2018MEMÒRIA

2018 MEMÒRIA

DISSENY FOTOGRAFIADEC BBDOwww.dec-bbdo.es

Carles Javierre Kohanwww.infographics.cat

AlacantMaría Jesús Pérez Ortiz BarcelonaBito Cels, www.bitocels.netLídia García

CadisVicente Pérez Vergara

Granada Jessy Estévez

MadridClaudia Romerowww.fotomotivos.com

María Eugenia Serranowww.mariaeugeniaserrano.com

Palma Laura Gonzálezwww.lauragonzalezguerra.com

SevillaÁngela Míguez

ValènciaÁlvaro González

4MEMÒRIA 2018

5MEMÒRIA 2018

FITXA TÈCNICA

Nom Fundació Èxit

Adreça C/Pelai, 44, 3a planta08001 Barcelona

Impact Hub BarcelóC/ Serrano Anguita, 1328004 Madrid

NIF:G-62203047

Personalitat jurídica Fundació privada

Data de constitució 31 de gener 2000

Número del Registre de Fundacions 08-0391

Telèfons Barcelona: +34 93 231 99 57Madrid: + 34 91 355 19 70

Correu electrònic info@fundacionexit.org

Pàgina web www.fundacionexit.org

Xarxes Socials

1MEMORIA 2018

ÍNDEX

2MEMORIA 2018

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

PÀG. 08

PÀG. 10

PÀG. 12

PÀG. 14

PÀG. 16

PÀG. 56

PÀG. 57

PÀG. 58

PÀG. 66

PÀG. 70

11.

12.

13.

14.

PÀG. 84

PÀG. 76

PÀG. 72

PÀG. 85

PATRONAT I

CONSELL ASSESSOR

CARTA DEL PRESIDENT

CARTA DEL DIRECTOR

MISSIÓ, VISIÓ i VALORS

ACTIVITAT 2018

PERFIL DELS I LES JOVES QUE HAN

PARTICIPAT EN ELS NOSTRES PROJECTES

VOLUNTARIAT

COMUNICACIÓ I ESDEVENIMENTS

CAPTACIÓ DE FONS

NOVETATS EN ELS ÒRGANS

DE GOVERN

EQUIP PROFESSIONAL

TRANSPARÈNCIA, QUALITAT

I RETIMENT DE COMPTES

OBJECTIUS DE DESENVOLUPAMENT SOSTENIBLE

COL·LABORA AMB LA FUNDACIÓ ÈXIT!

8MEMÒRIA 2018

01.

9MEMÒRIA 2018

PATRONAT I

CONSELL ASSESSOR

PATRONATEl 31 de desembre de 2018

President Rafael Vilasanjuan SanpereVicepresident Borja Oria RiuSecretari F. Javier Ruiz ParedesVocals Compañía de Jesús (Agustín Alonso) David Coral Morral Escola Pia de Catalunya (Joan Prat Armadans) Félix Bonmatí Fernández Francisco Prat Farreras Javier Nadal Ariño José Menéndez Cabrera María Herrero Pidal Nora de Liechtenstein Pedro León y Francia Yolanda Menal Martínez

CONSELL ASSESSOREl 31 de desembre de 2018

Presidenta María HerreroMembres Arturo Pinedo Asun Cano Escoriaza Coloma Armero Concha Yoldi Enrique Giró Francisco Mesonero Ignacio Gil-Casares Leticia Espinosa de Los Monteros Pau Guardans Paula Toledano Toni Roca

Salvador Mas de Xaxás Fundador i presidentd’honor

10MEMÒRIA 2018

02.

11MEMÒRIA 2018

CARTA DEL

PRESIDENT

Ja som adults. Celebrem divuit anys treballant amb els joves més vulnerables i que més suport necessiten per evitar que el fracàs escolar derivi en una falta d’oportunitats d’inser-ció i que, com a conseqüència, generi encara més desigualtat, més precarietat i risc d’ex-clusió. Si mirem enrere, la llista de noms que han aconseguit sortir d’aquest cercle arriba ja a diversos milers, i el nombre de col·laboradors (entre centres de formació, empreses i voluntaris) impressiona. Ara bé, els aniversaris més que per complaure el desig de mirar enrere han de servir per fer un plantejament nou amb tot el que hem après. La Fundació Èxit es projecta així cap a una nova etapa en què la innovació per evitar el fracàs escolar —a Espanya un dels més alts d’Europa— es transforma en una visió de 360 graus, més in-clusiva, més adaptada a unes necessitats que evolucionen tan de pressa com els avenços tecnològics i més ambiciosa per intentar arribar allà on fa més falta.

De la mateixa manera que el món laboral i les necessitats canviants obliguen a adaptar-se, des de la Fundació Èxit hem elaborat una nova proposta estratègica desenvolupada a partir de la idea de generar ecosistemes que ens permetin treballar en el concepte d’in-serció amb tots els actors involucrats. L’objectiu és que no siguin només part del procés de formació, sinó que acabin participant en la presa de decisions. Sens dubte, és un pla molt ambiciós, però la Fundació Èxit va néixer precisament per això, per analitzar i innovar, sen-se por d’assumir riscos i arribar allà on altres no arriben. Aquest és el nostre compromís, el de l’equip que treballa diàriament a la Fundació i el de totes aquelles empreses i col·labo-radors que aquests primers 18 anys han confiat en una idea i un projecte que evoluciona.

El que trobareu en aquestes pàgines és només una part de tota aquesta feina en equip, de tots els que l’heu fet possible, del que ha significat el 2018, l’any de la nostra majoria d’edat, i de les idees i l’ambició que ens impulsen cap endavant. A tots plegats, moltes gràcies!

Rafael Villasanjuan

12MEMÒRIA 2018

03.

13MEMÒRIA 2018

CARTA DEL

DIRECTORAquest 2018 hem complert la majoria d’edat a la Fundació Èxit. I ho hem celebrat amb el disseny d’un nou pla estratègic per als propers 3 anys. Hi ha qui diu que en un entorn tan canviant i ambigu no val la pena planificar, però nosaltres ho hem fet i estem contents amb els resultats. Breument, m’agradaria compartir amb tu algunes de les conclusions principals.En el decurs dels 3 anys vinents, volem posar més èmfasi en la lluita contra l'abandona-ment escolar prematur que a la inserció laboral. No ha estat una decisió fàcil, però ha estat molt revelador el testimoni dels Èxit Alumni que han participat en el procés de reflexió estratègica. Com passa amb la població en general, hem vist trajectòries professionals i vitals que s’estan polaritzant: els menys afortunats van optar per una entrada més ràpi-da al mercat laboral, però en aquells sectors marcats per la temporalitat i la precarietat, de manera que el pas dels anys no s’ha traduït en una millora substancial respecte a la situació de partida. Altres van poder fer itineraris formatius més llargs i en sectors on han pogut anar progressant a nivell professional, la qual cosa segueix sent clau per construir un projecte vital i familiar més sòlid.Per tot això, ens vam marcar com a repte obrir-nos a nous sectors en què es preveu un major desajust entre oferta i demanda. Sectors on les empreses ens diuen que no tenen relleu generacional, però en canvi ens trobem amb aules mig buides, bé perquè els joves no s’apunten a aquestes especialitats, bé perquè les abandonen de forma prematura. El segon repte, per tant, és acompanyar els joves en una lògica d’itinerari formatiu que els permeti aconseguir un nivell formatiu mitjà (sigui FP de grau mitjà o certificat de profes-sionalitat). I, si bé l’any 2011 vam impulsar l’FP Dual quan encara no estava ni regulada al nostre país, ara que en constatem la implantació en el grau superior o segon any de grau mitjà, volem posar l'accent en el primer any de grau mitjà que és quan es produeix un major abandonament (entre el 30% i el 50% segons l'especialitat).Finalment, si bé fa anys que apostem per la figura del voluntari corporatiu com a coach/mentor, volem complementar aquesta figura amb la del peer mentor; és a dir, que siguin els antics alumnes els que puguin mentoritzar els més joves. El mentor corporatiu pot ser inspirador, obre al jove les portes a un món desconegut, trenca sovint un sostre de vidre, però en la reflexió estratègica ens destacaven també la importància de poder parlar amb algú que hagi estat en la seva pell, recorregut camins similars, ensopegat amb les mateixes pedres...Com veus, seguim un any més amb reptes apassionants. Si ja col·labores amb nosaltres, gràcies com sempre pel teu suport. Si no ens coneixies, però creus fermament en la ne-cessitat de lluitar per un futur il·lusionant per als nostres joves, contacta amb nosaltres. Els reptes, compartits, són encara més apassionants.

