MENTORING - uasb.edu.ec Estudiantes.pdf · Mentoring inverso Consiste en un grupo de estudiantes...
Transcript of MENTORING - uasb.edu.ec Estudiantes.pdf · Mentoring inverso Consiste en un grupo de estudiantes...
MENTORING ESPECIALIZACIÓN SUPERIOR EN CREACIÓN DE EMPRESAS
UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR
MENTORING TRANSMISION DE CONOCIMIENTOS
EXPERIENCIAS
HABILIDADES
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CRECIMIENTO EMPRESARIAL
¿Qué es el Mentoring?
Desarrollo de Personas
• Vivencias
• Consejos
Desarrollo potencia interior de individuos
• Valores
• Agilidad Mental
• Creatividad
Intercambio de experiencias
• Preguntas y Respuestas
¿Qué es el mentoring?
¿Para qué sirve el Mentoring?
• Con el mentoring, el mentor ayuda al profesional a desarrollar las capacidades más acordes con su potencial y a conseguir, con sus comportamientos, aunar conocimientos y habilidades con otros colegas para satisfacer los requerimientos globales de cualquier entidad.
FUNCIONES PRINCIPALES
Facilitar el aprendizaje
Proporcionar información y orientación
Ayudar en la toma de decisiones
Fomentar y construir relaciones de confianza y respeto mutuo
Prestar asistencia para identificar oportunidades y barreras
Promover el liderazgo a través del ejemplo
Fases del mentoring
Matching
Confianza entre las
partes
Ex. Necesidades
y Posibilidades
Ex. Áreas de dificultad y
límites
Cierre del Ciclo
Requisitos para aplicar el proceso de Mentoring
Establecer los objetivos donde se aplicará los
conocimientos adquiridos
Comprometerse a mejorar sus habilidades
empresariales
Buscar asesoramiento para su desarrollo
personal y profesional
Responsabilizarse de las decisiones y acciones
que tome
Mantener el principio de responsabilidad
Aceptar como un elemento esencial de su
desarrollo la retroalimentación
Cumplir con tareas asignadas en términos de tiempo y cabalidad
Mantener comunicación fluida
con el mentor, así como respeto mutuo
El Mentoring en la Academia
• El estudiante de último nivel apadrinaba al estudiante que acaba de ingresar
Forma tradicional
• Establece lazos entre empresarios, ecosistema laboral y estudiantes.
Forma actual • Dejar de ver a la empresa como un mundo lejano acercando a empresarios y jóvenes
Qué busca
Mentoring inverso Consiste en un grupo de estudiantes que se conviertan en los mentores de ejecutivos y empresarios que son los mentoreados.
Su interés es apoyar a futuros profesionales y aprender de nuevas metodologías usadas
Su interés es evitar errores que puedan
afectar su perfil laboral
Se crea un entorno de empatía bidireccional
Mentoring inverso
Enfocarse en el aprendizaje y en compartir conocimiento
El mentor senior puede recibir apoyo y retroalimentación del mentor junior
Los mentoreados pueden obtener una nueva perspectiva de la persona más joven
Este sistema fomenta una forma de devolver a la sociedad los beneficios y experiencia recibida durante su proceso formativo.
Beneficios del Mentoring
Para el mentor junior:
• Mejora su desempeño y productividad
• Mejora su conocimiento y habilidades
• Mayor confianza y bienestar
Para el mentor senior:
• Satisfacción, lealtad y auto-consciencia
• Nuevos conocimientos y habilidades
• Desarrollo del liderazgo
Mentoring para el Emprendedor
Importante herramienta
para el emprendedor
Empleados comprometidos y
motivados
Fomenta el empoderamiento
Orientación para lograr objetivos
Aumenta comunicación
efectiva
Cómo se lo aplica para el fomento del espíritu emprendedor
Planificar los proyectos
Conocer experiencias
Establecer retos y desafíos
Crear estrategias
innovadoras
Fortalecer la confianza y motivación
Acelerar el desarrollo personal y profesional
Desarrollar temas
enriquecedores para ambas
partes
GRACIAS POR SU ATENCIÓN ESPECIALIZACIÓN SUPERIOR EN CREACIÓN DE EMPRESAS
UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR