Mercado de Trabajo de los Jóvenes en Fuenlabrada. 2013

observatorio localde empleo

informe

Concejalía de Empleo yComercio

de l@ s jóvenesEl Mercado de Trabajo

en Fuenlabrada 2013

Edita:Observatorio Local de Empleo Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo del Ayuntamiento de FuenlabradaAvd. Provincias, 33. 28941 Fuenlabradaobservatorio.empleo@cife-fuenlabrada.eswww.cife-fuenlabrada.es

Elaboración y redacción:Indaga ResearchCooperativa de Investigación Social y de Mercadowww.indaga-research.com

Diseño y Maquetación:Nuria Pérez

Formato de Edición: Documento electrónico

Edición: Junio 2014

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2013

TrabajodeEl Mercadoen Fuenlabradade l@ s jóvenes

índice0 INTRODUCCIÓN 4

1 POBLACIÓN 6

2 DEMANDA DE EMPLEO. PARO REGISTRADO DE LOS/AS JÓVENES 7 2.1 Evolución y tendencia 8 2.1.1 Evolución del número de parados/as registrados/as jóvenes 8 2.1.2 Tasa de demandantes de empleo jóvenes y posicionamiento respecto a la Comunidad de Madrid y los municipio de Madrid Sur 11 2.2 Características de los/as jóvenes demandantes de empleo en el mes de diciembre de 2013 12 2.2.1 Perfil del paro registrado según variables sociodemográficas 12 2.2.2. Perfil del paro registrado según la relación con la actividad 17 · Jóvenes demandantes sin empleo anterior 17 · Antigüedad de la demanda de empleo de los/as jóvenes 18

3 OFERTA DE EMPLEO. CONTRATACIÓN REALIZADA A JÓVENES 22 3.1 Evolución y tendencia 23 3.1.1 Evolución del número de contratos realizados a jóvenes 23 3.1.2 Tasa de contratación a jóvenes y posicionamiento respecto 26 a la Comunidad de Madrid y los municipio de Madrid Sur 3.2 Características de los/as jóvenes contratados/as en 2012 y de los contratos realizados 27 3.2.1 Perfil del/ de la trabajador/a contratado/a según variables sociodemográficas 27 3.2.2 Perfil del/ de la trabajador/a contratado/a según características de la contratación 31 · Grupos profesionales y tipo de jornada 31 · Contratación a jóvenes por sectores de actividad: Temporalidad y Estabilidad 33 · Estacionalidad de la contratación según sector de actividad 38 · Actividades económicas con mayor contratación en 2013 40

4 CONCLUSIONES 42

5 ANEXOS 46 Tablas 47 Glosario de términos 57 Fuentes 59 Índice de tablas y gráficos 60

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Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

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0 INTRODUCCIÓN

El desempleo juvenil en la localidad, y en el conjunto de España, es un problema estructural, que se ha visto agravado por la crisis económica, y que presenta graves consecuencias para la situación presente y futura de los/as jóvenes.

Este estudio fija su atención en el colectivo de jóvenes, ante la gravedad de su situa-ción en el mercado laboral. La actual crisis, una de las más duras vividas en Europa, ha ido moldeando nuevas pautas sociales. Se trata de una crisis de empleo, de contrac-ción, financiera, de deuda (pública y priva-da), e incluso de valores.

El Informe sobre Tendencias de Empleo Ju-venil de la OIT del 2013: “Una Generación en Peligro”, concluye haciendo énfasis en la persistencia del desempleo, la prolifera-ción de empleos temporales y un creciente desaliento entre la juventud en las econo-mías avanzadas debido a la masificación de empleos de baja calidad, informales y de subsistencia en los países en desarrollo.

La crisis del empleo juvenil podría hacer-se sentir durante décadas, y esta es una reflexión de profundidad. Las altas tasas de desempleo juvenil y la precaria condi-ción del empleo juvenil no son factores volátiles sino más bien duraderos. De ahí que analizar el empleo juvenil no sea tan-to analizar una situación momentánea, de tránsito, sino una tendencia de futuro.

Entre los factores que condicionan el alto índice de paro juvenil se encuentran entre otros:

Alta tasa de abandono escolar, que do-bla los valores de la UE-27.

Polarización del mercado de trabajo, donde las personas jóvenes abandonan sus estudios con escasa cualificación y otros, altamente cualificados, están su-bempleados.

Alta temporalidad, con un 82,3% de jó-venes que trabajan de forma temporal involuntariamente.

Alta contratación parcial no deseada, con un 51% de jóvenes que trabajan de forma parcial a la espera de suscribir un contrato a tiempo completo.

Escaso peso relativo de la Formación Profesional.

Escasa empleabilidad de las personas jóvenes, especialmente en lo relativo al conocimiento de idiomas extranjeros.

Difícil acceso al mercado laboral de los grupos en riesgo de exclusión social.

Así pues, estamos ante un mundo laboral precario, que ha pasado de ser excepcio-nal a ser normalizado. De tal modo, que se convierte en un contexto “natural” en el cual la juventud vive sus experiencias laborales como algo informalizado y des-estructurado.

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Profundizar y mejorar en el conocimien-to del mercado de trabajo de los/as jó-venes en Fuenlabrada y sus tendencias, aportando un análisis comprensivo so-bre la evolución del mercado de traba-jo, comparando períodos, y aplicando la perspectiva de género en dichos análi-sis.

Conocer las características del perfil general de las personas desempleadas menores de 30 años: sexo, edad, nive-les formativos, población más afectada, tiempo de permanencia en el desem-pleo, grupos profesionales, etc.

Conocer las características de las con-trataciones realizadas a jóvenes en Fuenlabrada: nº contratos, característi-cas, ubicación por sectores de actividad, características de las personas contrata-das, etc.

Servir de base para la elaboración de otros Informes del propio Observatorio, y de la realización de otros proyectos de formación, empleo y emprendimiento.

Ser una herramienta de trabajo para el desarrollo de acciones que promueban el empleo juvenil en el municipio.

Objetivos

Volviendo al ámbito municipal, con este Informe del Mercado de Trabajo de los/as jóvenes pretendemos continuar una acti-vidad sistemática y periódica del Observa-torio Local de Empleo, con el objeto de di-fundir los resultados y el conocimiento de la evolución de los principales indicadores del mercado de trabajo, en este caso los referidos a los/as jóvenes.

Entendemos que puede servir como herra-mienta de análisis a todas aquellas personas que trabajan en servicios públicos, agencias de colocación, asociaciones, centros de for-mación reglada y no reglada, sindicatos, organizaciones empresariales, etc., en sus actuaciones de información y orientación para el empleo, formación ocupacional y/u otros programas de empleo.

Metodología y fuentes

Este Informe se ha basado en el análisis de datos estadísticos ofrecidos por varias fuentes, entre las que cabe destacar, por el volumen de datos, el Observatorio Regio-nal de Empleo y de la Formación, de la Co-munidad de Madrid y el SEPE (Servicio Pú-blico de Empleo Estatal), para el análisis de los/as demandantes de empleo menores de 30 años registrados/as en la Oficina de Empleo de Fuenlabrada y de los contratos realizados por las empresas con centros de trabajo en el municipio.

Otras fuentes utilizadas han sido el Institu-to de Estadística de la Comunidad de Ma-drid, y el Padrón Municipal de Habitantes del Ayuntamiento de Fuenlabrada, entre otros registros.

Cabe recordar que la condición de de-mandante de empleo no equivale a la de parado/a, tal como lo establece la Encues-ta de Población Activa (EPA). En el Informe ofrecemos datos de paro registrado que incluye únicamente aquéllos que cumplen

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los criterios para la medición del paro re-gistrado (Orden Ministerial del 11 de Marzo de 1.985) y que, por lo tanto, están dados de alta en el Servicio Público de Empleo.

Asimismo, la contabilización de los contra-tos se ha realiza bajo el criterio de ubica-ción del centro de trabajo en el municipio, por lo que no ha de confundirse con los contratos realizados a personas residen-tes en Fuenlabrada. El Informe analiza las contrataciones bajo el primer criterio al entender que aporta una mejor informa-ción sobre la ubicación real de los puestos cubiertos en la localidad, facilitando su es-tudio comparativo con otros datos (paro

registrado) y permitiendo un mayor cono-cimiento del mercado laboral.

Para ello se han recopilado datos del año 2013, así como diversas series temporales para poder analizar los cambios coyuntu-rales, estructurales y la evolución que han tenido los mismos, acompañándolos de cuadros, gráficos y comentarios que ayu-dan a su comprensión.

En cada apartado se han elaborado tablas estadísticas con los datos recopilados de cada tema tratado, con indicación de la fuente y fecha de los mismos.


1 POBLACIÓN

En Fuenlabrada residen 34.911 jóvenes en edad de trabajar (entre 16 y 30 años), constituyendo la población joven poten-cialmente activa del municipio. Este colec-tivo representa el 17,4% de la población total del municipio, al mismo tiempo que el 23,5% sobre el total de población po-tencialmente activa.

La proporción de jóvenes de Fuenlabrada de 16 a 30 años ha pasado de representar el 18,4% sobre la población total del muni-cipio en 2012, a situarse en el 17,4% en el último año.

En cuanto a la distribución por sexo y edad de estos/as jóvenes, el 51% son hombres y el 49%, mujeres. Los menores de 20 años

representan el 28% (9.927) del colectivo, el 34% (11.853) se sitúan entre los 20 y los 24 años y, el 44% restante entre los 25 y los 29 (15.294).

Como veremos en el siguiente epígrafe, el desempleo juvenil sigue siendo uno de los problemas más importantes de nuestro mercado laboral (junto al desempleo fe-menino y, cada vez más, el de larga dura-ción). La crisis ha afectado de forma inten-sa al colectivo joven, dado que ocupaban los puestos de trabajo más precarios.La situación de la juventud en este esce-nario de paro masivo es extremadamente vulnerable.

Demanda de Empleo Paro Registrado de l@s jóvenes

2

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A 31 de diciembre de 2013 figuraban ins-critos como demandantes de empleo un total de 4.602 jóvenes (menores de 30

años), sobre el total de 23.005 parados/as registrados/as en el municipio.

2.1 Evolución y tendencia

2.1.1 Evolución del número de parados/as registrados/as jóvenes

GRÁFICO 1: Tasa de demandantes de empleo jóvenes. Fuenlabrada

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Diciembre, 2013. Elaboración propia.

La tasa de demandantes de empleo de los/as jóvenes de Fuenlabrada (de 16 a 29 años) se sitúa en 2013, en el 21%.Es decir,1,8 puntos porcentuales por debajo de la correspondiente a diciembre de 2012, habiéndose producido un descenso de de 799 personas en el número de demandantes jóvenes.

Desagregando en grupos de edad, el 50% de los/as jóvenes desempleados/as tienen

edades comprendidas entre los 25 y 29 años, es decir, 2.317 jóvenes del municipio.