Nacho Sequeira

14MEMÒRIA 2018

04.

15MEMÒRIA 2018

MISSIÓ, VISIÓ

I VALORS

Reduir l’abandonament educatiu prematur de joves en situació de vulnerabilitat social mitjançant projectes formatius innovadors i escalables que conformin un itinerari i que aportin valor afegit a les empreses, potenciïn el treball en xarxa i promoguin la inserció laboral.

Confiança en el col·lectiu de jovesIgualtat d’oportunitatsInnovacióSostenibilitatProfessionalitatPont entre el món social i el món empresarialTreball en xarxaDiversitat

Aconseguir que el col·lectiu de joves en situació de vulnerabilitat sigui el centre d’un ecosistema en el qual el sector empresarial, el sector social i l’administració pública uneixin esforços per dissenyar conjuntament itineraris formatius que maximitzin les seves possibilitats d’inserció laboral.

VISIÓ2

MISSIÓ1

VALORS3

16MEMÒRIA 2018

05.

ACTIVITAT

2018

17MEMÒRIA 2018

L'objectiu de la Fundació Èxit és ser un pont que uneix el món educatiu i social amb el món empresari-al. Ho portem a terme a través dels projectes Coach, eDuo, Formació a Mida i Yob que donen resposta a les diferents fases de l’itinerari estàndard d'inserció d’un/a jove: orientació, especialització i inserció. Aquest any, com a novetat hem impulsat el nou pro-jecte Èxit Team Up!, que té com a objectiu crear una comunitat d’antics alumnes.

Són projectes formatius que destaquen pel seu alt component innovador i per ser projectes win-win: el col·lectiu jove millora els seus estudis i ocupabilitat, les empreses tangibilitzen la seva RSC i impulsen les seves polítiques de R. H. i les entitats socials i educa-tives milloren la seva oferta formativa connectant-la amb la realitat del mercat laboral.

18MEMÒRIA 2018

+MentoringCoaching

MentoringReptes educatius

Masterclass

EN DISSENY

ITINERARI ÈXITFASE 1: ORIENTACIÓ FASE 2: ESPECIALITZACIÓ FASE 3: INSERCIÓ

nouprojecte

Centreeducatiu

1r any Cicle Formatiu Grau Mitjà

EmpresaVoluntariat corporatiu

+Mentoring

Desenvolupament competencialCreació de marca personal

Peer mentoringDesenvolupament de competències

Centre educatiu

2n any Cicle FormatiuGrau Mitjà

EmpresaVoluntariat corporatiu

+

ITINERARI DE 3 ANYS

Projecte Projecte Projecte

EmpresaVoluntariat corporatiu

CentreeducatiuFB Bàsica

EN DISSENY

19MEMÒRIA 2018

+MentoringCoaching

MentoringReptes educatius

Masterclass

EN DISSENY

ITINERARI ÈXITFASE 1: ORIENTACIÓ FASE 2: ESPECIALITZACIÓ FASE 3: INSERCIÓ

nouprojecte

Centreeducatiu

1r any Cicle Formatiu Grau Mitjà

EmpresaVoluntariat corporatiu

+Mentoring

Desenvolupament competencialCreació de marca personal

Peer mentoringDesenvolupament de competències

Centre educatiu

2n any Cicle FormatiuGrau Mitjà

EmpresaVoluntariat corporatiu

+

ITINERARI DE 3 ANYS

Projecte Projecte Projecte

EmpresaVoluntariat corporatiu

CentreeducatiuFB Bàsica

EN DISSENY

20MEMÒRIA 2018

ITINERARI ÈXITINSERCIÓ FORMACIÓ PER A L’OCUPACIÓ

Formació tècnicaDesenvolupament competencial

Pràctiques en empresa

FaMExitCertificats de Professionalitat (CP) i Punts Formatius Incorpora (PFI)

Centre formatiu

Entitat social

Per al col·lectiu de joves que té la necessitat d’accedir al mercat laboral el

més aviat possible, tenim el Projecte Formació a Mida.

EmpresaVoluntariat corporatiu

+

ENTRE 2 I 6 MESOS

¡FAST TRACK!

Projecte

21MEMÒRIA 2018

ITINERARI ÈXITINSERCIÓ FORMACIÓ PER A L’OCUPACIÓ

Formació tècnicaDesenvolupament competencial

Pràctiques en empresa

FaMExitCertificats de Professionalitat (CP) i Punts Formatius Incorpora (PFI)

Centre formatiu

Entitat social

Per al col·lectiu de joves que té la necessitat d’accedir al mercat laboral el

més aviat possible, tenim el Projecte Formació a Mida.

EmpresaVoluntariat corporatiu

+

ENTRE 2 I 6 MESOS

¡FAST TRACK!

Projecte

22MEMÒRIA 2018

5.1

23MEMÒRIA 2018

5.1.1 PROJECTE COACHORIENTACIÓ EL CONEIXEMENT ÉS EL PRIMER PAS El Projecte Coach és una iniciativa de voluntariat cor-poratiu que pretén orientar i motivar els i les joves en situació de vulnerabilitat social, que provenen d’una experiència de fracàs escolar, a través del coaching i del mentoring. Són sempre joves que estan cursant l’FP Bàsica i l'objectiu principal és que continuïn els seus estudis.

Està dirigit a empreses socialment responsables que vulguin involucrar el personal de l’empresa en una acció solidària concreta, durant un temps limitat i amb uns resultats assegurats.

Vegeu el vídeo del Projecte Coach.

ELS NOSTRES

PROJECTES

24MEMÒRIA 2018

L’opinió del col·lectiu jove

L’opinió del voluntariat corporatiu

valora positivament la participació de l’empresa

99%

aprova el curs

82%Elmillora la seva autoestima

89%Elconeix com funciona l’empresa per dins

88%El

valora positivament l’experiència

95%El Elconsidera que ha millorat algunes de les seves competències directives

87%El

Territori d’actuació

SevillaCadis

Barcelona

AlacantGranada

València

Madrid

Palma deMallorca

Saragossa

El 76% dels i les joves continua formant-se després del projecte*

EL PROJECTE EN XIFRESL’any 2018

empreses95

voluntaris/àriescorporatius/ves

684

entitats educatives

81

626Hi han participat

joves

*Dades de trucades efectuades a joves participants en el curs 2017-18 (1 any després d'acabar).

25MEMÒRIA 2018

L’opinió del col·lectiu jove

L’opinió del voluntariat corporatiu

valora positivament la participació de l’empresa

99%

aprova el curs

82%Elmillora la seva autoestima

89%Elconeix com funciona l’empresa per dins

88%El

valora positivament l’experiència

95%El Elconsidera que ha millorat algunes de les seves competències directives

87%El

Territori d’actuació

SevillaCadis

Barcelona

AlacantGranada

València

Madrid

Palma deMallorca

Saragossa

El 76% dels i les joves continua formant-se després del projecte*

EL PROJECTE EN XIFRESL’any 2018

empreses95

voluntaris/àriescorporatius/ves

684

entitats educatives

81

626Hi han participat

joves

*Dades de trucades efectuades a joves participants en el curs 2017-18 (1 any després d'acabar).

26MEMÒRIA 2018

ASPECTES RELLEVANTS DEL 2018Expansió territorial: hem avançat en territoris nous gràcies al suport econòmic de Stavros Niarchos Foundation. En aquest 2018 hem llançat el Projec-te Coach a Cadis, Granada i Paterna (València). En aquesta última, hem innovat en la metodologia del projecte apropant l’oportunitat de participar a PIMES de la localitat, que ha estat possible amb la col·la-boració de l’Ajuntament de Paterna, de l’Associació "Paterna, ciudad de Empresas" i d’Asivalco (Asocia-ción de Empresas del Polígono Industrial Fuente del Jarro).

En la modalitat Projecte Coach In Company, s’han de-senvolupat dues edicions al Banco Santander Ciudad Financiera (Madrid) i tres amb Coca-Cola European Partners Iberia a les seves seus de Madrid, Barcelona i Sevilla.

Hem estrenat la nostra nova plataforma de gestió de projectes www.galaxiaexit.org, un avanç tecnològic que beneficia a tots els actors implicats en el projec-te i ens ajuda a millorar tots els seus processos.

Dins de l’equip de col·laboradors externs, hem refor-çat el nostre treball a Andalusia amb la incorporació a Granada d’Aurora Martín i a Sevilla i a Cadis de José Ángel Sánchez.

