Mesa de trabajo: “Reforma Laboral” (consecuencias testimonios)

SUPAUAQ JUNIO 2013.SUPAUAQ JUNIO 2013.

Mesa de trabajo: “Reforma Mesa de trabajo: “Reforma Laboral” (consecuencias Laboral” (consecuencias

testimonios)testimonios)

POR PARTE DE POR PARTE DE LOS PATRONES.LOS PATRONES.

Mónica FloresMónica Flores, directora , directora general de general de ManpowerManpower expuso expuso que la expectativa no refleja que la expectativa no refleja

cambios en la reforma laboral: cambios en la reforma laboral: “No vemos el impacto de la “No vemos el impacto de la

reforma laboral porque hay que reforma laboral porque hay que trabajar en una aclaración de la trabajar en una aclaración de la

interpretación de algunos interpretación de algunos artículos y están trabajando en artículos y están trabajando en

lineamientos para dar un poco de lineamientos para dar un poco de luz a algunas redacciones poco luz a algunas redacciones poco

afortunadas que tiene el afortunadas que tiene el documento”, indicódocumento”, indicó

(Notimex) El presidente del Comité Técnico (Notimex) El presidente del Comité Técnico

Nacional de Capital Humano del organismoNacional de Capital Humano del organismo.. Óscar de la Vega GómezÓscar de la Vega Gómez, dijo que a , dijo que a

seis meses de vigencia de la reforma seis meses de vigencia de la reforma laboral se observa una sobrerregulación laboral se observa una sobrerregulación en materia de tercerización, advirtió que en materia de tercerización, advirtió que de no ser atendido lo anterior se pondría de no ser atendido lo anterior se pondría en riesgo la liquidez económica de las en riesgo la liquidez económica de las pequeñas y medianas empresas pequeñas y medianas empresas (Pymes), las principales empleadoras del (Pymes), las principales empleadoras del país, e incentivaría la informalidad en país, e incentivaría la informalidad en MéxicoMéxico..

Reforma laboral no se refleja en empleoReforma laboral no se refleja en empleoAgencia Reforma | 2013-06-12 Agencia Reforma | 2013-06-12

Pedro BordaPedro Borda, presidente de la , presidente de la Asociación Mexicana en Dirección de Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) Recursos Humanos (AMEDIRH) afirmó que todavía hay muchas afirmó que todavía hay muchas dudas en cuanto a las repercusiones dudas en cuanto a las repercusiones de la Ley del Trabajo porque no se de la Ley del Trabajo porque no se han aclarado artículos como el han aclarado artículos como el referente a la subcontratación, referente a la subcontratación, también conocido como outsourcingtambién conocido como outsourcing

Reforma laboral no se refleja en empleoReforma laboral no se refleja en empleoAgencia Reforma | 2013-06-12 Agencia Reforma | 2013-06-12

““Es difícil ver lo que está pasando en Es difícil ver lo que está pasando en la contratación. Las empresas están la contratación. Las empresas están temerosas. Como no está claro, no temerosas. Como no está claro, no creo que esté creciendo el empleo. creo que esté creciendo el empleo. Además, la situación económica en Además, la situación económica en general también influye (en la general también influye (en la generación de empleo)”, advirtió en generación de empleo)”, advirtió en entrevista.entrevista.

Mónica Flores, directora general Mónica Flores, directora general de Manpowerde Manpower

Opinó que no existen datos oficiales Opinó que no existen datos oficiales que indiquen en cuánto aumentaron que indiquen en cuánto aumentaron las contrataciones por horas o por las contrataciones por horas o por otras modalidades incluidas en la otras modalidades incluidas en la Ley, sin embargo, consideró que para Ley, sin embargo, consideró que para verificar los efectos de la legislación verificar los efectos de la legislación tendrán que pasar de ocho a 12 tendrán que pasar de ocho a 12 meses.meses.

