E

MENSAJE DEL PRESIDENTE

Hoy me permito llamar su atención con este último ENL@CE para el año 2010, y saben muy particularmente no

voy a pensar en los malos momentos, no voy a pensar en los temores con respecto a la salud que en este año en

particular retaron mi fe, sino que he decido recordar todo lo bueno que no solo mi familia y Dios me han dado,

sino la gran satisfacción y experiencia de compartir tantos momentos especiales con cada uno de ustedes a los

que he abrazado, con los que he platicado y a los que solo conozco atreves de este medio.

Tampoco voy a reflexionar sobre la velocidad del tiempo, porque sigue siendo la misma, horas de 60 minutos y

días de 24 horas, lo que pasa es que vivimos tan ocupados en nuestros quehaceres y el multiplicidad de cosas que

deseamos hacer a la vez que el tiempo no nos alcanza.

Pues bien 2011 vendrá con sus propios afanes, con los mismos retos y con las mismas incertidumbres, pero sobre

todas las cosas debe estar nuestra confianza en el mayor acontecimiento de la historia la Natividad del Señor,

que en estas fechas deben ser el centro principal de nuestras celebraciones.

Y es por ello que deseo que 2011, sea un año donde todos tengamos Paz en nuestros corazones, que la promesa

del Salvador sea una realidad que nos motive a seguir adelante, y que tal como dice el libro del apóstol Lucas

2:9-11 :

“Había pastores en la misma región, que velaban y guardaban las vigilias de la noche sobre su rebaño. Y he aquí, se les presentó un ángel del Señor, y la gloria del Señor los rodeó de resplandor; y tuvieron gran

temor.

Pero el ángel les dijo: No temáis; porque he aquí os doy nuevas de gran gozo, que será para todo el

pueblo: que os ha nacido hoy, en la ciudad de David, un Salvador, que es CRISTO el Señor”

CONTENIDO

ACTUALIZACION EJECUTIVA 2

AVANCES DE LA REGION 4

CALENDARIO DE EVENTOS 8

DICIEMBRE 2010

Compartimos con usted extracto de una entrevista al Consultor José Luis Ferreira, publicada este año en el diario La Nación, la cual nos pareció interesante…

“EL PRIMER REQUISITO ES ESTAR DISPUESTO A SUPERARSE”

El especialista argentino en coaching cuenta su experiencia con entrenadores del Real Madrid

El Real Madrid es el club de fútbol más rico del mundo, según el informe Football Money League que elabora la consultora Deloitte, y fue elegido el mejor club del siglo, según la FIFA. Campeón de la Liga Española, el en 2009 tuvo ingresos por 407 millones de euros y entre sus figuras cuentan los argentinos Fernando Gago y Gonzalo Higuaín y el portugués Cristiano Ronaldo, entre otros. Tales logros no impidieron que hace tres años su entonces director de cantera (localmente son las divisiones inferiores) José María González Martín del Campo, conocido como Michel seis veces campeón de la liga española como jugador, pidiera ayuda para gestionar el desarrollo humano de sus jugadores. El Director de Recursos Humanos del Real Madrid contactó a la Asociación Española de Coaching y Consultora de Procesos y a la consultora Soluciones Estratégicas en Recursos Humanos para que diesen un curso de formación y certificación de coaching profesional. Alrededor de 20 entrenadores de todas las divisiones inferiores y del equipo de básquet iniciaron el curso y 16 obtuvieron la certificación. Cómo surgió la necesidad dentro del Club? Sin saber coaching, ni mencionarlo, Michel pidió algo para ayudar con la dirección de los entrenadores. Buscaba enfocarse al desarrollo personal y no táctico, técnico o físico. Ellos lo llamaban psicología. Nosotros no trabajamos como psicólogos. El coaching es un proceso que tiene principio y fin, determinado número de sesiones y un compromiso para participar de estas reuniones. Que hacen desde el coaching? Auditamos compromisos. Si alguien dice que quiere hacer tal cosa, le preguntaré si lo hizo y lo acompañaré para que lo haga.

ACTUALIZACION EJECUTIVA

Pensé que tenía que ver con posibilitar alternativas. Sí, a través de preguntas exploro con la persona más alternativas de las que habría encontrado solo: Se puede hacer más? Te has comparado con alguien que haya hecho lo mismo que quieres hacer? Es cierto que se abren alternativas, pero siempre elige la persona. También trabajo en darle un tiempo para que las cierre y se decida. El coach debe tener la capacidad de estar presente. A veces estamos en una reunión con alguien y sentimos que está ausente. El coaching no enseña ni da consejos solo reproduce, como un espejo lo que otro plantea como alternativa. Ustedes hablan de coaching deportivo. Otros, del ontológico, inspiracional, etc. Que los diferencia? Hay un solo coaching. Por cuestiones comerciales se segmenta, pero el concepto es lograr que una persona logre resultados más extraordinarios de los que habría alcanzado sola. Los logra ella, nosotros no tenemos un poder especial. El primer requisito es estar predispuesto a superarse. En el coaching deportivo es más evidente el resultado de trabajo porque hay gente reconocida involucrada. También soy coach ejecutivo. Trabajo para Telefónica en España y en esos casos es más difícil saber cómo le fue al ejecutivo tras el proceso. Por otro lado, hay que conocer el contexto. Los años de trabajo con el Real Madrid nos permitieron trabajar ahora con el Comité Olímpico Español y ya estamos hablando con otras federaciones deportivas. Este terreno estaba poco explorado. Las empresas contratan a Jorge Valdano o a Quique Wolff por ejemplo, que cuentan casos deportivos y cada asistente lo adapta a su empresa. Pero nosotros creemos que la experiencia ejecutiva también puede trasladarse al ámbito deportivo. Algunas charlas de ex deportistas apuntan más bien a lo emocional. Desde la empresa, se pueden dar herramientas más sólidas? Ese es el punto. Lo de ellos, que lo hacen con todo su cariño, no es más que un gran disparador. La anécdota supera al concepto. Nadie se acuerda de la idea de liderazgo que se quiere transmitir. Esas charlas están muy bien, pero con un objetivo inspiracional para disparar una idea o en un congreso donde se busca impacto. Si quiere cambiar comportamientos, modificar actitudes y lograr objetivos nuevos ese no es el camino.

Tras el trabajo con el Real Madrid, qué resultados vieron? Los entrenadores siguen aplicando la técnica. Hace poco llamó uno de ellos para hacer una supervisión, proceso contemplado dentro del coaching porque a veces los coach necesitan consultar con un tercero. Era para resolver un tema sobre dos de los jugadores que ganan más de 10 millones de euros al año. Hay que tener en cuenta que el coaching es un granito de arena en un sistema organizacional más grande. No tendrá éxito sin el compromiso de los directivos. Contra la soledad del jefe Aunque Ferreira reconoció que en momentos de crisis los recortes presupuestarios afecta los programas de Recursos Humanos, alegó que el coaching puede ayudar a los directivos en momentos difíciles. Muchas veces no tienen una persona con quien compartir sus problemas y soluciones porque no pueden demostrar debilidad. El coaching brinda un ámbito de confianza y posibilidades, dijo Ferreira, que en la Argentina se había desempeñado en empresas como la petrolera Petrobras. El especialista destacó que la técnica no es aplicable masivamente. “Es para alguna persona que tiene nivel de decisión que necesita hacer un cambio profundo. No importa el nivel jerárquico sino su nivel de exposición.

AVANCES DE LA REGION

HORACIO QUIROS HORACIO QUIROS HORACIO QUIROS HORACIO QUIROS –––– PRESIDENTE WPFMA 2010 PRESIDENTE WPFMA 2010 PRESIDENTE WPFMA 2010 PRESIDENTE WPFMA 2010----2012201220122012

La FIDAGH asume un nuevo reto en la persona de HORACIO QUIROS, quien ha

asumido la Presidencia de la WPFMA en representación de la Federación.

A lo largo de su trayectoria tanto en la FIDAGH ocupando diferentes cargos

directivos, así como dentro del directorio ejecutivo de la WPFMA, siempre ha

demostrado su alto sentido de responsabilidad y compromiso, cualidades valiosas

que garantizan la realización de un excelente trabajo en la Presidencia de la

Federación Mundial.

Exitos!

ADGHE

CIGEH 2011, Quito-Ecuador 26 al 28 de octubre

de 2011

El XXII CONGRESO INTERAMERICANO DE

GESTION HUMANA,

CIGEH 2011 "Gestión Humana sin fronteras, infinitas posibilidades", reunirá a destacados

Expositores de renombre internacional, referentes

fundamentales en la gestión de talentos a nivel

global, quienes desarrollarán temas relacionados

con el diseño y construcción de la transformación

funcional en las organizaciones: desde lo táctico a lo

estratégico; negociación: verdades contradictorias

para la gestión y formas de solucionar el dilema que

generan; cómo fomentar la alineación de los

objetivos de la organización con sus clientes; el

pensamiento global, desarrollando competencias

interculturales; la gestión humana como co-creadora

de valor; la dirección por hábitos; el liderazgo

sustentable, un camino sin retorno; valiosos temas

de actualidad que permitirán un análisis a

profundidad del posicionamiento estratégico de la

gestión del talento en la era global y su impacto en

la movilización de personas al interior de las

organizaciones, mostrando así nuestras infinitas

posibilidades.