27MEMÒRIA 2018

EMPRESES QUE HAN PARTICIPAT EN EL PROJECTE*:A3SIDES, Acciona, Adecco, Aigües Municipals de Paterna, Airtex Products, Altran España, Aon España, Arabella Golf Mallorca, Arenes I Romero, Autoridad Portuaria de la Bahía de Cádiz Clúster de Automoción de Aragón (CAAR), Auren España, Ayesa, Axa de Todo Corazón, Bacardí España S.A, Baker McKenzie, Banc Sabadell, Banco Santander, Bunge Ibérica, Caixa d‘Enginyers, Cámara de Comercio de Granada, Cambra de Comerç Mallorca, Coca-Cola, Codeactivos, Cognizant, Colt, Cooltra Motos, Cristalería Martínez, Daba-Nespresso, DKV Seguros, Ebro Foods, Electronic Arts, EMASESA, Endesa, Enisa impulso financiero a la pyme, Europastry, Everis, Fersa Bearings, Fira de Barcelona, Fnac, Fundació Reial Mallorca, Fundación DKV Integralia, Fundación Osborne, Fundación Pascual Ros Aguilar (Mustang), General Electric, Gestión i Servicios de Paterna,

Google, Grid S.L, Guitarras Raimundo, Groupe Renault, Grup Sorigué, Grupo Bosch, Grupo Rey Ardid, Grupo Soledad, Grupo Vento, GT Motive, Habitissimo, Herba Ricemills, Hinojosa Packaging Solutions, IBM, Indra, Innovation Strategies, Industrias Químicas del Ebro (IQE), KPMG, Lagardere Travel Retail, Leroy Merlin, Leti Pharma S.L, MAC Insular, Mecanizados i Montajes Aeronáuticos (M&M), Meliá Hotels International, MTS Globe, Mutua Balear, Nestlé, NH Hotel Group, Northgate España, Novartis, Oliver Wyman, Ontime, Pepe Jeans, Persán, Price Waterhouse Coopers, Punt mobles, Red Eléctrica de España, Sage, SEUR, Tempe Grupo Inditex, Titania Ensayos i Productos Industriales S.L, Trivago, Ulab Ideas Meeting Point, Unilever, Unit4 R&D Spain, Viewnext, Werfen Ibérica, Zambrano Procuradores i Zavala Civitas.

*Alguna d’aquestes empreses ha participat en diverses ciutats.

28MEMÒRIA 2018

ORGANITZACIONS QUE HAN DERIVAT JOVES AL PROJECTE*:Asociación Cultural Norte Joven, Centro de Estudios Afuera II, Centro TEIDE-HEASE, CIPFP Vicente Blasco Ibáñez, Colegio Beata María Ana de Jesús, Colegio Jesús María Fuensanta, Colegio Jesús María García Noblejas, Colegio la Milagrosa, Colegio Nazaret, Colegio Nuestra Señora del Pilar, Colegio San Alfonso María de Ligorio, Colegio San Gabriel, Col·legi Sant Felip Neri – Gorg Blau, Colegio Santiago Apóstol, Cooperativa de Enseñanza José Ramón Otero, CIPFP Misericordia, Creu Roja, Escuela Profesional La Salle Paterna, Escuelas San José Jesuitas, Fundació Adsis, Fundación Federico Ozanam, Fundación Proyecto Don Bosco, Fundación Rey Ardid, Fundación Secretariado Gitano, Fundación Tomillo, IES Alba Longa, IES Antonio Domínguez Ortiz, IES Atenea, IES Aurora Picornell, IES Diamantino García Acosta, IES Diego Velázquez, IES Doctor Balmis, IES Duque de Rivas, IES Federica Montseny, IES Fernando Aguilar Quignon, IES Francisco Tomás i Valiente, IES Guillem

Sagrera, IES Gustavo Adolfo Bécquer, IES Heliopolis, IES Joan Alcover, IES Julio Palacios, IES Julio Verne, IES La Cañada, IES Leonardo Da Vinci, IES Luis Bueno Crespo, IES Luis Vives, IES Mar de Cádiz, IES Mare Nostrum, IES Nit de l’Albà, IES Pablo Picasso, IES Parque Aluche, IES Pedro Ibarra Ruiz, IES Pio Baroja, IES Politécnico Hermenegildo Lanz, IES Rambla Prim, IES Río Gállego, IES San Juan de la Cruz, IES Severo Ochoa, IES Siglo XXI, IES Sixto Marco, IES Son Pacs, IES Tavernes Blanques, IES Tetuán de las Victorias, IES Tiempos Modernos, IES Victoria Kent, IES Zaidin Vergeles, Institut Les Salines, Institut Mare de Déu de la Mercè, Institut Poblenou, La Salle Jerez de la Frontera, Opción 3, PFI PTT Sant Cugat, PFI PTT Sant Joan Despí, PFI PTT Viladecans, PFI-PTT L‘Hospitalet de Llobregat, PFI-PTT Molins de Rei, PFI-PTT Montcada i Reixac, PFI-PTT Sant Feliu, PFI-PTT Sant Vicens dels Horts, SAFA – Jerez de la Frontera, SAFA – San Luis, Salesianos i Tastet d’Oficis.

*Alguna d’aquestes organitzacions ha participat en diverses ciutats.

29MEMÒRIA 2018

ORGANITZACIONS QUE HAN COL·LABORAT AMB LA CESSIÓ D’ESPAIS:Axa de Todo Corazón, CaixaBank, Centro Municipal de Juventud Algirós, Fundación Germán Sánchez Ruipérez (Casa del Lector), Fundación Nazaret,

Fundación Osborne, Fundación Valentín de Madariaga, Hotel Atiram Oriente, IBM, imagineCafé, Museo ABC i Museu Agbar-Museu de les Aigües.

30MEMÒRIA 2018

5.1.2 PROJECTE EDUOESPECIALITZACIÓ EN L’EMPRESA DES DEL PRIMER DIA El Projecte eDuo sorgeix el 2011 quan les empre-ses, enmig de la crisi, ens alerten de la destrucció dels llocs de treball de menor qualificació recoma-nant-nos que els i les nostres joves aconsegueixin com a mínim uns estudis de Formació Professional (FP) de Grau Mitjà per aconseguir una inserció labo-ral de qualitat.

Durant aquests anys hem treballat amb centres d’FP en un model d'alternança, formació en escola/for-mació en empresa, amb l’objectiu de reduir l’elevada taxa d'abandonament que es produeix sobretot du-rant el primer any (entre el 30-50%).En la nostra vocació de millora contínua del projecte, aquest 2018 l’hem obert a nous sectors en què es

Vegeu el vídeo d’una masterclass.

31MEMÒRIA 2018

Vegeu el vídeo d’una sessió de design thinking.

produeix un major desajust entre oferta i demanda (cursos amb elevat abandonament quan paradoxal-ment hi ha bona sortida laboral).

També hem introduït durant el primer any de la FP l’aprenentatge per reptes i el desing thinking, que han

actuat com a fil conductor de la intervenció de l’em-presa, que ha ajudat els i les joves a dissenyar la seva solució al repte amb masterclass i sessions de men-toria grupal.

32MEMÒRIA 2018

Eldels i les joves continua estudiant després de passar pel programa*

74% Eld’aquests i aquestes joves segueix formant-se en la mateixa especialitat*

61%

L’any 2018EL PROJECTE EN XIFRES

Territori d’actuació

empreses6

instituts17

Pimes56

152

Hi han participat

joves

Madrid

Barcelona

Granada

*Dades de trucades efectuades a joves participants en el curs 2017-18 (1 any després d'acabar).