Menor de 3021%

Resto79%

Tasa de demanda de empleo de jóvenes

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TABLA 1: Demandantes de empleo jóvenes (16-29 años) por grupos de edad. Fuenlabrada

Fuente: Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Diciembre, 2012-2013. Elaboración propia.

Nº Personas Hombres Mujeres TotalGrupos de Edad

293

995

1.235

2.523

197

800

1.082

2.079

490

1.795

2.317

4.602

Menores de 20

20-24

25-29 años

Total menores de 30

Las cifras obtenidas sobre la variación in-teranual del número de demandantes de empleo revelan que el desempleo se ha reducido en todos los rangos de edad, siendo el tramo de los/as menores de 20 años el que ha tenido mayor reducción en términos relativos, un 25,5% menos, 168 jóvenes menos, respecto al mismo dato en 2012.

No obstante, si se analiza la distribución del desempleo por grupos de edad y la proporción que cada grupo representa sobre el total de demandantes jóvenes, menores de 30 años, el conjunto de jó-venes de menos de 20 años y aquellos/as de entre 20 y 24 han incrementado su representatividad sobre el total de jóvenes sin empleo del municipio, ascendiendo al 12,2% para el primer grupo de edad y al 39,8% para el segundo.

GRÁFICO 2: Demandantes de empleo jóvenes. Fuenlabrada (2012-2013)

Fuente: Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Diciembre, 2012-2013. Elaboración propia.

Menores de 20

De 20 a 24 De 25 a 29

10,6%

39,0%50,3%

12,2%

39,8%48,1%

2013 2012

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Al contrario ha ocurrido con los/as jóvenes de 25 a 29 años, quienes en 2013 reducen su peso sobre el total de jóvenes, pasando del 50,3% al 48,1% en el último año.

Si se analiza la evolución anual del desem-pleo juvenil, el pico más alto ha tenido lu-gar en los meses de febrero, marzo y abril. Las diferencias por género en esta evolu-

ción se observan fundamentalmente en los primeros meses del año, meses en los que el paro registrado de los menores de 30 años se distancia en cerca de 10 puntos porcentuales entre la tasa masculina y fe-menina, tal como ilustra el gráfico adjunto.

La media mensual de desempleados/as menores de 30 años es de 5.153 jóvenes.

GRÁFICO 3: Evolución mensual del número de demandantes de empleo jóvenes. Fuenlabrada

Fuente: Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid, 2013. Elaboración propia.

3.0952.560 2.523

2.5282.183 2.079

0

2500

5000

Hombres Mujeres

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La tasa de demanda de empleo joven de Fuenlabrada supera en 4,2 puntos a la tasa regional, a fecha de diciembre de

2013, siendo la primera del 20,9%, y la segunda del 16,7, como podemos ob-servar en el gráfico.

2.1.2 Tasa de demandantes de empleo jóvenes y posicionamiento respecto a la Comunidad de Madrid y los municipios de Madrid Sur

GRÁFICO 4: Tasa de demandantes de empleo jóvenes. Municipios de Madrid Sur

Fuente: Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Diciembre 2013. Elaboración propia.

Además, en la comparativa con el con-junto de municipios del Sur de Madrid, Fuenlabrada se encuentra en primera posición en cuanto a tasa de desempleo juvenil se refiere, ya que cuenta con la tasa más alta de la zona.

En segundo lugar, Leganés cuenta con la segunda tasa de desempleo juvenil más alta, con un 18,6%, seguida de, Móstoles, Parla y Getafe, que cuentan con tasas muy similares. Destaca Alcorcón, en último lu-gar, como el municipio de Madrid Sur con

menor tasa de desempleo joven: un 15,5%, situándose por debajo de la media regional.

No obstante, en el último año la tasa de desempleo joven (de 16 a 29 años) ha disminuido en todos los municipios de la Comunidad de Madrid, en Fuenlabrada, tal como decíamos en el epígrafe anterior, siendo el tercer municipio, después de Alcorcón y Parla, que ha experimentado mayor descenso, con una reducción del 3,8 porcentuales respecto a la tasa de 2012 (24,7%).

Alcorcón

Comunidad de Madrid

Getafe

Parla

Mostoles

Leganés

Fuenlabrada

15,5%

16,7%

17,4%

18,2%

18,6%

18,6%

20,9%

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Respecto al año 2012, se ha reducido la diferencia de género en la tasa de desem-pleo juvenil, en torno a dos puntos por-centuales. Esta bajada es consecuencia

del aumento de la tasa de desempleo de las jóvenes, mientras que ellos cifran una tasa levemente inferior en el último año.

2.2 Características de los/as jóvenes demandantes de empleo

2.2.1 Perfil del paro registrado según variables sociodemográficas

Jóvenes demandantes según sexo

El análisis del desempleo por sexo muestra un colectivo de demandantes jóvenes ligeramente masculinizado. Un 55% del total de jóvenes del municipio que buscan empleo, son hombres; mientras que mujeres menores de 30 años que demandantes de empleo representan el 45%.

GRÁFICO 5: Demandantes de empleo jóvenes según sexo. Fuenlabrada

Fuente: Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Diciembre, 2013. Elaboración propia.

Hombres55%

Mujeres45%

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Jóvenes demandantes según nivel de estudios

Atendiendo al nivel formativo de los/as jóvenes (de 16 a 29 años) que buscan empleo, el 38% de ellos/as no han llegado a obtener el título de Educación Secundaria Obligatoria.

Por otro lado, los que llegaron a obtener dicho título (como último nivel alcanzado), representan el 31,2% del total de deman-dantes, lo que significa que sólo el 31% restante cuentan con estudios de niveles más avanzados que la Educación Secunda-ria Obligatoria. Dentro de este grupo, tan sólo un 7,2% del total de demandantes jóvenes han obtenido alguna titulación universitaria.

Las variaciones interanuales de los datos de desempleo juvenil por nivel formativo de-jan ver que entre los jóvenes sin empleo ha aumentado sutilmente la proporción de jóvenes con un nivel formativo superior a Educación Secundaria Obligatoria, pa-sando del 28% en 2012 al 31% en 2013.

También se observa que a pesar de man-tenerse el mismo porcentaje de jóvenes con estudios inferiores a de Educación Se-cundaria Obligatoria, los/as jóvenes sin es-tudios han descendido hasta representar sólo el 0,7% del desempleo juvenil, mien-tras que aquellos/as con estudios prima-rios y sin certificado se han incrementa-do en más de dos puntos porcentuales, ascendiendo al 14,6%.

Los/as que han finalizado la 1º Etapa de Se-cundaria con graduado, han disminuido en tres puntos porcentuales hasta el 31,2%.

Nos enfrentamos a un importante por-centaje (15,3%) de población joven sin empleo que pretende incorporarse al mer-cado de trabajo únicamente con estudios primarios o sin estudios.

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TABLA 2: Demandantes de empleo jóvenes según nivel de estudios. Fuenlabrada


Total

0,7%

14,6%

22,6%

31,2%

9,8%

8,2%

5,8%

2,8%

4,4%

100%

Nº PersonasNivel de estudios

Sin estudios

Primarios y sin certificado

1ª Etapa de Secundaria sin graduado

1ª Etapa de Secundaria con graduado

Formación Profesional Grado Medio

Enseñanzas de Bachillerato

Formación Profesional Grado Superior

Universitarios 1º ciclo

Universitarios de 2º y 3º ciclo

Total

El abandono escolar, y la carencia formati-va que este hecho conlleva, es uno de los factores que dificultan la inserción profe-sional de los/as jóvenes menores de 30 años que buscan empleo.

A ello habría que añadir un nuevo factor causado por la crisis, a saber, la devalua-ción de las titulaciones académicas en el mercado de trabajo, provocando que haya muchos universitarios/as bien formados que compiten por puestos de trabajo no cualificados a los que habitualmente acce-dían los jóvenes de baja formación.

En cuanto a las diferencias por sexo, las chicas jóvenes que buscan empleo tie-

nen mayor nivel de estudios que los chicos, ya que están más presentes que ellos en los niveles de Formación Uni-versitaria, en la Formación Profesional, en las enseñanzas de Bachillerato y en la Educación Secundaria Obligatoria (con obtención de título), siendo contra-puesta la situación de ambos en el caso de los niveles de formación más bajos.

El 30% de los/as jóvenes con titulación universitaria que demandan empleo son hombres, frente al 70% de mujeres en la misma situación. Sin embargo, entre los/as jóvenes desempleados/as con un nivel for-mativo igual o inferior a E.S.O, el 61% son hombres y el 39% mujeres.

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GRÁFICO 6: Demandantes de empleo jóvenes según nivel de estudios y sexo. Fuenlabrada


0 500 1000

Sin estudios

Primarios y sin certificado

1ª Etapa de secundaria sin graduado

1ª Etapa de secundaria con graduado

Fp grado medio

Enseñanzas de Bachillerato

Fp grado superior

Universitarios 1º ciclo

Universitarios de 2º y 3º cicloMujeres

Hombres

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Demandantes jóvenes por nacionalidad


Según datos de diciembre de 2013, los/as jóvenes demandantes de empleo del municipio que son de nacionalidad extranjera, suponen el 9,8% del total de demandantes jóvenes, lo cual indica un descenso de 0,2 puntos porcentuales respecto del año anterior.

Esta reducción de la proporción de de-mandantes jóvenes extranjeros res-ponde a un mayor descenso interanual, respecto al mismo grupo de jóvenes sin empleo de nacionalidad española.

Además, para valorar estos datos es nece-sario tener en cuenta el descenso de po-blación sufrido en el municipio durante 2013, como consecuencia de la emigra-ción laboral. La población extranjera de 16 a 30 años ha pasado en 2012 de suponer el 23% del total de la población extranjera al 21% en el último año.

GRÁFICO 7: Demandantes de empleo jóvenes según nacionalidad. Fuenlabrada


TABLA 3: Demandantes de empleo jóvenes según nacionalidad.Fuenlabrada (2012-2013)


Nº Personas 2012 2013 Diferencia Diferencia en %Nacionalidad

4.859

542

4.149

453

-710

-89

-14,6%

-16,4%

Española

Extranjera

Española90,2%

Extranjera9,8%

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2.2.2 Perfil del paro registrado según relación con la actividad

Jóvenes demandantes sin empleo anterior

Siguiendo la tendencia de los últimos años, en 2013 continúa aumentando el número de jóvenes que buscan trabajo sin experiencia previa (un aumento rela-

tivo de dos puntos porcentuales) hasta lle-gar a representar el 10% sobre el total de jóvenes demandantes de empleo.

GRÁFICO 8: Jóvenes demandantes de primer empleo. Fuenlabrada


En el grupo de demandantes de primer empleo, hay más presencia masculina que femenina, dado que el 54% de dicho colectivo son hombres, frente al 46% de mujeres.

