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Mensaje del DirectorDirección y Comunicación

ÍndiceMensaje del Director 2

Capacitación 4

Seguridad 6¡Sí se puede!, ¡Sí se puede!

Conociendo a… 8Sandy Jaramillo Perales

Flash Informativo 9Nacimiento, Casamiento y DefunciónTorneo de Futbol 10

Hablemos de... 11Auditoría Corporativa La Moderna¿Qué tanto recuerdas, entiendes y aplicas nuestra política de seguridad alimentaria? 12

Salud 13Golpe de Calor

Mujer Moderna 14Festejando a nuestros niños

Laboral 15Recibos electrónicos

Salud 16La Semana de la Salud

Ing. Carlos G. Zermeño SolísDIRECTOR EDITORIAL

Lic. Miguel Ángel AlarcónCOORDINADOR EDITORIALE INFORMACIÓN INTERNA

Dr. Héctor DomínguezSEGURIDAD E HIGIENE

Ing. Ricardo AguillónREPORTAJES E INFORMACIÓN INTERNA

C.P. Rubén FonsecaMUJER MODERNA

Dr. César I. ChávezSALUD

Ing. Alejandro SilvaMEJORA CONTINUA

ComitéEditorial

Quiero aprovechar la oportunidad que me da nuestra revista “Mejora Continua” para hacer un recuento muy breve de los

resultados al cierre del primer trimestre del año. Nuestras ventas totales son 6% superiores a las presupuestadas y 7% mayores a las logradas en el mismo período del año anterior. Indudablemente este es un buen resultado, sin embargo, en las últimas semanas ha sido claramente notoria una desaceleración de la economía del país, lo que seguramente en los meses siguientes impactará negativamente en la demanda de nuestros productos. Nuestro nivel de servicio a los diferentes Cedis de nuestros clientes prácticamente se ha mantenido en el objetivo del 95%. Los indicadores de rotación y ausentismo también mostraron una mejoría con relación a los de los mismos meses del 2013. En cuanto a la seguridad en nuestras operaciones, aunque hemos tenido dos accidentes incapacitantes, afortunadamente la gravedad de estos ha sido muy inferior a la de los que tuvimos en el último trimestre del año anterior, pero tenemos que seguir perseverando en nuestro objetivo de eliminar por completo los accidentes.

A principios de año, el Comité Ejecutivo del Grupo La Moderna decidió que, en una primera etapa, todas las plantas del

Grupo que exportan sus productos deberán certificar sus programas de seguridad alimentaria en la norma de la British Retail Consortium (BRC). Como ustedes saben, nosotros estamos certificados en dicha norma desde 2010, por lo que estamos comprometidos a mantenernos en

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Mensaje del DirectorDirección y Comunicación

ese status en la próxima auditoría que se llevará a cabo a finales del mes de junio. En ese sentido, quiero comentarles que uno de los pilares en los que basamos nuestro programa de seguridad alimentaria es el Análisis de Riesgos y Puntos Críticos de Control (HACCP por sus siglas en inglés) y el responsable de la gestión de este programa es precisamente el Comité HACCP, cuyos integrantes tienen toda la autoridad, así como mi apoyo para establecer políticas, dictar medidas correctivas y tomar decisiones en materia de seguridad alimentaria.

En la segunda semana del mes de mayo haremos la entrega de la participación de utilidades a los trabajadores (PTU)

correspondientes al ejercicio 2013 y me da gusto informarles que esta será apenas ligeramente inferior a la que se obtuvo en el 2012, lo que resulta muy satisfactorio, considerando que la PTU de ese año ha sido la más alta en los últimos diez. Quiero aprovechar, como en ocasiones anteriores, para recomendarles que la cantidad que recibirán y que indudablemente es producto de su esfuerzo a lo largo del año anterior, la utilicen de manera responsable, preferentemente en beneficio de su familia.

Muchas gracias

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La capacitación constante para una empresa es lo más importante, porque aumentar la capacidad de nuestros recursos huma-nos es la prioridad. El conocimiento es el poder que nos lleva a formar parte de las mejores empresas de la región.

Calidad de Vidaen el Trabajo

Cursos de capacitación de nuestroprimer trimestre AÑO 2014

Capacitación

• ¿Porquéesnecesarioasistiranumerososcursos?Porque existen varios problemas o necesidades específicas que nuestra organización quiere resolver apoyándose en la capa-citación, pero la idea principal de cualquier empresa independientemente de todos los problemas que existan, es generar el cambio y la evolución favorable de nosotros mismos.

A partir de enero de este año hemos llevado a cabo numerosos cursos obteniendo un resultado favorable en la mayoría de los mismos. Los cuales son:

• Buenas Prácticas de Manufactura: Este curso se realizó a principios de febrero con una duración de dos semanas, en las cuales se reforzaron los conocimientos generales de más de 700 colaboradores; conocimientos acerca del buen manejo de los recursos de la Empresa, de la limpieza y de la calidad con la cual se debe trabajar día a día, así como recordar las normas y reglamentos que nos rigen como Empresa.

• Salarios y Nóminas (27/ene/14): Tuvo como objetivo reforzar los conocimientos del área de personal en el ám-bito laboral para conocer la nueva legislación en materia de impuestos y en seguro social.

• Técnicas Avanzadas de Compras (7 y 8 de marzo): Tuvo el objetivo de conocer los criterios clave para seleccionar al mejor proveedor, así como evaluar y determinar su ca-pacidad para administrarlos.

• Supervisión Formativa: (24 feb / 31 mar): Se realizó con el objetivo de que los participantes apliquen en su trabajo diario las técnicas de una supervisión efectiva para poder apoyar y dar un coaching efectivo a sus colaboradores, así como establecer fuertes relaciones interpersonales con ellos.

• BRC: Introducción, Implementación e Interpretación (24/ene/14): Se realizó con el objetivo de mejorar y re-troalimentar los conocimientos en el área de calidad.

• Gestión y Organización del Mantenimiento: Su proceso dio inicio el lunes 31 de marzo con el objetivo de refor-zar las técnicas de administración del mantenimiento y adquirir nuevos métodos, herramientas y estrategias probadas y verdaderamente útiles para obtener el mejor desempeño de nuestras máquinas y sistemas del área de mantenimiento.HH

• Auditoría y Control Interno para la Detección de Frau-des: El proceso para este curso comenzó el día lunes 31

de marzo para el personal del área de costos, al finalizar-lo, los participantes identificarán y aplicarán las normas y procedimientos de la auditoría para la oportuna detec-ción y prevención de fraudes.

También los participantes lograrán reconocer la documenta-ción necesaria, los procedimientos y procesos a implementar y así mejorar las prácticas corporativas.

• Curso de Excel: Este curso comenzó el día lunes 31 de marzo, con la finalidad de incrementar la eficiencia en el personal a través de la formación, que les permitirá dise-ñar y gestionar hojas de cálculo, utilizar fórmulas básicas, utilizar herramientas de análisis de datos, diseñar diferen-tes tipos de gráficos para presentaciones de alta calidad con el fin de optimizar su trabajo y lograr un desempeño más eficiente en sus funciones.

• Curso de Creatividad: Se realizó el 14 de marzo, y en pa-labras de los organizadores:

“Es un encuentro amistoso, confiable y lúdico para compartir, reflexionar y practicar filosofías, herramientas y metodologías que ayuden a potenciar nuestras competencias creativas e in-novadoras orientadas a generar, vender e implementar ideas laborales y personales”.

• Curso de Seguridad y Primeros Auxilios: Tiene como objetivo que los participantes puedan reconocer y aten-der de manera efectiva una urgencia y/o emergencia médica hasta la llegada del personal especializado, ga-nando tiempo en la atención inicial de cualquier riesgo, así como tomar medidas preventivas y no correctivas en accidentes.

• Plática Informativa para Planear la Jubilación: Se tuvo un gran éxito con dicha plática que ayudó a aclarar muchas dudas acerca de la correcta planeación de la jubilación en un futuro. Asistieron más de 30 colaboradores que tenían la inquietud de saber un poco más de sus derechos.

