Compromiso

Solidaridad

Profesionalidad

“El hombre nace libre, responsable y sin excusas”, Sartre

MENTOR, Itinerarios de desarrollo personal y profesional para jóvenes en riesgo y/o conflicto social

Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.

Asociación Eslabón, Iniciativas de Promoción de Empleo

Telf.: 91 525 55 69

eslabon@eslabon.org www.eslabon.org

Objetivo general

Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.

Qué los jóvenes desarrollen sus competencias personales en relación a su proyecto de futuro personal y profesional, tomando un papel protagonista en este proceso de cambio.

Objetivo operativos

•10 jóvenes cambien y transformen sus creencias personales y laborales limitantes para su proceso de inclusión social y laboral, mediante su participación en un proceso de coaching.

•10 jóvenes definan y planifiquen un plan de acción profesional apoyados por su mentor.

•10 jóvenes pongan en marcha las acciones establecidas en su plan de trabajo con éxito

•Que los implicados en el proyecto (profesionales de referencia, mentores, y participantes conozcan los resultados y progresos del proyecto)

Destinatarios

Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.

Jóvenes en riesgo y/conflicto social, en los cuales se haya detectado la motivación para iniciar un proceso de cambio vital, y que desee apoyo para llevarlo a termino. Con disponibilidad para participar en el programa y que haya dado muestras de participar activamente en las actividades.

Selección de participantes:

La preselección será realizada por los profesionales de referencia y la selección final de participantes la realizarán la Coordinadora y el Coach mediante entrevista personal.

Actividades

Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.

Difusión del programa y selección

de participantes:-Reunión con Profesionales

referencia

-Sesión informativa participantes

-Entrevistas de selección

Difusión y selección

de empresas participantes/mentor

es

Evaluación cualitativa del proceso /satisfacción implicados/ resultados

Proceso de coaching:5-7 sesiones

Sesiones semanales

Coordinación técnica y acompañamiento a participantesProfesionales referencia/empresas y mentores/participantes/coach

Proceso de mentoring

(Plan de Acción Profesional)

5 sesiones

Sesiones semanales

Acompañamiento inserción

(formación/empleo)

Sept2011-octubre octubre-febrero marzo-junio junio-sept2012

Formación de

mentores

(sesión grupal)

Apoyo a Mentores:

seguimiento y asesoramiento

telefónico

Memoria final

Difusión: inicio, memoria final y resultados. Redes sociales 2.0.

Formatos:

Ficha de usuaria del proyecto;

Registro de tutorías, acompañamientos y resultados;

Fichas de control de asistencia a los talleres,;

Cuestionario de evaluación final de los talleres

cuestionario de evaluación de competencias (pasar al inicio y al final del programa)

Cuestionario evaluación de la intervención individual (a partir de la tercera cita).

Evaluación: formatos

Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.

Evaluación: indicadores

Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.

Indicadores cuantitativos:

Nº de preseleccionados.

Nº de participantes.

Nº de participantes que completna el proyecto.

Nº de empresas contactadas.

Nº de empresas seleccionadas.

Nº de mentores.

Nº de sesiones de coaching por participante.

Nº de acompañamientos.

Indicadores cualitativos: proceso de cambio

Formatos:

Ficha de usuario del proyecto;

Registro de tutorías, acompañamientos y resultados;

Cuestionario de evaluación del cambio.(pasar al inicio y al final del programa)

Cuestionario de satisfacción

Evaluación: formatos

Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.

Datos de contacto

Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.

Personas de contacto:Feli Mancheño GómezCoordinacíón Técnica y Acompañamientoareti@eslabon.org Juan E. Monsalve. Coach. Director Dialocum Coachingjuanmonsalve@dialocum.com Elena Ponte González. Coordinación y Comunicaciónelenaponte@eslabon.org

Dirección:C/Ntra. Sra. de la Luz, 44 (28025 Madrid)

Telf.: 91 525 55 69Fax: 91 281 19 41