Mercado de trabajo en MAYORES 45 · forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre...

Mercado de Trabajo de los mayores de 45 años. 2008

Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo - 1 -

ZONA DE CONVERGENCIA

AALLBBAACCEETTEE CCIIUUDDAADD RREEAALL CCUUEENNCCAA GGUUAALLAALLAAJJAARRAA TTOOLLEEDDOO

INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LOS DEMANDANTES

DE MAYORES DE 45 AÑOS



PRESENTACIÓN

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa.

En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de los/as (nombre de colectivo correspondiente), ofreciendo información a los actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones en los campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo.

Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno.

Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su análisis y comparación con años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta parcela del mercado de trabajo.

Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal www.inem.es.

Mayo 2009



ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3 DATOS BÁSICOS 6 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES

1. Población 8 2. Afiliación a la Seguridad Social 9

II.- DEMANDANTES DE EMPLEO

1. Demandantes de empleo 11 2. Demandantes parados 12 3. Beneficiarios de prestaciones 16

III.- CONTRATACIÓN

1. Características específicas 17 2. Características personales 18 3. Características laborales 19 IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Lo que envíe el grupo de movilidad 23 V.- OCUPACIONES

1. Ocupaciones demandadas 25 2. Ocupaciones contratadas 27

VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL 1. Demandantes de empleo 31 2. Contratación registrada 35 VII.- CONCLUSIONES 39 ANEXOS

1. Glosario de Términos 40 2. Fuentes y Bibliografía 42



INTRODUCCIÓN

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, este año, presenta como novedad entre los informes de colectivos con especiales dificultades para acceder al mercado de trabajo, el de los mayores de 45 años, que representan el 40,76% del total de la población y el 35,55% de la población parada. El proceso de envejecimiento que sufre la población española no se puede permitir el lujo de desaprovechar entre otros, la experiencia y la productividad que ofrece esta mano de obra. La falta de ofertas de empleo para este colectivo no es sólo un problema que afecte a España, sino también a varios países, hasta el punto que ha sido tratado a nivel de la Comunidad Europea. Uno de los objetivos de la Comisión Europea es crear un mercado laboral para todos. La lucha contra la discriminación laboral de los grupos más desfavorecidos es uno de sus principales ejes, y por tanto el apoyo a este colectivo de los mayores de 45 años es uno de los objetivos de la Unión Europea, tanto para aumentar su participación en el empleo como para orientar su trayectoria laboral para poder mantener y prologar su vida activa. El Gobierno de España presentó en el Programa Nacional de Reformas (PNR 2005-2010) dos grandes objetivos prioritarios a alcanzar en el 2010: la plena convergencia en renta per cápita con la Unión Europea y alcanzar tasa de empleo del 66%. Para conseguirlo se desarrollan siete ejes de actuación, siendo el Eje 6, Mercado de Trabajo y diálogo Social, en el que se marcan como objetivos:

aumentar la tasa de empleo femenina desde el 48% hasta el 57% Aumentar la tasa de ocupación de los trabajadores mayores (55-64 años). El objetivo

de empleo para esta categoría de población se estableció en el 50% para el 2010, en 2002 sólo tenía el 40,1%.

Reducir la tasa de desempleo juvenil desde el 22,1% hasta el promedio actual de la UE-25 en el 2010 (18,6%).

Reducir la siniestralidad laboral en un 15%, medida como índice de incidencia. Reducir la temporalidad. Reducir la tasa de desempleo. Reducir el paro de larga duración. Mejorar la intermediación laboral de los Servicios Públicos de Empleo.

En el bloque de medidas dirigidas a apoyar la prolongación de la vida activa y de la modernización de los sistemas de protección social se adoptan medidas de refuerzo de la contributividad a lo largo del ciclo vital y de simplificación de las modalidades de jubilación anticipada. Se mantienen programas de apoyo a la permanencia en el empleo de mayores de 60 años. Todo ello con el objetivo de retrasar la edad efectiva de jubilación. Se adoptan medidas de formación específicas para los parados de larga duración. Y el Programa de Renta Activa de Inserción que establece una ayuda para los trabajadores mayores de 45 años demandantes de empleo que tengan especiales necesidades económicas.

Para alcanzar estos objetivos, el Gobierno convocó a los interlocutores sociales, optando por desarrollar un proceso de Diálogo Social, que se está desarrollando en diferentes Mesas de negociación: Mesa de Mercado de Trabajo, Mesa para la Reforma de la Seguridad Social, Mesa

El mercado laboral muestra más dificultades en el colectivo de mayores que en el resto de la población, ya que, por una parte concentra un número de parados más elevado y por otra, una menor contratación. Sin embargo le evolución negativa en la contratación del último año ha sido menos acusada en este colectivo y aún menos en las mujeres



para la Reforma de la Formación Continua; Mesa de Prevención de Riesgos Laborales, y Mesa para la atención a las Personas Dependientes. En este marco de los Planes de Acción para el Empleo, se aprobó la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE 30/12/2006), en cuya Exposición de Motivos se establece: “.. persisten problemas en el mercado de trabajo español que deben superarse, con la finalidad de cumplir los compromisos de la Estrategia de Lisboa, y en general, de mejorar la situación de los trabajadores. ..“ Entre otras actuaciones, se establecen ayudas para la contratación indefinida de nuevos trabajadores., En el marco de la Política Regional y de Cohesión de la Unión Europea para el período 2007- 2013 fueron aprobados en el año 2006 los Reglamentos que regulan los Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesión de la Comunidad. En este sentido, se persigue contribuir al cumplimiento de tres objetivos:

Convergencia (FEDER, FSE, Y Fondo de Cohesión),

Competitividad regional y empleo (FEDER Y FSE)

Y Cooperación territorio europeo (FEDER)

A partir de estos criterios se establecieron las regiones que pueden recibir financiación de estos Fondos, formando cuatro zonas:

Convergencia Phasing out Phasing in Competitividad regional y

empleo. La Fundación para la Formación Continua (FORCEM) expone en su Boletín Estadístico que“como elemento de apoyo para el fomento de la empleabilidad y la prevención del desempleo, la Formación Continua permite reforzar la vinculación del colectivo de mayores de 45 años al mercado de trabajo a través de acciones formativas que traten de mejorar su nivel de cualificación y sus competencias profesionales. La posibilidad de relacionar la edad del trabajador con la prolongación de su vida activa trascienden los planos del empleo y la ocupación. La participación de los trabajadores con más experiencia laboral en las actividades de formación es una de las respuestas activas a las actuales condiciones estructurales que definen el mercado de trabajo europeo. En el marco de actuación de FORCEM, la problemática que afecta a los trabajadores mayores de 45 años cobra especial importancia, ya que es una de las prioridades incluidas tanto en las políticas nacionales en materia sociolaboral como en las políticas estratégicas europeas de Recursos Humanos, siendo uno de los objetivos de atención prioritaria en las áreas de formación y empleo por parte del Fondo Social Europeo”.



DATOS BÁSICOS DE PERSONAS DE MAYORES DE 45 AÑOS POBLACIÓN. Padrón Municipal. 2008

Hombre Mujer Total % sobre población 45 a 54

años 55 a 64

años Mayor o igual 65

años % variación 07-08

123.694 131.722 255.416 61,57 83.994 61.733 109.689 3,11 TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2008

Hombre Mujer Total % sobre afiliados

45 a 54 años

55 a 64 años

Mayor o igual 65 años

% variación 07-08

51.750 26.013 77.763 32,28 50.527 25.941 1.295 -1,76

General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar

50.013 24.339 2.435 976

DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2008 Hombre Mujer Total % sobre total parados % variación 07-08

7.762 7.743 15.205 30,13% 59,55

CONTRATACIÓN. AÑO 2008 Hombres Mujeres Total Tasa contratos % variación 07-08

16.907 14.931 31.838 17,05 -7,27

Evolución anual (2004-2008)

31.838

2.000

38.000

2004 2005 2006 2007 2008

Evolución mensual. 2008

1.779

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic


15.205

2.000

7.000

12.000

17.000

2005 2006 2007 2008

Evolución mensual 2008

15.205

2.000

7.000

12.000

17.000

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

50 a 54 años27%

45 a 49 años35%

Mayor 59 años16%

55 a 59 años22%

Nivel formativo TOTAL % Total Sin estudios 1.418 9,33 Estudios primarios 459 3,02 ESO sin titulación 7.282 47,89 ESO con titulación 4.300 28,28 Bachillerato y equivalentes 832 5,47 Grado medio FP 416 2,74 Grado superior FP 199 1,31 Universitarios primer ciclo 139 0,91 Universitarios segundo ciclo 144 0,95 Otras titulaciones 4 0,03 Indeterminado 12 0,08



Contratos por grupos de edad. % Variación 07/08

45 a 49

años 50 a 54

55 a 59

Mayor de 59 años Variación.

Hombres 7.436 4.689 2.944 1.838 -9,49 Mujeres 7.635 4.868 1.683 745 -4,62

Total 15.071 9.557 4.627 2.583 -7,27

Sectores económicos

Industria9,46%

Construc.20,02%

Agricult10,54%

Servicios59,98%

Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades Económicas (1) Contratos

mayores de 45 años

Tasa mayores

de 45 años

Variación 07/08 (%)

Construcción 6.374 17,23% Hostelería 5.097 25,11% -17,16 Administración pública, defensa y s. social obligatoria 4.158 28,68% 9,80 Agricultura, ganadería, caza 3.258 18,65% 54,85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 1.690 22,11% 1,99 Industria de productos alimenticios y bebidas 1.149 20,06% 3,79 Transporte terrestre. transporte por tuberías 690 17,44% Actividades de saneamiento publico 199 23,58% 13,07 Captación, depuración y distribución agua 158 27,34% -4,82 Actividades anexas a los transportes. act. agencias viaje 156 21,05% Actividades inmobiliarias 141 17,71% Industria textil 107 20,42% -11,57 Preparación, curtido y acabado del cuero. 62 17,37% Hogares que emplean personal domestico 30 22,22% -9,09 Reciclaje 7 21,88%

(1) Se han seleccionado las Actividades Económicas que han superado la tasa provincial de contratación de mayores de 45 años (17,05 %)

ÁMBITO OCUPACIONAL

Ocupaciones con mayor proporción parados mayores de 45 años (1) Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mayores de 45 años (2)