El abandono temprano de la formación, por parte de los chicos jóvenes deman-

dantes, como se analiza en el apartado an-terior sobre el desempleo según nivel for-mativo, explica la mayor presencia entre las demandas de primer empleo, ya que la carencia de formación dificulta más aún la inserción de este colectivo, sumándo-se al obstáculo que supone la situación económica actual.

Demandantes primer empleo

10%

Resto de demantantes

90%

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Antigüedad de la demanda de empleo de los jóvenes

El 76% de las demandas de empleo de los menores de 30 años es de corta duración, considerándose dentro de esta categoría aquellas demandas con menos de un año de duración.

Dentro de este porcentaje, el 59% de di-chas demandas tiene una duración inferior a seis meses, y el 38,8% de las mismas de entre seis y doce meses.

Si se analizan los datos del desempleo de larga duración entre los/as jóvenes del municipio, es decir, aquellos/as que llevan más de un año buscando empleo, la cifra se sitúa en el 24%, tres puntos porcentua-les más que en al año anterior (21%).

GRÁFICO 9: Demandantes de empleo jóvenes por antigüedad de la demanda, según sexo. Fuenlabrada


Este último colectivo está constituido, en su mayoría, por demandantes cuya an-tigüedad es menor de 2 años, el 15% del

total de demandantes llevan entre 1 y 2 años en situación de desempleo.

0

200

400

600

800

1000

1200

< 3 Meses 3-6 Meses 6-12 Meses 1-2 Años 2-3 Años 3-4 Años Más de 4 Años

1.005

500400 407

13042 39

779

447367

290

12541 30

Hombres Mujeres

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Sectores de actividad, actividades económicas y grupos profesionales

La distribución de la demanda de empleo de jóvenes de 16 a 29 años entre los gran-des sectores de actividad, responde a las siguientes proporciones: El sector servi-cios es el sector del 82% de los/as jóvenes parados/as registrados, mientras que la Industria y la Construcción lo son del 17% restante, casi a partes iguales.

En 2013 las demandas de empleo de jóve-nes en el sector servicios han sufrido un aumento de dos puntos porcentuales, en detrimento del resto de sectores de activi-dad.

GRÁFICO 10: Demandantes de empleo jóvenes por sectores de actividad.Fuenlabrada


En relación con la distribución de la demanda de empleo de los/as jóvenes por secciones de actividad, la más demandada es la de Comercio y reparación de vehículos, donde se concentra un 23%% total de dicha demanda.

En segundo lugar, se encuentran las Acti-vidades administrativas y servicio auxiliar1, ya que el 17,2% del total de demandantes jóvenes se encuadran en dicha sección de actividad. Las actividades Profesionales,

científicas y técnicas, son la tercera sección de actividad más demandada por los/as jó-venes, con el 17% del total de demandan-tes jóvenes asignados a dicha categoría.

Agricultura 1%

Industria9%

Construcción8%

Servicios82%

1 La categoría de Actividades administrativas y de servicio auxiliar, engloba los siguientes epígrafes de ac-tividades económicas (CNAE 2009): Actividades de alquiler; Actividades relacionadas con el empleo; Acti-vidades de las agencias de viajes, operadores turísticos y servicios de reservas; Actividades de seguridad e investigación; Servicios a edificios y actividades de jardinería; Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas.

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GRÁFICO 11: Demandantes de empleo jóvenes por secciones de actividad(las más demandadas), según sexo. Fuenlabrada


En cuanto a la distribución por sexos de los/as demandantes de empleo de las sección de actividad más demandadas, la Construcción y la Industria son las más descompensadas, ya que cuentan con un 92% (en el caso de la Construcción) y un 70% (en el caso de la Industria) de pre-sencia masculina.

Por otro lado, la demanda de actividades de Comercio y reparación de vehículos, se encuentra ligeramente feminizada, ya que el 54% de los/as demandantes jóvenes son mujeres.

Si se analiza la demanda de empleo de los/as jóvenes por grupos profesionales, el co-lectivo de Trabajadores/as de servicios de restauración y personales, las Ocu-paciones elementales, los Artesanos/as o trabajadores/as cualificados/as de la Industria manufacturera y los/as Em-pleados/as contables y administrativos concentran el 73% de la demanda de empleo de jóvenes.

0 100 200 300 400 500 600

Comercio y Rep. Vehículos

Act. Administrativas y Servicio Auxiliar

Act. Profesionales, Científica y Técnica

Construcción

Industria Manufacturera

Hostelería

Act. Sanitarias y de Servicios Sociales

Otros Servicios

Transporte y Almacenamiento

Mujeres

Hombres

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% Sobre totalMujeresHombres Total

Trabaj. de serv. de restaur., personales, protección y vendedores

Ocupaciones elementales

Artes. y trab. cualif. de las ind. manuf. y de la construcción

Empleados/as contables, admin. y otros empleados de oficina

Téc. profesionales de apoyo

Téc. y profesionales científicos e intelectuales

Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores

Trab. cualif. en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

Ocupaciones militares

Directores y gerentes

29,2%

24,3%

19,9%

9,4%

6,6%

6,3%

3,2%

1,1%

0,0%

0,0%

1.344

1.119

914

431

304

288

148

52

2

0

1.034

378

17

297

125

192

20

15

1

0

310

741

897

134

179

96

128

37

1

0

Grupos Profesionales

TABLA 4: Demandantes de empleo jóvenes por grupo profesional. Fuenlabrada


De dichos grupos profesionales, hay que destacar el mencionado en primer lugar: Trabajadores de los servicios de restau-ración y personales, ya que representa

el 29,2% del total de la demanda de empleo de los/as jóvenes del municipio, manteniéndose en la misma cifra que en 2012.

Oferta de Empleo Contratación Realizada a jóvenes

3

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Menores de 30 años

38%Mayores de

30 años62%

Contratos por grupo de edad.Fuenlabrada 2013

Durante el año 2013 se han realizado 9.006 contratos a jóvenes menores de 30 años en el municipio, lo que supone

el 38% del total de los contratos realiza-dos a todos los grupos de edad (que han sido 24.010).

3.1 Evolución y tendencia

3.1.1 Evolución del número de contratos realizados a jóvenes

GRÁFICO 12: Contratación según edad. Fuenlabrada

La contratación juvenil ha aumentado un 1,4%, habiendo 122 contratos más con respecto de 2012. Este incremento se debe a la contratación a personas del grupo de edad de 25 a 29 años, el cual ha ganado 222 contrataciones con respecto al año anterior. Sin embargo, el grupo de menores de 20 años ha sufrido una disminución del número de contratos, contando con 121 contratos menos que el año anterior.

Como se observa en la tabla adjunta, den-tro de los/as jóvenes menores de 30 años, destaca el grupo de edad de 25 a 29 años como los/as más contratados/as en 2013, al igual que durante el año

anterior. Además, dicho grupo ha sido el que más ha incrementado su representa-ción sobre el total de contratos a menores de 30 años, respecto de 2012, pasando del 48,6% al 50% en 2013.

TABLA 5: Contratación a jóvenes según edad y sexo. Fuenlabrada

Fuente: Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Año 2013. Elaboración propia.

Nº Personas Hombres Mujeres TotalGrupos de Edad

330

1.906

2.328

4.564

264

1.963

2.215

4.442

594

3.869

4.543

9.006

Menores de 20

20-24

25-29

Menores de 30


· 24 ·


2013


GRÁFICO 13: Contratos realizados a jóvenes según grupo de edad.Fuenlabrada (2012-2013)

Fuente: Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Año 2012 y 2013. Elaboración propia.

Si se analiza la evolución anual de la con-tratación a jóvenes se observa que los meses de Junio y julio han sido los más

beneficiosos para esta contratación, frente a los meses de febrero y agosto, que han sido los más bajos.

2013 2012

594 715

3.869 3.8484.543 4.321

Evolución interanual de la contratación a jóvenes. Fuenlabrada, 2012-2013

<20 20-24 25-29


· 25 ·

2013


Podemos observar un efecto estacional claro en la evolución mensual de la con-tratación, que hace que se concentre gran

número de los contratos en los meses de junio, julio y octubre.

GRÁFICO 14: Evolución mensual de la contratación a jóvenes. Fuenlabrada

615

1.092

488

886781

0

200

400

600

800

1000

1200


· 26 ·


2013


La tasa de contratación a jóvenes me-nores de 30 años en Fuenlabrada (38%,) es similar a la tasa regional, situándose 1

punto porcentuales por debajo de ésta, tal como ilustra el gráfico.

3.1.2 Tasa de contratación de jóvenes y posicionamiento respecto a la Comunidad de Madrid y los municipios de Madrid Sur

GRÁFICO 15: Tasa de contratación a jóvenes.Fuenlabrada y Comunidad de Madrid. 2013


Con respecto a 2012, esta diferencia ha disminuido ligeramente, ya que en di-

cho año estas tasas tenían una diferencia de 1,6 puntos porcentuales.

Comunidad de Madrid Fuenlabrada

38,6% 37,5%

Comunidad de Madrid Fuenlabrada

· 27 ·

2013


Hombres 51%

Mujeres49%

3.2 Características de los/as jóvenes contratados/as en 2013 y de los contratos realizados

3.2.1 Perfil del/de la trabajador/a contratado/a según variables sociodemográficas

Según sexo

El 51% de las contrataciones a menores de 30 años fueron realizados a hombres, mientras que el 49% se realizaron a mujeres. Este dato confirma la continuidad de la tendencia de atenuación de la diferencia entre la contratación juvenil masculina y femenina, ya que en 2012 esta proporción era de 52% para los hombres y 48% para las mujeres.

GRÁFICO 16: Contratos a jóvenes según sexo. Fuenlabrada


· 28 ·


2013


Si nos fijamos en el nivel de estudios al-canzado por los/as jóvenes contratados/as durante 2013 en el municipio, podemos ver que un 31% de ellos/as cuenta con un nivel inferior al de Graduado Esco-lar o E.S.O (sin estudios, estudios prima-rios o certificado de escolaridad), frente al 26,3% que se encontraban en dicha situa-ción en 2012.

Por otro lado, los que obtuvieron el tí-tulo de Graduado Escolar o equivalen-te (E.S.O), representan al 29,3% de los/as jóvenes contratados, 6 puntos por-centuales menos que el año anterior. Situándose tan sólo el 40% restante en los niveles superiores a dicha titulación (de los cuales un 12% corresponde a los que cuentan con alguna titulación uni-versitaria). En 2012 este grupo (los/as que

cuentan con un nivel de estudios superior a la Educación Secundaria Obligatoria), re-presentaban un 39% sobre el total de con-tratados/as.

Respecto a la diferencia según sexos del ni-vel de estudios máximo alcanzado por el/la trabajador/a contratado/a, existe una dife-rencia notable entre ambos, ya que del total de mujeres contratadas en 2013, el 50% con-taban con un nivel de Bachillerato o superior, mientras que en este mismo nivel de estu-dios sólo se encuentran el 29% de los hom-bres que firmaron un contrato en dicho año.

