De las empresas del Mercado Local, escoge una y determina qu modelo de Comportamiento Organizacional prevalece y explica por qu. Enva esta actividad a travs de la parte inferior de esta pgina.La tarea debe contener1.- Introduccin2.- Desarrollo3.- ConclusionesEMPRESA ADEX S.A .Comportamiento Organizacional de La Empresa Adex S.A.La empresa Adex S.A. Presta servicios de personal a uno de sus principales clientes, que es la Compaa Siderrgica Halex S.A. (ms detalles se mencionan posteriormente). La empresa realiza el trabajo de reclutamiento, seleccin e induccin. Para entregar un servicio eficaz, la empresa capacita y orienta a cada uno de los trabajadores que ingresan a esta. Tambin, como se menciona en las polticas del departamento de recursos humanos, a los trabajadores se les quiere dar un trato personalizado y clido, para mantener las buenas relaciones laborales, elevando as la moral, lo que conlleva a una mayor productividad que se traduce en obtener uno de los resultados esperados, que es el de la confianza del principal cliente. Y para entregar esa motivacin a los trabajadores se le entregan ciertos beneficios sociales, que son: Prstamos. Bonos por Matrimonio. Bonos por Nacimientos. Bonos de estudio para hijos de trabajadores.

Resea Histrica Adex S.A., es una empresa orientada a la Prestacin de Servicios, Obras y Montajes; las cuales funcionan por la misma Administracin, pero como divisiones independientes. En lo que se refiere a la divisin de Prestacin de Servicios, el principal cliente es la Compaa Siderrgica Halex S.A.; en la divisin de Obras: Servicio de Salud Talcahuano, Banco Santander, Aldeas Infantiles SOS, entre otras.

Hace 7 aos, nace con el ingreso de personal calificado a Compaa Siderrgica Halex. Prestando Servicios al Departamento Laminador Desbastador el principal cliente inicial; a la fecha cuentan con un nmero importante de trabajadores y tambin una gran variedad de especialidades que se expresan en cada uno de loscontratos.

Cuentan con los servicios de fabricacin y montaje de estructuras livianas, caeras de acero al carbono e inoxidables y soldaduras especiales.

Para cumplir plenamente las necesidades de los usuarios, prestan un servicio completo e integral, que va desde la asesora Profesional y Tcnica en terreno, atencin eficiente, flexible y rpida, capacidad de reaccin para resolver urgencias de mantencin producto de fallas imprevistas, hasta el estricto control de calidad aplicado a los productos terminados.

Cuentan con infraestructura y maquinarias que les permite entregar los mejores resultados. El personal tcnico, especializado, trabaja en un ambiente grato, con estabilidad laboral, altamente productiva y comprometida con las necesidades de los clientes, lo que les permite mantener y mejorar continuamente los servicios.

Bases del accionar de ADEX S.A.

Las premisas en que se sustenta el servicio, se basan en dos principios bsicos:

El respeto al derecho del usuario Este derecho se fundamenta en la necesidad de atencin, calidad y compromiso con sus necesidades, y en la ejecucin del trabajo asignado, sobre todo, cuando sus procesos productivos se han visto interrumpidos.

El deseo de permanencia en el tiempoEste se basa en la capacidad de cumplir plenamente con las necesidades del cliente en calidad, tiempo oportuno y profesionalismo, que les llevar a ser reconocidos, necesarios y a permanecer por lo tanto, en el tiempo en dichas empresas. Adems, sern stas las encargadas de recomendarlos por los servicios y por la preocupacin permanente del mejoramiento continuo de ste.

Principal Cliente.La Compaa Siderrgica Halex S.A., es hoy el principal cliente en la divisin de servicios, con esta empresa se tienen contratos con cuatro departamentos, en distintas especialidades, lo que suman aproximadamente 160 personas.

Contrato con Planta de Coque y Subproductos: Con este Departamento se tiene Contrato desde el ao 2001, el cual gracias a la buena gestin ha sido renovado por otros tres aos, ac hay 28 trabajadores, los cuales prestan servicios en operacin, divididos en las reas de Manejo de Carbn, Manejo de Coque, Albailes, Batera, y Planta Qumica.

Contrato con Departamento Aceras: Con este Departamento se tiene contrato desde el ao 2001; tambin renovado por tres aos ms. Hay un total de 42 personas, que trabajan en distintas reas, y en especialidades tales como Oxiginistas de Limpieza de Lanzas, Operadores de Sala de Espesa dores, Enganchadores de Arrabio, Operadores de Moyse y Personal de Mantencin.

Contrato con Departamento de Colada Continua: En este departamento se tiene Contrato desde el ao 1999 y a la fecha renovado por tres aos ms; ac hay una sola especialidad que son los Operadores de Gras Puente, los cuales trabajan operando 6 gras con un total de 21 personas.

Contrato con Departamento Laminador de Barras. Con este departamento se tiene un contrato desde hace siete aos y se ha renovado por tres aos ms, ac se entrega un servicio en el Taller de Rodillos, donde las especialidades se dividen en: Operadores de Mquinas Herramientas altamente especializados, Ayudantes - Estrobadores y Operadores de Gras Puentes; en resumen, est aproximadamente el 70 % del personal que trabaja en el Taller de Rodillos, esta Seccin es una de las unidades ms sensibles de la Compaa, toda vez, que este (Taller de Rodillos) presta servicios de rectificado y recuperacin de rodillos a todos los Laminadores de la planta, proceso donde los rodillos son fundamentales. Adems hay personal en Operacin y Profesionales a cargo de la Oficina ISO del Laminador Barras.