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Mejora ContinuaCalidad de Vida

en el Trabajo Capacitación

Plática Informativa para Planear la Jubilación

Para FGM la capacitación constante es muy importante para que puedan

descubrir y desarrollar sus habilida-des, es por eso que les agradecemos

su asistencia, y los exhortamos a continuar participando.

¡Muchas gracias!

Curso de Creatividad

Curso de Seguridad y Primeros Auxilios

Curso de Excel

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¡SÍ SE PUEDE!, ¡SÍ SE PUEDE!

Seguridad

Durante el mes de octubre del año pasado se presentaron 3 acci-dentes muy graves, generándose una crisis de seguridad en el área productiva, algo que nunca se había dado en la historia de

Fábrica de Galletas La Moderna, coincidiendo con el récord de produc-ción de toneladas de galletas.

Se tomaron acciones inmediatas, teniendo que parar totalmente la pro-ducción de la planta y convocando a todos y cada uno de los colabora-dores para que conociéramos la gravedad de los accidentes, así como entendiéramos el daño físico, moral, económico y social que represen-tó para los colaboradores lesionados y sus familias. Se implementaron acciones correctivas como fue la creación de un catálogo de actos in-seguros sancionables y su difusión a nivel global en la planta. Así como el testimonio del personal que había sufrido un accidente en nuestra Empresa. El que directores, gerentes, facilitadores y colaboradores asis-tiéramos en la noche a conocer esta situación grave de accidentes, im-plicaba el compromiso de todos en dar una solución a esto.

Durante los meses de noviembre y diciembre 2013, enero, febrero y finales de marzo del presente año, no se presentaron accidentes inca-pacitantes, y accidentes con lesiones leves muy pocos, esto fue debido a la colaboración en el reporte de condiciones y comportamientos inse-

guros y el cumplimiento de Normas, procedimientos y reglas básicas de seguridad, así como también a la política de cero tolerancia para actos inseguros.

Nos damos cuenta que el trabajar en equipo y responder oportuna-mente a la detección y solución de condiciones inseguras, da resultado, así como, por qué no decirlo, el temor y miedo a que me sancionen o a que me corran por no cumplir con las reglas básicas de seguridad, principalmente: NO LIMPIO, REPARO O AJUSTO MÁQUINAS EN MO-VIMIENTO, funcionó y dio resultados.

La Dirección General y las familias de todos y cada uno de los colabo-radores que aquí laboramos, te damos las más profundas y sinceras GRACIAS por tu compromiso y el de tu familia en la prevención de accidentes.

El esfuerzo de tus compañeros, el tuyo y el de cada uno de nosotros se reconoce y la prueba fue el hecho de casi cinco meses sin accidentes, pero algo pasó, algo dejamos de hacer.

Se nos olvidaron las imágenes de un compañero con una lesión grave en las manos, el llanto de su familia, el testimonio de los accidentados, y el

Respeto y Dignidad a las Personas

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Seguridad

CreacióndelVideodeSeguridadLa Declaración Universal de los Derechos Humanos reconoce el derecho de todo hombre a tener condiciones favorables de trabajo. Tristemente, los accidentes relacionados con el trabajo continúan siendo un problema en países industrializados y en los que están en vías de desarrollo.

Es por eso que en FGM nos preocupamos por la salud de todos y cada uno de nuestros colaboradores, y con ese motivo realizamos un video de seguridad sobre las experiencias que lamentablemente algunos de nuestros colaboradores sufrieron.

Tuvo como objetivo fundamental elevar el nivel de conocimiento sobre la salud y seguridad de nosotros mismos, dirigentes y el grupo de salud y seguridad de la Empresa.

Para lograr este propósito se desarrolló un programa de testimonios que sirviera de base a una mayor prevención y control de los accidentes en el ambiente laboral, desarrollándose fundamentalmente técnicas educativas.

Proximamente, dicho video será difundido a todos nuestros colaboradores.

que solo se hayan sancionado en estos meses a pocos compañeros de trabajo y que no hubiesen corrido a ninguno por comportamientos inseguros. Artículo 8, Grupo 1, del Reglamento Interior del Trabajo

¿Qué vamos a hacer para continuar con este COMPROMISO CON NUESTRAS FAMI-LIAS, de cuidarlos y cuidar a nuestros colaboradores? ¿Tenemos que esperar una am-putación de mano o la muerte de alguno de nosotros? ¿A DÓNDE VAMOS A PARAR?