33MEMÒRIA 2018

29

56

17

4

joves

17joves

14joves

15joves

joves

joves

joves

18 BOTIGUES

13 ESTABLIMENTS

17 TALLERS

2 OFICINES

FUNDACIÓN MAHOU SAN MIGUEL

FUNDACIÓN MUTUA MADRILEÑA / ASETRA

GRAU ESCOLAR:FP Grau Mitjà Madrid i Granada

GRAU ESCOLAR:FP Grau Mitjà

DESIGUAL

ESCOLA DEL TREBALL

ESCOLA DEL TREBALL

INS MARE DE DÉU DE LA MERCÈ

GRAU ESCOLAR:PTT PFI i Grau Mitjà Dual

GRAU ESCOLAR:Grau Mitjà

GRAU ESCOLAR:Grau Mitjà

GRAU ESCOLAR:Grau Mitjà

PERFIL:Assistent/a de vendes

ESPECIALITAT:Instal·lació de Telecomunicacions

ESPECIALITAT:Fabricació Mecànica

ESPECIALITAT:Carrosseria

PERFIL:Tècnic/a en servei de restauració i ajudant de sala

PERFIL:Carrosseria (xapa i pintura)

KPMGGRAU ESCOLAR:FP Grau MitjàPERFIL:Administratiu/va i assistent de manteniment IT

34MEMÒRIA 2018

ASPECTES RELLEVANTS DEL 2018Per al Projecte eDuo ha estat un any molt important, ha estat l’any del llançament del pilot d’un nou mo-del. Amb la participació clau de dos centres educa-tius, INS La Mercè i l’Escola del Treball i tres especia-litats formatives (carrosseria, electrònica i electricitat i mecanitzat).L’experiència ha estat molt positiva i ha posat les bases per consolidar el projecte el proper curs. Des d’aquí, donem les gràcies a JP Morgan Chase Foun-dation i a la Fundació Privada Nous Cims per apostar pel projecte, a les empreses (Axa de Todo Corazón, Carglass, Dicomol, Nissan, M Automoción, Schunk i Teatre Nacional de Catalunya) que es van sumar al

pilot, i a Josep Aballó (RocaSalvatella), Pep Martínex i Ship2b per ajudar-nos a donar-li forma. També hem arribat a Granada de la mà de Fundación Mahou San Miguel desenvolupant el projecte “Creamos oportu-nidades en Hostelería” al C.P.I.F.P Hurtado de Men-doza amb alumnes de primer curs de Grau Mitjà en Serveis de Restauració.Finalment, un nou centre educatiu a Madrid s’ha su-mat al projecte de Formació Professional Dual “Crea-mos oportunidades en Hostelería”: l’Escola Superior d’Hostaleria. Al setembre del 2018 van iniciar el seu cicle Dual alumnes de Grau Mitjà en Serveis de Res-tauració.

35MEMÒRIA 2018

EMPRESES QUE HAN PARTICIPAT EN EL PROJECTE: EMPRESES I ASSOCIACIONS ESTRATÈGIQUES:

CENTRES EDUCATIUS QUE HAN PARTICIPAT EN EL PROJECTE:

PIMES:

ASETRA (Asociación de Talleres de Madrid), AXA de Todo Corazón, Desigual, Fundación Mahou San Miguel, Fundación Mutua Madrileña i KPMG.

ARC Racing, Autobenz Automoción S.L., Autocentro Cormenar, Automotor Santa Eugenia S.L., Automotor Ventas S.L., Barbillon Oyster, Café Nuncio, Casa Mono, Celso i Manolo, Cemoel, Cervecería el Enfriador, CIM UPC, Ciudad de la Raqueta, DINGO, El Imparcial, El Pelícano, El Sainete, Triciclo, EMBA Cuerpo i Motor, Entretres, Fismuler, Frisbee, Gastrobar Tiebreak, Grupo Peregrino, Taberna del chupi Lerendi, Grupo Vinotium, Herramar S.A., Kilometros de Pizza, Kiosko,

Bienaparecida, La Cabra, La Cervecera 60, La Cueva de 1900, La Gabinoteca, La Maruca, La Primera, Las Tortillas de Gabino, Madariz, Mama Campo, Mar i Tierra, Maricastaña, Maruzzella, Mesón Casa Ángel, Moreno’s Chapa i Pintura, Muelas S.A., Ottica, Promisa, Taberna El Greco, Taberna Los Gallos, Talleres Cuevacar, Talleres Gallardo S.A, Talleres García Arroyo S.A., Talleres Sierra, Talleres F3 Auto C.B., Talleres Vogauto i Texauto Automoción S. L.

CIFP Profesor Raúl Vázquez, CIFP Simone Ortega, Cooperativa de enseñanza José Ramón Otero, CPIFP Hurtado de Mendoza, Escola del Treball, Fundació Adsis, IES Alarnes, IES LLuïsa Cura, IES Luis Vives, IES

Mateo Alemán, IES VIllablanca, Institut Joan Brossa, Institut Provençana, Institut Torre Roja, Institut Mare de Deú La Mercè, PTT Hospitalet i PTT Viladecans.

36MEMÒRIA 2018

5.1.3 PROJECTE FORMACIÓ A MIDAFORMACIÓESPECIALITZACIÓ EN TEMPS RÈCORDCom explicàvem anteriorment, cada vegada és més important que els i les joves puguin formar-se si vo-len accedir a una feina de qualitat, però no tots i to-tes poden cursar una Formació Professional de Grau Mitjà. Alguns tenen unes circumstàncies personals o familiars que fan necessari un itinerari més ràpid i per a ells vam crear la Formació a Mida.És un projecte en què vam dissenyar una formació

juntament amb una empresa (o grup d’empreses) perquè estigui perfectament alineada amb les ne-cessitats de mercat, maximitzant així les possibilitats de contractació posterior.

37MEMÒRIA 2018

L’any 2018

Territori d’actuació

entitats socials i educatives

27

April, CLD, Fnac, Fundación Mahou San Miguel, New Line, Sorigué, Starbucks.

*Dades de trucades efectuades a joves participants en el curs 2017-18 (1 any després d'acabar).

empreses66

EL PROJECTE EN XIFRES

Eldels i les joves ha tingut una experiència laboral*

69% Eld’aquests i aquestes joves ha signat un contracte indefinit*

18% Eld’aquests i aquestes joves van ser contractats a l’empresa de la Formació a Mida*

27%

Madrid

Barcelona

Bilbao

Burgos

voluntaris/àries93200

Hi han participat

joves

FaMExit

38MEMÒRIA 2018

EMPRESES QUE HAN PARTICIPAT EN LES FORMACIONS A MIDA: AC Hotel Diagonal, Al Natural, Amasa, Atiram Hotel, Bar Ledesma, Bar Plaza Unamuno, BCN Alimentación Sostenible, Blai Poshtel, Buenas i Santas, Cada día BIO, Casa Mono, Casa Ràfols, Celso i Manolo, Ciudad de la Raqueta, Cooperativa Bah Perales, Cotton House Hotel Barcelona, El Bombín de Sabina Quintería (Grupo Vinotium), El Enfriador, El Fogón de Jesusón, El Huerto de Lucas, El Imparcial, El Kiosko, El Mercat, El Passadís, El Polizón, El Sainete, El Vergel, Grupo Cacheiro, Grupo Galera, Grupo San Telmo, GU2, Gure Etxea Tabarna, Happy River, Hotel

Balneari Blancafort, Hotel Ercilla, Hotel Fairmont Rey Juan Carlos I, Hotel Palacio de los Blasones, Hotel TraveLodge Poblenou, Kiki Market, Kilómetros de Pizza, La Barra, La Campa de los ingleses, La Fábrica, La Gavina, La Peninsular, La Primera, La Roca, Maricastaña Burgos, Mesón Casa Ángel, Natura Sï, NH Hoteles, Nisinti, Ojeda, Petit Palace, Plan B, Plaza Albia, Polisón, Restaurante Ojeda , Restaurante Santa Clara, Rimbombín, Saniko, SB Hoteles, Sotavento, Taberna Puerto Lagasca, Triciclo, Veride, Vermutería Victoria i Yandiola.

ASPECTES RELLEVANTS DEL 2018Un any més, els projectes “Creamos oportunidades en Hostelería” de Fundación Mahou San Miguel i el projecte amb CLD, ens han permès donar una opor-tunitat a aquells/es joves que, per les seves circums-

tàncies vitals, necessiten una entrada ràpida al mer-cat laboral. Gràcies als Certificats de Professionalitat ho poden fer amb una formació oficial a Barcelona, Bilbao, Burgos i Madrid.

39MEMÒRIA 2018

ORGANITZACIONS QUE HAN DERIVAT JOVES A LES FORMACIONS A MIDA:

FORMACIÓ A MIDA IN COMPANY

ORGANITZACIONS QUE HAN COL·LABORAT AMB LA CESSIÓ D’ESPAIS:

Accem, Aldeas Infantiles, Àrea de Suport als Joves Tutelats i Extutelats (ASJTET) - Espai Cabestany, Asociación Hechos, Asociación Provivienda, ASPA, Barcelona Activa, Cear, Creu Roja, Fundació APIP-ACAM, Fundació Ateneu Sant Roc, Fundación Acobe, Fundación Balia, Fundación CEPAIM, Fundación

Eveho, IMPO (Institut Municipal de promoció de l‘Ocupació), Insercoop / Ecas, Justícia Juvenil, Opción 3, PASSWORK, PIJ Sant Andreu, Probens, Punt de Referència, Sant Pere Claver-Fundació Serveis Socials, SEPE, Servicios Sociales Barcelona i SPOTT.