El Congreso Interamericano de Gestión Humana,

CIGEH, constituye la actividad académica bianual

de mayor impacto en la gestión de talentos en la

región, es organizado por la Asociación Nacional

del país sede conjuntamente con la Federación

Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana

FIDAGH, con el respaldo de la World Federation of

People Management Associations WFPMA. En el

año 2011 Ecuador ha sido designado sede de este

importante evento académico regional.

Expositores invitados:

Carlos Aldao Zapiola - Argentina

Humberto Maturana - Chile

Javier Fernández Aguado - España

Marcos Urarte - España

Alberto Merlano - Colombia

Ricardo Matamala - Colombia

Fernando Larraín - Chile

Leyla Nascimento - Brasil

Nelson Savioli - Brasil

Brian J. Glade - USA

Pablo Heinig - Argentina

Cassio Mattos - Brasil

Mauricio Padilla - Ecuador

Horacio Quirós - Argentina

Oscar Tabárez - Uruguay

Panel de Empresarios: Farcomed-Fybeca,

Industrias Ales, Grupo Synergy-Petrobell,

Sector Público, Moderador, Diego Román

Ecuador

Panel de Gerentes Regionales-Vicepresidentes

RR.HH.: Basf, Química Suiza, Movistar

Moderadores: Mauricio Padilla-Horacio Quirós

10 Conferencias Plenarias, 6 conferencias

simultáneas

INSCRIPCIONES ABIERTAS

Inscripciones realizadas en Diciembre 2010 -

Inversión US$ 490

Inscripciones primer trimestre del 2011 -

Inversión US$ 540

Inscripciones segundo trimestre del 2011-

Inversión US$ 590

ACRIP

NUEVO PRODUCTO GUIA SALARIAL

La Investigación Nacional de Salarios y Beneficios

de ACRIP es ahora Guía Salarial es una

herramienta innovadora y mejorada a través de la

alianza estratégica ACRIP, ELEMPLEO,COM y

SHR CONSUNLTING GROUP que permite

garantizar la eficiencia de los recursos invertidos en

el capital humano, a través de la siguiente

información y beneficios:

• Comparaciones en tiempo real

• Información en línea

• Actualización permanente, nuevas

empresas, nuevos cargos, nuevos análisis

• Tendencias de remuneración a nivel

nacional, por cargo, ciudad, sector

• Prácticas de remuneración fija, variable,

flexible y de beneficios

• Comportamiento salarial de más de 648

cargos de todos los niveles

• Información de paquetes de remuneración

APERTURA NUEVA ATA- BUCARAMANGA

El día 8 de octubre se celebró la Asamblea de

Constitución de una nueva ASOCIACION

TERRITORIAL AUTONOMA MIEMBRO A

ACRIP NACIONAL: ACRIP SANTANDERES,

pasando de este ACRIP a tener una representación

de 8 regiones del país.

SIMPOSIO INTERNACIONAL DE RRHH-

CARTAGENA DE INDIAS

Con éxito se desarrolló del 16 al 18 de Septiembre

en Cartagena el XII SIMPOSIO

INTERNACIONAL DE RRHH, evento de

prestigio nacional e internacional, el cual tiene

como objetivo primordial promover el

mejoramiento humano, educativo, técnico,

profesional y ético de los Recursos Humanos, con la

ADRHA

Hechos Relevantes Abril 2010 – Diciembre

2010

Con el objetivo de convocar a las nuevas

generaciones, el 22 de Abril de 2010 se realizó el

lanzamiento de la Primer Maratón de Formación

y Desarrollo 2010. Un propuesta creativa de

ADRHA para la comunidad de RH, que generó la

participación de 120 personas y repercusiones en

medios nacionales.

Primeros Congreso Regionales ADRHA

Recursos Humanos: Potenciar el valor de las

Personas El 11 de Junio de 2010 – bajo el Auspicio del

Hotel Costa Galana – se realizó en la ciudad de

Mar del Plata el primer congreso regional que

abarco una agenda con temática local y expositores

locales. El evento convocó unas 200 personas.

Primeros Congreso Regionales ADRHA

Recursos Humanos: Potenciar el valor de las

Personas El 12 de Agosto de 2010 – bajo el Auspicio del

APERHU

El 10 de Abril de 2011 serán las elecciones

presidenciales en Perú; por lo cual la Asociación

Peruana de Recursos Humanos – APERHU está

organizando 2 Desayunos profesionales uno para

el 03 de Febrero y el otro para 24 de Febrero de

2011 a los cuales ha invitado a 6 de los

candidatos que gozan de mayor preferencia según

las encuestas realizadas. Te adjunto el tenor de las

cartas de invitación cursadas.

