimiento

Logística / Compras

Dirección Técnica / Calidad /Medio Ambiente

Producción

Administración

Almacenes

Control Calidad

I+D

Medio Ambiente

Fabricación

Envasado

Administración RR.HH

Administración Gerencia

Recepción

Comerciales

Ventas Terceros

Administración

Responsable SGC y SGA

HIPERTIN está constituida como sociedad anónima. La empresa es de carácter familiar. El máximo órgano de gobierno de HIPERTIN es el Consejo de Administración, formado por los miembros de la familia Ángeles. Los hijos ocupan los siguientes cargos de responsabilidad en la empresa: Juan Carlos Ángeles (Director General) David Ángeles (Dir. Comercial y Marketing)) Maribel Ángeles (Dir. de RRHH y Administración)

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Estrategia de la Organización

La Misión:

La Visión:

Misión ValoresVisión

ESTR

ATEG

IA

Ante todo: satisfacer las necesidades del estilista y del cliente final.

Ofrecer un servicio integral.

Cuidamos con mimo todos los aspectos logísticos: Un servicio de entrega impecable.

Conseguir la valoración por los buenos peluqueros de marca y empresa excelente

como proveedora de productos y servicios especializados.

Ser una organización líder en nuestro sector, centrada en la fabricación y formulación de productos desarrollados acordes a las necesidades de los clientes.

Que ofrezca y comercialice servicios y productos de alta calidad e innovación, organizada para responder con agilidad al cambio y capaz de mantener su dedicación a la formación, capacitación y desarrollo de sus empleados, respeto integral al medio ambiente y comprometida con el desarrollo nacional del país.

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Los Valores:

ESTR

ATEG

IA

INNOVACIÓN

Respeto

Compromiso

Rapidez

Expansión

Confianza

Cercanía

Servicio

Calidad

Carácter emprendedor

HONESTIDAD

Seguridad

Transparencia

Equilibrio

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HUMANIDAD Formación

Igualdad

Acción Social

Positividad

Entorno

ESTR

ATEG

IA

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POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

La dirección de HIPERTIN consciente de la naturaleza y características de los mercados en los

que opera, y para evidenciar su compromiso en el desarrollo e implementación de un

sistema integrado de gestión de calidad y gestión del medio ambiente, basado en las

normas ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, ISO 22716:2008 y el reglamento ce nº 1221/2009

(EMAS), establece una política basada en los siguientes puntos:

Satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes.

Prevenir y minimizar los impactos ambientales derivados de las actividades, tomando

cuantas medidas estime oportuno para la prevención de la contaminación.

Formar y capacitar a todo el personal de la organización.

Asumir el compromiso de cumplir con la legislación y reglamentación aplicable a sus

actividades y con cuantos requisitos suscriba.

Asegurar las máximas condiciones de seguridad y salud laboral para todo el personal

de la organización.

Perseguir la mejora continua del desempeño global de la organización, asignando los

recursos necesarios y utilizando las fórmulas más apropiadas para asegurar la

participación del personal.

Establecer vías de comunicación con los clientes, proveedores, subcontratistas,

administración y ciudadanía en general con el objeto de mejorar sobre los aspectos

ambientales que más preocupan al público en general.

ESTR

ATEG

IA

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GRUPOS DE INTERÉS

Hipertin

Personal

Proveedores

Comunidad

Asociaciones Empresariales

Centros de investigación

Clientes

Centros de enseñanza

Administración

Hemos identificado nuestros grupos de interés (GI), es decir, aquellos grupos o personas

que pueden afectar o verse afectados por nuestra organización, y los canales o sistemas

de comunicación con ellos:

ESTR

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GRUPOS DE INTERÉS MEDIO, CANAL O SISTEMA DE COMUNICACIÓN

Personal de Hipertin Reuniones periódicas, contacto directo, teléfono, correo

electrónico, tablón de anuncios, revista interna, web y

Facebook de la organización.

Clientes

Nuestra red comercial (nacional y de exportación), Secretaria

comercial y Dpto. de Marketing, Centro de Creación de Imagen

Hipertin, página web, Facebook, teléfono, correo electrónico,

correo ordinario, catálogo de productos y participación ferias.

Proveedores Reuniones con el Departamento Comercial y Gerencia,

contacto telefónico y correo electrónico.

Administración Contacto directo, correo electrónico, comunicaciones escritas.

Asociaciones Empresariales: STANPA, PIMEC, NODUS

BARBERÀ

Teléfono, contacto directo, reuniones periódicas, página web y

correo electrónico.

Comunidad Página web y Facebook: peluqueros y estilistas.