Ocupaciones V. Absoluto

% parados mayores 45

años * Ocupaciones V. absoluto Tasa

contratos

Personal de limpieza de oficinas, hoteles 4.988 41,04% Personal de limpieza de oficinas, 5.499 36,24% Albañiles y mamposteros 2.729 39,93% Albañiles y mamposteros 3.263 22,26% Peones o. públicas y mantenimiento 1.081 31,71% Peones agrícolas 2.947 19,16% Peones agrícolas 1.036 32,58% Peones o. públicas y mantenimiento 1.275 32,84% Asistentes domiciliarios 996 43,14% Cocineros y preparadores de comidas 1.000 28,09% Cocineros y otros preparadores de comidas 699 43,63% Asistentes domiciliarios 974 38,60% Trabaja.. cualif. c. ajena huertas, viveros jardines 507 34,77% Conductores de camiones 707 18,24% Representantes comercio y técnicos de ventas 457 33,26% Auxiliares de enfermería hospitalaria 652 23,53% Barrenderos y asimilados 422 39,74% Revocadores, escayolistas y estuquistas 274 22,95% Peones minería, canteras y otras ind. extractivas 408 37,67% Barrenderos y asimilados 232 34,58% Vigilantes, guardianes y asimilados 406 39,76% Vigilantes, guardianes y asimilados 222 21,41% Conserjes de edificios 309 54,98% Taxistas, conduct. automóviles furgonetas 193 17,36% Trabaj. cualifi.c. ajena acti agrícolas, exc. huertas y jardines 302 40,70% Conductores de autobuses y tranvías 174 28,71%

Ayudas de cámara y asimilados 288 56,25% Operadores de maquinaria agrícola móvil 166 39,62%

Ordenanzas 261 43,72% Encargados, jefes equipo o. estructurales .construcción

166 32,17%

Otros empleados cuidado de personas y asimilados 258 38,74% Otros empleados cuidado personas 144 22,71%

(1) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor nº de demandantes parados mayores de 45 años y cuyas tasas superan la tasa provincial de parados (30,12 %) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a mayores de 45 años cuyas tasas superan la tasa

provincial de contratación (17,05 %) (* ) % de mayores de 45 años parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.



I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES

1.- Población La población según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2008 aprobado por Real Decreto Real Decreto 2124/2008, de 26 de diciembre es de 255.416

Población total: 670.203

Resto61,89%

Población mayor de 45 años38,11%

Tramos de edad Población variación 2008-2007

45 a 49 años 46.464 4,67 50 a 54 años 37.530 6,43 55 a 59 años 32.530 3,96 Mayores 59 años 138.892 1,55

Total mayores de 45 años 255.416 3,11

Toledo muestra una población algo menos envejecida que Castilla-La Mancha y España, ya que los mayores de 45 años representan el 38% del total, frente al 40% autonómico y el 41% nacional. En el último año ha crecido por encima de ellos, alcanzando un 3% más de habitantes de esta edad. Sin embargo este crecimiento ha sido menor que el de la provincia (4,8%). A pesar de que la población de la provincia está prácticamente igualada en relación con el género, en este grupo de edad hay más mujeres que hombres. Esta diferencia es aún más acusada en la Región y en España, donde las mujeres mayores tienen más peso. Evolución de la población

Población mayor de 45 años según sexo

Hombres48,43%

Mujeres51,57%

Tramos de edad Hombres Mujeres

45 a 49 años 24.270 22.194 50 a 54 años 19.753 17.777 55 a 59 años 16.691 15.839 Mayor 59 años 62.980 75.912 TOTAL 123.694 131.722

255.416

210.000

220.000

230.000

240.000

250.000

260.000

2004 2005 2006 2007 2008



Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Tramos de edad Toledo CLM España

45 a 49 años 18,19 18,04 17,82

50 a 54 años 14,69 14,09 15,26

55 a 59 años 12,74 12,27 13,74

Mayor 59 años 54,38 55,60 53,18

TOTAL 100 100 100

3.- Afiliados a la Seguridad Social Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por el servicio de Afiliación y Protección social de la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre 2008.

Total provincial de trabajadores afiliados: 240.914

Mayores de 45 años

32,28%

Resto67,72%

Tramos edad Afiliados a la Seguridad Social Porcentaje

45 a 49 años 28.512 36,66 50 a 54 años 22.015 28,31 55 a 59 años 15.615 20,08 Mayores 59 años 11.621 14,94 Total 77.763 100,00

La afiliación a la seguridad social en este colectivo es algo menor en la provincia (32,28%) que en la autonomía (33,06%) y en España (34,82%). Por otra parte este porcentaje no es homogéneo entre los distintos tramos de edad, ya que es en el de los más jóvenes (45 a 49 años) donde más concentración de afiliados hay. Evolución de los mayores de 45 años afiliados a la Seguridad Social

Evolución anual por sexo

Año Hombres Mujeres Total

2004 46.271 18.170 64.446 2005 49.392 20.076 69.471 2006 52.378 22.078 74.457 2007 54.638 24.521 77.159 2008 51.750 26.013 77.763


77.763

64.446

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

2004 2005 2006 2007 2008

Variación 2004-2008 Variación 2007-2008

Hombre 11,84 -5,34 Mujer 43,18 6,08 Total 20,66 0,73



La evolución positiva de los últimos años se ha mantenido en 2008, aunque en menor medida. Sin embargo al tener en cuenta al género se observa una disminución de los afiliados frente a un aumento de las afiliadas. Esta tendencia positiva en el género femenino ha afectado a todos los tramos de edad, aunque la mayor incidencia se ha producido en las más mayores. A pesar de ello la afiliación femenina, con un 33,45%, es considerablemente inferior a la masculina y representa además un porcentaje inferior al que tienen las mujeres en el conjunto provincial, donde las afiliadas representan el 38,2% del total de afiliación. Todo ello contrasta con la mejor situación de la mujer afiliada en España, ya que el 41% de los afiliados mayores de 45 años son mujeres.

Mayores de 45 años afiliados según sexo

Mujeres33,45%

Hombres66,55%

Variación 07-08 Tramos de Edad Hombre Mujeres

Hombres Mujeres 45 a 49 años 18.103 10.409 -6,43 3,06 50 a 54 años 14.510 7.505 -3,59 8,63 55 a 59 años 10.829 4.786 -7,25 6,28 Mayor de 59 años 8.308 3.313 -3,01 10,10 Total 51.750 26.013 -5,34 6,08

Régimen de cotización, sexo y grupos de edad

31.902

18.115 17.674

6.665

2131304 45 932

Régimen General R.E. Autónomos R. E. Agrario R. E. Empleados del Hogar

hombres

mujeres

Los afiliados se concentran en el régimen general, seguido del de los autónomos. En relación con el género, a excepción del régimen de empleados del hogar, las mujeres son minoría en todos los regímenes.

Régimen General

RE Autónomos

RE Agrario

RE Empleados de Hogar

45 a 49 años 19.763 7.709 717 323

50 a 54 años 14.781 6.344 614 276

55 a 59 años 9.545 5.314 551 205

Mayor de 59 años 5.924 4.972 553 172

Total 50.013 24.339 2435 976



Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Tramos de edad Toledo CLM España

45 a 49 años 36, 66 38,30 35,41

50 a 54 años 28, 31 28,11 28,44

55 a 59 años 20, 08 19,35 20,78

Mayor de59 años 14, 95 14,23 15,36

TOTAL 100 100 100

II- DEMANDANTES DE EMPLEO

1.-Demandantes de empleo

Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O. M. de 11 de marzo de 1985 (B. O. E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2008 o bien al último día de cada mes objeto de estudio.

Total demandantes de empleo > 45 años: 18.708

Parados81,28%

No parados18,72%

Tramos de edad Parados No parados

45 a 49 años 5.213 1.026 50 a 54 años 4.141 785 55 a 59 años 3.388 906 > 59 años 2.463 786 Total 15.205 3.503

La demanda de empleo de los mayores de 45 años alcanza a un 31% del total provincial, porcentaje que es ligeramente inferior al nacional, donde este colectivo representa el 35% de la demanda. La mayor concentración de demandantes se encuadra entre los que tienen entre cuarenta y cinco y cuarenta y nueve años. Evolución anual de parados y no parados

La evolución creciente de los últimos años ha sido mucho más acusada en 2008, especialmente entre los parados que han llegado a incrementar su volumen en un 59%, variación mucho mayor que en España, con un crecimiento del 33%. Sin embargo este aumento se ha situado por debajo de la media provincial, donde los parados se han incrementado en un 71%.



2.320 3.503

15.205

8.201

0

5.000

10.000

15.000

20.000

2005 2006 2007 2008

Parados No Parados

Localización geográfica

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo mayores 45 años

35,50%

30,90%

45,64%27,15%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00%

Tasa Estatal

Tasa de Toledo

Tasa Máxima

Tasa Mínima

Es Toledo la provincia de la Comunidad que más demandantes mayores tiene (29,5%), junto con Albacete y Ciudad Real, ambos con un 27%. Sin embargo comparado con el resto de la demanda, tiene una tasa de mayores inferior a la nacional y muy alejada de la tasa máxima. En relación con las provincias de Castilla-La Mancha tiene una posición media, ya que es Albacete la que más concentración de demandantes mayores de 45 años tiene (35%) y Guadalajara la que menos (28%).

Experiencia Laboral

Con empleo anterior95,61%

Sin empleo anterior4,39%

2.- Demandantes parados

Parados mayores 45 años30,13%

Tramos de edad Parados mayores 45

Variación 07-08 (%)

45 a 49 años 5.213 69,20 50 a 54 años 4.141 64,98 55 a 59 años 3.388 52,54 > 59 años 2.463 43,36 Total 15.205 59,55



Evolución de los parados

Evolución anual1 (2005-2008)

15.205

1.0003.0005.0007.0009.000

11.00013.00015.00017.000

2005 2006 2007 2008


15.205

1.000

6.000

11.000

16.000

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Al igual que en el resto de la población, en este colectivo se ha ido incrementando el número de parados a lo largo de todo el año, destacando especialmente el aumento de los últimos meses. También se ha experimentado un incremento muy elevado en 2008, pero por debajo del provincial.

Variación anual (mismo mes año anterior)

14,8619,03

21,98

25,35

26,03

28,94

31,44

34,51

40,29

47,88

53,759,55

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Variación mensual (mes anterior)

6,25

1,48

3,35

2,73

2,62

8,91

7,547,39

1,52

0,23

2,07

3,96

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

La evolución interanual ha sido de constante crecimiento a lo largo del año, al igual que en el resto de los demandantes, aunque esta variación ha sido algo menor en este colectivo. La variación mensual sin embargo ha sido muy similar a la provincial, con oscilaciones a lo largo del año.

Parados según sexo

Hombre51,05%

Mujer48,95%

Tramos de edad 45 a 49 50 a 54 55 a 59 >59 años Variación

07-08 (%)

Hombres 2.441 1.999 1.850 1.472 118,83 Mujer 2.772 2.142 1.538 991 24,40 Total 5.213 4.141 3.388 2.463 59,55

1 Por razones metodológicas –cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año 2004



La diferencia tan acusada que se venía produciendo en los últimos años entre hombres y mujeres se ha reducido prácticamente, ya que las mujeres paradas han pasado de representar del 62,8% de parados mayores de 45 años en 2007 al 49% en 2008. Esta situación es semejante en el ámbito provincial.

