Renée Rocío Paredes RomeroQuinto: A-B-C-D-ESecundaria

Concepto

Mercado de trabajo

Mercado de recursos humanos

Oportunidades de Empleo

Tendencias del mercado laboral

Perfil del trabajado demandado por los empresarios.

Es el espacio, contexto o situación dondeen el que se ofrece y demanda trabajo.Esta formado por la oportunidades deempleo que se presenta en determinadocontexto y el conjunto de recursoshumanos disponible para ejercerlo.

Mercado Laboral.-

Esta constituido por lasoportunidades de empleo. Estaasume ciertas características enfunción de la oferta de empleos yla demanda de emplearse.

Se generan tres situaciones:

1.-Oferta mayor que la demanda.-

Situación de disponibilidad deempleo.

Hay más oferta de empleo porparte de las empresas que loscandidatos que se presentan. Eneste contexto el mercado detrabajo asume las siguientescaracterísticas:

CARACTERíSTICAS.-

A. Las convocatorias para selección de trabajadoresno atraen candidatos en número suficiente.

B. Los criterios de selección de se hacen menosexigentes.

C. Las ofertas de salarios ofrecidos a los pocoscandidatos que se presentan tienden a elevarse.

D. Hay competencia entre las empresas que utilizanel mismo mercado de mano de obra.

E. Los candidatos seleccionan y escogen lasempresas que le ofrecen mejores condiciones detrabajo y salarios.

Hay una situación de equilibrioentre el volumen de oferta yel número de candidatos quese presentan.

Hay más candidatos buscando empleo quepuestos suficientes en las empresas.

En este contexto el mercado laboral sume lassiguientes características.

A. La convocatoria para la selección de trabajadores atraen gran cantidad de candidatos.

B. Los criterios de selección serán más exigentes.

C. Las ofertas de salarios iníciales que se presentan tienden a sufrir una sensible baja.

D. Hay una mayor competencia entre los candidatos que se presentan y se manifiesta principalmente en la propuesta de salario.

Esta constituido por las personas que buscan trabajo.

Este adquiere determinadas características en función de la oferta de emplearse y la demanda de empleados.

Situación de disponibilidad de candidatos, hay más oferta de candidatos que la búsqueda por parte de la empresas.

Esto conduce a las siguientes consecuencia para los candidatos:

A. Dificultad para obtener empleo.

B. Las empresas dejan de desarrollar estrategias de reclutamiento, sus exigencia son mayores.

C. Los competencia entre los candidatos es muy exigente y no tienen opción de seleccionar.

D. Las empresas dejan de utilizar el salario y los beneficios para intensificar el reclutamiento.

2.Oferta Equivalente a la demanda.Hay una situación de equilibrio entre elvolumen de ofertas de candidatos y elnúmero de oportunidades de empleos quesurgen en las empresas.-

Situación de disponibilidad de empleos. Hay más oportunidades de empleo a disposición de los candidatos que los recursos humanos disponibles.

A. Hay enorme facilidad para conseguir empleo.

B. Las empresa desarrollan una serie de estrategias de reclutamiento para conseguir recursos humanos.

C. Las exigencias de las empresas se hacen más flexibles.

D. Los candidatos selección y escogen las empresas que les ofrecen mejores condiciones.

Capaz de asimilar los cambios tecnológicos.

Capacidad de aprender a aprender.

Confianza en sí mismo.

Con conocimientos prácticos.

Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

Dispuesto a implicarse en los objetivos de la empresa.

Con conocimiento de ingles, informática a nivel de usuario.

Iniciativa y creatividad.

Capaz de realizar tares en la empresa. ( polivalencia)

En equipos elaborar un tríptico sobre el tema mercado laboral.

Investigue en direcciones web.

Utilizar el procesador de texto (word).

Luego enviar el producto a:

Fiorergigo_ept@hotmail.com