Como seres humanos tenemos una memoria a corto plazo, corremos, metemos las manos en las máquinas en movimiento, no cumplimos con las reglas básicas de seguri-dad y otros comportamientos inseguros, o ¿necesitamosquecorranaalguienypongansufotoenlaentrada?

Sabemos que para obtener resultados diferentes hay que hacer cosas diferentes; la Di-rección General implementó un programa agresivo de seguridad que implica:

• Análisis de Riesgo de Operación.

• Capacitación y pláticas en todas las áreas.

• Identificación y solución de actos y condiciones inseguras.

• Inspecciones de seguridad en todos los niveles.

Qué me toca hacer:

• Cumplir con todos y cada uno de los procedimientos de operación.

• Reportar cualquier condición o comportamiento inseguro.

• Pensar antes de actuar.

• Estar concentrado y mirar siempre la tarea que estamos realizando.

• Cumplir con las reglas básicas de seguridad.

Recuerda:espreferibleparatiytufamiliaunapersonasancionadaofueradelacompañía,perocompletaysana,auncompañeroconundañopermanentepornoactuaratiempo.

Respeto y Dignidada las Personas

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Respeto y Dignidad a las PersonasConociendo a...

Sandy Jaramillo PeralesAsistente de Personal y Nóminas

Un 28 de Agosto de 1989, nació en Toluca, Estado de México quien fuera una niña inquieta y feliz, hija de Damián y Francisca. Además de Sandy, Maritza y Carlos forman la muy unida familia Jaramillo Perales.

La familia, significa para Sandy su mayor orgullo y la motivación para salir adelante, pues han estado con ella en todo momento; festejando sus logros y como soporte en sus momentos de apremio.

Actualmente está construyendo su propia familia al lado de Abraham y de Abraham Jr., su hijo, quién re-presenta para ella su mayor tesoro.

Sandy se integró al equipo de Fábrica de Galletas La Moderna el 27 de junio del 2012, como becaria del área de Personal, su desempeño y dedicación le permitieron obtener el puesto de Asistente de Per-sonal al finalizar su periodo de prácticas. Durante su estancia, Sandy ha desempeñado además, el rol de nóminas, siendo para ella un reto difícil por la res-ponsabilidad que representa el generar la nómina de toda nuestra gente.

Estudió para Licenciada en Administración, en el Ins-tituto Tecnológico de Toluca, y obtener su título re-presenta la culminación de uno de sus objetivos per-sonales más importantes hasta el momento.

Alegre, sociable y dedicada es como se define Sandy, quien disfruta de actividades como el baile y ejerci-tarse. Gusta de viajar para conocer otros lugares, otra gente y nuestras tradiciones.

Fábrica de Galletas La Moderna, significa para Sandy su segundo hogar, aquí ha encontrado la oportuni-dad de crecer profesionalmente y explotar sus cono-cimientos en beneficio de todos los que laboramos, además de seguir aprendiendo cada día.

Para Fábrica de Galletas La Moderna, contar con gente entusiasta, comprometida y responsable como Sandy significa avanzar en el cambio cultural que esta compañía está buscando.

“Conesfuerzotodosepuedelograr,solobastaconquererhacerlo”

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Flash InformativoRespeto y Dignidad

a las Personas

NACIMIENTO, CASAMIENTO Y DEFUNCIÓN

NACIMIENTOS

Un abrazo lleno de cariño para los nuevos padres, quienes tendrán la alegría de entregar su amor y ver crecer a su pequeño hijo como un ser maravilloso que los colmará de feli-cidad. Reciban muchas bendiciones y los mejores deseos para que su bebé goce de una excelente salud.

¡¡Muchas felicidades a nuestros afortunados compañeros!!

