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Mesas Sectoriales

Y su vinculación con los Centros de Desarrollo

Tecnológico

del SENA

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El SENA y Colombia

$516,619 Miles de Millones de pesos

9,1% Agosto 2015

14 y 24 años 8,919,197 octubre de 2015

de Personas

5.554.566

5.554.566

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Qué es el SENA?

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Antecedentes

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Mesas Sectoriales

¿Qué son?

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Testimonio Empresario

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Bases legales y

Lineamientos

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Mesas Sectoriales

Cobertura

REGIÓN EJE CAFETEROY ANTIOQUÍA

REGIÓN CARIBE

18

10

REGIÓN CENTRO SUR

3

11

REGIÓN CENTRO ORIENTE

42

REGIÓNLLANOS

1REGIÓN PACÍFICO

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Mesas Sectoriales

Conformación

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Participación diversa en mesas

sectoriales

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Testimonio Empresario

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Mesas Sectoriales

Estructura

Funciones

SENA – Centro de Formación

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Mesas Sectoriales

Proyectos que se pueden liderar

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Mesas Sectoriales

Proyectos que se pueden liderar

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Mesas Sectoriales

Beneficios

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Mesas Sectoriales

Beneficios

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Mesas Sectoriales

Beneficios

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Internacionalización

2013-2014

Transferencia de la estrategia de concertación (Mesas Sectoriales) y la metodología de

normalización de competencias laborales.

Adopción de normas internacionales

• MS de Transporte Marítimo: 180 normas de la OMI

• MS Industria de la comunicación Gráfica: 1 norma

• MS de Pesca 44 normas

• Haití

• Perú

• Surinam

• Antigua y Barbuda

• Ecuador

• Paraguay

• Chile

• Guatemala

• Korea

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Planeación Estratégica

SENA

MEGA META SENA

2014-2018

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Nuevo

Enfoque

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Pertinencia

¿Qué es?

Acoplar la estructura formativa a:

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Para medir la pertinencia de un programa, se construye un índice sintético que

aporta la información de pertinencia en distintas dimensiones:

Donde IPi es el índice de pertinencia por programa i, y donde:

1. VLi es la Vinculación Laboral del egresado por programa

2. CAi es el porcentaje de egresados con Contrato de Aprendizaje por programa

3. DOO caracteriza la Dinámica Ocupacional por ocupación

4. DSi es la Demanda Social por parte de los estudiantes

5. SER es si concuerda con el Sector Estratégico a nivel regional

Índice de pertinencia

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Nombre del Indicador Forma de calcularlo Peso

Vinculación laboral de

egresados

Cotizantes del PILA /

total de egresados por programa40%

Contrato de Aprendizaje% de egresados por programa que obtuvieron un contrato de aprendizaje

al graduarse20%

Dinámica OcupacionalSe analizan las tendencias de las ocupaciones ofertadas y demandadas a

través de la Agencia Pública de Empleo 15%

Demanda Social Personas Inscritas / Cupos ofrecidos por programa 10%

Sector Estratégico

¿Fue el sector productivo al que está vinculado el programa identificado

dentro de los sectores estratégicos en los Planes Estratégicos

Regionales de 2012?

15%

Los ψi del índice de pertinencia fueron determinados en el marco de la cooperación SENA/CEPAL que

se está llevando a cabo en este momento. La verificación de la forma ordinal de los pesos se hizo

mediante un modelo estadístico de componentes principales

Pesos del Índice de pertinencia

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Pertinencia desde las Mesas

Servicios que ofrece

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Datos de interés

Normalización

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Así vamos

Apoyo a la Cualificación del Talento Humano

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GRACIASJuan Manuel Valdés Barcha

Director del Sistema Nacional de Formación

Para el Trabajo

@conjuanvaldes