April, Carrefour, CLD, FNAC i New Line Events.

Biblioteca Azcona i IES José Ramón Otero.

40MEMÒRIA 2018

5.1.4 PROJECTE YOBINSERCIÓCONVERTIR-SE EN EL MILLOR PROFESSIONAL Els i les nostres joves s’enfronten a un mercat labo-ral molt diferent al de fa 10 anys. Amb la crisi cada vegada hi ha més candidats que competeixen per la mateixa oferta i, segons els experts, el 70% de les ofertes de feina no es publiquen: circulen pel boca orella. Per tot això, dos conceptes han cobrat una importància cabdal en qualsevol procés de recerca de feina: la marca personal i la xarxa de contactes.El Projecte Yob és un mòdul de dos mesos en què els i les joves realitzen, amb l’ajuda de voluntaris d’em-presa, un entrenament intensiu en el qual aprenen a posicionar les seves candidatures en processos de

selecció a través de les activitats següents: Speed Da-ting Inicial, Identificació de competències, Creació de marca personal i Speed Dating Final. La metodologia es basa en el model per competènci-es, així els i les joves poden desenvolupar habilitats i capacitats més enllà del seu currículum formatiu per aconseguir els seus objectius professionals. A través dels voluntaris/àries d’empresa i del suport de Fun-dació Èxit, comencen a crear i cuidar una xarxa de contactes imprescindible per entrar i mantenir-se en un mercat laboral líquid i relacional com l’actual.

41MEMÒRIA 2018

L’any 2018

Territori d’actuació

entitats socials i educatives

39

*Dades de trucades efectuades a joves participants en el curs 2017-18 (1 any després d'acabar).

empreses29

Madrid

Barcelona

Palma de Mallorca

voluntaris/àries8172

Hi han participat

joves

EL PROJECTE EN XIFRES

Eldels i les joves ha tingut una experiència laboral en els 12 mesos següents a la finalització del curs*

70% Eld’aquests i aquestes joves ha signat un contracte indefinit*

17%

42MEMÒRIA 2018

EMPRESES QUE HAN PARTICIPAT EN EL PROJECTE YOB: Atiram Hotels, Banc Sabadell, Barclays, Bibest, BICG, CaixaBank, CC. OO., Consulentes Abogados, Credit Suisse, CSM Bakery Solutions, Cultivándome, Deutsche Bank, Doce Calles Turismo i Cultura, Endesa, Fira de Barcelona, Obra Social “la Caixa”, Gas

Natural, Grupo Peralada, Indra, Lestres Abogados, NH Hotel Group, Northgate España, Patrimonio Nacional, Overlap, Restauradores Telemáticos, Sage, Samsung, VFC (Timberland) i Wordker Associates.

ASPECTES RELLEVANTS DEL 2018Una novetat important d’aquest 2018 és que fins ara eren els joves d’entitats diferents els que venien a la Fundació Èxit a fer el Projecte Yob. En avaluar el pro-jecte vam veure que podia ser molt més eficient que fóssim nosaltres els que ens desplacéssim als cen-tres formatius perquè el projecte quedés perfecta-ment integrat en l’itinerari formatiu (hi ha joves que es perden en les transicions entre etapes/entitats).

En aquest sentit, hem pogut realitzar una edició pi-lot a Barcelona amb estudiants de Grau Mitjà proce-dents de diversos instituts que cursaven la Formació Professional Dual en Administració gràcies al Con-sorci d’Educació de Barcelona.

43MEMÒRIA 2018

ENTITATS SOCIALS I EDUCATIVES QUE HAN PARTICIPAT EN EL PROJECTE YOB:

ORGANITZACIONS QUE HAN COL·LABORAT AMB LA CESSIÓ D’ESPAIS:

ACCEM, Associació Educativa Integral del Raval (AEIRaval), Àrea de Suport als Joves Tutelats i Extutelats (ASJTET), Asociación Horuelo, Ayuntamiento de Aranjuez, Centre d’Acollida Mirabolà, Centre de Formació Colomer, Centro de Menores Renasco, CIFP Simone Ortega, Consorci d’Educació de Barcelona, Cooperativa de Enseñanza José Ramón Otero, CRAE Kairós, Cruz Roja, EAIA Nou Barris, EAIA Sants-Montjuïc, Eduvic, Femarec, Fundació Ateneu Sant Roc, Fundació Filles de la Caritat, Fundació Intermedia, Fundació Mercè

Fontanilles, Fundació Servei Solidari, Fundació Adsis, Fundación Cruz Blanca, Fundación Eveho, IES Joan Brossa, IES Pablo Picasso, Iniciatives Solidàries, Nuevo Futuro, Oficina de Treball OTG Dante, Oficina de Treball OTG Poblenou, Oficina de Treball OTG Sant Adrià del Besòs, Oficina de Treball OTG Santa Coloma de Gramanet, Oficina Jose L’Hospitalet de Llobregat, Opción 3, Probens, Salesianos, Sant Pere Claver-Fundació Serveis Socials i Serveis Socials de Roquetes, SOC (Servei Ocupació de Catalunya) i Trinitat Nova.

Biblioteca Azcona, IES José Ramón Otero i Fundación Botín.

44MEMÒRIA 2018

45MEMÒRIA 2018

5.1.5 EXIT TEAM UP!És un projecte nou que neix amb la majoria d'edat d’Èxit. Després de 18 anys de vida creiem que és el moment perfecte per crear una comunitat d’antics alumnes (Alumni). I ho creiem perquè estem con-vençuts que ningú millor que un antic alumne per mentoritzar i ajudar els nous i també perquè creiem que comptar amb una comunitat d’alumnes ens aju-

darà a donar suport a noves iniciatives que surtin dels mateixos joves i a millorar els projectes actuals. Finalment, estem convençuts que “mantenir la con-versa amb ells en el mig/llarg termini” ens ajudarà a mesurar millor l’impacte dels projectes.

Vegeu el vídeo de sessió de creació d’Exit Team Up!

46MEMÒRIA 2018

47MEMÒRIA 2018

5.1.6 IMPACTE DELS NOSTRES PROJECTES

Durant l’any 2018, 1.050 joves han participat en els nostres projectes:

778 272

FaMExit

han participat en els projectes amb l’objectiu de continuar els estudis

i el 75% ha continuat formant-se després del seu pas pel projecte

han participat en els projectes amb l’objectiu de la inserció laboral

i el 69% ha tingut una experiència laboral en els 12 mesos després d’acabar del curs

48MEMÒRIA 2018

5.2

49MEMÒRIA 2018

El Projecte PASSWORK és una proposta liderada per Fundació Adsis i Fundació Èxit, amb el suport del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) i el Fons Soci-al Europeu, que s’emmarca en l’Estratègia Europea d’Ocupació 2015-20 de Garantia Juvenil, en la línia de programes de “Noves Oportunitats”.

Les entitats ens hem unit per impulsar un model d’atenció sociolaboral a joves que incorpori les se-nyes d’identitat pròpies de les dues: experiència amb el col·lectiu de joves en situació de vulnerabilitat i im-plicació de l’empresa en el procés formatiu dels i les joves.

5.2.1 PROJECTE #PASSWORK

Identificar i experimen-tar amb un model eficaç d’intervenció amb joves

que en permeti la replicabilitat

Promoure el retorn al sistema

reglat post-obligatori

Millorar l’ocupabili-tat facilitant la

inserció laboral i la consolidació al mercat laboral

PROJECTES

PARTICULARS

50MEMÒRIA 2018Vegeu el vídeo del Projecte #PASSWORK.

Més informació awww.projectepasswork.org

L’any 2018 534joves han estat atesos/es*

325joves han estat orientats/des*

205

186

joves han participat en alguna formació certificada*

16formacions realitzades*

EL PROJECTE #PASSWORK EN XIFRES

empreses han participat en alguna acció formativa*

*A 31 de desembre de 2018. Dades provisionals. Es tracta d’itineraris formatius llargs de manera que els resultats principals es produiran el 2019.