Parados según sexo y nivel formativo

1.418

459

4.300

832

416

139

144

4

12

7.282

199

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras Titulaciones

Indeterminado

Nivel formativo Hombre Mujer Sin estudios 792 626 Estudios primarios 235 224 ESO sin titulación 4.008 3.274 ESO con titulación 1.924 2.376 Bachillerato y equivalentes 429 403 Grado Medio de F.P. 150 266 Grado Superior de F.P. 96 103 Universitarios primer ciclo 59 80 Universitarios segundo ciclo 63 81 Otras titulaciones 2 2 Indeterminado 4 8 Total 7.762 7.443

En este colectivo, al igual que en el resto de la provincia predomina el parado con un nivel de estudios inferior a Bachillerato (88,5%). Sin embargo la falta de titulaciones es más acusada en el colectivo, con un 11,5% de parados con estudios de Bachillerato o más elevados, frente al 19% provincial. Por otra parte se observa también un mayor nivel formativo entre las mujeres de este colectivo.

Parados por sectores económicos

Sin actividad4,72%

Servicios49,20%

Agricultura2,47% Construc.

28,09%

Industria15,52%

La distribución por sectores económicos es semejante a la de la provincia, con un claro predominio de los servicios (49%). En cuanto a la evolución del último año, también ha aumentado el paro en todos ellos, sin embargo lo ha hecho en menor medida que en el resto de la provincia.


376

2.360

7.481

717

4.271

01.0002.0003.0004.0005.0006.0007.0008.000

2005 2006 2007 2008

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

Agric. Industria Servicios Sin activid Construc

Variaciones Sector 2005-2008 2007-2008

Agricultura 110,06 119,88 Industria 57,12 56,39 Construcción 174,49 140,08 Servicios 76,19 37,62 Sin actividad -0,14 12,91 Total 85,40 59,55



Experiencia laboral

.

Sin empleo anterior

5%

Con empleo anterior

95%

Tramos de edad

Sin empleo anterior

Con empleo anterior Total

45 a 49 213 5.000 5.213 50 a 54 182 3.959 4.141 55 a 59 182 3.206 3.388 >59 140 2.323 2.463 Total 717 14.488 15.205

Al igual que el resto de demandantes parados de la provincia la mayor parte tienen experiencia laboral, aunque en este colectivo, este porcentaje es algo mayor con un 95%, frente al 94% provincial.

Antigüedad de la demanda de empleo

.

2.022

3.688

2.647 2.4912.068 2.289

menor oigual 1mes

De 1 a 3meses

De 4 a 6meses

De 7 a 12meses

De 13 a24 meses

más de 24meses

.

Tramos de antigüedad 45 a 49 50 a 54 55 a 59 >59

años < = 1 mes 867 551 399 205 1 a 3 meses 1.487 1.078 737 386 4 a 6 meses 973 783 526 365 7 a 12 meses 818 705 528 440 13 a 24 meses 593 511 524 440 > 24 meses 475 513 674 627 Total 5.213 4.141 3.388 2.463

Los parados del colectivo se distribuyen equitativamente entre los distintos tramos de antigüedad, sin embargo si se tiene en cuenta la evolución experimentada en el último año, ésta es más elevada en los tramos de menor antigüedad. Comportamiento parecido a la media provincial. A pesar de ello destaca un mayor incremento de parados >de 45 años, frente al resto de parados de la provincia, entre los que tienen menor antigüedad (menos de tres meses). En el resto de tramos la evolución ha sido más negativa en el conjunto provincial.

Variación interanual de los parados por antigüedad de la demanda

Menor o igual a 1

mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

(%) Variación 07-08 72,23 112,81 81,05 65,51 28,93 11,55 Comparación porcentual de los parados mayores de 45 años y el total provincial, por tramos de antigüedad en la demanda

Menor o igual a 1

mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Parados mayores 45 (%) 13,30 24,26 17,41 16,38 13,60 15,05

Total provincial (%) 16,64 30,35 18,96 16,04 10,23 7,79



Ocupabilidad

Casi la mitad del colectivo tiene una posibilidad media/alta de conseguir un empleo. Estas posibilidades, sin embargo son mayores en el resto de la población, donde un 63% de los demandantes tiene una posibilidad media/alta. En contraste con los mayores de 45 años de Castilla- La Mancha y España, es en la provincia donde este colectivo tiene un mayor grado de ocupabilidad. 3.- Beneficiarios de prestaciones por desempleo

Beneficiarios prestaciones por desempleo: 33.593

mayor 4531,62%

menor 4568,38%

Tramos de edad Beneficiarios de prestaciones


De 45 a 49 3.259 147,27

De 50 a 54 2.690 137,42

De 55 a 59 2.597 68,20

Mayor de 59 años 2.077 50,62

Casi un tercio de los beneficiarios de prestaciones son mayores de 45 años, teniendo la mitad de ellos prestación contributiva. En el último año se ha incrementado notablemente el número de beneficiarios (97,7%), aunque lo ha hecho en menor media que en el resto de la provincia, donde se ha llegado al 118% más de beneficiarios de prestaciones. Beneficiarios de prestaciones por desempleo según prestación económica

RAI5%

subsidio30%

P.D.51,52%

Prestación económica hombre mujer Total

Contributiva 5.453 1.466 6.919

Subsidio 1.631 1.542 3.173

Renta Activa de inserción 112 419 531

Contributiva T. E. A.* 7.196 3.427 10.623

Alta13,42%

Baja30,04%

Muy Baja20,65%

Media35,88%



III.- CONTRATACIÓN DE MAYORES DE 45 AÑOS Los datos de contratación proceden de los registros de las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de 2008.

1.- Características específicas

Nº

deco

ntra

tos

Pers

onas

cont

rata

das

Contratacion >45

Contratación general

186.769

112.170

31.83819.081

Tramos de edad Contratos > 45 años


45 a 49 años 15.071 -10,33 50 a 54 años 9.557 0,56 55 a 59 años 4.627 -13,53 Mayor 59 años 2.583 -3,29 Total 31.838 -7,27

La contratación de mayores de 45 años representa el 17% del total de contratos provincial, un porcentaje mayor que el de Castilla-La Mancha, donde este colectivo alcanza sólo el 15%, y que en España alcanza el 16%. Evolución de los contratos

Evolución anual (2004 -2008)

31.838

15.00017.00019.00021.00023.00025.00027.00029.00031.00033.00035.000

2004 2005 2006 2007 2008


4.540

1.764300700

1.1001.5001.9002.3002.7003.1003.5003.9004.3004.700

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

La evolución positiva de los últimos años se ha invertido en 2008, ya que ha disminuido un 7%, esto contrasta con el comportamiento regional, que se ha mantenido prácticamente estable, y con el nacional que ha disminuido algo menos (-4%).

Esta evolución no ha sido homogénea a lo largo del año pues se ha producido un aumento en los meses de verano (excepto agosto) y de otoño. En conjunto fueron seis los meses en los que se produjo un crecimiento en la contratación, frente a los tres del conjunto provincial. Por otra parte se puede destacar que el mes de octubre, además de ser positivo para el colectivo, se observa un mayor peso de contratos a mayores de cuarenta y cinco años (23%) sobre el total provincial (con una media del 17%).



Variación anual (mismo mes año anterior)

5,86-6,9

-18,194,77

-10,71-8,05-8,16

-16,64

4,68-26,14

-13,01

-2,63

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Variación mensual (mes anterior)

1,49

-17,53

46,2

3,18

-30,44

-24,4

8,27

14,35-6,22

7,05

-35,24-9,79

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Localización geográfica de los contratos

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

16,30%

17,05%

26,69%12,22%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%

Tasa Nacional

Tasa de Toledo

Tasa Máxima

Tasa Mínima

o

% provincial sobre el total de la Comunidad Autónoma.

Es en Toledo donde se registra la mayor parte de contratos a mayores de la región, seguida de Ciudad Real y Albacete. En todas ellas la tasa de contratos del colectivo es parecida, excepción que hay que hacer en Guadalajara, donde los contratos a mayores sólo representan el 12% del total.

2.- Características personales

Sexo

hombre53,10%

Mujer46,90%

45-49 años

50-54 años

54-59 años >59 años variación

2007-2008

Hombres 7.436 4.689 2.944 1.838 -9,49 Mujeres 7.635 4.868 1.683 745 -4,62 Total 15.071 9.557 4.627 2.583 -7,27

A pesar del mayor peso que la contratación tiene en los hombres, en los mayores la diferencia entre los sexos es menos acusada que en el total provincial, donde los hombres absorben el 57% de los contratos provinciales. En Castilla-La Mancha las diferencias, tanto en el colectivo como en el total, son aún mayores., ya que en ambos ámbitos el hombre concentra el 58% de la contratación.



Sexo y nivel formativo

4.617

453

9.004

1.606

1.192

366

344

13

13.774

469

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Nivel Formativo Hombres Mujeres Sin estudios 3.040 1.577 Estudios primarios 235 218 ESO sin titulación 7.422 6.352 ESO con titulación 4.467 4.537 Bachillerato y equivalentes 815 791 Grado Medio de F.P. 375 817 Grado Superior de F.P. 202 267 Universitarios primer ciclo 155 211 Universitarios segundo ciclo 184 160 Otras titulaciones 12 1 Total 16.907 14.931

Más de la mitad de los contratos del colectivo se realizan a personas que tienen titulación inferior a ESO, porcentaje, por otro lado, superior al provincial (41%). En sentido contrario las personas mayores con formación profesional o universitaria, sólo alcanzan el 7% de los contratos, frente al 14 % del conjunto provincial.

3.- Características laborales

Contratación según sectores económicos

La mayor parte de la contratación del colectivo se realiza en el sector servicios (60%), sin embargo aparecen grandes diferencias en la distribución cuando se relaciona con el género, ya que entre los hombres esta distribución es más equilibrada pues a pesar de ser los servicios el sector mayoritario (40%), también en el sector de la construcción hay un volumen importante (35%). La agricultura y la industria tienen, entre ambas, un peso parecido (14% y 10% respectivamente). Las mujeres, sin embargo, presentan otra distribución, con un claro predominio de los contratos en el sector servicios (82%), frente a un 8% en la industria, un 6% en agricultura y un 2% en construcción. En la Comunidad Autónoma la distribución de los distintos sectores en el colectivo es parecida, aunque en este ámbito la agricultura y la industria tienen algo más de peso.