Esquivel García JaimePalma González Lorenzo Antonio

González Escobar RaúlGil Bermúdez Roberto

Solano Mora NéstorHernández Osornio Daniel

Mendoza Hernández Edgar Josué

DEFUNCIONES

En cualquier momento de la vida la partida de un ser amado es muy doloroso. Debemos compren-der que en algún instante dejaremos este mundo y los demás también. Sentir pena y tristeza cuan-do alguien muere es comprensible. En esos mo-mentos difíciles en los que se han encontrado con un sentimiento de pérdida, Fábrica de Galletas La Moderna les da el más sincero pésame y nuestras más profundas condolencias por el reciente falle-cimiento. Deseamos que su alma descanse en paz y que encuentren pronto la resignación por tan enorme pérdida.

DomínguezNolascoMaríadelCarmenVillafuerteGarcíaMagdalena

MejíaMejíaGloriaRodríguezAvilésNoemíNietoBeltránRobertoZarzaSánchezCorina

ÁngelesGonzálezErnestoAntolínRamírezSilvia

VillafuerteGarcíaMagdalenaHernándezValdezJoséManuel

GerónimoValdésMartha

CASAMIENTOS

El matrimonio es la misión más importante de tu vida. Es el lugar donde puedes no solo realizar tu vocación al amor y al servicio mientras creces y permites crecer a tu pareja, sino también el espacio donde el amor puede abrirse al milagro de una nueva vida. Dicho de otra forma, el matrimonio puede llegar a ser el ambiente de compañía, de confianza, de unidad, de solidaridad y de reto a la trascendencia. Tu matrimonio es también el inicio de una vida familiar propia de la cual deben salir personas sanas, alegres y capaces de amarse y amar a los demás.

Hernández Alvarado GuadalupeGonzález González Arturo

Nieto Olivares AgustínGonzález Martínez Azucena

Flores Luna ArturoMartínez Millán Carlos

González Torres José GuadalupeMartínez Domínguez Gloria

Santos Fernández PedroArellano Sánchez Miguel Ángel

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Respeto y Dignidad de la PersonaFlash Informativo

Dimos inicio el día 02 de marzo en punto de las 8:00 hrs., contando con la presencia del C.P. Rubén Fonseca Flores, el Ing. Carlos Zermeño Solís y el representante del sindicato, a quienes agradecemos su presencia y apoyo para que nuestros colaboradores convivan.

TORNEO DE FUTBOL 2014

Hasta la QUINTA jornada las estadísticas son las siguientes:

EQUIPO PUNTOS GOLES AMONESTACIONES EXPULSIONES

MANTENIMIENTO 6 8 4 4

REAL MADRID 7 12 7 4

JUVENTUS 13 23 1 0

TALENTOS 8 7 3 0

CHELSEA 3 9 3 0

US. REV. BARZA 6 7 7 3

ALEMANIA 0 6 3 0

ITALIA 15 19 4 9

¡¡Ven,conviveysigueapoyandoatuequipo!!

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Calidad de Vida y Desarrollo Personal Hablemos de...

AUDITORÍA CORPORATIVA

Del 24 al 27 de febrero del año en curso recibimos la Inspección No Anunciada de prerrequisitos y de seguridad de los alimentos del Corporativo La Moderna. El resul-tado de dicha inspección fue satis-factorio y es el reflejo de lo mucho que se está trabajando día a día en cada uno de los departamentos.

Sin embargo, esta inspección tam-bién nos deja claro que tenemos mucho en qué seguir trabajando y tenemos que comprometernos aún más con las actividades que cada uno de nosotros desempe-ñamos dentro de Fábrica de Ga-lletas La Moderna S. A. de C. V. Los hallazgos más representativos corresponden a fallas en méto-dos operativos, es decir: activida-des que alguien realiza y que por descuido o negligencia comete y omite reportar, corregir o elimi-nar. Por eso es muy importante que siempre realices tus activida-des con atención y con la concien-cia de que todo lo malo o bueno que hagamos puede repercutir en nuestras galletas, mismas de

Recuerda estas siglas ICE

las que tú o tu familia pueden ser consumidores.

En Galletas La Moderna vamos ad-quiriendo mayor responsabilidad y conocimiento referente a las ins-pecciones y auditorías internas y externas en materia de seguridad alimentaria. Todos somos facto-res clave para el desarrollo de ellas y sobre todo para el resultado; la comunicación que existe entre el auditor y todos los que laboramos en Galletas es cada vez mas estre-cha, es por ello que la seguridad y el compromiso que tenemos con nuestro trabajo se reflejen día a día en nuestras actividades.