Centros de Enseñanza Centro de creación de imagen Hipertin, proveedores de centros

de formación, contacto personal, teléfono, correo electrónico,

pagina web y Facebook, sesiones de formación.

Centros de investigación Desarrollo de proyectos., meets, clústers, etc.

ESTR

ATEG

IA

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Nuestro Desempeño

DESEMPEÑO ECONÓMICO

Gracias a un efectivo Plan Estratégico Comercial hemos mantenido el impulso de crecimiento y

expansión en nuestro desempeño económico, superando la desaceleración nacional debido a la

crisis global.

2011

2012

2,75%

DESE

MPEÑ

O

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CLIENTES Los productos que comercializa Hipertin van dirigidos a los profesionales de la peluquería y estilismo. La empresa ocupa un lugar destacado en el mercado del profesional de peluquería en España y en los últimos años se ha ido expandiendo internacionalmente a otros mercados como Portugal, Alemania, Rusia, Méjico, El Salvador, USA, República Dominicana, Puerto Rico, Israel, Bielorrusia, Australia, Canadá. En la web de la empresa www.hipertin.com se pueden identificar donde se encuentran presentes los productos de Hipertin en el mundo, con la información del distribuidor/es en el lugar.

Clientes Hipertin Nacionales 71,80%

Europeos 4,38%

Fuera de Europa 23,82%

DESE

MPEÑ

O

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INNOVACIÓN HIPERTIN dispone de un área en la organización de I+D, para el

desarrollo de nuevos productos que cumplan con las necesidades

cambiantes de nuestros clientes y el avance constante de la

nuestra organización en el mercado de la cosmética capilar.

OVACIÓN Disponemos del capital humano y de los recursos necesarios para

desarrollar una búsqueda de nuevos productos.

Contamos con un laboratorio dotado con los recursos necesarios

para el desempeño de esta actividad.

Se prevé el inicio de un proyecto de innovación a inicios del 2013, del cual los datos se reflejarán en la

Memoria de Sostenibilidad del 2013.

DESE

MPEÑ

O

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PROVEEDORES

En el marco del Sistema de Gestión de la Calidad implantado, según a la norma ISO 9001:2008, HIPERTIN tiene establecida una sistemática para realizar la compra de materias primas y auxiliares a proveedores que previamente hayan sido homologados internamente. Esto nos permite tener un control de las materias compradas, asegurando la calidad de las mismas. Los proveedores son homologados según la norma ISO 9001. El 94,9 % de los proveedores se sitúan en España.

% de facturación a proveedores según localización

DESE

MPEÑ

O

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DESEMPEÑO AMBIENTAL

DESE

MPEÑ

O

HIPERTIN tiene implantado un sistema de

gestión ambiental según el Reglamento

1221/2009, relativo a la participación

voluntaria de organizaciones a un sistema

comunitario de gestión y auditoria

medioambientales (EMAS) y la norma UNE-EN

ISO 14001:2004 de Sistemas de Gestión

Ambiental. Esta normativa de aplicación

voluntaria permite a HIPERTIN identificar los

aspectos ambientales significativos,

controlarlos y establecer objetivos y acciones

de mejora continua para la gestión

ambiental de la organización. HIPERTIN se

muestra comprometida con el medio

ambiente y por ello controla su actividad para

prevenir la contaminación o daño ambiental.

El Sistema de Gestión nos permite estar al día

de la normativa ambiental aplicable y pero

ello no hemos recibido ninguna multa o

sanción por incumplimiento de ella.

Anualmente la empresa comunica su

comportamiento ambiental mediante la

declaración ambiental, de acuerdo con lo

que establece el Reglamento EMAS. Este

documento se encuentra disponible en la

web de la empresa www.hipertin.com.

La empresa asigna a una persona de la

organización las funciones de velar por el

sistema de gestión ambiental, tal y como

vemos en el organigrama. Cabe destacar

que todo el personal de la empresa está

implicado en la mejora de la gestión

ambiental continua de la empresa. Los

representantes del personal participan en la

gestión ambiental de la empresa mediante

la participación en reuniones periódicas

aportando ideas de mejora. También se

encuentra disponible un buzón que permite

recoger todas las sugerencias de mejora

ambiental que el personal quiera aportar a la

empresa.

El número de emergencias ambientales

registrados en 2011 y 2012 han sido cero

respectivamente.

Anualmente se realiza un simulacro de

incendio y trimestralmente un simulacro de

vertido de uno de los diferentes tipos de

productos (materia prima y auxiliar) con los

que HIPERTIN trabaja.

22

ENERGÍA

DESE

MPEÑ

O

HIPERTIN consume recursos energéticos para el desarrollo de su actividad. Energía eléctrica para la iluminación de todas las instalaciones y el funcionamiento de la maquinaria y los equipos. Esta energía se consume de la red eléctrica.