Agricultura10,54%

Servicios59,98% Industria

9,46%

Construcción 20,02%




1.492 3.3566.8466.374

12.380

19.097

2.697

3.011

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

2004 2005 2006 2007 2008

0

1.000

2.000

3.000

4.000

Agricultura Construcción

Servicios Industria

Variaciones Sector

2004-2008 2007-2008

Agricultura 124,93 48,56

Industria 11,64 -12,27

Construcción -6,89 -22,35

Servicios 54,26 -6,54

Total 35,97 -7,27

A excepción de la agricultura, con un incremento notable (48%) todos los sectores han disminuido su actividad en 2008. Los sectores menos afectados fueron los servicios y la industria, con una menor disminución, además, en las mujeres. En el ámbito de la comunidad, la situación del colectivo femenino fue todavía mejor, pues, además del aumento en agricultura, los servicios también crecieron algo.

Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades Económicas Contratos > 45 años

Tasa Contratos

Variación 07-08

Construcción 6.374 17,23% -22,35 Hostelería 5.097 25,11% -17,16 Administración pública, defensa y seguridad .social obligatoria 4.158 28,68% 9,80 Agricultura, ganadería, caza 3.258 18,65% 54,85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 1.690 22,11% 1,99 Industria de productos alimenticios y bebidas 1.149 20,06% 3,79 Transporte terrestre. transporte por tuberías 690 17,44% -12,44 Actividades de saneamiento publico 199 23,58% 13,07 Captación, depuración y distribución agua 158 27,34% -4,82 Actividades anexas a los transportes y actividades de agencias viaje 156 21,05% 31,09 Actividades inmobiliarias 141 17,71% -35,02 Industria textil 107 20,42% -11,57 Preparación, curtido y acabado del cuero. 62 17,37% 40,91 Hogares que emplean personal domestico 30 22,22% -9,09 Reciclaje 7 21,88% 75,00 Total 15 actividades con una tasa mayor del 17,05% de contratos a mayores 23.276 51,30 (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (17,05% )

A pesar de ser la construcción (27%) la actividad más contratada, consideradas en conjunto, son las actividades vinculadas a los servicios, las que más volumen concentraron (52%), principalmente la hostelería, administración pública y sanidad. También tuvo gran importancia la agricultura (14%) y la industria alimentaria (5%). Además hay que tener en cuenta que gran parte de ellas experimentaron una evolución positiva. Destaca especialmente el incremento tan elevado de la agricultura.



Contratación según tipología Estabilidad en la contratación

.

Contratos Indefinidos

10,04% Contratos Temporales

89,96%

.

TOTAL Variación 04-08

Variación 07-08

Temporal 3.196 35,01 -5,41 Indefinida 28.642 45,21 -21,16 Total 31.838 35,97 -7,27

La temporalidad en la contratación ha sido mayor en este colectivo que en el conjunto provincial y, aunque la evolución en 2008 fue negativa, hay que tener en cuenta que en algunas modalidades ha tenido signo positivo. La que más ha incrementado sus valores ha sido la de interinidad, donde, por otra parte, aparece una mayor incidencia en las mujeres.

Modalidades de contratación

Tipo de contrato Hombre Mujer Total

> 45 años % sobre total

>45 años Variación

07-08 Indefinido ordinario (bonificado/no bonificado) 728 409 1.137 3,57 -17,67

Indefinido fomento contratación (fci) 418 350 768 2,41 -26,08

Indefinido minusválidos ordinarios 2 1 3 0,01 -40,00 Indefinido minusválidos fomento contratación indefinida 24 12 36 0,11 -23,40

Conversión ordinaria 376 226 602 1,89 13,37

Conversión fomento contratación indefinida 424 226 650 2,04 -38,15

Obra o servicio 10.077 5.570 15.647 49,15 -0,35

Eventual circunstancias de la producción 4.148 4.974 9.122 28,65 -19,25

Interinidad 370 2.788 3.158 9,92 23,65

Temporal minusválido 30 13 43 0,14 22,86

Relevo 7 3 10 0,03 -47,37

Jubilación parcial 204 40 244 0,77 22,61

Sustitución jubilación anticipada 28 7 35 0,11 9,38

Practicas 2 2 0,01 100,00

Formación 12 42 54 0,17 -22,86

Otros 59 268 327 1,03 -11,86

Total 16.907 14.931 31.838 100,00 -7,27

Duración de los contratos temporales

En general la mayoría de los contratos fueron de duración indeterminada, al igual que en el total provincial, sin embargo los que más crecieron en el colectivo fueron los de más de un año de duración, que además fueron los más volumen representan. En comparación con el resto de la provincia, este colectivo tuvo un mejor comportamiento en la mayor parte de tramos de duración, sólo hubo un descenso más acusado que en la media en la contratación de duración inferior a un mes.



. 7.491 4.287

1.812

900

314

13.838

Menor

o igu

al 1

mes

2 a 3

mes

es

4 a 6

mes

es

7 a 12

mes

es

Más de

12 m

eses

Durac

ión in

deter

minada

.

Contratos

Temporales 45 a 49

años 50 a 54

años 55 a 59

años >59 años

Menor o igual 1 mes 3.660 2.587 807 437 De 1 a 3 meses 1.976 1.235 709 367 De 4 a 6 meses 877 552 252 131 De 7 a 12 meses 426 255 143 76 Mas de 12 meses 56 20 17 221 Duración indeterminada 6.527 3.999 2.213 1.099

Total 13.522 8.648 4.141 2.331

Rotación de los contratos

Índice de rotación según sexo

Total mayores de 45 años Total provincial Año Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total

2004 1,47 2,00 1,65 1,63 1,90 1,73 2007 1,51 2,12 1,74 1,59 1,87 1,70 2008 1,46 2,03 1,68 1,55 1,85 1,66

Número de contratos por persona De 1

contrato De 2

contratos De 3

contratos De 4

contratos De 5 a 10 contratos

De 11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Nº de contratos 14.209 5.996 2.508 1.376 2.276 942 4.531 Nº de personas contratadas 14.209 2.998 836 344 355 72 138

Aunque globalmente el índice de rotación es algo mayor en los mayores de cuarenta y cinco años, la situación difiere si se considera a ambos sexos, ya que la menor rotación se da en los varones mayores. Por el contrario son las mujeres del colectivo las que más rotación muestran en la contratación, muy por encima que la que tienen en la provincia. Jornada de trabajo A pesar de ser la más contratada, la jornada de trabajo a tiempo completo ha experimentado un descenso mayor en el colectivo en Toledo, que en Castilla-La Mancha, donde se ha mantenido casi estable, y que en España. Sin embargo, en comparación con el resto de trabajadores, en la provincia el descenso ha sido aún mayor (-14,17%). En contraste, aparecen unas bunas perspectivas para el trabajo a tiempo parcial, pues la evolución para esta modalidad sigue siendo positiva, aunque con un crecimiento menor que en años anteriores. El crecimiento

Menor o igual a 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

Más de 12 meses

Duración indeterminada

(%) Variación 07-08 -7,07 -11,92 -18,82 -3,12 17,16 -0,60



de este tipo de contratos (a tiempo parcial) es mayor entre los mayores de cuarenta y cinco años que en el conjunto provincial.

Parcial6.285

Fija Discontinua

44

Completa25.436

25.436

6.285

117

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

2004 2005 2006 2007 2008

0

50

100

150

200

250

completa parcial fijo discontinuo

IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Movilidad interprovincial

Nº DE CONTRATOS * TASA VARIACIÓN

2007-2008

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

25.177 6.355 6.924 -569 20,2 21,6 20,9 -11,5 9,0

* Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,97% del total de la contratación de______31.532_________.

ENTRAN SALEN

PROVINCIA DE ORIGEN

114

105

96

92

612

288

258

187

120

3.584 Madrid

Ciudad Real

Cáceres

Jaén

Sevilla

Badajoz

Cuenca

Barcelona

Guadalajara

Málaga

PROVINCIA DE DESTINO

77

76

62

62

512

145

112

107

79

4.912Madrid

Ciudad Real

Cuenca

Cáceres

Albacete

Barcelona

Guadalajara

Ávila

Badajoz

Murcia



Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

ENTRAN SALEN

Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos %

Construcción 2.342 36,85 Construcción 3.020 43,62

Otras actividades empresariales 1.073 16,88 Otras actividades empresariales 1.167 16,85

Agricultura, ganadería, caza 943 14,84 Hostelería 598 8,64

Hostelería 363 5,71 Agricultura, ganadería, caza 335 4,84

Transporte terrestre. Y tuberías 276 4,34 Transporte terrestre. y tuberías 296 4,27

Activ. sanitarias, veterin,, s. sociales 141 2,22 Act. sanitar. veter., serv. sociales 210 3,03

Fabricación productos metálicos 137 2,16 Comercio menor, exc. vehículos 187 2,70

Comercio mayor exc. vehículos 124 1,95 Comercio mayor, exc. vehículos 154 2,22

Industria productos alimenticios 92 1,45 Fabricación productos metálicos 92 1,33

Comercio menor, exc. vehíc. motor 92 1,45 Educación 87 1,26

Administración pública, defensa y s. social obligatoria 92 1,45 Act. recreativas, culturales y

deportivas 86 1,24

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos %

Albañiles y mamposteros 1.062 16,71 Albañiles y mamposteros 1.739 25,12

Peones agrícolas 810 12,75 Personal limpieza oficinas, hoteles 583 8,42

Peones industrias manufactureras 441 6,94 Dependientes y exhibidores en tiendas 279 4,03

Conductores de camiones 250 3,93 Peones industrias manufactureras 274 3,96

Trabajadores en h. armado, enfoscadores, ferrallistas 244 3,84 Camareros, bármanes y asimilados 243 3,51

Camareros, bármanes y asimilados 216 3,40 Peones agrícolas 239 3,45

Peones de la construcción de edificios 212 3,34 Peones de la construcción de

edificios 227 3,28

Peones del transporte y descargadores 175 2,75 Conductores de camiones 219 3,16

Animadores comunitarios 174 2,74 Revocadores, escayolistas y estuquistas 169 2,44

Personal de limpieza oficinas, hoteles 162 2,55 Trabajadores hormigón armado,

enfoscadores, ferrallistas 142 2,05



La movilidad que presenta este colectivo es menor que la del resto de trabajadores de la provincia, con unas tasas de entrada y salida también menores.

Sin embargo presenta, como en la provincia, un saldo negativo, con un mayor número de personas que buscan trabajo en otros lugares.

Destaca, por otro lado, el aumento, tan acusado (9%), que se ha producido en los mayores de cuarenta y cinco que se desplazan desde Toledo a otras provincias, frente al 3% de los que lo hacen en el conjunto provincial.

La actividad económica que más trabajadores desplaza en ambos sentidos sigue siendo la construcción. Otras actividades empresariales, donde se encuentran ubicadas las empresas de trabajo temporal, es la segunda actividad en importancia. También la agricultura mueve a bastantes trabajadores.

