Síntesis: Método de Análisis Funcional

Por: José Manuel Sánchez Cozzarelli

Método de Análisis Funcional

• CONCEPTO:

El análisis funcional es una técnica que se utiliza para identificar las competencias laborales inherentes a una función productiva.

Se inicia estableciendo el propósito principal de la función productiva o de servicios bajo análisis y se pregunta sucesivamente qué funciones hay que llevar a cabo para permitir que la función precedente se logre.

Método de Análisis Funcional

• Reglas Básicas del Análisis Funcional:

1. El análisis funcional se elabora de lo general a lo particular.

2. El análisis funcional debe identificar funciones discretas.

3. El análisis funcional debe elaborarse respetando un formato de redacción.

Método de Análisis Funcional

• Representación Gráfica del Análisis Funcional

Método de Análisis Funcional

• Propósito que guía mí perfil profesional.

Maestría en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos

Promover una cultura de calidad, que incentive la competitividad del sector empresarial, ante los nuevos retos del libre comercio, formando profesionales capaces de liderizar proyectos de mejoramiento de la calidad, que les permita: innovar y tomar de decisiones en los altos niveles de la administración moderna para el desarrollo de la alta gerencia y la comercialización en tiempos de cambio empresarial, apertura de mercados globales y aumento en la competitividad de las empresas en materia de Recursos Humanos.

 

Método de Análisis Funcional

• Ejemplo sobre competencias o funciones

• Formulará estrategias directivas para ajustar las estructuras administrativas a los cambios en materia de Recursos Humanos.

Método de Análisis Funcional

• Manejará la gestión de recursos humanos, y sistemas de información que faciliten la administración del Talento Humano.