51MEMÒRIA 2018

Més informació a www.incorpora.org

5.2.4 PROGRAMA INCORPORA DE “LA CAIXA” Des de la posada en marxa el 2006, hem participat en el programa d'intermediació laboral Incorpora de “la Caixa”. El seu objectiu és fomentar la integració de persones amb dificultats per accedir al món laboral i les seves activitats abasten tot el territori nacional.

D’una banda, al llarg del 2018 han participat 415 jo-ves de la Fundació Èxit, dels quals 133 han trobat fei-na, i hem gestionat 159 ofertes d’ocupació.

De l’altra, hem fet sis Punts Formatius Incorpora (PFI):

1 PFI en Ajudant de Sala en allotjaments hotelers2 PFI en Atenció al Client en establiments d’alimenta-ció ecològica i sostenible2 PFI en Auxiliar per a la Gestió d’Esdeveniments amb New Line Events2 PFI en Atenció al Client en punts de venda Fnac2 PFI en Cambrer/a de Bufet d’Hotel

En total, 102 joves han participat en aquestes forma-cions i 32 d’ells/es han trobat una ocupació. Les empreses s’han implicat en la capacitació tècnica i competencial dels i les joves, definint continguts for-matius, així com impartint sessions.

52MEMÒRIA 2018

5.2.5 PROGRAMA LÀBORA

Més informació a www.laborabcn.cat

A finals del 2014, es va posar en marxa el Programa Làbora, liderat per l’Institut Municipal de Serveis So-cials de l’Ajuntament de Barcelona amb la col·labo-ració de les entitats socials representades por ECAS (Entitats Catalanes d’Acció Social), FEICAT (Empreses

d’Inserció de Catalunya) i Creu Roja, i del teixit em-presarial de la ciutat.Des de l’inici del programa, la Fundació Èxit participa de manera activa en el Programa Làbora, específica-ment en l’àrea de prospecció.

L’any 2018

2.557

186

contractes

Fundació Èxit:

1.039 1.518

89 97

contractes per gènere tipus de contractes tipus de jornadahomes dones

Fundació Èxit:

*Contribució de la Fundació Èxit en el programa.

218 2.339

24 162

indefinit temporal

Fundació Èxit:

1.102 1.455

129 57

completa parcial

Fundació Èxit:* * **

53MEMÒRIA 2018

TREBALL

EN XARXA

5.3

5.3.1TREBALL EN XARXA EN ELS PROJECTES DE FUNDACIÓ ÈXITA Fundació Èxit volem augmentar l’impacte dels nos-tres projectes actuant des d’un enfocament sistèmic. Per això, provem de col·laborar sempre amb les ad-ministracions públiques en aquells territoris d’actu-ació. Normalment, treballem amb els departaments d’educació, ocupació i benestar social a nivell auto-nòmic i amb agències d’ocupació i serveis socials a nivell local.

Destaquem al SOC (Servei d’Ocupació de la Genera-litat de Catalunya) per repetir la seva aposta estra-

tègica amb el Projecte PASSWORK emmarcat dins la iniciativa europea d’ocupació 2015-20 de Garantia Juvenil, en la línia de programes de “Noves Oportuni-tats”, i a l’Ajuntament de Barcelona per la renovació del conveni de col·laboració tant amb l’Institut Muni-cipal de Serveis Socials com amb el Projecte Làbora.

També cal destacar la col·laboració d’instituts públics en els projectes Coach, eDuo i Yob. Aquest any, vo-lem fer un agraïment especial a l’INS La Mercè i l’Es-cola del Treball per apostar pel nou model del Pro-

54MEMÒRIA 2018

jecte eDuo, i al Consorci d’Educació de Barcelona per fer una edició pilot del Projecte Yob amb estudiants de Grau Mitjà. El nostre objectiu és aconseguir que el nostre itinerari formatiu estigui perfectament inte-grat en l’estratègia de les conselleries d’educació fins al punt de poder comptar amb un cofinançament que permeti escalar.

Finalment, hem seguit treballant en xarxa amb altres entitats socials complementant la seva feina amb la formació i inserció de joves, així com administracions públiques, complint amb l’ADN col·laboratiu de la nostra entitat.

55MEMÒRIA 2018

5.3.2XARXES EN QUÈ PARTICIPA FUNDACIÓ ÈXIT

56MEMÒRIA 2018

06.

PERFIL DELS

I LES JOVES

Procedència

Durant l’any 2018, 1.375 joves han participat en els nostres projectes.

1.050

Gènere

homes63%

dones37%

joves en els projectes

325 joves en el Projecte PASSWORK

FaMExit

Espanya62%

Amèrica llatina

26%

Àfrica del Nord

7%Àfrica subsahariana

1%Europa de l’Est

2%

Àsia2%

57MEMÒRIA 2018

07.

VOLUNTARIAT

Albert Ayza, Alejandra Díaz Royuela, Ángela Borja, Anna Cartés, Anna Pons, Aroa Reniu , Bito Cels, Chris-tine Roiron, Elena Cuadrado, Elena Urizar, Enric Ejío, Enrique Romans, Javier Cobas, Leslie Carranza, Inés Hernandez, Isabel Tabanera, Isabel Verdejo, Iván de La Viuda, Juan Pérez Rodríguez, Mandy Sánchez, Marc Ciurana, Marie Danglade, Marga Pérez Baño, Marta Cobas, Marta González Lara, Mario Llonch, Naomi Bar, Natxo Velasco, Óscar García Navarro Paula Torres, Xavi Esteva i Xavier Gassó.

Fundació Èxit va ser seleccionada per al programa Global Citizens de Credit Suisse. Durant una setma-na, una treballadora de la seu del banc a Polònia es va desplaçar a les nostres oficines a Madrid per apor-tar la seva experiència en l’àrea de desenvolupament territorial. Així mateix, uns altres tres empleats de l’entitat financera van col·laborar en l’àrea de capta-ció de fons des de les oficines a Suïssa i Índia.

VOLUNTARIS I VOLUNTÀRIES QUE DESTINEN UNES HORES A TREBALLAR EN L’ENTITAT:

VOLUNTARIS/ES CORPORATIUS/VES A TRAVÉS DELS PROJECTES:

65668

81 93

58MEMÒRIA 2018

08.

59MEMÒRIA 2018

COMUNICACIÓ

I ESDEVENIMENTS

#EXITSTORIES

Vegeu el vídeo de la #ExitStory de l’Ester.

Vegeu el vídeo de la #ExitStory de la Nelly.

Vegeu el vídeo de la #ExitStory del Samir.

Vegeu el vídeo de la #ExitStory del Barry.

Campanya de sensibilització a través de correu electrònic i xarxes socials. Si encara no les has vist, no et perdis les històries d’Ester, Samir, Barry i Nelly!

60MEMÒRIA 2018

INVERTEIX LA SEVA REALITAT

Vegeu el vídeo de la campanya “Inverteix la seva realitat”.

Campanya de fidelització “Inverteix la seva realitat”, realitzada amb la col·laboració de DEC BBDO, per desitjar Bones Festes.

61MEMÒRIA 2018

Al novembre de 2018 vam realitzar un esdeveniment de joves i per a joves, al qual van assistir 950 estu-diants de diferents instituts de Barcelona i rodalies.

La Zona va néixer amb la voluntat de ser un espai d’orientació transversal per a joves. Vam treballar competències emocionals i ocupacionals mitjançant un format innovador i disruptiu.

L’esdeveniment va tractar tres temàtiques que pre-ocupen els i les joves: la igualtat de gènere, els per-fils digitals i els menors estrangers no acompanyats. Vam comptar amb influencers i referents de la Gene-ració Z: Devermut i Lola Vendetta en el diàleg d’igual-tat de gènere, i Gigi Vives al de perfils digitals. A més, també vam tenir el testimoni de dos menors estran-gers no acompanyats i una sorpresa final: l’actuació d’Alfred d’Operación Triunfo.

La Zona va estar acompanyada en tot moment de

música, actuacions, efectes especials i tot tipus d’ele-ments visuals que van fer d’aquest matí una experi-ència única.

Amb la col·laboració de Fundació Banc Sabadell, Skittles, Desigual, Hoy Voy, Carnet Jove, Immigració Gencat i BCN Activa.

Vegeu el vídeo de la Zona.

LA ZONA

62MEMÒRIA 2018

CONEIX EL NOSTRE DIA A DIA! SEGUEIX-NOS!A les xarxes socials seguim creixent en nombre de seguidors i engagement, tenint en compte els objectius marcats en el nostre pla d’acció i model de presència.