V- OCUPACIONES

La fuente de información de este capítulo es la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

1.- Ocupaciones solicitadas por los demandantes parados mayores de 45 años

Son los demandantes parados no cualificados los que mayor peso tienen en el colectivo, aunque el mayor incremento se ha producido entre los demandantes cualificados, tanto de la construcción e industria manufacturera, como de los reparadores de maquinaria, instalaciones y montaje.

En relación con las ocupaciones más demandadas por los mayores de cuarenta y cinco años, son, al igual que en el conjunto provincial, la de peón de industrias manufactureras y la de personal de limpieza. Ambas solicitadas mayoritariamente por mujeres. El incremento respecto a 2007 ha sido mucho menor que el provincial. También los albañiles y dependientes tienen importancia.

Por otra parte hay que destacar las ocupaciones en las que es relevante la presencia de mayores. No aparecen grandes diferencias respecto al total de ocupaciones, aunque varía ligeramente el orden. Si se exceptúa a los albañiles, que se sitúan en segundo lugar, y que requieren cualificación y experiencia profesional, un 20% del total de parados del colectivo son demandantes que no tienen cualificación profesional (personal de limpieza, peones obras públicas, peones agrícolas y asistentes domiciliarios).-

Según Gran Grupo Ocupacional

Gran grupo ocupacional Demandantes parados

(*) % mayores 45 años

Variación 07/08

0 Fuerzas armadas 1 3,57% 0,00 1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 196 48,28% 45,19 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 727 18,05% 39,27 3 Técnicos y profesionales de apoyo 1.433 19,68% 52,77 4 Empleados de tipo administrativo 2.259 15,54% 46,59

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 5.863 23,75% 39,10

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 944 36,76% 48,90

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria 6.483 27,94% 150,31

8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores 4.188 27,02% 105,09 9 Trabajadores no cualificados 18.368 30,18% 43,56 (*)Porcentaje de parados mayores de 45 años que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación



Con mayor número de demandantes parados mayores de 45 años

Ocupaciones Hombre Mujer Total * % Variación 07/08 (%)

Peones de industrias manufactureras 2.279 4.738 7.017 27,78% 38,68 Personal de limpieza de oficinas, hoteles 209 4.779 4.988 41,04% 30,00 Albañiles y mamposteros 2.712 17 2.729 39,93% 212,24 Dependientes y exhibidores en tiendas 231 1.363 1.594 15,53% 38,37 Peones de la construcción de edificios 1.361 73 1.434 27,11% 97,25 Peones obras públicas y mantenimiento carreteras 415 666 1.081 31,71% 77,21 Peones agrícolas 493 543 1.036 32,58% 57,69 Asistentes domiciliarios 12 984 996 43,14% 34,96 Taquígrafos y mecanógrafos 173 772 945 17,40% 47,89 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 782 40 822 22,88% 128,97 Operadores de máquinas de coser y bordar 15 803 818 29,10% 24,13 Empleados para el cuidado de niños 4 756 760 28,76% 37,18 Cocineros y otros preparadores de comidas 63 636 699 43,63% 35,99 Conductores de camiones 681 7 688 28,90% 242,29 Peones del transporte y descargadores 318 266 584 9,83% 89,00 Trabajadores cualificados cuenta ajena huertas, jardines 275 232 507 34,77% 46,53 Camareros, bármanes y asimilados 268 195 463 16,58% 63,03 Representantes de comercio y técnicos de ventas 358 99 457 33,26% 88,84 Auxiliares de enfermería hospitalaria 16 436 452 27,51% 41,25 Barrenderos y asimilados 123 299 422 39,74% 50,71 Trabajadores h. armado, enfoscadores, ferrallistas 416 2 418 23,13% 294,34 Peones de la minería, canteras e industrias extractivas 82 326 408 37,67% 38,31 Vigilantes, guardianes y asimilados 302 104 406 39,76% 49,82 Conserjes de edificios 192 117 309 54,98% 37,95 Trabajadores cualif, cuenta ajena actividades agrícolas 237 65 302 40,70% 48,04 25 ocupaciones más demandadas por los > 45 años 12.017 18.318 30.335 55,87

Total ocupaciones demandadas por > 45 años 17.719 22.743 40.462 26,50% 59,22 *Porcentaje de parados mayores de 45 años que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación

En las que la presencia de mayores de 45 años es más relevante (1)

Ocupaciones Valor absoluto % mayores de 45 años (*)

Personal de limpieza de oficinas, hoteles 4.988 41,04% Albañiles y mamposteros 2.729 39,93% Peones de obras públicas y mantenimiento carreteras, presas 1.081 31,71% Peones agrícolas 1.036 32,58% Asistentes domiciliarios 996 43,14% Cocineros y otros preparadores de comidas 699 43,63% Trabajadores cualificados cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 507 34,77% Representantes de comercio y técnicos de ventas 457 33,26% Barrenderos y asimilados 422 39,74% Peones de la minería, canteras y otras industrias extractivas 408 37,67% Vigilantes, guardianes y asimilados 406 39,76% Conserjes de edificios 309 54,98% Trabajadores cualificados cuenta ajena acti agrícolas, exc. huertas y jardines 302 40,70% Ayudas de cámara y asimilados 288 56,25% Ordenanzas 261 43,72% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 258 38,74% Encargados y jefes de equipo en obras estructurales de la construcción 211 48,51% Ebanistas y trabajadores asimilados 165 31,43% Sastres, modistos, sombrereros y corbateros 163 58,42% Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial 148 32,53% Conductores de autobuses y tranvías 148 33,18% Costureros a mano, bordadores y asimilados 135 47,20%



Lavanderos, planchadores, y asimilados 134 46,85% Empleados del hogar 122 35,78% Operadores de maquinaria agrícola móvil 117 57,92% 25 ocupaciones más contratadas en mayores que superan el 30,90 de contratos a mayores

16.490

Total ocupaciones con representación > 30,90% de mayores 45 años 17.876 30,90%

1 Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de parados mayores de 45 años cuyo porcentaje supera al provincial (30,90%) (*) Porcentaje de parados mayores de 45 años que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación

2.- Ocupaciones contratadas

Es principalmente el grupo de trabajadores no cualificados el que registra mayor número de contratos del colectivo. Le sigue en importancia el de los trabajadores cualificados en construcción e industrias manufactureras. Todos ellos con una tasa de mayores superior a la media del colectivo. Hay que destacar que el único grupo que ha mejorado su situación en 2008 ha sido el de los empleados administrativos, sin embargo la tasa de mayores está por debajo de la media del colectivo.

Las ocupaciones más contratadas presentan una ligera variación en comparación con las más demandadas ya que, entre los contratos, es el personal de limpieza, mayoritariamente femenino, la ocupación más contratada. En segundo lugar se sitúan los albañiles, ocupación con predominio masculino. En ambas ha habido un descenso en la contratación más acusado que en el conjunto provincial.

Hay otras ocupaciones, sin embargo, que han mostrado la tendencia contraria, siendo especialmente alto el aumento de los peones agrícolas. También los cocineros y asistentes domiciliarios y auxiliares de enfermería han aumentado los contratos, estas últimas ocupaciones con mayor número de mujeres.

Hay que tener en cuenta que a pesar de que la disminución en la contratación ha sido menor entre los mayores, sin embargo en las ocupaciones con mayor número de contratos la disminución de la contratación ha sido más acusada en este colectivo en comparación con el total provincial.

Según Gran Grupo Ocupacional

Gran grupo ocupacional Contratos Tasa mayores de 45 años


0 Fuerzas armadas 11 7,75% -92,76 1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 83 20,05% -35,66 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 590 8,66% -5,45 3 Técnicos y profesionales de apoyo 1.106 9,83% -0,09 4 Empleados de tipo administrativo 710 5,84% 2,16

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 5.727 16,93% -6,28

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 354 20,42% -39,49

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

6.068 18,18% -17,84

8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores 2.361 16,77% -9,19 9 Trabajadores no cualificados 14.828 20,32% -0,78

Total Provincia 31.838 17,05% -7,27



Con mayor número de contratos de mayores de 45 años

Ocupaciones Hombre Mujer Total Tasa de

mayores de 45 años


Personal de limpieza de oficinas, hoteles 316 5.183 5.499 36,24% -6,91 Albañiles y mamposteros 3.207 56 3.263 22,26% -19,65 Peones agrícolas 1.969 978 2.947 19,16% 72,84 Peones de industrias manufactureras 1.097 1.435 2.532 14,68% -6,08 Camareros, bármanes y asimilados 1.449 452 1.901 15,44% -28,35 Peones de obras públicas y mantenimiento 639 636 1.275 32,84% -10,40 Cocineros y otros preparadores de comidas 106 894 1.000 28,09% 11,48 Asistentes domiciliarios 12 962 974 38,60% 24,08 Peones de la construcción de edificios 788 48 836 12,93% -34,12 Conductores de camiones 700 7 707 18,24% -21,18 Auxiliares de enfermería hospitalaria 29 623 652 23,53% 16,43 Peones del transporte y descargadores 302 235 537 6,57% -34,35 Trabajadores h. armado, enfoscadores, ferrallistas 463 3 466 16,77% -32,27 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes 138 251 389 5,91% -17,06 Animadores comunitarios 40 337 377 14,79% 3,86 Operadores de carretillas elevadoras 224 80 304 15,28% 83,13 Revocadores, escayolistas y estuquistas 269 5 274 22,95% 10,48 Barrenderos y asimilados 111 121 232 34,58% 11,00 Vigilantes, guardianes y asimilados 189 33 222 21,41% -7,88 Parqueteros, soladores y asimilados 216 216 14,28% 4,85 Otros trabajadores obras estructurales construcción 188 6 194 16,17% -3,96

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 182 11 193 17,36% 3,21 Representantes de comercio y técnicos de ventas 157 26 183 13,64% -8,50 Empleados para el cuidado de niños 2 174 176 13,57% 38,58 Conductores de autobuses y tranvías 163 11 174 28,71% 10,83 25 ocupaciones más contratadas 12956 12.567 25.523 -5,94 En las que la presencia de mayores de 45 años es más relevante (2)

Ocupaciones Contratos Tasa contratos

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 5.499 36,24% Albañiles y mamposteros 3.263 22,26% Peones agrícolas 2.947 19,16% Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 1.275 32,84% Cocineros y otros preparadores de comidas 1.000 28,09% Asistentes domiciliarios 974 38,60% Conductores de camiones 707 18,24% Auxiliares de enfermería hospitalaria 652 23,53% Revocadores, escayolistas y estuquistas 274 22,95% Barrenderos y asimilados 232 34,58% Vigilantes, guardianes y asimilados 222 21,41% Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 193 17,36% Conductores de autobuses y tranvías 174 28,71% Operadores de maquinaria agrícola móvil 166 39,62% Encargados y jefes de equipo en obras estructurales de la construcción 166 32,17% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 144 22,71% Conserjes de edificios 141 26,91% Panaderos, pasteleros y confiteros 137 22,68% Trabajadores cualificados cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto huertas, viveros y jardines 118 20,85%