Asimismo; estamos en plena organización del 20

Congreso Peruano de Gestión de Personas, el que

se llevará a cabo el 11 y 12 de Octubre de 2011.

Nos es grato compartir con la familia FIDAGH a

través de la publicación Enlace algunos de

nuestros eventos programados para el 2011.

Presencia Internacional Raúl Massarini – en representación de ADRHA-

participó de la Asamblea General de FIDAGH en

Sao Paulo, Brasil en el marco del CONARH 2010.

También estuvo presente en el Congreso Mundial

2010 en Montreal - Canadá, donde asumió

Horacio Quiros su mandato como presidente de

la WFPMA.

Comisión de Comunicación y Prensa Luego de una nueva convocatoria, se re lanzó la

Comisión de Comunicación y Prensa. Esta

comisión viene realizando un gran trabajo tanto en

prensa como en los canales de comunicación de

ADRHA. Se activaron los blogs de la asociación

para generar mayor interacción, agregando

material fotográfico y multimedia. ADRHA tiene

presencia en la red social Facebook con más de

1.700 “Amigos”, Linkedin, y Twitter.

Nuevo Newsletter Vínculos Después de casi un año de dejarse de publicar el

clásico Newsletter Vínculos. La comisión de

Comunicaciones, trabajó para ponerlo online

nuevamente con una versión más amigable,

generando sus contenidos por medio del blog de

Vínculos. De esta manera se evitan los problemas

de los envíos, y la información siempre esta

disponible para los asociados.

VII Congreso Nacional de Gestión Humana

2010 El 18 de Octubre de 2010 fue un día de una larga

jornada en el Auditorio Buenos Aires en Recoleta.

Allí tuvo lugar el 7mo Congreso Nacional bajo el

eje R³ Redes, Relaciones, Resultados. El evento

Convocó a unos 360 participantes y una

movilización de 500 personas en el auditorio

durante el día.

Próximos Eventos 2011

VIII Congreso Nacional de Gestión Humana –

13 de Junio de 2011 – Buenos Aires

Segunda Maratón de Formación y Desarrollo

Foro de Relaciones Laborales

Primer Encuentro de Compensaciones y

Beneficios –Universidad de Buenos Aires –

ADRHA

CALENDARIO DE EVENTOS

Junio 13 de 2011

VIII Congreso Nacional de Gestión Humana

Buenos Aires, Argentina

Organizado por ADRHA

Octubre 11 y 12 de 2011

XX Congreso Peruano de Gestión de Personas.

Lima, Perú

Organizado por APERHU

PROXIMO CIGEH:

Octubre 26, 27 y 28, 2011

Congreso Interamericano de Gestión Humana

Gestión Humana Sin Fronteras: Infinitas

Posibilidades

Quito, Ecuador

Organizado por ADGHE en coordinación con

FIDAGH.

Para mayor información contactar a:

ASOCIACION DE GESTION HUMANA

DE ECUADOR

www.adghe.com

adghe@interactive.net.ecadghe@interactive.net.ecadghe@interactive.net.ecadghe@interactive.net.ec (593)99702370 (593)2557019

FEDERACION INTERAMERICANA DE GESTION HUMANA (FIDAGH)

DIRECTORIO EJECUTIVO

Presidente – Leovigildo Canto Perez

1er Vicepresidente – Yleana Corredor

Secretario Tesorero – Víctor Herrera

VP Centro Caribe – Erika Bauer de Gramajo

VP Andina – Iván Arenas

VP Sur – Fernando Ariceta

Pasado Presidente – Horacio Quirós

Presidente Consejo Consultivo – Cassio Mattos

Secretaría Ejecutiva – Dayra Muñoz Montecer

ORGANIZACIONES MIEMBROS CENTRO CARIBE: Asoc. de Profesionales de RRHH de Panamá Asoc. Costarricense de Gestores de RRHH Asoc. Dominicana de Gestión Humana Asoc. de Gerentes de RRHH de Guatemala Asoc. de Ejecutivos de RRHH de Nicaragua

ANDINA: Asoc. de Gestión Humana del Ecuador Federación Colombiana de Gestión Humana Asoc. Boliviana de Gestión Humana Asoc. Venezolana de Gestión Humana Asoc. Peruana de RRHH

SUR: Asoc. de Recursos Humanos de la Argentina ABRH Nacional Círculo Ejecutivo de RRHH de Chile Asoc. Paraguaya de Recursos Humanos Asoc. de Profesionales Uruguayos de Gestión Humana

ENL@CE es una publicación bimestral de la FIDAGH.

Contacto: Dayra Muñoz Montecer

Secretaria Ejecutiva Permanente

Teléfono: 507 221-8555

Email: dayra.munoz@fidagh.org

www.fidagh.org