Si empleamos estas tres palabras, podemos ayudar a reducir los ha-llazgos y situaciones que ponen en riesgo la inocuidad de nuestros productos no solo durante las au-ditorías, recordemos que nuestro compromiso es diario.

En el mes de junio esperamos te-ner la auditoría de recertificación BRC, hasta el momento tenemos 4 años consecutivos certificán-donos con los lineamientos de la norma mundial de calidad y se-guridad alimentaria BRC y con-fiamos en que este año no será la excepción. Por lo tanto, tenemos que seguir trabajando con apego, cumplimiento y compromiso con los lineamientos establecidos en el sistema de gestión de calidad y se-guridad alimentaria de Fábrica de Galletas La Moderna S. A. de C. V.

Recuerda que las exigencias de nuestros consumidores son cada día mayores, así que no podemos bajar el ritmo, al contrario, tenemos que ser más firmes y comprometidos.

Si identificas alguna condición que consideres pone en riesgo la calidad o seguridad alimentaria de nuestros productos no dudes en reportarla con tu jefe inmediato para que se corrija.

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¿Qué tanto recuerdas, entiendes y aplicas nuestra política de seguridad alimentaria?

Hablemos de...

Es nuestra Política de Seguridad Alimenticia, y sze trata de una política a nivel corporativo, es decir el resto de las plantas de alimentos de grupo La Moderna al igual que nosotros tene-mos la responsabilidad, compromiso y obliga-ción de cumplir con esta política.

Entendamos un poco más de que se trata dicha política:

Productoslimpios,quenocausendaño

¿Cómo cumplir con eso?... cuidando de cual-quier tipo de contaminación nuestros procesos y prácticas operativas y con estricto apego al cumplimiento de las buenas prácticas de ma-nufactura.

Nosapegamosaestándarespropiosymundiales

¿A que se refiere?... como sabes Galletas La Moderna es una planta productora de galletas y que esta certificada con una norma de segu-ridad alimentaria y calidad reconocida a nivel mundial (BRC) y también nos apegamos a la Norma de seguridad alimentaria la Moderna. Además de esto tenemos la obligación de ape-garnos a los lineamientos nacionales estipula-dos en normas Mexicanas.

“…Trabajamos con entusiasmo para que nuestros consumidores disfruten en su mesa productos nutritivos, limpios, que no le causen daño, que los mantengan sanos y con energía. Para lograrlo, nos apegamos a es-tándares propios y mundiales de seguridad alimenticia. Porque sabemos que nuestros productos “Nutren tu Vida”, tenemos la responsabilidad y compromiso de fabricar alimentos saludables, seguros y cumpliendo las normas legales vigentes, para conservar y aumentar la fidelidad de los consumidores y exaltando el prestigio de nuestras marcas...”

Como verás detrás de cada palabra hay un sin fin de actividades que respaldan el cumplimiento de la política, no se trata de memorizarla,

se trata de entenderla y respaldarla con nuestras actividades diarias.

Es por ello que tenemos que apegarnos al cum-plimiento de las buenas prácticas de manufac-tura que conoces como: uso de cofia y cubre bocas, LAVADO DE MANOS, entre otras muy importantes.

ResponsabilidadyCompromisodefabricaralimentossaludablesyseguros

Todos somos responsables y tenemos el com-promiso de que nuestros productos lleguen a los consumidores limpios, sin contaminantes y sin que les causen daño, es por ello que cuida-mos nuestros procesos de fabricación desde la recepción de materias primas hasta que el pro-ducto esta listo para su consumo.

Cumplimientodenormaslegalesvigentes

El cumplimiento de las normas legales vigen-tes se refiere a que estamos obligados a regir-nos por las diferentes leyes tanto nacionales como la de los países en que vendemos nues-tros productos como USA. Este es otro com-promiso adquirido, el cual apoyamos apegán-donos a nuestros procedimientos establecidos ya que los requerimientos legales que tenemos que cumplir están contemplados dentro de las varios de ellos y apegándonos a los mismos po-demos fabricar productos que se apeguen a lo que la ley nos pide.