Se consume gasoil para la climatización y para las calderas utilizadas en producción. El gasoil es almacenado en un depósito soterrado dentro de las instalaciones.

Consumo de recursos energéticos en relación a las toneladas de fabricación

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AGUA

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O

En la actividad de Hipertin se produce un consumo de agua de red para los sanitarios y para la limpieza en el área de formulaciones experimentales y control de calidad, para la limpieza de reactores, depósitos y maquinaria de envasado. Se produce un consumo de agua desionizada para el proceso de fabricación. Gracias a un uso responsable y a la reutilización del agua procesada por el evaporador se consigue año tras año reducir su consumo.

Relación consumo agua red por toneladas de fabricación

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2010 2011 2012

Aguas residuales (t) 106,20 69,418 22,440

Relación t aguas residuales/t fabricación 0,131 0,096 0,031

DESE

MPEÑ

O

Para la reducción de las aguas residuales que se generan hay instalado un evaporador

que permite reducir considerablemente el volumen de aguas residuales generadas.

En 2012 se han realizado inversiones para la mejora del funcionamiento, que permitirán

conseguir aún más la reducción del volumen de aguas residuales generadas.

El agua limpia que sale del evaporador es aprovechada para hacer tareas de limpieza.

El residuo final del evaporador es tratado por un gestor autorizado como residuo especial.

Aguas residuales

-

25

RESIDUOS

Los residuos son recogidos de forma selectiva en contenedores e identificados para su posterior

gestión.

Código Residuo 2010 2011 2012 150202 papeles, trapos y bolsas vacías de residuos especiales (t) 0,366 0,313 0,297 150110 bidones vacíos con restos de colorantes (t) 0,359 0 0 150110 bidones vacíos con restos de materias primas (t) 0,613 1,496 1,298 200101 papel y cartón (t) 11,360 9,050 11,360 160504 aerosoles técnicos (t) 0,197 0,224 0,320 200231 Mezcla de residuos municipales (t) 16,120 24,420 10,040 160508 emulsiones peróxido de hidrogeno (t) 0 0 0 160508 cosméticos caducados (t) 2,177 1,812 5,148 150110 Bidones metal 200 l (u.) 19 0

5m3 150110 Bidones metal 50 l (u.) 4 0 150110 Bidones metal 25 l (u.) 0 0 150110 GRG 1000 (u.) 30 30 16 200135 Residuos electrónicos (kg) 179 108 170 200121 Fluorescentes (kg) 9 8 15 160507 Sales o sólidos inorgánicos (t) 0 0,041 0,022 150110 Envases de plástico (m3) 0 54 66

DESE

MPEÑ

O

La actividad de HIPERTIN genera unos residuos, especiales y no especiales.

La persona responsable del sistema de gestión ambiental es la encargada de controlar

los residuos generados en la empresa.

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EMISIONES

DESE

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O

HIPERTIN tiene un foco de emisiones atmosféricas que es la caldera que se utiliza para calentar el circuito de agua caliente de fabricación y el de la calefacción. La potencia de la caldera la exime de los controles periódicos de gases emitidos. No obstante se disponen de estimaciones de emisiones de gases derivados de la combustión, siendo estas 40,78 t CO2. Se identificaron emisiones difusas de amoníaco en el área de fabricación que son minimizadas al automatizarse la dosificación del amoníaco en el proceso de fabricación de los tintes capilares. También las pesadas de colorantes se realizan en un cuarto separado del resto con campana extractora y filtro de retención que es tratado como un residuo especial cuando es cambiado. Se identifican las emisiones de CO2 (t CO2 equivalente) derivadas del consumo energético (electricidad y gasoil) de la actividad de HIPERTIN. Son los que se expresan a continuación:

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PERSONAL

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MPEÑ

O

Hipertin crea la existencia de una Cultura Empresarial y de un Orgullo de Pertenencia hacia la organización por parte del personal, mediante el trato personalizado directo, pues es una oportunidad para implementar los valores corporativos.

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Dirección impulsa a que haya un buen clima de trabajo y para ello propicia la celebración de actividades que ayuden a fomentar la buena relación entre las personas y los diferentes puestos de trabajo. Estas acciones permiten eliminar la existencia de cualquiera de las posibles barreras que puedan surgir entre las personas con responsabilidades diversas.

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O

Día del Donut

Celebración Castañada

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Conciliación vida familiar-laboral

2%

Para Hipertin �La familia, cuenta� por ello tiene una especial preocupación por armonizar interna y promover externamente el imprescindible equilibrio entre vida laboral y vida personal.