Mónica Flores, directora general Mónica Flores, directora general de Manpowerde Manpower

““No es magia, no porque ya tengamos No es magia, no porque ya tengamos una reforma el empleo formal se va a una reforma el empleo formal se va a disparar, es la incidencia de muchos disparar, es la incidencia de muchos factores lo que hará que este tipo de factores lo que hará que este tipo de empleo despegue o no. Hay que hablar empleo despegue o no. Hay que hablar de una reforma fiscal, seguridad jurídica, de una reforma fiscal, seguridad jurídica, encontrar talento disponible en el país encontrar talento disponible en el país para que la inversión se genere, además para que la inversión se genere, además de apoyo a Pymes e innovación”, afirmó de apoyo a Pymes e innovación”, afirmó en entrevista.en entrevista.

Irma FloresIrma Flores, directora general de , directora general de franquicias de RedRing, empresa de franquicias de RedRing, empresa de

outsourcing y head huntersoutsourcing y head hunters Al momento de contratar a un Al momento de contratar a un

trabajador, las empresas se trabajador, las empresas se encuentran confundidas sobre el tipo encuentran confundidas sobre el tipo de contrato que deben aplicar en de contrato que deben aplicar en primera instancia, no saben si debe primera instancia, no saben si debe ser el de prueba o el de capacitación. ser el de prueba o el de capacitación. Por ello, dijo, lo que hacen es Por ello, dijo, lo que hacen es contratar bajo la figura de contrato contratar bajo la figura de contrato temporal o por proyecto.temporal o por proyecto.

POR PARTE DE POR PARTE DE LOS LOS

INVESTIGADORESINVESTIGADORES..

Estudio “Reforma Laboral, desarrollo incluyente e igualdad Estudio “Reforma Laboral, desarrollo incluyente e igualdad en México”, de la Comisión Económica para América en México”, de la Comisión Económica para América

Latina y el Caribe (CEPAL), escrito por Latina y el Caribe (CEPAL), escrito por Graciela Graciela BensusánBensusán

A siete meses de vigencia de la Reforma A siete meses de vigencia de la Reforma Laboral, desgraciadamente, ni la Laboral, desgraciadamente, ni la flexibilización de los contratos, ni la facilidad flexibilización de los contratos, ni la facilidad en los despidos, ni el pago por horas, ni la en los despidos, ni el pago por horas, ni la intención de mejorar salarios a través de la intención de mejorar salarios a través de la productividad, han demostrado que fueran la productividad, han demostrado que fueran la “receta” ideal para combatir el desempleo y “receta” ideal para combatir el desempleo y la informalidad, pues en mayo la caída de la informalidad, pues en mayo la caída de nuevas plazas de trabajos formales fue de nuevas plazas de trabajos formales fue de 72.7 en relación al mismo mes del año 72.7 en relación al mismo mes del año pasado.pasado.

POR PARTE DE POR PARTE DE LOS LOS

TRABAJADORESTRABAJADORES..

El informe “Omisión e indiferencia, derechos reproductivos en México”, El informe “Omisión e indiferencia, derechos reproductivos en México”, publicado por el Grupo de Información en Reproducción Elegida publicado por el Grupo de Información en Reproducción Elegida (GIRE) muestra la falta de garantías para que la vida laboral y (GIRE) muestra la falta de garantías para que la vida laboral y

reproductiva de las mexicanas sean compatiblesreproductiva de las mexicanas sean compatibles

México, DF, 11 junio 13.- Pese a que México, DF, 11 junio 13.- Pese a que las leyes mexicanas y los tratados las leyes mexicanas y los tratados internacionales protegen a las internacionales protegen a las mujeres para que ejerzan el derecho mujeres para que ejerzan el derecho a la maternidad sin que afecte su a la maternidad sin que afecte su vida laboral al ser hostigadas o vida laboral al ser hostigadas o despedidas por esta razón, la despedidas por esta razón, la discriminación laboral por embarazo discriminación laboral por embarazo es una práctica común.es una práctica común.



El artículo 123 de la Constitución establece El artículo 123 de la Constitución establece que las mujeres tienen derecho a licencias que las mujeres tienen derecho a licencias de maternidad y prestaciones sociales, de maternidad y prestaciones sociales, además de que el patrón deberá evitar además de que el patrón deberá evitar asignarle trabajos peligrosos para su salud asignarle trabajos peligrosos para su salud durante la gestación. durante la gestación. Aunado a ello, el Aunado a ello, el artículo 133 fracción XV fue reforzado en la artículo 133 fracción XV fue reforzado en la pasada reforma laboral, cuyo texto refiere pasada reforma laboral, cuyo texto refiere que “se prohíbe despedir a una trabajadora que “se prohíbe despedir a una trabajadora o coaccionarla para que renuncie por estar o coaccionarla para que renuncie por estar embarazada”.embarazada”.



Nora Beltrán Pacheco narró la forma en Nora Beltrán Pacheco narró la forma en que fue hostigada laboralmente a raíz que fue hostigada laboralmente a raíz de su embarazo, al grado de que de su embarazo, al grado de que pusieron en riesgo su salud y la del pusieron en riesgo su salud y la del producto, para que al final, tras cinco producto, para que al final, tras cinco meses de acoso constante para orillarla meses de acoso constante para orillarla a renunciar, la despidieran el jueves a renunciar, la despidieran el jueves pasado sin la liquidación que le pasado sin la liquidación que le correspondía, negándole con ello el correspondía, negándole con ello el derecho a la atención médica.derecho a la atención médica.



Nora Beltrán llevaba 20 meses de Nora Beltrán llevaba 20 meses de antigüedad en Grupo Fisher’s, corporativo antigüedad en Grupo Fisher’s, corporativo de restaurantes y bares, por lo que no de restaurantes y bares, por lo que no esperaba que al anunciar a principios de esperaba que al anunciar a principios de año a su jefe que tenía siete semanas de año a su jefe que tenía siete semanas de embarazo, se desatara una serie de embarazo, se desatara una serie de abusos para obligarla a renunciar, porque abusos para obligarla a renunciar, porque a decir de su jefe directo, Daniel López, a decir de su jefe directo, Daniel López, “al dueño (de la empresa) no le gusta ver “al dueño (de la empresa) no le gusta ver trabajadoras panzonas”.trabajadoras panzonas”.



A partir de ese momento: La obligaron a A partir de ese momento: La obligaron a utilizar tacones de 12 centímetros, la utilizar tacones de 12 centímetros, la enviaban a atender las mesas del área enviaban a atender las mesas del área de fumadores en un espacio cerrado, le de fumadores en un espacio cerrado, le cambiaron el horario para que saliera a cambiaron el horario para que saliera a las 2 de la madrugada, le redujeron el las 2 de la madrugada, le redujeron el sueldo, además de enviarla a sucursales sueldo, además de enviarla a sucursales donde las propinas eran mínimas y donde las propinas eran mínimas y estaban tan lejos que gastaba más en los estaban tan lejos que gastaba más en los pasajes.pasajes.



No conformes con ello, sus patrones le No conformes con ello, sus patrones le disminuyeron su salario base en un 50 por disminuyeron su salario base en un 50 por ciento, situación que no aceptó, lo que ciento, situación que no aceptó, lo que provocó que la despidieran provocó que la despidieran injustificadamente sin liquidación.injustificadamente sin liquidación. El pasado El pasado jueves, con siete meses de embarazo, el jueves, con siete meses de embarazo, el jefe de Recursos Humanos del corporativo, jefe de Recursos Humanos del corporativo, intentó impedir que Nora permaneciera en intentó impedir que Nora permaneciera en su fuente de empleo, por lo que acudió con su fuente de empleo, por lo que acudió con cuatro elementos de seguridad para que la cuatro elementos de seguridad para que la sacaran.sacaran.

AMPARO CONTRA LA AMPARO CONTRA LA REFORMA LABORALREFORMA LABORAL

La reforma a la Ley Federal del La reforma a la Ley Federal del Trabajo se impugno, frente al artículo Trabajo se impugno, frente al artículo 123 constitucional por ser regresiva 123 constitucional por ser regresiva (elimina derechos ya reconocidos, (elimina derechos ya reconocidos, ejercidos y gozados por los ejercidos y gozados por los trabajadores mexicanos). Exigiendo trabajadores mexicanos). Exigiendo un estudio exhaustivo y contundente un estudio exhaustivo y contundente sobre el principio de progresividad.sobre el principio de progresividad.


Se viola en perjuicio de los Se viola en perjuicio de los trabajadores el derecho humano a la trabajadores el derecho humano a la Dignidad Humana. (las reformas Dignidad Humana. (las reformas imponen la precarización del empleo, imponen la precarización del empleo, modelos unilaterales y discrecionales modelos unilaterales y discrecionales de duración de la relación de trabajo, de duración de la relación de trabajo, condiciones y salarios por parte del condiciones y salarios por parte del patrón)patrón)


Las modificaciones y adiciones de la Las modificaciones y adiciones de la Ley Federal del Trabajo en sus Ley Federal del Trabajo en sus nuevos artículos 15-A, 15-B, 15-C, nuevos artículos 15-A, 15-B, 15-C, 15-D,15-D, 1004-B y 1004-C, regulación 1004-B y 1004-C, regulación que denomina “que denomina “régimen de régimen de subcontratación”, subcontratación”, son violatorios de son violatorios de los derechos al acceso a la justicia, los derechos al acceso a la justicia, legalidad y certeza jurídica.legalidad y certeza jurídica.


Vulnera la unidad aplicativa del Vulnera la unidad aplicativa del contrato colectivo de trabajo, al no contrato colectivo de trabajo, al no pactarse con el patrón beneficiario pactarse con el patrón beneficiario de los servicios los salarios y de los servicios los salarios y condiciones de trabajo de los condiciones de trabajo de los trabajadores trabajadores tercerizados, tercerizados, sino con el sino con el patrón o patrones contratantes o sea patrón o patrones contratantes o sea el o los que le proporcionan el o los que le proporcionan mediante un contrato mercantil.mediante un contrato mercantil.


La subcontratación implica no solo la La subcontratación implica no solo la reducción del costo de la fuerza de reducción del costo de la fuerza de trabajo, sino también la supresión de la trabajo, sino también la supresión de la bilateralidad en cuanto al ingreso y la bilateralidad en cuanto al ingreso y la negociación colectiva de las condiciones negociación colectiva de las condiciones de trabajo, anulando en los hechos la de trabajo, anulando en los hechos la revisión anual y bianual del contrato revisión anual y bianual del contrato colectivo de trabajo, pulveriza y fragmenta colectivo de trabajo, pulveriza y fragmenta al sindicato, quitándole su materia de al sindicato, quitándole su materia de trabajo, despojándolo de su esenciatrabajo, despojándolo de su esencia


El derecho de huelga se extingue, pues El derecho de huelga se extingue, pues ahora solo podrá realizarse en alguna ahora solo podrá realizarse en alguna de las empresas subcontratistas, pero de las empresas subcontratistas, pero no en las matrices, quienes ya no no en las matrices, quienes ya no cuentan con trabajadores directamente cuentan con trabajadores directamente contratados que son las beneficiarias contratados que son las beneficiarias principales de los servicios prestados principales de los servicios prestados por los trabajadores de todas y cada por los trabajadores de todas y cada una de las outsourcing que tienen una de las outsourcing que tienen contratadas.contratadas.


La legalización de la subcontratación, La legalización de la subcontratación, tercerización y el outsourcing tercerización y el outsourcing permitirá que haya varios sindicatos permitirá que haya varios sindicatos y contratos colectivos de trabajo en y contratos colectivos de trabajo en una sola empresa, con distintas una sola empresa, con distintas condiciones de trabajo y condiciones de trabajo y prestaciones, en contravención al prestaciones, en contravención al principio de equidad y no principio de equidad y no discriminación. discriminación.