Dicha diferencia entre sexos también está bastante presente en los niveles universita-rios, ya que el 19% de las mujeres contra-tadas contaban con alguna titulación uni-versitaria, frente al 6% de los hombres.

Según nivel de estudios

TABLA 6: Nivel formativo de los/as jóvenes contratados/as en 2013, según sexo. Fuenlabrada


Nº Personas % sobre totalTotalMujeresHombresNivel formativo

Sin Estudios

Estudios Primarios

Certificado De Escolaridad

Graduado Escolar o equivalente

Bachillerato

FP Grado Medio o Equivalente

F.P Grado Superior o Equivalente

Estut. oficial. especi. profesional

Título Univer. De grado Medio

Título Univer. De grado Superior

Postgraduado universitario

Sin asignar

Total

13,5%

13,3%

4,1%

29,3%

15,1%

7,3%

4,2%

0,7%

8,4%

3,6%

0,3%

0,1%

100,0%

1.220

1.198

372

2.635

1.364

653

377

60

757

327

30

13

9.006

704

449

152

898

761

356

239

33

601

216

25

8

4.442

516

749

220

1.737

603

297

138

27

156

111

5

5

4.564

· 29 ·

2013


Como conclusión del análisis del nivel educativo de las personas contratadas en 2013 según sexo, podemos decir que los contratos realizados a personas con mayor nivel formativo, corresponden mayoritariamente a mujeres. En el caso de las personas contratadas con un nivel de estudios universitario, el 76% de dicho nivel de estudios son mujeres, y el 24% restante son hombres.

GRÁFICO 17: Contratos a jóvenes según nivel formativo y sexo. Fuenlabrada


En gráfico adjunto se observa más clara-mente cómo las mujeres están más pre-sentes en los niveles formativos más altos, como son: título universitario de Grado Superior, título universitario de Gra-do Medio, F.P de Grado Medio y Superior, o

incluso en Bachillerato. A la inversa ocurre con los hombres, los cuales son mayoría en todos los niveles formativos inferio-res a Bachillerato, excepto en la catego-ría “sin estudios”, donde hay más mujeres que hombres.

0 500 1000 1500 2000

Sin Estudios

Estudios Primarios



Bachillerato



Estut. oficial. especialización profesional

Titulo Univer. De grado Medio

Titulo Univer. De grado Superior


Hombres Mujeres

· 30 ·


2013


En 2013 el 19% de los contratos reali-zados a jóvenes, correspondían a per-sonas de nacionalidad extranjera, tres

puntos porcentuales por encima de la pro-porción de extranjeros/as jóvenes contra-tados en 2012.

Según nacionalidad

GRÁFICO 18: Contratos a jóvenes según nacionalidad. Fuenlabrada


Los/as jóvenes contratados/as de nacionalidad extranjera, son en su mayoría hombres (62,7%), a diferencia del grupo homólogo de autóctonos, en el cual la contratación a mujeres se sitúan 4 puntos porcentuales por encima de la correspondiente a los hombres, ya que hay un 48% de hombres y un 52% de mujeres.

Respecto de 2012, los contratos a jóve-nes extranjeros han disminuido un 14% en 2012. En el caso de los contratos reali-

zados a autóctonos/as, éstos han aumen-tado en un 6% respecto de 2012.

Española80,8%

Extranjera19,2%

· 31 ·

2013


3.2.2 Perfil del/ de la trabajador/a contratado/a según características del contrato

Grupos profesionales y tipo de jornada

Casi un tercio de los contratos realizados a jóvenes (30%) se realizaron en el grupo profesional de trabajadores/as de los servicios de restauración y personales, seguido muy de cerca por el grupo profesional de ocupaciones elementales, el cual agrupa casi otro tercio del total de contratos (28%).

El grupo profesional en el que fueron con-tratadas con más frecuencia las mujeres, en el 35% de los casos, es el de trabajado-ras de Servicios de Restauración y perso-

nales. En el caso de los hombres, destaca el grupo profesional de trabajadores de ocupaciones elementales (34%).

Hombres Mujeres

Ocupaciones elementales Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores

Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores Ocupaciones elementales

Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción Técnicos; profesionales de apoyo

Técnicos; profesionales de apoyo Técnicos y profesionales científicose intelectuales


Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina

Técnicos y profesionales científicose intelectuales

Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción

Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina


Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

Total Total

34,0%

25,3%

14,0%

12,0%

6,0%

4,3%

4,2%

0,2%

100,0%

34,8%

21,3%

16,7%

15,8%

9,6%

1,0%

0,8%

0,0%

100,0%

Grupos profesionales Grupos profesionales

TABLA 7: Contratos a jóvenes por grupo profesional, según sexo. Fuenlabrada. % sobre el total de cada sexo


· 32 ·


2013


El 49% de los contratos realizados a jóve-nes en 2013 en Fuenlabrada, fueron de jornada completa, frente al 50% de tiempo

parcial. Tan sólo un 0,6% del total de con-tratos realizados correspondían a la cate-goría de fijos-discontinuos.

Se aprecia una notable tendencia de parcialización de los contratos, ya que en 2012 los contratos a tiempo completo representaban el 54%, 5 puntos porcentuales por encima del dato correspondiente a 2013 (49%). Este descenso del peso de la contratación a tiempo completo se debe tanto a la pérdida de este tipo de contratos, un 7% respecto del año anterior, como al incremento del número de contrataciones a tiempo parcial en un 11% respecto de 2012.

GRÁFICO 19: Contratos a jóvenes por tipo de jornada. Fuenlabrada


Tiempo completo49%

Tiempo parcial50%

Fijo-discontinuo1%

· 33 ·

2013


Siguiendo la tendencia general de contra-tación en el municipio, el sector servicios es en el que se concentran la mayor par-

te de los contratos realizados en 2013 entre los jóvenes (88%), seguido de la construcción (6,1%) y la industria (5,9%).

Contratación a jóvenes por sectores de actividad:Temporalidad y Estabilidad

GRÁFICO 20: Contratos a jóvenes por sector de actividad. Fuenlabrada


Del total de los contratos realizados en el sector servicios, más de la mitad se realizaron a mujeres (el 54%), siendo éste el único sector con mayor presencia femenina que masculina.

Las diferencias más notables las encontra-mos en el sector de la construcción, en el

que el 94% de los contratos que se reali-zaron durante el año, fueron a hombres.

TABLA 8: Contratos a jóvenes por sector de actividad y sexo. Fuenlabrada


Nº Personas

Hombres% sobre total

del sector

Mujeres% sobre total

del sector

Total% sobre total

contratos (<30)Sectores

88,9%

75,2%

94,5%

46,0%

50,7%

11,1%

24,8%

5,5%

54,0%

49,3%

0,1%

5,9%

6,1%

88,0%

100,0%

AGRICULTURA

INDUSTRIA

CONSTRUCCION

SERVICIOS

TOTAL

AGRICULTURA 0,1%

INDUSTRIA5,9%

CONSTRUCCION6,1%

SERVICIOS88,0%

· 34 ·


2013


La tasa de temporalidad de la contrata-ción juvenil es del 85%, 2 puntos porcen-tuales por encima de la correspondiente a 2012. Este dato nos indica que la gran ma-yoría de los contratos realizados a jóvenes en el municipio durante 2013, fueron de carácter temporal.

Respecto de 2012, se ha perdido un 11% de la contratación indefinida, al tiempo que ha aumentado el número de con-trataciones temporales en un 4%. Si

prestamos atención a esta variación inte-ranual en función de la modalidad de con-tratación en hombres y mujeres, podemos observar que ambos sexos han perdido contratación indefinida con respecto al año anterior, aunque las mujeres lo han hecho en mayor proporción (un 14%). Además, en el caso de los hombres tam-bién han disminuido el número de con-trataciones temporales, aunque en menor medida que las indefinidas.

TABLA 9: Variación de la contratación a jóvenes según modalidadde la contratación y sexo. Fuenlabrada


Nº Personas Hombres Mujeres TotalModalidad de contratación

-8,1%

-0,4%

-1,8%

-14,0%

8,4%

4,8%

-10,8%

3,8%

1,4%

Indefinidos

Temporales

Total

La alta temporalidad en la contratación juvenil es una característica estructural del mercado de trabajo local, en consonancia con lo que ocurre a nivel nacional. Dentro del colectivo de jóvenes, son las mujeres las más afectadas por dicha temporalidad, siendo su tasa del 87% para el año 2013, frente al 84% correspondiente a la de los contratos realizados a hombres.

La temporalidad y el desempleo, las dos caras de una misma moneda, son las con-diciones más habituales en el conjunto de

la juventud y ello dificulta sobremanera el acceso a un empleo y máxime a un empleo de calidad.

· 35 ·

2013


GRÁFICO 21: Contratos a jóvenes según modalidad de contratación.Fuenlabrada


0,0%

50,0%

100,0%

Indefinidos Temporales

14,8%

85,2%

En cuanto a la tasa de estabilidad de los menores de 30 años, es del 15%, siendo 3 puntos porcentuales superior en el caso de los hombres (del 16%), que en el de las mujeres (de 13%).

Si observamos cuál es la distribución por tipo de contrato, vemos que los de “obra y servicio” y los “eventuales por circuns-tancias de producción” son los más ha-bituales, ya que concentran al 33% y 41% del total de contratos realizados, respectivamente.

TABLA 10: Contratos realizados a jóvenes por tipo de contrato, según sexo. Fuenlabrada


Nº Personas TotalMujeresHombresModalidad de Contratación

14,8%

33,1%

41,2%

7,9%

0,1%

0,7%

2,2%

0,0%

85,2%

100,0%

43,7%

44,9%

51,0%

70,9%

30,0%

58,5%

42,8%

66,7%

50,3%

49,3%

56,3%

55,1%

49,0%

29,1%

70,0%

41,5%

57,2%

33,3%

49,7%

50,7%

Subtotal contratos indefinidos

Obra o servicio

Eventual circunstancias producción

Interinidad

Temporal minusválidos

Prácticas

Formación

Otros contratos temporales

Subtotal contratos temporales

Total

· 36 ·


2013


En cuanto a la temporalidad de la contra-tación en función del sector de actividad, tal como ilustra el gráfico, es el sector in-dustrial el que presenta menor tasa de temporalidad, ya que ésta se sitúa en el 80%. En el lado opuesto, el sector que pre-

senta mayor temporalidad es la Agricultu-ra, seguido por la Construcción, que pre-senta una tasa de temporalidad del 87%. El sector servicios cuenta con una tasa de temporalidad en su contratación a jóvenes del 85% para 2013.

GRÁFICO 22: Contratos a jóvenes por sector de actividad y modalidadde contratación


0% 20% 40% 60% 80% 100%

Agricultura y Pesca

Industria

Construcción

Servicios

11%

20%

13%

15%

89%

80%

87%

85%

Indefinidos Temporales

En relación con la duración de los contra-tos, aquéllos que son inferiores a 91 días, concentran el 40% del total de la contra-tación a jóvenes, lo cual supone un in-cremento de 5 puntos porcentuales en el

peso que este tipo de contratos tienen so-bre el total, respecto de 2012. Por su parte, los contratos temporales indeterminados suponen el 32% de dicha contratación.