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 117 25,05% Auxiliares de enfermería de atención primaria 97 24,13% Guardias jurados y personal de seguridad privado 70 17,50% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades ganaderas 69 19,83%



Oficiales maquinistas 68 19,32% Peones de la minería, canteras y otras industrias extractivas 58 26,13%

25 Ocupaciones más relevantes en >45 años 18.763 Total ocupaciones a > 45años> 17,05% 19.769 17,05%

(2) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mayores de 45 años y cuyas tasas superan la provincial de contratación (17,05%)

Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Ocupaciones Contratos

mayores de 45 años

Personas Mayores de 45

años contratadas

Índice de rotación

Personal de limpieza de oficinas, hoteles 5.499 2.007 2,74 Albañiles y mamposteros 3.263 2.652 1,23 Peones agrícolas 2.947 2.425 1,22 Peones o. públicas y mantenimiento carreteras 1.275 1.160 1,10 Cocineros y otros preparadores de comidas 1.000 506 1,98 Asistentes domiciliarios 974 466 2,09 Conductores de camiones 707 562 1,26 Auxiliares de enfermería hospitalaria 652 362 1,80 Revocadores, escayolistas y estuquistas 274 191 1,43 Barrenderos y asimilados 232 189 1,23 Vigilantes, guardianes y asimilados 222 174 1,28 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 193 164 1,18 Conductores de autobuses y tranvías 174 97 1,79 Operadores de maquinaria agrícola móvil 166 141 1,18 Encargados y jefes equipo obras estructurales construcción 166 154 1,08 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 144 89 1,62 Conserjes de edificios 141 128 1,10 Panaderos, pasteleros y confiteros 137 123 1,11 Trabajadores cualificados c. ajena act. agrícolas, excepto huertas, viveros, jardines 118 112 1,05

Trabajadores cualificados por c. ajena en huertas, viveros y jardines 117 106 1,10 Auxiliares de enfermería de atención primaria 97 63 1,54 Guardias jurados y personal de seguridad privado 70 58 1,21 Trabajadores cualificados cuenta ajena actividades ganaderas 69 54 1,28 Oficiales maquinistas 68 62 1,10 Peones de la minería, canteras y otras industrias extractivas 58 54 1,07 Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos

temporales Variación 07/08 (%) Ocupaciones

Contratos indefinidos


Personal limpieza oficinas 5.093 -6,34 Personal limpieza oficinas 406 -13,43 Albañiles y mamposteros 3.073 -17,81 Albañiles y mamposteros 190 -40,99 Peones agrícolas 2.896 73,83 Peones industrias manufact. 164 -32,23 Peones industrias manufact. 2.368 -3,50 Conductores de camiones 161 -37,11 Camareros, bármanes 1.787 -29,37 Cocineros y prepar. comidas 150 7,91 Peones o. públicas y mant. carreteras 1.260 -10,32 Depend. y exhibidores en tiendas,

almacenes, 123 -36,92

Asistentes domiciliarios 959 24,06 Camareros, bármanes 114 -7,32 Cocineros y otros preparadores de comidas 850 12,14 Auxiliares de enfermería

hospitalaria 84 21,74

Peones de la construcción de edificios 782 -33,22 Representantes comercio y

técnicos de ventas 81 -18,18

Auxiliares de enfermería hospitalaria 568 15,68 Peones del transporte y

descargadores 57 46,15

Conductores de camiones 546 -14,82 Peones construcción edificios 54 -44,90



Peones del transporte y descargadores 480 -38,38 Peones agrícolas 51 30,77

Trabaj. hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas 419 -34,63 Taxistas y conductores automóvil y

furgonetas 49 19,51

Animadores comunitarios 370 3,64 Trabaj. hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas 47 0,00

Operadores de carretillas elevadoras 298 88,61 Aux. administrativos con atención

público 44 -21,43

Depend. tiendas, almacén 266 -2,92 Vigilantes y guardianes 42 -19,23 Revocadores, escayolistas y estuquistas 263 13,85 Conserjes de edificios 38 58,33

Barrenderos y asimilados 221 7,28 Operadores de maquinaria agrícola móvil 34 -2,86

Parqueteros, soladores y asimilados 193 -0,52 Taquígrafos y mecanógrafos 33 -25,00

Vigilantes, guardianes y asimilados 180 -4,76 Secretarios administrativos y asimilados 30 42,86

Otros trabajadores obras estructurales construcción 167 -10,22 Otros operadores inst. vidriería y

cerámica 29 93,33

Empleados para el cuidado de niños 165 44,74 Mecánicos y ajustadores vehículos

de motor 28 -22,22

Conductores de autobuses y tranvías 155 51,96 Aux. administrativos sin atención al

público 27 92,86

Taxistas, conductores automóvil y furgonetas 144 -1,37 Encargados y jef. equipo obras

estructurales construcción 27 -60,87

Encargados, jefe equi. obras estructurales construcción 139 -17,75 Carpinteros (excepto estructuras

metálicas) 27 -65,38

25 ocupaciones con más contratos temporales 23.642 -4,72

25 ocupaciones con más contratos indefinidos 2.090 -20,29

Total contratos temporales 28.642 -5,41 Total contratos indefinidos 3.196 -21,16



VI.- INFORMACION MUNICIPAL 1.- Demandantes de empleo mayores de 45 años

Demandantes Parados Municipio domicilio Parados No parados Hombre Mujer % parados (1)