Elección de las directivas Elección de las directivas debe ser debe ser mediante el voto libre, mediante el voto libre, directo, directo, universal y secreto; universal y secreto; no obstante ese no obstante ese mandato imperativo, el Legislador, en mandato imperativo, el Legislador, en abierto desacato a todos esos abierto desacato a todos esos dispositivos, determinó que la elección dispositivos, determinó que la elección de la directiva sindical podrá ser, de la directiva sindical podrá ser, con las con las modalidades que acuerde la asamblea modalidades que acuerde la asamblea general; de votación general; de votación indirecta indirecta y secreta y secreta o votación directa y secreta. o votación directa y secreta.


La Ley Federal del Trabajo reformada La Ley Federal del Trabajo reformada establece en sus artículos 25 fracción establece en sus artículos 25 fracción II y IV, 35, 39-A, 39-B, 39-C, 39-D 39-II y IV, 35, 39-A, 39-B, 39-C, 39-D 39-E, nuevas modalidades en las E, nuevas modalidades en las relaciones individuales de trabajo, relaciones individuales de trabajo, modalidades de contratación modalidades de contratación temporal sujetas al arbitrio temporal sujetas al arbitrio discrecional del patróndiscrecional del patrón


Se restringe la sanción al patrón que Se restringe la sanción al patrón que vulnera el derecho a la estabilidad en vulnera el derecho a la estabilidad en el empleo a 12 meses. el empleo a 12 meses.

Se impugna la adhesión de los Se impugna la adhesión de los requisitos y causales del artículo 47 en requisitos y causales del artículo 47 en perjuicio del trabajador, por ejemplo, perjuicio del trabajador, por ejemplo, el agregado a la fracción segunda de el agregado a la fracción segunda de dicho artículo en donde se incluyen dicho artículo en donde se incluyen las las figuras de cliente y proveedorfiguras de cliente y proveedor


Se impugna al incluir la posibilidad de Se impugna al incluir la posibilidad de entrega del aviso de recisión de manera entrega del aviso de recisión de manera indistinta al trabajador o a la Junta de indistinta al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.Conciliación y Arbitraje competente.

No existe una sanción a la autoridad No existe una sanción a la autoridad por su incumplimiento en la notificación por su incumplimiento en la notificación al trabajador.al trabajador.

La nulidad del despido no es lo mismo La nulidad del despido no es lo mismo que despido injustificado.que despido injustificado.


La imposición de laborar en tareas La imposición de laborar en tareas conexas o complementarias a las conexas o complementarias a las labores principales que debe labores principales que debe desarrollar cada trabajador de desarrollar cada trabajador de acuerdo al nuevo artículo 56 bis.acuerdo al nuevo artículo 56 bis.

Facultad discrecional que se otorga Facultad discrecional que se otorga al patrón de exigirle desempeñe al patrón de exigirle desempeñe funciones para los cuales no ha sido funciones para los cuales no ha sido capacitadocapacitado


La promoción del trabajador La promoción del trabajador condicionada a la productividad condicionada a la productividad individual y que cuente con los individual y que cuente con los certificados de competencia laboral que certificados de competencia laboral que serán elaborados unilateralmente por el serán elaborados unilateralmente por el patrón.patrón.

dos visiones del derecho a la dos visiones del derecho a la capacitación contradictorias: 1) capacitación contradictorias: 1) Capacitación InicialCapacitación Inicial; y 2) ; y 2) Capacitación Capacitación ContinuaContinua


En el primer caso se desnaturaliza el En el primer caso se desnaturaliza el concepto y objetivo de la concepto y objetivo de la capacitación a los trabajadores, pues capacitación a los trabajadores, pues ésta es una obligación del patrón con ésta es una obligación del patrón con los mismos, para actualizar y los mismos, para actualizar y perfeccionar sus conocimientos y perfeccionar sus conocimientos y habilidades para el desempeño de habilidades para el desempeño de sus funciones presentes o futuras y sus funciones presentes o futuras y no como prueba para obtenerlono como prueba para obtenerlo


Estableciendo una permisividad en Estableciendo una permisividad en materia de discriminación al permitir materia de discriminación al permitir calificaciones particulares sin calificaciones particulares sin ninguna base ni estableciendo ninguna base ni estableciendo limitantes para ellas.limitantes para ellas.