· 37 ·

2013


GRÁFICO 23: Contratos a jóvenes por duración inicial de la contratación.Fuenlabrada


11,8%

8,1%

4,9%

4,2%

11,4%

8,8%

4,4%

31,7%14,8%

< de 6 dias

6-15 dias

16-30 dias

31-60 dias

61-90 dias

91-180 dias

mas de 180

Indeterminado

Indefinido

Duración inicial de los contratos temporales realizados a jóvenes

Pero sin duda, la variación interanual más llamativa en este punto es el incremento de los contratos con duración inferior a 6 días, ya que se han firmado un 87% más que en 2012; es decir, 494 contratos más. Por ello, este tipo de contratos ha pasado de representar el 6% del total de contratos a jóvenes, a suponer el 12% de su contratación.

· 38 ·


2013



En el sector de la Construcción es el mes de junio el que ha registrado un mayor número de contrataciones a menores de 30 en 2013, con 62 contratos firmados en

dicho mes. En el lado opuesto, marzo es el mes en el que se han registrado menor nú-mero de contratos a jóvenes, ya que sólo se firmaron 23.

Estacionalidad de la contratación según sector de actividad

GRÁFICO 24: Estacionalidad en el sector de la Construcción. Fuenlabrada

Esta diferencia entre el mejor mes y el peor mes del año en términos de número de contratos realizados a jóvenes, es lo que define el grado de estacionalidad del sec-tor, siendo en este caso dicha diferencia del 63%. Esto quiere decir que en el mes de marzo de 2013 se registró un 63% me-nos de contratos a jóvenes que en junio del mismo año.

En el caso de la Industria, esta diferencia entre el mes con mayor número de con-trataciones y el mes con menor número, es del 59%. Es decir, que en diciembre (con 29 contrataciones), mes con menor núme-ro de contrataciones, se realizaron un 59% menos de contratos que en julio (70).

010203040506070

Construcción


· 39 ·

2013


GRÁFICO 25: Estacionalidad en el sector de la Industria. Fuenlabrada


01020304050607080

Industria

Por último, en el sector Servicios es en el que se registró una menor diferencia por-centual entre el mejor y el peor mes en términos de contrataciones a jóvenes. De

este modo, en agosto de 2013 (411) se rea-lizó un 58% menos de contrataciones que en el mes de junio del mismo año (980).

GRÁFICO 26: Estacionalidad en el sector Servicios. Fuenlabrada

0200400600800

10001200

Servicios

Como conclusión respecto a la estacionalidad de la contratación por sectores de actividad, podemos decir que es el de la Construcción el que cuenta con mayor diferencia entre el mejor mes y el peor mes y, por tanto, con mayor grado de temporalidad en su contratación: un 63% menos de contratos en su peor mes, respecto del mejor.


· 40 ·


2013


Actividades económicas con mayor contratación

% Sobre totalMujeresHombres Total


Comercio Por Mayor y Menor; Rep. Vehículos


Hostelería

Construcción

Educación


Act. Artísticas, Recreativas y Entretenimiento

Otros Servicios



Información y Comunicaciones

Act. Hogares, Empleador Personal Doméstico

Sumin. Agua, Saneamiento, Resid. y Desco.

Actividades Financieras y de Seguros

Admón. Pública, Defensa y Seg. Soc. Obl.

Actividades Inmobiliarias

Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca

Total

29,2%

23,6%

8,7%

8,4%

6,1%

5,7%

5,4%

3,3%

2,5%

2,0%

1,5%

1,4%

0,6%

0,5%

0,4%

0,4%

0,3%

0,1%

100%

2.629

2.128

783

760

545

513

482

297

222

181

136

128

53

46

37

32

25

9

9.006

1.256

1.046

667

380

30

383

118

143

155

97

29

32

37

13

18

22

15

1

4.442

1.373

1.082

116

380

515

130

364

154

67

84

107

96

16

33

19

10

10

8

4.564

Secciones de actividad

TABLA 11: Contratos a jóvenes por sección de actividad, según sexo. Fuenlabrada


2 La categoría de Actividades administrativas y de servicio auxiliar, engloba los siguientes epígrafes de ac¬tividades económicas (CNAE 2009): Actividades de alquiler; Actividades relacionadas con el empleo; Ac-ti-vidades de las agencias de viajes, operadores turísticos y servicios de reservas; Actividades de seguridad e investigación; Servicios a edificios y actividades de jardinería; Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas.

Dentro de las actividades económicas con mayor contratación a jóvenes en 2013 en Fuenlabrada, destaca la categoría de Actividades administrativas y de servicio auxiliar2, que engloban el 29% de los contratos a menores de 30 años, seguida de actividades de comercio y reparación de vehículos, con un 24% sobre el total.

· 41 ·

2013


GRÁFICO 27: Distribución de la contratación a jóvenes por sección de actividad (las más representativas), según sexos. Fuenlabrada


En cuanto a la distribución de las contratacio-nes realizadas en las secciones de actividad más representativas según sexos, podemos decir que las más descompensadas son la Construcción y las Actividades sanitarias y de servicios sociales. En el primer caso el 94% de los contratos fueron realizados a hombres, mientras que en el segundo, el 85% de los contratos fueron para mujeres.

Seguidamente se encuentra el binomio: “Transporte y almacenamiento” y “Edu-cación”, donde hay una gran mayoría de

contrataciones dirigidas a hombres, en el primer caso (79%), y a mujeres, en el se-gundo (75%). Dichos datos corroboran la persistencia de la feminización y mascu-linización de determinadas profesiones. La preferencia de determinadas ramas de actividad por la contratación de hombres o mujeres, es debida en parte a los este-reotipos y prejuicios sociales derivados de la diferenciación del rol de género, lo cual han convertido a dichas ramas de activi-dad en lugares de mayoritaria presencia masculina o femenina.

Las dos secciones de actividad más repre-sentativas, han aumentado su número de contrataciones anuales a jóvenes en 2013. En el caso de Actividades Adminis-trativas y de Servicio Auxiliar, lo ha hecho en un 21%, con 452 contrataciones más que en 2012. Por su parte, Comercio y reparación de vehículos ha aumentado su contrata-ción en un 10% respecto del año anterior.

Sin embargo, a pesar de ser la tercera ac-tividad económica que más contratos a jóvenes engloba, la sección de actividad de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales ha reducido en un 46% su nú-mero de contratos respecto a 2012.

52%

51%

15%

50%

94%

48%

49%

85%

50%

6%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%




Hostelería

Construcción

%Hombres %Mujeres

Conclusiones4

· 43 ·

2013


La tasa de demandantes de empleo de los/as jóvenes de Fuenlabrada (de 16 a 29 años) se sitúa en 2013, en el 21%. Es decir,1,8 puntos porcentuales por debajo de la correspondiente a di-ciembre de 2012, habiéndose produci-do un descenso de de 799 personas en el número de demandantes jóvenes.

Dicha tasa supera en 4,2 puntos a la tasa regional, a fecha de diciembre de 2013, siendo la primera del 20,9%, y la segunda del 16,7, como podemos ob-servar en el gráfico.

El análisis del desempleo por sexo muestra un colectivo de demandan-tes jóvenes ligeramente masculini-zado. Un 55% del total de jóvenes del municipio que buscan empleo, son hombres; mientras que mujeres meno-res de 30 años que demandantes de empleo representan el 45%.

Atendiendo al nivel formativo de los/as jóvenes (de 16 a 29 años) que buscan empleo, el 38% de ellos/as no han lle-gado a obtener el título de Educación Secundaria Obligatoria.

El 76% de las demandas de empleo de los menores de 30 años es de cor-ta duración, considerándose dentro de esta categoría aquellas demandas con menos de un año de duración.

El sector servicios es el sector del 82% de los/as jóvenes parados/as re-gistrados, mientras que la Industria y la Construcción lo son del 17% restante, casi a partes iguales.

Por grupos profesionales, el conjunto de Trabajadores/as de servicios de restauración y personales, las Ocupa-ciones elementales, los Artesanos/as o trabajadores/as cualificados/as de

la Industria manufacturera y los/as Empleados/as contables y adminis-trativos concentran el 73% de la de-manda de empleo de jóvenes.

Demanda de empleo

Según datos de diciembre de 2013, los/as jóvenes demandantes de empleo del municipio que son de nacionalidad extranjera, suponen el 9,8% del total de demandantes jóvenes,lo cual indica un descenso de 0,2 puntos porcentuales respecto del año anterior.

En relación con la distribución de la demanda de empleo de los/as jóvenes por secciones de actividad, la más demandada es la de Comercio y reparación de vehículos, donde se concentra un 23%% total de dicha demanda.

· 44 ·


2013


Durante el año 2013 se han realizado 9.006 contratos a jóvenes menores de 30 años en el municipio, lo que su-pone el 38% del total de los contratos realizados a todos los grupos de edad (que han sido 24.010).

La contratación juvenil ha aumenta-do un 1,4%, habiendo 122 contratos más con respecto de 2012. Este incre-mento se debe a la contratación a perso-nas del grupo de edad de 25 a 29 años, el cual ha ganado 222 contrataciones con respecto al año anterior. Sin embar-go, el grupo de menores de 20 años ha sufrido una disminución del número de contratos, contando con 121 contratos menos que el año anterior.

La tasa de contratación a jóvenes menores de 30 años en Fuenlabrada (38%,) es similar a la tasa regional, situándose 1 punto porcentuales por debajo de ésta. Con respecto a 2012, esta diferencia ha disminuido ligera-mente, ya que en dicho año estas tasas tenían una diferencia de 1,6 puntos por-centuales.

El 51% de las contrataciones a me-nores de 30 años fueron realizados a hombres, mientras que el 49% se rea-lizaron a mujeres. Este dato confirma la continuidad de la tendencia de ate-nuación de la diferencia entre la con-tratación juvenil masculina y femeni-na, ya que en 2012 esta proporción era de 52% para los hombres y 48% para las mujeres.

Como conclusión del análisis del nivel educativo de las personas contratadas en 2013 según sexo, podemos decir que los contratos realizados a personas con mayor nivel formativo, corres-ponden mayoritariamente a mujeres. En el caso de las personas contrata-das con un nivel de estudios univer-sitario, el 76% de dicho nivel de estu-dios son mujeres, y el 24% restante son hombres.

Los/as jóvenes contratados/as de na-cionalidad extranjera, son en su ma-yoría hombres (62,7%), a diferencia del grupo homólogo de autóctonos, en el cual la contratación a mujeres se sitúan 4 puntos porcentuales por encima de la correspondiente a los hombres, ya que hay un 48% de hombres y un 52% de mujeres.