Ajofrin 90 16 37 53 38,14%

Alameda de la Sagra 50 46 33 17 20,58%

Albarreal de Tajo 20 5 11 9 36,36%

Alcabon 22 4 11 11 34,92%

Alcanizo 9 1 5 4 30,00%

Alcaudete De La Jara 50 12 18 32 26,18% Alcolea De Tajo 46 4 13 33 33,09%

Aldea En Cabo 1 1 16,67%

Aldeanueva De Barbarroya 8 2 4 4 32,00%

Aldeanueva De San Bartolome 13 2 7 6 59,09%

Almendral De La Cañada 5 3 4 1 31,25%

Almonacid DE Toledo 21 7 13 8 39,62%

Almorox 61 12 38 23 39,61%

Añover DE Tajo 109 39 67 42 24,38%

Arcicóllar 17 2 8 9 33,33%

Arges 69 19 28 41 21,63%

Azutan 20 3 10 10 41,67%

Barcience 12 1 5 7 19,35%

Bargas 187 42 117 70 28,29%

Belvis DE La Jara 39 7 14 25 41,05%

Borox 48 12 30 18 22,86%

Buenaventura 13 8 5 40,63%

Burguillos De Toledo 33 12 18 15 22,45%

Burujon 39 5 23 16 34,21%

Cabanas De La Sagra 49 4 31 18 28,00%

Cabanas De Yepes 3 2 1 23,08%

Cabezamesada 4 2 4 0 18,18%

Calera Y Chozas 175 18 78 97 34,11%

Caleruela 5 1 3 2 62,50%

Calzada De Oropesa, La 23 1 11 12 56,10%

Camarena 66 11 40 26 26,94%

Camarenilla 18 0 10 8 31,03%

Campillo De La Jara, El 12 3 7 5 52,17%

Camuñas 64 20 37 27 41,03%

Cardiel De Los Montes 15 5 7 8 44,12%

Carmena 27 1 18 9 40,91%

Carpio De Tajo, El 51 5 27 24 34,46%

Carranque 96 11 42 54 32,88%

Carriches 4 1 2 2 17,39%

Casar De Escalona, El 61 8 33 28 31,12%

Casarrubios del Monte 64 10 50 14 22,94%

Casasbuenas 2 2 1 1 40,00%

Castillo de Bayuela 14 7 5 9 40,00%

Cazalegas 49 4 23 26 29,34%

Cebolla 140 19 57 83 35,62%

Cedillo Del Condado 65 3 34 31 28,76%

Cerralbos, Los 12 4 0 12 31,58%



Cervera De Los Montes 16 2 6 10 37,21%

Ciruelos 11 1 10 1 18,97%

Cobeja 34 45 22 12 17,62%

Cobisa 34 18 12 22 22,82%

Consuegra 353 36 209 144 33,56%

Corral De Almaguer 117 16 75 42 29,92%

Cuerva 19 5 11 8 25,33%

Chozas de Canales 71 13 44 27 19,83%

Chueca 6 7 0 6 50,00%

Domingo Perez 6 4 2 4 27,27%

Dosbarrios 48 7 30 18 31,17%

Erustes 8 1 4 4 32,00%

Escalona 97 16 52 45 37,89%

Escalonilla 26 6 17 9 22,81%

Espinoso Del Rey 12 0 7 5 46,15%

Esquivias 68 12 30 38 19,48%

Estrella, La 2 2 1 1 33,33%

Fuensalida 198 51 124 74 26,51%

Galvez 48 15 17 31 27,43%

Garciotum 3 0 1 2 50,00%

Gerindote 54 12 26 28 26,87%

Guadamur 23 9 12 11 28,05%

La Guardia 101 25 39 62 35,31%

Herencias, La 40 2 21 19 49,38%

Herreruela De Oropesa 7 4 2 5 50,00%

Hinojosa De San Vicente 17 2 12 5 43,59%

Hontanar 5 1 1 4 45,45%

Hormigos 20 1 15 5 33,33%

Huecas 17 5 4 13 29,31%

Huerta de Valdecarabanos 41 5 27 14 26,80%

Iglesuela, La 11 6 5 34,38%

Illescas 385 70 242 143 25,15%

Lagartera 57 11 26 31 55,34%

Layos 7 2 2 5 29,17%

Lillo 77 16 53 24 26,92%

Lominchar 35 6 21 14 25,55%

Lucillos 10 3 2 8 21,74%

Madridejos 259 33 172 87 29,87%

Magán 56 11 35 21 17,89%

Malpica de Tajo 82 14 41 41 40,39%

Manzaneque 8 3 3 5 25,00%

Maqueda 16 1 7 9 34,78%

Marjaliza 4 2 2 33,33%

Marrupe 6 2 3 3 46,15%

Mascaraque 5 1 3 2 23,81%

Mata, La 17 5 11 6 25,00%

Mazaranbroz 45 13 26 19 39,82%

Mejorada 58 8 26 32 36,02%

Menasalbas 46 22 26 20 27,54%

Méntrida 114 15 64 50 32,95%

Mesegar de Tajo 10 0 4 6 41,67%

Miguel Esteban 106 15 81 25 24,77%

Mocejon 84 26 61 23 23,33%

Mohedas De La Jara 4 3 1 3 36,36%

Montearagon 15 6 6 9 33,33%



Montesclaros 16 3 4 12 39,02%

Mora 260 60 144 116 32,46%

Nambroca 61 27 30 31 30,81%

Nava De Ricomalillo, LA 15 5 8 7 50,00%

Navahermosa 85 22 29 56 29,11%

Navalcan 135 21 42 93 45,45%

Navalmoralejo 1 1 50,00%

Navalmorales, Los 57 11 27 30 33,73%

Navalucillos, Los 74 9 18 56 44,58%

Navamorcuende 25 4 14 11 55,56%

Noblejas 72 18 54 18 32,88%

Noez 22 2 10 12 36,07%

Nombela 34 3 14 20 35,79%

Noves 69 7 46 23 29,87%

Numancia De La Sagra 106 20 57 49 25,30%

Nuno Gomez 2 0 1 1 33,33%

Ocaña 183 47 92 91 21,76%

Olias Del Rey 93 40 46 47 24,09%

Ontigola 37 14 19 18 16,74%

Orgaz 59 21 27 32 35,33%

Oropesa 55 19 26 29 28,95%

Otero 11 2 4 7 36,67%

Palomeque 15 3 12 3 18,99%

Pantoja 75 65 45 30 23,44%

Paredes De Escalona 1 1 25,00%

Parrillas 7 1 5 2 36,84%

Palahustan 5 1 4 1 29,41%

Pepino 52 15 20 32 38,81%

Polan 74 20 47 27 26,15%

Portillo De Toledo 46 7 34 12 33,82%

Puebla De Almoradiel, La 105 28 72 33 22,83%

Puebla De Montalban, La 203 34 121 82 30,90%

Pueblanueva, LA 60 13 30 30 26,43%

Puente Del Arzobispo, El 66 7 28 38 40,99%

Puerto De San Vicente 2 1 1 1 50,00%

Pulgar 22 3 9 13 25,58%

Quero 27 6 14 13 30,00%

Quintanar De La Orden 170 27 109 61 21,36%

Quismondo 32 6 19 13 27,12%

Real De San Vicente, El 25 2 13 12 39,68%

Recas 50 15 35 15 23,36%

Retamoso de la Jara 1 1 0 1 25,00%

Rielves 14 3 5 9 27,45%

Robledo Del Mazo 14 4 8 6 70,00%

El Romeral 9 2 7 2 26,47%

San Bartolome De Las Abiertas 16 2 10 6 38,10%

San Martin de Montalban 13 4 5 8 30,95%

San Martin De Pusa 27 10 10 17 45,00%

San Pablo De Los Montes 65 13 32 33 36,72%

San Roman De Los Montes 46 4 20 26 30,67%

Santa Ana De Pusa 10 4 3 7 43,48%

Santa Cruz De La Zarza 41 14 24 17 21,35%

Santa Cruz Del Retamar 52 9 28 24 29,21%

Santa Olalla 76 8 46 30 27,24%

Sartajada 4 2 3 1 40,00%



Segurilla 60 10 26 34 42,25%

Seseña 219 35 108 111 21,62%

Sevilleja De La Jara 14 4 10 4 50,00%

Sonseca 322 73 165 157 33,61%

Sotillo De Las Palomas 5 1 4 1 38,46%

Talavera De La Reina 3.472 589 1.360 2.112 37,45%

Tembleque 29 8 17 12 32,95%

Toboso, El 32 13 13 19 30,48%

Toledo 894 604 439 455 26,41%

Torralba De Oropesa 10 1 1 9 37,04%

Torrecilla De La Jara 8 4 6 2 42,11%

Torre De Esteban Hambran, La 26 4 15 11 28,89%

Torrico 14 5 8 6 28,57%

Torrijos 218 69 100 118 26,42%

Totanes 9 2 6 3 32,14%

Turleque 22 3 14 8 40,00%

Ugena 73 14 30 43 20,00%

Urda 69 12 34 35 27,71%

Valdeverdeja 14 6 9 5 35,90%

Valmojado 68 15 35 33 28,57%

Velada 121 11 59 62 40,60%

Ventas Con Pena Aguilera, Las 23 4 18 5 27,71%

Las Ventas de Retamosa 45 6 24 21 21,53%

Ventas De San Julian, Las 4 4 2 2 21,05%

Villacañas 252 52 174 78 27,33%

La Villa de Don Fadrique 95 24 48 47 28,61%

Villafranca De Los Caballeros 133 24 93 40 29,62%

Villaluenga De La Sagra 59 20 41 18 22,96%

Villamiel de Toledo 20 5 8 12 25,64%

Villaminaya 26 8 5 21 52,00%

Villamuelas 21 2 13 8 38,89%

Villanueva De Alcardete 42 16 23 19 22,95%

Villanueva de Bogas 15 4 7 8 31,91%

Villarejo De Montalban 1 1 50,00%

Villarubia De Santiago 46 9 33 13 35,94%

Villaseca de la Sagra 47 8 29 18 32,41%

Villasequilla 63 11 39 24 34,81%

Villatobas 61 11 47 14 39,10%

Viso De San Juan, El 77 14 45 32 23,99%

Yebenes, Los 78 15 30 48 25,00%

Yeles 92 18 50 42 24,40%

Yepes 127 24 95 32 28,35%

Yuncler 66 18 40 26 22,30%

Yunclillos 10 4 7 3 22,73%

Yuncos 163 23 87 76 20,10%

Santo Domingo 23 2 12 11 28,05%

15205 3503 7.762 7.443 30,90%

(1) Porcentaje de parados mayores de 45 años sobre el total de parados de cada municipio.



2.- Contratación registrada a mayores de 45 años

Municipio de Domicilio Hombre Mujer Total contratos % contratos (2)