… ¿Has escuchado eso?

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GOLPE DE CALOR

Sed intensa y sequedad en la bocaTemperatura mayor a 39º C Sudoración excesivaSensación de calor sofocantePiel secaAgotamiento, cansancio o debilidadMareos o desmayoCalambres muscularesDolores de estómago, falta de apetito, náuseas o vómitosDolores de cabeza (sensación de latido u opresión)Estado de confusión, desorientación, delirio o incluso coma o convulsiones

Evitar bebidas con cafeína o con azúcar en excesoEvitar bebidas muy frías o muy calientesEvitar comidas pesadasNo esperar a que tenga sed. Tomar continuamente líquidos, especialmente jugos naturales. Vestir con ropa holgada, ligera, de algodón y colores claros.Evitar que se expongan al sol especialmente en el horario del mediodía o bien, protegerlos de sus efectos si no se puede evitar la exposición: con el uso de ropa adecuada (sombre-ros, ropa de manga larga) y protectores solares adecuados.Mantenerlos en lugares bien ventilados o bien con aire acondicionado (ya sea en casa o lugares públicos) cuando la temperatura ambiente es muy elevada.Nunca permanezca con ellos dentro de un vehículo estacio-nado y cerrado.Evitar bebidas con alcohol ya que aumentan la temperatura corporal y las pérdidas de líquido. No es conveniente tomar cerveza ante la sed y el calor.

Es el aumento de la temperatura del cuerpo por una exposición prolongada al sol (insolación clásica) o por hacer ejercicios en ambientes calurosos o con poca ventilación) al punto que el cuerpo pierde agua y sales esenciales para su buen funcionamiento.

En estas situaciones el cuerpo tiene dificultades para regular su temperatura por los mecanismos habituales como la sudoración por lo que se produce un aumento de la temperatura corporal. El golpe de calor puede presentarse en el momento o después de varios días de alta temperatura.

¿Cuálessonlossíntomas?Es importante estar alerta ante los siguientes síntomas:

¿Cómodebemosactuarsiocurre?Es importante actuar rápidamente. En primer lugar se debe intentar baja la temperatura del cuerpo de la persona afectada, con hielo o con un baño en agua fría.

Además es importante:

Enestatemporadadecalorterecomenda-mostomarlasmedidaspreventivasnece-sarias,yaqueel“golpedecalor”puedesermuygrave,enespecialparalosbebésy

niñospequeños.Poreso,antelosprimerossíntomasnodemoreenconsultaralmédicooacercarsealcentrodesaludmáscercano.

¿Cómoprevenirlo? Para evitar un golpe de calor en zonas y/o épocas de altas tem-peraturas, es importante:

• Ofrecer agua fresca (o incluso agua con una cucharadita de sal)• Trasladar a la persona a un lugar fresco y ventilado• No administrar medicamentos antifebriles, OJO NO AUTOMEDICARSE.• No friccionar la piel con alcohol

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FESTEJANDO A NUESTROS NIÑOS

Mujer Moderna

De repente, como padres o como integrantes de una sociedad, nos hacemos algunas preguntas difíciles de contestar, como por ejemplo:

¿Porquéalgunosniñostriunfanyotrosfracasan?¿Quépodemoshacerparaencaminaramásniñoshaciaeléxito?

Aunque podríamos definir el éxito de distintas maneras, todos que-remos dar a nuestros niños oportunidades para alcanzarlo… ¿Cómo podemos conducirlos al éxito? ¿Haciendo que practiquen ecuaciones matemáticas, la escritura y la lectura una y otra vez? NO, eso no es suficiente, ya que el éxito va más allá de las habilidades cognitivas.

Si realmente queremos que nuestros hijos tengan éxito en la vida, tam-bién debemos dotarlos de habilidades no cognitivas, tales como la per-severancia, la curiosidad, la meticulosidad, el optimismo y el autocon-trol, que en conjunto integran aquello que llamamos “carácter”. Estas destrezas son la clave para ayudar a los niños a hacer uso de sus habi-lidades cognitivas, al tiempo que les ayudan a experimentar el éxito.