.

seguidors/es

105.633pàgines vistes a

www.fundacionexit.org

6.101fans6.306

1.400

seguidors/es

seguidors/es

3.140

visualitzacions11.012

Facebook

Twitter

Instagram

Linkedin

Youtube

*Dades a 31 de desembre de 2018.

*

*

*

*

*

*

63MEMÒRIA 2018

Entrevista a María Huertas de la Gándara, respon-sable de projectes de la Fundació Èxit, i a Libertad Díaz i Rosa Soto, Èxit Alumnis, al programa Diez Mi-nutos bien empleados. RTVE.

Reportatge “L'embrió del desenvolupament pro-fessional”. Heraldo de Aragón.

Reportatge “La bretxa educativa a Espanya es per-petua de pares a fills”. El País.

Reportatge “Lluitar contra el fracàs escolar des de l’empresa”. El Mundo.

Notícia “Més de 2.000 joves en risc d’exclusió social van millorar la seva ocupabilitat l’any 2017 gràcies a Fundació Èxit”. La Vanguardia.

Reportatge “Motivació, l’eina per evitar l’abandona-ment escolar”. El Confidencial.

Entrevista a Pablo Zimmermann al programa “La bossa i la vida: mentoring per a emprenedors”. Ca-pital Radio.

Entrevista a Pablo Zimmermann al programa “Les cames no són del cos”. Melodía FM.

Entrevista a Nacho Sequeira, director de la Funda-ció Èxit, i a Aroa Reniu, Èxit Alumni, al programa Ciutat Solidària. Onda Cero.

Notícia “Pimes de Paterna participen en un projecte per a la integració laboral juvenil”. La Vanguardia.

Reportatge “Saber que es pot... seguir estudiant”. ABC.

Reportatge “Un 'coach' contra l’atur i l’abandona-ment escolar”. Diario de Sevilla.

Reportatge “Una carta per recuperar el futur”. Diario de Cádiz.

Reportatge “Una oportunitat ho pot canviar tot”. Heraldo de Aragón.

Reportatge “Voluntaris fan de mentors a jo-ves en risc que eviti abandonament escolar”. La Vanguardia.

Entrevista a Alicia i Cristina, formadora i ins-tructora del Projecte Coach, a l’informatiu. Cadena Ser Granada.

AL LLARG DEL 2018, HEM APAREGUT A MITJANS DE COMUNICACIÓ DE GRAN AUDIÈNCIA COM A PROTAGONISTES DE LA NOTÍCIA. DESTAQUEM:

64MEMÒRIA 2018

Primer premi en la categoria Outside Company de la I edició dels premis Generacción convocats per l’Observatori Generació & Talent, que té com a ob-jecte el reconeixement, difusió i reputació de les bones pràctiques en la sensibilització i gestió de la diversitat generacional en les organitzacions.

PREMIS I RECONEIXEMENTS:Segell RSA concedit per l’Institut Aragonès de Fo-ment, que reconeix les entitats que implanten i apliquen pràctiques socialment responsables a Aragó.

65MEMÒRIA 2018

Workshop “El Futur de l’Ocupació: Reptes i Soluci-ons” organitzat per Fedea, J.P. Morgan i OCDE.

Jornada “Migracions: Les fronteres en un món con-nectat” organitzada pel Mobile World Capital Bar-celona.

“I Jornades de transferència i emprenedoria social en educació” organitzades per la Universidad de Granada.

Ponència “l voluntariat corporatiu per a l’ocupabi-litat: bones pràctiques” organitzada per Voluntare en el II Congrés Internacional de Voluntariat Cor-poratiu.

JORNADES:Jornada “L’FP davant el futur de l’ocupació” organit-zada per Bankia.

Ponència “Quins són els reptes i oportunitats del #TercerSector en un entorn canviant?” organitzada per Price Waterhouse Coopers. Ponència al “FFWi Social Impact Day” organitzada per Future for Work.

“Les empreses gaditanes per la formació i l’ocupa-ció juvenil”, presentació del Projecte Coach, orga-nitzada amb la col·laboració de la Fundación Os-borne al Puerto de Santa María.

66MEMÒRIA 2018

67MEMÒRIA 2018

CAPTACIÓ

DE FONS

09.

MÀRQUETING AMB CAUSADonatiu del 10 % de la venda dels moneders Insertcoin a les botigues Fnac.

Donatiu d’1 € per factura de client al Grand Hotel Central.

Presència a Colectivosvip.com, a través de la qual Col·lectius Vip ofereix als empleats de clients col·laborar amb la Fundació Èxit.

68MEMÒRIA 2018

SOCIS ESTRATÈGICS

69MEMÒRIA 2018

COL·LABORADORS AMICSAdecco, Asetra (Associació de Tallers de Madrid), Atiram Hotels, Axa de Tot Cor, BICG, Ciments Molins, Coca-Cola European Partners, Comunitat de Madrid, DEC BBDO, Deutsche Bank, Electronic Arts, Endesa, Fnac, Fundació Creatia, Fundació Ales, Fundació Maite Iglesias, Generalitat de Catalunya, Google, Grand Hotel Central, Grup Peralada, Grup Vips, GT Motive, Injuve, Fundació KPMG, Sage i Unilever.

Aon España, CLD, Esteve, Fira de Barcelona, Fundación Pacamu, Fundació Privada CottetMor, Fundació Reial Mallorca, Fundación Natzaret, Fundación Osborne, Fundación Profesor Rodrigo Uría, Fundación Valentín de Madariaga, IBM, ImaginCafé, Indra, IQE (Industrias Químicas del Ebro), Junta de Castilla y León, New Line Events, Tempe Grupo Inditex i The Insertcoins.

70MEMÒRIA 2018

NOVETATS

ALS ÒRGANS

DE GOVERN

10.

El tema central sobre el qual ha treballat el Patronat aquest 2018 ha estat el disseny del nou Pla Estratègic 2018-21. Hem seguit amb el format de reunió instaurat l’any passat en què es dedica una primera part de la sessió a debatre i aprovar temes «ràpids» i després a cada reunió analitzem a fons un tema estratègic.A la reunió de febrer el tema escollit va ser l’anàlisi de la sostenibilitat econòmica de l’entitat. Un tema que van preparar a fons el patró Borja Oria amb la responsable de relacions externes Vanessa Lecointre i la responsable administrativa i financera Verónica Tort. Tot el que es va treballar durant aquesta sessió va donar peu a una anàlisi en la reunió de juny sobre com la comunicació podia ser un element

estratègic per al futur de l’entitat. En aquesta ocasió van liderar la reunió els patrons David Coral i Pancho Prat i la responsable de comunicació Isabel Montoyo.En l'última reunió de l’any, la de novembre, ja es van analitzar de forma monogràfica els avenços del disseny del nou pla estratègic, per al qual s’estava treballant en comissions temàtiques formades per patrons, persones del Consell Assessor, Èxit Alumni, equip professional i representants dels diferents grups d’interès. La reunió va ser liderada per Carlos Cuatrecasas, soci de KPMG que ha col·laborat probono en el disseny del nou pla, i per Nacho Sequeira, director general de l’entitat. Altres temes que, sense ser monogràfics, han estat importants en aquest 2018 han estat: l’anàlisi de

PATRONAT

71MEMÒRIA 2018

l'impacte del retard de la licitació del programa de Garantia Juvenil de Centres de Noves Oportunitats (previst inicialment per al novembre del 2017 i finalment efectiu el juliol del 2018) ; l’aprovació del sistema de protecció per a menors, que hem millorat gràcies a la iniciativa de Fundació Porticus, i pel qual actualment tots els i les voluntaris/àries que estiguin en contacte directe amb els i les joves han de facilitar-nos prèviament el certificat conforme no tenen antecedents d’abusos sexuals, i la recerca d’un nou local a Madrid.

El Consell Assessor ha estat liderat per la seva presidenta María Herrero, que n’és també patrona, la qual cosa assegura l’alineació d’objectius entre tots dos òrgans.

Aquest 2018 s'ha incorporat Ignacio Gil-Casares, expresident d’Spencer Stuart Espanya i actualment conseller de diverses companyies. Des de la seva incorporació en la primera reunió de l’any ha estat tot un luxe poder comptar amb la seva experiència i bon criteri.

De la mà dels diferents consellers/eres hem pogut seguir els avenços dels projectes en els diferents territoris: Andalusia, Aragó, Illes Balears, Madrid i Catalunya.