Casi un tercio de los contratos realiza-dos a jóvenes (30%) se realizaron en el grupo profesional de trabajadores/as de los servicios de restauración y personales, seguido muy de cerca por el grupo profesional de ocupa-ciones elementales, el cual agrupa casi otro tercio del total de contratos (28%).

Se aprecia una notable tendencia de parcialización de los contratos, ya que en 2012 los contratos a tiempo completo representaban el 54%, 5 pun-tos porcentuales por encima del dato correspondiente a 2013 (49%).

Oferta de empleo

· 45 ·

2013


La tasa de temporalidad de la con-tratación juvenil es del 85%, 2 puntos porcentuales por encima de la corres-pondiente a 2012. Este dato nos indica que la gran mayoría de los contratos realizados a jóvenes en el municipio durante 2013, fueron de carácter tem-poral.

Dentro del colectivo de jóvenes, son las mujeres las más afectadas por dicha temporalidad, siendo su tasa del 87% para el año 2013, frente al 84% corres-pondiente a la de los contratos realiza-dos a hombres.

Respecto a la estacionalidad de la contratación por sectores de activi-dad, podemos decir que es el de la Construcción el que cuenta con ma-yor diferencia entre el mejor mes y el peor mes y, por tanto, con mayor grado de temporalidad en su contra-tación: un 63% menos de contratos en su peor mes, respecto del mejor.

Dentro de las actividades económicas

con mayor contratación a jóvenes en 2013 en Fuenlabrada, destaca la cate-goría de Actividades administrativas y de servicio auxiliar, que engloban el 29% de los contratos a menores de 30 años, seguida de actividades de co-mercio y reparación de vehículos, con un 24% sobre el total.

Conclusiones5

Anexos: Tablas, Glosarios de Terminos, Fuentes, Indice de Gráficos y Tablas

· 47 ·

2013


PARO Y CONTRATOS REGISTRADOS

%TOTALMujeresHombres %%TOTALMujeresHombres

Variación respecto del año anteriorParo registradodiciembre 2013

V. A.V. A.V. A.Municipios

Comunidad de Madrid

Alcorcón

Fuenlabrada

Getafe

Leganés

Mostoles

Parla

46.104

1.221

2.523

1.429

1.790

2.134

1.436

43.390

1.106

2.079

1.323

1.601

1.895

1.434

89.494

2.327

4.602

2.752

3.391

4.029

2.870

-6.565

-248

-510

-178

-270

-232

-139

-12,5%

-16,9%

-16,8%

-11,1%

-13,1%

-9,8%

-8,8%

-5.601

-262

-289

-220

-197

-196

-126

-11,4%

-19,2%

-12,2%

-14,3%

-11,0%

-9,4%

-8,1%

-12.166

-510

-799

-398

-467

-428

-265

-12,0%

-18,0%

-14,8%

-12,6%

-12,1%

-9,6%

-8,5%



V. A.V. A.V. A.Edad

Menores de 20

20-24

25-29 años

Total menores de 30

293

995

1.235

2.523

197

800

1.082

2.079

490

1.795

2.317

4.602

-99

-231

-180

-510

-25,3%

-18,8%

-12,7%

-16,8%

-69

-121

-99

-289

-25,9%

-13,1%

-8,4%

-12,2%

-168

-352

-279

-799

-25,5%

-16,4%

-10,7%

-14,8%



V. A.V. A.V. A.Sectores de actividad

Agricultura y Pesca

Industria

Construcción

Servicios

Sector sin Actividad

Total

15

256

317

1.688

247

2.523

8

109

28

1.723

211

2.079

23

365

345

3.411

458

4.602

3

-111

-145

-273

16

-510

25,0%

-30,2%

-31,4%

-13,9%

6,9%

-16,8%

2

-36

1

-276

20

-289

33,3%

-24,8%

3,7%

-13,8%

10,5%

-12,2%

5

-147

-144

-549

36

-799

27,8%

-28,7%

-29,4%

-13,9%

8,5%

-14,8%



V. A.V. A.V. A.Duración de la demanda

< 3 Meses

3-6 Meses

6-12 Meses

1-2 Años

2-3 Años

3-4 Años

Más de 4 Años

Total

1.005

500

400

407

130

42

39

2.523

779

447

367

290

125

41

30

2.079

1.784

947

767

697

255

83

69

4.602

-262

-156

-123

14

6

4

7

-510

-20,7%

-23,8%

-23,5%

3,6%

4,8%

10,5%

21,9%

-16,8%

-114

-44

-76

-98

35

-5

13

-289

-12,8%

-9,0%

-17,2%

-25,3%

38,9%

-10,9%

76,5%

-12,2%

-376

-200

-199

-84

41

-1

20

-799

-17,4%

-17,4%

-20,6%

-10,8%

19,2%

-1,2%

40,8%

-14,8%

· 48 ·


2013




V. A.V. A.V. A.Nivel formativo

Estudios primarios incompletos

Estudios primarios completos

Prog. form. inser. lab. no precisan tit. acad. 1ªet. Sec. (+300h)

1ª et. Edu. sec. sin titulación graduado escolar o equiv.

1ª et. Edu. sec. con título graduado escolar o equiv.

Prog. form. inserción lab. precisan tit. sec. 1ªet (+300h)

Enseñanzas bachillerato

Gº medio f.p.específica, artes plásticas y diseño y dep.

Gº sup. f.p. espec. y equiv. artes plásticas, diseño y dep.

Tit. propios univer. y otras enseñ. precisan tit. bachiller (>2años)

Prog. form. inserción lab. precisan f.p. Gº sup. (+300h)

Diplomados o equivalente

Licenciados o equivalente


Sin estudios

Enseñanzas universitarias de Grado

Enseñanzas universitarias de Master

Doctorado universitario o master

Total

63

342

53

642

823

2

171

210

104

0

1

34

52

0

9

12

5

0

2.523

49

216

29

316

608

3

204

239

164

1

0

94

100

0

21

28

6

1

2.079

112

558

82

958

1.431

5

375

449

268

1

1

128

152

0

30

40

11

1

4.602

-38

-68

-2

-111

-232

-1

-13

-20

-24

0

0

-10

5

0

-7

9

2

0

-510

-37,6%

-16,6%

-3,6%

-14,7%

-22,0%

-33,3%

-7,1%

-8,7%

-18,8%

0,0%

0,0%

-22,7%

10,6%

0,0%

-43,8%

300,0%

66,7%

0,0%

-16,8%

-5

-12

-7

-72

-146

1

-19

-35

-5

0

0

-20

8

-2

5

21

-2

1

-289

-9,3%

-5,3%

-19,4%

-18,6%

-19,4%

50,0%

-8,5%

-12,8%

-3,0%

0,0%

0,0%

-17,5%

8,7%

-100,0%

31,3%

300,0%

-25,0%

0,0%

-12,2%

-43

-80

-9

-183

-378

0

-32

-55

-29

0

0

-30

13

-2

-2

30

0

1

-799

-27,7%

-12,5%

-9,9%

-16,0%

-20,9%

0,0%

-7,9%

-10,9%

-9,8%

0,0%

0,0%

-19,0%

9,4%

-100,0%

-6,3%

300,0%

0,0%

0,0%

-14,8%

· 49 ·

2013




V. A.V. A.V. A.

Actividades económicas(ordenado alfabéticamente)


Act. Artísticas, Recreativas y Entretenimiento

Act. Hogares, Empleador Personal Doméstico

Act. Organiza. y Organismos Extraterritoriales



Actividades Financieras y de Seguros

Actividades Inmobiliarias

Admón. Pública, Defensa y Seg. Soc. Obl.

Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca


Construcción

Educación

Hostelería


Industrias Extractivas

Información y Comunicaciones

Otros Servicios

Sin Empleo Anterior

Sumin. Agua, Saneamiento, Resid. y Desco.

Sumin. Energía Eléctrica, Gas, Vapor y Aire Acond.


Total secciones de actividad

395

38

8

4

369

22

9

7

76

15

430

317

28

125

225

0

54

34

247

26

5

89

2.523

300

36

13

2

338

99

13

8

32

8

508

28

66

158

98

0

45

80

211

11

0

25

2.079

695

74

21

6

707

121

22

15

108

23

938

345

94

283

323

0

99

114

458

37

5

114

4.602

-55

-18

-4

4

-42

-14

1

1

-59

3

-35

-145

0

-8

-105

-2

-9

-5

16

-4

0

-30

-510

-12,2%

-32,1%

-33,3%

0

-10,2%

-38,9%

12,5%

16,7%

-43,7%

25,0%

-7,5%

-31,4%

0,0%

-6,0%

-31,8%

-100,0%

-14,3%

-12,8%

6,9%

-13,3%

0,0%

-25,2%

-16,8%

-87

-1

11

1

-49

-12

-1

3

-21

2

-89

1

-6

15

-29

0

-5

-27

20

-6

-1

-8

-289

-22,5%

-2,7%

550,0%

100,0%

-12,7%

-10,8%

-7,1%

60,0%

-39,6%

33,3%

-14,9%

3,7%

-8,3%

10,5%

-22,8%

0

-10,0%

-25,2%

10,5%

-35,3%

-100,0%

-24,2%

-12,2%

-142

-19

7

5

-91

-26

0

4

-80

5

-124

-144

-6

7

-134

-2

-14

-32

36

-10

-1

-38

-799

-17,0%

-20,4%

50,0%

500,0%

-11,4%

-17,7%

0,0%

36,4%

-42,6%

27,8%

-11,7%

-29,4%

-6,0%

2,5%

-29,3%

-100,0%

-12,4%

-21,9%

8,5%

-21,3%

-16,7%

-25,0%

-14,8%

· 50 ·


2013




V. A.V. A.V. A.Grupos profesionales

Fuerzas Armadas

Dirección Empresas y Admones. Públicas

Tecs., Profes.Científicos e Intelectuales

Técnicos Y Profesionales de Apoyo

Empleados de Tipo Administrativo

Trab.Serv.Rest.,Person.,Protec. y Vended.

Trabs.Cualif.En Agricultura y en Pesca

Artesan./Trab.C.Ind.Manuf. Const. Minería

Operadores Instal. y Maquinar. y Montador.