Supervisin e Infraestructura en la Planta CSH: Para entregar el mejor servicio, se encuentra al interior de la Compaa toda la infraestructura necesaria y un grupo de profesionales de atencin a los clientes y a los trabajadores. En lo que se refiere a la infraestructura, esta se compone de instalaciones que constan de baos y vestidores para todos los trabajadores, oficinas completamente equipadas (dentro de la Compaa y oficina Centrales), tres camionetas (slo supervisin en Compaa), y en lo que se refiere a Supervisin, se cuenta con un Ingeniero Mecnico a cargo de todos los Contratos con Supervisores de Terreno y un Ingeniero de prevencin de riesgos a tiempo completo.Organigrama

En la empresa cuentan con un grupo de profesionales capaces de manejar correcta y eficazmente los recursos que esta posee, para entregar un mejor servicio a sus clientes, lo que se demuestra en la siguiente figura.

Breve descripcin del Organigrama

Gerencia General: Carlos Daz Hinostroza, Ingeniero en Construccin. Es quien evala el buen desempeo de las acciones de la empresa y realiza la toma de decisiones en las problemticas que enfrenta la empresa.

Asesor Legal: Livio Castro Garrido, Abogado. Es responsable de resolver e informar sobre los temas judiciales que afecten a la empresa.

Gerente Administracin y Finanzas: Daniel Padilla Soto-Aguilar, Ingeniero Comercial. Es la persona encargada de las finanzas y la correcta administracin de estas y adems, es quien autoriza los gastos realizados por la empresa y efecta los pagos correspondientes.

Asesor Contable: Gino Galletti Luna, Ingeniero en Administracin de empresas. Es quien apoya las gestiones del Gerente de Administracin y Finanzas y quien toma las decisiones de compras, gastos, etc., en la ausencia del mismo.

Gerencia Obras Civiles: Fabin Venegas Gonzlez, Ingeniero Civil Industrial. Es el encargado de planificar, organizar, direccionar las obras que se ejecutarn por la empresa.

Abastecimiento Administrativo: Rafael Mndez Lillo, Tcnico en administracin de empresas. Es el encargado de velar por los materiales administrativos y los que se le soliciten, para as continuar con el correcto desempeo de las labores en la empresa.

Tesorera y Secretara: Johana Novoa Pereira, Tcnico en Administracin de empresas. Es la encargada de recepcionar mensajes, ya sea a travs de telfono o en forma personal, y estos mismos entregarlos a sus destinatarios.

Recurso Humano: Yazna Seplveda Seplveda, Ingeniero en Administracin de empresas. Es la encargada de velar por el correcto desempeo de los trabajadores en las faenas. Adems de preocuparse de sus sueldos, vacaciones, leyes sociales, etc., que estos estn en perfecto estado.

Supervisin de terreno: Alberto Chamorro Garca, Ingeniero Civil Industrial. Se encarga de recibir las inquietudes de los trabajadores en terreno, para luego transmitirla a la Jefa de Personal o a quien corresponda. Adems de coordinar turnos, entre otras.

Supervisin de Obras: Cristian Acua Acua, Tcnico en Construccin. Se encarga de controlar y verificar que los trabajadores cumplan con los planes, anteriormente establecidos.

Auxiliar Administrativo: Clarisa Hidalgo Ortiz, Tcnico en Administracin de empresas. Se encarga de apoyar en los trmites que deba hacerse fuera de la oficina, como por ejemplo, pago de imposiciones, entrega de licencias, etc.Recursos con que cuenta la empresa ADEX S. A.

Recursos Humanos

La empresa, cuenta con 160 trabajadores capacitados y especializados, que prestan servicios en el recinto de la Compaa Siderrgica Halex S.A., en los distintos departamentos en los que esta requiere de personal para continuar con su proceso de produccin.

La empresa, cuenta con una oficina administrativa, en la que trabajan 9 profesionales eficientes y comprometidos con el futuro de la empresa.

Recursos Tecnolgicos

La empresa cuenta con computadoras en todos los departamentos que conforman esta misma, son modernas y todos cuentan con Internet banda ancha, las 24 horas del da, cada una de estos computadoras tiene su impresora con la que funcionan de manera eficiente.

Adems tiene un sistema de anexos que los mantiene de todas las formas conectados y retroalimentados en cuanto a la informacin que posean en caso de necesitarla.

La oficina administrativa est protegida por un servicio de sistema de seguridad, que brinda la empresa ADT, para evitar cualquier imprevisto en la empresa.

Recursos Materiales Fsicos

La oficina administrativa de la empresa, se encuentra en una casa nueva de tres pisos, la cual consta de doce oficinas y tres baos. Cada departamento est moderna y cmodamente equipado.

Con los antecedentes, anteriormente mencionados, queda demostrada que la estructura organizacional es slida y lo que les hace pensar en ampliar sus metas, lo cual los debe llevar a invertir, por sobre otras inversiones, en Recurso Humano.

Modelo del comportamiento Organizacional

La Empresa ADEX S.A.De acuerdo a su organigrama, recursos humanos podemos a preciar que El Modelo que Prevalece es el de Apoyo porque depende del liderazgo, el apoyo de la Orientacion Gerencial y la orientacin del empleado mediante el desempeo en el trabajo, la participacin y autoestima dando como resultado el desempeo de los impulsos inesperados.