També hem tingut els testimonis de joves alumni Èxit i de persones de l’equip professional que han ajudat els consellers/eres a prendre el pols als projectes i conèixer de primera mà la repercussió que tenen en els i les joves. S'ha fet un èmfasi especial en el nou disseny del projecte eDuo, centrat en el primer any d’FP Grau Mitjà.També volem destacar el dinar que va organitzar a Fundación Persán la nostra consellera a Andalusia, Concha Yoldi, amb empreses del territori i a la qual vam poder comptar amb el testimoni d’Alfredo Mahou, president de la Fundación Mahou San Miguel. A la reunió de novembre es va aprofitar per presentar els avenços del disseny del nou pla estratègic i les aportacions del Consell Assessor es van incorporar al document final.

CONSELL ASSESSOR

72MEMÒRIA 2018

11.

EQUIP

PROFESSIONAL

73MEMÒRIA 2018

74MEMÒRIA 2018

Director general de Fundació Èxit Nacho Sequeira Director del Projecte Coach i Empreses Pablo Zimmermann Directora de Projectes M.ª Huertas de la Gándara Responsable de l’àrea administrativa i financera Verónica Tort Responsable de relacions externes Vanessa Lecointre Responsable de comunicació Isabel Montoyo Responsable de desenvolupament territorial Mercedes Guinda Coordinadora de Projectes a Barcelona Marta Fusté Cap d’estudis del Projecte PASSWORK Carles Martín Coordinadora pedagògica del Projecte PASSWORK María Bobes Tècnica del Projecte Coach Madrid Eva Fernández Tècnica del Projecte Coach Barcelona Marta RieraTècnica del Projecte eDuo Barcelona Aina Giral Tècnica del Projecte eDuo Barcelona Sara Oliver Tècnica del Projecte eDuo Madrid Lucía Castro Tècnica del Projecte eDuo Madrid Pepa Bermejo Tècnica del Projecte Yob Barcelona Cristina Bermúdez Tècnica del Projecte Yob Madrid Ana Martínez

75MEMÒRIA 2018

Tècnica del Projecte PASSWORK Alba González Tècnica del Projecte PASSWORK José Alonso Tècnica de reforç de projectes Barcelona Anna PuxeuTècnica Programa Incorpora Barcelona Mónica Martín Tècnica Programa Incorpora Madrid Raquel Díaz Tècnica del Programa Lábora Isaura Ballús Tècnica del Programa Lábora Susanna Saltó Tècnica de relacions externes Iria Rodríguez Tècnica de comunicació Lídia Garcia Tècnica de comunicació Patricia Martínez Tècnic de comunicació Víctor Caparrós Tècnic de comunicació Carles CamachoSuport de l’àrea administrativa i financera Barcelona Penélope García Suport de l’àrea financera Madrid Rosa Perales Suport de l’àrea administrativa Barcelona Marta Casanovas Suport de l’àrea administrativa Barcelona Eric Pérez Suport de l’àrea administrativa i financera Daniel Bigas

76MEMÒRIA 2018

12.

TRANSPARÈNCIA

QUALITAT

I RETIMENT

DE COMPTES

77MEMÒRIA 2018

La Fundació té una participació del 50% en dues uni-ons temporal d’empreses (UTE), denominades “FUN-DACIÓ ADSIS I FUNDACIÓ ÈXIT UNIÓN TEMPORAL DE EMPRESAS, LLEI 18/1982 DE 26 DE MAIG”, l’activitat consisteix a desenvolupar el programa “Noves Opor-tunitats per a joves (expedient amb número de refe-rència SOC-2015-444) en el marc de la garantia juve-nil” i “FUNDACIÓ ADSIS Y FUNDACIÓ ÈXIT, NÚMERO 2, UNIÓN TEMPORAL DE EMPRESAS, LLEI 18/1982 DE 26 DE MAIG”, l’activitat de la qual consisteix a desen-volupar el programa “Noves Oportunitats per a joves (expedient amb número de referència SOC-2017-312) en el marc de la garantia juvenil”. Els imports que es mostren a continuació representen la partici-pació del 50% de la Fundació en els actius i passius i les vendes i resultats de les dues UTE. Aquests im-ports han estat integrats en el balanç i el compte de pèrdues i guanys de la Fundació.

En l’exercici 2017-18 hem ingressat

El total de despeses ha estat de

436.612,72 € Projecte Coach 25,24%

404.447,78 € Projecye eDuo 23,38%

438.901,57 € Projecte Yob 25,37%

149.972,09 € PASSWORK 8,67%

148.278,38 € Capt. fons 8,57%

151.477,42 € Adm. i finances 8,76%

-168.538,63 €

1.561.151,34 €

1.729.689,97 €

1.429.934,17 €

INGRESSOS

DESPESES

DISTRIBUCIÓ DE LA DESPESA

El resultat d’aquest exercici ha estat de

la qual cosa suposa un 82,67% del total

La despesa en projectes arriba a

78MEMÒRIA 2018

COM OBTENIM ELS NOSTRES INGRESSOS

COM DISTRIBUIM ELS NOSTRES FONS

1.561.151,34 €

23.779,78 €45.834,16 €

71,64 %Aportació d’entitats privades i empreses

1.118.466,94 €

373.070,46 € 23,90 % Fons públics

1,52 %Donacions de particulars

2,94 %Altres

1.729.689,97 €

151.477,42 €

148.278,38 €

82,67 %Missió

1.429.934,17 €

8,76 %

Captació de fons8,57 %

Administració i finances

79MEMÒRIA 2018

INFORME DELS AUDITORS

80MEMÒRIA 2018

COMPTE DE RESULTATS I BALANÇ DE SITUACIÓ

81MEMÒRIA 2018

ACTIU / PASSIU

82MEMÒRIA 2018

TRANSPARÈNCIA I BONES PRÀCTIQUES

A més de publicar la destinació i l’origen dels nostres fons, ens sotmetem de forma voluntària a l’anàlisi de transparència i bones pràctiques de la Fundación Le-altad.

Es tracta d’un distintiu únic a Espanya que ajuda els donants a reconèixer de forma clara i senzilla aque-

lles ONG que compleixen les seves exigències actuals de transparència i eficàcia en la gestió. Gràcies al se-gell, els donants sabran que la Fundació Èxit centra els seus esforços en les àrees en què té experiència, que la seva comunicació és fiable i no indueix a error i que poden conèixer el percentatge de despeses que destina a la seva missió, entre d’altres indicadors.

Vegeu-ne l’informe.

83MEMÒRIA 2018

CERTIFICAT ISO

84MEMÒRIA 2018

13.

OBJECTIUS

DE DESENVOLUPAMENT

SOSTENIBLEL’any 2015, l’ONU va aprovar l’Agenda 2030 sobre el Desenvolupament Sostenible, que té 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible. L’activitat de Fun-dació Èxit incideix directament en els ODS4 i ODS8.

*Dades de trucades efectuades a joves participants en el curs 2017-18 (1 any després que finalitzessin).

El 75% dels i les joves contínua formant-se després del seu pas per Fundació Èxit.*

El 69% dels i les joves ha tingut una experiència laboral després del seu pas per Fundació Èxit.*

85MEMÒRIA 2018

14.

COL·LABORA AMB

FUNDACIÓ ÈXIT!

L’atur juvenil continua sent un dels principals proble-mes del nostre país. Ens trobem davant d’una de les taxes d’atur juvenil més altes de la UE, el 33 % entre joves menors de 25 anys (INE, 4 T 2018).Quant a l’abandonament educatiu primerenc estem en el 19 % (Eurostat 2018).En aquest context, ara més que mai, calen iniciatives i accions que ajudin a solucionar aquesta situació

UNA OPORTUNITATPOT CANVIAR-HO TOT!

CLICA PER PASSAR A L’ACCIÓ!

Dona de forma puntual o fes-te’n soci! Ajuda’ns a millorar la ocupabilitat juvenil

i a reduir l’abandonament

escolar prematur.

86MEMÒRIA 2018

Contracta un/una jove! Ofereix una oportunitat laboral.

Impulsa el voluntariat corporatiu a la teva organització! Involucra els teus empleats/des en una acció solidària.

Envia un correu a info@fundacionexit.org per demanar més informació.

www.fundacionexit.org/colabora/

87MEMÒRIA 2018

88MEMÒRIA 2018

Correu electrònic: info@fundacionexit.org

Fundació Èxit BarcelonaPelai, 44, 3a planta08001 Barcelona+34 93 231 99 57

Fundación Exit MadridImpact Hub Barceló

C/ Serrano Anguita, 13 28004 Madrid

www.fundacionexit.org