Trabajadores No Cualificados

Total

1

0

96

179

134

310

37

897

128

741

2.523

1

0

192

125

297

1.034

15

17

20

378

2.079

2

0

288

304

431

1.344

52

914

148

1.119

4.602

0

-1

-16

-24

-8

-77

-5

-285

-46

-48

-510

0,0%

-100,0%

-14,3%

-11,8%

-5,6%

-19,9%

-11,9%

-24,1%

-26,4%

-6,1%

-16,8%

0

-1

5

4

-82

-161

2

-14

-2

-40

-289

0,0%

-100,0%

2,7%

3,3%

-21,6%

-13,5%

15,4%

-45,2%

-9,1%

-9,6%

-12,2%

0

-2

-11

-20

-90

-238

-3

-299

-48

-88

-799

0,0%

-100,0%

-3,7%

-6,2%

-17,3%

-15,0%

-5,5%

-24,6%

-24,5%

-7,3%

-14,8%



V. A.V. A.V. A.Nacionalidad

Española

Extranjera

Comunitaria

Extracomunitaria

Total

2.300

223

57

166

2.523

1.849

230

49

181

2.079

4.149

453

4.602

-447

-63

0

-63

-510

-16,3%

-22,0%

0,0%

-27,5%

-16,8%

-263

-26

0

-26

-289

-12,5%

-10,2%

0,0%

-12,6%

-12,2%

-710

-89

-106

-436

-799

-14,6%

-16,4%

-100,0%

-100,0%

-14,8%

· 51 ·

2013



Variación respecto del año anteriorContratos registrados 2013

V. A.V. A.V. A.Tipos de contrato

Indefinidos

Temporales

Totales

% Indefinidos sobre total contratos (tasa estabilidad)

% temporales sobre total contratos (tasa temporalidad)

750

3.814

4.564

16,4%

83,6%

582

3.860

4.442

13,1%

86,9%

1.332

7.674

9.006

14,8%

85,2%

-66

-16

-82

-

-

-8,1%

-0,4%

-1,8%

-

-

-95

299

204

-

-

-14,0%

8,4%

4,8%

-

-

-161

283

122

-

-

-10,8%

3,8%

1,4%

-

-

CONTRATOS REGISTRADOS EN FUENLABRADA

%%%TOTALMujeresHombres

Variación respecto del año anterior

V. A.V. A.V. A.Evolución anual de tasas

2010

2011

2012

2013

87,3%

83,0%

83,2%

85,2%

12,7%

17,0%

16,8%

14,8%

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Temporalidad Estabilidad



V. A.V. A.V. A.

Proporción de contratosrealizados a <30

Comunidad de Madrid

Jóvenes <30

Fuenlabrada

Jóvenes <30

313.123

4.564

332.577

4.442

645.700

38,6%

9.006

37,5%

20.913

-82

7,2%

-1,8%

-10.790

204

-3,1%

4,8%

10.123

122

1,6%

1,4%



V. A.V. A.V. A.

Contratación segúnduración de la jornada

Tiempo completo

Tiempo parcial

Fijo-discontinuo

Total

2.410

2.129

25

4.564

2.031

2.386

25

4.442

4.441

4.515

50

9.006

-341

252

7

-82

-12,4%

13,4%

38,9%

-1,8%

6

201

-3

204

0,3%

9,2%

-10,7%

4,8%

-335

453

4

122

-7,0%

11,2%

8,7%

1,4%

· 52 ·


2013


%

%

TOTAL

TOTAL

Mujeres

Mujeres

Hombres

Hombres

%

%

%

%

TOTAL

TOTAL

Mujeres

Mujeres

Hombres

Hombres



Contratos registrados 2013


V. A.

V. A.

V. A.

V. A.

V. A.

V. A.

Tipo de contrato

Evolución anual de contratación

Subtotal contratos indefinidos

Obra o servicio

Eventual circunstancias producción

Interinidad

Temporal minusválidos

Prácticas

Formación

Otros contratos temporales

Subtotal contratos temporales

Total

2011

2012

2013

750

1.646

1.816

206

7

27

111

1

3.814

4.564

582

1.339

1.892

503

3

38

83

2

3.860

4.442

1.332

2.985

3.708

709

10

65

194

3

7.674

9.006

-66

-66

100

-47

-9

1

21

1

-16

-82

-8,1%

-3,9%

5,8%

-18,6%

-56,3%

3,8%

23,3%

0,0%

-0,4%

-1,8%

-95

-19

441

-117

-5

3

1

1

299

204

-14,0%

-1,4%

30,4%

-18,9%

-62,5%

8,6%

1,2%

100,0%

8,4%

4,8%

-161

-85

541

-164

-14

4

22

2

283

122

-10,8%

-2,8%

17,1%

-18,8%

-58,3%

6,6%

12,8%

200,0%

3,8%

1,4%

6.022

4.646

4.564

4.948

4.238

4.442

10.970

8.884

9.006

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

· 53 ·

2013


%

%

TOTAL

TOTAL

Mujeres

Mujeres

Hombres

Hombres

%

%

%

%

TOTAL

TOTAL

Mujeres

Mujeres

Hombres

Hombres





V. A.

V. A.

V. A.

V. A.

V. A.

V. A.

Evolución mensualde contratación

Contratación según edad

enero

febrero

marzo

abril

mayo

junio

julio

agosto

septiembre

octubre

noviembre

diciembre

Total

Menores de 20

20-24

25-29

Menores de 30

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

Mas de 60

Total

310

280

319

334

424

646

533

223

401

416

300

378

4.564

305

281

335

349

364

446

526

265

404

470

294

403

4.442

615

561

654

683

788

1.092

1.059

488

805

886

594

781

9.006

-31

-46

-95

-19

79

16

53

-89

26

-34

-51

109

-82

-9,1%

-14,1%

-22,9%

-5,4%

22,9%

2,5%

11,0%

-28,5%

6,9%

-7,6%

-14,5%

40,5%

-1,8%

-1

-106

10

72

57

61

86

1

-18

-11

-81

134

204

-0,3%

-27,4%

3,1%

26,0%

18,6%

15,8%

19,5%

0,4%

-4,3%

-2,3%

-21,6%

49,8%

4,8%

-32

-152

-85

53

136

77

139

-88

8

-45

-132

243

122

-4,9%

-21,3%

-11,5%

8,4%

20,9%

7,6%

15,1%

-15,3%

1,0%

-4,8%

-18,2%

45,2%

1,4%

330

1.906

2.328

4.564

2.534

2.286

1.685

1.227

732

430

190

13.648

264

1.963

2.215

4.442

1.705

1.420

1.136

738

514

313

94

10.362

594

3.869

4.543

9.006

4.239

3.706

2.821

1.965

1.246

743

284

24.010

-71

-8

-3

-82

84

54

-144

60

-1

-16

-73

-118

-17,7%

-0,4%

-0,1%

-1,8%

3,4%

2,4%

-7,9%

5,1%

-0,1%

-3,6%

-27,8%

-0,9%

-50

29

225

204

63

46

-17

-65

-43

-45

-8

135

-15,9%

1,5%

11,3%

4,8%

3,8%

3,3%

-1,5%

-8,1%

-7,7%

-12,6%

-7,8%

1,3%

-121

21

222

122

147

100

-161

-5

-44

-61

-81

17

-16,9%

0,5%

5,1%

1,4%

3,6%

2,8%

-5,4%

-0,3%

-3,4%

-7,6%

-22,2%

0,1%

· 54 ·


2013


%

%

TOTAL

TOTAL

Mujeres

Mujeres

Hombres

Hombres

%

%

%

%

TOTAL

TOTAL

Mujeres

Mujeres

Hombres

Hombres





V. A.

V. A.

V. A.

V. A.

V. A.

V. A.

Sectores de actividad

Número de empleados

AGRICULTURA

INDUSTRIA

CONSTRUCCION

SERVICIOS

SIN SECTOR DE ACTIVIDAD

Total

< 25 EMPLEADOS

25 A 49 EMPLEADOS

> 49 EMPLEADOS

Total

8

397

515

3.644

0

4.564

2.315

381

1.868

4.564

1

131

30

4.280

0

4.442

9

528

545

7.924

0

9.006

0

-50

-19

-13

0

-82

0,0%

-11,2%

-3,6%

-0,4%

0,0%

-1,8%

-2

-63

-17

286

0

204

-66,7%

-32,5%

-36,2%

7,2%

0,0%

4,8%

-2

-113

-36

273

0

122

-18,2%

-17,6%

-6,2%

3,6%

0,0%

1,4%

1.647

379

2.416

4.442

3.962

760

4.284

9.006

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-



V. A.V. A.V. A.Nivel formativo

Sin Estudios

Estudios Primarios



Bachillerato




Titulo Univer. De grado Medio

Titulo Univer. De grado Superior


Sin asignar

Total

516

749

220

1.737

603

297

138

27

156

111

5

5

4.564

704

449

152

898

761

356

239

33

601

216

25

8

4.442

1.220

1.198

372

2.635

1.364

653

377

60

757

327

30

13

9.006

-63

387

-162

-204

-96

-3

-13

13

49

5

2

3

-82

-10,9%

106,9%

-42,4%

-10,5%

-13,7%

-1,0%

-8,6%

92,9%

45,8%

4,7%

66,7%

150,0%

-1,8%

70

260

-39

-272

40

19

-24

18

150

-40

22

0

204

11,0%

137,6%

-20,4%

-23,2%

5,5%

5,6%

-9,1%

120,0%

33,3%

-15,6%

733,3%

0,0%

4,8%

7

647

-201

-476

-56

16

-37

31

199

-35

24

3

122

0,6%

117,4%

-35,1%

-15,3%

-3,9%

2,5%

-8,9%

106,9%

35,7%

-9,7%

400,0%

30,0%

1,4%

· 55 ·

2013


%

%

TOTAL

TOTAL

Mujeres

Mujeres

Hombres

Hombres

%

%

%

%

TOTAL

TOTAL

Mujeres

Mujeres

Hombres

Hombres





V. A.

V. A.

V. A.

V. A.

V. A.

V. A.

Actividades económicas(ordenado alfabéticamente)

Grupos profesionales

ACT. ADMINISTRATIVAS Y SERVICIO AUXILIAR

ACT. ARTÍSTICAS, RECREATI. Y ENTRETENIM.

ACT. HOGARES, EMPLEADOR PERSONAL DOMÉST.

ACT. ORGANIZA. Y ORGANIS. EXTRATERRITOR.

ACT. PROFESIONALES, CIENTÍFICA Y TÉCNICA

ACT. SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES

ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS

ACTIVIDADES INMOBILIARIAS

ADMON. PÚBLICA, DEFENSA Y SEG. SOC. OBL.

AGRICULT., GANADE., SILVICULTURA Y PESCA

COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHÍCUL

CONSTRUCCIÓN

EDUCACIÓN

HOSTELERÍA

INDUSTRIA MANUFACTURERA

INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES

OTROS SERVICIOS

SUMIN. AGUA, SANEAMIEN., RESID. Y DESCO.

SUMIN. ENER. ELÉC., GAS, VAPOR Y AIRE ACOND.

TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO

Total

Ocupaciones militares

Directores y gerentes

Técnicos y profesionales científicos e intelectuales

Técnicos; profesionales de apoyo

Emple. contables, admin. y otros empleados de oficina

Trab. servi. de restaur., pers., protec. y vendedores

Trab. cualif. sector agrícola, ganad., forestal y pesquero

Artes. y trab. cualif. ind. manuf. y de la construcción

Operadores de instal. y maquinaria y montadores

Ocupaciones elementales

Total grupo profesional

0

3

196

546

193

1.154

9

638

272

1.553

4.564

1.373

154

16

0

84

116

19

10

10

8

1.082

515

130

380

364

96

67

33

0

107

4.564

1.256

143

37

0

97

667

18

15

22

1

1.046

30

383

380

118

32

155

13

0

29

4.442

2.629

297

53

0

181

783

37

25

32

9

2.128

545

513

760

482

128

222

46

0

136

9.006

93

1

-21

0

19

4

-1

0

-25

0

-96

-19

-14

7

-53

55

17

3

0

-52

-82

7,3%

0,7%

-56,8%

0,0%

29,2%

3,6%

-5,0%

0,0%

-71,4%

0,0%

-8,1%

-3,6%

-9,7%

1,9%

-12,7%

134,1%

34,0%

10,0%

0,0%

-32,7%

-1,8%

359

27

-25

0

11

68

-9

4

-13

-2

-84

-17

-81

50

-50

12

-34

-13

0

1

204

40,0%

23,3%

-40,3%

0,0%

12,8%

11,4%

-33,3%

36,4%

-37,1%

-66,7%

-7,4%

-36,2%

-17,5%

15,2%

-29,8%

60,0%

-18,0%

-50,0%

0,0%

3,6%

4,8%

452

28

-46

0

30

72

-10

4

-38

-2

-180

-36

-95

57

-103

67

-17

-10

0

-51

122

20,8%

10,4%

-46,5%

0,0%

19,9%

10,1%

-21,3%

19,0%

-54,3%

-18,2%

-7,8%

-6,2%

-15,6%

8,1%

-17,6%

109,8%

-7,1%

-17,9%

0,0%

-27,3%

1,4%

0

0

701

741

427

1.548

2

45

34

944

4.442

0

3

897

1.287

620

2.702

11

683

306

2.497

9.006

0

0

-14

221

-44

28

-7

-44

-95

-127

-82

0,0%

0,0%

-6,7%

68,0%

-18,6%

2,5%

-43,8%

-6,5%

-25,9%

-7,6%

-1,8%

0

0

-41

304

-57

-5

-6

-13

-8

30

204

0,0%

0,0%

-5,5%

69,6%

-11,8%

-0,3%

-75,0%

-22,4%

-19,0%

3,3%

4,8%

0

0

-55

525

-101

23

-13

-57

-103

-97

122

0,0%

0,0%

-5,8%

68,9%

-14,0%

0,9%

-54,2%

-7,7%

-25,2%

-3,7%

1,4%

· 56 ·


2013




V. A.V. A.V. A.Duración del contrato

< de 6 dias

6-15 dias

16-30 dias

31-60 dias

61-90 dias

91-180 dias

mas de 180

Indeterminado

Indefinido

Total

471

467

192

173

469

362

193

1.487

750

4.564

591

259

248

207

558

427

203

1.367

582

4.442

1.062

726

440

380

1.027

789

396

2.854

1332

9.006

169

52

-2

-36

-56

-69

-25

-49

-66

-82

56,0%

12,5%

-1,0%

-17,2%

-10,7%

-16,0%

-11,5%

-3,2%

-8,1%

-1,8%

325

-7

-46

-16

116

-57

-27

11

-95

204

122,2%

-2,6%

-15,6%

-7,2%

26,2%

-11,8%

-11,7%

0,8%

-14,0%

4,8%

494

45

-48

-52

60

-126

-52

-38

-161

122

87,0%

6,6%

-9,8%

-12,0%

6,2%

-13,8%

-11,6%

-1,3%

-10,8%

1,4%



V. A.V. A.V. A.Nacionalidad

Española

Extranjera

Comunitaria

Extracomunitaria

Total

3.482

1.082

126

956

4.564

3.798

644

131

513

4.442

7.280

1.726

257

1.469

9.006

68

-150

-39

-111

-82

2,0%

-12,2%

-23,6%

-10,4%

-1,8%

328

-124

13

-137

204

9,5%

-16,1%

11,0%

-21,1%

4,8%

396

-274

-26

-248

122

5,8%

-13,7%

-9,2%

-14,4%

1,4%

· 57 ·

2013


“Activos” Personas de 16 o más años que suminis-

tran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponi-bles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

“Ocupados” Son todas aquellas personas de 16 y

más años que se encuentran trabajan-do, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. Tam-bién son “ocupados” aquellas personas que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.

“Parados” Todas las personas de 16 o más años

que se encuentran sin trabajo, dispo-nibles para trabajar y buscando activa-mente empleo.

“Inactivos” Todas las personas de 16 y más años, no

clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, es-tudiantes, jubilados/as o prejubilados/as, pensionistas, incapacitados/as para trabajar u otras situaciones de inactivi-dad.

“Población potencialmente activa” Todas las personas de 16 y más años, es

decir en edad de trabajar y que pueden ser “activas” o “inactivas”

DATOS DE POBLACIÓN

GLOSARIO DE TÉRMINOS

· 58 ·


2013


“Tasa de actividad” Es el porcentaje que representa la fuer-

za del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de “acti-vos” y la población en edad de trabajar por 100.

“Tasa específica de actividad” Porcentaje que representa la fuerza del

trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Co-ciente entre el número de “activos” de ese colectivo o intervalo y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

“Tasa de ocupación” Es el porcentaje de personas con em-

pleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el co-ciente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

“Tasa de paro” Cociente entre el número de “parados” y

el de “activos” por 100.

“Tasa específica de paro” Es la tasa para un intervalo de edad o

colectivo determinados. Cociente en-tre los “parados” comprendidos en ese colectivo o intervalo y los “activos” de dicho colectivo o intervalo por 100.

“Tasa demandantes de empleo jóvenes” Porcentaje que representan los/as jóve-

nes sobre el conjunto de personas pa-radas inscritas en el servicio público de empleo como demandantes de empleo.

“Tasa contratación de jóvenes” Porcentaje que representan los contra-tos realizados a jóvenes sobre el conjun-to de contratos.

“Tasa de estabilidad” Con este índice se determina el grado

de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la con-tratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales X 100).

“Tasa de temporalidad” Con este índice se determina el grado

de incidencia que tienen los contratos temporales en el conjunto de la con-tratación (Nº contratos temporales / Nº contratos totales X 100).

TASAS

· 59 ·

2013


Padrón municipal de habitantes. Depar-tamento de Estadística. Ayuntamiento de Fuenlabrada (1 de Enero de 2014).

Anuario Estadístico Fuenlabrada 2013. Departamento de Estadística. Ayunta-miento de Fuenlabrada.

Observatorio Regional Empleo de la Comunidad de Madrid. Datos de paro registrado y contratos. Año 2013.

Instituto de Estadística de la Comuni-dad de Madrid, Datos Municipios. Año 2013.

FUENTES

· 59 ·

· 60 ·


2013


ÍNDICE GRÁFICOS

Página

Tasa de demandantes de empleo jóvenes. Fuenlabrada

Demandantes de empleo jóvenes. Fuenlabrada (2012-2013)

Evolución mensual del número de demandantes de empleo jóvenes. Fuenlabrada

Tasa de demandantes de empleo jóvenes. Municipios de Madrid Sur

Demandantes de empleo jóvenes según sexo. Fuenlabrada

Demandantes de empleo jóvenes según nivel de estudios y sexo. Fuenlabrada

Demandantes de empleo jóvenes según nacionalidad. Fuenlabrada

Jóvenes demandantes de primer empleo. Fuenlabrada

Demandantes de empleo jóvenes por antigüedad de la demanda, según sexo. Fuenlabrada

Demandantes de empleo jóvenes por sectores de actividad. Fuenlabrada

Demandantes de empleo jóvenes por secciones de actividad (las más demandadas), según sexo. Fuenlabrada

Contratación según edad. Fuenlabrada

Contratos realizados a jóvenes según grupo de edad.Fuenlabrada (2012-2013)

Evolución mensual de la contratación a jóvenes. Fuenlabrada

Tasa de contratación a jóvenes. Fuenlabrada y Comunidad de Madrid. 2013

Contratos a jóvenes según sexo. Fuenlabrada

Contratos a jóvenes según nivel formativo y sexo. Fuenlabrada

Contratos a jóvenes según nacionalidad. Fuenlabrada

Contratos a jóvenes por tipo de jornada. Fuenlabrada

Contratos a jóvenes por sector de actividad. Fuenlabrada

Contratos a jóvenes según modalidad de contratación. Fuenlabrada

Contratos a jóvenes por sector de actividad y modalidadde contratación

GRÁFICO 1

GRÁFICO 2

GRÁFICO 3

GRÁFICO 4

GRÁFICO 5

GRÁFICO 6

GRÁFICO 7

GRÁFICO 8

GRÁFICO 9

GRÁFICO 10

GRÁFICO 11

GRÁFICO 12

GRÁFICO 13

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2013


Página

Contratos a jóvenes por duración inicial de la contratación. Fuenlabrada

Estacionalidad en el sector de la Construcción. Fuenlabrada

Estacionalidad en el sector de la Industria. Fuenlabrada

Estacionalidad en el sector Servicios. Fuenlabrada

Distribución de la contratación a jóvenes por sección de actividad(las más representativas), según sexos. Fuenlabrada

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ÍNDICE DE TABLAS

Página

Demandantes de empleo jóvenes (16-29 años) por grupos de edad. Fuenlabrada

Demandantes de empleo jóvenes según nivel de estudios. Fuenlabrada

Demandantes de empleo jóvenes según nacionalidad. Fuenlabrada (2012-2013)

Demandantes de empleo jóvenes por grupo profesional. Fuenlabrada

Contratación a jóvenes según edad y sexo. Fuenlabrada

Nivel formativo de los/as jóvenes contratados/as en 2013, según sexo. Fuenlabrada

Contratos a jóvenes por grupo profesional, según sexo. Fuenlabrada. % sobre el total de cada sexo

Contratos a jóvenes por sector de actividad y sexo. Fuenlabrada

Variación de la contratación a jóvenes según modalidad de la contratación y sexo. Fuenlabrada

Contratos realizados a jóvenes por tipo de contrato, según sexo. Fuenlabrada

Contratos a jóvenes por sección de actividad, según sexo. Fuenlabrada

TABLA 1

TABLA 2

TABLA 3

TABLA 4

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TABLA 6

TABLA 7

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TABLA 9

TABLA 10

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EDITA: Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE). 2014. Observatorio Local de Empleo

COORDINADOR: Juan Bernete

EQUIPO TÉCNICO: Sara González y Cristina Jiménez (Cooperativa Indaga Research)

DISEÑO Y MAQUETACIÓN: Nuria Pérez

CIFE.Fuenlabrada

informe

de l@ s jóvenesEl Mercado de Trabajo

en Fuenlabrada 2013

Mercado de Trabajo de los Jóvenes en Fuenlabrada. 2013

Documents

Transcript of Mercado de Trabajo de los Jóvenes en Fuenlabrada. 2013