Periodo a prueba y por capacitación Periodo a prueba y por capacitación inicial, la manera respecto a la cual inicial, la manera respecto a la cual se resolverá si el trabajador acredita se resolverá si el trabajador acredita o no competencia laboral. o no competencia laboral.


En ninguna parte señala la Ley la En ninguna parte señala la Ley la obligación para el patrón de dar a obligación para el patrón de dar a conocer los criterios objetivos qué conocer los criterios objetivos qué tomará en cuenta para poder acreditar tomará en cuenta para poder acreditar o no dicha calificación, tampoco o no dicha calificación, tampoco estipula las limitaciones que deban estipula las limitaciones que deban tener dichos criterios que los patrones tener dichos criterios que los patrones establezcan, tan solo lo deja manejar establezcan, tan solo lo deja manejar en en “calificaciones particulares”.“calificaciones particulares”.


El nuevo artículo 333 de la Ley El nuevo artículo 333 de la Ley Federal del Trabajo prevé para los Federal del Trabajo prevé para los trabajadores domésticos que habitan trabajadores domésticos que habitan en el hogar donde prestan sus en el hogar donde prestan sus servicios una jornada de 12 horas servicios una jornada de 12 horas diarias lo que excede en tres horas la diarias lo que excede en tres horas la jornada máxima establecida en la jornada máxima establecida en la Constitución y normas Constitución y normas internacionales precitadas.internacionales precitadas.


Causa agravio en perjuicio de la Causa agravio en perjuicio de la parte quejosa y de la clase parte quejosa y de la clase trabajadora lo contenido en el trabajadora lo contenido en el artículo 343-A por discriminatoria, artículo 343-A por discriminatoria, pues pues se refiere únicamente a los se refiere únicamente a los trabajadores de las minas de carbóntrabajadores de las minas de carbón y sin razón alguna excluye al resto y sin razón alguna excluye al resto del sector minero nacional. del sector minero nacional.


Se discriminó a la mayoría de los Se discriminó a la mayoría de los mineros al reducir una norma mineros al reducir una norma general a los que laboran en el general a los que laboran en el sector del carbón, permitiendo la sector del carbón, permitiendo la evasión de responsabilidades y evasión de responsabilidades y obligaciones patronales en materia obligaciones patronales en materia de seguridad social y del propio de seguridad social y del propio estado. estado.


Permite el trabajo de las y los niños Permite el trabajo de las y los niños dentro del círculo familiar sin dentro del círculo familiar sin restricciones, lugar en el que es más restricciones, lugar en el que es más frecuente que se presente frecuente que se presente explotación de la mano de obra explotación de la mano de obra infantil, sin que exista una inspección infantil, sin que exista una inspección del trabajo que permita revisar las del trabajo que permita revisar las condiciones en que el mismo se condiciones en que el mismo se realiza.realiza.


La seguridad social se ve afectada por La seguridad social se ve afectada por la creación de las nuevas figuras de la creación de las nuevas figuras de contratación, empleo por temporada, contratación, empleo por temporada, capacitación inicial, periodo a prueba, capacitación inicial, periodo a prueba, por horas, trabajo a domicilio en virtud por horas, trabajo a domicilio en virtud de que las y los trabajadores dejan de de que las y los trabajadores dejan de generar antigüedad o ésta es generar antigüedad o ésta es suspendida por la terminación de la suspendida por la terminación de la relación laboral a voluntad del patrón.relación laboral a voluntad del patrón.


No se establece en el nuevo texto la No se establece en el nuevo texto la preeminencia de la obligación del patrón preeminencia de la obligación del patrón de cubrir el salario en efectivo al de cubrir el salario en efectivo al trabajador, lo que anula de facto esa trabajador, lo que anula de facto esa obligación constitucional. obligación constitucional.

La reforma únicamente protege a los La reforma únicamente protege a los trabajadores de los gastos o costos, no trabajadores de los gastos o costos, no así de los intereses, comisiones o cargos así de los intereses, comisiones o cargos o cualquier otro concepto que se genere o cualquier otro concepto que se genere con motivo del pago del salario. con motivo del pago del salario.

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