Paul Tough el autor del libro “Cómotriunfanlosniños”, y James Hac-kman, un economista de la Universidad de Chicago y ganador del pre-mio Nobel y un estudioso en el campo del desarrollo infantil temprano, han investigado durante largo tiempo estas habilidades no cognitivas también llamadas “habilidades blandas” y han llegado a la conclusión de que las habilidades no cognitivas sientan las bases del éxito. Se realizó un estudio de largo plazo en la Universidad de Stanford, el cual comprueba la importancia de la fuerza de voluntad o el autocon-trol. En este estudio denominado “Experimento Malvavisco”, los inte-grantes de un grupo de niños de cuatro años de edad recibieron cada uno un malvavisco. Sabían que recibirían un segundo malvavisco si eran capaces de esperar 20 minutos antes de comer el primero. Como po-drán imaginarse, algunos niños comieron su malvavisco de inmediato, pero otros pudieron esperar los 20 minutos. Veinte años después, los investigadores que seguían el caso de estos niños encontraron que aquellos que demostraron tener autocontrol a la edad de cuatro años eran más exitosos en la vida que aquellos que no esperaron, así mismo alcanzaban mejores puntajes en los exámenes y tenían más probabili-dades de terminar la secundaria e ir a la universidad.Los padres somos a menudo las primeras personas que dotamos a nuestros niños de las importantes habilidades blandas que necesitan, pero hay niños que muchas veces están expuestos a entornos difíciles, entre ellos un alto nivel de estrés familiar, o el contacto con situaciones violentas u otras experiencias negativas que impactan la manera en que se desarrolla su cerebro. Las habilidades socioemocionales de los niños no pueden florecer en ambientes negativos.

Calidad de Vida y Desarrollo Personal

¿Qué podemos hacer al respecto? No les des todo lo que te pidan, pero tampoco los limites demasiado. Ayúdalos a controlar sus emociones, a explotar sus habilidades; pero sobre todo dales mucha atención, respeto y amor, con esto les darás fuerzas para adquirir habilidades blandas que puedan usar a lo largo de las distintas etapas de sus hermosas vidas.

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Calidad de Vidaen el Trabajo Laboral

RECIBOS ELECTRÓNICOS O CFDIComo consecuencia de las nuevas REFORMAS FISCALES emitidas por el S.A.T. (Sistema de Administración Tributaria), ya es obligatorio para las empresas, entregarle a cada uno de sus trabajadores, el comprobante del pago de su salario y prestaciones de manera “digitalizada” (recibo de nómina), y con datos muy específicos y de cierta forma “limitados”.

Esta obligación es aplicable a partir del 01 de abril del presente año y este nuevo formato del “recibo de nómina” será el que deberemos presentar para realizar todos los trámites en el cual nos lo soliciten (I.M.S.S., INFONAVIT, INFONACOT, etc.), por lo que te sugerimos realizar la impresión en cada período de pago.

Por lo anterior, te presentamos un procedimiento breve de cómo podemos realizar la impresión de este documento, recordándoles que para cualquier duda, aclaración o mayor información relacionada con algún “concepto” de nómina específico, estamos a sus órdenes todos los integrantes del Depto. de Personal de esta Empresa.

PROCEDIMIENTO PARA IMPRESIÓN DEL RECIBO CFDI

C.F.D.I.:ComprobanteFiscalDigitalporInternet.

Ingresar a tu cuenta de correo en el sistema que fue generado (Hotmail. Yahoo, etc.) y que proporcionaste a la Empresa, captu-rando tu “usuario”, tu “contraseña” e iniciar sesión:

Se presenta la imagen del recibo de nómina

Acceder a la imagen del recibo, dando doble “clic” en el icono o imagen con texto de “ver en línea”.

Acceder al correo dando doble “clic” en el mensaje cuyo texto indi-que “RECIBO CFDI”

Con el “cursor”, activar los comandos para poder imprimir el recibo correspondiente y enviarlo a impresión.

Conservar el recibo para cualquier aclaración o trámite que se pretenda realizar.

Comando de impresión

Acceder a este ícono

Doble clic parainiciar sesión

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