Mercado laboral de la regin Callao: capital humano y empleo

Eco. ngel Renato Meneses

Docente e investigador FCE-UNAC

ameneses@unac.pe

Mayo, 2015

Contenidos

Parte I: Aspectos tericos del Capital Humano

Parte II: Indicadores relevantes de la Regin Callao

Motivacin

Productividad de los trabajadores

Funcin de produccin: Y = F(K, L, T)

Cada pas, cada regin ha logrado desarrollar sus factores diferenciados.

Elementos diferenciadores e integradores

Teora del Capital Humano

Conjuntos de habilidades y capacidades de los trabajadores (T. Chultz, 1959)

Adems del nivel educativo, las habilidades y capacidades permiten desarrollar diversas actividades para lograr el crecimiento econmico(G. Bencker, 1983)

. el conocimiento, las competencias y otros atributos que poseen los individuos y que resultan relevantes a la actividad econmica.... (OECD: 1998).

Teora del Capital Humano

Las habilidades y capacidades contribuyen a elevar y conservar la productividad, la innovacin y la empleabilidad de una persona o una comunidad.

5 factores segn Schultz para mejorar la capacidad humana: i) servicios de salud, ii) formacin en el trabajo, iii) educacin formal, iv) programas de estudio para adultos, v) migracin de individuos y familias.

Teora del Capital Humano

Dos formas posibles (OIT, 2004):

A) La formacin general

Su transferibilidad y su compra, explica el que est financiada por el trabajador

B) La formacin especfica

Adquirida en el seno de una unidad de produccin o de servicio, permite desarrollar al trabajador, su productividad dentro de la empresa, pero nada, o bien poco, fuera de sta.

Aspectos para la gestin del Capital Humano

1. Las competencias, que se materializan en:

a) Gestin de la formacin: que supone contemplar la cantidad de formacin, su calidad, la aplicabilidad y el acceso a la misma.

b) Gestin para definicin y difusin de competencias o valores necesarios para alinearse con la estrategia y el logro de los objetivos.

2. La capacidad de innovar y mejorar, que se materializan en:

a). Gestin de la diversidad.

b) Gestin de la colaboracin

c) Gestin de la iniciativa y de la creatividad.

d) Gestin del aprendizaje.

e) Gestin del cambio

Aspectos para la gestin del Capital Humano

3. El compromiso y la motivacin, que se materializan en:

a) Gestin participativa: interiorizacin y compromiso con el proyecto

b) Gestin del reconocimiento, la motivacin y la compensacin.

c) Gestin de la comunicacin interna: canales, mensajes.

d) Gestin del clima de trabajo.

e) Gestin del cumplimiento

Aspectos para la gestin del Capital Humano

Otros estudios que se han realizado han demostrado que la educacin es un bien imprescindible para el individuo y para la sociedad en su conjunto, ya que ampla las posibilidades de accin y eleccin de los individuos y de la sociedad en general.

Su traspaso no es inmediato sobre la productividad y competitividad de la mano de obra.

El vehculo seran las universidades con investigacin y generacin de conocimientos.

Indicadores relevantes en la Regin Callao

Cmo esta la regin Callao, respecto a los siguientes factores?

El mayor VAB estn en los sectores de Manufactura, Transportes y Almacenamiento, Comercio al Por mayor y Menor

Indicadores relevantes en la Regin Callao

681,2

694,7

708,3

721,7

735

748,2

761,3

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

REGIN CALLAO: POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), mdulo 500 Elaboracin: propia

Indicadores relevantes en la Regin Callao

69,8

69,1

70 70,2

70,4

69,7

69,1

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

REGIN CALLAO: TASA DE ACTIVIDAD, 2007-2013 (Porcentaje)

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), mdulo 500

Indicadores relevantes en la Regin Callao

81,5 81,4 80,3 78,4 79,9 79,6

78,8

58,2 57 59,8

62,1 61 59,9 59,5

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

REGIN CALLAO:TASA DE ACTIVIDAD POR SEXO, 2007-2013 (Porcentaje)

VARON MUJER

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), mdulo 500

Indicadores relevantes en la Regin Callao

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), mdulo 500

8,7

53,3

20,9 17,2 13,3

44,8

24,3 16,4

Sin nivel educativo Primaria Secundaria Superior nouniversitaria

Superioruniversitaria

Regin Callao: Poblacin Ocupada segn Nivel Educativo, 2013 (Porcentajes)

Varn Mujer

Indicadores relevantes en la Regin Callao

7,8 7,5

5,5 5,2

6,8 6,5

4,2

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

REGIN CALLAO: TASA DE DESEMPLEO, 2007-2013 (Porcentaje)

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), mdulo 500

Indicadores relevantes en la Regin Callao

45,1 43,4 39,0 37,2 37,7

33,7

2007 2008 2009 2010 2011 2012

REGIN CALLAO: TASA DE SUBEMPLEO, 2007-2013 (Porcentaje)

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), mdulo 500

Indicadores relevantes en la Regin Callao

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), mdulo 500

1086,4 1240,3 1314,3

1433,8 1386,5 1504

2007 2008 2009 2010 2011 2012

REGIN CALLAO: INGRESO MENSUAL PROMEDIO, 2007-2013 (En Nuevos Soles)

Conclusiones

Gestin de la oferta formativa: Universidad, IEST, CETPRO y educacin regular.

Pocos estudios regionales sobre competencias y habilidades especficas.

Las actividades de menor exigencia son comercio y servicios, manufactura es un sector de bajo crecimiento Mg.

Reducir las brechas de genero: tasa de actividad, niveles educativos e ingresos salariales.

Conclusiones

Formacin de capital humano, sin indicador no se puede indicar el camino planes regionales.

El desempleo y las inversiones en la regin Callao, requiere un reimpulso-mejorar las seguridades.

Ingresos medios crecientes Cunto es por productividad?

Investigar y fortalecer los espacios para generar una agenda de desarrollo regional sostenible.

Gracias

La tecnologa reinventar los negocios, pero las relaciones humanas seguirn siendo la

clave del xito (Stephen Covey)