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Hipertin se esfuerza en aumentar el potencial, cualificación, desarrollo profesional y humano mediante formación a todos los niveles jerárquicos. Así como fomentar la creación de equipos humanos profesionales, coordinados y cohesionados, porque, el trabajo en equipo es mucho más motivador, eficaz y cualitativo.

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El personal de Hipertin dispone de una cuenta personal en la organización para consumir productos comercializados por Hipertin valorada en 310�. También tienen la posibilidad de acudir al Centro de Creación de Imagen con grandes descuentos en servicios de peluquería e imagen.

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DESE

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Otro beneficio que obtienen los trabajadores de Hipertin, son cursos sobre Gestión emocional

profesional.

A través de Sangha Activa, se realizan cursos teórico-prácticos de Gestiona Emocional en la

empresa, bienestar personal y felicidad empresarial.

Mediante el aprendizaje de técnicas específicas que permiten el autoconocimiento y desarrollo

personal para que los profesionales puedan ejercer sus tareas de forma positiva contribuyendo

al incremento de su calidad laboral, y en consecuencia al beneficio de toda la organización y

del entorno social.

http://www.sanghaactiva.org/

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LOS CLIENTES

DESE

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O

Uno de los principales compromisos de la organización es asegurar la satisfacción de nuestros clientes, cumpliendo con sus necesidades con el uso de nuestros productos. Para realizar un buen control de la calidad de nuestra actividad, tal y como ya hemos citado anteriormente se dispone de un sistema de gestión de la calidad implantado según la norma ISO 9001:2008 y aplicamos unas buenas prácticas en la fabricación (BPF) de sus productos de cosmética aplicando como guía la norma UNE-EN ISO 22716:2007 (ver página 6). El Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) nos permite el establecimiento anual de objetivos, para la mejora continua de la calidad de nuestros procesos y productos que ofrecemos al cliente.

En el marco del SGC disponemos de un responsable para velar por los aspectos que influyen en la calidad de nuestros procesos y productos.

Para poder detectar cual es el grado de satisfacción de nuestros clientes se realizan reuniones

del departamento comercial junto con los distribuidores de nuestros productos. HIPERTIN está

trabajando en mejorar la sistemática para detectar la satisfacción del cliente y asegurar el

cumplimiento de las expectativas que pone el cliente en nuestros productos.

34

LA COMUNIDAD

http://casaronaldbarcelona.org/

La Casa Ronald McDonald, como piedra angular de la Fundación, nace con el objeto de convertirse en un �hogar fuera del hogar�, es decir, un lugar que dará acogida a los familiares de aquellos niños que se trasladan lejos de su residencia habitual para ser hospitalizados o recibir tratamiento médico de larga duración.

http://www.polibea.com/aviso.html

La Asociación DATO atiende, desde el año 1980 a personas con discapacidad física gravemente afectadas, de edades comprendidas entre los 18 y los 65 años. La causa más frecuente de las discapacidades atendidas es la parálisis cerebral, en segundo lugar personas con daño cerebral como consecuencia de traumatismos cráneo-encefálicos o enfermedades cerebro-vasculares y por último personas con enfermedades neuromusculares (distrofia muscular o ataxias)

http://fundacionputxet.org/

Fundación Putxet es una entidad sin ánimo de lucro, establecida en la ciudad de Barcelona, cuya labor fundamental se centra en acoger a hombres jóvenes de 18 a 25 años sin domicilio fijo y en riesgo de exclusión social. Se trata de una fundación de acogida social.

DESE

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O

Dirección mantiene un compromiso permanente con el cuidado y la mejora del entorno

ecológico, social y empresarial.

Nuestros proyectos y colaboraciones: Hace años David Ángeles inició un proyecto de ayuda a la infancia, en concreto, a niños

enfermos y a sus familias. Mediante donaciones a la Fundación Infantil Ronald McDonald.

A día de hoy el proyecto sigue adelante y ha pasado a ser parte de la esencia de la

organización.

A raíz de esta experiencia hemos podido observar los beneficios que Hipertin puede ofrecer a

la Sociedad y por ello se han ido incorporando nuevos proyectos solidarios.

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HIPERTIN forma parte de STANPA Asociación Nacional de Perfumería y Cosmética. La misión

de STANPA es fomentar el desarrollo de una industria competitiva y sostenible, que ofrezca

productos de calidad y que esté comprometida con los consumidores y los avances de la

sociedad. También mantenemos vínculos con NODUS BARBERÀ, empresa municipal que

tiene como objetivo la promoción económica y el desarrollo local des de una perspectiva de

la promoción empresarial.

DESE

MPEÑ

O

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