Ajofrín 30 44 74 16,70%

Alameda De La Sagra 79 41 120 13,53%

Albarreal De Tajo 20 7 27 20,30%

Alcabón 20 11 31 19,87%

Alcanizo 3 6 9 16,98%

Alcaudete De La Jara 26 40 66 25,38%

Alcolea De Tajo 41 28 69 27,17%

Aldea En Cabo 1 1 7,69%

Aldeanueva De Barbarroya 5 4 9 20,93%

Aldeanueva De San Bartolomé 3 8 11 23,40%

Almendral De La Canada 2 17 19 29,69%

Almonacid De Toledo 28 10 38 20,88%

Almorox 23 65 88 30,14%

Añover De Tajo 75 56 131 16,97%

Arcicóllar 12 6 18 12,08%

Arges 61 41 102 16,64%

Azutan 10 10 20 35,71%

Barcience 12 3 15 15,31%

Bargas 167 100 267 19,56%

Belvis de La Jara 25 25 50 22,42%

Borox 146 163 309 10,94%

Buenaventura 2 4 6 15,38%

Burguillos de Toledo 61 36 97 18,48%

Burujon 59 15 74 25,43%

Cabanas de La Sagra 26 31 57 17,81%

Cabañas de Yepes 12 8 20 24,39%

Cabezamesada 26 7 33 17,74%

Calera y Chozas 267 88 355 19,90%

Caleruela 6 6 22,22%

Calzada de Oropesa, La 23 8 31 17,03%

Camarena 95 20 115 22,37%

Camarenilla 5 1 6 6,06%

Campillo de La Jara, El 8 5 13 28,26%

Camuñas 90 36 126 17,28%

Cardiel de Los Montes 12 11 23 58,97%

Carmena 14 5 19 14,62%

Carpio de Tajo, El 36 40 76 22,75%

Carranque 109 52 161 23,61%

Carriches 2 7 9 27,27%

Casar De Escalona, El 31 14 45 13,76%

Casarrubios del Monte 192 112 304 11,97%

Casasbuenas 5 5 20,83%

Castillo De Bayuela 14 11 25 24,27%

Cazalegas 47 30 77 13,44%

Cebolla 63 52 115 17,48%

Cedillo del Condado 87 20 107 13,08%

Cerralbos, Los 9 8 17 32,08%

Cervera de Los Montes 2 4 6 19,35%

Ciruelos 5 1 6 10,91%

Cobeja 38 17 55 12,73%

Cobisa 31 20 51 14,66%



Consuegra 621 525 1.146 22,11%

Corral de Almaguer 203 156 359 14,96%

Cuerva 16 8 24 10,81%

Chozas de Canales 49 32 81 18,20%

Chueca 6 4 10 34,48%

Domingo Perez 5 4 9 16,67%

Dosbarrios 42 56 98 12,47%

Erustes 11 11 22 26,83%

Escalona 52 47 99 18,71%

Escalonillla 29 18 47 15,41%

Espinoso Del Rey 11 7 18 29,03%

Esquivias 87 27 114 12,11%

Estrella, La 3 3 6 15,79%

Fuensalida 166 112 278 15,95%

Galvez 35 57 92 19,09%

Garciotum 3 2 5 17,86%

Gerindote 50 16 66 16,34%

Guadamur 30 14 44 18,11%

La Guardia 48 39 87 23,84%

Herencias, Las 21 10 31 18,79%

Herreruela de Oropesa 4 11 15 22,06%

Hinojosa de San Vicente 6 16 22 38,60%

Hontanar 3 5 8 17,78%

Hormigos 10 12 22 27,16%

Huecas 85 20 105 16,91%

Huerta de Valdecarabanos 20 19 39 17,57%

Iglesuela, La 16 19 35 21,34%

Illán de Vacas 2 2 4 22,22%

Illescas 647 392 1.039 16,03%

Lagartera 16 15 31 17,42%

Layos 37 42 79 11,48%

Lillo 66 30 96 19,12%

Lominchar 69 39 108 19,15%

Lucillos 9 10 19 26,39%

Madridejos 309 110 419 17,29%

Magán 47 24 71 17,03%

Malpica De Tajo 88 104 192 28,28%

Manzaneque 22 22 44 19,56%

Maqueda 23 16 39 24,07%

Marjaliza 10 4 14 17,72%

Marrupe 1 4 5 33,33%

Mascaraque 12 5 17 12,23%

Mata, La 19 25 44 24,72%

Mazarambroz 19 11 30 17,24%

Mejorada 14 20 34 25,19%

Menasalbas 30 48 78 18,40%

Méntrida 42 28 70 14,40%

Mesegar de Tajo 5 5 10 25,64%

Miguel Esteban 181 48 229 16,51%

Mocejon 86 73 159 19,30%

Mohedas de La Jara 8 5 13 36,11%

Montearagon 27 15 42 25,15%

Montesclaros 4 6 10 29,41%

Mora 297 149 446 18,99%

Nambroca 128 50 178 18,92%



Nava de Ricomalillo, La 15 7 22 37,29%

Navahermosa 224 150 374 26,75%

Navalcan 23 17 40 36,04%

Navalmoralejo 4 3 7 21,21%

Navalmorales, Los 92 35 127 20,92%

Navalucillos, Los 45 34 79 21,47%

Navamorcuende 6 11 17 22,67%

Noblejas 368 412 780 17,47%

Noez 25 10 35 15,28%

Nomblea 19 13 32 31,07%

Noves 36 28 64 14,25%

Numancia de La Sagra 57 35 92 15,81%

Nuño Gomez 1 1 3,33%

Ocaña 278 132 410 15,75%

Olias del Rey 136 121 257 11,86%

Ontigola 128 44 172 13,47%

Orgaz 147 188 335 28,66%

Oropesa 69 97 166 17,08%

Otero 27 23 50 24,51%

Palomeque 11 7 18 14,88%

Pantoja 69 25 94 16,01%

Parades de Escalona 7 2 9 20,00%

Parrillas 4 5 9 32,14%

Pelahustan 290 147 437 28,43%

Pepino 79 76 155 20,39%

Polan 51 28 79 17,14%

Portillo de Toledo 143 98 241 15,54%

Puebla de Almoradiel, La 168 200 368 19,50%

Puebla de Montalban, La 40 21 61 15,93%

Pueblanueva, La 32 36 68 24,11%

Puente del Arzobispo, El 3 3 10,00%

Puerto de San Vicente 28 11 39 11,27%

Pulgar 57 15 72 16,55%

Quero 224 85 309 12,80%

Quintanar de La Orden 10 16 26 18,18%

Quismondo 7 6 13 9,92%

Real de San Vicente, El 97 29 126 18,39%

Recas 5 1 6 46,15%

Retamoso de la Jara 17 11 28 17,95%

Rielves 13 19 32 34,41%

Robledo del Mazo 22 10 32 20,65%

El Romeral 14 12 26 26,00%

San Bartolome de Las Abiertas 9 23 32 17,11%

San Martin de Montalban 39 31 70 29,29%

San Martin de Pusa 72 50 122 24,02%

San Pablo de Los Montes 14 27 41 31,30%

San Roman de Los Montes 9 3 12 22,22%

Santa Ana de Pusa 76 57 133 19,05%

Santa Cruz de La Zarza 31 31 62 18,18%

Santa Cruz de Retamar 41 67 108 17,20%

Santa Olalla 6 3 9 40,91%

Sartajada 13 13 26 16,77%

Segurilla 557 385 942 8,94%

Seseña 24 23 47 41,23%

Sevilleja de La Jara 233 404 637 27,72%



Sonseca 1 5 6 16,67%

Sotillo de Las Palomas 1.296 1.214 2.510 15,75%

Talavera de La Reina 58 47 105 20,08%

Tembleque 41 34 75 17,36%

Toboso, El 2.736 5.004 7.740 17,52%

Toledo 8 5 13 48,15%

Torralba de Oropesa 2 3 5 18,52%

Torrecilla de La Jara 31 7 38 17,27%

Torre e Esteban Hambran, La 11 13 24 23,08%

rico 209 178 387 14,66%

Torrijos 14 7 21 9,86%

Totanes 22 12 34 15,74%

Turleque 96 18 114 15,64%

Ugena 99 68 167 20,42%

Urda 10 14 24 27,91%

Valdeverdeja 76 34 110 16,64%

Valmojado 27 15 42 15,44%

Velada 33 18 51 28,33%

Ventas con Peña Aguilera, Las 58 8 66 13,69%

Las Ventas de Retamosa 3 3 6 13,04%

Ventas de San Julian, LAS 275 174 449 19,79%

Villacañas 197 126 323 19,26%

La Villa de don Fadrique 80 83 163 20,22%

Villafranca de Los Caballeros 64 27 91 15,58%

Villaluenga de La Sagra 14 11 25 27,17%

Villamiel de Toledo 1 11 12 18,75%

Villaminaya 8 2 10 28,57%

Villamuelas 116 124 240 12,10%

Villanueva de Alcardete 19 7 26 19,55%

Villanueva de Bogas 3 3 33,33%

Villarejo de Montalban 47 18 65 15,74%

Villarubia de Santiago 30 21 51 17,17%

Villaseca de la Sagra 81 22 103 20,56%

Villasequilla 53 18 71 18,83%

Villatobas 66 18 84 18,46%

Viso de San Juan, El 199 64 263 17,50%

Yebenes, Los 137 92 229 13,31%

Yeles 86 35 121 18,62%

Yepes 103 19 122 19,43%

Yuncler 25 15 40 22,99%

Yunclillos 216 91 307 11,49%

Yuncos 32 2 34 15,25%

Santo Domingo-Caudilla 16.907 14.931 31.838

(2) Porcentaje de contratos a mayores de 45 años sobre el total de contratos de cada municipio.



VII.- CONCLUSIONES

Más de la mitad de las personas en edad de trabajar son mayores de 45 años, sin embargo el peso que la afiliación tiene en el colectivo es mucho menor, pues sólo el 30% de los mayores de 45 años en edad de trabajar está afiliado a la seguridad social, frente al 44% de afiliación en la población mayor de 16 años. Por otra parte destaca que sólo el 17% de los contratos se realizan a los mayores, aunque esta proporción es algo mayor en las mujeres, ya que del total de contratos a mujeres un 18% son mayores de cuarenta y cinco años, frente al 16% de varones del colectivo. Los parados, por el contrario, representan un mayor volumen frente al conjunto provincial, pues alcanzan el 30% y sin embargo no aparecen diferencias entre sexos, ni en el colectivo de mayores, ni en el resto de la provincia, ya que en ambos se mantienen cifras cercanas al 50%. El comportamiento experimentado en el colectivo ha seguido la misma línea que en la provincia, aunque de una manera más moderada. Por una parte la población ha crecido por debajo de la media provincial, mientras que la afiliación ha crecido ligeramente (0,73%) frente a la disminución provincial (-8,5%). Contrasta el aumento de la afiliación femenina del colectivo frente a la disminución de afiliados varones. A pesar del aumento generalizado de demandantes parados en la provincia, esta evolución negativa ha sido menor entre los mayores de cuarenta y cinco años, tanto en los hombres como en las mujeres. Sin embargo hay que destacar que los más afectados en el incremento de parados han sido los hombres, que han llegado a incrementar su volumen en un 118% más, frente a las cifras del conjunto provincial, donde el paro masculino ha alcanzado un 146% más que en 2007. Con este comportamiento se ha llegado a igualar el volumen entre hombres y mujeres, tanto en el ámbito provincial, como entre los mayores. La evolución en la contratación ha supuesto un cambio notable respecto a la tendencia de los últimos años, con una disminución en 2008 (-7%), sin embargo ésta ha sido todavía más acusada en el conjunto de la provincia, donde ha disminuido un 11%. Esta situación ha afectado más negativamente a los hombres que a las mujeres. En comparación con la dinámica de los mayores de cuarenta y cinco años, en la provincia también los hombres han tenido un descenso más acusado en la contratación. A pesar de esta evolución negativa, algo más favorable en las mujeres, todavía siguen existiendo diferencias en el género (47% de contratos a mujeres mayores), sin embargo éstas son mucho más acusadas en el conjunto de la provincia, en la que sólo el 43% de contratos se dirigen a las mujeres.



ANEXOS

1. Glosario de Términos

DATOS DE POBLACIÓN

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Ocupados Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.

Parados Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Inactivos Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad.

Tasa de Actividad Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100.

Tasa específica de Actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de Ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

Tasa de Paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.

Tasa específica de Paro Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100.

TEJIDO EMPRESARIAL

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Actividad económica Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía.

DEMANDAS Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la



prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Demandante de Empleo Son demandantes inscritos en situación de alta o suspensión, excluyendo a los demandantes de otros servicios, demandantes sin disponibilidad para el empleo, demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación.

Ocupabilidad Es la probabilidad de que un parado registrado encuentre un empleo. Se mide en función de cuatro variables: antigüedad en el paro, ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas y tipo de prestación percibido.

Paro registrado Demandantes de empleo existentes el último día del mes exceptuando las situaciones que detalla la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.

Tasa de demandas del colectivo

Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio(expresado en porcentaje).

CONTRATOS

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente. (Iniciales, Conversiones y Adscripciones)

Índice de rotación Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos/Nº de personas contratadas).

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones)

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.

Tasa de contratos del colectivo

Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio(expresado en porcentaje).

Tasa de estabilidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales X 100).

Tasa de temporalidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos temporales en el conjunto de la contratación (Nº contratos temporales/ Nº contratos totales X 100)



2. Fuentes y Bibliografía Fuentes

Servicio Público de Empleo Estatal. Instituto Nacional de Estadística. Padrón Municipal. Datos a 1 de enero de 2008. Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2008. Ministerio de Trabajo e Inmigración. Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales.

Trabajadores afiliados y en alta laboral a 31 de diciembre de 2008. Bibliografía

o Naciones Unidas http://www.un.org/spanish/

o Organización Internacional del Trabajo http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

o Comisión Europea http://ec.europa.eu/news/culture/archives_es.htm?Page=1

o Eurostat http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page?_pageid=1090,30070682,1090_33076576&_dad=portal&_schema=PORTAL

o Parlamento Europeo http://www.europarl.es/index.php?opcion=3

o Ministerio de Trabajo e Inmigración http://www.mtin.es/

o Servicio Público de Empleo Estatal http://www.inem.es/

o Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

http://www.fundaciontripartita.org/

o Instituto Nacional de Estadística http://www.ine.es/

o Observatorio de las Ocupaciones del SPEE http://www.inem.es/inem/ciudadano/observatorio/index.html

Las políticas activas de empleo están transferidas a las Comunidades Autónomas. En Ceuta, Melilla y País Vasco gestiona el Servicio Público de Empleo Estatal Servicio Público de Empleo Estatal - INEM. www.inem.es

Andalucía http://www.juntadeandalucia.es/empleo/

Aragón http://inaem.aragon.es/

Principado de Asturias http://trabajastur.com/trabajastur

Canarias http://www.gobiernodecanarias.org/empleo/portal

Cantabria http://www.empleacantabria.com

Castilla - La Mancha http://www.sepecam.jccm.es/

Castilla y León http://www.empleocastillayleon



Cataluña http://www.oficinatreball.net/socweb/opencms/socweb_es/home.html

Ceuta http://www.inem.es/

Madrid http://www.madrid.org/servicio_regional_empleo

Comunidad valenciana http://www.gva.es/servef/portalv.htm

Extremadura http://www.empleaextremadura.com/

Galicia https://emprego.xunta.es/

Baleares http://soib.caib.es/

Rioja http://ias1.larioja.org/webcon_sre/consulta/

Melilla http://www.inem.es/

Navarra http://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/

País Vasco http://www.inem.es/

Región de Murcia http://www.sefcarm.es/

Sistema nacional de empleo http://www.sistemanacionalempleo.es/

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